Es un amplio resumen del tema de la retroalimentación correctiva intencional basado en el libro de proverbios del rey Salomón, en donde vemos que hay proverbios por capítulos en donde se refiere a la retroalimentación correctiva intencional con base en la biblia. Pero tenemos que investigar de esté tema de la retroalimentación según el proverbio se aplica dentro de todo lo que se habla.

Comenzando vemos el libro de proverbios del rey salomón:

1.En el capítulo 13 versículo en el 19 Deseo cumplido es dulce a la garanta, al necio le da asco apartarse del mal;

2. En el capítulo 15 en el versículo 10 El que se deja la senda será escarmentado; el que odia la corrección, morirá;

3. En el mismo capítulo 15 en el versículo 32 Quién rechaza la corrección se odia así mismo, quién escucha la represión adquiere juicio; y

4. En el mismo capítulo 13 en el versículo 18 Miseria y vergüenza para quien rechaza la corrección, el que cumple los avisos recibirá honor.

Esto es conocido en todo sentido porque se usa como estrategia dentro de empresas para ver lo que está bien, mal y como mejorarlo entonces la importancia se da porque es retroalimentación de calificación múltiple de 360°; que nos ayuda para evaluar las mejoras que hay que hacer en la empresa o en nosotros.

La definición son varias, pero hay una que lo llama el proceso de verificar los mensajes y determinar si se está cumpliendo los objetivos. Según el libro de proverbios en el capítulo 1 en los versículos 24 Los llamé y no quisieron oírme; extendí la mano, y no me hicieron caso; 25 rechazaron mis consejos, no aceptaron mi corrección; 26 pues yo me reiré de su desgracia, me burlaré cuando estén muertos de miedo.

Aquí según la definición es una enseñanza clara porque la retroalimentación se toma como el proceso de verificar los mensajes en esté caso para el líder sea cristiano o no son los que busca el mensaje de Dios en cuanto la situación que ha pasado el mundo a través de la tierra y a las personas y así determinar el cumplimiento de los objetivos o metas que queremos lograr allí viendo esté capítulo 1 en los tres versículos porque pareciera como el chiste de que estaba ahogando llego helicóptero rechazo la ayuda, el salvavida también rechazado y el bote rechazado se murió al llegar al Señor le dice, ¿por qué no me salvaste? El Señor le contesta mande los instrumentos para salvarte pero lo rechazabas.

Se dice al preguntar, parafrasear o dar pie a los comentarios o sugerencias son formas de ayudarnos para verificar lo que hace y a su vez corregirlo de la mejor manera posible o analizando que se debe hacer para esté tipo de corrección se le puede dar a esos comportamiento o el método que usamos para elaborar algunas actividades que estamos acostumbrados realizar.

Esto claro que ayuda a motivarse más en mejorar todo lo que realizamos por beneficio nuestro y a los demás, el libro de proverbios del rey Salomón en el capítulo 15 en el versículo 10 dice: “El que se deja la senda será escarmentado; el que odia la corrección, morirá” con esto vemos otras cosas que se usa el paráfrasis el hacer que el receptor vuelva a expresar el mensaje con sus propias palabras.

En el libro de Proverbios en el capítulo 1 en el versículo 23 Presten atención a mis correcciones, y les abriré el corazón comunicándoles mis palabras; con esto vemos que así funciona el paráfrasis que al estar presto a esas corrección que Dios nos da el corazón que se lleno de rabia o necedad nuestra se abre a ese amor al prójimo como uno mismo y al mismo Dios Padre Celestial todo lo que Dios nos dice en ese corazón lo decimos a los demás con el sentido que ellos comprendan la situación de lo que quiere para nosotros.

Es esencial para el que quiere avanzar es el buscar como mejorar las situaciones hacen el conflicto entre las personas el alrededor nuestro sea en el lugar que sea, provoque de alguna manera la forma de cambio de actitudes que hacen que caigamos mal a otros y responda a las preguntas que sale de las respuestas de los demás en nos dice en que andamos mal.

