PUNTO Rojo - UGT Cantabria · PUNTO Rojo Editorial 3 D OS conceptos que preocu- son los grandes pan...

PUNTO RojoRevista de la Unión General de Trabajadores de Cantabria ● Nº 43 ● JUNIO 2007

1 de Mayo,reivindicación

vigente

UGT supera en másde cien delegadosa CC.OO. en 2007

Labor formativaen favor de la

igualdad

Firmado el nuevoconvenio regional

de limpieza

Apoyo a la lecturaApoyo a la lectura

U G TU G T Cantabr iaJUNIO 2007

3PUNTO Rojo Editorial

DOS son los grandesconceptos que preocu-pan hoy a las socieda-des desarrolladas yconsumistas como lanuestra: la imagen, entodos los ámbitos, y el

medioambiente. El capitalismo, en la grancapacidad que tiene para adaptarse atodo tipo de situaciones, está sabiendoaprovechar como nadie estos dos concep-tos.

En una sociedad que se manifiesta, almenos aparentemente, preocupada por eldesarrollo sostenible, con todo lo que ellosignifica social, económica y medioam-bientalmente, el capitalismo tendría dificul-tades si se presentase ante nosotros des-nudo, tal como es, responsable de lasobreexplotación de la naturaleza, de laasfixia económica de los países pobres,de sus desequilibrios políticos, su corrup-ción, etc.

Por tanto, se aprovecha de las dos pre-ocupaciones y se “viste” para lavar su ima-gen con una nueva prenda: La responsa-bilidad social de la empresa.

Esto es, según los expertos, que lasestrategias empresariales están encami-nadas a conseguir un desarrollo sosteni-ble en lo económico, lo social y lomedioambiental.

Según ellos, asumiendo compromisosque suponen mayor calidad en su activi-dad y así repercuten en un mayor benefi-cio para el conjunto.

Sindicalmente, no debemos rechazar elconcepto, pero no debemos dejarnosengañar.

Para la clase trabajadora, una empresaempieza a ser responsable a partir decumplir escrupulosamente toda la norma-tiva laboral y medioambiental.

Sólo será considerada socialmente res-ponsable cuando en su estrategia empre-sarial y de manera integrada, adoptemedidas respetuosas con las personas ycon el medioambiente, no sólo en lassociedades desarrolladas y exigentes sinotambién cuando actúan en países pobresy en vías de desarrollo.

¿Puede alguien creer que una multina-cional del petróleo, la banca comercial ouna multinacional de la energía son hoypor hoy socialmente responsables?.

No nos dejemos engañar, hasta ahora larealidad nos ha demostrado que lasempresas consideran la etiqueta de res-ponsabilidad social como importante parael éxito de su negocio (de nuevo la impor-tancia de la imagen).

Mientras las empresas no sean escru-pulosas en el cumplimiento de la legalidady mientras en las relaciones con los traba-jadores no exista transparencia, confian-za, credibilidad, diálogo y participación, laresponsabilidad social de la empresaseguirá siendo una estratagema para con-seguir rebajas fiscales, lavarse la imageny, en definitiva, palabras, palabras y pala-bras.

¿Responsabilidadsocial de laempresa?

4 PUNTO RojoSumario

UU G TU G T Cantabr iaJUNIO 2007

Cabeza de la manifestación del 1 de Mayo. SÉ QUINTANA

Dirección:Julio Ortega Coz

Consejo de Redacción:José Manuel HerreroJosé Francisco MartínezJavier Rodríguez GómezElisardo Higuera PérezEusebio Díaz CoboMatilde González GarcíaAntonio Gásquez Jiménez

Vicente Carranza MéndezLuis S. Clemente GuadillaLuis Angel Ruiz Cardín

Redacción:Miguel González San Juan

Realización:Libris Cantabria

PublicidadCarlos Lamoile Martínez

Fotografía:Se QuintanaArchivo UGT

Filmación:Fotomecánica Camus

Impresión:Campher

Tirada19.000 ejemplares

UGT CantabriaRualasal 8

39001 Santanderwww.ugt.es/cantabria

[email protected]ósito legalSA - 4 1997

Jornadas 12Publicaciones 15Noticias 20Asesoría 28

Empleo y formación 30Medio ambiente 32Salud Laboral 33Ocio y Cultura 34

UGT supera aCC.OO. en másde un centenar dedelegados 8

1 de Mayo dereivindicaciónpresente yvigente

6

UGT planifica lanegociación de losnuevos planes deigualdad 14

El sindicatose suma a lacampaña de apoyoa la lectura 10

Acuerdo definitivopara el nuevoconvenio regionalde limpieza 26

6 PUNTO RojoDía Internacional del Trabajo


EL 1 de Mayo, DíaInternacional del Tra-bajo, reiteró este añoviejas reivindicacionessindicales tan presen-tes como vigentes enun contexto de creci-

miento económico muy nutrido aún dedesigualdad y precariedad laboral ysocial.

Unas 4.000 personas secundaronen las calles de Santander la manifes-

tación conmemorativa del 1 de Mayoconvocada por UGT y CC.OO. y unas300 lo hicieron en la tradicional con-centración organizada por ambos sin-dicatos en la Plaza de Cupido en Rei-nosa. El lema reivindicativo de las primeraspancartas en ambas movilizacionesaludían a exigencias sindicales pro-pias de años anteriores: “Por la igual-dad, empleo seguro y de calidad”.Como suele ser tradición, la manifes-

tación de Santander concluyó en laPlaza de Pombo con las alocucionesde los secretarios generales de UGT yde CC.OO. en Cantabria, María JesúsCedrún y Javier Puente.

En Campoo también se respetó latradición para cerrar los actos conme-morativos del Día Internacional delTrabajo con la lectura de un manifies-to reivindicativo antes de darse porfinalizada la concentración anual deReinosa.

1 de Mayo, reivindicaciónsindical presente y vigente

El lema de esteañoaludió una vez másal empleo establey seguro y a la ansiada igualdad

Las inclemenciasde la climatología obligaron a suspender la fiestaen Punta Parayas

4.000 personas enSantander y 300 enReinosa secundaronlas movilizaciones deUGT y de CC.OO.

Cabeza de la manifestación del 1 de Mayo en Santander. SÉ QUINTANA


7PUNTO Rojo Día Internacional del Trabajo

El 1 de Mayo de 2007 tenía en estaocasión contenidos añadidos relacio-nados con las últimas disposicioneslegales de igualdad y de dependenciaaprobadas en los últimos meses, traslargas y arduas negociaciones conparticipación muy activa de los dossindicatos mayoritarios en España.

Crecimiento desequilibradoComo subrayó la secretaria general deUGT en Cantabria, al término de lamanifestación de Santander, el diálogosocial con empresarios y Gobiernohabía dado sus frutos con la aproba-ción de las nuevas leyes de igualdad yde dependencia y el acuerdo para lamejora en el empleo, causante de másde 14.000 nuevos contratos de trabajoindefinidos en la región, aunque la sin-dicalista matizó “ahora queda lo másdifícil, llevar a la práctica las nuevasleyes y lograr una estabilidad laboralaún insuficiente”.

La responsable regional de UGT alu-dió a la necesidad de cambiar cuantoantes el modelo productivo nacionalporque el actual crecimiento económi-co “es descompensado, sigue alimen-tándose de empleos muy precarios einestables y reparte de manera muydesigual la riqueza con diferenciascada vez mayores entre los ricos y lospobres”.

María Jesús Cedrún precisó aúnmás su planteamiento: “la economíaespañola es un gigante con pies debarro, asentado en la construcción yen la especulación, cuando lo querealmente necesitamos es una econo-

mía basada en la industria y en losservicios de calidad y con derechos,con más inversiones en tecnología yen desarrollo y diversificación produc-tiva”.

Cedrún reconoció “el difícil reto” queimplicaba para los sindicatos “aplicaren las empresas las medidas estipula-das en la nueva Ley de Igualdadmediante la negociación colectiva” yexigió “más dinero para poder hacerrealidad la nueva Ley de Dependen-cia, al margen de controversias estéri-les sobre la competencia en su des-arrollo de las distintas administracio-nes públicas”. La secretaria general deUGT en Cantabria reclamó “sueldosjustos y estables para que los jóvenespuedan accedar a viviendas dignas yafrontar hipotecas que aumentan 80euros al mes” y criticó que los empre-sarios “se lancen ahora a formar traba-jadores en el extranjero para traer

luego mano de obra barata, no por unainexistente escasez de mano de obraen España sino porque hoy en día lostrabajadores españoles exigen que serespeten sus derechos, que se cumplala ley, y eso no gusta a algunos empre-sarios”. “Por supuesto que queremosque vengan extranjeros pero en condi-ciones de igualdad, no de precarie-dad”, aseveró María Jesús Cedrún.

Retraso innecesarioEn Reinosa, el secretario general deUGT en Campoo, Juan Carlos Martí-nez Barrios, lamentó “el retraso inne-cesario” que han sufrido algunos pro-yectos de revitalización de la comarca,tras advertir que “seguiremos exigien-do al Gobierno de Cantabria que nosaclare cuál será la cartera de serviciosdel Hospital Tres Mares y la solucióndefinitiva a los proyectos paralizadosen la Fundación Alto Ebro”.

Una vez más, las caprichosas incle-mencias climatológicas alteraron lacelebración de la fiesta del 1 deMayo de UGT en la campa de PuntaParayas, donde este año no pudorepartirse el sabroso cocido monta-ñés ni desarrollarse los juegos y laromería previstos en el programa defestejos.

La lluvia abortó este año la cone-moración ugetista del Día Internacio-nal del Trabajo en Punta Parayasaunque respetó la manifestación del1 de Mayo.

El estado de la campa de PuntaParayas, tras las lluvias caídas enlos días anteriores a la fiesta ugetis-

ta, forzaron a sus organizadores asuspenderla con la esperanza dereanudarla el año que viene con eléxito de ediciones precedentes.

Desde 1895La fiesta del 1 de Mayo organizadapor UGT en la campa de Maliañodesde el año 1999 reinstaura la anti-gua costumbre sindical de una comi-da de hermandad obrera que seremonta al año 1895, apenas cincodespués de que se institucionalizarael Día Internacional del Trabajo en1890.

Según precisa el historiador Anto-nio Santoveña, en el primer libro

publicado por UGT sobre su cente-naria historia en Cantabria, la prime-ra comida de hermandad posterior alos actos reivindicativos del 1 deMayo de la que se tiene constanciafue en La Albericia, aunque pocotiempo después de trasladó a LosPinares de El Sardinero.

