Resolucion 495 de 2007
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RESOLUCIÓN NÚMERO 495 DE 27 JUNIO DE 2007
Por la cual se establece el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal Instituto Geográfico Agustín Codazzi.
RESOLUCIÓN NÚMERO 495
( 27- JUNIO- 2007 )
Por la cual se establece el Manual Específico y de Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal
del Instituto Geográfico Agustín Codazzi
EL DIRECTOR GENERAL DEL INSTITUTO GEOGRÁFICO
AGUSTÍN CODAZZI
En uso de sus facultades y en especial de las conferidas por el artículo 31 del decreto 861
del 11 de mayo de 2000 y demás normas que lo modifican y/o adicionan
RESUELVE
ARTÍCULO PRIMERO: Establecer el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal del Instituto Geográfico Agustín Codazzi establecida el 14 de noviembre de
2003, según acta No. 4 del Consejo Directivo y aprobado por decreto 208 de enero 27 de 2004.
MISIÓN Y OBJETIVO
La misión de una entidad es la razón de ser o propósito para el cual fue creada, que en las entidades públicas
suele ser el mismo objetivo general definido por la ley.
Al Instituto Geográfico �Agustín Codazzi� (IGAC) le corresponde �elaborar, mantener y publicar la cartografía y el
Mapa oficiales de la República. Como parte de la política nacional de información oficial y de una infraestructura
nacional de datos espaciales, coordina, produce, establece y mantiene la base nacional de datos de cartografía,
agrología, catastro y geografía, y divulga información relacionada con estas materias. Así mismo, investiga y
analiza el territorio colombiano para apoyar el desarrollo integral del país.�1
Para los anteriores efectos, el Instituto se entiende incorporado al Sistema Nacional de Ciencia y Tecnología y al
Sistema Nacional de Información Oficial.
VISIÓN
En una frase, la visión del IGAC es ser una �empresa de carácter técnico, líder en la elaboración de productos
y servicios de información geográfica de alta calidad,
1 Nótese que para producir la cartografía básica, elaborar el catastro de la propiedad inmueble, realizar el inventario de las características de los suelos y adelantar análisis e investigaciones
geográficas, el IGAC requiere trabajar integradamente en un entorno tecnológico de producción
y uso digital de la información geográfica, y tenerla disponible para la toma de decisiones de las entidades del Estado y en general de los sectores público y privado.
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RESOLUCIÓN NÚMERO 495 DE 27 JUNIO DE 2007
Por la cual se establece el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal Instituto Geográfico Agustín Codazzi.
FUNCIONES GENERALES DE LA ENTIDAD
El Instituto Geográfico Agustín Codazzi, en desarrollo de su objeto, misión y visión institucionales deberá
cumplir las siguientes funciones:
1. Como autoridad máxima de la cartografía del país le corresponde actualizar y publicar el Mapa Oficial de la República; producir la cartografía básica del país en diferentes escalas; determinar, administrar y
mantener los sistemas de referencia geodésico y gravimétrico nacionales.
2. Adelantar y actualizar los levantamientos de suelos y el inventario de las tierras del país; identificar la
vocación, uso y manejo de las tierras, clasificarlas y zonificarlas con el fin de incrementar el conocimiento
del país y apoyar los procesos catastrales, de planificación y desarrollo territorial. Mantener el Laboratorio Nacional de Suelos, con el fin de producir información básica sobre sus características físicas, químicas,
mineralógicas, micromorfológicas y biológicas.
3. Ejercer las funciones de máxima autoridad catastral en el país; reglamentar, formar, actualizar y conservar el catastro en el territorio nacional; coordinar, elaborar y mantener la base nacional de datos sobre los inmuebles con sus atributos físicos, económicos, jurídicos y fiscales, y expedir las normas que deben
cumplir las autoridades de las entidades territoriales cuando les correspondan las funciones de formación,
actualización y conservación catastrales.
4. Realizar los avalúos de los inmuebles en que tenga interés el Estado y se requieran en actuación
administrativa, y servir como entidad de última instancia en la determinación de los avalúos elaborados
por particulares con los mismos fines. Asimismo, puede realizar avalúos de inmuebles de los particulares
con fines privados.
5. Actualizar y publicar el Atlas de Colombia y el diccionario de nombres geográficos del país.
6. Realizar las operaciones de deslinde y amojonamiento de las entidades territoriales. Apoyar técnicamente
al Ministerio de Relaciones Exteriores en la demarcación de las fronteras.
7. Producir, procesar y divulgar información sobre la descripción, distribución, organización y dinámica del
espacio geográfico del país, con el fin de soportar los procesos de planificación y desarrollo territorial.
8. Ejercer la función de máxima autoridad en nombres geográficos del país, construir, mantener y administrar la base de datos nacional de nombres geográficos y realizar la investigación toponímica.
9. Desarrollar investigaciones, metodologías y asesorías en materia geográfica con fines de regionalización,
ordenamiento territorial y planificación, en los niveles nacional, regional y local.
10. Proponer a las instancias pertinentes las políticas generales que en materia de cartografía, agrología,
catastro y geografía, deba adoptar el Gobierno Nacional.
11. Establecer las normas, metodologías y especificaciones técnicas para la producción de información en las
áreas de su competencia, en el contexto de la política nacional de información oficial.
12. Realizar investigación, apropiación, transferencia tecnológica y de conocimientos en las áreas de
competencia del Instituto a nivel nacional e internacional. Para estos fines el Instituto podrá participar
como asesor, consultor y prestatario de servicios, mediante la contratación nacional e internacional o a
través de acuerdos de cooperación técnica internacional.
13. Formular directrices para la gestión de la información geográfica y coordinar el desarrollo y mantenimiento
de las infraestructuras de datos espaciales, dentro del marco de la política nacional de información oficial.
14. Publicar, difundir y comercializar productos y servicios resultantes de la actividad del Instituto.
15. Representar al país ante los organismos técnico-científicos nacionales e internacionales en asuntos
relacionados con las áreas de competencia del Instituto.
16. Servir de órgano consultivo del Gobierno Nacional y prestar servicios de asesoría y de asistencia científica y
tecnológica en los temas de su competencia al sector público y privado.
17. Establecer redes de información científica y tecnológica en áreas de su competencia. Las demás
funciones previstas en la Ley o que le corresponda ejecutar por la naturaleza propia del Instituto y que no estén atribuidas a otras entidades.
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Por la cual se establece el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal Instituto Geográfico Agustín Codazzi.
FUNCIONES GENERALES
SEGÚN EL NIVEL JERARQUICO
I. DEL NIVEL DIRECTIVO. Comprende los empleos a los cuales corresponden funciones de Dirección
general, de formación de políticas institucionales y de adopción de planes, programas y proyectos. De acuerdo con su naturaleza, los empleos de este nivel tendrán, entre otras, las siguientes funciones: 1. Fijar las políticas y adoptar los planes generales relacionados con la institución o el sector al que
pertenecen y velar por el cumplimiento de los términos y condiciones establecidos para su ejecución. 2. Dirigir, controlar y velar por el cumplimiento de los objetivos de la institución, en concordancia con los
planes de desarrollo y las políticas trazadas. 3. Organizar el funcionamiento de la entidad, proponer ajustes a la organización interna y demás
disposiciones que regulan los procedimientos y trámites administrativos internos. 4. Nombrar, remover y administrar el personal, de acuerdo con las disposiciones legales vigentes. 5. Representar al país por delegación del Gobierno en reuniones nacionales e internacionales, relacionadas
con asuntos de competencia de la entidad o del sector. 6. Adelantar las gestiones necesarias para asegurar el oportuno cumplimiento de los planes, programas y
proyectos y adoptar sistemas o canales de información para la ejecución y seguimiento de los planes del
sector. 7. Asistir a las reuniones de los consejos, juntas, comités y demás cuerpos en que tenga asiento la entidad o
efectuar las delegaciones pertinentes. 8. Las demás señaladas en la Constitución, la ley, los estatutos y las disposiciones que determinen la
organización de la entidad o dependencia a su cargo.
II. DEL NIVEL ASESOR. Agrupa los empleos cuyas funciones consisten en asistir, aconsejar y asesorar directamente a los empleados públicos del nivel directivo. De acuerdo con su naturaleza, los empleos de este nivel tendrán, entre otras, las siguientes funciones:
1. Asesorar a las directivas en la formulación, la coordinación y la ejecución de las políticas y los planes
generales de la entidad. 2. Absolver consultas, prestar asistencia técnica, emitir conceptos y aportar elementos de juicio para la
toma de decisiones relacionadas con la adopción, la ejecución y el control de los programas propios del
organismo. 3. Dirigir, coordinar y participar en las investigaciones y en los estudios confiados por la administración. 4. Asistir y participar, en representación del organismo, en reuniones, consejos, juntas o comités de carácter
oficial, cuando sea convocado o delegado. 5. Preparar y presentar los informes sobre las actividades desarrolladas, con la oportunidad y periodicidad
requeridas. 6. Las demás que les sean asignadas por autoridad competente, de acuerdo con el área de desempeño. III. DEL NIVEL EJECUTIVO. Comprende los empleos cuyas funciones consisten en la dirección,
coordinación, supervisión y control de las unidades o áreas internas encargadas de ejecutar y desarrollar
las políticas, planes, programas y proyectos de las entidades. De acuerdo con su naturaleza, los empleos de este nivel tendrán, entre otras, las siguientes funciones:
1. Participar en la formulación y en la determinación de los planes y programas del área de su competencia. 2. Dirigir, supervisar, promover y participar en los estudios e investigaciones, que permitan mejorar la
prestación de los servicios a su cargo y el oportuno cumplimiento de los planes, proyectos y programas. 3. Asistir a las directivas de la entidad en la adecuada aplicación de las normas y procedimientos propios
del ámbito de su competencia. 4. Administrar, dirigir, controlar y evaluar el desarrollo de los programas, proyectos y las actividades de la
dependencia y del personal a su cargo. 5. Proponer e implantar los procedimientos e instrumentos requeridos para mejorar la prestación de los
servicios a cargo de la dependencia. 6. Rendir los informes que les sean solicitados y los que normalmente deban presentarse acerca de la
gestión del área de desempeño. 7. Las demás que les sean asignadas por autoridad competente, de acuerdo con el área de desempeño.
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IV. DEL NIVEL PROFESIONAL. Agrupa aquellos empleos a los cuales corresponden funciones cuya naturaleza demanda la aplicación de los conocimientos propios de cualquier carrera profesional reconocida por la ley. De acuerdo con su naturaleza, los empleos de este nivel tendrán, entre otras, las siguientes funciones:
1. Participar en el diseño, organización, coordinación, ejecución y control de planes, programas, proyectos,
con miras a optimizar la utilización de los recursos disponibles. 2. Proyectar, desarrollar y recomendar las acciones que deban adoptarse para el logro de los objetivos y las
metas propuestas. 3. Estudiar, evaluar y conceptuar sobre las materias de competencia del área de desempeño, y absolver
consultas de acuerdo con las políticas institucionales. 4. Realizar estudios e investigaciones tendientes al logro de los objetivos, planes y programas de la entidad
y preparar los informes respectivos, de acuerdo con las instrucciones recibidas. 5. Las demás que les sean asignadas por autoridad competente, de acuerdo con el área de desempeño.
V. DEL NIVEL TÉCNICO. En este nivel están comprendidos los empleos cuyas funciones exigen el
desarrollo de procesos y la aplicación de tecnologías. De acuerdo con su naturaleza, los empleos de este nivel tendrán, entre otras, las siguientes funciones:
1. Apoyar en la comprensión y la ejecución de los procesos auxiliares e instrumentales del área de
desempeño y sugerir las alternativas de tratamiento y generación de nuevos procesos. 2. Diseñar, desarrollar y aplicar sistemas de información, clasificación, actualización, manejo y conservación
de recursos propios de la organización. 3. Brindar asistencia técnica, administrativa u operativa, de acuerdo con instrucciones recibidas, y
comprobar la eficacia de los métodos y procedimientos utilizados en el desarrollo de planes y programas. 4. Adelantar estudios y presentar informes de carácter técnico y estadístico. 5. Instalar, reparar y responder por el mantenimiento de los equipos e instrumentos y efectuar los controles
periódicos necesarios. 6. Preparar y presentar los informes sobre las actividades desarrolladas, de acuerdo con las instrucciones
recibidas. 7. Las demás que les sean asignadas por autoridad competente, de acuerdo con el área de desempeño.
VI. DEL NIVEL ASISTENCIAL. Comprende los empleos cuyas funciones implican el ejercicio de actividades de apoyo administrativo, complementarias de las tareas propias de los niveles superiores, o de labores que se caracterizan por el predominio de actividades manuales o tareas de simple ejecución. De acuerdo con su naturaleza, los empleos de este nivel tendrán, entre otras, las siguientes funciones:
1. Recibir, revisar, clasificar, radicar, distribuir y controlar documentos, datos, elementos y correspondencia, relacionados con los asuntos de competencia de la entidad.
2. Llevar y mantener actualizados los registros de carácter técnico, administrativo y financiero y responder
por la exactitud de los mismos. 3. Orientar a los usuarios y suministrar la información que les sea solicitada, de conformidad con los
procedimientos establecidos. 4. Desempeñar funciones de oficina y de asistencia administrativa encaminadas a facilitar el desarrollo y
ejecución de las actividades del área de desempeño. 5. Realizar labores propias de los servicios generales que demande la institución. 6. Efectuar diligencias externas cuando las necesidades del servicio lo requieran. 7. Las demás que les sean asignadas por autoridad competente, de acuerdo con el área de desempeño.
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ESTRUCTURA ORGÁNICA
INSTITUTO GEOGRÁFICO AGUSTÍN CODAZZI
1.2 OFICINAASESORA DE
JURIDICA
1.2 OFICINAASESORA DEPLANEACION
1.3 OFICINADE
CONTROL INTERNO
1.4 OFICINA CENTRO DEINVESTIGACION YDESARROLLO EN
INFOR GEOGRAFICA, CIAF
1.5 OFICINA DEINFORMATICA Y
TELECOMUNICACIONES
1.6 OFICINA DEDIFUSION Y MERCADEO DE
INFORMACION
2.1 DIVISION DERECURSOSHUMANOS
2.2 DIVISIONFINANCIERA
2.3 DIVISIONADMINISTRATIVA
2. SECRETARIAGENERAL
3.1 DIVISION DEGEODESIA
3.2 DIVISION DEFOTOGRAMETRIA
3.3 DIVISION DEESTUDIOS
GEOGRAFICOSBASICOS
3.4 DIVISION DEORDENAMIENTO
TERRITORIAL
3. SUBDIRECCION DEGEOGRAFIA YCARTOGRAFIA
4.1 DIVISION DELEVANTAMIENTO DE
SUELOS E INVENTARIODE TIERRAS
4.2 DIVISION DELABORATORIO
NACIONALDE SUELOS
4. SUBDIRECCION DEAGROLOGIA
5.1 DIVISION DECONSOLIDACION
Y ASESORIACATASTRAL
5.2 DIVISION DEAVALUOS
5. SUBDIRECCION DECATASTRO
6. DIRECCIONESTERRITORIALES
(delegadas)
1. DIRECCION GENERAL
CONSEJO DIRECTIVO
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I N D I C E
DESPACHO DEL DIRECTOR GENERAL
N° DE
CARGOS DENOMINACIÓN DEL CARGO
CÓDIGO
Y GRÁDO PAG.
1 DIRECTOR GENERAL DE ENTIDAD DESCENTRALIZADA 0015 - 24 I
4 ASESOR 1020 - 07 II
2 SECRETARIO EJECUTIVO 4210 - 24 III
1 AUXILIAR ADMINISTRATIVO 4044 - 11 IV
1 CONDUCTOR MECANICO 4103 - 11 V
PLANTA GLOBAL
1 SECRETARIO GENERAL DE ENTIDAD DESCENTRALIZADA 0037 - 14 1
3 SUBDIRECTOR GENERAL ENTIDAD DESCENTRALIZADA 0040 - 14
Geografía y Cartografía 3
Agrología 5
Catastro 8
22 DIRECTOR TERRITORIAL 0042 - 07 10
4 JEFE DE OFICINA 0137 - 13
Control Interno 12
Centro Investigación y Desarrollo Información Geográ. CIAF 14
Informática y Telecomunicaciones 16
Difusión y Mercadeo de Información 18
2 JEFE DE OFICINA ASESORA 1045 - 08
Jurídica 20
Planeación 22
3 JEFE DE DIVISIÓN 2040 - 20
Recursos Humanos 24
Financiera 26
Administrativa 28
8 JEFE DE DIVISIÓN 2040 - 19
Geodesia 30
Fotogrametría 32
Estudios Geográficos Básicos 34
Ordenamiento Territorial 36
Levantamiento de Suelos e Inventario de Tierras 38
Laboratorio Nacional de Suelos 40
Consolidación y Asesoría Catastral 42
Avalúos 44
1 PROFESIONAL ESPECIALIZADO 2028 - 21
Centro Investigación y Desarrollo Información Geográ. CIAF 46
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N° DE
CARGOS DENOMINACIÓN DEL CARGO
CÓDIGO
Y GRÁDO PAG.
7 PROFESIONAL ESPECIALIZADO 2028 � 19
Centro Investigación y Desarrollo Información Geográ. CIAF 46
Subdirección de Geografía y Cartografía 61
Subdirección de Agrología 63
6 PROFESIONAL ESPECIALIZADO 2028 - 17
Secretaría General 67
Oficina Asesora de Planeación 69
Subdirección de Geografía y Cartografía 71
Subdirección de Catastro 75
15 PROFESIONAL ESPECIALIZADO 2028 - 16
Oficina Asesora Jurídica 77
Oficina Asesora de Planeación 79
Centro Investigación y Desarrollo Información Geográ. CIAF 83
Secretaría General 86
Subdirección de Geografía y Cartografía 88
Subdirección de Agrología 95
Subdirección de Catastro 97
7 PROFESIONAL ESPECIALIZADO 2028 - 15
Secretaría General 101
Oficina de Informática y Telecomunicaciones 105
Centro Investigación y Desarrollo Información Geográ. CIAF 107
Subdirección de Geografía y Cartografía 110
Subdirección de Agrología 112
Dirección Territorial Cundinamarca 114
34 PROFESIONAL ESPECIALIZADO 2028 - 13
Oficina Asesora Jurídica 116
Oficina Asesora de Planeación 118
Oficina de Control Interno 120
Centro Investigación y Desarrollo Información Geográ. CIAF 122
Difusión y Mercadeo de Información 125
Secretaría General 127
Subdirección de Geografía y Cartografía 139
Subdirección de Agrología 147
Subdirección de Catastro 151
28 PROFESIONAL ESPECIALIZADO 2028 - 12
Oficina Asesora Jurídica 159
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N° DE
CARGOS DENOMINACIÓN DEL CARGO
CÓDIGO
Y GRÁDO PAG.
Oficina Asesora de Planeación 161
Secretaría General 163
Subdirección de Geografía y Cartografía 165
Subdirección de Agrología 167
Direcciones Territoriales 169
27 PROFESIONAL UNIVERSITARIO 2044 - 11
Oficina Asesora Jurídica 171
Oficina Asesora de Planeación 173
Oficina de Control Interno 175
Oficina de Informática y Telecomunicaciones 177
Secretaría General 179
Centro Investigación y Desarrollo Información Geogr. CIAF 181
Subdirección de Geografía y Cartografía 184
Subdirección de Agrología 192
Subdirección de Catastro 194
10 PROFESIONAL UNIVERSITARIO 2044 - 10
Centro Investigación y Desarrollo Información Geogr. CIAF 200
Subdirección de Agrología 203
Subdirección de Catastro 207
12 PROFESIONAL UNIVERSITARIO 2044 - 09
Oficina de Control Interno 209
Centro Investigación y Desarrollo Información Geográ. CIAF 211
Secretaría General 214
Subdirección de Geografía y Cartografía 216
Subdirección de Agrología 218
Subdirección de Catastro 220
Direcciones Territoriales 224
44 PROFESIONAL UNIVERSITARIO 2044 - 07
Oficina Asesora de Planeación 226
Oficina de Informática y Telecomunicaciones 228
Oficina de Difusión y Mercadeo de Información 230
Subdirección de Geografía y Cartografía 232
Subdirección de Agrología 234
Subdirección de Catastro 236
Direcciones Territoriales 238
114 PROFESIONAL UNIVERSITARIO 2044 - 05
Oficina Asesora de Planeación 244
Oficina de Control Interno 246
Centro Investigación y Desarrollo Información Geográ. CIAF 248
Oficina de Informática y Telecomunicaciones 253
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N° DE
CARGOS DENOMINACIÓN DEL CARGO
CÓDIGO
Y GRÁDO PAG.
Difusión y Mercadeo de Información 255
Secretaría General 259
Subdirección de Geografía y Cartografía 269
Subdirección de Agrología 279
Subdirección de Catastro 281
Direcciones Territoriales 283
13 PROFESIONAL UNIVERSITARIO 2044 - 04
Centro Investigación y Desarrollo Información Geográ. CIAF 295
Subdirección de Geografía y Cartografía 298
Subdirección de Catastro 302
Direcciones Territoriales 306
2 PROFESIONAL UNIVERSITARIO 2044 - 03
Secretaría General 308
Subdirección de Geografía y Cartografía 310
1 ANALISTA DE SISTEMAS 3003 - 15 315
1 TÉCNICO ADMINISTRATIVO 3124- 14 314
18 TÉCNICO ADMINISTRATIVO 3124- 11
Oficina Asesora de Planeación 316
Oficina de Control Interno 318
Difusión y Mercadeo de Información 320
Secretaría General 326
Subdirección de Geografía y Cartografía 328
Direcciones Territoriales 330
1 TÉCNICO OPERATIVO 3132 - 13 336
83 TÉCNICO OPERATIVO 3132 - 11
Centro Investigación y Desarrollo Información Geográ. CIAF 338
Oficina de Informática y Telecomunicaciones 341
Difusión y Mercadeo de Información 343
Secretaría General 345
Subdirección de Geografía y Cartografía 349
Subdirección de Agrología 359
Direcciones Territoriales 363
16 TÉCNICO OPERATIVO 3132 - 09
Secretaría General 369
Subdirección de Geografía y Cartografía 371
Subdirección de Agrología 383
Direcciones Territoriales 387
27 TÉCNICO OPERATIVO 3132 - 08
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N° DE
CARGOS DENOMINACIÓN DEL CARGO
CÓDIGO
Y GRÁDO PAG.
Subdirección de Geografía y Cartografía 389
Direcciones Territoriales 395
8 TÉCNICO OPERATIVO 3132 - 07
Subdirección de Geografía y Cartografía 397
Subdirección de Agrología 401
17 TOPOGRAFO TECNÓLOGO 3142 - 10 403
3 TOPOGRAFO 3136 - 08 406
1 TECNICO 3100 - 16 408
3 TECNICO 3100 - 15
Secretaría General 410
Direcciones Territoriales 414
111 OFICIAL DE CATASTRO 3110 - 07 416
8 SECRETARIO EJECUTIVO 4210 - 18 420
35 SECRETARIO EJECUTIVO 4210 - 16 422
5 AUXILIAR ADMINISTRATIVO 4044 - 23
Difusión y Mercadeo de Información 424
Subdirección de Agrología 428
61 AUXILIAR ADMINISTRATIVO 4044 - 22
Secretaría General 434
Subdirección de Geografía y Cartografía 436
Subdirección de Agrología 438
Direcciones Territoriales 439
1 AUXILIAR ADMINISTRATIVO 4044 - 16 445
92 AUXILIAR ADMINISTRATIVO 4044 - 11 447
75 AUXILIAR ADMINISTRATIVO 4044 - 10 449
2 AUXILIAR ADMINISTRATIVO 4044 - 08 451
31 AUXILIAR ADMINISTRATIVO 4044 - 07 453
3 SECRETARIO 4178 - 13 456
17 SECRETARIO 4178 - 10 458
2 OPERARIO CALIFICADO 4169 - 11 460
34 CONDUCTOR MECANICO 4103 - 11 462
20 CONDUCTOR MECANICO 4103 - 09 464
7 AUXILIAR DE SERVICIOS GENERALES 4064 - 09 466
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FUNCIONES ESPECÍFICAS
DESPACHO DEL DIRECTOR GENERAL
I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
DENOMINACIÓN DIRECTOR GENERAL DE ENTIDAD DESCENTRALIZADA
CODIGO Y GRADO 0015 � 24
NÚMERO DE EMPLEOS UNO (1)
NIVEL DIRECTIVO
SUPERIOR INMEDIATO PRESIDENTE DE LA REPÚBLICA
II. UBICACIÓN ORGÁNICA
DEPENDENCIA DIRECCIÓN GENERAL
NÚMERO DE CARGOS UNO (1)
III. PROPÓSITO PRINCIPAL
Regir, dirigir, mejorar y reconocer la ejecución de la política, en planes y esquemas previamente
definidos y establecidos para el Instituto Geográfico Agustín Codazzi.
IV. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Dirigir, controlar y evaluar directamente la gestión del Secretario General, los Subdirectores, los
Jefes de Oficina, los Directores Territoriales y a través de éstos, del personal de las demás
dependencias del Instituto.
2. Proponer al Consejo Directivo la creación, supresión o modificación de cargos y dependencias
del Instituto, con sujeción a las disposiciones legales.
3. Someter a la consideración del Consejo Directivo los planes y programas del Instituto.
4. Nombrar y remover, de acuerdo con las disposiciones legales vigentes, a los empleados del Instituto; dirigir, coordinar, controlar y disponer lo concerniente a las situaciones administrativas y laborales del personal del Instituto y las actividades de sus distintas dependencias.
5. Señalar los precios que deban ser cobrados por los servicios que preste el Instituto, y proveer al
oportuno recaudo de los ingresos; ordenar los gastos, velar por la correcta aplicación de los
fondos y por el buen mantenimiento y utilización de los bienes del Instituto.
6. Delegar en los funcionarios del Instituto, algunas de las atribuciones conferidas por el Decreto 2113 de 1992 o por Estatutos y reglamentos internos, cuando se requiera para el buen funcionamiento de la Entidad.
7. Suscribir, en su carácter de representante legal, los actos y contratos que interesen al Instituto.
8. Convocar al consejo directivo a sesiones ordinarias y a extraordinarias, cuando lo estime necesario.
9. Dar posesión a los Subdirectores Generales, Secretario General, Jefes de Oficina y Directores Territoriales.
10. Presentar anualmente al Consejo Directivo el programa de capacitación y bienestar social y
cultural, junto con la programación financiera y los indicadores para su seguimiento y
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evaluación.
11. Establecer anualmente y durante los primeros treinta (30) días de enero, un programa de
actividades enmarcado dentro de las políticas y metas definidas para la Entidad, en su plan
general, a desarrollar en el año en curso, y determinar los medios de control y evaluación de la
gestión. Este programa deberá ser sometido a la aprobación del Consejo Directivo.
12. Establecer un sistema de calidad total de sus productos y servicios y contratar con una entidad especializada, nacional o internacional, el control periódico de la gestión del Instituto en cuanto
a eficacia y eficiencia.
13. Adelantar la coordinación interinstitucional requerida para que tanto la información del Instituto,
como de otras entidades relacionadas se produzca con criterios de racionalidad.
14. Dictar los reglamentos internos de trabajo, con sujeción a las disposiciones legales y a las
determinaciones del Consejo Directivo.
15. Representar al País por delegación del Gobierno en reuniones nacionales e internacionales,
relacionadas con asuntos de competencia del Instituto.
16. Rendir anualmente al Presidente de la República, por conducto del Jefe del Departamento
Administrativo Nacional de Estadística, un informe general sobre las actividades desarrolladas
por el Instituto; igualmente suministrar los informes que le solicite el Gobierno Nacional, el Consejo Directivo y demás autoridades competentes conforme a las normas vigentes.
17. Las demás que le correspondan por la naturaleza de su cargo y que no estén atribuidas a otro
empleado del Instituto, o se asigne especialmente por la Ley, decretos reglamentarios, el Decreto 2113 de 1992 y las decisiones del Consejo Directivo.
V. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES
1. Los proyectos que componen el Plan de Desarrollo Institucional y el Plan de Gestión Anual se
definen de acuerdo con la visión, misión y objetivos institucionales.
2. El seguimiento y evaluación de los proyectos del Plan de Desarrollo y el Plan de Gestión Anual
se hace de acuerdo con las normas y metodologías definidas por las entidades responsables.
3. El Sistema de Gestión de Calidad del Instituto responde a las necesidades institucionales y a las expectativas y requerimientos de sus clientes.
4. Los proyectos del Plan de Gestión Anual y los procesos que conforman el Sistema de Gestión de
Calidad son consolidados para su seguimiento, análisis y medición.
5. La gestión adelantada compromete suficientes recursos y tiempos para mejorar la productividad, tomando las medidas necesarias para minimizar los riesgos.
VI. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Conocimiento e interpretación de normas de administración pública.
2. Conocimiento e interpretación de normas de Catastro.
3. Norma Técnica de Calidad en la Gestión Pública NTCGP 1000:2004 4. Ley 152 de 1994, Ley Orgánica del Plan de Desarrollo
5. Decreto 111 de 1996, Estatuto Orgánico de Presupuesto
6. Ley 734 de 2002, Código Único Disciplinario.
7. Conocimiento de Leyes, Códigos, Decretos, Resoluciones, Teorías, principios del derecho y
demás normas concordantes.
8. Ley 80 de 1993.
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Por la cual se establece el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal Instituto Geográfico Agustín Codazzi.
9. Planeación Estratégica
VII. REQUISITOS DE ESTUDIOS Y EXPERIENCIA
1. Alternativa
Educación
Título de formación universitaria o profesional en Administración de Empresas, de Obras Civiles
ó Pública; Agrología, Agronomía, Arquitectura, Construcción en Arquitectura e Ingeniería,
Derecho, Economía ó Economía Agrícola, Gobierno y Relaciones Internacionales, Ingenierías:
Administrativa, Agrícola, Agronómica, Ambiental, Catastral y Geodesta, Civil, Forestal,
Geográfica, Industrial ó Topográfica y, título de postgrado en la modalidad de maestría en áreas
relacionadas con las funciones del cargo.
Tarjeta o matrícula profesional vigente en los casos reglamentados por la Ley.
Experiencia
Sesenta y ocho (68) meses de experiencia profesional relacionada.
2. Alternativa
Educación
Título de formación universitaria o profesional en Administración de Empresas, de Obras Civiles
ó Pública; Agrología, Agronomía, Arquitectura, Construcción en Arquitectura e Ingeniería,
Derecho, Economía ó Economía Agrícola, Gobierno y Relaciones Internacionales, Ingenierías:
Administrativa, Agrícola, Agronómica, Ambiental, Catastral y Geodesta, Civil, Forestal,
Geográfica, Industrial ó Topográfica y, título de postgrado en la modalidad de especialización en
áreas relacionadas con las funciones del cargo.
Tarjeta o matrícula profesional vigente en los casos reglamentados por la Ley.
Experiencia
Ochenta (80) meses de experiencia profesional relacionada
3. Alternativa
Título de postgrado en la modalidad de maestría por tres (3) años de experiencia profesional y
viceversa, ó, título de postgrado en la modalidad de especialización por dos (2) años de
experiencia profesional y viceversa, siempre que se acredite el título profesional para ambos casos.
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Por la cual se establece el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal Instituto Geográfico Agustín Codazzi.
I. IDENTIFICACION DEL CARGO
DENOMINACIÓN ASESOR
CODIGO Y GRADO 1020 - 07
NÚMERO DE EMPLEOS CUATRO (4)
NIVEL ASESOR
SUPERIOR INMEDIATO DIRECTOR GENERAL
II. UBICACIÓN ORGÁNICA
DEPENDENCIA DIRECCIÓN GENERAL
III. PROPÓSITO PRINCIPAL
Apoyar al Director General en la organización, con relación a la práctica, revisión y valoración de
las técnicas, proyectos, propósitos y acciones cartográficas, agrológicas, catastrales y geográficas a
cargo del Instituto, así como el desarrollo de los recursos humanos, financieros y físicos, para
perfeccionar el uso y disponibilidad de los recursos del Instituto.
IV. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Absolver consultas, prestar asistencia técnica y emitir conceptos en los asuntos encomendados
por el Director General.
2. Asesorar, dirigir y coordinar la divulgación y promoción de la utilización de información
cartográfica, geográfica, agrológica y catastral entre los usuarios públicos y privados de la
entidad y aportar elementos de juicio para la toma de decisiones relacionadas con la adopción, la
ejecución y el control de los programas propios del Instituto.
3. Aportar elementos de juicio para la toma de decisiones relacionadas con la adopción, la
ejecución y el control de los programas propios del Instituto.
4. Asesorar, coordinar y participar en las investigaciones y estudios confiados por el Director General.
5. Colaborar en la organización, preparación y elaboración de documentos que se sometan a
consideración del Consejo Directivo y el Comité de Dirección.
6. Asistir y participar, en representación del Instituto, en reuniones, consejos, juntas o comités de
carácter oficial, cuando sea convocado o delegado por el Director General.
7. Coordinar y/o celebrar las audiencias y reuniones a que haya lugar, conforme a las disposiciones o instrucciones correspondientes.
8. Preparar y presentar los informes sobre las actividades desarrolladas, con la oportunidad y la periodicidad requeridas.
9. Cumplir con las disposiciones legales que regulan las actividades del Instituto.
10. Realizar y responder por las actividades, que de acuerdo a las instrucciones dadas se deban cumplir para la ejecución del plan de desarrollo del Instituto.
11. Desempeñar las demás funciones asignadas por el Director General, de acuerdo con la
naturaleza del empleo y la profesión del titular del cargo.
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V. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES
1. Los planes y programas presentados están de acuerdo con las políticas y normas vigentes.
2. Actitud de pertenencia, responsabilidad y participación.
3. El manejo de los documentos e información a cargo de la Dirección General cumple con las disposiciones de manejo y preservación reglamentados por el Instituto.
4. Los conocimientos y experiencia en el desarrollo de la gestión facilitan la toma de decisiones de manera confiable y oportuna.
5. El apoyo a los desarrollos y resultados de las actividades a cargo de la Dirección General es
permanente.
VI. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Plan Nacional de Desarrollo.
2. Políticas públicas en administración de personal.
3. Decreto 111 de 1996, Estatuto Orgánico de Presupuesto
4. Normas sobre administración de personal y de presupuesto.
5. Norma Técnica de Calidad en la Gestión Pública NTCGP 1000:2004
6. Liderazgo para el trabajo en Equipo.
VII. REQUISITOS DE ESTUDIOS Y EXPERIENCIA
1. Alternativa
Educación
Título de formación universitaria o profesional en Administración Pública o de Empresas,
Agrología, Arquitectura, Ciencias Políticas, Contaduría, Derecho, Economía, Geología,
Gobierno y Relaciones Internacionales, Ingenierías: Catastral y Geodesta, Civil, Forestal, Geográfica, Industrial ó Topográfica.
Tarjeta o matrícula profesional vigente en los casos reglamentados por la Ley.
Experiencia
Cuarenta (40) meses de experiencia profesional relacionada.
2. Alternativa
Título de postgrado en la modalidad de especialización, por 24 meses de experiencia profesional y viceversa, siempre que se acredite el título profesional.
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I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
DENOMINACIÓN SECRETARIO EJECUTIVO
CÓDIGO Y GRADO 4210 - 24
NÚMERO DE EMPLEOS DOS (2)
NIVEL ASISTENCIAL
SUPERIOR INMEDIATO DIRECTOR GENERAL
II. UBICACIÓN ORGÁNICA
DENOMINACIÓN SECRETARIO EJECUTIVO 4210 - 24
DEPENDENCIA DIRECCION GENERAL
CARGOS DOS (2)
III. PROPÓSITO PRINCIPAL
Recibir, revisar y registrar documentos y administrar información de la Dirección General, para
personal interno y externo, aplicando el Sistema de Gestión Documental, garantizando la atención a
los usuarios, con criterios de eficiencia, calidad y oportunidad.
IV. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Atender público, personal y telefónicamente para suministrar información correcta sobre los
asuntos del Instituto.
2. Recibir y efectuar llamadas telefónicas y tomar nota de ellas de acuerdo con las orientaciones del
Director General.
3. Tomar dictados y elaborar los trabajos mecanográficos que sean requeridos en el desarrollo de
las actividades de la Dirección General.
4. Llevar el control diario de los compromisos del Director General, recordarle oportunamente sobre ellos y recordar, de acuerdo con sus instrucciones, las reuniones y eventos que deba atender.
5. Efectuar los preparativos y atender a los ejecutivos y funcionarios de los diferentes organismos y entidades, que requieran entrevistarse con el Director General.
6. Suministrar la información pertinente a las personas autorizadas sobre asuntos relacionados con
la Dirección.
7. Recibir, clasificar y archivar la correspondencia que llegue a la Dirección General, así como
enviarla o distribuirla de acuerdo con las orientaciones del Director General, aplicando el Sistema de Gestión Documental.
8. Velar por la adecuada presentación del despacho de la Dirección General y responder por el
estado y conservación de los equipos bajo su responsabilidad.
9. Velar por el abastecimiento oportuno de elementos y útiles de oficina y controlar su correcta
utilización.
10. Atender personalmente y con absoluta responsabilidad los asuntos de carácter confidencial.
11. Cumplir las disposiciones legales que regulan las actividades del Instituto.
12. Presentar oportunamente al superior inmediato, los informes de la ejecución de sus funciones.
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Por la cual se establece el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal Instituto Geográfico Agustín Codazzi.
13. Las demás funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la
naturaleza y el área de desempeño del cargo.
V. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES
1. La participación y actitud del funcionario coadyuva a la imagen corporativa.
2. El manejo de los documentos e información a cargo de la Dirección General cumple las
disposiciones de manejo y preservación reglamentados por el Instituto.
3. La gestión del funcionario es acorde con el código ético disciplinario y demuestra una buena
relación personal y laboral.
4. El apoyo a los desarrollos y resultados de las actividades a cargo de la Dependencia es permanente.
5. Responde oportunamente a las necesidades de los usuarios de conformidad con el servicio que ofrece la entidad.
6. Demuestra sentido de pertenencia en todas sus actuaciones.
VI. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Relaciones humanas y actitud de servicio.
2. Conocimiento y manejo de conceptos técnicos y de herramientas tecnológicas.
3. Manejo de hojas de cálculo y procesador de palabras en ambiente Windows-Office.
4. Manejo del Sistema de Gestión Documental
5. Creatividad y disposición positiva
VII. REQUISITOS DE ESTUDIOS Y EXPERIENCIA
1. Alternativa
Educación
Aprobación de tres (3) años de educación superior en una misma disciplina académica.
Experiencia
Seis (6) meses de experiencia relacionada con las funciones del cargo.
2. Alternativa
Un (1) año de educación superior por un (1) año de experiencia relacionada y viceversa, siempre
y cuando se acredite diploma de bachiller.
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Por la cual se establece el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal Instituto Geográfico Agustín Codazzi.
I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
DENOMINACIÓN AUXILIAR ADMINISTRATIVO
CÓDIGO Y GRADO 4044 - 11
NÚMERO DE EMPLEOS UNO (1)
NIVEL ASISTENCIAL
SUPERIOR INMEDIATO EL FUNCIONARIO QUE ORIENTE Y SUPERVISE DIRECTAMENTE LAS FUNCIONES DEL CARGO
II. UBICACIÓN ORGÁNICA
DENOMINACIÓN AUXILIAR ADMINISTRATIVO 4044 - 11
DEPENDENCIA DIRECCIÓN GENERAL
CARGOS UNO (1)
III. PROPÓSITO PRINCIPAL
Recibir, revisar y registrar documentos, colaborar en la ejecución y logro de resultados de los
procesos relacionados con los programas, proyectos y actividades a cargo de cada una de las Dependencias, de acuerdo con los objetivos, misión y visión del Instituto, garantizando la debida
atención a los usuarios interno-externo, con criterios de eficiencia, calidad y oportunidad.
IV. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Elaborar documentos en procesadores de texto, cuadros en hojas de cálculo y manejar aplicativos
de Internet. 2. Revisar, elaborar, radicar, distribuir, archivar, clasificar y controlar documentos, correspondencia,
datos y elementos relacionados con los asuntos de competencia de la dependencia, de conformidad con las normas y los procedimientos establecidos.
3. Elaborar el proyecto de documentos, resoluciones y certificados cuando el superior inmediato así
lo ordene. 4. Llevar y mantener actualizados los registros de carácter técnico, administrativo o financiero;
verificar la exactitud de los mismos y presentar los informes correspondientes. 5. Responder por la seguridad de elementos, documentos y registros de carácter manual, mecánico
o electrónico a su cargo y adoptar mecanismos para la conservación, el buen uso, evitar pérdidas, hurtos o el deterioro de los mismos.
6. Orientar y atender personal y telefónicamente al cliente interno y externo suministrando
información, documentos o elementos que sean solicitados, de conformidad con los trámites, las
autorizaciones y los procedimientos establecidos. 7. Llevar controles periódicos sobre consumo de elementos, en el área asignada, con el fin de
determinar su necesidad real y presentar al superior inmediato, el programa de requerimiento correspondiente
8. Realizar las labores asignadas, teniendo en cuenta el cumplimiento de las normas de control interno establecidas e informar al superior inmediato, en forma oportuna, sobre las inconsistencias o anomalías relacionadas con los asuntos, elementos o documentos encomendados.
9. Presentar oportunamente al superior inmediato, los informes de la ejecución de sus funciones y
cumplir con las disposiciones legales que regulan las actividades del Instituto. 10. Las demás funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la
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Por la cual se establece el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal Instituto Geográfico Agustín Codazzi.
naturaleza y el área de desempeño del cargo.
V. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES
1. La atención de los usuarios garantiza responsabilidad, pertenencia, participación y respeto en
bien de la imagen corporativa.
2. El manejo de los documentos e información a cargo de la Dependencia cumple con las disposiciones de manejo y preservación reglamentados por el Instituto.
3. La gestión del funcionario es acorde con el código ético disciplinario y demuestra una buena
relación personal y laboral.
4. El apoyo a los desarrollos y resultados de las actividades a cargo de la Dependencia es permanente.
5. Responde oportunamente a las necesidades de los usuarios de conformidad con el servicio que ofrece la entidad.
6. Demuestra sentido de pertenencia en todas sus actuaciones.
VI. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES INDIVIDUALES
1. Relaciones humanas.
2. Conocimiento y manejo básico en herramientas tecnológicas.
3. Conocimiento de técnicas de archivo.
4. Clases de documentos
VII. REQUISITOS DE ESTUDIOS Y EXPERIENCIA
1. Alternativa
Educación
Aprobación de cuatro (4) años de Educación Básica Secundaria.
Experiencia
No requiere
2. Alternativa
Aprobación de un (1) año de educación básica secundaria por seis (6) meses de experiencia
relacionada y viceversa, siempre y cuando se acredite la formación básica primaria.
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Por la cual se establece el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal Instituto Geográfico Agustín Codazzi.
I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
DENOMINACIÓN CONDUCTOR MECÁNICO
CÓDIGO Y GRADO 4103 - 11
NÚMERO DE EMPLEOS UNO (1)
NIVEL ASISTENCIAL
SUPERIOR INMEDIATO DIRECTOR GENERAL
II. UBICACIÓN ORGÁNICA
DENOMINACIÓN CONDUCTOR MECÁNICO 4103 - 11
DEPENDENCIA DIRECCIÓN GENERAL
CARGOS UNO (1)
III. PROPÓSITO PRINCIPAL
Conducir el vehículo asignado cumpliendo con los itinerarios, horarios y servicios que le sean
encomendados.
IV. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Revisar y verificar diariamente el estado del vehículo, herramientas, equipos de seguridad y de
carretera.
2. Cumplir con el programa de mantenimiento preventivo y llevar los registros correspondientes al uso y mantenimiento del vehículo.
3. Inspeccionar y detectar las fallas que observa en el vehículo, realizar las reparaciones menores que sean necesarias e informar y solicitar su oportuno mantenimiento.
4. Verificar la correcta y oportuna ejecución de las órdenes de trabajo relacionadas con el
mantenimiento preventivo y correctivo del vehículo asignado.
5. Cumplir con las normas establecidas por las autoridades del tránsito para la conducción de
vehículos.
6. Retirar y guardar el vehículo dentro del horario establecido, en el parqueadero correspondiente.
7. Responder por el buen uso y conservación del vehículo incluyendo las reparaciones que se requieran y mantener en buen estado las herramientas, equipos y bienes asignados.
8. Mantener bajo absoluta reserva rutas, conversaciones y demás información a la que tenga acceso
relacionada con el personal que moviliza.
9. Informar a las autoridades competentes sobre los accidentes y demás novedades relacionadas
con el funcionamiento del vehículo o el desempeño de sus funciones y colaborar en la realización
de las gestiones que sean necesarias para su solución.
10. Entregar, de acuerdo con instrucciones, elementos y documentos que sean solicitados.
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Por la cual se establece el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal Instituto Geográfico Agustín Codazzi.
11. Las demás funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la
naturaleza y el área de desempeño del cargo.
V. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES
1. Excelentes relaciones humanas.
2. Responsabilidad, pertenencia, participación y respeto en bien de la imagen institucional.
3. Disponibilidad en el horario de trabajo.
4. Prudencia en el manejo de los documentos e información en concordancia con las disposiciones
de manejo y preservación reglamentados por el Instituto.
5. Responde oportunamente a las necesidades de los usuarios de conformidad con el servicio que ofrece la entidad.
6. Demuestra sentido de pertenencia en todas sus actuaciones.
VI. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Normas de tránsito y transporte.
2. Manejo de diferentes modelos de vehículos.
3. Conocimientos básicos de mecánica y electricidad automotriz. VII. REQUISITOS DE ESTUDIOS Y EXPERIENCIA
1. Alternativa
Educación
Aprobación de cuatro (4) años de Educación Básica Secundaria.
Licencia de Conducción de cuarta (4ª.) categoría
Experiencia
No requiere
2. Alternativa
Aprobación de un (1) año de educación básica secundaria por seis (6) meses de experiencia
relacionada y viceversa, siempre y cuando se acredite la formación básica primaria.
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1
PLANTA GLOBAL
I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
DENOMINACIÓN SECRETARIO GENERAL DE ENTIDAD DESCENTRALIZADA
CODIGO Y GRADO 0037 � 14
NÚMERO DE EMPLEOS UNO (1)
NIVEL DIRECTIVO
SUPERIOR INMEDIATO DIRECTOR GENERAL
II. UBICACIÓN ORGÁNICA
DEPENDENCIA SECRETARIA GENERAL
III. PROPÓSITO PRINCIPAL
Vigilar por el cumplimiento y buen desempeño de las normas orgánicas del Instituto. Manejar,
sistematizar y controlar el correcto desarrollo de las actividades asociadas con la planeación y
administración de los recursos humanos; el esquema y práctica de los análisis financieros y
presupuestales.
IV. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Desempeñar las funciones de Secretaría del Consejo Directivo, respondiendo por la organización
de las reuniones y por la elaboración, conservación y custodia de las actas respectivas.
2. Coordinar el flujo de información necesaria para que las decisiones adoptadas por el Consejo Directivo, la Dirección General y el Comité de Dirección, en los casos que así se requiera, sean
ejecutadas oportuna y adecuadamente por las distintas dependencias del Instituto, prestando para ello la asesoría requerida.
3. Llevar la representación de la Dirección General en los asuntos de carácter técnico o
administrativo que ésta le señale.
4. Refrendar los actos del Consejo Directivo y de la Dirección General y mantener en custodia los
originales de los mismos.
5. Asesorar a la Dirección General en la definición de las políticas generales, en materia de
administración y desarrollo de los recursos humanos, para optimizar el uso y disponibilidad de los recursos del Instituto.
6. Reglamentar, en desarrollo de las políticas de la Dirección, las actividades asociadas con la
divulgación y uso de los servicios y productos del Instituto.
7. Participar, en coordinación con la Oficina Jurídica en la elaboración de pliegos de condiciones o
términos de referencia de los trabajos relacionados con la Secretaría que deban ser contratados
externamente.
8. Efectuar la interventoría a los contratos relacionados con la Secretaría, que celebre el Instituto
con terceros.
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9. Representar al País por delegación del Gobierno en reuniones nacionales e internacionales,
relacionadas con asuntos de competencia del Instituto.
10. Ejercer sobre las dependencias adscritas, el control establecido por la Dirección General, para el
mantenimiento de adecuados niveles de eficiencia y eficacia.
11. Velar por el cumplimiento de las normas orgánicas del Instituto y de las demás disposiciones que
regulan los procedimientos y trámites administrativos internos.
12. Dirigir, coordinar y controlar las actividades de las Divisiones de Recursos Humanos y Administrativa.
13. Evaluar y responder por la calidad y oportunidad de los trabajos realizados por el personal a su cargo.
14. Presentar oportunamente a la Dirección General los informes de la ejecución de sus funciones.
15. Cumplir las disposiciones legales que regulan las actividades del Instituto.
16. Realizar y responder por las actividades, que de acuerdo a las instrucciones dadas se deban cumplir para la ejecución del plan de desarrollo del Instituto.
V. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES
1. Los proyectos que componen el Plan de Desarrollo Institucional y el Plan de Gestión Anual se
definen de acuerdo con la visión, misión y objetivos institucionales.
2. El seguimiento y evaluación de los proyectos del Plan de Desarrollo y el Plan de Gestión Anual
se hace de acuerdo con las normas y metodologías definidas por las entidades responsables.
3. El Sistema de Gestión de Calidad del Instituto responde a las necesidades institucionales y a las expectativas y requerimientos de sus clientes.
4. Los proyectos del Plan de Gestión Anual y los procesos que conforman el Sistema de Gestión de
Calidad son consolidados para su seguimiento, análisis y medición.
5. La gestión adelantada compromete suficientes recursos y tiempos para mejorar la productividad, tomando las medidas necesarias para minimizar los riesgos.
VI. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Plan Nacional de Desarrollo.
2. Políticas públicas en administración de personal.
3. Decreto 111 de 1996, Estatuto Orgánico de Presupuesto
4. Normas sobre administración de personal y de presupuesto.
5. Norma Técnica de Calidad en la Gestión Pública NTCGP 1000:2004
6. Liderazgo para el trabajo en Equipo.
VII. REQUISITOS DE ESTUDIOS Y EXPERIENCIA
1. Alternativa
Educación
Título de formación universitaria o profesional en Derecho y título de formación avanzada o de postgrado en la modalidad de especialización en Derecho Administrativo, Laboral, Público ó
Gestión pública e Instituciones.
Tarjeta o matrícula profesional vigente en los casos reglamentados por la Ley.
Experiencia
Cuarenta (40) meses de experiencia profesional relacionada.
2. Alternativa
RESOLUCIÓN NÚMERO 495 DE 27 JUNIO DE 2007
Por la cual se establece el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal Instituto Geográfico Agustín Codazzi.
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El título de postgrado en la modalidad de especialización en Derecho Administrativo, Laboral, Público ó Gestión Pública e Instituciones, por dos (2) años de experiencia profesional relacionada y viceversa, siempre que se acredite el título profesional.
RESOLUCIÓN NÚMERO 495 DE 27 JUNIO DE 2007
Por la cual se establece el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal Instituto Geográfico Agustín Codazzi.
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I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
DENOMINACIÓN SUBDIRECTOR GENERAL DE ENTIDAD DESCENTRALIZADA
CÓDIGO Y GRADO 0040 - 14
NÚMERO DE EMPLEOS TRES (3)
NIVEL DIRECTIVO
SUPERIOR INMEDIATO DIRECTOR GENERAL
II. UBICACIÓN ORGÁNICA
DEPENDENCIA SUBDIRECCION DE GEOGRAFIA Y CARTOGRAFÍA
NÚMERO DE CARGOS UNO (1)
III. PROPÓSITO PRINCIPAL
Enunciar y presentar a la dirección general los procedimientos, esquemas y proyectos geográficos y
cartográficos que comprometa directamente la entidad, en concordancia con los objetivos, las metas
generales del instituto, y los lineamientos previamente establecidos en el plan de desarrollo.
IV. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Dirigir, coordinar y controlar la ejecución eficiente de las diversas fases de los procesos
geográficos y cartográficos.
2. Dirigir, coordinar y controlar las actividades para la obtención y análisis de datos geodésicos,
geomagnéticos y gravimétricos.
3. Dirigir y controlar la elaboración de la geografía y cartografía requerida por el Gobierno Nacional
en desarrollo de sus funciones relacionadas con la seguridad nacional y la preservación de la
soberanía territorial.
4. Dirigir, coordinar y controlar la elaboración y actualización del mapa oficial de la República de
Colombia.
5. Presentar a la Dirección General proyectos de reglamentos y normas técnicas para regular la
actividad cartográfica y geográfica y el almacenamiento e intercambio de información digital
georeferenciada.
6. Dirigir y coordinar la prestación de los servicios de asesoría técnica en materia cartográfica-geográfica a las entidades públicas y privadas que lo soliciten y, en particular, a las Direcciones Territoriales de la entidad.
7. Proponer las especificaciones técnicas mínimas para adelantar trabajos aerofotográficos,
fotogramétricos, cartográficos y geodésicos en el país.
8. Ejercer sobre las dependencias adscritas, el control establecido por la Dirección General, para el
mantenimiento de adecuados niveles de eficiencia y eficacia.
9. Representar al Instituto por delegación del Director General en reuniones nacionales e
internacionales, relacionadas con asuntos de competencia de la Subdirección a su cargo.
10. Asistir a las reuniones de los consejos, juntas, comités y demás cuerpos colegiados en que tenga
asiento la Subdirección o efectuar las delegaciones pertinentes.
11. Cumplir las disposiciones legales que regulan las actividades del Instituto.
12. Presentar oportunamente a la Dirección General los informes de la ejecución de sus funciones.
13. Realizar y responder por las actividades, que de acuerdo a las instrucciones dadas se deban cumplir para la ejecución del plan de desarrollo del Instituto.
RESOLUCIÓN NÚMERO 495 DE 27 JUNIO DE 2007
Por la cual se establece el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal Instituto Geográfico Agustín Codazzi.
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14. Las demás funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la
naturaleza y el área de desempeño del cargo.
V. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES
1. Los proyectos que componen el Plan de Desarrollo Institucional y el Plan de Gestión Anual se
definen de acuerdo con la visión, misión y objetivos institucionales.
2. El seguimiento y evaluación de los proyectos del Plan de Desarrollo y el Plan de Gestión Anual
se hace de acuerdo con las normas y metodologías definidas por las entidades responsables.
3. El Sistema de Gestión de Calidad del Instituto responde a las necesidades institucionales y a las
expectativas y requerimientos de sus clientes.
4. Los proyectos del Plan de Gestión Anual y los procesos que conforman el Sistema de Gestión de
Calidad son consolidados para su seguimiento, análisis y medición.
5. La gestión adelantada compromete suficientes recursos y tiempos para mejorar la productividad, tomando las medidas necesarias para minimizar los riesgos
VI. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Conocimientos básicos en aspectos relacionados con las normas de calidad para SIG. 2. Metodología en el manejo de proyectos productivos y de investigación. 3. Ley de contratación estatal. 4. Aspectos relacionados con las normas de calidad para datos geodésicos. 5. Liderazgo en el manejo de grupos de trabajo. 6. Plan de de desarrollo Institucional. 7. Ley 70 de 1993. 8. Guía para el deslinde y amojonamiento de entidades territoriales de la República de Colombia,
2001. 9. Guía metodológica para la formulación de planes de ordenamiento territorial municipal.
VII. REQUISITOS DE ESTUDIOS Y EXPERIENCIA
1. Alternativa
Educación
Título de formación universitaria o profesional en Agrología, Geografía, Geología, Ingenierías
Catastral y Geodesta, Civil, Forestal, Geográfica, Sistemas o Vías y Transportes y título de
formación avanzada o de postgrado en la modalidad de especialización en Cartografía, Estudios de Población, Geofísica, Geografía, Ordenamiento Territorial, Planeación Urbana y Regional,
Planificación Territorial, Sensores Remotos, Sismología, Sistemas de Información Geográfica.
Tarjeta o matrícula profesional vigente en los casos reglamentados por la Ley.
Experiencia
Cuarenta (40) meses de experiencia profesional relacionada.
2. Alternativa
El título de formación avanzada o de postgrado en la modalidad de especialización en
Cartografía, Estudios de Población, Geofísica, Geografía, Ordenamiento Territorial, Planeación
Urbana y Regional, Planificación Territorial, Sensores Remotos, Sismología, Sistemas de
Información Geográfica, por dos (2) años de experiencia profesional relacionada y viceversa, siempre que se acredite el título profesional.
RESOLUCIÓN NÚMERO 495 DE 27 JUNIO DE 2007
Por la cual se establece el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal Instituto Geográfico Agustín Codazzi.
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II. UBICACIÓN ORGÁNICA
DENOMINACIÓN SUBDIRECTOR GENERAL DE ENTIDAD DESCENTRALIZADA 0040 - 14
DEPENDENCIA SUBDIRECCIÓN DE AGROLOGÍA
NUMERO DE CARGOS UNO (1)
SUPERIOR INMEDIATO DIRECTOR GENERAL
III. PROPÓSITO PRINCIPAL
Asistir a la Dirección General de información agrológica, siendo esta la base en la formulación y
compilación de políticas para la producción y elaboración para la obtención global de dicha búsqueda.
IV. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Participar, de conformidad con las políticas internas y los lineamientos del Plan de Desarrollo del
Instituto, en el proceso de programación presupuestal, incluyendo el establecimiento de metas y la
definición de parámetros de seguimiento a la ejecución.
2. Formular programas y proyectos que prioritariamente deban desarrollarse en la Subdirección, de
conformidad con los lineamientos generales establecidos por el Plan de Desarrollo del Instituto.
3. Asistir a la Dirección General en la formulación de planes, programas y proyectos agrológicos que
deba adelantar la Entidad, en concordancia con los objetivos del Instituto.
4. Programar, dirigir, coordinar y controlar la ejecución de proyectos y actividades relacionados con el
reconocimiento, clasificación, correlación, investigación, estudio y análisis de laboratorio de los
suelos del país, incorporados dentro del plan de Desarrollado del Instituto.
5. Definir la estrategia de ejecución de Programas y Proyectos a cargo de la Subdirección, teniendo en
cuenta las posibilidades y modalidades de participación de la organización territorial del Instituto, así
como las que pueda ofrecer el sector privado, buscando en todo caso la mayor eficacia y eficiencia.
6. Planear, organizar, dirigir y controlar, en coordinación con la Oficina Centro de Investigación y
Desarrollo en Información Geográfica - CIAF, estudios para desarrollar y crear metodologías,
sistemas, técnicas y procedimientos en el área de competencia de la Subdirección.
7. Dirigir, coordinar, controlar y evaluar la realización de estudios especiales y sobre aspectos
biofísicos relacionados, requeridos para establecer la utilización adecuada de los suelos del país,
como apoyo a su planificación y ordenamiento territorial.
8. Velar por la organización, control y mantenimiento de la colección del Museo de Suelos de
Colombia.
9. Dirigir, coordinar y controlar los análisis de laboratorio en los aspectos físicos, químicos y
mineralógicos de los suelos reconocidos, tanto para el Instituto como para usuarios particulares.
10. Participar en la elaboración del Plan de Desarrollo del Instituto.
11. Participar, en coordinación con la Oficina Jurídica y la Secretaría General, en la elaboración de
pliegos de condiciones o términos de referencia de los trabajos de la Subdirección que deban ser
contratados, dirigiendo el desarrollo de la interventoría a los mismos.
12. Organizar y controlar la determinación de especificaciones técnicas mínimas para adelantar trabajos
de levantamientos edafológicos en el país.
13. Velar por el mantenimiento y actualización del registro de contratistas relacionados con las
actividades de la Subdirección.
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14. Definir el plan y los programas de desarrollo científico y tecnológico de la Subdirección, proponiendo
las estrategias más apropiadas para su ejecución y financiamiento, dentro del marco establecido
por el Sistema Nacional de Ciencia y Tecnología.
15. Promover la transferencia de conocimiento en las áreas de investigación y desarrollo de la
Subdirección, tanto a nivel nacional como internacional.
16. Proponer, en coordinación con la Oficina Centro de Investigación y Desarrollo en Información
Geográfica - CIAF, planes, programas y proyectos de investigación referidos al área de
competencia de la Subdirección, presentarlos a aprobación de la Dirección General y del Consejo
Directivo, dirigiendo y controlando su ejecución una vez aprobados.
17. Promover, en coordinación con la Oficina de Difusión y Mercado de Información, la adecuada
difusión de los resultados de las actividades desarrolladas por la Subdirección, así como la
divulgación de las disposiciones legales y reglamentarias que se expidan en el área.
18. Formular y sustentar, en concordancia con sus propuestas en materia de desarrollo científico y
tecnológico, actividades de desarrollo profesional y capacitación para el personal de la
Subdirección, velando por el cumplimiento de metas y el control de resultados para las actividades aprobadas.
19. Dirigir, controlar y velar por el cumplimiento de los objetivos de la Subdirección y de las
dependencias a cargo, en concordancia con los planes de desarrollo y las políticas trazadas por el
Instituto.
20. Planear, organizar, dirigir y controlar la prestación de la asesoría, capacitación y apoyo requeridos
por las dependencias del Instituto, especialmente en el nivel Territorial, para el cumplimiento de planes de trabajo relacionados con el área de competencia de la Subdirección.
21. Representar al Instituto, por delegación o autorización, en reuniones nacionales e internacionales,
relacionadas con asuntos de competencia de la Subdirección.
22. Asistir a reuniones de consejos, juntas, comités y demás cuerpos en que tenga asiento la Entidad o la Subdirección, de acuerdo con las delegaciones pertinentes.
23. Ejercer sobre las dependencias adscritas, el control de gestión establecido por la Dirección General,
para el mantenimiento de adecuados niveles de eficiencia y eficacia.
24. Presentar los informes de actividades de la Subdirección, a las instancias o autoridades
correspondientes.
25. Realizar y responder por las actividades, que de acuerdo a las instrucciones dadas se deban cumplir para la ejecución del plan de desarrollo del Instituto.
26. Las demás funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la naturaleza
y el área de desempeño del cargo.
V. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES
1. Los proyectos que componen el Plan de Desarrollo Institucional y el Plan de Gestión Anual se
definen de acuerdo con la visión, misión y objetivos institucionales.
2. El seguimiento y evaluación de los proyectos del Plan de Desarrollo y el Plan de Gestión Anual se
hace de acuerdo con las normas y metodologías definidas por las entidades responsables.
3. El Sistema de Gestión de Calidad del Instituto responde a las necesidades institucionales y a las
expectativas y requerimientos de sus clientes.
4. Los proyectos del Plan de Gestión Anual y los procesos que conforman el Sistema de Gestión de
Calidad son consolidados para su seguimiento, análisis y medición.
5. La gestión adelantada compromete suficientes recursos y tiempos para mejorar la productividad,
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tomando las medidas necesarias para minimizar los riesgos
VI. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Aspectos relacionados con las normas de calidad para SIG.
2. Metodología en el manejo de proyectos productivos y de investigación.
3. Liderazgo en el manejo de grupos.
4. Ley de contratación estatal.
5. Sistemas de información geográfica.
6. Especificaciones de Levantamientos de suelos, inventario de tierras.
7. Metodologías de investigación y diseño de proyectos.
8. Sistema de Gestión de Calidad.
VII. REQUISITOS DE ESTUDIOS Y EXPERIENCIA
1. Alternativa
Educación
Título de formación universitaria o profesional en Agrología, Agronomía, Ingeniería Agronómica y
título de formación avanzada o de postgrado en la modalidad de especialización en Suelos, Suelos y Aguas.
Tarjeta o matrícula profesional vigente en los casos reglamentados por la Ley.
Experiencia
Cuarenta (40) meses de experiencia profesional relacionada.
2. Alternativa
El título de formación avanzada o de postgrado en la modalidad de especialización en Suelos, Suelos y Aguas, por dos (2) años de experiencia profesional relacionada y viceversa, siempre que se acredite el título profesional.
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II. UBICACIÓN ORGÁNICA
DENOMINACION SUBDIRECTOR GENERAL DE ENTIDAD DESCENTRALIZADA 0040 - 14
DEPENDENCIA SUBDIRECCIÓN DE CATASTRO
NUMERO DE CARGOS UNO (1)
SUPERIOR INMEDIATO DIRECTOR GENERAL
III. PROPÓSITO PRINCIPAL
Asesorar a la Dirección General en la formulación de planes, programas, proyectos y dirigir la ejecución
para la formación, actualización de la formación, conservación catastral y sistemas de información
geográfica a nivel nacional.
IV. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Asistir a la Dirección General en la formulación y compilación de políticas para la producción y
elaboración de información catastral, siendo esta la base para la obtención global de dicha
búsqueda.
2. Proponer a la Dirección General los programas de trabajo de las Direcciones Territoriales, de
acuerdo con los planes generales del Instituto en materia de procesos catastrales y de sistemas de información geográfica.
3. Proponer proyectos de reglamentación y normas técnicas para la formación, actualización y
conservación del catastro y velar por su aplicación una vez hayan sido aprobados por las
Autoridades pertinentes.
4. Dirigir, coordinar y controlar la realización de la formación, actualización y conservación catastral,
implementación del sistema de la formación de tierras y determinación de los avalúos de los bienes
inmuebles de interés para el Estado que le sean solicitados, en los términos en que disponga la Ley.
5. Coordinar con la Oficina Jurídica el trámite de los asuntos legales de los distintos procesos
Catastrales.
6. Vigilar y prestar asesoría a las demás entidades catastrales del país.
7. Promover la transferencia de conocimientos en las áreas de investigación y desarrollo de la
Subdirección, tanto a nivel nacional como internacional.
8. Promover, en coordinación con la División de Información y Divulgación, la adecuada difusión de
resultados de actividades desarrolladas por la Subdirección.
9. Planear, organizar, dirigir y controlar la prestación de la asesoría, capacitación y apoyo requeridos
por dependencias del Instituto, especialmente en el nivel Territorial, para el cumplimiento de planes de trabajo relacionados con el Área.
10. Ejercer sobre las dependencias adscritas, el control de gestión establecido por la Dirección General,
efectuando los correctivos del caso para mantener adecuados niveles de eficiencia y eficacia.
11. Representar al Instituto, por delegación o autorización, en reuniones nacionales o internacionales.
12. Asistir a reuniones de consejos, juntas, comités y demás cuerpos en que tenga asiento la Entidad
y/o la Subdirección, de acuerdo con las delegaciones pertinentes.
13. Presentar oportunamente a la Dirección General, informes de ejecución de sus funciones.
14. Realizar y responder por las actividades, que de acuerdo a las instrucciones dadas se deban cumplir para la ejecución del plan de desarrollo del Instituto.
15. Cumplir las disposiciones legales que regulan las actividades del Instituto.
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16. Las demás funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la naturaleza
y el área de desempeño del cargo.
V. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES
1. Los proyectos que componen el Plan de Desarrollo Institucional y el Plan de Gestión Anual se definen de acuerdo con la visión, misión y objetivos institucionales.
2. El seguimiento y evaluación de los proyectos del Plan de Desarrollo y el Plan de Gestión Anual se
hace de acuerdo con las normas y metodologías definidas por las entidades responsables.
3. El Sistema de Gestión de Calidad del Instituto responde a las necesidades institucionales y a las
expectativas y requerimientos de sus clientes.
4. Los proyectos del Plan de Gestión Anual y los procesos que conforman el Sistema de Gestión de
Calidad son consolidados para su seguimiento, análisis y medición.
5. La gestión adelantada compromete suficientes recursos y tiempos para mejorar la productividad, tomando las medidas necesarias para minimizar los riesgos
VI. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Aspectos relacionados con las normas de calidad para SIG
2. Sistemas de Información Geográfica
3. Metodología en el manejo de proyectos productivos y de investigación
4. Liderazgo en el manejo de grupos
5. Ley de contratación estatal
6. Metodologías de investigación y diseño de Proyectos
7. Metodología de seguimiento y evaluación del Plan de Desarrollo de la Entidad.
8. Liderazgo para el trabajo en Equipo
9. Normatividad catastral legal y técnicamente
10. Experiencia y conocimiento de los procesos catastrales
11. Normatividad catastral legal y técnica
12. Plan de desarrollo de la entidad
13. Gestión de Recursos Humanos
VII. REQUISITOS DE ESTUDIOS Y EXPERIENCIA
1. Alternativa
Educación
Título de formación universitaria o profesional en Agronomía, Arquitectura, Arquitectura Urbanística,
Derecho, Economía, Ingenierías: Agronómica, Catastral y Geodesta, Civil, Forestal o Geográfica, y
título de formación avanzada o de postgrado en la modalidad de especialización en Planeación
Urbana y Regional, Sistemas de Información Geográfica.
Tarjeta o matrícula profesional vigente en los casos reglamentados por la Ley.
Experiencia
Cuarenta (40) meses de experiencia profesional relacionada.
2. Alternativa
Título de formación avanzada o de postgrado en Planeación Urbana y Regional, Sistemas de
Información Geográfica, por dos (2) años de experiencia profesional relacionada y viceversa, siempre que se acredite el título profesional.
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I. IDENTIFICACION DEL CARGO
DENOMINACION DIRECTOR TERRITORIAL CODIGO Y GRADO 0042 - 07
NUMERO DE EMPLEOS VEINTIDOS (22)
NIVEL DIRECTIVO
II. UBICACIÓN ORGÁNICA
DENOMINACIÓN DIRECTOR TERRITORIAL 0042-07
DEPENDENCIA DONDE SE ASIGNE EL CARGO
SUPERIOR INMEDIATO DIRECTOR GENERAL
III. PROPÓSITO PRINCIPAL
Planear, dirigir, coordinar y controlar la ejecución de las actividades asociadas con la formación,
actualización y conservación del catastro de los municipios del área de jurisdicción y/o competencia,
de acuerdo con la programación del instituto, y los requerimientos de la subdirección de catastro.
IV. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Dirigir, organizar, supervisar, coordinar y controlar la ejecución de los proyectos y actividades
asociados con los procesos cartográficos, agrológicos, catastrales, geográficos y de investigación,
asignados en la programación general del Instituto a la Dirección Territorial y a las Oficinas
delegadas que la conforman. 2. Dirigir, coordinar y controlar la realización de los avalúos y peritazgos que sean contratados
dentro del Area de su Jurisdicción y/o competencia, de acuerdo con los lineamientos de la
División de Avalúos. 3. Dirigir y coordinar la divulgación y promoción de la utilización de información cartográfica,
geográfica, agrológica y catastral entre los usuarios públicos y privados de la entidad. 4. Elaborar la programación anual de las diferentes áreas de competencia del IGAC en su
jurisdicción y/o competencia, y una vez establecida, coordinar y controlar su ejecución con
aplicación de criterios de eficacia, eficiencia y economía. 5. Contratar, de acuerdo con las instrucciones de la Dirección General, las actividades a cargo de la
Dirección Territorial, que por sus características, puedan ser realizadas más eficientemente por el
sector privado ubicado en su área de influencia y organizar y controlar la ejecución de la
interventoría correspondiente. 6. Ordenar la realización y aprobar mediante providencia los estudios de los procesos catastrales y
de zonas homogéneas resultantes, con previo concepto favorable de la Subdirección de Catastro, las vigencias de la formación o actualización y resolver recursos en segunda instancia en el
proceso de conservación catastral. 7. Representar al Instituto, en el desarrollo de las actividades de carácter interinstitucional que se
deban ejecutar en su área de influencia, especialmente las asociadas con los procesos de
planificación y ordenamiento territorial que requieran la participación del Instituto. 8. Dictar las providencias de iniciación, inscripción y vigencia de los procesos de formación y
actualización de la formación. 9. Dirigir, coordinar y controlar el desarrollo de las actividades administrativas y financieras
requeridas como apoyo a la ejecución de las operaciones dentro del área de su Jurisdicción. 10. Coordinar la recopilación y consolidación y evaluar la información estadística resultante de las
actividades catastrales en su jurisdicción. 11. Suministrar a la Sede Central información sobre la calidad y clase de servicios que prestan las
personas naturales y jurídicas del sector privado ubicadas en el área de influencia de la Área de
jurisdicción y/o competencia, potencialmente utilizables por el Instituto. 12. Coordinar en la dependencia a su cargo la determinación de los requerimientos de recursos
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humanos, físicos, tecnológicos y financieros para desarrollar eficaz y eficientemente su gestión. 13. Ordenar y controlar los gastos que se ocasionen por la ejecución de los diferentes proyectos y
orientar y controlar el adecuado uso de los activos. 14. Diseñar y actualizar, de acuerdo con los lineamientos de la Oficina Asesora de Planeación del
Instituto, el sistema de control interno y, una vez establecido, ejecutarlo. 15. Coordinar y controlar la elaboración de los Pliegos de Condiciones o términos de referencia de los
trabajos relacionados con el área de su Jurisdicción y/o competencia que deban ser contratados
externamente, de acuerdo con los lineamientos de la Oficina Jurídica y la Secretaría General. 16. Suscribir, de acuerdo con su competencia, los proyectos relativos a la administración de personal
en general y demás providencias sobre las diferentes situaciones administrativas del personal al
servicio de la entidad en su jurisdicción. 17. Rendir los informes que le sean solicitados por las autoridades del Instituto, además de los que
normalmente deben presentarse acerca de la marcha del trabajo en el Área de jurisdicción y/o
competencia. 18. Expedir y firmar los certificados catastrales relacionados con los predios que están dentro del
ámbito de su jurisdicción. 19. Las demás funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la
naturaleza y el área de desempeño del cargo.
V. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES
1. Los proyectos que componen el Plan de Desarrollo Institucional y el Plan de Gestión Anual en
relación con el Catastro se definen de acuerdo con la visión, misión y objetivos institucionales. 2. Los proyectos del Plan de Gestión Anual y los procesos que conforman el Sistema de Gestión de
Calidad son consolidados para su seguimiento, análisis y medición. 3. El seguimiento y evaluación de los proyectos del Plan de Desarrollo y el Plan de Gestión Anual
se hace de acuerdo con las normas y metodologías definidas por la entidad. 4. El Sistema de Gestión de Calidad del Instituto responde a las necesidades institucionales y a las
expectativas y requerimientos de sus clientes. 5. La gestión adelantada compromete suficientes recursos y tiempos para mejorar la productividad,
tomando las medidas necesarias para minimizar los riesgos.
VI. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Ley 152 de 1994, Ley Orgánica del Plan de Desarrollo
2. Decreto 111 de 1996, Estatuto Orgánico de Presupuesto
3. Ley 14 de 1983.
4. Ley 44 de 1990.
5. Ley 388 de 1997
6. Decreto 3496 de 1983
7. Resolución 2555 de 1988.
VII. REQUISITOS DE ESTUDIOS Y EXPERIENCIA
1. Alternativa
Educación
Título de formación universitaria o profesional en Administración de Empresas, de Obras Civiles ó
Pública; Agrología, Agronomía, Arquitectura, Construcción en Arquitectura e Ingeniería, Derecho,
Economía ó Economía Agrícola, Gobierno y Relaciones Internacionales, Ingenierías:
Administrativa, Agrícola, Agronómica, Ambiental, Catastral y Geodesta, Civil, Forestal,
Geográfica, Industrial ó Topográfica.
Tarjeta o matrícula profesional vigente en los casos reglamentados por la Ley.
Experiencia
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Por la cual se establece el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal Instituto Geográfico Agustín Codazzi.
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Treinta y seis (36) meses de experiencia profesional relacionada.
2. Alternativa
Título de postgrado en la modalidad de especialización, por dos (2) años de experiencia profesional y viceversa, siempre que se acredite el título profesional.
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I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
DENOMINACION JEFE DE OFICINA
CODIGO Y GRADO 0137 - 13
NUMERO DE EMPLEOS CUATRO (4)
NIVEL DIRECTIVO
SUPERIOR INMEDIATO DIRECTOR GENERAL
II. UBICACIÓN ORGÁNICA
DENOMINACIÓN JEFE DE OFICINA 0137 - 13
DEPENDENCIA OFICINA DE CONTROL INTERNO
NUMERO DE CARGOS UNO (1)
III. PROPÓSITO PRINCIPAL
Asesorar a la dirección general, en la definición y formulación de la política referida al diseño e
implantación de sistemas de control administrativo, técnico y financiero que contribuyan a incrementar la eficiencia, eficacia y efectividad del instituto.
IV. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Planear, dirigir y organizar el cumplimiento y evaluación del Sistema de Control Interno en las
dependencias del Instituto.
2. Fomentar en el Instituto la formación de una cultura de auto control y auto evaluación que
contribuya al desarrollo eficiente, eficaz y efectivo de las actividades y verificar que los controles definidos se cumplan por los responsables de su ejecución y que las áreas encargadas de la aplicación del régimen disciplinario ejerzan adecuadamente esta función.
3. Velar para que las actividades y recursos de la entidad estén dirigidos al cumplimiento de los
objetivos institucionales aplicando los principios de eficiencia, eficacia, economía, celeridad,
moralidad, igualdad, publicidad y valoración de costos ambientales.
4. Coordinar la evaluación al proceso de planeación, a partir de los resultados obtenidos en la
aplicación de los indicadores de gestión y recomendar los ajustes o mejoramiento a los procesos.
5. Evaluar y verificar la aplicación de mecanismos de participación ciudadana y presentar los
informes correspondientes.
6. Velar porque los diferentes trámites administrativos, financieros y de contratación se realicen de
acuerdo con las disposiciones legales vigentes y asesorar a las Direcciones Territoriales en la correcta ejecución de los mismos.
7. Coordinar y Participar en el Comité Central y Subcomité Territorial de Control Interno.
8. Coordinar y desarrollar en el Instituto las políticas y directrices trazadas por el sistema nacional de coordinación del control Interno.
9. Cumplir las disposiciones legales que regulan las actividades del Instituto.
10. Presentar oportunamente a la Dirección General los informes de la ejecución de sus funciones.
11. Realizar y responder por las actividades, que de acuerdo a las instrucciones dadas se deban cumplir para la ejecución del plan de desarrollo del Instituto.
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Por la cual se establece el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal Instituto Geográfico Agustín Codazzi.
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12. Las demás funciones que le sean asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel,
la naturaleza y el área de desempeño del cargo.
V. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES
1. Los proyectos que componen el Plan de Desarrollo Institucional y el Plan de Gestión Anual se
definen de acuerdo con la visión, misión y objetivos institucionales.
2. El seguimiento y evaluación de los proyectos del Plan de Desarrollo y el Plan de Gestión Anual
se hace de acuerdo con las normas y metodologías definidas por las entidades responsables.
3. El Sistema de Gestión de Calidad del Instituto responde a las necesidades institucionales y a las expectativas y requerimientos de sus clientes.
4. Los proyectos del Plan de Gestión Anual y los procesos que conforman el Sistema de Gestión de
Calidad son consolidados para su seguimiento, análisis y medición.
5. La gestión adelantada compromete suficientes recursos y tiempos para mejorar la productividad, tomando las medidas necesarias para minimizar los riesgos
VI. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Políticas públicas en administración de personal.
2. Normas sobre carrera administrativa
3. Plan Nacional de Capacitación.
4. Metodologías de investigación y diseño de proyectos.
5. Intelecto, creatividad y buen juicio
6. Orientación a resultados
7. Disposiciones públicas vigentes en las áreas administrativa, financiera, operativa, técnica,
sistemas, jurídica, planeación
V. REQUISITOS DE ESTUDIOS Y EXPERIENCIA
1. Alternativa
Educación
Título de formación universitaria o profesional en Administración de Empresas o Pública,
Contaduría Pública, Derecho, Economía, Ingenierías: Catastral y Geodesta, Industrial o de Sistemas y título de formación avanzada o de postgrado en la modalidad de especialización en Auditoria Administrativa o Financiera, Control Interno ó Sistemas.
Tarjeta o matrícula profesional vigente en los casos reglamentados por la Ley.
Experiencia
Treinta y seis (36) meses de experiencia profesional relacionada.
2. Alternativa
Título de postgrado en la modalidad de especialización, por dos (2) años de experiencia
profesional y viceversa, siempre que se acredite el título profesional.
RESOLUCIÓN NÚMERO 495 DE 27 JUNIO DE 2007
Por la cual se establece el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal Instituto Geográfico Agustín Codazzi.
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II. UBICACIÓN ORGÁNICA
DENOMINACIÓN JEFE DE OFICINA 0137 - 13
DEPENDENCIA OFICINA CENTRO DE INVESTIGACIÓN Y DESARROLLO
EN INFORMACIÓN GEOGRÁFICA - CIAF
NUMERO DE CARGOS UNO (1)
SUPERIOR INMEDIATO DIRECTOR GENERAL
III. PROPÓSITO PRINCIPAL
Asistir a la Dirección General en la formulación de la política de desarrollo científico y tecnológico del
instituto y en los planes, programas y proyectos directamente relacionados con la naturaleza de las funciones de la dependencia.
IV. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Definir, en coordinación con las otras dependencias de la Entidad, el Plan y los Programas de
desarrollo Científico y Tecnológico del Instituto, proponiendo las estrategias más adecuadas para
su ejecución y financiamiento, dentro del marco establecido por el Sistema Nacional de Ciencia y
Tecnología.
2. Formular en coordinación con las otras dependencias de la Entidad, planes, programas y
proyectos de investigación para presentarlos a la aprobación de la Dirección General y el Consejo
Directivo.
3. Orientar, dirigir y controlar la ejecución de los proyectos de investigación aprobados por la
Dirección General y las labores de apropiación tecnológica en los campos de percepción remota
y sistemas de información georeferenciados.
4. Formular y sustentar, en concordancia con sus propuestas en materia de desarrollo científico y
tecnológico, las actividades de desarrollo profesional y capacitación para el personal del Area,
velando por el cumplimiento de las metas y el control de resultados de las actividades aprobadas.
5. Evaluar periódicamente el cumplimiento de las Metas Físicas propuestas, analizar las causas de
las desviaciones y proponer los correctivos correspondientes.
6. Coordinar la participación de personal de otras dependencias del Instituto en proyectos específicos, con el fin de lograr una transferencia efectiva de tecnología.
7. Coordinar con las otras dependencias, los programas de capacitación técnico-científica en
relación con las funciones de la Oficina, requeridos por el personal del Instituto y dirigir la evaluación de los resultados obtenidos en la aplicación de las metodologías y técnicas
recomendadas, para hacer los ajustes requeridos.
8. Orientar, organizar y coordinar la asesoría técnico-científica a las demás dependencias del
Instituto u otras entidades, en temas de competencia de la Oficina.
9. Dirigir la evaluación de los resultados obtenidos por las distintas dependencias del Instituto en la
aplicación de las metodologías y técnicas recomendadas por la Oficina, para hacer los ajustes requeridos.
10. Promover y Coordinar con entidades de Educación, la realización de cursos, seminarios y
conferencias para la divulgación de las investigaciones realizadas por la Oficina y en temas de su
competencia.
11. Coordinar con la División de Información y Divulgación, la publicación de los estudios e
investigaciones realizados por la Oficina.
12. Asistir a la Dirección General en el establecimiento de intercambios científicos y tecnológicos con
organismos nacionales e internacionales que realicen actividades similares.
13. Asistir en representación del Instituto, a reuniones y demás actividades oficiales, cuando medie
delegación o autorización.
14. Presentar oportunamente a la Dirección General los informes de la ejecución de sus funciones.
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15. Las demás funciones que le sean asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel,
la naturaleza y el área de desempeño del cargo.
V. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES
1. Los proyectos que componen el Plan de Desarrollo Institucional y el Plan de Gestión Anual se
definen de acuerdo con la visión, misión y objetivos institucionales.
2. El seguimiento y evaluación de los proyectos del Plan de Desarrollo y el Plan de Gestión Anual
se hace de acuerdo con las normas y metodologías definidas por las entidades responsables.
3. El Sistema de Gestión de Calidad del Instituto responde a las necesidades institucionales y a las
expectativas y requerimientos de sus clientes.
4. Los proyectos del Plan de Gestión Anual y los procesos que conforman el Sistema de Gestión de
Calidad son consolidados para su seguimiento, análisis y medición.
5. La gestión adelantada compromete suficientes recursos y tiempos para mejorar la productividad, tomando las medidas necesarias para minimizar los riesgos
VI. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Normas sobre carrera administrativa
2. Estructuración básica de contenidos temáticos relacionados con la Gestión de Información
Geográfica, las Infraestructuras de Datos Espaciales, la Percepción Remota y los Sistemas de
Información Geográfica.
3. Conceptos y Técnicas en materia de planeación, formulación, organización, supervisión,
evaluación y seguimiento de programas educativos.
4. Metodologías para diseño y estructuración de contenidos para programas de formación y
transferencia de conocimientos.
5. Metodologías para planeación y formulación de proyectos de investigación y desarrollo.
6. Metodologías y normas para diseño, desarrollo y actualización de métodos y procedimientos
7. Normas de calidad NTC-ISO 9000:2000 y 9001:2000
VII. REQUISITOS DE ESTUDIOS Y EXPERIENCIA
1. Alternativa
Educación
Título de formación universitaria o profesional en Agrología, Geología, Ingenierías: Catastral y
Geodesta, Civil, Forestal, Geográfica, de Sistemas o Licenciatura en Educación y título de postgrado en la modalidad de especialización en Administración Educativa, Fotointerpretación,
Sensores Remotos, Sistemas de Información Geográfica ó Georeferenciada.
Tarjeta o matrícula profesional vigente en los casos reglamentados por la Ley.
Experiencia
Treinta y seis (36) meses de experiencia profesional relacionada.
2. Alternativa
Título de postgrado en la modalidad de especialización, por dos (2) años de experiencia
profesional y viceversa, siempre que se acredite el título profesional.
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Por la cual se establece el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal Instituto Geográfico Agustín Codazzi.
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II. UBICACIÓN ORGÁNICA
DENOMINACIÓN JEFE DE OFICINA 0137 - 13
DEPENDENCIA OFICINA DE INFORMÁTICA Y TELECOMUNICACIONES
NUMERO DE CARGOS UNO (1)
SUPERIOR INMEDIATO DIRECTOR GENERAL
III. PROPÓSITO PRINCIPAL
Asesorar a la Dirección General en la determinación de políticas, estrategias, planes, programas y
proyectos necesarios para satisfacer los requerimientos de sistematización y de comunicaciones de la
Entidad.
IV. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Elaborar, en coordinación con la Oficina Asesora de Planeación, el Plan de desarrollo de sistemas
y una vez aprobado, responder por su ejecución.
2. Efectuar los estudios técnicos requeridos para la adquisición, puesta en funcionamiento y uso
óptimo de recursos informáticos y de comunicaciones.
3. Brindar el soporte técnico requerido por las dependencias del Instituto en materia de diseño,
implantación, mantenimiento de programas y apoyo a usuarios y establecimiento de métodos y
procedimientos de trabajo para incrementar su eficiencia y eficacia.
4. Responder por el mantenimiento y actualización de las herramientas informáticas y de
comunicaciones y por el óptimo uso de los servicios computacionales de propiedad del Instituto.
5. Coordinar la elaboración y/o actualización de los manuales de procedimientos de las
dependencias del Instituto y asesorarlos en su implantación.
6. Proponer y participar en la definición e implementación de proyectos de investigación y desarrollo
del Instituto.
7. Mantener un flujo de información tecnológica actualizada en el Area de Sistemas e Informática.
8. Asistir en representación del Instituto, a reuniones y demás actividades oficiales, cuando medie
delegación o autorización.
9. Cumplir las disposiciones legales que regulan las actividades del Instituto.
10. Presentar oportunamente a la Dirección General los informes de la ejecución de sus funciones.
11. Realizar y responder por las actividades que de acuerdo a las instrucciones dadas, se deban cumplir para la ejecución del plan de desarrollo del Instituto.
12. Las demás funciones que le sean asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel,
la naturaleza y el área de desempeño del cargo.
V. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES
1. Los proyectos que componen el Plan de Desarrollo Institucional y el Plan de Gestión Anual se
definen de acuerdo con la visión, misión y objetivos institucionales.
2. El seguimiento y evaluación de los proyectos del Plan de Desarrollo y el Plan de Gestión Anual
se hace de acuerdo con las normas y metodologías definidas por las entidades responsables.
3. El Sistema de Gestión de Calidad del Instituto responde a las necesidades institucionales y a las
expectativas y requerimientos de sus clientes.
4. Los proyectos del Plan de Gestión Anual y los procesos que conforman el Sistema de Gestión de
Calidad son consolidados para su seguimiento, análisis y medición.
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Por la cual se establece el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal Instituto Geográfico Agustín Codazzi.
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5. La gestión adelantada compromete suficientes recursos y tiempos para mejorar la productividad, tomando las medidas necesarias para minimizar los riesgos.
VI. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Metodologías de investigación en teleinformática. 2. Redes de telecomunicaciones en informática. 3. Ingeniería de software 4. Cableado estructurado 5. Sistemas de infraestructura eléctrica regulada ininterrumpida 6. Centros de cómputo y comunicaciones 7. Computación basada en servidores 8. Seguridad informática 9. Sistemas cliente servidor, servicios web 10. Sistemas ERP 11. Bases de datos 12. Sistemas de información geográfica 13. Normatividad estatal en temas de informática y telecomunicaciones 14. Estatuto de contratación estatal y normas asociadas
VII. REQUISITOS DE ESTUDIOS Y EXPERIENCIA
1. Alternativa
Educación
Título de formación universitaria o profesional en Administración de Empresas o Pública, Ingenierías Electrónica o de Sistemas y título de postgrado en la modalidad de especialización en
Administración ó Administración de Sistemas, Sistemas de Información Geográfica o Telemática.
Tarjeta o matrícula profesional vigente en los casos reglamentados por la Ley.
Experiencia
Treinta y seis (36) meses de experiencia profesional relacionada.
2. Alternativa
Título de postgrado en la modalidad de especialización en Administración ó Administración de
Sistemas, Sistemas de Información Geográfica o Telemática, por dos (2) años de experiencia
profesional y viceversa, siempre que se acredite el título profesional.
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II. UBICACIÓN ORGÁNICA
DENOMINACIÓN JEFE DE OFICINA 0137 - 13
DEPENDENCIA OFICINA DE DIFUSIÓN Y MERCADEO DE INFORMACIÓN
NUMERO DE CARGOS UNO (1)
SUPERIOR INMEDIATO DIRECTOR GENERAL
III. PROPÓSITO PRINCIPAL
Establecer la definición de políticas generales planes, programas y proyectos asociados con la
divulgación y comercialización de los productos y servicios que presta el Instituto.
IV. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Asesorar al superior inmediato en la formulación de las políticas y en la determinación de los
planes, programas y proyectos asociados con la divulgación y comercialización de los productos y
servicios que presta el Instituto.
2. Velar por el mejoramiento continuo de la Oficina, en especial del Centro de Información Geográfica,
por su mantenimiento, y por la adecuada divulgación de la información recogida en el mismo.
3. Organizar conjuntamente con las Subdirecciones, y velar por el mantenimiento y actualización de
los índices de contenido de los bancos de datos existentes en el Instituto, y suministrar la
información correspondiente, según el reglamento que se establezca para el efecto.
4. Coordinar, disponer y controlar los servicios de información geográfica a nivel Central, Territorial, así
como el cumplimiento de las estrategias de comercialización que la Dirección General autorice.
5. Administrar y promover la divulgación de los productos, servicios y la reglamentación producida
por el Instituto, y velar por el adecuado uso de la información generada.
6. Coordinar con los Jefes de las dependencias del Instituto y las Entidades pertinentes, la elaboración, actualización, impresión y distribución de las publicaciones.
7. Dirigir la realización de los estudios de mercadeo y de otra naturaleza que sean necesarios para orientar la política del Instituto en materia de venta de productos y prestación de servicios.
8. Dirigir, coordinar y controlar la prestación de servicios, venta de publicaciones y materiales del centro de información geográfica, biblioteca, almacén de publicaciones y grapa.
9. Elaborar el proyecto de presupuesto de la Oficina, de acuerdo con los lineamientos de la Oficina Asesora de Planeación y la Secretaría General y responder por su ejecución una vez aprobado.
10. Evaluar periódicamente el cumplimiento de las metas físicas aprobadas para la Oficina, analizar las
causas de las desviaciones y proponer los correctivos correspondientes.
11. Organizar, coordinar y supervisar la distribución, intercambio y comercialización de las
publicaciones del Instituto con organismos nacionales y extranjeros.
12. Ampliar los mecanismos de divulgación, comercialización y circulación de los servicios, productos
y reglamentación producida por el Instituto, mediante información dirigida a públicos-objetivo, exploración de mercados y canales informales de comunicación y ventas.
13. Asistir en representación del Instituto, a reuniones y demás actividades oficiales, cuando medie
delegación o autorización.
14. Expedir y firmar los certificados catastrales del orden nacional.
15. Cumplir las disposiciones legales que regulan las actividades del Instituto.
16. Presentar oportunamente al Director General los informes de la ejecución de sus funciones.
17. Realizar y responder por las actividades, que de acuerdo a las instrucciones dadas se deban cumplir para la ejecución del plan de desarrollo del Instituto.
18. Las demás funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la
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naturaleza y el área de desempeño del cargo.
V. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES
1. Los proyectos que componen el Plan de Desarrollo Institucional y el Plan de Gestión Anual se
definen de acuerdo con la visión, misión y objetivos institucionales.
2. El seguimiento y evaluación de los proyectos del Plan de Desarrollo y el Plan de Gestión Anual
se hace de acuerdo con las normas y metodologías definidas por las entidades responsables.
3. El Sistema de Gestión de Calidad del Instituto responde a las necesidades institucionales y a las
expectativas y requerimientos de sus clientes.
4. Los proyectos del Plan de Gestión Anual y los procesos que conforman el Sistema de Gestión de
Calidad son consolidados para su seguimiento, análisis y medición.
5. La gestión adelantada compromete suficientes recursos y tiempos para mejorar la productividad, tomando las medidas necesarias para minimizar los riesgos.
VI. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Herramientas de Ventas
2. Análisis y Elaboración de Presupuestos
3. Servicio al Cliente
4. Administración y Manejo herramientas de Office
5. Gestión de Productos impresos, conocimientos en artes gráficas
6. Manejo de herramientas de imagen corporativa
7. Conocimientos en objetivos y tendencias de mercadeo
VII. REQUISITOS DE ESTUDIOS Y EXPERIENCIA
1. Alternativa
Educación
Título de formación universitaria o profesional en Administración de Empresas o Pública, Comunicación Social, Economía, Ingenierías: Catastral y Geodesta, Civil, Geográfica Industrial o Relaciones Internacionales y título de formación avanzada o postgrado en la modalidad de especialización en Administración de Empresas o Pública, Cartografía, Ciencias Políticas o Mercadeo.
Experiencia
Treinta y seis (36) meses de experiencia profesional relacionada.
2. Alternativa
Título de postgrado en la modalidad de especialización en Administración de Empresas o Pública, Cartografía, Ciencias Políticas o Mercadeo, por dos (2) años de experiencia profesional y
viceversa, siempre que se acredite el título profesional.
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I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
DENOMINACION JEFE DE OFICINA ASESORA
CODIGO Y GRADO 1045 - 08
NUMERO DE EMPLEOS DOS (2)
NIVEL ASESOR
SUPERIOR INMEDIATO DIRECTOR GENERAL
II. UBICACIÓN ORGÁNICA
DENOMINACION JEFE DE OFICINA ASESORA 1045 - 08
DEPENDENCIA OFICINA ASESORA JURÍDICA
NUMERO DE CARGOS UNO (1)
III. PROPÓSITO PRINCIPAL
Asesorar al Consejo Directivo, la Dirección General y a las diferentes dependencias del Instituto, en el
análisis y realización de trámites jurídicos y conceptualizar acerca de los asuntos que sobre el particular le sean formulados.
IV. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Dirigir y supervisar la elaboración, actualización y sistematización de minutas de contratos y
demás instrumentos que regulen la provisión de bienes y servicios requeridos por el Instituto.
2. Elaborar los contratos con formalidades plenas que deban suscribir los funcionarios competentes de las dependencias centrales y asesorar a las dependencias desconcentradas, según los
esquemas de delegación vigentes.
3. Dirigir, coordinar y controlar las actividades de constitución de pólizas de seguro o garantías por
razón de los contratos con formalidades plenas de las dependencias centrales, evaluar su
legalidad, aprobarlas y proceder a hacerlas efectivas cuando sea necesario.
4. Organizar y coordinar el control de los contratos con formalidades plenas de las dependencias centrales, velando por el mejoramiento continuo de los sistemas de control.
5. Asumir la defensa de los intereses del Estado en cabeza del Instituto, y suministrar a las entidades competentes los documentos requeridos en los procesos correspondientes.
6. Llevar directamente, o a través del abogado de la planta de personal que designe con poder
especial, la representación del Instituto en procesos judiciales o administrativos.
7. Dirigir y controlar la realización de procesos de jurisdicción coactiva.
8. Promover iniciar y controlar la realización de los procesos de registro de propiedad intelectual y
derechos de autor.
9. Adelantar los procesos disciplinarios que ordene la Dirección General, o que de oficio deba conocer respecto de la conducta de los funcionarios de la Entidad.
10. Revisar los proyectos de actos administrativos según lo que determinen los reglamentos internos.
11. Velar por la recopilación, codificación, divulgación y mantenimiento actualizado de las disposiciones de carácter legal y administrativo que hagan relación directa o indirecta con las
funciones del Instituto.
12. Asistir en representación del Instituto, a reuniones y demás actividades oficiales, cuando medie
delegación o autorización.
13. Presentar oportunamente a la Dirección General los informes sobre la ejecución de sus funciones.
14. Realizar y responder por las actividades, que de acuerdo a las instrucciones dadas se deban
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cumplir para la ejecución del plan de desarrollo del Instituto.
15. Las demás funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la
naturaleza y el área de desempeño del cargo.
V. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES
1. Los proyectos que componen el Plan de Desarrollo Institucional y el Plan de Gestión Anual se definen de acuerdo con la visión, misión y objetivos institucionales.
2. Los planes y programas presentados están de acuerdo con las políticas y normas en materia
jurídica y responden a las necesidades del Instituto.
3. El apoyo a los desarrollos y resultados de las actividades a cargo de la Dirección General es
permanente.
4. La gestión adelantada compromete suficientes recursos y tiempos para mejorar la productividad, tomando las medidas necesarias para minimizar los riesgos
VI. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Conocimiento de Leyes, Códigos, Decretos, Resoluciones, Teorías, principios del derecho y demás normas concordantes.
2. Normas sobre administración de personal y contratación estatal.
3. Ley 734 de 2002, Código único disciplinario.
4. Norma Técnica de Calidad en la Gestión Pública NTCGP 1000:2004.
5. Liderazgo para el trabajo en Equipo.
VII. REQUISITOS DE ESTUDIOS Y EXPERIENCIA
1. Alternativa
Educación
Título de formación universitaria en Derecho y título de Postgrado en la modalidad de
Especialización en Derecho Administrativo, Comercial, Laboral, Penal ó Público.
Tarjeta o matrícula profesional vigente en los casos reglamentados por la Ley.
Experiencia
Veintiún (21) meses de experiencia profesional relacionada.
2. Alternativa
Título de postgrado en la modalidad de especialización en Derecho Administrativo, Comercial,
Laboral, Penal ó Público, por dos (2) años de experiencia profesional y viceversa, siempre que se
acredite el título profesional.
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II. UBICACIÓN ORGÁNICA
DENOMINACIÓN JEFE OFICINA ASESORA 1045 - 08
DEPENDENCIA OFICINA ASESORA DE PLANEACION
NUMERO DE CARGOS UNO (1)
SUPERIOR INMEDIATO DIRECTOR GENERAL
III. PROPÓSITO PRINCIPAL
Asesorar a la Dirección General en la determinación de planes, programas y proyectos que deba
desarrollar el Instituto en cumplimiento de sus funciones, en el corto, mediano y largo plazo.
IV. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Elaborar, en coordinación con las Subdirecciones y demás dependencias, el plan de desarrollo
del Instituto y, una vez aprobado, coordinar y evaluar su ejecución y proponer los ajustes
correspondientes.
2. Dirigir y coordinar la aplicación de metodologías de planeación estratégica y difundirla entre las
distintas áreas del Instituto, prestando la asesoría correspondiente.
3. Definir los lineamientos generales para la elaboración del proyecto de presupuesto, de acuerdo
con el plan de desarrollo del Instituto y los criterios establecidos por las autoridades económicas
del país.
4. Coordinar con la División Financiera la consolidación del presupuesto, presentarlo a las autoridades competentes y una vez aprobado, controlar su ejecución desde el punto de vista
programático.
5. Coordinar con las demás dependencias la ejecución de los programas y proyectos que debe
desarrollar el Instituto, de acuerdo con las políticas, prioridades y apropiaciones presupuestales
que el Gobierno Nacional apruebe.
6. Evaluar, en coordinación con la Oficina de Auditoría Interna, la eficiencia de las operaciones del
Instituto en relación con los propósitos y metas fijados en el Plan de Desarrollo, identificar con las Subdirecciones las causas de las deficiencias encontradas y procurar los correctivos del caso.
7. Coordinar la compilación de la información, elaborar y analizar las estadísticas e informes
pertinentes sobre la gestión del Instituto, como base de decisiones futuras.
8. Colaborar en la definición de los indicadores y sistemas de información requeridos para facilitar el
control de la gestión del Instituto.
9. Asistir en representación del Instituto, a reuniones y demás actividades oficiales, cuando medie delegación o autorización.
10. Dirigir la preparación de los informes de actividades del Instituto, así como los de avance de los
programas y proyectos de inversión, que deban presentarse al Departamento Nacional de
Planeación y al Departamento Administrativo Nacional de Estadística.
11. Cumplir y hacer cumplir las disposiciones legales que regulan las actividades del Instituto.
12. Presentar oportunamente al superior inmediato los informes de la ejecución de sus funciones.
13. Realizar y responder por las actividades, que de acuerdo a las instrucciones dadas se deban cumplir para la ejecución del plan de desarrollo del Instituto.
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14. Las demás funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la
naturaleza y el área de desempeño del cargo.
V. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES
1. Los proyectos que componen el Plan de Desarrollo Institucional y el Plan de Gestión Anual se
definen de acuerdo con la visión, misión y objetivos institucionales.
2. El seguimiento y evaluación de los proyectos del Plan de Desarrollo y el Plan de Gestión Anual
se hace de acuerdo con las normas y metodologías definidas por las entidades responsables.
3. El Sistema de Gestión de Calidad del Instituto responde a las necesidades institucionales y a las
expectativas y requerimientos de sus clientes.
4. Los proyectos del Plan de Gestión Anual y los procesos que conforman el Sistema de Gestión de
Calidad son consolidados para su seguimiento, análisis y medición.
5. La gestión adelantada compromete suficientes recursos y tiempos para mejorar la productividad, tomando las medidas necesarias para minimizar los riesgos.
VI. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Plan Nacional de Desarrollo
2. Ley 152 de 1994, Ley Orgánica de Plan de Desarrollo
3. Decreto 111 de 1996, Estatuto Orgánico de Presupuesto
4. Planeación Estratégica
5. Metodologías de investigación y diseño de Proyectos
6. Metodología de seguimiento y evaluación del Plan Nacional de Desarrollo
7. Norma Técnica de Calidad en la Gestión Pública NTCGP 1000:2004
8. Auditoría de Sistema de Gestión de Calidad
VII. REQUISITOS DE ESTUDIOS Y EXPERIENCIA
1. Alternativa
Educación
Título de formación universitaria o profesional en Administración de Empresas o Pública, Agrología, Ciencias Políticas, Contaduría, Economía, Estadística, Finanzas y Relaciones
Internacionales, Gobierno y Relaciones Internacionales, Ingenierías: Catastral y Geodesta, Civil,
Geográfica o Industrial y título de Postgrado en la modalidad de Especialización en
Administración, Evaluación de Proyectos, Finanzas Públicas, Gestión Pública, Planeación Urbana
y Regional o Proyectos de Desarrollo.
Tarjeta o matrícula profesional vigente en los casos reglamentados por la Ley.
Experiencia
Veintiún (21) meses de experiencia profesional relacionada.
2. Alternativa
Título de postgrado en la modalidad de especialización en Administración, Evaluación de
Proyectos, Finanzas Públicas, Gestión Pública, Planeación Urbana y Regional o Proyectos de Desarrollo, por dos (2) años de experiencia profesional y viceversa, siempre que se acredite el
título profesional.
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I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
DENOMINACION JEFE DE DIVISIÓN
CÓDIGO Y GRADO 2040 - 20
NUMERO DE EMPLEOS TRES (3)
NIVEL EJECUTIVO
II. UBICACIÓN ORGÁNICA
DENOMINACIÓN JEFE DIVISIÓN 2040 - 20
DEPENDENCIA DIVISIÓN DE RECURSOS HUMANOS
NUMERO DE CARGOS UNO (1)
SUPERIOR INMEDIATO SECRETARIA GENERAL
III. PROPÓSITO PRINCIPAL
Proponer las políticas generales en materia de administración de personal y del talento humano, para
promover su desarrollo integral al servicio de la entidad.
