REVISTA Nº63 @S AUTÓNOM@S

20 anos traballando pola igualdade

REVISTA DA FEDERACIÓN DE AUTÓNOMOS DE GALICIA (FEAGA)

ANO 2007Nº63

“Non basta saber, débese tamén aplicar. Non é suficiente querer, débese tamén facerJohann Wolfgang Goethe”

www.feaga.orgwww.autonomos-online.com

(Marca Rexistrada co Nº 1.774.718 na O.E.P.M.)

@s Autónom@sCumprimos 20 anos

vinte entrevistas en feminino

Revista da Federación de Autónomos de Galicia (FEAGA)2

(Fundada en 1.993) (Fundada en 1.987)

Federaciónde Autónomosde Galicia

Asociaciónde Autónomosde Galicia

www.feaga.org - www.autonomos-online.com - [email protected]

OFICINA CENTRAL DE CAYPEC/ Ramón y Cajal, 33, 1ºIzq15006 La Coruñatelf. 981 17 48 31 fax 981 29 43 99e-mail: [email protected]

CENTRALRúa Sinforiano López, 55 baixo.15005 A Coruña Tel.: 981 15 14 53 Fax.: 981 23 48 38e-mail: [email protected]://www.feaga.org

DELEGACIÓN FERROLRecinto Ferial de Punta Arnela, s/n2º andar (A Malata) 15591 FerrolTel e Fax.: 981 37 30 77e-mail: [email protected]

DELEGACIÓN VIGOAvda. García Barbón,104, entlo.36201 Vigo (Pontevedra)Tel e Fax.: 886 11 17 13e-mail: [email protected]

Boletín de InscripciónASOCIACIÓN DE AUTÓNOMOS DE GALICIA

C.I.F.: G-15.231.913 C/Sinforiano López, 55 bajo Tel.: 981 15 14 53 Fax.: 981 23 48 38 15005 A CORUÑA

Pola presente, el ou á que suscribe, D/Dna. ................................................................................................................... N.I.F.: ........................................................................

con enderezo en ....................................................................................... C.P.: .................................................., Localidade: ..............................................................................

Provincia: ................................................. de profesión: ........................................... teléfono: ............................................................. e-mail: ................................................

SOLICITA O INGRESO NA ASOCIACIÓN DE AUTÓNOMOS DE GALICIA.

Rogo ó Señor Director do Banco/ Caixa de Aforros ......................................................................................................................................................................................

(Sucursal nº ..........................................................., Rúa ........................................................................ Localidade ..............................................................................................

Provincia : ................................................................ ) que con cargo a miña conta nº (20 díxitos) ..............................................................................................................

sirvase aceptar os recibos que sexan presentados ao cobro pola ASOCIACIÓN DE AUTÓNOMOS DE GALICIA.

ASINADO

......................................... a .......................... de ................................. de 200......

NOTA IMPORTANTE: Segundo Acordo da XUNTA XERAL EXTRAORDINARIA da Asociación, a cota mensual queda establecida en 2 euros. e ao fin de evitar gastos innecesarios pasarasen unico recibo anual por importe de 24,04 euros.

www.caype.es - [email protected]

(Fundada en 2.001)

- Asociacionismo voluntario: Eliminación da afiliación obrigatoria as Cámaras de Comercio.- Limitación de horario comercial e aperturas dominicais.- Equiparación do Réxime especial dos Traballadores Autónomos co Réxime Xeral da Seguridade Social.- Disminución da presión fiscal.- Desenrolo Regulamentario da Lei do Estatuto do Traballo Autónomo.- Acceso a préstamos e axudas con trámites sinxelos.- Fomento do asociacionismo, con presencia no Consello Económico e Social, Consellos Estatais e Autonómicos do Traballo Autónomo e Organizacións similares.- Formación permanente dos Autónomos, Xestionando nos mesmos os fondos.- Recoñecemento da importantísima labor social dos Autónomos.

REIVINDICACIÓNS OFRECÉMOSCHE

Loitar pola defensa, promoción e dignificación dos Traballadores Autónomos, así como desenrolar, potenciar e concienciar coa súa presencia dentro do colectivo social, por unha máis rápida equiparación co seus homólogos europeos.FEAGA está integrada por máis de 50 Asociacións sectoriais e comarcais, que representan no seu conxunto a máis de 17.000 Autónomos.CAYPE está integrada por máis de 250 Organizacións de toda España, agrupando a máis de 300.000 Autónomos.

OBXETIVOS:

# Ser miembro dunha estructura a nivel nacional, capaz e representativa.# Un cauce de unión para todolos Autónomos.# Asesoramiento Xurídico de todo tipo: Fiscal, Laboral, Mercantil...# Gabinete técnico para todo tipo de préstamos e axudas.# Orientación Laboral e asesoramento específico para o autoemprego a través do Servicio Galego de Colocación, e da nosa Axencia de Emprego.# Cursos de Formación por medio das nosas Aulas de Formación diurnas e nocturnas. Con cursos presenciais, a distancia, e on-line.# Servicios Administrativos: Asesoría e Xestión ( aperturas, altas e baixas, IRPF, IVA, Sociedades, Sucesións, Patrimonio, Requerimentos, etc... )# Servicios de Asesoramento en materia de Telecomunicacións, e Novas Tecnoloxías.# Seguros de accidentes e enfermedade, fogar, locais, etc...# Póliza de Asistencia Sanitaria, convenios con entidades financieiras e outros.# Boletins Informativos periódicos e especiais.

Revista da Federación de Autónomos de Galicia (FEAGA)

Outro ano...EDITORIAL

3

Boletín Informativo daFederación de Autónomos

de Galicia

utro ano que se foi, o ano do Estatuto do Traballo Autónomo, o ano da nosa XIV Feira de Mostras; o ano no que cumprimos vinte anos, o ano da igualdade de oportunidades.O ano do I Congreso que reúne ao Comercio coa Hostalería e moitos outros sectores de Autónomos na cidade de Vigo.O ano en que FEAGA editou tres números do seu Boletín Informativo “Os Autónomos”.O ano en que Feaga estivo presente en Feiras como FIMO (Ferrol), en Vigoferia, en Expogalaecia ou na feira de Vimianzo.O ano no que desenvolvimos Seminarios e Xornadas Informativas en máis de 30 localidades espalladas por toda Galicia, sobre TICs, I+D+i, sobre Relacións Laborais e Prevención de Riscos, sobre o Estatuto do Traballo Autónomo.O ano en que visitamos as Institucións da Unión Europea, no 50 Aniversario do seu nacemento.

O ano no que executamos preto de 75 cursos de Formación Continua para Autónomos en diferentes programasO ano no que os Autónomos pasan de ser 3 millóns en España, a ser case 3.500.000.O ano no que os Autónomos en Galicia pasan de ser 180.000 a preto de 250.000.O ano no que os Autónomos conseguiron que se recoñecera o dereito ao paro, a contratación de fillos, o recoñecemento do accidente “in itinere”.

Pensamos que non estivo nada mal este 2007 que se foi para os Autónomos e tamén, como non podía ser doutro xeito, para a nosa Federación de Autónomos de Galicia.E agora empezamos un novo ano 2008 cheo de ilusión e de expectativas.

Ao marxe do que o devir dos acontecementos poida depararnos, o 2008 debe ser para nós, os Autónomos, para os componentes da Federación de Autónomos de Galicia, o ano no que avancemos na regulación de ese tan desexado Estatuto, para conseguir cousas que ainda faltan, como a contratación do cónxuxe, a cotización a tempo parcial, unha regulación específica da prestación por desemprego, a posta en marcha do Consello Estatal de Autónomos, a regulación da nosa presenza no Consello Económico e Social, un sistema fiscal mais xusto, etc… Debe ser tamén o ano no que avancemos nas nosas organizacións cara as Confederacións Europeas.Será sen dúbida o ano no que incorporaremos e demos a benvida aos Autónomos do réxime agrario e mesmo as súas organizacións.

Debe ser o ano no que os Autónomos loitemos por unhas regulacións que nos permitan conseguir unhas pensións máis dignas.En fin, afortunadamente, aínda queda moito por facer. Do que xa levamos feito, das nosas inquedanzas, dos nosos proxectos, tedes como sempre, cumprida información nesta revista, que para despedir como se merece ao ano 2007, adicado á Igualdade de Oportunidades e porque como temos demostrado, cremos firmemente no valor e no importantísimo papel das mulleres Empresarias, Políticas, Directivas e Profesionais, adicamos este exemplar de xeito moi especial ás mulleres, e incluimos como sinxela homenaxe unha reportaxe especial a algunhas mulleres (na súa maioría galegas, e todas moi relacionadas coa nosa Comunidade Autónoma) que teñen, ó noso xuizo, especial relevancia polo seu papel na sociedade en xeral, nas empresas que dirixen ou xestionan, nas organizacións para as que traballan ou representan: Mulleres Directivas, Mulleres Xerentes, Mulleres Autónomas, Mulleres Profesionais, Mulleres que ocupan cargos públicos de responsabilidade: son para todos un modelo de igualdade, de valentía, de conciliación, de independencia… Servan como exemplo e vaia esta dedicatoria a tódalas mulleres en xeral, ás Autónomas en particular, e quede constancia do noso recoñecemento.

Federación de Autónomos de Galicia.

T I R A C Ó M I C AF E A G APresidente: Paulino Franco CantónConsello Editorial: Eliseo Calviño, Mª Teresa Vidal, Juan José Caínzose Aurelio CruzDirector: Javier Pérez Xefa de Redacción: Loreto RodríguezRedacción Ferrol: Noemí FreireRedacción Vigo: Dolores AlonsoCoordinación: Paloma SobrinoTesoureiro: José Manuel MartínezDeseño e maquetación: ESTUDIO GRÁFICO

Depósito Legal:

Publicado en La Voz de Galicia por Xaquín Marín

@s Autónom@s e unha publicación trimestral da Federación de Autónomos de Galicia (FEAGA)


CARTA DO PRESIDENTE

5

Benqueridos Amigas e Amigos,

Que satisfaccións produce o deber cumprido! Que gusto durme un cando se deita cos deberes feitos! Aínda que saibas que estás na primeira evaluación e queda o resto do curso. Que felicidade cando as primeiras probas resultan un éxito!

Todas estas frases complacentes e cheas de ledicia, veñen a conto de que, agora que rematamos o ano 2007, todos cantos formamos parte da nosa Federación de Autónomos de Galicia, temos esas sensacións descritas. Así o manifestaron en datas recentes, na nosa Asamblea Xeral, os representantes das organizacións pertencentes á nosa Federación: todos se sentían felices e todos tiñamos a mesma sensación e facíamonos as mesmas preguntas. Misión conseguida. Xa temos Estatuto. Xa cumprimos 20 anos. Xa temos organización estatal forte e representativa. E agora, qué temos que facer?

Pois ben, queridos amigos Autónomos e Autónomas: Agora hay que facer varias cousas, ó meu xuízo: descansar unhos días, poucos, disfrutar do conseguido, coller novas forzas, novos impulsos, reorganizarnos, estructurarnos e, de seguido, dar comenzo ás seguintes batallas que nos esperan nesta longa contienda na loita pola igualdade e pola equiparación absoluta dos nosos dereitos con outros colectivos: temos que conseguir rebaixar os impostos (, o do lixo, o IBI, o de Sociedades, o IRPF, o IVE), ademáis de eliminar cánones abusivos como o da Sociedade de Autores.

Temos que mellorar a Ley de Alugueres, para garantir a continuidade dos negocios.

Temos que conseguir o desenrolo regulamentario da Ley do Estatuto do Traballo Autónomo, en materias tales como a xubilación anticipada, a prestación por desemprego, a liberación dos topes nas bases de cotización para os maiores de 49 anos.

Temos que conseguir unhas pensións dignas para os autónomos, por enriba do actual nivel que casi traspasa o umbral da pobreza.

Temos que consolidar as nosas organizacións estatais para despois organizarnos a nivel europeo, creando “lobbys” (grupos de presión) antes as institucións Europeas.

Temos que conseguir ter presencia nos Consellos Económicos e Sociais e estructurar a nosa participación nos Consellos Estatais e Económicos de Traballo Autónomo, de próxima creación, a través das nosas organizacións.

Temos que conseguir máis fondos para a nosa formación e a dos nosos empregados e xestionalos nós mesmos.

Temos que fomentala igualdade, como xa estamos a facer. Temos que traballar a prol do respecto polo medio ambente, mellorar a xestión dos recursos humanos nas nosas empresas.

Temos que conseguir que os Autónomos accedan ás avantaxes das Novas Tecnoloxías, da I+D+i, do deseño e da calidade.

Temos que achegarnos ós autónomos do rural, ata agora esquencidos e cuxas reivindicacións debemos asumir e defender.

Temos que…..

Falábamos ó principio que íamos dormir moi a gusto. Pois máis vale, porque con tantas cousas que facer hai que levantarse moi desperto e cedo, moi cedo…

Paulino Franco CantónPresidente de FEAGA


MEMORIA

Memoria 2007

Feiras e eventos

Relacións institucionais

A Federación de Autónomos de Galicia continuou durante o ano 2007 co seu plan de expansión, modernización e consolidación, co fin de achegarse aínda máis aos autónomos, alí onde se atopen, vertebrar a sociedade, aumentar o seu persoal para ter presenza en tódala xeografía galega. Así, dispoñe ata o momento de 4 oficinas propias con persoal Técnico e Directivo para dar servizo a todos os nosos asociados e ao público en xeral.

A Federación de Autónomos de Galicia está integrada en CAYPE (Confederación de Autónomos e Profesionais de España), da cal é membro fundador e participa directamente en proxectos estatais, así como en mesas de debate e negociación estables. De feito, no pasado mes de maio a xunta directiva de CAYPE acudiu á aprobación da Lei do Estatuto do Traballo Autónomo, como unha das sete organizacións homologadas polo Ministerio de Traballo e Asuntos Sociais.

Do 10 ao 14 de outubro do pasado ano celebrouse, coa imprescindible colaboración da Consellería de Innovación e Industria, a través da Dirección Xeral de Comercio, a XIV edición da Feira de Mostras dos Autónomos de Galicia (FEMAGA), no Coliseum da Coruña, que ano tras ano converteuse nun tradicional punto de encontro e debate para as empresas e institucións do noso contorno.

Outro evento a destacar do 2007 é o I Congreso de Hostalería, Comercio e Autónomos, celebrado en Vigo o 25 e 26 de outubro, promovido por FEAGA e organizado pola Asociación de Autónomos de Pontevedra.

Como é habitual, a Federación de Autónomos de Galicia tamén estivo presente noutras feiras, como Vigo Feira, FIMO (Ferrol), Franquiatlántico (tamén en Vigo) ou na Feira Multisectorial de Vimianzo.

Así mesmo temos mantido numerosas entrevistas e reunións con autoridades, institucións e outras entidades asociativas e empresariais, buscando puntos de encontro e fórmulas de colaboración de interese para os nosos asociados. Froito destes encontros van xurdindo unha serie de convenios de colaboración

con entidades de diferentes ámbitos, que permítennos ofrecer aos nosos asociados unha serie de servizos financeiros, sanitarios e tecnolóxicos cunhas condicións moi vantaxosas.

Aos convenios xa asinados con anterioridade hai que engadir os levados a cabo durante o 2007 co Banco Sabadell e Euroquality.

Durante este ano, FEAGA tamén fixo unha labor divulgativa do Estatuto do Traballo Autónomo, en colaboración coa Dirección Xeral de Promoción de Emprego, mediante xornadas informativas, que tivo como punto de partida a Xornada de Celebración do Estatuto do Traballo Autónomo, no mes de xuño, que coincidiu co

20 aniversario da Asociación de Autónomos de Galicia. Este acto,

que celebrouse no Teatro Colón de A Coruña contou coa asistencia de 725 persoas.

Ademais de todos estes eventos, A Federación de Autónomos de Galicia continuou cunha serie de Relacións Institucionais, a través da asistencia a numerosos actos, Xornadas, Congresos e Seminarios desenvolvidos por outras organizacións, participando como relatores ou simplemente como asistentes.


MEMORIA

Formación

Servizos

Polo que se refire ó área de Formación, FEAGA levou a cabo durante o 2007 unha serie de Cursos e Xornadas co fin de fomentar a formación e o apoio dos seus asociados e dos traballadores por conta propia.

Entre eles, destacan as accións formativas de Implantación das TICs nas pemes Galegas, impartidos en tódala xeografía galega, nos centros das organizacións de empresarios asociados.

Outra das xornadas levadas a cabo no ano 2007 foi a adicada a promove-la igualdade e a mellorar a empregabilidade da muller, baixo a denominación Igual.e.

Igualmente cabe destacar as Xornadas Técnicas sobre Comercio e Novas Tecnoloxías en Ferrol, Vigo, Lugo e A Coruña, co fin de ofrecer unha visión útil, global e práctica sobre as novas tecnoloxías no sector do comercio polo miúdo dende un punto de vista xurídico e práctico.

Por outra banda, desenvolvéronse dúas xornadas de Difusión “Emégate”, onde presentáronse aos asistentes diferentes experiencias prácticas de actividades de emprendemento relacionadas coa igualdade de oportunidades.

Outras xornadas a destacar son as de “Economía Social, Muller e Asociacionismo” celebradas na Coruña e Ferrol e outra de “Promoción do asociacionismo”

Dentro dos Seminarios levados a cabo no ano 2007, hai que salientar o adicado a Difusión da Creación de Empresas, e o de Xeración e Maduración de Ideas.

Feaga tamén desenvolveu durante este ano un Programa para a mellora da empregabilidade do colectivo inmigrante e emigrante retornado na comarca de Ferrolterra.

Gabinete Xurídico e Técnico:

En todas as nosas oficinas, persoalmente, por teléfono ou utilizando as Novas Tecnoloxías, os nosos asesores atenderon máis de 6.500 consultas de tipo Xurídico e Técnico, ademais de tramitar axudas e subvencións, elaborar recursos, xestionar micro créditos, etc…

Cabe destacar que dende a entrada en vigor da Lei do Estatuto do

Traballo Autónomo, as consultas aumentaron considerablemente con respecto ao ano anterior.

Departamento de Estudos e Publicacións:

No 2007 a Federación de Autónomos de Galicia editou 3 números do Boletín Informativo “Os Autónomos” cunha tirada de 15.000 exemplares cada unha, distribuídas por toda Galicia e España.

Outros dos cursos levados a cabo durante o ano 2007, son os de Prevención de Riscos Laborais, cun total de 60 alumnos formados.

Entre as entidades colaboradoras que financiaron estes cursos, cabe mencionar á Dirección Xeral de Formación e Colocación, o Servizo Galego de Igualdade (SGI), a Secretaría Xeral de Emigración, a Dirección Xeral de Relacións Laborais, o IGAPE, a Diputación Provincial de A Coruña, ou a Obra Social Caixa Galicia

Polo que respecta aos cursos do Contrato Programa que contaron coa subvención concedida pola Consellería de Traballo, Feaga desenvolveu durante o 2007 os cursos de Inglés Xeral Básico e Ecdl Módulos 1-7 Sillabus 4, que foron impartidos polo Grupo Femxa,

Ademais, a través de CAYPE (Confederación de Autónomos e Profesionais de España), FEAGA tamén desenvolveu os cursos do Contrato Programa concedidos polo Ministerio de Traballo e Asuntos Sociais, que constitúen un proxecto de formación específico para os autónomos cubrindo así as necesidades educativas destes traballadores.

Nestes cursos, que foron gratuítos, combináronse as modalidades de formación presenciais, a distancia, e on-line, como estratexia para facilitar o acceso dos autónomos ás novas tecnoloxías.

Entre estes cursos, salientan os levados a cabo na área de Empresa (Orientación Estratéxica da Empresa, Xestión de Recursos Humanos, Prevención de Riscos Laborais, Control de Calidade, Atención ao cliente e Técnicas de Venda, Analista Contable e financieiro) na área de Novas Tecnoloxías (Ofimática XP, Photoshop, PowerPoint XP e Introdución á Informática) e na área do Comercio (Escaparatismo e Decoración)


MEMORIA

ServizosDoutra banda, elaboramos un estudo, que presentaremos a principios do ano 2008, sobre “Muller e asociacionismo”

Ademais a finais do 2007 FEAGA levou a cabo unha renovación da súa páxina web, en canto ao diseño e contidos, que a principios do 2008 terá enlace con autonomos-online.com, co fin de convertirse na ferramente indispensable do autónomo.

Servizo Galego de Colocación:A nosa Asociación ten a condición de Centro Colaborador do

Servizo Público de Emprego de Galicia, outorgada pola Consellería de Traballo, facilitando a contratación de desempregados por parte daqueles Autónomos, Empresas que desexen contratar empregados.

Ademais dispoñemos dun orientador laboral que mantén entrevistas personalizadas cos demandantes de emprego.

Por último, a través da nosa axencia de emprego prestamos un importantísimo servizo de apoio e asesoramento a emprendedores.

Xunta arbitral de consumoComa en anos anteriores, a Federación de Autónomos de Galicia ten participado nas Xuntas Arbitrais de Consumo de toda Galicia, con catro vocais árbitros que forman parte do Instituto Galego de Consumo e, como tales, actúan para axudar a resolver as

confrontacións entre usuarios e empresas, en materias de consumo, de xeito áxil, voluntario e de balde. Os catro vocais árbitros da nosa Federación participan na resolución de máis de 600 reclamacións.