En otras localidades cántabrasque festejaban en su momento elDía Internacional del Trabajo tam-bién seguían esta costumbre: EnAstillero, con una merienda en El Sel(Peñacabarga); en Torrelavega, enel Puente de la Barquera; y en Cas-tro Urdiales, en la campa de Brazo-mar o en Mioño con los mineros.

La fiesta de UGT y la temida lluvia

Actividades del 1 de Mayo en Reinosa. PUNTO ROJO

8 PUNTO RojoElecciones sindicales


UGT supera a CC.OO. en más deun centenar de delegados en 2007

LAS elecciones sindicalesde Cantabria en el primersemestre de 2007 hanconfirmado a UGT comoprimer sindicato de laregión en el año conmayor número de comi-

cios en los centros de trabajo del últi-mo cuatrienio.

En las más de 600 consultas electo-rales celebradas en los centros de tra-bajo regionales de enero a junio deeste año, UGT aventaja a CC.OO. en113 delegados, tras obtener 719 dele-gados, miembros de comité de empre-sa o de otro órgano de representación.

En términos porcentuales, UGT con-sigue en el primer semestre de esteaño el 40,03% de los 1.796 represen-tantes sindicales elegidos, un 6,29%más que los 606 conseguidos porComisiones Obreras.

En el denominado cómputo dinámi-co, que suma los resultados de laselecciones sindicales en cuatrienios,UGT supera a CC.OO. en 228 delega-dos entre los meses de junio de 2003y de 2007, al lograr un total de 1.839representantes, el 40,90% de los

4.496 elegidos y un 5,07% más quelos 1.611 obtenidos por CC.OO. en elperiodo mencionado.

Últimos triunfos electoralesDesde el anterior número de PuntoRojo, UGT ha obtenido destacadasvictorias electorales en empresas de laentidad de Enel Viesgo, Sniace, Covi-ran, Textil Santanderina, además deen algunas de las principales cons-tructoras de la región y otros centrosde trabajo de amplia representaciónsindical, como la Obra San Martín,donde el sindicato ugetista consiguiólos nueve miembros del nuevo comitéde empresa.

La Federación de Industrias Afines(FIA) ugetista amplió su mayoría sindi-cal en Enel Viesgo, donde obtuvo 17delegados en Cantabria y 43 en loscomicios nacionales de la empresa.Este resultado implica para UGT undelegado más en la región y cuatromás en España, además de confirmara la federación ugetista como primerafuerza sindical del sector energético.

La propia FIA-UGT se quedó apocos votos de la mayoría absoluta en

Sniace, donde este año se elegía a unmenor número de delegados porreducción de plantilla.

Otros triunfos significativos de UGTen las elecciones sindicales de Canta-bria fueron los de la antigua Residen-cia de Caja Cantabria en Cazoña, concinco delegados tras arrebatar cuatroa CC.OO.; el IMD de Santander, contres delegados en un centro de trabajodonde no se disponía de representa-ción sindical; o en el Museo de Altami-ra, donde la candidatura ugetista obtu-vo tres sindicalistas y deshizo elempate existente ahora en el comitécon Comisiones Obreras.

Destacan también las eleccionessindicales en la seguridad privada dela región, donde UGT ha conseguidorevalidar su mayoría con 31 delega-dos, o los comicios en la constructoraFernández Rosillo, con seis delegadoselegidos en nombre del sindicato uge-tista, tres más que hace cuatro añostras arrebatar uno a USO y otro aComisiones Obreras. En Lostal, UGTvolvió a ser el único sindicato conrepresentación y en Bingos del Besa-ya se arrebató la mayoría a CC.OO.

El sindicato ugetistalogra 719 delegadosde enero a junio deeste año, 113 másque Comisiones

UGT aventaja en 228delegados a CC.OO.en los últimos cuatroaños con 4.496 sindicalistas elegidos

Victorias en la ObraSan Martín Enel,Sniace, Coviran,Residencia Cazoñay Fernández Rosillo

ELECCIONES SINDICALESCANTABRIA JUNIO 2003-JUNIO 2007

ELECCIONES SINDICALESCANTABRIA ENERO-JUNIO 2007

SINDICATO DELEGADOS PORCENTAJE

UGT 1.839 40,90%

CC.OO. 1.611 35,83%

USO 340 7,56%

CSI-CSIF 257 5,71%

OTROS 449 9,98%

TOTAL 4.496 100%

SINDICATO DELEGADOS PORCENTAJE

UGT 719 40,03%

CC.OO. 606 33,74%

USO 155 8,63%

CSI-CSIF 132 7,35%

OTROS 184 10,24%

TOTAL 1.796 100%


9PUNTO Rojo Elecciones sindicales

Empresa UGT CC.OO. USO CSI-CSIF Otros

Enel Viesgo 17 9 Obra San Martín 9Fernández Rosillo 6 1 2Sniace 6 2 3 2Feve 5 5 3Textil Santanderina 5 3 1 1 3Hercos Parayas 5Construcc. Aljesa 5Vidrios Júcar 5Lostal 5Construcc. Quintana 5 4Arruti Santander 5 4 4Vidal de la Peña 5 4Residencia Caja Cantabria 5 4Higuerasa 4 1Santiago Cagigas 4 1Ministerio Administr.Públicas 3 Ayunt. de Polanco 3Hotel Torrelavega 3Cesoin Micro 3Saja Industrial y Naval 3Almacenes Lavín 3Reto La Esperanza 3Revestimientos Norte 3Vidal de la Peña 3Task Force Cantabria 3Construcc. Queveda 3Covirán 3 1 1Caldemón Ibérica 3 1 1Dornier 3 1 1IMD Santander 3 1 1Montajes Eléctricos 3 2Bellas Artes yBienes Culturales 3 2Sanidad y ServiciosGanaderos 3 2Tragsesa 3 2Garda (INSS) 2 1Rhin Victoria 2 1Puente III 2 1Columbia 2 2 1AENA Cantabria 2 1 2NR Ruiz 1Nuevo Maite 1Adisa 1Construcc. Ortrom 1Industrias Agar 1Panificadora Santoña 1R. Difusión 1Metales Aportación 1Ayunt. Colindres 1Quinsa 1Favisant 1Camping Santillana 1Matrican 1Reparauto Parayas 1Inderca 1Automóviles Carmelo 1Electricidad Escobedo 1Sodexho España 1Colegio Mayer 1Talleres Castanedo 1JVM 1Revista Sal Terrae 1Cetssa Seguridad 1SAT Barbas 1Auto Palas 1Alianza Francesa 1Autoflex-Knottibérica 1Talleres Cantabria 1Arturo González 1Cooperativa Izar 1Ayunt. de Polanco 1Castellanos Industrial 1Dehesa y RodríguezHostal Las Anclas 1BDR Auditores 1Garnica 1Meyremo 1Colegio NuestraSeñora de Valvanuz 1Tecni Ambiente 1

Empresa UGT CC.OO. USO CSI-CSIF Otros

Campos 1Picos de Europa 1Transp. Casanueva 1Academia Crespo 1Logicantabria XXI 1Urbaser UTE-Racing 1Estación de ServicioVidal de la Peña 1Frutas Espinosa 1Persianas Barreda 1Colonia Infantil deCaja de Ahorros 1José Emilio Criado 1Accisa 1Colegio El Salvador 1Construcc. Dicasa 1Gómez Oviedo 1Transp. y Excav. Vía 1Conservas Ana María 1Tecnomotor Parayas 1Mecanizados Raos 1Mesón Marinero 1Gasolin. El Empalme 1Herrán y Díez 1Grúas del Norte 1Exclusivas Apolo 1Hierros y Soldaduras 1Ayunt. Los Corrales 1Transportes Cántabrosde Cemento 1Jardinería Trébol 1Dobracan 14x4 M. Alonso 1Operibérica 1Est. de Servicio Trecenos 1Hormigones Galizano 1Electrodomésticosidea 1A.D Cantabria 1Aptacan 1Ayuntamiento de Val de San Vicente 1Tecniobras Cantabria 1Exyobras 1Renero González 1Sepisma Bomberos 1Lincamar 1Hormigones Castro 1Inst. General Castro 1Disna Import 1Elesanco 1Radio Camargo 1Julián Rus 1Laboratorio Lechero 1Zar Solares 1Resid. Buen Retiro 1Talleres Egaña 1Mutua Mugenat 1Talleres Zerckasa 1Ampersan 1Stradivarius España 1Allion Española 1Hnos. Ruigómez 1Nuevas Técnicas 1Lupefer 1Higsan Carpintería 1T-Systems EYTC 1Axa Aurora Ibérica 1Meditarránea Catering 1Floristería Primavera 1Hotel El Oso 1Sintrasa 1Comercila Impormóvil 1Insteler 1Real Racing Club 1Est. de ServicioSomahoz 1Viveros Escalante 1Mantenimiento Herrera1Grupo SYC 1C. Miguel Aguilar 1

Fuente: Unidad de Mediación, Arbitraje y Conciliación (UMAC) de Cantabria

LAS ÚLTIMAS ELECCIONES ABRIL 2007-JUNIO 2007

10 PUNTO RojoCampaña de UGT de animación a la lectura


EL Día Internacional delLibro y del Derechodel Autor, el 23 deabril, instaurado por laUnesco en 1995, seha convertido en losúltimos años en el

terreno propicio para desarrollar inicia-tivas encaminadas a fomentar la lectu-ra, como este año hizo UGT en Canta-bria con la campaña “Llévate este libroa casa”.

La Ejecutiva regional de UGT enCantabria tuvo este año la idea deliberar 750 ejemplares de los casi4.000 libros de su biblioteca paraponerlos en la calle e incentivar unhábito tan necesario como saludablecomo el de la lectura.

Como precisó la secretaria deEmpleo y Formación de UGT en Can-tabria, en la presentación oficial de lacampaña “Llévate este libro a casa”, elobjetivo no es otro que “fomentar lalectura en todas las edades, en espe-cial entre la población infantil y juve-nil”. “Es más, una tercera parte de loslibros de la campaña son de literatura

infantil o juvenil”, confirma la secretariade Empleo y Formación de UGT.

De hecho, a diferencia del contenidode la mayor parte de los volúmenes dela bibllioteca de UGT en Cantabria, loslibros “liberados” para esta campañano eran de temática sindical o laboral,sino de los más variados géneros lite-rarios y de autores de países y cultu-ras diversos.

BookcrossingLa iniciativa de UGT en Cantabria depromocionar la lectura en la región conla campaña “Llévate este libro a casa”responde a un concepto muy de modaen la actualidad, aunque no novedoso,el denominado libro viajero o book-crossing en lengua inglesa.

“El objetivo es liberar un libro de unespacio público, como puede sernuestra biblioteca, para beneficio deun lector, quien, tras leerlo, facilitarásu entrega a otro, y así sucesivamen-te”, matiza Lola Ortiz.

