Responsabilidad directa del Director de Escuela Sabática/Ministerio

Personal

DESCRIPCIÓN DEL TRABAJO

• Las funciones del director de Escuela Sabática/Ministerio Personal de la asociación/misión local son:

1. Planear y promover un programa continuo y equilibrado en el territorio de la asociación / misión local en armonía con las reglas y objetivos generales establecidos por el departamento de Escuela Sabática / Ministerio Personal de la División y Unión.

2. Proveer informe completo y cuidadoso sobre el campo local, y mantener al departamento de ES/MP de la unión informado sobre el progreso del trabajo de la ES/MP a través del territorio de la asociación/misión.

3. Preparar y presentar a la junta de la asociación/misión local votos de acción de la ES/MP hechos por la comisión ejecutiva de la unión para ser aprobados o adaptados.

4. Mantener informaciones de los planes y actividades en las iglesias locales, programas, Escuelas Sabáticas filiales y ministerio de los pequeños grupos de la Escuela Sabática/Ministerio Personal; y actuar como un consejero de las actividades de la ES/MP de las iglesias locales.

5. Planificar la realización de seminarios, institutos, convenciones, cursos de entrenamiento de maestros y congresos de tiempo en tiempo cuando sea necesario.

6. Estimular el soporte regular de los programas mundiales de las misiones.

7. Proveer para todas las escuelas sabáticas e iglesias, tanto cuanto sea posible, ayudas esenciales pedagógicas y de apoyo a los departamentos de Escuela Sabática/Ministerio Personal.

8. Ayudar en el entrenamiento de oficiales de la Escuela Sabática / Ministerio Personal, maestros de Escuela Sabática y miembros laicos.

9. Arreglar con los maestros de Escuela Sabática quién conducirá las reuniones de cuna, jardín de infantes, primarios, intermediarios, juveniles y jóvenes durante grandes concentraciones de los mismos.

10. Estimular y entrenar líderes para establecer programas de conquista de almas incluyendo días de visitación a la comunidad, evangelismo de miembros inactivos, escuelas sabáticas filiales de adultos, estudios bíblicos personales, evangelismo público, ministerio de pequeños grupos, unidades de acción de la ES, cruzadas de evangelismo, escuelas bíblicas comunitarias y predicación laica.

11. Coordinar y establecer el Instituto internacional de Ministerios Cristianos en la asociación/misión local y supervisar el Instituto Internacional como establecido por las Directrices del Instituto Internacional de Ministerios Cristianos.

12. Supervisar el programa de Certificados de la Escuela Sabática.

13. Coordinar las operaciones del Instituto Internacional de Ministerios Cristianos en el territorio de la asociación/misión.

El Director como un estudiante y predicador

• “Procura con diligencia presentarte a Dios aprobado, como obrero que no tiene de qué avergonzarse, que usa bien la palabra de verdad”.

• La vida de Cristo está en su Palabra.• El estudio de la Palabra de Dios debe

ser la ocupación y deleite del director.• “Así dice el Señor” es el fundamento

de la vida y misión del director de Escuela Sabática/Ministerio Personal.

• El director estudiará la Palabra para conocer la voluntad de Dios para la iglesia

• El director estudiará el Espíritu de Profecía.

• En él, la copia del servicio misionero definido por Dios es visto en detalles.

• El director estudiará otros buenos libros y periódicos.

El Director como un misionero

• Interés personal

• Entrega completa

• Ejemplo

• Altruísta

• Compromiso personal

Planificación e inicio del programa de la

asociación/misión

Planeando el programa

• Ore por entendimiento y dirección del Espíritu Santo.

• Estudie Servicio cristiano, Ministerio de la bondad y Consejos sobre la obra de la Escuela Sabática.

• Determine los objetivos.

• Haga un bosquejo del programa.

• Consiga aprobación para el programa.

Promoviendo el programa

y

llevándolo a cabo

El Director de Escuela Sabática/Ministerio Personal y su

Presidente

• El presidente es el responsable por todos los departamentos.

• El director de ES/MP es un departamental del presidente de la asociación/misión.

• El director de ES/MP se comunica con el presidente.

