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R f L b lReforma Laboral
C P Rolando SilvaC.P. Rolando Silva
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Reclutamiento de Trabajadores Mexicanos
Mayor protección y seguridad jurídica a los mexicanos que van al b l t j
y colocados por Entidades Privadas
laborar en el extranjero.
Modalidades:1.Trabajadores mexicanos que son contratados en territorionacional y cuyo contrato se rige por la Ley Federal del Trabajo.
2. Trabajadores mexicanos reclutados y seleccionados en México.Empleo concreto en el exterior. Duración determinada. Mecanismosacordados por el gobierno de México con un gobierno extranjero.
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p g g j
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Salarios
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S l iSalarios
• Tipos de pago:
Pago por hora
Pago por medios electrónicos
• Descuentos en el salario del• Descuentos en el salario del trabajador
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SalariosDescuentos en el salario del trabajador
Salarios
INFONAVIT
FONACOT
Pensiones alimenticias
Acreedores alimentariosAcreedores alimentarios
Permisos (maternidad y paternidad)______________________________________________________________________________________________________
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Permisos (maternidad y paternidad)
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Capacitación de trabajo
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Capacitación de trabajoCapacitación de trabajo
• Derecho - Obligación
Totalidad de los trabajadores
Obj tiObjetivo
o Nivel de vidao Competencia laboralo Competencia laboralo Productividad
• Comisión Mixta de Productividad Capacitación yComisión Mixta de Productividad, Capacitación y Adiestramiento
• Comisión Nacional de Productividad• Comité Nacional de Productividad
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Capacitación de trabajoCapacitación de trabajo
• Dentro de la jornada laboral
• Programa de estudios oficialesg
• PyMES
• Registro y documentación
• Preferencia
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Tipos de relaciones laborales Tipos de relaciones laborales
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Tipos de relaciones laboralesTipos de relaciones laboralesTipos de relaciones laborales Tipos de relaciones laborales
Por tiempo Por tiempo Para obraPor tiempo determinado
Por tiempo indeterminado
Para obra
Menos de Menos de 180 días Más de 180 días 180 días Más de 180 días
Sujeto a prueba Sujeto a capacitación inicial
Hasta 30 días o, hasta 180 días para Gerencia y Dirección
Hasta 3 meses o, hasta 6 meses para Gerencia y Dirección
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Dirección Dirección
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Tipos de relaciones laboralesTipos de relaciones laboralesTipos de relaciones laborales Tipos de relaciones laborales
• Por prueba o capacitación inicialp p
Relación laboralContrataciónContrataciónDe 3 a 6 mesesJuicio del patrónSSin responsabilidad para el patrónManifestación expresaUna vez por trabajadorp jReconocimiento de la antigüedad
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Tipos de relaciones laborales Tipos de relaciones laborales
• Periodos a Prueba
Tiempo indeterminado o mayor a 180 díasTiempo indeterminado o mayor a 180 díasDe 30 a 180 días
oEspecialidad
Manifestación expresaUna vez por trabajadorReconocimiento de la antigüedad
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Ti d l i l b lTi d l i l b lTipos de relaciones laborales Tipos de relaciones laborales
•Trabajo discontinuo(por temporada o tiempo indeterminado)
Suspensión:o Fija o Periódicao Periódica
Semana, mes o año parcialMi d hMismos derechos
• Trabajo a domicilio
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Trabajo a domicilio
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Tipos de relaciones laborales Tipos de relaciones laborales
• Implicaciones en la Seguridad Social
S ió d l l ió l b lSuspensión de la relación laboral
Garantizar seguridad socialGarantizar seguridad social
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Régimen de SubcontrataciónRégimen de Subcontratación((OutsourcingOutsourcing))(( gg))
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Régimen de SubcontrataciónRégimen de SubcontrataciónRégimen de SubcontrataciónRégimen de Subcontratación((OutsourcingOutsourcing))
•Definición
• No totalidad
• Especialización
• No similitud o igualdad
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Régimen de S bcontrataciónRégimen de Subcontratación(Outsourcing)
• Contrato
• Verificación
C id dCapacidad
Cumplimiento
• No Transferencia
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Régimen de Subcontratación(Outsourcing)( g)
•Su impacto en la Seguridad Social
• Su impacto en las revisiones de Seguridad Social
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Gracias por su atenciónGracias por su atenciónGracias por su atenciónGracias por su atención
C P R l d Sil B i ñC P R l d Sil B i ñC.P. Rolando Silva BriceñoC.P. Rolando Silva Briceñ[email protected]@insightta.com.mx