UGT instaló junto a su sede de San-tander una mesa explicativa de lacampaña de apoyo a la lectura, tam-

bién detallada en un marca páginasañadido a cada uno de los libros distri-buidos.

La campaña desarrollada por UGTeste año viene a confirmar una espe-cial preocupación histórica del sindica-to por fomentar la lectura y otros hábi-tos culturales entre sus afiliados y lostrabajadores casi desde sus orígenesen el siglo XIX.

57% de lectoresSegún el último barómetro de lectura ycompra de libros de la Federación deGremios Editores de España, elabora-do por la firma Precisa Search en eltrienio 2004-2006, Cantabria cuentacon uno de los mayores índices nacio-nales de lectura.

Un 57% de los cántabros dice serlector habitual de libros, un uno porciento más que la media nacional yporcentaje sólo superado por Madrid yAragón.

De todos modos, estos índices delectura son visiblemente más bajosque los existentes en muchos paíseseuropeos cercanos.

Apoyo a la lecturaMaría Jesús Cedrún, en la mesa divulgativa de la campaña de UGT. SÉ QUINTANA

12 PUNTO RojoDivulgación sindical


El proyecto Adaptación y GestiónSocial Social del Cambio en Canta-bria, Gesscant, y UGT invitaron a estajornada técnica al presidente del comi-té de empresa y al responsable deRecursos Humanos de SEAT, MatíasCarnero y Juan Sánchez, para expo-ner los detalles de cómo se realizó ensu momento la reestructuración de lacompañía automovilística, que afectóa 1.100 trabajadores e implicó 646rescisiones de contratos de trabajo.

Tanto el sindicalista como el respon-sable empresarial de SEAT definieronla reestructuración de la compañíacomo “ejemplar” porque “nos ha per-mitido pasar de una situación críticade venta o de cierre a otra muy distin-

ta, con una consolidación de ingresos,un aumento de las matriculaciones yun previsión de beneficios en 2008”.

Gesscant se encarga de estudiarmecanismos y estrategias que evitenefectos sociales traumáticos en rees-

tructuraciones o cierres de empresasde determinados sectores, como el dela automoción, que en Cantabriaemplea a más de 6.000 trabajadores yaporta el 28% del PIB de la comunidadautónoma.

Jornadas de UGTLecciones aprendidas en lareestructuración de SEATGesscant y Secretaría de Acción Sindical de UGT-CantabriaSantander, 15 de mayo de 2007

Esta quinta edición del Foro de Deba-te con Jóvenes Sindicalistas de MCA-UGT, encuentro formativo destinado aafiliados y delegados menores de 35años que se desarrolla en todas lascomunidades españolas, precedió alposterior II Encuentro Sindical conJóvenes, celebrado en la ciudad de

Barcelona, en respuesta a la estrate-gia adoptada por la federación ugetis-ta de Metal, Construcción y Afines ensu último congreso federal de “prestaruna mayor atención a los jóvenes conactividades específicas para resolversus problemas”. Como en años ante-riores, el V Foro de Debate con Jóve-nes Sindicalistas de MCA-UGT pusoal día a jóvenes afiliados y delegadosde la federación en todo lo relativo ala negociación colectiva, el diálogosocial y la representación sindical.MCA-UGT tiene en Cantabria un por-centaje de afiliación joven de un 32%.

Análisis del sector conserveroFederación Agroalimentaria de UGT-CantabriaSantoña, 2 de junio de 2007

La Federación Agroalimentaria deUGT en Cantabria organiza esteencuentro técnico sobre el sectorconservero regional en vísperas dela celebración del congreso de lafederación ugetista en la comarcaoriental.La jornada analizó en Santoña lasituación actual de una industria deespecial relevancia para la econo-mía de Cantabria y ahora debilitadapor la escasez de bocarte, especiefundamental para el sector conser-vero regional.

Como subrayaron los ponentes dela jornada, la campaña experimentaldecretada por la UE este año paracomprobar el estado actual de laespecie “debería de concluir cuantoantes porque está científicamentedemostrada la necesidad de parali-zar la pesca de la anchoa y de per-mitir la regeneración de su bioma-sa”.

5º Foro de Debate con Jóvenes Sindicalistas Federación de Metal, Construcción y Afines(MCA) de UGT en CantabriaSantander, 24 de mayo de 2007


13PUNTO Rojo Divulgación sindical

El departamento de Bomberos de laFederación de Servicios Públicos(FSP) de UGT desarrolló este ciclo demesas redondas con los candidatospolíticos a las alcaldías de municipiosde la región con más de 20.000 habi-tantes, en vísperas de las últimaselecciones municipales del 27 demayo, para conocer sus principalespropuestas electorales sobre el futuro

de los servicios de bomberos y de pro-tección civil.

No en vano, según la legislaciónvigente, los municipios con más de20.000 habitantes están obligados adisponer de un parque de emergen-cias propio o de un convenio de cola-boración con alguno cercano geográfi-camente para garantizar el servicio debomberos, como sucede en Camargo.

Cantabria cuenta con una plantillade 260 bomberos y siete parques deemergencias: tres de tutela municipalen Santander, Torrelavega y CastroUrdiales; y otros cuatro regulados porel Gobierno de Cantabria en Reinosa,Laredo, Valdáliga y Tama. En la actua-lidad está en construcción otro parqueen Villacarriedo y otro en proyecto enLos Corrales de Buelna.

Después del éxito de la primera edi-ción en Cantabria de las Jornadas deAnimación a la Lectura, FETE-UGTrepetía la experiencia con el objetivode “dotar al profesorado de recursos yherramientas en todas las etapas edu-cativas y acercar la lectura a los niñosporque, sin género de duda, la escue-la es el lugar idóneo para democratizarla lectura entre la población infantil”,tal y como subrayó el responsableregional de la federación ugetista deEnseñanza, Fernando García.

Las II Jornadas de Animación a laLectura desarrolladas por la Federa-ción de Trabajadores de la Enseñanzade UGT incluyeron talleres literarios,conferencias y una sesión abierta al

público de cuenta cuentos con relatospopulares y tradicionales a cargo delos escritores Ernesto Rodríguez Abady el dos veces Premio Nacional deLiteratura Infantil y Juvenil, AntonioRodríguez Almodóvar, que participó,

como se muestra en la imagen supe-rior, en la presentación oficial de lasjornadas en la región, junto al secreta-rio general de FETE-UGT en Canta-bria y la responsable nacional de For-mación de la federación, Elvira Novell.

II Jornadas de Animación a la lecturaFederación de Trabajadores de la Enseñanza(FETE) de UGTSantander, 20 y 21 de abril de 2007

Propuestas políticas al futuro de los BomberosFederación de Servicios Públicos de UGTen CantabriaCastro Urdiales, 19 de abril de 2007Torrelavega, 26 de abril y 17 de mayo de 2007Camargo, 3 de mayo de 2007Santander, 10 de mayo de 2007

Curso sobre el tacógrafo digitalFederación de Transportes, Comunicaciones y Mar de UGTTorrelavega, 21 de abril de 2007

Segundo curso de la federación deTransportes, Comunicaciones yMar de UGT sobre el tacógrafodigital, tras la buena acogida delcelebrado el año pasado. El curso,de 10 horas lectivas, fue impartidopor Benito Bermejo, inspector delMinisterio de Fomento, que detallóa una veintena de profesionalesdel transporte por carretera lalegislación vigente relativa al tacó-grafo digital, aspectos básicossobre su uso y las autorizacionesoficiales que requiere su manejo.

14 PUNTO RojoLey de Igualdad


LA nueva Ley Orgánica deIgualdad Efectiva entreMujeres y Hombres haforzado a UGT a acre-centar su labor formativaentre sus delegados yrepresentantes en un

buen número de empresas, ya que sequiera o no, la eficacia de la disposi-ción legal recientemente aprobada enlos centros de trabajo dependerá demanera directa de la negociacióncolectiva y el entendimiento entre sin-dicatos y empresarios.

Es el gran reto inmediato de UGT,que después de muchos años reivindi-cando este primer paso legal para laigualdad efectiva entre mujeres y hom-bres, ahora tendrá que asumir conotros sindicatos y las patronales la res-ponsabilidad de llevar a la práctica loestipulado en una nueva ley mal vistapor colectivos empresariales muyinfluyentes.

La nueva Ley de Igualdad exige lanegociación y aplicación de planes deigualdad en empresas con un plantillade más de 250 trabajadores, aunqueel objetivo, como subraya la secretariapara la Igualdad de UGT en Cantabria,Asunción Villalba, “es generalizar losplanes de igualdad en todas lasempresas, también en las pequeñas yen las medianas”.

Según un estudio de UGT, estos pla-nes de igualdad afectarían de manerainmediata a unas 600.000 mujeres degrandes empresas.

Incidencia en CantabriaEn Cantabria, como se subrayó enuna jornada organizada por el sindica-to para analizar los retos del desarrollode la nueva Ley de Igualdad, unos40.000 trabajadores de algo más demedio centenar de empresas se veránafectados por los planes de igualdad.De esos 40.000 trabajadores implica-

dos por la nueva normativa en planesde igualdad, 17.000 corresponden aempresas privadas y otros 22.000 acentros públicos, precisa la responsa-ble regional de la Mujer de UGT, MaiteHerrera. Ahora bien, estos planes deigualdad no parecen depender de lavoluntad de los sindicatos, sino de unanegociación colectiva salpicada por uncierto recelo empresarial.

De hecho, UGT confía en que laspequeñas y medianas empresas, noobligadas a planes de igualdad, seacojan a las nuevas ayudas públicasdecretadas por el Gobierno para imitara las de más de 250 trabajadores,aunque para ello habrá que compro-bar qué sucede en la negociacióncolectiva de éstas últimas.

Como precisa la secretaria generalde UGT en Cantabria, María JesúsCedrún, “esperemos que no tengamosque defender en los tribunales unosderechos ahora legislados”.

El reto de la igualdad600.000 mujeres sebeneficiarán de lasmedidas exigidas enempresas con másde 250 trabajadores

UGT critica el recelode los empresarios enponer en marcha unanueva ley de igualdadmás que necesaria

Medio centenar decentros de trabajo enCantabria, obligadosa negociar y aplicar planes de igualdad

Elisa García, María Jesús Cedrún y Asunción Villalba. SÉ QUINTANA

Punto 14 17/7/26 12:33 Página 1

16 PUNTO RojoNegociación colectiva


EN el segundo trimestrede este año, la nego-ciación colectiva enCantabria ha incre-mentado de manerasignificativa su balan-ce de convenios de

ámbito sectorial, alguno de ellos deespecial relevancia por el número detrabajadores afectados; como el delsector de la limpieza, el agropecuarioo el del transporte de viajeros porcarretera.

