Revista Empleo y Capacitación enero a junio 2015

2 enero - junio 2015

PresentaciónEl SNE Jalisco desea ser herramienta útil para la población buscadora de empleo y el sector empresarial; por tanto, de manera continua desarrolla

actividades encaminadas a reforzar la productividad en el Estado. De manera específica, Empleo y Capacitación Jalisco representa su fuente de información primordial. En esta publicación son expuestos los logros alcanzados por el Servicio de Empleo e instituciones públicas y privadas. En esta primera edición de 2015, se localizan los resultados de programas y proyectos durante el periodo enero - junio.

En materia de capacitación, la sección “Acciones de Capacitación para el Trabajo” muestra las características de las cuatro modalidades de BÉCATE: Capacitación Mixta, Capacitación en la Práctica Laboral, Capacitación para el Autoempleo y Vales de Capacitación. Y en este contexto es que sobresalen los casos de beneficiarias en el municipio de Tequila; mujeres que al prepararse por medio de Capacitación para el Autoempleo, hoy en día cuentan con ingresos sobresalientes para el bienestar de su familia.

Por su parte, en “Vinculación y Movilidad Laboral” es posible observar el total de beneficiarios con relación a Ferias de Empleo y Reclutamientos Masivos, eventos que buscan una colocación más ágil y efectiva de los jaliscienses en situación de desempleo. Además, usted podrá conocer el testimonio de “Blancos Victoria”, empresa familiar de reciente creación apoyada a través del Programa Fomento al Autoempleo. Asimismo, destaca la participación activa –por más de siete años- de la empresa “Nova Clean”, quien fomenta la contratación de personal con discapacidad y adultos mayores.

En el “Observatorio del Mercado de Trabajo” se presenta, de manera estadística, la cobertura laboral del SNE Jalisco, las características de los solicitantes, por escolaridad, experiencia, género y edad, así como las vacantes que se presentaron durante el primer semestre del año en curso. Asimismo, es detallada la información concerniente a la Oferta y Demanda del mercado de trabajo jalisciense; por lo que, se añaden las subsecciones “Relaciones entre Oferta y Demanda de Trabajo” y “Estadísticas del Mercado Laboral”.

En el apartado “Información General” se observan aquellos proyectos en los cuales el SNE Jalisco y la Secretaría del Trabajo participan activamente a favor del empleo. Ejemplo de lo anterior, es la realización mensual de reuniones del Comité Estatal de Capacitación y Empleo, además de la implementación del programa SOLVE a nivel empresarial, ello en espera de mejorar las relaciones entre los empleados y la parte contratante.

Índice DirectorioJorge Aristóteles Sandoval DíazGobernador Constitucional del Estado de Jalisco

Jesús Eduardo Almaguer RamírezSecretario del Trabajo y Previsión Social del Estado de Jalisco

Yolanda Salomé Santiago VillelaDirectora General del Servicio Nacional de Empleo Jalisco

Jessica González AlcaláCoordinadora de Comunicación Social de la STPS Jalisco

EdiciónIván Alí Tonatiuh González NoveloRosa Emma Herrera MoralesRedacción y Corrección de Estilo

Iván Alí Tonatiuh González NoveloObservatorio del Mercado de Trabajo

Sergio Navarrete BravoLuz María Vázquez Jara Diseño Editorial

Portada“elige integrar, no discriminar ”

DiseñoSergio Navarrete BravoLuz María Vázquez Jara

3 Acciones de Capacitación para el Trabajo

8 Vinculación y Movilidad Laboral

15 Observatorio del Mercado del Trabajo

20 Información General

2 Presentación

BÉCATE: Programa de Becas del SNE Jalisco Capacitación para el Autoempleo: entrevista con beneficiarias y Fundación Grupo CuervoCapacitación en la Práctica LaboralCapacitación MixtaVales de CapacitaciónBÉCATE General: Comparativos

Sistema Estatal de EmpleoBusco TrabajoPrograma Fomento al Autoempleo [FA]: Blancos Victoria, ejemplo de perseverancia.Ferias de Empleo del SNE Jalisco: IndicadoresReclutamientos MasivosAcciones de Movilidad LaboralPeriódico Ofertas de EmpleoSubprograma Abriendo Espacios: Nova Clean, empresa incluyenteCentro de Intermediación LaboralTalleres para Buscadores de EmpleoBolsa de Trabajo del Servicio Nacional de Empleo Jalisco

Cobertura del Servicio Nacional de Empleo JaliscoAtención a UsuariosSolicitantes de EmpleoDemanda de TrabajadoresRelaciones entre Oferta y Demanda de TrabajoEstadísticas del Mercado Laboral

Acciones del Comité Estatal de Capacitación y Empleo [CECE]Capacitación para la Atención Emocional SOLVEJalisco a favor de la Sensibilización Laboral

22 Glosario de Servicios y Programas

empleo y capacitación jalisco


ACCIONES DE CAPACITACIÓN PARA EL TRABAJO


[CA]: Capacitación para el Autoempleo: ARTESANAS DE TEQUILA SE BENEFICIAN CON EL PROGRAMA BÉCATE.

Con una gran inquietud de superación hace mas de 10 años una artesana de Tequila, Jalisco, sola con un hijo adolescente y experiencia en diversos oficios; se acercó al Servicio Nacional de

Empleo para recibir orientación acerca de cómo conducir asertivamente sus conocimientos. Fue en la Dirección de BÉCATE donde encontró el camino correcto para ser una microempresaria de gran visión, ayudando esto a su crecimiento personal y profesional, además de fomentar el apoyo hacia su comunidad.

La maestra Ernestina como la conocen en su localidad se convirtió en instructora de Capaci-tación para el Autoempleo porque decidió transmitir sus conocimientos a otras personas con las mismas necesidades económicas que ella. Para ser elegida, pasó por muchas entrevistas y filtros donde finalmente fue contratada e impartió su primer curso, “Elaboración de Bolsas de Reciclado”.

A la fecha, la profesora Ernestina Carrillo ha impartido alrededor de ocho cursos diferentes con artículos de reciclado: bordado en malla, bolsas de piel, elaboración de guaraches de hilo de agave. Gracias a su tenacidad y al éxito de estos talleres, se logró establecer una sólida relación laboral con Fundación José Cuervo , por lo que ahora Ernestina trabaja por el beneficio de la comunidad con mayor necesidad, haciendo mancuerna con esta institución.

