Revista Empleo y Capacitación

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EMPLEO Y CAPACITACIÓN JALISCO ACCIONES DE CAPACITACIÓN PARA EL TRABAJO

abril - junio 2014

Programa de Becas del SNE Jalisco

CAPACITACIÓN MIXTA [CM]: FLEXTRONICS, EMPRESA PARTICIPANTE

Una de las principales acciones operadas por el Servicio de Empleo Jalisco es el programa BÉCATE; sistema de capacitación actualmente conformado por cuatro modalidades: Mixta, Práctica Laboral, Autoempleo y Vales. Bajo este contexto, al interior de la modalidad Capacitación Mixta sobresale la participación de la empresa

Flextronics, incursión a continuación detallada por la Ing. Miriam Hernández Tejeda, responsable de Radar Flextraordinario Campus Norte.

¿Cómo se entera de la existencia del Programa de Becas del SNE Jalisco?

Por parte de la Secretaría del Trabajo tuvimos una visita que nos habló de los beneficios del programa.

¿Qué considera le ha aportado BÉCATE a su compañía?

Nuestros técnicos tienen el tiempo suficiente para preparase y enfrentar los problemas del trabajo, esto con mayor profesionalismo y eficiencia.

¿En su empresa existe un plan de crecimiento profesional?

Así es, cada una de las organizaciones de Flextronics cuenta con un plan de desarrollo a corto y largo plazo para nuestros técnicos.

¿Qué planes futuros tiene esta empresa en cuanto a la creación de más plazas laborales?

Por ahora, Flextronics sigue siendo una empresa que busca clientes y da la posibilidad de trabajo a muchas personas; estamos abriendo plazas y creando un clima de trabajo óptimo para nuestros integrantes, de manera que reconozcan que Flextronics es una compañía de largo alcance y que ofrece estabilidad de trabajo y desarrollo.

Bécate

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BÉCATE nos ha dado la po-sibilidad de contar con jóvenes mejor preparados, con un

periodo de formación sólido y concreto; el cual nos permite tener una mejora en tiempos de diagnósticos de tarjetas, un mayor entendimiento de sus actividades y una satisfacción en cuanto a desarrollo laboral.Lic. Miriam Hernándezrepresentante de Flextronics.

Gráfica no. 1Beneficiarios por Región

abril - junio 2014

El 28 de abril de 2014, Flextronics inicia su participación en BÉCATE; hecho que le ha per-

mitido obtener resultados significativos.

¿Detecta casos de éxito entre los becarios que participan en su empresa?

En realidad todos los jóvenes provenientes de BÉCATE son muchachos que sobresalen; el entusiasmo de formar parte de un programa de capacitación ha hecho que se sientan más seguros y confiados.

¿Recomendaría nuestro Programa de Becas a otras empresas?

Sí, porque la inversión de tiempo en capacitación es, ya en sí misma, un beneficio que nos ha consentido un clima de mayor seguridad y competitividad.

• Becarios participantes.

Fuente: Servicio Nacional de Empleo [SNE] Jalisco

CAPACITACIÓNMIXTA [CM]

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Vales de CAPACITACIÓN

[VC]: NOTABLE COLABORACIÓN DE LA EMPRESA CONTINENTAL GUADALAJARA .

Con el objetivo de contribuir en el mejoramiento de las prácticas laborales en Jalisco, la Secretaría del Trabajo y el Servicio de Empleo cuentan con una herramienta más de enseñanza: Vales de Capacitación. Mecanismo

de aprendizaje que permite a las empresas reforzar habilidades específicas en su personal. En este sentido, en entrevista Enrique Lozano dio a conocer las características de su participación en BÉCATE; esto al ser representante de Capacitación por parte de la empresa Continental Automotive Guadalajara.

¿Cómo fue su acercamiento al Programa de Becas del SNE Jalisco?

Se tuvo una reunión con la CANIETI (Cámara Nacional de la Industria Electrónica de Telecomunicaciones y Tecnologías de la Información) aquí en la Planta Tijera, de ahí surge la necesidad de buscar un programa que nos pudiera apoyar en el tema de la capaci tac ión y los nuevos rec lu tamientos. Por su parte, el Secretario del Trabajo nos menciona que hay varios programas del Servicio de Empleo que nos podrían ayudar; así conocimos BÉCATE e iniciamos el trámite.

¿En ese momento qué necesidades de capacitación tenía Continental Guadalajara?