Mientras en algunos sectores o sub-sectores la negociación entre sindica-tos y empresarios ya se ha cerradocon acuerdo definitivo, en otros, comoen la hostelería, se anunciaban inclu-so movilizaciones al cierre de estapublicación.

La actitud cambiante de la Asocia-ción de Hostelería de Cantabria provo-caba, al cierre de Punto Rojo, la inme-diata reacción de UGT y de CC.OO.por el rechazo de los empresarios auna tercera paga extraordinaria en elnuevo convenio colectivo que en unprincipio habían aceptado a principiosde año.

Verano “caliente” en la hosteleríaAmbos sindicatos ya habían confirma-do su intención de convocar moviliza-ciones en la hostelería regional enplena temporada estival si la patronalmantenía su inflexibilidad a “firmar unconvenio colectivo justo, acorde con labonanza económica de este sector”,según subrayó Luis Ángel Ruiz Car-dín, responsable regional de la federa-ción de Comercio, Hostelería-Turismoy Juego de UGT.

Mientras surgían los problemas enla negociación del nuevo convenio

colectivo de Hostelería de Cantabria,la propia federación de Comercio uge-tista convocaba, al cierre de PuntoRojo, varias asambleas de trabajado-res del convenio colectivo regionalde Detallistas de Alimentación paradebatir una última propuesta de losempresarios de los supermercadosque mejoraba las anteriores en lasremuneraciones y en la jornada labo-ral.

Convenio de limpieza Los sindicatos y los empresarios de lalimpieza de edificios y locales, dondetrabajan más de 3.000 personas, sílograron llegar a un acuerdo definitivopara suscribir el nuevo convenio colec-tivo, con tres años de vigencia (2007-2009) y un incremento salarial del IPCreal más un 0,75%. Según informa laFederación de Servicios (FES) de

UGT, el nuevo convenio de limpiezaincluye una serie de cláusulas para elfomento del empleo estable, mediantenuevos requisitos para transformar loscontratos temporales por circunstan-cias de producción en Obra y Servicioo estos últimos en indefinidos, ademásde mejorar las licencias retributivas, elacceso a cursos formativos y estipularla opción de jubilación parcial anticipa-da.

La Federación de Servicios ugetistatambién ha suscrito con la dirección dela empresa Vertresa el nuevo conve-nio colectivo de la limpieza viaria deCastro Urdiales, que afecta a unaplantilla de medio centenar de trabaja-dores.

El nuevo convenio colectivo tieneuna vigencia de dos años (2007-2008), una subida salarial de un 4%,reduce la jornada laboral semanal a 36

Firmado el nuevo colectivo regional de limpieza

Nuevos convenios deempresa en Nexans,Marina del Cantábricoy prácticos del Puerto

La actitud cambiantede la patronal de lahostelería cuestionael nuevo convenio

Acuerdos en fincasurbanas, el sectoragropecuario y en eltransporte de viajeros

CONVENIOS NUEVOSDE EMPRESA DE SECTOR TOTAL

Número 3 3 6Trabajadores 440 860 1.300Subida salarial media 2,85% 2,83% 2,84%

CONVENIOS REVISADOSDE EMPRESA DE SECTOR TOTAL

Número 61 15 76Trabajadores 9.102 44.808 53.91010.527 Subida salarial media 2,93% 2,86% 2,90%

TOTAL CONVENIOSDE EMPRESA DE SECTOR TOTAL

Número 64 18 82Trabajadores 9.542 45.668 55.210Subida salarial media 2,89% 2,84% 2,87%

Balance 2007 Enero-abril


17PUNTO Rojo Negociación colectiva

horas y media y consolida otras mejo-ras laborales, sociales y económicasde acuerdos anteriores.

Transporte de viajeros por carretera y sector agropecuarioJunto con el de limpieza, también sehan firmado en los últimos meses losconvenios colectivos sectoriales deltransporte de viajeros por carretera ydel sector agropecuario.

El nuevo convenio colectivo deTransporte de Viajeros por Carrete-ra tendrá una vigencia de cinco años(2007-2011) y un incremento salarialen conjunto de aproximadamente un7,5%, otras subidas constantes en enel concepto de antigüedad, el abonode los festivos, al remuneración de losservicios “buho” y un incremento enquebranto de moneda para los taqui-lleros.

Según informa la federación deTransportes, Comunicaciones y Marde UGT, el acuerdo también estipulamejoras en los reconocimientos médi-cos, que las mujeres puedan acumularhoras lactancias en días completos yde manera continuada al concluir labaja por maternidad y extiende el dis-frute de licencias y permisos a lasparejas de hecho.

Este nuevo convenio colectivo fueratificado por amplia mayoría por lostrabajadores de esta especialidad deltransporte por carretera.

Por su parte, la Federación Agroali-mentaria de UGT ha rubricado elnuevo convenio colectivo de los másde 300 trabajadores del sector agro-pecuario de Cantabria, con unavigencia de tres años (2007-2009).

El acuerdo estipula una reducciónde la jornada laboral anual de ochohoras durante su vigencia y un aumen-to salarial del IPC real más un 0,5%.

Fincas urbanas, comercio de la madera y distribuidores de butanoOtro nuevo convenio colectivo secto-rial de ámbito regional reciente es elde Fincas Urbanas, el segundo firma-do hasta ahora en la región, en estecaso con una vigencia de tres años(2007-2009).

El acuerdo reconoce una jornadalaboral semanal de 38 horas, dos díasde descanso y un incremento salarialdel IPC más un 0,75% el primer año ydel citado índice de precios al consu-mo más un 1% hasta la finalización delconvenio.

El nuevo convenio de Comercio dela Madera y el Mueble de Cantabriatendrá una vigencia de dos años (2007y 2008), un aumento salarial con cláu-sula de revisión del IPC más un 0,6%el primer año y del IPC más un 0,75%en 2008, además de otras mejorascomo un incremento de un 25% en lasdietas y una nueva cláusula de igual-dad de oportunidades.

A su vez, la Federación de IndustriasAfines (FIA) de UGT ha firmado elnuevo convenio colectivo de Distri-buidores de Butano (2006-2010),con incrementos salariales del IPCmás un 0,75% en 2006 y 2007, delíndice de precios más un 0,80% en2008 y del IPC más un 1% en los años2009 y 2010.

Convenios de empresa en Nexans, Marina del Cantábrico y prácticos del Puerto de SantanderEntre los convenios colectivos deempresa registrados en el segundo tri-mestre de este año en Cantabria, des-taca el firmado por la federación deMetal, Construcción y Afines (MCA) deUGT en Nexans Iberia con vigenciahasta finales de este año, un aumentosalarial del IPC más un 0,70% concláusula de revisión, un incremento dela paga de beneficios sociales de másde un 9% y distintas mejoras sociales.

La federación de Transportes,Comunicaciones y Mar de UGT agre-ga otros dos convenios colectivos de

ámbito empresarial: el de Marina delCantábrico, el primero firmado en unpuerto deportivo regional, y de losprácticos del Puerto de Santander.

El convenio colectivo de Marina delCantábrico, que UGT confía en quesea referencia para otros puertosdeportivos de la comunidad autónoma,tiene una vigencia de tres años (2007-2009) y una subida salarial del IPCreal más un 1% y una jornada laboralanual de 1.758 horas.

El acuerdo en los prácticos delPuerto de Santander tendrá la mismaduración que el anterior, entre 2007 yel año 2009, y un aumento salarial delIPC con cláusula de revisión corres-pondiente.

Convenios estatales de Industrias Químicas y de Vidrio y CerámicaLa negociación colectiva de ámbitonacional ha propiciado dos nuevosacuerdos recientes: el de las industriasquímicas y el del sector de vidrio ycerámica, ambos con vigencia de tresaños (2007-2009).

El convenio de Químicas incluyesubidas salariales garantizadas porcláusula de revisión, además de unplus de 241 euros para los turnos rota-torios y medidas de fomento deempleo estable. El convenio deVidrio y Cerámica incrementa dietas,pluses y las horas extras, y fija aumen-tos salariales del IPC más un 0,6%(2007 y 2008) y más un 0,5% en 2009.

Asamblea de trabajadoras de la limpieza. SÉ QUINTANA

20 PUNTO RojoNoticias


3 de abrilCantabria supera por primera vezla barrera de los 39.000 trabajado-res autónomos, según un informede UTAC, Unión de TrabajadoresAutónomos de Cantabria, que con-firma a la región como la cuartaautonomía española con mayorporcentaje de mujeres afiliadas alRégimen Especial de Trabajo Autó-nomo (RETA) de la SeguridadSocial, cerca de un 34%.

9 de abrilEl comité de empresa del consisto-rio santanderino, donde UGT essindicato mayoritario anuncia movi-lizaciones contra “una nefasta polí-tica de personal del Ayuntamiento,que no ha resuelto las mismas pre-cariedades laborales que existíanen el año 2000”.

19 de abrilEl departamento de Bomberos deFSP-UGT en Cantabria inicia unciclo de mesas redondas sobre elfuturo del servicio de bomberos conlos candidatos de las distintas for-maciones políticas a las alcaldíasde municipios con más de 20.000habitantes, obligados por la legisla-ción vigente a disponer de un par-que de emergencias propio o unservicio mancomunado con otroAyuntamiento.

28 de abrilEl Gabinete de Salud Laboral deUGT en Cantabria conmemora elDía Internacional de la Seguridad ySalud en el Trabajo con una apues-ta decidida por el empleo estable yseguro y un mayor reconocimientode las distintas enfermedades pro-fesionales.

29 de abrilUGT reitera la necesidad de poneren marcha cuanto antes el plan deempleo regional, tras darse a cono-cer los resultados de la Encuestade Población Activa del primer tri-mestre del año, que confirma unaumento del empleo en Cantabriapor encima de la media nacional,aunque a costa de contratos de tra-bajo muy temporales y precarios.

DIARIOMARZO-JUNIO

Respaldo unánime a la gestión de la EjecutivaEl IV Comité Regional de UGT en Cantabria, máximo órgano entre congresos,aprobó por unanimidad la gestión de la Ejecutiva regional liderada por MaríaJesús Cedrún en los dos últimos años, los dos primeros del actual mandato trasel 10º Congreso Regional. Según aclaró la secretaria general de UGT en Can-tabria, María Jesús Cedrún, la Ejecutiva regional ha satisfecho los principalesobjetivos planteados en el último congreso regional: consolidar a la central uge-tista como primera fuerza sindical de la región, incrementar la afiliación hastalos cerca de 20.000 ugetistas en la región, extender la negociación colectiva atrabajadores que no la tenían y concluir con éxito la negociación del Acuerdode Concertación Regional. El comité regional también aprobó la designación dePilar Santamaría, presidenta del comité de empresa de Lupa, como nuevasecretaria de Documentación y Estudios de UGT en Cantabria.