Por su parte, Fundación José Cuervo A.C. se interesó en ofrecer ayuda a las beneficiarias de BÉCATE, quienes después de acceder a Capacitación para el Autoempleo adquirieron la habilidad de elaborar cualquier tipo de artesanía tejida con hilo de agave -artículos distintivos del municipio-como: manteles, tortilleros, servilleteros, alhajeros, bolsas, monederos, cuervos, botellas forradas, caballitos, entre otros. Así, esta producción es comprada por Fundación Cuervo al mejor precio para posteriormente venderla en su galería, la cual es visitada por turistas de todo el mundo.

B É C AT EPrograma de Becas del SNE Jalisco

De un curso de Capacitación para el Autoempleo es que se deriva el pro-yecto de la maestra Ernestina, proyecto que reunió a varias mujeres entre las que se encuentran Esthela, Ana y María, señoras que actualmente trabajan en la elaboración de artículos artesanales exclusivos para Fundación Cuervo. En este sentido, Ernes-t ina no excluyó según sexo o edad, sin embargo la han seguido sobre todo mujeres adultas mayores, mismas que supieron generar sus propios ingresos en este oficio y lograron ser mujeres productivas.

Yo soy sola, no tengo esposo, tengo 20 años de viuda. Todos mis hijos

están casados, y pues ahorita está difícil para ayudarle a uno; pero este curso me ayudó mucho, me ha ido bien.

4 empleo y capacitación jalisco


enero - junio 2015

FUNDACIÓN J O S É C U E R V O

Esto es para mí más que un trabajo, es como una terapia, lo que gano no es mucho sin

embargo sí es una ayuda para mis gastos” expresó la señora Ana María. Así, al estar ocupadas en una actividad productiva se alejan de la depresión u otras enfermedades; por otra parte, algunas becarias son viudas, no cuentan con ninguna pensión pero reciben la ayuda de sus hijos quienes no siempre tienen la posibilidad de apoyarlas, y contar con este ingreso significa mucho porque sienten que no son una carga para nadie.

Sonia Espinola, Directora de Fundación José Cuervo, compartió que su labor es elevar la calidad de vida de la comunidad tequilense a través de la educación y el emprendedurismo social: “hemos estado trabajando mucho con los artesanos que tienen todas estas artesanías derivadas del agave. Los ayudamos para que puedan autoemplearse y ser realmente autosuficientes”.

La maestra Ernestina reconoce el apoyo de la Fundación y expresa que: “Mundo Cuervo es la única empresa que paga lo justo. Lo que hacemos es un trabajo muy elaborado que nos lleva tiempo, y en Cuervo valoran la labor artesanal. Gracias a la capacitación del Servicio de Empleo, ahora estas mujeres tienen un oficio y generan sus propios ingresos”.

A propósito de las becas de capacitación del SNE Jalisco,

adicionales a esos cursos también tratamos de proporcionales

otros para que puedan formar un plan de negocios, haciendo cosas muy

especificas y así logren transformar su comunidad, den empleo a otras

personas, a otras mujeres y con su trabajo puedan crear su microempresa en

Tequila. Este municipio está teniendo un importante crecimiento turístico, aquí

pueden competir en el mercado con productos de calidad, desarrollar sus

etiquetas; competir no sólo en Tequila, sino en otros lugares, que piensen

en grande.

La maestra Ernestina y su hijo han sido ejemplo de emprendedores

entusiastas, han desarrollado cosas muy interesantes.




Entrevista a instructora monitora del curso

ELABORACIÓN DE PRODUCTOS NATURISTAS.Desde hace cientos de años, el estudio y uso de plantas medicinales en México revela una práctica importante a nivel salud; por tanto, en diversas

ocasiones esta técnica de sanación ha complementado a la medicina alópata. De tal manera, el SNE Jalisco optó por crear en conjunto con el DIF Tonalá un curso que permitiera al buscador de empleo iniciarse en el valioso arte del naturismo. Para tal fin, se dotó de estos conocimientos a integrantes de los grupos poblacionales adultos mayores y personas con discapacidad. Así, -desde el autoempleo- se espera que cada beneficiario logre alcanzar sus objetivos de capacitación y emprendurismo.

Profesora Margarita, ¿de qué forma ingresa como instructora al área de becas del Servicio de Empleo?

Inicialmente contacté con el DIF Tonalá y ahí fue que me hicieron la invitación. Después, ya trabajando con el Servicio de Empleo llevé el Programa de Herbolaria para personas discapacitadas y de la tercera edad.

¿Cuáles son sus estudios en la materia?

Me encuentro estudiando Homeopatía y Herbolaria. Estos cursos son muy largos, porque es amplio el conocimiento de plantas y enfermedades; lo más importante es conocer los síntomas de estas enfermedades.

En el caso del actual grupo al cual enseña, ¿cuáles son los conocimientos que están recibiendo?

Empezamos por el conocimiento de las plantas, sus propiedades, beneficios y contraindicaciones. También les hablé de las enfermedades y sus síntomas; además de saber cómo distinguir los padecimientos y qué dosis del preparado dar al paciente. Ya practicando, los alumnos aprendieron a hacer varios jarabes, vinos y jugos curativos.

En cuanto a la teoría y la práctica adquiridas por los becarios, ¿qué planes existen para su aplicación?

Iniciaron por su propia familia, a consultarlos. En este curso recibieron un libro donde se plasma la imagen de la planta y su descripción. Ya iniciaron sus prácticas independientes con vecinos y han curado a varias personas. Igualmente, los propios alumnos están mejor ya que consumen los productos que aquí realizan.

¿Cuáles son los rangos de edad de estos becarios?

En este grupo trabajo con personas que van de los 40 a los 75 años.

¿Qué considera es lo más relevante del Programa BÉCATE?

Lo principal es que se está apoyando con capacitación a los adultos mayores, a ellos se les complica salir a trabajar; entonces, desde su hogar dando medicamentos naturales pueden obtener ingresos extra. Se ayudan ellos mismos. Además claro del conocimiento que reciben sin costo y la satisfacción de curar a la gente de manera natural.Durante un mes, los ciudadanos beneficiarios lograron acercarse al conocimiento terapéutico natural de manera gratuita y con resultados favorables. Resultados que en el presente podrán aplicar en sus proyectos personales y profesionales.