IV. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Adelantar estudios que permitan mantener actualizada la planta de personal y el manual específico de funciones y requisitos, teniendo en cuenta la estructura de la entidad y las necesidades de las dependencias.
2. Desarrollar el talento humano dentro del Instituto, teniendo en cuenta las normas dictadas por el Gobierno Nacional.
3. Presentar a la Secretaría General propuestas de planes y programas en materia de
administración y desarrollo de personal, incluyendo el manejo de las relaciones con los diferentes
organismos representativos de los trabajadores del Instituto.
4. Coordinar, controlar y supervisar los procesos de selección de personal, vinculación y evaluación
del desempeño.
5. Diseñar, coordinar y controlar los programas de inducción, capacitación y formación en el cargo
que garanticen óptimos niveles de desempeño.
6. Diseñar, coordinar y ejecutar planes y programas encaminados a generar una cultura
organizacional, basada en la participación y desarrollo integral, individual y colectivo.
7. Coordinar, supervisar y controlar los procesos de nómina, prestaciones y pago de aportes
fiscales y parafiscales, velando por la confrontación periódica de estas operaciones con los
registros contables.
8. Coordinar la elaboración y ejecución de los programas y proyectos de gastos en servicios
personales y transferencias, que se requieran en el proceso de planeación, para la conformación
de los planes gestión, acción y presupuestal del Instituto.
9. Supervisar y evaluar la actualización y manejo de la información relacionada con la administración
de personal.
10. Dirigir programas de Bienestar Social para los empleados y trabajadores del Instituto, así como
para las familias de los mismos, buscando mejorar su calidad de vida.
11. Proponer, tramitar, actualizar y aplicar el Reglamento Interno de Trabajo y el de Higiene y Seguridad Industrial.
RESOLUCIÓN NÚMERO 495 DE 27 JUNIO DE 2007
Por la cual se establece el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal Instituto Geográfico Agustín Codazzi.
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12. Evaluar el panorama de riesgos profesionales y coordinar la ejecución del programa de Salud
Ocupacional.
13. Coordinar y asesorar a las Direcciones Territoriales en lo relacionado con la administración del
personal, sueldos y salarios, integrando las acciones y definir los procedimientos respectivos.
14. Elaborar el plan anual operativo y de contingencia para el área de Recursos Humanos (nivel central y Territorial), de acuerdo con la misión, visión, políticas y estrategias definidas para el
Instituto.
15. Cumplir con la normatividad que regula las operaciones propias del Instituto y propender porque los empleados sujeten su accionar a las mismas y a las directrices impartidas por la Dirección
General.
16. Las demás funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la
naturaleza y el área de desempeño del cargo.
V. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES
1. La gestión adelantada compromete suficientes recursos y tiempos para mejorar la productividad, tomando las medidas necesarias para minimizar los riesgos.
2. Los planes y programas en materia de evaluación del desempeño, estímulos y bienestar social
presentados están de acuerdo con las políticas y normas en materia de administración de
personal
3. Los planes y programas en materia de selección de personal, bienestar social y capacitación
responden a las necesidades institucionales y del personal de la entidad.
VI. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Normas y políticas públicas sobre administración de personal.
2. Plan Nacional de Capacitación.
3. Metodologías de investigación y diseño de proyectos.
4. Manejo de hojas de cálculo y herramientas de Office.
5. Liderazgo para el trabajo en Equipo.
6. Norma Técnica de Calidad en la Gestión Pública NTCGP 1000:2004.
7. Normas públicas sobre Estímulos e Incentivos.
8. Sistema de Seguridad Social Integral
VII. REQUISITOS DE ESTUDIOS Y EXPERIENCIA
1. Alternativa
Educación Título de formación Universitaria o profesional en Administración de Empresas o Pública,
Derecho, Ingeniería Industrial, Sicología y título de Postgrado en la modalidad de Especialización
en Derecho Administrativo, Laboral, Gestión Pública e Instituciones o Recursos Humanos. Tarjeta o matrícula profesional vigente en los casos reglamentados por la Ley. Experiencia
Veintidós (22) meses de experiencia profesional relacionada.
2. Alternativa
Título de postgrado en la modalidad de especialización en Derecho Administrativo, Laboral, Gestión Pública e Instituciones o Recursos Humanos, por dos (2) años de experiencia profesional relacionada y viceversa, siempre que se acredite el título profesional.
RESOLUCIÓN NÚMERO 495 DE 27 JUNIO DE 2007
Por la cual se establece el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal Instituto Geográfico Agustín Codazzi.
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II. UBICACIÓN ORGÁNICA
DENOMINACIÓN JEFE DE DIVISIÓN 2040 - 20
DEPENDENCIA DIVISIÓN FINANCIERA
NUMERO DE CARGOS UNO (1)
SUPERIOR INMEDIATO SECRETARIA GENERAL
III. PROPÓSITO PRINCIPAL
Planear, implantar y controlar las actividades de recaudo por los diferentes conceptos de ingresos y sus contabilizaciones respectivas y atender los demás aspectos relacionados con la gestión y
administración de los recursos financieros.
IV. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Coadyuvar en la elaboración del presupuesto del Instituto con base en el proceso de planeación,
ejerciendo el control y evaluación de su ejecución.
2. Elaborar, proponer y controlar los flujos de caja y planes de manejo de la liquidez, en concordancia con los planes y programas previstos para la Entidad.
3. Coordinar y controlar la aplicación del plan contable y la oportuna elaboración de los estados
financieros e informes presupuestales.
4. Dirigir los análisis financieros, presupuestales, económicos, de contabilidad de costos y de riesgos
asociados, presentando los proyectos y planes de acción necesarios para una segura y eficiente administración de los recursos financieros.
5. Coordinar, controlar y ejecutar los procesos presupuestales, contables y de tesorería del Instituto, así
como llevar el adecuado registro, para optimizar la elaboración y consolidación de los estados
financieros.
6. Coordinar con la Oficina Asesora de Planeación la preparación y elaboración de información
financiera, para ser suministrada a entidades externas.
7. Efectuar estudios encaminados a la obtención de recursos para los planes y programas que se proyecten, bien por empréstito o por captación directa de recursos con sujeción a la Ley.
8. Preparar y proponer procedimientos orientados a unificar las acciones que en materia financiera, contable, presupuestal y de recaudo deban efectuar las Direcciones Territoriales.
9. Firmar los comprobantes contables y los reportes oficiales que sean soporte de decisión.
Responder por la conciliación de las cuentas contables que afecte en su ejercicio.
10. Elaborar el plan anual operativo y de contingencia para el área financiera (nivel central y
Territorial); de acuerdo con la misión, visión, políticas y estrategias definidas para el Instituto.
11. Evaluar periódicamente los procedimientos definidos para el logro de los objetivos, determinando
la efectividad de los controles incorporados en éstos y los niveles de eficiencia que se logran en
las operaciones.
12. Ejercer el control interno establecido por la Dirección General, para el mantenimiento de
adecuados niveles de eficiencia y eficacia y coordinar, supervisar y evaluar el desempeño de los
funcionarios asignados al área.
13. Participar en coordinación con la Oficina Jurídica y demás dependencias del Instituto, en la
elaboración de los pliegos de condiciones o términos de referencia de los trabajos relacionados
con la Entidad que deban ser contratados externamente.
14. Elaborar el proyecto de presupuesto de la División, de acuerdo con los lineamientos de la Oficina
Asesora de Planeación y la División Financiera y, una vez aprobado, responder por su ejecución.
RESOLUCIÓN NÚMERO 495 DE 27 JUNIO DE 2007
Por la cual se establece el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal Instituto Geográfico Agustín Codazzi.
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15. Asistir en representación del Instituto, a reuniones y demás actividades oficiales, cuando medie
delegación o autorización.
16. Realizar y responder por las actividades, que de acuerdo a las instrucciones dadas se deban cumplir para la ejecución del plan de desarrollo del Instituto.
17. Las demás funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la
naturaleza y el área de desempeño del cargo.
V. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES
1. La gestión adelantada compromete suficientes recursos y tiempos para mejorar la productividad, tomando las medidas necesarias para minimizar los riesgos.
2. Los planes y programas en materia financiera presentados están de acuerdo con las políticas y
normas que rigen en la administración pública.
3. Los planes y programas presupuestales responden a las necesidades institucionales y del personal de la entidad.
VI. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Normas sobre administración pública financiera. 2. Ley de presupuesto. 3. Decreto 111 de 1996, Estatuto Orgánico de Presupuesto. 4. Norma Técnica de Calidad en la Gestión Pública NTCGP 1000:2004. 5. Liderazgo para el trabajo en Equipo. 6. Administración y Manejo herramientas de Office 7. Plan General de la Contabilidad Pública 8. Estatuto Tributario 9. Legislación sobre impuestos a nivel municipal 10. Conocimiento de aplicativos sistematizados para el proceso de contabilidad
VII. REQUISITOS DE ESTUDIOS Y EXPERIENCIA
1. Alternativa
Educación
Título de formación universitaria o profesional en Administración de Empresas o Pública, Contaduría, Economía, Ingenierías: Administrativa ó Industrial y título de Postgrado en la
modalidad de Especialización en Administración de Empresas, Pública ó Financiera, Finanzas
Públicas, Gestión Pública o en áreas relacionadas con el desempeño del cargo.
Tarjeta o matrícula profesional vigente en los casos reglamentados por la Ley.
Experiencia
Veintidós (22) meses de experiencia profesional relacionada.
2. Alternativa
Título de postgrado en la modalidad de especialización en Administración de Empresas, Pública ó
Financiera, Finanzas Públicas, Gestión Pública o en áreas relacionadas, por dos (2) años de experiencia profesional relacionada y viceversa, siempre que se acredite el título profesional.
RESOLUCIÓN NÚMERO 495 DE 27 JUNIO DE 2007
Por la cual se establece el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal Instituto Geográfico Agustín Codazzi.
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II. UBICACIÓN ORGÁNICA
DENOMINACIÓN JEFE DE DIVISIÓN 2040 - 20
DEPENDENCIA DIVISIÓN ADMINISTRATIVA
NUMERO DE CARGOS UNO (1)
SUPERIOR INMEDIATO SECRETARIA GENERAL
III. PROPÓSITO PRINCIPAL
Establecer la definición de políticas generales para la administración de los recursos físicos y facilitar
la optimización del uso y disponibilidad de ellos en el Instituto.
IV. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Elaborar los planes, programas y proyectos para la administración de recursos físicos, dentro del
contexto del plan de desarrollo del Instituto, proponerlos a la Oficina Asesora de Planeación y
velar por su ejecución una vez sean aprobados.
2. Adelantar y coordinar las actividades para la elaboración y consolidación del Plan Anual de
Compras, velar por su cumplimiento a nivel central y descentralizado y ejecutar las adquisiciones a nivel central.
3. Organizar y controlar el oportuno suministro de los materiales y elementos necesarios para el funcionamiento del Instituto.
4. Suministrar los informes necesarios para evaluar el cumplimiento de las metas físicas y proponer
los correctivos correspondientes.
5. Organizar y controlar el oportuno mantenimiento preventivo y correctivo de las instalaciones y equipos del Instituto.
6. Coordinar con la División Financiera la programación, ejecución y control sobre los gastos de
funcionamiento e inversión de competencia de la Oficina Asesora de Planeación.
7. Asesorar a las dependencias del Instituto en la elaboración de pliegos de condiciones y términos
de referencia para la contratación de bienes y servicios que sean necesarios para el normal
funcionamiento institucional.
8. Ejecutar y velar por el cumplimiento de las pautas señaladas para la contratación de los bienes y
servicios requeridos por las dependencias centrales del Instituto.
9. Asesorar y supervisar el desarrollo de la gestión administrativa en las oficinas descentralizadas.
10. Suministrar al superior inmediato o al jefe de la Oficina Asesora de Planeación los informes
necesarios para evaluar el cumplimiento de las metas físicas y proponer los correctivos
correspondientes.
11. Evaluar periódicamente el cumplimiento de las metas físicas aprobadas para la División, analizar
las causas de las desviaciones y proponer los correctivos correspondientes.
12. Velar por el cumplimiento de las recomendaciones recibidas para controlar la gestión para el
adecuado mantenimiento de los niveles de eficiencia y eficacia.
13. Asistir en representación del Instituto, a reuniones y demás actividades oficiales, cuando medie
delegación o autorización.
14. Realizar y responder por las actividades, que de acuerdo a las instrucciones dadas se deban cumplir para la ejecución del plan de desarrollo del Instituto.
RESOLUCIÓN NÚMERO 495 DE 27 JUNIO DE 2007
Por la cual se establece el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal Instituto Geográfico Agustín Codazzi.
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15. Las demás funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la
naturaleza y el área de desempeño del cargo.
V. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES
1. La gestión adelantada compromete suficientes recursos y tiempos para mejorar la productividad, tomando las medidas necesarias para minimizar los riesgos.
2. Los planes y programas de compras y suministros presentados están de acuerdo con las políticas
y normas que rigen en la administración pública.
3. La atención de los usuarios internos garantiza responsabilidad, pertenencia, participación y
respeto en bien de la imagen institucional.
4. Los planes y programas responden a las necesidades institucionales y del personal de la entidad.
5. Sentido de ética y de pertenencia.
VI. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Normas sobre administración pública financiera.
2. Ley 80 de 1993.
3. Ley de presupuesto.
4. Normas y políticas públicas sobre administración de personal.
5. Norma Técnica de Calidad en la Gestión Pública NTCGP 1000:2004.
6. Metodologías de investigación y diseño de proyectos.
7. Manejo de hojas de cálculo y herramientas de Office.
8. Liderazgo para el trabajo en Equipo
VII. REQUISITOS DE ESTUDIOS Y EXPERIENCIA
1. Alternativa
Educación
Título de formación universitaria o profesional en Administración de Empresas o Pública, Derecho, Economía, Ingeniería Administrativa o Industrial y título de Postgrado en la modalidad de
Especialización en Administración de Empresas, Financiera ó Pública, Derecho Administrativo, Gerencia del Recurso Humano o Gestión Pública.
Tarjeta o matrícula profesional vigente en los casos reglamentados por la Ley.
Experiencia
Veintidós (22) meses de experiencia profesional relacionada.
2. Alternativa
Título de postgrado en la modalidad de especialización en Administración de Empresas, Financiera ó Pública, Derecho Administrativo, Gerencia del Recurso Humano o Gestión Pública, por dos (2) años de experiencia profesional relacionada y viceversa, siempre que se acredite el título profesional.
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Por la cual se establece el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal Instituto Geográfico Agustín Codazzi.
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I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
DENOMINACIÓN JEFE DE DIVISIÓN
CÓDIGO Y GRADO 2040 � 19
NÚMERO DE EMPLEOS OCHO (8)
NIVEL EJECUTIVO
SUPERIOR INMEDIATO EL FUNCIONARIO QUE ORIENTE Y SUPERVISE DIRECTAMENTE LAS FUNCIONES DEL CARGO.
II. UBICACIÓN ORGÁNICA
DENOMINACIÓN JEFE DE DIVISIÓN 2040 - 19
DEPENDENCIA DIVISIÓN DE GEODESIA
NUMERO DE CARGOS UNO (1)
SUPERIOR INMEDIATO SUBDIRECTOR DE GEOGRAFÍA Y CARTOGRAFÍA
III. PROPÓSITO PRINCIPAL
Dirigir, coordinar y evaluar los trabajos de ingeniería de campo, necesarios para el establecimiento y
conservación de las redes geodésicas nacionales.
IV. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Organizar y adelantar los trabajos de ingeniería de campo, necesarios para el establecimiento y
conservación de las redes geodésicas nacionales, de acuerdo con los lineamientos del superior
inmediato.
2. Dirigir y coordinar los trabajos de control geodésico y topográfico, de cálculos y de clasificación de
campo, necesarios para el proceso cartográfico, incorporando para su ejecución herramientas
tecnológicas modernas.
3. Coordinar y controlar todos los estudios de cálculos de coordenadas requeridos para la finalización
de los trabajos geodésicos y topográficos.
4. Dirigir, coordinar y controlar la obtención de los datos geomagnéticos y gravimétricos del país, así
como los cálculos necesarios y velar por su publicación.
5. Establecer y coordinar con otras instituciones geofísicas y geodésicas del país y del exterior, la
producción e intercambio de información científica.
6. Coordinar con el Ministerio de Relaciones Exteriores, de acuerdo con las indicaciones del superior inmediato, la participación del Instituto en los estudios relacionados con las fronteras
internacionales, la demarcación y conservación de monumentos.
7. Dirigir, coordinar y controlar la asesoría técnica que debe darse a las dependencias del nivel
Territorial, en las áreas de control geofísico y clasificación de campo.
8. Determinar, en coordinación con el superior inmediato, las especificaciones técnicas que deben
cumplir los trabajos geodésicos.
9. Dirigir, coordinar y adelantar las labores de investigación y apropiación tecnológica para la producción cartográfica del Instituto.
10. Asistir en representación del Instituto, a reuniones y demás actividades oficiales, cuando medie delegación o autorización.
11. Cumplir las disposiciones legales que regulan las actividades del Instituto.
12. Presentar oportunamente al subdirector los informes de la ejecución de sus funciones.
13. Realizar y responder por las actividades, que de acuerdo a las instrucciones dadas se deban cumplir para la ejecución del plan de desarrollo del Instituto.
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Por la cual se establece el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal Instituto Geográfico Agustín Codazzi.
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14. Las demás funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la naturaleza
y el área de desempeño del cargo.
V. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES
1. Los planes y programas responden a las necesidades institucionales y del personal de la entidad.
2. Sentido de ética y de pertenencia.
3. Los trabajos de ingeniería de campo adelantados por la dependencia son los requeridos para el establecimiento y conservación de las redes geodésicas nacionales.
4. La gestión adelantada compromete suficientes recursos y tiempos para mejorar la productividad, tomando las medidas necesarias para minimizar los riesgos.
VI. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Aspectos relacionados con las normas de calidad para datos geodésicos
2. Metodología en el manejo de proyectos productivos y de investigación
3. Liderazgo en el manejo de grupos de trabajo
4. Ley de contratación estatal
5. Manual de Interventoría
VII. REQUISITOS DE ESTUDIOS Y EXPERIENCIA
1. Alternativa
Educación
Título de formación universitaria o profesional en Ingenierías: Catastral y Geodesta, Civil, Forestal, Geográfica, Sistemas o Vías y Transporte y título de formación avanzada o de postgrado
en la modalidad de especialización en Fotogrametría, Geodesia, Geofísica, Sistemas de
Información Geográfica.
Tarjeta o matrícula profesional vigente en los casos reglamentados por la Ley.
Experiencia
Diecinueve (19) meses de experiencia profesional relacionada.
2. Alternativa
Título de postgrado en la modalidad de especialización en Fotogrametría, Geodesia, Geofísica,
Sistemas de Información Geográfica, por dos (2) años de experiencia profesional relacionada y viceversa, siempre que se acredite el título profesional.
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Por la cual se establece el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal Instituto Geográfico Agustín Codazzi.
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II. UBICACIÓN ORGÁNICA
DENOMINACIÓN JEFE DE DIVISIÓN 2040 - 19
DEPENDENCIA SUBDIRECCION DE GEOGRAFÍA Y CARTOGRAFÍA - DIVISIÓN DE FOTOGRAMETRÍA
NUMERO DE CARGOS UNO (1)
SUPERIOR INMEDIATO SUBDIRECTOR DE GEOGRAFÍA Y CARTOGRAFÍA
III. PROPÓSITO PRINCIPAL
Dirigir, coordinar y evaluar los trabajos a cargo de las diferentes áreas técnicas de la División: laboratorio fotográfico, imágenes, restitución, digitalización, edición y control de calidad.
IV. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Coordinar la determinación y el control de los rendimientos de producción en los diferentes grupos
de trabajo.
2. Coordinar la elaboración y actualización de los manuales de procedimiento y especificaciones
3. Participar en la elaboración de los programas de trabajo de la División y formular a la
Subdirección de Geografía y Cartografía sobre la determinación de objetivos, planes, normas,
especificaciones y procedimientos.
4. Estudiar y responder las consultas técnicas que se formulen al Instituto y que estén relacionadas
con fotogrametría.
5. Participar en los estudios relativos a la elaboración de presupuestos que se requieran
6. Velar por la disponibilidad de los insumos y equipos necesarios para el correcto funcionamiento de la División.
7. Ejecutar labores de interventoría de contratos, relacionados con cartografía y fotogrametría del
Instituto suscritos con otras empresas.
8. Dirigir, coordinar y controlar los trabajos de actualización de los mapas restituidos, de conformidad
con los métodos señalados para el efecto.
9. Dirigir, coordinar y adelantar las labores de investigación y apropiación tecnológica para la
producción cartográfica del Instituto.
10. Presentar al superior inmediato, proyectos de reglamentos y normas técnicas para regular la
actividad cartográfica y el almacenamiento e intercambio de información digital georeferenciada.
11. Asistir en representación del Instituto, a reuniones y demás actividades oficiales, cuando medie
delegación o autorización.
12. Cumplir las disposiciones legales que regulan las actividades del Instituto.
13. Presentar oportunamente al Subdirector los informes de la ejecución de sus funciones.
14. Realizar y responder por las actividades, que de acuerdo a las instrucciones dadas se deban cumplir para la ejecución del plan de desarrollo del Instituto.
15. Las demás funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el área de desempeño del cargo.
V. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES
1. La disponibilidad de los insumos y equipos son los necesarios para el correcto funcionamiento de la División.
2. El seguimiento y evaluación de los proyectos del Plan de Desarrollo y el Plan de Gestión Anual
se hace de acuerdo con las normas y metodologías definidas por las entidades responsables.
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Por la cual se establece el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal Instituto Geográfico Agustín Codazzi.
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3. El Sistema de Gestión de Calidad implementado responde a las necesidades institucionales y a las expectativas y requerimientos de sus clientes.
4. Los proyectos del Plan de Gestión Anual y los procesos que conforman el Sistema de Gestión de
Calidad son consolidados para su seguimiento, análisis y medición.
5. La gestión adelantada compromete suficientes recursos y tiempos para mejorar la productividad, tomando las medidas necesarias para minimizar los riesgos.
VI. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Cartografía.
2. Uso de herramientas SIG (Sistemas de Información Geográfica).
3. Interpretación imágenes de sensores remotos.
4. Destreza en visión estereoscópica.
5. Metodologías de investigación y diseño de proyectos.
6. Normas y estándares de calidad.
7. Conceptos y técnicas básicas para documentación de recursos informáticos.
8. Metodologías de implementación de programas para creación y mantenimiento de respaldos
fotogramétricos.
9. Metodologías para definición de actividades de seguridad cartográfica.
VII. REQUISITOS DE ESTUDIOS Y EXPERIENCIA
1. Alternativa
Educación
Título de formación universitaria o profesional en Ingenierías: Catastral y Geodesta, Civil, Forestal, Geográfica, Sistemas o Vías y Transporte y título de formación avanzada o de postgrado
en la modalidad de especialización en Fotogrametría, Geodesia, Sistemas de Información
Geográfica.
Tarjeta o matrícula profesional vigente en los casos reglamentados por la Ley.
Experiencia
Diecinueve (19) meses de experiencia profesional relacionada.
2. Alternativa
Título de postgrado en la modalidad de especialización en Fotogrametría, Geodesia, Sistemas de Información Geográfica, por dos (2) años de experiencia profesional relacionada y viceversa, siempre que se acredite el título profesional.
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Por la cual se establece el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal Instituto Geográfico Agustín Codazzi.
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II. UBICACIÓN ORGÁNICA
DENOMINACIÓN JEFE DE DIVISIÓN 2040 - 19
DEPENDENCIA SUBDIRECCION DE GEOGRAFÍA Y CARTOGRAFÍA - DIVISIÓN DE ESTUDIOS GEOGRÁFICOS BÁSICOS
NUMERO DE CARGOS UNO (1)
SUPERIOR INMEDIATO SUBDIRECTOR DE GEOGRAFÍA Y CARTOGRAFÍA
III. PROPÓSITO PRINCIPAL
Proponer y apoyar a la Subdirección en la formulación de programas y proyectos que prioritariamente deban desarrollarse en el campo de la geografía básica, de conformidad con los lineamientos
generales establecidos por el plan de desarrollo del Instituto y como respaldo de procesos geográficos
de planificación y ordenamiento territorial.
IV. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Asesorar y apoyar a la Subdirección en la definición de estrategias de ejecución de programas y
proyectos, teniendo en cuenta las posibilidades y modalidades de participación de la
organización territorial del Instituto, así como las que pueda ofrecer el sector privado, buscando
en todo caso la mayor eficacia y eficiencia.
2. Orientar y apoyar a la Subdirección en la ejecución de actividades de desarrollo profesional y
capacitación para el personal de la División.
3. Proponer, diseñar, dirigir, coordinar, controlar y participar en la realización de estudios e
investigaciones relacionadas con la geografía básica, acordes con necesidades nacionales, de
entidades territoriales y demás organismos competentes sobre la materia.
4. Dirigir, coordinar, controlar y participar en la realización y actualización de atlas, toponimia,
estudios e investigaciones sobre características y estructura funcional del espacio geográfico, su
medio biofísico, sistema socio-económico e interrelaciones, fundamentados en indicadores de
diversa índole.
5. Plantear, coordinar y controlar la adaptación y actualización de metodologías geográficas, en
coordinación con la Oficina CIAF del Instituto.
6. Dirigir, coordinar, promover y participar en la definición de planes y programas de desarrollo
científico y tecnológico acordes con necesidades de la División, proponiendo estrategias para su
financiación y ejecución.
7. Apoyar a la División de Ordenamiento Territorial en la ejecución de operaciones de deslinde y amojonamiento de entidades territoriales, así como en el desarrollo de estudios que sirvan de
soporte a proyectos de investigación en ordenamiento territorial y planificación.
8. Coordinar con la Oficina de Difusión y Mercado de Información, la adecuada difusión de
resultados de actividades desarrolladas por la División.
9. Organizar y controlar la asesoría, capacitación y apoyo requeridos por dependencias del Instituto,
en especial a nivel Territorial, para el cumplimiento de planes de trabajo relacionados con el área.
10. Participar en la elaboración del programa de presupuesto de la División, de acuerdo con los
lineamientos de la Subdirección de Geografía y la Oficina Asesora de Planeación, respondiendo
por su ejecución una vez aprobado.
11. Evaluar periódicamente el cumplimiento de metas físicas aprobadas para la División, analizando
las causas de las desviaciones y proponiendo los correctivos correspondientes.
12. Ejercer el control de gestión establecido por la Dirección General y la Subdirección, para el
mantenimiento de adecuados niveles de eficiencia y eficacia.
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Por la cual se establece el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal Instituto Geográfico Agustín Codazzi.
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13. Asistir en representación del Instituto, a reuniones y demás actividades oficiales, cuando medie
delegación o autorización.
14. Cumplir las disposiciones legales que regulan las actividades del Instituto.
15. Presentar oportunamente al Subdirector los informes de la ejecución de sus funciones.
16. Realizar y responder por las actividades, que de acuerdo a las instrucciones dadas se deban cumplir para la ejecución del plan de desarrollo del Instituto.
17. Las demás funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la
naturaleza y el área de desempeño del cargo.
V. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES
1. El Sistema de Gestión de Calidad implementado responde a las necesidades institucionales y a las expectativas y requerimientos de sus clientes.
2. La programación y desarrollo de los proyectos geográficos planeados responde a las metas
concertadas dentro del Plan de Desarrollo Institucional.
3. La definición de estrategias de ejecución de los programas y proyectos, tiene en cuenta las posibilidades y modalidades de participación de la organización territorial del Instituto.
VI. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Plan de Desarrollo Institucional.
2. Aplicación de estándares relacionados con la producción de información cartográfica y geográfica.
3. Diseño e implementación de sistemas de información cartográfica y geográfica. 4. Trabajo en equipo 5. Capacidad de negociación 6. Principios básicos de cartografía temática, IGAC 1998
VII. REQUISITOS DE ESTUDIOS Y EXPERIENCIA
1. Alternativa
Educación
Título de formación universitaria o profesional en Geografía, Ingenierías: Catastral y Geodesta, Forestal o Geográfica y título de formación avanzada o de postgrado en la modalidad de especialización en Ciencias de la Tierra, Ecología, Estudios de Población, Geografía, Gestión
Pública, Ordenamiento Territorial, Planificación del Desarrollo, Planeación para el Desarrollo
Urbano y Rural, Planeación Socioeconómica, Proyectos de Desarrollo Social, Sistemas de
Información Geográfica, Saneamiento y Desarrollo Ambiental.
Experiencia
Diecinueve (19) meses de experiencia profesional relacionada.
2. Alternativa
Título de postgrado en la modalidad de especialización en Ciencias de la Tierra, Ecología, Estudios de Población, Geografía, Gestión Pública, Ordenamiento Territorial, Planificación del
Desarrollo, Planeación para el Desarrollo Urbano y Rural, Planeación Socioeconómica, Proyectos de Desarrollo Social, Sistemas de Información Geográfica, Saneamiento y Desarrollo Ambiental, por dos (2) años de experiencia profesional relacionada y viceversa, siempre que se acredite el título profesional.
RESOLUCIÓN NÚMERO 495 DE 27 JUNIO DE 2007
Por la cual se establece el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal Instituto Geográfico Agustín Codazzi.
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II. UBICACIÓN ORGÁNICA
DENOMINACIÓN JEFE DE DIVISIÓN 2040 - 19
DEPENDENCIA SUBDIRECCION DE GEOGRAFÍA Y CARTOGRAFÍA - DIVISIÓN DE ORDENAMIENTO TERRITORIAL
NUMERO DE CARGOS UNO (1)
SUPERIOR INMEDIATO SUBDIRECTOR DE GEOGRAFÍA Y CARTOGRAFÍA
III. PROPÓSITO PRINCIPAL
Asesorar y apoyar a la Subdirección en la definición de estrategias de ejecución de programas y
proyectos, teniendo en cuenta las posibilidades y modalidades de participación de la organización
territorial del Instituto, así como las que pueda ofrecer el sector privado, buscando en todo caso la
mayor eficacia y eficiencia.
IV. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Asesorar y apoyar a la Subdirección en la formulación de actividades de desarrollo profesional y
capacitación para el personal de la División.
2. Diseñar, dirigir, coordinar, controlar y participar en la realización de estudios e investigaciones sobre procesos de ordenamiento territorial, y planificación integral del desarrollo acordes con las
necesidades de entidades territoriales y otros organismos pertinentes y de acuerdo con prioridades establecidas por el Departamento Nacional de Planeación (DNP), y demás
autoridades competentes.
3. Organizar y controlar la realización y adaptación, en coordinación con la oficina CIAF del Instituto,
de nuevos métodos analíticos orientados a desarrollar procesos de ordenamiento territorial, y planificación integral del desarrollo en concordancia con las necesidades del Instituto y entidades
territoriales del país.
4. Dirigir, coordinar y controlar las operaciones de deslinde y amojonamiento de entidades territoriales, y las que trata la ley 70 de 1993, así como la cartografía de áreas donde existan
comunidades indígenas o negras.
5. Proponer y coordinar con la División de Información y Divulgación, la adecuada difusión de
resultados de actividades desarrolladas por la División.
6. Apoyar los procesos de programación y ejecución presupuestal a cargo de la Subdirección.
7. Asesorar y apoyar la programación, central y desarrollo de los proyectos geográficos, de
planificación y ordenamiento territorial a cargo de la Subdirección.
8. Dirigir, coordinar, promover y participar en la definición de planes y programas de desarrollo
científico y tecnológico, acordes con necesidades de la División, proponiendo estrategias para su
financiación y ejecución.
9. Apoyar y orientar a la División de Estudios Geográficos Básicos, en los diseños y ejecución de
proyectos de investigación orientados hacia la planificación y el ordenamiento territorial, acordes
con lineamientos de la Subdirección, políticas y estrategias de desarrollo del país.
10. Participar en la elaboración del programa de presupuesto de la División, de acuerdo con los
lineamientos de la Subdirección de Geografía y Cartografía y de la Oficina Asesora de
Planeación, respondiendo por su ejecución una vez aprobado.
11. Evaluar periódicamente el cumplimiento de metas físicas aprobadas para la División, analizar las
causas de las desviaciones y proponer los correctivos correspondientes.
RESOLUCIÓN NÚMERO 495 DE 27 JUNIO DE 2007
Por la cual se establece el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal Instituto Geográfico Agustín Codazzi.
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12. Ejercer el control de gestión establecido por la Dirección General y la Subdirección, para el
mantenimiento de adecuados niveles de eficiencia y eficacia.
13. Cumplir las disposiciones legales que regulan las actividades del Instituto.
14. Presentar oportunamente al superior inmediato, los informes de la ejecución de sus funciones.
15. Realizar y responder por las actividades, que de acuerdo a las instrucciones dadas se deban cumplir para la ejecución del plan de desarrollo del Instituto.
16. Las demás funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la
naturaleza y el área de desempeño del cargo.
V. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES
1. Las investigaciones, metodologías y asesorías para realizar los estudios geográficos y los
Sistemas de Información Geográfica están de acuerdo con los procedimientos para la elaboración
de Cartografía Temática.
2. Los estudios y metodologías en materia de Ordenamiento Territorial y deslinde de Entidades Territoriales están de acuerdo con la Ley 388 de 1997 y las normas vigentes de entidades territoriales del Gobierno Nacional.
3. La programación y desarrollo de los proyectos geográficos planeados responde a las metas concertadas dentro del Plan de Desarrollo Institucional.
4. La gestión adelantada compromete suficientes recursos y tiempos para mejorar la productividad, tomando las medidas necesarias para minimizar los riesgos.
VI. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Plan Nacional de Desarrollo 2002-2006 �Hacia un Estado Comunitario�
2. Ley 152 de 1994, Ley Orgánica del Plan de Desarrollo
3. Metodología de seguimiento y evaluación del Plan Nacional de Desarrollo
4. Principios básicos de cartografía temática, IGAC 1998
5. Ley 388 de 1997
6. Guía para el deslinde y amojonamiento de entidades territoriales de la Republica de Colombia.
IGAC- Min. Interior 2001
7. Guía Metodológica para la formulación de planes de Ordenamiento Territorial Municipal, IGAC
1997.
VII. REQUISITOS DE ESTUDIOS Y EXPERIENCIA
1. Alternativa
Educación
Título de formación universitaria o profesional en Agronomía, Ecología, Economía, Geografía,
Geología, Ingeniería Ambiental ó Geográfica, y título de formación avanzada o de postgrado en la modalidad de especialización en Estudios de Población, Geografía, Levantamientos Urbanos y
Análisis de Asentamientos Humanos, Ordenamiento Territorial o Urbanismo.
Tarjeta o matrícula profesional vigente en los casos reglamentados por la Ley.
Experiencia
Diecinueve (19) meses de experiencia profesional relacionada.
2. Alternativa
Título de postgrado en la modalidad de especialización en Estudios de Población, Geografía,
Levantamientos Urbanos y Análisis de Asentamientos Humanos, Ordenamiento Territorial o
RESOLUCIÓN NÚMERO 495 DE 27 JUNIO DE 2007
Por la cual se establece el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal Instituto Geográfico Agustín Codazzi.
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Urbanismo, por dos (2) años de experiencia profesional relacionada y viceversa, siempre que se acredite el título profesional.
RESOLUCIÓN NÚMERO 495 DE 27 JUNIO DE 2007
Por la cual se establece el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal Instituto Geográfico Agustín Codazzi.
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II. UBICACIÓN ORGÁNICA
DENOMINACIÓN JEFE DE DIVISIÓN 2040 - 19
DEPENDENCIA SUBDIRECCIÓN DE AGROLOGÍA - DIVISIÓN DE
LEVANTAMIENTO DE SUELOS E INVENTARIO DE TIERRAS
NUMERO DE CARGOS UNO (1)
SUPERIOR INMEDIATO SUBDIRECTOR DE AGROLOGÍA
III. PROPÓSITO PRINCIPAL
Asesorar y apoyar a la Subdirección en la formulación de planes de trabajo y ejecución de proyectos y actividades relacionadas con el reconocimiento, clasificación y correlación de los suelos del país,
como respaldo de los procesos de planificación y ordenamiento territorial.
IV. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Asesorar y apoyar a la Subdirección en la definición de estrategias de ejecución de programas y
proyectos, teniendo en cuenta las posibilidades y modalidades de participación de la organización
territorial del Instituto, así como las que pueda ofrecer el sector privado, buscando en todo caso la mayor eficacia y eficiencia.
2. Programar, coordinar, adelantar y controlar la realización de inventarios de suelos del país, de tipo
general, semidetallado y detallado.
3. Coordinar y controlar el desarrollo de labores de correlación y sistematización de la información
de suelos, estructurando y poniendo en ejecución sistemas de información geográfica, destinados
a la Subdirección, al Instituto y al país en general.
4. Dirigir y controlar la elaboración de mapas temáticos de suelos relacionados con áreas homogéneas de tierras, zonificación del medio biofísico, clasificación de tierras por su capacidad
de uso y fertilidad, áreas agroecológicas y demás conceptos asociados a estudios de suelos.
5. Coordinar con la Oficina de Investigación en Percepción Remota, la realización de estudios para
desarrollar nuevos métodos, sistemas y procedimientos de carácter agrológico, de acuerdo con la
evolución tecnológica en esta área.
6. Llevar a cabo, en coordinación con la División de Información y Divulgación, la adecuada difusión
de los resultados de las actividades desarrolladas por la División.
7. Prestar la asesoría, capacitación y apoyo requeridos por dependencias del Instituto, en especial a
nivel Territorial.
8. Dirigir y coordinar la elaboración de términos de referencia y determinación de especificaciones
técnicas para pliegos de condiciones de actividades que requieran contratarse para la División.
9. Efectuar la interventoría o contratos relacionados con la División, que celebre el Instituto con
terceros.
10. Organizar la elaboración y actualización del registro calificado de contratistas relacionados con actividades de la División.
11. Elaborar el proyecto de presupuesto de la División, de acuerdo con los lineamientos de la Oficina
Asesora de Planeación y la División Financiera, respondiendo por su ejecución una vez aprobado.
12. Ejercer el control de gestión establecido por la Dirección General y la Subdirección, para el
mantenimiento de adecuados niveles de eficiencia y eficacia.
13. Dirigir, coordinar y controlar las actividades de la División y del personal a su cargo.
RESOLUCIÓN NÚMERO 495 DE 27 JUNIO DE 2007
Por la cual se establece el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal Instituto Geográfico Agustín Codazzi.
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14. Evaluar periódicamente el cumplimiento de metas físicas aprobadas para la División, analizar las
causas de las desviaciones y proponer los correctivos correspondientes.
15. Evaluar y responder por la calidad y oportunidad de los trabajos realizados por el personal a su cargo.
16. Asistir en representación del Instituto, a reuniones y demás actividades oficiales, cuando medie
delegación o asignación.
17. Cumplir las disposiciones legales que regulan las actividades del Instituto
18. Presentar oportunamente al Subdirector, informes de ejecución de sus funciones.
19. Realizar y responder por las actividades, que de acuerdo a las instrucciones dadas se deban cumplir para la ejecución del plan de desarrollo del Instituto.
20. Las demás funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el área de desempeño del cargo.
V. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES
1. Los proyectos e investigaciones de suelos y tierras, responden a las necesidades y funciones de la entidad.
2. Las metodologías y procedimientos para el estudio de suelos se enmarcan dentro de los
estándares del Sistema de Gestión de Calidad del Instituto.
3. La información de suelos presentada a la Dependencia responde a los conocimientos básicos del
Sistema de Información Geográfica.
4. El control de gestión establecido permite adecuados niveles de eficiencia y eficacia.
5. La gestión adelantada compromete suficientes recursos y tiempos para mejorar la productividad, tomando las medidas necesarias para minimizar los riesgos.
VI. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Especificaciones de Levantamientos de suelos, inventario de tierras y análisis de muestras de
suelos
2. Metodologías de investigación y diseño de proyectos
3. Sistemas de Información Geográfica.
4. Sistema de Gestión de Calidad.
VII. REQUISITOS DE ESTUDIOS Y EXPERIENCIA
1. Alternativa
Educación
Título de formación universitaria o profesional en Agrología, Agronomía, Ingeniería Agronómica y
título de formación avanzada o de postgrado en la modalidad de especialización en Ciencias del Suelo o Sistemas de Información Geográfica.
Tarjeta o matrícula profesional vigente en los casos reglamentados por la Ley.
Experiencia
Diecinueve (19) meses de experiencia profesional relacionada.
2. Alternativa
Título de postgrado en la modalidad de especialización en Ciencias del Suelo o Sistemas de Información Geográfica, por dos (2) años de experiencia profesional relacionada y viceversa, siempre que se acredite el título profesional.
RESOLUCIÓN NÚMERO 495 DE 27 JUNIO DE 2007
Por la cual se establece el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal Instituto Geográfico Agustín Codazzi.
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II. UBICACIÓN ORGÁNICA
DENOMINACIÓN JEFE DE DIVISIÓN 2040 - 19
DEPENDENCIA SUBDIRECCIÓN DE AGROLOGÍA - DIVISIÓN DE
LABORATORIO NACIONAL DE SUELOS
NUMERO DE CARGOS UNO (1)
SUPERIOR INMEDIATO SUBDIRECTOR DE AGROLOGÍA
III. PROPÓSITO PRINCIPAL
Asesorar y apoyar al Subdirector en la formulación de programas y proyectos que prioritariamente
deban desarrollarse en el Laboratorio de Suelos, de conformidad con los lineamientos generales establecidos por el Plan de Desarrollo del Instituto y como respaldo de los procesos de planificación y
ordenamiento territorial.
IV. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Promover y coordinar la actualización y validación de metodologías analíticas en las áreas de
química, física, mineralogía, biología y de otras materias afines, de suelos y recursos naturales
asociados, de acuerdo con el plan de desarrollo del Instituto.
2. Coordinar y hacer seguimiento a trabajos de investigación orientados hacia el desarrollo y
adaptación de metodologías analíticas, que permitan profundizar en el conocimiento de las características de los suelos de Colombia, de acuerdo con las necesidades del país.
3. Apoyar a la División de Levantamiento de Suelos e Inventario de Tierras en la formulación y
desarrollo de programas y proyectos relacionados con el inventario y monitoreo del recurso tierra en el país.
4. Dirigir y controlar la implantación y mantenimiento de un sistema de aseguramiento de la calidad
para el laboratorio de suelos.
5. Organizar y responder, de conformidad con la política interna del Instituto, las consultas y
solicitudes que, en el campo de análisis de suelos y recursos asociados, formulen entidades
oficiales y usuarios particulares.
6. Responder por la conservación y actualización del museo de suelos, en concordancia con los objetivos institucionales sobre la materia.
7. Llevar a cabo, en coordinación con la División de Información y Divulgación, la adecuada difusión
de los resultados de las actividades desarrolladas por la División.
8. Prestar la asesoría, capacitación y apoyo requeridos por dependencias del Instituto.
9. Dirigir y coordinar la elaboración de términos de referencia y determinación de especificaciones
técnicas para pliegos de condiciones de actividades que requieren contratarse para la División.
10. Efectuar la interventoría a contratos relacionados con la División , que celebre el Instituto con
terceros.
11. Organizar la elaboración y actualización del registro calificado de contratistas relacionados con
actividades de la División.
12. Elaborar el proyecto de presupuesto de la División, de acuerdo con los lineamientos de la Oficina
Asesora de Asesora de Planeación y la División Financiera, respondiendo por su ejecución una
vez aprobado.
13. Ejercer el control de gestión establecido por la Dirección General y la Subdirección, para el
mantenimiento de adecuados niveles de eficiencia y eficacia.
RESOLUCIÓN NÚMERO 495 DE 27 JUNIO DE 2007
Por la cual se establece el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal Instituto Geográfico Agustín Codazzi.
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14. Dirigir, coordinar y controlar las actividades de la división y del personal a su cargo.
15. Evaluar periódicamente el cumplimiento de metas físicas aprobadas para la División, analizar las causas de las desviaciones y proponer los correctivos correspondientes.
16. Evaluar y responder por la calidad y oportunidad de los trabajos realizados por el personal a cargo y presentar oportunamente al Subdirector informes de ejecución de sus funciones.
17. Asistir en representación del Instituto, a reuniones y demás actividades oficiales, cuando medie
delegación o asignación.
18. Las demás funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la
naturaleza y el área de desempeño del cargo.
V. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES
1. Los proyectos e investigaciones de suelos y tierras, responden a las necesidades y funciones de la entidad.
2. Las metodologías y procedimientos para el estudio de las propiedades físicas, químicas y
mineralógicas de los suelos se enmarcan dentro de los estándares del Sistema de Gestión de
Calidad del Instituto.
3. Los análisis de resultados analíticos contienen interpretaciones que involucran las propiedades
químicas, físicas y mineralógicas de los suelos.
4. El control de gestión establecido permite adecuados niveles de eficiencia y eficacia.
5. La gestión adelantada compromete suficientes recursos y tiempos para mejorar la productividad, tomando las medidas necesarias para minimizar los riesgos.
VI. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Especificaciones de Levantamientos de Suelos, inventario de tierras y análisis de muestras de
suelos. 2. Sistemas de Información Geográfica.
3. Sistema de Gestión de Calidad.
4. Aspectos relacionados con las normas de calidad para SIG.
5. Metodología en el manejo de proyectos productivos y de investigación.
6. Liderazgo en el manejo de grupos.
7. Ley de contratación estatal.
V. REQUISITOS DE ESTUDIOS Y EXPERIENCIA
1. Alternativa
Educación
Título de formación universitaria o profesional en Agrología, Agronomía, Química, Ingeniería
Agronómica y título de formación avanzada o de postgrado en la modalidad de especialización en
Química o Ciencias del Suelo.
Tarjeta o matrícula profesional vigente en los casos reglamentados por la Ley.
Experiencia
Diecinueve (19) meses de experiencia profesional relacionada.
2. Alternativa
Título de postgrado en la modalidad de especialización en Química o Ciencias del Suelo, por dos (2) años de experiencia profesional relacionada y viceversa, siempre que se acredite el título
profesional.
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Por la cual se establece el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal Instituto Geográfico Agustín Codazzi.
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II. UBICACIÓN ORGÁNICA
DENOMINACIÓN JEFE DE DIVISIÓN 2040 - 19
DEPENDENCIA SUBDIRECCIÓN DE CATASTRO - DIVISIÓN DE
CONSOLIDACIÓN Y ASESORÍA CATASTRAL
NUMERO DE CARGOS UNO (1)
SUPERIOR INMEDIATO SUBDIRECTOR DE CATASTRO
III. PROPÓSITO PRINCIPAL
Coordinar con las Direcciones Territoriales la formulación, elaboración y presentación de programas
para la ejecución de los procesos de formación, actualización y conservación catastrales.
IV. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Asesorar a las Direcciones Territoriales en los aspectos técnicos y administrativos para la
ejecución de los procesos de formación, actualización y conservación del catastro, así como en
las actividades y estudios derivados de estos.
2. Coordinar y controlar la recopilación y consolidación de la información estadística resultante de
las actividades catastrales del país dentro del sistema de información geográfica y evaluar sus
resultados.
3. Coordinar con las dependencias centrales del Instituto y las Direcciones Territoriales el intercambio de información y documentación cartográfica, agrológica y geográfica para la
formación, actualización y conservación del catastro.
4. Evaluar, analizar y revisar periódicamente la ejecución de los procesos de formación,
actualización y conservación catastral, sistemas de información geográfica y proponer los ajustes
y correctivos a que haya lugar, para el cumplimiento de los planes generales del Instituto.
5. Elaborar el proyecto de presupuesto de la División, de acuerdo con los lineamientos de la Oficina
Asesora de Planeación y la Secretaría General y responder por su ejecución una vez aprobado.
6. Proponer o adelantar, cuando así se requiera, la ejecución de estudios e investigaciones que
permitan mejorar y actualizar los procesos catastrales.
7. Dirigir y elaborar los proyectos de reglamentación y normas técnicas para la formación,
actualización y conservación del catastro y verificar el cumplimiento de las mismas, una vez estos
procesos hayan sido asumidos por otras entidades.
8. Coordinar con las Oficinas de Planeación y de Informática y Telecomunicaciones, el oportuno
suministro de la información para el mantenimiento actualizado del inventario de la propiedad
inmueble con sus atributos físicos, económicos, jurídicos y fiscales.
9. Programar, dirigir coordinar y controlar, de acuerdo con los lineamientos del superior inmediato, la ejecución de las actividades operativas requeridas para vigilar y prestar asesoría a las demás
entidades catastrales del país.
10. Organizar y controlar el suministro de la información estadística resultante de los procesos de
formación, actualización y conservación del catastro, y expedir las certificaciones requeridas por
las entidades o personas interesadas.
11. Cumplir las disposiciones legales que regulan las actividades del Instituto.
12. Presentar oportunamente al Subdirector los informes de la ejecución de sus funciones.
13. Realizar y responder por las actividades, que de acuerdo a las instrucciones dadas se deban cumplir para la ejecución del plan de desarrollo del Instituto.
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Por la cual se establece el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal Instituto Geográfico Agustín Codazzi.
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14. Las demás funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la
naturaleza y el área de desempeño del cargo.
V. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES
1. La programación y entrega de los productos finales de la Dependencia cumplen con los requisitos de calidad y con los cronogramas previamente establecidos.
2. La planeación de actividades está de acuerdo con la Misión de la Dependencia y el Plan de Desarrollo Institucional.
3. El apoyo en la realización de los estudios de zonas homogéneas garantiza la presentación de un
producto de alta calidad.
4. La información sobre el mercado inmobiliario de la región está consolidado y actualizado en una base de datos que responde a las necesidades de los clientes y usuarios en calidad y oportunidad.
5. La gestión adelantada compromete suficientes recursos y tiempos para mejorar la productividad, tomando las medidas necesarias para minimizar los riesgos
VI. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Aspectos relacionados con las normas de calidad para SIG
2. Metodología en el manejo de proyectos productivos y de investigación
3. Liderazgo para el trabajo en equipo
4. Técnicas para el análisis de datos e información
5. Normatividad catastral legal y técnica
6. Conocimiento y principios cartográficos y catastrales
7. Plan de desarrollo de la entidad
VII. REQUISITOS DE ESTUDIOS Y EXPERIENCIA
1. Alternativa
Educación
Título de formación universitaria o profesional en Agrología, Economía, Ingenierías: Agronómica,
Catastral y Geodesta, Geográfica, Industrial ó Civil y título de formación avanzada o de postgrado
en la modalidad de especialización en Sistemas de Información Geográfica.
Tarjeta o matrícula profesional vigente en los casos reglamentados por la Ley.
Experiencia
Diecinueve (19) meses de experiencia profesional relacionada.
2. Alternativa
Título de postgrado en la modalidad de especialización en Sistemas de Información Geográfica,
por dos (2) años de experiencia profesional relacionada y viceversa, siempre que se acredite el título profesional.
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Por la cual se establece el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal Instituto Geográfico Agustín Codazzi.
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II. UBICACIÓN ORGÁNICA
DENOMINACIÓN JEFE DE DIVISIÓN 2040 - 19
DEPENDENCIA SUBDIRECCIÓN DE CATASTRO � DIVISIÓN DE AVALÚOS
NUMERO DE CARGOS UNO (1)
SUPERIOR INMEDIATO SUBDIRECTOR DE CATASTRO
III. PROPÓSITO PRINCIPAL
Dirigir, coordinar y controlar la realización, directa o a través de terceros, avalúos de los bienes
inmuebles urbanos y rurales y de mejoras, adecuaciones, caducidad administrativa y valorización que
sean motivo de enajenación por parte de las entidades del Estado y que solicite el Instituto
Colombiano de la Reforma Agraria en todo el territorio nacional, y comunicar oportunamente el resultado de conformidad con las disposiciones vigentes.
IV. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Organizar, supervisar y evaluar la elaboración, directa o a través de tercero, de los peritazgos que
solicite el INCORA en los procesos administrativos de deslinde, clarificación de la propiedad y extinción del dominio privado sobre inmuebles rurales.
2. Dirigir, coordinar y controlar la ejecución directa o a través de tercero, de los peritazgos de
carácter Judicial y prestar la colaboración como peritos oficiales de los juicios que soliciten los
juzgados o tribunales del país en los procesos asociados con la reforma agraria en la jurisdicción
de las dependencias centrales.
3. Velar por el mantenimiento y actualización de la información de los valores de terrenos,
construcción, elementos permanentes y maquinaria, mediante investigación a nivel nacional,
dentro de la base de datos para avalúos.
4. Dirigir, adelantar y evaluar el diseño de especificaciones y el desarrollo de métodos y
procedimientos para la correcta y eficiente realización de los avalúos especiales o administrativos.
5. Supervisar la liquidación de los honorarios correspondientes por los trabajos realizados e informar
y coordinar con la División Financiera su respectivo cobro.
6. Velar por la elaboración y actualización del registro calificado de peritos avaluadores.
7. Elaborar el proyecto de presupuesto de la División, de acuerdo con los lineamientos de la Oficina
Asesora de Planeación y la Secretaría General y responder por su ejecución una vez aprobado.
8. Evaluar periódicamente el cumplimiento de las metas físicas aprobadas para la División, analizar
las causas de las desviaciones y proponer los correctivos correspondientes.
9. Asistir en representación del Instituto, a reuniones y demás actividades oficiales, cuando medie
delegación o autorización.
10. Cumplir las disposiciones legales que regulan las actividades del Instituto.
11. Presentar oportunamente al Subdirector, los informes de la ejecución de sus funciones.
12. Realizar y responder por las actividades, que de acuerdo a las instrucciones dadas se deban cumplir para la ejecución del plan de desarrollo del Instituto.
13. Las demás funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la
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Por la cual se establece el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal Instituto Geográfico Agustín Codazzi.
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naturaleza y el área de desempeño del cargo.
V. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES
1. La planeación de actividades está de acuerdo con la Misión de la Dependencia y el Plan de
Desarrollo Institucional.
2. Las estadísticas resultantes de los procesos a su cargo cumplen los estándares de calidad
requeridos por la entidad.
3. La realización de los avalúos administrativos se realizan dentro de los términos legales, con
criterios de transparencia y eficiencia.
4. El control de calidad efectuado a los avalúos está conforme a las normas ISO.
5. La gestión adelantada compromete suficientes recursos y tiempos para mejorar la productividad, tomando las medidas necesarias para minimizar los riesgos.
VI. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Misión y visión de la entidad.
2. Normatividad catastral y de avalúos legal y técnica.
3. Conocimiento y principios cartográficos y catastrales.
4. Plan de desarrollo de la entidad.
5. Experiencia y dominio del proceso de avalúo de bienes inmuebles.
6. Conocimiento del manejo y comportamiento del mercado inmobiliario.
7. Metodologías de investigación y diseño de proyectos.
VII. REQUISITOS DE ESTUDIOS Y EXPERIENCIA
1. Alternativa
Educación
Título de formación universitaria o profesional en Agrología, Ingenierías Agronómica, Catastral y
Geodesta, Civil, Forestal, Industrial y Economía y título de formación avanzada o de postgrado en la modalidad de especialización en áreas relacionadas con las funciones del cargo.
Tarjeta o matrícula profesional vigente en los casos reglamentados por la Ley.
Experiencia
Diecinueve (19) meses de experiencia profesional relacionada.
2. Alternativa
Título de postgrado en la modalidad de especialización en áreas relacionadas con las funciones del cargo, por dos (2) años de experiencia profesional relacionada y viceversa, siempre que se acredite el título profesional.
RESOLUCIÓN NÚMERO 495 DE 27 JUNIO DE 2007
Por la cual se establece el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal Instituto Geográfico Agustín Codazzi.
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I. IDENTIFICACIÓN
DENOMINACIÓN PROFESIONAL ESPECIALIZADO
CÓDIGO Y GRADO 2028 - 21
NÚMERO DE EMPLEOS UNO (1)
NIVEL PROFESIONAL
II. UBICACIÓN ORGÁNICA
DENOMINACIÓN PROFESIONAL ESPECIALIZADO 2028 - 21
DEPENDENCIA OFICINA CENTRO DE INVESTIGACIÓN Y DESARROLLO
EN INFORMACIÓN GEOGRÁFICA - CIAF
SUPERIOR INMEDIATO JEFE OFICINA CIAF
III. PROPÓSITO PRINCIPAL
Realizar el diseño, organización, coordinación, ejecución, seguimiento y control de planes, programas, proyectos y modelos para la investigación y desarrollo, formación y capacitación, cooperación técnica,
asesoría y consultoría en el uso y aplicación de percepción remota, sistemas de información
geográfica, infraestructuras de datos espaciales, gestión de la información geográfica y tecnologías
geoespaciales.
IV. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Contribuir al desarrollo de las infraestructuras de datos espaciales y la gestión de información
geográfica del IGAC, en el marco de los componentes de fortalecimiento institucional que son
responsabilidad del CIAF.
2. Formular los planes, programas y proyectos de investigación y desarrollo en tecnologías
geoespaciales y garantizar su adecuada coordinación, gestión y ejecución, de acuerdo con los
requerimientos del Sistema Nacional de Ciencia y Tecnología y el Plan de Investigación del
Instituto.
3. Desarrollar las actividades y proyectos de investigación que adelante la Oficina CIAF, de manera
individual o en asocio con las dependencias del Instituto y con otras entidades, que utilicen las tecnologías de sensores remotos, sistemas de información geográfica, infraestructuras de datos espaciales y gestión de la información geográfica.
4. Coordinar el desarrollo de sistemas de información geográfica y servicios de información
geográfica en línea.
5. Coordinar la implementación de normas y estándares de información geográfica, de conformidad
con los avances del Comité de Normalización de Icontec y la Organización Internacional de
Estandarización � ISO en los temas de información geográfica y geomática.
6. Proponer y actualizar métodos y procedimientos, resultantes de investigaciones, programas de formación y cooperación técnica, consultorías o experiencias obtenidas en desarrollo de
aplicaciones geoespaciales, que permitan el cumplimiento de los objetivos y mejoramiento de las funciones del Instituto.
RESOLUCIÓN NÚMERO 495 DE 27 JUNIO DE 2007
Por la cual se establece el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal Instituto Geográfico Agustín Codazzi.
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7. Participar en la planeación, diseño, coordinación y desarrollo de los programas de formación y
capacitación a cargo de la Oficina, de acuerdo con las políticas internas, los procedimientos establecidos y los convenios interinstitucionales suscritos.
8. Coordinar desde el punto de vista técnico, los cursos de capacitación formal y no formal en
tecnologías geoespaciales que adelante la Oficina CIAF, en las modalidades presencial,
semipresencial y virtual. Elaborar los programas académicos y documentos técnicos de soporte
(notas de clase, prácticas, guías metodológicas, reportes, formatos e instructivos). Responder por
la ejecución de los mismos, garantizar la actualización constante de contenidos y la calidad en los
servicios de formación de la Oficina.
9. Promover la realización de convenios interinstitucionales que fortalezcan la gestión del Instituto a
nivel local, regional, nacional e internacional, en el desarrollo y aplicación de tecnologías
geoespaciales. Elaborar las propuestas de trabajo dirigidas a otras áreas e instituciones, coordinar su gestión y ejecución y participar activamente en la realización de los trabajos de
consultoría, asesoría e interventoría que adelante el CIAF.
10. Proponer, gestionar y ejecutar programas, proyectos y convenios de cooperación técnica, que
apoyen el uso y aplicación de la percepción remota, los sistemas de información geográfica, las
infraestructuras de datos espaciales, la gestión de la información geográfica y las tecnologías
geoespaciales.
11. Documentar y difundir los resultados de las investigaciones y demás actividades técnico - científicas de la Oficina, a través de la elaboración de publicaciones, textos, reportes,
metodologías y artículos y su publicación en revistas nacionales e internacionales y otros medios
impresos y electrónicos.
12. Organizar y participar en actividades de gestión del conocimiento tales como redes científicas y
tecnológicas, portales de conocimiento, seminarios, talleres, conferencias y demás eventos en los
que se promueva la divulgación de los avances y resultados de la Oficina CIAF y del Instituto.
13. Contribuir al fortalecimiento de las capacidades de las áreas técnicas y las Direcciones
Territoriales del Instituto, en materia de desarrollo y aplicación de la percepción remota, los sistemas de información geográfica, las infraestructuras de datos espaciales, la gestión de la
información geográfica y las tecnologías geoespaciales.
14. Formular, gestionar y garantizar la ejecución eficiente de los proyectos y recursos asignados a la Oficina en el marco del Plan de Desarrollo del Instituto y del Sistema de gestión de Calidad.
15. Orientar, apoyar y participar en los procesos de planeación y administración que se requieran
para la buena ejecución de las metas planteadas en el Plan Estratégico y en general en todas las
actividades que debe desarrollar esta Oficina.
16. Cumplir las disposiciones legales que regulan las actividades del Instituto.
17. Presentar oportunamente al superior inmediato, los informes de la ejecución de sus funciones.
18. Realizar y responder por las actividades, que de acuerdo a las instrucciones dadas se deban cumplir para la ejecución del plan de desarrollo del Instituto.
19. Las demás funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la
naturaleza y el área de desempeño del cargo.
V. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES
1. Los métodos, procedimientos y desarrollos tecnológicos resultantes de los programas de
investigación, innovación, formación, cooperación, consultorías y demás experiencias obtenidas
en desarrollo de sus labores, permiten el cumplimiento de los objetivos, el mejoramiento de las funciones del Instituto y el avance del país en la gestión de información territorial.
2. Las actividades de programas académicos, asignaturas y cursos formuladas y coordinadas están
de acuerdo con las temáticas de gestión de información geográfica, las infraestructuras de datos
RESOLUCIÓN NÚMERO 495 DE 27 JUNIO DE 2007
Por la cual se establece el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal Instituto Geográfico Agustín Codazzi.
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espaciales, la percepción remota, los sistemas de información geográfica y tecnologías afines que
en el marco de los componentes de fortalecimiento institucional son responsabilidad del CIAF.
3. Las acciones en búsqueda de cooperación técnica nacional e internacional, con instituciones,
universidades y centros de investigación promueven el apoyo a las actividades de apropiación y
transferencia tecnológica que realiza el CIAF.
4. Las acciones promovidas en búsqueda de la coordinación interinstitucional para la gestión del
conocimiento en tecnologías geográficas, están de acuerdo con las políticas y objetivos
institucionales.
5. El apoyo a los procesos de planeación, formulación, gestión, ejecución y retroalimentación del
Plan Estratégico del CIAF permiten conseguir las metas y lograr el desarrollo eficiente y eficaz de
los proyectos de la Oficina, enmarcados en el Plan de Desarrollo del Instituto.
6. Los métodos y procedimientos de soporte al mejoramiento continuo y la innovación tecnológica de
los procesos de transferencia de conocimientos del CIAF desarrollados y actualizados contribuyen al cumplimiento de los objetivos del Instituto, al fortalecimiento de su misión y a la contribución
que realiza el IGAC a diversos sectores del Gobierno Nacional y de la sociedad colombiana.
VI. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Conceptos y técnicas en sistemas de información geográfica, percepción remota, infraestructura
de datos espaciales, gestión de la información geográfica y tecnologías geoespaciales. 2. Estructuración básica de contenidos temáticos relacionados con sistemas de información
geográfica, percepción remota, infraestructura de datos espaciales, gestión de la información
geográfica y tecnologías geoespaciales. 3. Metodologías para planeación, formulación, ejecución, gestión, supervisión, evaluación y
seguimiento de proyectos de investigación y desarrollo. 4. Conceptos y Técnicas en materia de planeación, formulación, ejecución, gestión, supervisión,
evaluación y seguimiento de programas educativos. 5. Metodologías para diseño y estructuración de contenidos para programas de formación y
transferencia de conocimientos, en las modalidades presenciales, semipresenciales y virtuales. 6. Metodologías para planeación, formulación, ejecución, gestión, supervisión, evaluación y
seguimiento de trabajos de consultoría y asesoría. 7. Metodologías y normas para el diseño, desarrollo y actualización de métodos y procedimientos. 8. Normas de calidad NTC-ISO 9000:2000 y 9001:2000 9. Normas y estándares para la gestión de información geográfica NTC e ISO 19100. 10. Conceptos en materia de mejoramiento continuo, innovación tecnológica y gestión del
conocimiento. 11. Metodologías para gestión de Planes de Desarrollo. 12. Normas sobre políticas estatales y manejo de convenios de cooperación interinstitucional. 13. Metodologías para gestión de Planeación Estratégica. 14. Normatividad legal y administrativa que regula las actividades del CIAF y del Instituto.
VII. REQUISITOS DE ESTUDIOS Y EXPERIENCIA
1. Alternativa Educación
Título de formación universitaria o profesional en Arquitectura, Ingenierías: Ambiental, Catastral y Geodesta, Civil, Forestal, Geográfica o de Sistemas y título de formación avanzada o de
postgrado en la modalidad de especialización en Fotointerpretación, Geografía, Geoinformática,
Geomática, Gestión de Proyectos, Gestión de Tecnologías o Investigación, Percepción Remota,
Recursos Naturales, Sistemas de Información, Sistemas de Información Geográfica ó Suelos.
Tarjeta o matrícula profesional vigente en los casos reglamentados por la Ley.
RESOLUCIÓN NÚMERO 495 DE 27 JUNIO DE 2007
Por la cual se establece el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal Instituto Geográfico Agustín Codazzi.
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Experiencia Treinta y cuatro (34) meses de experiencia profesional relacionada con las funciones del cargo. 2. Alternativa
Título de postgrado en la modalidad de especialización en áreas relacionadas con las funciones
del cargo, por dos (2) años de experiencia profesional relacionada o viceversa, siempre que se
acredite el título profesional.
RESOLUCIÓN NÚMERO 495 DE 27 JUNIO DE 2007
Por la cual se establece el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal Instituto Geográfico Agustín Codazzi.
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I. IDENTIFICACIÓN
DENOMINACIÓN PROFESIONAL ESPECIALIZADO
CÓDIGO Y GRADO 2028 - 19
NÚMERO DE EMPLEOS SIETE (7)
NIVEL PROFESIONAL
II. UBICACIÓN ORGÁNICA
DENOMINACIÓN PROFESIONAL ESPECIALIZADO 2028 - 19
DEPENDENCIA OFICINA CENTRO DE INVESTIGACIÓN Y DESARROLLO
EN INFORMACIÓN GEOGRÁFICA - CIAF (S.I.G.)
NÚMERO DE CARGOS UNO (1)
SUPERIOR INMEDIATO JEFE OFICINA CIAF
III. PROPÓSITO PRINCIPAL
Liderar y gestionar el diseño, organización, ejecución, seguimiento y control de planes, programas,
proyectos y modelos para la investigación y desarrollo, formación y capacitación, cooperación técnica,
asesoría y consultoría en el uso y aplicación de los sistemas de información geográfica y tecnologías
de análisis espacial.
IV. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Contribuir al desarrollo de las infraestructuras de datos espaciales y la gestión de información
geográfica del IGAC, en el marco de los componentes de fortalecimiento institucional que son responsabilidad del CIAF.
2. Formular los planes, programas y proyectos de investigación y desarrollo en sistemas de
información geográfica y tecnologías de análisis espacial y garantizar su adecuada coordinación,
gestión y ejecución, de acuerdo con los requerimientos del Sistema Nacional de Ciencia y
Tecnología y el Plan de Investigación del Instituto. 3. Apoyar y participar en las actividades y proyectos de investigación que adelante la Oficina CIAF.
de manera individual o en asocio con las dependencias del Instituto y con otras entidades, que utilicen las tecnologías de sistemas de información geográfica, análisis espacial y la gestión de la
información geográfica. 4. Liderar y gestionar el desarrollo de sistemas de información geográfica, tecnologías de análisis
espacial y servicios de información geográfica en línea, en el marco de proyectos institucionales y
convenios interinstitucionales que suscriba el Instituto. 5. Implementar normas y estándares de información geográfica, de conformidad con los avances del
Comité de Normalización de Icontec y la Organización Internacional de Estandarización � ISO en los temas de información geográfica y geomática.
6. Proponer y actualizar métodos y procedimientos, resultantes de investigaciones, programas de formación y cooperación técnica, consultorías o experiencias obtenidas en desarrollo de
aplicaciones de sistemas de información geográfica y tecnologías de análisis espacial, que
permitan el cumplimiento de los objetivos y mejoramiento de las funciones del Instituto. 7. Participar en la planeación, diseño, coordinación y desarrollo de los programas de formación y
capacitación a cargo de la Oficina, en los temas de sistemas de información geográfica y
tecnologías de análisis espacial, de acuerdo con las políticas internas, los procedimientos
establecidos y los convenios interinstitucionales suscritos. 8. Liderar y gestionar desde el punto de vista técnico, los cursos de capacitación formal y no formal
en sistemas de información geográfica y tecnologías de análisis espacial, que adelante la Oficina,
en las modalidades presencial, semipresencial y virtual. Elaborar los programas académicos y
documentos técnicos de soporte (notas de clase, prácticas, guías metodológicas, reportes,
RESOLUCIÓN NÚMERO 495 DE 27 JUNIO DE 2007
Por la cual se establece el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal Instituto Geográfico Agustín Codazzi.
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formatos e instructivos). Responder por la ejecución de los mismos, garantizar la actualización
constante de contenidos y la calidad en los servicios de formación de la Oficina. 9. Promover la realización de convenios interinstitucionales que fortalezcan la gestión del Instituto a
nivel local, regional, nacional e internacional, en el desarrollo y aplicación de los sistemas de
información geográfica y tecnologías de análisis espacial. Elaborar las propuestas de trabajo
dirigidas a otras áreas e instituciones, liderar su gestión y ejecución y participar activamente en la
realización de los trabajos de consultoría, asesoría e interventoría que adelante la Oficina. 10. Proponer, gestionar y ejecutar programas, proyectos y convenios de cooperación técnica, que
apoyen el uso y aplicación de sistemas de información geográfica, tecnologías de análisis
espacial. 11. Documentar y difundir los resultados de las investigaciones y demás actividades técnico -
científicas de la Oficina, en los temas de sistemas de información geográfica y tecnologías de
análisis espacial, a través de la elaboración de publicaciones, textos, reportes, metodologías y
artículos y su publicación en revistas nacionales e internacionales, así como en otros medios
impresos y electrónicos. 12. Organizar y participar en actividades de gestión del conocimiento tales como redes científicas y
tecnológicas, portales de conocimiento, seminarios, talleres, conferencias y demás eventos en los
que se promueva la divulgación de los avances y resultados de la Oficina CIAF y del Instituto en materia de sistemas de información geográfica y tecnologías de análisis espacial.
13. Contribuir al fortalecimiento de las capacidades de las áreas técnicas y las Direcciones
Territoriales del Instituto, en materia de desarrollo y aplicación de los sistemas de información
geográfica y tecnologías de análisis espacial. 14. Formular, gestionar y garantizar la ejecución eficiente de los proyectos y recursos asignados a la
Oficina en el marco del Plan de Desarrollo del Instituto y del Sistema de gestión de Calidad. 15. Orientar, apoyar y participar en los procesos de planeación y administración que se requieran
para la buena ejecución de las metas planteadas en el Plan Estratégico y en general en todas las
actividades que debe desarrollar esta Oficina. 16. Cumplir las disposiciones legales que regulan las actividades del Instituto. 17. Presentar oportunamente al superior inmediato, los informes de la ejecución de sus funciones. 18. Realizar y responder por las actividades, que de acuerdo a las instrucciones dadas se deban
cumplir para la ejecución del plan de desarrollo del Instituto. 19. Las demás funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la
naturaleza y el área de desempeño del cargo.
V. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES
1. Los métodos, procedimientos y desarrollos tecnológicos resultantes de los programas de
investigación, innovación, formación, cooperación, consultorías y demás experiencias obtenidas
en desarrollo de sus labores, permiten el cumplimiento de los objetivos, el mejoramiento de las funciones del Instituto y el avance del país en la gestión de información territorial.
2. Las actividades de programas académicos, asignaturas y cursos formuladas y coordinadas están
de acuerdo con las temáticas de sistemas de información geográfica y tecnologías de análisis
espacial, que en el marco de los componentes de fortalecimiento institucional son responsabilidad del CIAF.
3. Las acciones en búsqueda de cooperación técnica nacional e internacional, con instituciones,
universidades y centros de investigación promueven el apoyo a las actividades de apropiación y
transferencia tecnológica que realiza el CIAF.
4. Las acciones promovidas en búsqueda de la coordinación interinstitucional para la gestión del
conocimiento en tecnologías geográficas, están de acuerdo con las políticas y objetivos
institucionales.
5. El apoyo a los procesos de planeación, formulación, gestión, ejecución y retroalimentación del
Plan Estratégico del CIAF permiten conseguir las metas y lograr el desarrollo eficiente y eficaz de
los proyectos de la Oficina, enmarcados en el Plan de Desarrollo del Instituto.
RESOLUCIÓN NÚMERO 495 DE 27 JUNIO DE 2007
Por la cual se establece el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal Instituto Geográfico Agustín Codazzi.
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6. Los métodos y procedimientos de soporte al mejoramiento continuo y la innovación tecnológica de
los procesos de transferencia de conocimientos del CIAF desarrollados y actualizados contribuyen al cumplimiento de los objetivos del Instituto, al fortalecimiento de su misión y a la contribución
que realiza el IGAC a diversos sectores del Gobierno Nacional y de la sociedad colombiana.
VI. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Conceptos y técnicas en sistemas de información geográfica, tecnologías de análisis espacial,
infraestructuras de datos espaciales. 2. Desarrollo de metodologías relacionadas con los sistemas de información geográfica, tecnologías
de análisis espacial y gestión de información geográfica. 3. Planeación, formulación, ejecución, gestión, supervisión, evaluación y seguimiento de proyectos
de investigación y desarrollo tecnológico, asesoría y consultoría en sistemas de información
geográfica y tecnologías de análisis espacial. 4. Conceptos y Técnicas en materia de planeación, formulación, ejecución, gestión, supervisión,
evaluación y seguimiento de programas educativos en sistemas de información geográfica y
tecnologías de análisis espacial. 5. Metodologías para diseño y estructuración de contenidos para programas de formación y
transferencia de conocimientos, en las modalidades presenciales, semipresenciales y virtuales, para los temas de sistemas de información geográfica y tecnologías de análisis espacial.
6. Metodologías y normas para el diseño, desarrollo y actualización de métodos y procedimientos. 7. Normas de calidad NTC-ISO 9000:2000 y 9001:2000 8. Normas y estándares para la gestión de información geográfica NTC e ISO 19100. 9. Conceptos en materia de mejoramiento continuo, innovación tecnológica y gestión del
conocimiento. 10. Metodologías para gestión de Planes de Desarrollo. 11. Normas sobre políticas estatales y manejo de convenios de cooperación interinstitucional. 12. Metodologías para gestión de Planeación Estratégica. 13. Normatividad legal y administrativa que regula las actividades del CIAF y del Instituto.
VII. REQUISITOS DE ESTUDIOS Y EXPERIENCIA
1. Alternativa Educación
Título de formación universitaria o profesional en Estadística, Ingenierías: Catastral y Geodesta, Geográfica ó de Sistemas y título de formación avanzada o de postgrado en la modalidad de
especialización en Geografía, Geoinformática, Geomática, Procesamiento Digital de Imágenes ó
Sistemas de Información Geográfica.
Tarjeta o matrícula profesional vigente en los casos reglamentados por la Ley. Experiencia Veintiocho (28) meses de experiencia profesional relacionada con las funciones del cargo. 2. Alternativa
Título de postgrado en la modalidad de especialización en áreas relacionadas con las funciones
del cargo, por dos (2) años de experiencia profesional relacionada o viceversa, siempre que se
acredite el título profesional.
RESOLUCIÓN NÚMERO 495 DE 27 JUNIO DE 2007
Por la cual se establece el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal Instituto Geográfico Agustín Codazzi.
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II. UBICACIÓN ORGÁNICA
DENOMINACIÓN PROFESIONAL ESPECIALIZADO 2028 - 19
DEPENDENCIA OFICINA CENTRO DE INVESTIGACIÓN Y DESARROLLO
EN INFORMACIÓN GEOGRÁFICA - CIAF (Percepción
Remota)
NÚMERO DE CARGOS UNO (1)
SUPERIOR INMEDIATO JEFE OFICINA CIAF
III. PROPÓSITO PRINCIPAL
Liderar y gestionar el diseño, organización, ejecución, seguimiento y control de planes, programas,
proyectos y modelos para la investigación y desarrollo, formación y capacitación, cooperación técnica,
asesoría y consultoría en el uso y aplicación de la percepción remota y el procesamiento digital de
imágenes.
IV. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Contribuir al desarrollo de las infraestructuras de datos espaciales y la gestión de información
geográfica del IGAC, en el marco de los componentes de fortalecimiento institucional que son
responsabilidad del CIAF. 2. Formular los planes, programas y proyectos de investigación y desarrollo en percepción remota y
el procesamiento digital de imágenes y garantizar su adecuada coordinación, gestión y ejecución,
de acuerdo con los requerimientos del Sistema Nacional de Ciencia y Tecnología y el Plan de
Investigación del Instituto. 3. Desarrollar las actividades y proyectos de investigación que adelante la Oficina CIAF. de manera
individual o en asocio con las dependencias del Instituto y con otras entidades, que utilicen las tecnologías de percepción remota y el procesamiento digital de imágenes.
4. Liderar y gestionar el desarrollo y aplicación de la percepción remota y el procesamiento digital de
imágenes, en el marco de proyectos institucionales y convenios interinstitucionales que suscriba
el Instituto. 5. Implementar normas y estándares de información geográfica, de conformidad con los avances del
Comité de Normalización de Icontec y la Organización Internacional de Estandarización � ISO en los temas de información geográfica y geomática.
6. Proponer y actualizar métodos y procedimientos, resultantes de investigaciones, programas de formación y cooperación técnica, consultorías o experiencias obtenidas en desarrollo y aplicaciones de la percepción remota y el procesamiento digital de imágenes, que permitan el
cumplimiento de los objetivos y mejoramiento de las funciones del Instituto. 7. Participar en la planeación, diseño, coordinación y desarrollo de los programas de formación y
capacitación en percepción remota y el procesamiento digital de imágenes a cargo de la Oficina,
de acuerdo con las políticas internas, los procedimientos establecidos y los convenios interinstitucionales suscritos.
8. Liderar y gestionar desde el punto de vista técnico, los cursos de capacitación formal y no formal
en percepción remota y procesamiento digital de imágenes, que adelante la Oficina, en las modalidades presencial, semipresencial y virtual. Elaborar los programas académicos y
documentos técnicos de soporte (notas de clase, prácticas, guías metodológicas, reportes,
formatos e instructivos). Responder por la ejecución de los mismos, garantizar la actualización
constante de contenidos y la calidad en los servicios de formación de la Oficina. 9. Promover la realización de convenios interinstitucionales que fortalezcan la gestión del Instituto a
nivel local, regional, nacional e internacional, en el desarrollo y aplicación de la percepción remota
y el procesamiento digital de imágenes. Elaborar las propuestas de trabajo dirigidas a otras áreas
e instituciones, liderar su gestión y ejecución y participar activamente en la realización de los trabajos de consultoría, asesoría e interventoría que adelante la Oficina.
RESOLUCIÓN NÚMERO 495 DE 27 JUNIO DE 2007
Por la cual se establece el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal Instituto Geográfico Agustín Codazzi.
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10. Proponer, gestionar y ejecutar programas, proyectos y convenios de cooperación técnica, que
apoyen el uso y aplicación de la percepción remota, el procesamiento digital de imágenes y las
infraestructuras de datos espaciales. 11. Documentar y difundir los resultados de las investigaciones y demás actividades técnico -
científicas de la Oficina, en los temas de percepción remota y procesamiento digital de imágenes, a través de la elaboración de publicaciones, textos, reportes, metodologías y artículos y su
publicación en revistas nacionales e internacionales y otros medios impresos y electrónicos. 12. Organizar y participar en actividades de gestión del conocimiento tales como redes científicas y
tecnológicas, portales de conocimiento, seminarios, talleres, conferencias y demás eventos en los
que se promueva la divulgación de los avances y resultados de la Oficina CIAF y del Instituto, en materia de percepción remota y procesamiento digital de imágenes.
13. Contribuir al fortalecimiento de las capacidades de las áreas técnicas y las Direcciones
Territoriales del Instituto, en cuanto al desarrollo y aplicación de la percepción remota y el
procesamiento digital de imágenes. 14. Formular, gestionar y garantizar la ejecución eficiente de los proyectos y recursos asignados a la
Oficina en el marco del Plan de Desarrollo del Instituto y del Sistema de gestión de Calidad. 15. Orientar, apoyar y participar en los procesos de planeación y administración que se requieran
para la buena ejecución de las metas planteadas en el Plan Estratégico y en general en todas las
actividades que debe desarrollar esta Oficina. 16. Cumplir las disposiciones legales que regulan las actividades del Instituto. 17. Presentar oportunamente al superior inmediato, los informes de la ejecución de sus funciones. 18. Realizar y responder por las actividades, que de acuerdo a las instrucciones dadas se deban
cumplir para la ejecución del plan de desarrollo del Instituto. 19. Las demás funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la
naturaleza y el área de desempeño del cargo.
V. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES
1. Los métodos, procedimientos y desarrollos tecnológicos resultantes de los programas de
investigación, innovación, formación, cooperación, consultorías y demás experiencias obtenidas
en desarrollo de sus labores, permiten el cumplimiento de los objetivos, el mejoramiento de las funciones del Instituto y el avance del país en la gestión de información territorial.
2. Las actividades de programas académicos, asignaturas y cursos formuladas y coordinadas están
de acuerdo con las temáticas de percepción remota, procesamiento digital de imágenes y tecnologías de observación de la tierra, que en el marco de los componentes de fortalecimiento institucional son responsabilidad del CIAF.
3. Las acciones en búsqueda de cooperación técnica nacional e internacional, con instituciones,
universidades y centros de investigación promueven el apoyo a las actividades de apropiación y
transferencia tecnológica que realiza el CIAF.
4. Las acciones promovidas en búsqueda de la coordinación interinstitucional para la gestión del
conocimiento en tecnologías geográficas, están de acuerdo con las políticas y objetivos
institucionales.
5. El apoyo a los procesos de planeación, formulación, gestión, ejecución y retroalimentación del
Plan Estratégico del CIAF permiten conseguir las metas y lograr el desarrollo eficiente y eficaz de
los proyectos de la Oficina, enmarcados en el Plan de Desarrollo del Instituto.
6. Los métodos y procedimientos de soporte al mejoramiento continuo y la innovación tecnológica de
los procesos de transferencia de conocimientos del CIAF desarrollados y actualizados contribuyen al cumplimiento de los objetivos del Instituto, al fortalecimiento de su misión y a la contribución
que realiza el IGAC a diversos sectores del Gobierno Nacional y de la sociedad colombiana.
VI. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Conceptos y técnicas en percepción remota, procesamiento digital de imágenes y tecnologías de
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Por la cual se establece el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal Instituto Geográfico Agustín Codazzi.
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observación de la tierra.
2. Desarrollo de metodologías relacionadas con la percepción remota, el procesamiento digital de
imágenes y las tecnologías geoespaciales.
3. Planeación, formulación, ejecución, gestión, supervisión, evaluación y seguimiento de proyectos de investigación y desarrollo tecnológico, asesoría y consultoría.
4. Conceptos y Técnicas en materia de planeación, formulación, ejecución, gestión, supervisión,
evaluación y seguimiento de programas educativos.
5. Metodologías para diseño y estructuración de contenidos para programas de formación y
transferencia de conocimientos, en las modalidades presenciales, semipresenciales y virtuales, para los temas de percepción remota y el procesamiento digital de imágenes.
6. Metodologías para el diseño, desarrollo y actualización de métodos y procedimientos.
7. Normas de calidad NTC-ISO 9000:2000 y 9001:2000
8. Normas y estándares para la gestión de información geográfica NTC e ISO 19100.
9. Conceptos en materia de mejoramiento continuo, innovación tecnológica y gestión del
conocimiento.
10. Metodologías para gestión de Planes de Desarrollo.
11. Normas sobre políticas estatales y manejo de convenios de cooperación interinstitucional.
12. Metodologías para gestión de Planeación Estratégica.
13. Normatividad legal y administrativa que regula las actividades del CIAF y del Instituto.
VII. REQUISITOS DE ESTUDIOS Y EXPERIENCIA
1. Alternativa Educación
Título de formación universitaria o profesional en Ingenierías: Ambiental, Catastral y Geodesta ó Forestal y título de formación avanzada o de postgrado en la modalidad de especialización en Geoinformática, Geomática, Percepción Remota, Procesamiento Digital de Imágenes ó Sistemas de Información Geográfica,
Tarjeta o matrícula profesional vigente en los casos reglamentados por la Ley. Experiencia Veintiocho (28) meses de experiencia profesional relacionada con las funciones del cargo.
2. Alternativa
Título de postgrado en la modalidad de especialización en áreas relacionadas con las funciones
del cargo, por dos (2) años de experiencia profesional relacionada o viceversa, siempre que se acredite el título profesional.
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Por la cual se establece el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal Instituto Geográfico Agustín Codazzi.
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II. UBICACIÓN ORGÁNICA
DENOMINACIÓN PROFESIONAL ESPECIALIZADO 2028 - 19
DEPENDENCIA OFICINA CENTRO DE INVESTIGACIÓN Y DESARROLLO
EN INFORMACIÓN GEOGRÁFICA - CIAF (Gestión Catastral)
NÚMERO DE CARGOS UNO (1)
SUPERIOR INMEDIATO JEFE OFICINA CIAF
III. PROPÓSITO PRINCIPAL
Liderar y gestionar el diseño, organización, ejecución, seguimiento y control de planes, programas,
proyectos y modelos para la investigación y desarrollo, formación y capacitación, cooperación técnica,
asesoría y consultoría en temáticas relacionadas con la gestión catastral y la planificación urbana y
regional.
IV. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Contribuir al desarrollo de las infraestructuras de datos espaciales y la gestión de información
geográfica del IGAC, en el marco de los componentes de fortalecimiento institucional que son
responsabilidad del CIAF.
2. Formular los planes, programas y proyectos de investigación y desarrollo en temáticas relacionadas con la gestión catastral y la planificación urbana y regional y garantizar su adecuada
coordinación, gestión y ejecución, de acuerdo con los requerimientos del Sistema Nacional de
Ciencia y Tecnología y el Plan de Investigación del Instituto.
3. Apoyar y participar en las actividades y proyectos de investigación que adelante la Oficina CIAF.
de manera individual o en asocio con las dependencias del Instituto y con otras entidades, en temáticas relacionadas con la gestión catastral, la planificación urbana y regional y la gestión de la
información geográfica.
4. Liderar y gestionar el desarrollo de actividades relacionadas con la gestión catastral y la
planificación urbana y regional, en el marco de proyectos institucionales y convenios
interinstitucionales que suscriba el Instituto.
5. Proponer y actualizar métodos y procedimientos, resultantes de investigaciones, programas de
formación y cooperación técnica, consultorías o experiencias obtenidas en desarrollo y
aplicaciones de la gestión catastral y la planificación urbana y regional, que permitan el
cumplimiento de los objetivos y mejoramiento de las funciones del Instituto.
6. Participar en la planeación, diseño, coordinación y desarrollo de los programas de formación y
capacitación a cargo de la Oficina, en los temas de gestión catastral y planificación urbana y
regional, de acuerdo con las políticas internas, los procedimientos establecidos y los convenios
interinstitucionales suscritos.
7. Liderar y gestionar desde el punto de vista técnico, los cursos de capacitación formal y no formal,
en temáticas relacionadas con la gestión catastral y la planificación urbana y regional, que
adelante la Oficina, en las modalidades presencial, semipresencial y virtual. Elaborar los programas académicos y documentos técnicos de soporte (notas de clase, prácticas, guías
metodológicas, reportes, formatos e instructivos). Responder por la ejecución de los mismos,
garantizar la actualización constante de contenidos y la calidad en los servicios de formación de la
Oficina.
8. Promover la realización de convenios interinstitucionales que fortalezcan la gestión del Instituto a
nivel local, regional, nacional e internacional, en el desarrollo y aplicación de la gestión catastral y
la planificación urbana y regional. Elaborar las propuestas de trabajo dirigidas a otras áreas e
RESOLUCIÓN NÚMERO 495 DE 27 JUNIO DE 2007
Por la cual se establece el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal Instituto Geográfico Agustín Codazzi.
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instituciones, liderar su gestión y ejecución y participar activamente en la realización de los
trabajos de consultoría, asesoría e interventoría que adelante la Oficina.
9. Proponer, gestionar y ejecutar programas, proyectos y convenios de cooperación técnica, que
apoyen temáticas relacionadas con la gestión catastral y la planificación urbana y regional.
10. Documentar y difundir los resultados de las investigaciones y demás actividades técnico-científicas de la Oficina en temáticas relacionadas con la gestión catastral y la planificación
urbana y regional, a través de la elaboración de publicaciones, textos, reportes, metodologías y
artículos y su publicación en revistas nacionales e internacionales, así como en otros medios impresos y electrónicos.
11. Organizar y participar en actividades de gestión del conocimiento tales como redes científicas y
tecnológicas, portales de conocimiento, seminarios, talleres, conferencias y demás eventos en los
que se promueva la divulgación de los avances y resultados de la Oficina y del Instituto, en materia de gestión catastral y planificación urbana y regional.
12. Contribuir al fortalecimiento de las capacidades de las áreas técnicas y las Direcciones
Territoriales del Instituto, en materia de desarrollo y aplicación las temáticas relacionadas con la
gestión catastral y la planificación urbana y regional.
13. Formular, gestionar y garantizar la ejecución eficiente de los proyectos y recursos asignados a la
Oficina, en el marco del Plan de Desarrollo del Instituto y del Sistema de Gestión de Calidad.
14. Orientar, apoyar y participar en los procesos de planeación y administración que se requieran
para la buena ejecución de las metas planteadas en el Plan Estratégico y en general en todas las
actividades que debe desarrollar esta Oficina.
15. Cumplir las disposiciones legales que regulan las actividades del Instituto.
16. Presentar oportunamente al superior inmediato, los informes de la ejecución de sus funciones.
17. Realizar y responder por las actividades, que de acuerdo a las instrucciones dadas se deban cumplir para la ejecución del plan de desarrollo del Instituto.
18. Las demás funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la
naturaleza y el área de desempeño del cargo.
V. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES
1. Los métodos, procedimientos y desarrollos tecnológicos resultantes de los programas de
investigación, innovación, formación, cooperación, consultorías y demás experiencias obtenidas
en desarrollo de sus labores, permiten el cumplimiento de los objetivos, el mejoramiento de las funciones del Instituto y el avance del país en la gestión de información territorial.
2. Las actividades de programas académicos, asignaturas y cursos formuladas y coordinadas están
de acuerdo con las temáticas de gestión de información geográfica, las infraestructuras de datos
espaciales, la percepción remota, los sistemas de información geográfica y tecnologías afines que
en el marco de los componentes de fortalecimiento institucional son responsabilidad del CIAF.
3. Las acciones en búsqueda de cooperación técnica nacional e internacional, con instituciones,
universidades y centros de investigación promueven el apoyo a las actividades de apropiación y
transferencia tecnológica que realiza el CIAF.
4. Las acciones promovidas en búsqueda de la coordinación interinstitucional para la gestión del
conocimiento en tecnologías geográficas, están de acuerdo con las políticas y objetivos
institucionales.
5. El apoyo a los procesos de planeación, formulación, gestión, ejecución y retroalimentación del
Plan Estratégico del CIAF permiten conseguir las metas y lograr el desarrollo eficiente y eficaz de
los proyectos de la Oficina, enmarcados en el Plan de Desarrollo del Instituto.
RESOLUCIÓN NÚMERO 495 DE 27 JUNIO DE 2007
Por la cual se establece el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal Instituto Geográfico Agustín Codazzi.
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6. Los métodos y procedimientos de soporte al mejoramiento continuo y la innovación tecnológica de
los procesos de transferencia de conocimientos del CIAF desarrollados y actualizados contribuyen al cumplimiento de los objetivos del Instituto, al fortalecimiento de su misión y a la contribución
que realiza el IGAC a diversos sectores del Gobierno Nacional y de la sociedad colombiana.
VI. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Conceptos y técnicas en temáticas relacionadas con la gestión catastral, la planificación urbana y
regional y la gestión de información geográfica. 2. Desarrollo de metodologías relacionadas con la gestión catastral y la planificación urbana y
regional. 3. Planeación, formulación, ejecución, gestión, supervisión, evaluación y seguimiento de proyectos
de investigación y desarrollo tecnológico, asesoría y consultoría en temáticas relacionadas con la
gestión catastral y la planificación urbana y regional. 4. Conceptos y técnicas en materia de planeación, formulación, ejecución, gestión, supervisión,
evaluación y seguimiento de programas educativos en temáticas relacionadas con la gestión
catastral y la planificación urbana y regional. 5. Metodologías para diseño y estructuración de contenidos para programas de formación y
transferencia de conocimientos, en las modalidades presencial, semipresencial y virtual, para los temas de gestión catastral y planificación urbana y regional.
6. Metodologías y normas para el diseño, desarrollo y actualización de métodos y procedimientos. 7. Normas de calidad NTC-ISO 9000:2000 y 9001:2000 8. Conceptos en materia de mejoramiento continuo, innovación tecnológica y gestión del
conocimiento. 9. Metodologías para gestión de Planes de Desarrollo. 10. Normas sobre políticas estatales y manejo de convenios de cooperación interinstitucional. 11. Metodologías para gestión de Planeación Estratégica. 12. Normatividad legal y administrativa que regula las actividades del CIAF y del Instituto.
VII. REQUISITOS DE ESTUDIOS Y EXPERIENCIA
1. Alternativa Educación
Título de formación universitaria o profesional en Ingenierías: Catastral y Geodesta ó Geográfica y título de formación avanzada o de postgrado en la modalidad de especialización en Geografía ó Planeación Urbana y Regional.
Tarjeta o matrícula profesional vigente en los casos reglamentados por la Ley. Experiencia Veintiocho (28) meses de experiencia profesional relacionada con las funciones del cargo. 2. Alternativa
Título de postgrado en la modalidad de especialización en áreas relacionadas con las funciones del
cargo, por dos (2) años de experiencia profesional relacionada o viceversa, siempre que se acredite el título profesional.
RESOLUCIÓN NÚMERO 495 DE 27 JUNIO DE 2007
Por la cual se establece el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal Instituto Geográfico Agustín Codazzi.
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II. UBICACIÓN ORGÁNICA
DENOMINACIÓN PROFESIONAL ESPECIALIZADO 2028 - 19
DEPENDENCIA OFICINA CENTRO DE INVESTIGACIÓN Y DESARROLLO
EN INFORMACIÓN GEOGRÁFICA - CIAF (IDE)
NÚMERO DE CARGOS UNO (1)
SUPERIOR INMEDIATO JEFE OFICINA CIAF
III. PROPÓSITO PRINCIPAL
Liderar y gestionar el diseño, organización, ejecución, seguimiento y control de planes, programas,
proyectos y modelos para la investigación y desarrollo, formación y capacitación, cooperación técnica,
asesoría y consultoría en la implementación de Infraestructuras de Datos Espaciales, Estándares de
Información Geográfica y Servicios de Información Geográfica en Línea.
IV. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Contribuir al desarrollo de las infraestructuras de datos espaciales y la gestión de información
geográfica del IGAC, en el marco de los componentes de fortalecimiento institucional que son
responsabilidad del CIAF. 2. Formular los planes, programas y proyectos de investigación y desarrollo en Infraestructuras de
Datos Espaciales, Estándares de Información Geográfica y Servicios de Información Geográfica
en Línea y garantizar su adecuada coordinación, gestión y ejecución, de acuerdo con los
requerimientos del Sistema Nacional de Ciencia y Tecnología y el Plan de Investigación del
Instituto. 3. Apoyar y participar en las actividades y proyectos de investigación que adelante la Oficina CIAF.
de manera individual o en asocio con las dependencias del Instituto y con otras entidades, para la implementación de Infraestructuras de Datos Espaciales, estándares de información geográfica,
servicios de información geográfica en línea y gestión de la información geográfica. 4. Liderar y gestionar el desarrollo e implementación de Infraestructuras de Datos Espaciales,
estándares de información geográfica, servicios de información geográfica en línea y gestión de la
información geográfica, en el marco de proyectos institucionales y convenios interinstitucionales
que suscriba el Instituto. 5. Establecer lineamientos y procedimientos para la implementación y actualización de módulos y
funcionalidades del Geoportal de Mapas de Colombia del IGAC, en coordinación con las áreas
técnicas del Instituto. 6. Establecer lineamientos y procedimientos para la implementación y actualización de módulos y
funcionalidades del Geoportal de Colombia de la Infraestructura Colombiana de Datos Espaciales � ICDE, en coordinación con las instituciones vinculadas a la ICDE.
7. Establecer e implementar normas, estándares y especificaciones de información geográfica y
servicios geográficos en línea, de conformidad con los avances del Comité de Normalización de
Icontec y la Organización Internacional de Estandarización � ISO en los temas de información
geográfica y geomática. 8. Proponer y actualizar métodos y procedimientos, resultantes de investigaciones, programas de
formación y cooperación técnica, consultorías o experiencias obtenidas en desarrollo e
implementación de Infraestructuras de Datos Espaciales, estándares de información geográfica,
servicios de información geográfica en línea y gestión de la información geográfica, que permitan
el cumplimiento de los objetivos y mejoramiento de las funciones del Instituto. 9. Participar en la planeación, diseño, coordinación y desarrollo de los programas de formación y
capacitación a cargo de la Oficina, en los temas de Infraestructuras de Datos Espaciales,
estándares de información geográfica, servicios de información geográfica en línea y gestión de la
RESOLUCIÓN NÚMERO 495 DE 27 JUNIO DE 2007
Por la cual se establece el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal Instituto Geográfico Agustín Codazzi.
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información geográfica, de acuerdo con las políticas internas, los procedimientos establecidos y los convenios interinstitucionales suscritos.
10. Liderar y gestionar desde el punto de vista técnico, los cursos de capacitación formal y no formal
en Infraestructuras de Datos Espaciales, estándares de información geográfica, servicios de información geográfica en línea y gestión de la información geográfica, que adelante la Oficina, en las modalidades presencial, semipresencial y virtual. Elaborar los programas académicos y
documentos técnicos de soporte (notas de clase, prácticas, guías metodológicas, reportes,
formatos e instructivos). Responder por la ejecución de los mismos, garantizar la actualización
constante de contenidos y la calidad en los servicios de formación de la Oficina.
11. Promover la realización de convenios interinstitucionales que fortalezcan la gestión del Instituto a
nivel local, regional, nacional e internacional, en el desarrollo e implementación de
Infraestructuras de Datos Espaciales, estándares de información geográfica, servicios de
información geográfica en línea y gestión de la información geográfica,. Elaborar las propuestas
de trabajo dirigidas a otras áreas e instituciones, liderar su gestión y ejecución y participar
activamente en la realización de los trabajos de consultoría, asesoría e interventoría que adelante la Oficina.
12. Proponer, gestionar y ejecutar programas, proyectos y convenios de cooperación técnica, que
apoyen la implementación de Infraestructuras de Datos Espaciales, estándares de información
geográfica, servicios de información geográfica en línea y gestión de la información geográfica.
13. Documentar y difundir los resultados de las investigaciones y demás actividades técnico-científicas de la Oficina en los temas de implementación de Infraestructuras de Datos Espaciales,
estándares de información geográfica, servicios de información geográfica en línea y gestión de la
información geográfica, a través de la elaboración de publicaciones, textos, reportes,
metodologías y artículos y su publicación en revistas nacionales e internacionales, así como en
otros medios impresos y electrónicos.
14. Organizar y participar en actividades de gestión del conocimiento tales como redes científicas y
tecnológicas, portales de conocimiento, seminarios, talleres, conferencias y demás eventos en los
que se promueva la divulgación de los avances y resultados de la Oficina y del Instituto, en
materia de Infraestructuras de Datos Espaciales, estándares de información geográfica, servicios
de información geográfica en línea y gestión de la información geográfica.
15. Contribuir al fortalecimiento de las capacidades de las áreas técnicas y las Direcciones
Territoriales del Instituto, en materia de desarrollo e implementación de Infraestructuras de Datos
Espaciales, estándares de información geográfica, servicios de información geográfica en línea y
gestión de la información geográfica.
16. Formular, gestionar y garantizar la ejecución eficiente de los proyectos y recursos asignados a la
Oficina, en el marco del Plan de Desarrollo del Instituto y del Sistema de Gestión de Calidad.
17. Orientar, apoyar y participar en los procesos de planeación y administración que se requieran
para la buena ejecución de las metas planteadas en el Plan Estratégico y en general en todas las
actividades que debe desarrollar esta Oficina.
18. Presentar oportunamente al superior inmediato, los informes de la ejecución de sus funciones.
19. Realizar y responder por las actividades, que de acuerdo a las instrucciones dadas se deban cumplir para la ejecución del plan de desarrollo del Instituto.
20. Las demás funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el área de desempeño del cargo.
V. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES
1. Los métodos, procedimientos y desarrollos tecnológicos resultantes de los programas de
investigación, innovación, formación, cooperación, consultorías y demás experiencias obtenidas
en desarrollo de sus labores, permiten el cumplimiento de los objetivos, el mejoramiento de las
RESOLUCIÓN NÚMERO 495 DE 27 JUNIO DE 2007
Por la cual se establece el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal Instituto Geográfico Agustín Codazzi.
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funciones del Instituto y el avance del país en la gestión de información territorial.
2. Las actividades de programas académicos, asignaturas y cursos formuladas y coordinadas están
de acuerdo con las temáticas de Infraestructuras de Datos Espaciales, estándares de información
geográfica, servicios de información en línea y gestión de la información geográfica, que en el marco de los componentes de fortalecimiento institucional son responsabilidad del CIAF.
3. Las acciones en búsqueda de cooperación técnica nacional e internacional, con instituciones,
universidades y centros de investigación promueven el apoyo a las actividades de apropiación y
transferencia tecnológica que realiza el CIAF.
4. Las acciones promovidas en búsqueda de la coordinación interinstitucional para la gestión del
conocimiento en tecnologías geográficas, están de acuerdo con los objetivos institucionales.
5. El apoyo a los procesos de planeación, formulación, gestión, ejecución y retroalimentación del
Plan Estratégico del CIAF permiten conseguir las metas y lograr el desarrollo eficiente y eficaz de
los proyectos de la Oficina, enmarcados en el Plan de Desarrollo del Instituto.
6. Los métodos y procedimientos de soporte al mejoramiento continuo y la innovación tecnológica de
los procesos de transferencia de conocimientos del CIAF desarrollados y actualizados contribuyen al cumplimiento de los objetivos del Instituto, al fortalecimiento de su misión y a la contribución
que realiza el IGAC a diversos sectores del Gobierno Nacional y de la sociedad colombiana.
VI. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Conceptos y técnicas en Infraestructuras de Datos Espaciales, estándares de información
geográfica, servicios de información geográfica en línea y gestión de la información geográfica. 2. Desarrollo de metodologías relacionadas con la implementación de Infraestructuras de Datos
Espaciales, estándares de información geográfica, servicios de información geográfica en línea y
gestión de la información geográfica. 3. Planeación, formulación, ejecución, gestión, supervisión, evaluación y seguimiento de proyectos
de investigación y desarrollo tecnológico, asesoría y consultoría en Infraestructuras de Datos
Espaciales, estándares de información geográfica, servicios de información geográfica en línea y
gestión de la información geográfica. 4. Conceptos y técnicas en materia de planeación, formulación, ejecución, gestión, supervisión,
evaluación y seguimiento de programas educativos en Infraestructuras de Datos Espaciales,
estándares de información geográfica, servicios de información geográfica en línea y gestión de la
información geográfica. 5. Metodologías para diseño y estructuración de contenidos para programas de formación y
transferencia de conocimientos, en las modalidades presencial, semipresencial y virtual, para los temas de implementación de Infraestructuras de Datos Espaciales, estándares de información
geográfica, servicios de información geográfica en línea y gestión de la información geográfica. 6. Normas y estándares para la gestión de información geográfica NTC e ISO 19100. 7. Especificaciones de servicios de información geográfica en línea del Open Geospatial Consortium
y otros organismos relacionados con las Infraestructuras de Datos Espaciales. 8. Conceptos en materia de mejoramiento continuo, innovación tecnológica y gestión del
conocimiento. 9. Metodologías para gestión de Planes de Desarrollo. 10. Normas sobre políticas estatales y manejo de convenios de cooperación interinstitucional. 11. Normatividad legal y administrativa que regula las actividades del CIAF y del Instituto.
VII. REQUISITOS DE ESTUDIOS Y EXPERIENCIA
1. Alternativa Educación
RESOLUCIÓN NÚMERO 495 DE 27 JUNIO DE 2007
Por la cual se establece el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal Instituto Geográfico Agustín Codazzi.
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Título de formación universitaria o profesional en Ingenierías: Catastral y Geodesta ó de Sistemas y título de formación avanzada o de postgrado en la modalidad de especialización en Geoinformática, Geomática ó Sistemas de Información Geográfica.
