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RESULTADOS DE LA EMISIÓN DE CONSTANCIAS

PARA TRABAJADORES MIGRANTES ANDINOS

2012

Dirección de Migración Laboral

Dirección General de Promoción del Empleo

Vice Ministerio de Promoción del Empleo y Capacitación Laboral

SISTEMA VIRTUAL DEL TRABAJADOR MIGRANT ANDINO

SIVITMA

2

2

ÍNDICE GENERAL

Contenido Pág.

1. Introducción 5

2. Resultados de la emisión de constancias para trabajadores migrantes andinos, 2012.

7

2.1 Constancias de trabajadores migrantes andinos, según nacionalidad. 8

2.2 Constancias de trabajadores migrantes andinos, según género. 12

2.3 Constancias de trabajadores migrantes andinos, según grupo de edad. 14

2.4 Constancias de trabajadores migrantes andinos, según estado civil. 18

2.5 Constancias de trabajadores migrantes andinos, según categorías. 19

2.6 Constancias de trabajadores migrantes andinos, según entidad prestadora de salud.

22

2.7 Constancias de trabajadores andinos, según régimen pensionario. 24

2.8 Constancias de trabajadores migrantes andinos, según actividad económica.

26

2.9 Constancias de trabajadores migrantes andinos, según ubicación de la empresa.

27

2.10 Constancias de trabajadores migrantes andinos, según contrato de trabajo.

28

2.11 Constancias de trabajadores migrantes andinos, según tipos de contratos de trabajo.

29

2.12

Constancias de trabajadores migrantes andinos, según grupo de ocupaciones.

30

3 Anexos 32

3

3

ÍNDICE DE ANEXOS

Contenido Pág.

1

ANEXO N° 1: Formulario del Sistema Virtual Del Trabajador Migrante Andino.

33

2 ANEXO N° 2: Perú: Constancias de Trabajador Migrante Andino, por

trimestre, según nacionalidad - 2012.

34


trimestre, según nacionalidad y género - 2012.

35


trimestre, según grupos de edad del trabajador - 2012.

36

5 ANEXO N° 5: Perú: Constancias de Trabajador Migrante Andino, según

grupos de edad y nacionalidad del trabajador - 2012.

37


trimestre, según estado civil - 2012.

38


trimestre, según categorías del trabajador migrante andino - 2012.

39


trimestre, según entidad prestadora de salud - 2012.

40


régimen pensionario - 2012.

41


actividad económica, 2012.

42


ubicación de la empresa - 2012.

43


trimestre, según contratos de trabajo - 2012.

44


trimestre, según tipo de contrato de trabajo – 2012.

45

14 ANEXO N° 14, Perú: Constancias de Trabajador Migrante Andino, por

trimestre, según gran grupo ocupacional – 2012.

46

4

4

ACRONIMOS

AFP : Administradoras de Fondos de Pensiones

CAN : Comunidad Andina

CTMA : Constancia de Trabajador Migrante Andino

DGPE : Dirección General de Promoción del Empleo

DML : Dirección de Migración Laboral

EPS : Entidad Prestadora de Salud

MEF : Ministerio de Economía y Finanzas

MTPE : Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo

ONP : Oficina de Normalización Previsional

OPE : Organismo Público Ejecutor

SIS : Seguro Integral de Salud

SIVITMA : Sistema Virtual del Trabajador Migrante Andino

SPP : Sistema Privado de Pensiones

TMA : Trabajador Migrante Andino

VMPECL : Vice Ministerio de Promoción del Empleo y Capacitación Laboral

5

5

Informe del Sistema Virtual del Trabajador Migrante Andino

1. INTRODUCCIÓN

En el marco de lo establecido por la Comunidad Andina

(CAN) en la Decisión 545 “Instrumento Andino de Migración

Laboral”, documento que tiene como objetivo “establecer

normas que permitan de manera progresiva y gradual, la libre

circulación y permanencia de los nacionales andinos en la

subregión, con fines laborales bajo relación de dependencia”,

el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo a través de la

Dirección de Migración Laboral de la Dirección General de

Promoción del Empleo mediante Resolución Ministerial Nº

318-2010-TR, ha regulado el “Sistema Virtual del Trabajador

Migrante Andino (SIVITMA)”, este sistema informático, permite

el registro de los Contratos de Trabajadores Migrantes

Andinos y la emisión de manera automática de la “Constancia

para Trabajadores Migrantes Andinos (CTMA)1”. Dicho

documento constituye uno de los requisitos necesarios para el

cambio de la calidad migratoria, que de acuerdo con nuestra

legislación Nacional todo Trabajador Migrante Andino (TMA)

requiere la misma para laborar en el Perú.

El Sistema Virtual del Trabajador Migrante Andino

(SIVITMA)” se alinea con lo dispuesto por el Decreto Supremo

Nº 025-2010-PCM el cual establece que “Toda entidad pública

debe universalizar en forma progresiva el uso intensivo de las

TIC2 en las distintas entidades públicas, y promover las

demandas de servicio en línea por la ciudadanía”. Asimismo,

cabe señalar que el Perú es el primer país de la Comunidad

Andina en implementar una herramienta informática para la

aplicación de la Decisión 545, Instrumento Andino de

Migración Laboral, lo cual marca un precedente dentro de los

países que conforman la Comunidad Andina (CAN).

1 De conformidad con lo previsto en el artículo 9 de la Decisión 545, instrumento Andino de Migración Laboral.

2 TIC: Tecnologías de la información y la comunicación.

DIRECCIÓN DE

MIGRACIÓN LABORAL

La Dirección de

Migración Laboral, es

un órgano dependiente de

la Dirección General de

Promoción del Empleo y

por tanto forma parte de la

estructura orgánica del

Ministerio de Trabajo y

Promoción del Empleo

(MTPE). Asimismo asume

competencia exclusiva y

excluyente en materia de

migración laboral.

En el marco de la nueva

estructura del MTPE, es

creada mediante la

publicación del Decreto

Supremo Nº 004 -2010-TR

del 1° de abril de 2010, a

través de la cual se

aprueba el ROF del MTPE,

señalándose en el artículo

67° sus respectivas

funciones.

6

6

El presente documento contiene información anual y trimestral detallada,

correspondiente al año 2012, acerca de las constancias emitidas por el Sistema Virtual del

Trabajador Migrante Andino – SIVITMA, con información de los migrantes andinos de

Bolivia, Colombia y Ecuador3.

3 Para la elaboración del presente informe, se ha realizado un corte a la data con fecha 25 de enero del presente año.

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7

RESULTADOS DE LA EMISIÓN DE CONSTANCIAS DE

TRABAJADORES MIGRANTES ANDINOS, 2012

8

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2. RESULTADOS DE LA EMISIÓN DE CONSTANCIAS DE

TRABAJADOR MIGRANTE ANDINO, 2012.