6 empleo y capacitación jalisco


enero - junio 2015

Gráfica No. 1Becas otorgadas por Región

febrero - junio 2015

Gráfica No. 2Becas entregadas por Mesfebrero - junio 2015

Fuente: Servicio Nacional de Empleo [SNE] Jalisco

Para mí ha sido un gusto trabajar e impartir este taller. Debido a que en su mayoría son personas de la tercera edad, se trata de gente con características especiales que requieren estar conviviendo como grupo de estudio y como personas. Por otra parte, su forma de ser es más tranquila; es necesario que como instructores seamos pacientes en

todo momento: en la lectura, a la hora de la elaboración de cada compuesto. Lo que me ayudó mucho durante las clases es que los alumnos ya tienen conocimiento de plantas, eso facilitó el aprendizaje.Mtra. Margarita Ramos.

250186

13570

17

CO

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310

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803

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A

917

422

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MES194Febrero423Marzo293Abril

288Mayo

259Junio

NÚMERO BECASENTREGADAS





D e f e b r e r o a j u n i o s e o t o r g a r o n m á s d e :

BÉCATEGENERAL

6 MILB E C A S

d e c a p a c i t a c i ó n e n s u s d i s t i n t a s

m o d a l i d a d e s .

Fuente: Servicio Nacional de Empleo [SNE] Jalisco.

2227

1,368 Becas entregadas

febrero

CAPACITACIÓN EN LA PRÁCTICA LABORAL

Esta modalidad apoya para su incorporación a un puesto de trabajo vacante, previa acredi-tación de un curso de capacitación práctico con una duración de uno a tres meses.

Esta modalidad le

permite laborar al beca-

rio mientras se capacita

en el área profesional de

su elección.

CAPACITACIÓN PARA EL AUTOEMPLEO

Esta opción permite capacitación para el desarrollo de una ac-tividad productiva por cuenta propia.

1,457 3,335

marzo

abril

194

423

293

TOTAL BECAS ENTREGADAS POR MODALIDAD

Becas entregadas Becas entregadas

Cuadro No. 1Becas ortorgadas por región

febrero - junio 2015CAPACITACIÓN

MIXTA

mayo

junio

288

259

38

368

373

163

426

972

373

115

862

1,013

MES

Gráfica No. 3Becas otorgadas por Municipio

febrero - junio 2015

CAPACITACIÓN EN LAPRÁCTICA LABORAL [CPL]

Autlá

n de

Nav

arro

2187

Gua

dala

jara

137

El G

rullo

137

Zapo

tlán

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80

Zapo

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65 6147

41

Tuxp

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40

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37

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25

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VINCULACIÓN Y MOVILIDAD LABORAL

8 enero - junio 2015empleo y capacitación jalisco

*

Cuadro No. 2Buscadores de empleo que ofertan sus

conocimientos y serviciosenero - junio 2015


OCUPACIÓN MUNICIPIO EDAD CANDIDA-TOS

EXPERIENCIA

Administrador de Empresas Guadalajara 28 1 más de 5

Capacitador Zapopan 33 1

Contador Público Zapopan 30 1

Guadalajara 34 1

Ingeniero en Sistemas Computa-cionales Guadalajara 24 1 uno

Guadalajara 25 1 sin experienciaLicenciado en Ciencias de la Comunicación

Zapopan 26 1 2 a 3

NO*

1

2

3

4

5

6

7

Mes

FebreroMarzo

TOTAL 15

Enero

Agentesparticipantes*

Vacantes promovidas

solicitantes promovidosMasculino Femenino Total

289Fuente: Servicio Nacional de Empleo [SNE] Jalisco

*Agentes participantes: empresas, agencias de colocación, instituciones educativas, asociaciones civiles, ONG’s que participan en el intercambio de cartera de solicitantes de empleo y vacantes.

Cuadro No. 3Indicadores del Sistema

Estatal de Empleopor Mes y Géneroenero - junio 2015

En las reuniones del SIEE, se abordaron los temas principales de selección y reclutamiento.

Las empresas participantes discutieron las diferentes herramientas para evaluar las habilidades de los solicitantes de empleo.

Cabe destacar que durante el curso, se realizaron planteamientos de los principales problemas de las áreas de recursos humanos al momento de elegir candidatos nuevos y al promover a los empleados dentro de una compañía.

En la presentación de “Errores comunes en la atracción de talento”. Se resaltó la importancia de contratar personal cuyo perfil cumpla con el mutuo beneficio entre empleador y empleado, de manera que se prevenga así el ausentismo, la impuntualidad y las renuncias. Por ello, se hizo énfasis en realizar evaluaciones exhaustivas que permitan verdaderamente empatar el perfil de búsqueda de la compañía con la personalidad y las capacidades del candidato al puesto.

Encargado de Recursos Humanos

Nutriólogo

(años)

Sistema Estatal de Empleo [SIEE]: principales indicadores

más de 5

más de 5

más de 5

*Para mayores informes comunicarse al 3668.1681 ext. 31331

Reuniones

MayoJunio

Abril

333222

486463354534

5,513

1,1731,1341,041

723790652

5,554

822944898906952

1,032

3,560

617610530598645560

9,114

1,4391,5541,4281,5041,5971,592

Acerca de la Búsqueda de Talento

BUSCO TRABAJO

9


empleo y capacitación jalisco enero - junio 2015

Un sector vulnerable de la sociedad mexicana actual lo representan las madres solas. Mujeres que, por diversas circunstancias, han tenido que responsabilizarse de un hogar e hijos sin ayuda

de terceros. En este sentido, la Secretaría del Trabajo y el Servicio de Empleo en Jalisco –conscientes de su situación- han realizado varias acciones para apoyar su desarrollo profesional; esto desde el ámbito de la capacitación o el impulso de un negocio. Bajo este contexto, es por medio de Fomento al Autoempleo que resalta la participación de la señora Noemí Pineda Márquez, madre sola que recibió material de costura para fortalecer su negocio familiar.

¿Qué herramientas de trabajo recibieron por parte de la STPS y el SNE Jalisco? Nos dieron seis máquinas de costura y una cortadora.

En caso de no haber accedido a este apoyo gubernamental, ¿de qué otra forma habría emprendido la creación de su negocio?Seguiría comprando en abonos, porque en ocasiones no tenemos otra opción. Pero yo con el apoyo de estas máquinas, la verdad no he tenido problemas. Actualmente hago todo lo que necesito porque tengo esta maquinaria, de otro modo hubiera rentado máquinas. Sin el recurso es muy difícil.

¿Qué planes existen para el crecimiento de su negocio?Quiero ampliar la parte superior de este lugar, ya falta poco. Los planes son extendernos y convertirnos en un negocio más grande. Me gustaría poner una tienda donde yo pueda vender mis propios productos: pantalones de mezclilla, sábanas y cortinas de casa. Aún no tenemos fecha definida, pero se trabaja en ello. Además, solicité un préstamo a FOJAL para invertir en más materia prima.

