REVISTA PUNTO ROJO Nº 57

57 MAYO 2011

Acuerdo Social yEconómico para

empleo y pensiones

La Concertación delegislatura finalizasin plan de empleo

La igualdad degénero, aún lejana

en el trabajo

UGT acrecienta sumayoría sindical enCantabria en 2010

Empleo con derechossin recortes socialesEmpleo con derechos,sin recortes sociales

01. Portada.qxp:Portada 31/5/11 13:20 Página 1

U G TU G T Cantabr iaMAYO 2011

3Editorial

SI hay algo que la actual crisis económicaha puesto en evidencia es la ausencia deun gran pacto social y político que enotros períodos difíciles de la historia,como tras la Segunda Guerra Mundial,fue la herramienta fundamental para salirdel paso de manera airosa. Ante ello sur-

gen muchas interrogantes: ¿no aprendimos nada del pasa-do?, ¿por qué hemos sido incapaces de conseguir un granpacto de Estado para afrontar una situación tan crítica comola que tenemos?, ¿por qué nuestros representantes políticos,de todo signo, no han tenido en su cabeza el Estado?.

Probablemente se esté dando una mezcla de desconfian-za, desencanto y resignación que no nos permite ver dóndepuede estar la salida. Lo que hay no nos gusta pero novemos cuál es el sentido a tomar para darle un giro radicala la situación. El camino no está claro. Es aquí, en estepunto donde la UGT tiene en estos momentos uno de losmayores retos como gran organización sindical de izquier-das que pretende una sociedad diferente.

A primera vista, parece que sólo se nos presentan dosopciones: seguir el camino del diálogo y la participaciónpara minimizar los recortes y, por tanto, los daños o romperdefinitivamente y colocarnos enfrente de quienes perma-nentemente nos atacan, los gobiernos y la patronal, que cla-ramente obedecen al mismo amo, “el mercado”. Cualquierade las dos opciones, como todas, puede tener una doblelectura.

Optar por la primera, seguir en el diálogo y acordar, supo-ne estar entre la espada y la pared en unas negociacionesdonde no existe la palabra contrapartida y lo único que nosqueda es suavizar el daño, buscando zonas de menos ries-go para los trabajadores. Esta postura ayudará probable-mente a tranquilizar en momentos puntuales la ansiedad delos especuladores, puede generar cierta confianza y estabi-lidad.

Para los trabajadores puede ser en principio y a cortoplazo el menor de los males pero, por el contrario, para laUGT como organización, si esto no es profusamente expli-cado y difundido, si desde los medios de comunicación ydesde la opinión pública no se hace llegar un mensaje clarode apoyo a los sindicatos del tremendo esfuerzo que estosupone, podemos encontrarnos con la puntilla definitiva enel alejamiento y desconfianza de los trabajadores.

En aras de un bien común, difícilmente entendible, habre-mos puesto en juego la esencia del sindicato y de poco nosservirá estar en el diálogo y la negociación, ya que si notenemos nuestro verdadero valor, el respaldo de los trabaja-dores y trabajadoras, seremos meros convidados de piedra.No tenemos que olvidar que cuentan con nosotros por lacapacidad para garantizar la paz social o porque podemos

ser una verdadera amenaza ante posibles movilizaciones; sino somos capaces de garantizar ninguna de las dos cosas¿qué acabaremos siendo?.

La segunda opción es romper definitivamente y plantearque no cuenten con nosotros para aplicar exclusivamenterecortes; olvidarnos del discurso único de los mercados y delos políticos, de las continuas amenazas y recuperar el con-tacto con el movimiento asociativo, impulsar ese movimien-to y conseguir así, como dicen Hessel y José Luis Sampe-dro, transformar la resignación en indignación pacífica peroclara y contundente.

Probablemente, podamos recuperar parte del espacioperdido como organizaciones reivindicativas pero a la vezcorreremos el riesgo de que los especuladores junto con elpacto del euro nos arrasen como país y nos encontremoscomo en Grecia, con la ciudadanía apegada a los sindicatosy en permanente movilización por un lado y, por el otro, elGobierno pidiendo auxilio a Europa y aplicando medidasimposibles que nuevamente vuelven a sufrir exclusivamen-te los trabajadores y pensionistas a la vez que hipotecan alpaís para varias generaciones.

“Un pasado mejor iluminado que el futuro”Éste es el debate. Seguro que se podrá ampliar con muchosmás matices pero la encrucijada está claramente identifica-da. Una vez más es indispensable que echemos un vistazoa nuestro recorrido como organización. Esto dicho asípuede parecer aburrido y poco moderno, pero como dijoTony Judt en su libro Algo Va Mal, “El pasado está mejor ilu-minado que el futuro: lo vemos más claramente”.

En este recordatorio con nuestro pasado quedémonoscon lo que nos identifica y defendámoslo: la actividad direc-ta en los centros de trabajo, recuperar la acción sindicaldesde la ideología, salir de las sedes y trasladar a todos lostrabajadores y trabajadoras cuáles son nuestros plantea-mientos, utilizar las múltiples posibilidades que nos ofrece latecnología para comunicarnos, sencillamente trabajar parano tirar por la borda años y años de confianza de la genteen la UGT, porque una vez que ésta se desgasta, es prácti-camente imposible de restablecer.

Seguramente que la solución estará en la capacidad quetengamos para aunar los dos planteamientos y para que eldiálogo dé mejores resultados, aunque para ello tenemosque empezar por recuperar la confianza en nosotros mis-mos para así disponer de la de los demás.

¿Estamos preparados como organización para afrontarlode forma rápida?, ¿somos conscientes realmente de lo quenos pasa y de lo que necesitamos?, ¿estamos dispuestos alesfuerzo? Resolvamos estas preguntas de forma urgente, lacuestión aprieta y cada minuto que perdamos serán años derecuperación.

El gran reto del camino a seguir

03. Editorial.qxp:Punto Rojo 27/5/11 13:10 Página 1

4 Sumario


Más de 3.000 personas secundaron la manifestación del 1 de Mayo en Santander. SE QUINTANA

UGT CantabriaRualasal 8

39001 Santanderwww.ugtcantabria.org

[email protected]ósito legalSA - 4 1997

Negociación colectiva 16Noticias 20Elecciones sindicales 24Juventud 28

Empleo 30Asesoría 32Salud Laboral 33Medio Ambiente 34

La Concertación de lalegislatura acaba sinplan de empleo y conmuchas lagunas 8

El 1 de Mayoexige empleocon derechosy el fin de los recortessociales 6

La crisis acrecienta ladiscriminación de lasmujeres cántabras enel trabajo 14

El rechazo a la reforma laboral ya es una iniciativa legislativa popular 12

UGT se ratifica comoprimer sindicato de laregión con casi 2.000delegados 24

Dirección:Julio Ortega Coz.

Consejo de Redacción:Óscar Martín CabelloJosé Francisco MartínezJavier Rodríguez GómezEusebio Díaz CoboMatilde González GarcíaAntonio Gásquez JiménezValentín Fernández Gándara

Luis S. Clemente GuadillaLuis Angel Ruiz Cardín

Redacción:Miguel ÁngelGonzález San Juan

Realización:Libris Cantabria

PublicidadCarlos Lamoile Martínez

Fotografía:Se QuintanaArchivo UGT

Filmación:Fotomecánica Camus

Impresión:Campher

Tirada22.000 ejemplares

04. Sumario.qxp:Punto Rojo 31/5/11 13:21 Página 1

Hacia una organizaciónsocial corresponsable

¡Incorpórala a la Negociación Colectiva!

La igualdad comienza por una distribución equitativa de responsabilidades

Mejora la salud de las y los trabajadoresMejorarás tu autoestimaMejora el clima laboral

y la motivaciónDispondrás de más tiempoAumenta la productividad

Mejorarás tu itinerario profesional

Tu familia se beneficiaráTendremos una sociedad más

igualitaria y comprometida

La corresponsabilidades una responsabilidad

social y sindical

6 1 de Mayo


LA crisis económica y laincesante política derecortes de derechossociales y laborales queha implicado, escenifica-ron de nuevo este año laconmemoración del Día

Internacional del Trabajo, que enCantabria congregó a unas 3.000 per-sonas en la tradicional manifestaciónconvocada por UGT y CCOO enSantander.

Tanto la movilización en la capitalcántabra como la concentración deambos sindicatos en Reinosa, quereunió a unas 300 personas, teníaneste año un lema de por sí claro sobrelas principales reivindicaciones deUGT y CCOO: “Por el empleo conderechos, contra los recortes socia-les”.

Como matizó la secretaria generalde UGT en Cantabria, María JesúsCedrún, “el camino elegido por elGobierno nos fuerza a movilizarnospor el trabajo y además en una actituddefensiva porque de lo que se trata ya

no es como otros años de reclamarmás derechos sociales, sino que nonos quiten ya más de los que nos hanquitado”.

La mayor parte de las consignas enla conmemoración del 1 de Mayo alu-dieron a esta exigencia de poner puntofinal a la oleada de recortes y reformasemprendidas en esta crisis económi-ca, donde, aunque se reconozca enella la absoluta inocencia de los traba-jadores, son estos siempre los desti-nados a pagar su factura.

Vigencia plenaLa propia responsable regional deUGT aclaraba, en su alocución tras lamanifestación del Día Internacional delTrabajo en Santander que, se quiera ono, el 1 de Mayo y su vocación reivin-dicativa “está hoy más vigente quenunca porque el capitalismo ha globa-lizado la economía, pero no los dere-chos sociales; más bien todo lo contra-rio, ya que lo que parece que se haglobalizado es la precariedad y lapobreza” .

Cedrún reconoció que la situaciónactual “no invita al optimismo porque,lejos de mejorar va a ir a peor”, aun-que también rechazó “entrar en unadinámica de pesimismo y resignaciónque nos lleve a la falta de reivindica-ción y de movilización”.

“No podemos caer en la resignaciónque tanto desean los que no se can-san de recortar derechos laborales ysociales, ya que sólo desde la unidady la reivindicación de los trabajadoresse pueden cambiar las cosas; sólo hayque ver lo que se ha conseguido en lospaíses árabes cuando ha aflorado esaunidad social”, recalcó.

En su intervención en el 1 de Mayo,en la Plaza de Pombo donde concluyócomo en años anteriores la manifesta-ción, la secretaria general de UGT enCantabria apeló a “no caer en la tram-pa” de que las medidas y la política delGobierno para salir de la crisis “son elúnico camino a seguir porque hayotras soluciones, que los sindicatosvenimos planteando desde hacemucho tiempo”.

Empleo estable y sin más recortes sociales

Mª Jesús Cedrún y miembros de la Ejecutiva Regional en la cabecera de la manifestación. SÉ QUINTANA

06-7. 1 de Mayo 57.qxp:Punto Rojo 31/5/11 13:22 Página 1


71 de Mayo

En este sentido, Cedrún recordó que“este país necesita una reforma fiscalprogresiva, donde paguen más losque más tienen, porque es obligadoque el Estado incremente sus fuentesde ingresos”.

“Después de una carrera incesantede los políticos por reducir los impues-tos, ahora los Estados no dependende sus ciudadanos como principalfuente de ingreso, tienen que arrodi-llarse ante los especuladores y, ni quedecir tiene, sus políticas ya no piensanen el interés general de la sociedadsino en los de esas instituciones finan-cieras a las que están sometidos”,agregó la sindicalista.

