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H. AYUNTAMIENTO DE AMACUZAC MANUAL DE ORGANIZACIÓN

COORDINACIÓN DE IGUALDAD Y EQUIDA DE GÉNERO

H. AYUNTAMIENTO

DE AMACUZAC, MORELOS

Manual de organización COORDINACIÓN DE IGUALDAD Y EQUIDAD DE GÉNERO

Amacuzac, Mor; a 30 de Marzo del 2016.

CLAVE: PMA- IEG

REVISION

SECCION

1


COORDINACIÓN DE IGUALDAD Y EQUIDAD DE GÉNERO

CONTENIDO PAGINA

I. AUTORIZACION 3 II. INTRODUCCION 4 III. ANTESEDENTES 5 IV. MARCO JURIDICO 6 V. ATRIBUCIONES 7 VI. MISION Y VISION 8 VII. ORGANIGRAMA 9 VIII. ESTRUCTURA ORGANICA 10 IX. DESCRIPCIONES Y 11 X. PERFILES DE PUESTOS 12 XI. XII. DIRECTORIO 14 XIII. HOJA DE PARTICIPACION 15

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COORDINACIÓN DE IGUALDAD Y EQUIDA GÉNERO

I.-AUTORIZACION

Autorizo

Con fundamento en el artículo 60 de la Ley Orgánica Municipal del Estado de Morelos, se expide el

presente Manual de Organización de la coordinación de Igualdad y Equidad de Género, el cual contiene

la información referente a su estructura y funcionamiento y tiene como objetivo, plantear acciones y

actividades que promuevan la igualdad de las personas.

__________________________________

LIC. JORGE MIRANDA ABARCA

PRESIDENTE MUNICIPAL

REVISO

________________________________

C. REDID GARCÍA DE LEÓN

COORDINADORA DE IGUALDAD Y EQUIDAD DE GÉNERO

APROBO

Art.60 de la ley Orgánica Municipal del Estado de Morelos, publicado en el periódico Oficial “Tierra y

Libertad” No. 4272 del 13 de Agosto del 2003

______________________________

LIC. MARIO MAZÓN PÉREZ

OFICIAL MAYOR

Fecha de Autorización Vo. Bo.

Del Secretario del Ayuntamiento

No. de paginas

30 DE MARZO DEL 2016 C. SILVIANO BRITO ITURBE 15

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H. AYUNTAMIENTO DE AMACUZAC

MANUAL DE ORGANIZACIÓN COORDINACIÓN DE IGUALDAD Y EQUIDAD DE GÉNERO

II.- INTRODUCCIÓN

La organización dentro de cualquier actividad conlleva a tener el control de las tareas a ejecutar ya que al designar actividades, tiempos y espacios, se hace más eficiente el trabajo, situación que ayuda a ofrecer un servicio de mayor calidad al público en general, por lo que resulta necesario actuar bajo una normatividad especifica en la materia. El presente manual tiene como objeto ser la base normativa que indique a los funcionarios cuáles serán sus funciones básicas de acuerdo a los lineamientos establecidos en este importante documento.

Es un documento normativo que contiene información relativa al marco jurídico de actuación,

atribuciones, visión, misión, estructura orgánica, descripción y perfiles de puestos. Será el manual de

consulta e inducción para el personal de nuevo ingreso.

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COORDINACIÓN DE IGUALDAD Y EQUIDAD DE GÉNERO

III.- ANTECEDENTES

Ante la problemática que se vive actualmente de violencia contra la mujer es una realidad nacional y mundial, es quizás la más vergonzosa violación de los derechos humanos. No conoce límites geográficos, culturales o de riqueza, va en aumento por diversos factores, tales como: familias disfuncionales, pobreza, discriminación laborar, maltrato infantil, falta de empleo, abuso de pareja, preferencia a los varones por el simple hecho de ser hombres, considerando todos estos factores que llevan a la violencia y maltrato a mujeres y niñas nos encontramos ante la disyuntiva de buscar una alternativa de solución. Una estrategia propuesta por la Asamblea General de las Naciones Unidas fue cuando se declaró que el día 25 de noviembre como el día Internacional de la Eliminación de la violencia contra las Mujeres. Esto a raíz del asesinato de las hermanas Patria, Minerva y María Teresa Mirabal debido a su activismo político en la República Dominicana. En suma el reto mas importante para todas las naciones es dejar de ver a la violencia como algo normal, la violencia es una violación a los derechos humanos y un delito inaceptable. Así que El día Internacional de la Mujer se celebra el 8 de marzo para conmemorar la lucha histórica por mejorar la calidad de vida de las mujeres. La campaña Únete convoca a que el día 25 de cada mes las personas utilicen un listón o una prenda naranja Actividades dirigidas a sensibilizar a la ciudadanía en general sobre estas fechas que se tengan presentes para el empoderamiento de las mujeres a una vida libre de violencia, de igualdad de derechos y oportunidades entre hombre y mujeres, como símbolo de esta lucha. En el mes de septiembre de 2015 queda instalada formalmente la comisión de Equidad de Género, iniciando sus actividades preferente Presentada por el Gobierno del Estado en la que fueron analizados y discutidos 21 ordenamientos jurídicos, en los que destacan las leyes de: Acceso de las Mujeres a una vida libre de Violencia; de igualdad de derechos y oportunidades.