¿Qué mensaje podría dar a aquellas personas interesadas en emprender?Que se animen, y como lo dije desde un principio, estos apoyos son para la gente que realmente quiere trabajar. Que se acerquen al Servicio Nacional de Empleo; con ayuda como ésta se queda abajo el que quiere.

Este apoyo ha sido algo

muy bonito. Las mujeres

podamos trabajar en nuestra casa, no

descuidamos a nuestra familia. Por

ejemplo, aquí trabajan todos mis hijos;

tienen la oportunidad de estudiar,

trabajar y ganar su propio dinero. Estos

apoyos son para la gente que queremos

trabajar, definitivamente. Que le

echamos ganas, claro. Nada es fácil.

Mi sueño es tener algún día una fábrica

y tener una propia tienda para vender

mis productos originales. Y sé que lo

voy a lograr.Sra. Noemí Pineda.La señora Noemí Pineda desea sobresalir en el ámbito de

la costura, así como en el personal; por lo tanto, actualmente se encuentra cursando el nivel Preparatoria durante los fines de semana. Su familia está conformada por cinco hijos igualmente todos estudian y una nieta.

[FA]: BLANCOS VICTORIA, EJEMPLO DE PERSEVERANCIA

Programa Fomento al Autoempleo



FERIAS DE EMPLEODEL SNE JALISCO


Gráfica No. 4Personas Atendidas por Género

enero - junio 2015

RECLUTAMIENTOS MASIVOS

507

1,554

Cuadro No. 4Indicadores de Ferias de Empleo en el Semestreenero - junio 2015

Unidad Regional

GuadalajaraZapopan

TOTAL

Guadalajara

Empresasparticipantes Vacantes

348* El número de Colocados se encuentra en seguimiento.Fuente: Servicio Nacional de Empleo [SNE] Jalisco

Fecha de Realización

GuadalajaraZapopan

Puerto Vallarta

20/01/1519/02/1518/02/1526/02/1505/03/1512/03/15

4047339

6850

21,007

1,3452,0371,847

2766,6143,438

Lagos de MorenoGuadalajara

Puerto Vallarta

Tlajomulco de Zúñiga

19/03/1517/03/1524/03/1526/03/15

26253317

8321,1112,0361,471

Solicitantes

5,154

3361,225

552317812794260141369348

Colocados*

1,917

23120513114032914311499

296229

• Participantes de la 1ª Feria de Empleo Juvenil Tlajomulco 2015

• El Total de personas atendidas en el semestre, enero - junio 2015 fue de: 2,061

11



El PTAT facilita a los solicitantes el proceso administrativo: realización de exámenes médicos, trámite de pasaporte y VISA. Lo referido, sumado al seguimiento oportuno de cada caso.

PROGRAMA DE TRABAJADORES AGRÍCOLAS TEMPORALES MÉXICO - CANADÁ [PTAT]

MOVILIDAD LABORALINTERNA SECTOR AGRÍCOLA

S E M E S T R EE N E R O - J U N I O 2 0 1 5

3,143JORNALEROS AGRÍCOLASrecibieron apoyo laboral en Jalisco

a través del Programa Movilidad Interna

Gráfica No. 5Trabajadores enviados a Canadá por Provincia

enero - junio 2015

Saskatchewan

Príncipe Eduardo

Manitoba

2%

0%


Alberta 4%

Quebec

45%

20%

Ontario

Nueva Escocia

27%Columbia Británica

2%

0%

Fuente: Servicio Nacional de Empleo [SNE]

enero

febrero

marzo

4, 156

5,040

4,439

PERIÓDICOOFERTAS DE EMPLEO

Gráfica No. 6Vacantes ofertadas por Mesenero - junio 2015

4,586

5,454

6,732

abril

mayo

junio



NOVA CLEAN, EMPRESA INCLUYENTESubprograma Abriendo Espacios:

Alrededor de la República Mexicana, cada oficina del Servicio Nacional de Empleo desarrolla estrategias que permiten fortalecer a los sectores de la población más vulnerables. En el caso de Jalisco, es a través del área Abriendo Espacios que se crean lazos de apoyo con diversas empresas

e instituciones gubernamentales. En consecuencia, grupos como adultos mayores y personas con discapacidad tienen la posibilidad de acceder a un espacio laboral acorde a sus necesidades.

Como ejemplo de lo referido, Empleo y Capacitación Jalisco estableció contacto con Nova Clean, industria que desde hace siete años apoya la contratación de personas adultas mayores y con discapacidad. Para tal efecto, las representantes de Recursos Humanos, Mayra Candelas y Socorro Pantoja, dieron a conocer su experiencia al interior de Abriendo Espacios

¿Por qué fomentar la contratación laboral de personas con discapacidad y de la tercera edad?

Desde nuestra experiencia, son personas muy comprometidas. Esta gente da el 200 por ciento de su esfuerzo. En ocasiones, candidatos que no tienen problemas físicos suelen ser menos comprometidos; hemos notado esa diferencia.

¿En estos últimos años de participación con la STPS y el SNE Jalisco qué porcentaje de los solicitantes de empleo enviados han logrado su colocación?

Un 40 ó 60 por ciento del personal que nos envían alcanza a cubrir las vacantes que tenemos.

¿En cuanto al programa Abriendo Espacios qué características les resultan las más sobresalientes?

El hecho de considerar a candidatos con alto nivel de compromiso. Eso para nosotros -como para cualquier empresa- responde a una menor rotación; y es de mucha ayuda porque la rotación eleva costos, sobre todo para compañías como Nova Clean.Además, el apoyo por parte del SNE Jalisco es bastante bueno, de su parte siempre recibimos personal con el perfil correcto y existe una útil retroalimentación.

• Nova Clean tiene por función otorgar servicios de limpieza de calidad a las empresas que así lo requieran.

¿Cuáles son los últimos registros de actividad en cuanto a las acciones conjuntas entre Abriendo Espacios y Nova Clean?

Todos los días recibimos gente de su parte. El proceso es el siguiente: nos llaman del Servicio de Empleo, se explica el perfil que tiene el solicitante y lo envían para entrevista. Si es apto, en ese mismo día se hace la contratación e inicia al día siguiente. Son pocas las ocasiones en las cuales la persona enviada no dura en el puesto elegido, y cuando eso ha pasado el SNE Jalisco nos ayuda a resolver el problema.

¿Cuál es el mensaje que podrían dar a otras empresas a fin de apoyar la contra-tación de ciudadanos en situación vulnerable como los anteriores?

