Revista Semestral

INFORME ENE - JUN 2014

Conoce losBENEFICIOS FISCALESde contratar personascon discapacidad

Más empresasse unen a nuestraBolsa de Trabajo

Muy estimados benefactores, les agradecemos profundamente por haberse unido a nuestra causa y por permitirnos continuar con nuestra labor. Su apoyo ha sido sumamente valioso para que tengamos oportunidad de seguir abriéndoles las puertas a las personas con discapacidad que buscan salir adelante a través del empleo digno y bien remunerado. Su generosidad ha sido el motor de los logros que hemos tenido en este 2014. En este año más de 20 personas han podido incorporarse a un empleo formal y ahora están en condiciones de mejorar su calidad de vida y las de sus familias.

INFORME SEMESTRAL ENE - JUN 2014

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PUERTAS ABIERTAS

INFORME SEMESTRALJUN - NOV 2014

Mensaje de Nuestro Presidente

Asimismo, más de 80 personas están buscando superarse personal y profesionalmente formando parte de nuestros cursos de computación e inglés. Además, alrededor de 500 personas en distintas empresas e instituciones educativas han conocido más sobre la inclusión y la no discriminación de personas con discapacidad por medio de nuestro programa de educación y sensibilización.

Los recursos, ya sean económicos o en especie, que hemos recibido de su parte realmente están siendo un factor de cambio positivo en la vida de muchas personas con discapacidad. A pesar de esto, aún existen muchas barreras para su plena integración social y laboral y es por esta razón que estamos comprometidos en seguir hacia delante con nuestro proyecto. Pero esto no será posible sin su apoyo, por lo que esperamos poder continuar contando contigo para que juntos abramos las puertas hacia un entorno más equitativo y justo para todos.

Con el propósito de informarles sobre nuestros logros y los avances de nuestra asociación, hacemos la presentación del Primer Informe Semestral sobre las actividades de Puertas Abiertas A.B.P. En el informe, se presentan los logros de la asociación considerando los avances de nuestros tres programas: Bolsa de Trabajo, Capacitación Continua y Educación y Sensibilización. Además se hace muestra de un informe financiero semestral sobre los ingresos y egresos de nuestra asociación. Finalmente en cada edición se hará muestra de sucesos y aspectos de interés en relación a los beneficios y áreas de oportunidad para las empresas que incentivan la inclusión laboral de personas con discapacidad. Esperamos que éste informe pueda ser de su utilidad, nuevamente agradecemos mucho su colaboración.

Ing. Javier Chávez LutterothPresidente de Puertas Abiertas ABP

Logros del Semestre

Durante el periodo Mayo-Octubre del 2014 hemos tenido más resultados en nuestros programas de bolsa de trabajo, capacitación y educación y sensibilización. A continuación se presentan los principales logros de nuestra asociación en éste semestre.

Aprendiendo más sobre la discapacidad

1509 Personas presencian la conferencia “Inclusión en Acción”

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9Personas

fueroncontratadas

PUERTAS ABIERTAS INFORME SEMESTRAL ENE - JUN 2014

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IV Generación de Puertas Abiertas

Este semestre tuvimos la graduación de nuestros alumnos del programa de Capacitación Laboral en la Universidad Tecnológica de Santa Catarina. Gracias al apoyo de Fundación Ayuda México 43 alumnos de 5 diferentes cursos recibieron su constancia de graduación.

14 alumnos aprobados de computación básicos6 alumnos aprobados de computación intermedio7 alumnos aprobados de inglés básico7 alumnos aprobados de inglés intermedio9 alumnos aprobados de inglés avanzado

Posterior a la graduación hubo un pequeño convivio con los familiares y amigos de los graduados. Entra a este link para ver más. http://wp.me/pNSkO-KZj

“Da la oportunidad de aprender y obtener las herramientasnecesarias para una entrevista”.

Marilú Osorio Martínez, alumna del Curso de Computación Intermedio

Durante este semestre se ofreció en colaboración con la Asociación Enlaces con Tacto el taller “Entrevista Laboral Exitosa” el cual busca brindar mayores herramientas y conocimientos a los alumnos para buscar obtener mejores oportunidades de trabajo.El taller fue muy atractivo, ya que les permitió vivir la experiencia de una entrevista de trabajo real.


WRIGLEY nos abre sus puertas

La compañía WRIGLEY una subsidiaria de Mars representa un gran caso de éxito en cuanto a inclusión laboral de personas con discapacidad. Wrigley tomó desde el 2013 el reto de hacer un cambio cultural en sus empleados y asociados, a un año de ésta decisión vemos que los resultados han sido más que satisfactorios en Wrigley. Agradecemos a Wrigley por la confianza que tuvieron en Puertas Abiertas A.B.P. para lograr una mejor inclusión laboral de personas con discapacidad.