Requeríamos personal capacitado para poder arrancar de manera inmediata con la producción. El tiempo es algo muy valioso para nosotros, anteriormente llegaba la gente y sólo teníamos una semana para poderlos incorporar al trabajo y con BÉCATE se tienen 30 días; periodo en el que la persona conoce de temas que se manejan en la empresa y a la par va trabajando y practicando. Entonces, ya cuando la gente es incorporada cuenta con un perfil más elevado.

¿Cuándo es que incursiona su empresa en este programa de capacitación?

El primer grupo lo arrancamos el seis de mayo pasado. A la fecha tenemos ya tres grupos y estamos por abrir un cuarto.

¿Cuántas personas integran estos grupos de trabajo?

Ha variado el número. El primer grupo fue de 18 personas, el último es de 15.

¿En qué áreas se han capacitado los becarios?

Básicamente en Producción, la correspondiente a las líneas automotrices que manejamos aquí en la empresa. Cada grupo asiste a 120 ho-ras clase, de las cuales 48 son prácticas.

• El nombre del curso en el cual participan los becarios es “Electrónica automotriz”. Hasta el momento todos los participantes han sido contratados.

Lic. Enrique Lozano, Encargado de Capacitación en Continental Guadalajara

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Gráfica no. 2Cursos realizados por Municipio

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CAPACITACIÓNEN LA PRÁCTICA LABORAL [CPL]

Con respecto a una futura contratación por parte de Continental, ¿qué cualidades observa en los becarios egresados?

A todo el proceso de capacitación le damos un seguimiento muy puntual; así como a los comentarios de nuestros clientes internos. Ellos se han mostrado satisfechos con la formación de los participantes; quienes se integran rápidamente, su curva de aprendizaje es menor y eso nos ahorra tiempo. Igualmente mejoramos mucho la calidad.

En su opinión, ¿qué beneficios facilita nuestro programa de becas a las empresas?

El principal es que la gente ya llega preparada. Nos ayuda bastante con el tema de la capacitación práctica, la cual es muy importante. Los participantes han sido más eficientes y su incorporación a las líneas de producción resulta de lo mejor. Las personas vienen con las habilidades necesarias; además, reconocen temas internos de la planta como los valores, la misión o visión de la empresa, por ejemplo.

Con 143 años de existencia, hoy en día la empresa alemana Continental tiene presencia en siete estados

de la República Mexicana.

En el caso de Jalisco, Continental Automotive GDL genera alrededor de 5 mil empleos.

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¿Qué otros planes en materia de capacitación tiene Continental Guadalajara?

Ya contamos con un plan integral de capacitación de acuerdo a cada perfil; además, estamos explorando y queremos analizar el funcionamientode Capacitación Mixta, también parte del Servicio de Empleo.

¿Qué mensaje podría darle al sector empresarial con relación a BÉCATE?

Yo lo recomiendo ampliamente, tiene sistemas de capacitación muy buenos, muy flexibles. Algo que me sorprendió fue precisamente esa flexibilidad y apertura. Se maneja un proceso de participación sencillo, fácil de cumplir y la respuesta es casi inmediata, no me puedo quejar. Este programa de becas tiene un programa de trabajo acorde a cada tipo de empresa.

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Sierra Occidental!

Sierra de Amula!

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Cuadro no. 1Becas conferidas en el Trimestre por Mes y Modalidad

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CAPACITACIÓNPARA EL AUTOEMPLEO [CA]

BÉCATE GENERAL

Gráfica no. 3Becas otorgadas por Región

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• Becarias pertenecientes a los cursos Bisutería y Repostería.

EMPLEO Y CAPACITACIÓN JALISCO VINCULACIÓN Y MOVILIDAD LABORAL

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En mayo pasado, los integrantes del SIEE tuvieron la oportunidad de conocer los principales motivos de la rotación de personal; esto como parte de la presentación desarrollada por Olivia Camus, licenciada en Psicología Educativa.

Con relación a lo anterior, se analizaron las temáticas siguientes:• La rotación de personal, definida como el intercambio de per-

sonas que ingresa y sale de una organización y su tipología; jubi-lación, terminación de contrato, rescisión de contrato por despido o muerte y renuncia voluntaria del trabajador.

• Características de varias etapas generacionales: Generación

del Silencio, Generación Baby Bomm o de Protesta, Generación X y Generación Einstein.

• Desventajas de la rotación de personal y sugerencias para la mejora del trabajo interno a nivel empresarial.

Sistema Estatalde Empleo [SIEE]: LA ROTACIÓN DE PERSONAL Y LAS NUEVAS GENERACIONES.

