Negociación Colectiva 2013

UNIDOS PARA DEFENDERNUESTROS DERECHOS

Comprometidos a trabajarpara revertir escasez hídricaen Atacama

Nelson Arayahabla de la consolidaciónalcanzada porel Sindicato.

SEPTIEMBRE 2012

Debo en primer lugar agradecer el

apoyo que recibí en el último proceso de elección

de directiva de nuestro Sindicato, ya que después

de eso he asumido un cargo como director de

esta prestigiosa organización. Para desarrollar esta

nueva actividad cuento con todo el apoyo de mi

familia y también espero continuar con el apoyo

de nuestra base.

Hace 14 años me incorporé al

Sindicato de Minera Candelaria, por lo tanto viví

procesos buenos y malos, entre los buenos diría

que fue la fuerza y unidad que tuvo el Sindicato en

la negociación Colectiva del año 2003 y dentro de

lo malo fue la creación de un Sindicato paralelo,

esto no ayudó en nada a los trabajadores.

El Sindicato juega un papel

fundamental en la defensa de nuestra fuente

de trabajo, tuve la experiencia de estar en una

situación muy difícil, ya que pasé a trabajar en una

jornada parcial por un periodo de 18 meses dentro

de la Empresa y creo que el sindicato prestó gran

apoyo para que muchos que estuvimos en esa

situación recuperáramos nuestro trabajo a una

jornada completa.

Se nos aproxima una nueva Negociación Colectiva y el compromiso será prepararme lo más

posible, al igual que todos los trabajadores, mi deseo es lograr que la totalidad de los trabajadores formen

parte de este Sindicato y tener una mejor y mayor fuerza en este proceso que se avecina.

En este corto periodo en la Directiva he logrado ver, la seriedad y compromiso que existe en

el trabajo del Sindicato y también el respeto que se le tiene a nuestra organización dentro de la Empresa

y también a nivel nacional e internacional. El voto de confianza recibido por mis compañeros me obliga a

asumir un gran compromiso.

Eduardo Nicolas Apey1er Director

Sindicato Minera Candelaria

Asumiendo un grAn Compromiso

Copi

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mArio mArtínez, operAdor minA y segundo direCtor del sindiCAto minerA CAndelAriA : Quiero plantear a través del Sindicato un mayor respeto a los derechos de mis colegas

Con 19 años trabajando en la empresa y con la intención de trasmitir y responder a las inquietudes de sus pares del sector Mina en el plano sindical, Mario Martínez fue elegido en mayo pasado como

Segundo Director del Sindicato de Trabajadores de Minera Candelaria. Casado y padre de 3 hijos, este Operador Mina de 50 años tiene claro desde bastante tiempo que la mejor alternativa para poder plantear y defender las demandas de los trabajadores ante la empresa es pertenecer al Sindicato. “Es indiscutible que el trabjador por sí solo no tiene las facultades para poder enfrentarse a una empresa al momento de defender sus derechos laborales. Sin embargo si los trabajadores se juntan y plantean sus demandas de manera colectiva y cohesionada se produce esa sinergia que al final permite contrarrestar los abusos”, afirmó Martínez, explicando sus razones del porque pertenece al Sindicato desde casi sus inicios en Minera Candelaria.

Ahora que forma parte de la directiva ¿cuáles son sus tareas específicas?

La verdad es que existen diferentes realidades que uno vive y observa diariamente en el trabajo que deben ser representadas ante la empresa para que los trabajadores mejoren sus condiciones y relaciones laborales y para eso me parece que la mejor alternativa es trasmitirla a través del Sindicato. Si bien anteriormente yo o el resto de mis colegas, especialmente del sector Mina, podíamos dar una opinión respecto a circunstancias específicas, ahora es mucho más directo y efectivo el proceso de plantear ciertas demandas mediante la misma directiva y por ende al resto de los trabajadores y de la empresa.

¿Y cuáles serían esa circunstancias específicas que deben ser planteadas?