Experiencia Veintiocho (28) meses de experiencia profesional relacionada con las funciones del cargo. 2. Alternativa
Título de postgrado en la modalidad de especialización en áreas relacionadas con las funciones
del cargo, por dos (2) años de experiencia profesional relacionada o viceversa, siempre que se acredite el título profesional.
RESOLUCIÓN NÚMERO 495 DE 27 JUNIO DE 2007
Por la cual se establece el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal Instituto Geográfico Agustín Codazzi.
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II. UBICACIÓN ORGÁNICA
DENOMINACIÓN PROFESIONAL ESPECIALIZADO 2028 � 19
DEPENDENCIA DIVISION DE ESTUDIOS GEOGRAFICOS BASICOS
NÚMERO DE CARGOS UNO (1)
SUPERIOR INMEDIATO SUBDIRECTOR DE GEOGRAFIA Y CARTOGRAFIA
III. PROPÓSITO PRINCIPAL
Realizar investigaciones, asesorías, consultorías, pruebas experimentales y análisis con el fin de
elaborar o perfeccionar metodologías de investigación; realizar análisis geográficos de Planeación
Regional y de Ordenamiento Territorial.
IV. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Proponer, adaptar y ejecutar, en coordinación con la Oficina de Informática y
Telecomunicaciones, programas sistematizados que desarrollen Sistemas de información
geográfica y otras herramientas para el procesamiento de datos geográficos y organización y
suministro de información geográfica básica que demande el Instituto y otras entidades de
planificación regional.
2. Manejar, procesar y especializar los resultados de las investigaciones en mapas a una escala adecuada, según los objetivos de las mismas.
3. Aplicar conocimientos, principios y técnicas modernas de análisis a los estudios, asesorías,
consultorías e investigaciones sobre la diversidad geográfica del país.
4. Promover en coordinación con la oficina CIAF el desarrollo de metodologías y programas de
investigación que apoyen los procesos de capacitación del Instituto.
5. Elaborar, promover y tramitar asuntos de diferente índole en representación de la División, por
delegación de su superior inmediato, definiendo planes y programas de desarrollo científico y
tecnológico y proponiendo estrategias de financiación, ejecución y control.
6. Prestar asesoría científica y técnica en materias específicas relacionadas con estudios,
investigaciones y análisis geográficos y como apoyo de procesos de Planificación Regional y
Ordenamiento Territorial.
7. Diseñar y desarrollar metodologías de investigación geográfica con la aplicación de Sistemas de
información geográfica, de acuerdo con las necesidades de la División, transfiriendo tecnología y
conocimientos en función de sus avances y requerimientos de información geográfica.
8. Asesorar, supervisar y participar en trabajos de investigación geográfica que se realicen en el
Instituto a nivel Territorial, efectuando labores de campo de acuerdo con orientaciones del Subdirector y el jefe de división.
9. Participar en la elaboración de informes geográficos, ejerciendo control y actividades de
interventoría sobre la calidad de trabajos realizados.
10. Cumplir las disposiciones legales que regulan las actividades del Instituto.
12. Presentar oportunamente al superior inmediato, los informes de la ejecución de sus funciones. 13. Realizar y responder por las actividades, que de acuerdo a las instrucciones dadas se deban
cumplir para la ejecución del plan de desarrollo del Instituto. 14. Las demás funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la
naturaleza y el área de desempeño del cargo.
V. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES
1. Los sistemas de calidad y estándares desarrollados e implementados en la producción de
información básica contribuyen al mejoramiento de los procesos cartográficos y geográficos en el
RESOLUCIÓN NÚMERO 495 DE 27 JUNIO DE 2007
Por la cual se establece el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal Instituto Geográfico Agustín Codazzi.
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Instituto.
2. Los planes y proyectos formulados para la implementación de nuevas tecnologías cumplen con
características de viabilidad, factibilidad y aporte a la misión institucional. 3. Los planes y programas a desarrollar en materia geográfica y cartográfica están de acuerdo con
la misión funcional de la entidad y con el plan de desarrollo institucional.
4. Las investigaciones, pruebas y análisis realizados permiten diseñar nuevos procedimientos
técnicos aplicables a la información geográfica.
VI. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Técnicas en materia de planeación, formulación, organización, supervisión, evaluación y
seguimiento de programas educativos.
2. Metodologías para diseño y estructuración de contenidos para programas de formación y
transferencia de conocimientos.
3. Metodologías para planeación y formulación de proyectos de investigación y desarrollo.
4. Normas de calidad NTC-ISO 9000:2000 y 9001:2000
5. Metodologías para gestión de Planes de Desarrollo.
6. Plan de Desarrollo Institucional.
7. Aplicación de estándares relacionados con la producción de información cartográfica y geográfica.
8. Diseño e implementación de sistemas de información cartográfica y geográfica. 9. Principios básicos de cartografía temática, IGAC 1998
VII. REQUISITOS DE ESTUDIOS Y EXPERIENCIA
1. Alternativa Educación
Título de formación universitaria o profesional en Agrología, Agronomía, Arquitectura, Ecología,
Geografía, Ingenierías: Ambiental, Catastral y Geodesta, Civil, Forestal, Geográfica, Sociología, y
título de formación avanzada o de postgrado en la modalidad de especialización en Ciencias de la Tierra, Ecología, Estudios de Población, Geografía, Geomorfología, Hidrología, Ordenamiento Territorial, Planeación Urbana y Regional, Planificación Territorial, Planificación del Desarrollo,
Planeación para el Desarrollo Urbano y Rural, Planeación Socioeconómica, Proyectos de Desarrollo Social, Saneamiento y Desarrollo Ambiental, Sociología, Sistemas de Información
Geográfica.
Tarjeta o matrícula profesional vigente en los casos reglamentados por la Ley. Experiencia Veintiocho (28) meses de experiencia profesional relacionada con las funciones del cargo.
2. Alternativa
Título de postgrado en la modalidad de especialización en áreas relacionadas con las funciones
del cargo, por dos (2) años de experiencia profesional relacionada o viceversa, siempre que se
acredite el título profesional.
RESOLUCIÓN NÚMERO 495 DE 27 JUNIO DE 2007
Por la cual se establece el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal Instituto Geográfico Agustín Codazzi.
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II. UBICACIÓN ORGÁNICA
DENOMINACIÓN PROFESIONAL ESPECIALIZADO 2028 - 19
DEPENDENCIA DIVISIÓN DE LEVANTAMIENTO DE SUELOS E
INVENTARIO DE TIERRAS
NÚMERO DE CARGOS UNO (1)
SUPERIOR INMEDIATO SUBDIRECTOR DE AGROLOGÍA
III. PROPÓSITO PRINCIPAL
Realizar estudios e investigaciones y asesorar científica y técnicamente a la Subdirección en aspectos
relacionados con las actividades de reconocimiento y procesos geológicos y geomorfológicos.
IV. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Participar en el diseño, organización, coordinación, ejecución y control de programas, proyectos o
actividades técnicas y/o administrativas de la División, garantizando la correcta aplicación de
normas y procedimientos vigentes.
2. Realizar investigaciones con el fin de probar, elaborar o perfeccionar metodologías de
investigación y controlar o desarrollar procedimientos relacionados a actividades geológicas o
geomorfológicas relacionadas con la División.
3. Estudiar, evaluar, conceptuar y absolver consultas acerca de asuntos de competencia de la División, de acuerdo con las políticas, normas y disposiciones Institucionales y de la Subdirección.
4. Analizar, revisar, controlar y evaluar sistemas y procedimientos aplicados a su trabajo, proponiendo los ajustes que consideren pertinentes para garantizar su efectividad.
5. Asesorar y apoyar científica y técnicamente en aspectos relacionados con su área de
competencia, las actividades de reconocimiento geológico y geomorfológico.
6. Realizar estudios orientados al establecimiento y actualización de metodologías y normas de
reconocimiento geológico y geomorfológico.
7. Participar en la elaboración de informes de geomorfología, ejerciendo control sobre la calidad de
los trabajos realizados.
8. Proponer y adaptar, en coordinación con la Oficina de Informática y Telecomunicaciones,
programas sistematizados que desarrollen Sistemas de información geográfica para procesos
geológicos y geomorfológicos.
9. Responder por la creación, desarrollo y mantenimiento de bases de datos geológicos y
geomorfológicos y su adecuada integración al Sistema de Información Geográfica.
10. Desarrollar, colaborar y participar en proyectos de investigación que permitan aplicar la tecnología
de los sistemas de información geográfica, Sensores Remotos y demás, a estudios geológicos y
geomorfológicos.
11. Responder por el mantenimiento de equipos e instrumentos confiados bajo su responsabilidad, efectuando los controles periódicos necesarios.
12. Efectuar labores de interventoría a contratos que suscriba el Instituto con terceros, relacionados
con su área de desempeño.
13. Realizar y responder por las actividades, que de acuerdo a las instrucciones dadas se deban cumplir para la ejecución del plan de desarrollo del Instituto.
14. Las demás funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el área de desempeño del cargo.
V. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES
1. Los procedimientos y métodos para realizar los estudios geomorfológicos, de suelos y tierras,
responden a las necesidades de los usuarios de la institución.
2. Las metodologías, procedimientos, investigaciones y estudios geomorfológicos están enmarcados
RESOLUCIÓN NÚMERO 495 DE 27 JUNIO DE 2007
Por la cual se establece el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal Instituto Geográfico Agustín Codazzi.
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dentro del Sistema de Gestión de Calidad de la entidad.
3. La información de suelos y tierras responde a los conocimientos agrológicos básicos integrando
aspectos de geomorfología, clima y vegetación.
4. El diseño, ejecución y control de los proyectos o actividades técnicas y administrativas, garantizan
la correcta aplicación de normas y procedimientos vigentes.
5. Los métodos y procedimientos resultantes de las investigaciones, consultorías o experiencias
obtenidas en desarrollo de sus labores, permitan el cumplimiento de los objetivos y mejoramiento de las funciones del Instituto.
VI. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Especificaciones de Levantamientos de suelos, inventario de tierras y análisis de muestras de
suelos.
2. Metodologías de investigación y diseño de proyectos.
3. Sistemas de Información Geográfica.
4. Sistema de Gestión de Calidad.
5. Metodología de seguimiento y evaluación del Plan Nacional de Desarrollo
VII. REQUISITOS DE ESTUDIOS Y EXPERIENCIA
1. Alternativa
Educación
Título de formación universitaria o profesional en Geología ó Ingeniería Geológica y título de
postgrado en la modalidad de especialización en Geomorfología.
Experiencia
Veintiocho (28) meses de experiencia profesional relacionada con las funciones del cargo.
2. Alternativa
Título de postgrado en la modalidad de especialización en áreas relacionadas con las funciones
del cargo, por dos (2) años de experiencia profesional relacionada o viceversa, siempre que se acredite el título profesional.
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Por la cual se establece el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal Instituto Geográfico Agustín Codazzi.
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II. UBICACIÓN ORGÁNICA
DENOMINACIÓN PROFESIONAL ESPECIALIZADO 2028 � 19
DEPENDENCIA DIVISIÓN DE LABORATORIO NACIONAL DE SUELOS
NÚMERO DE CARGOS UNO (1)
SUPERIOR INMEDIATO SUBDIRECTOR DE AGROLOGÍA
III. PROPÓSITO PRINCIPAL
Realizar investigaciones, experimentos y análisis con el fin de probar, elaborar o perfeccionar
metodologías de investigación y de análisis de suelos y recursos asociados.
IV. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Realizar investigaciones, experimentos y análisis con el fin de probar, elaborar o perfeccionar
metodologías de investigación y de análisis de suelos y recursos asociados.
2. Apoyar a la División de Levantamiento de Suelos e Inventario de Tierras en el establecimiento y actualización de metodologías y normas para el estudio de suelos.
3. Efectuar y evaluar trabajos de investigación, en áreas de su especialidad, que se realicen en
diferentes regiones del país, de acuerdo con el Plan de Desarrollo del Instituto.
4. Prestar asesoría científica y técnica en áreas específicas relacionadas con los estudios de suelos
y la interpretación y aplicación de la información sobre características químicas, físicas,
mineralógicas y biológicas de los suelos.
5. Coordinar la actualización y conservación del Museo de suelos, así como la programación de las
diferentes actividades que deban realizarse.
6. Analizar, proyectar, perfeccionar y recomendar acciones que deban adoptarse para el logro de objetivos y metas de la División.
7. Promover y tramitar asuntos de diferentes índole en representación de la División, por delegación
de su superior Inmediato, realizando investigaciones y preparando los informes respectivos de acuerdo con las instrucciones recibidas.
8. Estudiar, evaluar, conceptuar y resolver consultas acerca de asuntos de competencia de la División, de acuerdo con las políticas, normas y disposiciones Institucionales y de la Subdirección.
9. Coordinar, supervisar y evaluar las actividades y labores de grupos de trabajo asignados bajo su responsabilidad.
10. Manejar y procesar la información obtenida mediante el empleo de tecnologías aplicadas al
campo de acción de la División.
11. Desarrollar, colaborar y participar en proyectos de investigación que permitan aplicar la tecnología
de los sistemas de información geográfica a estudios de suelos.
12. Responder por el mantenimiento de equipos e instrumentos confiados bajo su responsabilidad, efectuando los controles periódicos necesarios.
13. Efectuar labores de interventoría a contratos que suscriba el Instituto con terceros, relacionados con su área de desempeño.
14. Cumplir las disposiciones legales que regulan las actividades del Instituto.
15. Presentar oportunamente al superior Inmediato, los informes de la ejecución de sus funciones.
16. Realizar y responder por las actividades, que de acuerdo a las instrucciones dadas se deban cumplir para la ejecución del plan de desarrollo del Instituto.
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Por la cual se establece el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal Instituto Geográfico Agustín Codazzi.
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17. Las demás funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la
naturaleza y el área de desempeño del cargo.
V. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES
1. Los procedimientos analíticos están de acuerdo con el manual del laboratorio de suelos.
2. Las metodologías desarrolladas responden a la política de calidad de la institución.
3. Las investigaciones en materia de la Física de los suelos responden a las necesidades
institucionales.
4. Los análisis de resultados analíticos contienen interpretaciones que involucran las propiedades
físicas, químicas, mineralógicas y biológicas.
VI. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Especificaciones de Levantamientos de Suelos, inventario de tierras y análisis de muestras de
suelos.
2. Sistemas de Información Geográfica.
3. Sistema de Gestión de Calidad. 4. Aspectos relacionados con las normas de calidad para SIG. 5. Metodología en el manejo de proyectos productivos y de investigación. 6. Liderazgo en el manejo de grupos.
7. Ley de contratación estatal.
VII. REQUISITOS DE ESTUDIOS Y EXPERIENCIA
1. Alternativa
Educación
Título de formación universitaria o profesional en Agrología, Agronomía, Biología, Geología,
Ingenierías: Agrícola ó Forestal, Química y título de formación avanzada o de postgrado en la modalidad de especialización en Química, Suelos ó Suelos y Aguas.
Experiencia
Veintiocho (28) meses de experiencia profesional relacionada con las funciones del cargo.
2. Alternativa
El título de postgrado en la modalidad de especialización en Química, Suelos ó Suelos y Aguas, por dos (2) años de experiencia profesional relacionada o viceversa, siempre que se acredite el
título profesional.
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Por la cual se establece el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal Instituto Geográfico Agustín Codazzi.
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I. IDENTIFICACIÓN
DENOMINACIÓN PROFESIONAL ESPECIALIZADO
CÓDIGO Y GRADO 2028 - 17
NÚMERO DE EMPLEOS SEIS (6)
NIVEL PROFESIONAL
II. UBICACIÓN ORGÁNICA
DENOMINACIÓN PROFESIONAL ESPECIALIZADO 2028 - 17
DEPENDENCIA SECRETARIA GENERAL
NÚMERO DE CARGOS UNO (1)
SUPERIOR INMEDIATO SECRETARIA GENERAL
III. PROPÓSITO PRINCIPAL
Emitir conceptos, asesorar y prestar apoyo en el análisis, trámite y solución de los asuntos jurídicos
propios de la Secretaría General y de las dependencias adscritas a ella.
IV. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Asesorar al superior inmediato en el análisis, trámite y solución de los asuntos jurídicos propios de
la Entidad. De igual forma, emitir conceptos jurídicos sobre los asuntos a cargo de la Entidad.
2. Prestar el apoyo jurídico requerido por las diferentes dependencias del Instituto, cuando medie
delegación o autorización del superior inmediato.
3. Orientar la compilación y estudio de la legislación, la jurisprudencia y la doctrina relativas a las
actividades del Instituto y proponer, si es del caso, las medidas legales pertinentes.
4. Participar en la elaboración, actualización o modificación de las diferentes disposiciones que
regulan las actividades del Instituto.
5. Representar al Instituto judicial y extrajudicialmente ante las diferentes instancias, en todos los juicios en que sea parte, cuando así lo disponga el Director General o su apoderado general.
6. Colaborar en el ejercicio de la interventoría a los procesos adelantados a nombre del Instituto, por
abogados particulares.
7. Adelantar en concordancia con las normas legales los procesos de jurisdicción coactiva.
8. Adelantar los procesos disciplinarios que se le asignen, con sujeción a las disposiciones legales
que rigen la materia.
9. Iniciar y controlar los procesos relativos al registro de propiedad intelectual y derechos de autor, de acuerdo con las normas legales vigentes.
10. Elaborar, actualizar y sistematizar las minutas de los contratos que interesen al Instituto.
11. Emitir conceptos jurídicos sobre los proyectos de Actos Administrativos a expedir por el Consejo Directivo y la Dirección General, cuando se requiera.
12. Proyectar las providencias que resuelvan los recursos instaurados por los particulares frente a los actos administrativos emanados del Instituto, y que hayan sido elaborados por la oficina jurídica.
13. Asistir en representación del Instituto, a reuniones y demás actividades oficiales, cuando medie
delegación o autorización.
14. Presentar oportunamente al superior inmediato, los informes de la ejecución de sus funciones.
15. Realizar y responder por las actividades, que de acuerdo a las instrucciones dadas se deban cumplir para la ejecución del plan de desarrollo del Instituto.
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Por la cual se establece el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal Instituto Geográfico Agustín Codazzi.
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16. Las demás funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la
naturaleza y el área de desempeño del cargo.
V. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES
1. Disposición de actuar, sentir y pensar en torno a una realidad particular y concreta.
2. Los procesos disciplinarios están de acuerdo con las políticas y normas en materia de
administración de personal y responden a las necesidades institucionales.
3. Sentido de ética, justicia y de pertenencia.
4. La gestión adelantada está acorde con el Código Disciplinario y demás normas concordantes.
5. Las funciones que le son asignadas se cumplen con oportunidad en función de estándares,
objetivos y metas establecidas por la entidad.
6. Demuestra sentido de pertenencia en todas sus actuaciones.
7. Se adapta y aplica nuevas tecnologías que se pueden implementar en la entidad.
VI. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Normas sobre administración de personal.
2. Ley 734 de 2002, Código único disciplinario.
3. Conocimiento de Leyes, Códigos, Decretos, Resoluciones, Teorías, principios del derecho y
demás normas concordantes.
4. Norma Técnica de Calidad en la Gestión Pública NTCGP 1000:2004
VII. REQUISITOS DE ESTUDIOS Y EXPERIENCIA
1. Alternativa
Educación
Título de formación universitaria o profesional en Derecho y título de formación avanzada o de
postgrado en la modalidad de especialización en Derecho Administrativo, Laboral, Penal ó Público.
Tarjeta o matrícula profesional vigente en los casos reglamentados por la Ley.
Experiencia.
Veintidós (22) meses de experiencia profesional relacionada.
2. Alternativa
El título de postgrado en la modalidad de especialización en Derecho Administrativo, Laboral, Penal ó Público, por dos (2) años de experiencia profesional relacionada y viceversa, siempre que se acredite el título profesional.
RESOLUCIÓN NÚMERO 495 DE 27 JUNIO DE 2007
Por la cual se establece el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal Instituto Geográfico Agustín Codazzi.
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II. UBICACIÓN ORGÁNICA
DENOMINACIÓN PROFESIONAL ESPECIALIZADO 2028 - 17
DEPENDENCIA OFICINA ASESORA DE PLANEACIÓN
NÚMERO DE CARGOS DOS (2)
SUPERIOR INMEDIATO JEFE OFICINA ASESORA DE PLANEACIÓN
III. PROPÓSITO PRINCIPAL
Asesorar a las diferentes dependencias del IGAC en la formulación de políticas, planes, programas y proyectos, así como propender al funcionamiento del Sistema de Gestión de Calidad, para el
cumplimiento de la misión y visión institucional.
IV. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Asistir a la Dirección General en el diseño, formulación, y elaboración de políticas, objetivos y
estrategias de la Entidad.
2. Coordinar con las diferentes dependencias del Instituto la formulación y seguimiento del Plan de
Desarrollo Institucional y el Plan de Gestión Anual, así como el mejoramiento de estándares de calidad para el cumplimiento de la misión institucional.
3. Orientar la elaboración del anteproyecto anual de presupuesto y plan de gestión anual de la
entidad, así como revisar y perfeccionar el sistema de gestión de calidad, de acuerdo con las
políticas y lineamientos establecidos por la Dirección General.
4. Diseñar y coordinar el funcionamiento del sistema de planificación y de gestión de calidad del
Instituto, evaluar sus resultados y hacer los ajustes correspondientes de acuerdo con los lineamientos del superior inmediato para alcanzar los resultados planificados y la mejora continua de los procesos.
5. Elaborar y presentar al superior inmediato las estadísticas e informes sobre el desarrollo de
proyectos y procesos de la entidad que resulten determinantes para el funcionamiento del sistema de planificación y de calidad.
6. Asesorar a las dependencias en el diseño y monitoreo de indicadores de gestión, así como de los
procesos que integran el sistema de gestión de calidad para evaluar su eficacia, eficiencia y
efectividad.
7. Coordinar con la Oficina de Control Interno, la vigilancia sobre las operaciones del Instituto en relación con los propósitos y metas fijados en el Plan de Desarrollo y el Plan de Gestión Anual, al
igual que verificar y evaluar permanentemente el sistema de gestión de calidad, identificando
deficiencias y planteando las acciones correctivas, preventivas y de mejoramiento continuo a que haya lugar.
8. Preparar los informes de actividades del Instituto, oficios y documentos relacionados con la Oficina Asesora de Planeación que deban presentarse a las instancias correspondientes, de
conformidad con las normas vigentes.
9. Realizar y responder por las actividades, que de acuerdo a las instrucciones dadas se deban cumplir para la ejecución del plan de desarrollo del Instituto.
10. Las demás funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la
naturaleza y el área de desempeño del cargo.
V. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES
1. Los proyectos que componen el Plan de Desarrollo Institucional y el Plan de Gestión Anual se
definen de acuerdo con la visión, misión y objetivos institucionales.
RESOLUCIÓN NÚMERO 495 DE 27 JUNIO DE 2007
Por la cual se establece el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal Instituto Geográfico Agustín Codazzi.
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2. El seguimiento y evaluación de los proyectos del Plan de Desarrollo y el Plan de Gestión Anual
se hace de acuerdo con las normas y metodologías definidas por las entidades responsables.
3. El Sistema de Gestión de Calidad del Instituto responde a las necesidades institucionales y a las
expectativas y requerimientos de sus clientes.
4. Los proyectos del Plan de Gestión Anual y los procesos que conforman el Sistema de Gestión de
Calidad son consolidados para su seguimiento, análisis y medición.
5. Las funciones que le son asignadas se cumplen con oportunidad en función de estándares,
objetivos y metas establecidas por la entidad.
6. Demuestra sentido de pertenencia en todas sus actuaciones.
7. Se adapta y aplica nuevas tecnologías que se pueden implementar en la entidad.
VI. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Plan Nacional de Desarrollo
2. Ley 152 de 1994, Ley Orgánica de Plan de Desarrollo
3. Decreto 111 de 1996, Estatuto Orgánico de Presupuesto
4. Planeación Estratégica
5. Administración y Manejo herramientas de Office
6. Metodologías de investigación y diseño de Proyectos
7. NTC ISO 9001:2000, Norma Técnica de Calidad en la Gestión Pública NTCGP 1000:2004
8. Auditoría de Sistema de Gestión de Calidad
9. Liderazgo para el trabajo en Equipo
VII. REQUISITOS DE ESTUDIOS Y EXPERIENCIA
1. Alternativa
Educación
Título profesional en Administración de Empresas o Pública, Economía, Ingeniería Industrial y
título de postgrado en la modalidad de especialización en Finanzas Públicas, Planeación Urbana
y Regional, Proyectos de Desarrollo ó Sistemas de Información.
Tarjeta o matrícula profesional vigente en los casos reglamentados por la Ley.
Experiencia
Veintidós (22) meses de experiencia profesional relacionada.
2. Alternativa
El título de postgrado en la modalidad de especialización en Finanzas Públicas, Proyectos de Desarrollo, Planeación Urbana y Regional ó Sistemas de Información, por dos (2) años de
experiencia profesional relacionada y viceversa, siempre que se acredite el título profesional.
RESOLUCIÓN NÚMERO 495 DE 27 JUNIO DE 2007
Por la cual se establece el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal Instituto Geográfico Agustín Codazzi.
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II. UBICACIÓN ORGÁNICA
DENOMINACIÓN PROFESIONAL ESPECIALIZADO 2028 � 17
DEPENDENCIA SUBDIRECCIÓN DE GEOGRAFIA Y CARTOGRAFÍA � DIVISIÓN DE ESTUDIOS GEOGRÁFICOS BÁSICOS
NÚMERO DE CARGOS UNO (1)
SUPERIOR INMEDIATO EL FUNCIONARIO QUE ORIENTE Y SUPERVISE DIRECTAMENTE LAS FUNCIONES DEL CARGO
III. PROPÓSITO PRINCIPAL
Realizar investigaciones, asesorías, consultorías, pruebas experimentales y análisis con el fin de
elaborar o perfeccionar metodologías de investigación; realizar análisis geográficos de Planeación
Regional y de Ordenamiento Territorial.
IV. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Proponer, adaptar y ejecutar, en coordinación con la Oficina de Informática y
Telecomunicaciones, programas sistematizados que desarrollen Sistemas de información
geográfica y otras herramientas para el procesamiento de datos geográficos y organización y
suministro de información geográfica básica que demande el Instituto y otras entidades de
planificación regional.
2. Manejar, procesar y especializar los resultados de las investigaciones en mapas a una escala adecuada, según los objetivos de las mismas.
3. Aplicar conocimientos, principios y técnicas modernas de análisis a los estudios, asesorías,
consultorías e investigaciones sobre la diversidad geográfica del país.
4. Promover en coordinación con la oficina CIAF el desarrollo de metodologías y programas de
investigación que apoyen los procesos de capacitación del Instituto.
5. Elaborar, promover y tramitar asuntos de diferente índole en representación de la División, por
delegación de su superior inmediato, definiendo planes y programas de desarrollo científico y
tecnológico y proponiendo estrategias de financiación, ejecución y control.
6. Prestar asesoría científica y técnica en materias específicas relacionadas con estudios,
investigaciones y análisis geográficos y como apoyo de procesos de Planificación Regional y
Ordenamiento Territorial.
7. Diseñar y desarrollar metodologías de investigación geográfica con la aplicación de Sistemas de
información geográfica, de acuerdo con las necesidades de la División, transfiriendo tecnología y
conocimientos en función de sus avances y requerimientos de información geográfica.
8. Asesorar, supervisar y participar en trabajos de investigación geográfica que se realicen en el
Instituto a nivel Territorial, efectuando labores de campo de acuerdo con orientaciones del Subdirector y el jefe de división.
9. Participar en la elaboración de informes geográficos, ejerciendo control y actividades de interventoría sobre la calidad de trabajos realizados.
10. Presentar oportunamente al superior inmediato, los informes de la ejecución de sus funciones.
11. Realizar y responder por las actividades, que de acuerdo a las instrucciones dadas se deban cumplir para la ejecución del plan de desarrollo del Instituto.
RESOLUCIÓN NÚMERO 495 DE 27 JUNIO DE 2007
Por la cual se establece el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal Instituto Geográfico Agustín Codazzi.
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12. Las demás funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la
naturaleza y el área de desempeño del cargo.
V. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES
1. Los sistemas de calidad y estándares desarrollados e implementados en la producción de
información básica contribuyen al mejoramiento de los procesos cartográficos y geográficos en el
Instituto.
2. Los planes y proyectos formulados para la implementación de nuevas tecnologías cumplen con
características de viabilidad, factibilidad y aporte a la misión institucional. 3. Los planes y programas a desarrollar en materia geográfica y cartográfica están de acuerdo con
la misión funcional de la entidad y con el plan de desarrollo institucional. 4. Las investigaciones, pruebas y análisis realizados permiten diseñar nuevos procedimientos
técnicos aplicables a la información geográfica.
VI. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Técnicas en materia de planeación, formulación, organización, supervisión, evaluación y
seguimiento de programas educativos. 2. Metodologías para diseño y estructuración de contenidos para programas de formación y
transferencia de conocimientos. 3. Metodologías para planeación y formulación de proyectos de investigación y desarrollo. 4. Normas de calidad NTC-ISO 9000:2000 y 9001:2000 5. Metodologías para gestión de Planes de Desarrollo. 6. Plan de Desarrollo Institucional. 7. Aplicación de estándares relacionados con la producción de información cartográfica y geográfica. 8. Diseño e implementación de sistemas de información cartográfica y geográfica. 9. Principios básicos de cartografía temática, IGAC 1998
VII. REQUISITOS DE ESTUDIOS Y EXPERIENCIA
1. Alternativa
Educación
Título de formación universitaria o profesional en Agrología, Arquitectura, Ecología, Geografía,
Ingenierías: Ambiental, Catastral y Geodesta, Forestal, Geográfica, Sociología y título de
formación avanzada o de postgrado en la modalidad de especialización en Ciencias de la Tierra, Ecología y Adecuación del Medio Ambiente, Estudios de Población, Geografía, Ordenamiento Territorial; Planeación ó Planificación para el Desarrollo Urbano y/o Rural ó Regional, Saneamiento y Desarrollo Ambiental, Sistemas de Información Geográfica, ó Sociología.
Tarjeta o matrícula profesional vigente en los casos reglamentados por la Ley.
Experiencia
Veintidós (22) meses de experiencia profesional relacionada con las funciones del cargo.
2. Alternativa
Título de postgrado en la modalidad de especialización en áreas relacionadas con las funciones del cargo, por dos (2) años de experiencia profesional relacionada o viceversa, siempre que se
acredite el título profesional.
RESOLUCIÓN NÚMERO 495 DE 27 JUNIO DE 2007
Por la cual se establece el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal Instituto Geográfico Agustín Codazzi.
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II. UBICACIÓN ORGÁNICA
DENOMINACIÓN PROFESIONAL ESPECIALIZADO 2028 - 17
DEPENDENCIA SUBDIRECCIÓN DE GEOGRAFÍA Y CARTOGRAFÍA
NÚMERO DE CARGOS UNO (1)
SUPERIOR INMEDIATO EL FUNCIONARIO QUE ORIENTE Y SUPERVISE DIRECTAMENTE LAS FUNCIONES DEL CARGO.
III. PROPÓSITO PRINCIPAL
Realizar y desarrollar investigaciones, pruebas experimentales y análisis de información y datos, con
el objeto de perfeccionar metodologías de investigación para estudios y análisis geográficos, de
planificación regional y ordenamiento territorial, con el apoyo de técnicas cartográficas para
especializar los diferentes fenómenos.
IV. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Realizar y desarrollar investigaciones, pruebas experimentales y análisis de información y datos,
con el objeto de perfeccionar metodologías de investigación para estudios y análisis geográficos,
de planificación regional y ordenamiento territorial, con el apoyo de técnicas cartográficas para
espacializar los diferentes fenómenos.
2. Asesorar a las Direcciones Territoriales en diseños de procedimientos y metodologías para el
desarrollo de investigaciones geográficas de tipo regional como apoyo al ordenamiento territorial, con el objeto de optimizar la utilización de todos los recursos disponibles.
3. Participar y evaluar las actividades y labores de grupos internos de trabajo asignado bajo su responsabilidad, que desarrollen diferentes proyectos de investigación adelantados en la
Subdirección de Geografía y Cartografía, en el marco de los lineamientos del plan de desarrollo
de la Entidad.
4. Definir y proponer la programación, control y desarrollo, la calidad de los proyectos de geografía y
cartografía a cargo del Instituto.
5. Analizar, proyectar, perfeccionar y recomendar los métodos y tecnologías que deban adoptarse
para alcanzar niveles más altos de calidad y eficiencia en la producción cartográfica.
6. Participar en la creación y mantenimiento del registro de contratistas de geografía básica,
ordenamiento territorial, fotogrametría, aerofotografía, geodesia, cartografía y cálculos y en la
elaboración de los pliegos de condiciones técnicas para la contratación correspondiente.
7. Realizar investigaciones, experimentos y análisis con el fin de probar nuevos procedimientos
técnicos aplicables a la geografía, fotogrametría, cartografía y al sistema de información
geográfica.
8. Informar al superior inmediato de los cambios y mejoras necesarios en el Sistema de Información
Geográfica.
9. Servir de soporte técnico en temas relacionados con geografía, fotogrametría, cartografía y
sistema de información geográfica.
10. Colaborar con el manual de especificaciones técnicas, para cada uno de los procesos de la Subdirección.
11. Asistir en representación del Instituto, a reuniones y demás actividades oficiales, cuando medie
delegación o autorización.
12. Cumplir las disposiciones legales que regulan las actividades del Instituto.
13. Presentar oportunamente al superior inmediato, los informes de la ejecución de sus funciones.
14. Realizar y responder por las actividades, que de acuerdo a las instrucciones dadas se deban cumplir para la ejecución del plan de desarrollo del Instituto.
RESOLUCIÓN NÚMERO 495 DE 27 JUNIO DE 2007
Por la cual se establece el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal Instituto Geográfico Agustín Codazzi.
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15. Las demás funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el área de desempeño del cargo.
V. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES
1. Los proyectos adelantados en la Subdirección de Geografía y Cartografía se enmarcan dentro de los lineamientos del plan de desarrollo de la Entidad.
2. Los procedimientos y metodologías para el desarrollo de investigaciones geográficas de tipo
regional como apoyo al ordenamiento territorial optimizan la utilización de todos los recursos
disponibles.
3. Las metodologías, investigaciones y procedimientos realizados en materia de Ordenamiento Territorial y Deslindes están de acuerdo con el Plan de Desarrollo Institucional.
4. Las funciones que le son asignadas se cumplen con oportunidad en función de estándares,
objetivos y metas establecidas por la entidad.
5. Demuestra sentido de pertenencia en todas sus actuaciones.
6. Se adapta y aplica nuevas tecnologías que se pueden implementar en la entidad.
VI. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Ley 80 de contratación estatal.
2. Manuales institucionales de contratación e interventoría.
3. Plan de Desarrollo Institucional.
4. Ley 70 de 1993.
5. Guía para el deslinde y amojonamiento de entidades territoriales de la República de Colombia,
2001.
6. Guía metodológica para la formulación de planes de ordenamiento territorial municipal.
7. Principios básicos de cartografía temática, 1998
VII. REQUISITOS DE ESTUDIOS Y EXPERIENCIA
1. Alternativa
Educación
Título de formación universitaria o profesional en Arquitectura, Geología, Ingenierías: Catastral y Geodesta, Civil, Industrial, Forestal, Geográfica, Sistemas, Topográfica, Vías y Transportes y
título de formación avanzada o de postgrado en la modalidad de especialización en Cartografía,
Fotogrametría, Sensores Remotos o Sistemas de Información Geográfica.
Tarjeta o matrícula profesional vigente en los casos reglamentados por la Ley.
Experiencia
Veintidós (22) meses de experiencia profesional relacionada.
2. Alternativa
El título de formación avanzada o de postgrado en la modalidad de especialización en
Cartografía, Fotogrametría, Sensores Remotos o Sistemas de Información Geográfica, por dos (2) años de experiencia profesional relacionada y viceversa, siempre que se acredite el título
profesional.
RESOLUCIÓN NÚMERO 495 DE 27 JUNIO DE 2007
Por la cual se establece el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal Instituto Geográfico Agustín Codazzi.
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II. UBICACIÓN ORGÁNICA
DENOMINACIÓN PROFESIONAL ESPECIALIZADO 2028 - 17
DEPENDENCIA SUBDIRECCIÓN DE CATASTRO
NÚMERO DE CARGOS UNO (1)
SUPERIOR INMEDIATO EL FUNCIONARIO QUE ORIENTE Y SUPERVISE DIRECTAMENTE LAS FUNCIONES DEL CARGO.
III. PROPÓSITO PRINCIPAL
Asesorar a las Direcciones Territoriales y a los catastros descentralizados en la formulación de
planes, programas y proyectos relacionados con la temática catastral.
IV. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Responder administrativa y técnicamente por las actividades relacionadas con los procesos catastrales a cargo de la Subdirección de Catastro en el territorio nacional, con criterios de
eficacia, eficiencia, calidad y oportunidad.
2. Colaborar en la ejecución y logro de los resultados de los procesos relacionados con los
programas, proyectos y actividades a cargo de la Subdirección de Catastro, de acuerdo con los
objetivos, misión y visión del Instituto.
3. Realizar y desarrollar investigaciones, pruebas experimentales y análisis de información y datos,
con el objeto de perfeccionar metodologías, tendientes a mejorar la calidad de la información
catastral.
4. Identificar y controlar los procedimientos desarrollados en la producción, con el objeto de generar
estándares que deban adoptarse para alcanzar niveles más altos de calidad y eficiencia en actividades propias de la Subdirección de Catastro.
5. Orientar la formulación de proyectos de investigación y asesoría en temas catastrales,
enmarcados en las políticas institucionales y el plan de desarrollo de la entidad, en cuanto a las funciones de la Subdirección de Catastro.
6. Asesorar a las Direcciones Territoriales en diseños de procedimientos y metodologías, tendientes
a mejorar la calidad y optimizar la utilización de todos los recursos disponibles.
7. Dirigir y evaluar las actividades y labores de grupos internos de trabajo asignados bajo su responsabilidad, que desarrollen diferentes proyectos de investigación, en el marco de los
lineamientos del plan de desarrollo de la entidad.
8. Responder por los informes de actividades encargadas, en cuanto a calidad, cantidad y oportunidad de los contenidos allí plasmados, con el objeto de soportar evaluaciones internas y
externas donde se confirme y preserve la tradición investigativa y de carácter técnico riguroso de
la entidad.
9. Participar como representante de la entidad en grupos multidisciplinarios e interadministrativos para el desarrollo de proyectos específicos y ordenados por la ley, así como asistir en
representación del Instituto, a reuniones y demás actividades oficiales, cuando medie delegación
o autorización.
10. Presentar oportunamente al superior inmediato, los informes de la ejecución de sus funciones y
cumplir con las disposiciones legales que regulan en materia de telemática y de las actividades
del Instituto.
11. Realizar y responder por las actividades que de acuerdo a las instrucciones dadas, se deban cumplir para la ejecución del plan de desarrollo del Instituto.
RESOLUCIÓN NÚMERO 495 DE 27 JUNIO DE 2007
Por la cual se establece el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal Instituto Geográfico Agustín Codazzi.
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12. Las demás funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la
naturaleza y el área de desempeño del cargo.
V. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES
1. Se definen de acuerdo con la visión, misión y los objetivos institucionales, los proyectos que
componen el Plan de Desarrollo Institucional y el Plan de Gestión Anual.
2. El seguimiento y evaluación de los proyectos catastrales están de acuerdo con las normas y metodologías definidas por las entidades responsables.
3. La participación y representación de la entidad en las actividades catastrales permiten mantener una buena imagen del Instituto.
4. Los conocimientos y experiencia en materia catastral facilita a la Subdirección de Catastro la toma
de decisiones de manera confiable y oportuna.
5. Las funciones que le son asignadas se cumplen con oportunidad en función de estándares,
objetivos y metas establecidas por la entidad.
6. Demuestra sentido de pertenencia en todas sus actuaciones.
7. Se adapta y aplica nuevas tecnologías que se pueden implementar en la entidad.
VI. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Metodologías de investigación y diseño de Proyectos
2. Metodología de seguimiento y evaluación del Plan de Desarrollo de la Entidad.
3. Liderazgo para el trabajo en Equipo
4. Normatividad catastral legal y técnica
5. Experiencia y conocimiento de los procesos catastrales
6. Técnicas para el análisis de datos e información
7. Conocimiento y manejo cartográfico y catastral
8. Plan de desarrollo de la entidad
9. Gestión de Recursos Humanos
10. Conocimiento normas técnicas de estandarización para el análisis de datos e información. VII. REQUISITOS DE ESTUDIOS Y EXPERIENCIA
1. Alternativa
Educación
Título de formación universitaria o profesional en Agronomía, Economía, Ingenierías: Catastral y Geodesta, Civil, Forestal, Geográfica o Topográfica y título de postgrado en la modalidad de
especialización en Ciencias de la Tierra, Estudios de Población, Gerencia de Proyectos o de Recursos Naturales, Ordenamiento Territorial, Planeación Urbana y Regional, Planeación
Territorial o Sistemas de Información Geográfica.
Tarjeta o matrícula profesional vigente en los casos reglamentados por la Ley.
Experiencia
Veintidós (22) meses de experiencia profesional relacionada.
2. Alternativa
El título de postgrado en la modalidad de especialización en Ciencias de la Tierra, Estudios de
Población, Gerencia de Proyectos o de Recursos Naturales, Ordenamiento Territorial, Planeación
Urbana y Regional, Planeación Territorial o Sistemas de Información Geográfica, por dos (2) años de experiencia profesional relacionada y viceversa, siempre que se acredite el título profesional.
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Por la cual se establece el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal Instituto Geográfico Agustín Codazzi.
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I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
DENOMINACION PROFESIONAL ESPECIALIZADO
CODIGO Y GRADO 2028 - 16
NUMERO DE EMPLEOS QUINCE (15)
NIVEL PROFESIONAL
SUPERIOR INMEDIATO EL FUNCIONARIO QUE ORIENTE Y SUPERVISE DIRECTAMENTE LAS FUNCIONES DEL CARGO.
II. UBICACIÓN ORGÁNICA
DENOMINACIÓN PROFESIONAL ESPECIALIZADO 2028 - 16
DEPENDENCIA OFICINA ASESORA JURÍDICA
NÚMERO DE CARGOS UNO (1)
III. PROPÓSITO PRINCIPAL
Asesorar al superior inmediato en el análisis, trámite y solución de los asuntos jurídicos propios de la
Entidad.
IV. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Prestar el apoyo jurídico requerido por las diferentes dependencias del Instituto, cuando medie
delegación o autorización del superior inmediato.
2. Orientar la compilación y estudio de la legislación, la jurisprudencia y la doctrina relativas a las
actividades del Instituto y proponer, si es del caso, las medidas legales pertinentes.
3. Participar en la elaboración, actualización o modificación de las diferentes disposiciones que
regulan las actividades del Instituto.
4. Representar al Instituto judicial y extrajudicialmente ante las diferentes instancias, en todos los juicios en que sea parte, cuando así lo disponga el Director General o su apoderado general.
5. Colaborar en el ejercicio de la interventoría a los procesos adelantados a nombre del Instituto, por
abogados particulares.
6. Adelantar en concordancia con las normas legales los procesos de jurisdicción coactiva.
7. Adelantar los procesos disciplinarios que se le asignen, con sujeción a las disposiciones legales
que rigen la materia.
8. Iniciar y controlar los procesos relativos al registro de propiedad intelectual y derechos de autor, de acuerdo con las normas legales vigentes.
9. Elaborar, actualizar y sistematizar las minutas de los contratos que interesen al Instituto.
10. Emitir conceptos jurídicos sobre los proyectos de Actos Administrativos a expedir por el Consejo
Directivo y la Dirección General, cuando se requiera.
11. Proyectar las providencias que resuelvan los recursos instaurados por los particulares frente a los actos administrativos emanados del Instituto, y que hayan sido elaborados por la oficina jurídica.
12. Asistir en representación del Instituto, a reuniones y demás actividades oficiales, cuando medie delegación o autorización.
13. Presentar oportunamente al superior inmediato, los informes de la ejecución de sus funciones.
14. Realizar y responder por las actividades, que de acuerdo a las instrucciones dadas se deban cumplir para la ejecución del plan de desarrollo del Instituto.
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Por la cual se establece el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal Instituto Geográfico Agustín Codazzi.
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15 Las demás funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la
naturaleza y el área de desempeño del cargo.
V. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES
1. Disposición de actuar, sentir y pensar en torno a una realidad particular y concreta.
2. Los planes y programas presentados están de acuerdo con las políticas y normas en materia
jurídica y responden a las necesidades del Instituto.
3. El apoyo a los desarrollos y resultados de las actividades a cargo de la Dirección General es
permanente.
4. Las funciones que le son asignadas se cumplen con oportunidad en función de estándares,
objetivos y metas establecidas por la entidad.
5. Demuestra sentido de pertenencia en todas sus actuaciones.
6. Se adapta y aplica nuevas tecnologías que se pueden implementar en la entidad.
VI. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Conocimiento de Leyes, Códigos, Decretos, Resoluciones, Teorías, principios del derecho y
demás normas concordantes.
2. Normas sobre administración de personal y contratación estatal.
3. Ley 734 de 2002, Código único disciplinario.
4. Norma Técnica de Calidad en la Gestión Pública NTCGP 1000:2004.
5. Liderazgo para el trabajo en Equipo.
VII. REQUISITOS DE ESTUDIOS Y EXPERIENCIA
1. Alternativa
Educación
Título de formación universitaria o profesional en Derecho y título de formación avanzada o de
postgrado en la modalidad de especialización en Derecho Administrativo, Laboral, Penal ó Público.
Tarjeta o matrícula profesional vigente en los casos reglamentados por la Ley.
Experiencia
Diecinueve (19) meses de experiencia profesional relacionada.
2. Alternativa
Título de formación avanzada o de postgrado en la modalidad de especialización Derecho Administrativo, Laboral, Penal ó Público, por dos (2) años de experiencia profesional relacionada y viceversa, siempre que se acredite el título profesional.
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Por la cual se establece el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal Instituto Geográfico Agustín Codazzi.
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II. UBICACIÓN ORGÁNICA
DENOMINACIÓN PROFESIONAL ESPECIALIZADO 2028 - 16
DEPENDENCIA OFICINA ASESORA DE PLANEACIÓN
NÚMERO DE CARGOS UNO (1)
SUPERIOR INMEDIATO EL FUNCIONARIO QUE ORIENTE Y SUPERVISE DIRECTAMENTE LAS FUNCIONES DEL CARGO
III. PROPÓSITO PRINCIPAL
Colaborar con el superior inmediato en el establecimiento de metodologías para la planificación
estratégica y sistemas de administración que garanticen la gestión eficiente de los recursos humanos,
técnicos y financieros del Instituto.
IV. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Asesorar en el diseño y puesta en funcionamiento de metodologías para la planificación estratégica
en el Instituto, así como de sistemas de administración novedosos para la gestión eficiente de los
recursos humanos, técnicos y financieros del Instituto.
2. Manejar y participar en la elaboración de los estudios, proyecciones económicas y/o financieras,
evaluación del costo-beneficio necesarios para la realización de inversiones a corto, mediano y
largo plazo que requiera la entidad.
3. Proponer los proyectos que deba desarrollar la Oficina en cumplimiento de sus funciones y de acuerdo con lo establecido en la misión, visión y objetivos institucionales.
4. Brindar asesoría para la elaboración del anteproyecto anual de presupuesto del Instituto, de
acuerdo con las políticas y las disposiciones vigentes sobre la materia y vigilar el cumplimiento de las mismas por parte de las demás áreas del Instituto.
5. Brindar asesoría a las demás áreas para la formulación, inscripción y evaluación de los proyectos
de inversión de acuerdo con las metodologías definidas por el Departamento Nacional de
Planeación.
6. Realizar el seguimiento y evaluación de las actividades adelantadas por las áreas en cumplimiento
del Plan de Desarrollo y los Planes de Gestión Anual del Instituto.
7. Brindar asesoría a las áreas en la determinación de indicadores de eficiencia, eficacia y economía,
de manera que se fortalezca el sistema de planificación de la entidad.
8. Vigilar, bajo los lineamientos del superior inmediato, las operaciones de las áreas en relación con
los propósitos y metas fijados en el Plan de Desarrollo y los Planes de Gestión Anual, identificando
las causas de las deficiencias encontradas y proponiendo los correctivos del caso.
9. Cumplir las disposiciones legales que regulan las actividades del Instituto.
10. Presentar oportunamente al superior inmediato, los informes de la ejecución de sus funciones.
11. Las demás funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la naturaleza
y el área de desempeño del cargo.
V. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES
1. El sistema de planificación para la evaluación de las actividades y proyectos adelantados por la entidad en cumplimiento de su visión, misión y objetivos garantiza la gestión eficiente de los
recursos humanos, financieros y técnicos de la entidad.
2. El anteproyecto de presupuesto de la entidad está definido de acuerdo con las prioridades institucionales definidas por la misión, visión y objetivos estratégicos de la entidad.
3. El seguimiento y evaluación de los proyectos del Plan de Desarrollo y el Plan de Gestión Anual se
hace de acuerdo con las normas y metodologías definidas por la entidad.
RESOLUCIÓN NÚMERO 495 DE 27 JUNIO DE 2007
Por la cual se establece el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal Instituto Geográfico Agustín Codazzi.
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4. Los proyectos del Plan de Gestión Anual y los procesos que conforman el Sistema de Gestión de
Calidad son consolidados para su seguimiento, análisis y medición.
5. Las funciones que le son asignadas se cumplen con oportunidad en función de estándares,
objetivos y metas establecidas por la entidad.
6. Demuestra sentido de pertenencia en todas sus actuaciones.
7. Se adapta y aplica nuevas tecnologías que se pueden implementar en la entidad.
VI. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Plan Nacional de Desarrollo 2002-2006 �Hacia un Estado Comunitario�
2. Ley 152 de 1994, Ley Orgánica del Plan de Desarrollo
3. Decreto 111 de 1996, Estatuto Orgánico de Presupuesto (programación, modificación, ejecución y
seguimiento presupuestal)
4. Diseño y seguimiento de Proyectos
5. Diseño de indicadores
6. Experiencia en documentación y mejoramiento de procesos
7. Manejo de hojas de cálculo y procesador de palabras
8. Metodología de seguimiento y evaluación del Plan Nacional de Desarrollo
9. Conocimiento de la Metodología del Banco de Programas y Proyectos de Inversión Nacional - BPIN
10. Sistema de Seguimiento a las Metas de Gobierno � SIGOB
11. Trabajo en equipo
12. Capacidad de negociación
VII. REQUISITOS DE ESTUDIOS Y EXPERIENCIA
1. Alternativa
Educación
Título de formación universitaria o profesional en Administración de Empresas o Pública, Economía,
Ingeniería Industrial y título de postgrado en la modalidad de especialización en Finanzas, Finanzas Públicas, Gerencia de Proyectos, Gerencia Pública, Planeación Urbana y Regional.
Tarjeta o matrícula profesional vigente en los casos reglamentados por la Ley.
Experiencia
Diecinueve (19) meses de experiencia profesional relacionada.
2. Alternativa
El título de postgrado en la modalidad de especialización en Finanzas, Finanzas Públicas, Gerencia de Proyectos, Gerencia Pública, Planeación Urbana y Regional, por dos (2) años de experiencia profesional relacionada y viceversa, siempre que se acredite el título profesional.
RESOLUCIÓN NÚMERO 495 DE 27 JUNIO DE 2007
Por la cual se establece el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal Instituto Geográfico Agustín Codazzi.
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II. UBICACIÓN ORGÁNICA
DENOMINACIÓN PROFESIONAL ESPECIALIZADO 2028 - 16
DEPENDENCIA OFICINA ASESORA DE PLANEACIÓN
NÚMERO DE CARGOS UNO (1)
SUPERIOR INMEDIATO EL FUNCIONARIO QUE ORIENTE Y SUPERVISE DIRECTAMENTE LAS FUNCIONES DEL CARGO
III. PROPÓSITO PRINCIPAL
Definir y proponer procedimientos estándares para optimizar y perfeccionar en general la gestión del
Instituto.
IV. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Diseñar y formular procedimientos con miras a optimizar la utilización de los recursos disponibles y la eficiencia en los procesos.
2. Instruir y orientar al personal sobre el cumplimiento de las normas, procedimientos y especificaciones técnicas en desarrollo de trabajos y funciones del área.
3. Analizar, revisar, controlar y evaluar los sistemas de información y los procedimientos para
garantizar su efectividad y proponer los ajustes cuando sean necesarios.
4. Realizar estudios sobre distribución de planta y distribución de cargas de trabajo, proponiendo las
recomendaciones del caso.
5. Organizar, dirigir y controlar Investigaciones sobre nuevas metodologías para determinar
estándares y elaborar manuales de procedimientos, formulando proyectos de mejoramiento y
asesorando la implantación de los mismos.
6. Manejar grupos interdisciplinarios de trabajo conformados para analizar y mejorar los procesos.
7. Efectuar labores de interventoría a los contratos que realice el Instituto con terceros relacionados
con su área de desempeño.
8. Asesorar a la jefatura de la oficina en materia de procedimientos de trabajo.
9. Asistir en representación del Instituto, a reuniones y demás actividades oficiales, cuando medie
delegación o autorización.
10. Dirigir las acciones necesarias para diseñar y controlar las formas de papelería a fin de
estandarizar y racionalizar su uso.
11. Cumplir las disposiciones legales que regulan las actividades del Instituto.
12. Presentar oportunamente al superior inmediato, los informes de la ejecución de sus funciones.
13. Las demás funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la
naturaleza y el área de desempeño del cargo. V. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES
1. El sistema de planificación para la evaluación de las actividades y proyectos adelantados por la
entidad en cumplimiento de su visión, misión y objetivos garantiza la gestión eficiente de los recursos humanos, financieros y técnicos de la entidad.
2. El anteproyecto de presupuesto de la entidad está definido de acuerdo con las prioridades institucionales definidas por la misión, visión y objetivos estratégicos de la entidad.
3. El seguimiento y evaluación de los proyectos del Plan de Desarrollo y el Plan de Gestión Anual
se hace de acuerdo con las normas y metodologías definidas por la entidad.
4. Los proyectos del Plan de Gestión Anual y los procesos que conforman el Sistema de Gestión de
Calidad son consolidados para su seguimiento, análisis y medición.
5. Las funciones que le son asignadas se cumplen con oportunidad en función de estándares,
objetivos y metas establecidas por la entidad.
RESOLUCIÓN NÚMERO 495 DE 27 JUNIO DE 2007
Por la cual se establece el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal Instituto Geográfico Agustín Codazzi.
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6. Demuestra sentido de pertenencia en todas sus actuaciones.
7. Se adapta y aplica nuevas tecnologías que se pueden implementar en la entidad.
VI. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES INDIVIDUALES
1. Ley 152 de 1994, Ley Orgánica del Plan de Desarrollo
2. Decreto 111 de 1996, Estatuto Orgánico de Presupuesto
3. Diseño y seguimiento de Proyectos
4. Diseño de indicadores
5. Experiencia en documentación y mejoramiento de procesos
6. Manejo de hojas de cálculo y procesador de palabras
7. Metodología de seguimiento y evaluación del Plan Nacional de Desarrollo
8. Conocimiento de la Metodología del Banco de Programas y Proyectos de Inversión Nacional -BPIN
9. Sistema de Seguimiento a las Metas de Gobierno � SIGOB V. REQUISITOS DE ESTUDIOS Y EXPERIENCIA
1. Alternativa
Educación
Título de formación universitaria o profesional en Administración de Empresas o Pública, Ingeniería Industrial y título de formación avanzada o de postgrado en la modalidad de especialización en Gestión, Gerencia, Organización y Métodos.
Tarjeta o matrícula profesional vigente en los casos reglamentados por la Ley.
Experiencia
Diecinueve (19) meses de experiencia profesional relacionada.
2. Alternativa
Título de formación avanzada o de postgrado en la modalidad de especialización en Gestión, Gerencia, Organización y Métodos, por dos (2) años de experiencia profesional relacionada y viceversa, siempre que se acredite el título profesional.
RESOLUCIÓN NÚMERO 495 DE 27 JUNIO DE 2007
Por la cual se establece el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal Instituto Geográfico Agustín Codazzi.
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II. UBICACIÓN ORGÁNICA
DENOMINACIÓN PROFESIONAL ESPECIALIZADO 2028 - 16
DEPENDENCIA OFICINA CENTRO DE INVESTIGACIÓN Y DESARROLLO
EN INFORMACIÓN GEOGRÁFICA - CIAF
NÚMERO DE CARGOS TRES (3)
SUPERIOR INMEDIATO EL FUNCIONARIO QUE ORIENTE Y SUPERVISE DIRECTAMENTE LAS FUNCIONES DEL CARGO
III. PROPÓSITO PRINCIPAL
Gestionar los programas y proyectos de investigación y desarrollo, formación y capacitación,
cooperación técnica, consultoría y asesoría del CIAF relacionados con las temáticas misionales y de
fortalecimiento institucional, con base en el desarrollo y actualización de métodos y procedimientos de
mejora continua e innovación tecnológica de procesos, contribuyendo al cumplimiento de las políticas
y objetivos institucionales, convenios y necesidades de los usuarios que garanticen la consecución de
metas y el desarrollo eficiente y eficaz de dichos planes.
IV. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Contribuir al desarrollo de las infraestructuras de datos espaciales y la gestión de información
geográfica del IGAC, en el marco de los componentes de fortalecimiento institucional que son responsabilidad del CIAF.
2. Formular los planes, programas y proyectos de investigación y desarrollo en tecnologías
geoespaciales y garantizar su adecuada coordinación, gestión y ejecución, de acuerdo con los
requerimientos del Sistema Nacional de Ciencia y Tecnología y el Plan de Investigación del
Instituto.
3. Apoyar y participar en las actividades y proyectos de investigación que adelante la Oficina CIAF.
de manera individual o en asocio con las dependencias del Instituto y con otras entidades, que utilicen las tecnologías de sensores remotos, sistemas de información geográfica, infraestructuras
de datos espaciales y gestión de la información geográfica.
4. Coordinar el desarrollo de sistemas de información geográfica y servicios de información
geográfica en línea.
5. Coordinar la implementación de normas y estándares de información geográfica, de conformidad
con los avances del Comité de Normalización de Icontec y la Organización Internacional de
Estandarización � ISO en los temas de información geográfica y geomática.
6. Proponer y actualizar métodos y procedimientos, resultantes de investigaciones, programas de
formación y cooperación técnica, consultorías o experiencias obtenidas en desarrollo de
aplicaciones geoespaciales, que permitan el cumplimiento de los objetivos y mejoramiento de las funciones del Instituto.
7. Participar en la planeación, diseño, coordinación y desarrollo de los programas de formación y
capacitación a cargo de la Oficina, de acuerdo con las políticas internas, los procedimientos establecidos y los convenios interinstitucionales suscritos.
8. Coordinar desde el punto de vista técnico, los cursos de capacitación formal y no formal en
tecnologías geoespaciales que adelante la Oficina CIAF, en las modalidades presencial,
semipresencial y virtual. Elaborar los programas académicos y documentos técnicos de soporte
(notas de clase, prácticas, guías metodológicas, reportes, formatos e instructivos). Responder por
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Por la cual se establece el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal Instituto Geográfico Agustín Codazzi.
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la ejecución de los mismos, garantizar la actualización constante de contenidos y la calidad en los servicios de formación de la Oficina.
9. Promover la realización de convenios interinstitucionales que fortalezcan la gestión del Instituto a
nivel local, regional, nacional e internacional, en el desarrollo y aplicación de tecnologías
geoespaciales. Elaborar las propuestas de trabajo dirigidas a otras áreas e instituciones,
coordinar su gestión y ejecución y participar activamente en la realización de los trabajos de
consultoría, asesoría e interventoría que adelante el CIAF.
10. Proponer, gestionar y ejecutar programas, proyectos y convenios de cooperación técnica, que
apoyen el uso y aplicación de la percepción remota, los sistemas de información geográfica, las
infraestructuras de datos espaciales, la gestión de la información geográfica y las tecnologías
geoespaciales.
11. Documentar y difundir los resultados de las investigaciones y demás actividades técnico - científicas de la Oficina, a través de la elaboración de publicaciones, textos, reportes,
metodologías y artículos y su publicación en revistas nacionales e internacionales y otros medios
impresos y electrónicos.
12. Organizar y participar en actividades de gestión del conocimiento tales como redes científicas y
tecnológicas, portales de conocimiento, seminarios, talleres, conferencias y demás eventos en los
que se promueva la divulgación de los avances y resultados de la Oficina CIAF y del Instituto.
13. Contribuir al fortalecimiento de las capacidades de las áreas técnicas y las Direcciones
Territoriales del Instituto, en materia de desarrollo y aplicación de la percepción remota, los
sistemas de información geográfica, las infraestructuras de datos espaciales, la gestión de la
información geográfica y las tecnologías geoespaciales.
14. Formular, gestionar y garantizar la ejecución eficiente de los proyectos y recursos asignados a la Oficina en el marco del Plan de Desarrollo del Instituto y del Sistema de gestión de Calidad.
15. Orientar, apoyar y participar en los procesos de planeación y administración que se requieran
para la buena ejecución de las metas planteadas en el Plan Estratégico y en general en todas las
actividades que debe desarrollar esta Oficina.
16. Cumplir las disposiciones legales que regulan las actividades del Instituto.
17. Presentar oportunamente al superior inmediato, los informes de la ejecución de sus funciones.
18. Realizar y responder por las actividades, que de acuerdo a las instrucciones dadas se deban cumplir para la ejecución del plan de desarrollo del Instituto.
19. Las demás funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el área de desempeño del cargo.
IV. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES
1. Los métodos, procedimientos y desarrollos tecnológicos resultantes de los programas de
investigación, innovación, formación, cooperación, consultorías y demás experiencias obtenidas en desarrollo de sus labores, permiten el cumplimiento de los objetivos, el mejoramiento de las funciones del Instituto y el avance del país en la gestión de información territorial.
2. Las actividades de programas académicos, asignaturas y cursos formuladas y coordinadas están
de acuerdo con las temáticas de gestión de información geográfica, las infraestructuras de datos
espaciales, la percepción remota, los sistemas de información geográfica y tecnologías afines
que en el marco de los componentes de fortalecimiento institucional son responsabilidad del CIAF.
3. Las acciones en búsqueda de cooperación técnica nacional e internacional, con instituciones,
universidades y centros de investigación promueven el apoyo a las actividades de apropiación y
RESOLUCIÓN NÚMERO 495 DE 27 JUNIO DE 2007
Por la cual se establece el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal Instituto Geográfico Agustín Codazzi.
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transferencia tecnológica que realiza el CIAF.
4. Las acciones promovidas en búsqueda de la coordinación interinstitucional para la gestión del
conocimiento en tecnologías geográficas, están de acuerdo con las políticas y objetivos
institucionales.
5. El apoyo a los procesos de planeación, formulación, gestión, ejecución y retroalimentación del
Plan Estratégico del CIAF permiten conseguir las metas y lograr el desarrollo eficiente y eficaz de
los proyectos de la Oficina, enmarcados en el Plan de Desarrollo del Instituto.
6. Los métodos y procedimientos de soporte al mejoramiento continuo y la innovación tecnológica
de los procesos de transferencia de conocimientos del CIAF desarrollados y actualizados contribuyen al cumplimiento de los objetivos del Instituto, al fortalecimiento de su misión y a la
contribución que realiza el IGAC a diversos sectores del Gobierno Nacional y de la sociedad
colombiana.
7. Las funciones que le son asignadas se cumplen con oportunidad en función de estándares,
objetivos y metas establecidas por la entidad.
8. Demuestra sentido de pertenencia en todas sus actuaciones.
9. Se adapta y aplica nuevas tecnologías que se pueden implementar en la entidad.
VI. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESCENCIALES
1. Conceptos y técnicas en sistemas de información geográfica, percepción remota, infraestructura
de datos espaciales, gestión de la información geográfica y tecnologías geoespaciales. 2. Estructuración básica de contenidos temáticos relacionados con sistemas de información
geográfica, percepción remota, infraestructura de datos espaciales, gestión de la información
geográfica y tecnologías geoespaciales. 3. Metodologías para planeación, formulación, ejecución, gestión, supervisión, evaluación y
seguimiento de proyectos de investigación y desarrollo. 4. Conceptos y Técnicas en materia de planeación, formulación, ejecución, gestión, supervisión,
evaluación y seguimiento de programas educativos. 5. Metodologías para diseño y estructuración de contenidos para programas de formación y
transferencia de conocimientos, en las modalidades presenciales, semipresenciales y virtuales. 6. Metodologías para planeación, formulación, ejecución, gestión, supervisión, evaluación y
seguimiento de trabajos de consultoría y asesoría. 7. Metodologías y normas para el diseño, desarrollo y actualización de métodos y procedimientos. 8. Normas de calidad NTC-ISO 9000:2000 y 9001:2000 9. Normas y estándares para la gestión de información geográfica NTC e ISO 19100. 10. Conceptos en materia de mejoramiento continuo, innovación tecnológica y gestión del
conocimiento. 11. Normas sobre políticas estatales y manejo de convenios de cooperación interinstitucional. 12. Normatividad legal y administrativa que regula las actividades del CIAF y del Instituto.
VII. REQUISITOS DE ESTUDIOS Y EXPERIENCIA
1. Alternativa
Educación
Título de formación universitaria o profesional en Agrología, Geografía, Ingenierías: Ambiental, Catastral y Geodesta, Forestal, Geográfica o Sistemas, Licenciatura en Educación o Administración Educativa y título de postgrado en la modalidad de especialización en Geografía, Geomática, Geoinformática, Gestión de Proyectos, Gestión de Tecnologías o Investigación,
RESOLUCIÓN NÚMERO 495 DE 27 JUNIO DE 2007
Por la cual se establece el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal Instituto Geográfico Agustín Codazzi.
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Percepción Remota, Planificación Urbana y Regional, Procesamiento Digital de Imágenes,
Sistemas de Información, Sistemas de Información Geográfica.
Experiencia
Diecinueve (19) meses de experiencia profesional relacionada.
2. Alternativa
El título de postgrado en la modalidad de especialización en Finanzas, Sensores Remotos, Sistemas o Sistemas de Información Geográfica, por dos (2) años de experiencia profesional y viceversa, siempre que se acredite el título profesional.
RESOLUCIÓN NÚMERO 495 DE 27 JUNIO DE 2007
Por la cual se establece el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal Instituto Geográfico Agustín Codazzi.
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II. UBICACIÓN ORGÁNICA
DENOMINACIÓN PROFESIONAL ESPECIALIZADO 2028 - 16
DEPENDENCIA SECRETARÍA GENERAL � DIVISIÓN DE RECURSOS HUMANOS
NÚMERO DE CARGOS UNO (1)
SUPERIOR INMEDIATO EL FUNCIONARIO QUE ORIENTE Y SUPERVISE DIRECTAMENTE LAS FUNCIONES DEL CARGO
III. PROPÓSITO PRINCIPAL
Realizar estudios e investigaciones tendientes a promover el desarrollo integral del talento humano al servicio de la entidad.
IV. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Coordinar la elaboración de los planes, programas y proyectos que se requieran en materia de
vinculación de personal, registro y control, bienestar y capacitación dentro del contexto del plan de desarrollo del Instituto.
2. Coordinar con otras entidades públicas los procesos de reclutamiento, vinculación e
incorporación de personal del Instituto, de acuerdo con la reglamentación y las características
específicas del cargo.
3. Adelantar estudios que permitan mantener actualizada la planta de personal y el manual específico de funciones y de competencias laborales, teniendo en cuenta la estructura y las
necesidades de las dependencias de la entidad.
4. Preparar proyectos de actos administrativos, oficios y documentos relacionados con el área del
recurso humano, para mantener actualizada las situaciones administrativas de los funcionarios de la entidad de conformidad con las normas vigentes.
5. Adelantar estudios e investigaciones para identificar las necesidades de capacitación, preparar
y presentar el plan institucional de capacitación, los programas de inducción, reinducción,
estímulos y evaluación del desempeño para el talento humano de la entidad.
6. Ejecutar y evaluar los programas y proyectos en materia de capacitación, inducción,
reinducción, evaluación del desempeño y estímulos que deba adelantar el área, para el
mejoramiento continuo y desarrollo del talento humano.
7. Orientar el desarrollo de los programas de bienestar social, salud ocupacional y las relaciones con las diferentes prestadoras de estos servicios, con el fin de optimizar el servicio para los servidores de la entidad.
8. Prestar asesoría y asistencia técnica a todas las dependencias del Instituto relacionadas con
carrera administrativa, vinculación de personal, evaluación del desempeño, bienestar social y
capacitación y actos administrativos en que intervenga la División de Recursos Humanos.
9. Asesorar, evaluar, orientar y participar en la formulación de los programas y planes de capacitación, bienestar social y salud ocupacional de la entidad.
10. Diseñar y ejecutar en coordinación con el Comité de Incentivos el programa de incentivos que se
ofrecerá al mejor y mejores empleado(s) y grupos de trabajo.
11. Cumplir las disposiciones legales que regulan las actividades del Instituto.
12. Presentar oportunamente al superior inmediato, los informes de la ejecución de sus funciones.
13. Realizar y responder por las actividades, que de acuerdo a las instrucciones dadas se deban cumplir para la ejecución del plan de desarrollo del Instituto.
14. Las demás funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la
RESOLUCIÓN NÚMERO 495 DE 27 JUNIO DE 2007
Por la cual se establece el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal Instituto Geográfico Agustín Codazzi.
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naturaleza y el área de desempeño del cargo.
V. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES
1. Los planes y programas en materia de evaluación del desempeño, bienestar social y estímulos presentados, están en armonía con las políticas y normas en materia de administración de
personal.
2. Los planes y programas en materia de capacitación responden a las necesidades institucionales y
del personal del Instituto.
3. Las funciones que le son asignadas se cumplen con oportunidad en función de estándares,
objetivos y metas establecidas por la entidad.
4. Demuestra sentido de pertenencia en todas sus actuaciones.
5. Se adapta y aplica nuevas tecnologías que se pueden implementar en la entidad.
VI. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Políticas públicas en administración de personal.
2. Normas sobre carrera administrativa
3. Plan Nacional de Capacitación.
4. Metodologías de investigación y diseño de proyectos.
5. Manejo de hojas de cálculo y procesador de palabras
6. Intelecto, creatividad y buen juicio
7. Orientación a resultados
VII. REQUISITOS DE ESTUDIOS Y EXPERIENCIA
1. Alternativa
Educación
Título de formación universitaria o profesional en Administración de Empresas o Pública, Derecho, Ingeniería Industrial, Sicología, Trabajo Social y título de formación avanzada o de postgrado en la modalidad de especialización en Administración de Empresas o Pública, Gerencia del Recurso Humano, Gestión Pública y/o Administrativa ó Psicología Organizacional.
Tarjeta o matrícula profesional vigente en los casos reglamentados por la Ley.
Experiencia
Diecinueve (19) meses de experiencia profesional relacionada.
2. Alternativa El título de postgrado en la modalidad de especialización en Administración de Empresas o Pública, Gerencia del Recurso Humano, Gestión Pública y/o Administrativa ó Psicología
Organizacional, por dos (2) años de experiencia profesional relacionada y viceversa, siempre que se acredite el título profesional.
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Por la cual se establece el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal Instituto Geográfico Agustín Codazzi.
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DENOMINACIÓN PROFESIONAL ESPECIALIZADO 2028 - 16
DEPENDENCIA SUBDIRECCIÓN DE GEOGRAFÍA Y CARTOGRAFÍA
NÚMERO DE CARGOS UNO (1)
SUPERIOR INMEDIATO EL FUNCIONARIO QUE ORIENTE Y SUPERVISE DIRECTAMENTE LAS FUNCIONES DEL CARGO
III. PROPÓSITO PRINCIPAL
Programar y controlar las actividades necesarias para la administración y control del Sistema de
Información Geográfica de la Subdirección de Geografía y Cartografía.
IV. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Administrar y Controlar las actividades relacionadas con el montaje, mantenimiento y control del sistema de información geográfica del Instituto.
2. Realizar los trabajos de configuración del sistema, definición y manejo de las cuentas de usuarios.
3. Mantener óptima la ejecución o comportamiento del sistema y velar por su seguridad, así como
responder a inconvenientes que se presenten.
4. Mantener actualizado el sistema de almacenamiento de datos en medio magnético y óptico.
5. Dar soporte técnico a los usuarios internos al IGAC, externos y de las Direcciones Territoriales.
6. Ejecutar labores de interventoría en los contratos que en materia de informática cartográfica
suscriba el Instituto con terceros.
7. Realizar investigaciones, experimentos y análisis con el fin de probar nuevos procedimientos
técnicos aplicados a los Sistemas de Información Geográfica.
8. Dirigir los proyectos del plan de desarrollo a nivel institucional que involucren activamente a la Subdirección de Geografía y Cartografía.
9. Participar en la definición, implementación y mantenimiento del sistema de calidad de los
proyectos almacenados en la Base de Datos a nivel institucional.
10. Apoyar las actividades de documentación de cada uno de los procesos relacionados con la
administración, control y seguridad de la información digital almacenada
11. Controlar el acceso y uso de los datos de cada uno de los proyectos relacionados con el almacenamiento de información digital.
12. Participar en el desarrollo e implementación de estándares a nivel institucional.
13. Cumplir las disposiciones legales que regulan las actividades del Instituto.
14. Coordinar y liderar la integración en el manejo y administración de información digital
proveniente de deferentes tipos de software.
15. Presentar oportunamente al superior inmediato, los informes de la ejecución de sus funciones.
16. Realizar y responder por las actividades, que de acuerdo a las instrucciones dadas se deban cumplir para la ejecución del plan de desarrollo del Instituto.
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Por la cual se establece el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal Instituto Geográfico Agustín Codazzi.
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17. Las demás funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el área de desempeño del cargo.
V. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES
1. La programación y entrega de los productos finales cumplen con los cronogramas establecidos
previamente.
2. Los Informes de rendimientos individuales permiten determinar el grado de producción y aporte
individual en la ejecución de un proyecto.
3. Los términos de referencia elaborados están conforme a los estándares y especificaciones
relacionados con almacenamiento, control y seguridad de información digital.
4. Los procedimientos y metodologías establecidos guardan relación con la generación de normas
y estándares de los Sistemas de Información Geográfica.
5. Las funciones que le son asignadas se cumplen con oportunidad en función de estándares,
objetivos y metas establecidas por la entidad.
6. Demuestra sentido de pertenencia en todas sus actuaciones.
7. Se adapta y aplica nuevas tecnologías que se pueden implementar en la entidad.
VI. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Aspectos relacionados con las normas de calidad para SIG
2. Conocimientos básicos de SIG
3. Metodología en el manejo de proyectos productivos y de investigación
4. Liderazgo en el manejo de grupos
5. Ley de contratación estatal
VII. REQUISITOS DE ESTUDIOS Y EXPERIENCIA
1. Alternativa
Educación
Título de formación universitaria o profesional en Arquitectura, Ingenierías: Catastral y Geodesta, Civil, Forestal, Geográfica, Sistemas, Topográfica y título de formación avanzada o
de postgrado en la modalidad de especialización en Cartografía, Sensores Remotos, Sistemas de Información Geográfica o Sistemas.
Tarjeta o matrícula profesional vigente en los casos reglamentados por la Ley.
Experiencia
Diecinueve (19) meses de experiencia profesional relacionada.
2. Alternativa
El título de postgrado en la modalidad de especialización en Cartografía, Sensores Remotos,
Sistemas de Información Geográfica o Sistemas, por dos (2) años de experiencia profesional y viceversa, siempre que se acredite el título profesional.
RESOLUCIÓN NÚMERO 495 DE 27 JUNIO DE 2007
Por la cual se establece el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal Instituto Geográfico Agustín Codazzi.
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DENOMINACIÓN PROFESIONAL ESPECIALIZADO 2028 - 16
DEPENDENCIA SUBDIRECCION DE GEOGRAFÍA Y CARTOGRAFÍA - DIVISIÓN DE FOTOGRAMETRÍA
NÚMERO DE CARGOS DOS (2)
SUPERIOR INMEDIATO EL FUNCIONARIO QUE ORIENTE Y SUPERVISE DIRECTAMENTE LAS FUNCIONES DEL CARGO
III. PROPÓSITO PRINCIPAL
Definir y proponer la programación, control y desarrollo de la calidad de los proyectos de cartografía a
cargo del Instituto.
IV. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Analizar, proyectar, perfeccionar y recomendar los métodos y tecnologías que deban adoptarse
para alcanzar niveles más altos de calidad y eficiencia en la producción cartográfica.
2. Participar en la creación y mantenimiento del registro de contratistas de fotogrametría,
aerofotografía, geodesia, cartografía y cálculos y en la elaboración de los pliegos de condiciones
técnicas para la contratación correspondiente.
3. Realizar investigaciones, experimentos y análisis con el fin de probar nuevos procedimientos
técnicos aplicables a la fotogrametría, cartografía y al sistema de información geográfica.
4. Informar al superior inmediato de los cambios y mejoras necesarios en el Sistema de Información
Geográfica.
5. Servir de soporte técnico en temas relacionados con la fotogrametría, cartografía y sistema de información geográfica.
6. Participar en el desarrollo e implementación de estándares a nivel institucional.
7. Colaborar con el manual de especificaciones técnicas, para cada uno de los procesos de la
Subdirección.
8. Asistir en representación del Instituto, a reuniones y demás actividades oficiales, cuando medie
delegación o autorización.
9. Cumplir las disposiciones legales que regulan las actividades del Instituto.
10. Presentar oportunamente al superior inmediato, los informes de la ejecución de sus funciones.
11. Realizar y responder por las actividades, que de acuerdo a las instrucciones dadas se deban cumplir para la ejecución del plan de desarrollo del Instituto.
12. Las demás funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el área de desempeño del cargo.
V. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES
1. Los métodos y tecnologías aplicadas son suficientes para alcanzar los niveles de calidad y eficiencia requerida en la producción cartográfica.
2. Las investigaciones, experimentos y análisis realizados permiten probar nuevos procedimientos
técnicos aplicables a la fotogrametría, cartografía y al Sistema de Información Geográfica.
3. La programación y desarrollo de los proyectos fotogramétricos responde a las metas señaladas
en el Plan de Desarrollo Institucional.
4. Las funciones que le son asignadas se cumplen con oportunidad en función de estándares,
objetivos y metas establecidas por la entidad.
5. Demuestra sentido de pertenencia en todas sus actuaciones.
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Por la cual se establece el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal Instituto Geográfico Agustín Codazzi.
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6. Se adapta y aplica nuevas tecnologías que se pueden implementar en la entidad.
VI. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Fundamentos de Cartografía.
2. Uso de herramientas SIG (Sistemas de Información Geográfica).
3. Interpretación imágenes de sensores remotos.
4. Destreza en visión estereoscópica.
5. Metodologías de investigación y diseño de proyectos.
6. Normas y estándares de calidad.
7. Conceptos y técnicas básicas para documentación de recursos informáticos.
8. Metodologías de implementación de programas para creación y mantenimiento de respaldos
fotogramétricos.
9. Metodologías para definición de actividades de seguridad cartográfica.
VII. REQUISITOS DE ESTUDIOS Y EXPERIENCIA
1. Alternativa
Educación
Título de formación universitaria o profesional en Arquitectura, Geología, Ingeniarías: Catastral y Geodesta, Civil, Forestal, Geográfica, Industrial, Sistemas, Topográfica, Vías y Transportes y
título de formación avanzada o de postgrado en la modalidad de especialización en Cartografía, Fotogrametría, Sensores Remotos, Sistemas de Información Geográfica.
Tarjeta o matrícula profesional vigente en los casos reglamentados por la Ley.
Experiencia
Diecinueve (19) meses de experiencia profesional relacionada.
2. Alternativa
Título de formación avanzada o de postgrado en la modalidad de especialización en Cartografía,
Fotogrametría, Sensores Remotos, Sistemas de Información Geográfica, por dos (2) años de experiencia profesional y viceversa, siempre que se acredite el título profesional.
RESOLUCIÓN NÚMERO 495 DE 27 JUNIO DE 2007
Por la cual se establece el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal Instituto Geográfico Agustín Codazzi.
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DENOMINACIÓN PROFESIONAL ESPECIALIZADO 2028 - 16
DEPENDENCIA SUBDIRECCION DE GEOGRAFÍA Y CARTOGRAFÍA - DIVISIÓN DE ESTUDIOS GEOGRÁFICOS BÁSICOS
NÚMERO DE CARGOS UNO (1)
SUPERIOR INMEDIATO EL FUNCIONARIO QUE ORIENTE Y SUPERVISE DIRECTAMENTE LAS FUNCIONES DEL CARGO
III. PROPÓSITO PRINCIPAL
Realizar y desarrollar investigaciones, pruebas experimentales y análisis de información y datos, con
el objeto de perfeccionar metodologías de investigación para estudios y análisis geográficos, de
planificación regional y ordenamiento territorial, con el apoyo de técnicas cartográficas para
espacializar los diferentes fenómenos.
IV. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Identificar y controlar los procedimientos desarrollados en las investigaciones, con el objeto de generar estándares que deban adoptarse para alcanzar niveles más altos de calidad y eficiencia
en la producción e investigación geográfica.
2. Orientar la formulación de proyectos de investigación y asesoría en temas de análisis geográficos,
planificación regional y ordenamiento territorial a nivel nacional, regional o local, con el apoyo de
sistemas de información geográfica y cartografía temática, enmarcados en las políticas
institucionales y el plan de desarrollo de la entidad, en cuanto a las funciones de la subdirección
de geografía.
3. Manejar, procesar y especializar los resultados de las investigaciones en mapas a una escala adecuada, según los objetivos de las mismas y participar en la elaboración de informes
geográficos, ejerciendo control y actividades de Interventoría sobre la calidad de Trabajos
realizados.
4. Asesorar a las Direcciones Territoriales en diseños de procedimientos y metodologías para el
desarrollo de investigaciones geográficas de tipo regional como apoyo al ordenamiento territorial, con el objeto de optimizar la utilización de todos los recursos disponibles.
5. Dirigir y evaluar las actividades y labores de grupos internos de trabajo asignados bajo su responsabilidad, que desarrollen diferentes proyectos de investigación adelantados en la
subdirección de geografía, en el marco de los lineamientos del plan de desarrollo de la entidad.
6. Responder por los informes de investigación encargados, en cuanto a calidad, cantidad y
oportunidad de los contenidos allí plasmados, con el objeto de soportar evaluaciones internas y externas donde se confirme y preserve la tradición investigativa y de carácter técnico riguroso de
la entidad.
7. Aplicar los conocimientos, principios y técnicas en materia geográfica a investigaciones y estudios de análisis regionales, de planificación y ordenamiento territorial, con el apoyo de sistemas de
información geográfica y sensores remotos.
8. Desarrollar investigaciones y brindar asesoría en temas de prospectiva territorial, donde se
incorporen análisis de diferentes escuelas técnicas cartográficas y de manejo de datos e
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Por la cual se establece el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal Instituto Geográfico Agustín Codazzi.
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información, que configuren alternativas de actuación en espacios geográficos a partir de la
planeación regional y el ordenamiento territorial.
9. Proponer niveles de actuación de la entidad, a través de los proyectos enmarcados en los
desarrollos legislativos vigentes, en campos de la producción geográfica, el ordenamiento
territorial y la planificación regional y/o local, como apoyo a las entidades territoriales y a los
sectores de fomento del desarrollo para promover reglamentaciones jurídicas que mejoren la
utilización de los recursos existentes.
10. Prestar asesoría en materia de deslindes para resolver conflictos y litigios especialmente
limítrofes entre entidades territoriales, así como también resolver consultas de diferentes
entidades públicas y privadas en estas materias.
11. Participar como representante de la entidad en grupos multidisciplinarios e interadministrativos para el desarrollo de proyectos específicos y ordenados por la ley, en materia de investigación
geográfica y ordenamiento territorial de acuerdo con las normas y directrices de la entidad.
12. Asistir en representación del Instituto, a reuniones y demás actividades oficiales, cuando medie
delegación o autorización.
13. Cumplir las disposiciones legales que regulan las actividades del Instituto.
14. Presentar oportunamente al superior inmediato, los informes de la ejecución de sus funciones.
15. Realizar y responder por las actividades, que de acuerdo a las instrucciones dadas se deban cumplir para la ejecución del plan de desarrollo del Instituto.
16. Las demás funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la
naturaleza y el área de desempeño del cargo.
V. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES
1. Los proyectos de investigación y asesoría en materia de análisis geográficos, planificación
regional y ordenamiento territorial a nivel nacional, regional y local, se encuentran enmarcados en las políticas institucionales y el plan de desarrollo de la entidad.
2. La producción geográfica del Instituto, el ordenamiento territorial y la planificación regional, facilitan a las entidades territoriales y a los sectores de fomento del desarrollo del país, promover reglamentaciones jurídicas que mejoren la utilización de los recursos existentes.
3. La asesoría prestada por la entidad en materia de deslindes para resolver conflictos y litigios
especialmente limítrofes entre entidades territoriales, permiten resolver las consultas de diferentes
entidades públicas y privadas en estas materias.
4. Las funciones que le son asignadas se cumplen con oportunidad en función de estándares,
objetivos y metas establecidas por la entidad.
5. Demuestra sentido de pertenencia en todas sus actuaciones.
6. Se adapta y aplica nuevas tecnologías que se pueden implementar en la entidad.
VI. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Plan de Desarrollo Institucional.
2. Manuales de procedimiento.
3. Implementación de sistemas de calidad.
4. Aplicación de estándares relacionados con la producción de información cartográfica y geográfica.
5. Diseño e implementación de sistemas de información cartográfica y geográfica.
RESOLUCIÓN NÚMERO 495 DE 27 JUNIO DE 2007
Por la cual se establece el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal Instituto Geográfico Agustín Codazzi.
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6. Conocimientos básicos relacionados con las normas de calidad para SIG
7. Metodología en el manejo de proyectos productivos y de investigación
8. Liderazgo en el manejo de grupos de trabajo
9. Guía para el deslinde y amojonamiento de entidades territoriales de la República de Colombia.
VII. REQUISITOS DE ESTUDIOS Y EXPERIENCIA
1. Alternativa
Estudios
Título de formación universitaria o profesional en Agronomía, Antropología, Agrología,
Arquitectura, Ciencias Políticas, Ecología, Economía, Geografía, Ingenierías: Ambiental, Catastral y Geodesta, Forestal, Geográfica y Sociología, y título de formación avanzada o de postgrado en la modalidad de especialización en Ciencias de la Tierra, Ciencias Políticas, Estudios de Población, Geografía, Planeación Urbana, Planeación Urbana y Regional, Planificación Territorial,
Proyectos de Desarrollo Social, Saneamiento y Desarrollo Ambiental, Sociología, Sistemas de Información Geográfica.
Tarjeta o matrícula profesional vigente en los casos reglamentados por la Ley.
Experiencia
Diecinueve (19) meses de experiencia profesional relacionada.
2. Alternativa
Título de formación avanzada o de postgrado en la modalidad de especialización en Ciencias de la Tierra, Ciencias Políticas, Estudios de Población, Geografía, Planeación Urbana, Planeación
Urbana y Regional, Planificación Territorial, Proyectos de Desarrollo Social, Saneamiento y Desarrollo Ambiental, Sociología, Sistemas de Información Geográfica, por dos (2) años de experiencia profesional y viceversa, siempre que se acredite el título profesional.
RESOLUCIÓN NÚMERO 495 DE 27 JUNIO DE 2007
Por la cual se establece el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal Instituto Geográfico Agustín Codazzi.
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II. UBICACIÓN ORGÁNICA
DENOMINACIÓN PROFESIONAL ESPECIALIZADO 2028 - 16
DEPENDENCIA SUBDIRECCIÓN DE AGROLOGÍA - DIVISIÓN DE
LEVANTAMIENTO DE SUELOS E INVENTARIO DE TIERRAS
NÚMERO DE CARGOS DOS (2)
SUPERIOR INMEDIATO EL FUNCIONARIO QUE ORIENTE Y SUPERVISE DIRECTAMENTE LAS FUNCIONES DEL CARGO
III. PROPÓSITO PRINCIPAL
Realizar y dirigir estudios e investigaciones asociados al recurso tierra, para promover su conocimiento a nivel nacional, como apoyo a los planes y programas de desarrollo territorial.
IV. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Realizar y coordinar estudios de suelos a diferentes niveles de detalle con fines agrícolas,
ganaderos y forestales e investigaciones relacionadas con los recursos tierras y suelos.
2. Realizar y coordinar la fotointerpretación e interpretación de imágenes productos de sensores
remotos, con fines de levantamientos de suelos y cobertura vegetal, elaborar las leyendas respectivas.
3. Ejecutar y coordinar trabajo de campo para fines de levantamiento de suelos y cobertura vegetal siguiendo las especificaciones técnicas de estudios de tipo detallado, semidetallado y general.
4. Desarrollar metodologías aplicadas a levantamientos de suelos y cobertura vegetal.
5. Realizar estudios de conflictos de uso de la tierra desde el punto de vista biofísico a diferentes
niveles de detalle
6. Elaborar y revisar la memoria técnica de los estudios de suelos.
7. Elaborar análisis geoestadísticos relacionados con información de suelos
8. Realizar la documentación de los procesos involucrados en los levantamientos de suelos y cobertura vegetal y elaborar la base datos respectiva.
9. Efectuar la interpretación e integración de la información analítica de los suelos con base en la
determinación de sus principales características físicas, química y mineralógicas.
10. Realizar las recomendaciones de uso y manejo de los suelos y tierras con base en información
analítica y cartográfica de suelos existente
11. Realizar y coordinar estudios de zonificación de tierras, capacidad de uso y erosión a diferentes niveles de detalle y seguimiento permanente al sistema de gestión de calidad de la Subdirección
12. Realizar la documentación de todos los procedimientos, instructivos y registros relacionados con
los levantamientos de suelos, aplicaciones y zonificación de tierras.
13. Aplicar conocimientos, principios y técnicas relacionadas con el procesamiento digital de
imágenes de sensores remotos y su utilidad en la delimitación de riesgos naturales,
geomorfología, zonificación y cartografía de suelos y tierras.
14. Desarrollar, colaborar y participar en proyectos de investigación que permitan aplicar la tecnología
de los sensores remotos a los estudios de suelos y temas afines.
15. Efectuar labores de interventoría a contratos que suscriba el Instituto Geográfico Agustín Codazzi con terceros, relacionados con su área de trabajo.
16. Realizar y responder por las actividades, que de acuerdo a las instrucciones dadas se deban cumplir para la ejecución del plan de desarrollo del Instituto.
17. Las demás funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la
RESOLUCIÓN NÚMERO 495 DE 27 JUNIO DE 2007
Por la cual se establece el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal Instituto Geográfico Agustín Codazzi.
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naturaleza y el área de desempeño del cargo.
V. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES
1. Los proyectos de estudios e investigación sobre suelos y tierras, responden a las funciones de la
institución.
2. Las metodologías, procedimientos, investigaciones y estudio de suelos están enmarcados dentro
del sistema de gestión de calidad de la entidad.
3. La información de suelos presentada responde a los conocimientos básicos de los sistemas de
información geográfica.
4. Las funciones que le son asignadas se cumplen con oportunidad en función de estándares,
objetivos y metas establecidas por la entidad.
5. Demuestra sentido de pertenencia en todas sus actuaciones.
6. Se adapta y aplica nuevas tecnologías que se pueden implementar en la entidad.
VI. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Especificaciones de Levantamientos de suelos, inventario de tierras y análisis de muestras de
suelos.
2. Metodologías de investigación y diseño de proyectos.
3. Sistemas de Información Geográfica.
4. Sistema de Gestión de Calidad.
VII. REQUISITOS DE ESTUDIOS Y EXPERIENCIA
1. Alternativa
Educación
Título de formación universitaria o profesional en Agrología, Agronomía, Ingenierías: Agrícola,
Agronómica, Civil, Geográfica o de Sistemas y título de formación avanzada o de postgrado en la
modalidad de especialización en Sistemas de Información Geográfica, Suelos, Suelos y Aguas.
Tarjeta o matrícula profesional vigente en los casos reglamentados por la Ley.
Experiencia
Diecinueve (19) meses de experiencia profesional relacionada.
2. Alternativa
El título de postgrado en la modalidad de especialización en Sistemas de Información Geográfica,
Suelos, Suelos y Aguas, por dos (2) años de experiencia profesional y viceversa, siempre que se
acredite el título profesional.
RESOLUCIÓN NÚMERO 495 DE 27 JUNIO DE 2007
Por la cual se establece el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal Instituto Geográfico Agustín Codazzi.
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II. UBICACIÓN ORGÁNICA
DENOMINACIÓN PROFESIONAL ESPECIALIZADO 2028 - 16
DEPENDENCIA SUBDIRECCIÓN DE CATASTRO
NÚMERO DE CARGOS UNO (1)
SUPERIOR INMEDIATO EL FUNCIONARIO QUE ORIENTE Y SUPERVISE DIRECTAMENTE LAS FUNCIONES DEL CARGO
III. PROPÓSITO PRINCIPAL
Responder administrativa y técnicamente por las actividades relacionadas con los procesos
catastrales sistematizados a cargo de la Subdirección de Catastro en el Territorio Nacional, con criterios de eficacia, eficiencia, calidad y oportunidad.
IV. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Realizar y desarrollar investigaciones, pruebas experimentales y análisis de información y datos,
con el objeto de perfeccionar metodologías, tendientes a mejorar la calidad de la información
catastral en la base de datos nacional de catastro.
2. Identificar y controlar los procedimientos desarrollados en la producción de datos catastrales, con
el objeto de generar estándares que deban adoptarse para alcanzar niveles más altos de calidad
y eficiencia en actividades propias de la Subdirección de Catastro.
3. Asesorar a las Direcciones Territoriales en diseños de procedimientos y metodologías
sistematizadas, tendientes a mejorar la calidad de los procesos catastrales y optimizar la utilización de todos los recursos disponibles.
4. Instruir y orientar al personal sobre el cumplimiento de las normas, procedimientos y especificaciones técnicas en el desarrollo de trabajos y funciones del área.
5. Analizar, revisar, controlar y evaluar los sistemas de información y los procedimientos para
garantizar su efectividad y proponer desarrollar los ajustes que sean necesarios a fin de lograr los objetivos y metas de la Subdirección de Catastro.
6. Controlar a nivel nacional la sistematización de las actividades catastrales, para que se preste un
oportuno y eficiente servicio al usuario.
7. Participar como representante de la entidad en grupos multidisciplinarios e interadministrativos para el desarrollo de proyectos específicos ordenados por la ley, y asistir en representación del
Instituto, a reuniones y demás actividades oficiales, cuando medie delegación o autorización.
8. Realizar la interventoría requerida por la contratación de trabajos a terceros y cumplir con las
disposiciones legales que regulan las actividades del Instituto.
9. Presentar y responder ante el superior inmediato por los informes de actividades encargadas, en cuanto a calidad, cantidad y oportunidad de los contenidos allí plasmados, con el objeto de
soportar evaluaciones internas y externas donde se confirme y preserve la tradición investigativa y
de carácter técnico riguroso de la entidad.
10. Las demás funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la
naturaleza y el área de desempeño del cargo.
RESOLUCIÓN NÚMERO 495 DE 27 JUNIO DE 2007
Por la cual se establece el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal Instituto Geográfico Agustín Codazzi.
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V. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES
1. Los desarrollos y resultados de las actividades que conforman los diferentes procesos catastrales cumplen con los estándares de calidad requeridos por el Instituto y los usuarios.
2. Los planes y programas a desarrollar en materia catastral están de acuerdo con la misión
funcional de la entidad y con el plan de desarrollo institucional.
3. La participación y representación de la entidad en actividades de carácter nacional permiten mantener una buena imagen del Instituto.
4. Los conocimientos y experiencia en materia catastral facilita a la Subdirección de Catastro la toma
de decisiones de manera confiable y oportuna.
5. Las funciones que le son asignadas se cumplen con oportunidad en función de estándares,
objetivos y metas establecidas por la entidad.
6. Demuestra sentido de pertenencia en todas sus actuaciones.
7. Se adapta y aplica nuevas tecnologías que se pueden implementar en la entidad.
VI. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Misión y visión de la entidad.
2. Normatividad catastral legal y técnica
3. Conocimiento y principios cartográficos y catastrales
4. Plan de desarrollo de la entidad
5. Experiencia y dominio de los procesos catastrales
6. Gestión de Recursos Humanos
7. Metodologías de investigación y diseño de proyectos.
8. Conocimiento normas técnicas de estandarización.
9. Técnicas para el análisis de datos e información.
VII. REQUISITOS DE ESTUDIOS Y EXPERIENCIA
1. Alternativa
Educación
Título de formación universitaria o profesional en Ingenierías: Catastral y Geodesta, Electrónica, de Sistemas o Topográfica y título de postgrado en la modalidad de especialización en Auditoria
de Sistemas o Sistemas de Información Geográfica.
Tarjeta o matrícula profesional vigente en los casos reglamentados por la Ley.
Experiencia
Diecinueve (19) meses de experiencia profesional relacionada.
2. Alternativa
El título de postgrado en la modalidad de especialización en Auditoria de Sistemas o Sistemas de
Información Geográfica, por dos (2) años de experiencia profesional y viceversa, siempre que se acredite el título profesional.
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Por la cual se establece el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal Instituto Geográfico Agustín Codazzi.
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II. UBICACIÓN ORGÁNICA
DENOMINACIÓN PROFESIONAL ESPECIALIZADO 2028 - 16
DEPENDENCIA SUBDIRECCIÓN DE CATASTRO
NÚMERO DE CARGOS UNO (1)
SUPERIOR INMEDIATO EL FUNCIONARIO QUE ORIENTE Y SUPERVISE DIRECTAMENTE LAS FUNCIONES DEL CARGO
III. PROPÓSITO PRINCIPAL
Diseñar las aplicaciones pertinentes para mantener en óptimo desempeño la base nacional de catastro.
IV. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Diseñar y desarrollar aplicaciones tendientes a optimizar las tareas de las Sedes Territoriales.
2. Instruir y orientar al personal sobre el cumplimiento de las normas, procedimientos y especificaciones técnicas en el desarrollo de trabajos y funciones del área.
3. Organizar, dirigir y controlar investigaciones y análisis con el fin de probar, elaborar y/o
perfeccionar los procesos.
4. Analizar, revisar, controlar y evaluar los sistemas de información y los procedimientos para
garantizar su efectividad y proponer desarrollar los ajustes que sean necesarios a fin de lograr los objetivos y metas de la Subdirección de Catastro.
5. Controlar a nivel nacional la sistematización de las actividades catastrales, para que se preste un
oportuno y eficiente servicio al usuario.
6. Realizar la interventoría requerida por la contratación de trabajos a terceros.
7. Asistir en representación del Instituto, a reuniones y demás actividades oficiales, cuando medie
delegación o autorización.
8. Cumplir las disposiciones legales que regulan las actividades del Instituto.
9. Presentar oportunamente al superior inmediato, los informes de la ejecución de sus funciones.
10. Realizar y responder por las actividades que de acuerdo a las instrucciones dadas, se deban cumplir para la ejecución del plan de desarrollo del Instituto.
11. Las demás funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la
naturaleza y el área de desempeño del cargo.
V. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES
1. La metodología, procedimientos y asesorías realizadas permiten orientar a los funcionarios sobre el cumplimiento de las normas, procedimientos y especificaciones técnicas en el desarrollo de
trabajos y funciones del área.
2. los sistemas de información y los procedimientos ejecutados facilitan el desarrollo de los ajustes que sean necesarios a fin de lograr los objetivos y metas de la Subdirección de Catastro.
3. Los planes y programas a desarrollar en materia catastral están de acuerdo con la misión
funcional de la entidad y con el plan de desarrollo institucional.
4. Las funciones que le son asignadas se cumplen con oportunidad en función de estándares,
objetivos y metas establecidas por la entidad.
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Por la cual se establece el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal Instituto Geográfico Agustín Codazzi.
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5. Demuestra sentido de pertenencia en todas sus actuaciones.
6. Se adapta y aplica nuevas tecnologías que se pueden implementar en la entidad.
VI. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Misión y visión de la entidad.
2. Normatividad catastral legal y técnica
3. Conocimiento y principios cartográficos y catastrales
4. Plan de desarrollo de la entidad
5. Experiencia y dominio de los procesos catastrales
6. Gestión de Recursos Humanos
7. Metodologías de investigación y diseño de proyectos.
8. Conocimiento normas técnicas de estandarización.
9. Técnicas para el análisis de datos e información. VII. REQUISITOS DE ESTUDIOS Y EXPERIENCIA
1. Alternativa
Educación
Título de formación universitaria o profesional en Ingeniería: de Sistemas, Informática o
Topográfica y título de formación avanzada o de postgrado en la modalidad de especialización en Auditoria de Sistemas o Sistemas de Información.
Tarjeta o matrícula profesional vigente en los casos reglamentados por la Ley.
Experiencia
Diecinueve (19) meses de experiencia profesional relacionada.
2. Alternativa
Título de formación avanzada o de postgrado en la modalidad de especialización en Auditoria de Sistemas o Sistemas de Información, por dos (2) años de experiencia profesional y viceversa, siempre que se acredite el título profesional.
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Por la cual se establece el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal Instituto Geográfico Agustín Codazzi.
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I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
DENOMINACION PROFESIONAL ESPECIALIZADO
CODIGO Y GRADO 2028 - 15
NUMERO DE EMPLEOS OCHO (8)
NIVEL PROFESIONAL
SUPERIOR INMEDIATO EL FUNCIONARIO QUE ORIENTE Y SUPERVISE DIRECTAMENTE LAS FUNCIONES DEL CARGO
II. UBICACIÓN ORGÁNICA
DENOMINACIÓN PROFESIONAL ESPECIALIZADO 2028 - 15
DEPENDENCIA SECRETARÍA GENERAL
NÚMERO DE CARGOS UNO (1)
III. PROPÓSITO PRINCIPAL
Asesorar al superior inmediato en el análisis, trámite y solución de los asuntos jurídicos propios de la
Entidad. Así mismo, emitir conceptos jurídicos sobre los asuntos a cargo de la Entidad.
IV. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Prestar el apoyo jurídico requerido por las diferentes dependencias del Instituto, cuando medie delegación o autorización del superior inmediato.
2. Orientar la compilación y estudio de la legislación, la jurisprudencia y la doctrina relativas a las
actividades del Instituto y proponer, si es del caso, las medidas legales pertinentes.
3. Participar en la elaboración, actualización o modificación de las diferentes disposiciones que
regulan las actividades del Instituto.
4. Representar al Instituto judicial y extrajudicialmente ante las diferentes instancias, en todos los juicios en que sea parte, cuando así lo disponga el Director General o su apoderado general.
5. Colaborar en el ejercicio de la interventoría a los procesos adelantados a nombre del Instituto, por
abogados particulares.
6. Adelantar en concordancia con las normas legales los procesos de jurisdicción coactiva.
7. Adelantar los procesos disciplinarios que se le asignen, con sujeción a las disposiciones legales
que rigen la materia.
8. Iniciar y controlar los procesos relativos al registro de propiedad intelectual y derechos de autor, de acuerdo con las normas legales vigentes.
9. Elaborar, actualizar y sistematizar las minutas de los contratos que interesen al Instituto.
10. Emitir conceptos jurídicos sobre los proyectos de Actos Administrativos a expedir por el Consejo
Directivo y la Dirección General, cuando se requiera.
11. Proyectar las providencias que resuelvan los recursos instaurados por los particulares frente a los actos administrativos emanados del Instituto, y que hayan sido elaborados por la oficina jurídica.
12. Asistir en representación del Instituto, a reuniones y demás actividades oficiales, cuando medie
delegación o autorización.
13. Presentar oportunamente al superior inmediato, los informes de la ejecución de sus funciones.
14. Realizar y responder por las actividades, que de acuerdo a las instrucciones dadas se deban cumplir para la ejecución del plan de desarrollo del Instituto.
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15. Las demás funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la
naturaleza y el área de desempeño del cargo.
V. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES
1. La metodología, procedimientos y asesorías realizadas permiten orientar a los funcionarios sobre
el cumplimiento de las normas, procedimientos y especificaciones técnicas en el desarrollo de
trabajos y funciones de la Entidad.
2. Los conocimientos y experiencia en materia jurídica facilita a la administración la toma de
decisiones de manera confiable y oportuna.
3. Los planes y programas presentados están de acuerdo con las políticas y normas en materia
jurídica y responden a las necesidades del Instituto.
4. El apoyo a los desarrollos y resultados de las actividades a cargo de la Dirección General es
permanente.
5. Las funciones que le son asignadas se cumplen con oportunidad en función de estándares,
objetivos y metas establecidas por la entidad.