REBAIXASASASASAAAAIXAAIXAAIXAAAABABABABBBREBREBREBRRR SSSAAAIIAAABBBEEERRR XXXRRR SAXIABERSSSSSSSSSSSSSAAAAAAAAASSS

AAAAAAAIXIXXIXXXXXXXXAAAAAAAAIIAAAAAAAA XXXXXXXXAIXAAXX

IAAIXAAAAABBBBBBAAAAAAAABBBBBBBBBAABBBBBBBBREREERERERRR BBBBBBBBEEEEEEEERRRRRRRRREBB

ERRRRRRR SSS

SSSSSSSSSSSSSSSSSSAAA

AAAAAAAAAAAAAAIII

IIIIIIIAAAAAAAAAAAAAAAAABBBBB

BBBBBBBBBBBBBBRRR

RRRRRRRRRRRRRRRR XXX

XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXEEEEE

EEEEEEERRRRRRRRRR SSSSSSSSAAAAAAXXXXXXXXXXIIAAAAAABBBBBBBEEEEERRRRRRRRRRREBAIXAS

lévachas


OPINIÓN

11

Foro Emprender Máis

O novo escenario de presupostación na UE para o período 2007-2013 abre un horizonte de claros e de escuros para todas as entidades que, a partir do terceiro sector, veñen desenvolvendo a súa actividade na comunidade Autónoma de Galicia. Dous variables fundamentais: a redución de fondos e a introdución xeneralizada da cláusula de concorrencia competitiva, van determinar unha redución drástica do número de entidades, do volume de proxectos presentados a convocatorias e da maneira de formular devanditos proxectos, máis baseados ata agora na forma que no fondo e sustentados na actividade xeral e historial da entidade promotora.

Pois ben, a innovar toca. As entidades que traballan no chamado terceiro sector enfróntanse, na nosa opinión, a dous retos estratéxicos fundamentais nos próximos anos. Da súa consecución dependerá que sigamos coas portas abertas no 2014. En primeiro lugar, a profesionalización dos cadros directivos e técnicos, incorporando conceptos de “xestión empresarial con ánimo de lucro” e conceptos específicos: réxime fiscal do mecenado, fundraising, produtos financeiros socialmente responsables, cultura e desenvolvemento organizacional das ONL, liderado e habilidades directivas, xestión por procesos, orientación ós grupos de interese, xestión da diversidade, codesarrollo, sistemas de xestión de calidade, traballo en rede e aproveitamento das TIC, etc. En segundo lugar, a consecución de sinerxias e economías de escala a través da cooperación e traballo colaborativo (networking) entre entidades para acadar un volume crítico razoable nas fases de deseño, xestión e avaliación de proxectos.

FORO EMPRENDER MAIS

A Fundación Ronsel pon en marcha en outubro de 2007 o Foro Emprender Mais, un grupo de traballo que ten como obxectivo promover iniciativas de emprendemento a través de catro modelos de formulación de proxectos: a entidade con ánimo de lucro, a entidade sen ánimo de lucro, a intraemprendedora e a joint venture.Este foro está conformado por 30 persoas aproximadamente que se reúnen mensualmente para traballar en proxectos e iniciativas, aplicando un sistema de organización totalmente flexible e orientado a obxectivos. Mantivéronse no 2007 un total de cinco reunións de traballo. Participan neste foro economistas, avogados, enxeñeiros, informáticos, sociólogos, educadores, psicopedagogos, persoas con formación baseada na súa experiencia laboral e de vida, en fin, persoas con espírito emprendedor e que queren aportar “en positivo” propostas de solucións a problemas identificados na comunidade.

Este foro está aberto a calquera persoa interesada en participar e o seu plan de actividades para o primeiro semestre do ano 2008 recolle proxectos relacionados coa redución do fracaso escolar, a sensibilización medioambiental, o empoderamiento, a promoción emprendedora no ámbito universitario e as microfinanzas.

O primeiro froito deste foro de traballo foi a presentación do proxecto XES (Xuventude Emprendedora Solidaria) á convocatoria da Fundación Un Sol Mon da Caixa de Catalunya no mes de novembro.

Queremos aproveitar este artigo para desexar a todos os lectores un bo ano 2008.

“O pesimista quéixase do vento; o optimista espera que cambie; o realista axusta as velas” (W.G. Ward)

Por Rafael Vázquez, Axencia de Promoción Económica e Desenrolo Social Fundación Ronsel


NOVAS PARA @ AUTÓNOM@

Os Autónomos poderán cambiala súa base de cotización dúas veces ao ano

FEAGA formou a 60 autónomos en prevención de riscos laborais

Os traballadores autónomos poderán efectuar ata dous cambios voluntarios na súa base de cotización ao ano en lugar dun como ata agora, dentro dos límites mínimo e máximo aplicables en cada exercicio, o que lles permitirá unha maior adecuación das cotizacións aos seus ingresos reais.

Isto é o que precisa a Orde que entrou en vigor o pasado día 8 de decembro, pola que se modifíca a Orde do 24 de setembro de 1970, relativa ás normas para a aplicación e desenvolvemento do Réxime Especial dos Traballadores Autónomos (RETA).

A redacción orixinal dispoñía que estes autónomos podían cambiar anualmente a base de cotización, elixindo outra dentro das establecidas, sempre e cando o solicitaran á Tesourería Xeral da Seguridade Social antes do 1 de outubro de cada ano e con efectos a 1 de xaneiro do ano seguinte.

Segundo a revisión do texto, manterase esta opción cos mesmos prazos, á que se engadirá a posibilidade de efectuar unha nova mudanza na base de cotización, solicitándoo antes do 1 de abril e con efecto a partir do 1 de xullo seguinte.

A nova disposición do Ministerio de Traballo e Asuntos Sociais sinala que a imposibilidade de tramitar cantas solicitudes decambio se formulen fixo necesaria a limitación a unha

Durante o ano pasado, FEAGA levou a cabo tres cursos de Prevención de Riscos Laborais, nos que se formaron a un total de 60 alumnos.

Neste proxecto formativo os asistentes adquiriron os conceptos básicos sobre seguridade e saúde no traballo e aprenderon os riscos asociados a este para saber desenvolver unha avaliación e

xestión axeitada da prevención dos mesmos, aplicando as técnicas básicas de primeiros auxilios.

FEAGA apostou por ofrecer unha solución práctica e efectiva en materia de prevención de riscos laborais atendendo ás demandas e peculiaridades do colectivo dos traballadores autónomos.

modificación anual, e alude que "os actuais medios técnicos de que dispón a Administración da seguridade Social permiten flexibilizar esa regulación", permitindo unha modificación semestral por solicitante.

Excepcións para os maiores de 50 anos

Doutra banda, a mesma orde actualiza a redacción sobre os límites específicos de bases de cotización para os traballadores autónomos incluídos no RETA que teñan 50 ou máis anos de idade.

Neste sentido, dispón que os traballadores nesta franxa de idade no momento de producir efecto ou cambio voluntario de base de cotización, só poderán elixir unha base que estea comprendida entre os límites establecidos especificamente para eles en cada exercicio pola respectiva Lei de Presupostos Xerais do Estado e a Orde anual de cotización á Seguridade Social.

Así mesmo, o texto indica que os autónomos que coticen polas bases máximas poderán solicitar que, mentres manteñan a súa situación de alta no devandito réxime, a súa base de cotización se increménte automaticamente na mesma porcentaxe en que se aumenten devanditas bases máximas.



Calendario Laboral para a Comunidade Autónoma de Galicia para o ano 2008

Apertura de domingos e festivos

Conforme o establecido no artigo 37.2º do Texto Refundido do Estatuto dos traballadores, segundo redacción dada polo Real Decreto Legislativo 1/1995, o Real Decreto 2001/1983 e o Decreto 152/2007, de 19 de Xullo da Consellería de Traballo, as festas laborais de carácter retribuido e non recuperable:

Os domingos e festivos nos que a Consellería de Innovación e Industria autoriza aos establecementos comerciais abrir ao público cun horario máximo de 12 horas diarias durante o ano 2008 son:

Serán tamén inhábiles para o traballo, retribuídas e non recuperables, dúas festas locais, determinadas pola Delegación Provincial da Consellería de Traballo.

1 de Xaneiro: Ano Novo

19 de Marzo: San Xosé

20 de Marzo: Xoves Santo

21 de Marzo: Venres Santo

1 de Maio: Festa do Traballo

17 de Maio: Día das Letras Galegas

13 de Xaneiro

19 de Marzo

6 de Xullo

1 de Novembro

6 de Decembro

14 de Decembro

21 de Decembro

28 de Decembro

25 de Xullo: Santiago Apóstol

15 de Agosto: Asunción

1 de Novembro: Tódolos Santos

6 de Diciembre: Día da Constitución

8 de Diciembre: Inmaculada

25 de Diciembre: Nadal



O Ministerio de Traballo crea a Comisión de Expertos que estudará o sistema de protección dos Autónomos

Máis de 47.000 agricultores galegos pasarán en xaneiro ao Réxime Especial de Autónomos

O Ministerio de Traballo e Asuntos Sociais constituíu a Comisión de Expertos que deberá elaborar, segundo o previsto no Estatuto do Traballo Autónomo, un estudo específico para a implantación dun sistema de protección para os autónomos que, de forma voluntaria, cesen na súa actividade.

O sistema previsto deberá cumprir cos principios de contributividade, solidariedade e sostenibilidade financeira. Ademais, poderá incluir un nivel de protección para aqueles autónomos sen actividade que, próximos á idade de xubilación, poidan facelo anticipadamente. A Comisión de Expertos estará

formada polo ex -Secretario Xeral de Emprego e director do Seminario "Ortega y Gasset" de Emprego, Valeriano Gómez; o director do Departamento de Traballo e Seguridade Social da Facultade de Ciencias Políticas e Socioloxía da Universidade Complutense de Madrid, Fernando Valdés Dal Re; e o catedrático de Dereito do Traballo da Universidade Pompeu Fabra de Barcelona, Salvador del Rey.

Ademais, o organismo completarase coa presenza do decano da Facultade de Ciencias Económicas da Universidade de Granada e Catedrático de Análise Económico da Facultade de Ciencias Económicas da mesma Universidade, Santiago Carbó.

Máis de 47.000 galegos cambiarán de réxime da Seguridade Social a partir do 1 de xaneiro, data na que entra en vigor a reforma contida na Lei 18/2007. Esta norma obriga ós traballadores por conta propia do Réxime Especial Agrario integrarse no dos traballadores autónomos.

Devandita Lei substitúe a unha normativa con máis de 40 anos e contribuirá a mellorar as prestacións que os agricultores e gandeiros reciben da Seguridade Social, modernizar as súas explotacións, aumentar a súa productividade e incentivar o traballo das mulleres e os mozos.

Trátase do primeiro paso que dá a Seguridade Social para unha transformación que contempla a existencia de só dous reximenes: o xeneral e o dos autónomos.

Ó converterse en autónomos, os agricultores por conta propia

terán unha maior flexibilidade para contratar traballadores, cun límite de dous fixos. Estas limitacións amplíanse proporcionalmente ó número de cotitulares da explotación, o que incentiva a afiliación á Seguridade Social dos cotitulares de explotacións familiares agrarias.

Ademais, inclúese que os agricultores e gandeiros poidan contratar como traballadores por conta allea ós seus fillos menores de 30 anos.

A Lei tamén elimina desigualdades entre mulleres e homes no ámbito agrario e establece medidas que incentivan o traballo das primeiras. Por exemplo, redúcese un 30 por cento a cotización por continxencias comúns aos cónxuxes dos titulares dunha explotación, medida que vai dirixida ás mulleres e aos mozos descendentes do titular da explotación dedicada á explotación agraria.

Primeira consecuencia de entrada en vigor da Lei do Estatuto do Traballo Autónomo



Galicia comenza o 2008 con perto de 240.000 Autónomos

Bases de cotización do RETA a partir de Xaneiro de 2008

En Galicia hai 191.998 afiliados ó Réxime Especial de Traballadores Autónomos (RETA), os que se engadirán os 47.233 traballadores do Réxime Especial Agrario por conta propia, que a partir de xaneiro de 2008 integraranse no RETA, o que supoñerá un total de 239.231 afiliados.

Por provincias, e segundo os datos publicdos polo Ministerio de Traballo e Asuntos Sociais, a 30 de novembro de 2007, A Coruña

é a que máis traballadores Autónomos ten con, 77.752, seguida por Pontevedra, con 65.725, Ourense con 24.378 e Lugo con 24.143.

A estes datos, haberá que engadirlles os correspondentes ó Réxime Agrario, que sumarían un total de 94.738 Autónomos na Coruña, 42.301 en Lugo, 28.929 en Ourense e 73.263 en Pontevedra.

Segundo a Lei 51/2007 de 26 de Decembro dos Orzamentos Xerais do Estado para o ano 2008, no Réxime Especial de Traballadores por Conta Propia ou Autónomos, as bases mínima e máxima e os tipos de cotización serán, a partir do 1 de xaneiro de 2008, os seguintes:1. A base máxima de cotización será de 3.074,10 euros mensuais. A base mínima de cotización será de 817,20 euros mensuais. 2. A base de cotización dos traballadores autónomos que, a 1 de xaneiro de 2008, teñan unha idade inferior a 50 anos, será a elixida por eles dentro das bases máxima e mínima fixadas no apartado anterior. 3. A base de cotización dos traballadores autónomos que, a primeiro de xaneiro de 2008, tivesen 50 ou máis anos cumpridos, estará comprendida entre as cuantías de 859,50 e 1.601,40 euros mensuais, agás que se trate do cónxuxe supérstite do titular do negocio que, como consecuencia do falecemento deste, teña que poñerse á fronte do mesmo e darse de alta neste Réxime Especial con 45 ou máis anos de idade, en cuxo caso, a elección de bases estará comprendida entre as cuantías de 817,20 e 1.601,40 euros mensuais. Non obstante, os traballadores autónomos que con anterioridade aos 50 anos cotizasen en calquera dos Réximes do Sistema da Seguridade Social por espazo de cinco ou máis anos, rexeranse polas seguintes regras: a) Se a última base de cotización acreditada fose igual ou inferior a 1.560,90 euros mensuais, cotizararán por unha base comprendida entre 817,20 euros mensuais e 1.601,40 euros mensuais.b) Se a última base de cotización acreditada fose superior a 1.560,90 euros mensuais, cotizararán por unha base comprendida entre 817,20 euros mensuais e o importe daquela, incrementado nunha porcentaxe igual ao do aumento que experimente a base máxima de cotización a este Réxime.4. O tipo de cotización neste Réxime Especial da Seguridade Social será o 29,80 por cento. Cando o interesado non teña cuberta no devandito Réxime a protección por incapacidade temporal, o tipo de cotización será o 26,50 por cento.

5. Para as continxencias de accidentes de traballo e enfermidades profesionais aplicaranse as porcentaxes da tarifa de primas incluída na disposición adicional cuarta da Lei 42/2006, de 28 de decembro, de Orzamentos Xerais do Estado para o ano 2007, na redacción dada pola diposición final decimocuarta da presente Lei. Cinco. Cotización no Sistema Especial para Traballadores por Conta Propia Agrarios, establecido no Réxime Especial dos Traballadores por Conta Propia ou Autónomos. 1. Os tipos de cotización, serán os seguintes: a) Respecto das continxencias de cobertura obrigatoria, cando o traballador optase por elixir como base de cotización a base mínima, o tipo de cotización aplicable será do 18,75 por cento. Se o traballador optase por unha base de cotización superior a devandita base mínima, á contía que exceda desta última seralle de aplicación o tipo de cotización do 26,50 por cento. b) Respecto á mellora voluntaria da incapacidade temporal por continxencias comúns, o tipo de cotización a aplicar á contía completa da base de cotización do interesado será do 3,30 por cento.2. A quen con 40 ou menos anos de idade inicien unha actividade agraria a partir de 1 de xaneiro de 2008 que dea ocasión á súa inclusión no Sistema Especial para Traballadores por Conta Propia Agrarios, sendo cónxuxe ou descendente do titular da explotación agraria que, a súa vez, estea incluído no citado Sistema Especial, con respecto á cotización por continxencias comúns de cobertura obrigatoria, aplicarase unha redución equivalente ao 30 por cento da cota que resulte de aplicar á base mínima de cotización que corresponda o tipo do 18,75 por cento. 3. Esta redución terá unha duración de cinco anos 4. Para as continxencias de accidentes de traballo e enfermidades profesionais estarase ao disposto no apartado Catro.5 deste artigo. No suposto que os interesados non optasen pola cobertura da totalidade das continxencias profesionais, seguirase aboando, en concepto de cobertura das continxencias de «invalidez, morte e supervivencia» unha cota resultante de aplicar á base de cotización indicada no apartado 1.a) o tipo do 1 por cento.


OUTRAS ACTIVIDADES

17

FEAGA está a colaborar con AGESTIC (Asociación Galega de Empresas de Tecnoloxía da Información e Comunicación) nun proxecto enmarcado dentro do plan Avanza, posto en marcha polo Ministerio de Industria, Turismo e Comercio para a difusión das novas tecnoloxías entre mulleres. Trátase de catro seminarios sectoriais nos que se abordarán os problemas que aqueixan ao colectivo e ao sector no que fai á incorporación ás TICS, ao uso de Internet como ferramenta empresarial, á formación en novas tecnoloxías, ás ferramentas de xestión dixital para a mellora da competitividade, a eficacia e a igualdade.

Durante estes seminarios, intercambiaranse experiencias concretasde implantación das TICS nas micropemes xestionadas por

mulleres, comentaranse os proxectos elaborados por asociacións sectoriais, o seu desenvolvemento, os seus problemas e os resultados obtidos.

Posteriormente, e dentro do mesmo proxecto, levarase a cabo en Santiago de Compostela un encontro de Mulleres Emprendedoras. No devandito encontro analizaranse as conclusións de cada un dos Seminarios, expoñeranse as experiencias de varias mulleres emprendedoras de éxito que culminaron un proceso de implantación das TIC nas súas respectivas empresas, e están obtendo beneficios positivos dela, tanto en eficacia, como en igualdade.

FEAGA únese a AGESTIC para participar nun proxecto que pretende impulsar o uso das novas tecnoloxías entre as mulleres “Nin máis nin menos”, está dirixido a emprendedoras, autónomas,

directivas de micropemes e profesionais en xeral

DATAS E SECTORES DOS SEMINARIOS POR PROVINCIAS

Provincia Sector Data

A Coruña Comercio e Hostalería 7 de febreiro de 2008

Lugo Primario 24 de xaneiro de 2008

Ourense Profesionais en xeral 21 de febreiro de 2008

Vigo Industrial 6 de marzo de 2008

Santiago de Compostela Encontro Multisectorial 13 de marzo de 2008

Para máis información, poden chamar a AGESTIC 982 873 903 ou poñerse en contacto con calquera das oficinas de FEAGA

20 anos traballandopola igualdade


Despedimos o ano 2007 declarado pola Unión Europea “Ano Europeo de Igualdade de Oportunidades”, e dende FEAGA, neste ano, no que ademáis cumprimos os nosos primeiros vinte anos de actividade, sentímonos moi orgullosos e satisfeitos, xa que podemos afirmar sen rubor que levamos vinte anos traballando pola igualdade, vinte anos traballando dende a igualdade, vinte anos traballando, en definitiva, “en igualdade”.

Xustamente en datas recentes, en algunha das moitas xuntanzas que mantemos a cotío, tanto o persoal técnico como os membros da xunta directiva, comentabamos o labor que tiñamos feito nestes últimos anos a prol da igualdade entre homes e mulleres, e a verdade, facendo un pequeno balance, sorprendíamos, sen caer na autocomplacencia de que tivesemos desenvolvido tantas e tan variadas accións, sen case darnos conta, coma quen non quere a cousa.

E isto e así, porque dende a Federación de Autónomos de Galicia, nunca precisamos grandes declaracions de vontade ou de principios, nin facer moita propaganda. Coma sempre, os feitos falan por nos.

Ao longo dos nosos vinte anos de traballo como organización, participamos na creación de asociacións formadas especificamente por mulleres, integrámolas na nosa organización e teñen participado exactamente cos mismos dereitos e obligacións, como non podería ser de outro xeito.

Neste tempo, temos feito un intenso traballo de promoción do autoemprego feminino, a través de guías, memorias, revistas, información e orientación facilitada nas nosas oficinas, especialmente na Axencia de Emprego.

Ademais, adicamos atención especial á formación de mulleres empresarias, tendo realizado cursos de alfabetización informática, de acceso a Internet, de implantación das TIC, de creación de emprego, de axudas ao autoemprego, etc…

En fin, como resumo dun traballo de vinte anos, como sinxelo homenaxe ás Mulleres Autónomas, Directivas e Profesionais, no ano da Igualdade de Oportunidades para que todos os anos sexan “Ano de Igualdade de Oportunidades” no ano do noso vixéximo aniversario, e no ano no que se aprobou a lei do Estatuto do Traballo Autónomo, presentámoslle vinte entrevistas con vinte mulleres (na súa maioría galegas) representativas dun amplio abano de sectores e segmentos profesionais, todas elas igualmente importantes.

Dende FEAGA agradecemos moi sinceramente a todas as entrevistadas a súa xenerosa e desinteresada colaboración que sen dúbida contribuirá a prestixiar aínda máis a nosa revista, como un órgano permanente de información, debate e difusión dos nosos problemas, inquedanzas, proxectos e actividades.

20 ANOS TRABALLANDOPOLA IGUALDADE



21

Carme Adán Villamarín naceu en Donostia no ano 1966, e despois de volver ao seu domicilio familiar en Lalín, establece a súa residencia en Vigo. É licenciada en Filosofía e doutorase no ano 2002 coa tese "Epistemoloxía, natureza e xénero". Exerce como profesora de ensino secundario dende o ano 1990, e preside a Aula Castelao de Filosofía entre os anos 1999 e 2005, ano no que pasa a formar parte da Comisión Técnica de Xénero do Consello da Cultura Galega.Encabeza a lista do BNG pola provincia de Pontevedra nas eleccións ao Parlamento de Galicia do ano 2005, sendo electa deputada ata que é nomeada Secretaria Xeral da Igualdade na Vicepresidencia da Igualdade e do Benestar da Xunta de Galicia.

Cal son os retos da Secretaría Xeral de Igualdade?

Fundamentalmente tres: Contribuir a incrementar a participación social das mulleres en todos os eidos, laboral, científico, cultural e artístico…; contribuir a un uso máis democrático dos tempos entre homes e mulleres; e facilitar o acceso aos recursos e servizos a todas as mulleres independentemente do lugar onde vivan

Que destacaría do novo plan do Goberno Galego para a igualdade de mulleres e homes?

Por un lado unha forte aposta por incorporar a transversalidade de xénero a todas as políticas do galego; e um compromiso claro coas mulleres e coa necesidade de camiñar cara o seu empoderamento que se concreta em máis de 500 medidas, por outro.

Como evalúa o papel da muller autónoma en Galiza?