Básicamente lo que yo pretendo plantear a través del Sindicato es un mayor respeto a los derechos de quienes día a día nos desempeñamos en la empresa y que somos quienes aportan el verdadero trabajo para que la empresa siga teniendo el negocio que tiene.

Un aspecto importante es el tema de la antigüedad del

trabajador que a nuestro entender debe ser respetado en términos de relación laboral y sobre todo para el proceso de ascenso.

También para nosotros es importante seguir reforzando en términos sindicales la exigencia y respeto de las normas de seguridad al interior del trabajo.

¿Existen problemas en términos de seguridad en sus puestos de trabajo?

La verdad es que, si bien existen estándares y procedimientos en materia de seguridad, pensamos que hay también algunas falencias que debemos plantear a la empresa a través del Sindicato.

¿Qué le diría a quienes aún no se encuentran sindicalizados?

Los trabajadores deben entender que si no existiera el Sindicato es muy factible que no tendrían la mayoría de los beneficios del cual actualmente gozan. El pertenecer a un Sindicato es tener representatividad, es tener voz y voto para poder presentar sus demandas y exigir a la empresa que se respeten sus derechos. Por eso quiero decirle a todos mis colegas que se inscriban en este Sindicato de modo de contar con la fuerza necesaria para mejorar nuestra calidad laboral.

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nelson ArAyA meneses, presidente sindiCAto de trAbAjAdores minerA CAndelAriA:

“Sabemos que un sindicato fuerte permite defender con mayor fuerza los derechos de los trabajadores”

A pocos meses de haber sido nuevamente reelegido con una amplia mayoría en su cargo de presidente del Sindicato de Trabajadores de la Compañía Minera Candelaria, Nelson Araya Meneses realizó

un detallado análisis y evaluación de la labor efectuada hasta ahora por la directiva que encabeza así como del estado actual del Sindicato que, como el mismo reconoce, durante algunas etapas no estuvo excento de momento complicados pero que, según sus propias palabras, “con esfuerzo y con el compromiso de todos los socios se superaron hasta convertir este gremio en el principal y mayor sindicato minero de la región, con bases y estructuras solidas que le han dado

credibilidad y respeto en todos los ámbitos”. Es así como Nelson Araya no duda en señalar el 2005

como la fecha más dificil que han vivido, principalmente porque la división que sufrió el gremio debido a la creación de otra organización sindical al interior de la empresa significó en ese momento perder un número importante de afiliados y por ende parte de la fuerza que toda organización de trabajadores requiere para defender sus derechos y beneficios. “En el 2003 fue el momento en que el Sindicato tuvo el mayor número de socios, alcanzando 540 afiliados. Sin embargo en el 2005 con el surgimiento de un sindicato paralelo ese número disminuyó a cerca 300 trabajadores, lo que implicó que la directiva iniciara un arduo plan de gestión que permitiera con los recursos que disponíamos salir adelante, comenzando al mismo tiempo una labor de mayor acercamiento y de representación transversal de los trabajadores al interior de la directiva incorporando a personas de todos los sectores de la empresa”, afirmó Nelson Araya.

¿Qué significa para el Sindicato haber logrado dejar atrás esa baja importante de socios?

Es fundamental entender que nosotros cuando hablamos de sumar a trabajadores a la organización no nos estamos refiriendo solamente en un aspecto de crecimiento cuantitativo sino sobre todo de representación, porque estamos convencidos de que el contar con la mayor representación posible de los trabajdores significa contar con una fuerza importante para seguir y potenciar nuestra labor tendiente a defender sus derechos. Y es lo

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que hemos estado haciendo hasta ahora, contemplando la representación de todas las áreas operativas de la empresa, llegando a casi 600 trabajadores y aspirando a contar con 800 trabajadores a final de este año 2012. Sabemos que un sindicato fuerte permite defender con mayor fuerza los derechos de los trabajadores.