Al ver esto comencemos a cumplir el objetivo o la meta que nos proponemos a realizar para mejoramiento de relaciones cualquiera que estemos sea familiares, novios, esposo, profesional o gubernamental en donde casi siempre se tiene los problemas por el caso de que todo humano cuando nos dice lo que pasa en nosotros solemos protestar decirle de todo o justificar el comportamiento de llevarnos con los demás o hacer actos que no están bien antes Dios ni mucho menos a la gente.

En el libro de proverbios del rey Salomón en el capítulo 15 en el versículo 31 Oído que escucha la corrección saludable se hospedará en medio de los doctos allí encontramos la manera de cumplir los objetivos porque según esto tenemos que tener esos oídos saludable para escuchar las correcciones por el sentido que sea para bien, todo esto se logra escuchar a las personas que tengamos la mayor confianza posible para decirnos que calificación tenemos y que cambiamos.

Al vernos cumplir los objetivos son algo que tenemos siempre mantener la mente y el corazón abierto a la retroalimentación crítica que es donde se fijan los puntos críticos que necesita de urgencia la mejora con las sugerencias dadas por los demás allí esto es parte más de uno que de los demás. Proverbios del rey Salomón en el capítulo 13 en el versículo 1 El hijo sensato acepta la corrección paterna, el arrogante no escucha la corrección.

Esto es algo que todo el libro de proverbios del rey Salomón siempre comienza algo negativo o positivo o sino a la final nos habla de la bendición y maldición sino hacemos lo contrario, se pone que si uno no acepta esto o lo otro nos pasará una consecuencia mala allí vemos cosas como por ejemplo, hay personas insegura en todo el mundo entonces estos los que no acepta las correcciones como dice su arrogancia el poder todo.

Para que sigamos viendo la situación el mismo capítulo 13 en el versículo 18 Miseria y vergüenza para quien rechaza la corrección, el que cumple los avisos recibirá honor, por lo general, esto son solicitudes que hacen en todo lugar que estemos haciendo actividades que el desempeño son cosas que tiene que ver para hacerlo eficientemente o eficazmente algo que nos ayuda analizar todo lo que se cambia para bien nuestro y convivencia por eso es importante en aceptar esas retroalimentación crítica en esos puntos sensibles.

1. Esto es conocido en todo sentido porque se usa como estrategia dentro de empresas para ver lo que está bien, mal y como mejorarlo entonces la importancia se da porque es retroalimentación de calificación múltiple de 360°; que nos ayuda para evaluar las mejoras que hay que hacer en la empresa o en nosotros. La definición son varias, pero hay una que lo llama el proceso de verificar los mensajes y determinar si se está cumpliendo los objetivos. Según el libro de proverbios en el capítulo 1 en los versículos 24 Los llamé y no quisieron oírme; extendí la mano, y no me hicieron caso; 25 rechazaron mis consejos, no aceptaron mi corrección; 26 pues yo me reiré de su desgracia, me burlaré cuando estén muertos de miedo.

2. Se dice al preguntar, parafrasear o dar pie a los comentarios o sugerencias son formas de ayudarnos para verificar lo que hace y a su vez corregirlo de la mejor manera posible o analizando que se debe hacer para esté tipo de corrección se le puede dar a esos comportamiento o el método que usamos para elaborar algunas actividades que estamos acostumbrados realizar.

3. Al ver esto comencemos a cumplir el objetivo o la meta que nos proponemos a realizar para mejoramiento de relaciones cualquiera que estemos sea familiares, novios, esposo, profesional o gubernamental en donde casi siempre se tiene los problemas por el caso de que todo humano cuando nos dice lo que pasa en nosotros solemos protestar decirle de todo o justificar el comportamiento de llevarnos con los demás o hacer actos que no están bien antes Dios ni mucho menos a la gente. En el libro de proverbios del rey Salomón en el capítulo 15 en el versículo 31 Oído que escucha la corrección saludable se hospedará en medio de los doctos allí encontramos la manera de cumplir los objetivos porque según esto tenemos que tener esos oídos saludable para escuchar las correcciones por el sentido que sea para bien, todo esto se logra escuchar a las personas que tengamos la mayor confianza posible para decirnos que calificación tenemos y que cambiamos.