Absolutamente decisivo para o desenvolvemento económico de Galiza. Dende Igualdade apostamos polo emprendemento feminino tanto a través de liñas de subvencións como o programa “EMEGA”, como coa posta em funcionamento do programa de “ Microcréditos para mulleres” durante o 2007.

Que nos queda por recorrer?

O camiño é longo. Seguimos nunha cultura que reproduce as desigualdades de xénero a través da educación ou dos medios de comunicación, por exemplo. Necesitamos dar um paso firme cara a conseguir valorar por igual o traballo realizado polas mulleres que o realizado polos homes, as súas opinións ou as súas expectativas vitais

Como concibe o concepto de conciliación de vida familiar e laboral e como pensa que poden solucionarse os problemas que supoñen esta cuestión para as mulleres?

Os roles sociais tradicionalmente atribuídos a homes e mulleres situaban as mulleres fundamentalmente ao fronte de tarefas relacionadas co coidado das persoas. A incorporación das mulleres ao mercado laboral implica em moitos dos casos unha dobre xornada, fora e dentro da casa. Conciliar non é um problema das mulleres senón de toda a sociedade. Cómpre renegociar un uso máis equilibrado dos tempos onde teñan cabida todas as esferas da vida.

Non cre que as empresas galegas aínda non son conscientes da necesidade de traballar por obxetivos en lugar de cumprir un horario á hora da conciliación? Qué medidas propón a Secretaría Xeral de Igualdade que vostede dirixe ó respecto?

Dende a Vicepresidencia da Xunta de Galicia, e en concreto, dende a Secretaría Xeral de Igualdade impulsamos o Plan de Fomento da Corresponsabilidade nas Empresas Galegas, un plan bianual que conta cun orzamento total de 292.990 €. O Plan integra un conxunto de actuacións integrais orientadas á sensibilización, capacitación e titorización do persoal xestor dos Recursos Humanos. Unha das ferramentas novidosas que lle

Carme Adán VillamarínSecretaria Xeral da Igualdade da Xunta de Galicia

“Conciliar non é um problema das mulleres senón de toda a sociedade”



22

brindamos dende a Secretaría Xeral da Igualdade ao tecido empresarial galego é o portal web: www.corresponsabilidade.org; deste xeito queremos fomentar un achegamento entre a administración e as empresas, difundir recursos, programas e servizos que dende Vicepresidencia temos en marcha co fin de lograr a igualdade entre homes e mulleres no país. Agardamos tamén que a Guía de Boas Prácticas teña como resultado un maior coñecemento de experiencias exitosas e contribúa a unha asunción dun rol activo e cómplice das empresas cara á corresponsabilidade.

En Galiza só un 1,8% dos traballadores fano dende as súas casas. Que medidas toman dende a Xunta de Galicia para facilita-lo teletraballo?

Este ano, dende a Secretaría Xeral da Igualdade a través do Servizo Galego de Igualdade, apostamos por abrir unha liña de axudas innovadora, que teña como obxectivo último a promoción da creación do emprego feminino por conta allea. Esta medida cofinanciase polo Fondo Europeo de Desenvolvemento Rexional. O importe global destinado ao financiamento de equipamentos informáticos para a implantación do teletraballo em empresas autónomas, microempresas e pequenas empresas galegas para o uso na empresa das novas tecnoloxías como medida de conciliación da vida laboral e familiar ascende a 320.000 €

Carme Adán VillamarínSecretaria Xeral da Igualdade da Xunta de Galicia



23

Josefa Costa deixou o seu posto de traballo nunha fábrica de confección para aventurarse no negocio da pastelería e confitería da man do seu marido, pasteleiro de profesión. Recoñece que os comenzos foron duros, pero tras 23 anos no negocio e cun fillo xa criado, segue despachando xunto o seu marido os pasteis e doces na pastelería Cristean. Traballa tódolos días do ano, excepto os luns e dez días no mes de agosto.

Como recorda os seus comezos na pastelería?

Foron moi difíciles, xa que eu viña dun mundo moi diferente e custoume moito adaptarme, pero coa axuda do meu marido e dos clientes funme adaptando e aprendendo.

Custoulle moito deixar un posto de traballo fixo para montar o seu propio negocio co seu marido?

Non. A verdade é que foi unha decisión que tomamos entre os dous e saiu bastante ben.

Cós horarios que supón o feito de estar ao frente dunha confitería, Como conciliou a súa vida profesional coa familiar?

Cando empezamos non tiñamos o fillo, que naceu a cabo dos dous anos de ter o negocio, e como estábamos todo o día xuntos, levámolo bastante ben.Cando naceu o neno contamos coa axuda da familia sobre todo durante os fins de semana que é cando máis traballo hai.

Como muller e autónoma, que cre que debería mellorar para que a conciliación sea un feito?

Sobre todo os horarios e máis garderías para poder deixar aos nenos

Que opina do recén aprobado Estatuto do Traballo Autónomo?

Co Estatuto do Traballo Autónomo melloráronse moitas cousas, pero creo que faltan aínda algunhas cousas importantes por conseguir, como por exemplo que os cónxuxes podan ser empregados polo empresario.

Josefa Costa VarelaPasteleira

“Deberían mellorar os horarios dos comercios e facer máis garderías”



24

Elena Espinosa Mangana, naceu en Ourense no ano 1960. Licenciada en Económicas e Empresariales, foi responsable da Zona Urxente de Reindustrialización de Vigo e posteriormente Presidenta da Autoridad Portuaria de Vigo. Tras pasar pola empresa Rodman Polyships como Directora Financiera e adxunta á Presidencia foi nomeada Ministra de Agricultura, Pesca e Alimentación no ano 2004.

Que lle parece que a partir de 2008 os traballadores do réxime especial agrario pasen a ser autónomos?

Efectivamente, con data de 1 de xaneiro de 2008, establécese dentro do Réxime Especial dos Traballadores Autónomos, un Sistema Especial para Traballadores por Conta Propia Agrarios, culminando desta forma, o proceso iniciado co Acordo subscrito o 20 de outubro de 2005 entre as tres organizacións profesionais agrarias de ámbito estatal (ASAJA, COAG e UPA), e os Ministerios de Traballo e Asuntos Sociais e de Agricultura, Pesca e Alimentación, sobre o encadramento e cotización á seguridade Social dos traballadores agrarios por conta propia.

É importante sinalar, que a nova normativa, incide especialmente na incorporación das mulleres e dos mozos, base esencial para o desenvolvemento e futuro do campo, salientando neste sentido o establecemento dunha redución do 30% da cota na cotización dos cónxuxes e descendentes dos titulares das explotacións agrarias, durante 5 anos, cando se incorporen á actividade nas devanditas explotacións.En definitiva, con esta Lei, preténdese a consolidación e mellora das explotacións agrarias, ao tempo que a igualdade entre os

homes e mulleres, dando un paso moi importante para a modernización do sector agrario.

Que opina do Estatuto do Traballo Autónomo?

A lei do Estatuto do Traballado Autónomo, aprobada o pasado mes de xullo, recolle as principais reivindicacións históricas deste colectivo, integrado por máis de tres millóns de traballadores, que supoñen xa o 16,4% dos profesionais dados de alta na Seguridade Social, ao regular o traballo por conta propia e situar aos traballadores autónomos cun marco legal de dereitos e obrigas.

Trátase dun Estatuto, que ademais de dignificar ao traballador autónomo, propicia que o autoempleo constitúase como unha opción de vida diante do incremento da demanda de servizos, a variedade destes e o desenvolvemento das novas tecnoloxías.

Como ve a situación actual da muller rural? Cree que a igualdade no medio rural avanza dunha forma máis lenta con respecto ao urbano?

Si, a igualdade no medio rural avanzou con maiores dificultades. De feito, ser muller nunha zona rural supoñía unha dobre discriminación, por muller e por vivir no medio rural. Discriminación que dende o Goberno non podemos aceptar.

A muller rural atópase actualmente nun momento de especial relevancia. Ela foi artífice do mantemento da sociedade rural ata hoxe, ademais de apoio insubstituible da actividade agraria en moitas zonas rurais do noso país. Agora revélase como algo máis, como un activo de desenvolvemento insubstituible no cambio que o campo e o medio rural necesitan experimentar para entrar a formar parte do século XXI en xusta complementariedade co resto da sociedade española, maioritariamente urbana. Está demostrado que son as mulleres as que maior dinamismo mostran no medio rural; dinamismo tanto no ámbito social como no empresarial. Hoxe en día, a súa participación en pequenas e medianas empresas de nova implantación, e especialmente en proxectos novos promovidos polos grupos de desenvolvemento rural locais, é cada vez maior, e en moitas ocasiones a súa presenza é maioritaria dentro destas novas empresas.

Elena Espinosa ManganaMinistra de Agricultura, Pesca e Alimentación

“A muller rural atopase actualmente nun momento de especial relevancia”



25

Como galega, vostede coñece a fondo a realidade desta comunidade autónoma e hai moitas mulleres que viven da pesca. Cre que a súa situación actual cambiou?

Non me cabe dúbida. A situación da muller cambiou pero queda aínda un longo camiño para igualar a súa situación respecto á do home, incluso en sectores de extrema dureza como é o da pesca. Mantemos unha estreita relación coa Consellería de Pesca e isto permítenos traballar na mesma liña para que a situación poida mellorar. En Galicia saíu publicada este ano a orde de axudas para o plan de pensións das mariscadoras. Con esta medida evítase que as persoas maiores de 65 anos estean traballando nas praias e, por outra parte, garánteselles unha pensión contributiva.

No sector pesqueiro debemos ter en conta que de 73.709 afiliados ocupados en toda España rexistrados no Réxime Especial dos Traballadores do Mar da seguridade Social no mes pasado de xuño, os homes sempre foron a gran maioría dos traballadores afiliados, supoñen concretamente o 84,9% fronte a un 15,1% de mulleres afiliadas.

Non obstante, estamos detectando que nos órganos de representación do sector e a administración pesqueira, confrarías de mariñeiros, cooperativas ou nas asociacións pesqueiras as mulleres están desempeñando un papel cada vez máis importante.

Que medidas tomou a partir do seu ministerio para solucionar os problemas da muller, tanto na pesca como na agricultura?

Levamos traballando neste tema a partir do inicio da lexislatura. Tanto en materia de pesca como de agricultura e desenvolvemento rural. Fixemos da política de igualdade unha política transversal que afecta, cando iso foi posible, a tódalas accións sectoriais do Departamento. Ademais, é de destacar a positiva resposta que recibimos a cambio por parte das destinatarias. As medidas resultaron eficaces, polo que seguiremos profundizando nesta liña.

O primeiro que fixen nada máis chegar ao Ministerio foi crear unha unidade de igualdade, con rango de Subdirección Xeral, na Dirección Xeral de Desenvolvemento Rural. Foi a encargada de coordinar as diversas accións en favor da muller que o Ministerio despregou en materia de agricultura e desenvolvemento rural.

Outro dos compromisos prioritarios do MAPA nesta lexislatura é o recoñecemento do papel da muller na pesca e a importancia do reforzamento deste papel para a sostenibilidade da actividade pesqueira.

A través da Secretaría Xeral de Pesca canalizouse este compromiso, recollendo o mesmo como un dos obxectivos do Plan Estratéxico Español do sector pesqueiro. Neste sentido, unha das liñas máis importantes para o futuro do sector pesqueiro é a relativa á preservación dos recursos humanos, cuxas prioridades céntranse, en accións a favor da igualdade de xénero, a integración de grupos desfavorecidos e o fomento dun sistema de formación profesional de calidade.

O Libro Branco da Pesca é un diagnóstico completo da situación actual do sector pesqueiro español. Cales son as súas debilidades? e os seus puntos fortes?

O sector pesqueiro español afrontou, a partir da nosa adhesión á Unión Europea, situacións complexas que esixiron sacrificios importantes para manterse nos postos de cabeza da Unión Europea e para axeitarse ás esixencias internacionais, como foi a constatación da redución dos recursos acuáticos, o axustamento da flota pesqueira, a mudanza da iniciativa negociadora nos acordos de pesca, e a incorporación de novos países no reparto da actividade extractiva, acuícola e comercializadora dos produtos da pesca.

O diagnóstico do Libro Branco da Pesca, que quero sembrar, foi feito coa aportación do sector, permítenos constatar como o sector pesqueiro extractivo enfróntase a unha diminución importante das capturas e desembarques realizados pola flota pesqueira española nos últimos anos. As causas deste proceso atópanse, entre outras, na degradación dos recursos pesqueiros, na importante reestructuración das flotas de gran altura e de altura ao fresco en augas comunitarias e na ausencia dun proceso semellante en relación coa flota artesanal e de baixura que opera nas augas españolas. Pero Quero salientar tamen que o Libro recolle propostas que nos permiten afrontar eses retos que se constatan.

Elena Espinosa ManganaMinistra de Agricultura, Pesca e Alimentación


María Dolores Estrada Gromaz, coruñesa de 41 años, se inició en el mundo de la banca nada más licenciarse en Ciencias Económicas. Actualmente es Directora Territorial de Caixa Galicia, puesto que ocupa desde el año 2004. Además, pertenece al equipo académico del Master en Banca y Finanzas de la Escuela de Finanzas y del Master de Banca Comercial del ITE, la Escuela de Negocios de Caixa Galicia. Esta Directiva, casada y con tres hijos, reconoce que compaginar la vida familiar con la laboral supone un gran esfuerzo, que en su caso ha sido más llevadero al contar con el apoyo incondicional de su familia.

Durante su trayectoria profesional usted ha pasado por diferentes entidades del sector de la banca, ocupando cargos de responsabilidad tradicionalmente desempeñados por hombres, ¿cree que la banca se ha modernizado en este sentido?

El sector financiero bancos y cajas ha avanzado mucho al respecto, pero todavía los puestos que asumen las mujeres son fundamentalmente mandos intermedios y los de mayor responsabilidad, siguen siendo mayoritariamente de los hombres.

Será sin lugar a dudas un reto que asumirá en los próximos años el sector.

Me gustaría indicar que Caixa Galicia ha realizado una apuesta fuerte en este sentido y existen un numero importante de mujeres en puestos de alta responsabilidad.

Por su trabajo, usted conocerá a directivos y directivas de diferentes sectores, ¿Cree que existe un estilo de dirección con un “sello femenino”?

Creo firmemente en las capacidades y no en las distinciones de los géneros, por lo que el estilo de dirección es una cualidad innata obien desarrollada a base de formación de los individuos, y en cualquier caso las cualidades entiendo no saben de sexo.

En mi vida laboral me he encontrado con hombres y mujeres brillantes así como viceversa, y la base de la riqueza de las empresas esta en encontrar a los profesionales idóneos para cada puesto insisto independientemente de que sea hombre o mujer.

Usted está casada, tiene tres hijos y un cargo con responsabilidad dentro de Caixa Galicia. ¿Cómo ha conseguido conciliar su vida laboral con la profesional?

Por supuesto no existen recetas infalibles al respecto pero con ingredientes tales como una buena organización, saber priorizar, y si me permite la frivolidad el uso constante del corrector de ojeras que matiza las horas de dedicación y esfuerzo que requieren la familia y el trabajo, se puede llegar a conciliar.En mi caso desde mi entorno familiar siempre he encontrado el apoyo y la fuerza necesaria, incluso han sido mis propios hijos los que han colaborado en todo momento.La máxima de que el trabajo en equipo es la base para afrontar cualquier reto hay que aplicarla en la vida laboral y la personal.

Últimamente se da mucha publicidad a todo el tema de la conciliación, con una serie de políticas y medidas que obligan, o facilitan de alguna forma, a las empresas a conciliar la vida laboral con la familiar. ¿Cree que esto es una realidad, o simplemente se queda en una buena intención?

No seria justo por mi parte responder de una manera categórica pues en la actualidad hay empresas que han hecho una fuerte apuesta en sus políticas de conciliación familiar-laboral y otras que solamente son un tratado de buenas intenciones.Me gustaría poner de manifiesto que entiendo que la columna vertebral de las empresas es sin duda su capital humano y en este sentido la eficiencia y proactividad del mismo va ligada y directamente proporcional con el grado de satisfacción de sus empleados Aquellas empresas que han apostado por aplicar políticas y medidas de conciliación laboral –familiar esta demostrado que tienen un personal mas satisfecho y esto finalmente redundara sin lugar a dudas en su cuenta de resultados.

Por último, una pregunta obligada. ¿Qué le parece el recién aprobado Estatuto del Trabajo Autónomo?

En este sentido creo que deben ser los propios trabajadores autónomos los que hagan el ejercicio de juzgarlo y no yo.Pero lo que debemos potenciar siempre son proyectos que aporte a la sociedad española un mayor valor añadido en materia laboral que nos permita avanzar en línea con el resto de los países europeos.

Mª Dolores Estrada GromazDirectora Territorial de Caixa Galicia


“Creo firmemente en las capacidades y no en las distinciones de los géneros”



27

Esta xoven viguesa de 32 anos, Licenciada en Filoloxía Inglesa e Master Experto Profesional en E-Learning, sempre orientou a súa carreira profesional cara á formación, ocupando varios cargos en diferentes empresas. Na actualidade, esta nai de dous fillos, é a Directora de Plans de Formación do Grupo Femxa.

Na súa vida laboral, topouse con moitas trabas polo feito de ser muller?

A verdade é que cambiou moito a miña traxectoria profesional dende que empecei con 24 anos como docente de formación continua e ata a data actual na que me atopo ocupando postos de dirección.

De feito, nos inicios como formadora encontreime nunha situación moi cómoda porque realmente a miña predilección polo ensino xa me ben moi marcada desde os meus estudos. O contacto cos alumnos era bo e a verdade é que non tiña demasiado trato co resto do cadro de persoal da empresa na que traballaba.

O cambio noteino cando empecei como empresaria no ano 1999. As diferentes facetas que fun asumindo na empresa déronme a perspectiva de que o mundo da muller na empresa estaba moito máis vencellado a tarefas internas de xestión, administración que as actividades adicadas ó mundo comercial ou nos postos de dirección.

Competimos nun mundo dominado, hoxe en día todavía é latente, por homes. No obstante, eu atópome no bando das que cremos que temos o cáracter e as competencias suficientes para poder ocupar estes postos pero, no meu parecer, sempre intentamos

desempeñalos como homes. Somos mulleres e debemos de traballar entre os homes coas “armas de muller” e non asumiendo o rol dos homes.

Cre que nos plans de formación deberían terse en conta os métodos a seguir para chegar á igualdade?

Estou totalmente convencida de que a formación é o motor para fomentar a equidade laboral entre homes e mulleres. Son cada día máis as mulleres que acceden á formación como factor motivante de crecemento persoal e profesional. O que nos falta é a adquisición de experiencia, que non a temos porque non nos deu tempo de acumulala.

A incorporación da muller ó mundo laboral en postos de peso nas organizacións empezan a percibirse nestes momentos. Ata agora estabamos nunha fase de formación sólida á vez que de crecemento e de reciclaxe dentro das empresas. Tiñamos e temos que seguir demostrando a nosa valía.

Que lle parece o Estatuto do Traballo Autónomo?

Os progresos son sustanciais, o meu parecer, nos diversos ámbitos que afectan máis directamente a calquera traballador autónomo. Tanto no que respecta aos dereitos básicos individuais (dereito ao traballo, libertade de competencia, dereito de propiedade intelectual…), como a propia actividade profesional (formación, protección de seguridade e saúde no traballo, prestacións sociais…).Sen embargo, se analizamos estas melloras, apréciase que, nos tempos nos que estamos son melloras de primeiro nivel pero por algo debemos de empezar a loitar.

Como compaxina a súa vida laboral coa familiar?

Pois con moita paciencia sobre todo porque non é doado atender a familia e as obrigas profesionais cando o tempo é finito.

A axuda da familia no meu caso é vital porque tanto eu como o meu marido somos empresarios e socios e a verdade que, como todos os empresarios saben, temos hora de entrada pero non de saída.

Patricia García GonzálezDirectora de Plans de Formación do Grupo Femxa

“A formación é o motor para fomentar a equidade laboral entre homes e mulleres”


Esta ovetense, coruñesa de adopción, decidió dejar la política recientemente, después de ocho años como concejala. Durante su paso por el Ayuntamiento de La Coruña se ocupó de los temas relativos a los barrios, la educación y las fiestas, además de desempeñar diversas responsabilidades dentro del Partido Popular.

Desde entonces, se dedica en exclusiva a su actividad profesional. Es la Directora de la Escuela de Música Presto Vivace, pionera en la ciudad desde el año 1994, al contar con las mejores instalaciones, de más de 500 m2 preparados acústicamente. Cuenta con un incomparable equipo joven y altamente cualificado y con el objetivo de ofrecer siempre la máxima calidad de enseñanza, que le ha avalado durante 14 años los más de 3.000 alumnos que han confiado en su proyecto artístico.

Usted ha sido política, y es empresaria, ¿Cuál de estas facetas le ha dado más satisfacciones?

Sin duda ambas.Como política a lo largo de estos ocho años (1999-2007) he descubierto una verdadera vocación y me he sentido parte de la ciudad, pues no solo como concejal podía defender asuntos plenarios, sino que pude descubrir lo importante que es para un político la cercanía de mi persona a los ciudadanos, los barrios son el autentico pulso de la ciudad. El poder solucionar asuntos cotidianos y corrientes del día a día para ayudar a una convivencia más fácil, práctica y útil suponía un esfuerzo continuo pero a la vez gratificante por un trabajo bien hecho. Y actualmente cuento con el apoyo de todos mis vecinos que continúan haciéndome llegar todas sus sugerencias y que yo acepto de muy buen agrado. Como empresaria sigo en contacto directo con muchas personas del mundo de la Música y de las Artes, y ello contribuye a mi realización humana y personal. El dirigir y gestionar Presto Vivace supone para mí una gran satisfacción en todos los aspectos de mi vida.

Durante su trayectoria profesional ha encontrado muchas trabas por el camino por el hecho de ser mujer, o por el contrario, le ha resultado todo más fácil?

Creo en la igualdad, la justicia laboral y profesional, por el hecho de ser mujer no me ha sido más fácil, pero he de reconocer que en la actualidad siguen existiendo dificultades en el mundo laboral para las mujeres. He procurado siempre en ambas facetas anteponer mi personalidad al hecho de ser mujer, nunca influyendo de un modo positivo ni negativo.