BUSCOTRABAJO

• El 73 % de los mexicanos piensa cambiarse de empleo y 87% busca una promoción en sus actuales puestos; lo que coloca a los trabajadores del país como los más ambiciosos del mundo.

* Referencia a las instancias siguientes: empresas, agencias de colocación, instituciones educativas, asociaciones civiles y ONG’s. Mensualmente, las anteriores participan en el intercambio de cartera de solicitantes de empleo y vacantes.

Cuadro no. 3Buscadores de Empleo que ofertan sus Conocimientos y Servicios

abril - junio 2014

Cuadro no. 2Indicadores del SIEE por Mesabril - junio 2014





Programa Fomento Al Autoempleo

[FA]: ESTÉTICA FUNKY MONKEY, CASO DE ÉXITO.

Con base en las necesidades del sector emprendedor en Jalisco, el Servicio de Empleo efectúa diariamente acciones a su favor; ello a través de Fomento al Autoempleo; programa que consiste en brindar apoyo económico representado en maquinaria y herramientas. Como ejemplo de éxito, destaca Estética Funky Monkey, negocio

ubicado en Real del Valle, en el municipio de Tlajomulco de Zúñiga. Funky Monkey inicia en 2013, proyecto que a la fecha ha mostrado un importante desarrollo. A continuación, los detalles en voz de una de sus representantes, Laura Cerda García.

¿Específicamente qué fue lo otorgado por la STPS Jalisco, por medio del SNE, para que ustedes pudieran dar inicio a su proyecto de negocio?

Mi socia y yo traíamos la idea de montar una estética infantil y la Secretaría del Trabajo nos dio todo el mobiliario: sillas, espejos, mostrador, carritos y sillas de espera.

¿Cuáles son los resultados que ustedes observan?

Hasta el momento han sido resultados muy positivos, porque sí es mucha la inversión que se requiere para montar un negocio, pero ya con el mobiliario la verdad ha sido una gran ayuda.

¿De qué otros programas del Servicio de Empleo tiene conocimiento?

Hay uno muy interesante que tal vez más adelante lo tengamos en cuenta, BÉCATE. El Servicio de Empleo hace la convocatoria, existe un capacitador, se llama a chicas que les interese cortar el cabello y trabajar con niños; me parece les pagan durante la capacitación y la única obligación que nosotros tendríamos como patrones, o solicitantes del apoyo, sería contratar a la chica o chico con todas sus prestaciones de ley.

¿Han contemplado la contratación de algún empleado próximamente?

En unos dos o tres meses más.



SUBPROGRAMAABRIENDO ESPACIOS [AE]

PROGRAMA FOMENTOAL AUTOEMPLEO [FA]

En el trimestre abril- junio, se lograron beneficiar 187 emprendedores.Fuente: Servicio Nacional de Empleo [SNE] Jalisco

Fuente: Servicio Nacional de Empleo [SNE]

Gráfica no. 5Atendidos y Colocados en el Trimestre

abril - junio 2014

Gráfica no. 4Beneficiarios por Municipio

abril - junio 2014

¿Cómo se enteran ustedes de la existencia de FA?En noviembre del año pasado estaba buscando trabajo, me había quedado desempleada. Desde el 2007 no me podía acomodar, empecé a estudiar una cosa, estudiar otra; aunque esto siempre me gustó. Un día llegué al Servicio de Empleo y ahí fue donde me entregaron un tríptico con información de FA; entonces, le comenté a esta chica que ahora es mi socia y las dos estábamos en la misma situación. Platicamos, planeamos, metimos solicitudes en diciembre y aquí estamos.

¿Cuál considera es la clave del éxito en cuestión de Emprendurismo? Yo pienso que la perseverancia. Es seguir y seguir, la constancia creo es lo que te lleva a que un negocio funcione o no; me parece que ése es el secreto: la perseverancia.

Lo que queremos es no quedarnos aquí, traemos un proyecto a largo plazo: desarrollar franquicias. Queremos ir más allá, echar a andar esta esté-

tica y establecerla bien. Después echar a andar otra y así seguir hasta poder hacer más franquicias. Para noso-tras esto no es un juego, es una visión a futuro tanto para nosotras como para nuestros hijos.Ing. Laura Cerda García.

