Resolucion%200776 2014 %20reglamento%20interno%20de%20los%20empleados%20de%20la%20contralor%c3%ada%2

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  • ONTRALORIA'jjf\iu. CUNDINAMARCA

    RESOLUCIN NMERO DC DE

    ( 2 6 N O 1 / 2 0 1 4 >"Por la cual se establece el Reglamento Interno de los Empleados de la Contralora de

    Cundinamarca "

    EL CONTRALOR DE CUNDINAMARCA

    En uso de sus atribuciones Constitucionales, Legales, Ordenanzales y

    C O N S I D E R A N D O :

    Que el artculo 6o. de la Constitucin Poltica prescribe que los servidores pblicos son responsables porinfringir la Constitucin y las leyes, y por omisin o extralimitacin en el ejercicio de sus funciones.

    Que entre los deberes de los servidores pblicos investidos de autoridad en el marco de las entidadesa ellos confiadas, de los cuales da cuenta el numeral 19 del artculo 34 de la Ley 734 de 2002, seencuentra el de dictar sus reglamentos internos y manuales de funciones.

    Que los artculos 6 y 32 de la Ordenanza No. 023 de 2001, expedida en desarrollo del artculo 272 de laConstitucin Poltica facultan al Contralor del Departamento para que dentro de la autonomaadministrativa y presupuesta! reglamente todos los aspectos relacionados con la organizacin yfuncionamiento de la Contralora.

    Que el artculo 1 de la ley 1010 de 2006, considera, que la misma, tiene por objeto definir, prevenir,corregir y sancionar las diversas formas de agresin, maltrato, vejmenes, trato desconsiderado yofensivo y en general todo ultraje a la dignidad humana que se ejercen sobre quienes realizan susactividades econmicas en el contexto de una relacin laboral privada o pblica.

    Que el numeral 1 del artculo 9 de la Ley 1010 de 2006, literalmente seala: "Los reglamentos detrabajo de las empresas e instituciones debern prever mecanismos de prevencin de las conductas deacoso laboral y establecer un procedimiento interno, confidencial, conciliatorio y efectivo.

    Que la Resolucin Nmero 734 del 15 de marzo de 2006, expedida por Ministerio de la ProteccinSocial, establece que los empleadores deben adicionar a los reglamentos de trabajo vigentes uncaptulo adicional que formar parte de dicho texto, y para los nuevos reglamentos de trabajo.

    Que mediante Resolucin nmero 0783 del 05 de octubre de 2006, se estableci el Reglamento Internode Trabajo de los servidores de la Contralora de Cundinamarca.

    Que mediante la Ordenanza Nmero 026 de 2006 de la Asamblea Departamental de Cundinamarca."Por la cual se crea la Unidad Administrativa de Direccin de Gestin Humana y Carrera Administrativay se dictan otras disposiciones", se cre la Direccin Administrativa de Gestin Humana y CarreraAdministrativa".

    "Control Fiscal Responsable y Participativo"Calle 49 No. 13-33 PBX 3394460 - www.contraloriadecundinamarca.gov.co

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  • ONTJRALORIAJP\!W fUNDIN AMARGA

    RESOLUCIN NMERO DC DE

    ( 26NOV."Por la cual se establece el Reglamento Interno de los Empleados de la Contralora de

    Cundinamarca "

    En mrito de lo anteriormente expuesto este Despacho,

    R E S U E L V E :

    CAPITULO I

    HORARIO DE TRABAJO Y SANCIONES A SU INCUMPLIMIENTO

    ARTICULO PRIMERO: El horario de trabajo para los servidores de la Contralora de Cundinamarca esde lunes a viernes de 8:00 a.m. a 5:00 p.m., con un perodo para almorzar de una (1) hora,comprendido entre las 12:30 p.m. y la 1:30 p.m.

    En las dependencias donde haya atencin al pblico, el jefe inmediato podr designar un servidor quese encargue de dicha atencin, y su horario de almuerzo ser entre la 1:30 p.m. y las 2:30 p.m., de locual informar por escrito al Director Administrativo de Gestin Humana y Carrera Administrativa.

    Para el caso de los servidores que por razones del servicio realicen trabajos en horas distintas alhorario antes mencionado, se les autorizar permiso compensatorio de acuerdo a las horas trabajadasde ms, el cual ser autorizado hasta por tres (3) das consecutivos y disfrutado dentro de los treinta(30) das calendario siguientes a las horas trabajadas adicionales al horario laboral.

    Dicho descanso compensatorio solo ser otorgado previo visto bueno del jefe inmediato en los casoscuya duracin sea hasta de medio da, y por el Contralor Auxiliar, respecto de los servidores que seencuentran bajo su dependencia, o por el Secretario General en los dems casos, previo visto buenodel jefe inmediato, para los permisos cuya duracin sea superior a medio da. En todo caso, la solicitudautorizacin de cualquier permiso compensatorio, deber ser allegada a la Direccin Administrativa deGestin Humana y Carrera Administrativa, con la descripcin de las actividades realizadas en horariodiferente al horario de trabajo mencionado en el presente artculo, y con la respectiva aprobacin deljefe inmediato.