Sin abandonar las alusiones al siste-ma financiero, María Jesús Cedrúnexigió en nombre del sindicato que “siahora van ayudar a las cajas de aho-rro, el Gobierno tiene la obligación dearrancarlas el compromiso de quedevuelvan el favor a la sociedad concréditos a las familias y a las pymesporque es necesario para reactivar laeconomía”

Nueva oportunidad para el empleo con derechosLa secretaria general de UGT tambiénse refirió a la segunda gran reivindica-ción sindical del 1 de Mayo, el empleocon derechos, objetivo de la iniciativalegislativa popular planteada por lacentral ugetista y CCOO.

“La iniciativa legislativa popular quevamos a presentar es una segundaoportunidad para nuestros gobernan-tes, tras el fracaso absoluto de unareforma laboral que sólo ha generadomás desempleo y una contratacióncada vez más precaria, con menoscontratos estables, tasas históricas deeventualidad y casi un 60% de contra-tos temporales de menos de un mes”.

La tradicional concentración conme-morativa del 1 de Mayo de UGT yCCOO en la Comarca de Campootuvo este año similar contenido enreivindicaciones de ediciones ante-riores, entre otros motivos, porque,como subraya el secretario comarcalde la central ugetista en Campoo,Juan Carlos Martínez, “sigue sincumplirse el compromiso adquiridocon nuestra comarca”.

De hecho, el manifiesto conjuntode ambos sindicatos en este 1 de

Mayo exigía al Gobierno regionalque surja de las elecciones del 22 demayo, el mismo “compromiso abso-luto y prioritario” con la comarcacampurriana que ha incumplido elEjecutivo autónomo saliente en estalegislatura.

“No es admisible que Campootenga los mismos niveles de desem-pleo que en los años noventa tras lareconversión industrial, cuando lamesa de negociación del Plan deDesarrollo Integral de Campoo Los

Valles lleva años sin reunirse y ya sehan olvidado todos sus proyectosprogramados para esta comarca”,puntualiza Martínez.

En su manifiesto, UGT y CCOOreclamaron, además de la recupera-ción de esos proyectos olvidados, laintegración de Sidenor-Gerdau yGamesa, las dos grandes industriasde la comarca, en el desarrollo eóli-co y de energías renovables de laregión, tanto la instalada en tierracomo la de plataformas marinas.

Por el compromiso olvidado con Campoo

La manifestación, en su parada de protesta ante la Delegación del Gobierno(imagen superior); y pancarta de trabajadores de Nueva Papelera de Besaya,que siguen en regulación de empleo (inferior).

06-7. 1 de Mayo 57.qxp:Punto Rojo 31/5/11 13:22 Página 2


8 Concertación Social de Cantabria

EL final de la legislaturapolítica 2007-2011 hadado también por con-cluido el Acuerdo deConcertación Social,que el Gobierno deCantabria planteó con

la misma vigencia que su mandato,con un balance desigual, aunqueespecialmente negativo en el ámbitomás prioritario en un período de crisiseconómica como el actual: el empleo.

Al margen de algunos logros y com-promisos cumplidos, el Acuerdo deConcertación Social de Cantabria(2007-2011) acaba sin plan de empleoy con otro plan de choque alternativocon resultados más que cuestionablesen su doble objetivo de frenar la san-gría del paro y crear puestos de traba-jo.

Como subraya la secretaria generalde UGT en Cantabria, María JesúsCedrún, “la Concertación se firmó yaprobó en un momento de bonanzaeconómica donde el reto era la crea-ción de empleo de calidad, para des-pués centrarse en paliar los efectos dela crisis en el mercado laboral a partirdel último trimestre de 2008, pero ni seha logrado generar empleo ni parar subrusca destrucción”.

“No cabe duda que algunos objeti-vos del Acuerdo se han conseguido enuna parte positiva que, sin embargo,no ha tenido incidencia en lo más

importante para UGT, la creación deempleo”.

Además, en algunos de esos puntosdel balance satisfactorio del Acuerdode Concertación, como en la definitivaconstitución del Consejo de Relacio-nes Laborales tras más de tres añosde debate, “se han demorado tantoque sólo se ha llegado al acuerdo perosin tiempo para desarrollarlo”.

Del Plan de Empleo al Plande Choque y al de ViviendaLa Concertación se inició con el com-promiso inicial de llegar a un acuerdoen un plan de empleo que se frustrópor el empecinamiento del Gobiernoregional de ajustarlo exclusivamente ala competencia del Servicio Cántabrode Empleo, “cuando lo que exigía UGT

es que el objetivo del empleo fueraprioritario para todas las consejeríasdel Ejecutivo y todas sus inversiones”.

El posterior Plan de Choque para elempleo, donde ya todo el Ejecutivoautónomo aceptaba la prioridad delempleo en sus actuaciones e inversio-nes “tampoco ha logrado su objetivopese a las cifras oficiales que se nosofrecen”; y el Plan de Vivienda, queincluía medidas para incentivar elempleo en la construcción, “pareceque ha seguido el mismo camino”.

Como recuerda la secretaria generalde UGT, “es más, hasta hemos votadoen contra de unos presupuestos delServicio Cántabro de Empleo llenosde recortes y que no recogían paranada las urgencias del momentoactual”.

Concertación estéril en laprioridad del empleo

Consejo de Relaciones Laborales, creado al final de la legislatura.

El Acuerdo de Concertación Socialde Cantabria (2007-2011) se hamostrado tan desigual en su desa-rrollo (ver páginas 10 y 11 de estarevista sobre su grado de cumpli-miento), como el propio Gobiernoregional que lo ha tutelado, con uncompromiso de la parte socialistamuy alejado de la apatía y hasta eldesprecio de la regionalista.

Ahora bien, como subraya lasecretaria general de UGT, a partirdel cisma político que en la regióngeneró el cumplimiento o no de las

obras del AVE por parte del Ministe-rio de Fomento, “ese compromiso dela parte socialista se diluyó y todo elGobierno se instaló en la más purarutina”.

Cabe destacar que consejerías almando del PRC adquirían una espe-cial importancia para desarrollarobjetivos estratégicos de la Concer-tación y aportar su grano de arena alprioritario de la creación de empleo,aunque al final todo se ha quedadoen mera especulación sin resultadoalguno.

La Consejería de Obras Públicassólo apareció al final de la legislatu-ra, muy presionada por la profundacrisis en la construcción, con unPacto de Vivienda del que poco onada se sabe.

La de Cultura, Turismo y Deporteni siquera ha hecho acto de presen-cia en el objetivo de desestacionali-zar la actividad turística; y lo propiose puede decir de la de DesarrolloRural en poner en marcha actuacio-nes para fomentar algunas comar-cas interiores de la región.

Un Gobierno desigual e instalado en la rutina

8. Concertacio?n (1).qxp:Memorias UGT 34.qxd 31/5/11 13:23 Página 1

Empleo

Aprobación, desarrollo y seguimiento del Plan de Empleo de Cantabria

Formación

Formación para el Empleo

Negociación y seguimiento de las órdenes

Desarrollo del Sistema de Cualificaciones Profesionales

Consejo de Relaciones Laborales

Creación del Consejo de Relaciones Laborales en Cantabria

Seguridad y Salud en el Trabajo

Instituto Cántabro de Seguridad y Salud en el Trabajo

Estrategia Cántabra de Seguridad y Salud en el Trabajo

Negociación de órdenes

Apoyo a la consolidación y mejora productiva

Apoyo a nuevas actividades productivas o de sectores poco desarrollados

Revisión de métodos de gestión. Agilización administrativa

Impulso de I+D+i

Puerto de Santander

Aeropuerto de Parayas

Autovía del Cantábrico

AVE (Acceso a la Meseta y a frontera francesa)

Unificación estaciones RENFE, penetración en Arco de la Bahía

Política de Suelo Industrial

Plan Energético

Seguimiento y extensión de la Sociedad de la Información

10 Concertación Social de Cantabria

Concertación 2007-2011, objetivosy grados de cumplimiento

Incumplido: Sin acuerdo tras muchas negociaciones

Cumplimiento parcial

Cumplido

Desacuerdo en la puesta en marcha del Instituto de Evaluación yAcreditación de las Cualificaciones Profesionales

Pendiente de la puesta en marcha del procedimiento del reconocimiento de las competencias profesionales

Cumplido. De reciente creación y pendiente de desarrollar

Cumplido

Cumplido. Pendiente vigilancia de salud ante exposición al amianto

Cumplido

Se ha limitado a publicación de órdenes de ayuda habituales

Sólo centrado en el desarrollo eólico

Cumplimiento parcial (vinculado a directiva de servicios)

Cumplido. Vinculado a la UC y a muy pocas empresas

Cumplido

Sin información ni negociación

Incumplido por paralización de obras del Ministerio de Fomento

En el debate surgido se ha obviado a la Mesa de Concertación

Sin información de las negociaciones

Cumplido (sus posibilidades muy limitadas por la crisis económica)

Sólo Desarrollo Eólico y sin negociación

Cumplido

Eje I Empleo, Formación y Seguridad y Salud en el Trabajo

Eje III Infraestructuras

Eje II Políticas Industriales y de Servicios


10-11. Concertacio?n:Punto Rojo 30/5/11 18:22 Página 1

11Concertación Social de Cantabria

Plan Forestal

Recursos Marinos

Turismo Internacional

Movilidad por Transporte Público

Dinamización del Pequeño Comercio

Buenas prácticas competitivas en el mercado

Planes Comarcales

Pacto por la Vivienda

Parque de Viviendas de Alquiler

Fomento de viviendas de protección oficial

Reserva de vivienda para PCD

Planes Urbanísticos Municipales

Planes para estudiantes

Plan Estratégico para servicios sociales

Desarrollo de Ley de la Dependencia

Red Pública de Plazas Residenciales

Acreditación de centros

Ley de Infancia

Desarrollo normativo de Ley de Servicios Sociales

Potenciación Servicios Atención Primaria

Plazas para cuidadores

Red de transporte adaptado

Cartera de Servicios Sociales

Ley de Igualdad de Cantabria

Plan de trabajo para el cumplimiento de la Ley de Igualdad

Ley de Participación Institucional de Cantabria

Consejo del Servicio Cántabro de Salud

Aprobado sin negociación y con grado de ejecución escaso

Incumplido

Actuaciones al margen de lo pactado en Concertación

Cumplimiento parcial (Sin Foro ni planes de Movilidad)

Implantada Tarjeta del Comercio y Plan Renove del Mueble conopinión negativa de UGT

Incumplido

Incumplido

Acordado y sin información de su grado de ejecución

Incumplido


Cumplimiento muy escaso

Cumplimiento muy escaso

Incumplido

Cumplido

Cumplido


Cumplido

Cumplido

Cumplido


Desarrollo escaso

Desarrollo escaso

Cumplido

Pendiente de aprobación en el Parlamento


Cumplido

Incumplido

Eje IV Medio Ambiente

Eje V Actuaciones Sectoriales y Comarcales

Eje VI Vivienda

Eje VII Políticas Sociales

Eje VIII Igualdad de oportunidades

Eje IX Participación Institucional

Estrategia Cántabra de Sostenibilidad

Estrategia Cántabra de Cambio Climático

Apoyo a Estructura Empresarial

Gestión de Residuos

Estrategia de Educación Ambiental

Cumplido (desarrollo normativo acorde al estatal y la UE)

Cumplido (desarrollo normativo acorde al estatal y la UE)

Cumplido

Cumplido (con desacuerdo en tasas de bolsas de plástico)

Cumplido


10-11. Concertacio?n:Punto Rojo 30/5/11 18:22 Página 2

12 Diálogo Social


TRAS la huelga generaldel 29 de septiembre ydespués de un año de2010 caracterizado porla agresiva política derecortes sociales ylaborales del Gobierno

español, el inicio de 2011 ha dado unrespiro al maltrecho diálogo social enla actual crisis económica.