2.1. CONSTANCIAS DE TRABAJADORES MIGRANTES ANDINOS,

SEGÚN NACIONALIDAD

Durante el periodo 2012 el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo a través del

Sistema Virtual del Trabajador Migrante Andino (SIVITMA), permitió la generación de un total

de 3 301 “Constancias de Trabajador Migrante Andino (CTMA)”, cifra que significó un

incremento del 26,8% en comparación con el año anterior, donde se generaron un total de 2

603 CTMA4 (Ver gráfico Nº 1).

Gráfico Nº 1: Constancias para Trabajadores Migrantes Andinos (CTMA) emitidas en los años 2011,12 (Valor absoluto)

Fuente: MTPE - Sistema Virtual del Trabajador Migrante Andino (SIVITMA) Elaboración: MTPE- VMPECL-DGPE-DML

A diferencia del crecimiento constante registrado durante el 2011 en cuanto a la

emisión de CTMA, en el 2012 el comportamiento de los cuatro trimestres ha sido fluctuante;

es decir, con incrementos y disminuciones donde el pico más bajo se registró en el segundo

trimestre con 769 CTMA emitidas, lo cual represento el 23,3% del total de emisiones en ese

año. En el otro extremo podemos señalar al tercer trimestre donde se emitieron 928 CTMA, lo

cual significo el 28,1% el total registrado en el mismo año (Ver gráfico Nº 2).

4 Informe Anual del Sistema Virtual del Trabajador Migrante Andino - SIVITMA 201.

Incremento del 26,8%

entre el año 2011 y 2012.

9

9

Gráfico Nº 2: Constancias para Trabajadores Migrantes Andinos (CTMA) emitidas por trimestre, 2012 (Valor absoluto)

Fuente: MTPE - Sistema Virtual del Trabajador Migrante Andino (SIVITMA) Elaboración: MTPE- VMPECL-DGPE-DML

Considerando las Constancias de Trabajador Migrante Andino (CTMA) emitidas según

la nacionalidad del trabajador, podemos señalar que la tendencia para los trabajadores de

nacionalidad colombiana ha sido de manera decreciente, registrándose una variación

negativa entre el primer y cuarto trimestre de 15,3%5. Situación contraria se ha registrado

para los trabajadores bolivianos, donde la emisión de CTMA salvo el último trimestre del 2012

ha sido de manera creciente; a pesar de ello, se ha registrado una variación positiva entre el

último y cuarto trimestre de 84,2%. Finalmente para el caso de los trabajadores de

nacionalidad ecuatoriana, el comportamiento en la emisión de CTMA ha registrado poca

variabilidad entre los cuarto trimestres del año, pero con una ligera tendencia negativa, tal es

así que la variación registrada entre los trimestre extremos ha sido 12,5% (Ver gráfico N° 3).

5 La Variación trimestral de las CTMA: Mide la variación del número de CTMA emitidas en un trimestre determinado respecto a

un trimestre anterior. La fórmula de cálculo es Vn/n-1=(CTMAn/CTMAn-m - 1)*100, donde CTMAn : Total de CTMA emitidas en el trimestre “n”, CTMAn-m : Total de CTMA emitidas en el trimestre n-m.

10

10

Gráfico Nº 3, PERÚ: Constancias para Trabajador Migrante Andino emitidas según nacionalidad y trimestre, 2012 (Valor absoluto y variación en %)

Nota: Las variaciones han sido calculadas tomando en consideración el primer y cuarto trimestre del año. Fuente: MTPE - Sistema Virtual del Trabajador Migrante Andino (SIVITMA) Elaboración: MTPE- VMPECL-DGPE-DML.

Durante el periodo 2012, se puede apreciar que la emisión de CTMA ha sido en su

gran mayoría para trabajadores de nacionalidad colombiana, donde del total de constancias

emitidas en ese año (3 301 CTMA), el 59,8% (1 974 CTMA emitidas) ha sido para

trabajadores de dicha nacionalidad; otro segmento importante, lo representan los trabajadores

de nacionalidad boliviana, respecto a los cuales durante ese mismo año se emitió 773 CTMA,

lo cual representó el 23,4% del total. Finalmente, para los trabajadores de nacionalidad

ecuatoriana se emitieron un total de 554 CTMA, lo cual representó el 16,8% del total (Ver

gráfico N° 4).

Var. -15,3%

Var. 84,2%

Var. -12,5%

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Gráfico Nº 4, PERÚ: Constancias para Trabajador Migrante Andino emitidas según nacionalidad, 2012 (porcentaje)

Fuente: MTPE - Sistema Virtual del Trabajador Migrante Andino (SIVITMA) Elaboración: MTPE- VMPECL-DGPE-DML.

12

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2.2. CONSTANCIAS DE TRABAJADOR MIGRANTE ANDINO ENITIDAS

DE ACUERDO AL GÉNERO

El género es un factor a tomar en cuenta dentro de todo proceso migratorio, es por

ello, que dentro de las intenciones que mantienen los nacionales andinos de emigrar hacia el

territorio peruano con fines laborales, podemos apreciar que del total de Constancias para

Trabajadores Migrantes Andinos (CTMA) emitidas durante el año 2012 (3 301 CTMA

emitidas), el 76,2% corresponde al género masculino (2 517 CTMA), en tanto que sólo el

23,8% pertenece al género femenino (784 CTMA); es decir, de cada grupo de 10 nacionales

andinos a quienes se le emitió una CTMA durante el periodo de referencia aproximadamente

ocho son hombres y dos son mujeres.

Comparando estos resultados con los del periodo anterior, podemos señalar que el

mayor incremento se registra en el segmento de hombre, grupo que pasa de un total de 1 899

Constancias de Trabajador Migrante Andino (CTMA) emitidas en el 20116 a 2 517 constancias

emitidas en el 2012, lo cual representa una variación anual positiva de 32,5%7; en tanto que el

grupo de mujeres, registra un incremento ligero en el mismo periodo de 11,3%8 (Ver gráfico

N° 5).

Gráfico Nº 5, PERÚ: Constancias para Trabajador Migrante Andino emitidas según género, 2011, 12 (Valor absoluto y variación en %)


6 Informe Anual del Sistema Virtual del Trabajador Migrante Andino – SIVITMA 2011

(http://www.mintra.gob.pe/migrante/pdf/informe_anual_2012.pdf). 7 La Variación anual de las CTMA: Mide la variación del número de CTMA emitidas en un año determinado respecto a un año

anterior. La fórmula de cálculo es Vn/n-1=(CTMAn/CTMAn-1 - 1)*100, donde CTMAn : Total de CTMA emitidas en un año “n”, CTMAn-

m : Total de CTMA emitidas en el año n-1. 8 Durante el periodo 2011 se han se emitieron un total de 704 CTMA para mujeres, en tanto que para el 2012 se emitieron 784

CTMA.