• Coopera

• Coordina

• Breve en la comunicación, cooperación y coordinación. Para ambos vendrá la fuerza, tanto para el departamento como la iglesia, para finalizar el trabajo.

Relación entre Directores de ES/MP

Introducción:• Hay cuatro niveles de

organización de las asociaciones.

• El ideal sobre el cual es construida las relaciones entre directores.

• La relación entre el director local y el de la unión será tratado como modo típico.

Orientación• Cuando el director de la

asociación local es nuevo en el departamento.

• Cuando el director local es nuevo en el campo, pero no el departamento.

• Cuando el director de la unión es nuevo al campo.

• Continuando relaciones

• Procedimiento de pedir ayuda del campo

• Elección de los directores

• Elección del director de la asociación/misión

• Factores en buenas relaciones personales

• Conclusión

Relación con los directores de otros departamentos

La necesidad de coordinación• Fundamento en las Escrituras• Claramente es la voluntad de Cristo

que cada miembro (departamento) trabaje en armonía y unidad con los otros.

• Consejo del Espíritu de Profecía• La iglesia es mayor que cualquier

departamento.

La coordinación

• La responsabilidad primaria de coordinación del departamento descansa sobre los administradores.

• Un grado considerable de coordinación puede ser alcanzado bilateralmente por departamentos que trabajan en áreas relacionadas. Ejemplo: ES/MP y Jóvenes; ES/MP y Educación.

• Directores de Departamento harán bien en unirse en la presentación de un programa de conjunto de la asociación/misión.

Recompensas de la coordinación

• Eficiencia

• Paz

• Entendimiento

• Fuerza

• Respeto

• Espiritualidad

• Poder

• Almas

• Agradando a Dios

Relación con los pastores• El director de ES/MP y el pastor se

necesitan mutuamente.– Debería existir una buena relación.– Deberían volverse amigos.– El director de la ES/MP ocupa un papel

doble.– El director no debe violar la confianza

del pastor pasando informaciones dadas en privado.

• El principal propósito de esta relación– Ayudar al pastor a liderar su

congregación para alcanzar almas.– Promover programas de “iniciativa

pastoral”.

– Desarrollo e implementación de una estrategia de ganancia de almas involucrando a los miembros laicos de la iglesia.

– Sugerencias y asistencia con planes y procedimientos en varias campañas.

– Conducción y asistencia a programas de entrenamiento de laicos.

– Recoger formularios que ayuden al pastor a evaluar la fuerza de la participación laica en la iglesia.

• Lo que un pastor espera de un director de ES/MP.

•El director de ES/MP puede ser una ayuda particular al pastor en las siguientes áreas:

El director de ES/MP y los oficiales de la iglesia

• Un líder– El director de asociación/misión es un

líder de los oficiales de la iglesia.– Un director de asociación/misión de

éxito será un ejemplo de cómo los oficiales de la iglesia deberían ser.

– En su relación con los oficiales de la iglesia, el director debe ser progresista, organizado, amable, accesible y prático.

• Conctato personal con los oficiales de la iglesia– Visitar las iglesias– En congresos, talleres,

institutos, reuniones, seminarios.

• Contactos por correo– Cartas– Boletines– Contactos directos y

personales son más efectivos.

• Artículos– Haga uso de la comunicación

de la unión.

– Escriba experiencias y conquistas realizadas.

– Anuncie cruzadas futuras.– Ocasionalmente escriba para

la Revista Adventista.

• Ideas generales– Recuerde: Los oficiales

de la iglesia de ES/MP son importantes.

– Exprese confianza y aprecio con frecuencia por los buenos trabajos efectuados.

– Traiga oficiales de iglesia de ES/MP diariamente al trono de la gracia.

– Memorice los nombres.– Esté a disposición.

Actitud de los directores de ES/MP en relación a los miembros

• Por su naturaleza, el mundo en que vivimos está en constantes cambios.

• El director de ES/MP debe trabajar con las personas, no en ellas.

• Un director cristiano de ES/MP de éxito será siempre un caballero o una dama.

• Trate siempre de visualizar a otra persona en la preparación de los programas.