Aunque algunos no quieran recono-cerlo y sigan insistiendo en que lahuelga general de septiembre no sur-tió efecto (son los mismo críticos queya quisieron devaluar otras anterio-res), la movilización ha marcado unantes y un después y en los primerosmeses de 2011 se ha corroborado.

De hecho, tras la huelga de 2010, afinales de año, UGT y CCOO volvierona la carga con nuevas movilizacionesy una advertencia clara de que el parogeneral se repetiría si no se producíaun cambio brusco en la política delGobierno más agresiva y letal contralos derechos sociales y laborales en lajoven democracia española. Y el cam-bio en la política gubernamental llegó

el pasado mes de febrero con la firmadel Acuerdo Social y Económico por elempleo, el crecimiento y la garantía delas pensiones.

Como precisó el secretario generalde UGT, Cándido Méndez, “el acuerdoes un efecto directo de la huelgageneral y supone una reorientación enlas políticas que el Gobierno tenía pre-visto decretar”.

“Es un antes y un después y no estásujeto a la inmediatez y a las lucescortas de la crisis”, subrayó Méndez,en referencia a un acuerdo que, aun-que se identifica popularmente comoel de las pensiones, abarca las com-petencias de otras políticas: la indus-trial, energética, innovación o las polí-ticas activas de empleo.

Negociación colectiva e ILPpor el empleo con derechosEl propio Acuerdo Social y Económicocontiene un apartado específico de lareforma de la negociación colectiva, yaunque cuando se firmó fijaba unafecha límite para que sindicatos ypatronal alcanzaran un pacto definitivo

(era el 19 de marzo), luego se ha vistola necesidad de ampliar el período denegociación.

Al cierre de Punto Rojo, UGT,CCOO y CEOE-Cepyme hablaban yade un posible acuerdo en la negocia-ción colectiva, aunque había seriasdiscrepancias en algunos puntos deespecial importancia: la mayor partici-pación sindical en la flexibilidad inter-na, el impulso de los convenios secto-riales como aval para millones de tra-bajadores sin cobertura o la ultraactivi-dad de los acuerdos.

De todos modos, el Acuerdo Social yEconómico suscrito el pasado mes defebrero no ha cerrado ni mucho menosel conflicto de UGT con el Gobierno,en especial por la reforma laboral quehizo estallar la huelga general de sep-tiembre de 2010.

UGT y CCOO habían iniciado, alcierre de esta revista, la recogida delmedio millón de firmas exigido para suiniciativa legislativa popular “Por elempleo estable y con derechos”, quese pretendía presentar antes de laselecciones autónomicas y locales.

Entre el acuerdo, lanegociación y el conflictoUGT firma el AcuerdoSocial y Económicopara el crecimiento, elempleo y la garantíade las pensiones

El sindicato no cierrael conflicto por lareforma laboral yplantea una ILP por elempleo con derechos

UGT, CCOO y lapatronal se acercan aun acuerdo en eldebate de la futuranegociación colectiva

-Se retrasa la edad de jubilación alos 67 años con 37 cotizados (un60% de los trabajadores seguiránjubilándose a los 65).-Se podrán jubilar a los 65 años laspersonas con 38,5 años cotizados.-Se permite la jubilación anticipada alos 63 años y un mínimo de 33 coti-zados, aplicando coeficiente reduc-

tor por año de anticipo, que hastaahora estaba reservado a casos dedespido.-Se amplía de 15 a 25 años el cóm-puto para calcular la pensión.-Se exime de cuotas durante un añoprorrogable a las empresas que con-traten a tiempo parcial a jóvenes ydesempleados de larga duración.

-Se aprueba una ayuda de 400euros mensuales para jóvenes endesempleo de larga duración sinrecursos.-Se reordenan las políticas activasde empleo en itinerarios personalese individualizados en lo que se hadenominado Acuerdo Personal deEmpleo (APE).

Principales novedades en pensiones y políticas activas

12. ILP-Dia?logo Social.qxp:Punto Rojo 27/5/11 13:20 Página 1


14 Día Internacional de la Mujer Trabajadora

COMO desde hace ya101 años, la conme-moración del 8 deMarzo, Día Interna-cional de la MujerTrabajadora, ha rea-vivado en 2011 el

debate social sobre la persistente ehistórica discriminación de la mujer ennumerosos ámbitos sociales y sobremanera en el laboral.

UGT no faltó este año a su cita conla celebración del 8 de Marzo en Can-tabria, conmemoración enmarcada enuna incesante crisis económica que,como subrayaba la secretaria generaldel sindicato, María Jesús Cedrún, “hahecho recuperar la denominación de

Día de la Mujer Trabajadora, y no sóloDía de la Mujer como venía sucedien-do en los anteriores años de bonanzaeconómica”.

“Por desgracia ha tenido que llegarla crisis económica para que la socie-dad recupere el valor del trabajo comoalgo prioritario y esencial porque añosatrás parecía que predominaban otrosvalores”, matizó Cedrún en el actoinaugural de la jornada “8 de Marzo,Otra Alternativa”, con la que UGT con-memoró este año el Día Internacionalde la Mujer Trabajadora.

La responsable regional de UGT fueclara respecto a la apuesta del sindi-cato por “un sector público fuerte,ahora amenazado por las privatizacio-

nes y los intereses especuladores delos mercados, porque lo público es lamejor garantía de la igualdad de opor-tunidades”.

Sin pasos atrásLa secretaria general de UGT instó a“mantener los avances conseguidosen la igualdad en los últimos años gra-cias a medidas que ahora se quierencongelar con la crisis” y apeló a “nocaer en el desánimo ni en la resigna-ción en estos tiempos difíciles porque,si algo han demostrado las mujeres alo largo de la historia es que siemprehan sido abanderadas de la lucha con-tra injusticias que la sociedad no que-ría ver”.

Igualdad laboral degénero aún muy lejana

El sindicato aclara enun informe que enCantabria aumenta ladiscriminación laboralde la mujer con la crisis

UGT apela al sectorpúblico y al valor deltrabajo como primerosámbitos de la ansiadaigualdad de género

UGT conmemora elDía Internacional de laMujer Trabajadora conla jornada “8 de Marzo,Otra Alternativa”

Asistentes a la jornada técnica organizada por UGT en Cantabria en el Día de la Mujer Trabajadora. SE QUINTANA

14-15. Di?a Mujer.qxp:Memorias UGT 34.qxd 31/5/11 13:24 Página 1

15


Día Internacional de la Mujer Trabajadora

Como destacó la secretaria Para laIgualdad y Protección Social de UGTen Cantabria, Asunción Villalba, la jor-nada técnica organizada por el sindi-cato el 8 de Marzo respondía a unobjetivo claro: hacer partícipe a lasmujeres de las posibles vías de solu-ción de la actual crisis económica.

“Las mujeres no han sido en absolu-to culpables, sino víctimas de la crisiseconómica, y es obligado que secuente con ellas para salir de la actualsituación de la mejor manera posible”,recalcó Villalba poco antes de iniciarsela jornada ante la presencia de un cen-tenar de delegados y delegadas deUGT, además de la directora generalde la Mujer en Cantabria, Ana IsabelMéndez.

De hecho, la propia Asunción Villal-ba había presentado el día anterior uninforme elaborado por la secretaría delsindicato que dirige, en colaboracióncon la de Empleo, que reafirmaba lanecesidad del planteamiento de que“toda acción o medida general para lacreación de empleo y la lucha contra elparo debe ir completada con otraspara las personas en peor situación enel mercado laboral, y ahí las mujeresson objetivo prioritario”.

Como precisó Villalba, “las mujeressiguen sufriendo en mayor medida elparo de largo recorrido, los empleosmás precarios, temporales y peorpagados, y pese a que la crisis econó-mica ha castigado más a los sectoresmás masculinizados, como la cons-trucción o la industria, en Cantabria hacrecido más el paro femenino que elmasculino”.

El “Informe Laboral y Social de laMujer en Cantabria 2008-2010”, queUGT presentó en vísperas del 8 deMarzo, confirmaba que, desde el últi-mo trimestre de 2008, cuando la crisiseconómica empezó a mostrar susefectos devastadores en el mercadolaboral de Cantabria, la tasa de

desempleo femenina había aumenta-do 7,5 puntos, tres puntos más que lamasculina.

Cantabria es una de las cuatrocomunidades autónomas (junto a Ara-gón, Castilla La Mancha y La Rioja),donde el paro femenino se ha incre-mentado más que el masculino desdeel estallido de la crisis económica.

Es más, desde finales de 2008 en lamayor parte del país ha habido másdesempleados que desempleadas porprimera vez desde el año 1997, y tam-bién por primera vez, un mayor núme-ro de contratos de trabajo con firmafemenina que masculina.

“Equiparación a la baja”“Es una engañosa equiparación labo-ral a la baja, no por una mejoría de lasituación de las mujeres, sino por unprofundo empeoramiento de la de losvarones, aunque no por ello se ha fre-nado la persistente discriminación delas mujeres en empleos más preca-rios, de menos duración y salario másbajo”, destaca Villalba.

El informe de UGT puntualiza al res-pecto que, aunque desde julio de 2008hasta el cierre de 2010, en Cantabriahay una media anual de 10.000 con-tratos femeninos más que masculinos,el número de mujeres contratadas(35.915) es muy inferior al de los varo-nes (40.409).

“Ni que decir tiene, las mujeres fir-man más contratos en Cantabria perode duración mínima (más de un 45%de menos de un mes y de ellos un25% de menos de cinco días) y surotación anual es cercana a los trescontratos por cada mujer, cuando loshombres no llegan a dos”.

Cualquier dato que se maneje reafir-ma un empleo más precario, entre un25 y un 30% peor pagado que el de losvarones y de menos cotización a laSeguridad Social, lo que provoca quelas mujeres en Cantabria percibieronel año pasado un 20% menos que losvarones en la cuantía media mensualde las prestaciones contributivas pordesempleo y un 35% menos en elcaso de las pensiones de jubilación.

Acto de presentación de la jornada “8 de Marzo, Otra Alternativa”.

Uno de los aspectos tratados en lajornada conmemorativa de UGT enel Día Internacional de la Mujer Tra-bajadora fue la participación de lasmujeres en las movilizaciones yacciones de protesta en períodos decrisis a lo largo de la historia.

Como precisó Cecilia Gutiérrez,historiadora de la Universidad deCantabria, “las mujeres siempre han

tenido un papel activo y fundamentalen las movilizaciones y las protestassociales en tiempos de crisis, desdeel período preindustrial hasta elactual”.