Con motivo de la celebración del DíaInternacional del Medio Ambiente, elGabinete de Medio Ambiente de UGTdesarrolló en distintos centros escola-res y fábricas de la región una campañaen favor del desarrollo sostenible en laque se distribuyeron 2.500 trípticosinformativos y el mismo número decamisetas y de chapas sobre la necesi-dad de proteger el medio ambiente.Con el título “S.O.S tenible”, la campa-ña también incluía detallada informa-ción sobre medidas preventivas en eluso de sustancias peligrosas.

Campaña por el desarrollo sostenible

Días después de la última reunión de lamesa de negociación del Acuerdo deConcertación Regional, UGT convocóuna ronda de asambleas comarcales dedelegados para informar de sus resulta-dos, de los últimos acuerdos del diálogosocial y planificar la puesta en marchade la Ley de Igualdad en las empresas.

La secretaria general de UGT enCantabria, María Jesús Cedrún, lamen-tó “el interés desigual” de las distintasconsejerías del Gobierno regional enlos compromisos adquiridos en elAcuerdo de Concertación Regional.

Como precisó la secretaria generalde UGT en Cantabria, “es difícil deentender que un elevado grado de eje-cución y respeto en algunos acuerdosde la Concertación Regional, como porejemplo en todos los relativos a los ser-vicios sociales, subsista con otros,como en los de turismo o el plan dedesarrollo rural de Cantabria, que nisiquiera se han tenido en cuenta o hangenerado todo tipo de dificultades eincumplimientos”.

Interés desigual en la Concertación Regional


21PUNTO Rojo Noticias

1 de mayoMás de 4.000 personas secunda lamanifestación del 1 de Mayo deUGT y de Comisiones Obreras porlas calles de Santander y unas 300participan en la concentración delDía del Trabajo convocada porambos sindicatos en la Plaza Cupi-do de Reinosa.

4 de mayoUGT, CC.OO. y ACAIP desconvo-can las movilizaciones en la PrisiónProvincial de Santander tras pro-meter Instituciones Penitenciariasla solución inmediata de las preca-riedades laborales del personal, eldeterioro del edificio y la saturaciónde presos en el penal.

6 de mayoUGT de Cantabria muestra suscondolencias y su pesar por elfallecimiento de Pilar Río Endrinalen un trágico accidente de tráficoen Benin (África subsahariana).

Pilar, hermana de la responsableregional de Comercio de UGT, MarRío Endrinal, era profesora deEnfermería de la Universidad deCantabria, afiliada desde años alsindicato y perdió la vida muy lejosde Cantabria por una de sus gran-des pasiones: los proyectos decooperación y de justicia social conlos más necesitados, como el quedesarrollaba en África.

15 de mayoUna delegación de los sindicatosUGT y CC.OO. analizó con el empre-sario Armando Álvarez el futuro delgrupo empresarial Aspla, que pese ala competencia de países emergen-tes, sigue expandiendo su volumende negocio y sus inversiones en lacomarca del Besaya.

22 de mayoEl sindicalista cántabro VicenteCarranza Méndez, actual secreta-rio general de la Federación Agroa-limentaria de UGT, es reelegidoresponsable de comunicación delsindicato en la multinacional SaraLee Bakery Group, propietaria delas marcas Bimbo, Ortiz y Reposte-ría Martínez.

DIARIOMARZO-JUNIO

La secretaria general de UGT en Canta-bria, María Jesús Cedrún, ha formadoparte este año de la delegación del sin-dicato acreditada en el 11º Congreso dela Confederación Europea de Sindica-tos (CES), celebrado en Sevilla con lapresencia de más de un millar de sindi-calistas de 36 países en representacióna 60 millones de trabajadores.

Cedrún integró una lista de delega-dos de UGT en el congreso de la CESjunto con otros dos responsables delsindicato en comunidades autónomasespañolas; el de Cataluña, José MaríaÁlvarez; y el de Andalucía, Manuel Pas-trana. El congreso de los sindicatoseuropeos, el primero celebrado en unaciudad española, apostó por un merca-do de trabajo con una fuerte dimensiónsocial; un espacio para el diálogosocial, la negociación colectiva y la par-ticipación de los trabajadores; una UEdotada de un Gobierno económico,social y medioambiental sostenible; y laarmonización fiscal como mejor garan-tía para desarrollar políticas sociales.

María Jesús Cedrún, delegada de UGTen el Congreso de la CES

II Encuentro Sindical de Jóvenes de MCAUna treintena de afiliados y delegados de la federación de Metal, Construccióny Afines (MCA) de UGT en Cantabria asistió al II Encuentro Sindical de Jóvenesconvocado por la federación ugetista en la ciudad de Barcelona. Esta cita deMCA-UGT con sus jóvenes afiliados responde a una de las resoluciones del últi-mo congreso federal celebrado en Sevilla, donde se decidió “dedicar una espe-cial atención a la juventud trabajadora, con actividades específicas destinadasa resolver sus problemas”. Al día siguiente del encuentro nacional de más de800 jóvenes, MCA-UGT conmemoró el 30 aniversario de los primeros congre-sos del Metal y de la Construcción en la actual democracia con un merecidohomenaje a los militantes que permitieron su reconstitución oficial tras muchosaños de actividad sindical clandestina en el franquismo.

La Federación de Servicios Públicos(FSP) de UGT ha vuelto a reclamar alAyuntamiento de Santander un nuevosistema de comunicaciones para la poli-cía local ante las averías y las deficien-cias mostradas por el actual, que sólodispone de un canal de transmisiones ypresenta problemas en el 80% del áreadel municipio. Los policías locales deSantander llegan a estar horas incomu-nicados por problemas técnicos y enmuchas ocasiones avisan de emergen-cias con su propio teléfono móvil.

Malas comunicaciones en la Policía Local de Santander

Al cierre de Punto Rojo, la Federaciónde Trabajadores de la Enseñanza(FETE) de UGT acusaba a la Conseje-ría de Educación de incumplir su com-promiso de negociar en el mes demarzo el pago del verano a los docen-tes interinos con al menos cinco mesesy medio de actividad durante el curso,tal y como se viene haciendo en otrascomunidades autónomas.

Menosprecio a docentes interinos



25 de mayoUna delegación de la federación deTransportes, Comunicaciones y Marde UGT representa al sindicato en lainauguración de la primera exposi-ción de maquinaria de obras públicasy transporte pesado a escala, Mini-mat 1/50, celebrada en el Palacetedel Embarcadero santanderino yorganizada por la Autoridad Portuariade Santander. Esta novedosa iniciati-va tuvo una gran acogida, sobre todoen sectores profesionales.

2 de junioUna jornada organizada por laFederación Agroalimentaria deUGT en Santoña reafirma la nece-sidad de concluir cuanto antes lacampaña experimental de laanchoa decretada por la UE paracomprobar la situación de unaespecie vital para la industria con-servera de Cantabria. La jornadaprecedió al congreso de la federa-ción ugetista en una de sus princi-pales áreas geográficas de influen-cia, la comarca oriental, dondesalió reelegida como secretariageneral María Teresa Incera.

3 de junioEl Consejo de Ministros apruebauna partida presupuestaria de 37,5millones de euros para políticas defomento de empleo en Cantabria.

5 de junioEl secretario general de UGT, Cán-dido Méndez, reclama al Gobiernoun salario mínimo interprofesionalequivalente a un mínimo del 60%salario neto, en torno a los 850euros al mes, y confirma la inten-ción del sindicato de proponer queningún salario pactado en conveniocolectivo sea inferior a 1.000 eurosmensuales “para lograr una mayorparticipación de los salarios en lariqueza del país”.

6 de junioLas emisiones de gases con efectoinvernadero han aumentado enCantabria más de un 38% en la últi-ma década, según datos aportadospor el Gobierno regional.

DIARIOMARZO-JUNIO

Presentación oficial de las jornadas organizadas por FETE.

Jornadas sobre la LOU y el Estatuto Docente e InvestigadorLa Federación de Trabajadores de la Enseñanza (FETE) de UGT celebró enCantabria unas jornadas técnicas sobre la Ley Orgánica de Modificación de laLOU (Ley Orgánica de Universidades) y el nuevo Estatuto del Personal Docen-te y de Investigación, en las que el sindicato reafirmó su apuesta por equipararla docencia y la investigación, “homologando de una vez por todas las retribu-ciones de los trabajadores de la universidad española con sus homólogos de laUnión Europea”, precisó el secretario general de la federación ugetista, CarlosLópez. Como se aclaró en la jornada, FETE-UGT plantea un nuevo estatuto delpersonal docente e investigador ambicioso, que regule numerosas cuestionespendientes y necesarias; como el acceso, la movilidad, la carrera profesión o lajubilación.

Después de años de negociaciones yun buen número de movilizaciones sin-dicales, el departamento de Bomberosde la Federación de Servicios Públi-cos (FSP) de UGT anunciaba a princi-pios del mes de junio un principio deacuerdo logrado con responsables dela Seguridad Social para reconocer lajubilación anticipada a los 60 años demás de 20.000 profesionales enEspaña, algo más de 200 de ellos enCantabria.

Como precisó el responsable regio-nal de los bomberos de FSP-UGT,Francisco González, la prejubilaciónacordada, que permitirá a los profe-sionales con 35 años de cotizaciónretirarse incluso a los 59 años, se rea-lizará a partir de enero de 2008 demanera progresiva por tramos deedad. FSP-UGT ya ha pedido a losparques de emergencia de Cantabriaque planifiquen la incidencia de estelogro histórico de los bomberos.

Los bomberos logran la jubilación anticipada a los 59 ó 60 años

El Acuerdo para la Mejora en el Empleohabía generado en Cantabria más de10.000 nuevos contratos indefinidos enlos nueve primeros meses desde suentrada en vigor, según una evaluaciónelaborada por la Secretaría de Empleode UGT.

Cantabria registraba por entonces elmayor porcentaje nacional de conver-siones de contratos temporales a indefi-nidos, un 77,3% del todos los empleosindefinidos generados por las bonifica-ciones estipuladas en el acuerdo suscri-to en julio del año pasado en el diálogosocial.

Por el contrario, la región presentabauno de los porcentajes más bajos deEspaña en contratos indefinidos demujeres, menos de un 10% del total.Mientras en la media nacional se obser-vaba una reducción mayor de la tempo-ralidad femenina que la masculina, enCantabria la temporalidad masculina sehabía reducido en un 3,4% y la femeni-na en apenas un 0,90%.