Lo principal es que pierdan el miedo de contratar a este tipo de personas. Ellos cuentan con la necesidad real de un trabajo y una vez que tienen el puesto lo cuidan muchísimo. Es necesario un cambio en nuestra cultura, la cultura del país. Abramos nuestras mentes hacia la inclusión. • Solicitante de empleo durante la entrevista Laboral.

Los solicitantes que nos envían

del Servicio Nacional de Empleo

Jalisco son muy comprometidas.

Hemos tenido muy buena experiencia con

el personal que recibimos, dan el 100 por

ciento.

Lic. Socorro Pantoja, Nova Clean.

13



ABRIENDO ESPACIOS

Gráfica No.7Atendidos y Colocados enero - junio 2015


* La presente información recopila datos de los sectores de la población: Adultos mayores y Personas con discapacidad.

6,912ATENDIDOS

3,071COLOCADOS

Cuadro No. 5Talleres para Buscadores de Empleo por Género.enero - junio 2015

TALLERES PARA BUSCADORESDE EMPLEO [TBE ]

Fuente: Sistema de información SNE [SISNE]

MESENERO 208

TOTAL

FEBRERO

MARZO 195ABRILMAYO

T O TA LJUNIO

138

105129136911

144

383451

120518617

2,233

352

578589

225647753

3,144

CENTRO DEINTERMEDIACIÓN LABORAL [CIL]

Cuadro No. 6Atendidos en el Centro de Intermediación

Laboral por géneroenero - junio 2015


• Participantes en Feria de Empleo para Personas con Discapacidad y Adultos Mayores.

enero febrero

1,0

89

86

3

91

2

60

6

76

4

27

7

72

1

45

7

29

0

57

6

25

2

49

4

marzo abril mayo junio • Un total de 5,689 personas, fueron atendidas en el 1er semestre



BOLSA DE TRABAJO SNE

Cuadro No. 7Solicitantes de Empleo Atendidos por Unidad

Regionalenero - junio 2014

UNIDAD REGIONAL

TOTAL

AÑO 2014PERSONAS

Autlán de Navarro 149La Barca 1,502Guadalajara 49,493

783Lagos de Moreno 1,222

1,020Pto. Vallarta8,074

Ciudad Guzmán

Tlaquepaque62,243

Cuadro No. 8Vacantes de Trabajo Registradas por Unidad Regionalenero - junio 2014

UNIDAD REGIONAL

TOTAL

AÑO 2014PERSONAS

Autlán de Navarro 117La Barca 4,762Guadalajara 91,984

705Lagos de Moreno 211

487Pto. Vallarta7,440

Ciudad Guzmán

Tlaquepaque

105,706

UNIDAD REGIONAL

TOTAL

AÑO 2015PERSONAS

Arandas 375Autlán de Navarro 63Ciudad Guzmán 27

46,176Lagos de Moreno 1,325

925Ocotlán353

Guadalajara

Pto. Vallarta

54,6665,422Tlaquepaque

UNIDAD REGIONAL

TOTAL

AÑO 2015PERSONAS

Arandas 49Autlán de Navarro 53Ciudad Guzmán 23

85,495Lagos de Moreno 821

6,057Ocotlán11

Guadalajara

Pto. Vallarta


Cuadro No. 9Atendidos por Unidad Regional

enero - junio 2014

Cuadro No. 10Vacantes de Trabajo Registradas por Unidad Regionalenero - junio 2014

Fuente: Registros administrativos del Servicio Nacional de Empleo de Jalisco

Fuente: Registros administrativos del Servicio Nacional de Empleo de Jalisco

15

OBSERVATORIO DEL MERCADO DE TRABAJO


COBERTURA DEL SERVICIO NACIONAL DE EMPLEO [SNE] JALISCO

Gráfica No. 8Oferta de Mano de Obra por Unidad Regional

enero - junio 2014 / enero - junio 2014

AUTLÁN DE NAVARRO

AUTLÁN DE NAVARRO

149

302

468

OCOTLÁN

OCOTLÁN

GUADALAJARA

GUADALAJARA

CD. GUZMÁN

CD. GUZMÁN

LAGOS DEMORENO

LAGOS DEMORENO

PUERTO VALLARTA

PUERTO VALLARTA

TLAQUEPAQUE

TLAQUEPAQUE

63

27783

256

1,222

2,8918,620

1,020353

0

1,325

37,68082,044

925

49,493

5,422

46,176

8,074

Gráfica No. 9Demanda de Mano de Obra por Unidad Regional

enero - junio 2014 - enero junio 2015

Fuente: SISNE-WEB.

Fuente: SISNE-WEB.

2014

ARANDAS

ARANDAS

0

0

375

1

7805

LA BARCA82

0

5200

1680

0

2015

2014 2015

UNIDAD REGIONAL COLOCADOS

TOTAL

2015Arandas 0Autlán de Navarro 133

Ciudad Guzmán 48933,625

Lagos de Moreno 1510Ocotlán

783

Guadalajara

Pto. Vallarta


La Barca 310

201415

048,213

13100

52,2883,733

0

Gráfica No. 11Colocados en un Puesto de Trabajo Por Unidad Regionalenero - junio 2014 / enero - junio 2015

L A U N I D A D R E G I O N A L C O N M AY O R N Ú M E R O D E C O L O C A D O S E S

G U A D A L A J A R A C O N 4 8 , 2 1 3

PUESTOS DE TRABAJODE ENERO A JUNIO 2015



Cuadro No. 13Solicitantes por

Experiencia Laboral y Géneroenero - junio 2015

SOLICITANTESDE EMPLEO

Cuadro No. 11Solicitantes Enviados a cubrir una

Vacante por Género y Unidadenero - junio 2014

La Barca

GuadalajaraCiudad GuzmánLagos de MorenoPuerto Vallarta

501 27947,123 34,921

267 253157 145324 144

5,842 2,778Tlaquepaque

Masculino

78082,044

520

8,620

302468

T O TA L 38,570 92,81654,246

Femenino Total

Fuente: SISNE-WEB.

Autlán de Navarro 32 50 82

Cuadro No. 11Colocados en un puesto de Trabajo por Género y Unidad Regionalenero - junio 2014

La Barca

GuadalajaraCiudad GuzmánLagos de MorenoPuerto Vallarta

193 11718,852 14,773

254 23574 77

503 2804,079 2,066Tlaquepaque

Masculino

31033,625

489

6,145

151783

T O TA L 17,630 41,63624,006

Femenino Total

Fuente: SISNE-WEB.