Estabilidad y Trasparencia FinancieraDedicando parte importante de su tiempo libre al trabajo

sindical, Nelson Araya y el resto de la directiva no disimulan su satisfacción por los logros obtenidos, principalmente por la representación que mantienen en términos de número de trabajadores así como por la estabilidad financiera que el gremio posee y por el respeto que han logrado obtener de parte de sus socios, del mundo sindical, de las autoridades y de la comunidad en general producto de una labor transparente y sobre todo dedicada al bien común del resto de la sociedad.

¿Financieramente en que estado se encuentra el Sindicato de Trabajadores de Minera Candelaria?

Actualmente mantenemos un estado financiero sano que nos permite trabajar tranquilamente en los desafíos que tenemos. Hay que entender que en un sindicato el principal recurso son los propios trabajadores, por lo que el funcionamiento que requiere se hace a través de una cuota social que es finalmente la que nosotros tenemos que ordenar y organizar para cumplir con todos los objetivos que como gremio nos proponemos así como los compromisos que vamos adquiriendo. Es así como hemos sido capaces de realizar varias actividades de carácter social como es el caso de la entrega desde 6 años a la fecha de becas de estudio a alumnos de escasos recursos y con excelente rendimiento académico de diferentes colegios municipales de la provincia de Copiapó. En el plano interno hemos ejecutado permanentemente acciones con y para los trabajadores, como son las celebraciones de nuestro aniversario, de Fiestas Patrias y del 1º de Mayo. A ello hay que agregar que el sindicato mantiene una estructura de trabajo importante en la que se contempla 2 secretarias, tecnología y contabilidad, entre otros, para un optimo funcionamiento de la labor que se debe efectuar.

¿Y en el plano de la transparencia cómo se ha estado trabajando?

Nuestros estatutos indican claramente que debemos presentar el presupuesto así como el balance de manera anual, los que son analizados detalladamente por las comisiones revisadoras de cuentas que son nombradas por las bases, es decir por los propios trabajadores. Y hasta el día de hoy nunca hemos tenido inconvenientes en términos financieros ya que siempre se ha velado por mantener los máximos estandares de transparencia, porque sabemos y estamos convencidos que un sindicato que no cuida

sus recursos termina por no poder gestionar y por lo tanto está destinado a fracasar en todo los sentidos.

Desde el punto de vista externo, el Sindicato se ha sumado y muchas veces ha encabezado acciones externas que tienen relación con otras esferas del quehacer social como es la educación o el resguardo del recurso hídrico, por nombrar algunos ejemplos. ¿A qué se debe estas decisiones?

Para nosotros es clave enfrentar la labor sindical no sólo en el plano interno, ya que creemos que nosotros como actores de la sociedad tenemos también una responsabilidad enorme con el resto de la comunidad. Eso nos obliga necesariamente a incorporarnos en la discusión de distintos temas. Por eso hemos estado dispuestos a través de la Confederación Nacional a abordar temas globales. Y como gremio de Atacama obviamente el problema del agua no puede ser ajeno a nuestro interés. Esto ha significado que encabezaramos la conformación de una mesa de trabajo transversal para buscar soluciones reales a la escasez hídrica. Nos hemos comprometidos a trabajar arduamente y a destinar algunos recursos económicos para conseguir este objetivo porque el consumo del agua es fundamental para todas las personas y para el desarrollo económico en el que

nos desenvolvemos.

La directiva no disimula su satisfacción por los logros obtenidos, principalmente por la representación que mantienen en términos de número de trabajadores así como por la estabilidad financiera que el gremio posee y por el respeto que han logrado obtener.

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Desde 6 años el Sindicato entrega Becas de Estudio a alumnos con excelente rendimiento académico y de escasos recursos.

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Negociación Colectiva 2013 Por una mayor participación de los trabajadores en el negocio de la empresa

Con una masiva asistencia de sus integrantes, el Sindicato de Trabajadores de Minera Candelaria realizó su asamblea mensual de agosto contemplando como principal y destacado ítem

de analisis la futura negociación colectiva que el gremio debe llevar a cabo el próximo año 2013.