Contratación indefinida desequilibrada


23PUNTO Rojo Noticias

7 de junioLa imagen “Cumbre de piedra ycristal”, de Álvaro Gutiérrez Saiz,se adjudica la octava edición delconcurso fotográfico de Ocio y Cul-tura-UGT, “La montaña y su entor-no”.

10 de junioLos jóvenes de Cantabria tienenque destinar un 73% de su sueldoa la adquisición de una vivienda, eldoble de lo que el Banco Europeoconsidera como recomendable.

Según el último ObservatorioJoven del Consejo de la Juventud,relativo al cuarto trimestre del año2006, el porcentaje del salario delos jóvenes de la región en la com-pra de una vivienda es un cuatropor ciento superior a la medianacional.

La tasa de emancipación jovende Cantabria, pese a haberseincrementado de un 29,6 a un37,6% el año pasado, sigue estan-do por debajo de la media nacional,un 44,3%.

12 de junioLa UE propone importar 10.000toneladas de anchoa libre de aran-celes hasta el año 2009 para paliarla escasez de la especie en loscaladeros del Cantábrico, cuyascapturas se han venido reduciendode manera progresiva en los últi-mos años. La medida intentaríagarantizar una cantidad mínima demateria prima para las industriasconserveras.

14 de junioUn 96% de los trabajadores porcuenta propia de Cantabria sólorealiza una actividad profesional yun 80% sin asalariados a su cargo,según un estudio difundido por laUnión de Trabajadores Autónomosde Cantabria, que cifra en un 83%los empleos propiamente autóno-mos en la región. Según el informede UTAC, en los últimos cinco añosse han contabilizado más de17.000 nuevas afiliaciones al Régi-men Especial de Trabajo Autónomode la Seguridad Social en Canta-bria.

DIARIOMARZO-JUNIO

Formación en energías renovables de UGT en Campoo UGT-Campoo ha ampliado este año su programa formativo para los desemple-ados con tres nuevos cursos pioneros en la comarca y relativos a uno de losnuevos yacimientos de empleo más pujantes, las energías renovables, cuyaindustria contribuye al desarrollo sostenible y también a reducir las listas delparo. Los cursos, destinados a 75 alumnos, otorgan los títulos de técnico de sis-temas de energías renovables, de instalador de sistemas eólicos y fotovoltaicosy de instalador de energía solar.

Una sentencia del Juzgado de lo Socialde Santander ha estimado, por segun-da vez consecutiva, una demanda inter-puesta por la federación de Transportesde UGT que exigía el reconocimiento atres mecánicos de Transportes Urbanosde Santander (TUS), antiguo SMTU, delabores profesionales y sueldos supe-riores a los de su categoría profesional.Como ya hiciera con la primera senten-cia por la misma demanda y los mismosafectados, la empresa acata la decisiónjudicial, paga las cuantías estipuladas ysus intereses de demora pero vuelve aencargar tareas no equivalentes a lacategoría de los demandantes.

Segunda sentencia sobre las categoríasprofesionales de trabajadores del TUS

La Agrupación de Periodistas de UGTha respaldado una resolución adoptadaen la 5ª Convención de PeriodistasEspañoles, celebrada en Lugo, queinsta a “preparar y organizar la moviliza-ción de los trabajadores de los mediosde comunicación en defensa del Estatu-to Profesional del Periodista. La delega-ción de UGT en Cantabria en la con-vención nacional de periodistas estuvointegrada por el responsable de Comu-nicación de la Federación de Servicios ,Eduardo Gutiérrez, y los periodistasMarián González (RNE) y AntonioMachín (TVE).

Movilizaciones por el Estatuto Profesional de los periodistas

El Gobierno de Cantabria ha clausura-do la II Escuela de Nuevas Políticas yLiderazgos Femeninos, en la que cola-bora UGT. La segunda edición de estainiciativa, que ha contado con 82 alum-nas, se cerró de manera oficial en unaacto presidido por la vicepresidenta delEjecutivo autónomo, Lola Gorostiaga, yen el que estuvo presente la secretariageneral de UGT en Cantabria, MaríaJesús Cedrún, quien recordó que en laigualdad “se ha avanzado, aunquequeda mucho camino por hacer”.

Clausurada la segunda edición de laEscuela de Políticas y Nuevos Liderazgos

El responsable regional de Salud Labo-ral de UGT, José Luis Hernando, ha rei-terado la petición del sindicato de que laFiscalía tenga una presencia perma-nente en el Consejo Cántabro de Segu-ridad y Salud en el Trabajo “para lograrun mayor cumplimiento de la Ley dePrevención y disminuir los accidentesde trabajo”. UGT ya incluía esta pro-puesta en un plan estratégico contra lasiniestralidad laboral planteado en sumomento al Gobierno regional.

La Unidad Sociolaboral Móvil asistió a la inauguración de los cursos.

UGT pide la presencia permanente de laFiscalía en el Consejo de Salud Laboral



15 de junioEl comité de empresa del GranCasino de Santander desconvocalas concentraciones de protestaque venía realizando para exigir unnuevo convenio colectivo, trascomprometerse el equipo deGobierno del Ayuntamiento de San-tander a trasladar a la empresa lasprincipales reivindicaciones de lostrabajadores.

16 de junioUGT y la Fundación FranciscoLargo Caballero homenajean aNicolás Redondo con motivo de su80 cumpleaños. Nicolás Redondofue secretario general de UGTdesde el año 1973 a 1994.

18 de junioEl secretario confederal de AcciónSindical de UGT, Toni Ferrer, inter-viene en Santander en una asam-blea de delegados del sindicato enCantabria, en la que se congratuladel incremento de la contrataciónindefinida desde la puesta en mar-cha del Acuerdo para la Mejora enel Empleo, en julio del año pasado.

19 de junioDespués de varios años de conflic-to laboral en el Ayuntamiento deCastro Urdiales, la sección sindicalde FSP-UGT y la nueva corpora-ción surgida de las últimas eleccio-nes municipales logran un principiode acuerdo por el que el consistoriose compromete a pagar la produc-tividad y a archivar los expedientesdisciplinarios decretados por elanterior equipo de Gobierno avarios trabajadores.

21 de junioPSOE y PRC reeditan para los pró-ximos cuatro años el Gobierno decoalición en Cantabria con lamisma distribución de consejeríasy competencias que en la anteriorlegislatura.

26 de junioEl Comité Regional de UGT aprue-ba la elección de Pilar SantamaríaGarcía como nueva secretaria deDocumentación y Servicios.

DIARIOMARZO-JUNIO

Al cierre de este número de PuntoRojo, UGT iniciaba la quinta ediciónde la Escuela de Verano de NuevasTecnologías, que ya ha impartido3.000 horas lectivas a más de unmillar de alumnos desde su puesta enmarcha en el año 2003.

La primera fase de la Escuela deVerano de Nuevas Tecnologías deUGT en este año de 2007 comenzaráel 2 de julio y concluirá el 30 delmismo mes (2-13 de julio para losjóvenes y del 16 al 30 madres y adul-tos) en las sedes del sindicato enSantander, Torrelavega y Santoña.Del 1 al 29 de agosto (1-14 de agostolos jóvenes y del 16 al 29 madres yadultos) se desarrollará en las sedesde UGT en Camargo, Reinosa,Ampuero y Los Corrales de Buelna.

Se inicia la quinta edición de la Escuelade Nuevas Tecnologías de UGT

La Federación de Servicios (FES) deUGT ha manifestado su rechazo a ladecisión del Ministerio de Justicia dereducir 3.000 horas de vigilancia yseguridad en los 14 juzgados de Can-tabria por “un mero ahorro de costesinaceptable porque cuestiona la pro-tección del personal y de los magis-trados de la Administración de Justi-cia”. Para FES-UGT, que ya denuncióen su momento que personal no cua-lificado realizaba labores de seguri-dad, esta medida incluso dejará sinhoras de vigilancia a los juzgados envarios momentos del día.

UGT critica recortes en las horasde vigilancias en los juzgados

El departamento de Sanidad de laFederación de Servicios Públicos (FSP)de UGT y el sindicato CEMSATSE hansuscrito con la Consejería de Sanidaddel Gobierno de Cantabria la nuevacarrera profesional para médicos yenfermeros y el personal no sanitariodel Servicio Cántabro de Salud (SCS).

El acuerdo satisface la principal exi-gencia de UGT durante muchosmeses de negociación, una carreraprofesional para todo el personal delSCS, con un grado de acceso menosexigente y la inclusión de los interinosque cumplan los mismos requisitosdel personal fijo.

Aprobada la carrera profesional paratodo el personal de la sanidad pública

6.000 metros cuadrados para formación en construcciónLa Fundación Laboral de la Construcción en Cantabria ha logrado ampliar lasuperficie destinada a sus cursos de formación con una nueva parcela de 6.000metros cuadrados junto a su sede de Maliaño, justo en coincidencia con el pri-mer aniversario en la región de la Comisión de Seguridad en Prevención deRiesgos Laborales en el sector, uno de los pocos que cuenta con delegadosregionales de prevención. La Fundación desarrolla en la actualidad un estudiosobre necesidades formativas en la construcción gracias a 600 encuestas a tra-bajadores, empresarios y expertos.

26 PUNTO RojoJuventud


ES claro que ser jovenes un factor de discri-minación laboral por-que los jóvenes conmenos de 30 añoscobran un 40% menosque la media de todos

los ocupados, pero esa discriminaciónes todavía mayor si se trata de unamujer de menos de 30 años.

La temporalidad va acompañada deuna alta rotación en los trabajos, conuna media de cuatro contratos even-tuales por cada ocupado juvenil tem-poral.

Además de esta alta temporalidad yrotación laboral, existen otros factoresque influyen en que los/as jóvenescobren menos que la media general.Hay una discriminación por motivos deedad que se aprecia en algunos de loscomplementos salariales a los que notienen acceso los/as jóvenes.

Desde el Departamento de Juventuddefendemos una reestructuración delas políticas salariales en las empre-sas mediante la aplicación de “criteriosobjetivos” para determinar los comple-mentos y no en función de las perso-nas que los ocupan.

Pero es que además de esto, tene-mos otras trabas la temida “Declara-ción de Hacienda”.

Leyes y ordenanzas. Normativas ydisposiciones. Todo tipo de andamiajeoficial para que “sólo en algunoscasos” salga el/la ciudadano/a perjudi-cado/a. Y es que algunas situacionesson claramente sangrantes a todasluces. El IPC ha subido, el precio deldinero y la inflación también. Pero los

que especulan con cualquier cosa yles gusta controlar los recursos no tie-nen problema alguno para seguirganando lo mismo o más: simplemen-te apretamos a pequeña o gran escalaal currito.