Autlán de Navarro 51 82 133

20

14Unidad

RegionalUnidad Regional 2

01

4

Cuadro No. 12Solicitantes por Género y Unidad

enero - junio 2015

18 a 25

26 a 3031 a 3536 a 4041 a 45

6,299 6,0193,595 3,6632,781 3,0952,216 2,8721,866 2,5591,334 1,90946 a 50

Masculino

T O TA L E S 23,11620,728

Femenino Total

Fuente: SISNE-WEB.

16 a 17 151 157EDAD

51 a 5556 a 60Mayor a 60

1,054626806

1,312795744

12,3097,2585,8765,0884,4253,243

308

2,3661,550

74443,167

Cuadro No. 12Colocados por Géneroenero - junio 2015

18 a 25

26 a 3031 a 3536 a 4041 a 45

9,079 7,9894,900 4,3363,330 3,1662,240 2,5341,698 2,2201,198 1,61146 a 50

Masculino

T O TA L E S 24,38724,572

Femenino Total

Fuente: SISNE-WEB.

16 a 17 191 171EDAD

51 a 5556 a 60Mayor a 60

837492607

1,087666607

17,0689,2366,4964,7743,9182,809

362

1,9241,1581,214

48,959

20

15

20

15

Fuente: SISNE-WEB.

Experiencia

Ninguna6 m - un año1 a 2 años2 a 33 a 44 a 5Más de 5 años

4,276 5,70216,402 21,605

4,060 3,513961 1,011522 244507 218

1,595 929T O TA L 28,323 33,222

SubTotal

9,97838,007

7,5731,972

766725

2,52461,545

17



Cuadro No. 15Vacantes por Edad y GéneroEnero - Abril 2015

mas de 20 años

20-24 25-29 30-34

41 544

35-39 40-44 45-49 50-54 55-59

mayor a 60

mas de 20 años

20-24 25-29 30-34

398

35-39 40-44 45-49 50-54 55-59

3,050

1,271

4,889

1,309

6,085

1,624

455

29

15

3

3

2

0

0

0

0

Fuente: SISNE-WEB.

Fuen

te: S

ISN

E-W

EB

.

Fuente: SISNE-WEB.

TOTAL

15,082

TOTAL

4,637

RELACIONES ENTRE OFERTAY DEMANDA DE TRABAJO

Cuadro No. 14Vacantes por Grado de Escolaridad y Género

enero - abril 2015

Escolaridad

Sin InstrucciónSaber leer y escribirPrimariaSecundaria/Sec. TécnicaCarrera ComercialCarrera Técnica

Prepa o Vocacional

Licenciatura

Maestría

69 0253 95

2,254 50211,306 2,388

4 9888 114385

2,324Téc. Superior Universitario 36

4540

581,098

20422

0

Profesional Técnico

Indistinto

1005,567

14,403

2,0931,016

24,3301,461

22,8690

36,867981

T O TA L 4,706 109,68717,973

mayor a 60

1

DEMANDADE TRABAJADORES

Cuadro No. 15Vacantes por Escolaridad

enero - abril 2015

Escolaridad324Maestría

totales

1525,103

13,73348,293

994

1,459

3,095

Licenciatura Téc. Superior UniversitarioPrepa o Vocacional Profesional Técnico Carrera Técnica Carrera Comercial Secundaria Primaria 27,752Sabe leer y escribir 1,517Sin Instrucción 23,745No Requisito 0

L A E S C O L A R I D A DP R O F E S I O N A L

T É C N I C OR E P R E S E N TA A L A

D E M A Y O R D E M A N D A C O N

4 8 , 2 9 3VACANTES



Gráfica No. 10Estados con Ingreso Mensual a Jaliscoenero - junio 2015

ESTADÍSTICASDEL MERCADO LABORAL

Cuadro No. 16 Panorama General Comparativo Nacional y Jalisco

enero - junio 2015

Población Total NacionalPoblación menor de 15 años (menores)

Población Económicamente Inactiva (PEI) Población Económicamente Activa (PEA) Ocupados Desocupados

120,527,797

Población en edad de trabajar (PET)

Jalisco32,644,24887,883,54935,875,70752,007,84249,806,0642,201,778

Total 17,181,093

2,151,3075,745,5412,206,8373,538,7043,395,608

143,096

Baja

cal

iforn

ia

Fuente: OBSERVATORIO LABORAL [OLA]

$1

2,4

84

.00

Baja

cal

iforn

ia s

ur$

13

,16

2.0

0

Cam

pech

e$

11

,70

7.0

0

Chih

uahu

a$

11

,96

5.0

0

$1

1,2

45

.00

Coah

uila

$1

1,0

95

.00

Colim

a

Dist

rito

Fede

ral

$1

3,0

76

.00

$1

0,6

00

.00

Jalis

co

Nue

vo L

eón

$1

3,9

16

.00

Que

réta

ro$

12

,06

6.0

0

$1

1,3

94

.00

Qui

ntan

a Ro

o

Sono

ra$

11

,96

1.0

0


19



RELACIONES ENTRE OFERTA

Gráfica No. 11Ocupados por Actividad Económica

enero - junio 2015

Y DEMANDA DE TRABAJO

FUENTE: HTTP://WWW.STPS.GOB.MX/

Nacional

Jalisco

Actividades Agropecuarias

6,512,628

Industria Manufacturera

Industria Extractiva Electricidad Construcción Comercio

Transportes y Comunicaciones

Gobiernos y organismos

internacionales Otros Servicios No especificado

321,415

7,967,761

638,128

399,584

9,381

3,877,670

246,551

9,615,772

716,297

2,444,539

125,150

16,400,478

1,209,964

2,309,565

116,363

278,067

12,359

Cuadro No. 17Estados con mayor número de ocupados

profesionistasenero - junio 2015

ESTADODistrito Federal

Estado de México

Jalisco

Nuevo León

Veracruz

Puebla

Guanajuato

Sinaloa

Tamaulipas

Baja California

1062.9

921.8

564.7

401.7

371

328.7

251.6

249.3

241.9

231.4

Ocupados Profesionistas(miles de personas)


INFORMACIÓN GENERAL

20 enero - junio 2015 empleo y capacitación jalisco

Capacitará la Secretaría del Trabajo Jalisco a empresas para la atención emocional de sus empleados

Después de ser seleccionado por el Gobierno de la República y recibir capacitación sobre la metodología SOLVE, Jalisco es uno de los cuatro estados a nivel nacional que están preparados para capacitar de manera gratuita a las empresas interesadas en la atención y prevención de los factores de riesgo psicosociales en los centros de trabajo.