6. Demuestra sentido de pertenencia en todas sus actuaciones.
7. Se adapta y aplica nuevas tecnologías que se pueden implementar en la entidad.
VI. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Conocimiento de Leyes, Códigos, Decretos, Resoluciones, Teorías, Principios del Derecho y
demás normas concordantes.
2. Normas sobre administración de personal y contratación estatal.
3. Ley 734 de 2002, Código único disciplinario.
4. Norma Técnica de Calidad en la Gestión Pública NTCGP 1000:2004.
VII. REQUISITOS DE ESTUDIOS Y EXPERIENCIA
1. Alternativa
Educación
Título de formación universitaria o profesional en Derecho y título de formación avanzada o de
postgrado en la modalidad de especialización en Derecho Administrativo, Laboral, Penal ó
Público.
Tarjeta o matrícula profesional vigente en los casos reglamentados por la Ley.
Experiencia
Dieciséis (16) meses de experiencia profesional relacionada.
2. Alternativa
Título de formación avanzada o de postgrado en la modalidad de especialización en Derecho
Administrativo, Laboral, Penal ó Público, por dos (2) años de experiencia profesional y viceversa,
siempre que se acredite el título profesional.
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II. UBICACIÓN ORGÁNICA
DENOMINACIÓN PROFESIONAL ESPECIALIZADO 2028 - 15
DEPENDENCIA SECRETARÍA GENERAL � DIVISIÓN ADMINISTRATIVA
NÚMERO DE CARGOS UNO (1)
SUPERIOR INMEDIATO EL FUNCIONARIO QUE ORIENTE Y SUPERVISE DIRECTAMENTE LAS FUNCIONES DEL CARGO
III. PROPÓSITO PRINCIPAL
Desarrollar la programación y suministro oportuno de los servicios de: cafetería aseo, celaduría,
transporte, mantenimiento y demás servicios auxiliares que se requieran para el funcionamiento
normal de todas las dependencias del Instituto.
IV. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Asesorar al superior inmediato en la definición de políticas generales en materia de administración
de recursos físicos del Instituto.
2. Apoyar los programas de seguridad industrial que se apliquen en la Sede Central.
3. Dirigir la programación y suministro oportuno de los servicios que se requieran para el funcionamiento normal de las dependencias del Instituto.
4. Efectuar permanentemente la labor de interventoría en ejecución de los programas de
mantenimiento preventivo y correctivo de las instalaciones, muebles y equipos de la Entidad.
5. Dirigir la programación y suministro oportuno de los servicios auxiliares, cafetería aseo, celaduría,
transporte, mantenimiento y demás servicios auxiliares que se requieran para el mantenimiento
normal de las demás dependencias del Instituto.
6. Apoyar y asesorar el proceso de contratación de los servicios requeridos para el funcionamiento
de las dependencias centrales del Instituto.
7. Determinar el costo de las labores a realizar para garantizar su respaldo presupuestal.
8. Dirigir, proyectar y programar las actividades pendientes a efectuar la contratación de los seguros
que amparan los bienes del Instituto, así como el corretaje de los mismos.
9. Elaborar y analizar estadísticas e informes sobre el desarrollo de los proyectos del área y operaciones del Instituto según los lineamientos del superior inmediato.
10. Asesorar en materia de mantenimiento de recursos físicos a las Direcciones Territoriales del
Instituto.
11. Establecer programas, preparar, estudiar y evaluar la contratación de mantenimiento preventivo
del parque automotor, elementos de cafetería y equipos del instituto.
12. Realizar las actividades pertinentes al pago de impuestos de los vehículos así como los trámites
que requieran ante las Entidades competentes del orden nacional.
13. Recibir y verificar los soportes requeridos y manejar la tramitación de cuentas que lleguen al
Instituto relacionados con el pago de servicios público o que sean competencia del área.
14. Realizar los trámites de giros al exterior por concepto de suscripciones y libros.
15. Manejar los documentos para las importaciones a través de la sociedad de intermediación
aduanera y trámites ante la DIAN para importaciones temporales.
16. Controlar y manejar el pago por siniestros ocurridos en el Instituto a nivel nacional.
17. Cumplir las disposiciones legales que regulan las actividades del Instituto.
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Por la cual se establece el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal Instituto Geográfico Agustín Codazzi.
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18. Las demás funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la
naturaleza y el área de desempeño del cargo.
V. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES
1. Los planes y programas responden a las necesidades institucionales y del personal de la entidad.
2. Los planes y programas administrativos están de acuerdo con las políticas y normas que rigen en
la administración pública.
3. La gestión del funcionario es acorde con el código ético disciplinario y demuestra una buena
relación personal y laboral.
4. Las funciones que le son asignadas se cumplen con oportunidad en función de estándares,
objetivos y metas establecidas por la entidad.
5. Demuestra sentido de pertenencia en todas sus actuaciones.
6. Se adapta y aplica nuevas tecnologías que se pueden implementar en la entidad.
VI. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Políticas públicas en administración de personal.
2. Plan Nacional de Compras y Suministros.
3. Manejo de herramientas Office.
4. Norma Técnica de Calidad en la Gestión Pública NTCGP 1000:2004.
5. Metodologías de investigación y diseño de proyectos.
6. Liderazgo para el trabajo en Equipo.
7. Normas sobre administración pública financiera.
8. Ley 80 de 1993.
VII. REQUISITOS DE ESTUDIOS Y EXPERIENCIA
1. Alternativa
Estudios
Título de formación universitaria o profesional en Administración de Empresas o Pública, Arquitectura, Economía, Ingenierías: Industrial o Civil y título de Postgrado en la modalidad de
Especialización en Evaluación de Proyectos, Finanzas ó Proyectos de Desarrollo.
Tarjeta o matrícula profesional vigente en los casos reglamentados por la Ley.
Experiencia
Dieciséis (16) meses de experiencia profesional relacionada.
2. Alternativa
Estudios
El título de postgrado en la modalidad de especialización en Evaluación de Proyectos, Finanzas ó
Proyectos de Desarrollo, por dos (2) años de experiencia profesional relacionada y viceversa,
siempre que se acredite el título profesional.
RESOLUCIÓN NÚMERO 495 DE 27 JUNIO DE 2007
Por la cual se establece el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal Instituto Geográfico Agustín Codazzi.
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II. UBICACIÓN ORGÁNICA
DENOMINACIÓN PROFESIONAL ESPECIALIZADO 2028 - 15
DEPENDENCIA OFICINA DE INFORMATICA Y TELECOMUNICACIONES
NÚMERO DE CARGOS DOS (2)
SUPERIOR INMEDIATO EL FUNCIONARIO QUE ORIENTE Y SUPERVISE DIRECTAMENTE LAS FUNCIONES DEL CARGO
III. PROPÓSITO PRINCIPAL
Propender por la modernización del Instituto mediante la utilización de nuevas tecnologías
teleinformáticas optimizando los recursos existentes.
IV. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Formular procedimientos, proponer desarrollos teleinformáticos y programar mantenimientos y/o
actualizaciones de los recursos tecnológicos existentes, de acuerdo con los objetivos, metas y
necesidades del Instituto, optimizando la utilización de los recursos disponibles.
2. Analizar, proyectar, perfeccionar y recomendar las acciones que deban adoptarse para el logro de los objetivos y las metas de acuerdo con la visión de la Oficina de Informática y
Telecomunicaciones en particular y del Instituto en general.
3. Planear, organizar, ejecutar y controlar los proyectos teleinformáticos garantizando la correcta
aplicación de las normas y procedimientos vigentes.
4. Efectuar labores de interventoría a los contratos que realice el Instituto con terceros, relacionados
con su área de desempeño.
5. Investigar en nuevas tecnologías en teleinformática y proponer y diseñar proyectos de implementación de las mismas en el Instituto.
6. Programar los recursos financieros, humanos y técnicos de la oficina buscando el cumplimiento
de las metas institucionales y controlar su utilización.
7. Presentar oportunamente al superior inmediato, los informes de la ejecución de sus funciones y
cumplir con las disposiciones legales que regulan en materia de telemática y de las actividades
del Instituto.
8. Realizar y responder por las actividades que de acuerdo a las instrucciones dadas, se deban cumplir para la ejecución del plan de desarrollo del Instituto.
9. Las demás funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la
naturaleza y el área de desempeño del cargo.
V. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES
1. Los desarrollos teleinformáticos propuestos involucran nuevas tecnologías y hacen más eficiente
la gestión institucional.
2. La programación de los mantenimientos y/o actualizaciones de los recursos tecnológicos,
garantiza su disponibilidad y operación.
3. Los procedimientos formulados optimizan la utilización de los recursos existentes.
4. Las acciones recomendadas permiten el cumplimiento de los objetivos y metas de la Oficina de Informática y del Instituto.
5. Los proyectos técnicos teleinformáticos cumplen la normatividad y los procedimientos vigentes.
6. Los contratos del Instituto con terceros en aspectos teleinformáticos permiten la apropiada
adquisición y utilización de tecnologías.
7. Los proyectos formulados para la implementación de nuevas tecnologías teleinformáticas en el
Instituto cumplen con características de viabilidad, factibilidad y aporte a la misión institucional.
RESOLUCIÓN NÚMERO 495 DE 27 JUNIO DE 2007
Por la cual se establece el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal Instituto Geográfico Agustín Codazzi.
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8. Demuestra sentido de pertenencia en todas sus actuaciones.
9. Se adapta y aplica nuevas tecnologías que se pueden implementar en la entidad.
VI. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Metodologías de investigación en teleinformática. 2. Redes de telecomunicaciones en informática. 3. Ingeniería de software 4. Cableado estructurado 5. Sistemas de infraestructura eléctrica regulada ininterrumpida 6. Centros de cómputo y comunicaciones 7. Computación basada en servidores 8. Seguridad informática 9. Sistemas cliente servidor, servicios web 10. Sistemas ERP 11. Bases de datos 12. Sistemas de información geográfica 13. Normatividad estatal en temas de informática y telecomunicaciones 14. Estatuto de contratación estatal y normas asociadas
VII. REQUISITOS DE ESTUDIOS Y EXPERIENCIA
1. Alternativa Educación
Título profesional en Ingeniería: de Sistemas, Electrónica o Informática y título de postgrado en la
modalidad de especialización en Gerencia de Sistemas, Sistemas, Sistemas de Información o Telemática.
Tarjeta o matrícula profesional vigente en los casos reglamentados por la Ley. Experiencia Dieciséis (16) meses de experiencia profesional relacionada.
2. Alternativa
El título de postgrado en la modalidad de especialización en Gerencia de Sistemas, Sistemas, Sistemas de Información o Telemática, por dos (2) años de experiencia profesional relacionada y viceversa, siempre que se acredite el título profesional.
RESOLUCIÓN NÚMERO 495 DE 27 JUNIO DE 2007
Por la cual se establece el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal Instituto Geográfico Agustín Codazzi.
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II. UBICACIÓN ORGÁNICA
DENOMINACIÓN PROFESIONAL ESPECIALIZADO 2028 � 15
DEPENDENCIA OFICINA CENTRO DE INVESTIGACIÓN Y DESARROLLO
EN INFORMACIÓN GEOGRÁFICA - CIAF
NÚMERO DE CARGOS UNO (1)
SUPERIOR INMEDIATO EL FUNCIONARIO QUE ORIENTE Y SUPERVISE DIRECTAMENTE LAS FUNCIONES DEL CARGO
III. PROPÓSITO PRINCIPAL
Gestionar los programas y proyectos de investigación y desarrollo, formación y capacitación,
cooperación técnica, consultoría y asesoría del CIAF relacionados con las temáticas misionales y de fortalecimiento institucional, con base en el desarrollo y actualización de métodos y procedimientos de
mejora continua e innovación tecnológica de procesos, contribuyendo al cumplimiento de las políticas
y objetivos institucionales, convenios y necesidades de los usuarios que garanticen la consecución de
metas y el desarrollo eficiente y eficaz de dichos planes.
IV. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Contribuir al desarrollo de las infraestructuras de datos espaciales y la gestión de información
geográfica del IGAC, en el marco de los componentes de fortalecimiento institucional que son
responsabilidad del CIAF. 2. Formular los planes, programas y proyectos de investigación y desarrollo en tecnologías
geoespaciales y garantizar su adecuada coordinación, gestión y ejecución, de acuerdo con los
requerimientos del Sistema Nacional de Ciencia y Tecnología y el Plan de Investigación del
Instituto. 3. Desarrollar las actividades y proyectos de investigación que adelante la Oficina CIAF, de manera
individual o en asocio con las dependencias del Instituto y con otras entidades, que utilicen las tecnologías de sensores remotos, sistemas de información geográfica, infraestructuras de datos
espaciales y gestión de la información geográfica. 4. Coordinar el desarrollo de sistemas de información geográfica y servicios de información
geográfica en línea. 5. Coordinar la implementación de normas y estándares de información geográfica, de conformidad
con los avances del Comité de Normalización de Icontec y la Organización Internacional de
Estandarización � ISO en los temas de información geográfica y geomática. 6. Proponer y actualizar métodos y procedimientos, resultantes de investigaciones, programas de
formación y cooperación técnica, consultorías o experiencias obtenidas en desarrollo de aplicaciones geoespaciales, que permitan el cumplimiento de los objetivos y mejoramiento de las funciones del Instituto.
7. Participar en la planeación, diseño, coordinación y desarrollo de los programas de formación y
capacitación a cargo de la Oficina, de acuerdo con las políticas internas, los procedimientos
establecidos y los convenios interinstitucionales suscritos. 8. Coordinar desde el punto de vista técnico, los cursos de capacitación formal y no formal en
tecnologías geoespaciales que adelante la Oficina CIAF, en las modalidades presencial, semipresencial y virtual. Elaborar los programas académicos y documentos técnicos de soporte
(notas de clase, prácticas, guías metodológicas, reportes, formatos e instructivos). Responder por
la ejecución de los mismos, garantizar la actualización constante de contenidos y la calidad en los
servicios de formación de la Oficina. 9. Promover la realización de convenios interinstitucionales que fortalezcan la gestión del Instituto a
nivel local, regional, nacional e internacional, en el desarrollo y aplicación de tecnologías
geoespaciales. Elaborar las propuestas de trabajo dirigidas a otras áreas e instituciones,
RESOLUCIÓN NÚMERO 495 DE 27 JUNIO DE 2007
Por la cual se establece el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal Instituto Geográfico Agustín Codazzi.
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coordinar su gestión y ejecución y participar activamente en la realización de los trabajos de consultoría, asesoría e interventoría que adelante el CIAF.
10. Proponer, gestionar y ejecutar programas, proyectos y convenios de cooperación técnica, que
apoyen el uso y aplicación de la percepción remota, los sistemas de información geográfica, las
infraestructuras de datos espaciales, la gestión de la información geográfica y las tecnologías
geoespaciales.
11. Documentar y difundir los resultados de las investigaciones y demás actividades técnico - científicas de la Oficina, a través de la elaboración de publicaciones, textos, reportes, metodologías y artículos y su publicación en revistas nacionales e internacionales y otros medios
impresos y electrónicos.
12. Organizar y participar en actividades de gestión del conocimiento tales como redes científicas y
tecnológicas, portales de conocimiento, seminarios, talleres, conferencias y demás eventos en los
que se promueva la divulgación de los avances y resultados de la Oficina CIAF y del Instituto.
13. Contribuir al fortalecimiento de las capacidades de las áreas técnicas y las Direcciones Territoriales del Instituto, en materia de desarrollo y aplicación de la percepción remota, los
sistemas de información geográfica, las infraestructuras de datos espaciales, la gestión de la
información geográfica y las tecnologías geoespaciales.
14. Formular, gestionar y garantizar la ejecución eficiente de los proyectos y recursos asignados a la
Oficina en el marco del Plan de Desarrollo del Instituto y del Sistema de gestión de Calidad.
15. Orientar, apoyar y participar en los procesos de planeación y administración que se requieran
para la buena ejecución de las metas planteadas en el Plan Estratégico y en general en todas las
actividades que debe desarrollar esta Oficina.
16. Cumplir las disposiciones legales que regulan las actividades del Instituto.
17. Presentar oportunamente al superior inmediato, los informes de la ejecución de sus funciones.
18. Realizar y responder por las actividades, que de acuerdo a las instrucciones dadas se deban cumplir para la ejecución del plan de desarrollo del Instituto.
19. Las demás funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la
naturaleza y el área de desempeño del cargo.
V. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES
1. Los métodos, procedimientos y desarrollos tecnológicos resultantes de los programas de
investigación, innovación, formación, cooperación, consultorías y demás experiencias obtenidas
en desarrollo de sus labores, permiten el cumplimiento de los objetivos, el mejoramiento de las funciones del Instituto y el avance del país en la gestión de información territorial.
2. Las actividades de programas académicos, asignaturas y cursos formuladas y coordinadas están
de acuerdo con las temáticas de gestión de información geográfica, las infraestructuras de datos
espaciales, la percepción remota, los sistemas de información geográfica y tecnologías afines que
en el marco de los componentes de fortalecimiento institucional son responsabilidad del CIAF.
3. Las acciones en búsqueda de cooperación técnica nacional e internacional, con instituciones,
universidades y centros de investigación promueven el apoyo a las actividades de apropiación y
transferencia tecnológica que realiza el CIAF.
4. Las acciones promovidas en búsqueda de la coordinación interinstitucional para la gestión del
conocimiento en tecnologías geográficas, están de acuerdo con las políticas y objetivos
institucionales.
5. El apoyo a los procesos de planeación, formulación, gestión, ejecución y retroalimentación del
Plan Estratégico del CIAF permiten conseguir las metas y lograr el desarrollo eficiente y eficaz de los proyectos de la Oficina, enmarcados en el Plan de Desarrollo del Instituto.
6. Los métodos y procedimientos de soporte al mejoramiento continuo y la innovación tecnológica de
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los procesos de transferencia de conocimientos del CIAF desarrollados y actualizados contribuyen al cumplimiento de los objetivos del Instituto, al fortalecimiento de su misión y a la contribución que
realiza el IGAC a diversos sectores del Gobierno Nacional y de la sociedad colombiana.
VI. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Conceptos y técnicas en sistemas de información geográfica, percepción remota, infraestructura
de datos espaciales, gestión de la información geográfica y tecnologías geoespaciales.
2. Estructura básica de contenidos temáticos relacionados con sistemas de información geográfica,
percepción remota, infraestructura de datos espaciales, gestión de la información geográfica y
tecnologías geoespaciales.
3. Metodologías para planeación, formulación, ejecución, gestión, supervisión, evaluación y
seguimiento de proyectos de investigación y desarrollo.
4. Conceptos y Técnicas en materia de planeación, formulación, ejecución, gestión, supervisión,
evaluación y seguimiento de programas educativos.
5. Metodologías para diseño y estructuración de contenidos para programas de formación y
transferencia de conocimientos, en las modalidades presenciales, semipresenciales y virtuales.
6. Metodologías para planeación, formulación, ejecución, gestión, supervisión, evaluación y
seguimiento de trabajos de consultoría y asesoría.
7. Metodologías y normas para el diseño, desarrollo y actualización de métodos y procedimientos.
8. Normas de calidad NTC-ISO 9000:2000 y 9001:2000
9. Normas y estándares para la gestión de información geográfica NTC e ISO 19100.
10. Conceptos en materia de mejoramiento continuo, innovación tecnológica y gestión del
conocimiento.
11. Metodologías para gestión de Planes de Desarrollo.
12. Normas sobre políticas estatales y manejo de convenios de cooperación interinstitucional.
13. Metodologías para gestión de Planeación Estratégica.
14. Normatividad legal y administrativa que regula las actividades del CIAF y del Instituto.
VII. REQUISITOS DE ESTUDIOS Y EXPERIENCIA
1. Alternativa
Educación
Título de formación universitaria o profesional en Agrología, Geografía, Ingenierías: Ambiental, Catastral y Geodesta, Civil, Forestal, Geográfica, Sistemas ó Topográfica y título de postgrado en
la modalidad de especialización en Geografía, Geoinformática, Geomática, Gestión de proyectos,
Gestión de Tecnologías o Investigación, Percepción Remota, Planificación Urbana y Regional,
Procesamiento Digital de Imágenes, Sistemas de Información ó Sistemas de información
Geográfica.
Experiencia
Dieciséis (16) meses de experiencia profesional relacionada con las funciones del cargo.
2. Alternativa
Título de postgrado en la modalidad de especialización en áreas relacionadas con las funciones
del cargo, por dos (2) años de experiencia profesional relacionada o viceversa, siempre que se
acredite el título profesional.
RESOLUCIÓN NÚMERO 495 DE 27 JUNIO DE 2007
Por la cual se establece el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal Instituto Geográfico Agustín Codazzi.
116
II. UBICACIÓN ORGÁNICA
DENOMINACIÓN PROFESIONAL ESPECIALIZADO 2028 - 15
DEPENDENCIA SUBDIRECCIÓN DE GEOGRAFÍA Y CARTOGRAFÍA
NÚMERO DE CARGOS UNO (1)
SUPERIOR INMEDIATO EL FUNCIONARIO QUE ORIENTE Y SUPERVISE DIRECTAMENTE LAS FUNCIONES DEL CARGO
III. PROPÓSITO PRINCIPAL
Asesorar, gestionar y brindar el soporte técnico necesario para garantizar el normal desarrollo de las
actividades, investigaciones y proyectos relacionados con la implantación de sistemas de información
cartográfica y geográfica que adelanta la Subdirección.
IV. DESCRIPCION DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Administrar y controlar las actividades relacionadas con el mantenimiento de la información
cartográfica y geográfica de la subdirección.
2. Mantener actualizado el sistema de almacenamiento de datos en medio magnético y óptico.
3. Dar soporte técnico a los usuarios de las áreas de Fotogrametría, Geodesia, Estudios
Geográficos Básicos y Ordenamiento Territorial.
4. Ejecutar labores de interventoría en los contratos que en materia de informática cartográfica
suscriba el Instituto con terceros.
5. Realizar investigaciones, pruebas y análisis con el fin de diseñar nuevos procedimientos técnicos
aplicados a la geomática.
6. Dirigir los proyectos del plan de desarrollo a nivel institucional que involucren activamente a la Subdirección.
7. Participar en la definición, implementación y mantenimiento del sistema de calidad a nivel
institucional.
8. Participar en el desarrollo e implementación de estándares a nivel institucional.
9. Cumplir las disposiciones legales que regulan las actividades del Instituto.
10. Presentar oportunamente al superior inmediato, los informes de la ejecución de sus funciones.
11. Proponer y participar en el diseño, organización, coordinación, ejecución y control de programas,
proyectos o actividades técnicas de la Subdirección.
12. Garantizar la correcta aplicación de normas y procedimientos vigentes con miras a optimizar la
utilización de los recursos disponibles.
13. Presentar oportunamente al superior inmediato, los informes de la ejecución de sus funciones y
cumplir con las disposiciones legales que regulan las actividades del Instituto.
14. Realizar y responder por las actividades, que de acuerdo a las instrucciones dadas se deban cumplir para la ejecución del plan de desarrollo del Instituto.
15. Las demás funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la
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Por la cual se establece el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal Instituto Geográfico Agustín Codazzi.
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naturaleza y el área de desempeño del cargo.
V. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES
1. Los sistemas de calidad y estándares desarrollados e implementados en la producción de
información básica contribuyen al mejoramiento de los procesos cartográficos y geográficos en el
Instituto.
2. Los planes y proyectos formulados para la implementación de nuevas tecnologías cumplen con
características de viabilidad, factibilidad y aporte a la misión institucional.
3. Los planes y programas a desarrollar en materia geográfica y cartográfica están de acuerdo con
la misión funcional de la entidad y con el plan de desarrollo institucional.
4. Las investigaciones, pruebas y análisis realizados permiten diseñar nuevos procedimientos
técnicos aplicables a la geomática.
5. Las funciones que le son asignadas se cumplen con oportunidad en función de estándares,
objetivos y metas establecidas por la entidad.
6. Demuestra sentido de pertenencia en todas sus actuaciones.
7. Se adapta y aplica nuevas tecnologías que se pueden implementar en la entidad.
VI. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Plan de Desarrollo Institucional.
2. Diseño e implementación de sistemas de información cartográfica y geográfica.
3. Conocimientos básicos relacionados con las normas de calidad para SIG
5. Metodología en el manejo de proyectos productivos y de investigación
6. Ley de contratación estatal
7. Liderazgo en el manejo de grupos de trabajo
8. Guía para el deslinde y amojonamiento de entidades territoriales de la República de Colombia, 2001.
9. Guía metodológica para la formulación de planes de ordenamiento territorial municipal.
VII. REQUISITOS DE ESTUDIOS Y EXPERIENCIA
1. Alternativa
Educación
Título profesional en Arquitectura, Ingeniería: Catastral y Geodesta, Civil, Forestal, Geográfica,
Sistemas, Topográfica y título de postgrado en la modalidad de especialización en Cartografía,
Sensores Remotos, Sistemas ó Sistemas de Información Geográfica.
Tarjeta o matrícula profesional vigente en los casos reglamentados por la Ley.
Experiencia
Dieciséis (16) meses de experiencia profesional relacionada.
2. Alternativa
El título de postgrado en la modalidad de especialización en Cartografía, Sensores Remotos, Sistemas ó Sistemas de Información Geográfica, por dos (2) años de experiencia profesional relacionada y viceversa, siempre que se acredite el título profesional.
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II. UBICACIÓN ORGÁNICA
DENOMINACIÓN PROFESIONAL ESPECIALIZADO 2028 - 15
DEPENDENCIA SUBDIRECCIÓN DE AGROLOGÍA
NÚMERO DE CARGOS UNO (1)
SUPERIOR INMEDIATO EL FUNCIONARIO QUE ORIENTE Y SUPERVISE DIRECTAMENTE LAS FUNCIONES DEL CARGO
III. PROPÓSITO PRINCIPAL
Coordinar y realizar estudios e investigaciones asociados al recurso tierra, para promover su conocimiento a nivel nacional, como apoyo a los planes y programas de desarrollo territorial.
IV. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Coordinar, supervisar y evaluar las actividades y labores de grupos de trabajo asignados bajo su responsabilidad, así como, responder por la calidad y oportunidad de los mismos que le sean
confiados.
2. Preparar, presentar, ejecutar y efectuar el seguimiento al plan de desarrollo de la Subdirección,
consolidando los informes de avance de cada proyecto y entregarlos oportunamente a la oficina de planeación de la entidad.
3. Resolver consultas sobre temas y materiales de su competencia de acuerdo con las disposiciones y políticas de la Subdirección.
4. Realizar investigaciones, con el fin de probar, elaborar y perfeccionar metodologías de
investigación, estudio y análisis de suelos y controlar o desarrollar procedimientos.
5. Participar en la redacción y elaboración de métodos procedimentales tendientes al desarrollo y
ejecución de las actividades o procesos que se llevan a cabo en la ejecución de estudios y
análisis de suelos a diferentes niveles de detalle.
6. Coordinar las actividades que sobre aspectos edafológicos y de evaluación de tierras se realicen
en las Direcciones Territoriales.
7. Aplicar conocimientos, principios y técnicas relacionados con aspectos agrológicos, control de
calidad y sistemas de información, a estudios e investigaciones.
8. Presentar y hacer seguimiento oportuno al plan de compras y contratación de la Subdirección.
9. Resolver los diferentes problemas técnicos relacionados con procedimientos asociados con las
actividades a cargo.
10. Efectuar labores de interventoría a contratos que suscriba el Instituto Geográfico Agustín Codazzi
con terceros, relacionados con su área de trabajo.
11. Presentar oportunamente al superior inmediato, los informes de la ejecución de sus funciones y
cumplir con las disposiciones legales que regulan las actividades del Instituto.
12. Realizar y responder por las actividades, que de acuerdo a las instrucciones dadas se deban cumplir para la ejecución del plan de desarrollo del Instituto.
13. Las demás funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la
naturaleza y el área de desempeño del cargo.
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Por la cual se establece el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal Instituto Geográfico Agustín Codazzi.
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V. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES
1. Los proyectos de estudios e investigación sobre suelos y tierras, responden a las funciones de la
institución.
2. Los informes del plan de desarrollo de la Subdirección obedecen al esquema institucional.
3. Las metodologías, procedimientos, investigaciones y estudio de suelos están enmarcados dentro del sistema de gestión de calidad de la entidad.
4. La información de suelos presentada responde a los conocimientos básicos de los sistemas de
información geográfica.
5. Los planes de contratación y compras responden a las necesidades de la Subdirección.
6. Las funciones que le son asignadas se cumplen con oportunidad en función de estándares,
objetivos y metas establecidas por la entidad.
7. Demuestra sentido de pertenencia en todas sus actuaciones.
8. Se adapta y aplica nuevas tecnologías que se pueden implementar en la entidad.
V. CONOCIMIENTOS BASICOS O ESENCIALES
1. Especificaciones de Levantamientos de suelos, inventario de tierras y análisis de muestras de
suelos
2. Metodologías de investigación y diseño de proyectos
3. Sistemas de Información Geográfica.
4. Sistema de Gestión de Calidad.
5. Políticas públicas sobre administración de personal.
VII. REQUISITOS DE ESTUDIOS Y EXPERIENCIA
1. Alternativa Educación Título profesional en Agrología, Agronomía, Biología, Ingenierías: Agrícola, Agronómica o Forestal y título de postgrado en la modalidad de especialización en Sistemas de Información Geográfica, Suelos, Suelos y Aguas. Tarjeta o matrícula profesional vigente en los casos reglamentados por la Ley.
Experiencia Dieciséis (16) meses de experiencia profesional relacionada.
2. Alternativa
El título de postgrado en la modalidad de especialización en Sistemas de Información Geográfica,
Suelos, Suelos y Aguas, por dos (2) años de experiencia profesional y viceversa, siempre que se acredite el título profesional.
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II. UBICACIÓN ORGÁNICA
DENOMINACIÓN PROFESIONAL ESPECIALIZADO 2028 - 15
DEPENDENCIA DIRECCIÓN TERRITORIAL CUNDINAMARCA
NÚMERO DE CARGOS UNO (1)
SUPERIOR INMEDIATO EL FUNCIONARIO QUE ORIENTE Y SUPERVISE DIRECTAMENTE LAS FUNCIONES DEL CARGO
III. PROPÓSITO PRINCIPAL
Asesorar al Director Territorial en la elaboración y desarrollo de los planes, proyectos, procesos y programas de administración de personal, así como brindar el apoyo jurídico requerido para el trámite
y soluciones a los aspectos legales que se presenten en la Dirección Territorial.
IV. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Asesorar al Director Territorial en el análisis, trámite y solución de los asuntos jurídicos propios de
la entidad, emitir conceptos jurídicos sobre las matrices a cargo del Instituto. Además prestar el
apoyo jurídico requerido por las diferentes dependencias de la Dirección Territorial cuando medie delegación o autorización del superior inmediato.
2. Asesorar en el proceso de selección de personal y evaluación del desempeño, y colaborar en la definición de las políticas generales en materia de administración y desarrollo del recurso
humano, para optimizar el cumplimiento de las funciones del Instituto.
3. Actualizar y sistematizar las minutas de los contratos y elaborar los contratos o convenios que para la ejecución de las actividades de la Dirección Territorial correspondiente, deba celebrar el Instituto en sujeción al mecanismo de la delegación y de conformidad con las disposiciones de la
ley 80 de 1993, decretos reglamentarios, manual interno de contratación y las que los modifiquen
o adicionen, y vigilar que se cumplan los requisitos para la contratación estatal.
4. Realizar la compilación y estudio de la legislación, la jurisprudencia y la doctrina relativas a las
actividades del Instituto y proponer, si es del caso, las medidas legales pertinentes.
5. Colaborar en el ejercicio de la interventoría a los procesos adelantados a nombre del Instituto, por abogados particulares.
6. Representar al Instituto judicial y extrajudicialmente ante las diferentes instancias, en todos los juicios en que sea parte, cuando así lo disponga el Director General, o su apoderado general.
7. Proyectar las providencias que resuelvan los recursos instaurados por los particulares frente a los actos emanados por el Instituto, y que por competencia le corresponda decidir a los Directores Territoriales y no sean de carácter catastral.
8. Elaborar los estudios, emitir conceptos jurídicos sobre los proyectos de Resolución y Actos
Administrativos a expedir en materia catastral por la Dirección Territorial, cuando se requiera. Así
mismo revisar los proyectos de actos administrativos preparados por otras dependencias.
9. Adelantar los procesos disciplinarios, con sujeción a las disposiciones legales sobre la materia.
10. Adelantar en concordancia con las normas legales los procesos de jurisdicción coactiva. 11. Realizar los procesos relativos al registro de propiedad intelectual y derechos de autor, de
acuerdo con las normas legales vigentes.
12. Asistir en representación del Instituto, a actividades oficiales cuando medie autorización.
13. Cumplir las disposiciones legales que regulan las actividades del Instituto.
14. Presentar oportunamente al superior inmediato, los informes de la ejecución de sus funciones.
15. Realizar y responder por las actividades, que de acuerdo a las instrucciones dadas se deban cumplir para la ejecución del plan de desarrollo del Instituto.
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Por la cual se establece el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal Instituto Geográfico Agustín Codazzi.
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16. Las demás funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el área de desempeño del cargo.
V. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES
1. La definición de las políticas en materia de administración y desarrollo del recurso humano,
optimizan el cumplimiento de las funciones del Instituto.
2. La metodología, procedimientos y asesorías realizadas permiten orientar a los funcionarios sobre
el cumplimiento de las normas, procedimientos y especificaciones técnicas en el desarrollo de
trabajos y funciones de la Entidad.
3. Los conocimientos y experiencia en materia jurídica facilita a la administración la toma de
decisiones de manera confiable y oportuna.
4. Los planes y programas presentados están de acuerdo con las políticas y normas en materia
jurídica y responden a las necesidades del Instituto.
5. El apoyo a los desarrollos y resultados de las actividades a cargo de la Dependencia es permanente.
6. Las funciones que le son asignadas se cumplen con oportunidad en función de estándares,
objetivos y metas establecidas por la entidad.
7. Demuestra sentido de pertenencia en todas sus actuaciones.
8. Se adapta y aplica nuevas tecnologías que se pueden implementar en la entidad.
VI. CONOCIMIENTOS BASICOS O ESENCIALES
1. Conocimiento de Leyes, Códigos, Decretos, Resoluciones, Teorías, principios del derecho y demás normas concordantes.
2. Normas sobre administración de personal y contratación estatal.
3. Ley 734 de 2002, Código único disciplinario.
4. Norma Técnica de Calidad en la Gestión Pública NTCGP 1000:2004.
5. Liderazgo para el trabajo en Equipo.
VII. REQUISITOS DE ESTUDIOS Y EXPERIENCIA
1. Alternativa Educación
Título de formación universitaria o profesional en Derecho y título de formación avanzada o de
postgrado en la modalidad de especialización en Derecho Administrativo, Laboral, Penal ó
Público.
Tarjeta o matrícula profesional vigente en los casos reglamentados por la Ley.
Experiencia Dieciséis (16) meses de experiencia profesional relacionada.
2. Alternativa
Título de formación avanzada o de postgrado en la modalidad de especialización en Derecho Administrativo, Laboral, Penal ó Público, por dos (2) años de experiencia profesional y viceversa, siempre que se acredite el título profesional.
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I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
DENOMINACION PROFESIONAL ESPECIALIZADO
CODIGO Y GRADO 2028 - 13
NUMERO DE EMPLEOS TREINTA Y CUATRO (34)
NIVEL PROFESIONAL
SUPERIOR INMEDIATO EL FUNCIONARIO QUE ORIENTE Y SUPERVISE DIRECTAMENTE LAS FUNCIONES DEL CARGO
II. UBICACIÓN ORGÁNICA
DENOMINACIÓN PROFESIONAL ESPECIALIZADO 2028 - 13
DEPENDENCIA OFICINA ASESORA JURÍDICA
NÚMERO DE CARGOS UNO (1)
III. PROPÓSITO PRINCIPAL
Emitir conceptos, asesorar y prestar apoyo en el análisis, trámite y solución de los asuntos jurídicos
propios de la Entidad.
IV. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Prestar el apoyo jurídico requerido por las diferentes dependencias del Instituto, cuando medie
delegación o autorización del superior inmediato.
2. Orientar la compilación y estudio de la legislación, la jurisprudencia y la doctrina relativas a las
actividades del Instituto y proponer, si es del caso, las medidas legales pertinentes.
3. Participar en la elaboración, actualización o modificación de las diferentes disposiciones que
regulan las actividades del Instituto.
4. Representar al Instituto judicial y extrajudicialmente ante las diferentes instancias, en todos los juicios en que sea parte, cuando así lo disponga el Director General o su apoderado general.
5. Colaborar en el ejercicio de la interventoría a los procesos adelantados a nombre del Instituto, por
abogados particulares.
6. Adelantar en concordancia con las normas legales los procesos de jurisdicción coactiva.
7. Adelantar la segunda instancia de los procesos disciplinarios que se le asignen, con sujeción a las
disposiciones legales que rigen la materia.
8. Iniciar y controlar los procesos relativos al registro de propiedad intelectual y derechos de autor, de acuerdo con las normas legales vigentes.
9. Elaborar, actualizar y sistematizar las minutas de los contratos que interesen al Instituto.
10. Emitir conceptos jurídicos sobre los proyectos de Actos Administrativos a expedir por el Consejo
Directivo y la Dirección General, cuando se requiera.
11. Proyectar las providencias que resuelvan los recursos instaurados por los particulares frente a los actos administrativos emanados del Instituto, y que hayan sido elaborados por la oficina jurídica.
12. Asistir en representación del Instituto, a reuniones y demás actividades oficiales, cuando medie
delegación o autorización.
13. Adelantar los estudios para elaborar y mantener actualizados los procedimientos propios de la dependencia.
14. Realizar y responder por las actividades, que de acuerdo a las instrucciones dadas se deban cumplir para la ejecución del plan de desarrollo del Instituto.
RESOLUCIÓN NÚMERO 495 DE 27 JUNIO DE 2007
Por la cual se establece el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal Instituto Geográfico Agustín Codazzi.
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15. Las demás funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la
naturaleza y el área de desempeño del cargo.
V. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES
1. La definición de las políticas en materia de administración y desarrollo del recurso humano,
optimizan el cumplimiento de las funciones del Instituto.
2. La metodología, procedimientos y asesorías realizadas permiten orientar a los funcionarios sobre
el cumplimiento de las normas, procedimientos y especificaciones técnicas en el desarrollo de
trabajos y funciones de la Entidad.
3. Los conocimientos y experiencia en materia jurídica facilita a la administración la toma de
decisiones de manera confiable y oportuna.
4. Los planes y programas presentados están de acuerdo con las políticas y normas en materia
jurídica y responden a las necesidades del Instituto.
5. El apoyo a los desarrollos y resultados de las actividades a cargo de la Dependencia es permanente.
6. Las funciones que le son asignadas se cumplen con oportunidad en función de estándares,
objetivos y metas establecidas por la entidad.
7. Demuestra sentido de pertenencia en todas sus actuaciones.
8. Se adapta y aplica nuevas tecnologías que se pueden implementar en la entidad.
VI. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Normas sobre administración de personal.
2. Ley 734 de 2002, Código único disciplinario.
3. Conocimiento de Leyes, Códigos, Decretos, Resoluciones, Teorías, principios del derecho y
demás normas concordantes.
VII. REQUISITOS DE ESTUDIOS Y EXPERIENCIA
1. Alternativa
Educación
Título de formación universitaria o profesional en Derecho y título de Postgrado en la modalidad
de Especialización en Derecho Administrativo, Comercial, Laboral, Penal ó Público.
Tarjeta o matrícula profesional vigente en los casos reglamentados por la Ley.
Experiencia
Diez (10) meses de experiencia profesional relacionada.
2. Alternativa
Educación
Título de Postgrado en la modalidad de especialización en Derecho Administrativo, Comercial, Laboral, Penal ó Público, por dos (2) años de experiencia profesional relacionada y viceversa, siempre que se acredite el título profesional.
RESOLUCIÓN NÚMERO 495 DE 27 JUNIO DE 2007
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II. UBICACIÓN ORGÁNICA
DENOMINACIÓN PROFESIONAL ESPECIALIZADO 2028 - 13
DEPENDENCIA OFICINA ASESORA DE PLANEACIÓN
NÚMERO DE CARGOS DOS (2)
SUPERIOR INMEDIATO EL FUNCIONARIO QUE ORIENTE Y SUPERVISE DIRECTAMENTE LAS FUNCIONES DEL CARGO.
III. PROPÓSITO PRINCIPAL
Colaborar y asesorar a las diferentes dependencias del IGAC en la formulación de políticas, planes,
programas y proyectos, así como propender al funcionamiento del sistema de gestión de calidad, para
el cumplimiento de la misión y visión institucional.
IV. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Realizar investigaciones, experimentos y análisis con el fin de probar, elaborar o perfeccionar el
sistema de planificación del Instituto.
2. Brindar asesoría para la elaboración del anteproyecto anual de presupuesto del Instituto, de
acuerdo con las políticas y las disposiciones vigentes sobre la materia y vigilar el cumplimiento de las mismas por parte de los usuarios.
3. Consolidar y ajustar los planes de desarrollo y el anteproyecto anual de presupuesto, para presentarlo a la aprobación de las autoridades correspondientes.
4. Utilizar la información de costos por actividades y proyectos, con el fin de evaluar el
beneficio/costo de los mismos.
5. Evaluar y recomendar los cambios de la estructura organizacional del Instituto, de acuerdo con su evolución y desarrollo.
6. Asesorar en metodologías de planeación estratégica y de mejoramiento continuo en las diferentes
dependencias, así como participar en la elaboración de los ajustes a los programas y proyectos
de la entidad.
7. Diseñar, actualizar y perfeccionar el sistema de seguimiento y evaluación de operaciones del
Instituto, desarrollando los instrumentos requeridos.
8. Velar por la adecuada y oportuna alimentación del sistema de seguimiento y evaluación de
operaciones por parte de todas las dependencias del Instituto, así como por la oportuna alimentación de los datos requeridos.
9. Ejecutar los planes y programas que en materia de seguimiento y evaluación de proyectos y
operaciones, deba desarrollar la Oficina en cumplimiento de sus funciones en el corto, mediano y largo plazos.
10. Ejercer control en la ejecución del presupuesto para que se cumplan los objetivos fijados en el
Plan de Desarrollo de la Entidad.
11. Identificar, evaluar y aplicar metodologías para la formulación, seguimiento, evaluación y control
de programas y proyectos, difundiéndolas entre las Areas del Instituto y prestando la asesoría
correspondiente.
12. Desarrollar, en coordinación con la Oficina de Coordinación del Control Interno, la vigilancia sobre
las operaciones del Instituto en relación con los propósitos y metas fijados en el Plan de Desarrollo, identificando con las Subdirecciones las causas de las deficiencias encontradas y proponiendo los correctivos del caso. E informar de su progreso a las distintas entidades nacionales e internacionales asociadas con su control o financiación, de acuerdo con las
instrucciones del superior inmediato.
13. Evaluar los resultados obtenidos de la aplicación del seguimiento y evaluación de las operaciones
del Instituto y presentar sus conclusiones y recomendaciones al superior inmediato.
RESOLUCIÓN NÚMERO 495 DE 27 JUNIO DE 2007
Por la cual se establece el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal Instituto Geográfico Agustín Codazzi.
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14. Las demás funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la
naturaleza y el área de desempeño del cargo.
V. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES
1. El sistema de planificación para la evaluación de las actividades y proyectos adelantados por la entidad en cumplimiento de su visión, misión y objetivos garantiza la gestión eficiente de los
recursos humanos, financieros y técnicos de la entidad.
2. El anteproyecto de presupuesto de la entidad está definido de acuerdo con las prioridades
institucionales definidas por la misión, visión y objetivos estratégicos de la entidad.
3. El seguimiento y evaluación de los proyectos del Plan de Desarrollo y el Plan de Gestión Anual
se hace de acuerdo con las normas y metodologías definidas por la entidad.
4. Las funciones que le son asignadas se cumplen con oportunidad en función de estándares,
objetivos y metas establecidas por la entidad.
5. Demuestra sentido de pertenencia en todas sus actuaciones.
6. Se adapta y aplica nuevas tecnologías que se pueden implementar en la entidad.
VI. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Ley 152 de 1994, Ley Orgánica del Plan de Desarrollo
2. Decreto 111 de 1996, Estatuto Orgánico de Presupuesto (programación, modificación, ejecución
y seguimiento presupuestal)
3. Diseño de indicadores y seguimiento de Proyectos
4. Norma Técnica de Calidad en la Gestión Pública NTCGP 1000:2004
5. Administración y Manejo herramientas de Office
6. Metodología de seguimiento y evaluación del Plan Nacional de Desarrollo
7. Conocimiento de la Metodología del Banco de Programas y Proyectos de Inversión Nacional - BPIN
8. Trabajo en equipo
VII. REQUISITOS DE ESTUDIOS Y EXPERIENCIA
1. Alternativa
Educación
Título de formación universitaria o profesional en Administración de Empresas ó Pública, Economía, Estadística, Ingenierías: Catastral y Geodesta, Civil, Geográfica o Industrial y título de
postgrado en la modalidad de especialización en Finanzas Públicas, Planeación Urbana y
Regional ó Proyectos de Desarrollo. Tarjeta o matrícula profesional vigente en los casos reglamentados por la Ley.
Experiencia
Diez (10) meses de experiencia profesional relacionada. 2. Alternativa
El título de postgrado en la modalidad de especialización en Finanzas Públicas, Planeación
Urbana y Regional ó Proyectos de Desarrollo, por dos (2) años de experiencia profesional relacionada y viceversa, siempre que se acredite el título profesional.
RESOLUCIÓN NÚMERO 495 DE 27 JUNIO DE 2007
Por la cual se establece el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal Instituto Geográfico Agustín Codazzi.
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II. UBICACIÓN ORGÁNICA
DENOMINACIÓN PROFESIONAL ESPECIALIZADO 2028 - 13
DEPENDENCIA OFICINA DE CONTROL INTERNO
NÚMERO DE CARGOS DOS (2)
SUPERIOR INMEDIATO EL FUNCIONARIO QUE ORIENTE Y SUPERVISE DIRECTAMENTE LAS FUNCIONES DEL CARGO
III. PROPÓSITO PRINCIPAL
Asesorar al Jefe de la Oficina de Control Interno en la formulación, coordinación y ejecución de las
políticas y los planes generales de la oficina.
IV. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Absolver consultas, prestar asistencia y emitir conceptos en los asuntos encomendados por el Jefe de la Oficina de Coordinación del Control Interno.
2. Evaluar el sistema de control interno y de gestión y brindar asesoría a las diferentes dependencias
de acuerdo con las políticas, las disposiciones vigentes en las áreas administrativa, financiera,
operativa, técnica, sistemas, jurídica, planeación y velar por el cumplimiento de las mismas.
3. Colaborar en la organización, preparación y elaboración de documentos que se sometan a
consideración de los directivos de la entidad.
4. Instruir y orientar al personal sobre el cumplimiento de normas, procedimientos y metodología para
el desarrollo de trabajos de la Oficina.
5. Sugerir al Jefe de la Oficina estudios que se consideren convenientes para el mejoramiento de procedimientos y controles internos de la entidad.
6. Realizar visitas de auditoría para evaluar, en el marco de la normatividad vigente, la eficiencia, eficacia, economía, celeridad, igualdad y moralidad de las actividades de las áreas y
dependencias.
7. Ejercer autocontrol sobre el cumplimiento de sus labores y trabajos desarrollados.
9. Cumplir las disposiciones legales que regulan las actividades del Instituto.
10. Presentar oportunamente al superior inmediato, los informes de la ejecución de sus funciones.
11. Realizar y responder por las actividades, que de acuerdo a las instrucciones dadas se deban cumplir para la ejecución del plan de desarrollo del Instituto.
12. Las demás funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la naturaleza
y el área de desempeño del cargo.
V. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES
1. Los proyectos que componen el Plan de Desarrollo Institucional y el Plan de Gestión Anual se
definen de acuerdo con la visión, misión y objetivos institucionales.
2. El seguimiento y evaluación de los proyectos del Plan de Desarrollo y el Plan de Gestión Anual
se hace de acuerdo con las normas y metodologías definidas por las entidades responsables.
3. El Sistema de Gestión de Calidad del Instituto responde a las necesidades institucionales y a las
expectativas y requerimientos de sus clientes.
4. Los proyectos del Plan de Gestión Anual y los procesos que conforman el Sistema de Gestión de
Calidad son consolidados para su seguimiento, análisis y medición.
5. Demuestra sentido de pertenencia en todas sus actuaciones.
RESOLUCIÓN NÚMERO 495 DE 27 JUNIO DE 2007
Por la cual se establece el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal Instituto Geográfico Agustín Codazzi.
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6. Se adapta y aplica nuevas tecnologías que se pueden implementar en la entidad.
VI. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Políticas públicas en administración de personal. 2. Normas sobre carrera administrativa 3. Metodologías de investigación y diseño de proyectos. 4. Disposiciones vigentes en las áreas administrativa, financiera, operativa, técnica, sistemas,
jurídica, planeación.
VII. REQUISITOS DE ESTUDIOS Y EXPERIENCIA
1. Alternativa
Educación
Título de formación universitaria o profesional en Administración de Empresas ó Pública, Contaduría Pública, Derecho, Economía, Ingenierías: Agrícola, Catastral y Geodesta, Civil,
Geográfica, Industrial ó Sistemas y título de formación avanzada o de postgrado en la modalidad de especialización en Auditoria: Administrativa, Financiera o de Sistemas ó Control Interno.
Tarjeta o matrícula profesional vigente en los casos reglamentados por la Ley.
Experiencia
Diez (10) meses de experiencia profesional relacionada.
2. Alternativa
Título de formación avanzada o de postgrado en la modalidad de especialización en Auditoria: Administrativa, Financiera o de Sistemas ó Control Interno, por dos (2) años de experiencia profesional relacionada y viceversa, siempre que se acredite el título profesional.
RESOLUCIÓN NÚMERO 495 DE 27 JUNIO DE 2007
Por la cual se establece el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal Instituto Geográfico Agustín Codazzi.
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II. UBICACIÓN ORGÁNICA
DENOMINACIÓN PROFESIONAL ESPECIALIZADO 2028 � 13
DEPENDENCIA OFICINA CENTRO DE INVESTIGACIÓN Y DESARROLLO
EN INFORMACIÓN GEOGRÁFICA - CIAF
NÚMERO DE CARGOS UNO (1)
SUPERIOR INMEDIATO EL FUNCIONARIO QUE ORIENTE Y SUPERVISE DIRECTAMENTE LAS FUNCIONES DEL CARGO.
III. PROPÓSITO PRINCIPAL
Gestionar los programas y proyectos de investigación y desarrollo, formación y capacitación,
cooperación técnica, consultoría y asesoría del CIAF relacionados con las temáticas misionales y de
fortalecimiento institucional, con base en el desarrollo y actualización de métodos y procedimientos de
mejora continua e innovación tecnológica de procesos, contribuyendo al cumplimiento de las políticas
y objetivos institucionales, convenios y necesidades de los usuarios que garanticen la consecución de
metas y el desarrollo eficiente y eficaz de dichos planes.
IV. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Contribuir al desarrollo de las infraestructuras de datos espaciales y la gestión de información
geográfica del IGAC, en el marco de los componentes de fortalecimiento institucional que son responsabilidad del CIAF.
2. Formular los planes, programas y proyectos de investigación y desarrollo en tecnologías
geoespaciales y garantizar su adecuada coordinación, gestión y ejecución, de acuerdo con los requerimientos del Sistema Nacional de Ciencia y Tecnología y el Plan de Investigación del
Instituto. 3. Apoyar y participar en las actividades y proyectos de investigación que adelante la Oficina CIAF.
de manera individual o en asocio con las dependencias del Instituto y con otras entidades, que utilicen las tecnologías de sensores remotos, sistemas de información geográfica,
infraestructuras de datos espaciales y gestión de la información geográfica. 4. Coordinar el desarrollo de sistemas de información geográfica y servicios de información
geográfica en línea. 5. Coordinar la implementación de normas y estándares de información geográfica, de conformidad
con los avances del Comité de Normalización de Icontec y la Organización Internacional de Estandarización � ISO en los temas de información geográfica y geomática.
6. Proponer y actualizar métodos y procedimientos, resultantes de investigaciones, programas de
formación y cooperación técnica, consultorías o experiencias obtenidas en desarrollo de aplicaciones geoespaciales, que permitan el cumplimiento de los objetivos y mejoramiento de las funciones del Instituto.
7. Participar en la planeación, diseño, coordinación y desarrollo de los programas de formación y
capacitación a cargo de la Oficina, de acuerdo con las políticas internas, los procedimientos
establecidos y los convenios interinstitucionales suscritos. 8. Coordinar desde el punto de vista técnico, los cursos de capacitación formal y no formal en
tecnologías geoespaciales que adelante la Oficina CIAF, en las modalidades presencial, semipresencial y virtual. Elaborar los programas académicos y documentos técnicos de soporte
(notas de clase, prácticas, guias metodológicas, reportes, formatos e instructivos). Responder por
la ejecución de los mismos, garantizar la actualización constante de contenidos y la calidad en
los servicios de formación de la Oficina. 9. Promover la realización de convenios interinstitucionales que fortalezcan la gestión del Instituto a
nivel local, regional, nacional e internacional, en el desarrollo y aplicación de tecnologías
geoespaciales. Elaborar las propuestas de trabajo dirigidas a otras áreas e instituciones,
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Por la cual se establece el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal Instituto Geográfico Agustín Codazzi.
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coordinar su gestión y ejecución y participar activamente en la realización de los trabajos de
consultoría, asesoría e interventoría que adelante el CIAF. 10. Proponer, gestionar y ejecutar programas, proyectos y convenios de cooperación técnica, que
apoyen el uso y aplicación de la percepción remota, los sistemas de información geográfica, las
infraestructuras de datos espaciales, la gestión de la información geográfica y las tecnologías
geoespaciales. 11. Documentar y difundir los resultados de las investigaciones y demás actividades técnico -
científicas de la Oficina, a través de la elaboración de publicaciones, textos, reportes, metodologías y artículos y su publicación en revistas nacionales e internacionales y otros medios
impresos y electrónicos. 12. Organizar y participar en actividades de gestión del conocimiento tales como redes científicas y
tecnológicas, portales de conocimiento, seminarios, talleres, conferencias y demás eventos en
los que se promueva la divulgación de los avances y resultados de la Oficina CIAF y del Instituto. 13. Contribuir al fortalecimiento de las capacidades de las áreas técnicas y las Direcciones
Territoriales del Instituto, en materia de desarrollo y aplicación de la percepción remota, los
sistemas de información geográfica, las infraestructuras de datos espaciales, la gestión de la
información geográfica y las tecnologías geoespaciales. 14. Formular, gestionar y garantizar la ejecución eficiente de los proyectos y recursos asignados a la
Oficina en el marco del Plan de Desarrollo del Instituto y del Sistema de gestión de Calidad. 15. Orientar, apoyar y participar en los procesos de planeación y administración que se requieran
para la buena ejecución de las metas planteadas en el Plan Estratégico y en general en todas las
actividades que debe desarrollar esta Oficina. 16. Cumplir las disposiciones legales que regulan las actividades del Instituto. 17. Presentar oportunamente al superior inmediato, los informes de la ejecución de sus funciones. 18. Realizar y responder por las actividades, que de acuerdo a las instrucciones dadas se deban
cumplir para la ejecución del plan de desarrollo del Instituto. 19. Las demás funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la
naturaleza y el área de desempeño del cargo.
V. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES
1. Los métodos, procedimientos y desarrollos tecnológicos resultantes de los programas de
investigación, innovación, formación, cooperación, consultorías y demás experiencias obtenidas
en desarrollo de sus labores, permiten el cumplimiento de los objetivos, el mejoramiento de las funciones del Instituto y el avance del país en la gestión de información territorial.
2. Las actividades de programas académicos, asignaturas y cursos formuladas y coordinadas están
de acuerdo con las temáticas de gestión de información geográfica, las infraestructuras de datos
espaciales, la percepción remota, los sistemas de información geográfica y tecnologías afines que
en el marco de los componentes de fortalecimiento institucional son responsabilidad del CIAF.Las acciones en búsqueda de cooperación técnica nacional e internacional, con instituciones, universidades y centros de investigación promueven el apoyo a las actividades de apropiación y
transferencia tecnológica que realiza el CIAF.
3. Las acciones promovidas en búsqueda de la coordinación interinstitucional para la gestión del
conocimiento en tecnologías geográficas, están de acuerdo con las políticas y objetivos
institucionales.
4. El apoyo a los procesos de planeación, formulación, gestión, ejecución y retroalimentación del
Plan Estratégico del CIAF permiten conseguir las metas y lograr el desarrollo eficiente y eficaz de los proyectos de la Oficina, enmarcados en el Plan de Desarrollo del Instituto.
5. Los métodos y procedimientos de soporte al mejoramiento continuo y la innovación tecnológica de
los procesos de transferencia de conocimientos del CIAF desarrollados y actualizados contribuyen al cumplimiento de los objetivos del Instituto, al fortalecimiento de su misión y a la contribución que
realiza el IGAC a diversos sectores del Gobierno Nacional y de la sociedad colombiana.
6. Las funciones que le son asignadas se cumplen con oportunidad en función de estándares,
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Por la cual se establece el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal Instituto Geográfico Agustín Codazzi.
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objetivos y metas establecidas por la entidad.
7. Demuestra sentido de pertenencia en todas sus actuaciones.
8. Se adapta y aplica nuevas tecnologías que se pueden implementar en la entidad.
VI. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Conceptos y técnicas en sistemas de información geográfica, percepción remota, infraestructura
de datos espaciales, gestión de la información geográfica y tecnologías geoespaciales. 2. Estructuración básica de contenidos temáticos relacionados con sistemas de información
geográfica, percepción remota, infraestructura de datos espaciales, gestión de la información
geográfica y tecnologías geoespaciales. 3. Metodologías para planeación, formulación, ejecución, gestión, supervisión, evaluación y
seguimiento de proyectos de investigación y desarrollo. 4. Conceptos y Técnicas en materia de planeación, formulación, ejecución, gestión, supervisión,
evaluación y seguimiento de programas educativos. 5. Metodologías para diseño y estructuración de contenidos para programas de formación y
transferencia de conocimientos, en las modalidades presenciales, semipresenciales y virtuales. 6. Metodologías para planeación, formulación, ejecución, gestión, supervisión, evaluación y
seguimiento de trabajos de consultoría y asesoría. 7. Metodologías y normas para el diseño, desarrollo y actualización de métodos y procedimientos. 8. Normas de calidad NTC-ISO 9000:2000 y 9001:2000 9. Normas y estándares para la gestión de información geográfica NTC e ISO 19100. 10. Conceptos en materia de mejoramiento continuo, innovación tecnológica y gestión del
conocimiento. 11. Normas sobre políticas estatales y manejo de convenios de cooperación interinstitucional. 12. Normatividad legal y administrativa que regula las actividades del CIAF y del Instituto.
VII. REQUISITOS DE ESTUDIOS Y EXPERIENCIA
1. Alternativa
Educación
Título de formación universitaria o profesional en Agrología, Geografía, Ingenierías: Ambiental, Catastral y Geodesta, Civil, Forestal, Geográfica, Sistemas ó Topográfica y título de formación
avanzada o de postgrado en la modalidad de especialización en Geografía, Geoinformática, Geomática, Gestión de Proyectos, Gestión de Tecnologías o Investigación, Planificación Urbana y
Regional, Percepción Remota, Procesamiento Digital de Imágenes, Sistemas de Información ó Sistemas de Información Geográfica.
Experiencia
Diez (10) meses de experiencia profesional relacionada.
2. Alternativa
Título de postgrado en la modalidad de especialización en áreas relacionadas con las funciones
del cargo, por dos (2) años de experiencia profesional relacionada o viceversa, siempre que se
acredite el título profesional.
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Por la cual se establece el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal Instituto Geográfico Agustín Codazzi.
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II. UBICACIÓN ORGÁNICA
DENOMINACIÓN PROFESIONAL ESPECIALIZADO 2028 - 13
DEPENDENCIA OFICINA DE DIFUSIÓN Y MERCADEO DE INFORMACIÓN
NÚMERO DE CARGOS UNO (1)
SUPERIOR INMEDIATO EL FUNCIONARIO QUE ORIENTE Y SUPERVISE DIRECTAMENTE LAS FUNCIONES DEL CARGO.
III. PROPÓSITO PRINCIPAL
Formular, coordinar e implementar las estrategias necesarias para promover el buen uso, integridad, continuidad y recordación de la imagen corporativa del Instituto Geográfico, tanto a nivel interno como
externo.
IV. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Participar en la formulación de las políticas y en la determinación de los planes, programas y
proyectos asociados con la divulgación, circulación, mercadeo y ventas de los productos y
servicios que presta el Instituto, y con la política editorial del Instituto.
2. Participar en el diseño, organización, coordinación, ejecución y control de los programas,
proyectos o actividades técnicas y/o administrativas asociados con la preparación y edición de
publicaciones, la publicidad, promoción, mercadeo y venta de los productos y servicios del Instituto.
3. Analizar, proyectar, perfeccionar, recomendar y supervisar las acciones que deban adoptarse para el logro de los objetivos y las metas de la producción editorial, de mercadeo, publicidad y
ventas de los servicios y productos del Instituto.
4. Aplicar los conocimientos, principios y técnicas para supervisar la composición de textos,
diagramación, montaje, fotomecánica, impresión y acabado de las publicaciones a producir,
divulgar y comercializar, y para la divulgación, promoción, mercadeo y venta de los productos y servicios del Instituto.
5. Definir y establecer en coordinación con el superior inmediato, los métodos y procesos a aplicar
en materia de divulgación y comercialización de la información del Instituto.
6. Participar en el diseño, organización, coordinación, ejecución y control de los programas,
proyectos o actividades técnicas y/o administrativas propias de las tareas de comunicación,
difusión y divulgación del Instituto.
7. Apoyar en el diseño y presentación por el sistema audiovisual de los productos del Instituto en los distintos eventos que intervenga.
8. Atender los requerimientos de las diferentes dependencias, relacionadas con la diagramación,
especificaciones técnicas, ilustración, elaboración, e impresión de trabajos editoriales. Así como
colaborar con lo formatos de protocolo para actualización de las publicaciones que realiza el
Instituto.
9. Velar por el mantenimiento de una imagen unificada del instituto tanto al interior como al exterior del mismo.
10. Elaborar los manuales y protocolos de manejo de la imagen corporativa del instituto, y velar por su cabal cumplimiento.
11. Presentar oportunamente al superior inmediato, los informes de la ejecución de sus funciones y
cumplir con las disposiciones legales que regulan las actividades del Instituto.
RESOLUCIÓN NÚMERO 495 DE 27 JUNIO DE 2007
Por la cual se establece el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal Instituto Geográfico Agustín Codazzi.
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12. Las demás funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la
naturaleza y el área de desempeño del cargo.
V. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES
1. El Manual de Imagen corporativa permite preservar y optimizar el uso de la imagen del instituto.
2. Los Planes, estrategias y programas de manejo de imagen, responden a las necesidades de comunicación institucionales.
3. El seguimiento y evaluación de los proyectos del Plan de Desarrollo y el Plan de Gestión Anual
se hace de acuerdo con las normas y metodologías definidas por las entidades responsables.
4. El Sistema de Gestión de Calidad del Instituto responde a las necesidades institucionales y a las
expectativas y requerimientos de sus clientes.
5. Las funciones que le son asignadas se cumplen con oportunidad en función de estándares,
objetivos y metas establecidas por la entidad.
6. Demuestra sentido de pertenencia en todas sus actuaciones.
7. Se adapta y aplica nuevas tecnologías que se pueden implementar en la entidad.
VI. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Administración y Manejo herramientas de Office
2. Administración y Manejo de Corel Draw 11
3. Administración y Manejo Photoshop CS
4. Administración y Manejo Adobe Indesigne
5. Administración y Manejo Adobe Acrobat
6. Administración y Manejo 3DS Max
7. Gestión de Productos impresos, conocimientos en artes gráficas
8. Manejo de herramientas de imagen corporativa
9. Conocimientos en objetivos y tendencias de mercadeo
10. Conocimientos en las nuevas tendencias del diseño y la publicidad
11. Facilidad para aprender nuevas tecnologías.
VII. REQUISITOS DE ESTUDIOS Y EXPERIENCIA
1. Alternativa
Educación
Título profesional en Artes Plásticas, Diseño Gráfico, Diseño Publicitario, Ingeniería Industrial ó
Publicidad, y título de postgrado en la modalidad de especialización en Diseño Publicitario ó
Publicidad.
Tarjeta o matrícula profesional vigente en los casos reglamentados por la Ley.
Experiencia
Diez (10) meses de experiencia profesional relacionada.
2. Alternativa
El título de postgrado en la modalidad de especialización en Diseño Publicitario ó Publicidad, por dos (2) años de experiencia profesional relacionada y viceversa, siempre que se acredite el título
profesional.
RESOLUCIÓN NÚMERO 495 DE 27 JUNIO DE 2007
Por la cual se establece el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal Instituto Geográfico Agustín Codazzi.
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II. UBICACIÓN ORGÁNICA
DENOMINACIÓN PROFESIONAL ESPECIALIZADO 2028 - 13
DEPENDENCIA SECRETARIA GENERAL
NÚMERO DE CARGOS UNO (1)
SUPERIOR INMEDIATO EL FUNCIONARIO QUE ORIENTE Y SUPERVISE DIRECTAMENTE LAS FUNCIONES DEL CARGO
III. PROPÓSITO PRINCIPAL
Emitir conceptos, investigar, asesorar y prestar apoyo en los procesos disciplinarios que se adelanten dentro del Instituto y colaborar en la Oficina Jurídica en el trámite y solución de asuntos inherentes
con las funciones de la dependencia.
IV. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Prestar el apoyo jurídico requerido por las diferentes dependencias del Instituto, cuando medie
delegación o autorización del superior inmediato.
2. Orientar la compilación y estudio de la legislación, la jurisprudencia y la doctrina relativas a las
actividades del Instituto y proponer, si es del caso, las medidas legales pertinentes.
3. Participar en la elaboración, actualización o modificación de las diferentes disposiciones que
regulan las actividades del Instituto.
4. Representar al Instituto judicial y extrajudicialmente ante las diferentes instancias, en todos los juicios en que sea parte, cuando así lo disponga el Director General o su apoderado general.
5. Colaborar en el ejercicio de la interventoría a los procesos adelantados a nombre del Instituto, por
abogados particulares.
6. Adelantar en concordancia con las normas legales los procesos de jurisdicción coactiva.
7. Adelantar los procesos disciplinarios que se le asignen, con sujeción a las disposiciones legales
que rigen la materia.
8. Iniciar y controlar los procesos relativos al registro de propiedad intelectual y derechos de autor, de acuerdo con las normas legales vigentes.
9. Elaborar, actualizar y sistematizar las minutas de los contratos que interesen al Instituto.
10. Emitir conceptos jurídicos sobre los proyectos de Actos Administrativos a expedir por el Consejo Directivo y la Dirección General, cuando se requiera.
11. Proyectar las providencias que resuelvan los recursos instaurados por los particulares frente a los actos administrativos emanados del Instituto, y que hayan sido elaborados por la oficina jurídica.
12. Asistir en representación del Instituto, a reuniones y demás actividades oficiales, cuando medie
delegación o autorización.
13. Presentar oportunamente al superior inmediato, los informes de la ejecución de sus funciones.
14. Las demás funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la
naturaleza y el área de desempeño del cargo.
V. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES
1. Los procesos disciplinarios están de acuerdo con las políticas y normas en materia de administración de personal y responden a las necesidades institucionales.
RESOLUCIÓN NÚMERO 495 DE 27 JUNIO DE 2007
Por la cual se establece el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal Instituto Geográfico Agustín Codazzi.
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2. La metodología, procedimientos y asesorías realizadas permiten orientar a los funcionarios sobre
el cumplimiento de las normas, procedimientos y especificaciones técnicas en el desarrollo de trabajos y funciones de la Entidad.
3. Los conocimientos y experiencia en materia jurídica facilita a la administración la toma de
decisiones de manera confiable y oportuna.
4. Los planes y programas presentados están de acuerdo con las políticas y normas en materia
jurídica y responden a las necesidades del Instituto.
5. El apoyo a los desarrollos y resultados de las actividades a cargo de la Dependencia es permanente.
6. Las funciones que le son asignadas se cumplen con oportunidad en función de estándares,
objetivos y metas establecidas por la entidad.
7. Demuestra sentido de pertenencia en todas sus actuaciones.
8. Se adapta y aplica nuevas tecnologías que se pueden implementar en la entidad.
VI. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Normas sobre administración de personal.
2. Ley 734 de 2002, Código único disciplinario.
3. Conocimiento de Leyes, Códigos, Decretos, Resoluciones, Teorías, principios del derecho y
demás normas concordantes.
4. Norma Técnica de Calidad en la Gestión Pública NTCGP 1000:2004
VII. REQUISITOS DE ESTUDIOS Y EXPERIENCIA
1. Alternativa
Educación
Título de formación universitaria o profesional en Derecho y título de Postgrado en la modalidad
de Especialización en Derecho Administrativo, Comercial, Laboral, Penal ó Público.
Tarjeta o matrícula profesional vigente en los casos reglamentados por la Ley.
Experiencia
Diez (10) meses de experiencia profesional relacionada.
2. Alternativa
Título de postgrado en la modalidad de especialización en Derecho Administrativo, Comercial, Laboral, Penal ó Público, por dos (2) años de experiencia profesional relacionada y viceversa, siempre que se acredite el título profesional.
RESOLUCIÓN NÚMERO 495 DE 27 JUNIO DE 2007
Por la cual se establece el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal Instituto Geográfico Agustín Codazzi.
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II. UBICACIÓN ORGÁNICA
DENOMINACIÓN PROFESIONAL ESPECIALIZADO 2028 - 13
DEPENDENCIA SECRETARIA GENERAL - DIVISIÓN DE RECURSOS HUMANOS
NÚMERO DE CARGOS TRES (3)
SUPERIOR INMEDIATO EL FUNCIONARIO QUE ORIENTE Y SUPERVISE DIRECTAMENTE LAS FUNCIONES DEL CARGO
III. PROPÓSITO PRINCIPAL
Elaborar los planes, programas y proyectos que se requieran en materia de administración,
vinculación, registro y control y bienestar y capacitación dentro del contexto del Talento Humano.
IV. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Coordinar y dirigir los procesos de reclutamiento, selección e incorporación de personal del Instituto, de acuerdo con las características específicas del cargo.
2. Coordinar, supervisar y evaluar las actividades del personal bajo su inmediata responsabilidad.
3. Coordinar la actualización del manual de funciones del Instituto, acorde con la necesidad requerida por los cargos, ajustándolo a las normas legales establecidas.
4. Analizar, proyectar, perfeccionar los actos administrativos que tengan que ver con novedades de personal relacionadas con situaciones administrativas y retiros de personal.
5. Preparar para la firma del jefe, las respuestas a los derechos de petición, que sobre
administración de personal tanto de funcionarios como de exfuncionarios, se presenten.
6. Liquidar y proyectar los actos administrativos relacionados con el reconocimiento de las prestaciones sociales, de conformidad con las normas legales vigentes.
7. Prestar asesoría y asistencia técnica en las dependencias del nivel Central y Territorial
relacionados con las liquidaciones de prestaciones sociales, carrera administrativa, selección de
personal, evaluación del desempeño, bienestar y capacitación y actos administrativos en que
intervenga la División de Recursos Humanos.
8. Ejecutar actividades de promoción y prevención para los afiliados a las diferentes Empresas
Promotoras de Salud y programar los juegos de integración deportiva.
9. Estudiar la documentación presentada para el reconocimiento de los auxilios médicos, educativos
para el funcionario y/o sus hijos y tramitar ante la Caja de Compensación la inscripción de los
funcionarios y sus hijos en las diferentes modalidades deportivas.
10. Tramitar ante las entidades oferentes, las inscripciones a los diferentes eventos de capacitación.
11. Asesorar, evaluar, orientar y participar en la formulación de los programas y planes de capacitación,
bienestar social y salud ocupacional de la entidad.
12. Diseñar y ejecutar anualmente el programa de incentivos que se ofrecerá al mejor empleado y
grupos de trabajo en coordinación con el Comité de Incentivos.
13. Presentar oportunamente al superior inmediato, los informes de la ejecución de sus funciones.
14. Realizar y responder por las actividades, que de acuerdo a las instrucciones dadas se deban cumplir para la ejecución del plan de desarrollo del Instituto.
15. Las demás funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el área de desempeño del cargo.
RESOLUCIÓN NÚMERO 495 DE 27 JUNIO DE 2007
Por la cual se establece el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal Instituto Geográfico Agustín Codazzi.
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V. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES
1. Los planes y programas de evaluación del desempeño, bienestar social y estímulos, están en
armonía con las políticas y normas en materia de administración de personal.
2. Los planes y programas en materia de capacitación responden a las necesidades institucionales y
del personal del Instituto.
3. El manual de funciones del Instituto se ajusta a las normas legales establecidas.
4. El registro de los funcionarios al Sistema de Carrera Administrativa obedece a las orientaciones señaladas en las normas que rigen la administración pública.
5. Las funciones que le son asignadas se cumplen con oportunidad en función de estándares,
objetivos y metas establecidas por la entidad.
6. Demuestra sentido de pertenencia en todas sus actuaciones.
7. Se adapta y aplica nuevas tecnologías que se pueden implementar en la entidad.
VI. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Políticas públicas en administración de personal.
2. Normas sobre carrera administrativa
3. Plan Nacional de Capacitación.
4. Metodologías de investigación y diseño de proyectos.
5. Manejo de hojas de cálculo y herramientas de Office.
6. Norma Técnica de Calidad en la Gestión Pública NTCGP 1000:2004
7. Liderazgo para el trabajo en Equipo.
8. Orientación a resultados
VII. REQUISITOS DE ESTUDIOS Y EXPERIENCIA
1. Alternativa
Educación
Título de formación universitaria o profesional en Administración de Empresas ó Pública, Economía, Ingenierías: Industrial o de Sistemas, Sicología, Sociología o Trabajo Social y título de
Postgrado en la modalidad de Especialización en Administración de Empresas ó Pública, Gerencia del Recurso Humano, Gestión Pública y/o Administrativa.
Tarjeta o matrícula profesional vigente en los casos reglamentados por la Ley.
Experiencia
Diez (10) meses de experiencia profesional relacionada.
2. Alternativa
El título de postgrado en la modalidad de especialización en Administración de Empresas ó
Pública, Gerencia del Recurso Humano, Gestión Pública y/o Administrativa, por dos (2) años de experiencia profesional relacionada y viceversa, siempre que se acredite el título profesional.
RESOLUCIÓN NÚMERO 495 DE 27 JUNIO DE 2007
Por la cual se establece el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal Instituto Geográfico Agustín Codazzi.
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II. UBICACIÓN ORGÁNICA
DENOMINACIÓN PROFESIONAL ESPECIALIZADO 2028 - 13
DEPENDENCIA SECRETARIA GENERAL - DIVISIÓN FINANCIERA - PRESUPUESTO
NÚMERO DE CARGOS UNO (1)
SUPERIOR INMEDIATO EL FUNCIONARIO QUE ORIENTE Y SUPERVISE DIRECTAMENTE LAS FUNCIONES DEL CARGO
III. PROPÓSITO PRINCIPAL
Coordinar, dirigir y controlar la ejecución presupuestal de gastos tanto de la vigencia como de la reserva, de acuerdo con las normas vigentes.
IV. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Ejercer el control presupuestal, a nivel central y regional, generando la información diaria y
periódica para la toma de decisiones, brindando la asesoría en todos los niveles del Instituto.
2. Coordinar, supervisar y evaluar las actividades del personal bajo su inmediata responsabilidad.
3. Elaborar el flujo de caja y de compromisos diarios y periódicos de acuerdo a la realidad financiera
del Instituto.
4. Capacitar y prestar asistencia técnica tanto a los funcionarios como a los usuarios del área en el
manejo presupuestal de gastos.
5. Supervisar la programación y ejecución del Plan Anual de Compras.
6. Elaborar y llevar el control de la ejecución de las reservas presupuestales, estableciendo que las mismas estén debidamente autorizadas y soportadas. Además, entregar informe de ejecución de
las mismas a los diferentes organismos de control.
7. Elaborar proyectos de acuerdos de traslados presupuestales, mensualización del PAC y sus
modificaciones.
8. Asistir y apoyar técnicamente al jefe de la división y demás usuarios en asuntos relacionados con
la afectación y ejecución presupuestal.
9. Velar por que la ejecución presupuestal se realice de acuerdo a las normas legales vigentes sobre la materia.
10. Colaborar en el manejo del movimiento contable del Instituto.
11. Efectuar consolidaciones de ejecución presupuestal y enviar información tanto al área de
Contabilidad como Tesorería y Direcciones Territoriales cuando así se requiera.
12. Coordinar, organizar y enviar la información de ejecución presupuestal tanto a las diferentes
entidades externas como al interior del Instituto.
13. Velar por la correcta aplicabilidad de la normatividad presupuestal vigente para el Instituto.
14. Diseñar, implantar y establecer políticas de control interno conforme a la ley y coordinar las
actividades propias de la dependencia.
15. Cumplir las disposiciones legales que regulan las actividades del Instituto.
RESOLUCIÓN NÚMERO 495 DE 27 JUNIO DE 2007
Por la cual se establece el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal Instituto Geográfico Agustín Codazzi.
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16. Las demás funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el área de desempeño del cargo.
V. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES
1. Los planes y programas presupuestales responden a las necesidades institucionales y del personal de la entidad.
2. Los planes y programas en materia presupuestal presentados están de acuerdo con las políticas y
normas que rigen en la administración pública.
3. Sentido de ética y pertenencia.
4. Los recursos financieros, están adecuadamente distribuidos para el cumplimiento de los
compromisos de la Entidad.
5. Las funciones que le son asignadas se cumplen con oportunidad en función de estándares,
objetivos y metas establecidas por la entidad.
6. Demuestra sentido de pertenencia en todas sus actuaciones.
7. Se adapta y aplica nuevas tecnologías que se pueden implementar en la entidad.
VI. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Administración y Manejo herramientas de Office
2. Normas sobre administración pública financiera.
3. Decreto 111 de 1996, Estatuto Orgánico de Presupuesto
4. Ley de presupuesto.
5. Norma Técnica de Calidad en la Gestión Pública NTCGP 1000:2004.
6. Liderazgo para el trabajo en Equipo.
VII. REQUISITOS DE ESTUDIOS Y EXPERIENCIA
1. Alternativa
Educación
Título de formación universitaria o profesional en Administración de Empresas ó Pública, Contaduría, Economía y título de Postgrado en la modalidad de Especialización en
Administración: de Empresas, Financiera ó Pública, Análisis Financiero ó Finanzas Públicas.
Tarjeta o matrícula profesional vigente en los casos por Ley.
Experiencia
Diez (10) meses de experiencia profesional relacionada.
2. Alternativa
Educación
El título de postgrado en la modalidad de especialización en Administración: de Empresas,
Financiera ó Pública, Análisis Financiero ó Finanzas Públicas, por dos (2) años de experiencia profesional relacionada y viceversa, siempre que se acredite el título profesional.
RESOLUCIÓN NÚMERO 495 DE 27 JUNIO DE 2007
Por la cual se establece el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal Instituto Geográfico Agustín Codazzi.
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II. UBICACIÓN ORGÁNICA
DENOMINACION PROFESIONAL ESPECIALIZADO 2028 - 13
DEPENDENCIA SECRETARIA GENERAL - DIVISIÓN FINANCIERA - TESORERIA
NUMERO DE CARGOS UNO (1)
SUPERIOR INMEDIATO EL FUNCIONARIO QUE ORIENTE Y SUPERVISE DIRECTAMENTE LAS FUNCIONES DEL CARGO
III. PROPÓSITO PRINCIPAL
Coordinar el traspaso de fondos y efectuar el seguimiento al sistema de tesorería de las Direcciones
Territoriales, de acuerdo con los lineamientos del superior inmediato.
IV. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Vigilar el manejo adecuado de todos los recursos financieros y fondos del Instituto y velar por el registro correcto de las cuentas corrientes y de ahorros que posea el Instituto.
2. Coordinar, supervisar y evaluar las actividades del personal bajo su inmediata responsabilidad.
3. Gestionar ante la Dirección del Tesoro Nacional la colocación oportuna de los dineros en las
cuentas, rendir el informe diario a contabilidad y responder por su correcta elaboración.
4. Revisar el PAC mensual de gastos y los reportes del situado de fondos de la Dirección del
Tesoro Nacional y velar por la solicitud oportuna del giro.
5. Tramitar el pago de las cuentas a cargo del Instituto.
6. Coordinar y organizar la información dirigida a las diferentes entidades externas al Instituto,
relacionada con el área de tesorería.
7. Supervisar que los pagos se efectúen correctamente por concepto de bienes y servicios
ejecutados con cargo a los recursos económicos del Instituto, que cumplan con los requisitos
legales exigidos y se tramiten con el menor tiempo por orden de radicación, siempre y cuando
haya disponibilidad de dinero.
8. Aportar elementos de juicio para la toma de decisiones relacionadas con la adopción, la ejecución
y el control de los programas propios del Instituto.
9. Analizar, proyectar, perfeccionar y recomendar las acciones que deban adoptarse para el logro de los objetivos y las metas del Instituto.
10. Velar por la correcta aplicación de las normas y de los procedimientos vigentes en lo competente al área de tesorería.
11. Realizar las labores en la dependencia, teniendo en cuenta el cumplimiento de las normas y disposiciones legales vigentes.
12. Participar en el diseño, la organización, la coordinación la ejecución y el control de los programas,
proyectos o actividades técnicas y administrativas de la dependencia, garantizando la correcta
aplicación de las normas y de los procedimientos vigentes y optimizando la utilización de los
recursos disponibles.
13. Velar por el adecuado y oportuno recaudo y registro de los ingresos del Instituto.
14. Cumplir con las disposiciones legales sobre inversiones financieras de tesorería, siguiendo las
instrucciones de la Secretaría General y la Oficina Asesora de Planeación.
RESOLUCIÓN NÚMERO 495 DE 27 JUNIO DE 2007
Por la cual se establece el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal Instituto Geográfico Agustín Codazzi.
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15. Las demás funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la
naturaleza y el área de desempeño del cargo.
V. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES
1. Los planes y programas presupuestales responden a las necesidades institucionales y del personal de la entidad.
2. Los planes y programas en materia presupuestal y contable están de acuerdo con las políticas y
normas que rigen en la administración pública.
3. Sentido de ética y pertenencia.
4. El PAC mensual de gastos facilitan el logro de los objetivos y las metas del Instituto.
5. Las funciones que le son asignadas se cumplen con oportunidad en función de estándares,
objetivos y metas establecidas por la entidad.
6. Demuestra sentido de pertenencia en todas sus actuaciones.
7. Se adapta y aplica nuevas tecnologías que se pueden implementar en la entidad.
VI. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Administración y Manejo herramientas de Office
2. Normas sobre administración pública financiera.
3. Normas y conceptos sobre contaduría pública.
4. Norma Técnica de Calidad en la Gestión Pública NTCGP 1000:2004.
5. Liderazgo para el trabajo en Equipo.
VII. REQUISITOS DE ESTUDIOS Y EXPERIENCIA
1. Alternativa
Educación
Título de formación universitaria o profesional en Administración de Empresas ó Pública, Contaduría, Economía o Ingeniería Administrativa y título de formación avanzada o de postgrado
en la modalidad de especialización en Administración: de Empresas, Financiera o Pública, Análisis Financiero, Economía o Finanzas Públicas.
Tarjeta o matrícula profesional vigente en los casos reglamentados por la Ley.
Experiencia
Diez (10) meses de experiencia profesional relacionada.
2. Alternativa
Educación
Título de formación avanzada o de postgrado en la modalidad de especialización en Administración: de Empresas, Financiera o Pública, Análisis Financiero, Economía o Finanzas
Públicas, por dos (2) años de experiencia profesional relacionada y viceversa, siempre que se acredite el título profesional.
RESOLUCIÓN NÚMERO 495 DE 27 JUNIO DE 2007
Por la cual se establece el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal Instituto Geográfico Agustín Codazzi.
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II. UBICACIÓN ORGÁNICA
DENOMINACION PROFESIONAL ESPECIALIZADO 2028 - 13
DEPENDENCIA SECRETARIA GENERAL - DIVISIÓN FINANCIERA - CONTABILIDAD
NUMERO DE CARGOS UNO (1)
SUPERIOR INMEDIATO EL FUNCIONARIO QUE ORIENTE Y SUPERVISE DIRECTAMENTE LAS FUNCIONES DEL CARGO
III. PROPÓSITO PRINCIPAL
Elaborar los estados financieros del Instituto, para todos los efectos legales, lo cual fijará los
procedimientos contables, acordes con lo preceptuado por el Contador General de la Nación.
IV. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Organizar, evaluar y actualizar las actividades del sistema de contabilidad, de acuerdo con las instrucciones del superior inmediato.
2. Elaborar el balance general del Instituto, someterlo a la Auditoria Interna y presentarlo al Contador General de la Nación, a la Contraloría General de la República, al Ministerio de
Hacienda y Crédito Público, al Departamento Nacional de Planeación, al Departamento
Administrativo Nacional de Estadística DANE y al Banco de la República.
3. Emitir conceptos y consolidar la contabilidad de las Territoriales y la Sede Central, elaborar el proyecto de excedentes financieros, entregar los análisis y reportes que requieran las entidades
del Estado y supervisar el cumplimiento de la normatividad tributaria vigente.
4. Organizar y proyectar la información dirigida a las diferentes entidades externas del Instituto.
5. Analizar y presentar al Coordinador del grupo de Contabilidad y/o Superior Inmediato los Estados Financieros con las notas explicativas y los anexos correspondientes.
6. Responder porque el sistema de causación, sea el utilizado en el registro de las transacciones efectuadas por el Instituto.
7. Velar por la correcta aplicabilidad del manual de contabilidad vigente para el Instituto.
8. Recibir y tramitar el pago de las cuentas a cargo del Instituto.
9. Supervisar que los pagos se efectúen correctamente por concepto de bienes y servicios ejecutado con cargo a los recursos económicos del Instituto, que cumplan con los requisitos
legales exigidos y se tramiten en el menor tiempo por orden de radicación.
10. Centralizar, consolidar y darle uniformidad a la contabilidad del Instituto.
11. Diseñar, implantar y establecer políticas de control conforme a la ley-Cumplir las disposiciones legales que regulan las actividades del Instituto.
12. Presentar oportunamente al superior inmediato, los informes de la ejecución de sus funciones.
13. Realizar y responder por las actividades, que de acuerdo a las instrucciones dadas se deban cumplir para la ejecución del plan de desarrollo del Instituto.
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Por la cual se establece el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal Instituto Geográfico Agustín Codazzi.
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14. Las demás funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la
naturaleza y el área de desempeño del cargo.
V. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES
1. Los planes y programas contables responden a las necesidades institucionales y del personal de la entidad.
2. Los planes y programas en materia contable están de acuerdo con las políticas y normas que rigen en la administración pública.
3. Sentido de ética y pertenencia.
4. La gestión del funcionario está en armonía con el código disciplinario y demuestra buena relación
personal y laboral.
5. Las funciones que le son asignadas se cumplen con oportunidad en función de estándares,
objetivos y metas establecidas por la entidad.
6. Demuestra sentido de pertenencia en todas sus actuaciones.
7. Se adapta y aplica nuevas tecnologías que se pueden implementar en la entidad.
VI. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Administración y Manejo herramientas de Office
2. Normas sobre administración pública financiera.
3. Normas y conceptos sobre contaduría pública.
4. Norma Técnica de Calidad en la Gestión Pública NTCGP 1000:2004.
5. Liderazgo para el trabajo en Equipo.
VII. REQUISITOS DE ESTUDIOS Y EXPERIENCIA
1. Alternativa
Educación
Título de formación universitaria o profesional en Contaduría y título de formación avanzada o de
postgrado en la modalidad de especialización en Administración de Empresas, Financiera o Pública, Análisis Financiero, Economía o Finanzas Públicas. Tarjeta o matrícula profesional vigente en los casos reglamentados por la Ley.
Experiencia
Diez (10) meses de experiencia profesional relacionada.
2. Alternativa
Educación
El título de postgrado en la modalidad de especialización en Administración de Empresas,
Financiera o Pública, Análisis Financiero, Economía o Finanzas Públicas, por dos (2) años de experiencia profesional relacionada y viceversa, siempre que se acredite el título profesional.
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Por la cual se establece el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal Instituto Geográfico Agustín Codazzi.
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DENOMINACIÓN PROFESIONAL ESPECIALIZADO 2028 - 13
DEPENDENCIA SECRETARIA GENERAL - DIVISIÓN ADMINISTRATIVA
NÚMERO DE EMPLEOS DOS (2)
SUPERIOR INMEDIATO EL FUNCIONARIO QUE ORIENTE Y SUPERVISE DIRECTAMENTE LAS FUNCIONES DEL CARGO
III. PROPÓSITO PRINCIPAL
Realizar las actividades inherentes a la adquisición de bienes y servicios necesarios para el cumplimiento de la misión institucional.
IV. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Organizar y coordinar con las distintas dependencias la elaboración y consolidación del plan
anual de compras y ejecutar las adquisiciones de acuerdo a los cronogramas establecidos en el Instituto.
2. Apoyar el área de Suministros en la elaboración de los planes, programas y proyectos para la
administración de los recursos físicos, dentro del contexto del plan de desarrollo del Instituto. 3. Apoyar los procesos de adquisición de bienes y servicios que requiera el Instituto de acuerdo
con los requerimientos reportados por las dependencias. 4. Supervisar el funcionamiento del Almacén General y controlar el oportuno suministro de los
materiales y elementos necesarios para el funcionamiento del Instituto. 5. Controlar los procesos de licitaciones o contrataciones directas tanto para adquisición de bienes
como para prestación de servicios. 6. Brindar apoyo a las áreas técnicas en los procesos de licitaciones y contratación directa
tendientes a satisfacer los requerimientos tanto de adquisición de bienes como de prestación de
servicios. 7. Asesorar en materia de administración y manejo de almacenes a las Direcciones Territoriales
del Instituto. 8. Determinar el costo de los bienes a adquirir y realizar las actividades necesarias para garantizar
su respaldo presupuestal. 9. Suministrar a la División Administrativa los informes necesarios para evaluar el cumplimiento de
las metas físicas y proponer los correctivos correspondientes. 10. Analizar, revisar, controlar y evaluar los sistemas y los procedimientos utilizados en el área de
desempeño, relacionados con Inventarios y Servicios auxiliares para garantizar su efectividad. 11. Elaborar los programas de adquisición y compras, mantener actualizado el registro de
proponentes del Instituto y suministrar la información que sea requerida. 12. Coordinar el adecuado registro y control de existencias e implantar sistemas eficientes de
control de inventarios. 13. Organizar y dirigir el oportuno suministro de los materiales y elementos necesarios para el
funcionamiento del Instituto. 14. Coordinar el suministro oportuno de equipos, materiales y elementos de trabajo que requieren
las dependencias centrales para el normal funcionamiento. 15. Colaborar en la preparación de procedimientos de control interno y realizar las labores en la
División, teniendo en cuenta el cumplimiento de las normas de control establecidas en ella. 16. Coordinar y controlar los procesos de contratación de prestación de servicios, requeridos para
el funcionamiento de las dependencias centrales del instituto. 17. Estudiar, evaluar y conceptuar acerca de compras, suministros, inventarios, almacenamiento,
de acuerdo con la orientación del Jefe de la División y las normas establecidas. 18. Coordinar, evaluar, supervisar, la elaboración de pliegos de condiciones y términos de
referencia para la contratación de bienes y servicios, con el fin de garantizar el normal
funcionamiento de la entidad.
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Por la cual se establece el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal Instituto Geográfico Agustín Codazzi.
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19. Las demás funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la
naturaleza y el área de desempeño del cargo.
V. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES
1. El aporte de iniciativas planteadas coadyuvan al mejoramiento continuo de la entidad.
2. Los planes administrativos están de acuerdo con las políticas y normas que rigen la
administración pública.
3. El suministro de los insumos y elementos adquiridos son los necesarios para el adecuado funcionamiento del Instituto.
4. Los procesos de adquisición de bienes y servicios realizados facilitan el cumplimiento de las metas físicas y proponer los correctivos correspondientes.
5. Las funciones que le son asignadas se cumplen con oportunidad en función de estándares,
objetivos y metas establecidas por la entidad.
6. Demuestra sentido de pertenencia en todas sus actuaciones.
7. Se adapta y aplica nuevas tecnologías que se pueden implementar en la entidad.
VI. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Ley 80 de 1993, Decreto 2170 de 2002, Manuales de procedimientos internos y demás normas
sobre contratación estatal
2. Manejo de herramientas de sistemas.
3. Políticas públicas en administración de personal.
4. Plan Nacional de Compras y Suministros.
5. Norma Técnica de Calidad en la Gestión Pública NTCGP 1000:2004.
6. Liderazgo para el trabajo en Equipo.
7. Normas sobre administración pública financiera.
VII. REQUISITOS DE ESTUDIOS Y EXPERIENCIA
1. Alternativa
Educación
Título de formación universitaria o profesional en Administración de Empresas o Pública, Contaduría, Derecho, Economía, Finanzas, Ingeniería Industrial o Civil, Relaciones
Internacionales y título de formación avanzada o de postgrado en la modalidad de especialización en Administración de Empresas, Administración Pública, Derecho Administrativo, Finanzas o Gestión Pública y Administrativa.
Experiencia
Diez (10) meses de experiencia profesional relacionada.
2. Alternativa
El título de postgrado en la modalidad de especialización en Administración de Empresas,
Administración Pública, Derecho Administrativo, Finanzas o Gestión Pública y Administrativa, por dos (2) años de experiencia profesional relacionada y viceversa, siempre que se acredite el título profesional.
RESOLUCIÓN NÚMERO 495 DE 27 JUNIO DE 2007
Por la cual se establece el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal Instituto Geográfico Agustín Codazzi.
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DENOMINACIÓN PROFESIONAL ESPECIALIZADO 2028 - 13
DEPENDENCIA SUBDIRECCIÓN DE GEOGRAFÍA Y CARTOGRAFÍA � DIVISIÓN DE GEODESIA
NÚMERO DE EMPLEOS DOS (2)
SUPERIOR INMEDIATO EL FUNCIONARIO QUE ORIENTE Y SUPERVISE DIRECTAMENTE LAS FUNCIONES DEL CARGO
III. PROPÓSITO PRINCIPAL
Planificar y coordinar la ejecución de los trabajos de ingeniería de campo y geofísica, necesarios para
el establecimiento geodésico básico en el territorio nacional, incluyendo exploración, amojonamiento y
mediciones para la triangulación y nivelación, gravimetría y geomagnetismo, definiendo los
procedimientos más adecuados para su determinación.
IV. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Poner en marcha los proyectos geodésicos y realizar el seguimiento y control, así como aplicar
los correctivos necesarios para asegurar el cumplimiento de lo programado.
2. Consolidar los informes mensuales de producción suministrados por las diferentes áreas de
Geodesia, para cada uno de los proyectos con el fin de obtener una información real y oportuna.
3. Realizar los diferentes informes de producción requeridos por la Subdirección.
4. Participar en la realización de términos de referencia que involucre proyectos geodésicos.
5. Establecer normas y especificaciones, hacer estudios periódicos y dar las recomendaciones
necesarias para actualizar y mejorar la ejecución de los trabajos de geodesia.
6. Informar al superior inmediato de los cambios y mejoras necesarios en el sistema de información
geodésico.
7. Documentar los procesos que involucren actividades relacionadas con la Geodesia conforme a las normas existentes.
8. Realizar investigaciones, experimentos y análisis con el fin de probar nuevos procedimientos técnicos aplicables a la geodesia.
9. Participar en la programación, control y desarrollo de los proyectos de geodesia.
10. Programar y controlar las actividades necesarias en el desarrollo de proyectos geodésicos
relacionados con el cálculo y procesamiento de datos geodésicos.
11. Programar y desarrollar los trabajos de ingeniería de campo para establecer el control topográfico
suplementario y las clasificaciones de campo y nomenclatura requeridas para la elaboración de
los trabajos cartográficos del Instituto.
12. Realizar interventorías de los trabajos ejecutados por los contratistas.
13. Participar en la creación y mantenimiento del registro de contratistas de geodesia.
14. Responder por el funcionamiento, control y calibración de los instrumentos electrónicos
geodésicos para medición angular y de distancias, y de los equipos del sistema de
posicionamiento global, GPS.
15. Obtener los datos geomagnéticos, gravimétricos y sismológicos en el país, hacer los cálculos
necesarios y organizarlos para su publicación y la elaboración de mapas isodinámicos,
isogónicos, isoclínicos, gravimétricos y de anomalías de la gravedad.
16. Realizar y responder por las actividades, que de acuerdo a las instrucciones dadas se deban cumplir para la ejecución del plan de desarrollo del Instituto.
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Por la cual se establece el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal Instituto Geográfico Agustín Codazzi.
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17. Las demás funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la
naturaleza y el área de desempeño del cargo.
V. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES
1. La programación y entrega de los productos finales cumplen con los cronogramas establecidos previamente.
2. Los informes mensuales de consolidados de producción permiten determinar el porcentaje de
avance y/o retraso de un proyecto.
3. Los programas ejecutados obedecen al cumplimiento de normas y estándares de proyectos
geodésicos. 4. Los trabajos de ingeniería de campo para establecer el control topográfico, están de acuerdo a lo
requerido para la elaboración de los trabajos cartográficos del Instituto. 5. Las funciones que le son asignadas se cumplen con oportunidad en función de estándares,
objetivos y metas establecidas por la entidad. 6. Demuestra sentido de pertenencia en todas sus actuaciones. 7. Se adapta y aplica nuevas tecnologías que se pueden implementar en la entidad.
VI. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Aspectos relacionados con las normas de calidad para datos geodésicos
2. Metodología en el manejo de proyectos productivos y de investigación
3. Liderazgo en el manejo de grupos de trabajo
4. Ley de contratación estatal
5. Manual de Interventoría VII. REQUISITOS DE ESTUDIOS Y EXPERIENCIA
1. Alternativa
Educación
Título de formación universitaria o profesional en Administración de Empresas o Pública,
Arquitectura, Ingenierías: Catastral y Geodesta, Civil, Forestal, Geográfica, Industrial, Sistemas,
Topográfica o Vías y Transportes y título de formación avanzada o de postgrado en la modalidad
de especialización en Cartografía, Fotogrametría, Geofísica, Programación y Evaluación de
Proyectos, Sensores Remotos o Sistemas de Información Geográfica.
Tarjeta o matrícula profesional vigente en los casos reglamentados por la Ley.
Experiencia
Diez (10) meses de experiencia profesional relacionada.
2. Alternativa
El título de postgrado en la modalidad de especialización en Cartografía, Fotogrametría,
Geofísica, Programación y Evaluación de Proyectos, Sensores Remotos o Sistemas de Información Geográfica, por dos (2) años de experiencia profesional relacionada y viceversa,
siempre que se acredite el título profesional.
RESOLUCIÓN NÚMERO 495 DE 27 JUNIO DE 2007
Por la cual se establece el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal Instituto Geográfico Agustín Codazzi.
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II. UBICACIÓN ORGÁNICA
DENOMINACION PROFESIONAL ESPECIALIZADO 2028 - 13
DEPENDENCIA SUBDIRECCIÓN DE GEOGRAFÍA Y CARTOGRAFÍA � DIVISIÓN DE FOTOGRAMETRÍA
NUMERO DE CARGOS TRES (3)
SUPERIOR INMEDIATO EL FUNCIONARIO QUE ORIENTE Y SUPERVISE DIRECTAMENTE LAS FUNCIONES DEL CARGO
III. PROPÓSITO PRINCIPAL
Programar y controlar las actividades necesarias para la captura, estructuración, edición y control de
calidad de los productos cartográficos generados a diferentes escalas, utilizando como insumo la
toma de fotografía aérea.
IV. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Poner en marcha los proyectos y realizar el seguimiento y control de productos cartográficos y
fotográficos, así como aplicar los correctivos necesarios para asegurar el cumplimiento de lo
programado.
2. Participar en la creación y mantenimiento del registro de contratistas de fotogrametría,
aerofotografía, geodesia, cartografía y cálculos y en la elaboración de los pliegos de condiciones
técnicas para la contratación correspondiente.
3. Realizar investigaciones, experimentos y análisis con el fin de probar nuevos procedimientos técnicos aplicables a la fotogrametría y sistema de información geográfica.
4. Consolidar los informes mensuales de producción de fotografía aérea, laboratorio fotográfico y
cartografía suministrados por las diferentes áreas, para cada uno de los proyectos con el fin de obtener una información real y oportuna.
5. Realizar la interventoría requerida por la contratación de trabajos con terceros.
6. Participar en la realización de términos de referencia para los contratos de toma de fotografía
aérea, laboratorio fotográfico y elaboración cartográfica.
7. Establecer normas y especificaciones, hacer estudios periódicos y realizar las recomendaciones
necesarias para actualizar y mejorar la ejecución de los trabajos de toma de fotografía aérea,
laboratorio fotográfico, restitución, edición y control de calidad.
8. Cumplir las disposiciones legales que regulan las actividades del Instituto.
9. Presentar oportunamente al superior inmediato, los informes de la ejecución de sus funciones.
10. Realizar y responder por las actividades, que de acuerdo a las instrucciones dadas se deban cumplir para la ejecución del plan de desarrollo del Instituto.
11. Las demás funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la
naturaleza y el área de desempeño del cargo.
V. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES
1. Las investigaciones, experimentos y análisis planteados permiten probar nuevos procedimientos
técnicos aplicables a la fotogrametría y a los Sistemas de Información Geográfica. 2. La programación y coordinación para la toma y evaluación de aerofotografías y los trabajos del
laboratorio fotográfico, está de acuerdo con las necesidades de las diferentes dependencias y
proyectos especiales del Instituto.
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Por la cual se establece el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal Instituto Geográfico Agustín Codazzi.
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3. El suministro de la documentación básica que produce el Instituto, necesaria para la formación,
actualización y conservación del catastro nacional, es suficiente, ágil y oportuna. 4. Los programas ejecutados obedecen al cumplimiento de normas y estándares de proyectos
cartográficos y fotogramétricos.
5. La programación y entrega de los productos finales cumple con los cronogramas establecidos previamente.
6. Las funciones que le son asignadas se cumplen con oportunidad en función de estándares,
objetivos y metas establecidas por la entidad.
7. Demuestra sentido de pertenencia en todas sus actuaciones.
8. Se adapta y aplica nuevas tecnologías que se pueden implementar en la entidad.
VI. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Ley 80 de contratación estatal
2. Manuales institucionales de contratación e interventoría
3. Plan de Desarrollo Institucional
4. Principios básicos de cartografía temática
5. Conocimientos básicos en aspectos relacionados con la norma de calidad para SIG
6. Metodología en el manejo de proyectos productivos y de investigación
7. Liderazgo en el manejo de grupos de trabajo
VII. REQUISITOS DE ESTUDIOS Y EXPERIENCIA
1. Alternativa
Educación
Título de formación universitaria o profesional en Arquitectura, Geografía, Geología, Ingenierías: Catastral y Geodesta, Civil, Industrial, Forestal, Geográfica, Topográfica, Vías y Transportes y título de formación avanzada o de postgrado en la modalidad de especialización en Cartografía,
Fotogrametría, Sensores Remotos, Sistemas de Información Geográfica.
Tarjeta o matrícula profesional vigente en los casos reglamentados por la Ley.
Experiencia
Diez (10) meses de experiencia profesional relacionada.
2. Alternativa
El título de formación avanzada o de postgrado en la modalidad de especialización en
Cartografía, Fotogrametría, Sensores Remotos, Sistemas de Información Geográfica, por dos (2)
años de experiencia profesional relacionada y viceversa, siempre que se acredite el título
profesional.
RESOLUCIÓN NÚMERO 495 DE 27 JUNIO DE 2007
Por la cual se establece el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal Instituto Geográfico Agustín Codazzi.
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DENOMINACIÓN PROFESIONAL ESPECIALIZADO 2028 - 13
DEPENDENCIA SUBDIRECCIÓN DE GEOGRAFÍA Y CARTOGRAFÍA - DIVISIÓN DE ESTUDIOS GEOGRÁFICOS BÁSICOS
NÚMERO DE EMPLEOS UNO (1)
SUPERIOR INMEDIATO EL FUNCIONARIO QUE ORIENTE Y SUPERVISE DIRECTAMENTE LAS FUNCIONES DEL CARGO
III. PROPÓSITO PRINCIPAL
Realizar investigaciones, cartografía temática, metodologías, conceptos técnicos, informes,
propuestas técnico económicas, asesorías e interventorías para estudios geográficos, ordenamiento
territorial, sistemas de información geográfica, deslinde y titulación colectiva de tierras de comunidades negras, en cumplimiento de las funciones institucionales.