Según está establecido en la legisla-ción del IRPF no están obligados arealizar declaración los contribuyentesque hayan percibido rendimientos deltrabajo procedentes del mismo paga-dor por importe inferior a 22.000euros. Hasta ahí bien. Sin embargo sise percibe rendimientos del trabajo dedos o mas pagadores se ha de realizar

la declaración cuando los importespercibidos sean superiores a 8.00euros, siempre que las cantidades delsegundo y restantes pagadores, pororden de su cuantía, supere los 1.000euros anuales.

Y la gran pregunta es: tal y cómoestá el mercado laboral hoy en día quenos digan cuántos de los jóvenes notienen más de un trabajo temporalpara poder salir medianamente ade-lante.

Departamento de Juventud de UGT en Cantabria

La discriminación de ser joven

Los jóvenes padecen discriminaciones laborales y salariales. PUNTO ROJO

Punto 26 17/7/26 08:46 Página 1

28 PUNTO RojoAsesoría


P: Trabajaba en mi empresa a jor-nada completa y, a partir del pasa-do mes de mayo, me acogí a reduc-ción de jornada por cuidado de hijomenor de seis años. El 1 de julio laempresa toma la decisión de des-pedirme, con efectos a ese día,reconociendo la improcedencia deldespido e indemnizándome con elsalario correspondiente a mediajornada. Aunque estoy de acuerdocon la extinción. ¿Es correcta laindemnización?. B.C.F.

R: Es reiterado el criterio de distintostribunales (en concreto, del TribunalSupremo), en el sentido de que laindemnización debe calcularse sobrela jornada completa y no sobre lareducida. Es más, la recientementeaprobada “Ley de Igualdad” recoge elderecho a la reducción de jornada porcuidado de hijo menor de ocho años.Igualmente, esta ley señala que elsalario a tener en cuenta, a efectosdel cálculo de la indemnización, seráel que hubiera correspondido al traba-jador sin considerar la reducción dejornada efectuada. Por tanto, el cálcu-lo de tu indemnización debe ser sobrela jornada completa, y no sobre lareducida, como se ha hecho.

P: Trabajo en una empresa desdehace 10 años y en los últimos tresmeses no nos han pagado el sala-rio, diciendo que lo harán en elfuturo. Como no estamos dispues-tos a continuar en esta situación,deseamos saber qué tenemos quehacer en este caso.C.J.B.

R: En primer lugar, tendríais que com-probar en la Seguridad Social si con-tinúan cotizando por vosotros, ya quelas empresas que dejan de abonar elsalario a sus trabajadores, suelen enalgunas ocasiones dejar de efectuarla cotización correspondiente.

En el supuesto de que sea así, sedebe denunciar ante la Inspección deTrabajo y, conjuntamente, denunciartambién el impago de las cantidadesque se os deben (vía administrativa).En la vía judicial, se debe proceder arealizar una reclamación de cantida-des por los salarios adeudados e,

incluso, podríais realizar otra deman-da para solicitar la extinción de la rela-ción laboral por impago de salarios oretrasos continuados en el abono delos mismos, con el fin de obtener lacorrespondiente indemnización y laextinción de la relación laboral, parapoder solicitar el desempleo.

P: Recientemente, hemos puestouna denuncia ante la Inspección deTrabajo y quisiera saber, a la horade calificar las infracciones, quécriterio utilizan los inspectorespara la graduación de las sancio-nes. J.R.P.

R: Una vez que la Inspección de Tra-bajo ha calificado la infracción (leve,grave o muy grave), la sanción se gra-dúa con los criterios siguientes: a)negligencia e intencionalidad del suje-to infractor; b) fraude o connivencia;c) incumplimiento de las advertenciasprevias y requerimientos de la Inspec-ción; d) cifra de negocio de la empre-sa; e) número de trabajadores afecta-dos; f) perjuicio causado y cantidaddefraudada.

Todas estas circunstancias puedenagravar o atenuar la graduación(mínima, media y máxima) a aplicar ala infracción cometida. Así, las cuantí-as previstas, según tipo de infraccióny grado de la misma son las siguien-tes: en los casos de infraccionesleves; de 30,15 a 60,10 euros engrado mínimo; de 60,11 a 150,25euros en grado medio; y de 150,26 a300,51 euros en grado máximo. Enlos casos de infracciones graves; de300,52 a 601,01 euros en grado míni-mo; de 601,02 a 1502,53 euros engrado medio; y de 1.502,54 a3.005,06 euros en grado máximo. Enlos casos de infracciones muy gra-ves; de 3.005,07 a 12.020,24 eurosen grado mínimo; de 12.020,25 a48.080,97 euros en grado medio; y de48.080,98 a 90.151,82 euros engrado máximo.

P:Próximamente, me voy a jubilarde mi empresa, en la cual he esta-do trabajando durante varios añosexpuesto a materiales tóxicoscomo el amianto, por lo cual se me

hacían reconocimientos médicosperiódicos. Quisiera saber si tengoderecho, después de mi jubilación,a que se me sigan haciendo contro-les médicos por esta causa. A.L.N.

R: En la Ley de Prevención de Ries-gos Laborales, así como en el Regla-mento de Servicios de Prevención deRiesgos Laborales, la vigilancia de lasalud de los trabajadores no se limitaexclusivamente al período de relacióncontractual, debido a que ciertos pro-ductos o sustancias pueden provocarenfermedades mucho tiempo des-pués a su exposición. Por este moti-vo, los riesgos inherentes al trabajohacen necesario el derecho de los tra-bajadores a la vigilancia periódica desu salud, más allá del fin de su rela-ción laboral. Este control se realiza através del Servicio Cántabro deSalud. En el caso concreto del amian-to, hay una Orden Ministerial del año1984 en la que se regulan expresa-mente los reconocimientos médicospostocupacionales, con cargo a laSeguridad Social, previo traslado delhistorial médico correspondiente.

P: Me gustaría saber qué prestacio-nes de la Seguridad Social existenpara los casos de riesgo en elembarazo y la lactancia. E.R.G.

R: Cuando la trabajadora, durante superíodo de embarazo y/o lactancia,está expuesta a riesgos que incidensobre su salud, el empresario debeadoptar las medidas necesarias paraimpedir la exposición a los mismos.En estas situaciones siempre se plan-tea la movilidad en el puesto de traba-jo, pero cuando ésta no es posible,procede la suspensión del contrato detrabajo. La Ley de Igualdad contem-pla estas situaciones a efectos de lacorrespondiente prestación económi-ca, consistente en un 100% de labase reguladora que se obtiene en loscasos de incapacidad temporal deri-vada de contingencias profesionales,durante el período de suspensión delcontrato por estas causas.

Pedro Cobo GarcíaAsesoría de la Federación de Servi-

cios (FES)-UGT

Consultas legales

30 PUNTO RojoEmpleo y Formación


FRUTO del desarrollo dela Ley de Cualificacio-nes que realiza el Insti-tuto Nacional de Cualifi-caciones (INCUAL), seestán coordinando lostrabajos que definirán

el nuevo “mapa de familias profesiona-les”, que servirá de referencia para elCNAE y el CNO.

Las cualificaciones se ordenan en26 familias profesionales y 5 niveles.Estos niveles se determinan según elgrado de complejidad, autonomía yresponsabilidad necesarios para reali-zar una actividad laboral, que fijarán asu vez las diferentes categorías profe-sionales.

26 FamiliasLas 26 familias integradas actualmen-te en el Catálogo Nacional de Cualifi-caciones Profesionales, con homolo-gación europea, son las siguientes:

Agraria, Marítimo-Pesquera, Indus-trias alimentarias, Químicas, Imagenpersonal, Sanidad, Seguridad yMedioambiente, Industrias extractivas,Fabricación Mecánica, Instalación ymantenimiento, Electricidad y electró-nica, Transporte y mantenimiento devehículos, Edificación y obra civil,Vidrio y cerámica; Madera, mueble ycorcho; Textil, confección y piel; Artesgráficas; Imagen y sonido; Informáticay comunicaciones; Administración ygestión; Comercio y Marketing; Servi-cios Socioculturales y a la Comunidad;Hostelería y turismo; Actividades físi-cas y deportivas; Energía y agua; y,Artes y Artesanía.

La cualificación es la competenciaque el trabajador debe tener para res-ponder a las necesidades del mercadolaboral. Un título es la formación quedefine la Administración Pública para

adquirir la competencia incluida enuna o más cualificaciones profesiona-les. En sucesivos números de la revis-ta de UGT en Cantabria, Punto Rojo,

iremos desglosando en esta secciónde Empleo y Formación las distintasfamilias profesionales que realiza elINCUAL.

Familias profesionales,un modelo en procesode cambio (1)

Se estructura en cuatro áreas decompetencia profesional: Agricultura, Ganadería, Jardinería y Forestal

Títulos de grado medio y superior(Formación profesional específica)

-Técnico en Explotaciones AgrícolasExtensivas-Técnico en Explotaciones AgrícolasIntensivas-Técnico en Explotaciones Ganade-ras-Técnico en Jardinerías-Técnico en Trabajos Forestales y de

Conservación del Medio Ambiente-Técnico Superior en Gestión y Orga-nización de Empresas Agropecuarias-Técnico Superior en Gestión yOrganización de Recursos Naturales y Paisajísticos

Certificados de Profesionalidad

JardineroTrabajador ForestalTractoristaHorticultorFruticultorPorcinocultor de Intensivo

Familia Agraria

Engloba tres áreas de competenciaprofesional: Pesca y Transporte Marí-timo, Buceo y Acuicultura

Profesionales reguladas

Patrón de Altura, Patrón de Litoral,Patrón Portuario, Patrón CosteroPolivalente, Patrón Local, MecánicoMayor Naval, Mecánico Naval, Mari-nero y Marinero Naval

Títulos de grado medio y superior(Formación profesional específica)

-Técnico en Buceo a Media Profundidad -Técnico en Operaciones de CultivoAcuícola

-Técnico en Operación, Control yMantenimiento de Máquinas Marinase Instalaciones de Buque-Técnico en Pesca y Transporte Marítimo-Técnico Superior en Navegación,Pesca y Transporte Marítimo-Técnico Superior en Producción Acuícola-Técnico Superior en Supervisión yControl de Máquinas Marinas e Instalaciones del Buque

Certificados de Profesionalidad

MariscadorPiscicultor Aguas ContinentalesMecánico de LitoralPescador de Litoral

Familia Marítimo-Pesquera

32 PUNTO RojoMedio Ambiente


ES un hecho incues-tionable que la ener-gía nuclear está otravez de actualidad entodo el mundo; yasea por la decisiónde ciertos países de

seguir apostando o apostar decidida-mente por este tipo de energía, comoFrancia, Finlandia o China; ya seapor el debate abierto en otros pararelanzarla como en Estados Unidos oGran Bretaña; ya sea por el deseo deacceder a la tecnología nuclear comoIrán o Corea del Norte o, por último,por la discusión sobre el cierre decentrales como en Alemania y Espa-ña.