4. Al vernos cumplir los objetivos son algo que tenemos siempre mantener la mente y el corazón abierto a la retroalimentación crítica que es donde se fijan los puntos críticos que necesita de urgencia la mejora con las sugerencias dadas por los demás allí esto es parte más de uno que de los demás. Proverbios del rey Salomón en el capítulo 13 en el versículo 1 El hijo sensato acepta la corrección paterna, el arrogante no escucha la corrección. Esto es algo que todo el libro de proverbios del rey Salomón siempre comienza algo negativo o positivo o sino a la final nos habla de la bendición y maldición sino hacemos lo contrario, se pone que si uno no acepta esto o lo otro nos pasará una consecuencia mala allí vemos cosas como por ejemplo, hay personas insegura en todo el mundo entonces estos los que no acepta las correcciones como dice su arrogancia el poder todo.

Hay varias modalidades de la retroalimentación es transmitir un mensaje complejo y luego suponer que esté fue dado en el contexto de mutuo entendimiento entre las personas y el dar el mensaje completo y después preguntar, ¿si entendido algo lo dicho? Esto conduce a que la gente no haga reformular preguntas darse todo entendido. Para eso lo vemos en las escuelas o en los trabajos que se tiene empleados nuevos en donde dice que entiende indicaciones y a la final hace lo que les da la gana en su puesto de trabajo.

En el libro de proverbios en el capítulo 29 en el versículo 1 El hombre que se enoja cuando lo corrigen fracasará de improvisto y sin remedio esto lo que quiere decir que cuando esto ocurre algunos suelen molestarse o decir que no necesitan la corrección haciendo saber que ellos saben bueno a punto de vista que son cosas lógica que en donde nosotros debemos estar más atento en muchas cosas que nos ocurren en otros lados. Vemos, en algo que tiene ver con los receptores que tiene algunos puntos que son:

1. Consideran que si lo hacen reconocer su ignorancia: En referencia de plantear pregunta en especial en lo que tiene que ver para nadie se de cuenta que se tiene ignorancia en algunos de los temas que se tratan o de indicación entonces se ve dos cosas que es la situación de que nadie presta atención y es verdad que no entendieron nada de lo que se hizo; y en la vida casi siempre es las dos;

2. Realmente son ignorantes: También vemos en muchas personas que son los que dice que saben y hacen todo pero en algo que se tiene que ver que la indicación o el mensaje suelen decir que lo hacen todo bien pero si le falta algo le dicen al receptor que no dio el mensaje completo o correcto, si ve en el libro de proverbios en el capítulo 1 en el versículo 10 Hijo mío, si intenta engañarte los pecadores, no lo permitas;

3. No desean poner en evidencia la ignorancia del emisor: Esto es algo que me recuerda cuando estaba en unas de las clases de finanzas que en donde ponían un trabajo final de asesorarlo en una empresa de cómo mejorar económicamente, esté profesor decía que lo hiciéramos de la manera siguiente que era de la creatividad de nosotros y que él como dueño no escuchaba no decía nada porque era un bruto no sabe de fianzas y que lo que decíamos era lo correcto lo tomaba como bueno. Mucho de esté caso pasa en otras áreas en donde tenemos al emisor y la persona va diciendo todo lo que necesita de uno para trabajar y el que recibe todo lo que dice esa persona no dice nada para darle entender que está persona emisora es la correcta; y

4. Tienen barreras culturales: En el caso, de las barreras culturales no es tanto en el idioma sino en la manera de comportarse en cierto países, trabajo o el ambiente de familia porque en muchas cosas que está clara que casi todos en esté mundo se vive por esto; en que quiero decirles que en iglesias se ve está situación en la manera de predicar o llevar el mensaje de Cristo a los demás que son en diferentes en varios países todo lo que hay que siempre retroalimentarse para poder hablar con las personas del país que van a predicar, evangelizar o profetizar para poder ser lo más real posible en lo que Dios dará a esas personas de ese país.