IV. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Diseñar, desarrollar, coordinar y participar en investigaciones, pruebas experimentales y análisis
de información y datos, con el objeto de perfeccionar metodologías de investigación para
estudios y análisis geográficos, de planificación regional y ordenamiento territorial, enmarcadas en
las políticas institucionales y en el plan de desarrollo de la entidad.
2. Aplicar metodologías de trabajo en la compilación, análisis y actualización de los procesos de
deslinde y titulación de tierras de comunidades negras, de acuerdo con la normativa vigente.
3. Participar en la elaboración de informes, proyectos de investigación, estudios, asesorías, trabajos de campo e interventorías en materia de estudios geográficos, Planificación Regional y
Ordenamiento Territorial, deslindes, sistemas de información geográfica y titulación de tierras de
comunidades negras que se realicen en diferentes regiones del país.
4. Realizar el seguimiento, evaluación y control técnico a los proyectos del plan de desarrollo de la
Subdirección.
5. Manejar, procesar y espacializar los resultados de las investigaciones en mapas a una escala adecuada, según los objetivos de las mismas.
6. Dirigir y efectuar los trabajos de campo y oficina relacionados con la evaluación técnica y la
emisión de conceptos previos sobre titulación colectiva e individual, aprovechamiento de recursos
naturales, aprovechamiento forestal, y titulación y licencias mineras que sean solicitadas por los diferentes usuarios a la comisión técnica de apoyo a la ley 70 de 1.993.
7. Participar en la elaboración de los términos de referencia y en los pliegos de condiciones técnicas
para la contratación e interventoría de los proyectos de la subdirección.
8. Participar en la Programación, Control y Desarrollo de los Proyectos geográficos, de Planificación
Regional y de Ordenamiento Territorial a cargo de la subdirección, para hacer seguimiento técnico, cronogramas, de acuerdo con las disposiciones internas y legales contractuales.
9. Las demás funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la
naturaleza y el área de desempeño del cargo.
V. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES
1. Las investigaciones, metodologías, cartografía temática, asesorías e interventorías realizadas en
materia de estudios geográficos están de acuerdo con el plan de desarrollo institucional, la normativa vigente y los procedimientos de elaboración de cartografía temática.
2. Las investigaciones, metodologías, cartografía temática, asesorías e interventorías realizadas en
materia de ordenamiento territorial, deslindes y la titulación colectiva de tierras para comunidades
RESOLUCIÓN NÚMERO 495 DE 27 JUNIO DE 2007
Por la cual se establece el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal Instituto Geográfico Agustín Codazzi.
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negras deben estar de acuerdo con el plan de desarrollo institucional, la normativa vigente en la materia y las metodologías de ordenamiento territorial.
3. La programación y desarrollo de los proyectos geográficos planeados responde a las metas
establecidas en el plan de desarrollo institucional.
4. Las funciones que le son asignadas se cumplen con oportunidad en función de estándares,
objetivos y metas establecidas por la entidad.
5. Demuestra sentido de pertenencia en todas sus actuaciones.
6. Se adapta y aplica nuevas tecnologías que se pueden implementar en la entidad.
VI. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Ley 80 de contratación
2. Manuales institucionales de contratación e interventoría
3. Plan de desarrollo Institucional
4. Ley 70 de 1993
5. Guía para el deslinde y amojonamiento de entidades territoriales de la República de Colombia, 2001.
6. Guía metodológica para la formulación de planes de ordenamiento territorial municipal, 1997
7. Principios básicos de cartografía temática, 1998
VII. REQUISITOS DE ESTUDIOS Y EXPERIENCIA
1. Alternativa
Educación
Título de formación universitaria o profesional en Agrología, Geografía, Ingenierías: Catastral y Geodesta, Civil, Geográfica y título de formación avanzada o de postgrado en la modalidad de especialización en Ciencias de la Tierra, Ecología, Estudios de Población, Evaluación Ambiental
de Proyectos, Geografía, Planificación del Desarrollo, Planeación Urbana y Regional,
Planificación Territorial o Municipal, Proyectos de Desarrollo Social, Recursos Naturales y Medio Ambiente, Sistemas de Información Geográfica.
Tarjeta o matrícula profesional vigente en los casos reglamentados por la Ley.
Experiencia
Diez (10) meses de experiencia profesional relacionada.
2. Alternativa
El título de postgrado en la modalidad de especialización en Ciencias de la Tierra, Ecología,
Estudios de Población, Evaluación Ambiental de Proyectos, Geografía, Planificación del
Desarrollo, Planeación Urbana y Regional, Planificación Territorial o Municipal, Proyectos de
Desarrollo Social, Recursos Naturales y Medio Ambiente, Sistemas de Información Geográfica, por dos (2) años de experiencia profesional relacionada y viceversa, siempre que se acredite el título profesional.
RESOLUCIÓN NÚMERO 495 DE 27 JUNIO DE 2007
Por la cual se establece el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal Instituto Geográfico Agustín Codazzi.
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II. UBICACIÓN ORGÁNICA
DENOMINACIÓN PROFESIONAL ESPECIALIZADO 2028 - 13
DEPENDENCIA SUBDIRECCIÓN DE GEOGRAFÍA Y CARTOGRAFÍA � DIVISIÓN DE ORDENAMIENTO TERRITORIAL
NÚMERO DE EMPLEOS DOS (2)
SUPERIOR INMEDIATO EL FUNCIONARIO QUE ORIENTE Y SUPERVISE DIRECTAMENTE LAS FUNCIONES DEL CARGO
III. PROPÓSITO PRINCIPAL
Realizar y desarrollar investigaciones, pruebas experimentales y análisis de información de datos, con
el objeto de probar nuevos procedimientos técnicos de sistemas de información geográfica que
apoyen estudios geográficos, de Planificación Regional y de Ordenamiento Territorial.
IV. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Realizar los deslindes, la demarcación y el amojonamiento de entidades territoriales de acuerdo a
las solicitudes que realicen los usuarios internos y externos.
2. Prestar asesoría en materia de deslindes para resolver conflictos y litigios especialmente limítrofes entre entidades territoriales, así como también resolver consultas de diferentes
entidades públicas y privadas en estas materias.
3. Manejar, procesar y espacializar los resultados de las investigaciones en mapas a una escala adecuada, según los objetivos de las mismas y participar en la elaboración de informes
geográficos, ejerciendo control y actividades de Interventoría sobre la calidad de trabajos realizados.
4. Desarrollar y actualizar el sistema de consulta de límites georeferenciado y otras herramientas de tratamiento de información de acuerdo a las orientaciones impartidas por la División de
Ordenamiento territorial.
5. Dirigir y efectuar los trabajos de campo y oficina relacionados con la demarcación, deslinde y
amojonamiento de entidades territoriales que le sean asignados.
6. Participar como representante de la entidad en grupos multidisciplinarios e interadministrativos para el desarrollo de proyectos específicos y ordenados por la ley, en materia de investigación
geográfica y ordenamiento territorial de acuerdo con las normas y directrices de la entidad.
7. Presentar oportunamente al superior inmediato, los informes de la ejecución de sus funciones.
8. Proponer el diseño y formulación de procedimientos y metodologías relacionados con actividades
desarrolladas en la División, con miras a optimizar la utilización de los recursos disponibles.
9. Estudiar, evaluar y conceptuar acerca de asuntos de competencia de la División de Ordenamiento
Territorial, de acuerdo con normas establecidas y lineamientos de la División y la Subdirección.
10. Coordinar, supervisar y evaluar las actividades y labores de grupos de trabajo asignados bajo su responsabilidad, de acuerdo con los lineamientos de Jefe de División al respecto.
11. Supervisar y participar en trabajos de investigación, asesoría, estudio y análisis de Planificación
Regional, Ordenamiento Territorial y otros aspectos relacionados con tales materias, que se realicen en diferentes regiones del país, de acuerdo con orientaciones del Subdirector y el Jefe
de División.
12. Cumplir las disposiciones legales que regulan las actividades del Instituto.
13. Realizar y responder por las actividades, que de acuerdo a las instrucciones dadas se deban cumplir para la ejecución del plan de desarrollo del Instituto.
RESOLUCIÓN NÚMERO 495 DE 27 JUNIO DE 2007
Por la cual se establece el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal Instituto Geográfico Agustín Codazzi.
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14. Las demás funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el área de desempeño del cargo.
V. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES
1. Las investigaciones, metodologías y asesorías para realizar los estudios geográficos y los
Sistemas de Información Geográfica están de acuerdo con los procedimientos para la elaboración
de Cartografía Temática.
2. Los estudios y metodologías en materia de Ordenamiento Territorial y deslinde de Entidades
Territoriales están de acuerdo con la Ley 388 de 1997 y las normas vigentes de entidades territoriales del Gobierno Nacional.
3. Las funciones que le son asignadas se cumplen con oportunidad en función de estándares,
objetivos y metas establecidas por la entidad.
4. Demuestra sentido de pertenencia en todas sus actuaciones.
5. Se adapta y aplica nuevas tecnologías que se pueden implementar en la entidad.
VI. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Principios básicos de cartografía temática, IGAC 1998 2. Ley 388 de 1997 3. Guía para el deslinde y amojonamiento de entidades territoriales de la Republica de Colombia.
IGAC- Min. Interior 2001 4. Guía Metodológica para la formulación de planes de Ordenamiento Territorial Municipal, IGAC
1997.
VII. REQUISITOS DE ESTUDIOS Y EXPERIENCIA
1. Alternativa
Educación
Título de formación universitaria o profesional en Agrología, Agronomía, Antropología, Ecología,
Economía, Geografía, Ingenierías: Ambiental, Catastral y Geodesta, Civil, Forestal, Geográfica, Sistemas ó Sociología y título de formación avanzada o de postgrado en la modalidad de especialización en Ciencias de la Tierra, Ciencias Políticas, Estudios de Población, Geografía,
Planeación Urbana y Regional, Planificación del Desarrollo, Planificación Territorial, Proyectos de
Desarrollo Social, Sistemas de Información Geográfica o Sociología..
Tarjeta o matrícula profesional vigente en los casos reglamentados por la Ley.
Experiencia
Diez (10) meses de experiencia profesional relacionada.
2. Alternativa
Título de formación avanzada o de postgrado en la modalidad de especialización en Ciencias de la Tierra, Ciencias Políticas, Estudios de Población, Geografía, Planeación Urbana y Regional,
Planificación del Desarrollo, Planificación Territorial, Proyectos de Desarrollo Social, Sistemas de
Información Geográfica o Sociología, por dos (2) años de experiencia profesional relacionada y viceversa, siempre que se acredite el título profesional.
RESOLUCIÓN NÚMERO 495 DE 27 JUNIO DE 2007
Por la cual se establece el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal Instituto Geográfico Agustín Codazzi.
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II. UBICACIÓN ORGÁNICA
DENOMINACIÓN PROFESIONAL ESPECIALIZADO 2028 - 13
DEPENDENCIA SUBDIRECCIÓN DE AGROLOGÍA � DIVISIÓN DE LABORATORIO NACIONAL DE SUELOS
NÚMERO DE EMPLEOS DOS (2)
SUPERIOR INMEDIATO EL FUNCIONARIO QUE ORIENTE Y SUPERVISE DIRECTAMENTE LAS FUNCIONES DEL CARGO
III. PROPÓSITO PRINCIPAL
Realizar y supervisar labores con la captura, integración, estructuración y salidas de información
análoga y digital relacionada con los estudios de suelos y tierras, así como elaborar y mantener la
base de datos de suelos a nivel Nacional.
IV. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Analizar, proyectar, perfeccionar y recomendar métodos y tecnologías que deban adoptarse para
alcanzar niveles altos de calidad y eficiencia en la producción digital cartográfica de suelos y
temas asociados.
2. Aplicar conocimientos, principios y técnicas relacionadas con el procesamiento digital de imágenes de productos de sensores remotos y su utilidad en la delimitación de riesgos naturales,
geomorfología, zonificación y cartografía de suelos y tierras.
3. Realizar investigaciones, experimentos y análisis, con el fin de probar, elaborar o perfeccionar metodologías y procedimientos con miras a optimizar la utilización de los recursos disponibles.
4. Analizar, revisar, controlar y evaluar sistemas y procedimientos empleados en el procesamiento digital de imágenes, proponiendo los ajustes que considere pertinentes para garantizar mayor efectividad.
5. Elaborar el catalógo de objetos de la subdirección y los metadatos de los productos del área.
6. Elaborar, desarrollar y hacer el mantenimiento de la base de datos de suelos a nivel Nacional.
7. Desarrollar, colaborar y participar en proyectos de investigación que permitan aplicar la tecnología
de los sensores remotos a los estudios de suelos y temas afines.
8. Efectuar labores de interventoría a contratos que suscriba el Instituto Geográfico Agustín Codazzi con terceros, relacionados con su área de trabajo.
9. Responder por el mantenimiento de equipos e instrumentos confiados bajo su responsabilidad, efectuando los controles que sean necesarios.
10. Asistir en representación del Instituto, a reuniones y demás actividades oficiales, cuando medie delegación o autorización.
11. Cumplir las disposiciones legales que regulan las actividades del Instituto.
12. Presentar oportunamente al superior inmediato, los informes de la ejecución de sus funciones.
13. Realizar y responder por las actividades, que de acuerdo a las instrucciones dadas se deban cumplir para la ejecución del plan de desarrollo del Instituto.
14. Las demás funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la
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naturaleza y el área de desempeño del cargo.
V. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES
1. Los proyectos asociados con el manejo de los SIG y el procesamiento digital de imágenes de
estudios e investigación sobre suelos y tierras, responden a las necesidades de la institución.
2. Las metodologías, procedimientos, investigaciones sobre SIG y Bases de datos de suelos están
enmarcados dentro del Sistema de Gestión de Calidad de la entidad.
3. La información de suelos presentada responde a los conocimientos básicos de los Sistemas de Información Geográfica.
4. Los proyectos de investigación realizados están de acuerdo con la tecnología aplicada a los sensores remotos para los estudios de suelos y temas afines.
5. Los métodos y tecnologías adoptados permiten alcanzar niveles altos de calidad y eficiencia en la producción digital cartográfica de suelos y temas asociados.
6. Las funciones que le son asignadas se cumplen con oportunidad en función de estándares,
objetivos y metas establecidas por la entidad.
7. Demuestra sentido de pertenencia en todas sus actuaciones.
8. Se adapta y aplica nuevas tecnologías que se pueden implementar en la entidad.
VI. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Sistemas de Información Geográfica
2. Bases de Datos
3. Especificaciones de Levantamientos de suelos, inventario de tierras
4. Metodologías de investigación y diseño de proyectos
5. Sistema de Gestión de Calidad.
VII. REQUISITOS DE ESTUDIOS Y EXPERIENCIA
1. Alternativa
Educación
Título de formación universitaria o profesional en Agrología, Agronomía, Ingenierías: Agrícola,
Agronómica, Catastral y Geodesta, Civil, Geográfica o de Sistemas y título de formación
avanzada o de postgrado en la modalidad de especialización en Ciencias del Suelo o Sistemas de Información Geográfica.
Tarjeta o matrícula profesional vigente en los casos reglamentados por la Ley.
Experiencia
Diez (10) meses de experiencia profesional relacionada.
2. Alternativa
El título de postgrado en la modalidad de especialización en Ciencias del Suelo o Sistemas de
Información Geográfica, por dos (2) años de experiencia profesional relacionada y viceversa, siempre que se acredite el título profesional.
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II. UBICACIÓN ORGÁNICA
DENOMINACIÓN PROFESIONAL ESPECIALIZADO 2028 - 13
DEPENDENCIA SUBDIRECCIÓN DE AGROLOGÍA � DIVISIÓN DE
LEVANTAMIENTO DE SUELOS E INVENTARIO DE TIERRAS
NÚMERO DE EMPLEOS DOS (2)
SUPERIOR INMEDIATO EL FUNCIONARIO QUE ORIENTE Y SUPERVISE DIRECTAMENTE LAS FUNCIONES DEL CARGO
III. PROPÓSITO PRINCIPAL
Realizar estudios e investigaciones asociadas a las propiedades químicas y mineralógicas del
recurso tierra, para promover su conocimiento a nivel nacional, como apoyo a los planes y programas de desarrollo territorial.
IV. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Aplicar conocimientos, principios y técnicas relacionadas con aspectos químicos y mineralógicos y
control de calidad a estudios e investigaciones en el Laboratorio de Suelos.
2. Realizar investigaciones, con el fin de probar, elaborar y perfeccionar metodologías de
investigación, estudio y análisis químicos y mineralógicos de suelos y controlar o desarrollar procedimientos.
3. Resolver consultas sobre temas y materiales de su competencia de acuerdo con las disposiciones y políticas de la Subdirección.
4. Participar en la redacción y elaboración de métodos procedimentales tendientes al desarrollo y ejecución de las actividades o procesos que se llevan a cabo en la ejecución de estudios y
análisis químicos y mineralógicos de suelos a diferentes niveles de detalle.
5. Elaborar recomendaciones de fertilizantes y abonos con base en resultados analíticos.
6. Resolver los diferentes problemas técnicos relacionados con procedimientos asociados con las
actividades a cargo.
7. Participar y mantener el sistema de gestión de calidad del laboratorio.
8. Presentar oportunamente al superior inmediato, los informes de la ejecución de sus funciones.
9. Efectuar labores de interventoría a contratos que suscriba el Instituto Geográfico Agustín Codazzi
con terceros, relacionados con su área de trabajo.
10. Cumplir las disposiciones legales que regulan las actividades del Instituto.
11. Realizar y responder por las actividades, que de acuerdo a las instrucciones dadas se deban cumplir para la ejecución del plan de desarrollo del Instituto.
12. Las demás funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la
naturaleza y el área de desempeño del cargo.
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V. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES
1. Los proyectos de estudios e investigación sobre química y mineralogía de suelos, responden a las
necesidades de la institución.
2. Las metodologías, procedimientos, investigaciones y estudios químicos y mineralógicos de
suelos están enmarcados dentro del Sistema de Gestión de Calidad de la entidad.
3. Los procedimientos analíticos están acorde con el manual del laboratorio de suelos
4. Los análisis de resultados analíticos contienen interpretaciones que involucran las propiedades químicas y mineralógicas.
5. Las funciones que le son asignadas se cumplen con oportunidad en función de estándares,
objetivos y metas establecidas por la entidad.
6. Demuestra sentido de pertenencia en todas sus actuaciones.
7. Se adapta y aplica nuevas tecnologías que se pueden implementar en la entidad.
VI. CONOCIMIENTOS BASICOS O ESENCIALES
1. Especificaciones de análisis químicos y mineralógicos de muestras de suelos.
2. Recomendaciones de fertilizantes y abonos con base en análisis de suelos.
3. Metodologías de investigación y diseño de proyectos.
4. Sistema de Gestión de Calidad.
VII. REQUISITOS DE ESTUDIOS Y EXPERIENCIA
1. Alternativa Educación Título de formación universitaria o profesional en Agrología, Ingeniería Agronómica, Agronomía, ó
Biología, Geología o Química y título de formación avanzada o de postgrado en la modalidad de especialización en Mineralogía de Suelos, Química de Suelos, Suelos, Suelos y Aguas.
Tarjeta o matrícula profesional vigente en los casos reglamentados por la Ley.
Experiencia Diez (10) meses de experiencia profesional relacionada.
2. Alternativa
El título de formación avanzada o de postgrado en la modalidad de especialización en Mineralogía
de Suelos, Química de Suelos, Suelos, Suelos y Aguas, por dos (2) años de experiencia profesional relacionada y viceversa, siempre que se acredite el título profesional.
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Por la cual se establece el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal Instituto Geográfico Agustín Codazzi.
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DENOMINACIÓN PROFESIONAL ESPECIALIZADO 2028 - 13
DEPENDENCIA SUBDIRECCIÓN DE CATASTRO
NÚMERO DE EMPLEOS UNO (1)
SUPERIOR INMEDIATO EL FUNCIONARIO QUE ORIENTE Y SUPERVISE DIRECTAMENTE LAS FUNCIONES DEL CARGO
III. PROPÓSITO PRINCIPAL
Coordinar, dirigir, controlar la ejecución presupuestal de gastos tanto de la vigencia como de la reserva, de acuerdo con las normas vigentes. Así como capacitar y prestar asistencia técnica tanto a
los funcionarios como a los usuarios del área en el manejo presupuestal de gastos de la Subdirección
de Catastro y Direcciones Territoriales.
IV. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Ejercer el control presupuestal, a nivel Central y Territorial, generando la información diaria y
periódica para la toma de decisiones, brindando la asesoría a la subdirección y Direcciones
Territoriales.
2. Elaborar el flujo de caja y de compromisos diarios y periódicos de acuerdo a la realidad financiera
del Instituto.
3. Elaborar y llevar el control de la ejecución del presupuesto de la Subdirección tanto en la sede
central como en la Direcciones Territoriales.
4. Elaborar proyectos de traslados presupuestales, mensualización del PAC y sus modificaciones
dentro de la Subdirección.
5. Velar por que la ejecución presupuestal se realice de acuerdo a las normas legales vigentes sobre
la materia.
6. Mantener actualizada la base de datos del presupuesto de la subdirección.
7. Preparar las solicitudes de remesa a Direcciones Territoriales.
8. Tramitar los certificados de disponibilidad presupuestal de la subdirección de Catastro.
9. Velar por la correcta aplicabilidad de la normatividad presupuestal vigente para el Instituto.
10. Cumplir las disposiciones legales que regulan las actividades del Instituto.
11. Presentar oportunamente al superior inmediato, los informes de la ejecución de sus funciones.
12. Realizar y responder por las actividades, que de acuerdo a las instrucciones dadas se deban cumplir para la ejecución del plan de desarrollo del Instituto.
13. Las demás funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la
naturaleza y el área de desempeño del cargo.
V. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES
1. Los planes y programas presupuestales responden a las necesidades institucionales y del personal de la entidad.
2. Los recursos financieros, están adecuadamente distribuidos para el cumplimiento de los compromisos de la Entidad.
3. La ejecución presupuestal y el PAC de la Dependencia se realiza de acuerdo a las normas legales vigentes sobre la materia.
4. Los planes y programas en materia presupuestal presentados están de acuerdo con las políticas y normas que rigen en la administración pública.
5. Las funciones que le son asignadas se cumplen con oportunidad en función de estándares,
objetivos y metas establecidas por la entidad.
6. Demuestra sentido de pertenencia en todas sus actuaciones.
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Por la cual se establece el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal Instituto Geográfico Agustín Codazzi.
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7. Se adapta y aplica nuevas tecnologías que se pueden implementar en la entidad.
VI. CONOCIMIENTOS BASICOS O ESENCIALES
1. Misión y visión de la entidad.
2. Normatividad catastral legal y técnica
3. Conocimiento y principios cartográficos y catastrales
4. Plan de desarrollo de la entidad
5. Metodologías de investigación y diseño de proyectos.
6. Técnicas para el análisis de datos e información.
7. Normas sobre administración pública financiera.
8. Decreto 111 de 1996, Estatuto Orgánico de Presupuesto
9. Ley de presupuesto. VII. REQUISITOS DE ESTUDIOS Y EXPERIENCIA
1. Alternativa
Educación
Título de formación universitaria o profesional en Administración de Empresas o Pública, Contaduría, Economía, Ingenierías: Catastral y Geodesta, Civil o Topográfica y título de formación
avanzada o de postgrado en la modalidad de especialización en Administración: de Empresas, Financiera o Pública, Análisis Financiero, Economía o Finanzas Públicas.
Tarjeta o matrícula profesional vigente en los casos reglamentados por la Ley.
Experiencia
Diez (10) meses de experiencia profesional relacionada.
2. Alternativa
Título de formación avanzada o de postgrado en la modalidad de especialización en Administración: de Empresas, Financiera o Pública, Análisis Financiero, Economía o Finanzas
Públicas, por dos (2) años de experiencia profesional relacionada y viceversa, siempre que se acredite el título profesional.
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Por la cual se establece el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal Instituto Geográfico Agustín Codazzi.
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II. UBICACIÓN ORGÁNICA
DENOMINACIÓN PROFESIONAL ESPECIALIZADO 2028 - 13
DEPENDENCIA SUBDIRECCION DE CATASTRO - DIVISIÓN DE
CONSOLIDACIÓN Y ASESORIA CATASTRAL
NÚMERO DE CARGOS UNO (1)
SUPERIOR INMEDIATO EL FUNCIONARIO QUE ORIENTE Y SUPERVISE DIRECTAMENTE LAS FUNCIONES DEL CARGO
III. PROPÓSITO PRINCIPAL
Asesorar a las Direcciones Territoriales en los aspectos técnicos y administrativos para la ejecución
de los procesos de formación, actualización de la formación y conservación catastral, así como en la
consolidación de la información y modernización del catastro con criterios de eficiencia, eficacia, oportunidad y calidad.
IV. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Asesorar a las Direcciones Territoriales en los aspectos técnicos y administrativos para la
ejecución de los procesos de la formación, actualización de la formación y conservación catastral,
además proponer normas técnicas, metodologías y procedimientos para el desarrollo y ejecución
de los mismos.
2. Instruir y orientar al personal sobre el cumplimiento de las normas, procedimientos y especificaciones técnicas en el desarrollo de trabajos y funciones de su área de competencia.
3. Asistir y participar, en representación del Instituto, en reuniones, consejos, juntas o comités de
carácter oficial, cuando sea convocado o delegado por el superior inmediato.
4. Proponer y adelantar cuando así se requiera la ejecución de estudios e investigaciones que
permitan mejorar y actualizar los procesos catastrales.
5. Analizar, proyectar, perfeccionar y recomendar las acciones que deban adoptarse para el logro de los objetivos y las metas del Instituto.
6. Participar en el diseño, la organización, la coordinación, la ejecución y el control de los programas
proyectos o actividades técnicas y administrativas de la dependencia, así como de las Direcciones
Territoriales, garantizando la correcta aplicación de las normas y de los procedimientos vigentes y optimizando la utilización de los recursos disponibles.
7. Cumplir las disposiciones legales que regulan las actividades del Instituto, y presentar oportunamente al superior inmediato, los informes de la ejecución de sus funciones.
8. Realizar y responder por las actividades, que de acuerdo a las instrucciones dadas se deban cumplir para la ejecución del plan de desarrollo del Instituto.
9. Las demás funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el área de desempeño del cargo.
V. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES
1. Los desarrollos y resultados de las actividades que conforman los diferentes procesos catastrales cumplen con los estándares de calidad requeridos por el Instituto y los usuarios.
2. Los planes y programas a desarrollar en materia catastral están de acuerdo con la misión
funcional de la entidad y con el Plan de Desarrollo Institucional.
3. La participación y representación de la entidad en actividades de carácter institucional permiten mantener una buena imagen del Instituto.
4. Las funciones que le son asignadas se cumplen con oportunidad en función de estándares,
objetivos y metas establecidas por la entidad.
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Por la cual se establece el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal Instituto Geográfico Agustín Codazzi.
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5. Demuestra sentido de pertenencia en todas sus actuaciones.
6. Se adapta y aplica nuevas tecnologías que se pueden implementar en la entidad.
VI. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Misión y visión de la entidad.
2. Normatividad catastral legal y técnica
3. Conocimiento y principios cartográficos y catastrales
4. Plan de desarrollo de la entidad
5. Gestión de Recursos Humanos
6. Metodologías de investigación y diseño de proyectos.
7. Técnicas para el análisis de datos e información. VII. REQUISITOS DE ESTUDIOS Y EXPERIENCIA
1. Alternativa
Educación
Título de formación universitaria o profesional en Administración de Empresas, Agrología,
Agronomía, Economía, Ingenierías: Agronómica, Catastral y Geodesta, Civil, Forestal, Geográfica
o Topográfica y título de formación avanzada o de postgrado en la modalidad de especialización
en Planeación Urbana y Regional, Sistemas de Información Geográfica.
Tarjeta o matrícula profesional vigente en los casos reglamentados por la Ley.
Experiencia
Diez (10) meses de experiencia profesional relacionada.
2. Alternativa
El título de postgrado en la modalidad de especialización en Planeación Urbana y Regional,
Sistemas de Información Geográfica, por dos (2) años de experiencia profesional relacionada y viceversa, siempre que se acredite el título profesional.
RESOLUCIÓN NÚMERO 495 DE 27 JUNIO DE 2007
Por la cual se establece el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal Instituto Geográfico Agustín Codazzi.
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II. UBICACIÓN ORGÁNICA
DENOMINACIÓN PROFESIONAL ESPECIALIZADO 2028 - 13
DEPENDENCIA SUBDIRECCIÓN DE CATASTRO - DIVISIÓN DE
CONSOLIDACIÓN Y ASESORIA CATASTRAL
NÚMERO DE CARGOS DOS (2)
SUPERIOR INMEDIATO EL FUNCIONARIO QUE ORIENTE Y SUPERVISE DIRECTAMENTE LAS FUNCIONES DEL CARGO.
III. PROPÓSITO PRINCIPAL
Coordinar, elaborar y presentar los programas para la ejecución y evaluación de los procesos de
formación, actualización y conservación catastral y sistemas de información geográfica, en
coordinación con las Direcciones Territoriales.
IV. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Asesorar a las Direcciones Territoriales en los aspectos técnicos y administrativos en la
ejecución de los procesos de formación, actualización y conservación del catastro y sistemas de
información geográfica.
2. Diseñar proyectos de reglamentación y normas técnicas para la formación, actualización,
conservación del catastro y sistemas de información geográfica y la verificación del
cumplimiento de las mismas.
3. Coordinar y velar por el oportuno suministro de la información para el mantenimiento actualizado del inventario de la propiedad inmueble, en los sistemas de información geográfica,
con sus atributos físicos, económicos, jurídicos y fiscales.
4. Presentar programas para el mejoramiento y actualización de la información catastral en los sistemas de información geográfica.
5. Asesorar, revisar y evaluar la implementación de los procesos de formación, actualización y
conservación catastral en los sistemas de información geográfica y proponer los ajustes y
correctivos a que haya lugar, para el cumplimiento de los planes generales del Instituto.
6. Desarrollar y coordinar labores de investigación con el propósito de mejorar y hacer eficiente las
actividades referentes a los sistemas de información geográfica.
7. Ejecutar labores de interventoría en los contratos que en materia de digitalización de la
información catastral suscriba el IGAC con terceros.
8. Proponer y realizar estudios tendientes a evaluar las metodologías actualmente utilizadas con el
fin de definir modificaciones y elaboración de las nuevas para adelantar los procesos catastrales en los sistemas de información geográfica.
9. Recopilar, evaluar y consolidarla información estadística resultante de las actividades
catastrales del país.
10. Cumplir las disposiciones legales que regulan las actividades del Instituto.
11. Presentar oportunamente al superior inmediato, los informes de la ejecución de sus funciones.
12. Realizar y responder por las actividades, que de acuerdo a las instrucciones dadas se deban cumplir para la ejecución del plan de desarrollo del Instituto.
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Por la cual se establece el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal Instituto Geográfico Agustín Codazzi.
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13. Las demás funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la
naturaleza y el área de desempeño del cargo.
V. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES
1. La información suministrada es suficiente y oportuna para el mantenimiento actualizado del inventario de la propiedad inmueble del país.
2. Los proyectos y metodologías implementadas están de acuerdo con la reglamentación y normas
técnicas para la formación, actualización, conservación del catastro y sistemas de información
geográfica.
3. Las metodologías utilizadas permiten definir modificaciones y elaboración de las nuevas para
adelantar los procesos catastrales en los Sistemas de Información Geográfica.
4. Las funciones que le son asignadas se cumplen con oportunidad en función de estándares,
objetivos y metas establecidas por la entidad.
5. Demuestra sentido de pertenencia en todas sus actuaciones.
6. Se adapta y aplica nuevas tecnologías que se pueden implementar en la entidad.
VI. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Aspectos relacionados con las normas de calidad para SIG
2. Metodología en el manejo de proyectos productivos y de investigación
3. Liderazgo para el trabajo en Equipo
4. Técnicas para el análisis de datos e información
5. Normatividad catastral legal y técnica
6. Conocimiento y principios cartográficos y catastrales
7. Plan de desarrollo de la entidad
VII. REQUISITOS DE ESTUDIOS Y EXPERIENCIA
1. Alternativa
Educación
Título de formación universitaria o profesional en Administración de Empresas, Agronomía,
Economía, Ingenierías: Agronómica, Catastral y Geodesta, Civil, Geográfica o Topográfica y título
de formación avanzada o de postgrado en la modalidad de especialización en Cartografía, Planeación Urbana o Regional o Sistemas de Información Geográfica
Tarjeta o matrícula profesional vigente en los casos reglamentados por la Ley.
Experiencia
Diez (10) meses de experiencia profesional relacionada.
2. Alternativa
Título de formación avanzada o de postgrado en la modalidad de especialización en Cartografía,
Planeación Urbana o Regional o Sistemas de Información Geográfica, por dos (2) años de experiencia profesional relacionada y viceversa, siempre que se acredite el título profesional.
RESOLUCIÓN NÚMERO 495 DE 27 JUNIO DE 2007
Por la cual se establece el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal Instituto Geográfico Agustín Codazzi.
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II. UBICACIÓN ORGÁNICA
DENOMINACIÓN PROFESIONAL ESPECIALIZADO 2028 - 13
DEPENDENCIA SUBDIRECCIÓN DE CATASTRO - DIVISIÓN DE AVALÚOS
NÚMERO DE CARGOS DOS (2)
SUPERIOR INMEDIATO EL FUNCIONARIO QUE ORIENTE Y SUPERVISE DIRECTAMENTE LAS FUNCIONES DEL CARGO
III. PROPÓSITO PRINCIPAL
Programar y realizar los avalúos urbanos, rurales, de mejoras, adecuaciones, caducidad administrativa y valorización que sean motivo de enajenación por parte de las entidades del Estado y
que solicite el Instituto Colombiano de la Reforma Agraria en todo el territorio nacional, además
presentar el resultado de los mismos junto con la información soporte, de conformidad con las
disposiciones vigentes.
IV. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Organizar y ejecutar los peritazgos que solicite el INCORA en los procesos administrativos de deslinde, clarificación de la propiedad y extinción del dominio privado sobre inmuebles rurales.
2. Coordinar y revisar la ejecución de los peritazgos de carácter Judicial que soliciten los juzgados o
tribunales del país en los procesos asociados con la reforma agraria, de acuerdo con las normas previstas para el efecto.
3. Promover y mantener actualizada la información de los valores de terrenos, construcción,
elementos permanentes y maquinaria, dentro de la base de datos de avaluos.
4. Prestar colaboración, como auxiliares de la justicia, en materia de avalúos de la propiedad raíz.
5. Diseñar y proponer especificaciones y métodos para la correcta y eficiente realización de los
avalúos, así como efectuar los estudios que sean necesarios para orientar su ejecución.
6. Efectuar la liquidación de los honorarios por los trabajos realizados y realizar los trámites
necesarios para gestionar su cobro.
7. Elaborar y mantener actualizado el registro calificado de peritos avaluadores.
8. Coordinar y adelantar las revisiones de los avalúos que practiquen o realicen los peritos particulares.
9. Realizar el control de calidad a los avalúos administrativos y comerciales que se le solicitan a la
División.
10. Cumplir las disposiciones legales que regulan las actividades del Instituto.
11. Presentar oportunamente al superior inmediato, los informes de la ejecución de sus funciones.
12. Realizar y responder por las actividades, que de acuerdo a las instrucciones dadas se deban cumplir para la ejecución del plan de desarrollo del Instituto.
13. Las demás funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el área de desempeño del cargo.
V. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES
1. Los proyectos que componen el Plan de Desarrollo Institucional y el Plan de Gestión Anual se
definen de acuerdo con la visión, misión y objetivos institucionales.
2. El Sistema de Gestión de Calidad del Instituto responde a las necesidades institucionales y a las
expectativas y requerimientos de sus clientes.
3. Los proyectos del Plan de Gestión Anual y los procesos que conforman el Sistema de Gestión de
Calidad son consolidados para su seguimiento, análisis y medición.
4. La realización de los avalúos administrativos se realizan dentro de los términos legales, con
RESOLUCIÓN NÚMERO 495 DE 27 JUNIO DE 2007
Por la cual se establece el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal Instituto Geográfico Agustín Codazzi.
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criterios de transparencia y eficiencia.
5. El control de calidad efectuado a los avalúos está conforme a las normas ISO. 6. El diseño y especificaciones establecidos facilitan la correcta y eficiente realización de los
avalúos. 7. Las funciones que le son asignadas se cumplen con oportunidad en función de estándares,
objetivos y metas establecidas por la entidad. 8. Demuestra sentido de pertenencia en todas sus actuaciones. 9. Se adapta y aplica nuevas tecnologías que se pueden implementar en la entidad.
VI. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Misión y visión de la entidad.
2. Normatividad catastral y de avalúos legal y técnica.
3. Conocimiento y principios cartográficos y catastrales.
4. Plan de desarrollo de la entidad.
5. Experiencia y dominio del proceso de avalúo de bienes inmuebles.
6. Conocimiento del manejo y comportamiento del mercado inmobiliario.
7. Metodologías de investigación y diseño de proyectos. VII. REQUISITOS DE ESTUDIOS Y EXPERIENCIA
1. Alternativa
Educación
Título de formación universitaria o profesional en Agrología, Agronomía, Economía, Ingenierías: Agronómica, Civil, Catastral y Geodesta, Forestal, Geográfica o Topográfica y título de formación
avanzada o de postgrado en la modalidad de especialización en Cartografía, Planeación Urbana o
Regional o Sistemas de Información Geográfica.
Tarjeta o matrícula profesional vigente en los casos reglamentados por la Ley.
Experiencia
Diez (10) meses de experiencia profesional relacionada.
2. Alternativa
Título de formación avanzada o de postgrado en la modalidad de especialización en Cartografía,
Planeación Urbana o Regional o Sistemas de Información Geográfica, por dos (2) años de experiencia profesional relacionada y viceversa, siempre que se acredite el título profesional.
RESOLUCIÓN NÚMERO 495 DE 27 JUNIO DE 2007
Por la cual se establece el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal Instituto Geográfico Agustín Codazzi.
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I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
DENOMINACION PROFESIONAL ESPECIALIZADO
CODIGO Y GRADO 2028 - 12
NUMERO DE EMPLEOS VEINTIOCHO (28)
NIVEL PROFESIONAL
SUPERIOR INMEDIATO EL FUNCIONARIO QUE ORIENTE Y SUPERVISE DIRECTAMENTE LAS FUNCIONES DEL CARGO
II. UBICACIÓN ORGÁNICA
DENOMINACION PROFESIONAL ESPECIALIZADO 2028 - 12
DEPENDENCIA OFICINA ASESORA JURIDICA
NUMERO DE CARGOS DOS (2)
III. PROPÓSITO PRINCIPAL
Desarrollar labores jurídicas y asesorar a las Direcciones Territoriales y a las dependencias de la
Sede Central en asuntos laborales, contractuales, tramitar los contratos estatales, los procesos disciplinarios, los procesos coactivos y representar judicialmente al Instituto.
IV. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Asesorar al superior inmediato en el análisis, trámite y solución de los asuntos jurídicos propios de
la Entidad. De igual forma, emitir conceptos jurídicos sobre los asuntos a cargo de la Entidad.
2. Prestar el apoyo jurídico requerido por las diferentes dependencias del Instituto, cuando medie
delegación o autorización del superior inmediato.
3. Orientar la compilación y estudio de la legislación, la jurisprudencia y la doctrina relativas a las
actividades del Instituto y proponer, si es del caso, las medidas legales pertinentes.
4. Participar en la elaboración, actualización o modificación de las diferentes disposiciones que
regulan las actividades del Instituto.
5. Representar al Instituto judicial y extrajudicialmente ante las diferentes instancias, en todos los juicios en que sea parte, cuando así lo disponga el Director General o su apoderado general.
6. Colaborar en el ejercicio de la interventoría a los procesos adelantados a nombre del Instituto, por
abogados particulares.
7. Adelantar en concordancia con las normas legales los procesos de jurisdicción coactiva.
8. Adelantar los procesos disciplinarios que se le asignen, con sujeción a las disposiciones legales
que rigen la materia.
9. Iniciar y controlar los procesos relativos al registro de propiedad intelectual y derechos de autor, de acuerdo con las normas legales vigentes.
10. Elaborar, actualizar y sistematizar las minutas de los contratos que interesen al Instituto.
11. Emitir conceptos jurídicos sobre los proyectos de Actos Administrativos a expedir por el Consejo
Directivo y la Dirección General, cuando se requiera.
RESOLUCIÓN NÚMERO 495 DE 27 JUNIO DE 2007
Por la cual se establece el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal Instituto Geográfico Agustín Codazzi.
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12. Proyectar las providencias que resuelvan los recursos instaurados por los particulares frente a los actos administrativos emanados del Instituto, y que hayan sido elaborados por la oficina jurídica.
13. Asistir en representación del Instituto, a reuniones y demás actividades oficiales, cuando medie delegación o autorización.
14. Presentar oportunamente al superior inmediato, los informes de la ejecución de sus funciones.
15. Realizar y responder por las actividades, que de acuerdo a las instrucciones dadas se deban cumplir para la ejecución del plan de desarrollo del Instituto.
16. Las demás funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la
naturaleza y el área de desempeño del cargo.
V. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES
1. La metodología, procedimientos y asesorías realizadas permiten orientar a los funcionarios sobre el cumplimiento de las normas, procedimientos y especificaciones técnicas en el desarrollo de
trabajos y funciones de la Entidad.
2. Los conocimientos y experiencia en materia jurídica facilita a la administración la toma de decisiones de manera confiable y oportuna.
3. Los planes y programas presentados están de acuerdo con las políticas y normas en materia
jurídica y responden a las necesidades del Instituto.
4. El apoyo a los desarrollos y resultados de las actividades a cargo de la Dependencia es permanente.
5. Las funciones que le son asignadas se cumplen con oportunidad en función de estándares,
objetivos y metas establecidas por la entidad.
6. Demuestra sentido de pertenencia en todas sus actuaciones.
7. Se adapta y aplica nuevas tecnologías que se pueden implementar en la entidad.
VI. CONOCIMIENTOS BASICOS O ESENCIALES
1. Leyes, Códigos, Decretos, Resoluciones, Teorías, principios del derecho y demás normas
concordantes.
2. Conocimientos en materia laboral, administrativa, contratación estatal, en general Derecho
Administrativo.
3. Contratación Estatal cumpliendo la normatividad legal en todas sus etapas: Precontractual,
contractual, ejecución, liquidación.
4. Defensa legal del Instituto ante las instancias judiciales.
5. Trámite y definición de procesos disciplinarios.
6. Cobros coactivos.
VII. REQUISITOS DE ESTUDIOS Y EXPERIENCIA
1. Alternativa
Educación
Título de formación universitaria o profesional en Derecho y título de postgrado en la modalidad de especialización en Derecho Administrativo, Laboral, Penal ó Público.
Tarjeta o matrícula profesional vigente en los casos reglamentados por la Ley.
Experiencia
Siete (7) meses de experiencia profesional relacionada.
2. Alternativa
RESOLUCIÓN NÚMERO 495 DE 27 JUNIO DE 2007
Por la cual se establece el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal Instituto Geográfico Agustín Codazzi.
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El título de postgrado en la modalidad de especialización en Derecho Administrativo, Laboral,
Penal ó Público, por dos (2) años de experiencia profesional relacionada y viceversa, siempre que se acredite el título profesional.
RESOLUCIÓN NÚMERO 495 DE 27 JUNIO DE 2007
Por la cual se establece el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal Instituto Geográfico Agustín Codazzi.
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II. UBICACIÓN ORGÁNICA
DENOMINACION PROFESIONAL ESPECIALIZADO 2028 - 12
DEPENDENCIA OFICINA ASESORA DE PLANEACIÓN
NUMERO DE CARGOS UNO (1)
SUPERIOR INMEDIATO EL FUNCIONARIO QUE ORIENTE Y SUPERVISE DIRECTAMENTE LAS FUNCIONES DEL CARGO
III. PROPÓSITO PRINCIPAL
Colaborar con el superior inmediato en el seguimiento y evaluación de las actividades adelantadas
por las áreas del Instituto en cumplimiento de las prioridades institucionales definidas a través de la
visión, misión, políticas, objetivos y estrategias que componen el Plan de Desarrollo y los Planes de Gestión Anual.
IV. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Brindar asesoría para la elaboración del anteproyecto anual de presupuesto del Instituto, de
acuerdo con las políticas y las disposiciones vigentes sobre la materia y vigilar el cumplimiento de las mismas por parte de las demás áreas del Instituto.
2. Brindar asesoría para la formulación, inscripción y evaluación de los proyectos de inversión de
acuerdo con las metodologías definidas por el Departamento Nacional de Planeación
3. Realizar el seguimiento y evaluación de las actividades adelantadas por las áreas en
cumplimiento del Plan de Desarrollo y los Planes de Gestión Anual del Instituto.
4. Elaborar y presentar al superior inmediato las estadísticas e informes sobre el desarrollo de
proyectos que hacen parte del Plan de Desarrollo y los Planes de Gestión Anual del Instituto.
5. Asesorar en metodologías de planeación estratégica y de mejoramiento continuo en las diferentes
dependencias, así como participar en la elaboración de los ajustes a los programas y proyectos de la entidad.
6. Velar por la adecuada y oportuna alimentación del sistema de seguimiento y evaluación de
operaciones por parte de todas las dependencias del Instituto, así como por la oportuna
alimentación de los datos requeridos.
7. Brindar asesoría a las áreas en la determinación de indicadores de eficiencia, eficacia y
economía, de manera que se fortalezca el sistema de planificación de la entidad.
8. Vigilar, bajo los lineamientos del superior inmediato, las operaciones de las áreas en relación con
los propósitos y metas fijados en el Plan de Desarrollo y los Planes de Gestión Anual,
identificando las causas de las deficiencias encontradas y proponiendo los correctivos del caso.
9. Evaluar los resultados obtenidos del seguimiento y evaluación de las actividades adelantadas por las áreas del Instituto en desarrollo del Plan de Desarrollo y los Planes de Gestión Anual y
presentar sus conclusiones y recomendaciones al superior inmediato.
10. Evaluar los resultados obtenidos de la aplicación del seguimiento y evaluación de las operaciones
del Instituto y presentar sus conclusiones y recomendaciones al superior inmediato.
11. Cumplir las disposiciones legales que regulan las actividades del Instituto.
RESOLUCIÓN NÚMERO 495 DE 27 JUNIO DE 2007
Por la cual se establece el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal Instituto Geográfico Agustín Codazzi.
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12. Las demás funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el área de desempeño del cargo.
V. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES
1. El anteproyecto de presupuesto de la entidad está definido de acuerdo con las prioridades
institucionales definidas por la misión, visión y objetivos estratégicos de la entidad.
2. Los proyectos que componen el Plan de Desarrollo y los Planes de Gestión Anual se definen de
acuerdo con la visión, misión y objetivos institucionales.
3. El seguimiento y evaluación de los proyectos del Plan de Desarrollo y el Plan de Gestión Anual
se hace de acuerdo con las normas y metodologías definidas por la entidad.
4. Las funciones que le son asignadas se cumplen con oportunidad en función de estándares,
objetivos y metas establecidas por la entidad. 5. Demuestra sentido de pertenencia en todas sus actuaciones.
6. Se adapta y aplica nuevas tecnologías que se pueden implementar en la entidad.
VI. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Plan Nacional de Desarrollo 2002-2006 �Hacia un Estado Comunitario�
2. Ley 152 de 1994, Ley Orgánica del Plan de Desarrollo
3. Decreto 111 de 1996, Estatuto Orgánico de Presupuesto (programación, modificación, ejecución y
seguimiento presupuestal)
4. Diseño de indicadores y seguimiento de Proyectos
5. Norma Técnica de Calidad en la Gestión Pública NTCGP 1000:2004
6. Administración y Manejo herramientas de Office
7. Conocimiento de la Metodología del Banco de Programas y Proyectos de Inversión Nacional - BPIN
8. Trabajo en equipo
VII. REQUISITOS DE ESTUDIOS Y EXPERIENCIA
1. Alternativa
Educación
Título de formación universitaria o profesional en Administración de Empresas o Pública, Economía, Ingeniería Industrial y título de formación avanzada o de postgrado en la modalidad de especialización en Finanzas, Finanzas Públicas, Gerencia de Proyectos, Gerencia Pública,
Planeación Urbana y Regional.
Tarjeta o matrícula profesional vigente en los casos reglamentados por la Ley.
Experiencia
Siete (7) meses de experiencia profesional relacionada.
2. Alternativa
El título de postgrado en la modalidad de especialización en Finanzas, Finanzas Públicas, Gerencia de Proyectos, Gerencia Pública, Planeación Urbana y Regional, por dos (2) años de experiencia profesional relacionada y viceversa, siempre que se acredite el título profesional.
RESOLUCIÓN NÚMERO 495 DE 27 JUNIO DE 2007
Por la cual se establece el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal Instituto Geográfico Agustín Codazzi.
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II. UBICACIÓN ORGÁNICA
DENOMINACION PROFESIONAL ESPECIALIZADO 2028 - 12
DEPENDENCIA SECRETARIA GENERAL - DIVISIÓN DE RECURSOS HUMANOS
NUMERO DE CARGOS UNO (1)
SUPERIOR INMEDIATO EL FUNCIONARIO QUE ORIENTE Y SUPERVISE DIRECTAMENTE LAS FUNCIONES DEL CARGO
III. PROPÓSITO PRINCIPAL
Coordinar los programas de capacitación, bienestar social, salud ocupacional y riesgos profesionales de
la entidad, orientando su ejecución a la integración y bienestar de los funcionarios y su familia.
IV. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Coordinar la suscripción de los documentos relacionados con la afiliación de los funcionarios a la
Caja de Compensación Familiar y las demás actividades relacionadas con este vínculo.
2. Brindar asesoría en el área de desempeño, de acuerdo con las políticas y las disposiciones vigentes
sobre la materia y vigilar el cumplimiento de las mismas por parte de los usuarios.
3. Coordinar, supervisar y evaluar las actividades del personal bajo su inmediata responsabilidad.
4. Analizar, proyectar y recomendar las acciones que deban adoptarse para el logro de objetivos y metas de la dependencia.
5. Estudiar, evaluar y conceptuar acerca de los asuntos de la entidad y de la dependencia de acuerdo con las normas establecidas.
6. Proponer y adelantar cuando así se requiere la ejecución de estudios e investigaciones que
permitan mejorar y actualizar los diferentes procesos de la dependencia.
7. Preparar y presentar los informes sobre las actividades desarrolladas con la oportunidad y la periodicidad requeridas.
8. Realizar las interventorías requeridas por la contratación por trabajos con terceros.
9. Coordinar los trámites pertinentes ante el Ministerio de Hacienda y Crédito Público y la Presidencia
de la República de las comisiones en el exterior.
10. Cumplir las disposiciones legales que regulan las actividades del Instituto.
11. Presentar oportunamente al superior inmediato, los informes de la ejecución de sus funciones.
12. Realizar y responder por las actividades, que de acuerdo a las instrucciones dadas se deban cumplir para la ejecución del plan de desarrollo del Instituto.
13. Las demás funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el área de desempeño del cargo.
V. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES
1. Los planes y programas en materia de evaluación del desempeño, bienestar social y estímulos
presentados, están en armonía con las políticas y normas en materia de administración de
personal. 2. Los planes y programas en materia de capacitación responden a las necesidades institucionales y
del personal del Instituto. 3. La gestión realizada está de acuerdo con el código disciplinario y demás normas éticas de la
administración pública. 4. Las funciones que le son asignadas se cumplen con oportunidad en función de estándares,
objetivos y metas establecidas por la entidad.
RESOLUCIÓN NÚMERO 495 DE 27 JUNIO DE 2007
Por la cual se establece el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal Instituto Geográfico Agustín Codazzi.
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5. Demuestra sentido de pertenencia en todas sus actuaciones. 6. Se adapta y aplica nuevas tecnologías que se pueden implementar en la entidad.
VI. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Plan Nacional de Capacitación.
2. Normas públicas sobre incentivos.
3. Reglamentación sobre Higiene y Seguridad Industrial.
4. Sistema General de Riesgos Profesionales.
5. Norma Técnica de Calidad en la Gestión Pública NTCGP 1000:2004
6. Diseño y seguimiento de Proyectos.
7. Liderazgo para el trabajo en Equipo.
8. Manejo de hojas de cálculo y herramientas de Office.
VII. REQUISITOS DE ESTUDIOS Y EXPERIENCIA
1. Alternativa
Educación
Título de formación universitaria o profesional en Administración de Empresas o Pública, Economía, Ingeniería Industrial, Sicología, Trabajo Social y título de Postgrado en la modalidad de
Especialización en Administración de Empresas o Pública, Gerencia del Recurso Humano, Gestión Pública y Administrativa.
Tarjeta o matrícula profesional vigente en los casos reglamentados por la Ley.
Experiencia
Siete (7) meses de experiencia profesional relacionada.
2. Alternativa
El título de postgrado en la modalidad de especialización en Administración de Empresas o Pública, Gerencia del Recurso Humano, Gestión Pública y Administrativa, por dos (2) años de experiencia profesional relacionada y viceversa, siempre que se acredite el título profesional.
RESOLUCIÓN NÚMERO 495 DE 27 JUNIO DE 2007
Por la cual se establece el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal Instituto Geográfico Agustín Codazzi.
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III. UBICACIÓN ORGÁNICA
DENOMINACION PROFESIONAL ESPECIALIZADO 2028 - 12
DEPENDENCIA SUBDIRECCIÓN DE GEOGRAFÍA Y CARTOGRAFÍA � DIVISIÓN DE FOTOGRAMETRÍA
NUMERO DE CARGOS UNO (1)
SUPERIOR INMEDIATO EL FUNCIONARIO QUE ORIENTE Y SUPERVISE DIRECTAMENTE LAS FUNCIONES DEL CARGO
III. PROPÓSITO PRINCIPAL
Elaborar el plan de toma de aerofotografía anual y mensual y participar en la programación, control y
desarrollo de los proyectos de cartografía a cargo de la Subdirección.
IV. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Apoyar a la comisión de aerofotografía en la evaluación y obtención de fotografías aéreas.
2. Participar en la creación y mantenimiento del registro de contratistas de fotogrametría,
aerofotografía, geodesia, cartografía y cálculos y en la elaboración de los pliegos de condiciones
técnicas para la contratación correspondiente.
3. Realizar investigaciones, experimentos y análisis con el fin de probar nuevos procedimientos
técnicos aplicables a la fotogrametría y sistema de información geográfica.
4. Establecer normas y especificaciones para los vuelos aerofotográfico y los trabajos del laboratorio
y verificar que las condiciones del avión sean optimas para enviar comisiones para toma de
aerofotografía
5. Hacer estudios periódicos y dar las recomendaciones necesarias para actualizar y mejorar la
ejecución de los vuelos aerofotográficos y los trabajos del laboratorio.
6. Vigilar la operación y mantenimiento de las aeronaves, de acuerdo con las disposiciones de la Aeronáutica Civil, del Instituto y los fabricantes.
7. Realizar la interventoría requerida por la contratación de trabajos con terceros.
8. Coordinar el suministro ágil y oportuno de toda la documentación básica que produce el Instituto,
necesaria para la formación, actualización y conservación del catastro nacional.
9. Cumplir las disposiciones legales que regulan las actividades del Instituto.
10. Presentar oportunamente al superior inmediato, los informes de la ejecución de sus funciones.
11. Realizar y responder por las actividades, que de acuerdo a las instrucciones dadas se deban cumplir para la ejecución del plan de desarrollo del Instituto.
12. Las demás funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la
naturaleza y el área de desempeño del cargo.
V. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES
1. Las investigaciones, experimentos y análisis planteados permiten probar nuevos procedimientos técnicos aplicables a la fotogrametría y a los Sistemas de Información Geográfica.
2. La programación y coordinación para la toma y evaluación de aerofotografías y los trabajos del
laboratorio fotográfico, está de acuerdo con las necesidades de las diferentes dependencias y
proyectos especiales del Instituto. 3. El suministro de la documentación básica que produce el Instituto, necesaria para la formación,
actualización y conservación del catastro nacional, es suficiente, ágil y oportuna. 4. Las funciones que le son asignadas se cumplen con oportunidad en función de estándares,
objetivos y metas establecidas por la entidad. 5. Demuestra sentido de pertenencia en todas sus actuaciones.
RESOLUCIÓN NÚMERO 495 DE 27 JUNIO DE 2007
Por la cual se establece el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal Instituto Geográfico Agustín Codazzi.
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6. Se adapta y aplica nuevas tecnologías que se pueden implementar en la entidad.
VI. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Ley 80 de contratación estatal
2. Manuales institucionales de contratación e interventoría
3. Plan de Desarrollo Institucional
4. Ley 70 de 1993
5. Principios básicos de cartografía temática
6. Conocimientos básicos en aspectos relacionados con la norma de calidad para SIG
7. Metodología en el manejo de proyectos productivos y de investigación
VII. REQUISITOS DE ESTUDIOS Y EXPERIENCIA
1. Alternativa
Educación
Título de formación universitaria o profesional en Arquitectura, Geografía, Geología, Ingenierías: Catastral y Geodesta, Civil, Forestal, Geográfica, Industrial, Topográfica, Vías y Transportes y
título de formación avanzada o de postgrado en la modalidad de especialización en Cartografía,
Fotogrametría, Sensores Remotos, Sistemas de Información Geográfica.
Tarjeta o matrícula profesional vigente en los casos reglamentados por la Ley.
Experiencia
Siete (7) meses de experiencia profesional relacionada.
2. Alternativa
El título de formación avanzada o de postgrado en la modalidad de especialización en Cartografía, Fotogrametría, Sensores Remotos, Sistemas de Información Geográfica, por dos (2) años de experiencia profesional relacionada y viceversa, siempre que se acredite el título
profesional.
RESOLUCIÓN NÚMERO 495 DE 27 JUNIO DE 2007
Por la cual se establece el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal Instituto Geográfico Agustín Codazzi.
174
II. UBICACIÓN ORGÁNICA
DENOMINACION PROFESIONAL ESPECIALIZADO 2028 - 12
DEPENDENCIA SUBDIRECCIÓN DE AGROLOGÍA � DIVISIÓN DE
LEVANTAMIENTO DE SUELOS E INVENTARIO DE TIERRAS
NUMERO DE CARGOS UNO (1)
SUPERIOR INMEDIATO EL FUNCIONARIO QUE ORIENTE Y SUPERVISE DIRECTAMENTE LAS FUNCIONES DEL CARGO
III. PROPÓSITO PRINCIPAL
Aplicar conocimientos, principios y técnicas relacionadas con aspectos agrológicos a estudios e
investigaciones edafológicos.
IV. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Realizar investigaciones, con el fin de probar, elaborar o perfeccionar metodologías aplicadas a
los levantamientos de suelos.
2. Participar en equipos multidisciplinarios encargados de planificación regional y municipal.
3. Proponer y adaptar programas sistematizados que desarrollen sistemas de información
geográfica para el procesamiento de datos producto de investigaciones y análisis de suelos.
4. Prestar asesoría en la determinación de áreas homogéneas de tierras como apoyo a catastro y al
ordenamiento territorial.
5. Efectuar la interpretación de la información de suelos, con base en sus propiedades, químicas,
físicas, biofísicas y mineralógicas, reportadas por el laboratorio.
6. Realizar el seguimiento al desarrollo de los proyectos asignados.
7. Realizar estudios de uso y cobertura de la tierra, aptitud y capacidad de uso, zonificación del
medio biofísico, requerido por la Subdirección.
8. Efectuar labores de interventoría a contratos que realice el Instituto con terceros, relacionados con
su área de desempeño.
9. Participar en el diseño, organización, coordinación ejecución y control de programas y proyectos,
garantizando la correcta aplicación de normas y procedimientos vigentes
10. Cumplir las disposiciones legales que regulan las actividades del Instituto.
11. Presentar oportunamente al superior inmediato, los informes de la ejecución de sus funciones.
12. Realizar y responder por las actividades, que de acuerdo a las instrucciones dadas se deban cumplir para la ejecución del plan de desarrollo del Instituto.
13. Las demás funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la
naturaleza y el área de desempeño del cargo.
V. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES
1. Los proyectos e investigaciones de suelos y tierras, responden a las necesidades y funciones de la entidad.
2. Las metodologías y procedimientos para el estudio de las propiedades físicas, químicas y
mineralógicas de los suelos se enmarcan dentro de los estándares del Sistema de Gestión de
Calidad del Instituto.
RESOLUCIÓN NÚMERO 495 DE 27 JUNIO DE 2007
Por la cual se establece el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal Instituto Geográfico Agustín Codazzi.
175
3. Los análisis de resultados analíticos contienen interpretaciones que involucran las propiedades
químicas, físicas y mineralógicas de los suelos.
4. El control de gestión establecido permite adecuados niveles de eficiencia y eficacia.
5. Las funciones que le son asignadas se cumplen con oportunidad en función de estándares,
objetivos y metas establecidas por la entidad.
6. Demuestra sentido de pertenencia en todas sus actuaciones.
7. Se adapta y aplica nuevas tecnologías que se pueden implementar en la entidad.
VI. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Especificaciones de análisis químicos y mineralógicos de muestras de suelos.
2. Recomendaciones de fertilizantes y abonos con base en análisis de suelos.
3. Metodologías de investigación y diseño de proyectos.
4. Sistema de Gestión de Calidad.
VII. REQUISITOS DE ESTUDIOS Y EXPERIENCIA
1. Alternativa
Educación
Título de formación universitaria o profesional en Agrología, Agronomía, Ingeniería Agronómica o
Forestal y título de formación avanzada o de postgrado en la modalidad de especialización en Suelos, Suelos y Aguas.
Tarjeta o matrícula profesional vigente en los casos reglamentados por la Ley.
Experiencia
Siete (7) meses de experiencia profesional relacionada.
2. Alternativa
Título de formación avanzada o de postgrado en la modalidad de especialización en Suelos, Suelos y Aguas, por dos (2) años de experiencia profesional relacionada y viceversa, siempre que se acredite el título profesional.
RESOLUCIÓN NÚMERO 495 DE 27 JUNIO DE 2007
Por la cual se establece el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal Instituto Geográfico Agustín Codazzi.
176
II. UBICACIÓN ORGÁNICA
DENOMINACION PROFESIONAL ESPECIALIZADO 2028 - 12
DEPENDENCIA DIRECCIONES TERRITORIALES
NUMERO DE CARGOS VEINTIDOS (22)
SUPERIOR INMEDIATO DIRECTOR TERRITORIAL
III. PROPÓSITO PRINCIPAL
Asesorar jurídicamente al Director Territorial y a las dependencias de la respectiva Dirección
Territorial en asuntos laborales, contractuales, catastrales y demás necesarios para el cumplimiento
de las funciones a cargo de la Dirección Territorial.
IV. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Asesorar al Director Territorial correspondiente en el análisis, trámite y solución de los asuntos
jurídicos propios de la entidad y prestar el apoyo jurídico requerido por las diferentes
dependencias de la territorial.
2. Tramitar en la respectiva territorial los procesos de selección de contratistas, elaborar, tramitar y
legalizar los contratos estatales, ejerciendo control general a la ejecución de éstos hasta su
liquidación.
3. Coordinar con la Oficina Asesora Jurídica del Instituto, la defensa de los intereses de la entidad. Por lo tanto de manera inmediata debe reportar las notificaciones de demanda efectuadas a la entidad, con el fin de que se le confiera el respectivo poder cuando este sea necesario.
4. Representar al Instituto judicial y extrajudicialmente ante las diferentes instancias en todos los juicios en que sea parte, cuando así lo disponga el Director General o el apoderado general de la
entidad, ejerciendo la vigilancia judicial en dichos procesos.
5. Proyectar las providencias que resuelvan los recursos instaurados por los particulares frente a los actos emanados por el Instituto, y que por competencia le corresponda decidir a los Directores Territoriales y no sean de carácter catastral.
6. Elaborar los estudios, emitir conceptos jurídicos sobre los proyectos de Resolución y Actos
Administrativos a expedir en materia catastral por la Dirección Territorial, cuando se requiera. Así
mismo revisar los proyectos de actos administrativos preparados por otras dependencias.
7. Adelantar los procesos disciplinarios y los de jurisdicción coactiva, en concordancia con las
normas legales y con sujeción a las disposiciones legales que rigen sobre la materia.
8. Presentar oportunamente al superior inmediato, los informes de la ejecución de sus funciones y
cumplir con las disposiciones legales que regulan las actividades del Instituto.
9. Realizar y responder por las actividades, que de acuerdo a las instrucciones dadas se deban cumplir para la ejecución del plan de desarrollo del Instituto.
10. Las demás funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la
naturaleza y el área de desempeño del cargo.
V. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES
1. La metodología, procedimientos y asesorías realizadas permiten orientar a los funcionarios sobre el cumplimiento de las normas, procedimientos y especificaciones técnicas en el desarrollo de
trabajos y funciones de la Entidad.
2. Los conocimientos y experiencia en materia jurídica facilita a la administración la toma de
decisiones de manera confiable y oportuna.
RESOLUCIÓN NÚMERO 495 DE 27 JUNIO DE 2007
Por la cual se establece el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal Instituto Geográfico Agustín Codazzi.
177
3. Los planes y programas presentados están de acuerdo con las políticas y normas en materia
jurídica y responden a las necesidades del Instituto.
4. El apoyo a los desarrollos y resultados de las actividades a cargo de la Dirección Territorial es permanente.
5. Las funciones que le son asignadas se cumplen con oportunidad en función de estándares,
objetivos y metas establecidas por la entidad.
6. Demuestra sentido de pertenencia en todas sus actuaciones.
7. Se adapta y aplica nuevas tecnologías que se pueden implementar en la entidad.
VI. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Gestión de las funciones de la Dirección Territorial dentro de la Ley.
2. Contratación Estatal cumpliendo la normatividad legal en todas sus etapas: Precontractual,
contractual, ejecución, liquidación.
3. Defensa legal del Instituto ante las instancias judiciales
4. Trámite y definición de procesos disciplinarios
5. Cobros coactivos
VII. REQUISITOS DE ESTUDIOS Y EXPERIENCIA
1. Alternativa
Educación
Título profesional en Derecho y título de postgrado en la modalidad de especialización en Derecho
Administrativo, Laboral, Penal ó Público.
Tarjeta o matrícula profesional vigente en los casos reglamentados por la Ley.
Experiencia
Siete (7) meses de experiencia profesional relacionada.
2. Alternativa
El título de postgrado en la modalidad de especialización en derecho administrativo, laboral, penal
ó público, por dos (2) años de experiencia profesional relacionada y viceversa, siempre que se acredite el título profesional.
RESOLUCIÓN NÚMERO 495 DE 27 JUNIO DE 2007
Por la cual se establece el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal Instituto Geográfico Agustín Codazzi.
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I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
DENOMINACION PROFESIONAL UNIVERSITARIO
CODIGO Y GRADO 2044 - 11
NUMERO DE EMPLEOS VEINTISIETE (27)
NIVEL PROFESIONAL
SUPERIOR INMEDIATO EL FUNCIONARIO QUE ORIENTE Y SUPERVISE DIRECTAMENTE LAS FUNCIONES DEL CARGO
II. UBICACIÓN ORGÁNICA
DENOMINACION PROFESIONAL UNIVERSITARIO 2044 - 11
DEPENDENCIA OFICINA ASESORA JURÍDICA
NUMERO DE CARGOS UNO (1)
III. PROPÓSITO PRINCIPAL
Asesorar al superior inmediato en el análisis, trámite y solución de los asuntos jurídicos propios de la
Entidad. De igual forma, emitir conceptos jurídicos sobre los asuntos a cargo de la Entidad.
IV. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Prestar el apoyo jurídico requerido por las diferentes dependencias del Instituto, cuando medie delegación o autorización del superior inmediato.
2. Orientar la compilación y estudio de la legislación, la jurisprudencia y la doctrina relativas a las
actividades del Instituto y proponer, si es del caso, las medidas legales pertinentes.
3. Participar en la elaboración, actualización o modificación de las diferentes disposiciones que
regulan las actividades del Instituto.
4. Representar al Instituto judicial y extrajudicialmente ante las diferentes instancias, en todos los juicios en que sea parte, cuando así lo disponga el Director General o su apoderado general.
5. Colaborar en el ejercicio de la interventoría a los procesos adelantados a nombre del Instituto, por
abogados particulares.
6. Adelantar en concordancia con las normas legales los procesos de jurisdicción coactiva.
7. Adelantar los procesos disciplinarios que se le asignen, con sujeción a las disposiciones legales
que rigen la materia.
8. Iniciar y controlar los procesos relativos al registro de propiedad intelectual y derechos de autor, de acuerdo con las normas legales vigentes.
9. Elaborar, actualizar y sistematizar las minutas de los contratos que interesen al Instituto.
10. Emitir conceptos jurídicos sobre los proyectos de Actos Administrativos a expedir por el Consejo
Directivo y la Dirección General, cuando se requiera.
11. Proyectar las providencias que resuelvan los recursos instaurados por los particulares frente a los actos administrativos emanados del Instituto, y que hayan sido elaboradas por la oficina jurídica.
12. Asistir en representación del Instituto, a reuniones y demás actividades oficiales, cuando medie
delegación o autorización.
13. Presentar oportunamente al superior inmediato, los informes de la ejecución de sus funciones.
14. Realizar y responder por las actividades, que de acuerdo a las instrucciones dadas se deban cumplir para la ejecución del plan de desarrollo del Instituto.
RESOLUCIÓN NÚMERO 495 DE 27 JUNIO DE 2007
Por la cual se establece el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal Instituto Geográfico Agustín Codazzi.
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15. Las demás funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la
naturaleza y el área de desempeño del cargo.
V. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES
1. La metodología, procedimientos y asesorías realizadas permiten orientar a los funcionarios sobre
el cumplimiento de las normas, procedimientos y especificaciones técnicas en el desarrollo de
trabajos y funciones de la Entidad.
2. Los conocimientos y experiencia en materia jurídica facilita a la administración la toma de
decisiones de manera confiable y oportuna.
3. Los planes y programas presentados están de acuerdo con las políticas y normas en materia
jurídica y responden a las necesidades del Instituto.
4. Las funciones que le son asignadas se cumplen con oportunidad en función de estándares,
objetivos y metas establecidas por la entidad.
5. Demuestra sentido de pertenencia en todas sus actuaciones.
6. Se adapta y aplica nuevas tecnologías que se pueden implementar en la entidad.
VI. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Conocimiento de Leyes, Códigos, Decretos, Resoluciones, Teorías, Principios del Derecho y
demás normas concordantes.
2. Normas sobre administración de personal y contratación estatal.
3. Ley 734 de 2002, Código único disciplinario.
4. Norma Técnica de Calidad en la Gestión Pública NTCGP 1000:2004.
VII. REQUISITOS DE ESTUDIOS Y EXPERIENCIA
1. Alternativa
Educación
Título de formación universitaria o profesional en Derecho.
Tarjeta o matrícula profesional vigente.
Experiencia
Treinta (30) meses de experiencia profesional relacionada.
2. Alternativa
Título de postgrado en la modalidad de especialización en áreas relacionadas con las funciones
del cargo, por dos (2) años de experiencia profesional relacionada o viceversa, siempre que se acredite el título profesional.
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II. UBICACIÓN ORGÁNICA
DENOMINACION PROFESIONAL UNIVERSITARIO 2044 - 11
DEPENDENCIA OFICINA ASESORA DE PLANEACION
NUMERO DE CARGOS UNO (1)
SUPERIOR INMEDIATO EL FUNCIONARIO QUE ORIENTE Y SUPERVISE DIRECTAMENTE LAS FUNCIONES DEL CARGO
III. PROPÓSITO PRINCIPAL
Diseñar y formular procedimientos con miras a optimizar la utilización de los recursos y la eficiencia en
los procesos y definir estándares para optimizar la gestión del Instituto.
IV. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Elaborar y/o actualizar manuales de procedimientos funciones, cargos y normas en conjunto con las áreas que realizan los procesos y asesorarlos en su implantación.
2. Realizar estudios sobre distribución de planta y distribución de cargas de trabajo, proponiendo las
recomendaciones del caso.
3. Elaborar metodologías y procedimientos para sistemas de información.
4. Comprobar la eficiencia de los métodos y de los procedimientos utilizados en los diferentes
procesos de la entidad.
5. Analizar, revisar, controlar y evaluar los sistemas de información y los procedimientos para
garantizar su efectividad y proponer los ajustes cuando sean necesarios
6. Liderar grupos interdisciplinarios de trabajo conformados para mejorar procesos de las áreas
administrativas y técnicas.
7. Efectuar labores de interventoría a los contratos que realice el Instituto con terceros, relacionados
con su área de desempeño.
8. Diseñar formas de papelería y velar por su estandarización.
9. Cumplir las disposiciones legales que regulan las actividades del Instituto.
10. Presentar oportunamente al superior inmediato, los informes de la ejecución de sus funciones.
11. Realizar y responder por las actividades que de acuerdo a las instrucciones dadas, se deban cumplir para la ejecución del plan de desarrollo del Instituto.
12. Las demás funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la
naturaleza y el área de desempeño del cargo.
V. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES
1. El sistema de planificación para la evaluación de las actividades y proyectos adelantados por la entidad en cumplimiento de su visión, misión y objetivos garantiza la gestión eficiente de los
recursos humanos, financieros y técnicos de la entidad.
2. El anteproyecto de presupuesto de la entidad está definido de acuerdo con las prioridades institucionales definidas por la misión, visión y objetivos estratégicos de la entidad.
3. El seguimiento y evaluación de los proyectos del Plan de Desarrollo y el Plan de Gestión Anual
se hace de acuerdo con las normas y metodologías definidas por la entidad. 4. Las funciones que le son asignadas se cumplen con oportunidad en función de estándares,
objetivos y metas establecidas por la entidad. 5. Demuestra sentido de pertenencia en todas sus actuaciones. 6. Se adapta y aplica nuevas tecnologías que se pueden implementar en la entidad.
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VI. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Ley 152 de 1994, Ley Orgánica del Plan de Desarrollo
2. Decreto 111 de 1996, Estatuto Orgánico de Presupuesto
3. Diseño y seguimiento de Indicadores y Proyectos
4. Administración y Manejo herramientas de Office
5. Metodología de seguimiento y evaluación del Plan Nacional de Desarrollo
6. Conocimiento de la Metodología del Banco de Programas y Proyectos de Inversión Nacional � BPIN
7. Norma Técnica de Calidad en la Gestión Pública NTCGP 1000:2004
VII. REQUISITOS DE ESTUDIOS Y EXPERIENCIA
1. Alternativa
Educación
Título profesional en Administración de Empresas o Pública ó Ingeniería Industrial.
Tarjeta o matrícula profesional vigente en los casos reglamentados por la Ley.
Experiencia
Treinta (30) meses de experiencia profesional relacionada.
2. Alternativa
Título de postgrado en la modalidad de especialización en áreas relacionadas con las funciones
del cargo, por dos (2) años de experiencia profesional relacionada o viceversa, siempre que se acredite el título profesional.
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DEPENDENCIA OFICINA DE CONTROL INTERNO
NUMERO DE CARGOS DOS (2)
SUPERIOR INMEDIATO EL FUNCIONARIO QUE ORIENTE Y SUPERVISE DIRECTAMENTE LAS FUNCIONES DEL CARGO
III. PROPÓSITO PRINCIPAL
Absolver consultas, prestar asistencia y emitir conceptos en los asuntos de carácter técnico,
financiero, administrativo o de sistemas encomendados por el Jefe de la Oficina de Control Interno.
IV. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Evaluar el sistema de control interno y de gestión en las áreas Técnica, Financiera, Administrativa
y Sistemas y brindar asesoría de acuerdo con las políticas y las disposiciones vigentes y velar por
el cumplimiento de las mismas.
2. Colaborar en la organización, preparación y elaboración de documentos que se sometan a
consideración de los directivos de la entidad.
3. Instruir y orientar al personal de la entidad, sobre el cumplimiento de normas, procedimientos y metodología para el desarrollo de trabajos de las diferentes dependencias.
4. Sugerir al Jefe de la Oficina, estudios que se consideren convenientes para el mejoramiento de procedimientos y control interno de la entidad.
5. Realizar visitas de auditoría para evaluar, en el marco de la normatividad vigente, la eficiencia, eficacia, efectividad, economía, celeridad, igualdad y moralidad de las actividades de las
dependencias.
6. Ejercer autocontrol sobre el cumplimiento de sus labores y trabajos desarrollados.
7. Cumplir las disposiciones legales que regulan las actividades del Instituto.
8. Presentar oportunamente al superior inmediato, los informes de la ejecución de sus funciones.
9. Realizar y responder por las actividades, que de acuerdo a las instrucciones dadas se deban cumplir para la ejecución del plan de desarrollo del Instituto.
10. Las demás funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la
naturaleza y el área de desempeño del cargo.
V. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES
1. Los proyectos que componen el Plan de Desarrollo Institucional y el Plan de Gestión Anual se
definen de acuerdo con la visión, misión y objetivos institucionales.
2. El seguimiento y evaluación de los proyectos del Plan de Desarrollo y el Plan de Gestión Anual
se hace de acuerdo con las normas y metodologías definidas por las entidades responsables.
3. El Sistema de Gestión de Calidad del Instituto responde a las necesidades institucionales y a las
expectativas y requerimientos de sus clientes.
4. Los proyectos del Plan de Gestión Anual y los procesos que conforman el Sistema de Gestión de
Calidad son consolidados para su seguimiento, análisis y medición.
5. Las funciones que le son asignadas se cumplen con oportunidad en función de estándares,
objetivos y metas establecidas por la entidad.
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6. Demuestra sentido de pertenencia en todas sus actuaciones.
7. Se adapta y aplica nuevas tecnologías que se pueden implementar en la entidad.
VI. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Políticas públicas en administración de personal.
2. Normas sobre carrera administrativa
3. Metodologías de investigación y diseño de proyectos.
4. Disposiciones vigentes en las áreas administrativa, financiera, operativa, técnica, sistemas,
jurídica, planeación.
VII. REQUISITOS DE ESTUDIOS Y EXPERIENCIA
1. Alternativa
Educación
Título de formación universitaria o profesional en Administración de Empresas o Pública, Contaduría Pública, Derecho, Economía, Ingenierías: Agrícola, Catastral y Geodesta, Civil,
Geográfica, Industrial o Sistemas.
Tarjeta o matrícula profesional vigente en los casos reglamentados por la Ley.
Experiencia
Treinta (30) meses de experiencia profesional relacionada.
2. Alternativa
Título de postgrado en la modalidad de especialización en áreas relacionadas con las funciones
del cargo, por dos (2) años de experiencia profesional relacionada o viceversa, siempre que se acredite el título profesional.
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DEPENDENCIA OFICINA DE INFORMÁTICA Y TELECOMUNICACIONES
NÚMERO DE CARGOS DOS (2)
SUPERIOR INMEDIATO EL FUNCIONARIO QUE ORIENTE Y SUPERVISE DIRECTAMENTE LAS FUNCIONES DEL CARGO
III. PROPÓSITO PRINCIPAL
Participar en la programación, organización, ejecución y control del desarrollo y mantenimiento de
aplicaciones y programas, e igualmente en procesos para definir necesidades informáticas y
seleccionar ofertas de contratación.
IV. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Elaborar la documentación requerida por los sistemas, tales como manuales de mantenimiento y
del usuario y velar por su adecuada divulgación y aplicación.
2. Asistir a los diferentes usuarios sobre problemas y requerimientos en la utilización de equipos y
software.
3. Diseñar y desarrollar aplicaciones tendientes a optimizar las tareas de las diferentes
dependencias.
4. Planear, diseñar, operar y administrar redes de computadores de diferente grado de complejidad
y aplicaciones sistematizadas para las áreas de apoyo.
5. Efectuar labores de interventoría a los contratos que realice el Instituto con terceros, relacionados
con su área de desempeño.
6. Investigar sobre herramientas de hardware y software de desarrollo aplicativo para apoyar los procesos de sistematización, teniendo en cuenta los objetivos, metas y necesidades del Instituto.
7. Analizar, revisar, controlar y evaluar los sistemas de información y los procedimientos para
garantizar su efectividad y proponer los ajustes cuando sean necesarios.
8. Cumplir las disposiciones legales que regulan las actividades del Instituto.
9. Presentar oportunamente al superior inmediato, los informes de la ejecución de sus funciones.
10. Realizar y responder por las actividades que de acuerdo a las instrucciones dadas, se deban cumplir para la ejecución del plan de desarrollo del Instituto.
11. Las demás funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el área de desempeño del cargo.
V. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES
1. Los desarrollos teleinformáticos propuestos involucran nuevas tecnologías y hacen más eficiente
la gestión institucional.
2. La programación de los mantenimientos y/o actualizaciones de los recursos tecnológicos,
garantiza su disponibilidad y operación.
3. Los procedimientos formulados optimizan la utilización de los recursos existentes.
4. Las acciones recomendadas permiten el cumplimiento de los objetivos y metas de la Oficina de Informática y del Instituto.
5. Las funciones que le son asignadas se cumplen con oportunidad en función de estándares,
objetivos y metas establecidas por la entidad.
6. Demuestra sentido de pertenencia en todas sus actuaciones.
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7. Se adapta y aplica nuevas tecnologías que se pueden implementar en la entidad.
VI. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Metodologías de investigación en teleinformática.
2. Redes de telecomunicaciones en informática.
3. Ingeniería de software
4. Cableado estructurado
5. Centros de cómputo y comunicaciones
6. Computación basada en servidores
7. Seguridad informática
8. Sistemas cliente servidor, servicios web
9. Sistemas ERP
10. Bases de datos
11. Normatividad estatal en temas de informática y telecomunicaciones
VII. REQUISITOS DE ESTUDIOS Y EXPERIENCIA
1. Alternativa
Educación
Título de formación universitaria o profesional en Ingeniería de Sistemas o Electrónica.
Tarjeta o matrícula profesional vigente en los casos reglamentados por la Ley.
Experiencia
Treinta (30) meses de experiencia profesional relacionada.
2. Alternativa
Título de postgrado en la modalidad de especialización en áreas relacionadas con las funciones
del cargo, por dos (2) años de experiencia profesional relacionada o viceversa, siempre que se acredite el título profesional.
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DEPENDENCIA SECRETARIA GENERAL - DIVISIÓN ADMINISTRATIVA
NÚMERO DE CARGOS DOS (2)
SUPERIOR INMEDIATO EL FUNCIONARIO QUE ORIENTE Y SUPERVISE DIRECTAMENTE LAS FUNCIONES DEL CARGO
III. PROPÓSITO PRINCIPAL
Apoyar los procesos de contratación que conlleven al cumplimiento de la misión de la entidad y al
mejoramiento continuo.
IV. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Brindar apoyo a las áreas técnicas en los procesos de licitaciones y contratación directa
tendientes a satisfacer los requerimientos tanto de adquisición de bienes como de prestación de
servicios.
2. Realizar actividades tendientes al mejoramiento continuo de los procesos de contratación.
3. Preparar el plan de inversión y compras así como el de contratación.
4. Elaborar los programas de adquisición y compras, mantener actualizado el registro de
proponentes del Instituto y suministrar la información que sea requerida.
5. Elaborar y revisar cuadros comparativos de precios de acuerdo a los pliegos de licitación y
procesos de contratación.
6. Realizar los procesos de adquisición de bienes y servicios que requiere el instituto de acuerdo con
los requerimientos reportados por las dependencias y el almacén general.
7. Evaluar la elaboración de pliegos de condiciones y términos de referencia para la contratación de
bienes y servicios, con el fin de garantizar el normal funcionamiento de la entidad.
8. Estudiar, evaluar y conceptuar acerca de compras, suministros, inventarios, almacenamiento, de acuerdo con la orientación del Superior Inmediato y las normas establecidas.
9. Analizar, revisar y actualizar los procedimientos de contratación.
10. Aplicar tecnología que sirva de apoyo al desarrollo de las actividades propias de la dependencia y al cumplimiento de las metas propuestas.
11. Cumplir las disposiciones legales que regulan las actividades del Instituto.
12. Presentar oportunamente al superior inmediato, los informes de la ejecución de sus funciones.
13. Realizar y responder por las actividades, que de acuerdo a las instrucciones dadas se deban cumplir para la ejecución del plan de desarrollo del Instituto.
14. Las demás funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la
naturaleza y el área de desempeño del cargo.
V. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES
1. Los procesos de contratación facilitan el cumplimiento de la misión de la entidad y el
mejoramiento continuo.
2. El apoyo brindado a las áreas técnicas en los procesos de licitación y contratación directa permiten satisfacer los requerimientos para la adquisición de bienes y la prestación de servicios.
3. La elaboración de pliegos de condiciones y términos de referencia para la contratación de bienes
y servicios, se realizan de acuerdo con las políticas y normas que rigen la administración pública.
4. Las funciones que le son asignadas se cumplen con oportunidad en función de estándares,
objetivos y metas establecidas por la entidad.
5. Demuestra sentido de pertenencia en todas sus actuaciones.
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Por la cual se establece el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal Instituto Geográfico Agustín Codazzi.
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6. Se adapta y aplica nuevas tecnologías que se pueden implementar en la entidad.
VI. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Ley 80 de 1993.
2. Normatividad sobre contratación estatal (Leyes, Decretos, Resoluciones y manuales de
procedimientos internos).
3. Norma Técnica de Calidad en la Gestión Pública NTCGP 1000:2004.
4. Manejo de herramientas Office.
VII. REQUISITOS DE ESTUDIOS Y EXPERIENCIA
1. Alternativa
Educación
Título profesional en Administración de Empresas o Pública, Economía o Ingeniería Industrial.
Tarjeta o matrícula profesional vigente en los casos reglamentados por la Ley.
Experiencia
Treinta (30) meses de experiencia profesional relacionada.
2. Alternativa
Título de postgrado en la modalidad de especialización en áreas relacionadas con las funciones del cargo, por dos (2) años de experiencia profesional relacionada o viceversa, siempre que se acredite el título profesional.
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DEPENDENCIA OFICINA CENTRO DE INVESTIGACIÓN Y DESARROLLO
EN INFORMACIÓN GEOGRÁFICA - CIAF NÚMERO DE CARGOS UNO (1)
SUPERIOR INMEDIATO EL FUNCIONARIO QUE ORIENTE Y SUPERVISE DIRECTAMENTE LAS FUNCIONES DEL CARGO
III. PROPÓSITO PRINCIPAL
Implementar proyectos de investigación y desarrollo, formación y capacitación, cooperación técnica,
asesoría y consultoría en el uso y aplicación de percepción remota, sistemas de información
geográfica, infraestructuras de datos espaciales, gestión de información geográfica y tecnologías
geoespaciales, contribuyendo al cumplimiento de las políticas y objetivos institucionales, convenios y
necesidades de los usuarios que garanticen la consecución de metas y el desarrollo eficiente y eficaz
de dichos planes.
IV. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Implementar proyectos que apoyen el desarrollo de las infraestructuras de datos espaciales y la gestión de información geográfica del IGAC, en el marco de los componentes de fortalecimiento
institucional que son responsabilidad del Centro de Investigación y Desarrollo en Información
Geográfica � CIAF.
2. Apoyar la formulación de los planes, programas y proyectos de investigación y desarrollo en
tecnologías geoespaciales y garantizar su adecuada coordinación, gestión y ejecución, de
acuerdo con los requerimientos del Sistema Nacional de Ciencia y Tecnología y el Plan de
Investigación del Instituto.
3. Apoyar y participar en las actividades y proyectos de investigación que adelante la Oficina CIAF.
de manera individual o en asocio con las dependencias del Instituto y con otras entidades, que utilicen las tecnologías de sensores remotos, sistemas de información geográfica, infraestructuras
de datos espaciales y gestión de la información geográfica.
4. Contribuir al desarrollo de sistemas de información geográfica y servicios de información
geográfica en línea.
5. Implementar normas y estándares de información geográfica, de conformidad con los avances del
Comité de Normalización de Icontec y la Organización Internacional de Estandarización � ISO en los temas de información geográfica y geomática.
6. Proponer y actualizar métodos y procedimientos, resultantes de investigaciones, programas de
formación y cooperación técnica, consultorías o experiencias obtenidas en desarrollo de
aplicaciones geoespaciales, que permitan el cumplimiento de los objetivos y mejoramiento de las funciones del Instituto.
7. Participar en la preparación y desarrollo de los programas de formación y capacitación a cargo de
la Oficina, de acuerdo con las políticas internas, los procedimientos establecidos y los convenios interinstitucionales suscritos.
8. Apoyar y participar en los cursos de capacitación formal y no formal en tecnologías geoespaciales
que adelante la Oficina, en las modalidades presencial, semipresencial y virtual. Elaborar los programas académicos y documentos técnicos de soporte (notas de clase, prácticas, guías
metodológicas, reportes, formatos e instructivos). Responder por la ejecución de los mismos,
garantizar la actualización constante de contenidos y la calidad en los servicios de formación de
la Oficina.
9. Contribuir a la realización de convenios interinstitucionales que fortalezcan la gestión del Instituto
a nivel local, regional, nacional e internacional, en el desarrollo y aplicación de tecnologías
geoespaciales.
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10. Apoyar la elaboración de las propuestas de trabajo dirigidas a otras áreas e instituciones,
coordinar su gestión y ejecución y participar activamente en la realización de los trabajos de
consultoría, asesoría e interventoría que adelante la Oficina.
11. Proponer y ejecutar programas, proyectos y convenios de cooperación técnica, que apoyen el
uso y aplicación de la percepción remota, los sistemas de información geográfica, las
infraestructuras de datos espaciales, la gestión de la información geográfica y las tecnologías
geoespaciales.
12. Documentar y difundir los resultados de las investigaciones y demás actividades técnico-científicas de la Oficina, a través de la elaboración de publicaciones, textos, reportes,
metodologías y artículos y su publicación en revistas nacionales e internacionales y otros medios impresos y electrónicos.
13. Organizar y participar en actividades de gestión del conocimiento tales como redes científicas y
tecnológicas, portales de conocimiento, seminarios, talleres, conferencias y demás eventos en los
que se promueva la divulgación de los avances y resultados de la Oficina y del Instituto.
14. Contribuir al fortalecimiento de las capacidades de las áreas técnicas y las Direcciones
Territoriales del Instituto, en materia de desarrollo y aplicación de la percepción remota, los
sistemas de información geográfica, las infraestructuras de datos espaciales, la gestión de la
información geográfica y las tecnologías geoespaciales.
15. Apoyar la ejecución eficiente de los proyectos y recursos asignados a la Oficina, en el marco del
Plan de Desarrollo del Instituto y del Sistema de Gestión de Calidad.
16. Orientar, apoyar y participar en los procesos de planeación y administración que se requieran
para la buena ejecución de las metas planteadas en el Plan Estratégico y en general en todas las
actividades que debe desarrollar esta Oficina.
17. Cumplir las disposiciones legales que regulan las actividades del Instituto.
18. Presentar oportunamente al superior inmediato, los informes de la ejecución de sus funciones.
19. Realizar y responder por las actividades, que de acuerdo a las instrucciones dadas se deban cumplir para la ejecución del plan de desarrollo del Instituto.
20. Las demás funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la
naturaleza y el área de desempeño del cargo.
V. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES
1. Los métodos, procedimientos y desarrollos tecnológicos resultantes de los programas de
investigación, innovación, formación, cooperación, consultorías y demás experiencias obtenidas
en desarrollo de sus labores, permiten el cumplimiento de los objetivos, el mejoramiento de las funciones del Instituto y el avance del país en la gestión de información territorial.
2. Las actividades de programas académicos, asignaturas y cursos formuladas y coordinadas están
de acuerdo con las temáticas de gestión de información geográfica, las infraestructuras de datos
espaciales, la percepción remota, los sistemas de información geográfica y tecnologías afines
que en el marco de los componentes de fortalecimiento institucional son responsabilidad del CIAF.Las acciones en búsqueda de cooperación técnica nacional e internacional, con
instituciones, universidades y centros de investigación promueven el apoyo a las actividades de
apropiación y transferencia tecnológica que realiza el CIAF.
3. Las acciones promovidas en búsqueda de la coordinación interinstitucional para la gestión del
conocimiento en tecnologías geográficas, están de acuerdo con las políticas y objetivos
institucionales.
4. El apoyo a los procesos de planeación, formulación, gestión, ejecución y retroalimentación del
Plan Estratégico del CIAF permiten conseguir las metas y lograr el desarrollo eficiente y eficaz de
los proyectos de la Oficina, enmarcados en el Plan de Desarrollo del Instituto.
5. Los métodos y procedimientos de soporte al mejoramiento continuo y la innovación tecnológica
de los procesos de transferencia de conocimientos del CIAF desarrollados y actualizados
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contribuyen al cumplimiento de los objetivos del Instituto, al fortalecimiento de su misión y a la
contribución que realiza el IGAC a diversos sectores del Gobierno Nacional y de la sociedad colombiana.
VI. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Conceptos y técnicas en sistemas de información geográfica, percepción remota, infraestructura
de datos espaciales, gestión de la información geográfica y tecnologías geoespaciales.
2. Estructuración básica de contenidos temáticos relacionados con sistemas de información
geográfica, percepción remota, infraestructura de datos espaciales, gestión de la información
geográfica y tecnologías geoespaciales.
3. Metodologías para planeación, formulación, ejecución, gestión, supervisión, evaluación y
seguimiento de proyectos de investigación y desarrollo.
4. Conceptos y Técnicas en materia de planeación, formulación, ejecución, gestión, supervisión,
evaluación y seguimiento de programas educativos.
5. Metodologías para diseño y estructuración de contenidos para programas de formación y
transferencia de conocimientos, en las modalidades presenciales, semipresenciales y virtuales.
6. Metodologías para planeación, formulación, ejecución, gestión, supervisión, evaluación y
seguimiento de trabajos de consultoría y asesoría.
7. Metodologías y normas para el diseño, desarrollo y actualización de métodos y procedimientos.
8. Normas y estándares para la gestión de información geográfica NTC e ISO 19100.
9. Conceptos en materia de mejoramiento continuo, innovación tecnológica y gestión del
conocimiento.
10. Normatividad legal y administrativa que regula las actividades del CIAF y del Instituto.
VII. REQUISITOS DE ESTUDIOS Y EXPERIENCIA
1. Alternativa
Educación
Título de formación universitaria o profesional en Agrología, Geografía, Ingenierías: Ambiental, Catastral y Geodesta, Civil, Forestal, Geográfica, Topográfica ó Sistemas.
Experiencia
Treinta (30) meses de experiencia profesional relacionada.
2. Alternativa
Título de postgrado en la modalidad de especialización en áreas relacionadas con las funciones
del cargo, por dos (2) años de experiencia profesional relacionada o viceversa, siempre que se
acredite el título profesional.
RESOLUCIÓN NÚMERO 495 DE 27 JUNIO DE 2007
Por la cual se establece el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal Instituto Geográfico Agustín Codazzi.
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II. UBICACIÓN ORGÁNICA
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DEPENDENCIA SUBDIRECCIÓN DE GEOGRAFÍA Y CARTOGRAFÍA
NÚMERO DE CARGOS UNO (1)
SUPERIOR INMEDIATO EL FUNCIONARIO QUE ORIENTE Y SUPERVISE DIRECTAMENTE LAS FUNCIONES DEL CARGO
III. PROPÓSITO PRINCIPAL
Realizar investigaciones, metodologías, análisis, asesorías e interventorías en materia de geografía,
estudios geográficos básicos, ordenamiento territorial, deslindes y titulación colectiva de tierras para
comunidades negras, de acuerdo con los lineamientos definidos por la Subdirección y enmarcados en
la política institucional.
IV. DESCRIPCION DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Realizar investigaciones, estudios y análisis geográficos orientados al cumplimiento de la misión
institucional de la Subdirección.
2. Participar en grupos interdisciplinarios que lleven a cabo los trabajos requeridos para brindar asesorías, emitir conceptos técnicos, elaborar informes técnicos y ejercer interventorías en
desarrollo de los proyectos que se realizan en la subdirección en materia de geografía y
ordenamiento territorial, de acuerdo con las orientaciones del superior inmediato
3. Realizar los trabajos de campo necesarios en desarrollo de los proyectos de la subdirección en
materia de estudios geográficos básicos, ordenamiento territorial y de apoyo a las actividades de
la comisión técnica de la ley 70 de 1.993 sobre comunidades negras.
4. Manejar, procesar y espacializar los resultados de las investigaciones en mapas a una escala adecuada, mediante el uso de sistemas de información geográfica.
5. Prestar asesoría en materia de deslindes para resolver conflictos especialmente limítrofes entre
entidades territoriales, así como también resolver consultas de diferentes entidades públicas y
privadas en estas materias con la ayuda de sistemas de información geográfica.
6. Colaborar en el análisis y adaptación de programas sistematizados que desarrollen- sistemas de información geográfica para el procesamiento y análisis de datos generados en las
investigaciones y estudios desarrollados como apoyo a los procesos de Planificación y
Ordenamiento Territorial.
7. Asesorar a las Direcciones Territoriales del Instituto en los estudios e investigaciones que se lleven a cabo como apoyo a la ley 70/93, la planificación y el ordenamiento territorial en los diferentes niveles de las entidades territoriales.
8. Participar en el diseño, organización, coordinación, ejecución y control de programas, proyectos o
actividades técnicas de la Subdirección, garantizando la correcta aplicación de normas y procedimientos vigentes.
9. Participar como representante de la entidad en grupos multidisciplinarios e interadministrativos para el desarrollo de proyectos específicos y ordenados por la ley, en materia de investigación
geográfica y ordenamiento territorial de acuerdo con las normas y directrices de la entidad.
10. Coordinar, supervisar y evaluar las actividades y labores de grupos de trabajo asignados bajo su responsabilidad, de acuerdo con los lineamientos del Subdirector al respecto.
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11. Realizar y responder por las actividades, que de acuerdo a las instrucciones dadas se deban cumplir para la ejecución del plan de desarrollo del Instituto.
12. Las demás funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la
naturaleza y el área de desempeño del cargo.
V. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES
1. Las investigaciones, metodologías, cartografía temática, asesorías e interventorías realizadas en
materia de estudios geográficos y ordenamiento territorial están de acuerdo con el plan de desarrollo institucional, con la normativa vigente en la materia y con los procedimientos para la elaboración de cartografía temática.
2. Las investigaciones, metodologías, cartografía temática, asesorías e interventorías realizadas en
materia de ordenamiento territorial, planificación del desarrollo, deslindes y titulación colectiva de
tierras para comunidades negras están de acuerdo con el plan de desarrollo institucional, la normativa vigente en la materia y las metodologías de ordenamiento territorial.
3. La programación y desarrollo de los proyectos geográficos planeados responde a las metas
planteadas en el plan de desarrollo institucional.
4. Las funciones que le son asignadas se cumplen con oportunidad en función de estándares,
objetivos y metas establecidas por la entidad.
5. Demuestra sentido de pertenencia en todas sus actuaciones.
6. Se adapta y aplica nuevas tecnologías que se pueden implementar en la entidad.
VI. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Manejo de Cartografía Básica y Temática
2. Uso de herramientas SIG (Sistemas de Información Geográfica)
3. Destreza en visión estereoscópica
4. Ley 388 de 1997
5. Ley 70 de 1993
6. Guía para el deslinde y amojonamiento de entidades territoriales de la República de Colombia.
7. Metodologías para la formulación de planes de ordenamiento territorial.
VII. REQUISITOS DE ESTUDIOS Y EXPERIENCIA
1. Alternativa
Educación Título de formación universitaria o profesional en Agrología, Antropología, Arquitectura, Geografía;
Ingenierías: Catastral y Geodesta, Geográfica ó Industrial. Tarjeta o matrícula profesional vigente en los casos reglamentados por la Ley.
Experiencia Treinta (30) meses de experiencia profesional relacionada.
2. Alternativa
Título de postgrado en la modalidad de especialización en áreas relacionadas con las funciones
del cargo, por dos (2) años de experiencia profesional relacionada o viceversa, siempre que se acredite el título profesional.
RESOLUCIÓN NÚMERO 495 DE 27 JUNIO DE 2007
Por la cual se establece el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal Instituto Geográfico Agustín Codazzi.
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II. UBICACIÓN ORGÁNICA
DENOMINACIÓN PROFESIONAL UNIVERSITARIO 2044 - 11
DEPENDENCIA SUBDIRECCIÓN DE GEOGRAFÍA Y CARTOGRAFÍA - DIVISIÓN DE GEODESIA
NÚMERO DE CARGOS UNO (1)
SUPERIOR INMEDIATO EL FUNCIONARIO QUE ORIENTE Y SUPERVISE DIRECTAMENTE LAS FUNCIONES DEL CARGO
III. PROPÓSITO PRINCIPAL
Participar en la programación, control y desarrollo de los proyectos de Geodesia a cargo de la División.
IV. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Participar en la coordinación de los proyectos de investigación, que sean generados en las áreas
de geofísica, control de campo, procesamiento y aerotriangulación.
2. Participar en la redefinición de las especificaciones técnicas requeridas para el desarrollo de
trabajos geodésicos.
3. Coordinar y participar en la ejecución y procesamiento de los datos gravimétricos geomagnéticos
y sismológicos para la elaboración de las cartas magnéticas y mapa gravimétrico.
4. Coordinar el procesamiento de datos en sus respectivas áreas y colaborar con el mantenimiento
y actualización del sistema de información geográfica en lo referente a la información obtenida en
la división.
5. Coordinar y controlar la ejecución de los trabajos de clasificación de campo, peritazgos, control
geodésico vertical y horizontal.
6. Coordinar la verificación del fotocontrol existente, selección del fotocontrol nuevo, preparación,
fase instrumental y ajuste.
7. Realizar el control de calidad a los procesos realizados en su respectiva unidad.
8. Presentar oportunamente al superior inmediato, los informes de la ejecución de sus funciones.
9. Realizar y responder por las actividades, que de acuerdo con las instrucciones dadas se deban cumplir para la ejecución del plan de desarrollo del Instituto.
10. Las demás funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la
naturaleza y el área de desempeño del cargo.
V. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES
1. Los programas ejecutados obedecen al cumplimiento de normas y estándares de proyectos
geodésicos.
2. Los trabajos de ingeniería de campo para establecer el control topográfico, están de acuerdo con
lo requerido para la elaboración de los trabajos cartográficos del Instituto.
3. La ejecución y procesamiento de los datos gravimétricos geomagnéticos y sismológicos facilitan
la elaboración de las cartas magnéticas y mapa gravimétrico de la entidad.
4. Las funciones que le son asignadas se cumplen con oportunidad en función de estándares,
objetivos y metas establecidas por la entidad.
RESOLUCIÓN NÚMERO 495 DE 27 JUNIO DE 2007
Por la cual se establece el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal Instituto Geográfico Agustín Codazzi.
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5. Demuestra sentido de pertenencia en todas sus actuaciones. 6. Se adapta y aplica nuevas tecnologías que se pueden implementar en la entidad.
VI. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Aspectos relacionados con las normas de calidad para datos geodésicos
2. Metodología en el manejo de proyectos productivos y de investigación 3. Liderazgo en el manejo de grupos de trabajo
4. Ley de contratación estatal
5. Manual de Interventoría
VII. REQUISITOS DE ESTUDIOS Y EXPERIENCIA
1. Alternativa
Educación
Título de formación universitaria o profesional en Arquitectura, Ingenierías: Catastral y Geodesta, Civil, Forestal, Geográfica, Industrial, Sistemas, Topográfica, Vías y Transportes.
Tarjeta o matrícula profesional vigente en los casos reglamentados por la Ley.
Experiencia
Treinta (30) meses de experiencia profesional relacionada.
2. Alternativa
Título de postgrado en la modalidad de especialización en áreas relacionadas con las funciones
del cargo, por dos (2) años de experiencia profesional relacionada o viceversa, siempre que se acredite el título profesional.
RESOLUCIÓN NÚMERO 495 DE 27 JUNIO DE 2007
Por la cual se establece el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal Instituto Geográfico Agustín Codazzi.
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II. UBICACIÓN ORGÁNICA
DENOMINACIÓN PROFESIONAL UNIVERSITARIO 2044 - 11
DEPENDENCIA SUBDIRECCIÓN DE GEOGRAFÍA Y CARTOGRAFÍA � DIVISIÓN DE FOTOGRAMETRÍA
NÚMERO DE CARGOS UNO (1)
SUPERIOR INMEDIATO EL FUNCIONARIO QUE ORIENTE Y SUPERVISE DIRECTAMENTE LAS FUNCIONES DEL CARGO
III. PROPÓSITO PRINCIPAL
Elaborar y actualizar los manuales de procedimientos y especificaciones cartográficas para la
producción de mapas derivados.
IV. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Representar a la Subdirección de Geografía y Cartografía como interventor en contratos de
impresión litográfica y licencias de uso sobre cartografía elaborada por la Subdirección.
2. Conceptuar acerca de los productos cartográficos que violen los derechos de autor de propiedad
del Instituto.
3. Investigar e implementar nuevos procedimientos y tecnologías que permitan mejorar los
productos elaborados en la unidad.
