Revisión 11. smart city
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Seminario de Investigación Teológico-PastoralPuebla 2016
Revisión 11. Smart City
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Equidad Inteligente – Smart Equity
Armando Javier Prado FloresPuebla, 17 de febrero de 2016
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1. Buenas prácticas: Cambiar es posible
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Director (1)
Consejo (10)
Gestores (20)
Multiplicadores (100)
Agentes capacitados en 28 zonas de origen
Consejos pastorales en 250 localidades
Planes pastorales en 250 localidades
Maestría Online
2025
Arte
Ciencia
Técnica
Factor Multiplicador
1. Buenas prácticas: el caso de la Arquidiócesis de Puebla (2010-2016)
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CONFIAR EN LA PERSONA SINGULAR
Nueva cultura local Nuevas estructuras Nuevas prácticas
Elección estratégica de:
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Nuevas prácticas
• Nuevas Prácticas de Diezmo Social: Donación gratuita de Tiempo, Trabajo, Talento y Tesoro (T.T.T.T.), sin fines de lucro
• Nuevas Prácticas de Estructura y Proceso: Equipo y Proyecto– Un equipo promotor con 131 personas integrantes: 1
director + 10 consejeros + 20 gestores + 100 multiplicadores (eficiencia de 1x10x13)
– Capacitación en 28/28 zonas diferentes (eficiencia del 100%) con 3,500 agentes de pastoral capacitados, incluyendo a los párrocos
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Nuevas estructuras
• Nuevas Estructuras de Participación: Consejos pastorales locales – 89% de eficiencia (250/280)
• Nuevas Estructuras de Deliberación: Planes pastorales locales – 57% de eficiencia (160/280)
• Nuevas Estructuras para Formar Formadores: con la Maestría en Innovación Pastoral Online– 10% de eficiencia por reciente creación en 2015 (28/280)
• Nuevas Estructuras de Tejido Social Capilar: Innovación en Comunidades de Aprendizaje y Servicio (Modelo iCASA)– 1x10x10 de eficiencia (Efecto Cascada)
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Nueva cultura local
• Nueva Cultura Local de Cero Pobreza Extrema: en Puebla para 2025
• Nueva Cultura Local de Redes y Alianzas: según capacidades y vocaciones locales
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2. Lecciones aprendidas: Cambiar hace feliz
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Auto § Donación
Don
Tarea
2. Lecciones aprendidas: Equidad Inteligente
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Nueva Agenda Global de Equidad Inteligente
1. Equidad ASIMÉTRICADar lo suyo entre Padres § Hijos
2. Equidad en ALTERIDADDar lo suyo entre Mujer § Hombre
3. Equidad SIMÉTRICADar lo suyo entre Hermanos § Ciudadanos
4. Equidad en INTERCAMBIODar lo suyo entre Naturaleza § Cultura
5. Equidad TRASCENDENTEDar lo suyo entre Vida digna § Finitud
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Dinamismo Tangible e Intangible
Compromiso privado y Políticas Públicas de equidad inteligente
En la precariedad de la historia humana
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Equidad Inteligente
Sector Público: Sustentabilida
d
Sector Privado: Competitividad
Sector Social: Innovación
Cómo Escalar el Ecosistema de Equidad
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Siendo Líderes en Confianza
PARTICIPACIÓN CIUDADANA
Los laicos participan en el discernimiento, la toma de decisiones,
la planificación y la ejecución (Aparecida, 371)
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Siendo Líderes en Gratuidad
SIN FINES DE LUCRO
Construimos y reconstruimos la persona humana y sus vínculos de
pertenencia y convivencia, desde un dinamismo de amistad, gratuidad y
comunión (Aparecida, 539)
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Siendo Líderes en Innovación
SINERGIA DE ACTIVOS INTANGIBLES
No hay nuevas estructuras si no hay mujeres nuevas y hombres nuevos
que movilicen las energías y los ideales de los pueblos (Aparecida, 538)
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Siendo Líderes en Cero Pobreza Extrema
DAR LO SUYO
Promover una nueva cultura que proteja a los niños, a los jóvenes y a las personas más vulnerables (Aparecida, 486)
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3. Recomendaciones: Políticas Públicas
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3. Recomendaciones
3. Crear Nueva Cultura Local:
Cero Pobreza Extrema
2. Crear Nuevas Estructuras:
Formar Formadores
1. Crear Nuevas Prácticas:
Diezmo Social
POLÍTICAS PÚBLICAS DE
Es posible fallar en todo, menos en
CONFIAR EN LA PERSONA SINGULAR
EQUIDAD INTELIGENTE
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Muchas Gracias
SMART CITY PUEBLA 2016