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COORDINACION DE IGUALDAD Y EQUIDA DE GÉNERO

IV.- MARCO JURÍDICO

1. Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos. 2. Ley Orgánica Municipal del Estado de Morelos.

3. Reglamento de Gobierno y de la Administración Pública Municipal de Amacuzac

4. Ley Estatal de Responsabilidades de los Servidores Públicos

5. Constitución Política del Estado Libre Soberano de Morelos

6. Ley Orgánica del Congreso del Estado de Morelos

7. Reglamento para el Congreso del Estado de Morelos

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COORDINACION DE IGUALDAD Y EQUIDAD DE GÉNERO

V.- ATRIBUCIONES

l. Diseñar y ofrecer cursos de capacitación, a fin de sensibilizar a todo el personal, de los problemas de desigual, lograr la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres. ll. Proponer programas, proyectos y acciones dirigidos al desarrollo integral de los ciudadanos, en coordinación y concertación de los sectores públicos, privados y sociales. lll. Impulsar la profesionalización del personal dentro de la Administración Pública Municipal. lV. Ejecutar en todo el territorio Municipal los programas y acciones implementados por el Instituto de Igualdad y Equidad de Género. V. promover el acceso a Programas Sociales y Culturales y demás que le ayuden a su desenvolvimiento dentro del desarrollo del Municipio. Vl. Promover ante las Instancias competentes y coadyuvar de la realización de acciones tendientes a prevenir, atender, sancionar y erradicar cualquier tipo de violencia. Vll. Coordinarse con las Instancias Federales, Estatales y Municipales para el desarrollo de programas y proyectos encaminados a promover el desarrollo y la participación de los ciudadanos en el ámbito Social, Económico y Político del Municipio. Vlll. Implementar programas de capacitación para promover la Igualdad entre mujeres y hombres del Municipio. lX. Promover Programas Educativos sobre la igual y la equidad entre los géneros para eliminar la violencia. X. Celebrar convenios de cooperación, coordinación y concertación el la materia.

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VI.- MISIÓN Y VISIÓN

MISIÓN

Fungir como órgano de apoyo del Ayuntamiento en lo referente a la equidad de género, apoyando a las y los representantes del municipio ante las autoridades estatales, para tratar todo lo referente a los programas dirigidos y logar la equidad de género aplicar las acciones para el desarrollo que incorpore el enfoque de equidad a cada problema, a cada alternativa de solución, así como cada uno de los elementos y etapas del proceso de formulación de las políticas públicas locales, reconociendo y respetando los intereses de género, incluyéndolos de manera equitativa en los planes, programas y proyectos, a partir de su diversidad económica, cultural y territorial.

VISIÓN

Ser una dependencia que logre la incorporación de la perspectiva de géneros en las instancias del municipio, aportando los elementos necesarios para que el diseño de los planes y programas del gobierno municipal atienda las necesidades específicas de hombres y mujeres, proporcionando la igualdad de oportunidades, apoyando las políticas y programas para lograr el desarrollo económico y social con la debida atención, en coordinación con otras instancias, problemas de discriminación, dando lineamientos que permitan la participación política y social, promoviendo una cultura de respeto y garantía de sus derechos mediante programas d educación y capacitación.