De hecho, agregó la historiadorade la UC, las mujeres fueron prota-gonistas indiscutibles de los motinesde subsistencia en las sociedadespreindustriales, denominados así

“porque contra lo que se luchaba enaquella época era contra la escasezde productos básicos, desde el pana las patatas”.

En estas movilizaciones de subsis-tencia “las mujeres primero reivindi-caban de forma pacífica en manifes-taciones pero si no lograban su obje-tivo no dudaban en pasar a actosmucho más violentos”.

Desde los motines de subsistencia

14-15. Di?a Mujer.qxp:Memorias UGT 34.qxd 31/5/11 13:24 Página 2

16 Negociación colectiva


Ala espera de un acuer-do definitivo en lareforma de la negocia-ción colectiva, que alcierre de esta revistase veía cercano enUGT, CCOO y la

patronal CEOE-Cepyme; muchos con-venios colectivos han generado unacreciente conflictividad aparentementeligada al resultado final de lo que senegocie en el ámbito confederal.

Desde el anterior número de PuntoRojo, algunos convenios colectivos,los pendientes de renovar este año eincluso los atrasados desde el año2010, se han visto paralizados o nohan avanzado como en ocasionesanteriores. De hecho, en los tres pri-meros meses de este año sólo sehabían registrado en la región dosnuevos convenios colectivos.

De todos modos, en Cantabria siguedestacando la conflictividad de aque-llos convenios colectivos cuya actuali-zación lleva retrasándose más de unaño.

Punto y seguido en el conflicto de la limpiezaAl cierre de esta publicación, seguíasin firmarse el nuevo convenio colecti-vo de Limpieza de Edificios y Locales,que emplea a cerca de 6.000 trabaja-dores, tras más de un año de negocia-ciones infructuosas.

Tras rechazar los trabajadores delsector un principio de acuerdo alcan-zado en el ORECLA, ambas partesnegociadoras se daban un período dereflexión en el que la Federación deServicios de UGT exige a los empre-sarios “una negociación de buena fe”que hasta ahora no se ha dado.

En el otro gran convenio sectorial dela región bloqueado desde el año

2009, el de centros hospitalarios pri-vados u Hosprican, de más de mediomillar de trabajadores, tampoco se haavanzado e incluso los sindicatos dela principal empresa del sector, elhospital Padre Menni, ya anunciabansu intención de convocar movilizacio-nes.

Otro convenio colectivo que hagenerado conflicto es el de telemarke-ting, de ámbito estatal, cuya patronalexige a los sindicatos eliminar las cau-sas objetivas de despido o el denomi-nado “ERE express” si los trabajado-res quieren ver actualizados sus sala-rios y condiciones laborales.

Un 90% de los 2.000 trabajadoresde este sector en Cantabria, más deun millar de ellos de la empresaUnitono, secundaron los ocho días deparos de 15 minutos convocados porUGT y CCOO como primera medidade presión para forzar a la patronal asuscribir el nuevo convenio colectivo.

En la región, el comité de empresade Ferroatlántica también había con-vocado concentraciones de protestade la plantilla para desbloquear lanegociación de un convenio colectivopendiente de acuerdo desde el añopasado.

Últimos acuerdos de ámbito regionalDesde al anterior número de PuntoRojo, sólo se ha firmado un conveniocolectivo regional de ámbito sectorial,el de Detallistas de Alimentación, alque están adscritos cerca de 4.000trabajadores, en su mayor parte de lascadenas de supermercados. El acuer-do tiene una vigencia de tres años,con carácter retroactivo desde el año2010 hasta 2012, y estipula incremen-tos salariales en cada uno de ellosajustados al IPC.

El propio convenio colectivo fijabahasta el pasado 31 de marzo la fecha

A la espera de un marco general de negociación

Limpieza y hospitalesprivados, principalesconvenios regionalesde sector paralizados

Firmados acuerdos enCorreos, AENA, Papely Detallistas deAlimentación

La conflictividad seacrecienta mientrasse debate en Madridla reforma del ANC

CONVENIOS NUEVOSDE EMPRESA DE SECTOR TOTAL

Número 2 0 2Trabajadores 58 0 58Subida salarial media 1,42 0 1,42

CONVENIOS REVISADOSDE EMPRESA DE SECTOR TOTAL

Número 24 4 28Trabajadores 5.314 34.962 40.276Subida salarial media. 1,38% 3,57% 3,32%

TOTAL CONVENIOSDE EMPRESA DE SECTOR TOTAL

Número 26 4 30Trabajadores 5.372 34.962 40.334Subida salarial media 1,40% 3,57% 3,31%

Balance 2011 enero-marzo

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17Negociación colectiva

límite para que las empresas se pusie-ran al día con los atrasos correspon-dientes a los salarios de 2010.

En lo concerniente a convenios deempresa, la Federación de IndustriasAfines (FIA) de UGT informa de lafirma del de la empresa Aguas delNorte, que afecta a las plantillas desus centros de trabajo en Cantabria,Navarra y La Rioja.

El acuerdo tiene una vigencia decuatro años (2009-2012) y un incre-mento salarial aplicado con carácterretroactivo de un 1,5% en 2009, el IPCmás un 0,7% en 2010 y más un 0,5%este año y el próximo.

Otro convenio suscrito en la regiónes el de las empresas consignata-rias del Puerto de Santander, quetendrá vigencia de un año y un aumen-to salarial del 1,9%.

Nuevos convenios en AENA,Correos y sector del papelAl cierre de esta revista, los cerca de11.000 trabajadores de la empresapública Aeropuertos Españoles yNavegación Aérea (AENA), 80 deellos en el Aeropuerto de Parayas,aprobaban en asamblea el acuerdosuscrito por los sindicatos y la entidadque gestiona los aeropuertos españo-les, lo que permitía desconvocar 22días de huelga en fechas coincidentescon la Semana Santa y el verano.

El acuerdo viene a ratificar el conve-nio colectivo de AENA hasta el año2018 y a todos sus trabajadores comoempleados públicos, reivindicaciónprioritaria de FSP-UGT ante los actua-les planes de privatización de los aero-puertos españoles.

El acuerdo garantiza el manteni-miento de los puestos de trabajo y laconversión en fijos de 700 empleadoscon contrato de relevo.

Por otro lado, UGT ha rubricado elnuevo convenio colectivo en Correosy Telégrafos, que afecta a una planti-lla de más de 600 trabajadores enCantabria. El convenio, suscrito trasmás de dos años de negociaciones,estipula incrementos salariales del2%, un 2,3% en los complementos acarteros rurales, además del compro-

miso de convertir en indefinidos a4.500 trabajadores con contrato even-tual.

Por último, sindicatos y patronal dela industria del papel han firmado elnuevo convenio colectivo del sector,que en Cantabria afecta a NuevaPapelera del Besaya, con una vigen-cia de tres años (2010-2012).

Al margen de la buena marcha o node aquellos convenios colectivosque tienen que renovarse a lo largode 2011, cerca de 8.700 trabajado-res de Cantabria no han visto actua-lizado el suyo desde hace más de unaño porque la vigencia del anteriorexpiró ya en 2009.

La mayor parte de estos trabajado-res son de convenios colectivos sec-toriales de la región, y en concreto,un 70% del de Limpieza de Edificiosy Locales; a los que se unen el

medio millar del de hospitales priva-dos (Hosprican), un número similardel de Panadería, otros 300 del con-venio regional de Confitería, 150 delde Vinos y Bebidas y otros 90 delconvenio de Bingos.

Según la información facilitada porlas distintas federaciones de UGT enCantabria, a los trabajadores men-cionados se añaden otros 880 deconvenios sectoriales de ámbitoestatal también pendientes de actua-lización: la mayor parte de ellos son

del sector de las Estaciones deServicios (500), aunque están en lamisma situación los de Paradores deTurismo (140), los del convenio deTejas y Ladrillos (140) y un centenarmás de la Industria de Captación yDepuración de Agua.

La lista de trabajadores afectadosen la región por convenios paraliza-dos desde hace más de un año seincrementa con los de empresascomo Cementos Alfa o SistemasBritor (antigua Multiprosur).

Cerca de 8.700 trabajadores sin convenio desde 2009

En la imagen superior, manifestación de trabajadores de AENA en Madrid;en la inferior, plantilla de la empresa Unitono, reincorporándose al trabajotras uno de los paros en el sector de telemarketing.


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20 Noticias


8 de eneroUn informe de UGT aclara queCantabria cerró el año 2010 con lacuarta mayor tasa de paro juvenilde España, un 25,8, por detrás delas registradas en Extremadura(33,3), Asturias (28,7) y Castilla LaMancha (27,7).

El estudio, elaborado por elDepartamento de Juventud y laSecretaría de Empleo del sindicatoen Cantabria, subraya que en 2010se incrementó la contratación en laregión aunque sólo la temporal,pero no en la edad de menos de 25años, que se redujo, tanto la esta-ble como la eventual.

12 de eneroEl pleno del Comité Regional deUGT en Cantabria, máximo órganoentre congresos del sindicato,aprueba una resolución en contrade la política de recortes del gastoy de derechos sociales y laboralesdel Gobierno español, y critica “eldeterioro del diálogo social y laConcertación Regional en Canta-bria”.

14 de eneroLa federación de Comercio, Hoste-lería-Turismo y Juego de UGT deCantabria rechaza en un comuni-cado la propuesta del Gobiernoespañol de que las comunidadesautónomas pacten por su cuentalos horarios comerciales en susterritorios “en una clara invitación ala liberalización absoluta de loshorarios en el sector y a unaampliación de los mismos”.

19 de eneroMás de un centenar de delegadosde UGT y CCOO en Cantabriarechazan, en una concentraciónante la sede de la Seguridad Socialen Santander, la ampliación de laedad de jubilación obligatoria a los67 años de edad y del período decotización.

Semanas después a esta movili-zación, se pactó en el AcuerdoEconómico y Social otras condicio-nes para la jubilación bien distintasa las inicialmente planteadas por elGobierno.

DIARIOENERO-MAYO

Contra la política de recortes sociales y laboralesEn su primera convocatoria en 2011, el Comité Regional de UGT, máximo órga-no entre congresos del sindicato, aprobó una resolución especialmente críticacon la política del Gobierno español de “recortes del gasto social y de derechosde trabajadores y pensionistas para satisfacer a los mercados financieros”, trasexigir “una nueva política que se base en la inversión como fuente de riquezay creación de empleo, fórmula mucho más adecuadas para la reactivación dela economía”. La resolución del Comité Regional extendía su rechazo a la polí-tica del Gobierno de Cantabria porque “sigue los mismos criterios de actuación”que el Gobierno central, mostraba su preocupación por “el deterioro del diálo-go social en la Concertación Regional” y acusaba al Ejecutivo autónomo de“haber sido incapaz de concretar un Plan de Empleo que dé respuesta a lasnecesidades de Cantabria”.

Los bomberos del 112 proseguían, alcierre de Punto Rojo, con las moviliza-ciones convocadas por no habersecumplido el compromiso personal delconsejero de Presidencia del Gobiernode Cantabria y responsable político delservicio y del personal en la Administra-ción autónoma, Vicente Mediavilla, detener abiertos 24 horas todos los par-ques de emergencia a lo largo de lalegislatura que concluía el 22 de mayo,además de por “no satisfacerse lasnecesidades de personal y de materialdel servicio”.