Como madre, ¿cómo ha compaginado su vida laboral con la familiar?

Gracias a la ayuda de mi familia y amigos he podido realizarme profesionalmente con comodidad, en este aspecto he sido afortunada, siempre tuve el descanso de saber que mis tres hijos han estado bien atendidos. Por todo ello, es evidente que me he perdido algunas etapas que me hubiese encantado compartir con ellos, pero al ser madre trabajadora he tenido que renunciar a ellos, por eso cuando puedo disfrutar de mis momentos familiares se convierten en una dedicación exclusiva.

Cree que serían necesarias más medidas que apoyen a la mujer empresaria?

Por supuesto, aunque cada vez están más presentes en la legislación las ayudas de carácter económico para la creación de empresas dirigidas por mujeres, siguen siendo insuficientes, en éste punto resaltar la gran labor y asesoramiento que desempeñan las Federaciones de Empresarios, ayudando a iniciarse con mucha más seguridad y rigor en el camino empresarial de la mujer, no sólo respaldándola en aspectos económicos sino también jurídicos.

Qué opinión le merece el recién aprobado estatuto del Trabajo Autónomo?

Buena, ha sido un estatuto muy debatido y consensuado, a destacar:

Los derechos de los Trabajadores Autónomos, resaltando las asociaciones profesionales, considerándolas representativas de los trabajadores autónomos.

La constitución del Consejo del Trabajador Autónomo como órgano consultivo del Gobierno en materia socioeconómica y profesional, a través de sus Comunidades Autónomas.

Igualmente felicito la protección social del Trabajador Autónomo a través del Régimen Especial de la Seguridad Social, incluyendo la cobertura de la incapacidad temporal y de accidentes de trabajo, así como la contratación por parte de los trabajadores autónomos a los hijos menores de treinta años.

Las políticas de Fomento del Trabajo Autónomo y las bonificaciones de la cotización a la Seguridad Social aplicable a los nuevos trabajadores incluidos en el régimen especial de la Seguridad Social de los Trabajadores por cuenta propia o autónomos.

Cristina Goás CasalEmpresaria y Ex Concejala del Ayuntamiento de A Coruña


“Aunque cada vez hay más ayudas económicas para la creación de empresas dirigidas por mujeres, siguen siendo insuficientes”



29

Caridad González Cerviño, é procuradora dos Tribunais desde o ano 1983, exerciente nos partidos xudiciais de Muros, Noia, Corcubión e Riveira (A Coruña) e Delegada do Colexio de Procuradores de Santiago de Compostela.No 2003 é Concelleira de Obras Públicas no Concello de Muros, para despois ser alcaldesa no período 2004-2007.Candidata e cabeza de lista polo PSOE nas municipais 2007, é na actualidade Diputada Provincial e Presidenta da Comisión de Cultura desde o pasado mes xullo, así como portavoz do grupo municipal en Muros e membro da executiva comarcal do Barbanza.

Durante a súa profesión como procuradora dos Tribunais, encontrouse con moitas dificultades polo feito de ser muller?

Era nova a presenza dunha muller no ámbito da Xustiza, e sobre

todo no mundo da Procura, pero atopei apoio por parte dos compañeiros e tamén dos funcionarios xudiciais que son cos que tes máis relación, basicamente non podo dicir que atopei dificultades polo feito de ser muller.

Cal é o seu principal reto como Presidenta da Comisión de Cultura da Diputación da Coruña?

Tendo en conta que a bandeira da Deputación da Coruña é o mundo da cultura, conseguir que toda a oferta cultural desta institución, ou cando menos en parte, poida chegar ás vilas e comarcas e conseguir ser o soporte necesario de todos os artistas.

Vostede e nai de dous fillos. Como compaxinou a súa vida laboral coa familiar?

Sempre traballei fóra de casa, mesmo antes de ter fillos, e trátase de marcar prioridades, pero sen renunciar a integrarte na vida laboral que é necesaria e reconfortante para calquera muller, hoxe en día é moito máis accesible coordinar a vida familiar coa laboral, sobre todo pola concienciación que co paso dos anos conseguimos dos homes.

Que opina do recén aprobado Estatuto do Traballo Autónomo?

Paréceme fundamental esta reforma do estatuto dos traballadores autónomos e na sociedade actual non se podería concibir doutra maneira, é impensable que un profesional ou un empresario polo mero feito de selo non teña dereitos que eu cualificaría de “fundamentais” e que aparecen recollidos nesa reforma, non está todo feito, pero son importantes os pasos dados.

Caridad González CerviñoDiputada da Cultura da Exma. Diputación da Coruña

“Hoxe en día e moito mais accesible coordinar a vida laboral e a familiar”



30

María González Rey es Perito Mercantil por la Escuela de Estudios Empresariales.Después de trabajar durante diez años en una asociación de empresarios como técnica en asesoramiento fiscal, en el 2001 creó su propia asesoría, desde la que da servicio a la Federación de Autónomos de Galicia y a sus asociados.

¿Se ha encontrado con muchas trabas a la hora de montar su propia asesoría por el hecho de ser mujer, o por el contrario tuvo mucha ayuda?

Ninguna traba que no tenga cualquier persona, en todo caso, alguna pequeña ventaja en cuestión de subvenciones por el hecho

de ser mujer. Si bien es verdad que estas subvenciones llamada para “inicio de actividad”, llegan tarde.

¿Qué consejos daría a aquellas mujeres que quieren montar su propio negocio?

Si tienes las ideas claras y cuentas con los medios apropiados, lanzarse.

¿Cómo compagina su vida laboral con la familiar?

Al trabajar para ti, tienes mayor facilidad para adaptar los horarios, si bien es fundamental contar con la colaboración de la familia.

Una pregunta “obligada”, ¿Qué le parece el Estatuto del Trabajo Autónomo?

En líneas generales marca el inicio del reconocimiento de nuestra labor en la economía nacional, y un camino para llegar a conseguir las mismas prestaciones que los de más trabajadores. Los temas relevantes quedan en el aire.

Por último, y en relación al Estatuto ¿Qué piensa de la reforma del IRPF que piden los autónomos para que el marco fiscal se ajuste a la rentabilidad de cada negocio?

Ya existen sistemas fiscales en la actualidad, según los cuales se paga en función de los beneficios obtenidos. Pero lógicamente, todo es mejorable.

María González ReyAsesora Fiscal

“El Estatuto del Trabajo Autónomo marca el inicio del reconocimiento de nuestra labor en la economía nacional”



31

Mujer luchadora y emprendedora donde las haya. Julia Liberal, casada y con dos hijos, comenzó trabajando por cuenta ajena hasta que decidió dar un giro a su vida profesional, montando su propia empresa. Eligió el sector de la soldadura, del que había adquirido experiencia en su anterior empleo, contratando a personas con discapacidad. Reconoce que los comienzos fueron duros, pero ahora se encuentra dirigiendo tres empresas, una de soldaduras y dos dedicadas a favorecer la conciliación familiar y laboral, ofreciendo servicios tanto de limpieza, planchado, cuidado de personas, entre otros. En una de ellas da empleo a mujeres en situación de riesgo de exclusión social, incluyendo las víctimas de violencia de género. A la vez es presidenta de AMPEA, vicepresidenta de la Federación de Mujeres Empresarias, Profesionales y Directivas de Euskadi, representante de Caype en el País Vasco y desde las elecciones municipales y Forales del pasado mes de mayo, es Procuradora en las Juntas Generales de Álava por el PSE-EE.

Usted dejó un trabajo fijo por montar su propio negocio. ¿Qué fue lo que le motivó para dar ese paso?

Influyeron varias cosas. Siempre he sido una mujer muy inquieta y ya en el instituto hacía y vendía pulseras entre mis compañeros para poder acceder a ciertos caprichos, ropa, música,... porque la situación en casa no permitía muchos excesos. Por otro lado, en la empresa en la que trabajaba no había muchas posibilidades de ascenso.

¿Se encontró con muchas trabas por ser mujer en el sector de la soldadura y la calderería, un trabajo desempeñado tradicionalmente por hombres?

La primera traba la encontré en mi familia que intentaron persuadirme por todos los medios para que no montase este tipo de empresa. Yo, que había estudiado magisterio debería montar una academia o algo similar. Debo señalar que lo que les incomodaba era la rudeza del trabajo, el tipo de negocio,... Pero aún así mis padres me apoyaron económicamente y mi marido siempre me acompaña a “Corredores”, aunque él ejerce otra actividad completamente diferente a la mía. Con lo que cuento con todo el apoyo familiar.

Las mayores sorpresas se las llevaron los primeros clientes. Llamaban a la empresa, yo cogía el teléfono y quedaba con ellos para medir o ver planos. Cuando llegaba la hora convenida e iba a las reuniones me encontraba con “¿pero no viene tu jefe?”. Al contestar que yo era la jefa, la siguiente pregunta era “¿y tú ya sabes de esto?”.

Cuando nos aceptaban una obra e iba con mis empleados, todos discapacitados, la curiosidad podía a nuestro alrededor, y en ocasiones nos hemos sentido muy observados a la hora de trabajar o soldar.

¿Cómo consigue sacar adelante sus empresas y formar parte activa en diferentes organizaciones, siendo madre de familia?

Debo reconocer que dedico poco tiempo a mí misma, hay días que ninguno. La jornada comienza bastante pronto y me encargo de los niños, que tienen diferentes horarios puesto que ella estudia en la E.S.O y él en primaria. A continuación me dirijo a la empresa y doy órdenes de trabajo para el día. Dependiendo de la agenda, continúo en la empresa o acudo a Juntas Generales donde soy Procuradora por el Partido Socialista. Cuando no hay actividad política visito las obras donde trabajan mis empleados, hago nuevas mediciones, me reúno con clientes,... Procuro no llegar a casa después de las 5 de la tarde, que es cuando llegan mis hijos; excepto los martes que tenemos Junta Directiva en AMPEA (Asociación de Mujeres Empresarias, Profesionales y Directivas de Álava) y llego más tarde. Pero debo señalar que mi marido que trabaja siempre de mañana es el que se encarga de los niños cuando yo no llego. Por las tardes trabajo en mi casa y envío, vía

Julia Liberal LiberalPresidenta de la Asociación de Mujeres Empresarias, Profesionales y Directivas de Álava

“No es sencillo ser autónoma y aún es más complicado ser empresaria”



32

email, a mi oficina, a clientes, a AMPEA,... distintos documentos: presupuestos, noticias,... Esta parte de la jornada la comparto con mis hijos; mientras que ellos hacen sus deberes yo realizo los míos. A continuación llega la cena en la que, por motivos de representación, a veces no puedo compartir con los míos y debo cenar fuera de casa.

En otras ocasiones y debido a que realizo conferencias por distintos sitios de la geografía española debo viajar y en ese caso hay que reorganizarse. El hecho de que mi marido madrugue mucho, hace que mi padre sea el que venga a dormir a casa para poder llevar a los niños al colegio. Ellos comen en el comedor del colegio, con lo que ya el abuelo está descuidado hasta las 17 horas que llega el autobús.

Los fines de semana son sagrados, son para mis hijos. Me dedico al 100% a ellos. Las sábados limpiamos entre todos la casa y organizamos el desorden generado durante la semana; pero los domingos son de relax absoluto.

¿Qué consejos daría a las mujeres que tienen en mente poner en marcha un negocio?

Creo que hay que tener muy claras varias cosas. Hay que comenzar diciendo que no es sencillo ser autónoma y aún es más complicado ser empresaria. Consideramos autónoma a la persona que trabaja por cuenta propia sin asalariados, y empresaria a la autónoma que además tiene asalariados. L@s autónom@s no tenemos horario, las jornadas son largas, los primeros meses de apertura no se suele cobrar,... En los asesoramientos que realizo en la asociación yo les digo que no es sencillo, que hay que tener muy claro lo que se desea, la capacidad de sacrificio para conseguir la meta señalada,.. y tener en cuenta que los negocios no siempre van como uno prevé o desea. Por otro lado, para mí el ser autónoma me ha permitido y me permite flexibilidad de horarios,

posibilidad de dedicarme a otras actividades,....Resumiendo, yo animo a que las mujeres creen negocios, apoyo aún más (de formación profesional) a aquellas que lo hacen en profesiones subrepresentadas; pero a todas en general. Además la independencia económica posibilita la independencia personal.

¿Qué opinión le merece el Estatuto del Trabajo Autónomo?

Evidentemente no se ha conseguido todo lo deseado pero considero que ha sido un primer paso hacia otra serie de mejoras. Somos un colectivo de aproximadamente 3.000.000 de españoles. Representamos al tejido empresarial más firme de nuestro país, a la pequeña y mediana empresa. Nuestros negocios no se deslocalizan trasladándose a otros países. Somos el gran sustento de la Tesorería de la Seguridad Social, pagamos rigurosamente y nunca cogemos bajas laborales, jubilaciones anticipadas, etc...; con lo que, si las matemáticas no engañan, somos un buen “negocio” para este organismo. Hemos sido los grandes olvidados durante muchos años.

El Estatuto del Trabajo Autónomo supone un paso adelante hacia la equiparación de los trabajadores por cuenta propia con los trabajadores que lo hacen por cuenta ajena. Por primera vez se nos reconocen derechos como la salud y seguridad en el trabajo; posibilidad de contratar a hijos menores de 30 años en régimen general; jubilación anticipada para los autónomos que desarrollan trabajos altamente peligrosos, permisos de paternidad; bonificación de la cuota de autónomos cuando la mujer autónoma está en situación de baja maternal; incorporación a los autónomos de los trabajadores del régimen agrario,... En definitiva una serie de mejoras; que como decía antes, no son todas las que se habían planteado al Gobierno pero que suponen un empujón importantísimo para todos los que en su día decidimos crear empresa y para los que día a día creen en la cultura emprendedora.

Julia Liberal LiberalPresidenta de la Asociación de Mujeres Empresarias, Profesionales y Directivas de Álava



33

Marisol López é profesora da Universidade de Santiago de Compostela, especialista en sintaxe histórica, e ata o seu nombramento como Secretaria Xeral de Política Lingüística traballaba no Centro Ramón Piñeiro.Ao longo da súa traxectoria profesional, desempeñou varios postos de xestión e políticos, destacando o seu cargo de Secretaria da Facultade de Filoloxía de Santiango.

Cal é o seu principal obxectivo como secretaria xeral de Política Lingüística?

O meu principal obxectivo é conseguir superar definitivamente algunhas inercias persistentes cara ao galego nalgúns ámbitos, que xa non deben ter lugar na nosa sociedade e, sobre todo, que todos e todas saiban valorar a riqueza de termos unha lingua propia e que iso, por suposto, se materialice en acadar máis espazos sociais para o galego e nun maior uso cotián.

Como concilia a súa vida laboral coa persoal?

A verdade é que aínda que este tipo de actividade é absorbente, na medida do posible, sempre tento atopar tempo para atender a miña rede social de familia e amigos.

O papel da muller no contexto político, tanto a nivel nacional como internacional vai adquirindo cada vez máis forza. Como valora este avance da muller?

A incorporación xeneralizada da muller aos diversos ámbitos da vida pública constitúe un dos feitos máis significativos do século pasado e dos últimos 30 anos en España. Avanzouse moito nestes anos na presenza e no protagonismo activo da muller no contexto político. Con todo, seguen manténdose unha serie de factores estruturais que dificultan a participación feminina no poder e na vida política; factores que teñen que ver coa tradición e co papel histórico asignado á muller. A realidade é que entre a situación da lingua galega e a da muller existen paralelismos evidentes e retos comúns. O galego, como as mulleres, necesita un esforzo de visibilización, de valoración social, de consecución da igualdade plena. Extinguir estes atrancos é tarefa de cada un de nós.

E no ámbito da empresa galega, que lles queda por percorrer ás mulleres?

Aquí tamén hai moito camiño que andar. Cando falamos do sector empresarial, estamos falando dun mundo moi masculino, pero non é un feito exclusivo de Galicia. Comezan, así e todo, a verse cada vez máis exemplos de mulleres con responsabilidade alta nas empresas. A maior preparación da muller e o acceso masivo á educación universitaria foron fundamentais na incorporación masiva ao ámbito laboral, ese é un primeiro paso. Creo que nesta década comezará a consolidarse o segundo banzo: a súa participación nas cúpulas directivas.

Mª Sol López MartínezSecretaria xeral de Política Lingüística

“A incorporación xeneralizada da muller aos diversos ámbitos da vida pública constitúe un dos feitos máis significativos dos últimos 30 anos en España.”


Carmen Marón comenzou a súa vida política no ano 1981, cando milita no PSdeG. Dende entón, esta Diplomada en Relacións Laborais e Funcionaria da Administración de Xustiza, foi Deputada nas VI e VII Lexislaturas. Na actualidade é Presidenta da Comisión do Traballo e Asuntos Sociais, 2ª Tenente de Alcalde e Concelleira de Facenda do Concello de A Coruña.

Vostede é Presidenta da Comisión do Traballo no Congreso dos Diputados, que opinión lle merece o recén aprobado Estatuto do Traballo Autónomo?

Paréceme unha magnifica lei, cun texto moi consensuado, entre os diferentes grupos parlamentarios e que ó fin resolve os problemas de miles de cidadáns, que o levaban reclamando dende hai moitos anos.

Como ve a situación da muller traballadora na Coruña? Cre que se avanzou nos últimos anos con respecto á conciliación da vida laboral coa familiar?

Afortunadamente cada vez máis mulleres acceden ao ámbito laboral e hai que buscar recursos para facilitar esa inserción de maneira que non lles supoña unha sobrecarga: Escolas infantís, apertura de colexios con horarios e programas de ocio axeitados. Madrugadores, luditardes son un exemplo, así como rede de escolas infantís.

Cal é o seu reto como concelleira de Facenda?

Conseguir unha boa recadación de ingresos cunha presión fiscal baixa para o 2008, un 24% en taxas, prezo público para poder inverter en servizos para os cidadáns. Mantendo unha cidade atractiva para a inversión e calidade de vida para os coruñeses. É ademais necesario fomentar e impulsar unhas boas relacións institucionais con outras administracións para conseguir investimentos e transferencias de capital á marxe dos impostos municipais como xa se fai. A tramitación electrónica dos servizos que se relacionan coa área económica avanza cada vez máis e é un reto conseguir a súa total implantación.

A muller vai adquirindo cada vez máis forza na política. Como valora este avance da muller?

O avance da muller na sociedade é imparable e ademais correspóndese co equilibrio real que debe existir. O acceso á educación e á concienciación social son elementos clave neste avance. Só cando a sociedade este representada dun modo equilibrado en todos os ámbitos, estaremos nunha sociedade que poidamos definir de equilibrio social.

Carmen Marón Beltrán 2ª Teniente de Alcalde, Concelleira de Facenda do Concello de A Coruña e Presidenta da Comisión do Traballo e Asuntos Sociaisdo Congreso dos Diputados.


“O avance da muller na sociedade e imparable e ademais correspóndese co equilibrio real que debe existir”


María Martín Ubero, comenzó su aventura empresarial siendo muy joven. A los 20 años ya dirigía a un equipo de ocho personas en el taller artesanal de porcelana artística que creó junto a su hermano y donde se responsabilizaba del taller de decoración. Más tarde, con su vida empresarial ya encauzada, tuvo la oportunidad de vivir en Libia, al acompañar a su marido en un proyecto profesional. Desde allí fue intermediaria de proveedores españoles y se dedicó con éxito a la decoración de interiores. A su vuelta a España constituyó la sociedad Maruber SL, que gestiona las tiendas de Regalos Moncloa y una oficina de exposición con representantes de diferentes fabricantes, dedicada a la venta de mayor, menor y al comercio exterior.Actualmente compagina la gestión de sus empresas con la Vicepresidencia de la Asociación de Mujeres Empresarias de Madrid (ASEME), es asesora de la Presidenta de OMEGA (Organización de Mujeres Empresarias y Gerencia Activa) y es miembro de la junta directiva de la Confederación Empresarial de Madrid (CEIM)

Usted tiene una larga trayectoria como empresaria y directiva de varias organizaciones de profesionales. ¿Cómo ha vivido la evolución de la mujer en el mercado laboral?

Con interés. La mujer sabe que su derecho al trabajo está amparado por la ley y está escalando puestos en todos los sectores. Hemos pasado de la visión de “tener que trabajar por necesidad” o “ser un poco rara”, a ser admitido por la sociedad que lo lógico es que la mujer, al trabajar, se labre su propio futuro y su independencia.

En este aspecto, ¿cuáles han sido los mayores logros conseguidos hasta ahora y cómo ha variado en los últimos años el papel de la mujer directiva?

Si aún no se han conseguido todos los logros deseables, si es verdad que una gran parte de las barreras que existían están siendo superadas. Ahora se empieza a ver con bastante naturalidad mujeres destacando, y por tanto integradas en varios sectores que estaban considerados parcialmente o en su totalidad masculinos.

Actualmente, la mujer está muy bien formada y aunque lentamente, empezamos a tener mujeres directivas que están desempeñando su trabajo con gran brillantez. Esto ayuda en gran parte a que sean aceptadas, eliminando desconfianzas y facilitando su integración en el futuro.

Usted empezó su trayectoria empresarial siendo muy joven, ¿qué consejo le daría a los jóvenes de hoy en día que quieren poner en marcha su propio negocio?

Que lo hagan. Tener tu propio negocio es lo que realmente te da independencia. Pones en juego tus capacidades, tus conocimientos, tus proyectos y aunque a veces lo pases un poco mal y tengas tus dudas, si consigues alcanzar tus objetivos, te proporciona realmente la independencia.

Que se preparen, que tengan conocimiento del sector en el que van a desarrollar su actividad de negocio, que preparen un proyecto bien estudiado que puedan dominar para que no se asfixien y adelante, “que si quieres….puedes”.

Como madre y empresaria, ¿cómo ha compaginado su vida laboral con la profesional?

Sigo opinando que ser empresaria facilita mucho compaginar el trabajo con la vida familiar, lo que ahora se llama “conciliar”.

Al ser tu propia jefa, puedes perfectamente flexibilizar tus horarios de acuerdo con tus necesidades.