Un desafío que la directiva del Sindicato está abordando con la debida antelación y que ha significado que desde varios meses a la fecha se comenzara a delinear la estrategia a seguir y a elaborar el proyecto que permita conseguir los objetivos propuestos cuya base se asocia a una mayor participación de los trabajadores en los resultados económicos que la empresa minera está obteniendo, sobre todo gracias al buen precio del cobre que actualmente se mantiene en el mercado.

Uno de los aspectos en el que se puntualizó fue que los propios trabajadores asumieran la importancia del proceso de negociación no exclusivamente basado en el eventual bono de término de conflicto.

BONO DE PRODUCCIÓN

En este sentido, una de las tareas de la directiva del Sindicato, encabezada por su presidente Nelson Araya, fue justamente la de presentar a las bases los avances alcanzados en el diseño del proyecto de negociación de

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modo de ir incorporando de manera transparente y democrática los alcances que cada uno de los

trabajadores asociados tiene respecto a este tema. Es así como Nelson Araya expuso su visión de la tarea a realizar sustentádose en informes y antecedentes que justifican una mayor participación por parte del trabajador en el negocio de la empresa, especificamente en lo relacionado al Bono de Producción. “El próximo año se viene el proceso de negociación colectiva que es un proceso relevante para los trabajadores. Estamos trabajando intensamente en el proyecto y estrategia de negociación. Entendemos y así lo comparte la mayoría de nuestros pares de que como trabajadores no tenemos la participación que merecemos en el negocio de la empresa, específicamente en lo referente al Bono de Producción y al precio del cobre que es un elemento central en el tema de la participación”, afirmó Nelson Araya.

AFILIACIÓN Y REPRESENTATIVIDAD

Asimismo Nelson Araya se encargó de recalcar la

relevancia que reviste para este proceso el contar con el mayor número de asociados en el Sindicato con la finalidad de aumentar la representatividad del gremio, traducida en un mayor poder de negociación. “Estamos centrados en continuar y potenciar la campaña de afiliación dado que queremos tener la representación de todos los trabajadores de Minera Candelaria. Por eso le pido a todos los trabajadores que no estén afiliados a integrarse al Sindicato porque sólo de esta forma se puede tener un contrapeso con la empresa y mejorar los beneficios que le corresponden a los trabajadores”.

Una visión que fue respaldada unánimemente por los trabajadores asociados presentes en la asamblea de agosto. Tanto así que uno de los aspectos en el que se puntualizó fue que los propios trabajadores asumieran la importancia del proceso de negociación no exclusivamente basado en el eventual bono de término de conflicto que debería resultar, sino principalmente en los beneficios de largo plazo que, según los mismos asociados, tienen mayor valor debido a su sustentabilidad y permanencia en el tiempo.

Comprometido

con los trabadores

y trabajadoras

de Atacama, con

asegurar el agua

para la población y

la suscripción del

convenio 176 de la OIT

para la minería.

Lautaro Carmona SotoDiputado

El Sindicato de Trabajadores de Minera Candelaria en conjunto con la Confederación Nacional de Trabajadores Electrometalúrgicos, Mineros y Automotrices de Chile (CONSFETEMA) fueron

los encargados de encabezar la segunda sesión de la Mesa de Trabajo tendiente a alcanzar soluciones concretas al estado de escasez hídrica que vive nuestra región. El encuentro se llevó a cabo en dependencias de la sede del Sindicato y contó con la participación de los diputados de la UDI y del Partido Comunista, Carlos Vílchez y Lautaro Carmona, además del presidente Provincial de la Central Unitaria de Trabajadores (CUT), Javier Castillo, lo que dejó de manifiesto el enfoque y mirada transversal con la que se está actuando en dicha instancia, entendiendo que revertir la ya preocupante situación de falta del recurso hídrico que vive Atacama es tarea de todos.