Movilizaciones en el 112

La Federación de Trabajadores de laEnseñanza (FETE) de UGT ha criticadodesde principios de año “el retrasoinjustificable” de la Consejería de Edu-cación del Gobierno de Cantabria enadoptar una decisión definitiva sobre siconvocaba o no en 2011 las oposicio-nes de enseñanza, lo que ha propiciado“perjuicios irreparables a un gran núme-ro de aspirantes que llevan tres mesesmás de los necesarios, gastando dine-ro, tiempo y esfuerzo”.

Al final, y ya en el mes de febrerocuando lo habitual hubiera sido anun-ciar la oferta pública (OPE) docente afinales de 2010, Educación tomó ladecisión de aplazar la convocatoria delas oposiciones de maestro de Primariade este año y acumular las 65 plazasprevistas para el 2012, cuando se aco-meterá la oferta pública de empleo deSecundaria.

Como precisa FETE-UGT, “es intole-rable que la Consejería haya tardadotanto para aplazar una OPE raquítica,con un número de plazas claramenteinsuficiente para satisfacer las necesi-dades del sistema educativo”.

FETE-UGT critica el retraso en anunciarseuna OPE docente “raquítica”

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21Noticias

23 de eneroJuventudes Socialistas traslada enuna reunión a la sección sindical deUGT en el TUS sus propuestaspara mejorar el servicio de trans-portes urbanos santanderino.

27 de eneroLos sindicatos representativos delAyuntamiento de Santander, traslas últimas elecciones sindicales endiciembre de 2010, eligen a lanueva Junta de Personal de losfuncionarios del consistorio, inte-grada por 21 sindicalistas y en laque UGT mantiene los cargos dedirección como el más votado.

Los ugetistas María Garrido yJosé Bringas fueron designadoscomo presidenta y secretario, res-pectivamente, del órgano sindicalque representa al personal funcio-nario del Ayuntamiento de Santan-der.

28 de eneroEl departamento de Sanidad de l aFederación de Servicios Públicos(FSP) de UGT exige en un comuni-cado al Servicio Cántabro de Salud“cambiar su política de mano duracon los médicos del Hospital deLaredo” y “solucionar de una vezpor todas la crisis asistencial queestá sufriendo el centro hospitalariopor una plantilla de facultativosmermada y claramente insuficientepara atender a los usuarios”.

2 de febreroEl Gobierno español, los sindicatosUGT y CCOO y la patronal CEOE-Cepyme suscriben el AcuerdoSocial y Económico para el Creci-miento, el Empleo y la Garantía delas Pensiones.

4 de febreroUGT registra un escrito dirigido alconsejero de Presidencia delGobierno de Cantabria, responsa-ble de la política de personal de laAdministración autónoma, en laque le solicita una mesa sectorialde negociación sobre el personalfuncionario “para abordar cuestio-nes pendientes desde hace muchotiempo”.

DIARIOENERO-MAYOLa ruptura de la denominada fusión fría

de Banco Base, tras el rechazo de CajaCantabria, Cajastur y Caja Extremaduraa unirse a Caja del Mediterráneo (CAM)por los problemas de solvencia detecta-dos en la entidad levantina, ha dejadoen suspenso el ajuste de plantilla acor-dado en un principio por los sindicatos ylas entidades de ahorro.

La ruptura de Banco Base había pro-vocado, al cierre de esta revista, queCaja Cantabria, Cajastur y Caja Extre-madura ultimasen una nueva fusión exi-gida por el Banco de España y sinsaberse con exactitud si en ella se iba aincluir a otra entidad o no.

La gran duda es si será válido o no elajuste laboral pactado en un principiopara Banco Base, que en Cantabria ibaa afectar a algo más de un centenar detrabajadores a través de bajas incenti-vadas en un expediente de regulaciónde empleo.

Como subraya Manuel Elorza, porta-voz de UGT en el comité de Caja Can-tabria, “habrá que ver si al final la fusiónes la prevista inicialmente aunque sin laCAM, con lo que habría que revisar elacuerdo; o bien, si incluye a una nuevaentidad, lo que obligaría a negociar unnuevo ajuste de plantilla”.

Vuelta a empezar en Caja Cantabria

MCA-UGT reclama un plan de rehabilitación de viviendasSantander acogió el pasado mes de abril una reunión de zona de la Ejecutivafederal de Metal, Construcción y Afines (MCA) de UGT y sus homónimas deGalicia, Asturias, Castilla y León y Cantabria. En el encuentro se abordaron dis-tintas cuestiones de actualidad de la federación ugetista, en especial su pro-puesta al Gobierno español de poner en marcha un plan de rehabilitación de200.000 viviendas viejas que permitiría la creación de 600.000 empleos en elsector de la construcción, según precisaron el secretario general de MCA-UGT,Manuel Fernández “Lito” y su homólogo de Cantabria, José Francisco Martínez,quien recordó que en la región el propio Pacto de la Vivienda ya incluye 6.000actuaciones en este sentido que implicarían entre 4.500 y 5.000 empleos.

La Federación Agroalimentaria de UGTen Cantabria ha mostrado su gran satis-facción por “el logro histórico” de la defi-nitiva integración de los más de800.000 trabajadores (704 en Canta-bria) del Régimen General Agrario en elRégimen General de la SeguridadSocial, vieja reivindicación del sindicatoque “veníamos negociando desde prin-cipios de los años noventa y que por finse ha hecho realidad”.

Como precisaba la federación ugetis-ta, el acuerdo de integración “satisfaceuna deuda histórica con estos trabaja-dores porque van a ver por fin equipara-dos sus derechos y prestaciones socia-les con los demás”.

Integración “histórica” del RégimenAgrario en el General de la SS


22 Noticias


15 de febreroUGT cierra en Santander un cicloregional de asambleas formativassobre el sistema de la SeguridadSocial y el Acuerdo Social y Econó-mico firmado semanas antes, en elque participaron más de 200 dele-gados del sindicato.

17 de febreroUGT y los demás sindicatos de laJunta de Personal del ServicioCántabro de Salud en el Área deSalud IV solicitan la destitución delgerente de Atención Especializadade los hospitales de Sierrallana yTres Mares, Segundo Prieto, por“su incompetencia para organizarlos servicios y su actitud dictatorialhacia los trabajadores”.

1 de marzoLa Federación de Trabajadores dela Enseñanza (FETE) de UGT enCantabria y su homóloga de CCOOreiteran su apuesta por la jubilaciónanticipada del profesorado y recha-zan las declaraciones realizadaspor el secretario de Estado de Edu-cación, Mario Bedera, de visita ofi-cial en Cantabria, en las que anun-ciaba que prorrogar la jubilaciónanticipada de la LOE a los 60 añosdependía de los propios sindicatos.

8 de marzoUGT conmemora el Día Internacio-nal de la Mujer Trabajadora con lajornada “8 de Marzo, Otra Alternati-va”. El sindicato había presentadoel día anterior un informe laboral enel que se constataba que, a dife-rencia de lo ocurrido en el resto delpaís, en Cantabria el paro femeni-no había aumentado más que elmasculino desde el inicio de la cri-sis económica.

12 de marzoUn informe de la Secretaría deEmpleo de UGT confirma que,desde la entrada en vigor de lareforma laboral, Cantabria acumu-laba una pérdida de más de 200contratos indefinidos mientras que,por el contrario, se había registradoun incremento de un 1,4% de lostemporales (+2,181).

DIARIOENERO-MAYO

Huelga en la ayuda domiciliaria de la dependenciaUGT y CCOO han convocado movilizaciones en Empredinser, la empresapública creada por el Gobierno de Cantabria para la atención domiciliaria en laayuda a la dependencia, que ahora el Ejecutivo autónomo quiere privatizar conun nuevo convenio colectivo que haría perder dinero (entre 150 y 200 euros almes) y derechos laborales a sus algo más de medio millar de trabajadoras. Másde un 70% de las trabajadoras exentas de servicios mínimos (que afectaron aun 40% de la plantilla), secundaron dos jornadas de huelga de cinco horaspara exigir al Gobierno regional que retirase el pliego de condiciones de la pri-vatización, que implicaría la pérdida de un 35% de la plantilla porque el núme-ro de horas ofertadas es muy inferior al servicio que se presta en la actualidad.

La Fundación Laboral de la Construc-ción (FLC) en Cantabria ya ha puestoen marcha su nuevo portal de empleowww.construyendoempleo.com, quepermitirá a sus usuarios publicar yacceder a las mejores ofertas y deman-das de empleo en el sector de la cons-trucción. Esta primera bolsa de empleopara los profesionales del sector de laconstrucción, supone un canal directode comunicación entre los trabajadoresy las empresas del sector para fomentarel empleo de calidad y mejorar la cuali-ficación profesional.

La Fundación Laboral de la Construcciónestrena web de empleo

El comité de empresa de Nueva Pape-lera del Besaya se ha visto obligado asuscribir un nuevo expediente de regu-lación de empleo, en este caso porcausa de fuerza mayor, tras el derrum-be de la cubierta de la factoría a media-dos del mes de febrero. El ERE afecta atoda la plantilla (104 trabajadores),tiene seis meses de vigencia y sustituyea otro que se aplicaba en la planta torre-laveguense con carácter rotativo.

ERE obligado en Papelera de Besaya

El departamento de Policía Local deUGT ha solicitado al Ayuntamiento deSantander que investigue la anula-ción de las reiteradas denuncias for-muladas por los agentes de movilidaddesde hace más de dos años al con-ductor de una motocicleta por estacio-nar en un área reservada para perso-nas con discapacidad.

UGT rechaza los informes de losresponsables de la Policía Local y delos Agentes de Movilidad, que anulanuna y otra vez las denuncias contraeste insistente infractor, empleado delpropio consistorio santanderino, yvacían de autoridad a los agentes quele denuncian.

UGT denuncia la sospechosa anulaciónde multas a un infractor de tráfico



23Noticias

28 de marzoUna encuesta elaborada por laFederación de Enseñanza (FETE)de UGT, entre más de un millar dedocentes de Secundaria de todaEspaña, 45 de ellos de Cantabria,reafirma que para más de un 30%de los encuestados el factor quemás estrés genera en los profeso-res es la falta de colaboración delos padres en los problemas de dis-ciplina de sus hijos.

Entre los demás factores deestrés detectados por el estudio deFETE-UGT, figuran también lasamenazas de alumnos, el observarpeleas entre ellos y la falta de inte-rés mostrada por el estudiante ensu aprendizaje.

8 de abrilLos secretarios generales de UGTy CCOO presentan de manera ofi-cial en Cantabria la campaña derecogida de firmas de la iniciativalegislativa popular “Por el empleoestable y con derechos”, que pre-veía unas 22.000 en la región.

Al cierre de esta revista, UGT yCCOO estaban a punto de presen-tar la iniciativa legislativa popularplanteada contra una reforma labo-ral que en sus pocos meses devigencia ha disparado los índicesde precariedad laboral.

14 de abrilLos sindicatos UGT y CCOO des-convocan tres días de huelga enlas empresas consignatarias delPuerto de Santander, tras alcanzarun principio de acuerdo en el nuevoconvenio colectivo.

1 de MayoMás de 3.000 personas secundaen Santander la manifestación del1 de Mayo convocada por UGT yCCOO.