Variación 2011-12: Hombres 32,5% Mujeres : 11,3%

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13

Considerando tres de los cuatro países que conforman la Comunidad Andina (Bolivia,

Colombia y Ecuador), la emisión de Constancias de Trabajador Migrante Andino (CTMA)

durante el 2012, correspondió en mayor porcentaje a los trabajadores de nacionalidad

colombiana tal como ya se había señalado en los párrafos precedentes; dentro de dicho

segmento el 31,6% de CTMA emitidas correspondió al género femenino, lo cual representó en

valores absolutos 624 CTMA emitidas; complementariamente a ello, el 68,4% (1 350) de

CTMA emitidas correspondió al generó masculino de la misma nacionalidad. En un segundo

nivel podemos observar a los trabajadores de nacionalidad boliviana a quienes se les emitió

un total de 773 CTMA, donde el 90,6% (700) correspondió al generó masculino, en tanto que

el 9,4% (73) correspondió al género femenino. Finalmente para el caso de los trabajadores

de nacionalidad ecuatoriana, podemos señalar que el 84,3% (467) correspondió al género

masculino y el 15,7% (87) correspondió al género femenino (Ver gráfico N° 5).

Gráfico Nº 6, PERÚ: Constancias para Trabajador Migrante Andino emitidas según nacionalidad y género, 2012 (Valor absoluto y porcentaje)


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2.3. CONSTANCIAS DE TRABAJADOR MIGRANTE ANDINO EMITIDAS

POR GRUPOS ETARIO

La edad es un factor a tomar en consideración en los trabajadores a quienes se les emitió

una Constancia para Trabajadores Migrantes Andinos (CTMA); a través de ella podemos

observar que durante el periodo 2012 la inmigración se ha dado principalmente a trabajadores

jóvenes, que están entre los dieciocho (18) y veintinueve (29) años de edad, lo cual en

valores absolutos haciende a 935 trabajadores andinos en dicho periodo (dicha cantidad

representó el 28,3% del total); dentro del grupo de trabajadores andinos que están dentro de

la edad adulta, podemos destacar a dos segmentos etarios principalmente, el primero de ellos

corresponde a aquellos trabajadores que se encuentran entre las edades de 30 a 35 años,

que con 795 trabajadores represento el 24,1% del total; en segundo lugar podemos destacar

a los trabajadores entre las edades de 36 a 41 años, que con un total de 611 trabajadores

represento el 18,5% del total (ver gráfico N° 7).

Gráfico Nº 7, PERÚ: Constancias para Trabajador Migrante Andino emitidas según grupo etario, 2012 (Valor absoluto)

Nota: Durante el periodo 2012 del total de registros realizados se han determinado que el 1,1% presente errores en la fecha de nacimiento del TMA. Fuente: MTPE - Sistema Virtual del Trabajador Migrante Andino (SIVITMA) Elaboración: MTPE- VMPECL-DGPE-DML.

Teniendo en cuenta la nacionalidad del trabajador migrante andino, podemos distinguir

que del total Constancias de Trabajador Migrante Andino (CTMA) emitidas durante el 2012 (3

301), el mayor número correspondió a trabajadores colombianos. De dicho grupo, 544 eran

15

15

trabajadores jóvenes, cuyas edades fluctuaban entre los 18 y 29 años9 (27,6%). En un

segundo nivel, podemos destacar a un total de 500 trabajadores colombianos que se

encontraban entre los 30 a 35 años (25,3%); muy por debajo de estas cifras, podemos

mencionar a los trabajadores que se encontraban entre los 36 y 41 años de edad, segmento

que con 349 trabajadores representó el 17,7% del total. Finalmente, podemos distinguir a un

total de 556 trabajadores que fluctúan entre edades que van desde los 42 a más años, monto

que representa el 28,2% del total registrado (ver gráfico Nº 8).

Gráfico Nº 8, PERÚ: Constancias para Trabajador Migrante Andino emitidas a trabajadores colombianos según grupo etario, 2012 (Valor absoluto)


Siguiendo con el análisis podemos apreciar para los trabajadores bolivianos, que un grupo

de 308 de ellos, mantenían edades entre los 18 y 29 años, cantidad que representó el 39,8%

del total en el 2012; en segundo lugar, podemos destacar el segmento de 30 a 35 años de

edad, donde se alojaron un total de 181 trabajadores quienes representaron el 23,4% del

total; muy por debajo de este último grupo podemos mencionar a los trabajadores que se en

encuentran entre las edades de 36 a 41 años, que con 123 trabajadores representaron el

15,9% del total en dicho año. Finalmente, podemos distinguir a un total de 158 trabajadores

que fluctúan entre edades que van desde los 42 a más años, monto que representa el 20,4%

del total registrado (Ver gráfico N° 9).

9 Para la estimación de dicha cantidad se han considerado a los trabajadores clasificados entre las

edades de 18 a 23 y de 24 a 29 años.

16

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Gráfico Nº 9, PERÚ: Constancias para Trabajador Migrante Andino emitidas a trabajadores bolivianos según grupo etario, 2012 (Valor absoluto)


Finalmente, para los trabajadores de nacionalidad ecuatoriana, el mayor volúmen de

trabajadores se concentró entre las edades de 36 a 41, que con 139 trabajadores representó

el 25,1% del total; en un segundo nivel podemos destacar a aquellos que se ubicaron entre

las edades de 30 y 35 años, grupo que con 114 trabajadores representó el 20,6% del total;

asimismo, el grupo comprendido entre las edades de 42 a 47 mantuvo a 113 trabajadores

representando el 20,4% del total; en el caso de los trabajadores entre las edades de 18 a 29

años se registró un total de 83, lo cual represento el 15,0% del total(Ver gráfico N° 10).

En referencia a la información presentada, podemos señalar que los trabajadores

ubicados en los segmentos jóvenes (18 a 29 años), en su mayoría son de nacionalidad

colombiana y boliviana; en tanto, que para los trabajadores de nacionalidad ecuatoriana, los

trabajadores se concentraron mayoritariamente entre las edades de 30 a47 años (Adultos).

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Gráfico Nº 10, PERÚ: Constancias para Trabajador Migrante Andino emitidas a trabajadores ecuatorianos según grupo etario, 2012 (Valor absoluto)

Nota: Durante el periodo 2012 del total de registros realizados se han determinado que el 1,1% presente errores en la fecha de nacimiento del TMA. Fuente: MTPE - Sistema Virtual del Trabajador Migrante Andino (SIVITMA) Elaboración: MTPE- VMPECL-DGPE-DML

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SEGÚN ESTADO CIVIL

Del total de constancias emitidas en el 2012 según el estado civil de los trabajadores

andinos, 1 900 (57,6%) corresponden a migrantes andinos solteros, 1 221 (37,0%)

corresponden a migrantes andinos casados y los 179 (5,5%) restante corresponde a

migrantes andinos con estado civil viudo, divorciado, conviviente y otros. Asimismo, se ha

determinado que entre los años 2011 y 2012 las categorías de soltero y casado de los

Trabajadores Migrantes Andinos a quienes se les ha emitido una CTMA han variado en

53,5% y 8,1% respectivamente (Ver gráfico N° 11).