4. Proponer y/o elaborar nuevos productos que aumenten la producción de mapas derivados.
5. Coordinar ante las oficinas Territoriales y sede central del Instituto, la información de campo que
se requiere en los productos de mapas derivados.
6. Preparar los informes que requiera la Subdirección de Geografía y Cartografía.
7. Coordinar y celebrar las reuniones a que haya lugar, conforme a las disposiciones o instrucciones correspondientes.
8. Cumplir las disposiciones legales que regulan las actividades del Instituto.
9. Presentar oportunamente al superior inmediato, los informes de la ejecución de sus funciones.
10. Realizar y responder por las actividades, que de acuerdo a las instrucciones dadas se deban cumplir para la ejecución del plan de desarrollo del Instituto.
11. Las demás funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el área de desempeño del cargo.
V. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES
1. La elaboración y actualización de los manuales de procedimientos y especificaciones
cartográficas para la producción de mapas derivados, se realizan de acuerdo a las metodologías y normas vigentes que rigen la materia.
2. Las investigaciones, asesorías e interventorías en materia de cartografía se realizan de acuerdo con los planes de desarrollo y la misión y visión de la subdirección.
3. Los procedimientos y tecnologías implementados permiten el mejoramiento de los productos
elaborados en la dependencia.
4. Las funciones que le son asignadas se cumplen con oportunidad en función de estándares,
objetivos y metas establecidas por la entidad.
RESOLUCIÓN NÚMERO 495 DE 27 JUNIO DE 2007
Por la cual se establece el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal Instituto Geográfico Agustín Codazzi.
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5. Demuestra sentido de pertenencia en todas sus actuaciones.
6. Se adapta y aplica nuevas tecnologías que se pueden implementar en la entidad.
VI. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Ley 80 de contratación
2. Manuales institucionales de contratación e interventoría.
3. Plan de desarrollo Institucional
4. Ley 70 de 1993
5. Guía para el deslinde y amojonamiento de entidades territoriales de la República de Colombia,
2001.
6. Guía metodológica para la formulación de planes de ordenamiento territorial municipal.
7. Principios básicos de cartografía temática, 1998
VII. REQUISITOS DE ESTUDIOS Y EXPERIENCIA
1. Alternativa
Educación
Título de formación universitaria o profesional en Arquitectura, Geografía, Ingenierías: Catastral y Geodesta, Civil, Forestal, Geográfica, Industrial, de Sistemas, Topográfica, Vías y Transportes.
Tarjeta o matrícula profesional vigente en los casos reglamentados por la Ley.
Experiencia
Treinta (30) meses de experiencia profesional relacionada.
2. Alternativa
Título de postgrado en la modalidad de especialización en áreas relacionadas con las funciones
del cargo, por dos (2) años de experiencia profesional relacionada o viceversa, siempre que se acredite el título profesional.
RESOLUCIÓN NÚMERO 495 DE 27 JUNIO DE 2007
Por la cual se establece el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal Instituto Geográfico Agustín Codazzi.
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II. UBICACIÓN ORGÁNICA
DENOMINACIÓN PROFESIONAL UNIVERSITARIO 2044 - 11
DEPENDENCIA SUBDIRECCIÓN DE GEOGRAFÍA Y CARTOGRAFÍA - DIVISIÓN DE ORDENAMIENTO TERRITORIAL
NÚMERO DE CARGOS DOS (2)
SUPERIOR INMEDIATO EL FUNCIONARIO QUE ORIENTE Y SUPERVISE DIRECTAMENTE LAS FUNCIONES DEL CARGO
III. PROPÓSITO PRINCIPAL
Realizar y desarrollar investigaciones, pruebas experimentales, asesorías y análisis de información de
datos, con el objeto de probar nuevos procedimientos técnicos de sistemas de información geográfica
que apoyen estudios geográficos, de Planificación Regional y de Ordenamiento Territorial.
IV. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Identificar y controlar los procedimientos desarrollados en las investigaciones, con el objeto de generar estándares que deban adoptarse para alcanzar niveles más altos de calidad y eficiencia en la producción e investigación geográfica.
2. Dirigir y efectuar los trabajos de campo y oficina relacionados con las actividades propias de la División de ordenamiento territorial.
3. Manejar, procesar y espacializar los resultados de las investigaciones en mapas a una escala adecuada, según los objetivos de las mismas y participar en la elaboración de informes
geográficos, ejerciendo control y actividades de Interventoría sobre la calidad de Trabajos
realizados.
4. Colaborar en el análisis y adaptación de programas sistematizados que desarrollen Sistemas de información geográfica para el procesamiento y análisis de datos generados en las
investigaciones de estudios geográficos, de Planificación Regional y de Ordenamiento Territorial.
5. Asesorar a las Direcciones Secciónales del Instituto en los estudios e investigaciones que se
lleven a cabo como apoyo a la planificación regional y el ordenamiento territorial.
6. Supervisar y participar en trabajos de investigación, estudio, asesoría y análisis geográficos de
Planificación y, Ordenamiento Territorial y otros aspectos relacionados con tales materias, que se
realicen en diferentes regiones del país, de acuerdo con orientaciones del Subdirector y el Jefe
de División.
7. Aplicar conocimientos, principios y técnicas relacionados con aspectos geográficos, a estudios e
investigaciones de Planificación Regional y Ordenamiento Territorial.
8. Participar en el diseño, organización, coordinación, ejecución y control de programas, proyectos o
actividades técnicas de la División y Subdirección, garantizando la correcta aplicación de normas
y procedimientos vigentes.
9. Estudiar, evaluar y conceptuar acerca de asuntos de competencia de la División, de acuerdo con
normas establecidas y lineamientos de la División y la Subdirección.
10. Coordinar, supervisar y evaluar las actividades y labores de grupos de trabajo asignados bajo su responsabilidad, de acuerdo con los lineamientos de Jefe de División al respecto.
RESOLUCIÓN NÚMERO 495 DE 27 JUNIO DE 2007
Por la cual se establece el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal Instituto Geográfico Agustín Codazzi.
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11. Supervisar y participar en trabajos de investigación, estudio y análisis geográficos de planificación
regional, ordenamiento territorial y otros aspectos relacionados con tales materias, que se realicen en diferentes regiones del país de acuerdo con orientaciones del Subdirector y el Jefe de División.
12. Cumplir las disposiciones legales que regulan las actividades del Instituto.
13. Presentar oportunamente al superior inmediato, los informes de la ejecución de sus funciones.
14. Realizar y responder por las actividades, que de acuerdo a las instrucciones dadas se deban cumplir para la ejecución del plan de desarrollo del Instituto.
15. Las demás funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la
naturaleza y el área de desempeño del cargo.
V. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES
1. Los estudios, metodologías, investigaciones, asesorías e interventorías en materia de
ordenamiento territorial y deslinde de entidades territoriales están de acuerdo con la Ley 388 de
1997, las metodologías de ordenamiento territorial y la normativa vigente en materia de deslinde y
amojonamiento de entidades territoriales de la República de Colombia.
2. Las investigaciones, metodologías, asesorías e interventorías para realizar los estudios
geográficos básicos y los sistemas de información geográfica están de acuerdo con los
procedimientos para la elaboración de cartografía temática.
3. La programación y desarrollo de los proyectos geográficos responde a las metas planteadas y al
Plan de Desarrollo Institucional.
4. Las funciones que le son asignadas se cumplen con oportunidad en función de estándares,
objetivos y metas establecidas por la entidad.
5. Demuestra sentido de pertenencia en todas sus actuaciones.
6. Se adapta y aplica nuevas tecnologías que se pueden implementar en la entidad.
VI. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Principios básicos de cartografía temática, IGAC 1998
2. Ley 388 de 1997
3. Guía para el deslinde y amojonamiento de entidades territoriales de la Republica de Colombia.
IGAC- Min. Interior 2001
4. Guía Metodológica para la formulación de planes de Ordenamiento Territorial Municipal, IGAC 1997.
VII. REQUISITOS DE ESTUDIOS Y EXPERIENCIA
1. Alternativa
Educación
Título de formación universitaria o profesional en Arquitectura, Ecología, Economía, Geografía,
Ingenierías: Agrológica, Ambiental, Catastral y Geodesta, Forestal, Geográfica, Industrial o Sociología.
Tarjeta o matrícula profesional vigente en los casos reglamentados por la Ley.
Experiencia
Treinta (30) meses de experiencia profesional relacionada.
2. Alternativa
Título de postgrado en la modalidad de especialización en áreas relacionadas con las funciones
del cargo, por dos (2) años de experiencia profesional relacionada o viceversa, siempre que se acredite el título profesional.
RESOLUCIÓN NÚMERO 495 DE 27 JUNIO DE 2007
Por la cual se establece el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal Instituto Geográfico Agustín Codazzi.
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RESOLUCIÓN NÚMERO 495 DE 27 JUNIO DE 2007
Por la cual se establece el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal Instituto Geográfico Agustín Codazzi.
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II. UBICACIÓN ORGÁNICA
DENOMINACION PROFESIONAL UNIVERSITARIO 2044 - 11
DEPENDENCIA SUBDIRECCIÓN DE AGROLOGÍA
NUMERO DE CARGOS DOS (2)
SUPERIOR INMEDIATO EL FUNCIONARIO QUE ORIENTE Y SUPERVISE DIRECTAMENTE LAS FUNCIONES DEL CARGO
III. PROPÓSITO PRINCIPAL
Realizar, ejecutar análisis, estudios e investigaciones relacionados con los aspectos de la física de
suelos y su integración en unidades de tierra.
IV. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Aplicar conocimientos, principios y técnicas a la ejecución y validación de las determinaciones
analíticas, en el área de la física, llevadas a cabo en el laboratorio de suelos.
2. Apoyar investigaciones y trabajos experimentales orientados al desarrollo y control de procedimientos involucrados en los análisis de suelos y recursos asociados.
3. Asesorar a los analistas en la realización de los análisis y resolver sus inquietudes y problemas
de carácter técnico.
4. Interpretar y elaborar informes resultantes de las determinaciones analíticas realizadas en el
laboratorio y responder por su calidad y oportunidad.
5. Efectuar la interpretación e integración de la información física de los suelos, con base en la
determinación de sus principales características químicas, mineralógicas y biológicas.
6. Colaborar con la evaluación y adopción de metodologías apropiadas para la realización de
análisis de laboratorio de suelos, aguas y material vegetal.
7. Elaborar los capítulos del medio natural de los estudios de suelos que realice la Subdirección
8. Cumplir las disposiciones legales que regulan las actividades del Instituto.
9. Presentar oportunamente al superior inmediato, los informes de la ejecución de sus funciones.
10. Realizar y responder por las actividades, que de acuerdo a las instrucciones dadas se deban cumplir para la ejecución del plan de desarrollo del Instituto.
11. Participar y realizar las acciones pertinentes al mantenimiento del sistema de gestión de calidad
del laboratorio.
12. Las demás funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la
naturaleza y el área de desempeño del cargo.
V. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES
1. Los procedimientos analíticos están acorde con el manual del Laboratorio de Suelos
2. Las metodologías desarrolladas responden a la política de calidad de la institución
3. Las investigaciones en materia de la Física de los suelos responden a las necesidades
institucionales.
4. Los análisis de resultados analíticos contienen interpretaciones que involucran las propiedades
físicas, químicas, mineralógicas y biológicas.
5. Las funciones que le son asignadas se cumplen con oportunidad en función de estándares,
objetivos y metas establecidas por la entidad.
RESOLUCIÓN NÚMERO 495 DE 27 JUNIO DE 2007
Por la cual se establece el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal Instituto Geográfico Agustín Codazzi.
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6. Demuestra sentido de pertenencia en todas sus actuaciones.
7. Se adapta y aplica nuevas tecnologías que se pueden implementar en la entidad.
VI. CONOCIMIENTOS BASICOS O ESENCIALES
1. Métodos analíticos de Laboratorio de Suelos
2. Sistema de Gestión de Calidad.
3. Metodología de investigación y diseño de proyectos
VII. REQUISITOS DE ESTUDIOS Y EXPERIENCIA
1. Alternativa
Educación
Título de formación universitaria o profesional en Agrología, Agronomía, Ingenierías: Agrícola,
Agronómica o Civil.
Tarjeta o matrícula profesional vigente en los casos reglamentados por la Ley.
Experiencia
Treinta (30) meses de experiencia profesional relacionada.
2. Alternativa
Título de postgrado en la modalidad de especialización en áreas relacionadas con las funciones
del cargo, por dos (2) años de experiencia profesional relacionada o viceversa, siempre que se acredite el título profesional.
RESOLUCIÓN NÚMERO 495 DE 27 JUNIO DE 2007
Por la cual se establece el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal Instituto Geográfico Agustín Codazzi.
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II. UBICACIÓN ORGÁNICA
DENOMINACIÓN PROFESIONAL UNIVERSITARIO 2044 - 11
DEPENDENCIA SUBDIRECCIÓN DE CATASTRO - DIVISION DE CONSOLIDACION Y ASESORIA CATASTRAL
NÚMERO DE CARGOS UNO (1)
SUPERVISOR INMEDIATO EL FUNCIONARIO QUE ORIENTE Y SUPERVISE DIRECTAMENTE LAS FUNCIONES DEL CARGO
III. PROPÓSITO PRINCIPAL
Asesorar a las Direcciones Territoriales en los aspectos técnicos y administrativos para la ejecución
de los procesos de formación, actualización de la formación y conservación catastral, así como en la
consolidación de la información y modernización del catastro con criterios de eficiencia, eficacia,
oportunidad y calidad.
IV. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Participar en el diseño, organización, coordinación, ejecución y control de los programas,
proyectos o actividades técnicas y administrativas de la dependencia, garantizando la correcta
aplicación de las normas de los procedimientos vigentes y optimizando la utilización de los
recursos disponibles.
2. Coordinar el oportuno suministro de la información para el mantenimiento actualizado del
inventario de la propiedad inmueble, en los sistemas de información geográfica con sus atributos físicos, económicos, jurídicos y fiscales.
3. Asesorar, diseñar y elaborar en coordinación con la Subdirección de Catastro y Direcciones
Territoriales los programas para la ejecución de actividades de Sistemas de Información
Geográfica aplicados al Catastro y, realizar las actividades operativas requeridas, para prestar asesoría a las demás entidades catastrales del país.
4. Elaborar Estudios de Zonas Homogéneas Físicas y Geoeconómicas, asesorar y revisar los
Estudios de Zonas Homogéneas que a consideración de la Subdirección de Catastro se
requieran, para la obtención de avalúos dentro de los procesos de formación, actualización de la
formación y conservación catastral.
5. Diseñar proyectos de reglamentación y normas técnicas para la formación, actualización,
conservación del catastro, sistema de información geográfica y verificar el cumplimiento de las
mismas, así como proponer y adelantar cuando así se requiere la ejecución de estudios e
investigaciones que permitan mejorar y actualizar los procesos catastrales y los sistemas de información geográfica.
6. Cumplir las disposiciones legales que regulan las actividades del Instituto, y ejecutar labores de Interventoría en los contratos que en materia de catastro suscriba el Instituto Geográfico Agustín
Codazzi con terceros.
7. Presentar oportunamente al superior inmediato, los informes de la ejecución de sus funciones, y
participar en las actividades del orden institucional que tengan que ver con procesos de modernización tecnológica.
8. Realizar y responder por las actividades, que de acuerdo a las instrucciones dadas se deban cumplir para la ejecución del plan de desarrollo del Instituto, al igual que, asistir y participar en
representación del Instituto en reuniones, consejos, juntas o comités de carácter oficial cuando
sea convocado o delegado por el superior inmediato.
RESOLUCIÓN NÚMERO 495 DE 27 JUNIO DE 2007
Por la cual se establece el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal Instituto Geográfico Agustín Codazzi.
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9. Las demás funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la
naturaleza y el área de desempeño del cargo.
V. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES
1. Los desarrollos y resultados de las actividades que conforman los diferentes procesos catastrales cumplen con los estándares de calidad requeridos por el Instituto y los usuarios.
2. Los planes y programas a desarrollar en materia catastral están de acuerdo con la misión
funcional de la entidad y con el plan de desarrollo institucional.
3. La participación y representación de la entidad en actividades de carácter institucional permiten
mantener una buena imagen del Instituto.
4. Los conocimientos y experiencia en materia catastral facilita a la Subdirección de Catastro la toma de decisiones de manera confiable y oportuna.
5. Las funciones que le son asignadas se cumplen con oportunidad en función de estándares,
objetivos y metas establecidas por la entidad.
6. Demuestra sentido de pertenencia en todas sus actuaciones.
7. Se adapta y aplica nuevas tecnologías que se pueden implementar en la entidad.
VI. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Misión y visión de la entidad.
2. Normatividad catastral legal y técnica
3. Conocimiento y principios cartográficos y catastrales
4. Plan de desarrollo de la entidad
5. Experiencia y dominio de los procesos catastrales
6. Metodologías de investigación y diseño de proyectos.
7. Técnicas para el análisis de datos e información.
VII. REQUISITOS DE ESTUDIOS Y EXPERIENCIA
1. Alternativa
Título de formación universitaria o profesional en Agrología, Agronomía, Economía, Ingenierías: Agronómica, Catastral y Geodesta, Civil, Forestal, Geográfica o Topográfica.
Tarjeta o matrícula profesional vigente en los casos reglamentados por la Ley.
Treinta (30) meses de experiencia profesional relacionada.
2. Alternativa
Título de postgrado en la modalidad de especialización en áreas relacionadas con las funciones
del cargo, por dos (2) años de experiencia profesional relacionada o viceversa, siempre que se acredite el título profesional.
RESOLUCIÓN NÚMERO 495 DE 27 JUNIO DE 2007
Por la cual se establece el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal Instituto Geográfico Agustín Codazzi.
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II. UBICACIÓN ORGÁNICA
DENOMINACIÓN PROFESIONAL UNIVERSITARIO 2044 - 11
DEPENDENCIA SUBDIRECCIÓN DE CATASTRO - DIVISION DE CONSOLIDACION Y ASESORIA CATASTRAL
NÚMERO DE CARGOS DOS (2)
SUPERVISOR INMEDIATO EL FUNCIONARIO QUE ORIENTE Y SUPERVISE DIRECTAMENTE LAS FUNCIONES DEL CARGO
III. PROPÓSITO PRINCIPAL
Asesorar a las Direcciones Territoriales en los aspectos técnicos y administrativos para la ejecución
de los procesos de formación, actualización, conservación del catastro y sistemas de información
geográfica.
IV. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Participar en el diseño, organización ejecución y control de los programas, proyectos o
actividades técnicas y administrativas de la dependencia garantizando la correcta aplicación de las normas de los procedimientos vigentes y optimando la utilización de los recursos disponibles.
2. Coordinar el oportuno suministro de la información para el mantenimiento actualizado del
inventario de la propiedad inmueble con sus atributos físicos, económicos, jurídicos, fiscales y del
sistema de información geográfica.
3. Realizar las actividades operativas requeridas para prestar asesoría a las demás entidades
catastrales del país.
4. Asesorar, diseñar y elaborar en coordinación con la Subdirección de Catastro, Direcciones Secciónales los programas para la ejecución de actividades de sistemas de información
geográfica aplicadas al catastro.
5. Participar en actividades del orden institucional que tengan que ver con procesos de modernización tecnológica.
6. Asistir y participar en representación del Instituto en reuniones, consejos, juntas o comités de
carácter oficial cuando sea convocado o delegado por el superior inmediato.
7. Diseñar proyectos de reglamentación normas técnicas para la formación actualización y
conservación del catastro y verificar el cumplimiento de las mismas.
8. Coordinar y velar por el oportuno suministro de la información, para el mantenimiento actualizado
del inventario de la propiedad inmueble.
9. Promover el intercambio de información y documentación cartográfica, agrológica y geográfica
para la formación, actualización y conservación del Catastro, entre las dependencias centrales del
Instituto y las Direcciones Secciónales.
10. Cumplir las disposiciones legales que regulan las actividades del Instituto.
11. Presentar oportunamente al superior inmediato, los informes de la ejecución de sus funciones.
12. Realizar y responder por las actividades, que de acuerdo a las instrucciones dadas se deban cumplir para la ejecución del plan de desarrollo del Instituto.
RESOLUCIÓN NÚMERO 495 DE 27 JUNIO DE 2007
Por la cual se establece el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal Instituto Geográfico Agustín Codazzi.
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13. Las demás funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la
naturaleza y el área de desempeño del cargo.
V. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES
1. Los desarrollos y resultados de las actividades que conforman los diferentes procesos catastrales cumplen con los estándares de calidad requeridos por el Instituto y los usuarios.
2. Los planes y programas a desarrollar en materia catastral están de acuerdo con la misión
funcional de la entidad y con el plan de desarrollo institucional.
3. La participación y representación de la entidad en actividades de carácter institucional permiten
mantener una buena imagen del Instituto.
4. Los conocimientos y experiencia en materia catastral facilita a la Subdirección de Catastro la toma
de decisiones de manera confiable y oportuna.
5. Las funciones que le son asignadas se cumplen con oportunidad en función de estándares,
objetivos y metas establecidas por la entidad.
6. Demuestra sentido de pertenencia en todas sus actuaciones.
7. Se adapta y aplica nuevas tecnologías que se pueden implementar en la entidad.
VI. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Misión y visión de la entidad.
2. Normatividad catastral legal y técnica
3. Conocimiento y principios cartográficos y catastrales
4. Plan de desarrollo de la entidad
5. Gestión de Recursos Humanos
6. Metodologías de investigación y diseño de proyectos.
7. Técnicas para el análisis de datos e información.
VII. REQUISITOS DE ESTUDIOS Y EXPERIENCIA
1. Alternativa
Educación
Título de formación universitaria o profesional en Agrología, Agronomía, Economía, Ingenierías: Agronómica, Catastral y Geodesta, Civil, Forestal, Geográfica, Sistemas o Topográfica.
Tarjeta o matrícula profesional vigente en los casos reglamentados por la Ley.
Experiencia
Treinta (30) meses de experiencia profesional relacionada.
2. Alternativa
Título de postgrado en la modalidad de especialización en áreas relacionadas con las funciones
del cargo, por dos (2) años de experiencia profesional relacionada o viceversa, siempre que se acredite el título profesional.
RESOLUCIÓN NÚMERO 495 DE 27 JUNIO DE 2007
Por la cual se establece el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal Instituto Geográfico Agustín Codazzi.
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II. UBICACIÓN ORGÁNICA
DENOMINACIÓN PROFESIONAL UNIVERSITARIO 2044 - 11
DEPENDENCIA SUBDIRECCIÓN DE CATASTRO - DIVISIÓN DE AVALÚOS
NÚMERO DE CARGOS OCHO (8)
SUPERIOR INMEDIATO EL FUNCIONARIO QUE ORIENTE Y SUPERVISE DIRECTAMENTE LAS FUNCIONES DEL CARGO
III. PROPÓSITO PRINCIPAL
Administrar y aplicar la información sobre el comportamiento del mercado inmobiliario en el territorio
nacional, en apoyo de las labores misionales del Instituto Geográfico Agustín Codazzi, para la
determinación de los avalúos administrativos, aplicando las normas y procedimientos establecidos en
el Instituto, con criterios de eficiencia, calidad y oportunidad.
IV. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Realizar los avalúos de los bienes inmuebles que sean motivo de enajenación por parte de las
entidades del Estado en todo el territorio nacional y presentar los resultados de los mismos junto con la información soporte de conformidad con las disposiciones vigentes, al igual que, elaborar
avalúos de inmuebles rurales, de mejoras, adecuaciones, caducidad administrativa y valorización
que solicite el Instituto Colombiano de la Reforma Agraria.
2. Efectuar los peritazgos que solicite el INCORA en los procesos administrativos de deslinde, clarificación de la propiedad y extinción del dominio privado sobre inmuebles rurales, así como los
peritazgos de carácter Judicial que soliciten los juzgados o tribunales del país, en los procesos
asociados con la reforma agraria en la jurisdicción de las dependencias centrales.
3. Realizar las investigaciones que sean necesarias para mantener actualizada la información de los
valores de terrenos, construcción, elementos permanentes y maquinaria.
4. Colaborar, como auxiliares de la justicia, en materia de avalúos de la propiedad raíz.
5. Proponer y una vez aprobados, ejecutar métodos y procedimientos para la correcta y eficiente
realización de los avalúos.
6. Realizar las revisiones que le sean asignadas de los avalúos que practiquen los avaluadores
particulares, al igual que, realizar la liquidación de los honorarios por los trabajos realizados y
efectuar los trámites requeridos para su respectivo cobro.
7. Practicar el control de calidad a los avalúos administrativos y comerciales que se le solicitan a la
División.
8. Cumplir las disposiciones legales que regulan las actividades del Instituto, y efectuar labores de Interventoría en los contratos que en materia de avalúos suscriba el Instituto con terceros.
9. Presentar oportunamente al superior inmediato, los informes de la ejecución de sus funciones.
10. Realizar y responder por las actividades, que de acuerdo a las instrucciones dadas se deban cumplir para la ejecución del plan de desarrollo del Instituto.
RESOLUCIÓN NÚMERO 495 DE 27 JUNIO DE 2007
Por la cual se establece el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal Instituto Geográfico Agustín Codazzi.
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11. Las demás funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la
naturaleza y el área de desempeño del cargo.
V. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES
1. Los desarrollos y resultados de las actividades que conforman los diferentes procesos a su cargo cumplen con los estándares de calidad requeridos por el Instituto y los usuarios.
2. Los planes y programas a desarrollar en materia de avalúos están de acuerdo con la misión
funcional de la entidad y con el plan de desarrollo institucional.
3. La participación y representación de la entidad en actividades de carácter institucional permiten
mantener una buena imagen del Instituto.
4. Los conocimientos y experiencia en materia de avalúos facilita a la Subdirección de Catastro la
toma de decisiones de manera confiable y oportuna.
5. Las funciones que le son asignadas se cumplen con oportunidad en función de estándares, objetivos y metas establecidas por la entidad.
6. Demuestra sentido de pertenencia en todas sus actuaciones.
7. Se adapta y aplica nuevas tecnologías que se pueden implementar en la entidad.
VI. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Misión y visión de la entidad.
2. Normatividad catastral y de avalúos legal y técnica.
3. Conocimiento y principios cartográficos y catastrales.
4. Plan de desarrollo de la entidad.
5. Experiencia y dominio del proceso de avalúo de bienes inmuebles.
6. Conocimiento del manejo y comportamiento del mercado inmobiliario.
7. Metodologías de investigación y diseño de proyectos.
VII. REQUISITOS DE ESTUDIOS Y EXPERIENCIA
1. Alternativa
Educación
Título de formación universitaria o profesional en Agrología, Agronomía, Economía, Ingenierías
Agronómica, Catastral y Geodesta, Civil, Forestal, Geográfica o Topográfica.
Tarjeta o matrícula profesional vigente en los casos reglamentados por la Ley.
Experiencia
Treinta (30) meses de experiencia profesional relacionada.
2. Alternativa
Título de postgrado en la modalidad de especialización en áreas relacionadas con las funciones
del cargo, por dos (2) años de experiencia profesional relacionada o viceversa, siempre que se
acredite el título profesional.
RESOLUCIÓN NÚMERO 495 DE 27 JUNIO DE 2007
Por la cual se establece el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal Instituto Geográfico Agustín Codazzi.
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I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
DENOMINACIÓN PROFESIONAL UNIVERSITARIO
CODIGO Y GRADO 2044 - 10
NÚMERO DE EMPLEOS DIEZ (10)
NIVEL PROFESIONAL
II. UBICACIÓN ORGÁNICA
DENOMINACIÓN PROFESIONAL UNIVERSITARIO 2044 � 10
DEPENDENCIA OFICINA CENTRO DE INVESTIGACIÓN Y DESARROLLO
EN INFORMACIÓN GEOGRÁFICA - CIAF
NÚMERO DE CARGOS UNO (1)
SUPERIOR INMEDIATO EL FUNCIONARIO QUE ORIENTE Y SUPERVISE DIRECTAMENTE LAS FUNCIONES DEL CARGO
III. PROPÓSITO PRINCIPAL
Implementar proyectos de investigación y desarrollo, formación y capacitación, cooperación técnica,
asesoría y consultoría en el uso y aplicación de percepción remota, sistemas de información
geográfica, infraestructuras de datos espaciales, gestión de información geográfica y tecnologías
geoespaciales, contribuyendo al cumplimiento de las políticas y objetivos institucionales, convenios y
necesidades de los usuarios que garanticen la consecución de metas y el desarrollo eficiente y eficaz
de dichos planes.
IV. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Implementar proyectos que apoyen el desarrollo de las infraestructuras de datos espaciales y la gestión de información geográfica del IGAC, en el marco de los componentes de fortalecimiento
institucional que son responsabilidad del Centro de Investigación y Desarrollo en Información
Geográfica � CIAF.
2. Apoyar la formulación de los planes, programas y proyectos de investigación y desarrollo en
tecnologías geoespaciales y garantizar su adecuada coordinación, gestión y ejecución, de
acuerdo con los requerimientos del Sistema Nacional de Ciencia y Tecnología y el Plan de
Investigación del Instituto.
3. Apoyar y participar en las actividades y proyectos de investigación que adelante la Oficina CIAF.
de manera individual o en asocio con las dependencias del Instituto y con otras entidades, que utilicen las tecnologías de sensores remotos, sistemas de información geográfica, infraestructuras
de datos espaciales y gestión de la información geográfica.
4. Contribuir al desarrollo de sistemas de información geográfica y servicios de información
geográfica en línea.
5. Implementar normas y estándares de información geográfica, de conformidad con los avances del
Comité de Normalización de Icontec y la Organización Internacional de Estandarización � ISO en los temas de información geográfica y geomática.
6. Proponer y actualizar métodos y procedimientos, resultantes de investigaciones, programas de
formación y cooperación técnica, consultorías o experiencias obtenidas en desarrollo de
aplicaciones geoespaciales, que permitan el cumplimiento de los objetivos y mejoramiento de las funciones del Instituto.
RESOLUCIÓN NÚMERO 495 DE 27 JUNIO DE 2007
Por la cual se establece el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal Instituto Geográfico Agustín Codazzi.
209
7. Participar en la preparación y desarrollo de los programas de formación y capacitación a cargo de
la Oficina, de acuerdo con las políticas internas, los procedimientos establecidos y los convenios
interinstitucionales suscritos.
8. Apoyar y participar en los cursos de capacitación formal y no formal en tecnologías geoespaciales
que adelante la Oficina, en las modalidades presencial, semipresencial y virtual. Elaborar los programas académicos y documentos técnicos de soporte (notas de clase, prácticas, guías
metodológicas, reportes, formatos e instructivos). Responder por la ejecución de los mismos,
garantizar la actualización constante de contenidos y la calidad en los servicios de formación de
la Oficina.
9. Contribuir a la realización de convenios interinstitucionales que fortalezcan la gestión del Instituto
a nivel local, regional, nacional e internacional, en el desarrollo y aplicación de tecnologías
geoespaciales.
10. Apoyar la elaboración de las propuestas de trabajo dirigidas a otras áreas e instituciones, coordinar su gestión y ejecución y participar activamente en la realización de los trabajos de
consultoría, asesoría e interventoría que adelante la Oficina.
11. Proponer y ejecutar programas, proyectos y convenios de cooperación técnica, que apoyen el uso y aplicación de la percepción remota, los sistemas de información geográfica, las
infraestructuras de datos espaciales, la gestión de la información geográfica y las tecnologías
geoespaciales.
12. Documentar y difundir los resultados de las investigaciones y demás actividades técnico-científicas de la Oficina, a través de la elaboración de publicaciones, textos, reportes,
metodologías y artículos y su publicación en revistas nacionales e internacionales y otros medios
impresos y electrónicos.
13. Organizar y participar en actividades de gestión del conocimiento tales como redes científicas y
tecnológicas, portales de conocimiento, seminarios, talleres, conferencias y demás eventos en los
que se promueva la divulgación de los avances y resultados de la Oficina y del Instituto.
14. Contribuir al fortalecimiento de las capacidades de las áreas técnicas y las Direcciones
Territoriales del Instituto, en materia de desarrollo y aplicación de la percepción remota, los
sistemas de información geográfica, las infraestructuras de datos espaciales, la gestión de la
información geográfica y las tecnologías geoespaciales.
15. Apoyar la ejecución eficiente de los proyectos y recursos asignados a la Oficina, en el marco del
Plan de Desarrollo del Instituto y del Sistema de Gestión de Calidad.
16. Orientar, apoyar y participar en los procesos de planeación y administración que se requieran
para la buena ejecución de las metas planteadas en el Plan Estratégico y en general en todas las
actividades que debe desarrollar esta Oficina.
17. Realizar y responder por las actividades, que de acuerdo a las instrucciones dadas se deban cumplir para la ejecución del plan de desarrollo del Instituto.
18. Las demás funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la
naturaleza y el área de desempeño del cargo.
V. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES
1. Los métodos, procedimientos y desarrollos tecnológicos resultantes de los programas de
investigación, innovación, formación, cooperación, consultorías y demás experiencias obtenidas
en desarrollo de sus labores, permiten el cumplimiento de los objetivos, el mejoramiento de las funciones del Instituto y el avance del país en la gestión de información territorial.
2. Las actividades de programas académicos, asignaturas y cursos formuladas y coordinadas están
de acuerdo con las temáticas de gestión de información geográfica, las infraestructuras de datos
espaciales, la percepción remota, los sistemas de información geográfica y tecnologías afines
RESOLUCIÓN NÚMERO 495 DE 27 JUNIO DE 2007
Por la cual se establece el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal Instituto Geográfico Agustín Codazzi.
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que en el marco de los componentes de fortalecimiento institucional son responsabilidad del CIAF.
3. Las acciones en búsqueda de cooperación técnica nacional e internacional, con instituciones,
universidades y centros de investigación promueven el apoyo a las actividades de apropiación y
transferencia tecnológica que realiza el CIAF.
4. Las acciones promovidas en búsqueda de la coordinación interinstitucional para la gestión del
conocimiento en tecnologías geográficas, están de acuerdo con las políticas y objetivos
institucionales.
5. El apoyo a los procesos de planeación, formulación, gestión, ejecución y retroalimentación del
Plan Estratégico del CIAF permiten conseguir las metas y lograr el desarrollo eficiente y eficaz de
los proyectos de la Oficina, enmarcados en el Plan de Desarrollo del Instituto.
6. Los métodos y procedimientos de soporte al mejoramiento continuo y la innovación tecnológica
de los procesos de transferencia de conocimientos del CIAF desarrollados y actualizados contribuyen al cumplimiento de los objetivos del Instituto, al fortalecimiento de su misión y a la contribución que realiza el IGAC a diversos sectores del Gobierno Nacional y de la sociedad
colombiana.
VI. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Conceptos y técnicas en sistemas de información geográfica, percepción remota, infraestructura de datos espaciales, gestión de la información geográfica y tecnologías geoespaciales.
2. Estructuración básica de contenidos temáticos relacionados con sistemas de información
geográfica, percepción remota, infraestructura de datos espaciales, gestión de la información
geográfica y tecnologías geoespaciales. 3. Metodologías para planeación, formulación, ejecución, gestión, supervisión, evaluación y
seguimiento de proyectos de investigación y desarrollo. 4. Conceptos y Técnicas en materia de planeación, formulación, ejecución, gestión, supervisión,
evaluación y seguimiento de programas educativos. 5. Metodologías para diseño y estructuración de contenidos para programas de formación y
transferencia de conocimientos, en las modalidades presenciales, semipresenciales y virtuales. 6. Metodologías para planeación, formulación, ejecución, gestión, supervisión, evaluación y
seguimiento de trabajos de consultoría y asesoría. 7. Metodologías y normas para el diseño, desarrollo y actualización de métodos y procedimientos. 8. Normas y estándares para la gestión de información geográfica NTC e ISO 19100. 9. Conceptos en materia de mejoramiento continuo, innovación tecnológica y gestión del
conocimiento.
VII. REQUISITOS DE ESTUDIOS Y EXPERIENCIA
1. Alternativa
Educación
Título de formación universitaria o profesional en Agrología, Geografía, Ingenierías: Ambiental,
Catastral y Geodesta, Civil, Forestal, Geográfica, Topográfica ó Sistemas.
Experiencia
Veintisiete (27) meses de experiencia profesional relacionada con las funciones del cargo.
2. Alternativa
Título de postgrado en la modalidad de especialización en áreas relacionadas con las funciones
del cargo, por dos (2) años de experiencia profesional relacionada o viceversa, siempre que se
acredite el título profesional.
RESOLUCIÓN NÚMERO 495 DE 27 JUNIO DE 2007
Por la cual se establece el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal Instituto Geográfico Agustín Codazzi.
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II. UBICACIÓN ORGÁNICA
DENOMINACIÓN PROFESIONAL UNIVERSITARIO 2044 - 10
DEPENDENCIA SUBDIRECCIÓN DE AGROLOGÍA - DIVISIÓN DE
LEVANTAMIENTO DE SUELOS E INVENTARIO DE TIERRAS
NÚMERO DE CARGOS SIETE (7)
SUPERIOR INMEDIATO EL FUNCIONARIO QUE ORIENTE Y SUPERVISE DIRECTAMENTE LAS FUNCIONES DEL CARGO
III. PROPÓSITO PRINCIPAL
Realizar el inventario de Suelos y Tierras a diferentes niveles de detalle, para promover su conocimiento a nivel nacional, como apoyo a los planes y programas de desarrollo territorial.
IV. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Aplicar conocimientos, principios y técnicas relacionadas con aspectos agrológicos a estudios e
investigaciones edafológicas.
2. Realizar investigaciones y experimentos con el fin de probar o perfeccionar metodologías
aplicadas a levantamientos de suelos y temas asociados.
3. Efectuar la interpretación de la información resultante de los estudios de suelos para determinar
sus propiedades físicas, químicas y mineralógicas.
4. Participar en equipos multidisciplinarios encargados de la planificación regional y municipal.
5. Responder por la calidad y oportunidad de los trabajos asignados bajo su responsabilidad.
6. Cumplir las disposiciones legales que regulan las actividades del Instituto.
7. Capturar información de suelos y su almacenamiento en la base de datos Nacional
8. Presentar oportunamente al superior inmediato, los informes de la ejecución de sus funciones.
9. Realizar y responder por las actividades, que de acuerdo a las instrucciones dadas se deban cumplir para la ejecución del plan de desarrollo del Instituto.
10. Las demás funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la
naturaleza y el área de desempeño del cargo.
V. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES
1. Los levantamientos y estudios de suelos y tierras, responden a las funciones de la institución.
2. Las metodologías, procedimientos, investigaciones y estudio de suelos están enmarcados dentro
del sistema de gestión de calidad de la entidad.
3. La información de suelos y tierras presentada responde a los conocimientos agrológicos básicos
integrando aspectos de geomorfología, clima y vegetación.
4. Las funciones que le son asignadas se cumplen con oportunidad en función de estándares,
objetivos y metas establecidas por la entidad.
RESOLUCIÓN NÚMERO 495 DE 27 JUNIO DE 2007
Por la cual se establece el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal Instituto Geográfico Agustín Codazzi.
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5. Demuestra sentido de pertenencia en todas sus actuaciones.
6. Se adapta y aplica nuevas tecnologías que se pueden implementar en la entidad.
VI. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Especificaciones de Levantamientos de suelos, inventario de tierras y análisis de muestras de
suelos
2. Geomorfología, clasificaciones climáticas, vegetación y geología
3. Normas de calidad técnicas para elaborar informes.
4. Métodos analíticos de Laboratorio de Suelos
5. Sistema de Gestión de Calidad.
6. Metodología de investigación y diseño de proyectos
7. Sistemas de Información Geográfica.
VII. REQUISITOS DE ESTUDIOS Y EXPERIENCIA
1. Alternativa
Educación
Título de formación universitaria o profesional en Agrología, Agronomía, Ingeniería Agronómica o Forestal.
Tarjeta o matrícula profesional vigente en los casos reglamentados por la Ley.
Experiencia
Veintisiete (27) meses de experiencia profesional relacionada.
2. Alternativa
Título de postgrado en la modalidad de especialización en áreas relacionadas con las funciones
del cargo, por dos (2) años de experiencia profesional relacionada o viceversa, siempre que se acredite el título profesional.
RESOLUCIÓN NÚMERO 495 DE 27 JUNIO DE 2007
Por la cual se establece el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal Instituto Geográfico Agustín Codazzi.
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II. UBICACIÓN ORGÁNICA
DENOMINACIÓN PROFESIONAL UNIVERSITARIO 2044 - 10
DEPENDENCIA SUBDIRECCIÓN DE AGROLOGÍA - DIVISIÓN DE
LABORATORIO NACIONAL DE SUELOS
NÚMERO DE CARGOS UNO (1)
SUPERIOR INMEDIATO EL FUNCIONARIO QUE ORIENTE Y SUPERVISE DIRECTAMENTE LAS FUNCIONES DEL CARGO
III. PROPÓSITO PRINCIPAL
Realizar y ejecutar análisis, estudios e investigaciones relacionados con los aspectos de la biología
del suelo y de los ecosistemas terrestres.
IV. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Aplicar conocimientos, principios y técnicas a la ejecución y validación de las determinaciones
analíticas, en el área de biología, llevadas a cabo en el laboratorio de suelos.
2. Apoyar investigaciones y trabajos experimentales orientados al desarrollo y control de procedimientos involucrados en los análisis de suelos y recursos asociados.
3. Asesorar a los analistas en la realización de los análisis y resolver sus inquietudes y problemas
de carácter técnico.
4. Interpretar y elaborar informes resultantes de las determinaciones analíticas realizadas en el
laboratorio y responder por su calidad y oportunidad.
5. Efectuar la interpretación e integración de la información biológica de los suelos y aguas, con
base en la determinación de sus principales características químicas, físicas y mineralógicas.
6. Colaborar con la evaluación y adopción de metodologías apropiadas para la realización de
análisis de laboratorio de suelos, aguas y material vegetal.
7. Elaborar los capítulos del medio natural de los estudios de suelos que realice la Subdirección.
8. Presentar oportunamente al superior inmediato, los informes de la ejecución de sus funciones y
cumplir con las disposiciones legales que regulan las actividades del Instituto.
9. Realizar y responder por las actividades, que de acuerdo a las instrucciones dadas se deban cumplir para la ejecución del plan de desarrollo del Instituto.
10. Las demás funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la
naturaleza y el área de desempeño del cargo.
V. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES
1. Los procedimientos analíticos están acorde con el manual del laboratorio de suelos.
2. Las metodologías desarrolladas responden a la política de calidad de la institución.
3. Las investigaciones en materia de Biología del suelo y ecosistemas terrestres responden a las
necesidades institucionales.
4. Los análisis de resultados analíticos contienen interpretaciones que involucran las propiedades
físicas, químicas, mineralógicas y biológicas.
5. Las funciones que le son asignadas se cumplen con oportunidad en función de estándares,
objetivos y metas establecidas por la entidad.
RESOLUCIÓN NÚMERO 495 DE 27 JUNIO DE 2007
Por la cual se establece el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal Instituto Geográfico Agustín Codazzi.
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6. Demuestra sentido de pertenencia en todas sus actuaciones.
7. Se adapta y aplica nuevas tecnologías que se pueden implementar en la entidad.
VI. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Métodos analíticos de Laboratorio de Suelos.
2. Sistema de Gestión de Calidad.
3. Metodología de investigación y diseño de proyectos.
4. Especificaciones de Levantamientos de suelos, inventario de tierras y análisis de muestras de suelos.
5. Sistemas de Información Geográfica.
VII. REQUISITOS DE ESTUDIOS Y EXPERIENCIA
1. Alternativa
Educación
Título profesional Agrología, Agronomía, Biología, Química o Ingenierías: Agronómica, Agrícola o
Forestal.
Tarjeta o matrícula profesional vigente en los casos reglamentados por la Ley.
Experiencia
Veintisiete (27) meses de experiencia profesional relacionada.
2. Alternativa
Título de postgrado en la modalidad de especialización en áreas relacionadas con las funciones
del cargo, por dos (2) años de experiencia profesional relacionada o viceversa, siempre que se acredite el título profesional.
RESOLUCIÓN NÚMERO 495 DE 27 JUNIO DE 2007
Por la cual se establece el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal Instituto Geográfico Agustín Codazzi.
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II. UBICACIÓN ORGÁNICA
DENOMINACIÓN PROFESIONAL UNIVERSITARIO 2044 - 10
DEPENDENCIA SUBDIRECCIÓN DE CATASTRO - DIVISIÓN DE
CONSOLIDACIÓN Y ASESORÍA CATASTRAL
NÚMERO DE CARGOS UNO (1)
SUPERIOR INMEDIATO EL FUNCIONARIO QUE ORIENTE Y SUPERVISE DIRECTAMENTE LAS FUNCIONES DEL CARGO
III. PROPÓSITO PRINCIPAL
Participar en el diseño, organización, coordinación, ejecución y control de los programas, proyectos o actividades técnicas y administrativas de la dependencia, garantizando la correcta aplicación de las
normas y de los procedimientos vigentes y optimizando la utilización de los recursos disponibles.
IV. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Efectuar labores de interventoría a los contratos que realice el Instituto con terceros, relacionados
con su área de desempeño.
2. Prestar asesoría y asistencia técnica a las dependencias del nivel central y a los niveles
secciones, sobre asuntos de su competencia y realizar actividades operativas requeridas para este fin.
3. Asesorar, diseñar y elaborar en coordinación con las Direcciones Territoriales los programas para
la ejecución de los procesos de formación, actualización y conservación del catastro y sistemas de información geográfica.
4. Asesorar y revisar los estudios físicos y económicos, para la obtención de avalúos dentro de los
procesos de formación, actualización y conservación catastral.
5. Diseñar proyectos de reglamentación y normas técnicas para la formación, actualización y
conservación del catastro y verificar el cumplimiento de las mismas.
6. Proponer y adelantar cuando así se requiere la ejecución de estudios e investigaciones que
permitan mejorar y actualizar los procesos catastrales.
7. Analizar conjuntamente con las Direcciones Territoriales el resultado final de las zonas homogéneas físico-económicas y tipificación de construcciones, comprobando su validez y
funcionalidad para proponer su aprobación.
8. Coordinar el oportuno suministro de la información para el mantenimiento actualizado del
inventario de la propiedad inmueble con sus atributos físicos, económicos, jurídicos, fiscales y el
sistema de información geográfica.
9. Efectuar control de calidad a los procesos y productos resultantes de las labores de formación,
conservación, actualización de la formación y sistemas de información geográfica.
10. Cumplir las disposiciones legales que regulan las actividades del Instituto.
11. Presentar oportunamente al superior inmediato, los informes de la ejecución de sus funciones.
12. Realizar y responder por las actividades, que de acuerdo a las instrucciones dadas se deban cumplir para la ejecución del plan de desarrollo del Instituto.
RESOLUCIÓN NÚMERO 495 DE 27 JUNIO DE 2007
Por la cual se establece el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal Instituto Geográfico Agustín Codazzi.
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13. Las demás funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el área de desempeño del cargo.
V. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES
1. Los desarrollos y resultados de las actividades que conforman los diferentes procesos catastrales cumplen con los estándares de calidad requeridos por el Instituto y los usuarios.
2. Los planes y programas a desarrollar en materia catastral están de acuerdo con la misión
funcional de la entidad y con el plan de desarrollo institucional.
3. La participación y representación de la entidad en actividades de carácter institucional permiten mantener una buena imagen del Instituto.
4. Los conocimientos y experiencia en materia catastral facilita a la Subdirección de Catastro la toma
de decisiones de manera confiable y oportuna.
5. Las funciones que le son asignadas se cumplen con oportunidad en función de estándares,
objetivos y metas establecidas por la entidad.
6. Demuestra sentido de pertenencia en todas sus actuaciones.
7. Se adapta y aplica nuevas tecnologías que se pueden implementar en la entidad.
VI. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Misión y visión de la entidad.
2. Normatividad catastral legal y técnica
3. Conocimiento y principios cartográficos y catastrales
4. Plan de desarrollo de la entidad
5. Metodologías de investigación y diseño de proyectos.
6. Técnicas para el análisis de datos e información.
VII. REQUISITOS DE ESTUDIOS Y EXPERIENCIA
1. Alternativa
Educación
Título de formación universitaria o profesional en Agrología, Agronomía, Economía, Ingenierías: Agronómica, Catastral y Geodesta, Civil, Geográfica o Topográfica.
Tarjeta o matrícula profesional vigente en los casos reglamentados por la Ley.
Experiencia
Veintisiete (27) meses de experiencia profesional relacionada.
2. Alternativa
Título de postgrado en la modalidad de especialización en áreas relacionadas con las funciones del cargo, por dos (2) años de experiencia profesional relacionada o viceversa, siempre que se
acredite el título profesional.
RESOLUCIÓN NÚMERO 495 DE 27 JUNIO DE 2007
Por la cual se establece el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal Instituto Geográfico Agustín Codazzi.
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I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
DENOMINACIÓN PROFESIONAL UNIVERSITARIO
CODIGO Y GRADO 2044 - 09
NÚMERO DE EMPLEOS DOCE (12)
NIVEL PROFESIONAL
SUPERIOR INMEDIATO EL FUNCIONARIO QUE ORIENTE Y SUPERVISE DIRECTAMENTE LAS FUNCIONES DEL CARGO
II. UBICACIÓN ORGÁNICA
DENOMINACIÓN PROFESIONAL UNIVERSITARIO 2044 - 09
DEPENDENCIA OFICINA DE CONTROL INTERNO
NÚMERO DE CARGOS UNO (1)
III. PROPÓSITO PRINCIPAL
Absolver consultas, prestar asistencia y emitir conceptos en los asuntos de carácter técnico, financiero
o administrativo encomendados por el Jefe de la Oficina de Control Interno.
IV. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Evaluar el sistema de control interno y gestión en las áreas Técnica, Financiera y Administrativa,
rendir informes y brindar asesoría de acuerdo con las políticas y las disposiciones vigentes y velar
por el cumplimiento de las mismas.
2. Colaborar en la organización, preparación y elaboración de documentos que se sometan a
consideración de los directivos de la entidad.
3. Instruir y orientar al personal de la Entidad, sobre el cumplimiento de normas, procedimientos y metodología para el desarrollo de trabajos de la Oficina.
4. Sugerir al Jefe de la Oficina, estudios que se consideren convenientes para el mejoramiento de procedimientos y control interno de la entidad.
5. Realizar visitas de auditoría para evaluar, en el marco de la normatividad vigente, la eficiencia, eficacia, efectividad, economía, celeridad, igualdad y moralidad de las actividades de las
dependencias.
6. Ejercer autocontrol sobre el cumplimiento de sus labores y trabajos desarrollados.
7. Cumplir las disposiciones legales que regulan las actividades del Instituto.
8. Presentar oportunamente al superior inmediato, los informes de la ejecución de sus funciones.
9. Realizar y responder por las actividades, que de acuerdo a las instrucciones dadas se deban cumplir para la ejecución del plan de desarrollo del Instituto.
10. Las demás funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la
naturaleza y el área de desempeño del cargo.
V. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES
1. Los proyectos que componen el Plan de Desarrollo Institucional y el Plan de Gestión Anual se
definen de acuerdo con la visión, misión y objetivos institucionales.
2. El seguimiento y evaluación de los proyectos del Plan de Desarrollo y el Plan de Gestión Anual
está de acuerdo con las normas y metodologías definidas por las entidades responsables.
RESOLUCIÓN NÚMERO 495 DE 27 JUNIO DE 2007
Por la cual se establece el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal Instituto Geográfico Agustín Codazzi.
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3. El Sistema de Gestión de Calidad del Instituto responde a las necesidades institucionales y a las
expectativas y requerimientos de sus clientes.
4. Los proyectos del Plan de Gestión Anual y los procesos que conforman el Sistema de Gestión de
Calidad son consolidados para su seguimiento, análisis y medición.
5. Las funciones que le son asignadas se cumplen con oportunidad en función de estándares,
objetivos y metas establecidas por la entidad.
6. Demuestra sentido de pertenencia en todas sus actuaciones.
7. Se adapta y aplica nuevas tecnologías que se pueden implementar en la entidad.
VI. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Políticas públicas en administración de personal.
2. Normas sobre carrera administrativa.
3. Metodologías de investigación y diseño de proyectos.
4. Disposiciones vigentes en las áreas administrativa, financiera, operativa, técnica, sistemas,
jurídica, planeación.
VII. REQUISITOS DE ESTUDIOS Y EXPERIENCIA
1. Alternativa
Educación
Título de formación universitaria o profesional en Administración de Empresas o Pública, Contaduría Pública, Derecho, Economía, Ingenierías: Agrícola, Catastral y Geodesta, Geográfica,
Industrial o Sistemas.
Tarjeta o matrícula profesional vigente en los casos reglamentados por la Ley.
Experiencia
Veinticuatro (24) meses de experiencia profesional relacionada.
2. Alternativa
Título de postgrado en la modalidad de especialización en áreas relacionadas con las funciones
del cargo, por dos (2) años de experiencia profesional relacionada o viceversa, siempre que se acredite el título profesional.
RESOLUCIÓN NÚMERO 495 DE 27 JUNIO DE 2007
Por la cual se establece el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal Instituto Geográfico Agustín Codazzi.
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II. UBICACIÓN ORGÁNICA
DENOMINACIÓN PROFESIONAL UNIVERSITARIO 2044 - 09
DEPENDENCIA OFICINA CENTRO DE INVESTIGACIÓN Y DESARROLLO
EN INFORMACIÓN GEOGRÁFICA - CIAF
NÚMERO DE CARGOS UNO (1)
SUPERIOR INMEDIATO EL FUNCIONARIO QUE ORIENTE Y SUPERVISE DIRECTAMENTE LAS FUNCIONES DEL CARGO
III. PROPÓSITO PRINCIPAL
Implementar planes y proyectos de formación en los temas de percepción remota, sistemas de
información geográfica, infraestructuras de datos espaciales, gestión de información geográfica y
tecnologías geoespaciales. Contribuir a la gestión de proyectos y al cumplimiento de las políticas y
objetivos institucionales, convenios y necesidades de los usuarios que garanticen la consecución de
las metas y el desarrollo eficiente y eficaz de dichos planes.
IV. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Contribuir a la implementación de programas de formación sobre las infraestructuras de datos espaciales y la gestión de la información geográfica del IGAC, en el marco de los componentes de
fortalecimiento institucional que son responsabilidad del CIAF.
2. Formular los planes, programas y proyectos de formación que promuevan el uso y aplicación de
las tecnologías geoespaciales.
3. Elaborar, formalizar y aplicar los procedimientos para la gestión de programas académicos en
todas sus fases (inscripción y selección de estudiantes, adjudicación de becas, registro y
matrícula, evaluación e información académica, clausura, retroalimentación y mejoramiento continuo), en el marco del Sistema de Gestión de Calidad del Instituto.
4. Consolidar y mantener actualizada las bases de datos de egresados, estudiantes, personas, organismos e instituciones nacionales y extranjeras, que actúen como usuarios actuales y
potenciales de los productos y servicios de formación del CIAF. Atender sus solicitudes de
manera oportuna y con calidad.
5. Llevar, mantener y reportar estadísticas sobre las actividades de formación que realice la Oficina
CIAF.
6. Gestionar ante los organismos financieros la solicitud, otorgamiento de becas y operaciones financieras sobre los fondos administrados por ellos. Supervisar que los pagos a estudiantes por concepto de becas otorgadas por los organismos internacionales se efectúen oportuna y
correctamente.
7. Suministrar oportunamente la información contable que sobre los fondos de becas se generen, al
contador de contabilidades especiales.
8. Preparar y presentar los informes que sobre los Fondos de Becas sean requeridos por el Jefe de la Oficina Centro de Investigación y Desarrollo en Información Geográfica - CIAF y por las entidades aportantes.
9. Coordinar y asistir a los estudiantes en los trámites relacionados con su actividad académica. En
el caso de estudiantes extranjeros, apoyar las gestiones relacionadas con su permanencia en el país, de acuerdo con los procedimientos y normatividad vigente
10. Promover, gestionar y apoyar la ejecución de convenios interinstitucionales que fortalezcan la
gestión del Instituto a nivel local, regional, nacional e internacional, en los temas de formación en
RESOLUCIÓN NÚMERO 495 DE 27 JUNIO DE 2007
Por la cual se establece el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal Instituto Geográfico Agustín Codazzi.
220
tecnologías geoespaciales. Coordinar con los líderes técnicos, la elaboración de las propuestas
de trabajo dirigidas a otras áreas e instituciones, en estas materias.
11. Orientar, apoyar y participar en los procesos de planeación, gestión administrativa, presupuestal y
de contratación de la Oficina.
12. Contribuir al fortalecimiento de las capacidades de las áreas técnicas y las Direcciones
Territoriales del Instituto, a través de programas de formación en tecnologías geoespaciales.
13. Formular, gestionar y garantizar la ejecución eficiente de los proyectos y recursos asignados a la
Oficina, en el marco del Plan de Desarrollo del Instituto y del Sistema de Gestión de Calidad.
14. Cumplir las disposiciones legales que regulan las actividades del Instituto.
15. Presentar oportunamente al superior inmediato, los informes de la ejecución de sus funciones.
16. Realizar y responder por las actividades, que de acuerdo a las instrucciones dadas se deban cumplir para la ejecución del plan de desarrollo del Instituto.
17. Las demás funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la
naturaleza y el área de desempeño del cargo.
V. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES
1. Los métodos, procedimientos y desarrollos tecnológicos resultantes de los programas de investigación, innovación, formación, cooperación, consultorías y demás experiencias obtenidas
en desarrollo de sus labores, permiten el cumplimiento de los objetivos, el mejoramiento de las funciones del Instituto y el avance del país en la gestión de información territorial.
2. Las actividades de programas académicos, asignaturas y cursos formuladas y coordinadas están
de acuerdo con las temáticas de gestión de información geográfica, las infraestructuras de datos
espaciales, la percepción remota, los sistemas de información geográfica y tecnologías afines
que en el marco de los componentes de fortalecimiento institucional son responsabilidad del CIAF.
3. Las acciones en búsqueda de cooperación técnica nacional e internacional, con instituciones,
universidades y centros de investigación promueven el apoyo a las actividades de apropiación y
transferencia tecnológica que realiza el CIAF.
4. Las acciones promovidas en búsqueda de la coordinación interinstitucional para la gestión del
conocimiento en tecnologías geográficas, están de acuerdo con las políticas y objetivos
institucionales.
5. El apoyo a los procesos de planeación, formulación, gestión, ejecución y retroalimentación del
Plan Estratégico del CIAF permiten conseguir las metas y lograr el desarrollo eficiente y eficaz de los proyectos de la Oficina, enmarcados en el Plan de Desarrollo del Instituto.
6. Los métodos y procedimientos de soporte al mejoramiento continuo y la innovación tecnológica
de los procesos de transferencia de conocimientos del CIAF desarrollados y actualizados contribuyen al cumplimiento de los objetivos del Instituto, al fortalecimiento de su misión y a la
contribución que realiza el IGAC a diversos sectores del Gobierno Nacional y de la sociedad
colombiana.
7. Las funciones que le son asignadas se cumplen con oportunidad en función de estándares,
objetivos y metas establecidas por la entidad.
8. Se adapta y aplica nuevas tecnologías que se pueden implementar en la entidad.
VI. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Metodologías para la innovación, diseño e implementación de modelos pedagógicos y programas de formación en las modalidades presencial, semipresencial y virtual.
RESOLUCIÓN NÚMERO 495 DE 27 JUNIO DE 2007
Por la cual se establece el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal Instituto Geográfico Agustín Codazzi.
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2. Metodologías para la administración de contenidos temáticos relacionados con la Gestión de
Información Geográfica, las Infraestructuras de Datos Espaciales, la Percepción Remota y los
Sistemas de Información Geográfica.
3. Metodologías y normas para el diseño, desarrollo y actualización de métodos y procedimientos. 4. Normas de calidad NTC-ISO 9000:2000 y 9001:2000
5. Normas y estándares para la gestión de programas educativos. 6. Conceptos en materia de mejoramiento continuo e innovación tecnológica.
7. Normas sobre políticas estatales y manejo de convenios de cooperación interinstitucional.
8. Metodologías para gestión de Planes de Desarrollo.
9. Metodologías para gestión de Planeación Estratégica.
10. Normatividad legal y administrativa que regulan las actividades del CIAF y del Instituto.
VII. REQUISITOS DE ESTUDIOS Y EXPERIENCIA
1. Alternativa
Educación
Título de formación universitaria o profesional en Administración Educativa, de Empresas ó
Pública, Agrología, Arquitectura, Comunicación Social, Ingenierías: Civil, Catastral y Geodesta, Forestal, Geográfica y de Sistemas.
Tarjeta o matrícula profesional vigente en los casos reglamentados por la Ley.
Experiencia
Veinticuatro (24) meses de experiencia profesional relacionada.
2. Alternativa
Título de postgrado en la modalidad de especialización en áreas relacionadas con las funciones
del cargo, por dos (2) años de experiencia profesional relacionada o viceversa, siempre que se acredite el título profesional.
RESOLUCIÓN NÚMERO 495 DE 27 JUNIO DE 2007
Por la cual se establece el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal Instituto Geográfico Agustín Codazzi.
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II. UBICACIÓN ORGÁNICA
DENOMINACIÓN PROFESIONAL UNIVERSITARIO 2044 - 09
DEPENDENCIA SECRETARÍA GENERAL � DIVISIÓN DE RECURSOS
HUMANOS
NÚMERO DE CARGOS UNO (1)
SUPERIOR INMEDIATO EL FUNCIONARIO QUE ORIENTE Y SUPERVISE DIRECTAMENTE LAS FUNCIONES DEL CARGO
III. PROPÓSITO PRINCIPAL
Participar en los procesos de seguimiento y evaluación de las actividades adelantadas por las
dependencias de la Entidad en cumplimiento de las prioridades institucionales definidas a través de la
visión, misión, políticas, objetivos tendientes a promover el desarrollo integral del talento humano al
servicio de la entidad.
IV. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Participar en el diseño, organización, ejecución y control de los programas proyectos o
actividades administrativas de la dependencia, garantizando la correcta aplicación de las normas
y de los procedimientos vigentes y optimizando la utilización de los recursos disponibles.
2. Prestar asesoría y atender los requerimientos de las diferentes dependencias del Instituto,
relacionadas con liquidación de prestaciones sociales, carrera administrativa, selección de
personal, evaluación del desempeño, bienestar y capacitación, liquidación de prestaciones sociales y actos administrativos en que intervenga la División de Recursos Humanos.
3. Realizar las actividades operativas requeridas y participar en la elaboración de nuevas
metodologías con el propósito de mejorar y hacer eficiente las actividades que le sean asignadas por el superior inmediato.
4. Preparar dentro del término legal para la firma del jefe de la División, las respuestas a los
derechos de petición que le sean asignados.
5. Proponer y adelantar cuando así se requiere la ejecución de estudios e investigaciones que permitan mejorar y actualizar los diferentes procesos de la dependencia.
6. Responder por la seguridad e integridad de elementos, equipos y documentos de la dependencia que se encuentren bajo su cuidado y adoptar los mecanismos para la conservación,
mantenimiento y buen uso de los mismos.
7. Apoyar a las diferentes áreas de la dependencia, en la realización de tareas, planes, programas y
proyectos que garanticen el cabal cumplimiento de las funciones asignadas al Instituto.
8. Participar en los diferentes procesos que se ejecutan en la dependencia mediante el seguimiento a los cronogramas de actividades, incluyendo metas de producción, realizando los correctivos
necesarios para el logro de los objetivos.
9. Mantener actualizado el sistema de seguimiento a los diferentes procesos que realice la dependencia y desarrollar los instrumentos que sean requeridos para su funcionamiento.
10. Analizar los resultados de los diferentes procesos de la dependencia, verificar el cumplimiento de los objetivos fijados en el Plan de Desarrollo de la Entidad y recomendar los ajustes que sean necesarios para su reorientación.
11. Identificar, analizar y aplicar metodologías para la formulación, seguimiento, evaluación y control
de programas y proyectos, difundiéndolas entre las Áreas del Instituto y prestando la asesoría
correspondiente.
RESOLUCIÓN NÚMERO 495 DE 27 JUNIO DE 2007
Por la cual se establece el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal Instituto Geográfico Agustín Codazzi.
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12. Las demás funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la
naturaleza y el área de desempeño del cargo.
V. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES
1. Los planes y programas en materia de evaluación del desempeño, bienestar social y estímulos
presentados estarán de acuerdo con las políticas y normas en materia de administración de
personal.
2. Los planes y programas en materia de capacitación responden a las necesidades institucionales y del personal del Instituto.
3. Las funciones que le son asignadas se cumplen con oportunidad en función de estándares,
objetivos y metas establecidas por la entidad.
4. Demuestra sentido de pertenencia en todas sus actuaciones.
5. Se adapta y aplica nuevas tecnologías que se pueden implementar en la entidad.
VI. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Normas sobre administración de personal
2. Metodologías de investigación y diseño de proyectos.
3. Manejo de hojas de cálculo y herramientas de Office.
4. Norma Técnica de Calidad en la Gestión Pública NTCGP 1000:2004
5. Políticas públicas en administración de personal.
6. Normas sobre carrera administrativa
7. Plan Nacional de Capacitación.
8. Manejo de hojas de cálculo y procesador de palabras
VII. REQUISITOS DE ESTUDIOS Y EXPERIENCIA
1. Alternativa
Educación
Título de formación universitaria o profesional en Administración de Empresas o Pública, Derecho,
Ingenierías: Industrial o de Sistemas, Psicología o Trabajo Social.
Tarjeta o matrícula profesional vigente en los casos reglamentados por la Ley.
Experiencia
Veinticuatro (24) meses de experiencia profesional relacionada.
2. Alternativa
Título de postgrado en la modalidad de especialización en áreas relacionadas con las funciones
del cargo, por dos (2) años de experiencia profesional relacionada o viceversa, siempre que se acredite el título profesional.
RESOLUCIÓN NÚMERO 495 DE 27 JUNIO DE 2007
Por la cual se establece el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal Instituto Geográfico Agustín Codazzi.
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II. UBICACIÓN ORGÁNICA
DENOMINACIÓN PROFESIONAL UNIVERSITARIO 2044 - 09
DEPENDENCIA SUDDIRECCIÓN DE GEOGRAFÍA Y CARTOGRAFÍA - DIVISIÓN DE FOTOGRAMETRÍA
NÚMERO DE CARGOS UNO (1)
SUPERIOR INMEDIATO EL FUNCIONARIO QUE ORIENTE Y SUPERVISE DIRECTAMENTE LAS FUNCIONES DEL CARGO
III. PROPÓSITO PRINCIPAL
Realizar estudios e investigaciones para mejorar la ejecución de los procesos cartográficos.
IV. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Participar en los procesos de producción cartográfica que adelante la Subdirección de Geografía y
Cartografía.
2. Utilizar las herramientas necesarias para el procesamiento digital de imágenes requeridas para la
generación de cartografía
3. Realizar investigaciones, experimentos, análisis y propuestas metodológicas con el fin de probar
nuevos procedimientos técnicos aplicables a la fotogrametría, cartografía y sistemas de
información geográfica.
4. Proponer el diseño y la formulación de procedimientos y sistemas relacionados con la elaboración
de cartografía a escala 1:100.000 y mapas de imagen, de acuerdo con las instrucciones recibidas
y las normas establecidas.
5. Adelantar las labores de investigación y apropiación de tecnología para la producción cartográfica del Instituto.
6. Poner en marcha los proyectos y realizar el seguimiento y control, así como aplicar los correctivos
necesarios para asegurar el cumplimiento de lo programado.
7. Establecer normas y especificaciones, hacer estudios periódicos y dar recomendaciones necesarias para actualizar y mejorar la ejecución de los procesos cartográficos.
8. Desarrollar e implementar los mecanismos para cumplir las normas de calidad establecidas para los productos generados en el área de su desempeño.
9. Cumplir con las funciones de interventoría, en las áreas relacionadas con el proceso de
producción cartográfica.
10. Cumplir las disposiciones legales que regulan las actividades del Instituto.
11. Presentar oportunamente al superior inmediato, los informes de la ejecución de sus funciones.
12. Realizar y responder por las actividades, que de acuerdo a las instrucciones dadas se deban cumplir para la ejecución del plan de desarrollo del Instituto.
RESOLUCIÓN NÚMERO 495 DE 27 JUNIO DE 2007
Por la cual se establece el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal Instituto Geográfico Agustín Codazzi.
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13. Las demás funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la
naturaleza y el área de desempeño del cargo.
V. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES
1. Los estudios e investigaciones realizados para el mejoramiento de los procesos de producción
cartográfica responden a las necesidades misionales e institucionales de la entidad. 2. Las labores realizadas en cuanto a procedimientos y uso de herramientas informáticas para el
tratamiento cartográfico están de acuerdo con los estándares de calidad establecidos por el área.
3. Las investigaciones, experimentos, análisis y propuestas metodológicas permiten probar nuevos procedimientos técnicos aplicables a la fotogrametría, cartografía y sistemas de información
geográfica. 4. El diseño y la formulación de procedimientos y sistemas relacionados con la elaboración de
cartografía a escala 1:100.000 y mapas de imagen está de acuerdo con las instrucciones
recibidas y las normas establecidas. 5. Las funciones que le son asignadas se cumplen con oportunidad en función de estándares,
objetivos y metas establecidas por la entidad. 6. Demuestra sentido de pertenencia en todas sus actuaciones. 7. Se adapta y aplica nuevas tecnologías que se pueden implementar en la entidad.
VI. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Cartografía
2. Uso de herramientas SIG (Sistemas de Información Geográfica)
3. Interpretación imágenes de sensores remotos
4. Destreza en visión estereoscópica
5. Metodologías de investigación y diseño de proyectos
6. Normas y estándares de calidad
VII. REQUISITOS DE ESTUDIOS Y EXPERIENCIA
1. Alternativa
Educación
Título de formación universitaria o profesional en Arquitectura, Geografía, Ingenierías: Agrícola,
Ambiental, Catastral y Geodesta, Civil, Forestal, Geográfica, Industrial ó Topográfica.
Tarjeta o matrícula profesional vigente en los casos reglamentados por la Ley.
Experiencia
Veinticuatro (24) meses de experiencia profesional relacionada.
2. Alternativa
Título de postgrado en la modalidad de especialización en áreas relacionadas con las funciones
del cargo, por dos (2) años de experiencia profesional relacionada o viceversa, siempre que se
acredite el título profesional.
RESOLUCIÓN NÚMERO 495 DE 27 JUNIO DE 2007
Por la cual se establece el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal Instituto Geográfico Agustín Codazzi.
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II. UBICACIÓN ORGÁNICA
DENOMINACIÓN PROFESIONAL UNIVERSITARIO 2044 � 09
DEPENDENCIA DIVISIÓN DE LEVANTAMIENTO DE SUELOS E
INVENTARIO DE TIERRAS
NÚMERO DE CARGOS UNO (1)
SUPERIOR INMEDIATO EL FUNCIONARIO QUE ORIENTE Y SUPERVISE DIRECTAMENTE LAS FUNCIONES DEL CARGO
III. PROPÓSITO PRINCIPAL
Aplicar conocimientos, principios y técnicas relacionados con delimitación de zonas de vida, clima,
bosques, zonificación biofísica, delimitación de áreas homogéneas de tierras, geología, sensores
remotos, riesgos naturales, geomorfología, cartografía de suelos, fotointerpretación, sistemas de
información y demás aspectos afines, a estudios e investigaciones edafológicos.
IV. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Participar en el diseño, organización, coordinación, ejecución y control de programas, proyectos o
actividades técnicas y/o administrativas de la División, garantizando la correcta aplicación de
normas y procedimientos vigentes.
2. Realizar investigaciones, con el fin de probar, elaborar o perfeccionar metodologías de
investigación y controlar o desarrollar procedimientos.
3. Estudiar, evaluar, conceptuar y absolver consultas acerca de asuntos de competencia de la División, de acuerdo con las políticas, normas y disposiciones Institucionales y de la Subdirección.
4. Analizar, revisar, controlar y evaluar sistemas y procedimientos aplicados a su trabajo, proponiendo los ajustes que consideren pertinentes para garantizar su efectividad.
5. Coordinar, supervisar y evaluar las actividades y labores de grupos de trabajo asignados bajo su responsabilidad.
6. Asesorar y apoyar científica y técnicamente en aspectos relacionados con su área de
competencia, las actividades de reconocimiento geomorfológico.
7. Supervisar y participar en trabajos de reconocimiento de suelos que se realicen en diferentes regiones del país.
8. Realizar estudios orientados al establecimiento y actualización de metodologías y normas de
reconocimiento geomorfológico.
9. Participar en la elaboración de informes de geomorfología, ejerciendo control sobre la calidad de los trabajos realizados.
10. Proponer y adaptar, en coordinación con la Oficina de Informática y Telecomunicaciones,
programas sistematizados que desarrollen Sistemas de información geográfica para procesos
geomorfológicos.
11. Manejar y procesar la información obtenida mediante el empleo de tecnologías aplicadas al
campo de acción de la División.
12. Responder por la creación, desarrollo y mantenimiento de bases de datos geomorfológicos y su
adecuada integración al Sistema de Información Geográfica.
RESOLUCIÓN NÚMERO 495 DE 27 JUNIO DE 2007
Por la cual se establece el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal Instituto Geográfico Agustín Codazzi.
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13. Desarrollar, colaborar y participar en proyectos de investigación que permitan aplicar la tecnología
de los sistemas de información geográfica, Sensores Remotos y demás, a estudios
geomorfológicos.
14. Responder por el mantenimiento de equipos e instrumentos confiados bajo su responsabilidad, efectuando los controles periódicos necesarios.
15. Efectuar labores de interventoría a contratos que suscriba el Instituto con terceros, relacionados
con su área de desempeño.
16. Presentar oportunamente al superior inmediato, los informes de la ejecución de sus funciones.
17. Realizar y responder por las actividades, que de acuerdo a las instrucciones dadas se deban cumplir para la ejecución del plan de desarrollo del Instituto.
18. Las demás funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el área de desempeño del cargo.
V. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES
1. Los levantamientos y estudios de suelos y tierras, responden a las funciones de la institución.
2. Las metodologías, procedimientos, investigaciones y estudio de suelos están enmarcados dentro
del sistema de gestión de calidad de la entidad. 3. La información de suelos y tierras presentada responde a los conocimientos agrológicos básicos
integrando aspectos de geomorfología, clima y vegetación.
4. Las funciones que le son asignadas se cumplen con oportunidad en función de estándares,
objetivos y metas establecidas por la entidad.
5. Demuestra sentido de pertenencia en todas sus actuaciones.
6. Se adapta y aplica nuevas tecnologías que se pueden implementar en la entidad.
VI. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Especificaciones de Levantamientos de suelos, inventario de tierras y análisis de muestras de
suelos
2. Geomorfología, clasificaciones climáticas, vegetación y geología
3. Normas de calidad técnicas para elaborar informes.
4. Métodos analíticos de Laboratorio de Suelos
5. Sistema de Gestión de Calidad.
6. Metodología de investigación y diseño de proyectos
7. Sistemas de Información Geográfica.
VII. REQUISITOS DE ESTUDIOS Y EXPERIENCIA
1. Alternativa
Educación
Título de formación universitaria o profesional en Agrología, Agronomía, Geología, Ingenierías:
Agrícola, Forestal o Geológica y título de formación avanzada o de postgrado en Geomorfología,
Suelos, Suelos y Aguas o Sistemas de Información Geográfica.
Tarjeta o matrícula profesional vigente en los casos reglamentados por la Ley.
Experiencia
Veinticuatro (24) meses de experiencia profesional relacionada.
2. Alternativa
RESOLUCIÓN NÚMERO 495 DE 27 JUNIO DE 2007
Por la cual se establece el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal Instituto Geográfico Agustín Codazzi.
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Título de postgrado en la modalidad de especialización en áreas relacionadas con las funciones del cargo, por dos (2) años de experiencia profesional relacionada o viceversa, siempre que se
acredite el título profesional.
RESOLUCIÓN NÚMERO 495 DE 27 JUNIO DE 2007
Por la cual se establece el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal Instituto Geográfico Agustín Codazzi.
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II. UBICACIÓN ORGÁNICA
DENOMINACIÓN PROFESIONAL UNIVERSITARIO 2044 - 09
DEPENDENCIA SUBDIRECCIÓN DE CATASTRO - DIVISIÓN DE CONSOLIDACIÓN Y ASESORÍA CATASTRAL
NÚMERO DE CARGOS DOS (2)
SUPERIOR INMEDIATO EL FUNCIONARIO QUE ORIENTE Y SUPERVISE DIRECTAMENTE LAS FUNCIONES DEL CARGO
III. PROPÓSITO PRINCIPAL
Asesorar a las Direcciones Territoriales en los aspectos técnicos y administrativos para la ejecución
de los procesos de formación, actualización de la formación y conservación catastral, así como en la
consolidación de la información y modernización del catastro con criterios de eficiencia, eficacia,
oportunidad y calidad.
IV. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Participar en el diseño, organización, coordinación, ejecución y control de los programas,
proyectos o actividades técnicas y administrativas de la dependencia, garantizando la correcta
aplicación de las normas de los procedimientos vigentes y optimizando la utilización de los
recursos disponibles.
2. Coordinar el oportuno suministro de la información para el mantenimiento actualizado del
inventario de la propiedad inmueble, en los sistemas de información geográfica con sus atributos físicos, económicos, jurídicos y fiscales.
3. Asesorar, diseñar y elaborar en coordinación con la Subdirección de Catastro y Direcciones
Territoriales los programas para la ejecución de actividades de Sistemas de Información
Geográfica aplicados al Catastro y, realizar las actividades operativas requeridas, para prestar asesoría a las demás entidades catastrales del país.
4. Elaborar Estudios de Zonas Homogéneas Físicas y Geoeconómicas, asesorar y revisar los
Estudios de Zonas Homogéneas que a consideración de la Subdirección de Catastro se
requieran, para la obtención de avalúos dentro de los procesos de formación, actualización de la
formación y conservación catastral.
5. Diseñar proyectos de reglamentación y normas técnicas para la formación, actualización,
conservación del catastro, sistema de información geográfica y verificar el cumplimiento de las
mismas, así como proponer y adelantar cuando así se requiere la ejecución de estudios e
investigaciones que permitan mejorar y actualizar los procesos catastrales y los sistemas de información geográfica.
6. Cumplir las disposiciones legales que regulan las actividades del Instituto, y ejecutar labores de Interventoría en los contratos que en materia de catastro suscriba el Instituto Geográfico Agustín
Codazzi con terceros.
7. Presentar oportunamente al superior inmediato, los informes de la ejecución de sus funciones, y
participar en las actividades del orden institucional que tengan que ver con procesos de modernización tecnológica.
8. Realizar y responder por las actividades, que de acuerdo a las instrucciones dadas se deban cumplir para la ejecución del plan de desarrollo del Instituto.
RESOLUCIÓN NÚMERO 495 DE 27 JUNIO DE 2007
Por la cual se establece el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal Instituto Geográfico Agustín Codazzi.
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9. Las demás funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la
naturaleza y el área de desempeño del cargo.
V. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES
1. Los desarrollos y resultados de las actividades que conforman los diferentes procesos catastrales cumplen con los estándares de calidad requeridos por el Instituto y los usuarios.
2. Los planes y programas a desarrollar en materia catastral están de acuerdo con la misión
funcional de la entidad y con el Plan de Desarrollo Institucional.
3. La participación y representación de la entidad en actividades de carácter institucional permiten
mantener una buena imagen del Instituto.
4. Los conocimientos y experiencia en materia catastral facilita a la Subdirección de Catastro la toma
de decisiones de manera confiable y oportuna.
5. Las funciones que le son asignadas se cumplen con oportunidad en función de estándares,
objetivos y metas establecidas por la entidad.
6. Demuestra sentido de pertenencia en todas sus actuaciones.
7. Se adapta y aplica nuevas tecnologías que se pueden implementar en la entidad.
VI. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Misión y visión de la entidad.
2. Normatividad catastral legal y técnica
3. Conocimiento y principios cartográficos y catastrales
4. Plan de desarrollo de la entidad
5. Experiencia y dominio de los procesos catastrales
6. Metodologías de investigación y diseño de proyectos.
7. Técnicas para el análisis de datos e información.
VII. REQUISITOS DE ESTUDIOS Y EXPERIENCIA
1. Alternativa
Educación
Título de formación universitaria o profesional en Agrología, Agronomía, Economía, Ingenierías: Agrícola, Agronómica, Catastral y Geodesta, Civil, Geográfica o Topográfica.
Tarjeta o matrícula profesional vigente en los casos reglamentados por la Ley.
Experiencia
Veinticuatro (24) meses de experiencia profesional relacionada.
2. Alternativa
Título de postgrado en la modalidad de especialización en áreas relacionadas con las funciones del cargo, por dos (2) años de experiencia profesional relacionada o viceversa, siempre que se
acredite el título profesional.
RESOLUCIÓN NÚMERO 495 DE 27 JUNIO DE 2007
Por la cual se establece el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal Instituto Geográfico Agustín Codazzi.
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II. UBICACIÓN ORGÁNICA
DENOMINACIÓN PROFESIONAL UNIVERSITARIO 2044 - 09
DEPENDENCIA SUBDIRECCIÓN DE CATASTRO - DIVISIÓN DE AVALÚOS
NÚMERO DE CARGOS UNO (1)
SUPERIOR INMEDIATO EL FUNCIONARIO QUE ORIENTE Y SUPERVISE DIRECTAMENTE LAS FUNCIONES DEL CARGO
III. PROPÓSITO PRINCIPAL
Programar y realizar los avalúos urbanos y rurales; de mejoras, adecuaciones, caducidad
administrativa y valorización que sean motivo de enajenación por parte de las entidades del estado y
que solicite el Instituto Colombiano de la Reforma Agraria, en todo el territorio nacional y presentar el resultado de los mismos junto con la información soporte de conformidad con las disposiciones vigentes.
IV. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Programar y realizar los avalúos urbanos y rurales; de mejoras, adecuaciones, caducidad
administrativa y valorización que sean motivo de enajenación por parte de las entidades del estado y que solicite el Instituto Colombiano de la Reforma Agraria, en todo el territorio nacional y presentar el resultado de los mismos junto con la información soporte de conformidad con las
disposiciones vigentes
2. Organizar y ejecutar los peritazgos que solicite el Incora en los procesos administrativos de deslinde, clarificación de la propiedad y extinción del dominio privado sobre inmuebles rurales.
3. Coordinar y revisar la ejecución de los peritazgos de carácter judicial que soliciten los juzgados o tribunales del país, en los procesos asociados con la reforma agraria, de acuerdo a las normas
previstas para el efecto.
4. Prestar colaboración como auxiliares de la justicia en materia de avalúos de la propiedad raíz.
5. Elaborar y mantener actualizado el registro calificado de peritos avaluadores.
6. Propender por la implementación y actualización permanente de las bases de datos de avalúos.
7. Revisar los avalúos que practiquen o realicen los peritos particulares.
8. Proponer y ejecutar métodos y procedimientos para la correcta y eficiente realización de los
avalúos.
9. Cumplir las disposiciones legales que regulan las actividades del Instituto.
10. Presentar oportunamente al superior inmediato, los informes de la ejecución de sus funciones.
11. Realizar y responder por las actividades, que de acuerdo a las instrucciones dadas se deban cumplir para la ejecución del plan de desarrollo del Instituto.
12. Las demás funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la
naturaleza y el área de desempeño del cargo.
RESOLUCIÓN NÚMERO 495 DE 27 JUNIO DE 2007
Por la cual se establece el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal Instituto Geográfico Agustín Codazzi.
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V. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES
1. Los proyectos que componen el Plan de Desarrollo Institucional y el Plan de Gestión Anual se
definen de acuerdo con la visión, misión y objetivos institucionales.
2. El Sistema de Gestión de Calidad del Instituto responde a las necesidades institucionales y a las expectativas y requerimientos de sus clientes.
3. La realización de los avalúos administrativos se realizan dentro de los términos legales, con
criterios de transparencia y eficiencia.
4. El control de calidad efectuado a los avalúos está conforme a las normas ISO. 5. El diseño y especificaciones establecidos facilitan la correcta y eficiente realización de los
avalúos. 6. Las funciones que le son asignadas se cumplen con oportunidad en función de estándares,
objetivos y metas establecidas por la entidad. 7. Demuestra sentido de pertenencia en todas sus actuaciones. 8. Se adapta y aplica nuevas tecnologías que se pueden implementar en la entidad.
VI. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Normatividad catastral y de avalúos legal y técnica
2. Conocimiento y principios cartográficos y catastrales
3. Plan de desarrollo de la entidad
4. Experiencia y dominio del proceso de avalúo de bienes inmuebles
5. Conocimiento del manejo y comportamiento del mercado inmobiliario
6. Metodologías de investigación y diseño de proyectos.
VII. REQUISITOS DE ESTUDIOS Y EXPERIENCIA
1. Alternativa
Educación
Título de formación universitaria o profesional en Agrología, Agronomía, Economía, Ingenierías: Agronómica, Agrícola, Catastral y Geodesta, Civil, Geográfica o Topográfica.
Tarjeta o matrícula profesional vigente en los casos reglamentados por la Ley.
Experiencia
Veinticuatro (24) meses de experiencia profesional relacionada.
2. Alternativa
Título de postgrado en la modalidad de especialización en áreas relacionadas con las funciones
del cargo, por dos (2) años de experiencia profesional relacionada o viceversa, siempre que se
acredite el título profesional.
RESOLUCIÓN NÚMERO 495 DE 27 JUNIO DE 2007
Por la cual se establece el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal Instituto Geográfico Agustín Codazzi.
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II. UBICACIÓN ORGÁNICA
DENOMINACIÓN PROFESIONAL UNIVERSITARIO 2044 - 09
DEPENDENCIA DIRECCIONES TERRITORIALES
NÚMERO DE CARGOS CUATRO (4)
SUPERIOR INMEDIATO EL FUNCIONARIO QUE ORIENTE Y SUPERVISE DIRECTAMENTE LAS FUNCIONES DEL CARGO
III. PROPÓSITO PRINCIPAL
Elaborar y presentar los resultados de los avalúos que le asignen, junto con la información soporte de
los mismos, de acuerdo con las normas y directrices del superior inmediato.
IV. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Colaborar, como auxiliares de la justicia, en materia de avalúos de la propiedad raíz.
2. Proponer y, una vez aprobados, ejecutar métodos y procedimientos para la correcta y eficiente
realización de los avalúos.
3. Realizar las revisiones que le sean asignadas de los avalúos que practiquen los avaluadores
particulares.
4. Ejercer el control de calidad adecuado en los procesos y productos de la formación, conservación
y actualización de la formación y sistemas de información geográfica.
5. Promover el intercambio de información y documentación cartográfica, agrológica y geográfica
para la formación, actualización y conservación del catastro entre las dependencias centrales del
Instituto y las Direcciones Territoriales.
6. Colaborar con las Direcciones Territoriales en la elaboración de estudios de reconocimiento
predial, zonas homogéneas físico económicas y tipificación de las construcciones, en el análisis
de los resultados finales para proponer su aprobación.
7. Diseñar proyectos de reglamentación y normas técnicas para la formación, actualización y
conservación del catastro y verificar el cumplimiento de las mismas, una vez estos procesos hayan sido asumidos por otras entidades.
8. Proponer o adelantar, cuando así se requiera, la ejecución de estudios e investigaciones que
permitan mejorar y actualizar los procesos catastrales.
9. Coordinar y supervisar la recopilación y consolidación de la información estadística resultante de
las actividades catastrales del país y evaluar sus resultados.
10. Coordinar el oportuno suministro de la información para el mantenimiento actualizado del
inventario de la propiedad inmueble con sus atributos físicos, económicos, jurídicos y fiscales.
11. Cumplir las disposiciones legales que regulan las actividades del Instituto.
12. Presentar oportunamente al superior inmediato, los informes de la ejecución de sus funciones.
13. Realizar y responder por las actividades, que de acuerdo a las instrucciones dadas se deban cumplir para la ejecución del plan de desarrollo del Instituto.
RESOLUCIÓN NÚMERO 495 DE 27 JUNIO DE 2007
Por la cual se establece el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal Instituto Geográfico Agustín Codazzi.
234
14. Las demás funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la
naturaleza y el área de desempeño del cargo.
V. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES
1. Los proyectos que componen el Plan de Desarrollo Institucional y el Plan de Gestión Anual se
definen de acuerdo con la visión, misión y objetivos institucionales.
2. El Sistema de Gestión de Calidad del Instituto responde a las necesidades institucionales y a las expectativas y requerimientos de sus clientes.
3. La realización de los avalúos administrativos se realizan dentro de los términos legales, con
criterios de transparencia y eficiencia.
4. El control de calidad efectuado a los avalúos está conforme a las normas ISO.
5. El diseño y especificaciones establecidos facilitan la correcta y eficiente realización de los
avalúos.
6. La planeación, elaboración y coordinación de los programas de formación, actualización y
conservación catastral, están de acuerdo a las normas, procedimientos y técnicas vigentes en el
Instituto.
7. Las funciones que le son asignadas se cumplen con oportunidad en función de estándares,
objetivos y metas establecidas por la entidad.
8. Demuestra sentido de pertenencia en todas sus actuaciones.
9. Se adapta y aplica nuevas tecnologías que se pueden implementar en la entidad.
VI. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Metodologías de investigación y diseño de Proyectos
2. Metodología de seguimiento y evaluación del Plan de Desarrollo de la Entidad.
3. Normatividad catastral legal y técnica
4. Experiencia y conocimiento de los procesos catastrales
5. Técnicas para el análisis de datos e información
6. Conocimiento y manejo cartográfico y catastral
7. Misión y visión de la entidad.
8. Plan de desarrollo de la entidad
9. Conocimiento normas técnicas de estandarización.
10. Técnicas para el análisis de datos e información.
VII. REQUISITOS DE ESTUDIOS Y EXPERIENCIA
1. Alternativa
Educación
Título de formación universitaria o profesional en Agronomía, Economía, Ingenierías: Agronómica,
Catastral y Geodesta, Civil o Geográfica.
Tarjeta o matrícula profesional vigente en los casos reglamentados por la Ley.
Experiencia
Veinticuatro (24) meses de experiencia profesional relacionada.
2. Alternativa
Título de postgrado en la modalidad de especialización en áreas relacionadas con las funciones
del cargo, por dos (2) años de experiencia profesional relacionada o viceversa, siempre que se
acredite el título profesional.
RESOLUCIÓN NÚMERO 495 DE 27 JUNIO DE 2007
Por la cual se establece el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal Instituto Geográfico Agustín Codazzi.
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RESOLUCIÓN NÚMERO 495 DE 27 JUNIO DE 2007
Por la cual se establece el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal Instituto Geográfico Agustín Codazzi.
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I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
DENOMINACIÓN PROFESIONAL UNIVERSITARIO
CODIGO Y GRADO 2044 - 07
NÚMERO DE EMPLEOS CUARENTA Y CUATRO (44)
NIVEL PROFESIONAL
SUPERIOR INMEDIATO EL FUNCIONARIO QUE ORIENTE Y SUPERVISE DIRECTAMENTE LAS FUNCIONES DEL CARGO
II. UBICACIÓN ORGÁNICA
DENOMINACIÓN PROFESIONAL UNIVERSITARIO 2044 - 07
DEPENDENCIA OFICINA ASESORA DE PLANEACIÓN
NÚMERO DE CARGOS UNO (1)
III. PROPÓSITO PRINCIPAL
Asesorar en metodologías de planeación estratégica y de mejoramiento continuo en las diferentes dependencias, así como participar en la elaboración de los ajustes a los programas y proyectos de la
entidad.
IV. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Realizar investigaciones, experimentos y análisis con el fin de probar, elaborar o perfeccionar el sistema de planificación del Instituto.
2. Brindar asesoría para la elaboración del anteproyecto anual de presupuesto del Instituto, de
acuerdo con las políticas y las disposiciones vigentes sobre la materia y vigilar el cumplimiento de
las mismas por parte de los usuarios.
3. Consolidar y ajustar los planes de desarrollo y el anteproyecto anual de presupuesto, para presentarlo a la aprobación de las autoridades correspondientes.
4. Utilizar la información de costos por actividades y proyectos, con el fin de evaluar el beneficio/costo de los mismos.
5. Evaluar y recomendar los cambios de la estructura organizacional del Instituto, de acuerdo con su evolución y desarrollo.
6. Diseñar, actualizar y perfeccionar el sistema de seguimiento y evaluación de operaciones del Instituto, desarrollando los instrumentos requeridos.
7. Velar por la adecuada y oportuna alimentación del sistema de seguimiento y evaluación de
operaciones por parte de todas las dependencias del Instituto, así como por la oportuna
alimentación de los datos requeridos.
8. Ejecutar los planes y programas que en materia de seguimiento y evaluación de proyectos y
operaciones, deba desarrollar la Oficina en cumplimiento de sus funciones en el corto, mediano y largo plazos.
9. Ejercer control en la ejecución del presupuesto para que se cumplan los objetivos fijados en el
Plan de Desarrollo de la Entidad.
RESOLUCIÓN NÚMERO 495 DE 27 JUNIO DE 2007
Por la cual se establece el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal Instituto Geográfico Agustín Codazzi.
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10. Identificar, evaluar y aplicar metodologías para la formulación, seguimiento, evaluación y control
de programas y proyectos, difundiéndolas entre las áreas del Instituto y prestando la asesoría
correspondiente.
11. Desarrollar, en coordinación con la Oficina de Control Interno, la vigilancia sobre las operaciones
del Instituto en relación con los propósitos y metas fijados en el Plan de Desarrollo, identificando con las Subdirecciones las causas de las deficiencias encontradas y proponiendo los correctivos del caso. E informar de su progreso a las distintas entidades nacionales e internacionales asociadas con su control o financiación, de acuerdo con las instrucciones del superior inmediato.
12. Evaluar los resultados obtenidos de la aplicación del seguimiento y evaluación de las
operaciones del Instituto y presentar sus conclusiones y recomendaciones al superior inmediato.
13. Las demás funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el área de desempeño del cargo.
V. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES
1. El sistema de planificación para la evaluación de las actividades y proyectos adelantados por la
entidad en cumplimiento de su visión, misión y objetivos garantiza la gestión eficiente de los
recursos humanos, financieros y técnicos de la entidad. 2. El anteproyecto de presupuesto de la entidad está definido de acuerdo con las prioridades
institucionales definidas por la misión, visión y objetivos estratégicos de la entidad.
3. El seguimiento y evaluación de los proyectos del Plan de Desarrollo y el Plan de Gestión Anual
se hace de acuerdo con las normas y metodologías definidas por la entidad. 4. Las funciones que le son asignadas se cumplen con oportunidad en función de estándares,
objetivos y metas establecidas por la entidad.
5. Se adapta y aplica nuevas tecnologías que se pueden implementar en la entidad.
VI. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Ley 152 de 1994, Ley Orgánica del Plan de Desarrollo 2. Decreto 111 de 1996, Estatuto Orgánico de Presupuesto 3. Diseño y seguimiento de Indicadores y Proyectos 4. Administración y Manejo herramientas de Office 5. Metodología de seguimiento y evaluación del Plan Nacional de Desarrollo 6. Norma Técnica de Calidad en la Gestión Pública NTCGP 1000:2004 7. Trabajo en equipo 8. Orientación a resultados
VII. REQUISITOS DE ESTUDIOS Y EXPERIENCIA
1. Alternativa
Educación
Título profesional en Administración de Empresas o Pública, Economía, Estadística, Ingenierías:
Civil, Catastral y Geodesta, Geográfica, Industrial o de Sistemas.
Tarjeta o matrícula profesional vigente en los casos reglamentados por la Ley.
Experiencia
Dieciocho (18) meses de experiencia profesional relacionada.
2. Alternativa
RESOLUCIÓN NÚMERO 495 DE 27 JUNIO DE 2007
Por la cual se establece el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal Instituto Geográfico Agustín Codazzi.
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Título de postgrado en la modalidad de especialización en áreas relacionadas con las funciones
del cargo, por dos (2) años de experiencia profesional relacionada o viceversa, siempre que se
acredite el título profesional.
RESOLUCIÓN NÚMERO 495 DE 27 JUNIO DE 2007
Por la cual se establece el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal Instituto Geográfico Agustín Codazzi.
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II. UBICACIÓN ORGÁNICA
DENOMINACIÓN PROFESIONAL UNIVERSITARIO 2044 - 07
DEPENDENCIA OFICINA DE INFORMÁTICA Y TELECOMUNICACIONES
NÚMERO DE CARGOS UNO (1)
SUPERIOR INMEDIATO EL FUNCIONARIO QUE ORIENTE Y SUPERVISE DIRECTAMENTE LAS FUNCIONES DEL CARGO
III. PROPÓSITO PRINCIPAL
Aplicar conocimientos, principios y técnicas de sistemas, para generar nuevos desarrollos informáticos
y de comunicaciones y efectuar mantenimiento a las aplicaciones ya existentes
IV. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES
1. Elaborar la documentación requerida por los sistemas, tales como manuales de mantenimiento y del usuario y velar por su adecuada divulgación y aplicación.
2. Analizar, revisar, controlar y evaluar los sistemas de información y los procedimientos para
garantizar su efectividad y proponer, desarrollar e implementar los ajustes necesarios.
3. Participar en procesos para definir necesidades informáticas y seleccionar ofertas de contratación.
4. Realizar la interventoría requerida por la contratación de trabajos a terceros.
5. Investigar nuevas tecnologías, proponer, adaptar e implementar Sistemas de Información
Geográfica.
6. Cumplir las disposiciones legales que regulan las actividades del Instituto.
7. Presentar oportunamente al superior inmediato, los informes de la ejecución de sus funciones.
8. Realizar y responder por las actividades que de acuerdo a las instrucciones dadas, se deban cumplir para la ejecución del Plan de Desarrollo del Instituto.
9. Las demás funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la
naturaleza y el área de desempeño del cargo.
V. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES
1. Los desarrollos teleinformáticos propuestos involucran nuevas tecnologías y hacen más eficiente
la gestión institucional.
2. La programación de los mantenimientos y/o actualizaciones de los recursos tecnológicos,
garantiza su disponibilidad y operación.
3. Los procedimientos formulados optimizan la utilización de los recursos existentes.
4. Las acciones recomendadas permiten el cumplimiento de los objetivos y metas de la Oficina de Informática y del Instituto.
5. Los proyectos técnicos teleinformáticos cumplen la normatividad y los procedimientos vigentes.
6. Los contratos del Instituto con terceros en aspectos teleinformáticos permiten la apropiada
adquisición y utilización de tecnologías.
7. Los proyectos formulados para la implementación de nuevas tecnologías teleinformáticas en el Instituto cumplen con características de viabilidad, factibilidad y aporte a la misión institucional.
8. Las funciones que le son asignadas se cumplen con oportunidad en función de estándares,
objetivos y metas establecidas por la entidad.
RESOLUCIÓN NÚMERO 495 DE 27 JUNIO DE 2007
Por la cual se establece el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal Instituto Geográfico Agustín Codazzi.
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9. Demuestra sentido de pertenencia en todas sus actuaciones.
10. Se adapta y aplica nuevas tecnologías que se pueden implementar en la entidad.
VI. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Metodologías de investigación en teleinformática.
2. Redes de telecomunicaciones en informática.
3. Ingeniería de software
4. Cableado estructurado
5. Centros de cómputo y comunicaciones
6. Computación basada en servidores
7. Seguridad informática
8. Sistemas cliente servidor, servicios web
9. Sistemas ERP
10. Bases de datos
11. Normatividad estatal en temas de informática y telecomunicaciones
VII. REQUISITOS DE ESTUDIOS Y EXPERIENCIA
1. Alternativa
Educación
Título de formación universitaria o profesional en Ingeniería de Sistemas o Electrónica.
Tarjeta o matrícula profesional vigente en los casos reglamentados por la Ley.
Experiencia
Dieciocho (18) meses de experiencia profesional relacionada.
2. Alternativa
Título de postgrado en la modalidad de especialización en áreas relacionadas con las funciones
del cargo, por dos (2) años de experiencia profesional relacionada o viceversa, siempre que se acredite el título profesional.
RESOLUCIÓN NÚMERO 495 DE 27 JUNIO DE 2007
Por la cual se establece el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal Instituto Geográfico Agustín Codazzi.
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II. UBICACIÓN ORGÁNICA
DENOMINACIÓN PROFESIONAL UNIVERSITARIO 2044 - 07
DEPENDENCIA OFICINA DE DIFUSIÓN Y MERCADEO DE INFORMACIÓN
NÚMERO DE CARGOS DOS (2)
SUPERIOR INMEDIATO EL FUNCIONARIO QUE ORIENTE Y SUPERVISE DIRECTAMENTE LAS FUNCIONES DEL CARGO
III. PROPÓSITO PRINCIPAL
Ser el enlace principal entre el cliente y las diversas dependencias del Instituto, prestando el servicio de atención y coordinación de actividades comerciales, consecución de clientes y mantenimiento de
las relaciones con los diversos canales de distribución de la entidad.
IV. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Programar y coordinar con las otras áreas la atención al usuario en cuanto a visitas de colegios, universidades o grupos especiales para dar cumplimiento a las actividades solicitadas con anticipación al Instituto.
2. Aplicar los conocimientos, principios y técnicas requeridos para ejecutar con eficiencia las tareas
de comunicación, ventas, divulgación y difusión de los planes, programas, proyectos y actividades
del Instituto.
3. Atender las solicitudes en ventas internas y externas de material producido por el Instituto.
4. Llevar el registro detallado y ejercer el control sobre los productos comercializados y presentar oportunamente los informes que se deriven de dicho proceso.
5. Mantener contacto permanente con los medios de comunicación, elaborar boletines, reportajes e
informes de prensa, radio y televisión. Así como preparar y presentar los temas generales sobre lo desarrollado por el Instituto y velar por su oportuna y correcta publicación.
6. Coordinar y editar los boletines, revistas, toma de fotografías y diferentes medios de
comunicación internos de la Institución.
7. Organizar y atender el servicio para consulta y préstamo de material fotográfico de la Fototeca,
para los usuarios internos y externos.
8. Suministrar la información que sea requerida por el cliente usuario, de acuerdo con los
lineamientos de las autoridades del Instituto.
9. Colaborar en las actividades tendientes a promocionar las publicaciones y servicios.
10. Coordinar el grupo de ventas y al funcionario encargado de la bodega general de publicaciones para garantizar el normal cumplimiento de las metas establecidas para el Área.
11. Llevar la interventoría de los contratos por ventas a crédito.
12. Promover y tramitar asuntos de diferente índole en representación de la dependencia, por
delegación de autoridad competente; realizar investigaciones y preparar los informes respectivos
de acuerdo con las instrucciones recibidas.
13. Cumplir las disposiciones legales que regulan las actividades del Instituto.
14. Presentar oportunamente al superior inmediato, los informes de la ejecución de sus funciones.
15. Realizar y responder por las actividades, que de acuerdo a las instrucciones dadas se deban cumplir para la ejecución del plan de desarrollo del Instituto.
RESOLUCIÓN NÚMERO 495 DE 27 JUNIO DE 2007
Por la cual se establece el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal Instituto Geográfico Agustín Codazzi.
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16. Las demás funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la
naturaleza y el área de desempeño del cargo.
V. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES
1. Los resultados e informes responden a los lineamientos y objetivos del Plan de Mercadeo de la Entidad.
2. El Servicio y atención al usuario satisface las expectativas de los mismos y las metas de la
Entidad.
3. Las actividades y procedimientos realizados permiten conseguir nuevos clientes y abre canales de distribución conforme al Plan de Mercadeo de la Entidad.
4. Las funciones que le son asignadas se cumplen con oportunidad en función de estándares,
objetivos y metas establecidas por la entidad.
5. Demuestra sentido de pertenencia en todas sus actuaciones.
6. Se adapta y aplica nuevas tecnologías que se pueden implementar en la entidad.
VI. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Herramientas de Ventas
2. Análisis y Elaboración de Presupuestos
3. Servicio al Cliente
4. Administración y Manejo herramientas de Office
5. Gestión de Productos impresos, conocimientos en artes gráficas
6. Manejo de herramientas de imagen corporativa
7. Conocimientos en objetivos y tendencias de mercadeo
8. Conocimientos en las nuevas tendencias del diseño y la publicidad
9. Facilidad para aprender nuevas tecnologías.
VII. REQUISITOS DE ESTUDIOS Y EXPERIENCIA
1. Alternativa
Educación
Título de formación universitaria o profesional en Administración de Empresas o Pública,
Arquitectura, Diseño Gráfico, Economía, Ingeniería Civil o Industrial, Mercadotecnia o Publicidad.
Tarjeta o matrícula profesional vigente en los casos reglamentados por la Ley.
Experiencia
Dieciocho (18) meses de experiencia profesional relacionada.
2. Alternativa
Título de postgrado en la modalidad de especialización en áreas relacionadas con las funciones
del cargo, por dos (2) años de experiencia profesional relacionada o viceversa, siempre que se
acredite el título profesional.