El curso se imparte dentro del Programa Bienestar Emocional y Desarrollo Humano en el Trabajo (PRONABET) y es impulsado a nivel federal por la Subsecretaría de Previsión Social e implementa mecanismos metodológicos que apoyan a los empleados a lograr la prevención de los factores de riesgo tales como estrés, agota-miento emocional, acoso psicológico y otras formas de violencia.

El Servicio Nacional de Empleo Jalisco

Jalisco a favor de la sensibilización laboral

Al interior del Proyecto Playa Incluyente, el SNE Jalisco impartió a través del área Abriendo Espacios una capaci-tación dirigida a 30 colaboradores del Hotel Gran Bahía de Cuastecomates, esto en el municipio jalisciense de Cihuatlán.

Bajo este contexto, los asistentes fueron invitados a sensibilizarse en torno a los retos que una persona con discapacidad, o un adulto mayor, enfrentan diariamente. Además de información teórica, los empleados involucrados realizaron dinámicas vivenciales enfocadas en sus prácticas laborales.

Estos aspectos han impactado de manera importante a todo tipo de países y a cualquier profesión; actualmente son reconocidos como problemas globales que intervienen en temas de salud, ausentismo y desempeño. Por lo anterior, la Secretaría del Trabajo y Prevención Social (STPS) Jalisco inicialmente desarrollará la capacitación en 18 empresas, mismas que durante seis martes continuos aplicarán la metodología en sus compañías.

La metodología SOLVE perteneciente a la Organización Internacional del Trabajo es similar a la que se desarrolla en la propia sede de Turín, Italia. Considera como fundamentales, aspectos que se agrupan en tres grandes rubros: Salud psicosocial, Potenciales adicciones y Hábitos saludables de vida. El curso está dir igido primordialmente a gerentes, supervisores, representantes de trabajadores, médicos del trabajo e ingenieros de seguridad que conozcan la estructura empresarial y pue-dan replicar el aprendizaje.

*Para mayores informes, por favor comuníquese al teléfono 3030.1000, ext.: 26714.

• Los asistentes fueron invitados a sensibilizarse en torno a los retos que una persona con discapacidad, o un adulto mayor, enfrentan diariamente.


INFORMACIÓN GENERAL


COMITE ESTATAL DE CAPACITACIÓN Y EMPLEO

Acciones del CECE

Adicionalmente, los miembros del CECE realizaron acciones de difusión en torno a los distintivos que ofrece la Delegación del Trabajo: “Empresa Familiarmente Responsable”, “Empresa Incluyente Gilberto Rincón Gallardo” y “México sin Trabajo Infantil”.

A su vez, el Instituto de Información Estadística y Geográfica (IIEG) informó sobre los avances correspondientes al Portal del Empleo, los cuales han sido obtenidos a partir de siete mesas regionales; abarcando 125 municipios. Lo anterior, como resultado del apoyo y retroalimenta-ción del Servicio Nacional de Empleo.

A partir de los acuerdos con algunas Cámaras Empresariales (CCIJ, COPARMEX, CANACO), en el mes de mayo iniciaron capacitaciones laborales con el respaldo de diversos representantes del sector privado. Por su parte, la SEDECO informó la apertura de varias convocatorias donde se incluyen los rubros siguientes: Comercio Interior, Comercio Exterior, Incubación, Proyectos Concurrentes e Impulso Académico.

Finalmente, cabe señalar que la Secretaría de Educación -en colaboración con la Secretaría de Innovación - fueron las encargadas de realizar exitosamente el evento “Virtual Educa Segunda Emisión”, éste desarrollado durante el mes de junio.

De enero a junio de 2015, los participantes del CECE abordaron temas de apoyo a la productividad, capacitación, adiestramiento e inclusión laboral. En este sentido, se logró dar seguimiento a las actividades sobresalientes del Servicio Nacional de Empleo, entre las que destacan: la Primera Feria de Empleo Guadalajara, con una afluencia de más de mil buscadores de empleo; la ampliación del Programa Empleo Temporal “Mano con Mano”; además de dar continuidad al proceso de Certificación en el idioma Inglés (TOEFL).

El SNE Jalisco enfatiza su apoyo a los grupos vulnerables mediante el Programa “Mano con Mano”, a través del cual se han contratado a personas con discapacidad motora, preliberados y adultos mayores. Por otra parte, se apoyó la capacitación de mujeres que se encuentran en el Reclusorio Femenil, quienes tuvieron la oportunidad de desempeñar diferentes oficios a fin de obtener una mejor oportunidad laboral.


GLOSARIO DE SERVICIOS Y PROGRAMAS SNE

Glosario de Términos y Programas del SNEBÉCATE: Este subprograma apoya a buscadores de empleo que requieren capacitarse para facilitar su colocación o el desarrollo de una ac-tividad productiva por cuenta propia. La capacitación y apoyo a los buscadores de empleo se implementa a través de la impartición de cursos, de acuerdo a las siguientes modalidades:

Capacitación Mixta.Cursos esencialmente prácticos y orientados a la adquisición, fortalecimiento o reconversión de habilidades laborales de los buscadores de empleo que les permitan favorecer su colocación en un puesto de trabajo. Se imparten a petición de empleadores que requieren personal capacitado en una ocupación, actividad o puesto específico y están dispuestas a facilitar sus instalaciones para que en ellas se lleve a cabo la capacitación.Capacitación en la Práctica Laboral.Cursos que se desarrollan en la práctica laboral, directamente en el proceso productivo de los centros de trabajo. Facilita la colocación de los buscadores de empleo que requieren adquirir o fortalecer sus capacidades laborales.Capacitación para el Autoempleo.Cursos orientados a la adquisición o fortalecimiento de habilidades laborales de los buscadores de empleo que no logran vincularse a un puesto de trabajo y tienen como alternativa desarrollar una actividad productiva por cuenta propia. Se imparte en instituciones de capacitación o con instructores competentes, avalados por las mismas, en espacios físicos que cuenten con la infraestructura necesaria para su impartición.Vales de Capacitación.Cursos enfocados en mejorar las competencias, habilidades y destrezas laborales de los buscadores de empleo; ello con la finalidad de vincularlos a las vacantes disponibles de los empleadores.

Instructor monitor. Persona que apoya a la Oficina del Servicio Nacional de Empleo en las actividades de concertación, seguimiento e impartición de cursos.