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SEGÚN CATEGORÍAS

En el marco de la “Decisión 545 de la Comunidad Andina (CAN)” es necesario señalar las

cuatro clasificaciones de Trabajador Migrante Andino, y que son consideradas para la emisión

de las Constancias de Trabajador Migrante Andino (CTMA) a través del SIVITMA, las cuales

se detalla a continuación:

a) Trabajador con Desplazamiento Individual, es aquél que se traslada a otro país

andino con fines laborales, por:

‐ Haber suscrito un contrato de trabajo bajo relación de dependencia,

‐ Tener o responder a una oferta de empleo desde el país de inmigración, bajo

relación de dependencia.

b) Trabajador de empresa, aquél que se traslada a otro país miembro por un periodo

superior a ciento ochenta (180) días y por disposición de la empresa para la cual

trabaja bajo relación de dependencia, sea que la misma ya esté instalada en el otro

país, tenga en curso legal un proyecto para establecerse o realice un proyecto

especial allí.

c) Trabajador de temporada, aquél que se traslada a otro país miembro para realizar

labores cíclicas o estacionales. En este caso se requiere la existencia de un contrato

que ampare a uno o varios trabajadores y determine con precisión la labor y el tiempo

en que se desarrolla. Asimismo se le debe garantizar el alojamiento y pagos de

traslado.

d) Trabajador fronterizo, aquél nacional andino que, manteniendo su domicilio habitual

en un país miembro de la Comunidad Andina, se traslada continuamente al ámbito

fronterizo laboral de otro país de la comunidad para cumplir su actividad laboral.

Considerando lo señalado en los párrafos anteriores, podemos decir que de las 3 301

constancias emitidas durante el año 2012, el mayor volumen correspondió a “Trabajadores

con “Desplazamiento Individual” con 1 946 constancias emitidas, lo cual representó el

59,0% del total señalado en ese año; en segundo lugar y con un total de 1 237 constancias

emitidas se encuentran a los “Trabajadores de Empresa”, cantidad que representó el 37,5%

del total registrado en el mismo periodo. Muy por debajo de las categorías anteriormente

señaladas, podemos denotar a las categorías de “Trabajadores de Temporada” y

“Trabajadores Fronterizos”, categorías que representaron el 3,5% (115) y 0,1% (3)

respectivamente durante el año 2012 (Ver gráfico Nº 12).

20

20

Gráfico Nº 12, PERÚ: Constancias de Trabajador Migrante Andino emitidas según categoría de TMA, 2012 (porcentajes)


Como ya se había señalado, el volumen de constancias emitidas durante el periodo

2012 se incrementó considerablemente respecto al año anterior, dicha situación, es

fácilmente observable principalmente en aquellas categorías que vienen registrando un

mayor volumen de constancias emitidas; tal es así, que la categoría de “Trabajador con

Desplazamiento Individual” pasó de un total de 1 482 constancias emitidas en el año 2011 a

1 946 en el 2012, lo cual significó un incremento de 31,3%; situación similar pero en menor

proporción se observa en la categoría de “Trabajador de Empresa”, que en valores

absolutos pasó de 953 constancias emitidas en el 2011 a 1 237 en el 2012, significando un

incremento del 29,8%. Situación inversa se aprecia en las categorías de “Trabajadores de

Temporada” y “Trabajadores Fronterizos”, registrando variaciones negativas de 12,9% y

75,0% respectivamente (Ver gráfico Nº 13).

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21

Gráfico Nº 13, PERÚ: Constancias de Trabajador Migrante Andino emitidas según categoría de TMA, 2011, 12 (valor absoluto y variación %)


Variaciones 2011-12: Individual +31,3% Empresa +29,8%

Variaciones 2011-12: Temporada -12,9% Fronterizo -75,0%

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22


SEGÚN ENTIDAD PRESTADORA DE SALUD

De acuerdo a lo que señala el artículo 10º de la “Decisión 545”, se “reconoce el principio

de igualdad de trato y de oportunidades a todos los trabajadores migrantes andinos en el

espacio comunitario”; alineada a ello, la Resolución Ministerial Nº 318-2010-TR señala en el

punto 6.8 de su “mecánica operativa”, que “todo trabajador migrante andino debe tener un

trato igual que un trabajador nacional, debiendo por lo tanto sujetarse a la normatividad

laboral vigente, aplicable a nuestros nacionales, sin que esto implique un trato mejor o más

privilegiado que el de un nacional…”. Por lo señalado, todo trabajador migrante andino esta

también sujeto a lo establecido por la Ley Nº 26842, Ley General de Salud en el Perú la cual

señala que “Toda persona tiene derecho a la protección de su salud en los términos y

condiciones que establece la Ley. El derecho a la protección de la salud es irrenunciable”.

Por lo señalado en la última parte del párrafo

precedente, los trabajadores andinos que buscan

laborar formalmente dentro del territorio peruano deben

contar con un seguro de salud; en virtud de ello, los

registros realizados en el SIVITMA durante el año 2012

y que han generado la emisión de 3 301 constancias,

revelan que de dicho total el 71,0% han declarado

afiliación a ESSALUD, porcentaje que significa un total

de 2 345 constancias emitidas.

En segundo lugar, podemos destacar los registros en

los que han declarado afiliación a una “Entidad

Prestadora de Salud – EPS”, donde 91910 Trabajadores

Migrantes Andinos (TMA) a quienes se les ha realizado

un registro y emitido una Constancia para Trabajador

Migrante Andino (CTMA) se encuentra en dicha

situación, cantidad que representó el 27,7% del total de

CTMA emitidas en ese año (El plan de salud que le

ofrece una EPS es complementario a las coberturas que brinda EsSalud, por lo cual

los trabajadores que se afilian al sistema de EPS mantienen inalterables las

posibilidades de acudir a EsSalud, si así lo deciden).

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Para las estimaciones realizadas se han omitido tres (03) registros que han presentado error en el tipo de entidad prestadora

de salud.

El Seguro Social de Salud o también conocido como EsSalud (Ley Nº 27056) es la institución peruana de la seguridad social en salud, comprometida con la atención integral de las necesidades y expectativas de la población asegurada, con equidad y solidaridad hacia la universalización de la seguridad social

en salud.

Las Entidades Prestadoras de Salud, EPS (Ley N° 26790), fueron creadas en el año 1997 y son empresas distintas a EsSalud, cuyo único objetivo es el de prestar servicios de atención para la salud, con infraestructura propia y de terceros, sujetándose a los controles indicados por la Superintendencia de Entidades Prestadoras de Salud, SEPS.

http://es.wikipedia.org/wiki/Peruana

http://es.wikipedia.org/wiki/Seguridad_social

http://es.wikipedia.org/wiki/Salud

http://es.wikipedia.org/wiki/Atenci%C3%B3n

http://es.wikipedia.org/wiki/Equidad

http://es.wikipedia.org/wiki/Solidaridad

23

23

Muy por debajo a las dos entidades prestadoras

de salud señaladas líneas arriba, podemos

mencionar al Sistema Integral de Salud, que durante

el mismo periodo solamente registraron en el

SIVITMA a un total de 37 TMA, lo cual representó

poco más del 1,1% en dicho periodo (Ver gráfico Nº

14).