RESOLUCIÓN NÚMERO 495 DE 27 JUNIO DE 2007
Por la cual se establece el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal Instituto Geográfico Agustín Codazzi.
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II. UBICACIÓN ORGÁNICA
DENOMINACIÓN PROFESIONAL UNIVERSITARIO 2044 - 07
DEPENDENCIA SUBDIRECCIÓN DE GEOGRAFIA Y CARTOGRAFIA � DIVISIÓN DE ORDENAMIENTO TERRITORIAL
NÚMERO DE CARGOS UNO (1)
SUPERIOR INMEDIATO EL FUNCIONARIO QUE ORIENTE Y SUPERVISE DIRECTAMENTE LAS FUNCIONES DEL CARGO
III. PROPÓSITO PRINCIPAL
Participar en investigaciones, pruebas experimentales y análisis con el fin de probar, elaborar o
perfeccionar metodologías de investigación, estudios y análisis geográficos, Planificación Regional y
Ordenamiento Territorial, aplicando y desarrollando los procedimientos de acuerdo con las orientaciones del superior inmediato.
IV. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Llevar a cabo los trabajos de campo y oficina relacionados con las actividades propias del cargo.
2. Participar en la elaboración de informes geográficos, ejerciendo control y actividades de
Interventoría sobre la calidad de trabajos realizados.
3. Colaborar en el análisis y adaptación de programas sistematizados que desarrollen sistemas de
información geográfica para el procesamiento y análisis de datos generados en las investigaciones y estudios desarrollados en la planificación regional y el ordenamiento territorial.
4. Apoyar y ejecutar operaciones de deslinde y amojonamiento de entidades territoriales del país, y
evaluar técnicamente la emisión de conceptos previos sobre titulación colectiva e individual de
acuerdo con las instrucciones que le sean impartidas, aprovechamiento de recursos naturales, aprovechamiento forestal, y titulación y licencias mineras que sean solicitadas por los diferentes.
5. Aplicar conocimientos, principios, técnicas y elaborar informes relacionados con aspectos
geográficos, estudios e investigaciones de planificación regional y ordenamiento territorial.
6. Apoyar la asesoría científica y técnica en materias específicas relacionadas con estudios geográficos, de Planificación Regional y Ordenamiento Territorial a las dependencias del nivel
central del Instituto.
7. Apoyar a la División de estudios Geográficos Básicos en el diseño y ejecución de proyectos de
investigación y difusión de información geográfica, acordes con lineamientos, políticas y
estrategias de desarrollo del país.
8. Proponer y participar en el diseño, organización, coordinación, ejecución y control de programas,
proyectos, sistemas o actividades técnicas de la División, garantizando la correcta aplicación de
normas y procedimientos vigentes, con miras a optimizar la utilización de los recursos disponibles.
9. Presentar oportunamente al superior inmediato, los informes de la ejecución de sus funciones y
cumplir con las disposiciones legales que regulan las actividades del Instituto.
10. Realizar y responder por las actividades, que de acuerdo a las instrucciones dadas se deban cumplir para la ejecución del plan de desarrollo del Instituto.
RESOLUCIÓN NÚMERO 495 DE 27 JUNIO DE 2007
Por la cual se establece el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal Instituto Geográfico Agustín Codazzi.
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11. Las demás funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el área de desempeño del cargo.
V. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES
1. El desarrollo de las actividades concertadas en el marco de planificación regional y ordenamiento
territorial cumplen con los procedimientos, la normatividad vigente y las metodologías diseñadas
para tal fin.
2. Las actividades relacionadas con los procesos de planificación regional y ordenamiento territorial
a nivel institucional responden a los programas y proyectos de la entidad.
3. Los estudios y análisis geográficos permiten generar, actualizar y producir nuevas metodologías
como apoyo a los procesos de Planificación Regional y Ordenamiento Territorial.
4. Las funciones que le son asignadas se cumplen con oportunidad en función de estándares,
objetivos y metas establecidas por la entidad.
5. Demuestra sentido de pertenencia en todas sus actuaciones.
6. Se adapta y aplica nuevas tecnologías que se pueden implementar en la entidad.
VI. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Normatividad vigente en materia de desarrollo territorial, deslinde y amojonamiento, comunidades indígenas y negras.
2. Plan Nacional de Desarrollo.
3. Plan de Desarrollo Institucional.
4. Manejo y producción de cartografía básica y temática.
5. Sistemas de información geográfica.
6. Metodologías de ordenamiento territorial.
VII. REQUISITOS DE ESTUDIOS Y EXPERIENCIA
1. Alternativa
Educación
Título profesional en Agrología, Arquitectura, Ecología, Geografía, Ingenierías: Ambiental, Catastral y Geodesta, Civil, Forestal, Geográfica o Sociología.
Tarjeta o matrícula profesional vigente en los casos reglamentados por la Ley.
Experiencia
Dieciocho (18) meses de experiencia profesional relacionada.
2. Alternativa
Título de postgrado en la modalidad de especialización en áreas relacionadas con las funciones del cargo, por dos (2) años de experiencia profesional relacionada o viceversa, siempre que se
acredite el título profesional.
RESOLUCIÓN NÚMERO 495 DE 27 JUNIO DE 2007
Por la cual se establece el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal Instituto Geográfico Agustín Codazzi.
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II. UBICACIÓN ORGÁNICA
DENOMINACIÓN PROFESIONAL UNIVERSITARIO 2044 - 07
DEPENDENCIA SUBDIRECCIÓN DE AGROLOGÍA - DIVISIÓN DE
LEVANTAMIENTO DE SUELOS E INVENTARIO DE TIERRAS
NÚMERO DE CARGOS DOS (2)
SUPERIOR INMEDIATO EL FUNCIONARIO QUE ORIENTE Y SUPERVISE DIRECTAMENTE LAS FUNCIONES DEL CARGO.
III. PROPÓSITO PRINCIPAL
Realizar el inventario de Suelos y Tierras a diferentes niveles de detalle, para promover su conocimiento a nivel nacional, como apoyo a los planes y programas de desarrollo territorial.
IV. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Aplicar conocimientos, principios y técnicas relacionadas con aspectos agrológicos a estudios e
investigaciones edafológicos.
2. Realizar investigaciones con el fin de probar metodologías aplicados a estudios de suelos y temas
asociados.
3. Interpretar la información resultante de estudios de suelos para determinar sus propiedades físicas, químicas y mineralógicas.
4. Responder por la calidad y oportunidad de los trabajos bajo su responsabilidad.
5. Aportar elementos de juicio para la toma de decisiones relacionadas con la adopción, la ejecución
y el control de los programas propios del Instituto.
6. Analizar, proyectar, perfeccionar y recomendar las acciones que deban adoptarse para el logro de los objetivos y las metas del Instituto.
7. Realizar las labores en la dependencia, teniendo en cuenta el cumplimiento de las normas de control establecidas en ella.
8. Cumplir con las disposiciones legales que regulan las actividades del Instituto.
9. Preparar y presentar informes sobre las actividades desarrolladas con la oportunidad y periodicidad requeridas.
10. Realizar y responder por las actividades, que de acuerdo a las instrucciones dadas se deban cumplir para la ejecución del plan de desarrollo del Instituto.
11. Las demás funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la
naturaleza y el área de desempeño del cargo.
V. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES
1. Los levantamientos y estudios de suelos y tierras, responden a las funciones de la institución.
2. Las metodologías y procedimientos, del estudio de suelos están enmarcados dentro del Sistema de Gestión de Calidad de la entidad.
3. La información de suelos y tierras presentada responden a los conocimientos agrológicos básicos
integrando aspectos de geomorfología, clima, vegetación.
4. Las funciones que le son asignadas se cumplen con oportunidad en función de estándares,
objetivos y metas establecidas por la entidad.
5. Demuestra sentido de pertenencia en todas sus actuaciones.
RESOLUCIÓN NÚMERO 495 DE 27 JUNIO DE 2007
Por la cual se establece el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal Instituto Geográfico Agustín Codazzi.
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6. Se adapta y aplica nuevas tecnologías que se pueden implementar en la entidad.
VI. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Especificaciones de Levantamientos de suelos, inventario de tierras y análisis de muestras de
suelos
2. Geomorfología, clasificaciones climáticas, vegetación y geología
3. Normas de calidad técnicas para elaborar informes.
VII. REQUISITOS DE ESTUDIOS Y EXPERIENCIA
1. Alternativa
Educación
Título de formación universitaria o profesional en Agrología, Agronomía, Ingeniería Forestal o
Química.
Tarjeta o matrícula profesional vigente en los casos reglamentados por la Ley.
Experiencia
Dieciocho (18) meses de experiencia profesional relacionada.
2. Alternativa
Título de postgrado en la modalidad de especialización en áreas relacionadas con las funciones
del cargo, por dos (2) años de experiencia profesional relacionada o viceversa, siempre que se
acredite el título profesional.
RESOLUCIÓN NÚMERO 495 DE 27 JUNIO DE 2007
Por la cual se establece el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal Instituto Geográfico Agustín Codazzi.
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II. UBICACIÓN ORGÁNICA
DENOMINACIÓN PROFESIONAL UNIVERSITARIO 2044 - 07
DEPENDENCIA SUBDIRECCIÓN DE CATASTRO - DIVISIÓN DE
CONSOLIDACIÓN Y ASESORÍA CATASTRAL
NÚMERO DE CARGOS DOS (2)
SUPERIOR INMEDIATO EL FUNCIONARIO QUE ORIENTE Y SUPERVISE DIRECTAMENTE LAS FUNCIONES DEL CARGO.
III. PROPÓSITO PRINCIPAL
Asesorar a las direcciones territoriales en los aspectos técnicos y administrativos para la ejecución de
los procesos de formación, actualización de la formación y conservación catastral, así como en la
consolidación de la información y modernización del catastro, con criterios de eficiencia, oportunidad y
calidad.
III. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Coordinar y supervisar la recopilación y consolidación de la información estadística resultante de
las actividades catastrales del país y evaluar sus resultados, al igual que, el oportuno suministro de
la información para el mantenimiento actualizado del inventario de la propiedad inmueble con sus
atributos físicos, económicos, jurídicos y fiscales.
2. Participar en el diseño, la organización, la coordinación, la ejecución y control de los programas,
proyectos y actividades técnicas y administrativas de la dependencia, garantizando la correcta
aplicación de las normas y de los procedimientos vigentes y optimizando la utilización de los
recursos disponibles.
3. Elaborar estudios de zonas homogéneas físicas y geoeconómicas así como revisar los estudios de
zonas homogéneas que a consideración de la Subdirección de Catastro se requieran.
4. Ejecutar labores de interventoría en los contratos que en materia catastral suscriba el Instituto Geográfico Agustín Codazzi con terceros.
5. Desarrollar y coordinar labores de investigación con el propósito de mejorar y hacer eficiente las
actividades referentes al Sistema de Información Geográfica y demás procesos catastrales, así
como diseñar proyectos de reglamentación y normas técnicas para la formación, actualización de
la formación y conservación del catastro y verificar el cumplimiento de las mismas.
6. Cumplir las disposiciones legales que regulan las actividades del Instituto.
7. Presentar oportunamente al superior inmediato, los informes de la ejecución de sus funciones y
cumplir con las disposiciones legales que regulan las actividades del Instituto.
8. Realizar y responder por las actividades, que de acuerdo a las instrucciones dadas se deban cumplir para la ejecución del plan de desarrollo del Instituto.
9. Las demás funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la
naturaleza y el área de desempeño del cargo.
V. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES
1. Las labores a desarrollar están de acuerdo con la misión funcional de la entidad y con el plan de
desarrollo institucional.
2. La asesoría en los temas catastrales a su cargo garantiza la presentación de un producto óptimo y
resultados conforme a las políticas de la entidad.
3. El control de calidad sobre las funciones encomendadas cumple la normatividad vigente.
RESOLUCIÓN NÚMERO 495 DE 27 JUNIO DE 2007
Por la cual se establece el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal Instituto Geográfico Agustín Codazzi.
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4. La gestión del funcionario es acorde con el código ético disciplinario y demuestra una buena
relación personal y laboral.
5. Las funciones que le son asignadas se cumplen con oportunidad en función de estándares,
objetivos y metas establecidas por la entidad.
6. Demuestra sentido de pertenencia en todas sus actuaciones.
7. Se adapta y aplica nuevas tecnologías que se pueden implementar en la entidad.
VI. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Misión y visión de la entidad.
2. Normatividad catastral legal y técnica.
3. Manejo de herramientas conceptuales, técnicas y tecnológicas.
4. Plan de desarrollo de la entidad.
5. Técnicas para análisis de datos e información.
6. Relaciones personales.
VII. REQUISITOS DE ESTUDIOS Y EXPERIENCIA
1. Alternativa
Educación
Título profesional en Agronomía, Contaduría, Economía, Ingenierías: Agrícola, Agronómica,
Agrológica, Catastral y Geodesta, Civil, Geográfica, Industrial o Topográfica.
Tarjeta o matrícula profesional vigente en los casos reglamentados por la Ley.
Experiencia
Dieciocho (18) meses de experiencia profesional relacionada con las funciones del cargo.
2. Alternativa
Título de postgrado en la modalidad de especialización en Carreras relacionadas con el área de
trabajo, por dos (2) años de experiencia profesional relacionada y viceversa, siempre que se
acredite el título profesional.
RESOLUCIÓN NÚMERO 495 DE 27 JUNIO DE 2007
Por la cual se establece el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal Instituto Geográfico Agustín Codazzi.
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II. UBICACIÓN ORGÁNICA
DENOMINACIÓN PROFESIONAL UNIVERSITARIO 2044 - 07
DEPENDENCIA DIRECCIONES TERRITORIALES � CONSERVACION CATASTRAL
NÚMERO DE CARGOS QUINCE (15)
SUPERIOR INMEDIATO EL FUNCIONARIO QUE ORIENTE Y SUPERVISE DIRECTAMENTE LAS FUNCIONES DEL CARGO.
III. PROPÓSITO PRINCIPAL
Responder administrativa y técnicamente ante el Instituto por las actividades relacionadas con los
programas y proyectos que se desarrollen en la Dirección Territorial, de acuerdo con los objetivos,
misión y visión del Instituto, particularmente en lo relacionado con el proceso de conservación
catastral, garantizando la debida atención a los usuarios con criterios de eficiencia y calidad.
IV. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Realizar los estudios físicos y económicos necesarios para la obtención de los avalúos y
mantener actualizada la información catastral sobre la propiedad raíz, dentro del sistema de
información geográfica.
2. Efectuar la planeación, elaboración y coordinación de los programas de formación, actualización y
conservación catastral, de acuerdo a las normas, procedimientos y técnicas vigentes en el
Instituto.
3. Elaborar estudio de zonas homogéneas físicas y geoeconómicas y tipificación de las
construcciones, dentro del proceso de formación y actualización catastral.
4. Verificar el cumplimiento de las reglamentaciones y normas técnicas y jurídicas para los procesos
de formación, actualización y conservación catastral dentro de la sección a su cargo.
5. Organizar los archivos catastrales, la recopilación y consolidación de la información estadística
resultante de las actividades catastrales teniendo en cuenta sus aspectos físicos, económicos,
jurídicos y fiscales.
6. Asistir en representación de la Dirección Territorial, a reuniones y demás actividades oficiales,
cuando medie asignación o delegación.
7. Coordinar la evaluación de la documentación cartográfica, base de datos y demás
documentación requerida para los procesos catastrales que se deben ejecutar bajo su
supervisión.
8. Proyectar para la Dirección Territorial los requerimientos que deben hacerse ante la sede central del Instituto, del material y documentación necesarios para desarrollar los programas del catastro
en el área de jurisdicción de la Dirección Territorial.
9. Proferir los actos administrativos en las instancias, forma y términos señalados en las normas internas del Instituto.
10. Rendir los informes a la Dirección Territorial sobre la ejecución y el resultado de los procesos de
formación, actualización de la formación y conservación del catastro.
11. Presentar oportunamente al superior inmediato, los informes de la ejecución de sus funciones y
cumplir con las disposiciones legales que regulan las actividades del Instituto.
12. Realizar y responder por las actividades, que de acuerdo a las instrucciones dadas se deban cumplir para la ejecución del plan de desarrollo del Instituto.
RESOLUCIÓN NÚMERO 495 DE 27 JUNIO DE 2007
Por la cual se establece el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal Instituto Geográfico Agustín Codazzi.
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13. Las demás funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la
naturaleza y el área de desempeño del cargo.
V. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES
1. Las labores a desarrollar están de acuerdo con la misión funcional de la entidad y con el Plan de Desarrollo Institucional.
2. La asesoría en los temas catastrales a su cargo garantiza la presentación de un producto óptimo
y resultados conforme a las políticas de la entidad.
3. El control de calidad sobre las funciones encomendadas cumple la normatividad vigente.
4. La gestión del funcionario es acorde con el código ético y demuestra una buena relación personal
y laboral.
5. Las funciones que le son asignadas se cumplen con oportunidad en función de estándares,
objetivos y metas establecidas por la entidad.
6. Demuestra sentido de pertenencia en todas sus actuaciones.
7. Se adapta y aplica nuevas tecnologías que se pueden implementar en la entidad.
VI. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Misión y visión de la entidad.
2. Normatividad catastral legal y técnica.
3. Manejo de herramientas conceptuales, técnicas y tecnológicas.
4. Plan de desarrollo de la entidad.
5. Técnicas para análisis de datos e información.
6. Conocimiento y principios cartográficos y catastrales
7. Metodologías de investigación y diseño de proyectos.
8. Conocimiento normas técnicas de estandarización.
9. Técnicas para el análisis de datos e información.
VII. REQUISITOS DE ESTUDIOS Y EXPERIENCIA
1. Alternativa
Educación
Título profesional en Administración de Empresas o Pública, Agrología, Agronomía, Contaduría,
Economía, Ingenierías: Agrícola, Agrológica, Agronómica, Catastral y Geodesta, Civil, Forestal, Geográfica, Industrial, Recursos Hídricos y Gestión Ambiental o Topográfica.
Tarjeta o matrícula profesional vigente en los casos reglamentados por la Ley.
Experiencia
Dieciocho (18) meses de experiencia profesional relacionada.
2. Alternativa
Título de postgrado en la modalidad de especialización en áreas relacionadas con las funciones
del cargo, por dos (2) años de experiencia profesional relacionada o viceversa, siempre que se acredite el título profesional.
RESOLUCIÓN NÚMERO 495 DE 27 JUNIO DE 2007
Por la cual se establece el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal Instituto Geográfico Agustín Codazzi.
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II. UBICACIÓN ORGÁNICA
DENOMINACIÓN PROFESIONAL UNIVERSITARIO 2044 - 07
DEPENDENCIA DIRECCIONES TERRITORIALES � INFORMÁTICA
NÚMERO DE CARGOS CINCO (5)
SUPERIOR INMEDIATO EL FUNCIONARIO QUE ORIENTE Y SUPERVISE DIRECTAMENTE LAS FUNCIONES DEL CARGO.
III. PROPÓSITO PRINCIPAL
Aplicar conocimientos, principios y técnicas de sistemas, para generar nuevos desarrollos informáticos
y de comunicaciones, así como efectuar mantenimiento a las aplicaciones ya existentes, siguiendo las políticas y directrices impartidas por la Oficina de Informática y Telecomunicaciones.
IV. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Elaborar la documentación requerida por los sistemas, tales como, manuales de mantenimiento y del usuario y velar por su adecuada divulgación y aplicación.
2. Analizar, revisar, controlar y evaluar los sistemas de información y los procedimientos para
garantizar su efectividad y proponer, desarrollar e implementar los ajustes necesarios.
3. Apoyar el desarrollo de los procesos administrativos, financiero, de planeación, cartográfico,
catastral, agrológico y geográfico que se encuentren en cabeza de la Dirección Territorial.
4. Elaborar los términos de referencia de las actividades de su área que pretenda contratar la Dirección Territorial y efectuar la interventoría correspondiente.
5. Proponer, diseñar, elaborar, aplicar y retroalimentar procedimientos, programas de asesoría y
capacitación a nivel técnico-administrativo con el propósito de optimizar la utilización de los
recursos disponibles.
6. Brindar soporte técnico-administrativo en Sistemas y Procedimientos a los funcionarios de las Direcciones Territoriales, de acuerdo con las políticas y normatividad vigentes, así como vigilar el
cumplimiento de éstas por parte de los funcionarios.
7. Controlar y evaluar los sistemas de información y los procedimientos utilizados en el Instituto para
garantizar su efectividad y proponer los ajustes cuando sea necesario.
8. Responder por la calidad y oportunidad de las labores asignadas, y cumplir las normas de Control Interno y las disposiciones legales que regulan las actividades del Instituto.
9. Cumplir las disposiciones legales que regulan las actividades del Instituto.
10. Presentar oportunamente al superior inmediato, los informes de la ejecución de sus funciones.
11. Realizar y responder por las actividades, que de acuerdo a las instrucciones dadas se deban cumplir para la ejecución del plan de desarrollo del Instituto.
12. Las demás funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el área de desempeño del cargo.
V. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES
1. Los desarrollos teleinformáticos propuestos involucran nuevas tecnologías y hacen más eficiente
la gestión institucional.
2. La programación de los mantenimientos y/o actualizaciones de los recursos tecnológicos,
garantiza su disponibilidad y operación.
3. Los procedimientos formulados optimizan la utilización de los recursos existentes.
4. Las acciones recomendadas permiten el cumplimiento de los objetivos y metas de la Oficina de Informática y del Instituto.
RESOLUCIÓN NÚMERO 495 DE 27 JUNIO DE 2007
Por la cual se establece el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal Instituto Geográfico Agustín Codazzi.
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5. Los proyectos técnicos teleinformáticos cumplen la normatividad y los procedimientos vigentes.
6. Los contratos del Instituto con terceros en aspectos teleinformáticos permiten la apropiada
adquisición y utilización de tecnologías.
7. Los proyectos formulados para la implementación de nuevas tecnologías teleinformáticas en el
Instituto cumplen con características de viabilidad, factibilidad y aporte a la misión institucional.
8. Las funciones que le son asignadas se cumplen con oportunidad en función de estándares,
objetivos y metas establecidas por la entidad.
9. Demuestra sentido de pertenencia en todas sus actuaciones.
10. Se adapta y aplica nuevas tecnologías que se pueden implementar en la entidad.
VI. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Metodologías de investigación en teleinformática.
2. Redes de telecomunicaciones en informática.
3. Ingeniería de software.
4. Cableado estructurado
5. Centros de cómputo y comunicaciones
6. Seguridad informática
7. Sistemas cliente servidor, servicios web
8. Bases de datos
9. Normatividad estatal en temas de informática y telecomunicaciones
VII. REQUISITOS DE ESTUDIOS Y EXPERIENCIA
1. Alternativa
Educación
Título de formación universitaria o profesional en Ingeniería de Sistemas.
Tarjeta o matrícula profesional vigente en los casos reglamentados por la Ley.
Experiencia
Dieciocho (18) meses de experiencia profesional relacionada.
2. Alternativa
Título de postgrado en la modalidad de especialización en áreas relacionadas con las funciones
del cargo, por dos (2) años de experiencia profesional relacionada o viceversa, siempre que se
acredite el título profesional.
RESOLUCIÓN NÚMERO 495 DE 27 JUNIO DE 2007
Por la cual se establece el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal Instituto Geográfico Agustín Codazzi.
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II. UBICACIÓN ORGÁNICA
DENOMINACIÓN PROFESIONAL UNIVERSITARIO 2044 - 07
DEPENDENCIA DIRECCIONES TERRITORIALES � FORMACIÓN
NÚMERO DE CARGOS QUINCE (15)
SUPERIOR INMEDIATO EL FUNCIONARIO QUE ORIENTE Y SUPERVISE DIRECTAMENTE LAS FUNCIONES DEL CARGO.
III. PROPÓSITO PRINCIPAL
Realizar los estudios físicos y económicos necesarios para la obtención de los avalúos y mantener
actualizada la información catastral sobre la propiedad raíz, dentro del Sistema de Información
Geográfica.
IV. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Efectuar la planeación, elaboración y coordinación de los programas de formación, actualización
y conservación catastral, de acuerdo a las normas, procedimientos y técnicas vigentes en el
Instituto.
2. Elaborar estudio de zonas homogéneas físicas y geoeconómicas y tipificación de las
construcciones, dentro del proceso de formación y actualización catastral.
3. Verificar el cumplimiento de las reglamentaciones y normas técnicas y jurídicas para los procesos
de formación, actualización y conservación catastral dentro de la sección a su cargo.
4. Organizar los archivos catastrales, la recopilación y consolidación de la información estadística
resultante de las actividades catastrales teniendo en cuenta sus aspectos físicos, económicos,
jurídicos y fiscales.
5. Asistir en representación de la Dirección Territorial, a reuniones y demás actividades oficiales, cuando medie asignación o delegación
6. Coordinar la evaluación de la documentación cartográfica, base de datos y demás
documentación requerida para los procesos catastrales que se deben ejecutar bajo su
supervisión.
7. Proyectar para la Dirección Territorial los requerimientos que deben hacerse ante la sede central
del Instituto, del material y documentación necesarios para desarrollar los programas del catastro
en el área de jurisdicción de la Dirección Territorial.
8. Proferir los actos administrativos en las instancias, forma y términos señalados en las normas
internas del Instituto.
9. Rendir los informes a la Dirección Territorial sobre la ejecución y el resultado de los procesos de
formación, actualización de la formación y conservación del catastro.
10. Cumplir las disposiciones legales que regulan las actividades del Instituto.
11. Presentar oportunamente al superior inmediato, los informes de la ejecución de sus funciones.
12. Realizar y responder por las actividades, que de acuerdo a las instrucciones dadas se deban cumplir para la ejecución del plan de desarrollo del Instituto.
RESOLUCIÓN NÚMERO 495 DE 27 JUNIO DE 2007
Por la cual se establece el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal Instituto Geográfico Agustín Codazzi.
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13. Las demás funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la
naturaleza y el área de desempeño del cargo.
V. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES
1. Los proyectos que componen el Plan de Desarrollo Institucional y el Plan de Gestión Anual se
definen de acuerdo con la visión, misión y objetivos institucionales.
2. La realización de los avalúos administrativos se realizan dentro de los términos legales, con
criterios de transparencia y eficiencia.
3. El control de calidad efectuado a los avalúos está conforme a las normas ISO. 4. El diseño y especificaciones establecidos facilitan la correcta y eficiente realización de los
avalúos. 5. Las funciones que le son asignadas se cumplen con oportunidad en función de estándares,
objetivos y metas establecidas por la entidad. 6. Demuestra sentido de pertenencia en todas sus actuaciones. 7. Se adapta y aplica nuevas tecnologías que se pueden implementar en la entidad.
VI. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Normatividad legal y técnica catastral y de avalúos
2. Conocimiento y principios cartográficos y catastrales
3. Plan de desarrollo de la entidad
4. Experiencia y dominio del proceso de avalúo de bienes inmuebles
5. Conocimiento del manejo y comportamiento del mercado inmobiliario
6. Metodologías de investigación y diseño de proyectos. VII. REQUISITOS DE ESTUDIOS Y EXPERIENCIA
1. Alternativa
Educación
Título de formación universitaria o profesional en Administración de Empresas o Pública, Agrología, Agronomía, Contaduría, Economía, Ingenierías: Agrícola, Agronómica, Catastral y
Geodesta, Civil, Forestal, Geográfica o de Recursos Hídricos y Gestión Ambiental.
Tarjeta o matrícula profesional vigente en los casos reglamentados por la Ley.
Experiencia
Dieciocho (18) meses de experiencia profesional relacionada.
2. Alternativa
Título de postgrado en la modalidad de especialización en áreas relacionadas con las funciones
del cargo, por dos (2) años de experiencia profesional relacionada o viceversa, siempre que se acredite el título profesional.
RESOLUCIÓN NÚMERO 495 DE 27 JUNIO DE 2007
Por la cual se establece el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal Instituto Geográfico Agustín Codazzi.
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I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
DENOMINACIÓN PROFESIONAL UNIVERSITARIO
CODIGO Y GRADO 2044 - 05
NÚMERO DE EMPLEOS CIENTO CATORCE (114)
NIVEL PROFESIONAL
SUPERIOR INMEDIATO EL FUNCIONARIO QUE ORIENTE Y SUPERVISE DIRECTAMENTE LAS FUNCIONES DEL CARGO
II. UBICACIÓN ORGÁNICA
DENOMINACIÓN PROFESIONAL UNIVERSITARIO 2044 - 05
DEPENDENCIA OFICINA ASESORA DE PLANEACIÓN
NÚMERO DE CARGOS UNO (1)
III. PROPÓSITO PRINCIPAL
Diseñar y formular procedimientos a fin de optimizar la utilización de los recursos y la eficiencia en los
procesos, así como definir estándares para optimizar la gestión del Instituto.
IV. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Elaborar manuales de procedimientos en conjunto con las áreas que realicen los procesos.
2. Realizar investigaciones, experimentos y análisis con el fin de probar, elaborar o perfeccionar el
sistema de planificación del Instituto.
3. Identificar, evaluar y aplicar metodologías para la formulación, seguimiento, evaluación y control
de programas y proyectos, difundiéndolas entre las Areas del Instituto y prestando la asesoría
correspondiente.
4. Realizar la interventoría requerida por la contratación de trabajos con terceros.
5. Diseñar, actualizar y perfeccionar el sistema de seguimiento y evaluación de operaciones del
Instituto, desarrollando los instrumentos requeridos.
6. Analizar, proyectar, perfeccionar y recomendar las modificaciones que deban efectuarse a la documentación existente para facilitar su posterior consulta.
7. Evaluar los resultados obtenidos de la aplicación del seguimiento y evaluación de las operaciones
del Instituto y presentar sus conclusiones y recomendaciones al superior inmediato.
8. Brindar asesoría para la correcta documentación de los sistemas, aplicaciones y programas, de acuerdo con las políticas y las disposiciones vigentes sobre la materia y vigilar el cumplimiento de
las mismas por parte de los usuarios.
9. Diseñar formas de papelería y velar por su estandarización.
10. Ejecutar los planes y programas que en materia de seguimiento y evaluación de proyectos y
operaciones, deba desarrollar la Oficina en cumplimiento de sus funciones en el corto, mediano y largo plazos.
11. Presentar oportunamente al superior inmediato, los informes de la ejecución de sus funciones.
12. Realizar y responder por las actividades que de acuerdo a las instrucciones dadas, se deban cumplir para la ejecución del plan de desarrollo del Instituto.
RESOLUCIÓN NÚMERO 495 DE 27 JUNIO DE 2007
Por la cual se establece el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal Instituto Geográfico Agustín Codazzi.
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13. Las demás funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el área de desempeño del cargo.
V. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES
1. El sistema de planificación para la evaluación de las actividades y proyectos adelantados por la
entidad en cumplimiento de su visión, misión y objetivos garantiza la gestión eficiente de los
recursos humanos, financieros y técnicos de la entidad.
2. El anteproyecto de presupuesto de la entidad está definido de acuerdo con las prioridades
institucionales definidas por la misión, visión y objetivos estratégicos de la entidad.
3. El seguimiento y evaluación de los proyectos del Plan de Desarrollo y el Plan de Gestión Anual
se hace de acuerdo con las normas y metodologías definidas por la entidad.
4. Las funciones que le son asignadas se cumplen con oportunidad en función de estándares,
objetivos y metas establecidas por la entidad.
5. Demuestra sentido de pertenencia en todas sus actuaciones. 6. Se adapta y aplica nuevas tecnologías que se pueden implementar en la entidad.
VI. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Ley 152 de 1994, Ley Orgánica del Plan de Desarrollo
2. Decreto 111 de 1996, Estatuto Orgánico de Presupuesto
3. Diseño y seguimiento de Indicadores y Proyectos
4. Administración y Manejo herramientas de Office
5. Metodología de seguimiento y evaluación del Plan Nacional de Desarrollo
6. Norma Técnica de Calidad en la Gestión Pública NTCGP 1000:2004
VII. REQUISITOS DE ESTUDIOS Y EXPERIENCIA
1. Alternativa
Educación
Título profesional en Administración de Empresas ó Pública, Contaduría, Economía ó Ingeniería
Industrial.
Tarjeta o matrícula profesional vigente en los casos reglamentados por la Ley.
Experiencia
Doce (12) meses de experiencia profesional relacionada.
2. Alternativa
Título de postgrado en la modalidad de especialización en áreas relacionadas con las funciones
del cargo, por dos (2) años de experiencia profesional relacionada o viceversa, siempre que se
acredite el título profesional.
RESOLUCIÓN NÚMERO 495 DE 27 JUNIO DE 2007
Por la cual se establece el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal Instituto Geográfico Agustín Codazzi.
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II. UBICACIÓN ORGÁNICA
DENOMINACIÓN PROFESIONAL UNIVERSITARIO 2044 - 05
DEPENDENCIA OFICINA DE CONTROL INTERNO
NÚMERO DE CARGOS UNO (1)
SUPERIOR INMEDIATO EL FUNCIONARIO QUE ORIENTE Y SUPERVISE DIRECTAMENTE LAS FUNCIONES DEL CARGO.
III. PROPÓSITO PRINCIPAL
Absolver consultas, prestar asistencia y emitir conceptos en los asuntos de carácter técnico, financiero
o administrativo encomendados por el Jefe de la Oficina de Control Interno.
IV. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Evaluar el sistema de control interno y gestión en las áreas Técnica, Financiera y Administrativa,
rendir informes y brindar asesoría de acuerdo con las políticas y las disposiciones vigentes y velar
por el cumplimiento de las mismas.
2. Colaborar en la organización, preparación y elaboración de documentos que se sometan a
consideración de los directivos de la entidad.
3. Instruir y orientar al personal de la Entidad, sobre el cumplimiento de normas, procedimientos y metodología para el desarrollo de trabajos de la Oficina.
4. Sugerir al Jefe de la Oficina, estudios que se consideren convenientes para el mejoramiento de procedimientos y control interno de la entidad.
5. Realizar visitas de auditoría para evaluar, en el marco de la normatividad vigente, la eficiencia,
eficacia, efectividad, economía, celeridad, igualdad y moralidad de las actividades de las
dependencias.
6. Ejercer autocontrol sobre el cumplimiento de sus labores y trabajos desarrollados.
7. Cumplir las disposiciones legales que regulan las actividades del Instituto.
8. Presentar oportunamente al superior inmediato, los informes de la ejecución de sus funciones.
9. Realizar y responder por las actividades, que de acuerdo a las instrucciones dadas se deban cumplir para la ejecución del plan de desarrollo del Instituto.
10. Las demás funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la
naturaleza y el área de desempeño del cargo.
V. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES
1. El sistema de control interno y gestión realizada en las áreas Técnica, Financiera y Administrativa,
está de acuerdo con las políticas y las disposiciones vigentes que regulan esta materia.
2. La metodología y asesoría empleadas facilitan el cumplimiento de normas, procedimientos y metodología para el desarrollo de los trabajos de la Oficina.
3. Los proyectos que componen el Plan de Desarrollo Institucional y el Plan de Gestión Anual se
definen de acuerdo con la visión, misión y objetivos institucionales.
4. El seguimiento y evaluación de los proyectos del Plan de Desarrollo y el Plan de Gestión Anual
se hace de acuerdo con las normas y metodologías definidas por las entidades responsables.
5. El Sistema de Gestión de Calidad del Instituto responde a las necesidades institucionales y a las expectativas y requerimientos de sus clientes.
6. Las funciones que le son asignadas se cumplen con oportunidad en función de estándares,
objetivos y metas establecidas por la entidad.
RESOLUCIÓN NÚMERO 495 DE 27 JUNIO DE 2007
Por la cual se establece el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal Instituto Geográfico Agustín Codazzi.
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7. Demuestra sentido de pertenencia en todas sus actuaciones.
8. Se adapta y aplica nuevas tecnologías que se pueden implementar en la entidad.
VI. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Políticas públicas en administración de personal.
2. Normas sobre carrera administrativa
3. Metodologías de investigación y diseño de proyectos.
4. Disposiciones vigentes en las áreas administrativa, financiera, operativa, técnica, sistemas,
jurídica, planeación.
5. Conocimientos en documentación y mejoramiento de procesos (Reingeniería de Procesos)
VII. REQUISITOS DE ESTUDIOS Y EXPERIENCIA
1. Alternativa
Educación
Título de formación universitaria o profesional en Administración de Empresas o Pública, Contaduría Pública, Derecho, Economía, Ingenierías: Agrícola, Catastral y Geodesta, Geográfica, Industrial o Sistemas.
Tarjeta o matrícula profesional vigente en los casos reglamentados por la Ley.
Experiencia
Doce (12) meses de experiencia profesional relacionada.
2. Alternativa
Título de postgrado en la modalidad de especialización en áreas relacionadas con las funciones del cargo, por dos (2) años de experiencia profesional relacionada o viceversa, siempre que se
acredite el título profesional.
RESOLUCIÓN NÚMERO 495 DE 27 JUNIO DE 2007
Por la cual se establece el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal Instituto Geográfico Agustín Codazzi.
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II. UBICACIÓN ORGÁNICA
DENOMINACIÓN PROFESIONAL UNIVERSITARIO 2044 - 05
DEPENDENCIA OFICINA CENTRO DE INVESTIGACIONES Y DESARROLLO EN INFORMACIÓN GEOGRAFICA - CIAF
NÚMERO DE CARGOS UNO (1)
SUPERIOR INMEDIATO EL FUNCIONARIO QUE ORIENTE Y SUPERVISE DIRECTAMENTE LAS FUNCIONES DEL CARGO.
III. PROPÓSITO PRINCIPAL
Aplicar conocimientos, técnicas y tecnologías para la implementación de sistemas de información
geográfica y la gestión documental de datos geoespaciales. Realizar actividades de documentación,
inventario y preservación de información geográfica.
IV. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Implementar proyectos que apoyen el desarrollo de las infraestructuras de datos espaciales y la gestión de información geográfica del IGAC, en el marco de los componentes de fortalecimiento
institucional que son responsabilidad del Centro de Investigación y Desarrollo en Información
Geográfica � CIAF.
2. Apoyar la formulación de los planes, programas y proyectos de investigación y desarrollo en
tecnologías geoespaciales y garantizar su adecuada coordinación, gestión y ejecución, de
acuerdo con los requerimientos del Sistema Nacional de Ciencia y Tecnología y el Plan de
Investigación del Instituto.
3. Implementar normas y estándares de información geográfica, de conformidad con los avances
del Comité de Normalización de Icontec y la Organización Internacional de Estandarización � ISO en los temas de información geográfica y geomática.
4. Aplicar conocimientos, principios y técnicas de su profesión para realizar labores de interventoría
y asesoría en obras de infraestructura para el montaje y correcta operación de los equipos para procesamiento electrónico.
5. Asistir a los diferentes usuarios sobre problemas y requerimientos en la utilización de equipos y
software de la dependencia.
6. Investigar sobre herramientas de hardware y software de desarrollo aplicativo para apoyar los procesos de sistematización, de acuerdo con los objetivos, metas y necesidades del Instituto.
7. Analizar, proyectar y recomendar las modificaciones que deban efectuarse a la documentación
existente para facilitar su posterior consulta.
8. Contribuir a la realización de convenios interinstitucionales que fortalezcan la gestión del Instituto
a nivel local, regional, nacional e internacional, en el desarrollo y aplicación de tecnologías
geoespaciales.
9. Apoyar la elaboración de las propuestas de trabajo dirigidas a otras áreas e instituciones,
coordinar su gestión y ejecución y participar activamente en la realización de los trabajos de
consultoría, asesoría e interventoría que adelante la Oficina.
10. Participar en el diseño, organización, ejecución y control de calidad de las actividades de documentación, inventario y preservación de información geográfica. Garantizar la correcta
aplicación de las normas, estándares y procedimientos para la gestión documental.
11. Ordenar, inventariar, mantener y responder por la preservación de información digital y análoga
que se genere en los diferentes proyectos geográficos
RESOLUCIÓN NÚMERO 495 DE 27 JUNIO DE 2007
Por la cual se establece el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal Instituto Geográfico Agustín Codazzi.
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12. Documentar los resultados de sus actividades, a través de la elaboración de publicaciones,
textos, reportes, metodologías y artículos y su publicación en revistas nacionales e internacionales y otros medios impresos y electrónicos.
13. Apoyar la organización de actividades de gestión del conocimiento tales como portales de
conocimiento, seminarios, talleres, conferencias y demás eventos en los que se promueva la
divulgación de los avances y resultados de la Oficina y del Instituto.
14. Contribuir al fortalecimiento de las capacidades de las áreas técnicas y las Direcciones
Territoriales del Instituto, en materia de desarrollo y aplicación de la percepción remota, los
sistemas de información geográfica, las infraestructuras de datos espaciales, la gestión de la
información geográfica y las tecnologías geoespaciales.
15. Apoyar la ejecución eficiente de los proyectos y recursos asignados a la Oficina, en el marco del
Plan de Desarrollo del Instituto y del Sistema de Gestión de Calidad.
16. Apoyar los procesos de planeación e interventoría que se requieran para la buena ejecución de
las metas planteadas en el Plan Estratégico y en general en todas las actividades que debe
desarrollar esta Oficina.
17. Realizar y responder por las actividades, que de acuerdo a las instrucciones dadas se deban cumplir para la ejecución del plan de desarrollo del Instituto.
18. Cumplir las disposiciones legales que regulan las actividades del Instituto.
19. Presentar oportunamente al superior inmediato, los informes de la ejecución de sus funciones. 20. Las demás funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la
naturaleza y el área de desempeño del cargo.
V. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES
1. Los métodos, procedimientos y desarrollos tecnológicos resultantes de la gestión documental y
demás experiencias obtenidas en desarrollo de sus labores, permiten el cumplimiento de los
objetivos, el mejoramiento de las funciones del Instituto y el avance del país en la gestión de
información territorial
2. El inventario, mantenimiento y preservación de información digital y análoga que se genere en
los diferentes proyectos geográficos, permite implementar estrategias de gestión del
conocimiento que benefician al Instituto y a diversas instituciones del país
3. La implementación del Sistema de Gestión de Calidad del CIAF permite desarrollar acciones de
mejoramiento continuo y adecuado servicio a los usuarios internos y externos
4. Las actividades de soporte a programas académicos, asignaturas y cursos contribuyen a la gestión de información geográfica, las infraestructuras de datos espaciales, la percepción
remota, los sistemas de información geográfica y tecnologías afines, que en el marco de los
componentes de fortalecimiento institucional son responsabilidad del CIAF.
5. Las acciones promovidas en búsqueda de la coordinación interinstitucional para la gestión del
conocimiento en tecnologías geográficas, están de acuerdo con las políticas y objetivos
institucionales.
6. El apoyo a los procesos de planeación, formulación, gestión, ejecución y retroalimentación del
Plan Estratégico del CIAF, permiten conseguir las metas y lograr el desarrollo eficiente y eficaz de los proyectos de la Oficina, enmarcados en el Plan de Desarrollo del Instituto.
7. Los métodos y procedimientos de soporte al mejoramiento continuo y la innovación tecnológica
de los procesos de transferencia de conocimientos del CIAF, desarrollados y actualizados, contribuyen al cumplimiento de los objetivos del Instituto, al fortalecimiento de su misión y a la
contribución que realiza el IGAC a diversos sectores del Gobierno Nacional y de la sociedad
colombiana.
8. Los procedimientos formulados optimizan la utilización de los recursos existentes.
9. Las acciones recomendadas permiten el cumplimiento de los objetivos y metas del Instituto.
RESOLUCIÓN NÚMERO 495 DE 27 JUNIO DE 2007
Por la cual se establece el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal Instituto Geográfico Agustín Codazzi.
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10. Los proyectos formulados para la implementación de nuevas tecnologías teleinformáticas en el
Instituto cumplen con características de viabilidad, factibilidad y aporte a la misión institucional.
VI. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Conceptos y técnicas en sistemas de información, geográfica, percepción remota, infraestructuras
de datos espaciales, gestión de la información geográfica y tecnologías geoespaciales
2. Estructuración básica de contenidos temáticos relacionados con la Gestión de Información
Geográfica, las Infraestructuras de Datos Espaciales, la Percepción Remota, los Sistemas de
Información Geográfica y las tecnologías geoespaciales
3. Metodologías para planeación, formulación, ejecución, gestión, supervisión, evaluación y
seguimiento de proyectos de investigación, y desarrollo
4. Conceptos y técnicas en materia de planeación, formulación, ejecución, gestión, supervisión,
evaluación y seguimiento de programas educativos.
5. Metodologías para diseño y estructuración de contenidos para programas de formación y
transferencia de conocimientos, en las modalidades presenciales, semipresenciales y virtuales.
6. Metodologías para la planeación, formulación, ejecución, gestión, supervisión, evaluación y
seguimiento de trabajos de consultoría y asesoría.
7. Metodologías y normas para el diseño, desarrollo y actualización de métodos y procedimientos.
8. Normas de calidad NTC-ISO 9000:2000 y 9001:2000
9. Normas y estándares para la gestión de información geográfica NTC e ISO 19100
10. Conceptos en materia de mejoramiento continuo, innovación tecnológica y gestión del
conocimiento
11. Normas sobre políticas estatales y manejo de convenios de cooperación interinstitucional.
12. Metodologías para gestión de Planes de Desarrollo.
13. Metodologías para gestión de Planeación Estratégica.
14. Normatividad legal y administrativa que regulan las actividades del CIAF y del Instituto.
VII. REQUISITOS DE ESTUDIOS Y EXPERIENCIA
1. Alternativa
Educación
Título de formación universitaria o profesional en Agrología, Geografía, Ingenierías: Ambiental, Catastral y Geodesta, Civil, Forestal, Geográfica, Sistemas ó Topográfica.
Tarjeta o matrícula profesional vigente en los casos reglamentados por la Ley.
Experiencia
Doce (12) meses de experiencia profesional relacionada.
2. Alternativa
Título de postgrado en la modalidad de especialización en áreas relacionadas con las funciones
del cargo, por dos (2) años de experiencia profesional relacionada o viceversa, siempre que se
acredite el título profesional.
RESOLUCIÓN NÚMERO 495 DE 27 JUNIO DE 2007
Por la cual se establece el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal Instituto Geográfico Agustín Codazzi.
262
II. UBICACIÓN ORGÁNICA
DENOMINACIÓN PROFESIONAL UNIVERSITARIO 2044 - 05
DEPENDENCIA OFICINA CENTRO DE INVESTIGACIONES Y DESARROLLO EN INFORMACIÓN GEOGRAFICA � CIAF
NÚMERO DE CARGOS UNO (1)
SUPERIOR INMEDIATO EL FUNCIONARIO QUE ORIENTE Y SUPERVISE DIRECTAMENTE LAS FUNCIONES DEL CARGO
III. PROPÓSITO PRINCIPAL
Implementar planes y proyectos de difusión de conocimientos en la aplicación de la percepción
remota, los sistemas de información geográfica, las infraestructuras de datos espaciales, la gestión de
la información geográfica y las tecnologías geoespaciales. Contribuir a la gestión de proyectos y al
cumplimiento de las políticas y objetivos institucionales, convenios y necesidades de los usuarios que
garanticen la consecución de las metas y el desarrollo eficiente y eficaz de dichos planes.
IV. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Contribuir a la implementación de programas de difusión y gestión de proyectos relacionados con
las infraestructuras de datos espaciales y la gestión de información geográfica del IGAC, en el marco de los componentes de fortalecimiento institucional que son responsabilidad del CIAF.
2. Formular los planes, programas y proyectos de difusión que promuevan el uso y aplicación de las
tecnologías geoespaciales.
3. Proponer y aplicar procedimientos para la promoción y divulgación de la producción técnico-científica del Instituto.
4. Consolidar y mantener actualizada la base de datos de personas, organismos e instituciones nacionales y extranjeras, que actúan como usuarios actuales y potenciales de los productos y servicios del CIAF. Atender sus solicitudes de manera oportuna y con calidad.
5. Apoyar el establecimiento y ejecución de convenios interinstitucionales que fortalezcan la gestión
del Instituto a nivel local, regional, nacional e internacional.
6. Apoyar la elaboración de las propuestas de trabajo dirigidas a otras áreas e instituciones.
Proponer acciones para que la coordinación, gestión ejecución e interventoría se realicen de
acuerdo con los procedimientos institucionales y la normatividad vigente.
7. Llevar, mantener y reportar estadísticas sobre las actividades de difusión y gestión de proyectos
que realice el CIAF.
8. Apoyar las actividades de difusión de los resultados de las investigaciones y demás actividades
técnico-científicas de la Oficina, mediante la publicación en revistas nacionales e internacionales y
otros medios impresos y electrónicos.
9. Organizar y participar en actividades de gestión del conocimiento tales como redes científicas y
tecnológicas, portales de conocimiento, seminarios, talleres, conferencias y demás eventos en los
que se promueva la divulgación de los avances y resultados de la Oficina CIAF y del Instituto.
10. Orientar, apoyar y participar en los procesos de planeación, gestión administrativa, presupuestal y de contratación de la Oficina.
11. Velar por la ejecución eficiente de los proyectos y recursos asignados a la Oficina, en el marco del
Plan de Desarrollo del Instituto y del Sistema de Gestión de Calidad.
12. Realizar las actividades pertinentes para garantizar la seguridad, buen uso y mantenimiento de los libros, revistas, folletos y demás documentos de la Oficina.
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Por la cual se establece el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal Instituto Geográfico Agustín Codazzi.
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13. Las demás funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la
naturaleza y el área de desempeño del cargo.
V. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES
1. Los métodos y procedimientos resultantes de los programas de difusión y gestión de proyectos y
demás experiencias obtenidas en desarrollo de sus labores, permiten el cumplimiento de los
objetivos, el mejoramiento de las funciones del Instituto y el avance del país en la gestión de
información territorial. 2. Las actividades de programas de difusión y gestión formuladas y ejecutadas están de acuerdo
con el marco de los componentes de fortalecimiento institucional son responsabilidad del CIAF. 3. Las acciones de promoción y divulgación de la producción técnico-científica, promueven el apoyo
a las actividades de apropiación y transferencia tecnológica que realiza el CIAF. 4. Las acciones realizadas para el establecimiento de convenios interinstitucionales, promueven la
coordinación interinstitucional para la gestión del conocimiento en tecnologías geográficas, están
de acuerdo con las políticas y objetivos institucionales.
5. El apoyo a los procesos de planeación, formulación, gestión, ejecución y retroalimentación del
Plan de Desarrollo permiten conseguir las metas y lograr el desarrollo eficiente y eficaz de los proyectos de la Oficina.
6. La ejecución eficiente de los proyectos y recursos asignados como soporte al mejoramiento
continuo y la innovación tecnológica, facilitan la Implementación del Sistema de Gestión de
Calidad institucional.
VI. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Metodologías para la estructuración de programas de difusión técnico científica relacionados con la
Gestión de Información Geográfica, las Infraestructuras de Datos Espaciales, la Percepción
Remota y los Sistemas de Información Geográfica. 2. Metodologías para la gestión de proyectos.
3. Normas de calidad NTC-ISO 9000:2000 y 9001:2000
4. Conceptos en materia de mejoramiento continuo e innovación tecnológica.
5. Metodologías para gestión de Planes de Desarrollo.
6. Metodologías para gestión de Planeación Estratégica.
7. Normas sobre políticas estatales y manejo de convenios de cooperación interinstitucional.
8. Normatividad legal y administrativa que regula las actividades del CIAF y del Instituto.
VII. REQUISITOS DE ESTUDIOS Y EXPERIENCIA
1. Alternativa
Educación
Título de formación universitaria o profesional en Administración Educativa, de Empresas o Pública, Arquitectura, Comunicación Social, Ingenierías: Catastral y Geodesta, Civil, Forestal, Geográfica, de Sistemas ó Topográfica.
Experiencia
Doce (12) meses de experiencia profesional relacionada.
2. Alternativa
Título de postgrado en la modalidad de especialización en áreas relacionadas con las funciones del cargo, por dos (2) años de experiencia profesional relacionada o viceversa, siempre que se
acredite el título profesional.
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Por la cual se establece el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal Instituto Geográfico Agustín Codazzi.
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II. UBICACIÓN ORGÁNICA
DENOMINACIÓN PROFESIONAL UNIVERSITARIO 2044 - 05
DEPENDENCIA OFICINA DE INFORMÁTICA Y TELECOMUNICACIONES
NÚMERO DE CARGOS DOS (2)
SUPERIOR INMEDIATO EL FUNCIONARIO QUE ORIENTE Y SUPERVISE DIRECTAMENTE LAS FUNCIONES DEL CARGO
III. PROPÓSITO PRINCIPAL
Aplicar conocimientos, principios y técnicas de sistemas para generar nuevos desarrollos informáticos
y efectuar mantenimiento a las aplicaciones ya existentes, siguiendo las políticas y directrices
impartidas por el Jefe de la Oficina de Informática y Telecomunicaciones.
IV. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Participar en el diseño, organización, coordinación, ejecución y control a la elaboración y/o
actualización de la documentación de las aplicaciones y sistemas de información, y garantizar la
correcta aplicación de las normas y de los procedimientos vigentes.
2. Mantener ordenado, actualizado, documentado y controlado el archivo de los medios magnéticos
que contienen los originales de los sistemas de información, aplicaciones, programas, software
utilitario y en general toda aquella información almacenada en medio magnético que se considere necesario archivar en sitio seguro.
3. Brindar asesoría para la correcta utilización de los sistemas, aplicaciones, programas, equipos de
sistemas, de acuerdo con las políticas y las normas vigentes sobre la materia y vigilar el
cumplimiento de las mismas por parte de los usuarios.
4. Colaborar en la digitación de información relacionada con las actividades de la dependencia y en el diseño de cuadros, cuando sea requerido por el superior inmediato, aplicando los fundamentos
que sustentan el desarrollo de los mismos.
5. Diseñar y formular procedimientos con miras a optimizar los procesos administrativos y técnicos
de la dependencia y/o de las Direcciones Territoriales.
6. Cumplir las disposiciones legales que regulan las actividades del Instituto.
7. Presentar oportunamente al superior inmediato, los informes de la ejecución de sus funciones.
8. Realizar y responder por las actividades que de acuerdo a las instrucciones dadas, se deban cumplir para la ejecución del plan de desarrollo del Instituto.
9. Las demás funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el área de desempeño del cargo.
V. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES
1. Los desarrollos teleinformáticos propuestos involucran nuevas tecnologías y hacen más eficiente
la gestión institucional.
2. La programación de los mantenimientos y/o actualizaciones de los recursos tecnológicos,
garantiza su disponibilidad y operación.
3. Las acciones recomendadas permiten el cumplimiento de los objetivos y metas del Instituto.
4. Los proyectos técnicos teleinformáticos cumplen la normatividad y los procedimientos vigentes.
5. Las funciones que le son asignadas se cumplen con oportunidad en función de estándares,
objetivos y metas establecidas por la entidad.
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Por la cual se establece el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal Instituto Geográfico Agustín Codazzi.
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6. Demuestra sentido de pertenencia en todas sus actuaciones.
7. Se adapta y aplica nuevas tecnologías que se pueden implementar en la entidad.
VI. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Metodologías de investigación en teleinformática.
2. Redes de telecomunicaciones en informática.
3. Ingeniería de software
4. Cableado estructurado
5. Centros de cómputo y comunicaciones
6. Computación basada en servidores
7. Seguridad informática
8. Sistemas cliente servidor, servicios web
9. Sistemas ERP
10. Bases de datos
11. Normatividad estatal en temas de informática y telecomunicaciones
VII. REQUISITOS DE ESTUDIOS Y EXPERIENCIA
1. Alternativa
Educación
Título de formación universitaria o profesional en Ingeniería Eléctrica, Electrónica o de Sistemas.
Tarjeta o matrícula profesional vigente en los casos reglamentados por la Ley.
Experiencia
Doce (12) meses de experiencia profesional relacionada.
2. Alternativa
Título de postgrado en la modalidad de especialización en áreas relacionadas con las funciones
del cargo, por dos (2) años de experiencia profesional relacionada o viceversa, siempre que se acredite el título profesional.
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Por la cual se establece el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal Instituto Geográfico Agustín Codazzi.
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II. UBICACIÓN ORGÁNICA
DENOMINACIÓN PROFESIONAL UNIVERSITARIO 2044 - 05
DEPENDENCIA OFICINA DE DIFUSIÓN Y MERCADEO DE INFORMACION
NÚMERO DE CARGOS UNO (1)
SUPERIOR INMEDIATO EL FUNCIONARIO QUE ORIENTE Y SUPERVISE DIRECTAMENTE LAS FUNCIONES DEL CARGO
III. PROPÓSITO PRINCIPAL
Organizar, coordinar prestar y controlar los servicios de biblioteca, hemeroteca y canjes de libros, revistas, publicaciones y demás información documental del Instituto.
IV. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Aplicar los conocimientos, principios y técnicas requeridos para el mantenimiento, cuantificado,
clasificado y actualizado del Centro de Documentación Técnica (biblioteca, hemeroteca, canjes, etc.).
2. Colaborar en la organización y conservación de los bancos de datos existentes en el Instituto, y
suministrar la información correspondiente, según el reglamento que se establezca para el efecto.
3. Promover la adquisición de libros y demás materiales necesarios para atender cabalmente los requerimientos de los usuarios.
4. Realizar el análisis de publicaciones periódicas, catalogar, clasificar y actualizar el material
bibliográfico y publicar los listados que se requieran para su divulgación.
5. Establecer, promover y mantener el intercambio de servicios de información, publicaciones y
demás documentos con organismos nacionales y extranjeros y responder por el servicio de
préstamo interbibliotecario.
6. Adelantar en coordinación con la Oficina de Informática y Telecomunicaciones, estudios tendientes a la automatización de la información bibliográfica del Instituto, para prestar un mejor
servicio a los usuarios.
7. Participar en el diseño, organización, coordinación, ejecución y control de los programas,
proyectos o actividades técnicas y/o administrativas de los servicios de biblioteca, hemeroteca y
canjes.
8. Realizar investigaciones, experimentos y análisis con el fin de probar, elaborar o perfeccionar la
prestación de los servicios de información técnica documental.
9. Atender oportuna y eficientemente a los usuarios que requieran los servicios de biblioteca, hemeroteca y canjes.
10. Proponer el diseño y la formulación de procedimientos y sistemas atinentes a los servicios de
información técnica documental, con miras a optimizar la utilización de los recursos disponibles.
11. Analizar, revisar, controlar y evaluar los sistemas y los procedimientos ejecutados en la prestación
de los servicios de biblioteca, hemeroteca y canjes, para garantizar su efectividad.
12. Elaborar guías metodológicas, vocabularios técnicos, ficheros y demás índices y mantener en
perfecto estado de conservación y actualización el kardex de documentos del Centro de
Información Técnica, con el de suministrar información oportuna y confiable sobre su existencia.
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Por la cual se establece el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal Instituto Geográfico Agustín Codazzi.
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13. Velar por la seguridad, buen uso y mantenimiento de los libros, revistas, folletos y demás
documentos de la biblioteca y la hemeroteca.
14. Administrar y promover la divulgación de los productos y servicios y la reglamentación producida
por el Instituto y velar por el adecuado uso de la información generada.
15. Coordinar la participación del Instituto en conferencias, congresos, exposiciones y eventos
especiales relacionados con las actividades de la Entidad.
16. Presentar oportunamente al superior inmediato, los informes de la ejecución de sus funciones.
17. Realizar y responder por las actividades, que de acuerdo a las instrucciones dadas se deban cumplir para la ejecución del plan de desarrollo del Instituto.
18. Las demás funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el área de desempeño del cargo.
V. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES
1. Los conocimientos, principios y técnicas empleadas permiten el mantenimiento, clasificado y
actualizado del Centro de Documentación Técnica (biblioteca, hemeroteca, canjes, etc.).
2. El diseño, coordinación y ejecución de los programas, proyectos o actividades técnicas y/o
administrativas de los servicios de biblioteca, hemeroteca y canjes, son óptimos para atender
cabalmente los requerimientos de los usuarios.
3. Las investigaciones, experimentos y análisis efectuados ayudan a mejorar la prestación de los
servicios de información técnica documental.
4. La formulación de procedimientos y sistemas desarrollados a los servicios de información técnica
documental, permiten optimizar la utilización de los recursos disponibles.
5. Las funciones que le son asignadas se cumplen con oportunidad en función de estándares,
objetivos y metas establecidas por la entidad.
6. Demuestra sentido de pertenencia en todas sus actuaciones.
7. Se adapta y aplica nuevas tecnologías que se pueden implementar en la entidad.
VI. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Servicio al Cliente
2. Administración y Manejo herramientas de Office
3. Gestión de Productos impresos, conocimientos en artes gráficas
4. Conocimientos en objetivos y tendencias de mercadeo
VII. REQUISITOS DE ESTUDIOS Y EXPERIENCIA
1. Alternativa
Educación
Título de formación universitaria o profesional en Bibliotecología y Archivística
Tarjeta o matrícula profesional vigente en los casos reglamentados por la Ley.
Experiencia
Doce (12) meses de experiencia profesional relacionada.
2. Alternativa
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Por la cual se establece el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal Instituto Geográfico Agustín Codazzi.
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Título de postgrado en la modalidad de especialización en áreas relacionadas con las funciones
del cargo, por dos (2) años de experiencia profesional relacionada o viceversa, siempre que se
acredite el título profesional.
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Por la cual se establece el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal Instituto Geográfico Agustín Codazzi.
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II. UBICACIÓN ORGÁNICA
DENOMINACIÓN PROFESIONAL UNIVERSITARIO 2044 - 05
DEPENDENCIA OFICINA DE DIFUSIÓN Y MERCADEO DE INFORMACIÓN
NÚMERO DE CARGOS UNO (1)
SUPERIOR INMEDIATO EL FUNCIONARIO QUE ORIENTE Y SUPERVISE DIRECTAMENTE LAS FUNCIONES DEL CARGO
III. PROPÓSITO PRINCIPAL
Programar y coordinar con las otras áreas para dar atención al usuario en cuanto a visitas de colegios,
universidades o grupos especiales para dar cumplimiento a las actividades solicitadas con anticipación al Instituto.
IV. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Aplicar los conocimientos, principios y técnicas requeridos para ejecutar con eficiencia las tareas
de comunicación, ventas, divulgación y difusión de los planes, programas, proyectos y actividades
del Instituto.
2. Atender las solicitudes en ventas internas y externas de material producido por el Instituto.
3. Llevar el registro detallado y ejercer el control sobre los productos comercializados y presentar oportunamente los informes que se deriven de dicho proceso.
4. Mantener contacto permanente con los medios de comunicación, elaborar boletines, reportajes e
informes de prensa, radio y televisión. Así como preparar y presentar los temas generales sobre lo desarrollado por el Instituto y velar por su oportuna y correcta publicación.
5. Coordinar y editar los boletines, revistas, toma de fotografías y diferentes medios de
comunicación internos de la Institución.
6. Organizar y atender el servicio para consulta y préstamo de material fotográfico de la Fototeca,
para los usuarios internos y externos.
7. Suministrar la información que sea requerida por el cliente usuario, de acuerdo con los
lineamientos de las autoridades del Instituto.
8. Colaborar en las actividades tendientes a promocionar las publicaciones y servicios.
9. Coordinar el grupo de ventas y al funcionario encargado de la bodega general de publicaciones para garantizar el normal cumplimiento de las metas establecidas para el área.
10. Llevar la interventoria de los contratos por ventas a crédito.
11. Promover y tramitar asuntos de diferente índole en representación de la dependencia, por
delegación de autoridad competente; realizar investigaciones y preparar los informes respectivos
de acuerdo con las instrucciones recibidas.
12. Cumplir las disposiciones legales que regulan las actividades del Instituto.
13. Presentar oportunamente al superior inmediato, los informes de la ejecución de sus funciones.
14. Realizar y responder por las actividades, que de acuerdo a las instrucciones dadas se deban cumplir para la ejecución del plan de desarrollo del Instituto.
RESOLUCIÓN NÚMERO 495 DE 27 JUNIO DE 2007
Por la cual se establece el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal Instituto Geográfico Agustín Codazzi.
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15. Las demás funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la
naturaleza y el área de desempeño del cargo.
V. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES
1. Los conocimientos, principios y técnicas implementadas permiten realizar con eficiencia las tareas
de comunicación, ventas, divulgación y difusión de los planes, programas, proyectos y actividades
del Instituto.
2. La programación y coordinación con las otras áreas de la entidad garantiza el normal cumplimiento de las metas establecidas por el área.
3. Las actividades y metodologías utilizadas permiten atender oportunamente las solicitudes de
ventas internas y externas de material producido por el Instituto.
4. Las funciones que le son asignadas se cumplen con oportunidad en función de estándares,
objetivos y metas establecidas por la entidad. 5. Demuestra sentido de pertenencia en todas sus actuaciones.
6. Se adapta y aplica nuevas tecnologías que se pueden implementar en la entidad.
VI. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Herramientas de Ventas
2. Análisis y Elaboración de Presupuestos
3. Servicio al Cliente
4. Administración y Manejo herramientas de Office
5. Gestión de Productos impresos, conocimientos en artes gráficas
6. Manejo de herramientas de imagen corporativa
7. Conocimientos en objetivos y tendencias de mercadeo
8. Conocimientos en las nuevas tendencias del diseño y la publicidad
VII. REQUISITOS DE ESTUDIOS Y EXPERIENCIA
1. Alternativa
Educación
Título de formación universitaria o profesional en Administración de Empresas o Pública, Arquitectura, Comunicación Social, Diseño Gráfico o Industrial, Economía, Ingeniería Civil,
Mercadotecnia o Publicidad.
Tarjeta o matrícula profesional vigente en los casos reglamentados por la Ley.
Experiencia
Doce (12) meses de experiencia profesional relacionada.
2. Alternativa
Título de postgrado en la modalidad de especialización en áreas relacionadas con las funciones
del cargo, por dos (2) años de experiencia profesional relacionada o viceversa, siempre que se acredite el título profesional.
RESOLUCIÓN NÚMERO 495 DE 27 JUNIO DE 2007
Por la cual se establece el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal Instituto Geográfico Agustín Codazzi.
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II. UBICACIÓN ORGÁNICA
DENOMINACIÓN PROFESIONAL UNIVERSITARIO 2044 - 05
DEPENDENCIA SECRETARÍA GENERAL - DIVISION DE RECURSOS HUMANOS
NÚMERO DE CARGOS DOS (2)
SUPERIOR INMEDIATO EL FUNCIONARIO QUE ORIENTE Y SUPERVISE DIRECTAMENTE LAS FUNCIONES DEL CARGO
III. PROPÓSITO PRINCIPAL
Participar en el diseño, organización, ejecución y control de los programas, proyectos o actividades
administrativas de la dependencia, garantizando la correcta aplicación de las normas y de los
procedimientos vigentes y optimizando la utilización de los recursos disponibles.
IV. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Participar en el diseño, organización, ejecución y control de los programas, proyectos o actividades administrativas, culturales y técnicas propias de la dependencia, garantizando la correcta aplicación de las normas y procedimientos vigentes, optimizando la utilización de los
recursos disponibles y brindando el apoyo logístico necesario.
2. Realizar las actividades operativas requeridas y participar en la elaboración de nuevas
metodologías con el propósito de mejorar y hacer eficiente las actividades que le sean asignadas
por el superior inmediato.
3. Proponer y adelantar cuando así se requiere la ejecución de estudios e investigaciones que
permitan mejorar y actualizar los diferentes procesos de la dependencia.
4. Colaborar en la ejecución de los programas de selección de personal, bienestar social, capacitación,
salud ocupacional y registro y control, de los funcionarios de la entidad, tendientes a elevar los niveles de motivación, desarrollo personal, prevención y promoción de la calidad de vida laboral.
5. Apoyar a las diferentes áreas de la dependencia, en la realización de tareas, planes, programas y proyectos que garanticen el cabal cumplimiento de las funciones asignadas al Instituto.
6. Promover y tramitar asuntos de diferente índole en representación de la dependencia, por delegación
de autoridad competente.
7. Participar en los diferentes procesos que se ejecutan en la dependencia mediante el seguimiento a los cronogramas de actividades, incluyendo metas de producción, realizando los correctivos
necesarios para el logro de los objetivos.
8. Mantener actualizado el sistema de seguimiento a los diferentes procesos que realice la dependencia y desarrollar los instrumentos que sean requeridos para su funcionamiento.
9. Analizar los resultados de los diferentes procesos de la dependencia, verificar el cumplimiento de los objetivos fijados en el Plan de Desarrollo de la Entidad y recomendar los ajustes que sean necesarios para su reorientación.
10. Identificar, analizar y aplicar metodologías para la formulación, seguimiento, evaluación y control
de programas y proyectos, difundiéndolas entre las Áreas del Instituto y prestando la asesoría
correspondiente.
11. Cumplir las disposiciones legales que regulan las actividades del Instituto.
12. Presentar oportunamente al superior inmediato, los informes de la ejecución de sus funciones.
RESOLUCIÓN NÚMERO 495 DE 27 JUNIO DE 2007
Por la cual se establece el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal Instituto Geográfico Agustín Codazzi.
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13. Las demás funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el área de desempeño del cargo.
V. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES
1. Las labores a desarrollar están de acuerdo con la misión funcional de la entidad y con el plan de
desarrollo institucional.
2. El control de calidad sobre las funciones encomendadas cumple la normatividad vigente.
3. La gestión del funcionario es acorde con el código ético-disciplinario y demuestra una buena relación personal y laboral.
4. Las funciones que le son asignadas se cumplen con oportunidad en función de estándares,
objetivos y metas establecidas por la entidad. 5. Demuestra sentido de pertenencia en todas sus actuaciones. 6. Se adapta y aplica nuevas tecnologías que se pueden implementar en la entidad.
VI. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Manejo de hojas de cálculo y herramientas de Office.
2. Normas sobre administración de personal.
3. Metodologías de investigación y diseño de proyectos.
4. Técnicas para análisis de datos e información.
5. Norma Técnica de Calidad en la Gestión Pública NTCGP 1000:2004.
6. Relaciones interpersonales.
VII. REQUISITOS DE ESTUDIOS Y EXPERIENCIA
1. Alternativa
Educación
Título profesional en Administración de Empresas o Pública, Derecho, Ingenierías Industrial o de
Sistemas, Trabajo Social o Sicología.
Tarjeta o matrícula profesional vigente en los casos reglamentados por la Ley.
Experiencia
Doce (12) meses de experiencia profesional relacionada.
2. Alternativa
Título de postgrado en la modalidad de especialización en áreas relacionadas con las funciones del cargo, por dos (2) años de experiencia profesional relacionada o viceversa, siempre que se
acredite el título profesional.
RESOLUCIÓN NÚMERO 495 DE 27 JUNIO DE 2007
Por la cual se establece el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal Instituto Geográfico Agustín Codazzi.
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II. UBICACIÓN ORGÁNICA
DENOMINACIÓN PROFESIONAL UNIVERSITARIO 2044 - 05
DEPENDENCIA SECRETARÍA GENERAL - DIVISION FINANCIERA
NÚMERO DE CARGOS UNO (1)
SUPERIOR INMEDIATO EL FUNCIONARIO QUE ORIENTE Y SUPERVISE DIRECTAMENTE LAS FUNCIONES DEL CARGO
III. PROPÓSITO PRINCIPAL
Colaborar dentro de la competencia de tesorería en la elaboración de la reserva presupuestal,
informes periódicos de ejecución de gastos y del programa anual de caja.
IV. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Revisar y evaluar los informes periódicos de Tesorería, de acuerdo con los lineamientos de la Dirección del Tesoro Nacional.
2. Velar por el adecuado manejo de los libros de Tesorería, de acuerdo con las instrucciones
recibidas y las normas que rigen sobre la materia.
3. Verificar que las órdenes de pago cumplan con los requisitos previos y los soportes
correspondientes.
4. Verificar que la imputación presupuestal de las órdenes de compra, órdenes de prestación de
servicio, resoluciones y nómina, se ajuste al concepto del gasto.
5. Verificar los pagos mensuales correspondientes a la vigencia, reserva de caja y reserva presupuestal.
6. Evaluar los informes periódicos enviados por el Ministerio de Hacienda y Crédito Público, sobre
ejecución y pagos de tesorería.
7. Orientar al personal del área de Tesorería y coordinar las diferentes actividades que se realizan.
8. Colaborar en la implantación de los sistemas financieros.
9. Coordinar lo pertinente a la apertura sustitución y terminación de cuentas corrientes a nivel
nacional.
10. Cumplir con las disposiciones legales sobre inversiones financieras de tesorería, siguiendo las
instrucciones de la Secretaría General y la Oficina Asesora de Planeación.
11. Colaborar en la constitución de inversiones forzosas a las cuales está obligado el Instituto.
12. Cumplir las disposiciones legales que regulan las actividades del Instituto.
13. Realizar y responder por las actividades, que de acuerdo a las instrucciones dadas se deban cumplir para la ejecución del plan de desarrollo del Instituto.
14. Las demás funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la
naturaleza y el área de desempeño del cargo.
V. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES
1. Los planes y programas en materia de tesorería responden a las necesidades de la entidad y
están de acuerdo con las políticas y normas que rigen en la administración pública.
2. Las labores a desarrollar están de acuerdo con la misión funcional de la entidad y con el plan de desarrollo institucional.
RESOLUCIÓN NÚMERO 495 DE 27 JUNIO DE 2007
Por la cual se establece el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal Instituto Geográfico Agustín Codazzi.
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3. La gestión del funcionario es acorde con el código ético-disciplinario y demuestra una buena relación personal y laboral.
4. Los informes periódicos de Tesorería están de acuerdo con los lineamientos de la Dirección del
Tesoro Nacional.
5. Las funciones que le son asignadas se cumplen con oportunidad en función de estándares,
objetivos y metas establecidas por la entidad.
6. Demuestra sentido de pertenencia en todas sus actuaciones.
7. Se adapta y aplica nuevas tecnologías que se pueden implementar en la entidad.
VI. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES INDIVIDUALES
1. Administración y Manejo herramientas de Office
2. Normas sobre administración pública financiera.
3. Normas y conceptos sobre contaduría pública.
4. Norma Técnica de Calidad en la Gestión Pública NTCGP 1000:2004.
VII. REQUISITOS DE ESTUDIOS Y EXPERIENCIA
1. Alternativa
Educación
Título de formación universitaria o profesional en Administración: de Empresas, Financiera ó
Pública, Contaduría, Economía ó Ingeniería Industrial.
Tarjeta o matrícula profesional vigente en los casos reglamentados por la Ley.
Experiencia
Doce (12) meses de experiencia profesional relacionada.
2. Alternativa
Título de postgrado en la modalidad de especialización en áreas relacionadas con las funciones
del cargo, por dos (2) años de experiencia profesional relacionada o viceversa, siempre que se
acredite el título profesional.
RESOLUCIÓN NÚMERO 495 DE 27 JUNIO DE 2007
Por la cual se establece el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal Instituto Geográfico Agustín Codazzi.
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DENOMINACIÓN PROFESIONAL UNIVERSITARIO 2044 - 05
DEPENDENCIA SECRETARÍA GENERAL - DIVISION ADMINISTRATIVA
NÚMERO DE CARGOS UNO (1)
SUPERIOR INMEDIATO EL FUNCIONARIO QUE ORIENTE Y SUPERVISE DIRECTAMENTE LAS FUNCIONES DEL CARGO
III. PROPÓSITO PRINCIPAL
Proyectar acuerdos, elaborar solicitudes de adición y reducción para la asignación del programa anual de caja, así como controlar su ejecución.
IV. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Elaborar remesas de viáticos, certificados de registro presupuestal, ordenes de pago y prestar
apoyo técnico tanto al jefe de área como a los usuarios.
2. Elaborar informes de ejecución presupuestal de gastos tanto periódicos como de cierre de
vigencia y de reserva presupuestal.
3. Participar en la organización, coordinación, ejecución y control de los programas, proyectos o
actividades técnicas, administrativas o financieras y garantizar la correcta aplicación de las
normas y de los procedimientos vigentes.
4. Analizar, proyectar, perfeccionar y recomendar las acciones que deban adoptarse para el logro de los objetivos y las metas del Instituto.
5. Estudiar, evaluar y conceptuar o resolver consultas sobre los asuntos relacionados con el área de
desempeño, de acuerdo con las instrucciones recibidas y las normas establecidas.
6. Brindar asesoría en los asuntos de su competencia, a las Direcciones Territoriales y demás
dependencias del Instituto, de acuerdo con las políticas y las disposiciones vigentes sobre la
materia y vigilar el cumplimiento de las mismas por parte de los usuarios.
7. Instruir y orientar al personal en las cuestiones técnicas propias del área de trabajo.
8. Realizar la interventoría requerida por la contratación de trabajos con terceros.
9. Colaborar en la realización de los distintos proyectos a cargo de la dependencia, relacionados con
su campo de desempeño.
10. Realizar las labores asignadas al cargo, teniendo en cuenta el área respectiva y el cumplimiento de las normas de control interno establecidas para ellas.
11. Cumplir las disposiciones legales que regulan las actividades del Instituto.
12. Presentar oportunamente al superior inmediato, los informes de la ejecución de sus funciones.
13. Realizar y responder por las actividades, que de acuerdo a las instrucciones dadas se deban cumplir para la ejecución del plan de desarrollo del Instituto.
RESOLUCIÓN NÚMERO 495 DE 27 JUNIO DE 2007
Por la cual se establece el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal Instituto Geográfico Agustín Codazzi.
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14. Las demás funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la
naturaleza y el área de desempeño del cargo.
V. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES
1. La ejecución y control de los programas y actividades administrativas y financieras, garantiza la correcta aplicación de las normas y procedimientos vigentes.
2. La asesoría a las demás dependencias de la entidad en los asuntos de su competencia, está de
acuerdo con las políticas y las disposiciones vigentes sobre la materia.
3. Las labores a desarrollar están de acuerdo con la misión funcional de la entidad y con el Plan de Desarrollo Institucional.
4. Las actividades y proyectos financieros están de acuerdo con los lineamientos de la Dirección del
Tesoro Nacional.
5. Las funciones que le son asignadas se cumplen con oportunidad en función de estándares,
objetivos y metas establecidas por la entidad.
6. Demuestra sentido de pertenencia en todas sus actuaciones.
7. Se adapta y aplica nuevas tecnologías que se pueden implementar en la entidad.
VI. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Administración y Manejo herramientas de Office
2. Normas sobre administración pública financiera.
3. Decreto 111 de 1996, Estatuto Orgánico de Presupuesto
4. Norma Técnica de Calidad en la Gestión Pública NTCGP 1000:2004.
5. Normas y conceptos sobre contaduría pública.
VII. REQUISITOS DE ESTUDIOS Y EXPERIENCIA
1. Alternativa
Educación
Título de formación universitaria o profesional en Administración: de Empresas, Financiera o Pública, Contaduría Pública, Economía o Ingeniería Industrial.
Tarjeta o matrícula profesional vigente en los casos reglamentados por la Ley.
Experiencia
Doce (12) meses de experiencia profesional relacionada.
2. Alternativa
Título de postgrado en la modalidad de especialización en áreas relacionadas con las funciones
del cargo, por dos (2) años de experiencia profesional relacionada o viceversa, siempre que se acredite el título profesional.
RESOLUCIÓN NÚMERO 495 DE 27 JUNIO DE 2007
Por la cual se establece el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal Instituto Geográfico Agustín Codazzi.
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II. UBICACIÓN ORGÁNICA
DENOMINACIÓN PROFESIONAL UNIVERSITARIO 2044 - 05
DEPENDENCIA SECRETARÍA GENERAL - DIVISION ADMINISTRATIVA
NÚMERO DE CARGOS UNO (1)
SUPERIOR INMEDIATO EL FUNCIONARIO QUE ORIENTE Y SUPERVISE DIRECTAMENTE LAS FUNCIONES DEL CARGO
III. PROPÓSITO PRINCIPAL
Determinar la existencia de faltantes o sobrantes presupuestales con base en los requerimientos y la información suministrada por las áreas, solicitando a la División Financiera, los trámites pertinentes
ante el Ministerio de Hacienda para realizar las modificaciones de presupuesto requeridas (traslados o adiciones presupuestales).
IV. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Programar conjuntamente con la Oficina de Planeación y Evaluación de Operaciones del Instituto, el Anteproyecto del Presupuesto de Funcionamiento, conforme a los criterios establecidos por el Ministerio de Hacienda.
2. Entregar en las fechas previstas la información que solicite el Ministerio de Hacienda o el
Departamento Nacional de Planeación, relacionada con el presupuesto de Funcionamiento y de
los proyectos asignados a la Dependencia.
3. Distribuir el presupuesto tanto de funcionamiento como de los proyectos de inversión a cargo de
la Dependencia, a las Direcciones Territoriales, con base en sus necesidades y las ejecuciones que reporten.
4. Controlar mensualmente la ejecución presupuestal de las Direcciones Territoriales, con el fin de
redistribuir las partidas asignadas, en procura de alcanzar las metas propuestas de ejecución.
5. Coordinar con los ejecutores del gasto en las áreas de servicios administrativos, suministros y
licitaciones, bienestar, capacitación y nómina, lo relacionado con sus respectivas programaciones
presupuestales y de PAC.
6. Programar con base en la información suministrada por los ejecutores del gasto, la situación de
fondos mensual.
7. Mantener comunicación permanente con los ejecutores del gasto en la Sede Central y las
Direcciones Territoriales, para cumplir las metas de ejecución de PAC.
8. Cumplir las disposiciones legales que regulan las actividades del Instituto.
9. Presentar oportunamente al superior inmediato, los informes de la ejecución de sus funciones.
10. Realizar y responder por las actividades, que de acuerdo a las instrucciones dadas se deban cumplir para la ejecución del plan de desarrollo del Instituto.
11. Las demás funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la
naturaleza y el área de desempeño del cargo.
V. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES
1. Los planes y programas responden a las necesidades institucionales y del personal de la entidad.
2. El anteproyecto del Presupuesto de Funcionamiento, obedece a los criterios establecidos por el Gobierno Nacional.
3. La información que solicita el Ministerio de Hacienda o el Departamento Nacional de Planeación,
RESOLUCIÓN NÚMERO 495 DE 27 JUNIO DE 2007
Por la cual se establece el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal Instituto Geográfico Agustín Codazzi.
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relacionada con el presupuesto de Funcionamiento y de los proyectos asignados a la Dependencia, se realiza de acuerdo a las fechas programadas.
4. El presupuesto tanto de funcionamiento como de los proyectos de inversión se distribuye a las Direcciones Territoriales, con base en sus necesidades y las ejecuciones que reportan.
5. La asesoría y supervisión de la ejecución presupuestal de las Direcciones Territoriales, permite redistribuir las partidas asignadas, en procura de alcanzar las metas propuestas por la entidad.
6. Las funciones que le son asignadas se cumplen con oportunidad en función de estándares,
objetivos y metas establecidas por la entidad.
7. Demuestra sentido de pertenencia en todas sus actuaciones.
8. Se adapta y aplica nuevas tecnologías que se pueden implementar en la entidad.
VI. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Políticas públicas en administración de personal.
2. Plan Nacional de Compras y Suministros.
3. Manejo de herramientas Office.
4. Norma Técnica de Calidad en la Gestión Pública NTCGP 1000:2004.
5. Metodologías de investigación y diseño de proyectos.
6. Normas sobre administración pública financiera.
7. Decreto 111 de 1996, Estatuto Orgánico de Presupuesto
VII. REQUISITOS DE ESTUDIOS Y EXPERIENCIA
1. Alternativa
Educación
Título profesional en Administración de Empresas o Pública, Contaduría, Derecho, Economía o
Ingeniería Industrial.
Tarjeta o matrícula profesional vigente en los casos reglamentados por la Ley.
Experiencia
Doce (12) meses de experiencia profesional relacionada.
2. Alternativa
Título de postgrado en la modalidad de especialización en áreas relacionadas con las funciones
del cargo, por dos (2) años de experiencia profesional relacionada o viceversa, siempre que se
acredite el título profesional.
RESOLUCIÓN NÚMERO 495 DE 27 JUNIO DE 2007
Por la cual se establece el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal Instituto Geográfico Agustín Codazzi.
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II. UBICACIÓN ORGÁNICA
DENOMINACIÓN PROFESIONAL UNIVERSITARIO 2044 - 05
DEPENDENCIA SECRETARÍA GENERAL - DIVISION ADMINISTRATIVA - ALMACEN
NÚMERO DE CARGOS UNO (1)
SUPERIOR INMEDIATO EL FUNCIONARIO QUE ORIENTE Y SUPERVISE DIRECTAMENTE LAS FUNCIONES DEL CARGO
III. PROPÓSITO PRINCIPAL
Responder por la administración, custodia y distribución de los bienes que figuran en depósito en el Almacén General y los inventarios anuales en servicio.
IV. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Colaborar con la formulación y ejecución de los distintos proyectos del área, relacionados con la
administración de recursos físicos y levantamiento de los inventarios anuales en servicio.
2. Reportar al área de Suministros los contratos, órdenes de compra y órdenes de servicio que no
hayan ingresado al Almacén.
3. Llevar controles periódicos sobre consumo de elementos, con el fin de determinar su necesidad
real y presentar al superior inmediato, el programa de requerimiento respectivo.
4. Velar por que se mantengan actualizados los registros de carácter administrativo relacionados con el manejo de bienes.
5. Coordinar y adelantar labores relacionadas con el recibo, manejo y despacho de bienes, de conformidad con las disposiciones, los trámites y las instrucciones pertinentes.
6. Confrontar y verificar el cuadro mensual de grupo de inventarios con el kárdex de elementos del
Instituto.
7. Preparar la información correspondiente a los boletines mensuales de almacén para rendir la
cuenta a la Contraloría General de la República, y a la División Financiera y elaborar el inventario final de elementos en depósito.
8. Asesorar en materia de Administración y manejo de almacenes, a las Direcciones Territoriales
del Instituto.
9. Velar porque se mantengan actualizados los inventarios individuales.
10. Organizar el oportuno suministro de los materiales y elementos necesarios para el funcionamiento del Instituto.
11. Dar ingreso al almacén a los elementos recibidos y elaborar las actas de baja.
12. Suministrar oportunamente los materiales y elementos necesarios para el funcionamiento del Instituto.
13. Definir sistemas adecuados de registro y control de existencias e implantar mecanismos eficientes de control de inventarios.
14. Cumplir las disposiciones legales que regulan las actividades del Instituto.
RESOLUCIÓN NÚMERO 495 DE 27 JUNIO DE 2007
Por la cual se establece el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal Instituto Geográfico Agustín Codazzi.
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15. Realizar y responder por las actividades, que de acuerdo a las instrucciones dadas se deban cumplir para la ejecución del plan de desarrollo del Instituto.
16. Las demás funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la
naturaleza y el área de desempeño del cargo.
V. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES
1. Las labores a desarrollar están de acuerdo con la misión funcional de la entidad y con el plan de
desarrollo institucional.
2. Las actividades realizadas permiten apoyar con oportunidad y calidad los procesos de adquisición
y suministros de la entidad.
3. El conocimiento y metodología empleados coadyuvan al soporte técnico requerido por las diferentes áreas usuarias.
4. Los planes y programas responden a las necesidades institucionales y del personal de la entidad.
5. Las funciones que le son asignadas se cumplen con oportunidad en función de estándares,
objetivos y metas establecidas por la entidad.
6. Demuestra sentido de pertenencia en todas sus actuaciones.
7. Se adapta y aplica nuevas tecnologías que se pueden implementar en la entidad.
VI. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Plan Nacional de Compras y Suministros.
2. Manejo de herramientas Office.
3. Metodologías de investigación y diseño de proyectos.
4. Manejo de herramientas conceptuales, técnicas y tecnológicas.
5. Norma Técnica de Calidad en la Gestión Pública NTCGP 1000:2004.
6. Plan de desarrollo de la entidad.
VII. REQUISITOS DE ESTUDIOS Y EXPERIENCIA
1. Alternativa
Educación
Título profesional en Administración de Empresas o Pública, Derecho, Economía o Ingeniería
Industrial.
Tarjeta o matrícula profesional vigente en los casos reglamentados por la Ley.
Experiencia
Doce (12) meses de experiencia profesional relacionada.
2. Alternativa
Título de postgrado en la modalidad de especialización en áreas relacionadas con las funciones
del cargo, por dos (2) años de experiencia profesional relacionada o viceversa, siempre que se acredite el título profesional.
RESOLUCIÓN NÚMERO 495 DE 27 JUNIO DE 2007
Por la cual se establece el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal Instituto Geográfico Agustín Codazzi.
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II. UBICACIÓN ORGÁNICA
DENOMINACIÓN PROFESIONAL UNIVERSITARIO 2044 - 05
DEPENDENCIA SUBDIRECCIÓN DE GEOGRAFIA Y CARTOGRAFIA � DIVISIÓN DE GEODESIA
NÚMERO DE CARGOS SEIS (6)
SUPERIOR INMEDIATO EL FUNCIONARIO QUE ORIENTE Y SUPERVISE DIRECTAMENTE LAS FUNCIONES DEL CARGO
III. PROPÓSITO PRINCIPAL
Realizar trabajos y cálculos geodésicos de campo y oficina interrelacionados en los diferentes
esquemas.
IV. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Dirigir y efectuar los trabajos de campo y oficina relacionados con la clasificación de campo,
fotocontrol y redes geodésicas que le sean asignados.
2. Participar en el reconocimiento, ejecución y solución de los trabajos que le sean asignados.
3. Revisar y controlar la información derivada de los procesos de aerotriangulación analítica.
4. Apoyar en la elaboración de mapas temáticos gravimétricos y geomagnéticos, entre otros, al
igual que en los proyectos de investigación relacionados con el área de geofísica.
5. Elaborar cuadros de costos de los trabajos realizados y participar en la ejecución y solución de
los trabajos asignados.
6. Coordinar y controlar los diferentes trabajos de captura, almacenamiento, procesamiento y producción de información necesarios a las distintas escalas establecidas para la elaboración de
mapas, cartas temáticas, trabajos especiales y demás labores asignadas a la dependencia así
como para la obtención de datos de campo
7. Programar y controlar los trabajos de las diferentes unidades de producción, de acuerdo con las
necesidades del Instituto.
8. Determinar normas, especificaciones y rendimientos para las diferentes fases del proceso cartográfico.
9. Desarrollar diseños y pruebas del sistema de información cartográfica y de Imágenes del Instituto.
10. Presentar oportunamente al superior inmediato, los informes de la ejecución de sus funciones.
11. Realizar y responder por las actividades, que de acuerdo a las instrucciones dadas se deban cumplir para la ejecución del plan de desarrollo del Instituto.
12. Las demás funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la
naturaleza y el área de desempeño del cargo.
V. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES
1. Los trabajos de campo y oficina realizados para la obtención de información geodésica responden
a las necesidades misionales e institucionales de la entidad.
2. Las labores realizadas en cuanto a procedimientos y uso de herramientas informáticas para el
tratamiento geodésico están de acuerdo con los estándares de calidad establecidos por el Instituto.
3. La programación y desarrollo de los proyectos geodésicos planeados responde a las metas
planteadas en el plan de desarrollo institucional.
4. Las funciones que le son asignadas se cumplen con oportunidad en función de estándares,
objetivos y metas establecidas por la entidad.
RESOLUCIÓN NÚMERO 495 DE 27 JUNIO DE 2007
Por la cual se establece el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal Instituto Geográfico Agustín Codazzi.
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5. Demuestra sentido de pertenencia en todas sus actuaciones.
6. Se adapta y aplica nuevas tecnologías que se pueden implementar en la entidad.
VI. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Geodesia
2. Destreza en visión estereoscópica
3. Estadísticas y probabilidades
4. Metodologías de investigación y diseño de proyectos
5. Normas y estándares de calidad
VII. REQUISITOS DE ESTUDIOS Y EXPERIENCIA
1. Alternativa
Educación
Título de formación universitaria o profesional en Ingenierías: Catastral y Geodesta, Civil, Forestal, Geográfica, Industrial, Topográfica o Vías y Transporte.
Tarjeta o matrícula profesional vigente en los casos reglamentados por la Ley.
Experiencia
Doce (12) meses de experiencia profesional relacionada.
2. Alternativa
Título de postgrado en la modalidad de especialización en áreas relacionadas con las funciones
del cargo, por dos (2) años de experiencia profesional relacionada o viceversa, siempre que se
acredite el título profesional.
RESOLUCIÓN NÚMERO 495 DE 27 JUNIO DE 2007
Por la cual se establece el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal Instituto Geográfico Agustín Codazzi.
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II. UBICACIÓN ORGÁNICA
DENOMINACIÓN PROFESIONAL UNIVERSITARIO 2044 - 05
DEPENDENCIA SUBDIRECCIÓN DE GEOGRAFIA Y CARTOGRAFIA - DIVISIÓN DE FOTOGRAMETRÍA
NÚMERO DE CARGOS TRES (3)
SUPERIOR INMEDIATO EL FUNCIONARIO QUE ORIENTE Y SUPERVISE DIRECTAMENTE LAS FUNCIONES DEL CARGO
III. PROPÓSITO PRINCIPAL
Revisar y conceptuar sobre la calidad y cantidad de información digital, así como realizar las
transferencias en formato digital para los proyectos entregados al Instituto por empresas contratistas que la requieran.
IV. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Analizar, proyectar, perfeccionar y recomendar las acciones que deban adoptarse para el logro de los objetivos y las metas del Instituto.
2. Estudiar, evaluar y conceptuar o resolver consultas sobre los asuntos relacionados con el área de desempeño, de acuerdo con las instrucciones recibidas y las normas establecidas.
3. Desarrollar e implementar los mecanismos para cumplir las normas de calidad establecidas para cada producto de la Subdirección.
4. Realizar, conceptuar y sugerir el tipo de formato digital a utilizar para la correcta transferencia de información a diversas escalas en los proyectos que se requieran.
5. Colaborar en la realización y puesta en marcha de los distintos proyectos a cargo de la
dependencia, relacionados con su campo de desempeño. Además realizar el seguimiento y
control de los mismos.
6. Conceptualizar e implementar las metodologías requeridas en el mejoramiento de las líneas de
producción.
7. Realizar la interventoría requerida por la contratación de trabajos con terceros.
8. Cumplir las disposiciones legales que regulan las actividades del Instituto.
9. Presentar oportunamente al superior inmediato, los informes de la ejecución de sus funciones.
10. Realizar y responder por las actividades, que de acuerdo a las instrucciones dadas se deban cumplir para la ejecución del plan de desarrollo del Instituto.
11. Las demás funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la
naturaleza y el área de desempeño del cargo.
V. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES
1. Los estudios e investigaciones realizados para el mejoramiento de los procesos de producción
cartográfica responden a las necesidades misionales e institucionales de la entidad.
2. Las labores realizadas en cuanto a procedimientos y uso de herramientas informáticas para el
tratamiento cartográfico están de acuerdo con los estándares de calidad establecidos por el área.
RESOLUCIÓN NÚMERO 495 DE 27 JUNIO DE 2007
Por la cual se establece el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal Instituto Geográfico Agustín Codazzi.
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3. Las investigaciones, experimentos, análisis y propuestas metodológicas permiten probar nuevos
procedimientos técnicos aplicables a la fotogrametría, cartografía y sistemas de información
geográfica.
4. El diseño y la formulación de procedimientos y sistemas relacionados con la elaboración de
cartografía a escala 1:100.000 y mapas de imagen está de acuerdo con las instrucciones
recibidas y las normas establecidas.
5. Las funciones que le son asignadas se cumplen con oportunidad en función de estándares,
objetivos y metas establecidas por la entidad.
6. Demuestra sentido de pertenencia en todas sus actuaciones.
7. Se adapta y aplica nuevas tecnologías que se pueden implementar en la entidad.
VI. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Cartografía
2. Uso de herramientas SIG (Sistemas de Información Geográfica)
3. Interpretación imágenes de sensores remotos
4. Destreza en visión estereoscópica
5. Metodologías de investigación y diseño de proyectos
6. Normas y estándares de calidad
VII. REQUISITOS DE ESTUDIOS Y EXPERIENCIA
1. Alternativa
Educación
Título de formación universitaria o profesional en Arquitectura, Economía, Ingenierías: Catastral y Geodesta, Civil, Forestal, Geográfica, Industrial, Sistemas, Topográfica ó Química.
Tarjeta o matrícula profesional vigente en los casos reglamentados por la Ley.
Experiencia
Doce (12) meses de experiencia profesional relacionada.
2. Alternativa
Título de postgrado en la modalidad de especialización en áreas relacionadas con las funciones
del cargo, por dos (2) años de experiencia profesional relacionada o viceversa, siempre que se
acredite el título profesional.
RESOLUCIÓN NÚMERO 495 DE 27 JUNIO DE 2007
Por la cual se establece el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal Instituto Geográfico Agustín Codazzi.
285
II. UBICACIÓN ORGÁNICA
DENOMINACIÓN PROFESIONAL UNIVERSITARIO 2044 - 05
DEPENDENCIA SUBDIRECCIÓN DE GEOGRAFIA Y CARTOGRAFIA � DIVISIÓN DE FOTOGRAMETRÍA
NÚMERO DE CARGOS TRES (3)
SUPERIOR INMEDIATO EL FUNCIONARIO QUE ORIENTE Y SUPERVISE DIRECTAMENTE LAS FUNCIONES DEL CARGO
III. PROPÓSITO PRINCIPAL
Participar en la organización, coordinación, ejecución y control de los programas, proyectos o
actividades técnicas, administrativas o financieras y garantizar la correcta aplicación de las normas y
de los procedimientos vigentes.
IV. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Coordinar la actualización y mantenimiento del sistema de consulta del inventario de cartografía y
fotografía.
2. Verificar que las solicitudes de información y material fotográfico, solicitado por los usuarios del
Instituto, sean atendidos a tiempo.
3. Coordinar la evaluación, la elaboración de memorias y toma de aerofotografías para la generación
de proyectos.
4. Analizar, proyectar, perfeccionar y recomendar las acciones que deban adoptarse para el logro de los objetivos y las metas del Instituto.
5. Estudiar, evaluar y/o resolver consultas sobre los asuntos relacionados con el área de
desempeño.
6. Brindar asesoría en los asuntos de su competencia, a las Direcciones Territoriales y demás
dependencias del Instituto, de acuerdo con las políticas y las disposiciones vigentes sobre la materia y vigilar el cumplimiento de las mismas por parte de los usuarios.
7. Realizar la interventoría requerida por la contratación de trabajos con terceros.
8. Colaborar en la realización de los distintos proyectos a cargo de la dependencia, relacionados con su campo de desempeño.
9. Realizar las labores asignadas al cargo, teniendo en cuenta el área respectiva y el cumplimiento
de las normas de control interno establecidas para ellas.
10. Suministrar la información que sea requerida por terceras personas, de acuerdo con los lineamientos de las autoridades del Instituto.
11. Cumplir las disposiciones legales que regulan las actividades del Instituto.
12. Presentar oportunamente al superior inmediato, los informes de la ejecución de sus funciones.
13. Realizar y responder por las actividades, que de acuerdo a las instrucciones dadas se deban cumplir para la ejecución del plan de desarrollo del Instituto.
RESOLUCIÓN NÚMERO 495 DE 27 JUNIO DE 2007
Por la cual se establece el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal Instituto Geográfico Agustín Codazzi.
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14. Las demás funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la
naturaleza y el área de desempeño del cargo.
V. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES
2. El desarrollo de las actividades concertadas en el marco de su competencia cumple con los procedimientos, la normatividad vigente y las metodologías diseñadas para tal fin.
3. La evaluación, elaboración de memorias y toma de aerofotografías programadas, permite la
generación de nuevos productos y proyectos de la dependencia.
4. La información cartográfica y material fotográfico solicitados por los usuarios del Instituto, son
atendidos de manera efectiva y oportuna.
5. Las funciones que le son asignadas se cumplen con oportunidad en función de estándares,
objetivos y metas establecidas por la entidad.
6. Demuestra sentido de pertenencia en todas sus actuaciones.
7. Se adapta y aplica nuevas tecnologías que se pueden implementar en la entidad.
VI. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Cartografía
2. Uso de herramientas SIG (Sistemas de Información Geográfica)
3. Interpretación imágenes de sensores remotos
4. Destreza en visión estereoscópica
5. Metodologías de investigación y diseño de proyectos
6. Normas y estándares de calidad
VII. REQUISITOS DE ESTUDIOS Y EXPERIENCIA
1. Alternativa
Educación
Título de formación universitaria o profesional en Arquitectura, Ingenierías: Catastral y Geodesta, Civil, Forestal, Geográfica, Industrial, Sistemas o Topográfica.
Tarjeta o matrícula profesional vigente en los casos reglamentados por la Ley.
Experiencia
Doce (12) meses de experiencia profesional relacionada.
2. Alternativa
Título de postgrado en la modalidad de especialización en áreas relacionadas con las funciones
del cargo, por dos (2) años de experiencia profesional relacionada o viceversa, siempre que se
acredite el título profesional.
RESOLUCIÓN NÚMERO 495 DE 27 JUNIO DE 2007
Por la cual se establece el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal Instituto Geográfico Agustín Codazzi.
287
II. UBICACIÓN ORGÁNICA
DENOMINACIÓN PROFESIONAL UNIVERSITARIO 2044 - 05
DEPENDENCIA SUBDIRECCIÓN DE GEOGRAFIA Y CARTOGRAFIA � DIVISIÓN DE ESTUDIOS GEOGRÁFICOS BÁSICOS
NÚMERO DE CARGOS DOS (2)
SUPERIOR INMEDIATO EL FUNCIONARIO QUE ORIENTE Y SUPERVISE DIRECTAMENTE LAS FUNCIONES DEL CARGO
III. PROPÓSITO PRINCIPAL
Participar en investigaciones, pruebas experimentales y análisis, con el fin de probar, elaborar o
perfeccionar metodologías de investigación, estudio y análisis geográficos, de Planificación Regional y
Ordenamiento Territorial y controlar o desarrollar procedimientos, de acuerdo con las orientaciones del superior inmediato.
IV. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Colaborar en el análisis y adaptación de programas sistematizados que desarrollen sistemas de
información geográfica para el procesamiento y análisis de datos generados en investigaciones y estudios geográficos de Planificación Regional y Ordenamiento Territorial.
2. Aplicar conocimientos, principios y técnicas relacionados con los aspectos, estudios e
investigaciones geográficos, de Planificación Regional y Ordenamiento Territorial.
3. Prestar asesoría científica y técnica en materias relacionadas con estudios geográficos de
Planificación Regional y Ordenamiento Territorial.
4. Participar en la elaboración de informes geográficos, de Planificación Regional y Ordenamiento
Territorial, ejerciendo control sobre la calidad de los trabajos realizados.
5. Apoyar los procesos de implantación, actualización y administración del sistema de información
geográfica referente a las investigaciones y estudios regionales, de geografía, planificación y
ordenamiento territorial.
6. Participar como representante de la entidad en grupos multidisciplinarios e interdisciplinarios para el desarrollo de proyectos específicos y ordenados por la ley, en materia de investigación
geográfica y ordenamiento territorial a nivel departamental y municipal de acuerdo con las normas y directrices de la entidad.
7. Efectuar labores de interventoría a contratos que suscriba el Instituto con terceros.
8. Cumplir las disposiciones legales que regulan las actividades del Instituto.
9. Presentar oportunamente al superior inmediato, los informes de la ejecución de sus funciones.
10. Realizar y responder por las actividades, que de acuerdo a las instrucciones dadas se deban cumplir para la ejecución del plan de desarrollo del Instituto.
11. Las demás funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la
naturaleza y el área de desempeño del cargo.
V. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES
1. Las investigaciones y pruebas experimentales planteadas, permiten a la entidad elaborar o perfeccionar metodologías de investigación, estudios y análisis geográficos de Planificación
Regional y Ordenamiento Territorial.
2. La asesoría y metodología realizada en materias relacionadas con estudios geográficos de
Planificación Regional y Ordenamiento Territorial, están de acuerdo con las normas y directrices
establecidas por la entidad.
RESOLUCIÓN NÚMERO 495 DE 27 JUNIO DE 2007
Por la cual se establece el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal Instituto Geográfico Agustín Codazzi.
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3. La programación y desarrollo de los proyectos geodésicos planeados responde a las metas
planteadas en el plan de desarrollo institucional.
4. Las funciones que le son asignadas se cumplen con oportunidad en función de estándares,
objetivos y metas establecidas por la entidad.
5. Demuestra sentido de pertenencia en todas sus actuaciones.
6. Se adapta y aplica nuevas tecnologías que se pueden implementar en la entidad.
VI. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Plan de Desarrollo Institucional.
2. Diseño e implementación de sistemas de información cartográfica y geográfica. 3. Conocimientos básicos en aspectos relacionados con las normas de calidad para SIG 4. Metodología en el manejo de proyectos productivos y de investigación 5. Liderazgo en el manejo de grupos de trabajo 6. Guía para el deslinde y amojonamiento de entidades territoriales de la República de Colombia,
2001. 7. Guía metodológica para la formulación de planes de ordenamiento territorial municipal.
