Contrato a término fijo:

Ventajas

- El empleado tiene estabilidad real por el tiempo pactado.

- Las indemnizaciones por finalización del contrato son superiores.

- El trabajador puede esforzarse un poco más a fin de lograr las prórrogas de su contrato.

- La relación laboral puede terminar a la expiración del plazo, sin el pago de indemnización alguna.

- El trabajador es evaluado y a partir del resultado la empresa toma una decisión con fundamento para la expiración anticipada del contrato.

Desventajas

- El trabajador puede sentirse desmotivado, sin sentido de pertenencia y responsabilidad con sus labores.

- Para la empresa representa un desgaste administrativo al tener que controlar continuamente los vencimientos contractuales.

Prestación de servicios:

Ventajas

- Genera oportunidades laborales ocasionales que permiten la empleabilidad rápida y a corto plazo.

- Puede utilizar este tipo de contrato cuando en la empresa se den laborales ocasionales y que no tienen un tiempo de ejecución determinado pero sí determinable.

- Se da por terminado el contrato en cualquier momento o una vez culmine la obra para la cual fue solicitado el trabajador, por lo cual, no representa una obligación de pago de indemnizaciones a cargo del empleador.

Desventajas

- No genera ninguna posibilidad de crecimiento, estabilidad ni motivación en el talento humano, debido a que no determina garantías laborales.

- Si no se maneja adecuadamente, podría crear riesgos profesionales frente a reclamaciones y

demandas.

- No se pueden calcular periodos de prueba y posibles indemnizaciones por lo que se aumenta el riesgo jurídico para la empresa.

Contrato a término indefinido:

Ventajas

- Genera estabilidad y confianza en el trabajador, al tiempo que representa mayor compromiso, sentido de pertenencia con la empresa y respeto por sus labores.

- Permite al empleado participar activamente en los distintos programas y políticas internas de la organización.

- Remunera mediante salarios y prestaciones, según lo dispone la ley.

- Facilita la adquisición de bienes y servicios a largo plazo.

- Otorga credibilidad a la organización con lo cual retiene el capital humano más valioso.

- Termina intempestivamente, solo si el empleador paga la indemnización por terminación sin justa causa la cual, en ocasiones, es inferior en este tipo de contratos para las compañías.