Gráfico Nº 14, PERÚ: Constancias de Trabajador Migrante Andino, según entidad prestadora de salud, 2011-12.

Nota: Durante el periodo 2012 se han registrado tres (03) errores en el tipo de entidades prestadoras de salud, las mismas que no han sido consideradas para las estimaciones presentadas Fuente: MTPE - Sistema Virtual del Trabajador Migrante Andino (SIVITMA) Elaboración: MTPE- VMPECL-DGPE-DML. .

El Seguro Integral de Salud (SIS), como

Organismo Público Ejecutor (OPE), del

Ministerio de Salud, tiene como finalidad

proteger la salud de los peruanos que no

cuentan con un seguro de salud,

priorizando en aquellas poblacionales

vulnerables que se encuentran en

situación de pobreza y pobreza

extrema.

Variaciones 2011-12: EPS +15,8% ESSALUD +36,3% SIS +76,2

24

24


SEGÚN RÉGIMEN PENSIONARIO

Como ya se había señalado, todo Trabajador Migrante Andino que labora dentro del

territorio peruano tiene derecho a ser tratado bajo las mismas condiciones que un trabajador

nacional; en ese sentido, no solamente tiene la posibilidad de acuerdo a Ley, de acceder a

un “Seguro de Salud” sino también a

un “Sistema Pensionario” que le

garantice generar de manera

gradual un fondo de retiro. Dentro de

la legislación nacional podemos

identificar el Sistema Nacional de

Pensiones administrado por la

Oficina de Normalización Previsional

(ONP) y el Sistema Privado de Pensiones dirigido por los Administradores de Fondos de

Pensiones (AFP).

Dentro del Sistema Privado de Pensiones

(SPP) en el Perú, podemos encontrar diferentes

entidades autorizadas por el Estado para

administrar los fondos de los trabajadores. Entre

estas entidades Administradoras de Fondos de

Pensiones (AFP) podemos señalar a: AFP

Horizonte, AFP Prima, AFP Profuturo y AFP

Integra.

Del total de constancias de Trabajadores Migrantes Andinos (TMA) emitidas durante el

periodo 2012 (3 301 constancias emitidas), 1 809 TMA se encuentran afiliados a una

Administradora de Fondos de Pensiones (AFP), cantidad que representaba el 54,8% del

total; en segundo lugar, podemos señalar que 1 146 trabajadores andinos se encuentran

afiliados al Sistema Nacional de Pensiones, lo cual representaba el 34,7% del total

registrado en dicho año.

Finalmente, el 10,5% (346 emisiones) señalaron mantener otros regímenes

pensionarios. En cuanto al Sistema Privado de Pensiones, existe una mayor preferencia

por las Administradoras de Fondo de Pensiones Horizonte y Prima, quienes con 647 y 614

registros respectivamente, significaron en conjunto acapara el 69,7% de afiliaciones para

El Sistema Privado de Pensiones (SPP) es un

régimen administrado por entidades privadas

denominadas Administradoras de Fondos de

Pensiones (AFP), donde los aportes que realiza

el trabajador se registran en una cuenta

individual. El Sistema Privado de Pensiones se

creó como alternativa a los regímenes de

pensiones administrados por el Estado.

El Sistema Nacional de Pensiones – ONP, es una institución

pública descentralizada del Ministerio de Economía y Finanzas

y su misión es orientar sus esfuerzos para lograr el bienestar de

los jubilados a través de un trato amable y justo, utilizando

procesos eficientes y altos estándares de calidad. Tiene fondos

y patrimonio propios, autonomía funcional, administrativa,

técnica, económica y financiera, constituyendo un pliego

presupuestal (Ministerio de Economía y Finanzas).

25

25

TMA en dicho año; en segundo y tercer lugar se destacan las Administradoras de Fondo de

Pensiones Profuturo (279) e Integra (269) respetivamente (Ver gráfico N° 15).

Gráfico Nº 15, PERÚ: Constancias de Trabajador Migrante Andino, según entidad prestadora de salud, 2011,12 (valor absoluto)


26

26


SEGÚN ACTIVIDAD ECONÓMICA

El registro de Contratos de Trabajadores Migrantes Andinos y la emisión de la CTMA

lo realiza el “Empleador”, a través del Sistema Virtual del Trabajador Migrante Andino

(SIVITMA); durante el 2012, podemos señalar que de las 3 301 constancias emitidas, 1 084

constancias fueron solicitadas por empresas que desarrollan actividades inmobiliarias,

empresariales y de alquiler, lo cual representó el 32,8% del total. Asimismo, ubicadas del

segundo al cuarto nivel podemos señalar a empresas con actividades dedicadas al Comercio,

Construcción y Transporte y Almacenamiento y comunicación con 379, 377 y 374 emisiones

de constancias respectivamente. Finalmente es necesario señalar que las cuatro actividades

mencionadas inicialmente mantienen el 67,1% del total de emisiones en dicho año (Ver

gráfico Nº 16).

GRÁFICO N° 16, PERÚ: Constancias de Trabajador Migrante Andino según actividad económica, 2012 (valor absoluto)

Nota: Durante el periodo 2012 se ha verificado un registro sin información respecto a la actividad económica, la cual ha sido clasificada dentro de “Otras Actividades”. 1/ La categoría “Otras Actividades” contiene actividades como: Enseñanza, Intermediación Financiera, Servicios Sociales y de Salud, Agricultura, Ganadería, Caza y Silvicultura Pesca y Organizaciones y Órganos Extraterritoriales. Fuente: MTPE - Sistema Virtual del Trabajador Migrante Andino (SIVITMA) Elaboración: MTPE- VMPECL-DGPE-DML.

27

27


SEGÚN AMBITO GEOGRÁFICO

Una de las características importantes a tomar en cuenta en las empresas que incorporan

dentro de su fuerza laboral a Trabajadores Migrantes Andinos es su ubicación o ámbito

geográfico; tal es así, que del total constancias emitidas (3 301) a través del “Sistema Virtual

del Trabajador Migrante Andino – SIVITMA”, durante el año 2012, se aprecia que 2 841 han

sido solicitadas por empresas ubicadas en Lima, lo cual representa el 86.1% del total de

empresas en ese año. Muy por debajo de esta cifra podemos destacar a departamentos como

la Libertad (161), Ica (49), Callao (47), Piura (41) y Arequipa (37), y considerando las

constancias emitidas podemos señalar que representan el 10,1% del total de emisiones (ver

gráfico Nº 17).