El caso es que el debate sobre laenergía nuclear está en pleno apogeoy debe ser considerado una prioridadpor los agentes sociales y políticos, yaque la decisión ultima afectará deforma trascendental a la competitivi-dad empresarial y tecnológica, al nivelde dependencia exterior y, sobre todo,al medio ambiente, con las implicacio-nes positivas o negativas resultantes.

Si queremos tener una más ampliaperspectiva de la problemática deriva-da del uso de una u otra forma degeneración de energía, debemosvalorar algunos aspectos que la con-ciernen directamente, como son losfactores económicos, por la repercu-sión de los precios de los hidrocarbu-ros y del uranio en los costes finalesde los usuarios; los problemas geoes-tratégicos, debido a la inestabilidadpolítica existente en importantes paí-ses productores de gas y petróleo; losparámetros medioambientales, porlas fluctuaciones en las emisionescontaminantes y radiactivas a laatmósfera y los avances tecnológicos,por las mejoras en seguridad alcanza-das en las plantas de tercera genera-ción frente a los progresos en lareducción de la contaminaciónambiental.

Actualmente, existen alrededor de450 reactores nucleares a nivel globalque generan aproximadamente el16% del total de la energía mundial.Las reservas de uranio disponiblespermiten abastecer de energía a lahumanidad durante miles de años sinapenas alterar el coste de producción.

Reservas fósiles limitadas Por el contrario, en el caso de loscombustibles fósiles petróleo, gas ycarbón el suministro mundial está limi-tado a unas reservas que probable-mente no llegaran, según las proyec-ciones, a cien años de consumo, concostes que experimentarán un rápidoincremento antes de que estos com-bustibles se agoten definitivamente.

Además, la mayor parte de losrecursos petrolíferos se encuentranen zonas geográficas políticamenteinestables, cuyos mandatarios nodudan en utilizar el crudo como armapolítica, poniendo en riesgo los sumi-nistros y haciendo variar constante-mente los precios de mercado.

Por otro lado el carbón, el gas y elpetróleo son usados como materiasprimas para producir plásticos y quí-micos orgánicos de los que nuestrasociedad tecnológica depende engran medida.

Sin embargo el uranio es un com-bustible nuclear, que no tiene otrasutilidades mas que la del aprovecha-miento como fuente de generaciónenergética.

Calentamiento globalPor otra parte, las centrales nuclearesevitan un amplio abanico de proble-mas que surgen cuando se utilizan loscombustibles fósiles. Uno de ellos yque ha recibido especial atención esel calentamiento global, responsabledel cambio climático.

Así, por ejemplo, la energía nuclearque se produce en la Unión Europea,evita la emisión a la atmósfera de 700

millones de toneladas de CO2 cadaaño. Pero hay más: las lluvias ácidas,la contaminación del aire, el efectonegativo de la extracción del carbón,el derrame accidental o premeditadodel petróleo, etc.. configuran un pano-rama desolador en amplias zonas delplaneta.

Además de los riesgos inmediatosde accidentes (Chernobyl) y de irra-diación, la energía nuclear planteaproblemas, insuperables por elmomento, desde el punto de vista dela eliminación y destrucción de resi-duos.

¿Donde meter las toneladas deresiduos generados cada año y mediosabiendo que una pequeña fracciónde material radiactivo puede matar amiles de seres y que algunas clasesde residuos tienen una vida media de4.600 millones de años?

Las centrales nucleares no puedenfuncionar sin agua de refrigeración ,por lo que la construcción de unnúmero demasiado elevado contribui-ría a la destrucción de la vida acuáticay marina.

España construyó su primera cen-tral nuclear en el año 1968 con unapotencia de 160 megawatios y actual-mente contamos con nueve reactoresdistribuidos en siete centrales nuclea-res, que suponen el 12,3% de lapotencia total instalada y producenuna cuarta parte de la electricidadconsumida.

"Para que en el futuro se puedagarantizar el suministro eléctrico esimprescindible contar con todas lasfuentes de energía y, en particular,con la generada por las centralesnucleares", indica el informe del ForoNuclear, que recuerda que este tipode energía es imprescindible paracumplir con los compromisos deriva-dos del Protocolo de Kioto.

Antonio GásquezGeólogo

Nucleares sí, nucleares no


33PUNTO Rojo Salud laboral

LA entrada en vigor elpasado mes de enero delReal Decreto 1299/2006sobre enfermedades pro-fesionales representa elpunto de partida paraenmendar una deuda his-

tórica en España en una cuestión deespecial incidencia en la salud de lostrabajadores y de los ciudadanos.

Según cálculos del propio Ministe-rio de Sanidad, en España se produ-cen cada año cerca de 12.000 muer-tes por enfermedades relacionadascon el trabajo aunque no reconocidascomo profesionales; un 63% de ellaspor cánceres, el 13% por disfuncio-nes respiratorias crónicas, un 8% porafecciones cardiovasculares y un 6%por neumoconiosis, problemas ner-viosos o renales.

Pese a estas desagradables esta-dísticas, desde la primera ley que enEspaña reconoció las enfermedadesprofesionales con una lista muy limi-tada de ellas, en 1936, sólo se haactualizado el cuadro de enfermeda-des derivadas del trabajo en dos oca-siones, en 1961 y en 1978.

Desde entonces, sólo se ha añadi-do al cuadro de enfermedades profe-sionales en nuestro país el denomi-nado síndrome de ardystil por susgraves consecuencias en la salud delos trabajadores encargados demanipular tintes tóxicos en laboresde artes gráficas. Una sola modifica-ción en casi 30 años.

Pacto en el diálogo socialEn julio del año pasado, el diálogosocial entre Administración, empre-sarios y los sindicatos decidió ponercoto a esta deuda histórica nacionalen el Acuerdo sobre Medidas enMateria de Seguridad, que incluía ensu contenido la recomendación quela UE hizo al Gobierno español tres

años antes para que adecuara yactualizara de una vez por todas suobsoleta lista de enfermedades pro-fesionales.

De ahí surgió después el mencio-nado Real Decreto de enfermedadesprofesionales, publicado en el BoletínOficial del Estado en diciembre delaño pasado, que estipula un nuevocuadro de enfermedades en el siste-ma de la Seguridad Social, y lo quees más importante, establece nuevoscriterios para solventar el hastaahora ineficiente procedimiento denotificación y registro con un mayorprotagonismo del profesional médicoen el diagnóstico o sospecha de ano-malías o disfunciones en la salud delos trabajadores.

Nuevo sistema de notificación y registroEste nuevo sistema de notificación yregistro tiene una gran importanciaen un país donde sólo se reconocíananualmente unas 25.000 enfermeda-des profesionales, número muy pordebajo de la realidad.

Según datos oficiales del año2005, en España se registraba unaenfermedad profesional por cada 527asalariados. Este balance estadísti-co, muy por debajo del existente enotros países de la UE, reafirma elescaso número de enfermedadesprofesionales del registro oficialespañol, y más, si se tiene en cuentaque una comunidad autónoma nodeclara un mayor número de ellaspor tener más población, sino porhacer mejor la prevención.

Por ejemplo, la ciudad más populo-sa de España, Madrid, tiene por elcontrario uno de los menores índicesde enfermedades profesionales, unapor cada 1.569 asalariados, mientrasValencia una por cada 1.500.

Sin embargo, Cantabria o Navarra,con mucha menos población trabaja-

dora que las anteriores, son de lasprimeras de la lista en enfermedadesprofesionales reconocidas: una porcada 482 asalariados en nuestraregión y una por cada 110 en lacomunidad foral. Es evidente quealgo falla en el reconocimiento de lasenfermedades profesionales.

Tres grandes mejorasEl nuevo real decreto sobre enferme-dades profesionales incorpora tresmedidas fundamentales para acabarde una vez por todas con este regis-tro alejado de la realidad y con balan-ces muy inferiores a un número míni-mo de sentido común.

Para empezar, no será el empresa-rio el encargado de iniciar el trámitede la notificación de la enfermedadprofesional, sino la entidad gestora ocolaboradora con la Seguridad Socialcorrespondiente: el Instituto Nacionalde la Seguridad Social, el InstitutoSocial de la Marina, o en su caso, lasmutuas de accidentes de trabajo oenfermedades profesionales.

Segundo, el cuadro de enfermeda-des profesionales de España incluirátambién las reconocidas en Europacon una base científica y una innega-ble demostración de causa y efecto.

Y por último, la limitada lista deenfermedades profesionales españo-la se ampliará, mejorará y se actuali-zará con un grupo específico para lascausadas por agentes carcinógenos,una nueva clasificación de agentesquímicos y una más detallada defini-ción de los agentes físicos en funciónde vibraciones mecánicas, posturasforzadas y movimientos repetitivos.

A ello se unen dos nuevos agentesfísicos: los causantes de las enfer-medades oftalmológicas y los nódu-los en las cuerdas vocales.

José Luis Hernando de las HerasSecretario de Salud Laboral de UGT en Cantabria

Decreto de enfermedadesprofesionales

Punto 33 17/7/26 12:35 Página 1

34 PUNTO RojoOcio y Cultura


EL fotógrafo ÁlvaroGutiérrez Saiz seadjudicó este añola octava edicióndel concurso foto-gráfico de Ocio yCultura de UGT,

“La montaña y su entorno”, con laimagen titulada “Cumbre de piedray cristal”. La fotografía de ÁlvaroGutiérrez se impuso a otras 86 pre-sentadas al concurso de Ocio y Cul-tura por delante de la titulada “Quintadimensión”, cuyo autor es el vence-dor de la edición del año pasado,José Manuel Gutiérrez; y “Sin vérti-go”, de Carlos Lamoile Martínez, quelogró el tercer premio. El premiopopular especial concedido por eljurado fue para la fotografía “Inviernoen Picos”, de Ignacio Cagigas DosSantos.

“Cumbre de piedra y cristal”gana el concurso fotográfico

Primer Premio: Cumbre de piedra y cristal ÁLVARO GUTIÉRREZ SAIZ

Segundo Premio: Quinta dimensión JOSÉ MANUEL GUTIÉRREZ

Tercer Premio: Sin vértigo CARLOS LAMOILE MARTÍNEZ

Premio especial: Invierno en Picos IGNACIO CAGIGAS DOS SANTOS

PUNTO Rojo - UGT Cantabria · PUNTO Rojo Editorial 3 D OS conceptos que preocu- son los grandes pan...

Documents

Transcript of PUNTO Rojo - UGT Cantabria · PUNTO Rojo Editorial 3 D OS conceptos que preocu- son los grandes pan...