83 apoyos para proyectos de negocio fueron entregados

durante el periodo abril - junio 2014



RECLUTAMIENTOSMASIVOS

FERIAS DE EMPLEODEL SNE JALISCO

Fuente: Servicio Nacional de Empleo [SNE]

*El número de colocados se encuentra en seguimiento.Fuente: Servicio Nacional de Empleo [SNE] Jalisco

Gráfica no. 6Atendidos y Colocados en el Trimestre

abril - junio 2014

Cuadro No.4Indicadores de Ferias de Empleo en el Trimestre

abril - junio 2014

• Participantes en Reclutamiento Masivo



PERIÓDICOOFERTAS DE EMPLEO

Estos kioscos electrónicos permiten al buscador de empleo consultar dinámicamente, por medio de una pantalla táctil, las distintas vacantes referidas en el Portal del Empleo [www.empleo.gob.mx].

Asimismo, este sistema proporciona al usuario una impresión de aquellos puestos de trabajo de su interés; así como notificaciones profesionales vía correo electrónico, tras registrarse en dicho Portal.

Kioscos Informativos DEL Portal DEL Empleo

Gráfica no. 7Vacantes Ofertadas por Quincena

abril - junio 2014




TALLERES PARA BUSCADORES DE EMPLEO [TBE]

CENTRO DE INTERMEDIACIÓN LABORAL [CIL]

Gráfica no. 8Personas que tomaron el Taller por Experiencia Laboral

abril - junio 2014

Gráfica no. 9Atendidos por Mes

abril - junio 2014

Fuente: Servicio Nacional del Empleo [SNE] Jalisco





* En atención al párrafo tercero del Art. 1o. Constitucional, y a la Ley Federal para Prevenir y Eliminar la Discriminación; el SNE Jalisco se abstiene de publicar el género de las vacantes aquí expuestas.Fuente: Servicio Nacional de Empleo [SNE] Jalisco

Movilidad LaboralAcciones de

MOVILIDAD LABORAL SECTOR AGRÍCOLA[JORNALEROS AGRÍCOLAS]

PROGRAMA DE TRABAJADORES AGRÍCOLASTEMPORALES MÉXICO - CANADÁ [PTAT]

BOLSA DE TRABAJO DELSERVICIO NACIONAL DE EMPLEO [COLOCACIÓN]

Gráfica no. 10Beneficiarios por Género

abril - junio 2014

Gráfica no. 11Trabajadores Enviados a Canadá por Mes

abril - junio 2014


Cuadro no. 5Indicadores de Bolsa de Trabajo por Mes y Género

abril - junio 2014


EMPLEO Y CAPACITACIÓN JALISCO OBSERVATORIO DEL MERCADO DE TRABAJO


ATENCIÓNA USUARIOS

ATENCIÓN AGRUPOS OCUPACIONALES

Cobertura del Servicio Nacional de Empleo[SNE] Jalisco

Gráfica no. 12Cobertura del SNE Jalisco

abril - junio 2013 / abril - junio 2014

Cuadro no. 6Grupos Ocupacionales Atendidos por el SNE Jalisco

abril - junio 2014

Fuente: Sistema de información SNE [SISNE]


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Fuente: Sistema de Información SNE (SISNE)

Cuadro No. 7Solicitantes por Nivel de Escolaridad según Género


SOLICITANTESDE EMPLEO Gráfica no. 13

Las 15 ocupaciones más Solicitadasabril - junio 2014





Gráfica no. 15Solicitantes Enviados por Género

abril - junio 2014

Fuente: Sistema de Información SNE [SISNE]

Gráfica no. 14Solicitantes por Experiencia Laboral según Género

abril - junio 2014




DEMANDA




DE TRABAJADORES

Gráfica no. 16Las 20 Ocupaciones más Requeridas [Vacantes]

abril - junio 2014

Cuadro No. 8Vacantes por Nivel de Escolaridad según Género





RELACIONES ENTRE OFERTA

Cuadro no. 9Solicitantes Colocados por Rangos de Edad


Gráfica no. 17Enviados por Escolaridad y Género

abril - junio 2014



Fuente: Sistema SNE por Teléfono

Y DEMANDA DE TRABAJO



ESTADÍSTICASDEL MERCADO LABORALIndicadores del SNE Jalisco

Gráfica no. 18Colocados por Rangos de Edad

abril - junio 2014

Gráfica no.19Colocados por Grupo Ocupacional

abril - junio 2014



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EMPLEO Y CAPACITACIÓN JALISCO INFORMACIÓN GENERAL


COMITE ESTATAL DE CAPACITACIÓN Y EMPLEO

Acciones del CECE

El objetivo central del CECE es promover, impulsar y apoyar la adecuada instrumentación de los programas que opera el SNE Jalisco; esto, a partir del análisis de los mercados laborales de cada región. Bajo este contexto, es el Servicio de Empleo quien lleva a cabo acciones que constituyen y propician la participación de los diversos agentes del mercado de trabajo.