GRÁFICO N° 17, PERÚ: Constancias de Trabajador Migrante Andino según ámbito geográfico de la empresa, 2012 (valor absoluto)


28

28

2.10. CONSTANCIA DE TRABAJADORES MIGRANTES ANDINOS, SEGÚN

CONTRATO DE TRABAJO

En el año 2012, de las 3 301 constancias emitidas, la mayoría pertenece a

contratos nuevos, que representan el 82.8% (2 732), mientras que el 17,2% corresponde a

contratos renovados (569). Considerando el grupo de constancias nuevas, podemos señalar

que 58,8% fueron emitidas a favor de trabajadores de nacionalidad colombiana, en tanto que

el 25,3% y 15,9% fueron emitidas a favor de trabajadores bolivianos y ecuatorianos

respectivamente; comportamiento casi similar se aprecia también en el grupo de constancias

renovadas, donde el 64,7% fue emitido para trabajadores colombianos, mientras que el 21,1%

y 14,2% fueron emitidos para nacionales ecuatorianos y bolivianos respectivamente (ver

gráfico Nº 18 y 19).

Gráfico Nº 18: CTMA emitidas para contratos de trabajos nuevos y según nacionalidad, 2012.

Gráfico Nº 19: CTMA emitidas para contratos de trabajos renovados y según nacionalidad, 2012.


Periodo 2012:

CTMA emitidas: 3 301 (100%)

CTMA emitidas por contratos nuevos: 2 732 (82,8%).

CTMA emitidas por renovación: 569 (17,2%).

29

29


SEGÚN TIPOS DE CONTRATO DE TRABAJO

De las 3 301 constancias emitidas durante el año 2012, podemos señalar que en

su gran mayoría se tratan de contratos sujetos a modalidad (2 327), lo cual representa el

70,5% del total señalado en dicho año. En un segundo nivel podemos señalar a las

constancias emitidas para contratos a plazo “indefinido” que siendo 582 representan el 17,6%

del total general. Finalmente, las constancias emitidas para contrato a tiempo parcial

representan el 11,9% del total (582).

CUADRO N° 20, PERÚ: Constancias de Trabajador Migrante Andino según tipos de contrato de trabajo, 2012 (valor absoluto)

Fuente: MTPE - Sistema Virtual del Trabajador Migrante Andino (SIVITMA) Elaboración: MTPE- VMPECL-DGPE-DML Nota: para el periodo 2011 se han emitido 538 registros que no cuentan con especificaciones del tipo de contrato de trabajo, debido a que dicho carácter fueron incluidos en el mes de marzo de dicho año.

30

30


SEGÚN EL “GRAN GRUPO DE OCUPACIONES”

La empresa es una organización económica, jurídica y social formada por un

conjunto de factores productivos con la finalidad de crear utilidades mediante la producción de

bienes y servicios11; en ese sentido, se hacen de los servicios de trabajadores en diferentes

ocupaciones que les valga el poder cumplir con el fin señalado. En el mercado de trabajo

nacional existen alrededor de 5 000 mil ocupaciones identificadas, las mismas que son

clasificadas en el “Clasificador de Ocupaciones”; dicho catalogo utiliza diferentes campos de

agrupamiento como son: Gran grupo, Grupo, Sub Grupo y Apertura. Cada uno de estos

campos considerados de izquierda a derecha, describe de menor a mayor detalle a una

ocupación; en ese sentido, el análisis de las ocupaciones para el presente informe se realiza

considerando el campo denominado como: “gran grupo”12.

Según el “gran grupo ocupaciones”, 761 constancias corresponde a jefes y

empleados de oficina, lo cual representa el 23,1% del total; asimismo, 730 (22,1%) ocupa

cargos de Gerencia de empresas y pertenecen al grupo ocupacional de “Miembros del Poder

Ejecutivo y de los Cuerpos Legislativos y Personal Directivo de la Administración Pública y de

Empresas”; seguido de los profesionales, científicos e intelectuales con un 18,2% (609); entre

otros (Ver gráfico N° 21).

11

Manuales metodológicos de encuestas del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo. 12

Considerando que el Sistema Virtual de Trabajador Migrante Andino (SIVITMA) es un sistema auto administrado, es susceptible de presentar sesgos al momento que el administrado registre una ocupación; en tal sentido, el análisis se realiza a nivel del “gran grupo” a fin de minimizar los sesgos que la información registrada pueda presentar.

31

31

Gráfico N° 21, PERÚ: Constancias de Trabajador Migrante andino según gran grupo de ocupacional del trabajador, 2012 (valor absoluto)


32

32

ANEXOS

33

33

ANEXO N° 1: FORMULARIO DEL SISTEMA VIRTUAL DEL TRABAJADOR MIGRANTE

ANDINO

34

ANEXO N° 2 PERÚ: Constancias de Trabajador Migrante Andino por trimestre y según nacionalidad – 2012, (valor absoluto y porcentaje)

CONSTANCIAS SEGUNNACIONALIDAD

I TRIMESTRE II TRIMESTRE III TRIMESTRE IV TRIMESTRE TOTAL

Nº % Nº % Nº % Nº % Nº %

BOLIVIA 108 14,0 153 19,8 313 40,5 199 25,7 773 100,0

COLOMBIA 548 27,8 492 24,9 470 23,8 464 23,5 1974 100,0

ECUADOR 152 27,4 124 22,4 145 26,2 133 24,0 554 100,0

TOTAL 808 24,5 769 23,3 928 28,1 796 24,1 3301 100,0

Fuente: MTPE - Sistema Virtual del Trabajador Migrante Andino (SIVITMA)

Elaboración: MTPE- VMPECL-DGPE-DML.

35

ANEXO N° 3 PERÚ: Constancias de Trabajador Migrante Andino, por trimestre, según nacionalidad y género - 2012, (valor absoluto)

PAIS DE EMIGRACIÓN

I TRIMESTRE II TRIMESTRE III TRIMESTRE IV TRIMESTRE TOTAL TOTAL %

Hombre Mujer Total Hombre Mujer Total Hombre Mujer Total Hombre Mujer Total Hombre Mujer Total Hombre % Mujer %

BOLIVIA 87 21 108 128 25 153 298 15 313 187 12 199 700 73 773 90.6 9.4

COLOMBIA 371 177 548 325 167 492 323 147 470 133 331 464 1350 624 1974 68.4 31.6

ECUADOR 132 20 152 100 24 124 122 23 145 113 20 133 467 87 554 84.3 15.7

TOTAL 590 218 808 553 216 769 743 185 928 433 363 796 2517 784 3301 76.2 23.8


36

ANEXO N° 4 PERÚ: Constancias de Trabajador Migrante Andino, por trimestre, según grupos de edad del trabajador - 2012 (valor absoluto y porcentaje)