Al mismo tiempo, si es imprescindible, siempre puedes tener un hijo en tu despacho en algún momento. Yo tengo cuatro hijos y lo he compaginado bien.

¿Qué le parece el recién aprobado Estatuto del Trabajo Autónomo?

Me parece bien como punto de partida, ya que siendo un gran colectivo de trabajadores, se encontraban muy marginados.

Tendremos que comprometernos todas las organizaciones a que el desarrollo de la ley, que tiene vacíos importantes, se adapte realmente a las necesidades del colectivo.

Mª Luisa Martín UberoEmpresaria y Asesora de la Presidenta de OMEGA (Organización de Mujeres Empresarias y Gerencia Activa)


“Ahora se empieza a ver con naturalidad que la mujer destaque en sectores que antes eran considerados masculinos”



36

Ana Pastor es Licenciada en Medicina y Cirugía por la Universidad de Salamanca y máster de Salud Pública, Administración Sanitaria y Dirección de Empresas. Desempeñó varios cargos como funcionaria en el área de la gestión sanitaria. Acompañó al ministro Mariano Rajoy en su paso por varios ministerios donde desempeñó cargos de máxima confianza. En marzo de 2000 fue elegida por primera vez diputada por Pontevedra, como número tres de la lista del PP. Poco después fue nombrada subsecretaria del Ministerio de la Presidencia. Cuando Rajoy pasó al Ministerio de Interior, fue nombrada subsecretaria de ese departamento ministerial. En julio de 2002 juro su cargo como Ministra de Sanidad y Consumo, que desempeñó hasta abril de 2004.Actualmente es Secretaria Ejecutiva de Política Social del Partido Popular.

¿Cuál es su principal reto como responsable de la Política Social del Partido Popular?

El reto más importante es consolidar y mejorar la sociedad del Bienestar de nuestro país, y, para ello, hay que dar respuesta a las nuevas necesidades de los ciudadanos en el siglo XXI, una población envejecida, el nuevo papel de la mujer en nuestra sociedad, un sistema educativo que responda a una sociedad globalizada… Para ello, hay que mejorar la financiación de la Sanidad, que tiene que atender a cinco millones de nuevos

españoles, hay que crear un sistema de atención a la dependencia que atienda a todos nuestros mayores y discapacitados, hay que mejorar las pensiones, sobre todo las de más de 2 millones de españoles que no son capaces de llegar a final de mes y hay que hacer que la mejora del sistema educativo sea la clave del futuro de nuestro país.

¿Cuál es, desde su punto de vista, la realidad de la conciliación de la vida familiar y laboral?

Se ha avanzado mucho, pero queda todavía mucho por hacer. La conciliación de la vida laboral y familiar supone también conciliar la vida personal de las mujeres. Las mujeres, hasta ahora, hemos sido la sociedad del bienestar de nuestro país. Nos hemos preocupado, prácticamente en soledad, del cuidado de los niños, de los mayores, de los enfermos…Hay que hacer una verdadera política de conciliación y creo que el reto más importante es que todos los niños de nuestro país de menos de tres años tengan asegurada una plaza de guardería. Creo que es fundamental el trabajar junto con las organizaciones sindicales y empresariales en la flexibilidad de los horarios, hay que adaptar los servicios a las personas y no las personas a los servicios. Y por último, me gustaría señalar que hay que erradicar, a través de la educación, los ribetes de machismo que aún existen en nuestra sociedad, haciendo que hombres y mujeres seamos de verdad iguales en derechos y en oportunidades, eso significa corresponsabilidad, igual salario a igual empleo…

¿Cómo ve a Galicia, comparada con otras Comunidades Autónomas, en este aspecto?

Creo que, al igual que en el resto de España, el Gobierno popular de la Xunta de Galicia, hizo mucho por la conciliación de la vida familiar y laboral y la política de mujer y demostró en todo momento su voluntad política de apoyar a las familias, con deducciones y ayudas directas por nacimiento o adopción, la ampliación de la Red Gallega de Atención a la Infancia, la implantación del cheque infantil o el incremento del número de plazas financiadas por la Xunta en Centros de Educación Infantil. También se aprobó la primera Ley Gallega para la Igualdad de

Ana PastorSecretaria Ejecutiva de Política Social y Bienestar del Partido Popular y Diputada por Pontevedra

“No hay mayor política de igualdad para las mujeres que la independencia, independencia económica”



37

Hombres y Mujeres, se creó el Servicio Gallego de Igualdad y se pusieron en marcha planes de igualdad.

En este momento, el gran reto, a mi juicio, es poner en marcha un plan de guarderías para que, como en el resto de España, no haya ni un solo niño, viva donde viva, que no tenga asegurada una plaza, y por supuesto, otro gran reto es el del empleo. No hay mayor política de igualdad para las mujeres que tener independencia, independencia económica.

Usted es médico, ha sido ministra y actualmente Secretaria Ejecutiva de Política Social del Partido Popular y Diputada, entre otros cargos, ¿Con qué se quedaría de cada una de estas etapas?

Cada etapa ha sido muy diferente, pero en todas he tratado de hacer del servicio a los demás y la preocupación por las personas mi guía principal en todo momento.

¿Cómo ha conseguido conciliar su vida laboral con la familiar a lo largo de su trayectoria en la política?

Con dificultades, como todas las mujeres de este país. Tal vez lo peor para una mujer es tener que elegir, y por eso, creo que es tan importante que la conciliación no sólo sea de la vida familiar y

laboral, sino también de la personal, porque muchas mujeres han tenido que renunciar precisamente a eso, a su vida personal. Creo, a mi juicio, que lo que hay que hacer es trabajar por una igualdad real entre hombres y mujeres, una igualdad de oportunidades que le permita a la mujer no tener que elegir entre las diferentes facetas de la vida, sino poder disfrutar de todas ellas sin excepción.

Por último, ¿Qué opinión le merece el recién aprobado Estatuto del Trabajo Autónomo?

Le voy a hablar con claridad. Creo que es un paso muy tímido a favor de los autónomos. Quedan todavía muchos retos por alcanzar, porque, si bien está lleno de buenos deseos, se ha dejado prácticamente todo al desarrollo reglamentario y falta concreción y medidas prácticas. Fíjese, el esfuerzo que se hizo a favor del trabajador autónomo durante los Gobiernos del Partido Popular supuso un impacto mayor que el actual Estatuto. La supresión del Impuesto de Actividades Económicas o la ampliación de la cobertura a los trabajadores autónomos de modo que el subsidio por incapacidad temporal empieza a percibirse a partir del cuatro día de la baja fueron medidas reales que están beneficiando a todos los autónomos en este país.

Ana PastorSecretaria Ejecutiva de Política Social y Bienestar del Partido Popular y Diputada por Pontevedra



38

Ana María Rúa Souto, naceu en Chantada no 1.964. É licenciada en Dereito pola Universidade de Santiago de Compostela, e dedicouse á avogacía, mediante o seu exercicio na cidade da Coruña. É Directora Xeral de Comercio dende o 19 de agosto de 2005. Ademais é membro do Padroado de diversas Fundacións Feriáis, e forma parte dos Consellos de Administración da S.A. do Xacobeo, AGADER (Axencia Galega de Desenvolvemento Rural) e de Galicia Calidade, S.A.

Como valora os dous anos e medio que leva como Directora Xeral de Comercio?A miña valoración é positiva, mais en absoluto conformista. Levamos a cabo moitas medidas, algunhas das cales xa deron os seus froitos e outras están en marcha, polo que teño toda a confianza de cumprirmos os obxectivos que na Consellaría de Innovación e Industria nos marcaramos a principios da lexislatura.

Cal foi a medida que levou a cabo pola que se sinte máis satisfeita?Hai varias medidas que me causaron satisfacción e é difícil escoller, pois en todas puxemos moito interese e entusiasmo. Mais se teño que escoller, en comercio, salientaría a Lei de Horarios Comerciais de Galiza ou a creación do proxecto de Comercio Rural Galego, só por citar dous exemplos. E en artesanía, todo o realizado en materia de formación –que foi un éxito-, a creación da páxina web de artesanía e a programación de asistencia a feiras internacionais, cun novo stand institucional acaído a tales eventos.

Cal é a súa materia pendente?Sacar adiante o Anteproxecto de Lei de Ordenación do Comercio Interior de Galiza. Trátase dunha iniciativa que implicou moito esforzo, máxime porque despois de elaborado o borrador, houbo que volver sobre el para adaptalo á nova Directiva de Servizos. Mais temos toda a confianza de que finalmente será aprobado polo

Parlamento Galego no 2008. Respecto á artesanía, incidiremos máis na comercialización dos nosos produtos artesáns e na súa venda como produto diferenciado e de calidade baixo a marca Artesanía de Galicia.

Qué medidas vai tomar a corto e medio prazo o seu Goberno con respecto ao Comercio Galego?Pois, en primeiro lugar, sacar adiante o que será a Lei de Ordenación do Comercio Interior de Galiza. Conseguir, ao longo de 2008 e 2009 estender a rede de Comercio Rural Galego, incidir na calidade –sobre todo a través da expansión do Selo distintivo de Calidade que creamos este ano; levar a cabo desde a Consellaría un proxecto sobre comercio electrónico e conseguir a máxima profesionalización das unidades xerencias dos centros comerciais abertos, entre outras iniciativas.Debido aos horarios comerciais, os traballadores deste sector teñen máis difícil compaxinar a súa vida familiar coa laboral, e non digamos as mulleres con fillos.

A Partir da Dirección Xeral, que medidas implantaron, ou van implantar, que permitan mellorar a situación da muller no comercio galego? Precisamente, a elaboración da Lei de Horarios Comerciais tivo por base fundamental a necesidade de artellar medidas que facilitaran ao sector comercial a compaxinación da vida persoal e laboral. De aí que os festivos hábiles comercialmente se fixaran nun máximo de oito ao ano; que o número de horas semanais quedara en 72 h., cunha franxa horaria de 12 horas/día –tamén como máximo-; ou o feito de establecermos que os establecementos comerciais pechen en días significados para toda a poboación (concretamente; o 1 de xaneiro, 1 de maio, 17 de maio, 25 de xullo e 25 de decembro). Así mesmo, cómpre recordar que os días 24 e 31 de decembro, deberá pecharse ás 20,00 horas, precisamente para que todas as traballadoras e os traballadores do comercio poidan desfrutar tamén desas datas tan sinaladas.

Como avogada, como ve o panorama lexislativo con respecto á igualdade? Durante estes últimos anos déronse avances importantes. Agora ben, a desigualdade real entre homes e mulleres ten a súa orixe en complexas e múltiples causas –económicas, sociolóxicas, psicolóxicas, …- que non se poden apreixar mediante normas xurídicas. Cómpre incidir na mudanza de hábitos, mentalidades e moitos prexuízos . E iso, leva tempo.

Como compaxina a súa vida laboral coa persoal?Pois dificilmente, porque case non teño tempo. Digamos que tento compensar esa falta de tempo de dedicación aos meus, ofrecéndolles a maior calidade que podo. Calidade por cantidade, esa é a especie de fórmula que trato de aplicar.

Ana María Rúa SoutoDirectora Xeral de Comercio da Consellería de Innovación e Industria“A Lei de Horarios Comerciais tivo por base fundamental a necesidade de artellar medidas que facilitaran ao sector a compaxinación da vida persoal e laboral”



39

Elena Salgado, Ourensana de 58 años, es licenciada en Ingeniería Industrial y en Ciencias Económicas. Ha sido Directora del Departamento de Estudios en el Instituto de la Pequeña y Mediana Empresa del Ministerio de Industria, Directora General de Costes de Personal y Pensiones Públicas del Ministrerio de Economía y Hacienda y Secretaria General de Comunicaciones del Ministerio de Obras Públicas, Transportes y Medio Ambiente. Además, ha pasado, entre otros cargos, por los consejos de administración de Hispasat, Telefónica, Retevisión, Correos y Telégrafos.

Desde abril de 2004, y hasta su llegada el 9 de julio de 2007 al Ministerio de Administraciones Públicas, ha sido Ministra de Sanidad y Consumo.

Desde su Ministerio se ha impulsado CONCILIA, el Plan Integral de Conciliación de la vida personal y laboral en la Administración General de Estado, ¿Para cuándo va a proponer el Gobierno una medida similar o adaptada a la empresa privada?

Algunos avances en temas de conciliación de la vida personal y laboral impulsados en esta legislatura afectan a todos los españoles, como las mejoras en los permisos de maternidad o el establecimiento del permiso de paternidad, consagrados en la Ley de Igualdad aprobada en el Parlamento el pasado mes de marzo.El Gobierno, además, ha promovido otras medidas de conciliación entre el personal de la Administración General del Estado porque es su ámbito de gestión, pero no puede imponerlas al sector privado. Sin embargo, el Plan Concilia sí puede servir de ejemplo al empresariado español y a las organizaciones sindicales que representan a sus trabajadores. Ambos tienen en la negociación colectiva la mejor herramienta para pactar medidas que contribuyan a armonizar la faceta profesional y personal de los trabajadores españoles, y de hecho son ya muchas las empresas que ofrecen a sus empleados distintas opciones para facilitar la concertación.

¿Cuál es el principal reto que ha afrontado como Ministra de Administraciones Públicas? ¿Y como Ministra de Sanidad?

No se puede hablar de un sólo reto para el Ministerio de Administraciones Públicas. En el ámbito de la política territorial estamos trabajando junto a las comunidades autónomas en el desarrollo de los nuevos estatutos de autonomía. El fin último de estas negociaciones es alcanzar acuerdos que permitan acercar al ciudadano la gestión de las políticas públicas, que es una de las características que distinguen a la España de las autonomías. Pero también quiero impulsar actuaciones que favorezcan la modernización de la Administración pública española, con el objetivo de mejorar su eficacia y ofrecer a los ciudadanos unos servicios públicos de mayor calidad. En este sentido es muy importante el trabajo que se está realizando en el campo de las nuevas tecnologías, en el que el Gobierno de España está realizando un notable esfuerzo inversor.Por lo que respecta a los más de tres años que he sido ministra de

Elena Salgado MéndezMinistra de Administraciones públicas

“El Plan Concilia puede servir de ejemplo al empresariado español y a las organizaciones sindicales que representan a sus trabajadores”



40

Sanidad y Consumo, uno de los principales objetivos que me marqué al asumir la cartera fue contribuir a mejorar la salud de los españoles. En este tiempo, hemos impulsado numerosas actuaciones en el ámbito de la salud pública, mediante la elaboración de leyes y otras normativas, la firma de acuerdos con los sectores de la industria alimentaria, textil y farmacéutica o la difusión de campañas de información. Todo ello, con el objetivo de fomentar hábitos de vida más saludables en la población española y lograr una mayor seguridad en los alimentos y medicamentos.

¿Qué le parece el recién aprobado Estatuto del Trabajo Autónomo?

Como miembro del Gobierno de España, estoy especialmente satisfecha de una Ley que ha sido aprobada por consenso en Las Cortes y da respuesta a las demandas de un colectivo, como el de los autónomos, generador de riqueza y empleo, que, a partir de ahora, tendrá garantizados sus derechos, tanto individuales, como colectivos. Si tuviera que destacar algunos de los avances de esta normativa me decantaría por los que tienen que ver con la protección social, ya que se eliminan las diferencias entre autónomos y personal asalariado en aspectos tan sensibles como la protección en casos de baja por enfermedad, accidentes laborales o jubilación.

Usted inició sus estudios de Ingeniería cuando en España eran pocas las mujeres que optaban por esta carrera. ¿Se encontró con muchos obstáculos? ¿Tuvo por ello que demostrar o esforzarse más que sus compañeros?

Pertenezco a una generación de mujeres que tuvimos que demostrar en el mundo académico y laboral una mayor capacidad y perseverancia que nuestros compañeros varones, especialmente si nos decidíamos acceder a profesiones que hasta entonces parecían claramente masculinas, como sucedía con las ingenierías. En mi caso, esta circunstancia me ayudó a perseverar en mis convicciones e ideas, pero desgraciadamente pudo dejar por el camino un buen número de mujeres que podrían haber llegado a ser excelentes profesionales.

Desde que terminó sus estudios, usted ha pasado por diferentes cargos tanto en el Gobierno como en la empresa privada. ¿Cómo ha conciliado su vida laboral con la personal durante su trayectoria profesional?

Siempre que me hacen preguntas como ésta tengo dudas de que se las planteen también a los varones. Yo he conciliado las dos facetas con dificultades y pocas horas de sueño. Mis amigos y mi familia han sido comprensivos, pero, evidentemente, hay que intentar que esa conciliación forme parte de los derechos.

Elena Salgado MéndezMinistra de Administraciones públicas



41

Paloma Sobrino, é Diplomada en Relacións Laborais e Técnico Superior en Formación Profesional Administrativa. Dende o ano 1999 é Coordinadora da Federación de Autónomos de Galicia , cargo que compaxina co seu labor como Secretaria da Asociación Provincial de Palilleiras da Coruña, e como Xerente do Centro Comercial Urbán “Torre de Hércules”. Ademais é Vocal do Comité Executivo da Confederación de Autónomos e Profesionales de España (CAYPE) e Vocal-Árbitro da Xunta Arbitral de Consumo de Galicia.

Dende a Federación de Autónomos, que servizos prestan dirixidos especificamente para as mulleres?

A Federación de Autónomos de Galicia agrupa a máis de 50 Asociacións de toda Galicia e preto de 17.000 Autónomos. As mulleres significan case un 50% do total de afiliadas, xa que, ademais de estar presentes en tódalas Asociacións hai unhas específicas de mulleres, algunhas directamente creadas por FEAGA.Dende FEAGA desenvolvemos moitas actividades, para homes e mulleres, e prestamos especial atención ás mulleres, con programas específicos (dende a formación, ata a orientación profesional, xornadas divulgativas, autoemprego, políticas de igualdade, edición de guías específicas para as mulleres ou diversos manuais).Como exemplo, podo dicir que estamos agora mesmo traballando na celebración de catro Seminarios sobre Mulleres Emprendedoras, nun proxecto que chamamos “NIN + NIN –“, en colaboración con AGESTIC e o Ministerio de Industria, Turismo e Comercio, o abeiro do “PLAN AVANZA”, e que se van desenvolver en toda Galicia. Tamén estamos a piques de publicar

un estudo recén acabado sobre o Asociacionismo das Mulleres Autónomas en Galicia, en colaboración coa Secretaría Xeral de Igualdade da Xunta de Galicia.Tampouco hai que esquecer que somos Entidade Colaboradora do Programa “2007: Ano Europeo de Igualdade de Oportunidades” posto en marcha polo Ministerio de Traballo e Asuntos Sociais. En fin, son moitas e moi variadas.

Cal é a proporción de mulleres autónomas con respecto aos homes en Galicia? Cre que aumentou nos últimos anos? Cal cre que foron as causas?

Segundo os datos publicados polo Ministerio de Traballo e Asuntos Sociais, a 30 de Novembro de 2.007, en Galicia hai 192.244 Autónomos, cifra que ascende a 251.557, se engadimos os Autónomos do Réxime Agrario, que a partir do 1 de Xaneiro de 2.008, cotizarán no RETA. Pois ben, un 44'9% son Mulleres, é dicir, preto de 85.000 en Galicia.

No conxunto do Estado, as mulleres só representan un 31,1% do total de Autónomos. Por tanto, Galicia está 13 puntos porcentuais por enriba da media estatal de mulleres Autónomas. Este é un dato moi importante e moi significativo e ven a demostrar que as mulleres galegas teñen apostado polo autoemprego en maior medida e tamén que dende hai moitos anos, mais sen dúbida que en outras Comunidades Autónomas, dende a Administración e dende as organizacións que xa levamos 20 anos traballando a reo temos feito unha laboura que vai dando os seus froitos e que os demais van copiando.

As galegas están apostando dende fai anos polo Autoemprego como saída ao desemprego en Galicia. A nosa comunidade foi pioneira en numerosos programas de apoio ao autoemprego, por exemplo, o programa de “custo cero” nas baixas por maternidade, o programa “EMEGA”ou os microcréditos, entre outros.

Dende a Asociación, levánse a cabo tarefas de orientación laboral a demandantes de emprego, hai moitos demandantes de emprego que se convertan en Autónomos?

Efectivamente, na Asociación de Autónomos levamos dez anos realizando tarefas de orientación profesional, como Centro Colaborador do Servizo Público de Emprego de Galicia; así tratamos as demandas de emprego, ofertas das empresas e levamos

Paloma Sobrino ButragueñoCoordinadora Xeral da Federación de Autónomos de Galicia

“A nosa comunidade foi pioneira en numerosos programas de apoio ao autoemprego”



42

a cabo labores de orientación laboral e asesoramento para o autoemprego.Nos últimos anos, a porcentaxe de persoas que consideran a posibilidade de autoempregarse ou que xa teñen un proxecto, unha idea empresarial, aumentou moi significativamente. Hoxe son moitas as persoas (sobre todo mulleres) que queren sacar adiante o seu propio proxecto empresarial e reclaman asesoramento específico. A isto contribúe o labor da nosa Asociación, de promoción do Traballo Autónomo, as axudas existentes por parte das Administracións e a propia mellora das condicións de traballo deste colectivo.

Que medidas vota en falta para que máis mulleres se animen a ser autónomas?

Nos últimos 10-12 anos, Galicia foi pioneira nisto, estamos a instrumentar medidas de apoio ó autoemprego feminino, a través de programas como, “o custo cero” das baixas por enfermidade, o programa “Emega”, os microcréditos, etc.Pero aínda quedan cousas por facer, o meu xuízo, o esencial, no caso das Mulleres Emprendedoras, Autónomas, Directivas, Profesionais é a conciliación da vida laboral e familiar. Por moito que temos avanzado en materia de igualdade, as mulleres, sobretodo as que están incorporadas ó mercado laboral, teñen graves problemas para compatibilizar o seu traballo coa atención e o

coidado dos fillos ou dos pais. Hai que traballar nese sentido, dotar de garderías para os fillos das Mulleres Autónomas, Residencias e Centros de día, tanto nos polígonos industriais ou comercios coma, en xeral, nos lugares habituais de traballo. Tamén se deberían establecer deduccións fiscais por gastos correspondentes á contratación de persoal para facilitar á conciliación. Ademais, compre apoiar e potenciar o labor das Asociacións, que poden desempeñar un papel moi importante na difusión ou aplicación das políticas de conciliación.