En consecuencia, el Comité Estatal de Capacitación y Empleo actúa como vínculo en materia de información laboral, capacitación y colocación. De este modo, el SNE Jalisco reconoce las necesidades del mercado laboral por conducto de sus principales actores; lo cual le permite direccionar esfuerzos que, equilibran oferta y demanda de mano de obra en el ámbito de su competencia.

En las últimas reuniones del CECE, prevalecieron las temáticas Capacitación e Inclusión Laboral. Entre los puntos acordados con diversas Cámaras, Sindicatos, Ayuntamientos y Dependencias que integran dicho Comité, sobresalen los siguientes:

Desarrollo de campañas a favor de la adecuación física de las empresas conforme a las necesidades de personas con discapacidad. Así como la creación de fuentes de empleo para el sector expuesto y los adultos mayores. Lo anterior, a través de los programas del SNE.

Fomentar la contratación de personas con discapacidad, adultos mayores y estudiantes.

Diseñar cursos con relación a las necesidades específicas de la iniciativa privada, y que al mismo tiempo pudieran dirigirse hacia la certificación de bajo costo.

La Delegación Federal de la STPS avala la realización de foros en los temas de inclusión, promoción de foros y redes de apoyo a personas vulnerables. Para tal fin se pone a disposición la siguiente dirección electrónica: [email protected].

Se expuso un replanteamiento estratégico en las acciones del SNE para 2014; esto con la intención de hacer más oportunos sus programas y más eficiente la aplicación de sus recursos.

EMPLEO Y CAPACITACIÓN JALISCO INFORMACIÓN GENERAL


PRESENTES EN EXPO CAPITAL HUMANO

APOYO LABORAL POR PARTE DE LA STPS Y EL SNE JALISCO

Promover la capacitación y las mejores prácticas para el personal, fue el objetivo de la Segunda Edición de Expo Capital Humano 2014; evento efectuado en las instalaciones de Expo Guadalajara los días 25 y 26 de junio. En éste, los participantes tuvieron la oportunidad de capacitarse y encontrar nuevas soluciones que les permitirán impulsar el crecimiento de su empresa.

El Servicio Nacional de Empleo [SNE], aprovechó la oportunidad de la estrecha inclusión y participación con la Expo para vincular los programas que ofrece; tales como Bolsa de Trabajo, Certificación de Oficios, Becas de Capacitación, Reclutamientos Masivos, entre otros. Así, con base en ellos la iniciativa privada puede seguir acrecentándose y contribuir al desarrollo económico del Estado.

En este sentido, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social [STPS] instaló dos módulos: uno para el SNE y otro para la Procuraduría de la Defensa del Trabajador; en los cuales se brindó asesoría e infor-mación referente a sus programas y servicios. Asimismo, se impartió la ponencia “Impactos de la Reforma Laboral”.

Durante el acto también se plantearon los grandes beneficios que significa tener recursos humanos capacitados y atendidos en materia de salud y profesionalización. Recurso humano que, a futuro desarrollará una mayor competitividad.

En la caravana Mujeres avanzando rumbo al bienestar, donde participan 19 dependencias de Gobierno del Estado, se encuentra presente el Servicio Nacional de Empleo Jal isco. Nuestra inst i tución participará en todas las caravanas que se realizarán al interior de Jalisco; ello a fin de brindar apoyo al sector femenino en cuanto a trámites, asesorías e información de los programas que ofrece el SNE.

Ésta es una estrategia enfocada en mujeres bajo estado vulnerable; por lo tanto, se les otorgarán los beneficios de más de 30 programas sociales. Entre los trámites que se pueden realizar está la interposición de denuncias por violencia intrafamiliar, obtención de licencias de manejo, realización de estudios médicos, asesorías en materia fiscal, etc. Además de todos los programas que pueden encontrar en el SNE: Bolsa de Trabajo, Talleres para Buscadores de Empleo, Becas de Capacitación, apoyo para iniciar un negocio a través de Fomento al Autoempleo, entre muchos más.

Stps y Sne Jalisco

Mujeres Avanzando Rumbo al Bienestar

• Los organizadores de Expo Capital Humano hicieron llegar este evento totalmente gratuito a Jalisco, considerando que es el tercer Estado que más contribuye en el desarrollo económico de México.

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