PERSISTIR Este nuevo encuentro de debate es el resultado de los

acuerdos alcanzados en el primer foro “Escasez Hídrica en Atacama” efectuado en mayo pasado en Copiapó y que significó el compromiso de persistir en la búsqueda y puesta en marcha de acciones que materialicen resultados positivos y reales para la problemática del agua en la

región y especialmente en el provincia de Copiapó. “Como hemos señalado en reiteradas ocasiones el problema de la escasez del agua nos atañe a todos y por eso seguimos en esta instancia transversal porque queremos encontrar las soluciones que garanticen tanto el consumo de agua para la población como para el desarrollo sustentable de las diferentes actividades económicas, entre ellas la minería, concluyó Nelson Araya, quien junto a Salvador Castro, presidente de la CONSFETEMA, recalcaron la necesidad de diseñar y presentar un proyecto de trabajo mancomunado.

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En segundo encuentro impulsado por Sindicato de Trabajadores Minera Candelaria y CONSFETEMA

Sigue la búsqueda de soluciones concretas a la escasez hídrica

“Seguimos en esta instancia transversal porque queremos encontrar las soluciones que garanticen tanto el consumo de agua para la población como para el desarrollo sustentable de las diferentes actividades económicas, entre ellas la minería, concluyó Nelson Araya.

En segundo encuentro impulsado por Sindicato de Trabajadores Minera Candelaria y CONSFETEMA

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Javier Castillo, candidato a concejal por Copiapó. Escuchando a los trabajadores

Javier Castillo es categórico a la hora de definir su candidatura a concejal por el municipio de Copiapó “Yo soy candidato del pacto político entre el Partido Radical, el PPD y obviamente el Partido Comunista

al cual pertenezco”. Una postura que también mantiene al momento de señalar al candidato a la alcaldia al que apoya y que, según sus palabras, no es otro que el ex edil copiapino Marcos López, “el único candidato opositor a la derecha y democráticamente electo”, señala Castillo.

ESCUCHANDO A LOS TRABAJADORESPresidente provincial de la CUT de Copiapó, Javier

Castillo pretende llegar al concejo municipal para poder representar a los trabajadores en cada una de las esferas del quehacer social, especialmente en el mundo de la educación y de la salud. “Hay que entender que en todos éstos ámbitos, el trabajador siempre ha sido y será el actor principal, porque es él el que día a día está inserto en el funcionamiento de cada una de estas actividades y es él

que más sabe cúales son las decisiones más apropiadas para un mejor proceso de gestión. Y desde siempre nunca se ha escuchado a los trabajadores en la educación ni tampoco en la salud, por eso mi propósito es que las visiones, conocimientos y experiencia de los trabajadores sean parte de las determinaciones que se adoptan al interior del municipio”, afirmó Castillo, quien además está consciente que desde la esfera sindical la posibilidad de representación de estos trabajadores es menor en términos cuantitativos.

Una representación que para Javier Castillo se debe al apoyo que desde siempre ha tenido de parte de los trabajadores y de los sindicatos, además de los partidos póliticos que tradicionalmente se han abanderado con las demandas del mundo laboral. “Mi candidatura no es personal, sino que es la de muchos trabajadores copiapinos que sienten que Atacama debe ser considerada zona extrema, ya que el desarrollo económico que se ha estado experimentando no se refleja en la calidad de vida de sus habitantes, sobre todo en aspectos tan relevantes y fundamentales como son los derechos laborales, una educación y una salud de calidad, entre otros. Y eso es lo que yo busco cambiar”, concluyó Javier Castillo.

Presidente provincial de la CUT de Copiapó, Javier Castillo pretende llegar al concejo municipal para poder representar a los trabajadores en cada una de las esferas del quehacer social, especialmente en el mundo de la educación y de la salud.

En estas Fiestas Patrias 2012 el Sindicato de Trabajadores de Compañía Minera Candelaria

saluda y desea un “Feliz 18” a todos los trabajadores y trabajadoras de la minería de

nuestro país y en especial a los de la región de Atacama y a todos nuestros Socios.

Porque juntos podemos defender con más fuerza nuestros derechos únete al Sindicato de Trabajadores de Minera Candelaria.