Que lle parece o recén aprobado Estatuto do Traballo Autónomo?

A Lei do Estatuto do Traballo Autónomo é unha norma moi importante, moi desexada por este colectivo que a ven reclamando dende fai máis de 20 anos, que pensamos que está chamada a cumprir un papel moi útil, pois vai aportar unha gran seguridade xurídica ós Autónomos, que dende agora dispoñen dun corpo legal con rango de Lei, que está chamada a perdurar moitos anos e que vai servir de guía e de base para o traballo que temos que desenvolver a partir das organizacións máis representativas.No que respecta ó contido, é moi mellorable, aínda que se recollen os dereitos e deberes básicos, individuais e colectivos dos Autónomos. Pero queda moito traballo por facer no desenvolvemento regulamentario da mesma.

Paloma Sobrino ButragueñoCoordinadora Xeral da Federación de Autónomos de Galicia



43

Rosa Triay, coruñesa de 33 años, deixou fai catro anos un posto no departamento creativo dunha axencia de publicidade para aventurarse no seu propio negocio. Esta técnica en artes aplicadas, especializada en gráfica publicitaria, compaxina o seu traballo coa atención ao seu fillo.

Tardou moito en decidirse por montar a súa propia empresa, tendo un traballo fixo?

Sempre tiven esa inquietude aínda que non me decidía a dar o paso definitivo, pero finalmente as circunstancias déronse case sen buscalo e moi aos poucos. Neste mundo é sinxelo comezar como freelance para distintas axencias ou estudos, sempre hai algún traballiño para facer, o dificil é manterse e máis aínda, vivir diso. Teño que recoñecer que no meu caso, sen o apoio da miña familia fose imposible.

Cales son os pros e os contras de establecerse como autónoma?

Obviamente para o meu hai máis pros que contras, senón non me establecería como autónoma. Por exemplo como pro destacaría que todo o esforzo e empeño rendibilízao un mesmo. A outra cara da moeda é que xeralmente como autónomo un traballa moitas máis horas que un empregado e ao final iso dificulta a conciliación coa vida familiar ou social.

Como compaxina a súa vida laboral coa familiar?

Pois realmente iso é o máis dificil e duro de todo, en ocasións ata máis que o propio traballo. Asegúroche que unha cousa é escoitar aquilo de que a unha muller esíxeselle ser boa nai, boa esposa, e case rozar a perfección e outra moi distinta é vivilo, é coma se os tópicos cobrasen vida. O día ten 24 horas e hai veces que necesitaría polo menos 12 horas extra para poder cumprir cos obxectivos fixados para esa xornada. Pero teño a sorte de contar, tal e como dixen con anterioridade, cunha familia marabillosa que me axuda e bríndame o seu apoio incondicionalmente. Isto faime pensar no durisimo que debe resultar para aquelas traballadoras autonomas que non teñen a sorte de contar co apoio familiar con que conto eu.

Que medidas cre que deberían tomarse para mellorar a situación da muller autónoma?

Hai centos de propostas sobre a mesa, destacaría a rebaixa ou exención de impostos, segundo o caso. Axudas a nivel económico para a creación de empresas organizadas por mulleres, en definitiva fomentar calquera tipo de actividade empresarial onde a muller teña cabida. Non pode ser que a creacion de empresas por tabajadores autonomos, dependa case exclusivamente do apoio economico familiar. Se a nosa actividade beneficia á sociedade toda, pois toda ela debe estar implicada no apoio ao noso fecundo labor.

Que lle parece o Estatuto do Traballo Autónomo?

Representa a concrecion dun anhelo longamente esperado por todos os traballadores autonomos. Dende logo que debe tomarse ao Estatuto como un principio e non como unha culminacion das aspiracións e reclamos, aínda non resoltos, que temos os traballadores autonmos en conxunto. Non quero dicir con isto que o Estatuto non sexa un avance mais que significativo na loita polo recoñecemento social e xuridico da transcendencia do labor do autonomo, porque estou absolutamente convecida de que o é. Pero iso non debe impedirnos ter presente que aínda queda camiño por percorrer, logros que alcanzar e dereitos que obter de parte das autoridades publicas en particular e da sociedade en xeral.

Rosa Triay LópezTécnica Superior en Artes Aplicadas

“a unha muller esíxeselle ser boa nai, boa esposa, e case rozar a perfección, é coma se os tópicos cobrasen vida”



44

Margarida Vazquez Veras, coruñesa de 53 anos, comezou a militar en organizacións do nacionalismo no ano 1974, e participou na fundación do BNG. Foi elexida concelleira na primeira Corporación Municipal da Coruña elexida democráticamente no ano 1979, en representación electoral BN-PG.Participou activamente nos movementos sociais da Coruña, e no ano 1999 incorporouse de novo á actividade municipal, sendo eleita concelleira no Concello da Coruña e Deputada Provincial da Coruña en representación do BNG.

Na pasada legislatura presidiu a Comisión de Benestar Social, Políticas de Igualdade e Normalización Lingüística da Diputación da Coruña, e actualmente é concelleira de Igualdade e Participación Cidadá no Concello da Coruña.

Cales son os retos da Concellería de Igualdade?

A Concellaría de Igualdade créase neste mandato corporativo co fin de contar cun instrumento eficaz para desenvolver toda unha serie de accións positivas que incidan sobre aqueles aspectos que hoxe impiden unha igualdade plena entre homes e mulleres.

Para elo, tres son os grandes retos que debe afrontar a Concellería de Igualdade:

A posta en marcha da Casa das Mulleres, como o espazo físico de referencia de todos aqueles programas e accións que se impulsen

dende a Concellaría, así como para dotar dun espazo de información, asesoramento e participación para todas as mulleres coruñesas.

O estudo das necesidades das mulleres da Coruña e, consecuentemente, a posta en marcha de novos recursos que faciliten a autonomía das mulleres.

O desenvolvemento de programas e recursos que loiten contra a discriminación, nomeadamente no terreo da inserción laboral, da conciliación da vida persoal, laboral e familiar ou facilitar o acceso ás mulleres á participación en distintas actividades de carecer social: cultural, deportivo, de lecer, etc.

Cal é o obxectivo do pacto cidadán contra a violencia de xénero que acaba de propoñer?

A violencia de xénero é a manifestación máis cruel da desigualdade que existe na sociedade actual entre homes e mulleres, por tanto é un problema estrutural e non queda máis que traballar arreo para conseguir disminuir a súa intensidade e procurar paliar as consecuencias inmediatas para as mulleres que sofren esta violencia.

Nos últimos anos conseguíronse avanzes significativos. Dende a aprobación das distintas leis que regulan esta problemática, a Lei Estatal de protección de vítimas de maltrato, que contempla fundamentalmente toda unha serie de medidas de carácter penal e de medidas de seguridade para estas mulleres, como a Lei Galega pola prevención e tratamento integral da violencia de xénero, que desenvolve distintas medidas de carácter social, veñen a amosar o camiño a seguir polas distintas institucións públicas para paliar esta problemática.

Mais son aínda miles de mulleres as que seguen inmersas nesta espiral de violencia, que hai que rachar. E para elo precísase que toda a sociedade se implique, non quedando indiferente ante este fenómeno. Necesítase unha acción conxunta entre administracións e asociacións (de mulleres e de calquer tipo) e mesmo das persoas individualmente, para lograr un cambio de mentalidade e unha acción conxunta na visibilización do problema, coa denuncia e o acompañamento ás mulleres que sofren violencia de xénero, para procurar entre todos e todas que as mulleres poidamos vivir sen a ameaza de ser vítimas desta lacra social.

Margarida Vázquez VerasConcelleira de Igualdade e Participación Cidadá no Concello da Coruña

“Aínda que ninguén discute que as mulleres incorporémonos ao mercado de traballo remunerado, a chamada “doble xornada” segue sendo unha realidade.”



45

Dende o Concello da Coruña teñen previsto por en marcha algunha medida que obrigue ou facilite ás empresas conciliar vida laboral coa familiar das súas traballadoras?

Eu penso que, na actualidade, ninguén discute que as mulleres incorporémonos ao mercado de traballo remunerado (sempre traballamos, aínda que só fose na casa ou en tarefas complementarias) sen abandonar as funcións de nutrición e cuidado para procurar o benestar no núcleo familiar, polo que a chamada “doble xornada” segue sendo unha realidade.

Tres son, do meu punto de vista, os terreos nos que hai que incidir para lograr esa conciliación de vida laboral coa familiar, e mesmo coa persoal:

Na casa. Temos que democratizar tamen o espazo privado onde nos desenvolvemos. Para elo, é necesario sensibilizar e mentalizar aos nosos compañeiros homes que a casa é responsabilidade de todos os adultos que viven nela.

Na empresa. Hai que traballar por novos modelos de organización do traballo e dos usos do tempo persoal. A organización empresarial ten que darse conta que é máis rendíbel ter traballadores e traballadoras dispostas a rendir no seu tempo laboral e eso consíguese, entre outros factores, non tendo que preocuparse da súa situación familiar.

As institucións públicas. Pondo en marcha servizos de carácter colectivo que atendan as persoas dependentes: maiores e infancia.

A Concellaría de Igualdade ten como obxectivo incidir nestes tres aspectos, pero fundamentalmente naqueles que se corresponden coas súas competencias. Con campañas de sensibilización para a corresponsabilidade e coa posta en marcha de servizos colectivos, como son o recén aprobado Servizo para a Atención á Infancia,

que porá a disposición de todas as persoas que o precisen a posibilidade de coidar aos menores fóra dos servizos “regulares” xa existentes (escolas infantís, ensino primario cos seus servizos complementarios…), ludotecas ou apoiar instrumentos de carácter persoal, como poden ser os bancos de tempos.

Qué lle parece o novo Estatuto do Traballo Autónomo?

Era de xustiza que se regulara a situación de miles de traballadores e traballadoras autónomas, que tiñan que desenvolver a sua actividade económica sen un marco regulador definido e, fundamentalmente, sen ter recoñecidos unha serie de dereitos que fai anos veñen disfrutando os traballadores e traballadoras por conta allea.

Espero que o desenvolvemento regulamentario do novo marco estatutario, integre por fin @s traballador@s no Réxime Xeral da Seguridade Social e cuestións tan importantes para o benestar das persoas como as prestacións sociais teñan unha equiparación con outros sectores da poboación que oxe xa os disfrutan.

Algun outro aspecto que queira destacar …

Teño que felicitar a Federación porque, entre outras preocupacións, sempre tivo moi en conta ás mulleres autónomas: a “Guía para Mulleres Emprededoras”, ou a utilización da linguaxe non sexista ( o título da revista ou a mesma denominación do Estatuto), son bos exemplos do labor que está a desenvolver a Federación neste eido e que amosan a coincidencia de obxectivos entre a Federación e a Concellaría de Igualdade.

Nunha sociedade tan masculinizada no fondo e na forma coma a nosa, benvidas sexan todas estas iniciativas que axudan a visibilizar que na sociedade vivimos e traballamos homes e mulleres.

Margarida Vázquez VerasConcelleira de Igualdade e Participación Cidadá no Concello da Coruña



46

Mª Teresa Vidal Gallego comenzó a trabajar siendo muy joven en la empresa familiar, fundada por su padre en el año 1912, dedicada a la venta al por mayor y menor de material eléctrico. Noventa años después desde su fundación, Santiago Vidal Gimeno, SA, sigue siendo un referente en Vigo en su sector.

Tras una larga trayectoria como empresaria, compaginada con la tarea de ser madre de cuatro hijos, Mª Teresa, coordina el trabajo al frente de su negocio, con la presidencia de la Asociación de Empresarias de Pontevedra, o la Delegación de Feaga, con cargos en las juntas directivas de OMEGA (Organización de Mujeres Empresarias y de Gerencia Activa), CEP (Confederación de Empresarios de Pontevedra), o en la Federación de Empresarias de Galicia, por nombrar unas cuantas. También es representante de las Cámaras de Comercio Gallegas en la Comisión de Equipamientos Comerciales de la Xunta de Galicia.

Usted tiene una larga trayectoria como empresaria y directiva de varias organizaciones de profesionales. ¿Cómo ha vivido la evolución de la mujer en el mercado laboral?

De una manera muy normal, porque siempre he estado presente con hombres en reuniones y decisiones de gremios y nunca he notado desigualdad y me he sentido identificada con todos ellos.Al irse incorporando la mujer desde los años 70 en el mercado laboral, hemos formado asociaciones de empresarias, porque veíamos la necesidad de que la mujer perdiera ese miedo a tratar con los hombres en igualdad y pasara a formar parte de las organizaciones de empresarios.

En los convenios en los que he formado parte, siempre ha habido igualdad entre hombre y mujer. Me llama la atención la diferencia de sueldos, porque en cargos de la administración, funcionarios, nunca ha habido una opción A y opción B, hombre y mujer son exactamente iguales. Es verdad que en los cargos “a dedo”, ha prevalecido la decisión del hombre pero, poco a poco, vemos como la mujer va alcanzando esos puestos exclusivamente masculinos.A mediados del siglo XX, se necesitaba la firma del marido para abrir una cuenta corriente, montar un negocio…Hoy en día esto ya no es necesario.También en las universidades, hay muy pocas o casi ninguna rectora pero, esperamos que esto se consiga, no de hoy para mañana, pero sí, poco a poco.

En este aspecto, ¿cuáles han sido los mayores logros conseguidos hasta la actualidad y cómo ha variado en las últimas décadas el papel de la mujer en la empresa?

En la 2ª parte del siglo XX es cuando en realidad la mujer se va afianzando en la empresa. En esta época, la mujer por viudedad o enfermedad, heredaba la empresa.Hoy en día, la mujer ya funda su propia empresa, es responsable de gabinetes profesionales, se prepara, le gusta la competitividad,…Esta es la consecuencia del gran avance desde que se han puesto las leyes en vigor.

Como madre y empresaria, ¿cómo ha compaginado su vida laboral con la profesional?

Afortunadamente, he tenido siempre ayudas. Como la empresa era de mi padre, he podido conciliar bien mi vida profesional con el cuidado de mis hijos pero, a la profesional asalariada en empresas, es a la que hay que ayudar ya que es la que tiene más dificultad para conciliar vida profesional y familiar.Por eso, a propuesta de las empresarias de la provincia de Pontevedra, va a hacer 5 años, el 14 de Febrero, se presentó una proposición no de ley en el Congreso de los Diputados por una diputada balear, para que se crearan guarderías a través del gobierno central, autonómico y ayuntamientos. Pedíamos que las guarderías no dependieran del Ministerio de Educación, por culpa de los horarios de las madres trabajadoras. Esas guarderías no

María Teresa Vidal GallegoPresidenta de la Asociación Provincial de Empresarias de Pontevedra y Delegada en la Provincia de Pontevedra de FEAGA

“El Estatuto del Trabajo Autónomo es un gran triunfo de los Autónomos a pesar de sus carencias”



47

pueden tener cierres, pero sí vacaciones los empleados, por lo que para eso habría turnos.

Desgraciadamente esto no salió adelante. Ahora se intenta llevar a cabo, pero no todas las guarderías tienen buen horario, creo que es muy importante para la conciliación puesto que la mujer en un porcentaje muy alto, es la que se encarga del cuidado de sus hijos. La mujer trabajadora, necesita sentirse segura de que tiene a sus hijos en buenas manos y así poder realizar su trabajo con total normalidad.

¿Qué echa de menos en el recién aprobado Estatuto del Trabajo Autónomo?

Lo recibimos con mucha alegría, fue la llave que nos permitió entrar en el Congreso de los Diputados pero, me ha decepcionado porque sigue tratando a los autónomos de distinta forma que a los demás trabajadores.Echo de menos, el no tener derecho a cobrar el paro, el no poder cotizar a tiempo parcial y el no poder contratar a los hijos como trabajadores, cuando realmente dedican muchas horas al negocio.Nosotros, me refiero a FEAGA, mandamos a cada uno de los diputados de la comisión de estudio del estatuto, una serie de peticiones, las cuales no tuvieron en cuenta. Es muy triste, puesto que todo el equipo del señor Caldera, las habían puesto en su dosier.Todos los diputados aprobaron el estatuto por unanimidad.Yo lo veo como un triunfo de los autónomos, el que se haya podido entrar en el Congreso de los Diputados pero, creo que con unas carencias que no tenían que haber sido, si los diputados se hubieran preocupado de estudiar esas cosas. Me da mucha tristeza y espero que dentro de muy poco se resuelva.

¿Cómo valora el 2007, Año Europeo de la Igualdad de Oportunidades? ¿Cree que debería haber más iniciativas en este sentido?

La verdad, pienso que se habla mucho de la Igualdad pero, mientras la mujer no tenga a sus hijos atendidos, puesto que es ella la que se encarga mayoritariamente de ellos, mientras desempeña su trabajo, no habrá igualdad.Según las estadísticas, pocos hombres han pedido la baja paternal en el año 2007, precisamente por eso, porque muchos dejan todas las cuestiones referentes a los hijos en manos de su mujer.Yo veo, que igualdad en todo. En los convenios, en las escalas de funcionarios en general, no he visto opción hombre, opción mujer, como no lo hay tampoco en los convenios colectivos. De todas maneras yo entiendo que la igualdad se debe entender dentro de una complementariedad entre hombre y mujer, ya que la naturaleza no nos hizo iguales, sino complementarios, por tanto, hay puntos en que la igualdad hay q tratarla de una forma distinta como es todo lo relacionado con la maternidad .

Desde su cargo, al frente de la Asociación de Empresarias de Pontevedra, evalúe el papel de la mujer en el empresariado de esta provincia

Siempre he dicho que la mujer gallega de principios del siglo XX, ha sido la primera empresaria, porque sufrieron la emigración y la madre ha tenido que llevar adelante la casa, los hijos, la familia. Era el motor de la casa, como digo yo, era el Ministro de Hacienda. Con su trabajo, ella, sostenía la casa, las leiras, a los hijos,…Muchos hijos de estas casas rurales tienen importantes puestos en grandes empresas, importantes puestos políticos, y todos ellos han salido de la Galicia rural, tanto costera como del interior.Las demás, hemos tenido muchas más facilidades para desarrollar lo que ellas hicieron en aquella época solas.

María Teresa Vidal GallegoPresidenta de la Asociación Provincial de Empresarias de

Pontevedra y Delegada en la Provincia de Pontevedra de FEAGA



48

Aínda que é Viguesa de adopción, Dolores Villarino naceu en Xinzo de Limia (Ourense) fai 62 anos. Economista de profesión, comezou a súa carreira política no Partido Socialista de Galicia no 1991, primeiro na Administración local, como Primeira Tenente de Alcalde e Concelleira do Concello de Vigo e despois no Parlamento, como Deputada dende a V Lexislatura. No ano 2005 é nomeada Primeira Presidenta do Parlamento de Galicia, na VII Lexislatura, o que a converte na muller con maior responsabilidade pública de Galicia.

É a primeira muller en chegar á Presidencia do Parlamento de Galicia. Como asumiu o cargo? Encontrouse con moitos obstáculos, ou polo contrario recibiu un gran apoio?

A verdade é que me sinto orgullosa de ser a primeira muller que preside o Parlamento de Galicia. Gustaríame que este momento tivera chegado antes, pero finalmente foi unha maioría progresista quen tomou a decisión, o que para min é moi importante. É unha decisión destinada a materializar o importantísimo papel das mulleres no espazo público.

Por este motivo, asumín o cargo con ilusión, como un gran reto e, sobre todo, unha gran responsabilidade para dar a coñecer a actividade que os representantes dos galegos e as galegas desenvolvemos.

Estamos recibindo o agradecemento dos cidadáns e cidadás aos que vamos visitar, porque agora, por primeira vez, a Cámara

autonómica visita ás cidades e vilas de Galicia, como fixemos o ano pasado nos actos dos 25 anos e no presente grazas ao programa “Convivir convivencias”, que ven de comezar e que presentamos nas sete capitais do antigo reino de Galicia.

Digo isto para explicar que, efectivamente, estamos sendo apoiados por parte dos cidadáns e as cidadás neste programa de actos destinados a facer do Parlamento unha fábrica de valores. Nós respondemos que é a nosa obriga, e en todo caso o que temos é que pedir desculpas por ter tardado tanto en achegarnos á cidadanía.

Cal é o seu reto como presidenta do Parlamento de Galicia?

O meu obxectivo como presidenta do Parlamento é abrir as portas da institución a todos os galegos e as galegas, que é a quen realmente pertence. Hoxe en día calquera galego ou galega que queira pode achegarse á Cámara ben en persoa ben de xeito virtual a través do noso portal web www.parlamentodegalicia.es.

A miña ambición é seguir buscando novos vieiros para facer o Parlamento unha institución máis coñecida, máis moderna, máis participativa e, polo tanto, máis querida e asumida como propia polos cidadáns e as cidadás e un referente dos valores da democracia que representa, como unha fábrica de valores.

Este é o obxectivo co que levamos adiante medidas como o novo portal web, a través do cal os cidadáns poden participar na ponencia virtual realizando as súas aportacións aos debates das leis. Tamén temos creado unha Oficina de Relacións Cidadáns a través da que impulsamos un novo programa de visitas guiadas e unha programación didáctica dirixida a tódolos niveis do ensino con diversas actividades, concursos e bolsas de estudo, así como visitas guiadas específicas para os máis novos.

Qué opinión lle merece o Estatuto do Traballo Autónomo?

Este novo Estatuto supón unha norma necesaria para dotar do marco legal necesario aos traballadores por conta propia logo de 27 anos da aprobación do Estatuto dos Traballadores. Significa polo tanto un importante recoñecemento económico e social dos autónomos.

Esta nova norma, pioneira no ordenamento xurídico da UE, ofrece a este colectivo a necesaria seguridade xurídica para o exercicio da súa actividade económica e profesional.

Dolores VillarinoPresidenta do Parlamento de Galicia

“Non sería posible para min desempeñar este cargo sen o apoio da miña familia”



49

Ademais inclúe unha serie de medidas encamiñadas ao fomento da igualdade de xénero no traballo por conta propia, estendendo a acción protectora da Seguridade Social a este colectivo cando se atope en situación de risco durante o embarazo, a maternidade e a paternidade, así como as políticas de fomento e promoción do traballo autónomo dirixidas ás traballadoras.