Sistema Estatal de Empleo (SIEE). Programa que tiene como principal función facilitar los procesos de reclutamiento y selección de personal. Por su parte, el SNE Jalisco coordina reuniones mensuales entre representantes empresariales y enlaces del mismo SNE.

Busco Trabajo. Sección que fomenta la contratación de buscadores de empleo de perfil profesional.

Fomento al Autoempleo. Entrega de apoyos en especie que consisten en mobiliario, maquinaria, equipo o herramienta a los buscadores de empleo que cuentan con las competencias y experiencia laboral para desarrollar una actividad productiva por cuenta propia.

Ferias de Empleo. Eventos masivos que apoyan el factor empleo desde varios ejes. Se busca agilizar los procesos de selección de personal desarrollados por las empresas, así como la colocación efectiva de los solicitantes de empleo.

Reclutamientos Masivos. Eventos masivos que apoyan el factor empleo desde varios ejes. Se busca agilizar los procesos de selección de personal desarrollados por las empresas, así como la colocación efectiva de los solicitantes de empleo. La diferencia entre este rubro y las ferias de empleo radica en que sólo se trabaja con una empresa, durante uno o varios días.

Movilidad Laboral. Es un área que apoya económicamente a los buscadores de empleo que con fines ocupacionales se trasladan a localidades distintas a las de su domicilio, en virtud de que no logran colocarse en un puesto de trabajo en su lugar de residencia. Su operación se lleva a cabo a través de las siguientes modalidades:

Sector Agrícola.Atiende a los jornaleros agrícolas que a petición de empleadores desarrollan labores es-tacionales propias de este sector.

Sectores Industrial y de Servicios.Atiende a Buscadores de empleo de los sectores industrial y de servicios que no logran colocarse en su lugar de residencia y tienen oportunidades de trabajo en otros lugares del país, o el extranjero donde existan mecanismos acor-dados con el gobierno federal.Programa de Trabajadores Agrícolas Temporales México - Canadá. Consiste en una alternativa de ocupación temporal ordenada, legal y segura para trabajadores agrícolas mexicanos en ese país, con pleno respeto de sus de-rechos laborales y en igualdad de condiciones a la de los trabajadores canadienses.

Periódico Ofertas de Empleo. Publicación quincenal que expone vacantes de diversas escolaridades, esto con la finalidad de facilitar el proceso de búsqueda del solicitante de empleo.

Subprograma Abriendo Espacios. Área que brinda atención especial a los sectores más vulnerables de la población, como lo son adultos mayores y personas con discapacidad.

Glosario de Términos y Programas del SNE


GLOSARIO DE SERVICIOS Y PROGRAMAS SNE

Centro de Intermediación Laboral (CIL). Espacio virtual gratuito para el buscador de empleo. En él tiene fácil acceso al Portal del Empleo y demás páginas con relación a su búsqueda laboral.

Talleres para Buscadores de Empleo. Área de orientación laboral. Se exponen diversos temas para ayudar a localizar el mejor empleo para el bus-cador de empleo.

Bolsa de Trabajo del SNE Jalisco. Espacio de atención directa en el cual un Consejero de Empleo expone diversas opciones de trabajo al solicitante.

Solicitante o Buscador de Empleo. Persona que busca activamente un empleo u ocupación productiva, debido a que se encuentra desocupado, o bien que aún estando ocupado, dispone de tiempo para tener un segundo empleo o mejorar el que actualmente tiene.

Empleadores. Personas físicas o morales conformadas como empresas, sociedades o compañías con registro ante la oficina del Servicio Nacional de Empleo.

Colocado. Solicitante de empleo que obtuvo un empleo o una ocupación productiva como consecuencia de la prestación de algún servicio o apoyo del Programa de Apoyo al Empleo.

DIRECTORIO SNE JALISCODIRECTORIO SNE JALISCO

.

.

Unidad Regional Guadalajara

Unidad Regional Autlán de Navarro

Unidad Regional Ocotlán

Unidad Regional Lagos de MorenoUnidad Regional Ciudad Guzmán

Unidad Regional Tlaquepaque

Unidad Regional Pto. Vallarta

Unidad Regional Arandas

Paseo Degollado No. 54, Plaza Tapatía. C.P. 44100, Guadalajara, Jal. Conmutador: 3668.1681; extensiones: 31346 y 31331. Correo electrónico: [email protected]

Pedro Moreno No. 168. Col. Centro, C.P. 48900, Autlán de Navarro, Jal. Teléfonos: 01 [317] 381.1127, 01 [317] 381.3231. Correos electrónicos: [email protected] y [email protected]

Miguel Hidalgo No. 1-A, Unidad Administrativa Centro, Planta Alta. Col. Centro, C.P. 47800 Ocotlán, Jal.Teléfonos: 01 [392] 114.1805 y 01 [392] 114.1806. Correo electrónico: [email protected]

Pedro Moreno No. 321, Planta alta. Col. Centro, C.P. 47400, Lagos de Moreno, Jal. Tel./ Fax: 01 [474] 742.6106. Correos electrónicos: [email protected] y [email protected]

Pascual Galindo Ceballos No. 114. Col. Centro, C.P. 49000, Ciudad Guzmán, municipio de Zapotlán El Grande, Jal. Tel. / Fax: 01 [341] 412.8575. Correo electrónico: [email protected]

Unidad Administrativa Pila Seca, Boulevar Marcelino García Barragán No. 285, Oficinas 15 y 18. Col. Centro, C.P. 45500. Tlaquepaque, Jal. Teléfonos: 3635.2628 (directo) 3562.7015, exts.: 2213/ 2214Correo electrónico: [email protected]

Oficinas en Plaza Marina Locales 144 – 146, Primer Piso. Fraccionamiento Marina Vallarta, C.P. 48335 Pto. Vallarta, Jal. Teléfonos: 01 [322] 221.2161 y 01 [322] 221.2200 Correo electrónico: [email protected]

Bulevar Francisco Medina Ascencio No. 469, Planta alta. Colonia Santa Bárbara Unidad MunicipalAdministrativa II. C.P. 47180 Arandas, Jal. 01 [348] 783.1040 Correo electrónico: [email protected]

Visite la página del Gobierno del Estado, http://www.jalisco.gob.mxCoordinación General del Servicio Nacional de Empleo [CGSNE]Av. Cuauhtémoc No. 614, esq. Xola. Col. Narvarte. Delegación Benito Juárez, C.P. 01210. México, D.F.

Empleo y Capacitacón Jalisco es una publicación trimestral del Servicio Nacional de Empleo Jalisco, dependiente de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social

Revista Empleo y Capacitación enero a junio 2015

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