“ La inclusión laboral es una de las fortalezas que hemos tenido, yo recomendaría esto porque da un valor agregado tanto a la gente que tiene una discapacidad y trabajan aquí como a las personas que no la tienen pero conviven con personas que son distintos a ellos, que aprenden y se comunican diferente. Es un cambio de mentalidad adentro de la empresa, quitar esas barreras y nos ayudan a ampliar la visión de todos los que

trabajamos aquí ”.

Maryangel García – Ramos Responsabilidad Social

“ Puertas Abiertas me envió un correo con diferentes oportunidades, me gustó y decidí trabajar en esta empresa. Me gusta mucho mi trabajo y me siento muy bien aquí, trabajo como empacador. Puertas Abiertas además de ayudarme a encontrar trabajo me apoyaron con cursos de capacitación de computación e inglés para facilitarme

encontrar empleo ”.

Mario Manuel AcevedoOperario

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“ Al día de hoy la inclusión de personas con discapacidad en nuestra empresa ha sido un gran parteaguas, hemos estado quitando estas barreras poco a poco y ver que nos pueden aportar y dar un beneficio igual que otra persona. Los beneficios que se han visto al contratar personas con discapacidad más que nada han sido en temas de nuestra cultura, hemos desarrollado en MARS una cultura muy abierta que apoya muchísimo el tema de inclusión, de cómo hacemos las cosas diferente, como venimos a romper paradigmas y hacer más con lo

que tenemos ”.

Renee RuizRecursos Humanos

“ Llegue a MARS a trabajar hace aproximadamente un año, referido por Puertas Abiertas, Recursos Humanos de MARS me contactó y tuve un ciclo de entrevistas. Puertas Abiertas y MARS fueron más allá de sólo colocar mi currículo en una base de datos, para ellos fue indistinto mi discapacidad y nivel académico. Actualmente soy gerente de los almacenes y me siento muy contento, hay una gran cantidad de colaboradores, compañeros y un sinfín de amigos en la empresa que me

hacen sentir bien ”. Pablo PimentelGerente de Almacén

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¿Sabías qué?

Tienes los siguientes beneficios fiscales al contratar personas con discapacidad…

Ley de Impuesto sobre la Renta (ISR)

Ley de adquisiciones, arrendamientos y servicios del sector público

Art. 14 - en el caso de concurso para la adquisición de bienes o servicios se dará preferencia a personas con discapacidad o a la empresa que cuente con personal con discapacidad en una proporción de al menos 5% de la totalidad de su planta de empleados y cuya antigüedad no sea inferior a seis meses, esto con la finalidad de estimular al sector empresarial para contratar a PcD.

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PUERTAS ABIERTAS

Art. 40, sección XII - autoriza la deducción del 100% al tratarse de adaptaciones que se realicen en las instalaciones y que tengan como finalidad facilitar a las personas con discapacidad el acceso y uso de las mismas.

Art. 222 - el patrón que contrate a personas con discapacidad motriz, mental, auditiva o de lenguaje en un 80% o más de la capacidad normal, o tratándose de invidentes, podrá deducir de sus ingresos un monto equivalente al 100% del impuesto sobre la renta de estos trabajadores.

Decreto Presidencial - deducir de los ingresos acumulables del contribuyente, por el ejercicio fiscal correspondiente, un monto adicional equivalente al 25% del salario efectivamente pagado a las personas con discapacidad motriz, mental, auditiva o de lenguaje contratadas en un 80% o más de la capacidad normal.

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Ley Aduanera

Art. 61 - No se pagarán los impuestos al comercio exterior por la entrada al territorio nacional o la salida del mismo de las siguientes mercancías: XV. Los vehículos especiales o adaptados y las demás mercancías que importen las personas con discapacidad que sean para su uso personal, así como aquellas que importen las personas morales no contribuyentes autorizadas para recibir donativos deducibles en el impuesto sobre la renta que tengan como actividad la atención de dichas personas, siempre que se trate de mercancías que por sus características suplan o disminuyan su discapacidad; permitan a dichas personas su desarrollo físico, educativo, profesional o social; se utilicen exclusiva y permanentemente por las mismas para esos fines, y cuenten con la autorización de la Secretaría.

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Ley de Obras Públicas y Servicios

Art. 38.- En caso de empate técnico entre las empresas licitantes, las dependencias y entidades adjudicarán la obra, en igualdad de condiciones, a l a s empresas que tengan en su planta laboral un cinco por ciento de personas con discapacidad, cuya alta en el Instituto Mexicano del Seguro Social se haya dado con seis meses de antelación al momento del cierre de la Licitación Pública.

Para más información consulta nuestro blog

www.puertasabiertas.org.mx/blog/


Agradecemos a las siguientes empresas y corporativos por su colaboración y participación en la Bolsa de Trabajo de Puertas Abiertas A.B.P.

Agradecemos a las siguientes empresas y corporativos por sus generosos donativos hacia Puertas Abiertas A.B.P.

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Agradecemos a las siguientes empresas y corporativos por su apoyo entero a Puertas Abiertas A.B.P., participando en la Bolsa de Trabajo y por sus generosos donativos:

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