Manténgase abierto a la retroalimentación: No hay preguntas tontas es para el caso que tiene que ver que un plantea la duda que tiene los emisores en esos mensajes claro que se debe ser receptivo, responder con toda la calma posible y además explicarle todo como si fuera que no entendiera nada de lo tenía que hacer de nuevo. Dado el caso, que los interlocutores son rápidos en decir las indicaciones o mensajes queremos darle a los demás esto es lo que hace nos llama la atención por esos emisores que escuchan esos mensajes;

Sea consiente de la comunicación no verbal: Asegurarse de que su comunicación no verbal propicie la retroalimentación que quieres dar a los emisores, para que veamos concreto esto en el libro de proverbios en el cual se analiza en los versos que tiene que ver con la retroalimentación correctiva intencional veamos lo que dice el capítulo 1 en los versículos 27 Cuando los alcance como tormenta el terror, cuando les llegue como huracán la desgracia, cuando los sorprenda la angustia y el sufrimiento, 28 entonces llamarán y no los escucharé; me buscarán, y no me encontrarán. Allí está las cosas que debemos entender que si el Señor nos habla es que quiere que corrugamos las cosas ya sabiendo que quiere que corrigamos y nosotros sabemos igual;

Haga preguntas: Está es diferente por algo que aquí tiene que ver es que si dio el mensaje tenemos que ver si no tiene que modificar nada de lo que haz dado como el mensaje tiene que asegurarse que se ejecute la acción el preguntar es de cómo lograrlo hacer siempre es averiguando para que no tengamos que repetirlo en hacer ese tipo de trabajo; y

Recurra a la paráfrasis: Como se sabe que la paráfrasis es parafrasear los mensajes y más que nada la indicación en la forma que usted pide que influirá en su actitud o lo que la manera que demos esos mensajes de la manera que sea entendido todo lo que se dice para esté tipo de situación que en algunos pastores que cuando dicen algún pasaje bíblico lo parafrasea para que entendamos el mensaje de Dios.

El proceso de evaluación formal mediante la retroalimentación de calificación múltiple de 360°, en donde veamos es la recepción de evaluación de desempeño por parte de muchas personas bueno en el caso de nosotros que están en algunos cargos de responsabilidad de personas, o sea, pastores, salmistas, evangelistas, profetas y apóstoles están siendo evaluados por la iglesia en general en el momento que están haciendo algo. Algo que me acuerda que por un grupo de foro vi que criticaron un profeta africano que fue a Chile.

La historia fue así que predijo meses antes el terremoto que ocurrió en las ciudades chilenas y algo que tenía que ver con el cardenal de la iglesia católica chilena diciendo que todo esto era falso según la persona que mostró todo lo que hizo el profeta africano haciendo ver que eso no era de Dios sino del mismo demonio; esto quiero decir que la evaluación antes estos que nos visita por Dios debe ver algo en especial y de cierto claro que todo profeta o evangelista sea alguien que haga lo que dice pero no es así. Para que veamos un poco lo que dice la biblia en el libro proverbios en el capitulo 6 en el versículo 12 Yo, Sabiduría, soy vecina de la Prudencia y busco el trato de la Reflexión.

Esto es lo que tiene que ver con la evaluación que hacemos todos nosotros señores que es en donde esté versículo es algo que es en forma individual es algo que de la evaluación calificación múltiple 360° en donde todos hacemos en lo individual porque somos la persona que nos queremos.

Mira para lo que he visto en el video del programa De la Visión a la Acción en lo que se refiere esté tema quiero decir que la definición que involucra la retroalimentación como algo que ayuda que uno mejore es cosa que no va por eso, sino va por la parte del coaching que es la realimentación en donde según Rudy Álvarez da entender que es recibir los mensajes de las personas para que uno mejore. Para el coaching se refiere en mantener la motivación para mejorar el desempeño de uno.

Es por el fortalecimiento su máximo del empleado y reducir a lo mínimo de sus puntos débiles en donde se tiene que mejorar todo vemos que todo líder se dedica en concentrarse en los objetivos y desarrollar las capacidades de compresión interpersonal y su sentido común y los objetivos que mantenemos para lograr está en algo que se le dice en el mantenimiento de todo lo que nos dijeron para corregir allí veamos otros puntos de visto son esos paradigmas que no se deben adoptar que el seguir diciendo lo que uno debe mejorar en esos puntos críticos que necesitamos .