GRUPO DE EDAD I TRIMESTRE II TRIMESTRE III TRIMESTRE IV TRIMESTRE TOTAL

N° % N° % N° % N° % N° %

18 a 23 24 2,97 38 4,94 96 10,34 64 8,04 222 6,73

24 a 29 145 17,95 178 23,15 227 24,46 166 20,85 716 21,69

30 a 35 202 25,00 200 26,01 209 22,52 183 22,99 794 24,05

36 a 41 177 21,91 137 17,82 160 17,24 138 17,34 612 18,54

42 a 47 110 13,61 95 12,35 113 12,18 111 13,94 429 13,00

48 a 53 77 9,53 62 8,06 61 6,57 74 9,30 274 8,30

54 a 59 42 5,20 35 4,55 31 3,34 43 5,40 151 4,57

60 a 65 16 1,98 12 1,56 15 1,62 12 1,51 55 1,67

66 a más 4 0,50 3 0,39 4 0,43 1 0,13 12 0,36

No data (1/) 11 1,36 9 1,17 12 1,29 4 0,50 36 1,09

TOTAL 808 100,0 769 100,0 928 100,0 796 100,0 3301 100,0

Fuente: MTPE - Sistema Virtual del Trabajador Migrante Andino (SIVITMA) Elaboración: MTPE- VMPECL-DGPE-DML. 1/ En estos registros no se ha consignado información sobre la edad de los trabajadores migrantes andinos.

37

ANEXO N° 5 PERÚ: Constancias de Trabajador Migrante Andino, según grupos de edad y nacionalidad del trabajador - 2012 (valor absoluto)

TRABAJADOR MIGRANTE ANDINO

GRUPOS DE EDAD TOTAL

18 a 23 24 a 29 30 a 35 36 a 41 42 a 47 48 a 53 54 a 59 60 a 65 66 a más No Data 1/

BOLIVIA 97 211 181 123 63 50 33 11 1 3 773

COLOMBIA 108 436 500 349 253 163 101 31 8 25 1974

ECUADOR 14 69 114 139 113 63 17 14 3 8 554

TOTAL 219 716 795 611 429 276 151 56 12 36 3301


1/ En estos registros no se ha consignado información sobre la edad de los trabajadores migrantes andinos.

38

ANEXO N° 6 PERÚ: Constancias de Trabajador Migrante Andino, por trimestre, según estado civil - 2011 (Valor Absoluto)

ESTADO CIVIL I TRIMESTRE II TRIMESTRE III TRIMESTRE IV TRIMESTRE TOTAL

N° % N° % N° % N° % N° %

SOLTERO 423 52,3 437 56,8 565 60,8 475 59,6 1900 57,5

CASADO 324 40,1 299 38,8 314 33,8 284 35,6 1221 36,9

CONVIVIENTE 36 4,4 14 1,8 32 3,4 19 2,3 101 3,0

VIUDO 4 0,5 3 0,3 1 0,1 0 0,0 8 0,2

DIVORCIADO 21 2,6 16 2,0 16 1,7 17 2,1 70 2,1

NO ESPECIFICADO 1/

0 0,0 0 0,0 0 0,0 1 0,1 1 0,0

Total 808 100,00 769 100,00 928 100,00 796 100,00 3301 100,00

Fuente: MTPE - Sistema Virtual del Trabajador Migrante Andino (SIVITMA) Elaboración: MTPE- VMPECL-DGPE-DML. 1/ En estos registros no se ha consignado información sobre el estado civil de trabajador.

39

ANEXO N° 7

PERÚ: Constancias de Trabajador Migrante Andino, por trimestre, según categorías del trabajador migrante andino - 2012 (valor

absoluto y porcentaje)

CATEGORÍAS I TRIMESTRE II TRIMESTRE III TRIMESTRE IV TRIMESTRE TOTAL

N° % N° % N° % N° % N° %

TRABAJADOR CON DESPLAZAMIENTO INDIVIDUAL

471 58.3 430 55.9 537 57.9 508 63.8 1946 59.0

TRABAJADOR DE EMPRESA 300 37.1 311 40.4 367 39.5 259 32.5 1237 37.5

TRABAJADOR DE TEMPORADA 36 4.5 28 3.6 22 2.4 29 3.6 115 3.5

TRABAJADOR FRONTERIZO 1 0.1 0 0.0 2 0.2 0 0.0 3 0.1

NO DETERMINADO 1/ 0 0.0 0 0.0 0 0.0 0 0.0 0 0.0

TOTAL 808 100.0 769 100.0 928 100.00 796 100.00 3301 100.00

Fuente: MTPE - Sistema Virtual del Trabajador Migrante Andino (SIVITMA) Elaboración: MTPE- VMPECL-DGPE-DML. 1/ En estos registros no se ha consignado información sobre el tipo de trabajador migrante andino.

40

ANEXO N° 8

PERÚ: Constancias de Trabajador Migrante Andino, por trimestre, según entidad prestadora de salud - 2012 (valores absolutos)

ENTIDADES PRESTADORAS DE SALUD


ENERO FEBRERO MARZO ABRIL MAYO JUNIO JULIO AGOSTO SETIEMBRE OCTUBRE NOVIEMBRE DICIEMBRE

SISTEMA INTEGRAL DE SALUD 4 7 8 4 5 2 3 1 0 0 0 3 37

ESSALUD 127 184 209 129 227 151 288 187 233 298 202 110 2345

EPS/SERVICIOS PROPIOS 77 87 105 56 97 98 92 80 44 65 65 53 919

TOTAL 208 278 322 189 329 251 383 268 277 363 267 166 3301


41

41

ANEXO N° 9

PERÚ: CONSTANCIAS DE TRABAJADOR MIGRANTE ANDINO, SEGÚN

RÉGIMEN PENSIONARIO - 2012 (Valores Absolutos y porcentejes)


REGIMEN PENSIONARIO VALORES %

OTROS REGÍMENES PENSIONARIOS 346 10.5

DECRETO LEY 19990 – SISTEMA NACIONAL DE PENSIONES – ONP 1146 34.7

ADMINISTRADORA DE FONDO DE PENSIONES (AFP) 1809 54.8

SPP PRIMA 614 18.6

SPP INTEGRA 269 8.1

SPP HORIZONTE 647 19.6

SPP PROFUTURO 279 8.5

Total 3301 100

42

42

ANEXO N° 10

PERÚ: Constancias de Trabajador Migrante Andino, según actividad económica, 2012,

(Valor absoluto y distribución porcentual)

CATEGORIA ACTIVIDADES ECONOMICAS N° %

K ACTIV. INMOBILIARIAS, EMPRESARIALES Y DE ALQUILER 1084 32,8

G COMERCIO POR MAYOR Y MENOR; REP. DE VEHÍC. AUTOM. 379 11,5

F CONSTRUCCIÓN 377 11,4

I TRANSPORTE, ALMACENAMIENTO Y COMUNICACIONES 374 11,3

O OTRAS ACTIVID. DE SERV. COMUNITARIOS, SOC. Y PERS. 312 9,5

C EXPLOTACIÓN DE MINAS Y CANTERAS 228 6,9

D INDUSTRIAS MANUFACTURERAS 212 6,4

E SUMINISTRO DE ELECTRICIDAD, GAS Y AGUA 95 2,9

H HOTELES Y RESTAURANTES 72 2,2

M ENSEÑANZA 57 1,7

J INTERMEDIACIÓN FINANCIERA 46 1,4

N SERVICIOS SOCIALES Y DE SALUD 25 0,8

A AGRICULTURA, GANADERÍA, CAZA Y SILVICULTURA 24 0,7

B PESCA 11 0,3

Q ORGANIZACIONES Y ORGANOS EXTRATERRITORIALES 4 0,1

Z No Data 1/ 1 0,0

TOTAL

3301 100,0

Fuente: MTPE - Sistema Virtual del Trabajador Migrante Andino (SIVITMA) Elaboración: MTPE- VMPECL-DGPE-DML. 1/ En estos registros no se ha consignado información sobre la actividad económica.