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Vll. ORGANIGRAMA

NIVEL

COORDINADORA DE IGUALDAD

Y EQUIDAD DE GÉNERO

REDID GARCÍA DE LEÓN

SECRETARIA

SANDRA PONCE VILLEGAS


PRESIDENTE MUNICIPAL

LIC. MARIO MAZÓN PÉREZ

OFICIAL MAYOR

C. SILVIANO BRITO ITURBE

SECRETARIO GENERAL

FECHA: 30 DE MARZO DEL 2016 FECHA: 30 DE MARZO DEL 2016 FECHA: 30 DE MARZO DEL 2016

l

ll

lll

Vl


PRESIDENTE MUNICIPAL CONSTITUCIONAL

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VIII.- ESTRUCTURA ORGÁNICA

Nivel No. Plaza Unidad

Administrativa

Puesto Subtotal Total

COORDINADORA

DE IGUALDAD Y EQUIDAD

DE GENERO

SECRETARIA

TOTAL

1

1

2

1

1

2

LIC., JORGE MIRANDA

ABARCA

LIC., MARIO MAZÓN PÉREZ C. SILVIANO BRITO ITURBE

FECHA: 30 DE MARZO DEL

2016

FECHA: 30M DE MARZO DEL

2016

FECHA: 30 DE MARZO DEL

2016

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H. AYUNTAMIENTO DE AMACUZAC

MANUAL DE ORGANIZACIÓN COORDINACION DE IGUALDAD Y EQUIDAD DE GÉNERO

IX.- DESCRIPCIONES Y PERFILES DE PUESTO

DESCRIPCIÓN DEL PUESTO PUESTO: NIVEL:


JEFE INMEDIATO:

PRESIDENTE MUNICIPAL CONSTITUCIONAL

PERSONAL A SU CARGO: SECRETARIA

FUNCIONES PRINCIPALES: 1. Planear, programar, coordinar, dirigir y evaluar el funcionamiento de las unidades administrativas para que apliquen la perspectiva de género. 2. Proponer ante las instancias competentes, proyectos con el marco jurídico aplicable en materia de equidad de género, con el fin de promover la igualdad de oportunidades y la aplicación de soluciones que resuelva la desigualdad existente. 3. Fomentar la creación de grupos de “autoayuda” sobre codependencia emocional. 4. fomentar una cultura de respeto a la dignidad en todos los ámbitos, superando todas las formas de discriminación. 5. Desarrollar un diagnostico o investigación con enfoque de género sobre la equidad y desigualdad de oportunidades entre hombres y mujeres en el ámbito municipal y, con base ello proponer las políticas públicas que deben implementar el ayuntamiento con perspectiva de género. 6. Organizar y coordinar toda clase de actos y eventos donde el tema sea equidad de género a nivel municipal. 7. Recabar información pertinente y elementos estadísticos sobre las actividades realizadas por dependencias y entidades a nivel federal y estatal que tengan funciones similares al instituto, con la finalidad de mejorar el desempeño del mismo. 8. Asistir con el presidente municipal en la celebración de convenios, o cualquier otro acto de coordinación que se realice con el sector público o privado, cuyo objetivo sea impulsar los fines del instituto. 9. Establecer las acciones y mecanismos necesarios dentro de la instancia y el propio municipio que promueva la cultura del respeto a los derechos garantías.

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X.- PERFIL DEL PUESTO PUESTO:


ESCOLARIDAD:

PREPARATORIA

EXPERIENCIA LABORAL:

34 AÑOS EN UNA EMPRESA PRIVADA

CONOCIMIENTOS:

Perspectiva de género, programas y acciones afirmativas, conocimiento e interacción con instancias y dependencias federales, estatales y municipales. Conocimiento de estudios de género, desarrollo social, computación, administración, relaciones humanas optimas, planeación estratégica, metodología socio-efectiva.

HABILIDADES:

Liderazgo Organización Toma de decisiones Solución de problemas Manejo de asuntos conflictivos Responsabilidad Amabilidad Aplicación de estrategias Iniciativa, creatividad y capacidad

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XI.- DESCRIPCIÓN DEL PUESTO PUESTO:

Coordinadora de Igualdad y Equidad de Género

RELACIONES INTERNAS:

Presidencia Municipal DIF Municipal Regidurías Tesorería Servicios Públicos Bienestar Social Deportes Obras Públicas Consultorio Medico

RELACIONES EXTERNAS

Instancia de la Mujer Estatal Comisión de Equidad de Género (congreso del estado de Morelos Llll Legislatura)

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XII.- DIRECTORIO

Nombre y Puesto Teléfonos Oficiales

Domicilio Oficial

C. REDID GARCIA DE LEÓN COORDINADORA DE IGUALDAD Y

EQUIDADE DE GÉNERO

751 8 17 64

AV. Emiliano Zapata S/N Centro Amacuzac

C. SANDRA PONCE VILLEGAS

SECRETARIA

751 8 17 64

AV. Emiliano Zapata S/N Centro Amacuzac

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XIII.- HOJA DE PARTICIPACIÓN

Fecha de Inicio Fecha de Terminación

16 DE ENERO DEL 2016

30 DE MARZO DEL 2016

Participantes Puesto

C. REDID GARCIA DE LEÓN


C. SANDRA PONCE VILLEGAS SECRETARIA

C. REDID GARCIA DE LEÓN Responsable de la Elaboración del Manual de

Organización

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