    ARTCULO SEGUNDO: Del registro de horario de ingreso y salida de los funcionarios de laContralora de Cundinamarca:

    a. Todos los servidores de la Contralora de Cundinamarca debern registrar todas sus entradas ysalidas de la Entidad, mediante la impresin de su huella digital o el uso de tarjeta electrnicaen el sistema de acceso ubicado en el primer piso de la Entidad, o en el sistema que en sumomento se mplemente para estos fines.

    b. Los jefes inmediatos estn obligados a llevar un estricto control de la jornada de trabajoestablecida en el artculo primero de esta Resolucin, y de la permanencia en su sitio de trabajode los servidores adscritos a su dependencia. En caso de ausencia injustificada deberninformar de manera inmediata y por escrito a la Direccin Administrativa de Gestin Humana yCarrera Administrativa. Su incumplimiento dar lugar a las sanciones disciplinarias de que tratala Ley 734 de 2002.

    "Control Fiscal Responsable y Participativo"Calle 49 No. 13-33 PBX 3394460 - www.contraloriadecundinamarca.gov.co

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  • cNYRALORJA- IIF CUNDINAMAKC.'ARESOLUCIN NMERO 0 7 7 6 DC DE

    ( 2 6 NOY. 2014 ;"Por la cual se establece el Reglamento Interno de los Empleados de la Contralora de

    Cundinamarca "

    PARGRAFO: El Director Administrativo de Gestin Humana y Carrera Administrativa llevar el controlde ingreso y salida de los funcionarios de la Contralora de Cundinamarca, para lo cual deber rendir alContralor de Cundinamarca en los primeros cinco (5) das de cada mes, un informe escrito detalladodonde conste el horario de ingreso y salida de todos los funcionarios en el mes inmediatamenteanterior, as como las alertas sobre funcionarios que tengan registros con retardos, ausencias o quedifieran sin justa causa del horario de trabajo establecido en el artculo primero de esta resolucin.

    ARTCULO TERCERO: El Contralor, Contralor Auxiliar o el Secretario General, cuando lo considerenconducente, podr modificar el horario de trabajo a los servidores que a bien tenga que se encuentrenbajo su dependencia, cuando existan motivos que as lo justifiquen, previo visto bueno del jefeinmediato.

    ARTCULO CUARTO: Los retardos que se presenten en el cumplimiento del horario de trabajoestablecido en el artculo primero de esta Resolucin, debern justificarse el mismo da por escrito antela Direccin Administrativa de Gestin Humana y Carrera Administrativa. De las ausencias se debeinformar por telfono u otro medio al jefe inmediato el mismo da que se presente la ausencia, y porescrito a la Direccin Administrativa de Gestin Humana y Carrera Administrativa a ms tardar el da enque se presente a laborar, con el respectivo soporte que justifique dicha ausencia.

    ARTCULO QUINTO: Se considera que un empleado ha incurrido en retardo cuando en la DireccinAdministrativa de Gestin Humana y Carrera Administrativa se detecte, de acuerdo al registro deentradas y salidas de los servidores de la Entidad, que el servidor ha ingresado a la Entidad despus delas 8:15 a.m. o se ha retirado antes de las 5:00 p.m., correspondiente al da laborable, o cuando sedetecte que el funcionario se retir antes de las 12:30 p.m., o cuando el jefe inmediato informe porescrito a la Direccin Administrativa de Gestin Humana y Carrera Administrativa que el funcionarioingres despus de la 1:30 p.m. o 2:30 p.m. segn sea el caso, sin justificacin alguna. Se consideraque el empleado ha incurrido en ausencia cuando no asista a laborar durante el da correspondiente.

    ARTCULO SEXTO: Se considera que un funcionario incurre en falta al horario laboral aquestablecido cuando sumados los retardos excedan de sesenta (60) minutos en el mes, y no se observase haya recuperado dicho tiempo con visto bueno del jefe inmediato. Si as ocurre, el DirectorAdministrativo de Gestin Humana y Carrera Administrativa informar sobre dicha situacin a laDireccin Tcnica Disciplinaria.

    ARTCULO SPTIMO: El jefe inmediato informar por escrito a la Direccin Tcnica Disciplinaria, unavez compruebe que despus de ingresar a la Contralora el funcionario no acude inmediatamente a susitio de trabajo o se retira de este sin causa justificada, el incumplimiento dar lugar a las sancionesdisciplinarias de que trata la Ley 734 de 2002.

    Cuando el servidor de la Contralora dejare de concurrir al trabajo por tres (3) das consecutivos, sin justacausa, se dar aplicacin a las normas legales sobre abandono del cargo y declaratoria de vacancia delempleo, conforme a lo dispuesto en el Decreto 2400 de 1968 y dems normas concordantes.

    "Control Fiscal Responsable y Participativo" "^fCalle 49 No. 13-33 PBX 3394460 - www.contraloriadecundinamarca.gov.co

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    RESOLUCIN NMERO DC DE

    ( 2 6 HOY. 2014 )'Por la cual se establece el Reglamento Interno de los Empleados de la Contralora de

    Cundinamarca "

    ARTICULO OCTAVO: Las sanciones impuestas como resultado de los procesos disciplinarios, se harnefectivas por el Contralor de Cundinamarca, mediante resolucin motivada y previo cumplimiento de losprocedimientos y requisitos instituidos en el rgimen disciplinario vigente.

    ARTCULO NOVENO: Los empleados de la Contralora de Cundinamarca que se encuen