El director como un trabajador El director como un trabajador en la oficinaen la oficina

• Se requiere organización– Organización es la llave para el

éxito en el cumplimiento de las responsabilidades de la oficina del director.

– Es importante organizar el tiempo, los materiales y los compromisos de la agenda.

– Una oficina bien organizada es una silla de visitas para los ángeles y un deleite para los visitantes.

• División del tiempo en la oficina– El tiempo en la oficina es

necesario para . . . – Tiempo economizado por la

eliminación de cosas que no son esenciales puede ser usado mejor en crear nuevos trabajos.

– El director necesita de algún tiempo de oficina para hacer trabajo de creación.

• Agendando los días en la oficina e itinerarios:

– El programa anual debería ser agendado con anticipación.– No llene su calendario con tantas reuniones que el trabajo de la oficina quede

sobrecargado.

• Etiqueta en la oficina– La ropa en la oficina debería ser limpia

y presentable.– Sea educado con las secretarias.– Diga su nombre al atender el teléfono.– Dé respuesta a las correspondencias lo

más rápido posible.– Recuerde siempre el fin de los plazos

para los informes y otros.– Cuando el director de ES/MP esté

fuera, la secretaria debería responder a todas las preguntas que le sean solicitadas.

• Mejora– La mayor área del mundo es la

área de la mejoría.– Haga siempre lo mejor.

El director como maestro y entrenador

• La gran necesidad de entrenamiento– Un vasto ejército está esperando para ser

instruido y entrenado.– La clave para un liderazgo de éxito en ES/MP

es el papel de enseñar y entrenar.

• Ideas para organización de un programa de entrenamiento– Tres cosas se destacan en el programa de entrenamiento

dirigido por Cristo . . . • Singularidad en el trabajo de evangelismo• Instrucción personal directa--simple y práctica• Experiencia práctica en el entrenamiento

– Jesús dio entrenamiento a los doce y a los setenta (Marcos 3:14, Lucas 10:1).

–Elena G. de White•“Ministros y miembros de la iglesia deben unirse como una persona en el trabajo . . .” Review and Herald, 9 de julio, 1895.

• Instrucción y entrenamiento– La tendencia de evangelismo de los Adventistas del Séptimo Día – Acción directa en la ganancia de almas por parte de miembros

llamados para un entrenamiento más profundo.– Áreas que requieren entrenamiento para equipar

apropiadamente a los miembros

• Planes para la esccuela de entrenamiento– Predicadores laicos y seminarios para los

hombres adventistas– Seminario de la iglesia en un fin de semana– Campamentos y escuelas para el alcance de almas– Clase semanal en la iglesia local

• Entrenamiento en la práctica– Presentaciones formales en sesiones de

entrenamiento son importantes, pero insuficientes.

– Más tiempo debería gastarse en entrenamiento práctico.

– El director debería estar preparado para ir con el pastor o miembro laico para hacer contactos misioneros de puerta en puerta.

– Esto puede incluir encontrar interesados a través de:• Escuela bíblica por

correspondencia• Donación de Biblias• Subscriptores y lectores de

las revistas Paz en la Tormenta

• Interesados y apartados que participen de los programas La Voz de la Esperanza, etc.

El director como un promotor

• Un buen director de ES/MP de la asociación/misión

• Audiovisuales y sus usos en la promoción– Por qué necesitamos de audiovisuales.– Algunas ideas útiles

• Entusiasmo es la clave

• Modos de promoción

Proveyendo las herramientas y la munición

• Saber lo que está disponible

• Mantener informados a otros

• Suplir con programas para campañas especiales

• Deje que el pueblo conozca

El director y los informes

• Procedimientos de presentación de informes para los directores de asociación/misión – Carta para recordar– Revisar la exactitud del informe– Carta de agradecimiento– Informes atrasados– Boletines comparativos, etc.– Informes de servicio comunitario