6 de MayoUGT y CCOO rechazan que laConsejería de Industria elimine laprohibición de subvenciones aempresas sancionadas, con faltagrave o muy grave, por incumpli-mientos en materia de salud labo-ral, medio ambiente o contratación.

DIARIOENERO-MAYO

Cándido Méndez, en el Foro Cantabria de la SEREl secretario general de UGT, Cándido Méndez, ha sido en este año de 2011 elprimer ponente del Foro Cantabria de la Cadena Ser, donde expuso las distin-tas propuestas del sindicato para la reactivación económica y la salida de la cri-sis. Ante las principales autoridades y personalidades de la región, Méndez tam-bién se refirió a cuestiones de actualidad en el momento de su conferencia, enel mes de enero, y aseguró que la promesa del Gobierno de modificar algunasde las cuestiones de la reforma laboral , como la “aberración jurídica” de las cau-sas de despido objetivo, “no es un guiño del Gobierno a los sindicatos, es unguiño al sentido común”.

Más de 3.000 reclamaciones judicialesha formalizado sólo el sindicato UGTpara exigir al Servicio Cántabro deSalud (SCS) el abono pendiente de lapaga de productividad del año 2009.

UGT convocó una concentración deprotesta por este nuevo incumplimientode lo ya pactado por parte de la Admi-nistración sanitaria, que fue secundadapor todos los demás sindicatos delSCS, aunque como precisó el respon-sable regional de Sanidad del sindicato,José Manuel Castillo, “la movilizacióntambién exige un cambio de actitudante la falta de respeto que se estámostrando a los trabajadores”.

UGT reclama judicialmente el pago de laproductividad en la sanidad

UGT y CCOO confirmaban, al cierrede esta publicación, su intención deconvocar movilizaciones en el Institu-to Cántabro de Servicios Sociales(ICASS) si el Gobierno regional noretiraba un proyecto de modificaciónde puestos de trabajo planteado ape-nas semanas antes de cerrarse lalegislatura política.

Como precisaba el responsableregional de Administración Autonómi-ca de UGT, Felipe González, “la refor-ma planteada es rechazable; tanto enla forma, porque no es admisible quese presente a unas semanas de queacabe el mandato de la actual direc-ción del ICASS; como en el conteni-do, porque implicará la pérdida de unnúmero importante de plazas y eldesplazamiento de empleados públi-cos a través de movilidad geográficay funcional”.

González agregó que la reformacrea puestos de trabajo virtuales por-que no se podrán cubrir con losactuales límites presupuestarios yque uno de cada tres empleos en elICASS son contratos temporales pre-carios que no se renovarán.

Rechazo a la reforma del ICASS en vísperas de acabar la legislatura



24 Elecciones sindicales

UGT acrecienta su mayoría en Cantabria

El sindicato ugetistalogra en el cuatrienio2007-2010 un total de1.974 delegados, el41% del total

UGT supera a CCOOen 272 delegados yen el primer trimestrede 2011 vence conuna ventaja de 89

Victorias en la UC,SIEC, GSW, Solvay,Nucleares, Edscha,Renfe-Adif y grandesayuntamientos

EL sindicato UGT seconsolida como pri-mera fuerza social ysindical de Cantabria,según el último infor-me del UMAC (Unidadde Mediación, Arbitra-

je y Conciliación), organismo oficialque valida los resultados electorales,correspondientes al año 2010 y al últi-mo cuatrienio computado, el compren-dido entre 2007-2010.

El UMAC aclara en su informe de losúltimos cuatro años que UGT se impu-so en los comicios sindicales de 2007a 2010, tras obtener un total de 1.974delegados, el 41,3% de los 4.780 ele-gidos en ese período y 272 ó 5,7%más que los 1.702 obtenidos por lasegunda organización sindical de laregión, CCOO.

Sólo el año pasado, UGT tambiénvenció en los comicios sindicales deCantabria con un balance total de 409delegados electos, el 41,2% del censototal y 71 ó 7% más que Comisiones.En el primer trimestre de 2011, los

resultados de las elecciones sindicalesen la región corroboran igualmente aUGT como primer sindicato, tras con-seguir 353 delegados en sus distintascandidaturas, 89 más (+10,42%) queCCOO.

Significativas victorias Desde el anterior número de PuntoRojo, UGT ha ganado las eleccionessindicales en algunos de los centrosde trabajo con mayor volumen deplantilla en la región.

Por número de delegados, los comi-cios sindicales más relevantes hansido los de la Universidad de Canta-bria, donde FETE-UGT vuelve a sersindicato mayoritario con 24 delega-dos de un total de 56.

Por su parte, MCA-UGT se impusoen Equipos Nucleares donde logrómayoría en el nuevo comité de empre-sa con 9 de sus 13 delegados; ade-más de conseguir 8 de los 9 elegidosen la constructora SIEC y revalidar sumayoría sindical en Edscha (10 de 13delegados), Global Steel Wire (GSW)

con 9 de sus 17 representantes y SaintGobain Canalización (antigua Fundi-turbo), con 5 de un comité de 9.

Por su parte FSP-UGT ha logradouna amplia victoria electoral en losprincipales ayuntamientos de laregión, tras vencer entre los funciona-rios del consistorio de Santander.

Así, FSP-UGT renueva su mayoríasindical en el Ayuntamiento de Torrela-vega (12 de 19 delegados), el deCamargo (11 de 13) y en el de CastroUrdiales (7 de 11).

FIA-UGT volvió a ser el sindicatomás votado en Solvay, donde logró 7de los 13 representantes del nuevocomité de empresa; mientras la fede-ración de Transportes, Comunicacio-nes y Mar ugetista hizo lo propio en lasde las compañías ferroviarias RENFEy ADIF (ganó en las dos con 3 repre-sentantes en cada una de ellas) y enTelefónica (4 de 9).

La federación de Comercio, Hostele-ría-Turismo y Juego de UGT tambiénse impuso con rotundidas en VES, con8 de sus 9 delegados.

ELECCIONES SINDICALESCANTABRIA ENERO-MARZO 2011

SINDICATO DELEGADOS PORCENTAJE

UGT 353 41,33%

CC.OO. 264 30,91%

USO 69 8,08%

CSI-CSIF 63 7,38%

OTROS 105 12,29%

TOTAL 854 100%

SINDICATO DELEGADOS PORCENTAJE

UGT 1.974 41,29%

CC.OO. 1.702 35,61%

USO 385 8,05%

CSI-CSIF 269 5,62%

OTROS 450 9,41%

TOTAL 4.780 100%

ELECCIONES SINDICALESCANTABRIA 2007-2010

24. Elecciones.qxp:Elecciones 34.qxd 27/5/11 13:35 Página 1

26 Balance UGT-2010


EL año 2010 no fue unaexcepción al creci-miento de UGT, comoprimera fuerza social ysindical de Cantabria,cuyo número de servi-cios, afiliados y dele-

gados se ha venido incrementando sincesar desde hace tiempo.

UGT cerró el ejercicio 2010 en Can-tabria con casi 2.000 delegados en laselecciones sindicales (cerca de 300más que CCOO), 21.600 afiliados y17.500 usuarios de los distintos servi-cios que presta en la región y en todassus sedes comarcales.

En comparación al año anterior,2009, el sindicato ugetista crece entodos los aspectos y de nuevo es laprimera organización social de Canta-bria porque ninguna otra cuenta conun número similar de afiliados.

Un 1,5% más de usuariosAl margen de los distintos serviciosprestados a sus afiliados, UGT tam-

bién aumenta de manera significativaen los últimos años el número debeneficiarios de los distintos serviciosque presta; desde los vinculados alempleo, la formación, el departamentode la mujer o el de migración, a los dedrogodependencias en el trabajo, lasalud laboral o el medio ambiente.

En 2010, la memoria anual de estosdepartamentos de UGT registraban unbalance total de 17.500 usuarios, un

1,5% más que los contabilizados en elaño anterior.

Más de la mitad de estos beneficia-rios de los servicios de UGT se vincu-lan a los tres que han registrado unmínimo de 3.000 usuarios: el progra-ma para desempleados Orientaciónpara el Empleo y el Autoempleo, elCentro Guía de Migración y el centroformativo del sindicato IFES (Institutode Formación y Estudios Sociales).

Más afiliados, delegados y usuarios

Más del 60% de losbeneficiarios estánvinculados a distintasacciones formativasdel sindicato

UGT se consolidacomo primera fuerzasocial y sindical con21.600 afiliados ycasi 2.000 delegados

El sindicato atendió a17.500 usuarios en2010 al margen desus servicios propiosa los afiliados

Gabinete de Salud Laboral y Medio Ambiente de UGT en Cantabria

Uno de los aspectos más potencia-dos en los últimos años en UGT deCantabria es, sin género de duda, laformación, tanto la impartida a losdelegados y afiliados que así lorequieran, como a personas nonecesariamente adscritas al sindica-to; desde los alumnos de distintasedades de la Escuela de VeranoGratuita de Nuevas Tecnologías

(más de 200 este año), a los del pro-pio centro formativo del sindicato, elInstituto de Formación y EstudiosSociales (IFES-UGT).

En 2010, más de 10.000 personasse beneficiaron de la amplia ofertaformativa de UGT en todas sussedes comarcales de la región.

De todos esos beneficiarios de laformación ugetista, 3.028 correspon-

den a los 212 cursos impartidos porIFES-UGT en Cantabria, una terceraparte de ellos desempleados.

Desde el último trimestre de 2010,IFES ha iniciado el proceso de acre-ditación de sus distintos centros for-mativos para poder dar respuesta alas exigencias de la formación reco-nocida mediante Certificados deProfesionalidad.

Más formación y en todas las comarcas

26. Balance UGT 2010.qxp:Punto Rojo 31/5/11 13:28 Página 1


27Divulgación sindical

Jornadas de UGT

La federación de Metal, Construccióny Afines (MCA) de UGT viene apostan-do desde hace años por mejorar lacomunicación con sus afiliados y conlos trabajadores de sus sectoresmediante las nuevas tecnologías.

Este curso, organizado por la fede-ración ugetista en la sede de la Funda-ción del Metal en Cantabria, es unclaro ejemplo de esta estrategia comu-nicativa, en este caso centrada enenseñar el manejo del gestor de con-tenidos del portal web con el quecuenta MCA para que se vayan incor-porando a él las secciones sindicalescon su propia página web.

Como precisaba Rafael Fernández,responsable nacional del Gabinete deComunicación de MCA-UGT, “el obje-tivo es que los 20 compañeros de dis-

tintas secciones sindicales que asistenal curso aprendan los mecanismosnecesarios para crear su página web yvincularla a la general de MCA”.

Además, el encuentro formativoorganizado por MCA-UGT en Canta-bria abordó también el estudio de lasredes sociales y su gran utilidad en elobjetivo de potenciar la comunicación

interna y externa de la federación uge-tista.

Junto al mencionado Rafael Fernán-dez y el responsable de los serviciosinformáticos de MCA-UGT, José Lisón,la encargada de Redes Sociales de lafederación, Laura Abella, impartió estasegunda parte del curso celebrado enla Fundación del Metal cántabra.