En el libro de proverbios en el capítulo 4 en los versículos 20 Hijo mío, atiende a mis palabras, escucha mis consejos: 21 que no se aparten de tus ojos, guárdalos dentro del corazón; 22 porque son vida para el que lo sigue son saludo para su cuerpo, allí está el caso que es uno de los proverbios que tiene que se aprenda de los consejos que se atiende por mis palabras y escuchar los consejos que Dios da a través de las personas que nos los dicen.

Cuando la gente escucha la palabra coaching tiene que ver con los deportes bueno en algunas cosas que dice en inglés a eso se refiere a los entrenadores de los deportistas que buscan esos rendimientos que deben tener estás personas deportistas para mantener ese desempeño constante; para el mejoramiento personal cosa que siempre es esto veamos las técnicas de esos entrenamientos es diferentes en el momento de la organización que estamos nosotros.

Las directrices para el coaching o realimentación son muchas pero mencionaremos diez de ellas que son así: establezca una relación personal de apoyo; elogie y reconozca los meritos logrados; evite culpar y apenar a otros; concéntrese en el comportamiento no en la persona; haga que el grupo de trabajo evalúen su propio desempeño; ofrezca la retroalimentación específica y descriptivas; proporcione una retroalimentación basa en la realimentación; ofrezca los modelos de capacitación; retroalimenten con flexibilidad y oportuna; y no critiques. Con estás diez directrices tenemos un desempeño óptimo para nosotros mismos o dentro de la gente alrededor nuestro e iglesia que asistamos y colaboremos todos los que tiene esos puestos responsables de personas.

En el libro del proverbios en el capítulo 12 en el versículo 1 El que ama la corrección, amar el saber; el que la detesta, se embrutece, esto es para poder ver la situación que nosotros podemos hablar que el amor puede provocar la corrección que queremos recibir.

Aquí tiene que ver con la otra parte de lo que hace la retroalimentación de no criticar las personas en donde tiene que ver para el bien de muchos en hacer esas criticas constructivas no las negativas; tampoco el tratar de cambiar nada de lo que está bien solo lo que pueden darle entender que tiene mejorar algunas cosas.

Encontramos algunas cosas de porque una critica no funciona por:

I. La persona se pone a la defensiva y justifica su conducta, o echa la culpa a otro;

II. El individuo no presta atención realmente a las retroalimentaciones indicadas en forma constructivas;

III. Está persona se avergüenza y se siente mal consigo mismo lo ve siempre como un fracaso; y

IV. Uno comienza a desagradarle lo que tiene que corregir o el trabajo que lleva el mejorar o corregir comportamientos.

En el libro de proverbios en el capítulo 9 en el versículo 6 Dejen la inexperiencia y vivirán, sigan derecho el camino de la inteligencia.

Se dice que es la forma de proporcionar el coaching o realimentación que una persona un poco más experimentada le da alguien más novato, o que pasa por primera vez por alguna situación que otros han pasado. En proverbios en el capítulo 13 en el versículo 1 El hijo sensato acepta la corrección paterna, el arrogante no escucha la corrección.

1. La fórmula de desempeño se utiliza para determinar la razón de bajo rendimiento y las medidas correctivas que se requieren, según el modelo de la realimentación correctiva intencional o el coaching para que se desempeña para mejorar las cosas en nosotros.

2. Para el caso cristiano está dentro de lo que necesitamos un poco estos temas para ayudarnos para poder ser mejores pastores o en el ministerio que estamos nosotros a cargo por ese tipo de problemas algunos nos critica en forma negativa.

3. Esto no es para no decir que lo que hacen ustedes están mal sino que tiene que fijarse más en los textos que tenemos de la carrera de la motivación o entre otras afines pero si quieren prepararse para bien nuestro.

1. La Biblia de Nuestro Pueblo, de la Biblia peregrino de América Latina.

2. Liderazgo: Teoría, Aplicación y Desarrollo de Habilidades, Robert N. Lussier y Christopher, F. Achua.