É un avance definitivo nos dereitos e na definición dos traballadores autónomos, no seu nivel de protección social, as súas relacións laborais e a política de fomento do emprego que afecta moi especialmente a Galicia, onde máis do 23 por cento dos afiliados á Seguridade Social son traballadores por conta propia no réxime especial de traballadores autónomos, agrario ou do mar, o que supón un total de 250.000 traballadores.

Nalgún momento planteouse na Comunidade Autónoma tramitar algunha norma que se referira ao Traballo Autónomo?

O Estatuto do Traballo Autónomo establece unha serie de medidas que deben adoptar as administracións competentes dirixidas ao fomento do emprego e de promoción da cultura emprendedora, o fomento da formación profesional, así como ofrecer información e asesoramento técnico necesarios.

A Consellería de Traballo ten anunciado iniciativas neste sentido, como é coa creación do rexistro especial de asociacións profesionais de traballadores autónomos de Galicia, ou a constitución do Consello Galego do Traballo Autónomo. Estas medidas van unidas a programas de información e formación en prevención de riscos laborais, así como para a divulgación do novo marco regulador.

Como ve a situación das mulleres en Galicia? Pensa que están a chegar á igualdade con respecto aos homes?

As mulleres somos un valor que ningunha sociedade pode negar. Máis do 50 por cento da poboación ocupada é muller,contribuímos a incorporar novos temas á axenda política e

a ofrecer novas perspectivas para a resolución de problemáticas, pero aínda queda moito camiño por percorrer porque aínda hai unha clara discriminación socioeconómica por razón de xénero.

Atendendo a esta realidade, recentemente estamos vivindo unha serie de cambios lexislativas como son a entrada en vigor Lei de Traballo en Igualdade de Galicia, a Lei de Igualdade ou a Lei de Dependencia, a nivel estatal, que actúan de forma decidida fronte á situación de desigualdade da muller e supoñen os primeiros pasos para a conquista definitiva da democracia paritaria.

Aínda é cedo para avaliar o seu impacto social, pero si que estamos a ver cambios sinalados por exemplo na presenza de mulleres nos postos de toma de decisións nos organismos dependentes da administración pública e que en breve se estenderá a tódolos niveis laborais, como é o feito de que temos hoxe en día gobernos paritarios na Xunta de Galicia e no Estado.

Considero sen embargo que a paridade non é unha mera cuestión cuantitativa, senón que nosa mirada debe ir máis aló. Facer palpable, real e presente a igualdade de oportunidades entre homes e mulleres supón avanzar nunha maior calidade da nosa democracia, e neste punto é fundamental o papel dos parlamentos como depositarios da vontade popular e como centro da xestación e aprobación das iniciativas lexislativas.

Como muller e nai, como concilia a súa vida familiar coa laboral?

Eu sempre digo que nunca sería posible para min desempeñar este cargo sen o apoio da miña familia. A súa comprensión e a súa presenza preto de min resultan imprescindibles para o meu traballo diario.

Sí que é certo que moitas mulleres aparentemente renuncian a un tipo de vida familiar pola súa carreira profesional, xa sexa política como de calquera outra rama. Pero iso vaise acabar grazas ás medidas de conciliación que estamos a adoptar e que sinalei antes.

Dolores VillarinoPresidenta do Parlamento de Galicia


O século XIX marcou un hito na historia do rol social vinculado á muller. Coa crecente industrialización e a conseguinte demanda de traballadores, iniciouse a incorporación feminina remunerada ao mercado laboral dunha maneira gradual; pasando por unha ocupación inicial de postos de traballo relacionados principalmente coa educación e a saúde, para pasar a ocupar empregos representativos de tódo-los sectores de actividade. Co fin da dictadura, podemos dicir que esta evolución adquire un carácter exponencial, como así reflicte a aprobación, no ano 1980, do primeiro Estatuto dos Traballadores (Lei 8/ 1980 do 8 de Marzo) no que se contempla a plena igualdade de condicións laborais para a muller e para o home, e o feito de que actualmente as mulleres representen unha porcentaxe da poboación activa similar á que representan os homes (41,44% vs. 59,56%).

Non obstante, a segregación do emprego segue afectando en maior medida ás mulleres que aos homes, quizais polo recelo en canto ás competencias das mulleres para ocupar determinados postos de traballo ou, tamén, polo proceso de toma de decisións previo á ocupación de altos cargos (as mulleres ponderan o tempo que lles deixaría libre a ocupación de tal posto para asumi-la responsabilidade familiar). Esta segregación evidénciase nos diferentes salarios, contratos, taxa de paro e número de autónomos, etc.Para remediar esta situación, leváronse a cabo distintas medidas de mellora, entre elas o nacimento de asociacións empresariais que loitan por consegui-la igualdade de oportunidades laborais. Mais é necesario calquer política de igualdade que se persiga parta dunha sólida base científica.

As traballadoras Autónomas e a participación social en GaliciaFeaga promove un estudo sobre muller e asociacionismo, levado a cabo polo Grupo Femxa, e coa colaboración da Vicepresidencia da Igualdade e do Benestar da Xunta de Galicia, a través da Secretaría Xeral da Igualdade


Con todo, a escaseza de estudos realizados sobre o papel social das mulleres traballadoras galegas, especialmente, as autónomas no movimento asociativo empresarial, é máis que notable. É precisamente este descoñecemento o impulsou a realización do actual traballo de investigación. O obxectivo foi: analiza-la situación da muller autónoma en Galicia, coñéce-lo grao de

participación da mesma no movimento asociativo empresarial, e determinar se esta participación promove unha maior taxa de ocupación. Desta maneira poderasen formular propostas de mellora positivas contrastando resultados derivados do traballo de campo e da consulta de fontes documentais especializadas.Os principais resultados derivados da análise foron os seguintes:

A análise dos datos recabados permitiron, ademais, elabora-lo perfil das mulleres autónomas galegas: Mulleres cunha idade comprendida entre os 25 e os 40 anos, cunha traxectoria empresarial consolidada, con inquietudes, entusiastas, defensoras dos seus dereitos e vinculadas principalmente ao sector servizos, concretamente á rama do comercio. Este último dato é común a tóda-las provincias excepto Lugo, onde a representación feminina maioritaria cae no sector da agricultura. En xeral, as autónomas están pluriempregadas e nas súas empresas non hai asalariados.

En resumo, a participación da muller autónoma no movimento

asociativo empresarial galego segue sendo baixa, polo que é sumamente imprescindible a adopción de medidas que aumenten o coñecemento das actividades que teñen lugar dentro das mesmas e expliciten cales son os beneficios da asociación, como por exemplo, favorece-lo exercicio de dereitos civís e políticos, facilita-la eliminación de barreiras á igualdade, posibilita-la formación, aumenta-la motivación (entendida ésta como motor de cambio social), entre outros. Non é menos importante a revisión sistemática dos estudos científicos interdisciplinares que guían a posta en marcha de propostas políticas en pro da igualdade de oportunidades laborais para as mulleres e para os homes.

AS TRABALLADORAS AUTÓNOMAS E A PARTICIPACIÓN SOCIAL EN GALICIA

- Ausencia significativa de asociacións de autónomas, suplida coa existencia de asociacións multisectoriais de empresarias galegas.

- Baixa participación no movemento asociativo empresarial debido principalmente á dificultade para concilia-la vida familiar coa laboral; aínda que tamén ao descoñecemento dos beneficios de asociarse, á reticencia a emprender algo novo, á desconfianza e á falta de interese polas asociacións, á falta de educación no asociacionismo e, sobre todo, á ausencia de información e publicidade respecto ás mesmas.

- As provincias de A Coruña e Pontevedra rexistran maior taxa de traballadoras autónomas e de asociadas que as provincias de Lugo e Ourense debido, quizais, a que nestas últimas conflúen factores como a emigración da mocidade cara a focos máis urbanizados e a imperancia dunha mentalidade tradicional na que o autoemprego non se ve como medida eficaz de cambio social.

- A posta en marcha de novas iniciativas nas asociacións para aumenta-la participación e ofrecer programas formativos, especialmente en novas tecnoloxías, que melloren as habilidades, a profesionalización e o futuro das asociadas.


OPINIÓN

52

2007, ano europeo da igualdade de oportunidades?

O Parlamento Europeo e o Consello da Unión Europea decidiron establecer o ano 2007 como Ano Europeo da Igualdade de Oportunidades para todas as persoas, coa finalidade de concienciar á sociedade sobre o dereito á igualdade e reforzar a mensaxe de que todas as persoas teñen dereito a recibir o mesmo trato, sen distinción algunha.

Dende que se celebrou a IV Conferencia Mundial sobre a Muller en Beijing, xa fai máis dunha década, os gobernos, o sistema de Nacións Unidas e a sociedade civil en xeral, dirixiron os seus esforzos para acadar a equidade entre homes e mulleres en todos os ámbitos.

Porén, e aínda que se deron algúns pasos neste sentido, básicamente a nivel lexislativo – L.O. 3/2007, de 22 de marzo, para a igualdade efectiva de mulleres e homes; Lei 2/2007, de 28 de marzo, do traballo en igualdade das mulleres en Galicia

– o certo é que as mulleres seguen atopando maiores dificultades que os homes non só á hora de acceder ao mercado de traballo senón tamén á hora de permanecer nel. O que non fai máis que por de manifesto, a insuficiencia e/ou a ineficacia das actuais medidas en materia de conciliación da vida laboral e familiar.

Os roles sociais tradicionais, que atribuian á muller a función reproductiva e relegabana ao coidado do fogar e dos fillos, continúan a xerar prexuizos que entorpecen e imposibilitan o traballo en igualdade.

O desemprego; a precariedade; a segregación laboral; as diferencias salariais con respecto aos homes; a temporalidade – os contratos temporais son maioritarios entre as mulleres –; as dificultades para conciliar a vida familiar e a laboral, que trae consigo que as mulleres teñan que asumir unha “dobre xornada de traballo”; o chamado “teito de cristal”, que impide a súa promoción e acceso a postos de responsabilidade; son as principais características do emprego feminino na actualidade.

A resistencia ao cambio que todas as sociedades experimentan, fai que persista esa valoración, aínda maioritaria, de que o emprego feminino segue a ser complementario do varón. O que leva en moitas ocasións a que as mulleres acepten condicións de traballo inferiores e claramente discriminatorias, que traen consigo non só a perda de dereitos económicos por parte das mesmas, senón tamén a perda de dereitos en materia de protección social.

Mentres non se perciba “a concilición” como un problema social e colectivo que non é exclusivo das mulleres, senón que nos afecta a todos por igual, e non se adopten as medidas necesarias – non basta con lexislar, hai que facer efectivas esas medidas na práctica – non existirá a igualdade de oportunidades entre mulleres e homes, e será preciso dedicar moitos máis anos para lograr este obxectivo.

Por Noemí Freire LuacesAxente de Emprego de FEAGA


OPINIÓN

53

As principais reivindicacións dos Autónomos, a fiscalidade, a protección social, os dereitos colectivos, a representatividade, non dependían unicamente da lexislación local ou Autonómica, senón que, fundamentalmente, son normas estatais e incluso agora europeas que nos afectan.

De aí a necesidade de medrar, de aumentar ó ámbito de representatividade. E a Federación de Autónomos de Galicia, pioneira unha vez máis, convoca a centos de organizacións e, co apoio da Xunta de Galicia e do Goberno do Estado, organizan o I Congreso Nacional de Autónomos os días 20 e 21 de Novembro de 1.999, na Coruña dentro dos Actos do Ano Xacobeo'99.

Máis de 350 Congresistas, con representación incluso de países como Bélxica, Alemaña ou Rusia, debaten en profundidade os problemas dos Autónomos e chegan a unhas conclusións que resumo en dous titulares da prensa de entón:

Os Autónomos reclaman a aprobación do seu propio Estatuto.Os Autónomos deciden crear unha Confederación.

E nos poñemos mans á obra. Créase unha Comisión de Traballo, presidida por D. Eliseo Calviño, que se encarga de elaborar os

Estatutos da que pronto converteuse na Confederación de Autónomos e Profesionais de España (CAYPE).

No ano 2.000, a Federación de Autónomos de Galicia sofre unha gran transformación xa que, coa chegada á Presidencia de D. Paulino Franco ponse en marcha un ambicioso Proxecto de dinamización, expansión e consolidación. Isto leva á organización a aumentar o seu persoal, abrir tres oficinas (ademais da sede central da Coruña), en Ferrol, Lugo e Vigo, dotalas de persoal e a tecnoloxía máis avanzada, para traballar en Rede como un auténtico equipo.

No 2.001 rexístranse os Estatutos da Nova Confederación e a principios de 2.002, constitúese CAYPE, co rexistro do nome da marca, logotipo e anagrama, o nomeamento dunha Xunta Directiva provisional e o mandato de poñer en marcha esta nova organización para conseguir o seu recoñecemento a nivel estatal e dalo a coñecer nun II Congreso Nacional.

Así, a partir da sede e coa infraestrutura de FEAGA, empézanse a realizar actividades promovidas pola nova Confederación e a dala a coñecer e conseguir o apoio de novas organizacións, ademais dos fundadores.

Todo iso lévanos, en 2.004 a 2 feitos importantísimos:

1.CAYPE obtén a Certificación do Ministerio de Traballo e Asuntos Sociais como organización, con suficiente implantación no ámbito estatal, o que lle permite acceder á xestión da formación continua para Autónomos, a través dos Contratos-Programa do FORCEM, ademais de converterse en interlocutora do Goberno.

2. CAYPE, conxuntamente con FEAGA, organiza, no marco do ano Xacobeo 2004, o II Congreso Nacional de Autónomos, que ten lugar en Santiago de Compostela os días 20 e 21 de Novembro. Este Congreso serve de plataforma de lanzamento á Nova Organización, noméase a Xunta Directiva e Comité Executivo, cuxa Presidencia recae novamente en D. Eliseo Calviño, e recóllense unha serie de conclusións que se plasman nun Libro Titulado “II Congreso Nacional de Autónomos: Un Camiño a seguir” e a partir de entón CAYPE pasa ser a organización de referencia de tódolos Autónomos a nivel estatal, en especial na negociación do Estatuto do Traballo Autónomo.

No 2.005, organízase con gran éxito unha Conferencia pertencente ao Proxecto Basel II, sobre o futuro do acceso ao financiamento das Pemes na Unión Europea, desenvolvido durante catro meses e

Vinte anos loitando (III e fin)


OPINIÓN

54

cuxa Xornada de Difusión tivo lugar na Coruña. Nesta actividade, contamos por primeira vez, con financiamento da Unión Europea. FEAGA e CAYPE xa estaban en Europa.

No ano 2.006 salientan dous feitos importantes. En primeiro lugar, CAYPE obtén de novo a Certificación do Ministerio de Traballo e Asuntos Sociais como Entidade representativa con suficiente implantación no ámbito estatal.

En segundo lugar, o 5 de Outubro, o Presidente de CAYPE asina co Ministro de Traballo, o Acordo para a aprobación da Lei do Estatuto do Traballo Autónomo, co apoio expreso da nosa Federación de Autónomos de Galicia e o resto de Organizacións afiliadas a esta gran Confederación.

Finalmente, o 29 de Xuño de 2007 o Congreso dos deputados, co consenso de tódolos Grupos Parlamentarios, aproba a Lei do Estatuto do Traballo Autónomo, que entrou en vigor o pasado 12 de Outubro.

No camiño quedan moitas cousas: actividades, xornadas, cursos, seminarios, miles e miles de consultas atendidas polos nosos Servizos Xurídicos, entrevistas, reunións, viaxes, etc, etc.

Pero, como resumo, de todo iso, FEAGA, quere agradecer a tódalas persoas que formaron parte da súa Xunta Directiva ao longo destes 20 anos, adicando de maneira altruísta o seu tempo e os seus coñecementos, con especial recoñecemento ao seu fundador e Presidente de Honra, Alvaro Someso Salvadores, a todo o seu equipo técnico polo seu esforzo, competencia e dedicación.

Vaia tamén o noso agradecemento a aquelas persoas que a partir das súas responsabilidades de Goberno, Autoridades, Organismos Públicos, Empresas Privadas, apoiáronnos e séguennos apoiando, dende o Goberno ou dende a oposición. Grazas ao actual Goberno do Estado pola valentía política que demostrou sacando adiante este proxecto e grazas tamén ao resto de Grupos Políticos, que máis alá das súas ideas, demostraron grandeza de miras o apoiar o proxecto, nunha votación unanimemente favorable.

Grazas tamén a aquelas persoas que a partir das súas responsabilidades en determinados cargos públicos, non quixeron recibirnos ou denegáronnos o seu apoio en determinados momentos ou desprezounos directamente, porque eles fixéronnos máis fortes e indicounos que íamos polo bo camiño.

E grazas, por riba de todo, ós nosos miles de asociados, autónomos e autónomas, porque foron eles e só eles, quen nos deron e nos seguen dando o impulso e o apoio moral necesario, imprescindible para soster a organización nos anos máis escuros, cando os Políticos crían que os Autónomos eran unha especie de “marcianos”. A eles debemos, máis que a ninguén, o estar celebrando hoxe aquí este dobre éxito:

20 anos de organización e aprobación do Proxecto de Lei de Estatuto de Traballo Autónomo.

O éxito é voso, dos Asociados. O beneficio é para tódolos Autónomos, pero o mérito é para os Asociados.

GRAZAS E PARABÉNS A TODOS.

Francisco Javier Pérez BelloSecretario Xeral da Federación de Autónomos de Galicia

Directivos de FEAGA e CAYPE xunto ao Ministro de Traballo, Jesús Caldera, e representantes de outras organizacións, á saída do Congreso dos Diputados.


FEMAGA

55

A Federación de Autónomos de Galicia, clausurou unha edición máis da súa tracidional Feira de Mostras dos Autónomos de Galicia, celebrada no Coliseo da Coruña do 10 ao 14 de Outubro de 2007.

Esta edición presentouse avalada polo éxito das súas edicións anteriores, tanto en asistencia en público - 40.000 visitantes- como na participación de expositores, preto a unha centena, que estiveron representados nas áreas de Seguros, Inmobiliarias, Subministracións e Servizos, Automoción, Alimentación, Hostalería, Decoración, entre outras.

A Feira, que foi inaugurada por Ana Rúa, Directora Xeral de Comercio e clausurada por Javier Losada, Alcalde do Concello da Coruña, contou coa visita de diferentes autoridades, como Henrique Tello, 1er Tenente de Alcalde do Concello da Coruña, Margarida Vázquez, Concelleira de Igualdade e Participación e

Xoan Xoxé Martínez Cagigal, Concelleiro de Deportes. Tamén pasaron pola Feira José Antonio Quiroga y Piñeiro e Gonzalo Ortiz Amor, Presidente e Director Xeral, respectivamente da Cámara de Comercio da Coruña. Outros visitantes foron Manuel Pose Mesura, Subdelegado do Goberno na Coruña e Camilo Isaac Ocampo Gómez, Subdelegado do Goberno en Ourense. Ademáis estiveron os Concelleiros do Grupo Municipal do Partido Popular, Carlos Negreira, Esther González, Carmen Hervada, Isabel García e Antonio Erias, así como José Manuel Romay Beccaría, Ex Ministro e Ex Conselleiro de Sanidade.

Unha data a destacar dentro da Feira, foi o día 12 de outubro, xa que coincidiu coa entrada en vigor do Estatuto do Traballo Autónomo. Tanto a directiva de FEAGA como os representantes das formacións políticas locais, declararon estar moi satisfeitos pola aprobación desta nova Lei, que ampara a máis de 191.760 traballadores en toda Galicia.

A XIV Feira de mostras dos Autónomos de Galicia recibiu preto de 40.000 visitantes


FEMAGA

56

Outro feito concluínte durante os discursos da Feira foi a aprobación da Lei que regula o paso dos traballadores do Réxime Agrario por conta propia ao Réxime Especial de Autónomos, a partir do 1 de xaneiro. Isto significará un incremento do número de autónomos en Galicia. (tendo en conta os datos publicados polo Ministerio de Traballo e Asuntos Sociais, en Galicia hai 47.896 traballadores no Réxime Especial Agrario por conta propia, polo que a partir de 2008 engadiranse ás listas de traballadores autónomos)

Entre os actos paralelos á Feira cabe destacar a celebración da Xornada Informativa para mulleres emprendedoras, impartida polos Técnicos de Emprego da Federación de Autónomos de Galicia.

Os directivos de FEAGA esperan celebrar a próxima Feira de Mostras dos Autónomos no novo recinto feiral da Coruña, Expo Coruña, o que permitiralle mellorar a feira cualitativa e cuantitativamente, ao pasar dunha superficie de 4.000 metros cadrados a 18.000. Isto ademais permitirá mellorar os deseños dos stands e organizar a feira en corredores sectoriais, así como organizar máis actividades paralelas.

Ana Rúa, Directora Xeral de Comercio, foi a encargada de inaugurar a feira.

Paulino Franco co Alcalde do Concello da Coruña, Javier Losada a súa chegada a FEMAGA para a clausura.


Os días 25 e 26 de outubro de 2007 celebrouse no hotel Coia da cidade de Vigo o I Congreso Galego de Comercio, Hostalería e Autónomos con preto de cen congresistas representantes de máis de 75 organizacións dos sectores de comercio hostalería, autónomos e mulleres empresarias.

O Congreso que foi promovido pola Federación de Autónomos de Galicia e organizado pola Asociación de Autónomos de Pontevedra, contou coa colaboración da Federación Provincial de Comercio de Pontevedra, a Asociación de Empresarios de Hostalería de Pontevedra, Sanitas, a Confederación de Autónomos y Profesionales de España, a Vicepresidencia de Igualdade e Benestar da Xunta de Galicia, a través da Secreteria Xeral de Igualdade e as Direccións Xerais de Turismo e Comercio da Consellería de Innovación e Industria.

Durante os dous días que durou o congreso, debateuse en diferentes mesas redondas, temas relativos ao comercio, a hostalería e o turismo. Así mesmo fíxose unha análise da Lei do Estatuto do Traballo Autónomo, comentouse a problemática das mulleres empresarias e a representatividade das organizacións.