Páginas web e introduccióna las redes socialesFederación de Metal, Construcción y Afines(MCA) de UGT en CantabriaSantander, 30 de marzo de 2011

La Federación de Transportes de UGTen Cantabria organizó este curso parasatisfacer una de las principales nece-

sidades formativas y de cualificaciónde los profesionales del transporte: laactualización de sus conocimientospara la obtención del denominadoCertificado de Aptitud Profesional(CAP). Como recalcó el responsableregional de la federación ugetista,Óscar Martín, “existe un decreto queregula la cualificación inicial y la for-mación continua de los conductores

profesionales y, aunque se suponeque la fase inicial debe ser costeadapor los propios trabajadores, la forma-ción continua posterior tendría quecorrer a cargo de las empresas, peropor desgracia no es así en la mayorparte de los casos”.

Por este motivo, la federación deTransportes de UGT convocó este pri-mer curso para la obtención del CAP,que ha permitido a 18 conductoresprofesionales del transporte de viaje-ros adquirir los conocimientos necesa-rios de una formación continua obliga-toria por ley cada cinco años, quedebería ser financiada por sus empre-sas.

El secretario general de la federa-ción de Transportes, Comunicacionesy Mar de UGT en Cantabria confió enque “hasta que las empresas no asu-man esta obligación con la formacióncontinua de sus trabajadores, intenta-remos repetir esta iniciativa por el biende los trabajadores y de su futuro labo-ral”.

Dos de los principales objetivos deesta formación continua en el sectores la seguridad y el ahorro en el con-sumo de carburante.

Certificado de Aptitud Profesional en transporteFederación de Transportes, Comunicaciones y Mar de UGT en CantabriaSantander, 13 de enero de 2011

27. Jornadas.qxp:Punto Rojo 31/5/11 13:28 Página 1

28 Juventud


AL término de 2010,Cantabria registrabala cuarta mayor tasade desempleo juvenilnacional de menoresde 25 años, un 25,8,por detrás de Extre-

madura (33,3), Asturias (28,7) y Casti-lla La Mancha (27,7), según un estudioelaborado por el departamento regio-nal de Juventud de UGT .

El informe del sindicato aclarabaque, aunque en 2010 hubo un ligerodescenso de 352 jóvenes desemplea-dos de menos de 25 años, la tasa deparo en esta edad repuntó casi trespuntos, más del doble que la medianacional, por una brusca caída de lapoblación ocupada joven.

El resultado es contundente: la tasade paro, que no deja de ser un cocien-te entre los desempleados y la pobla-ción activa (desempleados más ocu-pados) se incrementó de manera alar-mante el año pasado entre los meno-res de 25 años, en concreto 16 vecesmás que en las demás edades.

Los jóvenes de menos de 25 añosrepresentan menos del 10% de toda lapoblación activa cántabra, aunque elaño pasado acapararon casi la mitaddel descenso general de personasactivas de la región (3.800 de unareducción total de 7.700).

Como puntualiza la secretaria gene-ral de UGT en Cantabria, María JesúsCedrún, “en la región tenemos unatasa de paro por debajo de la medianacional pero no porque nuestra situa-ción sea mejor, sino porque nuestratasa de actividad es de las más bajasde España, sobre todo en los másjóvenes y las mujeres”.

“La tasa de paro juvenil de Cantabriasupera en 10 puntos a las demás eda-des y en cinco puntos a la medianacional de los jóvenes españoles, loque corrobora que tenemos un proble-ma muy serio que requiere de medi-das urgentes”, agrega la responsableregional de UGT, que recalca que“tanto los datos de desempleo como

de contratación confirman que los másjóvenes han sido las primeras víctimasde la crisis y de una política laboralque en época de bonanza se centróexclusivamente en la precariedad y enfacilitar su actual expulsión del merca-do laboral”.

Ni los contratos precariosDe hecho, el informe del Departamen-to de Juventud de UGT en Cantabriasubraya que el año pasado sóloaumentó en la región la contratacióntemporal y además la más precaria,con más de un 40% de contratos demenos de un mes de duración.

Ahora bien, en ese incremento de lacontratación más eventual y precaria(casi un 60% de este aumento corres-pondió a contratos de menos de cincodías o una semana laborable), nisiquiera aparecen los menores de 25años, ya que su contratación descen-dió en todas las modalidades, sobretodo en los contratos indefinidos.

“En la época anterior a la crisis, loscontratos basura y más precarios eranel destino habitual de los jóvenes en elmercado laboral pero ahora inclusoestán hasta vetados sobre todo para

los menores de 30 años”, destacaMaría Jesús Cedrún, para quien “semiren por donde se miren las estadís-ticas se necesita y con urgencia medi-das para crear empleo en la genera-ción de jóvenes mejor preparados quehemos tenido jamás, y para ello serequiere de una política muy distinta ala actual, que no sólo recurra a recor-tes del gasto e invierta de una vez portodas en ese empleo”.

Forzados a la emigraciónEl informe anual que elabora el Depar-tamento de Juventud de UGT sobre lasituación de los jóvenes de la regiónen el mercado laboral corrobora ladenuncia realizada por el propio Con-sejo de la Juventud, que tambiénexige medidas para incentivar la con-tratación juvenil en Cantabria y frenarla emigración masiva de nuestrosjóvenes a otras autonomías o inclusoa otros países.

Sin ir más lejos, según datos delConsejo de la Juventud, más de un70% de los titulados universitarios dela región se ven forzados a buscarseun futuro laboral y profesional más alláde las fronteras de Cantabria.

Cantabria, a la cabezadel paro juvenil

Un 70% de los titulados cántabros emigra a otras autonomías. SÉ QUINTANA

28. Juventud.qxp:Punto Rojo 31/5/11 13:29 Página 1

www.meteocantabria.es

El tiempo de Cantabria

30 Empleo


CASI un 22% de los142.402 contratos detrabajo suscritos enCantabria en 2010fueron de menos decinco días de dura-ción, un 27% si se

añaden los de menos de 10 días y porencima del 40% si se suman los deuna vigencia máxima de un mes.

Son estadísticas oficiales del ServicioPúblico de Empleo Estatal recopiladaspor un informe de la Secretaría deEmpleo de UGT en Cantabria, que rea-firma que en la región sólo repunta lacontratación temporal y además la másprecaria y de menor duración, la másproclive a aumentar las listas del desem-pleo cuando concluyen determinadasetapas del año de una economía profun-damente estacional como la cántabra.

Después del año 2009, el más nefastoque se recuerda en la contratación de laregión desde que se dispone de estadís-ticas oficiales con una pérdida acumula-da de cerca de 27.000 contratos de tra-

bajo en comparación al año anterior, en2010 únicamente hubo un aumento delos temporales y además sólo de los devigencia más efímera y los de a jornadaparcial.

Las estadísticas son de por sí elo-cuentes: mientras la contratación indefi-nida volvió a disminuir (más de un 7%),la temporal se incrementó un 1,92% con2.678 contratos más que en 2009.

Eso sí, este incremento de la contrata-ción temporal sólo respondió al aumentode 2.794 contratos de menos de un mes(de ellos un 65% de menos de cincodías) y a 4.266 de a jornada parcial por-que los de más duración, sobre todo losindeterminados, y los de a jornada com-pleta descendieron bruscamente.

Reforma laboral de la precariedadEl mencionado balance de la notableprecariedad de la contratación de 2010en Cantabria, que cerró el año con un92,2% de contratos temporales, lamayor tasa de temporalidad desde el

año 2003, se identifica en gran medidacon los primeros meses de vigencia dela reforma laboral.

Desde la entrada en vigor de la refor-ma laboral y hasta finales del año pasa-do, la tasa de temporalidad aumentó enCantabria un 1,4% y más de un 93% delos contratos que se registraron fueroneventuales (92.189 de un total de99.131).

Como puntualiza la secretaria deEmpleo de UGT en Cantabria, AnaBelén Álvarez, “lo hemos venido denun-ciando desde hace meses, la reformalaboral no crea empleo, ni mucho menosestable, sino todo lo contrario; por ahorasólo ha propiciado más paro y la contra-tación más eventual y precaria desdehace muchos años”.

“Es de por sí preocupante que des-pués de un año tan negativo como fue2009, con la reforma laboral sóloaumente, y ligeramente, la contratacióntemporal más efímera y a jornada par-cial”, recalca la responsable regional deEmpleo de UGT.

Dos de cada cinco contratos,de menos de cinco días

Uno de los aspectos que mejorejemplifica el progresivo deterioro dela calidad de la contratación enCantabria es el incesante incremen-to de la rotación contractual, esto es,el número de contratos que firmacada persona. En 2010, cada perso-na contratada en Cantabria suscribióuna media de casi dos contratos(1,92); en el caso de las mujeres2,12 y en el de los varones 1,72.

En el caso más extremo, sólo 972personas llegaron a rubricar 25.500contratos de trabajo o, lo que es lomismo, superaron la media de másde 15 contratos, más de uno cadames. Como destaca el informe de laSecretaría de Empleo de UGT, laconsecuencia inmediata de este pre-dominio, que se está haciendo hege-mónico, de los contratos de apenasunos días de duración que se enca-

denan una y otra vez es que en 2010hubo 1.678 contratos más que en2009 pero, sin embargo, se registra-ron 1.261 personas contratadasmenos.

En gran medida, esta precariedadviene asociada a un mayor peso enla contratación del sector servicios,donde se contabiliza el mayor índicede rotación contractual, casi trescontratos por personas.

Más contratos pero menos contratados

Más de un 40% delos contratos fueronde menos de un mesen 2010 y un 21% demenos de cinco días

UGT aclara que conla reforma laboral harepuntado un 1,4% latemporalidad y un6% la jornada parcial

Todo el aumento dela contratación enCantabria respondeen la actualidad aeventuales precarios

30. Empleo.qxp:Punto Rojo 27/5/11 13:50 Página 1

32 Asesoría


EL alto porcentaje decontratos tempora-les que existen ennuestro país (elsegundo de la UniónEuropea) ha llevadoa que un gran núme-

ro de los mismos se encuentre en frau-de de ley. Las últimas reformas que sehan hecho en el Estatuto de los Traba-jadores, en el ámbito de la contratación,han ido dirigidas principalmente a dosaspectos: la reducción de la temporali-dad y la transformación del contratotemporal en indefinido.

1) Control de temporalidadBásicamente consiste en limitar la con-tratación a 24 meses, en un período detreinta meses, teniendo en cuenta ade-más que, en citado período, es indife-rente que el contrato o contratos sehayan efectuado para distintos puestos,funciones o categorías profesionales,tanto en la propia empresa como enotras del mismo grupo.

Además, a efectos del cómputo delos citados meses, se deben contem-plar los supuestos de sucesión o subro-gación empresarial, ya que la sucesióno la subrogación no implican un nuevocontrato temporal o ruptura del anterior.