Dirigindo servicios comunitarios

• relación y propósito– El director de ES/MP es el director de los servicios

comunitarios– Los servicios comunitarios poseen íntima relación

con la proclamación del Evangelio– Cuando se realiza es un ministerio que abriga el

corazón y satisface al alma

• Agencias de la iglesia de Servicios Comunitarios– Sociedad de Dorcas– Unidad de servicio comunitario, una sala de

bienestar– Centro de servicios comunitarios– Cualquier servicio que un miembro de la iglesia

preste a su prójimo

• Agencias de servicios comunitarios de la asociación/misión – Ayuda a desastres o comité de servicios

comunitarios– Fondo para el bienestar de la asociación/misión – Federaciones de servicios comunitarios

• Libro texto y directrices

• Responsabilidades del director de ES/MP

• Modos de promoción

• Conclusión

Supervisión de las operaciones de ayuda a desastres

• El director preparándose para los desastres• Directrices para la operación del carro de apoyo• Cuando más de una asociación/misión está

involucrada • Directrices de comunicaciones• Directrices para el personal• informaciones generales• Conclusiones

Dirigiendo la cruzada de cosecha

• La mayor oportunidad– La cruzada anual de cosecha

presenta la gran oportunidad para el compromiso misionero total.

– La cosecha puede volverse en uno de los mayores triunfos de evangelismo de la asociación/misión cuando se toma en cuenta el lado espiritual y de evangelización.

– Cosecha es muy importante para Dios.

• Organizando la cruzada de la asociación/misión – Después de completar la

cruzada previa, el director de ES/MP y el presidente de la asociación/misión discuten los objetivos propuestos.

– Revistas y materiales son ordenados, sin falta, antes de la fecha establecida como plazo final para las órdenes.

– Items especiales, como cuadros, son enviados a los pastores y líderes de ES/MP.

• Organizando las cruzadas distritales y de la iglesia• Lanzando y operando la cruzada• Siguiendo• Ideas

Distribuidor de la palabra impresa

• “La distribución de nuestras publicaciones es un medio por el cual el mensaje ha de proclamarse. Que cada creyente disemine folletos y libros que contienen el mensaje para este tiempo.” Servicio cristiano, p. 181.

Métodos sugerentes de distribución: Cómo dónde

• Sistemáticamente, de casa en casa

• Por correo• Supermercados• Terminales, Aeropuerto, • Esquinas• Omnibus • Hospitales, prisiones• Universidades, escuelas

• Bibliotecas• Porta-revistas en

edificios públicos • Llamando a las casas • Recepción de hoteles• Lugares de turismo• Plazas y parques• Campos de deportes • Bancos, oficinas,

tiendas

Sugerencias para distribución diaria - Cuándo:

• En el camino al trabajo

• A un entregador/vendedor tocar su puerta

• Junto con una carta o cuenta

• En el restaurante

• Al vendedor del puesto de gasolina

• Al devolver un libro a la biblioteca

• Siempre que haga un contacto personal

Otras sugerencias para la distribución de la palabra

impresa:

• Aproximación a un estudiante

• Buena literatura

• Testimonio personal

• Artículo de noticias

• Misión extranjera

• Encuesta religiosa o bíblica

• Días especiales--Navidad, etc.

Evangelismo bíblico --La más importante preocupación

• “La más alta de todas las ciencias es la de salvar almas. La mayor obra a la cual pueden aspirar los seres humanos es la de convertir en santos a los pecadores.” Ministerio de curación, pg. 310.

• Cuánto para ser hecho– El director de ES/MP es una persona

muy ocupada– Él necesita establecer sus prioridades

• Escogiendo la mejor parte– Muchas cosas son importantes--pero

“una cosa es necesaria” (Lucas 10:42).– La mayor preocupación del director

de ES/MP es la salvación del alma humana.

– El mayor, mejor y más recompensador trabajo dado al hombre es preservar “la palabra de vida” (Fil. 2:16).

• Porque el evangelismo bíblico es lo más importante

• El director del evangelismo bíblico

• Conclusión

Estimulando matrículas para los Cursos Bíblicos por correspondencia

• Coordinación de matrículas para los cursos bíblicos por correspondencia

• Promoción campal de cursos bíblicos por correspondencia

• Responsabilidades específicas

• Generalmente el programa de radio (La Voz de la Esperanza, proveen materiales como tarjetas de matrícula y folletos para uso de la iglesia.

• Muestras de todos los materiales producidos por los programas de radio son enviados a los directores de ES/MP.