O I Congreso de Hostalería, Comercio e Autónomos, contou coa presenza de Carme Adán, Secretaria Xeral de Igualdade, que presidiu o acto de inauguración, Ana Rúa, Directora Xeral de Comercio, Abel Caballero, Alcalde do Concello de Vigo, Montserrat Prado, Delegada de Turismo en Pontevedra, Alejandro Barahona, Subdirector da Dirección Xeral da Economía Social do Traballo Autónomo e do Fondo Social Europeo do Ministerio de Traballo e Asuntos Sociais, José María Seijas, Presidente da Federación Galega de Comercio, e Santiago Domínguez, Concelleiro de Industria, Comercio e Turismo do Concello de Vigo, quen clausurou o Congreso. Ademáis contou coa participación de representantes de entidades como Femxa Formación, Azetanet, Agestic, Ampea, Omega, Fundación Mujeres e a Fundación Ronsel.

Este congreso enmárcase nos actos que a Federación de Autónomos de Galicia vén organizando con motivo do seu vixésimo aniversario, e tamén para celebrar a recente aprobación, o pasado día 12 de outubro, da Lei do Estatuto do Traballo Autónomo e tamén a Lei que regula o paso de traballadores do réxime agrario da Seguridade Social, ao réxime de Autónomos.

I Congreso Galego de Comercio, Hostalería e AutónomosCelebrouse no Hotel Coia de Vigo, durante o 25 e 26 de Outubro

De esquerda a dereita, Charo Vidal, Presidenta da Asociación Provincial de Mulleres Empresarias de Pontevedra, Eliseo Calviño, Presidente de Caype, Paulino Franco, Presidente de Feaga, Ana Rúa, Directora Xeral de Comercio, Abel Caballero, Alcalde do Concello de Vigo, Carme Adán, Secretaria Xeral de Igualdade, José Juan Durán, Vicepresidente da Diputación de Pontevedra, Antonio Reguera, Presidente da Federación Provincial de Comercio de Pontevedra, e Montserrat Prado, Delegada da Consellería de Innovación e Industria en Pontevedra.


Segundo as conclusións extraidas do I Congreso de Hostalería, Comercio e Autónomos, é preciso asociarse, estar unidos e potenciar o Asociacionismo. As Federacións e Confederacións, en lexítima defensa dos dereitos dos autónomos, deben facer actividades para intercambiar experiencias, como o caso deste Congreso. O fin é determinar con claridade os criterios de representatividade, e recoñecendo por parte das Administracións, dos órganos oficiais e da sociedade no seu conxunto, a importantísima función social que os Autónomos, máis de 191.000 en Galicia e máis de 3.000.000 no Estado, desenvolven na sociedade, posto que é o colectivo máis xerador e creador de empresas, riquezas e benestar e igualdade e Galicia, España e Europa.

I CONGRESO DE HOSTALERÍA, COMERCIO E AUTÓNOMOS

Clausura do I Congreso de Hostalería, Comercio e Autónomos.

Momento do Congreso I Congreso de Hostalería, Comercio e Autónomos


OUTRAS ACTIVIDADES

59

FEAGA participou do 27 de outubro ao 1 de novembro na XIV edición da feira multisectorial VIGOFERIA, que reuniu a profesionais do moble e o turismo.

Durante a Feira, os Directivos e Técnicos da FEAGA fixeron unha labor de información sobre o recén aprobado Estatuto do Traballo Autónomo a aqueles que pasaron polo seu stand.

No marco de Vigoferia, a Federación Provincial de Comercio de Pontevedra, fixo entrega á Federación de Autónomos de Galicia dun Diploma de Honra e da Medalla de Ouro en recoñecemento á gran labor que realiza en pro dos autónomos de Galicia e para estreitalos lazos de unión entre as dúas organizacións.

Un ano máis, FEAGA participou en VIGOFERIAA Federación Provincial de Comercio de Pontevedra entregou a

Medalla de Ouro á Federación de Autónomos de Galicia

Antonio Reguera, Presidente da Federación Provincial de Comercio de Pontevedra, entregando a Medalla de Ouro e o Diploma de Honra a Paulino Franco, Presidente da FEAGA.

Os directivos de Feaga e da Federación Provincial de Comercio de Pontevedra, trala entrega.


CAYPE

61

Con todas as da Lei

Aínda que os autónomos xa temos Lei a partir do 12 de xullo, data da súa publicación no Boletín Oficial do Estado, coa entrada en vigor o pasado 12 de outubro, a Lei do Estatuto do Traballo Autónomo é xa un feito.

Con esta Lei dase resposta de forma unánime e brillante a unha longa e intensa etapa de reivindicacións por e para os autónomos. Agora xa temos deseñado o camiño a seguir, o que ha de levarnos a conseguir iguais dereitos que aqueles dos que gozan os afiliados a outros réximes da Seguridade Social.

Os autónomos somos cidadáns de primeira e estamos protexidos polos mesmos dereitos constitucionais, a pesar de que durante moito tempo isto non se entenda por parte dalgúns. Se ben é certo que coa Lei do Estatuto do Traballo Autónomo queda superado un importante tramo do noso recorrido, non podemos esquecer que por diante temos un longo traxecto con etapas apaixonantes.

O desenvolvemento e liderazgo dunha Caype grande e consolidada constitúe unha das principais prioridades do presente para a consecución dos obxectivos do futuro. Un futuro que pasa necesariamente por mellorar aínda mais os intereses do noso colectivo.

A partir da Confederación de Autónomos e Profesionais de España reclamamos a urxente constitución do Consello do Traballo Autónomo que será o encargado de velar para que se cumpran de maneira estricta tanto os dereitos como as obrigas do noso colectivo.

A liberdade de cotización para os autónomos maiores de 49 anos é outro dos nosos cabalos de batalla. Cremos que o Estatuto debe permitir que ao chegar a esta idade, os traballadores por conta propia poidan elixir a base pola que queiran cotizar xa que, en caso de que non sexa así, a Administración incorrería nunha clara discriminación con respecto ao réxime xeral.

A medida que o autónomo avanza na súa vida laboral obtén maiores ingresos, conta con máis recursos económicos e polo tanto está en condicións de aportar unha maior cantidade á Seguridade Social que lle garantice unha xubilación digna. Por iso, dende Caype, seguiremos traballando ata conseguir que se eliminen os límites da cotización.

O estudo e a decisión final sobre as cotas que, procedentes do Fondo Social Europeo, repártense entre as sete grandes organizacións de autónomos, entre as que se atopa esta Confederación, é outra das cuestións que dende Caype cremos que se teñen que solucionar de maneira urxente. A Confederación de Autónomos e Profesionais de España esixe rigor e equidade no reparto dos fondos para poder seguir nesta ardua tarefa de traballar por un gran colectivo, demasiado tempo ignorado.

Caype entendería como un grave erro que esa leal colaboración da que todos fixemos gala ata agora se rompese. Nin comprenderíamos nin aceptaríamos que, ben por afinidades ou ben por razóns distintas ao fin co que cunha intensa dedicación e traballo desinteresado nos constituimos, introduciranse elementos diferenciadores entre as sete grandes organizacións certificadas.

A Confederación de Autónomos e Profesionais de España quere agradecer a confianza e soporte de tódalas organizacións que a compoñen, así como de todas aquelas que están interesándose por sumarse a este gran proxecto. Hoxe, aquilo de que a unión fai a forza, cobra máis validez que nunca. A todos, os que o facedes posible, grazas.

Por Eliseo Calviño, Presidente de CAYPE


CAYPE

62

O Presidente de CAYPE denuncia que a situación dos pensionistas xa non pode ser máis precaria

A Confederación de Autónomos e Profesionais de España, Caype, denuncia que, de novo, as pensións dos autónomos galegos son as máis baixas de toda España. Eliseo Calviño advirte de que a maioría dos pensionistas do RETA vense obrigados a sobrevivir por debaixo das súas posibilidades.

En Galicia hai 75.952 pensionistas autónomos, que cobran unha media de 469,14 euros ao mes, unha cantidade que está por debaixo da media española, de 497,12 euros. A nosa comunidade continúa sendo, xunto a Canaria e Baleares, a que conta coas pensións máis baixas do Réxime Especial do Traballo Autónomo (RETA) No que fai á distribución por provincias, A Coruña (a provincia galega que conta con maior número de pensionistas autónomos) rexistra 30.269 pensionistas que cobran de media 476,06 euros ao mes; en Lugo onde rexístranse 11.726, a media está en 455,95 euros. En Ourense os 12.155 pensionistas cobran 460,25 euros ao mes mentres que Pontevedra conta con 21.802 pensionistas e unha media de 471,57.

No que se refire á distribución por pensións, en Galicia existen 46.874 persoas que cobran unha media de 519,24 euros de xubilación polo RETA. 8.310 reciben unha pensión por incapacidade permanente de 520,94 euros ao mes e 18.530 galegos cobran unha pensión de viuvez dentro do réxime especial autónomo, unha pensión de 349,43 euros ao mes. As pensións de orfandade en Galicia polo RETA suman 2.028 cunha media de 206,43 euros ó mes.

Pensión por xubilación

Despois de Baleares, os galegos xubilados polo RETA son os que cobran a pensión máis baixa de todo o estado, cunha media de 519,24 euros ao mes. Dos catro provincias galegas, Ourense (con 7.846 xubilados autónomos) é a que rexistra a media máis baixa

non xa na nosa comunidade senón en todo o estado. Un ourensán xubilado polo RETA cobra unha media de 503,54 euros ao mes. No que fai ao resto da comunidade, na Coruña rexístranse 18.797 xubilados autónomos cunha pensión media de 525,46. En Lugo, 7.197, cunha media de 511,69 euros e en Pontevedra de 523,36. A media estatal está en 555,16 euros.

Pensión por incapacidade permanente.

A pensión media por incapacidade pemanente polo RETA en Galicia é de 520,94 euros. Unha das máis baixas de toda España xunto a Baleares, Canarias, Murcia e Extremadura. A media española está en 554,56 euros.

Por provincias, na Coruña hai 3.354 autónomos que cobran unha media de 515,87 euros por incapacidade permanente. En Lugo rexístranse 1.110 autónomos cunha media de 520,53. Ourense conta con 1.545 pensionistas desta modalidade cobrando 521,47 euros de media mentres que en Pontevedra os incapacitados de maneira permanente polo RETA, 2.301, cobra unha media de 528,18

Pensión por viuvez

No que fai ás pensións de viuvez polo RETA, en Galicia existen 18.530 persoas que cobra unha pensión de viuvez de 349,43 euros. É a máis baixa de todo o estado despois de Baleares. A pensión media estatal dun viuodo/a polo RETA está en 381,15 euros. En Lugo, con 31.113 pensionistas desta modalidade, rexístrase a media máis baixa de todas as provincias españolas con 327,32 euros ao mes. A Coruña con 7.222 conta cunha pensión media de 360,27 euros. En Ourense hai 2.814 pensionistas que cobran unha media de 337, 38 e en Pontevedra hai 5.381 pensionistas con 353,98 euros de media.


CAYPE

63

Galicia continúa sendo a comunidade con maior porcentaxe de traballadoras Autónomas

Tras analizar os últimos datos publicados polo Ministerio de Traballo, a Confederación de Autónomos e Profesionais de España concluíu que o perfil do autónomo galego é un home de entre 40 e 54 anos que cotiza pola base mínima e que traballa no sector servizos. Entre as conclusións da Conferderación salienta tamén que Galicia é a comunidade coa porcentaxe máis baixa de mozos que optan polo autoempleo pero é, en cambio, a que conta coa porcentaxes máis alto de maiores de 55 anos. A provincia da Coruña é, despois de Barcelona, a que ten un maior número de autónomos de 55 anos ou máis. Un trimestre máis Galicia continúa sendo a comunidade con maior porcentaxe de mulleres autónomas, case a metade dos afiliados ao RETA. Ademais, a comunidade galega é a que conta coa porcentaxe máis baixa de estranxeiros.

POR IDADE

Un trimestre máis, Galicia continúa sendo a comunidade coa porcentaxe máis baixo de mozos que optan polo autoemprego. Só o 1,6% dos autónomos galegos son menores de 25 anos; o 24,8% (tamén o máis baixo de todo o estado) teñen idades comprendidas entre os 25 e 39 anos. A nosa comunidade é, en cambio, a que conta coa porcentaxe máis alta de autómos de 55 anos ou máis: o 30,9% dos afiliados ó RETA. O 42,7 por cento do total dos autónomos galegos teñen idades comprendidas entre os 40 e os 54 anos.

En Galicia dos 175.215 autónomos que están afiliados ó RETA só 2.777 son menores de 25 anos, mentres que 54.213 teñen 55 anos ou máis.

Por provincias, A Coruña ten 1.048 autónomos menores de 25 anos; Lugo 493; Ourense 331 e Pontevedra 905. No que fai a autónomos de 55 anos ou máis, A Coruña rexistra 21.159; Lugo, 11.174; Ourense, 7.054 e Pontevedra, 14.826.

Ourense é unha das provincias con menor número de autónomos menores de 25 anos despois de Ávila, Álava, Segovia e Soria. A Coruña é, en cambio, a provincia española, despois de Barcelona e Valencia, con maior número de autónomos de 55 anos ou máis.

POR SEXOS

No que fai á distribución por sexos, apenas rexístranse variacións respecto ao trimestre pasado. Galicia é a comunidade que conta cun maior porcentaxe de mulleres autónomas. Case a metade dos galegos afiliados ao RETA o 44,9% son mulleres. Unha vez máis Galicia supera a media estatal xa que do total de autónomos que hai en España, só o 31,1% son mulleres.

Por provincias, na Coruña están afiliadas ao réxime de autónomos 31.290 mulleres e 37.816 homes. En Lugo hai 16.238 autónomas e 18.329 autónomos. En Ourense, 8.403 mulleres e 11.964 homes. Por último, en Pontevedra hai un total de de 22.698 traballadoras por conta propia fronte a 28.461 afiliados ao RETA.

Despois de Barcelona e Valencia, A Coruña é a provincia que conta con maior número de mulleres autónomas.

POR SECTOR.

No que fai á distribución por sectores, do total de galegos afiliados ao RETA 60.321 (34,4%) se sedican á agricultura; 7.822 (4,5%) á industria; 19.450 (11,1%) á construción e 87.631 (50%) ó sector servizos.

A nosa comunidade é a que ten a porcentaxe máis alta de autónomos que se dedican á agricultura e o menor, no sector da industria e da construción.

Por provincias, A Coruña conta con 22.393 autónomos que se dedican á agricultura; con 3.038 á industria; 7.524 á construción e 36.151 ó sector servizos. Lugo conta con 19.194 autónomos adicados á agricultura; 1.075 á industria; 2.912 á construción e 11.431 ó sector servizos. Ourense conta con 5.307 traballadores autónomos que se dedican á agricultura; 1.240 á industria; 3.321 á construción e 10.499 ó sector servizos. Pontevedra conta con 13.148 autónomos que se dedican á agricultura; 2.469 á industria.

POR BASE DE COTIZACIÓN

Dos 175.215 autónomos que hai en Galicia, 103.785 o 59,2% dos autónomos cotiza ó Réxime Especial dos Traballadores Autónomos pola base mínima, máis da metade. Igual que no trimestre anterior, a nosa comunidade é a que ten unha porcentaxe menor de autónomos cotizando polo mínimo.

Por provincias, na Coruña 41.988 cotizan pola base mínima; en Lugo 15.389; en Ourense 13.931 e en Pontevedra 32.467.

POR NACIONALIAD

En Galicia hai 3.033 traballadores autónomos estranxeiros, un 1,7%. Na Coruña, 1.082; en Lugo, 332; en Ourense, 4.621 e en Pontevedra 1.157. A nosa comunidade é, xunto a Extremadura a comunidade co menor número de traballadores autónomos estranxeiros.

REBAIXASASASASAAAAIXAAIXAAIXAAAABABABABBBREBREBREBRRR SSSAAAIIAAABBBEEERRR XXXRRR SAXIABERSSSSSSSSSSSSSAAAAAAAAASSS

AAAAAAAIXIXXIXXXXXXXXAAAAAAAAIIAAAAAAAA XXXXXXXXAIXAAXX

IAAIXAAAAABBBBBBAAAAAAAABBBBBBBBBAABBBBBBBBREREERERERRR BBBBBBBBEEEEEEEERRRRRRRRREBB

ERRRRRRR SSS

SSSSSSSSSSSSSSSSSSAAA

AAAAAAAAAAAAAAIII

IIIIIIIAAAAAAAAAAAAAAAAABBBBB

BBBBBBBBBBBBBBRRR

RRRRRRRRRRRRRRRR XXX

XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXEEEEE

EEEEEEERRRRRRRRRR SSSSSSSSAAAAAAXXXXXXXXXXIIAAAAAABBBBBBBEEEEERRRRRRRRRRREBAIXAS

REBAIXAS centro comercialURBANTORRE DE HERCULES


AO FALAR CON...

66

“Asetem-CCA medra pensando na mellora constante dos comerciantes da Terra de Melide”

A Asociación de Empresarios de Melide- Centro Comercial Aberto (ASETEM- CCA), xurde en 1989, cando un grupo de empresarios de Melide deciden xuntarse para defenderse dos problemas externos e lograr melloras en calidade e axudas destinadas ó mellor funcionamento do seu quefacer diario.

Dende entón, ASETEM-CCA non cesou na súa loita pola defensa e coordinación dos intereses comúns das empresas asociadas na mesma, así como en promover e dinamiza-la actividade empresarial da zona, en tódolos seus ámbitos.

Actualmente, conta con 150 asociados, pertencentes a diferentes sectores, dende a construción ata a gandería, pasando polo sector servicios e hostaleiro.

José Antonio Rodríguez Álvarez é Presidente da ASETEM-CCA dende xuño de 2002, e séntese moi orgulloso da evolución daAsociación nestes últimos anos, nos que se duplicou o número de socios e se mellorou as instalacións, dotándoas das máis novedosas tecnoloxías.

Cales son os obxectivos da Asociación?

O noso colectivo segue a caracterizarse polo seu gran dinamismo á hora de poñer en marcha iniciativas destinadas a impulsar a industria e o comercio. O esforzo, o traballo e o tesón son as ferramentas coas que dende ASETEM-CCA defendemos os intereses dos empresarios e comerciantes da Terra de Melie ao tempo que traballamos en prol do desenvolvemento económico e social da nosa comarca.

Teñen en marcha algún programa de fidelización do cliente?

Vaise por en marcha un Sistema de Fidelización para a Asociación. Trátase dunha iniciativa para impulsar o comercio na localidade. Consiste en distribuír entre os clientes dos comercios tarxetas de fidelización coas que se acumulan puntos canxeables por productos. Cada comercio adherido contaría cunha terminal lectora das tarxetas de fidelización que actualizaría ao instante a conta de puntos de cada cliente, e que transmitiría a información ao portal web dende o que se controla todo o sistema, e que tería unha zona de clientes na que cada individuo podería consultar as bases do sistema así como a súa conta de puntos. Durante o 2006 xa se efectuaron boa parte das xestións relativas á tarxeta, que se agarda que comece a funcionar en 2008.

José Antonio Rodríguez Álvarez no seu despacho

J. Antonio Rodríguez Álvarez, presidente de ASETEM - CCA

67 Revista da Federación de Autónomos de Galicia (FEAGA)

Que actividades teñen previstas facer a medio prazo?

Estamos a facer un portal web moito máis completo e dinámico para que a información relativa ó Concello, ó comercio e ás empresas esté sempre actualizada. A este portal tamén se vai poder acceder dende os dous puntos táctiles de información que ASETEM-CCA ten colocados no centro do pobo, ademais da diversa información turístico-cultural que estes conteñen.

Ademais, potenciaremos novas campañas, e seguiremos adiante coa publicación de “Cerne”, o xornal mensual comarcal que dende fai xa tres anos é unha realidade perseguida por Asetem durante moito tempo, e que está a ter unha gran acollida na comarca.

Que beneficios teñen os asociados de ASETEM?

Ademais do feito de estar asociados no sentido amplo da palabra, de estar representados nas distintas institucións (Federación Galega de Comercio, Federación de Autónomos de Galicia, Confederación de Empresarios da Coruña, Rede Galega de

Centros Comerciais Abertos, etc.) os socios contan con descontos en varios servizos, a través de convenios que ASETEM-CCA asina puntualmente, e incluso certos establecementos da comarca tamén ofrecen os seus descontos para socios. Poden acceder de forma gratuíta a un amplío plan de formación que dende a asociación ofertamos cada ano. Cursos en materia de prevención de riscos laborais, cursos de manipulador de alimentos, informática, atención ó cliente, escaparatismo, etc.

Tamén os nosos asociados reciben información puntual de axudas e subvencións, así como as relativas a campañas comerciais de dinamización.

Cómo evolucionou o comercio na zona de Melide nos últimos anos?

Este sector foi evolucionando lentamente. Os comerciantes foronse profesionalizando pouco a pouco e así pasaron do caixón convencional ás terminais punto de venda. Todo elo con moito esforzo por parte dos propios comerciantes e da Asociación, que levou a cabo unha importante labor sobre todo no apartado de formación, realizando cursos de informática, atención ao cliente, etc.

En que cre que podería mellorar? quédalles moito por facer aos comerciantes?

A verdade é que estamos inmersos nun mundo cambiante ao que debemos adaptarnos constantemente, e o mellor xeito de facelo é traballar conxuntamente. ASETEM-CCA segue a medrar e a evolucionar, sempre pensando na mellora constante do comercio da comarca e no seu tecido empresarial.

Como autónomo, cal é a súa valoración do recen aprobado Estatuto do Traballo Autónomo?

Moi boa, positiva. Aínda que me imaxino terá as súas imperfeccións, creo que é imprescindible para avanzar e poder mellorar a situación deste gran colectivo.

José Antonio Rodríguez Álvarez, no transcurso dunha reunión

AO FALAR CON... J. Antonio Rodríguez Álvarez, presidente de ASETEM - CCA

REVISTA Nº63 @S AUTÓNOM@S

Documents

Transcript of REVISTA Nº63 @S AUTÓNOM@S