2) Transformación del contrato temporal en indefinido:

a) Además de lo expuesto en el aparta-do anterior, también se establece en elcontrato de obra o servicio determinadoque, si se superan los tres años coneste tipo de contrato (o cuatro si senegocia en convenio colectivo), debetransformarse en indefinido. (Estatutode los Trabajadores, art. 15.1.a)

b) En los supuestos de fraude, el Esta-tuto de los Trabajadores, en su artículo15.3., recoge la presunción por tiempo

indefinido de todos aquellos contratostemporales que se hayan celebrado enfraude de ley.

c) Igualmente, adquirirán la condiciónde trabajadores fijos los que no hayansido dados de alta en la SeguridadSocial, una vez transcurrido un plazoigual al que se hubiera podido fijar parael período de prueba.

d) En los casos en que el encadena-miento de contratos, “en un período detreinta meses, supere los 24, con o sinsolución de continuidad, para el mismoo diferente puesto de trabajo con lamisma empresa o grupo de empresas,mediante dos o más contratos tempora-les, sea directamente o a través de supuesta a disposición por empresas detrabajo temporal, con la misma o dife-rentes modalidades contractuales deduración determinada, adquirirán lacondición de trabajadores fijos”. (art.15.5 del Estatuto de los Trabajadores).

Este criterio no es de aplicación enlos contratos formativos, de relevo einterinidad, además de los contratostemporales celebrados en programaspúblicos, de empleo-formación, asícomo a los contratos temporales quesean utilizados por empresas de inser-ción, legalmente registradas.

Después de ver los datos de contra-tación, en nuestra región y en el país,en estos últimos nueve meses, pode-mos afirmar que la última reforma no hasurtido los efectos que se deseaban dereducir la temporalidad e incrementar lacontratación indefinida. Esto es debidoa que no se ha incidido en la causa quejustifica dicho contrato temporal.

Descuento salarial por huelgaLa retribución que deben descontar lasempresas por cada día de huelga secalcula de la siguiente manera:

1) El salario base de la jornada no tra-bajada, así como los complementossalariales (antigüedad, nocturnidad,etc.) que se hubieran devengado enese día, de haber trabajado.

2) La parte proporcional de las gratifica-ciones extraordinarias, que se debedetraer cuando corresponda el abonode citadas pagas, y no en la nómina delmes en que se ejercitó el derecho dehuelga. En cambio, no se puede efec-tuar descuento sobre los días festivosno afectados por la huelga ni las vaca-ciones (ni en su retribución ni en elnúmero de días). (Sentencia TribunalSupremo de 11-10-94, ratificada porSentencia de 13-3-01)

Despido objetivo por absentismoConforme al art. 52.d) del Estatuto delos Trabajadores, se puede extinguir elcontrato de trabajo por faltas de asis-tencia, aunque sean justificadas, cuan-do se alcance el 20% de las jornadashábiles en dos meses consecutivos o el25% de las mismas en cuatro mesesdiscontinuos, dentro de un período dedoce meses, siempre que el índice deabsentismo total de la plantilla del cen-tro de trabajo supere el 2,5% (anterior-mente, el 5%).

Como en el Estatuto no se concretacómo se computan estos meses (dos ocuatro), en reciente sentencia de laSala de lo Social del Tribunal Supremose considera que se debe contar desdela fecha de la baja inicial (desde el díaexacto del mes en que se produce) y nopor meses naturales. (Sentencia TS de9 diciembre 2010).

Pedro Cobo GarcíaAsesor legal de (FES)-UGTy Técnico Superior en PRL

Consultas más frecuentes

Una sentencia judicial promovida porUGT en Sniace ha reafirmado, encontra de los argumentos del res-ponsable de personal de la empresa,que el día de huelga no es una

ausencia injustificada, sino justifica-da, en el trabajo.

El fallo judicial condena a la multi-nacional por descontar un 50% delplus de asistencia a todos los traba-

jadores que secundaron la huelgadel pasado 29 de septiembre porqueel convenio colectivo así lo determi-na, aunque sólo para ausencias sinjustificar.

La huelga no es ausencia injustificada

32. Asesori?a.qxp:Punto Rojo 27/5/11 13:57 Página 1


33Salud Laboral

LA conmemoración delDía Internacional de laSeguridad y Salud en elTrabajo, el 28 de abril,renovó este año el lemaelegido ya en 2010 porUGT y CCOO, “Con sin-

dicatos, el trabajo es más seguro”,aunque en esta ocasión con una rei-vindicación añadida: “Por el plenoempleo pero sin renunciar a la segu-ridad y salud en el trabajo”.

Como subraya el secretario deSalud Laboral de UGT en Cantabria,José Luis Hernando, “tenemos muyclaro que la salud y la seguridad en eltrabajo son algo a lo que nunca sepuede renunciar bajo ningún concep-to porque no pueden ser moneda decambio para conseguir un empleo sinuna adecuada prevención de riesgoslaborales”.

“No puede haber relajación en lalucha contra la siniestralidad laboral,en la prevención de accidentes queson siempre evitables y tampoco esadmisible que en nombre de la crisiseconómica se exima a los empresa-rios incumplidores de la Ley de Pre-vención de sus correspondientessanciones y castigos”, recalca Her-nando.

Según precisa el responsableregional de Salud Laboral de UGT,

“existe últimamente una cierta com-placencia de la Administración por undescenso general del número deaccidentes laborales, aunque estadisminución es engañosa en la medi-da en que, por desgracia, con laactual crisis económica la destruc-ción de empleo ha sido brutal y conella también ha disminuido el númerode trabajadores expuestos al sinies-tro”.

“Además, uno de los sectores másafectados por la crisis económica, elde la construcción, es también unode los de mayores índices de sinies-tralidad laboral, lo que explica engran medida que en el balance gene-ral tengamos menos siniestros labo-rales”, matiza Hernando.

Cantabria, líder nacionalen accidentes mortalesDe hecho, cuando la población ocu-pada sufre una brusca fluctuacióncomo está sucediendo en la actuali-dad con los millones de puestos detrabajo que se han perdido, la está-distica más fiable en la siniestralidadlaboral es el denominado índice deincidencia.

El índice de incidencia mide elnúmero de accidentes laborales porcada mil trabajadores expuestos aellos, esto es, por cada persona que

en la fecha de la estadística está ocu-pada y en realidad puede sufrir unsiniestro.

Según las últimas estadísticas ofi-ciales del Instituto Nacional de Segu-ridad y Salud en el Trabajo, Cantabriaera a principios de este año la comu-nidad autónoma con mayor índice deincidencia en accidentes mortales,7,4 por cada mil trabajadores, pordelante de Galicia, 7,1.

Salvo Cantabria y Galicia, ningunaotra comunidad autónoma supera ellistón de 7 siniestros mortales porcada millar de ocupados y sólo enotra, Murcia, se rebasa el límite de 6.

Además, Cantabria figura tambiénentre las primeras autonomías espa-ñolas con mayor índice de incidenciaen accidentes calificados graves enel centro de trabajo, con 43,3, el ter-cer mayor registro nacional pordetrás de Galicia (70,7) y Extremadu-ra (49,9).

“Si algo demuestran estas preocu-pantes cifras es que la relajación enla prevención de riesgos laborales notiene lugar, con crisis o sin ella, y quebajar la guardia en virtud de si haymás o menos accidentes laboralesque el año anterior es un gravísimoerror que no nos podemos permitir”,matiza el secretario de Salud Laboralde UGT en Cantabria.

Irrenunciables salud yseguridad en el trabajo

33. Salud Laboral.qxp:Punto Rojo 27/5/11 13:58 Página 1

34 Medio ambiente


LA polémica surgida entorno a la conveniencia ono de limitar la velocidaden autovías y autopistasa 110 kilómetros por horacon el propósito, segúnel Gobierno, de disminuir

la factura energética, las emisionesgaseosas y los accidentes de tráfico,tiene mas un componente político quemecánico.

Tanto es así que casi se puede deter-minar la afinidad política de los pole-mistas según que hagan la valoraciónen un sentido o en otro: estoy a favorde la medida, entonces es de izquier-das; estoy en contra, es de derechas.

Aunque, por otra parte, existe talmezcolanza de posiciones coinciden-tes que nos pueden llevar a confusión.Me explico: todos creíamos, yo almenos así lo creía, que el partido queapoya al Gobierno de la nación, y elmismo Ejecutivo, eran de ideologíasocialdemócrata con tendencias pro-gresistas, pero evidentemente meequivoque, o mejor dicho nos equivo-camos, pues sus actuaciones mues-tran una posición de centro reformista,invadiendo, de esa manera, el espacioque según el Partido Popular es suyo.

Y si no, a que viene tanta reforma:reforma laboral, reforma de las pensio-nes, reforma financiera, reforma de laley antitabaco, reforma de la ley Sinde,reforma energética, reforma de la justi-cia y, espero que no se me olvide nin-guna, y ahora la reforma del reglamen-to de tráfico que incluye los 30 km/horaen ciudad y los 110 en autopistas yautovías.

Y a esta medida me voy a referir conun cierto aire irónico, recurriendo paraello a la física, como supongo habránhecho las mentes pensantes de los dis-tintos ministerios y administracionesimplicados en la toma de decisiones. Sies así supongo que habrán tenido encuenta el concepto de fuerza, que estoda causa capaz de alterar el estadode reposo o de movimiento en que seencuentra un cuerpo.

También habrán transitado, me ima-gino, por los principios fundamentalesde la dinámica, como el de la inercia,que establece que todo automóvil per-manece en su estado de reposo o de

movimiento rectilíneo y uniforme mien-tras sobre él no actúe la fuerza delmotor. Por lo tanto habrán llegado a laconclusión de que la fuerza del motores la causa de la aceleración.

También habrán tenido en cuenta elprincipio fundamental de la dinámica:Cuando un motor de la misma cilindra-da actúa sobre coches distintos, lasaceleraciones que toman están enrazón inversa a sus masas (pesos) res-pectivas y cuando motores diferentesactúan sobre un mismo vehículo, lasaceleraciones adquiridas son directa-mente proporcionales a las fuerzasejercidas por los motores.

Por último habrán considerado elprincipio de acción y reacción: a todafuerza de acción (vehículo en movi-miento) se opone una fuerza de reac-ción (aire, calzada, …) igual y de senti-do contrario. De ahí se intuye el con-cepto de fuerza de rozamiento. “Cuan-do se le para el motor a un automóvilen marcha, el vehículo acaba por dete-nerse, y mas rápidamente, si rueda poruna carretera en mal estado o sehacen funcionar los frenos”.

Cuando un motor actúa sobre unautomóvil y lo desplaza una distanciase dice que realiza un trabajo cuyovalor es el producto de la fuerza aplica-da por la distancia recorrida. Si tene-

mos en cuenta el tiempo transcurridoen realizar ese trabajo, estaremoshablando de potencia (del motor).

Estos conceptos son básicos paraentender el meollo de la cuestión y elobjeto de todas las disputas: la energíay concretamente la energía cinética,que es la capacidad que tiene un auto-móvil en marcha para producir un tra-bajo. Por lo tanto se infiere que canti-dades iguales de combustible suminis-tran cantidades iguales de energía;energía que para un mismo coche,depende exclusivamente del cuadradode la velocidad.

En consecuencia, no hay que hacerpruebas automovilísticas para determi-nar cuanto combustible se consume auna u otra velocidad, basta con aplicarla fórmula de la energía cinética. Así,mi coche, el tuyo, el del otro, todos gas-tan 1,19 veces mas combustible a 120que a 110 km/hora y 1,44 veces másque a 100 km/hora y si vas a 155 gas-tas el doble que a 110. Y esto es así, nopor que lo diga yo, sino porque lo dicela física y esa sí que no miente.

Antonio GásquezGeólogo

La física tiene la respuesta

34 Medio Ambiente.qxp:Punto Rojo 31/5/11 13:30 Página 1

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