43

43

ANEXO N° 11

PERÚ: Constancias de Trabajador Migrante Andino, según

ubicación de la empresa - 2012 (valor absoluto y

distribución porcentual)

DEPARTAMENTO N° %

LIMA 2841 28,7

LA LIBERTAD 161 1,6

ICA 49 0,5

CALLAO 47 0,5

PIURA 41 0,4

AREQUIPA 37 0,4

TUMBES 26 0,3

LAMBAYEQUE 20 0,2

TACNA 16 0,2

LORETO 12 0,1

ANCASH 10 0,1

CUSCO 10 0,1

PUNO 7 0,1

CAJAMARCA 6 0,1

UCAYALI 5 0,1

MADRE DE DIOS 4 0,0

MOQUEGUA 4 0,0

APURIMAC 2 0,0

HUANUCO 2 0,0

SAN MARTIN 1 0,0

Total 9903 100,0%


44

ANEXO N° 12

PERÚ: Constancias de Trabajador Migrante Andino, por trimestre, según contratos de trabajo - 2012 (Valor absoluto y distribución

porcentual)

CONTRATOS DE TRABAJO I TRIMESTRE II TRIMESTRE III TRIMESTRE IV TRIMESTRE TOTAL

N° % N° % N° % N° % N° %

NUEVO

BOLIVIA 85 12.8 138 21.8 297 38.4 172 26.0 692 25.3

COLOMBIA 461 69.4 399 62.9 364 47.1 382 57.8 1606 58.8

E CUADOR 118 17.8 97 15.3 112 14.5 107 16.2 434 15.9

SUB TOTAL 664 100.0 634 100.0 773 100.0 661 100.0 2732 100.0

RENOVACION

BOLIVIA 23 16.0 15 11.1 16 10.3 27 20.0 81 14.2

COLOMBIA 87 60.4 93 68.9 106 68.4 82 60.7 368 64.7

E CUADOR 34 23.6 27 20.0 33 21.3 26 19.3 120 21.1

SUB TOTAL 144 100.0 135 100.0 155 100.0 135 100.0 569 100.0

TOTAL 808 24.5 769 23.3 928 28.1 796 24.1 3301 100.0


45

ANEXO N° 13

PERÚ: Constancias de Trabajador Migrante Andino, por trimestre, según tipo de contrato de trabajo – 2011 (Valor

Absoluto)

TIPOS DE CONTRATÓ DE TRABAJO I TRIMESTRE II TRIMESTRE III TRIMESTRE IV TRIMESTRE TOTAL

N° % N° % N° % N° % N° %

INDEFINIDO 147 18.2 159 20.7 153 16.5 123 15.5 582 17.6

A TIEMPO PARCIAL 123 15.2 80 10.4 61 6.6 128 16.1 392 11.9

SUJETO A MODALIDAD 538 66.6 530 68.9 714 76.9 545 68.5 2327 70.5

TOTAL 808 100.0 769 100.0 928 100.0 796 100.0 3301 100.0


46

ANEXO N° 14

PERÚ: Constancias de Trabajador Migrante Andino, por trimestre, según gran grupo ocupacional – 2012 (Valor absoluto y porcentajes)

GRANDES GRUPOS DE OCUPACIÓN DEL TRABAJADOR MIGRANTE ANDINO


N % N % N % N % N %

1 MIEMBROS DEL PODER EJECUTIVO Y DE LOS CUERPOS LEGISLATIVOS 215 26.6 188 24.4 165 17.8 162 20.4 730 22.1

2 PROFESIONALES, CIENTIFICOS E INTELECTUALES 178 22.0 150 19.5 127 13.7 154 19.3 609 18.4

3 TECNICOS DE NIVEL MEDIO Y TRABAJADORES ASIMILADOS 145 17.9 47 6.1 131 14.1 83 10.4 406 12.3

4 JEFES Y EMPLEADOS DE OFICINA 170 21.0 217 28.2 187 20.2 187 23.5 761 23.1

5 TRABAJADORES CALIFICADOS DE LOS SERVICIOS PERSONALES, PROTECCION,SEGURIDAD Y VENDEDORES DEL COMERCIO Y MERCADO

19 2.4 17 2.2 16 1.7 20 2.5 72 2.2

6 AGRICULTORES (EXPLOTADORES); TRABAJADORES CALIFICADOS AGROPECUARIOS,PESQUEROS

0 0.0 8 1.0 2 0.2 0 0.0 10 0.3

7

OBREROS, OPERADORES DE LAS ACTIVIDADES DE MINAS, CANTERAS,PETROLEO,INDUSTRIAS MANUFACT(NO INCLUYE CONFECCION DE PROD.DE PAPEL Y CARTON,ELABORACION DE PRODUCTOS DE CAUCHO Y PLASTICO,ARTES GRAFIC.FABRIC.DE INSTRUMENTOS DE MUSICA) Y OTROS

12 1.5 4 0.5 7 0.8 26 3.3 49 1.5

8

OBREROS DE LA CONSTRUCCION, CONFECCIONADORES DE PRODUCTOS DE PAPEL Y CARTON, TRAB.DEL CAUCHO Y PLASTICO, DE LAS ARTES GRAFICAS,FABR. DE INSTRUMENT.DE MUSICA, PINTORES, CONDUCTORES DE MAQ. Y MEDIOS DE TRANSPORTE(EXCEPTO A PEDAL Y A MANO) Y OTROS AFINES

4 0.5 14 1.8 157 16.9 70 8.8 245 7.4

9

NO ESPECIFICADOS - TRABAJADORES NO CALIFICADOS DE LOS SERVICIOS; PEONES AGROPECUARIOS, FORESTALES DE LA PESCA,DE LAS MINAS Y CANTERAS,IND.MANUFACTURERAS,CONSTRUCCION,PEONES DE CARGA Y VENDEDORES AMBULANTES Y OTROS AFINES.

65 8.0 124 16.1 136 14.7 94 11.8 419 12.7

TOTAL 808 100.0 769 100.0 928 100.0 796 100.0 3301 100.0


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