VII. REQUISITOS DE ESTUDIOS Y EXPERIENCIA
1. Alternativa
Educación
Título de formación universitaria o profesional en Agrología, Ecología, Geografía, Ingenierías: Ambiental, Catastral y Geodesta, Forestal, Geográfica ó Industrial.
Tarjeta o matrícula profesional vigente en los casos reglamentados por la Ley.
Experiencia
Doce (12) meses de experiencia profesional relacionada.
2. Alternativa
Título de postgrado en la modalidad de especialización en áreas relacionadas con las funciones del cargo, por dos (2) años de experiencia profesional relacionada o viceversa, siempre que se
acredite el título profesional.
RESOLUCIÓN NÚMERO 495 DE 27 JUNIO DE 2007
Por la cual se establece el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal Instituto Geográfico Agustín Codazzi.
289
II. UBICACIÓN ORGÁNICA
DENOMINACIÓN PROFESIONAL UNIVERSITARIO 2044 - 05
DEPENDENCIA SUBDIRECCIÓN DE GEOGRAFIA Y CARTOGRAFIA � DIVISIÓN DE ORDENAMIENTO TERRITORIAL
NÚMERO DE CARGOS DOS (2)
SUPERIOR INMEDIATO EL FUNCIONARIO QUE ORIENTE Y SUPERVISE DIRECTAMENTE LAS FUNCIONES DEL CARGO
III. PROPÓSITO PRINCIPAL
Participar en investigaciones, pruebas experimentales y análisis con el fin de probar, elaborar o
perfeccionar metodologías de investigación, estudios y análisis geográficos, de Planificación Regional
y Ordenamiento Territorial y controlar o desarrollar procedimientos de acuerdo con las orientaciones del técnico Científico, Profesional Especializado o superior inmediato.
IV. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Evaluar técnicamente la emisión de conceptos previos sobre titulación colectiva e individual,
aprovechamiento de recursos naturales, aprovechamiento forestal, y titulación y licencias mineras
que sean solicitadas por los diferentes.
2. Dirigir y efectuar los trabajos de campo y oficina relacionados con las actividades propias del cargo.
3. Manejar, procesar y espacializar los resultados de las investigaciones en mapas a una escala adecuada, según los objetivos de las mismas y participar en la elaboración de informes
geográficos, ejerciendo control y actividades de Interventoría sobre la calidad de trabajos
realizados.
4. Colaborar en el análisis y adaptación de programas sistematizados que desarrollen Sistemas de
Información Geográfica para el procesamiento y análisis de datos generados en las
investigaciones y estudios desarrollados en la planificación regional y el ordenamiento territorial.
5. Apoyar y ejecutar operaciones de deslinde y amojonamiento de entidades territoriales del país, de
acuerdo con las instrucciones que le sean impartidas.
6. Aplicar conocimientos, principios y técnicas relacionados con aspectos geográficos, estudios e
investigaciones de planificación regional y ordenamiento territorial.
7. Participar en la elaboración de informes geográficos, de Planificación Regional y Ordenamiento
Territorial.
8. Proponer el diseño y la formulación de procedimientos y sistemas relativos a actividades desarrolladas en la División, con miras a optimizar la utilización de los recursos disponibles.
9. Prestar asesoría científica y técnica en materias específicas relacionadas con estudios geográficos, de Planificación Regional y Ordenamiento Territorial a las dependencias del nivel central del Instituto.
10. Apoyar a la División de estudios Geográficos Básicos en el diseño y ejecución de proyectos de
investigación y difusión de información geográfica, acordes con lineamientos, políticas y
estrategias de desarrollo del país.
RESOLUCIÓN NÚMERO 495 DE 27 JUNIO DE 2007
Por la cual se establece el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal Instituto Geográfico Agustín Codazzi.
290
11. Participar en el diseño, organización, coordinación, ejecución y control de programas, proyectos o
actividades técnicas de la División, garantizando la correcta aplicación de normas y
procedimientos vigentes.
12. Cumplir las disposiciones legales que regulan las actividades del Instituto.
13. Presentar oportunamente al superior inmediato, los informes de la ejecución de sus funciones.
14. Realizar y responder por las actividades, que de acuerdo a las instrucciones dadas se deban cumplir para la ejecución del plan de desarrollo del Instituto.
15. Las demás funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la
naturaleza y el área de desempeño del cargo.
V. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES
1. El diseño y formulación de procedimientos y sistemas empleados, ayudan a la optimización de los
recursos disponibles.
2. La asesoría y metodología realizada en materias específicas con estudios geográficos, de
Planificación Regional y Ordenamiento Territorial, está de acuerdo con los lineamientos, políticas
y estrategias del plan de desarrollo.
3. Los estudios y metodologías en materia de Ordenamiento Territorial y deslinde de Entidades
Territoriales, están de acuerdo con la Ley 388 de 1997 y las normas vigentes de entidades
territoriales del Gobierno Nacional.
4. Las funciones que le son asignadas se cumplen con oportunidad en función de estándares,
objetivos y metas establecidas por la entidad.
5. Demuestra sentido de pertenencia en todas sus actuaciones.
6. Se adapta y aplica nuevas tecnologías que se pueden implementar en la entidad.
VI. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Principios básicos de cartografía temática, IGAC 1998
2. Ley 388 de 1997
3. Guía para el deslinde y amojonamiento de entidades territoriales de la Republica de Colombia.
IGAC- Min. Interior 2001
4. Guía Metodológica para la formulación de planes de Ordenamiento Territorial Municipal, IGAC
1997.
VII. REQUISITOS DE ESTUDIOS Y EXPERIENCIA
1. Alternativa
Educación
Título de formación universitaria o profesional en Agrología, Arquitectura, Ecología, Geografía,
Ingenierías: Ambiental, Catastral y Geodesta, Forestal, Geográfica, Industrial ó Sociología.
Tarjeta o matrícula profesional vigente en los casos reglamentados por la Ley.
Experiencia
Doce (12) meses de experiencia profesional relacionada.
2. Alternativa
Título de postgrado en la modalidad de especialización en áreas relacionadas con las funciones
del cargo, por dos (2) años de experiencia profesional relacionada o viceversa, siempre que se
acredite el título profesional.
RESOLUCIÓN NÚMERO 495 DE 27 JUNIO DE 2007
Por la cual se establece el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal Instituto Geográfico Agustín Codazzi.
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II. UBICACIÓN ORGÁNICA
DENOMINACIÓN PROFESIONAL UNIVERSITARIO 2044 - 05
DEPENDENCIA SUBDIRECCIÓN DE AGROLOGÍA � DIVISIÓN DE
LABORATORIO NACIONAL DE SUELOS
NÚMERO DE CARGOS UNO (1)
SUPERIOR INMEDIATO EL FUNCIONARIO QUE ORIENTE Y SUPERVISE DIRECTAMENTE LAS FUNCIONES DEL CARGO
III. PROPÓSITO PRINCIPAL
Aplicar conocimientos, principios y técnicas a la ejecución y validación de las determinaciones
analíticas, en las áreas de química, física, mineralogía y biología, llevadas a cabo en el Laboratorio Nacional de Suelos.
IV. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Realizar los análisis de muestras de suelos y recursos asociados que le sean encomendados e
interpretar la información resultante.
2. Participar en las investigaciones que le sean asignadas, responder por la calidad y oportunidad de los trabajos, además preparar y presentar informes sobre las actividades desarrolladas bajo su responsabilidad, con la oportunidad y periodicidad requerida.
3. Analizar, proyectar, perfeccionar y recomendar las acciones que deban adoptarse para el logro de los objetivos y las metas del Instituto.
4. Realizar las labores asignadas al cargo, teniendo en cuenta el área respectiva y el cumplimiento
de las normas de control interno establecidas para ellas.
5. Suministrar la información que sea requerida por terceras personas, de acuerdo con los
lineamientos de las autoridades del Instituto.
6. Estudiar, evaluar y conceptuar o resolver consultas sobre los asuntos relacionados con el área de
desempeño, de acuerdo con las instrucciones recibidas y las normas establecidas.
8. Cumplir las disposiciones legales que regulan las actividades del Instituto.
9. Presentar oportunamente al superior inmediato, los informes de la ejecución de sus funciones.
10. Realizar y responder por las actividades, que de acuerdo a las instrucciones dadas se deban cumplir para la ejecución del plan de desarrollo del Instituto.
11. Las demás funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la
naturaleza y el área de desempeño del cargo.
V. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES
1. Los procedimientos analíticos implementados están acorde con el manual del laboratorio de
suelos.
2. Las metodologías desarrolladas responden a la política de calidad de la institución.
3. Las investigaciones en materia de la Física de los suelos responden a las necesidades de los usuarios de la entidad.
4. Los análisis de resultados analíticos contienen interpretaciones que involucran las propiedades
físicas, químicas, mineralógicas y biológicas.
5. Las funciones que le son asignadas se cumplen con oportunidad en función de estándares,
objetivos y metas establecidas por la entidad.
6. Demuestra sentido de pertenencia en todas sus actuaciones.
RESOLUCIÓN NÚMERO 495 DE 27 JUNIO DE 2007
Por la cual se establece el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal Instituto Geográfico Agustín Codazzi.
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7. Se adapta y aplica nuevas tecnologías que se pueden implementar en la entidad.
VI. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Especificaciones de Levantamientos de suelos, inventario de tierras y análisis de muestras de
suelos.
2. Sistemas de Información Geográfica.
3. Sistema de Gestión de Calidad.
4. Metodología en el manejo de proyectos productivos y de investigación
5. Liderazgo en el manejo de grupos.
VII. REQUISITOS DE ESTUDIOS Y EXPERIENCIA
1. Alternativa
Educación
Título de formación universitaria o profesional en Agrología, Agronomía, Biología, Ingeniería
Agronómica o Agrícola ó Química.
Tarjeta o matrícula profesional vigente en los casos reglamentados por la Ley.
Experiencia
Doce (12) meses de experiencia profesional relacionada.
2. Alternativa
Título de postgrado en la modalidad de especialización en áreas relacionadas con las funciones
del cargo, por dos (2) años de experiencia profesional relacionada o viceversa, siempre que se
acredite el título profesional.
RESOLUCIÓN NÚMERO 495 DE 27 JUNIO DE 2007
Por la cual se establece el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal Instituto Geográfico Agustín Codazzi.
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II. UBICACIÓN ORGÁNICA
DENOMINACIÓN PROFESIONAL UNIVERSITARIO 2044 - 05
DEPENDENCIA SUBDIRECCIÓN DE CATASTRO � DIVISIÓN DE
CONSOLIDACIÓN Y ASESORÍA CATASTRAL
NÚMERO DE CARGOS UNO (1)
SUPERIOR INMEDIATO EL FUNCIONARIO QUE ORIENTE Y SUPERVISE DIRECTAMENTE LAS FUNCIONES DEL CARGO
III. PROPÓSITO PRINCIPAL
Participar en el diseño, la organización, la coordinación, la ejecución y control de los programas proyectos o actividades técnicas y administrativas de la dependencia, garantizando la correcta
aplicación de las normas y de los procedimientos vigentes y optimizando la utilización de los recursos
disponibles.
IV. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Realizar las actividades operativas requeridas, para prestar asesoría a las demás entidades
catastrales del país.
2. Ejecutar las actividades que en el área de Sistemas de información geográfica desarrolla la
Subdirección de Catastro para usuarios internos y externos del Instituto.
3. Participar en la elaboración de las metodologías tendientes o mejorar la calidad de los datos
catastrales que posibiliten una eficiente captura, procesamiento, análisis y salida de información
catastral en formato digital.
4. Participar en las actividades del orden institucional que tengan que ver con procesos de modernización tecnológica.
5. Ejecutar labores de interventoría en los contratos que en materia de digitalización de la
información catastral suscriba el Instituto Geográfico Agustín Codazzi con terceros.
6. Realizar labores de investigación con el propósito de mejorar y hacer eficiente las actividades
referentes a los sistemas de información geográfica
7. Proponer y adelantar cuando así se requiere la ejecución de estudios e investigaciones que permitan mejorar y actualizar los procesos catastrales.
8. Cumplir las disposiciones legales que regulan las actividades del Instituto.
9. Presentar oportunamente al superior inmediato, los informes de la ejecución de sus funciones.
10. Realizar y responder por las actividades, que de acuerdo a las instrucciones dadas se deban cumplir para la ejecución del plan de desarrollo del Instituto.
11. Las demás funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la
naturaleza y el área de desempeño del cargo.
V. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES
1. Los desarrollos y resultados de las actividades que conforman los diferentes procesos catastrales cumplen con los estándares de calidad requeridos por el Instituto y los usuarios.
2. Los planes y programas a desarrollar en materia catastral están de acuerdo con la misión
funcional de la entidad y con el plan de desarrollo institucional.
RESOLUCIÓN NÚMERO 495 DE 27 JUNIO DE 2007
Por la cual se establece el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal Instituto Geográfico Agustín Codazzi.
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3. La participación y representación de la entidad en actividades de carácter institucional permiten
mantener una buena imagen del Instituto.
4. Los conocimientos y experiencia en materia catastral facilita a la Subdirección de Catastro la toma
de decisiones de manera confiable y oportuna.
5. Las funciones que le son asignadas se cumplen con oportunidad en función de estándares,
objetivos y metas establecidas por la entidad.
6. Demuestra sentido de pertenencia en todas sus actuaciones.
7. Se adapta y aplica nuevas tecnologías que se pueden implementar en la entidad.
VI. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Aspectos relacionados con las normas de calidad para SIG
2. Metodología en el manejo de proyectos productivos y de investigación
3. Liderazgo para el trabajo en Equipo
4. Técnicas para el análisis de datos e información
5. Normatividad catastral legal y técnica
6. Conocimiento y principios cartográficos y catastrales
7. Plan de desarrollo de la entidad
VII. REQUISITOS DE ESTUDIOS Y EXPERIENCIA
1. Alternativa
Educación
Título de formación universitaria o profesional en Administración de Empresas, Economía,
Ingenierías: Agrícola, Agrológica, Agronómica, Catastral y Geodesta, Civil, Forestal, Geográfica, Petróleos, o Topográfica.
Tarjeta o matrícula profesional vigente en los casos reglamentados por la Ley.
Experiencia
Doce (12) meses de experiencia profesional relacionada.
2. Alternativa
Título de postgrado en la modalidad de especialización en áreas relacionadas con las funciones
del cargo, por dos (2) años de experiencia profesional relacionada o viceversa, siempre que se
acredite el título profesional.
RESOLUCIÓN NÚMERO 495 DE 27 JUNIO DE 2007
Por la cual se establece el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal Instituto Geográfico Agustín Codazzi.
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II. UBICACIÓN ORGÁNICA
DENOMINACIÓN PROFESIONAL UNIVERSITARIO 2044 - 05
DEPENDENCIA DIRECCIONES TERRITORIALES - PAGADURÍA
NÚMERO DE CARGOS VEINTIDOS (22)
SUPERIOR INMEDIATO EL FUNCIONARIO QUE ORIENTE Y SUPERVISE DIRECTAMENTE LAS FUNCIONES DEL CARGO
III. PROPÓSITO PRINCIPAL
Controlar y registrar adecuadamente la recepción del efectivo, al igual que las erogaciones generadas
en la Dirección Territorial dentro del desarrollo normal de las operaciones, elaborando los respectivos documentos que surjan, con las imputaciones tributarias a las que haya a lugar en permanente y oportuna comunicación con el contador.
IV. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Responder ante el Director Territorial por la organización, coordinación, ejecución y control de los recursos financieros de la Dirección Territorial.
2. Controlar y monitorear la ejecución presupuestal de la Territorial, prestar apoyo a la Dirección
Territorial en lo referente al manejo del recurso humano y administrativo.
3. Supervisar que se registren las operaciones financieras de las Direcciones Territoriales en el sistema vigente, boletines y demás documentos establecidos conforme a las normas legales
vigentes y al control interno de la entidad.
4. Responder por el cobro oportuno de cartera que se derive de los contratos suscritos por la Dirección Territorial de acuerdo con las disposiciones legales y administrativas vigentes.
5. Proponer y formular los procedimientos y sistemas atinentes a la Pagaduría, con miras a optimizar
la utilización de los recursos disponibles.
6. Participar en la elaboración, revisión y evaluación del presupuesto de la Dirección Territorial presentando las iniciativas relacionadas con los proyectos de funcionamiento e inversión.
7. Elaborar las certificaciones de disponibilidad y registro presupuestal para garantizar el pago de las obligaciones contraídas por el Instituto dentro de los diferentes proyectos a cargo de la
Dirección Territorial y hacer seguimiento a los mismos.
8. Entregar a la sede central los soportes para la constitución de la reserva presupuestal de caja al
cierre de la vigencia.
9. Certificar los factores salariales de los servidores de la Dirección Territorial cuando ellos los soliciten.
10. Elaborar los informes necesarios para la Sede Central, la Dirección Territorial y los entes de control relacionados con el manejo presupuestal y financiero de la territorial
11. Manejar la caja menor asignada a la Dirección Territorial y responder por los dineros, la conservación y custodia de las chequeras y del protector de cheques y demás elementos de la
pagaduría Territorial.
12. Verificar que las cuentas por pagar cumplan el lleno de los requisitos previos y que los soportes e imputaciones estén correctos, girar y entregar los respectivos cheques. (soportes que deben
incluir el pago por pensión y salud).
RESOLUCIÓN NÚMERO 495 DE 27 JUNIO DE 2007
Por la cual se establece el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal Instituto Geográfico Agustín Codazzi.
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13. Elaborar la nómina del personal de planta y las órdenes de pago que deba realizar la Dirección Territorial.
14. Cumplir las disposiciones legales que regulan las actividades del Instituto y presentar oportunamente al superior inmediato, los informes de la ejecución de sus funciones.
15. Realizar y responder por las actividades, que de acuerdo a las instrucciones dadas se deban cumplir para la ejecución del plan de desarrollo del Instituto.
16. Las demás funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el área de desempeño del cargo.
V. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES
1. Los Informes presentados son oportunos y coherentes con la documentación generada.
2. La ejecución presupuestal está ajustada a la normatividad fiscal vigente.
3. Las Imputaciones del orden tributario responden a los requerimientos de Ley y contiene los informes dentro de los términos previstos.
4. El aporte de iniciativas presentadas coadyuvan al mejoramiento de los procesos.
5. La nómina está liquidada correctamente con las respectivas deducciones de ley.
6. Las funciones que le son asignadas se cumplen con oportunidad en función de estándares,
objetivos y metas establecidas por la entidad.
7. Demuestra sentido de pertenencia en todas sus actuaciones.
8. Se adapta y aplica nuevas tecnologías que se pueden implementar en la entidad.
VI. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES INDIVIDUALES
1. Normatividad vigente sobre el manejo presupuestal sobre los establecimientos públicos.
2. Conocimientos básicos contables.
3. Conocimientos básicos en materia tributaria nacional y municipal (sujetos pasivos, bases y retenciones).
4. Conocimientos financieros (proyecciones de flujo de efectivo, cálculo de intereses).
5. Conocimientos básicos sobre la normatividad relacionado con la contratación estatal.
VII. REQUISITOS DE ESTUDIOS Y EXPERIENCIA
1. Alternativa
Educación Título profesional en Administración: de Empresas, Financiera ó Pública, Contaduría o Economía. Tarjeta o matrícula profesional vigente en los casos reglamentados por la Ley. Experiencia Doce (12) meses de experiencia profesional relacionada.
2. Alternativa
Título de postgrado en la modalidad de especialización en áreas relacionadas con las funciones
del cargo, por dos (2) años de experiencia profesional relacionada o viceversa, siempre que se acredite el título profesional.
RESOLUCIÓN NÚMERO 495 DE 27 JUNIO DE 2007
Por la cual se establece el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal Instituto Geográfico Agustín Codazzi.
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II. UBICACIÓN ORGÁNICA
DENOMINACIÓN PROFESIONAL UNIVERSITARIO 2044 - 05
DEPENDENCIA DIRECCIONES TERRITORIALES - CONTADOR
NÚMERO DE CARGOS VEINTIUNO (21)
SUPERIOR INMEDIATO EL FUNCIONARIO QUE ORIENTE Y SUPERVISE DIRECTAMENTE LAS FUNCIONES DEL CARGO
III. PROPÓSITO PRINCIPAL
Registrar contablemente todos los hechos económicos que se realicen en la Territorial y en sus
Delegadas y elaborar los estados financieros de la misma, con sus respectivos anexos para la posterior consolidación a nivel nacional. Atender oportunamente los requerimientos del orden
contable en cuanto a estimaciones y demás factores realizados por la Sede Central.
IV. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Coordinar, organizar, evaluar y responder por el sistema de contabilidad, de acuerdo con las instrucciones del superior inmediato.
2. Analizar y presentar al superior inmediato los estados financieros con las notas explicativas y los anexos correspondientes.
3. Velar por la correcta aplicabilidad del manual de contabilidad vigente para el Instituto.
4. Recibir y revisar las cuentas a cargo del Instituto y supervisar que los pagos se efectúen
correctamente por concepto de bienes y servicios ejecutado con cargo a los recursos económicos
del Instituto, que cumplan con los requisitos exigidos y se tramiten en el menor tiempo por orden de radicación. (se incluye en la verificación de documentos el cumplimiento de aportes de salud y
pensión).
5. Elaborar y certificar los estados financieros de la Dirección Territorial, para todos los efectos legales, lo cual fijará los procedimientos contables, acordes con lo preceptuado por el Contador
General de la Nación.
6. Emitir conceptos técnicos relacionados con el área contable, tributaria y financiera de la Dirección
Territorial.
7. Llevar y mantener actualizados los registros de carácter técnico, administrativo y financiero,
propios de la dependencia y del cargo, verificar la exactitud de los mismos y presentar los informes correspondientes.
8. Revisar, clasificar, controlar y archivar documentos, datos y/o elementos relacionados con los asuntos de competencia de la Dirección Territorial, de acuerdo con las normas y procedimientos vigentes.
9. Responder por la seguridad de elementos, documentos y registros de carácter manual, mecánico o electrónico a su cargo y adoptar las medidas necesarias para la conservación, evitar pérdidas y
daños de los mismos.
10. Participar en la elaboración del plan anual de compras, presentando el programa de
requerimientos para la respectiva vigencia fiscal y elaborar los cuadros comparativos de las propuestas para la adquisición de bienes.
11. Responder por la recepción, manejo, registro y custodia de los elementos de consumo y
devolutivos de conformidad con los trámites y disposiciones legales normativas vigentes.
RESOLUCIÓN NÚMERO 495 DE 27 JUNIO DE 2007
Por la cual se establece el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal Instituto Geográfico Agustín Codazzi.
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12. Llevar controles periódicos sobre el consumo de elementos, confrontar y verificar el cuadro
mensual de grupo de inventarios con el kárdex de elementos de la Dirección Territorial y mantener informado al Director Territorial.
13. Velar por el mantenimiento de todas las instalaciones y bienes de la Dirección Territorial y adelantar las actividades operativas asociadas con la administración de los recursos físicos.
14. Atender todos los asuntos relacionados con el almacén de la Dirección Territorial en forma oportuna, de acuerdo con las normas y procedimientos vigentes.
15. Preparar la información correspondiente a los boletines mensuales de almacén para rendir la
cuenta a la Contraloría General de la República y elaborar el inventario anual de elementos en
depósito y mantener actualizados los inventarios individuales.
16. Presentar oportunamente al superior inmediato, los informes de la ejecución de sus funciones y
cumplir con las disposiciones legales que regulan las actividades del Instituto.
17. Realizar y responder por las actividades, que de acuerdo con las instrucciones dadas se deban cumplir para la ejecución del plan de desarrollo del Instituto.
18. Las demás funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la
naturaleza y el área de desempeño del cargo.
V. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES
1. Los estados financieros presentados están dentro de la técnica contable en concordancia con el
Decreto 2649 de 1993 y el Plan General de la contabilidad pública y demás normas vigentes
sobre la materia. 2. La relación de bienes del almacén garantizan su real existencia y posesión de la territorial, al igual
que la razonabilidad de los saldos del kárdex para los registros contables. 3. La custodia de los elementos devolutivos y de consumo en bodega garantizan su adecuado
almacenamiento y protección. 4. Los Informes rentísticos y en general de carácter oficial están elaborados técnicamente y
atendiendo la normatividad vigente. 5. Las funciones que le son asignadas se cumplen con oportunidad en función de estándares,
objetivos y metas establecidas por la entidad. 6. Demuestra sentido de pertenencia en todas sus actuaciones. 7. Se adapta y aplica nuevas tecnologías que se pueden implementar en la entidad.
VI. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES INDIVIDUALES
1. Plan General de la Contabilidad Pública 2. Decretos 2649 y 2650 de 1993 3. Estatuto tributario 4. Legislación sobre impuestos a nivel municipal 5. Conocimiento de aplicativos sistematizados para el proceso de contabilidad y almacén 6. Plan de cuentas de almacén
VII. REQUISITOS DE ESTUDIOS Y EXPERIENCIA
1. Alternativa
Educación
Título profesional en Contaduría y Tarjeta ó matrícula profesional vigente.
Experiencia
Doce (12) meses de experiencia profesional relacionada.
2. Alternativa
RESOLUCIÓN NÚMERO 495 DE 27 JUNIO DE 2007
Por la cual se establece el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal Instituto Geográfico Agustín Codazzi.
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Título de postgrado en la modalidad de especialización en áreas relacionadas con las funciones del cargo, por dos (2) años de experiencia profesional relacionada o viceversa, siempre que se
acredite el título profesional.
RESOLUCIÓN NÚMERO 495 DE 27 JUNIO DE 2007
Por la cual se establece el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal Instituto Geográfico Agustín Codazzi.
300
II. UBICACIÓN ORGÁNICA
DENOMINACIÓN PROFESIONAL UNIVERSITARIO 2044 - 05
DEPENDENCIA DIRECCIONES TERRITORIALES - INFORMATICA Y TELECOMUNICACIONES
NÚMERO DE CARGOS DIECISIETE (17)
SUPERIOR INMEDIATO EL FUNCIONARIO QUE ORIENTE Y SUPERVISE DIRECTAMENTE LAS FUNCIONES DEL CARGO
III. PROPÓSITO PRINCIPAL
Garantizar que la infraestructura teleinformática instalada en la Territorial opere adecuadamente, y que permita el normal funcionamiento de la Dirección Territorial y del Instituto para el cumplimiento de
su misión.
IV. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Participar en la construcción de nuevos desarrollos teleinformáticos y efectuar mantenimiento y/ o
actualización a las herramientas teleinformáticas ya existentes, siguiendo las políticas y directrices
impartidas por la Oficina de Informática y Telecomunicaciones.
2. Participar en la elaboración y/o actualización de la documentación de las aplicaciones y sistemas
de información, y garantizar la correcta aplicación de las normas y de los procedimientos vigentes.
3. Asistir a los diferentes usuarios de la Dirección Territorial sobre problemas y requerimientos en la utilización de equipos y software.
4. Investigar sobre herramientas de hardware y software de desarrollo aplicativo para apoyar los procesos de sistematización, teniendo en cuenta los objetivos, metas y necesidades del Instituto.
5. Mantener ordenado, actualizado, documentado y controlado el archivo de los medios magnéticos
que contienen los originales de los sistemas de información, aplicaciones, programas, software
utilitario, copias de respaldo de los datos y en general toda aquella información almacenada en medio magnético que se considere necesario archivar en sitio seguro.
6. Brindar asesoría para la correcta utilización de los sistemas, aplicaciones, programas, equipos de
sistemas, infraestructura de comunicaciones y eléctrica, de acuerdo con las políticas y las normas vigentes sobre la materia y vigilar el cumplimiento de las mismas por parte de los usuarios.
7. Instalar, configurar y mantener en adecuado estado de funcionamiento herramientas teleinformáticas buscando la modernización del Instituto, acorde a las directrices impartidas por la Oficina de Informática y Telecomunicaciones.
8. Garantizar la adecuada y total captura de datos en los sistemas de información y aplicativos
existentes.
9. Diseñar cuadros y digitar información relacionada con las actividades de la Dirección Territorial
cuando sea requerido por el superior inmediato, aplicando los fundamentos que sustentan el desarrollo de los mismos.
10. Participar en la formulación de procedimientos y velar por la conformidad con el sistema de
gestión de calidad, con miras a optimizar los procesos administrativos y técnicos de la Dirección
Territorial siguiendo las políticas de la sede central.
11. Presentar oportunamente al superior inmediato, los informes de la ejecución de sus funciones y
cumplir con las disposiciones legales que regulan las actividades del Instituto.
12. Realizar y responder por las actividades, que de acuerdo con las instrucciones dadas se deban cumplir para la ejecución del plan de desarrollo del Instituto.
RESOLUCIÓN NÚMERO 495 DE 27 JUNIO DE 2007
Por la cual se establece el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal Instituto Geográfico Agustín Codazzi.
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13. Las demás funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el área de desempeño del cargo.
V. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES
1. Los desarrollos teleinformáticos construidos involucran nuevas tecnologías y hacen más eficiente
la gestión institucional.
2. Los mantenimientos y/o actualizaciones de los recursos tecnológicos, garantizan su disponibilidad
y operación.
3. En todas las actividades que involucran elementos o recursos teleinformáticos se cumple con la
normatividad y reglamentación vigentes.
4. El archivo de medios magnéticos con todos los programas y datos de la dirección Territorial se
encuentra actualizado, ordenado y es útil para recuperaciones en casos de contingencia.
5. La actualización tecnológica de la Dirección Territorial se encuentra acorde al grado de
modernización tecnológica del Instituto Geográfico.
6. La información necesaria se encuentra almacenada en los sistemas de información y aplicativos
existentes.
7. Los procedimientos formulados optimizan los procesos al interior de la Dirección Territorial y
aportan en el cumplimiento de la misión institucional.
8. Las funciones que le son asignadas se cumplen con oportunidad en función de estándares,
objetivos y metas establecidas por la entidad.
9. Demuestra sentido de pertenencia en todas sus actuaciones.
10. Se adapta y aplica nuevas tecnologías que se pueden implementar en la entidad.
VI. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Sistemas de información
2. Herramientas informáticas tales como sistemas operativos, suites de oficina, software de
desarrollo, sistemas manejadores de bases de datos.
3. Instalación y configuración de software
4. Redes de computadores
5. Electricidad básica
6. Mantenimiento y configuración de equipos de cómputo y periféricos VII. REQUISITOS DE ESTUDIOS Y EXPERIENCIA
1. Alternativa
Educación
Título profesional en Ingenierías: de Sistemas, Informática y/o Electrónica.
Tarjeta o matrícula profesional vigente en los casos reglamentados por la Ley.
Experiencia
Doce (12) meses de experiencia profesional relacionada.
2. Alternativa
Título de postgrado en la modalidad de especialización en áreas relacionadas con las funciones
del cargo, por dos (2) años de experiencia profesional relacionada o viceversa, siempre que se
acredite el título profesional.
RESOLUCIÓN NÚMERO 495 DE 27 JUNIO DE 2007
Por la cual se establece el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal Instituto Geográfico Agustín Codazzi.
302
II. UBICACIÓN ORGÁNICA
DENOMINACIÓN PROFESIONAL UNIVERSITARIO 2044 - 05
DEPENDENCIA DIRECCIONES TERRITORIALES - CONSERVACION
NÚMERO DE CARGOS DOS (2)
SUPERIOR INMEDIATO EL FUNCIONARIO QUE ORIENTE Y SUPERVISE DIRECTAMENTE LAS FUNCIONES DEL CARGO
III. PROPÓSITO PRINCIPAL
Realizar los estudios físicos y económicos necesarios para la obtención de los avalúos y mantener
actualizada la información catastral sobre la propiedad raíz, dentro del sistema de información
geográfica.
IV. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Efectuar la planeación, elaboración y coordinación de los programas de formación, actualización
y conservación catastral, de acuerdo a las normas, procedimientos y técnicas vigentes en el
Instituto.
2. Elaborar estudio de zonas homogéneas físicas y geoeconómicas y tipificación de las
construcciones, dentro del proceso de formación y actualización catastral.
3. Verificar el cumplimiento de las reglamentaciones y normas técnicas y jurídicas para los procesos
de formación, actualización y conservación catastral dentro de la sección a su cargo.
4. Organizar los archivos catastrales, la recopilación y consolidación de la información estadística
resultante de las actividades catastrales teniendo en cuenta sus aspectos físicos, económicos,
jurídicos y fiscales.
5. Asistir en representación de la Dirección Territorial, a reuniones y demás actividades oficiales,
cuando medie asignación o delegación
6. Coordinar la evaluación de la documentación cartográfica, base de datos y demás
documentación requerida para los procesos catastrales que se deben ejecutar bajo su
supervisión.
7. Proyectar para la Dirección Territorial los requerimientos que deben hacerse ante la sede central
del Instituto, del material y documentación necesarios para desarrollar los programas del catastro
en el área de jurisdicción de la Dirección Territorial.
8. Proferir los actos administrativos en las instancias, forma y términos señalados en las normas
internas del Instituto.
9. Rendir los informes a la Dirección Territorial sobre la ejecución y el resultado de los procesos de
formación, actualización de la formación y conservación del catastro.
10. Cumplir las disposiciones legales que regulan las actividades del Instituto.
11. Presentar oportunamente al superior inmediato, los informes de la ejecución de sus funciones.
12. Realizar y responder por las actividades, que de acuerdo a las instrucciones dadas se deban cumplir para la ejecución del plan de desarrollo del Instituto.
RESOLUCIÓN NÚMERO 495 DE 27 JUNIO DE 2007
Por la cual se establece el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal Instituto Geográfico Agustín Codazzi.
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13. Las demás funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la
naturaleza y el área de desempeño del cargo.
V. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES
1. La realización de los avalúos administrativos se realizan dentro de los términos legales, con
criterios de transparencia y eficiencia.
2. El control de calidad efectuado a los avalúos está conforme a las normas ISO.
3. El diseño y especificaciones establecidos facilitan la correcta y eficiente realización de los
avalúos.
4. La planeación, elaboración y coordinación de los programas de formación, actualización y
conservación catastral, están de acuerdo con las normas, procedimientos y técnicas vigentes en el Instituto.
5. Las funciones que le son asignadas se cumplen con oportunidad en función de estándares,
objetivos y metas establecidas por la entidad.
6. Demuestra sentido de pertenencia en todas sus actuaciones.
7. Se adapta y aplica nuevas tecnologías que se pueden implementar en la entidad.
VI. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Misión y visión de la entidad.
2. Normatividad catastral legal y técnica
3. Conocimiento y principios cartográficos y catastrales
4. Plan de desarrollo de la entidad
5. Metodologías de investigación y diseño de proyectos.
6. Técnicas para el análisis de datos e información.
VII. REQUISITOS DE ESTUDIOS Y EXPERIENCIA
1. Alternativa
Educación
Título de formación universitaria o profesional en Agronomía, Economía, Ingenierías: Agrícola,
Agronómica, Catastral y Geodesta, Civil, Geográfica o Topográfica.
Tarjeta o matrícula profesional vigente en los casos reglamentados por la Ley.
Experiencia
Doce (12) meses de experiencia profesional relacionada.
2. Alternativa
Título de postgrado en la modalidad de especialización en áreas relacionadas con las funciones
del cargo, por dos (2) años de experiencia profesional relacionada o viceversa, siempre que se
acredite el título profesional.
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Por la cual se establece el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal Instituto Geográfico Agustín Codazzi.
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II. UBICACIÓN ORGÁNICA
DENOMINACIÓN PROFESIONAL UNIVERSITARIO 2044 - 05
DEPENDENCIA DIRECCIONES TERRITORIALES � CATASTRO � INVESTIGADOR MERCADO INMOBILIARIO
NÚMERO DE CARGOS DIECINUEVE (19)
SUPERIOR INMEDIATO EL FUNCIONARIO QUE ORIENTE Y SUPERVISE DIRECTAMENTE LAS FUNCIONES DEL CARGO
III. PROPÓSITO PRINCIPAL
Conocer y administrar la información sobre el comportamiento del mercado inmobiliario en la
jurisdicción de la Dirección Territorial, en apoyo de los estudios de zonas homogéneas
geoeconómicas y avalúos administrativos, aplicando las normas y procedimientos establecidos en el Instituto, con criterios de eficiencia, calidad y oportunidad.
IV. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Recopilar la información inmobiliaria del departamento competencia de la Dirección Territorial, codificarla, procesarla, mantenerla actualizada, dentro de la base de datos de avalúos y efectuar
los análisis correspondientes así como elaborar y mantener al día el observatorio inmobiliario del
departamento.
2. Participar y colaborar en los Estudios de Zonas Homogéneas Geoeconómicas y de mercado
inmobiliario, dentro de los procesos de formación, actualización de la formación y conservación
catastral, aplicando las normas y procedimientos establecidos por el Instituto.
3. Presentar los informes sobre el estado y el cumplimiento de la ejecución de los estudios de las
zonas físicas y geoeconómicas, liquidación de avalúos y elaboración de las respectivas tablas de
valores de terrenos y construcciones, y efectuar análisis periódicos de datos obtenidos en los
procesos.
4. Revisar los estudios físicos y económicos para la obtención de avalúos, dentro de los procesos de
formación, actualización y conservación catastral.
5. Realizar los avalúos administrativos y comerciales cuando medie autorización y ser interventor de
los contratistas de avalúos administrativos.
6. Realizar el control de calidad previo a los avalúos administrativos y comerciales solicitados a la
Dirección Territorial, efectuados por peritos externos.
7. Presentar oportunamente al superior inmediato, los informes sobre la ejecución de sus funciones,
así como sobre las necesidades, novedades y correctivos para mejorar el rendimiento y calidad
de los trabajos y servicios a cargo de la Dirección Territorial.
8. Cumplir con las disposiciones legales que regulan las actividades del Instituto.
9. Realizar y responder por las actividades que de acuerdo a las instrucciones dadas, se deban cumplir para la ejecución del plan de desarrollo del Instituto.
10. Las demás funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el área de desempeño del cargo.
V. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES
1. Las labores a desarrollar están de acuerdo con la misión funcional de la entidad y con el plan de
desarrollo institucional.
2. La información sobre el mercado inmobiliario de la región está consolidado y actualizado en una
base de datos que responda a las necesidades de los clientes internos y externos en oportunidad
RESOLUCIÓN NÚMERO 495 DE 27 JUNIO DE 2007
Por la cual se establece el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal Instituto Geográfico Agustín Codazzi.
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y calidad.
3. El apoyo en la realización de los estudios de zonas homogéneas garantiza la presentación de un
producto óptimo.
4. Las estadísticas resultantes de los procesos a su cargo cumplen los estándares de calidad
requeridos por la entidad y están a disposición.
5. La realización de los avalúos administrativos se ejercen dentro de los términos de ley, con
criterios de transparencia y eficiencia.
6. El control de calidad efectuado sobre los avalúos administrativos cumple la normatividad vigente.
7. La gestión del funcionario es acorde con el código ético disciplinario y demuestra una buena
relación personal y laboral.
8. Las funciones que le son asignadas se cumplen con oportunidad en función de estándares,
objetivos y metas establecidas por la entidad.
9. Demuestra sentido de pertenencia en todas sus actuaciones.
10. Se adapta y aplica nuevas tecnologías que se pueden implementar en la entidad.
VI. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Misión y visión de la entidad.
2. Normatividad catastral y en avalúos administrativos legal y técnica.
3. Conocimiento y manejo de herramientas conceptuales, técnicas y tecnológicas para la realización
de los estudios de zonas homogéneas y avalúos administrativos.
4. Plan de desarrollo de la entidad.
5. Experiencia en procesos catastrales y en avalúos administrativos.
8. Metodología de investigación y diseño de proyectos.
9. Técnicas para análisis de datos e información.
VII. REQUISITOS DE ESTUDIOS Y EXPERIENCIA
1. Alternativa
Educación
Título profesional en Administración de Empresas, Agrología, Agronomía, Economía,
Construcción en Arquitectura e Ingeniería, Ingenierías: Agronómica, Catastral y Geodesta, Civil,
Geográfica, Forestal, Industrial, Obras Civiles.
Tarjeta o matrícula profesional vigente en los casos reglamentados por la Ley.
Experiencia
Doce (12) meses de experiencia profesional relacionada.
2. Alternativa
Título de postgrado en la modalidad de especialización en áreas relacionadas con las funciones
del cargo, por dos (2) años de experiencia profesional relacionada o viceversa, siempre que se
acredite el título profesional.
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Por la cual se establece el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal Instituto Geográfico Agustín Codazzi.
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II. UBICACIÓN ORGÁNICA
DENOMINACIÓN PROFESIONAL UNIVERSITARIO 2044 - 05
DEPENDENCIA DIRECCIONES TERRITORIALES � OFICINA DELEGADA - CATASTRO
NÚMERO DE CARGOS UNO (1)
SUPERIOR INMEDIATO EL FUNCIONARIO QUE ORIENTE Y SUPERVISE DIRECTAMENTE LAS FUNCIONES DEL CARGO
III. PROPÓSITO PRINCIPAL
Responder administrativa y técnicamente ante el Instituto por las actividades relacionadas con los programas, proyectos y labores que se desarrollen en la Oficina Delegada, de acuerdo con los objetivos, misión y visión del Instituto, particularmente en lo relacionado con el proceso catastral,
garantizando la debida atención a los usuarios con criterios de eficiencia, calidad y oportunidad.
IV. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Dirigir, programar, coordinar, asignar y controlar las actividades relacionadas con los procesos catastrales, en particular la conservación, de acuerdo con la planeación establecida y expedir los certificados catastrales que correspondan a la jurisdicción de la Oficina Delegada, practicar visitas
e inspecciones oculares requeridas para el normal desarrollo de la delegada, firmar resoluciones y demás providencias que resulten dentro del proceso de conservación catastral de acuerdo a las
normas y procedimientos vigentes en el Instituto, y velar por el buen uso, la adecuada preservación de la información estadística que maneja la oficina.
2. Coordinar con la Dirección Territorial la participación de la Oficina Delegada en el desarrollo de
las actividades de carácter interinstitucional que se deban ejecutar en su área de influencia,
especialmente las asociadas con los procesos de planificación y ordenamiento territorial que
requieran la participación del Instituto, divulgar y promover la utilización de la información catastral
y geográfica a los usuarios públicos y privados, así como actuar como representante del Director
Territorial ante las demás autoridades públicas o privadas en los asuntos de su competencia,
cuando esta función le sea asignada.
3. Desarrollar las actividades administrativas y financieras requeridas para adelantar las labores a cargo de la Oficina Delegada y determinar los requerimientos de recursos humanos, físicos y
financieros para el desarrollo eficaz y eficiente de su gestión.
4. Vigilar el cabal cumplimiento de las labores encomendadas al personal de planta a su cargo, con criterios de responsabilidad, pertenencia, participación y respeto.
5. Efectuar la interventoría a los contratos relacionados con la Oficina y elaborar los proyectos de
presupuesto de la Oficina, de conformidad con los lineamientos de la Oficina Asesora de Planeación y la Dirección Territorial.
6. Responder por la seguridad e integridad de elementos, equipos y documentos de la Oficina Delegada y adoptar los mecanismos para la preservación, mantenimiento y buen uso de los
mismos.
7. Presentar oportunamente al superior inmediato, los informes de la ejecución de sus funciones, así
como sobre las necesidades, novedades y correctivos para mejorar el rendimiento y calidad de la Oficina Delegada.
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Por la cual se establece el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal Instituto Geográfico Agustín Codazzi.
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8. Las demás funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la
naturaleza y el área de desempeño del cargo.
V. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES
1. Los planes, programas y labores a desarrollar están de acuerdo con la misión funcional de la
entidad y con el plan de desarrollo institucional.
2. Los requerimientos y necesidades de los usuarios frente a los cambios que experimente la propiedad inmueble en los municipios de jurisdicción de la delegada, son atendidos con
oportunidad y calidad.
3. La participación y representación de la entidad en actividades de carácter institucional permite
mantener una buena imagen del Instituto.
4. Las estadísticas resultantes de los procesos a cargo de la Oficina Delegada cumplen los estándares de calidad requeridos por la entidad y los diferentes usuarios de esta información.
5. La gestión del funcionario es acorde con el código ético disciplinario y demuestra una buena relación personal y laboral.
6. Las funciones que le son asignadas se cumplen con oportunidad en función de estándares,
objetivos y metas establecidas por la entidad.
7. Demuestra sentido de pertenencia en todas sus actuaciones.
8. Se adapta y aplica nuevas tecnologías que se pueden implementar en la entidad.
VI. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Normatividad catastral legal y técnica.
2. Conocimiento y manejo de herramientas tecnológicas.
3. Plan de desarrollo de la entidad.
4. Experiencia en procesos catastrales.
5. Metodología de investigación y diseño de proyectos.
6. Técnicas para análisis de datos e información.
VII. REQUISITOS DE ESTUDIOS Y EXPERIENCIA
1. Alternativa
Educación
Título profesional en Agrología, Agronomía, Economía, Ingenierías: Catastral y Geodesta, Civil,
Construcción en Arquitectura e Ingeniería, Forestal, Geográfica, Industrial, Obras Civiles o
Topográfica.
Tarjeta o matrícula profesional vigente en los casos reglamentados por la Ley.
Experiencia
Doce (12) meses de experiencia profesional relacionada.
2. Alternativa
Título de postgrado en la modalidad de especialización en áreas relacionadas con las funciones
del cargo, por dos (2) años de experiencia profesional relacionada o viceversa, siempre que se
acredite el título profesional.
RESOLUCIÓN NÚMERO 495 DE 27 JUNIO DE 2007
Por la cual se establece el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal Instituto Geográfico Agustín Codazzi.
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I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
DENOMINACIÓN PROFESIONAL UNIVERSITARIO
CÓDIGO Y GRADO 2044 - 04
NÚMERO DE EMPLEOS TRECE (13)
NIVEL PROFESIONAL
II. UBICACIÓN ORGÁNICA
DENOMINACIÓN PROFESIONAL UNIVERSITARIO 2044 - 04
DEPENDENCIA OFICINA CENTRO DE INVESTIGACIÓN Y DESARROLLO
EN INFORMACIÓN GEOGRÁFICA - CIAF
NÚMERO DE CARGOS UNO (1)
SUPERIOR INMEDIATO EL FUNCIONARIO QUE ORIENTE Y SUPERVISE DIRECTAMENTE LAS FUNCIONES DEL CARGO
III. PROPÓSITO PRINCIPAL
Implementar proyectos de investigación y desarrollo, formación y capacitación, cooperación técnica,
asesoría y consultoría en el uso y aplicación de la percepción remota, los sistemas de información
geográfica, las infraestructuras de datos espaciales, la gestión de la información geográfica y las
tecnologías geoespaciales, contribuyendo al cumplimiento de las políticas y objetivos institucionales,
convenios y necesidades de los usuarios que garanticen la consecución de metas y el desarrollo
eficiente y eficaz de dichos planes.
IV. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Implementar proyectos que apoyen el desarrollo de las infraestructuras de datos espaciales y la gestión de información geográfica del IGAC, en el marco de los componentes de fortalecimiento
institucional que son responsabilidad del Centro de Investigación y Desarrollo en Información
Geográfica � CIAF.
2. Apoyar la formulación de los planes, programas y proyectos de investigación y desarrollo en
tecnologías geoespaciales y garantizar su adecuada coordinación, gestión y ejecución, de acuerdo con los requerimientos del Sistema Nacional de Ciencia y Tecnología y el Plan de Investigación
del Instituto.
3. Apoyar y participar en las actividades y proyectos de investigación que adelante la Oficina CIAF.
de manera individual o en asocio con las dependencias del Instituto y con otras entidades, que utilicen las tecnologías de sensores remotos, sistemas de información geográfica, infraestructuras
de datos espaciales y gestión de la información geográfica.
4. Contribuir al desarrollo de sistemas de información geográfica y servicios de información
geográfica en línea.
5. Implementar normas y estándares de información geográfica, de conformidad con los avances del
Comité de Normalización de Icontec y la Organización Internacional de Estandarización � ISO en los temas de información geográfica y geomática.
6. Proponer y actualizar métodos y procedimientos, resultantes de investigaciones, programas de
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Por la cual se establece el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal Instituto Geográfico Agustín Codazzi.
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formación y cooperación técnica, consultorías o experiencias obtenidas en desarrollo de
aplicaciones geoespaciales, que permitan el cumplimiento de los objetivos y mejoramiento de las funciones del Instituto.
7. Participar en la preparación y desarrollo de los programas de formación y capacitación a cargo de
la Oficina, de acuerdo con las políticas internas, los procedimientos establecidos y los convenios interinstitucionales suscritos.
8. Apoyar y participar en los cursos de capacitación formal y no formal en tecnologías geoespaciales
que adelante la Oficina, en las modalidades presencial, semipresencial y virtual. Elaborar los programas académicos y documentos técnicos de soporte (notas de clase, prácticas, guías
metodológicas, reportes, formatos e instructivos). Responder por la ejecución de los mismos,
garantizar la actualización constante de contenidos y la calidad en los servicios de formación de la
Oficina.
9. Contribuir a la realización de convenios interinstitucionales que fortalezcan la gestión del Instituto a
nivel local, regional, nacional e internacional, en el desarrollo y aplicación de tecnologías
geoespaciales.
10. Apoyar la elaboración de las propuestas de trabajo dirigidas a otras áreas e instituciones,
coordinar su gestión y ejecución y participar activamente en la realización de los trabajos de
consultoría, asesoría e interventoría que adelante la Oficina.
11. Proponer y ejecutar programas, proyectos y convenios de cooperación técnica, que apoyen el uso
y aplicación de la percepción remota, los sistemas de información geográfica, las infraestructuras
de datos espaciales, la gestión de la información geográfica y las tecnologías geoespaciales.
12. Documentar y difundir los resultados de las investigaciones y demás actividades técnico-científicas
de la Oficina, a través de la elaboración de publicaciones, textos, reportes, metodologías y
artículos y su publicación en revistas nacionales e internacionales y otros medios impresos y electrónicos.
13. Organizar y participar en actividades de gestión del conocimiento tales como redes científicas y
tecnológicas, portales de conocimiento, seminarios, talleres, conferencias y demás eventos en los que se promueva la divulgación de los avances y resultados de la Oficina y del Instituto.
14. Contribuir al fortalecimiento de las capacidades de las áreas técnicas y las Direcciones
Territoriales del Instituto, en materia de desarrollo y aplicación de la percepción remota, los
sistemas de información geográfica, las infraestructuras de datos espaciales, la gestión de la
información geográfica y las tecnologías geoespaciales.
15. Apoyar la ejecución eficiente de los proyectos y recursos asignados a la Oficina, en el marco del Plan de Desarrollo del Instituto y del Sistema de Gestión de Calidad.
16. Orientar, apoyar y participar en los procesos de planeación y administración que se requieran para
la buena ejecución de las metas planteadas en el Plan Estratégico y en general en todas las
actividades que debe desarrollar esta Oficina.
17. Realizar y responder por las actividades, que de acuerdo a las instrucciones dadas se deban cumplir para la ejecución del plan de desarrollo del Instituto.
18. Las demás funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el área de desempeño del cargo.
V. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES
1. Los métodos, procedimientos y desarrollos tecnológicos resultantes de los programas de
investigación, innovación, formación, cooperación, consultorías y demás experiencias obtenidas en
desarrollo de sus labores, permiten el cumplimiento de los objetivos, el mejoramiento de las funciones del Instituto y el avance del país en la gestión de información territorial
RESOLUCIÓN NÚMERO 495 DE 27 JUNIO DE 2007
Por la cual se establece el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal Instituto Geográfico Agustín Codazzi.
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2. Las actividades de programas académicos, asignaturas y cursos formuladas y coordinadas están
de acuerdo con las temáticas de gestión de información geográfica, las infraestructuras de datos
espaciales, la percepción remota, los sistemas de información geográfica y tecnologías afines, que
en el marco de los componentes de fortalecimiento institucional son responsabilidad del CIAF. 3. Las acciones en búsqueda de cooperación técnica nacional e internacional, con instituciones,
universidades y centros de investigación promueven el apoyo a las actividades de apropiación y
transferencia tecnológica que realiza el CIAF.
4. Las acciones promovidas en búsqueda de la coordinación interinstitucional para la gestión del
conocimiento en tecnologías geográficas, están de acuerdo con las políticas y objetivos
institucionales.
5. El apoyo a los procesos de planeación, formulación, gestión, ejecución y retroalimentación del Plan
Estratégico del CIAF permiten conseguir las metas y lograr el desarrollo eficiente y eficaz de los
proyectos de la Oficina, enmarcados en el Plan de Desarrollo del Instituto.
6. Los métodos y procedimientos de soporte al mejoramiento continuo y la innovación tecnológica de
los procesos de transferencia de conocimientos del CIAF, desarrollados y actualizados, contribuyen al cumplimiento de los objetivos del Instituto, al fortalecimiento de su misión y a la contribución que
realiza el IGAC a diversos sectores del Gobierno Nacional y de la sociedad colombiana.
VI. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Conceptos y técnicas en sistemas de información, geográfica, percepción remota, infraestructuras
de datos espaciales, gestión de la información geográfica y tecnologías geoespaciales.
2. Estructuración básica de contenidos temáticos relacionados con la Gestión de Información
Geográfica, las Infraestructuras de Datos Espaciales, la Percepción Remota, los Sistemas de
Información Geográfica y las tecnologías geoespaciales.
3. Metodologías para planeación, formulación, ejecución, gestión, supervisión, evaluación y
seguimiento de proyectos de investigación, y desarrollo.
4. Conceptos y técnicas en materia de planeación, formulación, ejecución, gestión, supervisión,
evaluación y seguimiento de programas educativos.
5. Metodologías para diseño y estructuración de contenidos para programas de formación y
transferencia de conocimientos, en las modalidades presenciales, semipresenciales y virtuales.
6. Metodologías para la planeación, formulación, ejecución, gestión, supervisión, evaluación y
seguimiento de trabajos de consultoría y asesoría.
7. Normas de calidad NTC-ISO 9000:2000 y 9001:2000
8. Normas y estándares para la gestión de información geográfica NTC e ISO 19100
9. Conceptos en materia de mejoramiento continuo, innovación tecnológica y gestión del
conocimiento.
10. Normatividad legal y administrativa que regulan las actividades del CIAF y del Instituto.
VII. REQUISITOS DE ESTUDIOS Y EXPERIENCIA
1. Alternativa
Educación
Título profesional en Agrología, Arquitectura, Geografía, Ingenierías: Ambiental, Catastral y Geodesta, Civil, Forestal, Geográfica, de Sistemas ó Topográfica.
Experiencia
Nueve (9) meses de experiencia profesional relacionada con las funciones del cargo.
2. Alternativa
RESOLUCIÓN NÚMERO 495 DE 27 JUNIO DE 2007
Por la cual se establece el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal Instituto Geográfico Agustín Codazzi.
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Título de postgrado en la modalidad de especialización en áreas relacionadas con las funciones del cargo, por dos (2) años de experiencia profesional relacionada y viceversa, siempre que se acredite el título profesional.
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Por la cual se establece el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal Instituto Geográfico Agustín Codazzi.
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II. UBICACIÓN ORGÁNICA
DENOMINACIÓN PROFESIONAL UNIVERSITARIO 2044 - 04
DEPENDENCIA SUBDIRECCIÓN DE GEOGRAFIA Y CARTOGRAFÍA � DIVISIÓN DE GEODESIA
NÚMERO DE CARGOS TRES (3)
SUPERIOR INMEDIATO EL FUNCIONARIO QUE ORIENTE Y SUPERVISE DIRECTAMENTE LAS FUNCIONES DEL CARGO
III. PROPÓSITO PRINCIPAL
Desarrollar los trabajos de campo y oficina relacionados con redes geodésicas, fotocontrol y
clasificación que le sean asignados.
IV. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Participar en la ejecución, el reconocimiento y proyecto de la solución para los trabajos que le
sean asignados.
2. Elaborar cuadros de costos de los trabajos realizados.
3. Coordinar y controlar los diferentes trabajos de captura, almacenamiento, procesamiento y producción de información geodésica y geofísica necesarios a las distintas escalas establecidas
para la elaboración de mapas, cartas temáticas, trabajos especiales y demás labores asignadas a
la dependencia.
4. Programar y controlar los trabajos de las diferentes unidades de producción, de acuerdo con las
necesidades del Instituto.
5. Determinar normas, especificaciones y rendimientos para las diferentes fases del proceso cartográfico.
6. Preparar y presentar los informes sobre las actividades desarrolladas, con la oportunidad y la periodicidad requeridas.
7. Desarrollar diseños y pruebas del sistema de información cartográfica y de Imágenes del Instituto.
8. Presentar oportunamente al superior inmediato, los informes de la ejecución de sus funciones.
9. Realizar y responder por las actividades, que de acuerdo con las instrucciones dadas se deban cumplir para la ejecución del plan de desarrollo del Instituto.
10. Las demás funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el área de desempeño del cargo.
V. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES
1. Los estudios e investigaciones realizados para el mejoramiento de los procesos de producción
cartográfica responden a las necesidades misionales e institucionales de la entidad.
2. Los trabajos realizados de captura, almacenamiento, procesamiento y producción de información
geodésica y geofísica, cumplen las metodologías y se adecuan a las distintas escalas
establecidas para la elaboración de mapas, cartas temáticas, trabajos especiales y demás labores
asignadas a la dependencia.
3. Los informes sobre las actividades geodésicas y de fotocontrol desarrolladas se presentan con la oportunidad y periodicidad requeridas.
4. Las funciones que le son asignadas se cumplen con oportunidad en función de estándares,
objetivos y metas establecidas por la entidad.
RESOLUCIÓN NÚMERO 495 DE 27 JUNIO DE 2007
Por la cual se establece el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal Instituto Geográfico Agustín Codazzi.
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5. Demuestra sentido de pertenencia en todas sus actuaciones.
6. Se adapta y aplica nuevas tecnologías que se pueden implementar en la entidad.
VI. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Aspectos relacionados con las normas de calidad para datos geodésicos
2. Metodología en el manejo de proyectos productivos y de investigación
3. Liderazgo en el manejo de grupos de trabajo
4. Ley de contratación estatal
5. Manual de Interventoría
VII. REQUISITOS DE ESTUDIOS Y EXPERIENCIA
1. Alternativa
Educación
Título de formación universitaria o profesional en Arquitectura, Geografía, Ingenierías: Ambiental, Catastral y Geodesta, Civil, Forestal, Geográfica, Sistemas, Topográfica y Vías y Transportes.
Tarjeta o matrícula profesional vigente en los casos reglamentados por la Ley.
Experiencia
Nueve (9) meses de experiencia profesional relacionada.
2. Alternativa
Título de postgrado en la modalidad de especialización en áreas relacionadas con las funciones del cargo, por dos (2) años de experiencia profesional relacionada o viceversa, siempre que se
acredite el título profesional.
RESOLUCIÓN NÚMERO 495 DE 27 JUNIO DE 2007
Por la cual se establece el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal Instituto Geográfico Agustín Codazzi.
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II. UBICACIÓN ORGÁNICA
DENOMINACIÓN PROFESIONAL UNIVERSITARIO 2044 - 04
DEPENDENCIA SUBDIRECCIÓN DE GEOGRAFIA Y CARTOGRAFÍA � DIVISIÓN DE FOTOGRAMETRÍA
NÚMERO DE CARGOS CINCO (5)
SUPERIOR INMEDIATO EL FUNCIONARIO QUE ORIENTE Y SUPERVISE DIRECTAMENTE LAS FUNCIONES DEL CARGO
III. PROPÓSITO PRINCIPAL
Participar en la organización, coordinación, ejecución y control de los programas, proyectos o
actividades técnicas, administrativas o financieras y garantizar la correcta aplicación de las normas y
de los procedimientos vigentes.
IV. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Actualizar bases de datos de cartografía y fotografía del sistema de consulta desarrollado en la Subdirección de Geografía y Cartografía.
2. Analizar, proyectar, perfeccionar y recomendar las acciones que deban adoptarse para el logro de los objetivos y las metas del Instituto.
3. Estudiar, evaluar y conceptuar o resolver consultas sobre los asuntos relacionados con el área de
desempeño, de acuerdo con las instrucciones recibidas y las normas establecidas.
4. Proponer el diseño y la formulación de procedimientos y sistemas atinentes al área de
desempeño, con miras a optimizar la utilización de los recursos disponibles.
5. Instruir y orientar al personal en las cuestiones técnicas propias del área de trabajo.
6. Poner en marcha los proyectos de la Subdirección y realizar su seguimiento y control.
7. Realizar la interventoría requerida por la contratación de trabajos con terceros.
8. Colaborar en la realización de los distintos proyectos a cargo de la dependencia, relacionados con
su campo de desempeño.
9. Realizar las labores asignadas al cargo, teniendo en cuenta el área respectiva y el cumplimiento
de las normas de control interno establecidas para ellas.
10. Suministrar la información que sea requerida por terceras personas, de acuerdo con los
lineamientos de las autoridades del Instituto.
11. Promover y tramitar asuntos de diferente índole en representación de la dependencia, por
delegación de autoridad competente; realizar investigaciones y preparar los informes respectivos
de acuerdo con las instrucciones recibidas.
12. Cumplir las disposiciones legales que regulan las actividades del Instituto.
13. Presentar oportunamente al superior inmediato, los informes de la ejecución de sus funciones.
14. Realizar y responder por las actividades, que de acuerdo a las instrucciones dadas se deban cumplir para la ejecución del plan de desarrollo del Instituto.
RESOLUCIÓN NÚMERO 495 DE 27 JUNIO DE 2007
Por la cual se establece el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal Instituto Geográfico Agustín Codazzi.
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15. Las demás funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la
naturaleza y el área de desempeño del cargo.
V. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES
1. Los estudios e investigaciones realizados para el mejoramiento de los procesos de producción
cartográfica responden a las necesidades misionales e institucionales de la entidad.
2. Las labores realizadas en cuanto a procedimientos y uso de herramientas informáticas para el
tratamiento cartográfico están de acuerdo con los estándares de calidad establecidos por el área.
3. Las investigaciones, experimentos, análisis y propuestas metodológicas permiten probar nuevos
procedimientos técnicos aplicables a la fotogrametría, cartografía y sistemas de información
geográfica.
4. El diseño y la formulación de procedimientos y sistemas relacionados con la elaboración de
cartografía a escala 1:100.000 y mapas de imagen está de acuerdo con las instrucciones
recibidas y las normas establecidas.
5. Las funciones que le son asignadas se cumplen con oportunidad en función de estándares,
objetivos y metas establecidas por la entidad.
6. Demuestra sentido de pertenencia en todas sus actuaciones.
7. Se adapta y aplica nuevas tecnologías que se pueden implementar en la entidad.
VI. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Cartografía
2. Uso de herramientas SIG (Sistemas de Información Geográfica)
3. Interpretación de imágenes de sensores remotos
4. Destreza en visión estereoscópica
5. Metodologías de investigación y diseño de proyectos
6. Normas y estándares de calidad
VII. REQUISITOS DE ESTUDIOS Y EXPERIENCIA
1. Alternativa
Educación
Título de formación universitaria o profesional en Administración: Ambiental y de los Recursos Naturales, de Empresas, Financiera o Pública; Arquitectura, Contaduría, Geografía, Ingenierías:
Ambiental, Catastral y Geodesta, Civil, Forestal, Geográfica, Industrial, Sistemas, Topográfica o
Vías y Transportes.
Tarjeta o matrícula profesional vigente en los casos reglamentados por la Ley.
Experiencia
Nueve (9) meses de experiencia profesional relacionada.
2. Alternativa
Título de postgrado en la modalidad de especialización en áreas relacionadas con las funciones
del cargo, por dos (2) años de experiencia profesional relacionada o viceversa, siempre que se
acredite el título profesional.
RESOLUCIÓN NÚMERO 495 DE 27 JUNIO DE 2007
Por la cual se establece el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal Instituto Geográfico Agustín Codazzi.
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II. UBICACIÓN ORGÁNICA
DENOMINACIÓN PROFESIONAL UNIVERSITARIO 2044 - 04
DEPENDENCIA SUBDIRECCIÓN DE CATASTRO � DIVISIÓN DE
CONSOLIDACIÓN Y ASESORÍA CATASTRAL
NÚMERO DE CARGOS UNO (1)
SUPERIOR INMEDIATO EL FUNCIONARIO QUE ORIENTE Y SUPERVISE DIRECTAMENTE LAS FUNCIONES DEL CARGO
III. PROPÓSITO PRINCIPAL
Participar en el diseño, organización, coordinación, ejecución y control de los programas proyectos o
actividades técnicas y administrativas de la dependencia, garantizando la correcta aplicación de las
normas y de los procedimientos vigentes y optimizando la utilización de los recursos disponibles.
IV. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Apoyar a las Direcciones Territoriales en los aspectos técnicos referentes a los sistemas de información geográfica aplicados al catastro.
2. Ejecutar las actividades que en el área de Sistemas de información geográfica desarrolla la
Subdirección de Catastro para usuarios internos y externos del Instituto.
3. Participar en la elaboración de metodologías tendientes o mejorar la calidad de los datos
catastrales que posibiliten una eficiente captura, procesamiento, análisis y salida de información
catastral en formato digital.
4. Participar en las actividades del orden institucional que tengan que ver con procesos de modernización tecnológica.
5. Ejecutar labores de interventoría en los contratos que en materia de digitalización de la
información o actividades catastrales, suscriba el Instituto Geográfico Agustín Codazzi con
terceros.
6. Realizar labores de investigación con el propósito de mejorar y hacer eficiente las actividades
referentes a los sistemas de información geográfica.
7. Proponer y adelantar cuando así se requiere la ejecución de estudios e investigaciones que
permitan mejorar y actualizar los procesos catastrales.
8. Cumplir las disposiciones legales que regulan las actividades del Instituto.
9. Presentar oportunamente al superior inmediato, los informes de la ejecución de sus funciones.
10. Realizar y responder por las actividades, que de acuerdo a las instrucciones dadas se deban cumplir para la ejecución del plan de desarrollo del Instituto.
11. Las demás funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la
naturaleza y el área de desempeño del cargo.
V. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES
1. El diseño, organización, coordinación y ejecución de los programas proyectos o actividades
técnicas y administrativas de la dependencia, están de acuerdo con las normas y procedimientos vigentes y optimizan la utilización de los recursos disponibles.
2. Los conocimientos y metodologías implementadas coadyuvan al mejoramiento continuo y a la
calidad de los datos catastrales lo que posibilita una eficiente captura, procesamiento, análisis y
salida de información catastral en formato digital.
3. Las investigaciones y metodologías empleadas facilitan la eficiencia de las actividades referentes
a los Sistemas de Información Geográfica. 4. Las funciones que le son asignadas se cumplen con oportunidad en función de estándares,
objetivos y metas establecidas por la entidad.
RESOLUCIÓN NÚMERO 495 DE 27 JUNIO DE 2007
Por la cual se establece el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal Instituto Geográfico Agustín Codazzi.
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5. Demuestra sentido de pertenencia en todas sus actuaciones.
VI. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Aspectos relacionados con las normas de calidad para SIG
2. Metodología en el manejo de proyectos productivos y de investigación
3. Liderazgo para el trabajo en Equipo
4. Técnicas para el análisis de datos e información
5. Normatividad catastral legal y técnica
6. Conocimiento y principios cartográficos y catastrales
7. Plan de desarrollo de la entidad
VII. REQUISITOS DE ESTUDIOS Y EXPERIENCIA
1. Alternativa
Educación
Título de formación universitaria o profesional en Administración: de Empresas, Financiera ó
Pública, Contaduría, Economía, Finanzas Públicas; o Ingeniería de Sistemas.
Tarjeta o matrícula profesional vigente en los casos reglamentados por la Ley.
Experiencia
Nueve (9) meses de experiencia profesional relacionada.
2. Alternativa
Título de postgrado en la modalidad de especialización en áreas relacionadas con las funciones
del cargo, por dos (2) años de experiencia profesional relacionada o viceversa, siempre que se acredite el título profesional.
RESOLUCIÓN NÚMERO 495 DE 27 JUNIO DE 2007
Por la cual se establece el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal Instituto Geográfico Agustín Codazzi.
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II. UBICACIÓN ORGÁNICA
DENOMINACIÓN PROFESIONAL UNIVERSITARIO 2044 - 04
DEPENDENCIA SUBDIRECCIÓN DE CATASTRO � DIVISIÓN DE
CONSOLIDACION Y ASESORIA CATASTRAL
NÚMERO DE CARGOS DOS (2)
SUPERIOR INMEDIATO EL FUNCIONARIO QUE ORIENTE Y SUPERVISE DIRECTAMENTE LAS FUNCIONES DEL CARGO
III. PROPÓSITO PRINCIPAL
Asesorar a las Direcciones Territoriales en los aspectos técnicos y administrativos para la ejecución
de los procesos de formación, actualización, conservación del catastro y sistemas de información
geográfica.
IV. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Coordinar y supervisar la recopilación y consolidación de la información estadística resultante de
las actividades catastrales del país y evaluar sus resultados.
2. Participar en el diseño, organización, coordinación, ejecución y control de los programas,
proyectos o actividades técnicas y administrativas de la dependencia, garantizando la correcta
aplicación de las normas de los procedimientos vigentes y optimando la utilización de los recursos
disponibles, de manera que la información sea apta para captura, procesamiento y análisis de los
sistemas de información geográfica.
3. Asesorar a las Direcciones Territoriales, en la revisión de las zonas homogéneas físicas,
geoeconómicas y tipificación de construcciones, comprobando su validez y funcionalidad para
proponer su aprobación.
4. Coordinar el oportuno suministro de la información para el mantenimiento actualizado del
inventario de la propiedad inmueble con sus atributos físicos, económicos, jurídicos y fiscales.
5. Realizar las actividades operativas requeridas para prestar asesoría a las demás entidades
catastrales del país.
6. Ejecutar labores de Interventoría en los contratos que en materia de catastro suscriba el Instituto Geográfico Agustín Codazzi con terceros.
7. Proponer y adelantar cuando así se requiera la ejecución de estudios e investigaciones que
permitan mejorar y actualizar los procesos catastrales.
8. Cumplir las disposiciones legales que regulan las actividades del Instituto.
9. Presentar oportunamente al superior inmediato, los informes de la ejecución de sus funciones.
10. Realizar y responder por las actividades, que de acuerdo a las instrucciones dadas se deban cumplir para la ejecución del plan de desarrollo del Instituto.
11. Las demás funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la
naturaleza y el área de desempeño del cargo.
V. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES
1. Los desarrollos y resultados de las actividades que conforman los diferentes procesos catastrales cumplen con los estándares de calidad requeridos por el Instituto y los usuarios.
2. Los planes y programas a desarrollar en materia catastral están de acuerdo con la misión
funcional de la entidad y con el plan de desarrollo institucional.
3. Los conocimientos y experiencia en materia catastral facilita a la Subdirección de Catastro la toma
de decisiones de manera confiable y oportuna.
RESOLUCIÓN NÚMERO 495 DE 27 JUNIO DE 2007
Por la cual se establece el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal Instituto Geográfico Agustín Codazzi.
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4. El diseño, ejecución y control de los proyectos o actividades técnicas y administrativas desarrolladas, garantizan la correcta aplicación de las normas y procedimientos vigentes y
optimizan la utilización de los recursos disponibles en la dependencia.
5. El suministro de la información realizada permite mantener actualizado el inventario de la propiedad inmueble con sus atributos físicos, económicos, jurídicos y fiscales.
6. Las funciones que le son asignadas se cumplen con oportunidad en función de estándares,
objetivos y metas establecidas por la entidad.
7. Demuestra sentido de pertenencia en todas sus actuaciones.
8. Se adapta y aplica nuevas tecnologías que se pueden implementar en la entidad.
VI. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Aspectos relacionados con las normas de calidad para SIG
2. Metodología en el manejo de proyectos productivos y de investigación
3. Liderazgo para el trabajo en Equipo
4. Técnicas para el análisis de datos e información
5. Normatividad catastral legal y técnica
6. Conocimiento y principios cartográficos y catastrales
7. Plan de desarrollo de la entidad
VII. REQUISITOS DE ESTUDIOS Y EXPERIENCIA
1. Alternativa
Educación
Título de formación universitaria o profesional en Administración de Empresas, o Pública,
Arquitectura, Ingenierías: Agrícola, Agronómica, Agrológica, Catastral y Geodesta, Civil, Forestal, Geográfica, Petróleos, de Sistemas o Topográfica.
Tarjeta o matrícula profesional vigente en los casos reglamentados por la Ley.
Experiencia
Nueve (9) meses de experiencia profesional relacionada.
2. Alternativa
Título de postgrado en la modalidad de especialización en áreas relacionadas con las funciones
del cargo, por dos (2) años de experiencia profesional relacionada o viceversa, siempre que se
acredite el título profesional.
RESOLUCIÓN NÚMERO 495 DE 27 JUNIO DE 2007
Por la cual se establece el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal Instituto Geográfico Agustín Codazzi.
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II. UBICACIÓN ORGÁNICA
DENOMINACIÓN PROFESIONAL UNIVERSITARIO 2044 - 04
DEPENDENCIA DIRECCIONES TERRITORIALES � OFICINA DELEGADA - CATASTRO
NÚMERO DE CARGOS UNO (1)
SUPERIOR INMEDIATO EL FUNCIONARIO QUE ORIENTE Y SUPERVISE DIRECTAMENTE LAS FUNCIONES DEL CARGO
III. PROPÓSITO PRINCIPAL
Responder administrativa y técnicamente ante el Instituto por las actividades relacionadas con los
programas, proyectos y labores que se desarrollen en la Oficina Delegada, de acuerdo con los objetivos, misión y visión del Instituto, particularmente en lo relacionado con el proceso catastral, garantizando la debida atención a los usuarios con criterios de eficiencia, calidad y oportunidad.
IV. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Dirigir, programar, coordinar, asignar y controlar las actividades relacionadas con los procesos catastrales, en particular la conservación, de acuerdo con la planeación establecida y expedir los certificados catastrales que correspondan a la jurisdicción de la Oficina Delegada, practicar visitas
e inspecciones oculares requeridas para el normal desarrollo de la delegada, firmar resoluciones y demás providencias que resulten dentro del proceso de conservación catastral de acuerdo a las
normas y procedimientos vigentes en el Instituto, y velar por el buen uso, la adecuada preservación de la información estadística que maneja la oficina.
2. Coordinar con la Dirección Territorial la participación de la Oficina Delegada en el desarrollo de
las actividades de carácter interinstitucional que se deban ejecutar en su área de influencia,
especialmente las asociadas con los procesos de planificación y ordenamiento territorial que
requieran la participación del Instituto, divulgar y promover la utilización de la información catastral
y geográfica a los usuarios públicos y privados, así como actuar como representante del Director Territorial ante las demás autoridades públicas o privadas en los asuntos de su competencia,
cuando esta función le sea asignada.
3. Desarrollar las actividades administrativas y financieras requeridas para adelantar las labores a cargo de la Oficina Delegada y determinar los requerimientos de recursos humanos, físicos y
financieros para el desarrollo eficaz y eficiente de su gestión.
4. Vigilar el cabal cumplimiento de las labores encomendadas al personal de planta a su cargo, con criterios de responsabilidad, pertenencia, participación y respeto.
5. Efectuar la interventoría a los contratos relacionados con la Oficina y elaborar los proyectos de
presupuesto de la Oficina, de conformidad con los lineamientos de la Oficina Asesora de Planeación y la Dirección Territorial.
6. Responder por la seguridad e integridad de elementos, equipos y documentos de la Oficina Delegada y adoptar los mecanismos para la preservación, mantenimiento y buen uso de los
mismos.
7. Presentar oportunamente al superior inmediato, los informes de la ejecución de sus funciones, así
como sobre las necesidades, novedades y correctivos para mejorar el rendimiento y calidad de la Oficina Delegada.
8. Las demás funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la
RESOLUCIÓN NÚMERO 495 DE 27 JUNIO DE 2007
Por la cual se establece el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal Instituto Geográfico Agustín Codazzi.
321
naturaleza y el área de desempeño del cargo.
V. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES
1. Los planes, programas y labores a desarrollar están de acuerdo con la misión funcional de la
entidad y con el plan de desarrollo institucional.
2. Los requerimientos y necesidades de los usuarios frente a los cambios que experimente la propiedad inmueble en los municipios de jurisdicción de la delegada, son atendidos con
oportunidad y calidad.
3. La participación y representación de la entidad en actividades de carácter institucional permite mantener una buena imagen del Instituto.
4. Las estadísticas resultantes de los procesos a cargo de la Oficina Delegada cumplen los estándares de calidad requeridos por la entidad y los diferentes usuarios de esta información.
5. La gestión del funcionario es acorde con el código ético disciplinario y demuestra una buena
relación personal y laboral.
6. Las funciones que le son asignadas se cumplen con oportunidad en función de estándares,
objetivos y metas establecidas por la entidad.
7. Demuestra sentido de pertenencia en todas sus actuaciones.
8. Se adapta y aplica nuevas tecnologías que se pueden implementar en la entidad.
VI. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Misión y visión de la entidad.
2. Normatividad catastral legal y técnica.
3. Conocimiento y manejo de herramientas tecnológicas.
4. Plan de desarrollo de la entidad.
5. Experiencia en procesos catastrales.
6. Metodología de investigación y diseño de proyectos.
7. Técnicas para análisis de datos e información.
8. Gestión de recursos humanos.
VII. REQUISITOS DE ESTUDIOS Y EXPERIENCIA
1. Alternativa
Educación
Título profesional en Ingenierías: Catastral y Geodesta, Civil, Forestal, Geográfica, Industrial,
Sistemas, Topográfica ó Vías y Transportes.
Tarjeta o matrícula profesional vigente en los casos reglamentados por la Ley.
Experiencia
Nueve (9) meses de experiencia profesional relacionada.
2. Alternativa
Título de postgrado en la modalidad de especialización en áreas relacionadas con las funciones
del cargo, por dos (2) años de experiencia profesional relacionada o viceversa, siempre que se acredite el título profesional.
RESOLUCIÓN NÚMERO 495 DE 27 JUNIO DE 2007
Por la cual se establece el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal Instituto Geográfico Agustín Codazzi.
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I. DENTIFICACIÓN DEL CARGO
DENOMINACIÓN PROFESIONAL UNIVERSITARIO
CÓDIGO Y GRADO 2044 - 03
NÚMERO DE EMPLEOS DOS (2)
NIVEL PROFESIONAL
II. UBICACIÓN ORGÁNICA
DENOMINACIÓN PROFESIONAL UNIVERSITARIO 2044 - 03
DEPENDENCIA SECRETARÍA GENERAL - DIVISIÓN FINANCIERA
NÚMERO DE CARGOS UNO (1)
SUPERIOR INMEDIATO EL FUNCIONARIO QUE ORIENTE Y SUPERVISE DIRECTAMENTE LAS FUNCIONES DEL CARGO
III. PROPÓSITO PRINCIPAL
Colaborar en la elaboración de los estados financieros del Instituto, acordes con lo preceptuado por las
normas financiera en especial las emitidas por la Contaduría General de la Nación.
IV. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Organizar, evaluar y responder por el sistema de contabilidad, de acuerdo con las instrucciones del superior inmediato.
2. Colaborar en la elaboración del balance general del Instituto y presentarlo ante el superior
inmediato para su corrección y análisis.
3. Emitir conceptos, coordinar y consolidar la contabilidad de las diferentes Territoriales y de la Sede Central.
4. Elaborar el proyecto de excedentes financieros, entregar los análisis y reportes que requieran las
entidades del Estado y supervisar el cumplimiento de la normatividad tributaria vigente.
5. Coordinar y organizar la información dirigida a las diferentes entidades externas del Instituto.
6. Responder porque el sistema de causación sea el utilizado en el registro de las transacciones
efectuadas por el Instituto.
7. Velar por la correcta aplicabilidad del manual de contabilidad vigente para el Instituto.
8. Recibir y tramitar el pago de las cuentas a cargo del Instituto.
9. Revisar que los pagos se efectúen correctamente por concepto de bienes y servicios ejecutado
con cargo a los recursos económicos del Instituto, que cumplan con los requisitos legales exigidos y se tramiten en el menor tiempo por orden de radicación.
10. Centralizar, consolidar y darle uniformidad a la contabilidad del Instituto.
11. Diseñar, implantar y establecer políticas de control conforme a la ley
12. Cumplir las disposiciones legales que regulan las actividades del Instituto.
13. Presentar oportunamente al superior inmediato, los informes de la ejecución de sus funciones.
14. Realizar y responder por las actividades, que de acuerdo a las instrucciones dadas se deban cumplir para la ejecución del plan de desarrollo del Instituto.
RESOLUCIÓN NÚMERO 495 DE 27 JUNIO DE 2007
Por la cual se establece el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal Instituto Geográfico Agustín Codazzi.
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15. Las demás funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la
naturaleza y el área de desempeño del cargo.
V. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES
1. Los planes y programas contables responden a las necesidades institucionales y del personal de la entidad.
2. Los planes y programas en materia contable están de acuerdo con las políticas y normas que rigen
en la administración pública.
3. La clasificación y control de documentos y elementos relacionados con los asuntos de competencia del área, se realiza de acuerdo con las normas y los procedimientos respectivos.
4. Los informes y reportes realizados permiten supervisar el cumplimiento de la normatividad tributaria vigente.
5. Las funciones que le son asignadas se cumplen con oportunidad en función de estándares,
objetivos y metas establecidas por la entidad.
6. Demuestra sentido de pertenencia en todas sus actuaciones.
7. Se adapta y aplica nuevas tecnologías que se pueden implementar en la entidad.
VI. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES INDIVIDUALES
1. Administración y Manejo herramientas de Office
2. Normas sobre administración pública financiera.
3. Normas y conceptos sobre contaduría pública.
4. Norma Técnica de Calidad en la Gestión Pública NTCGP 1000:2004.
5. Liderazgo para el trabajo en Equipo.
VII. REQUISITOS DE ESTUDIOS Y EXPERIENCIA
1. Alternativa
Educación
Título de formación universitaria o profesional en Contaduría.
Tarjeta o matrícula profesional vigente en los casos reglamentados por la Ley.
Experiencia
Seis (6) meses de experiencia profesional relacionada con las funciones del cargo.
2. Alternativa
Título de postgrado en la modalidad de especialización en áreas relacionadas con las funciones del
cargo, por dos (2) años de experiencia profesional relacionada o viceversa, siempre que se acredite el
título profesional.
RESOLUCIÓN NÚMERO 495 DE 27 JUNIO DE 2007
Por la cual se establece el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal Instituto Geográfico Agustín Codazzi.
324
II. UBICACIÓN ORGÁNICA
DENOMINACIÓN PROFESIONAL UNIVERSITARIO 2044 - 03
DEPENDENCIA SUBDIRECCIÓN DE GEOGRAFIA Y CARTOGRAFÍA � DIVISIÓN DE FOTOGRAMETRÍA
NÚMERO DE CARGOS UNO (1)
SUPERIOR INMEDIATO EL FUNCIONARIO QUE ORIENTE Y SUPERVISE DIRECTAMENTE LAS FUNCIONES DEL CARGO
III. PROPÓSITO PRINCIPAL
Realizar los diferentes trabajos de captura, edición, control de calidad, almacenamiento,
procesamiento y producción de información necesarios a las distintas escalas establecidas para
elaboración de mapas, cartas temáticas, trabajos especiales y demás labores asignadas a la
dependencia.
IV. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Brindar asesoría en los asuntos de su competencia a las Direcciones Territoriales y demás
dependencias del Instituto, de acuerdo con las políticas y disposiciones vigentes sobre la materia.
2. Administrar la base de datos en ausencia del administrador general, reportar las fallas para su solución y definir espacios de trabajo para el desarrollo de proyectos.
3. Desarrollar trabajos de fotogrametría digital, sobre sistemas de información geográfica y
procesamiento digital de imágenes.
4. Apoyar las actividades pertinentes a la determinación de normas, especificaciones y rendimientos
para las diferentes fases del proceso cartográfico.
5. Cumplir las disposiciones legales que regulan las actividades del Instituto.
6. Presentar oportunamente al superior inmediato, los informes de la ejecución de sus funciones.
7. Realizar y responder por las actividades, que de acuerdo a las instrucciones dadas se deban cumplir para la ejecución del plan de desarrollo del Instituto.
8. Las demás funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el área de desempeño del cargo.
V. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES
1. Los estudios e investigaciones realizados para el mejoramiento de los procesos de producción
cartográfica responden a las necesidades misionales e institucionales de la entidad.
2. Las labores realizadas en cuanto a procedimientos y uso de herramientas informáticas para el
tratamiento cartográfico están de acuerdo con los estándares de calidad establecidos por el área.
3. Las investigaciones, experimentos, análisis y propuestas metodológicas permiten probar nuevos
procedimientos técnicos aplicables a la fotogrametría, cartografía y sistemas de información
geográfica.
4. El diseño y la formulación de procedimientos y sistemas relacionados con la elaboración de
cartografía a las diferentes escalas y mapas de imagen está de acuerdo con las instrucciones
recibidas y las normas establecidas.
5. Las funciones que le son asignadas se cumplen con oportunidad en función de estándares,
objetivos y metas establecidas por la entidad.
RESOLUCIÓN NÚMERO 495 DE 27 JUNIO DE 2007
Por la cual se establece el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal Instituto Geográfico Agustín Codazzi.
325
6. Demuestra sentido de pertenencia en todas sus actuaciones.
7. Se adapta y aplica nuevas tecnologías que se pueden implementar en la entidad.
VI. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Cartografía
2. Uso de herramientas SIG (Sistemas de Información Geográfica)
3. Interpretación de imágenes de sensores remotos
4. Destreza en visión estereoscópica
5. Metodologías de investigación y diseño de proyectos
6. Normas y estándares de calidad
VII. REQUISITOS DE ESTUDIOS Y EXPERIENCIA
1. Alternativa
Educación
Título de formación universitaria o profesional en Administración: de Empresas, Financiera o Pública, Arquitectura, Ingenierías: Agrícola, Catastral y Geodesta, Civil, Forestal, Geográfica,
Industrial, Sistemas, Topográfica o Vías y Transportes.
Tarjeta o matrícula profesional vigente en los casos reglamentados por la Ley.
Experiencia
Seis (6) meses de experiencia profesional relacionada.
2. Alternativa
Título de postgrado en la modalidad de especialización en áreas relacionadas con las funciones del cargo, por dos (2) años de experiencia profesional relacionada o viceversa, siempre que se
acredite el título profesional.
RESOLUCIÓN NÚMERO 495 DE 27 JUNIO DE 2007
Por la cual se establece el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal Instituto Geográfico Agustín Codazzi.
326
I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
DENOMINACIÓN ANALISTA DE SISTEMAS
CÓDIGO Y GRADO 3003- 15
NÚMERO DE EMPLEOS UNO (1)
NIVEL TÉCNICO
SUPERIOR INMEDIATO EL FUNCIONARIO QUE ORIENTE Y SUPERVISE DIRECTAMENTE LAS FUNCIONES DEL CARGO
II. UBICACIÓN ORGÁNICA
DENOMINACIÓN ANALISTA DE SISTEMAS 3003- 15
DEPENDENCIA OFICINA DE INFORMATICA Y TELECOMUNICACIONES
NÚMERO DE CARGOS UNO (1)
III. PROPÓSITO PRINCIPAL
Realizar actividades de análisis, diseño, programación y documentación de sistemas, aplicando los
fundamentos que sustentan el desarrollo de los mismos siguiendo las políticas y directrices de la Oficina de Informática y Telecomunicaciones.
IV. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Aplicar y adaptar tecnologías que sirvan de apoyo al desarrollo y documentación de las
aplicaciones o programas computacionales, y al cumplimiento de las metas propuestas.
2. Colaborar en la orientación y comprensión de los procesos involucrados en el desarrollo y manejo
de las aplicaciones y programas y sugerir las alternativas de tratamiento y generación de nuevos
procesos apropiados al área correspondiente.
3. Participar en la programación, organización, ejecución y control del desarrollo y mantenimiento de
aplicaciones y programas comprobando la eficiencia de los métodos y procedimientos utilizados.
4. Clasificar, actualizar y manejar la información sobre los recursos propios del área y de la entidad.
5. Elaborar e interpretar cuadros, estadísticas y datos concernientes al área; presentar los
resultados y proponer los mecanismos orientados a la ejecución de los diversos programas o
proyectos.
6. Preparar el material y el equipo requeridos para el desarrollo y la elaboración de experimentos,
ensayos, cálculos, mapas, gráficos y pruebas, con el fin de ejecutar las labores del área de
programación y documentación.
7. Participar en procesos para definir necesidades informáticas y seleccionar ofertas de contratación
y efectuar labores de interventoría a los contratos que realice el Instituto con terceros,
relacionados con su área de desempeño
8. Cumplir las disposiciones legales que regulan las actividades del Instituto.
9. Presentar oportunamente al superior inmediato, los informes de la ejecución de sus funciones.
10. Realizar y responder por las actividades que de acuerdo a las instrucciones dadas, se deban cumplir para la ejecución del plan de desarrollo del Instituto.
RESOLUCIÓN NÚMERO 495 DE 27 JUNIO DE 2007
Por la cual se establece el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal Instituto Geográfico Agustín Codazzi.
327
11. Las demás funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el área de desempeño del cargo.
V. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES
1. Las actividades de análisis, diseño, programación y documentación de sistemas, están de
acuerdo con las políticas y directrices de la Oficina de Informática y Telecomunicaciones.
2. Las tecnologías y metodologías empleadas sirven de apoyo al desarrollo y documentación de las
aplicaciones o programas computacionales, y al cumplimiento de las metas propuestas.
3. Los materiales y equipos requeridos para el desarrollo y la elaboración de experimentos, ensayos,
cálculos, mapas, gráficos y pruebas, ayudan a la ejecución de las labores del área de
programación y documentación.
4. Responde oportunamente a las necesidades de los usuarios de conformidad con el servicio que ofrece la entidad.
5. Demuestra sentido de pertenencia en todas sus actuaciones.
6. Revisa permanentemente los procesos y procedimientos para optimizar los resultados.
VI. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Metodologías de investigación en teleinformática. 2. Redes de telecomunicaciones en informática. 3. Cableado estructurado. 4. Computación basada en servidores. 5. Seguridad informática. 6. Sistemas cliente servidor, servicios web. 7. Sistemas ERP. 8. Bases de datos.
VII. REQUISITOS DE ESTUDIOS Y EXPERIENCIA
1. Alternativa
Educación
Título de formación tecnológica o de formación técnica profesional en Ingeniería Electrónica, de
Sistemas, Sistemas y Computación o Telecomunicaciones.
Experiencia
Tres (3) meses de experiencia relacionada con las funciones del cargo.
2. Alternativa
Educación
Aprobación de tres (3) años de educación superior en Ingenierías: Electrónica, de Sistemas,
Sistemas y Computación o Telecomunicaciones.
Experiencia
Doce (12) meses de experiencia relacionada con las funciones del cargo.
3. Alternativa
Un (1) año de educación superior por un (1) año de experiencia y viceversa, siempre y cuando se
acredite diploma de bachiller para ambos casos.
RESOLUCIÓN NÚMERO 495 DE 27 JUNIO DE 2007
Por la cual se establece el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal Instituto Geográfico Agustín Codazzi.
328
I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
DENOMINACIÓN TÉCNICO ADMINISTRATIVO
CÓDIGO Y GRADO 3124 - 14
NÚMERO DE EMPLEOS UNO (1)
NIVEL TÉCNICO
SUPERIOR INMEDIATO EL FUNCIONARIO QUE ORIENTE Y SUPERVISE DIRECTAMENTE LAS FUNCIONES DEL CARGO
II. UBICACIÓN ORGÁNICA
DENOMINACIÓN TÉCNICO ADMINISTRATIVO 3124 - 14
DEPENDENCIA SECRETARÍA GENERAL - DIVISION FINANCIERA - PRESUPUESTO
NÚMERO DE CARGOS UNO (1)
III. PROPÓSITO PRINCIPAL
Llevar y mantener actualizados los registros de carácter presupuestal; verificar la exactitud de los
mismos y presentar los informes correspondientes.
IV. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Realizar visitas a las Direcciones Territoriales y verificar el funcionamiento y el registro de las remesas mensuales.
2. Responder por la seguridad de elementos, documentos y registros de carácter manual, mecánico
o electrónico a su cargo y adoptar mecanismos para la conservación, el buen uso, evitar pérdidas,
hurtos o el deterioro de los mismos.
3. Dar apoyo técnico tanto a los usuarios internos como externos en todo lo relacionado con la
afectación y ejecución presupuestal.
4. Revisar, clasificar y controlar documentos, datos y elementos relacionados con los asuntos de competencia del área de presupuesto, de acuerdo con las normas y los procedimientos respectivos.
5. Preparar y presentar los informes sobre las actividades desarrolladas, con la oportunidad y la periodicidad requeridas.
6. Realizar sus actividades, teniendo en cuenta el cumplimiento de las normas de control interno establecidas en ella.
7. Cumplir las disposiciones legales que regulan la ejecución presupuestal del Instituto.
8. Presentar oportunamente al superior inmediato, los informes de la ejecución de sus funciones.
9. Realizar y responder por las actividades, que de acuerdo a las instrucciones dadas se deban cumplir para la ejecución del plan de desarrollo del Instituto.
RESOLUCIÓN NÚMERO 495 DE 27 JUNIO DE 2007
Por la cual se establece el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal Instituto Geográfico Agustín Codazzi.
329
10. Las demás funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la
naturaleza y el área de desempeño del cargo.
V. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES
1. La ejecución y control de los programas y actividades administrativas y financieras, garantiza la correcta aplicación de las normas y procedimientos vigentes.
2. La asesoría a las demás dependencias de la entidad en los asuntos de su competencia, está de
acuerdo con las políticas y las disposiciones vigentes sobre la materia.
3. Las labores a desarrollar están de acuerdo con la misión funcional de la entidad y con el Plan de
Desarrollo Institucional. 4. Las actividades y proyectos financieros están de acuerdo con los lineamientos de la Dirección del
Tesoro Nacional.
5. La clasificación y control de documentos y elementos relacionados con los asuntos de competencia del área de presupuesto, se realiza de acuerdo con las normas y los procedimientos respectivos.
6. Responde oportunamente a las necesidades de los usuarios de conformidad con el servicio que ofrece la entidad.
7. Demuestra sentido de pertenencia en todas sus actuaciones.
8. Revisa permanentemente los procesos y procedimientos para optimizar los resultados.
VI. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Administración y Manejo herramientas de Office.
2. Normas sobre administración pública financiera.
3. Normas y conceptos sobre gestión presupuestal.
4. Norma Técnica de Calidad en la Gestión Pública NTCGP 1000:2004.
VII. REQUISITOS DE ESTUDIOS Y EXPERIENCIA
1. Alternativa
Educación
Título de formación tecnológica o formación técnica profesional en Administración de Empresas o
Pública, Contaduría, Comercio Exterior, Economía, Ingenierías de Sistemas o Electrónica.
Experiencia
Nueve (9) meses de experiencia relacionada con las funciones del cargo.
2. Alternativa
Educación
Aprobación de tres (3) años de educación superior en Administración de Empresas o Pública,
Comercio Exterior, Contaduría, Economía, Ingenierías Electrónica o de Sistemas.
Experiencia
Nueve (9) meses de experiencia relacionada con las funciones del cargo.
3. Alternativa
Un (1) año de educación superior por un (1) año de experiencia y viceversa, siempre y cuando se
acredite diploma de bachiller para ambos casos.
RESOLUCIÓN NÚMERO 495 DE 27 JUNIO DE 2007
Por la cual se establece el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal Instituto Geográfico Agustín Codazzi.
330
I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
DENOMINACIÓN TÉCNICO ADMINISTRATIVO
CÓDIGO Y GRADO 3124 - 11
NÚMERO DE EMPLEOS DIECIOCHO (18)
NIVEL TÉCNICO
SUPERIOR INMEDIATO EL FUNCIONARIO QUE ORIENTE Y SUPERVISE DIRECTAMENTE LAS FUNCIONES DEL CARGO
II. UBICACIÓN ORGÁNICA
DENOMINACIÓN TÉCNICO ADMINISTRATIVO 3124 - 11
DEPENDENCIA OFICINA ASESORA DE PLANEACION
NÚMERO DE CARGOS UNO (1)
III. PROPÓSITO PRINCIPAL
Elaborar manuales de procedimientos para optimizar la eficiencia de los procesos.
IV. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Preparar propuestas de manuales de procedimientos en conjunto con las áreas que realicen los
procesos.
2. Analizar y proyectar las modificaciones que deban efectuarse a la documentación existente para
facilitar su posterior consulta.
3. Diseñar formatos - registros de papelería y velar por su estandarización.
4. Cumplir las disposiciones legales que regulan las actividades del Instituto.
5. Presentar oportunamente al superior inmediato, los informes de la ejecución de sus funciones.
6. Realizar y responder por las actividades, que de acuerdo a las instrucciones dadas se deban cumplir para la ejecución del Plan de Desarrollo del Instituto.
7. Las demás funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la
naturaleza y el área de desempeño del cargo.
V. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES
1. Los manuales de procedimientos elaborados están de acuerdo con la metodología establecida por el Instituto para documentar procesos.
2. Los formatos � registros diseñados cumplen los principios de estandarización y racionalización.
3. Los proyectos se desarrollan de acuerdo a las normas y disposiciones legales que regulan las actividades del Instituto.
4. Responde oportunamente a las necesidades de los usuarios de conformidad con el servicio que ofrece la entidad.
5. Demuestra sentido de pertenencia en todas sus actuaciones.
RESOLUCIÓN NÚMERO 495 DE 27 JUNIO DE 2007
Por la cual se establece el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal Instituto Geográfico Agustín Codazzi.
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6. Revisa permanentemente los procesos y procedimientos para optimizar los resultados.
VI. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Conocimientos en documentación y mejoramiento de procesos (Reingeniería de Procesos)
2. Ley 872 de 2003
3. Norma ISO 9001: 2000
4. Decreto 4110 de 2004 por el cual se adopta la Norma Técnica de Calidad en la Gestión Pública
NTC GP 1000: 2004
5. Manejo de hojas de cálculo y procesador de palabras en ambiente Windows.
6. Trabajo en equipo.
VII. REQUISITOS DE ESTUDIOS Y EXPERIENCIA
1. Alternativa
Educación
Título de formación técnica profesional en Administración de Empresas o Pública, Economía,
Ingeniería Industrial o de Sistemas.
Experiencia
Tres (3) meses de experiencia relacionada con las funciones del cargo.
2. Alternativa
Educación
Aprobación de dos (2) años de educación superior en Administración de Empresas o Pública, Economía, Ingeniería Industrial o de Sistemas.
Experiencia
Doce (12) meses de experiencia relacionada con las funciones del cargo.
3. Alternativa
Un (1) año de educación superior por un (1) año de experiencia y viceversa, siempre y cuando se
acredite diploma de bachiller para ambos casos.
RESOLUCIÓN NÚMERO 495 DE 27 JUNIO DE 2007
Por la cual se establece el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal Instituto Geográfico Agustín Codazzi.
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RESOLUCIÓN NÚMERO 495 DE 27 JUNIO DE 2007
Por la cual se establece el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal Instituto Geográfico Agustín Codazzi.
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II. UBICACIÓN ORGÁNICA
DENOMINACIÓN TÉCNICO ADMINISTRATIVO 3124 - 11
DEPENDENCIA OFICINA DE CONTROL INTERNO
NÚMERO DE CARGOS UNO (1)
SUPERIOR INMEDIATO EL FUNCIONARIO QUE ORIENTE Y SUPERVISE DIRECTAMENTE LAS FUNCIONES DEL CARGO
III. PROPÓSITO PRINCIPAL
Actualizar los registros de carácter técnico, administrativos y financieros, propios de la dependencia y
del cargo; verificar la exactitud de los mismos y presentar los informes correspondientes.
IV. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Revisar, clasificar, controlar y llevar un archivo permanente de documentos, relacionados con los asuntos de competencia de la dependencia.
2. Elaborar cuadros, informes y registros concernientes a la recepción de información básica para el
desarrollo de las actividades del área.
3. Responder por la seguridad y control de elementos y documentos de la dependencia y adoptar mecanismos para la conservación, el buen uso y custodia de los mismos.
4. Responder por la calidad y oportunidad de los trabajos asignados y presentar informes sobre las actividades desarrolladas, de acuerdo a los requerimientos establecidos.
5. Suministrar la información, documentos y elementos que le sean solicitados en cumplimiento de la ejecución de las tareas encomendadas.
6. Colaborar con los usuarios de la dependencia, en lo competente a las consultas de carácter
técnico y/o administrativo.
7. Participar en la ejecución y control de los programas o actividades desarrolladas por la dependencia y apoyar la correcta aplicación de las normas y procedimientos de Control Interno
vigentes.
8. Cumplir las disposiciones legales que regulan las actividades del Instituto.
9. Presentar oportunamente al superior inmediato, los informes de la ejecución de sus funciones.
10. Realizar y responder por las actividades, que de acuerdo a las instrucciones dadas se deban cumplir para la ejecución del plan de desarrollo del Instituto.
11. Las demás funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el área de desempeño del cargo.
V. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES
1. La calidad y oportunidad de los trabajos asignados está de acuerdo a los requerimientos
establecidos.
2. El cumplimiento de los programas se realiza con base en el Plan de Desarrollo del Instituto.
3. Los planes que se realizan corresponden a las necesidades del personal de la entidad y a las disposiciones legales que regulan las actividades de Control Interno.
4. Responde oportunamente a las necesidades de los usuarios de conformidad con el servicio que ofrece la entidad.
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Por la cual se establece el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal Instituto Geográfico Agustín Codazzi.
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5. Demuestra sentido de pertenencia en todas sus actuaciones.
6. Revisa permanentemente los procesos y procedimientos para optimizar los resultados.
VI. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Políticas públicas en administración de personal. 2. Normas sobre carrera administrativa 3. Metodologías de investigación y diseño de proyectos. 4. Disposiciones vigentes en las áreas administrativa, financiera, operativa, técnica, sistemas,
jurídica, planeación.
5. Conocimientos en documentación y mejoramiento de procesos (Reingeniería de Procesos)
VII. REQUISITOS DE ESTUDIOS Y EXPERIENCIA
1. Alternativa
Educación
Título de formación técnica profesional en Administración de Empresas, Pública, Administración
de Costos y Auditoria, Administración y Finanzas, Comercio Exterior, Contaduría, Ingeniería: Industrial, de Sistemas o Gestión Empresarial.
Experiencia
Tres (3) meses de experiencia relacionada con las funciones del cargo.
2. Alternativa
Educación
Aprobación de dos (2) años de educación superior en Administración de Empresas, Pública,
Administración de Costos y Auditoria, Administración y Finanzas, Comercio Exterior, Contaduría,
Ingeniería: Industrial, de Sistemas o Gestión Empresarial.
Experiencia
Doce (12) meses de experiencia relacionada con las funciones del cargo.
3. Alternativa
Un (1) año de educación superior por un (1) año de experiencia y viceversa, siempre y cuando se
acredite diploma de bachiller para ambos casos.
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Por la cual se establece el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal Instituto Geográfico Agustín Codazzi.
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II. UBICACIÓN ORGÁNICA
DENOMINACIÓN TÉCNICO ADMINISTRATIVO 3124 - 11
DEPENDENCIA OFICINA DE DIFUSIÓN Y MERCADEO DE INFORMACION
NÚMERO DE CARGOS UNO (1)
SUPERIOR INMEDIATO EL FUNCIONARIO QUE ORIENTE Y SUPERVISE DIRECTAMENTE LAS FUNCIONES DEL CARGO
III. PROPÓSITO PRINCIPAL
Llevar el control de ventas y existencias de publicaciones en la bodega del área de ventas.
IV. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Presentar al superior inmediato informes de ventas de publicaciones y servicios cuando este lo requiera así como el inventario anual.
2. Atender las solicitudes de material cartográfico, fotográfico y publicaciones que realicen las
diferentes entidades al Instituto.
3. Atender las visitas que realice la Contraloría General de la Nación a la Oficina de Ventas del
Instituto.
4. Llevar y mantener actualizados los registros de carácter Técnico, Administrativo o Financiero,
propios de la dependencia y del cargo; verificar la exactitud de los mismos y presentar los informes correspondientes.
5. Revisar, clasificar, controlar y archivar (o almacenar) documentos, datos y/o elementos relacionados con los asuntos de competencia de la dependencia, de acuerdo con las normas y los procedimientos respectivos.
6. Elaborar e interpretar cuadros, informes, estadísticas y datos concernientes al área de
desempeño y presentar oportunamente los resultados.
7. Responder por la recepción, manejo, registro y custodia del dinero y títulos valor del Instituto, de
conformidad con los trámites y disposiciones legales y normativas establecidas.
8. Responder por la calidad y oportunidad de los trabajos asignados y, preparar y presentar los informes sobre las actividades desarrolladas, con la oportunidad y la periodicidad requeridas.
9. Suministrar la información, documentos o elementos que le sean solicitados, de conformidad con los trámites, las autorizaciones y los procedimientos establecidos.
10. Participar en la ejecución y en el control de los programas o actividades desarrolladas por la
dependencia y apoyar la correcta aplicación de las normas y procedimientos de Control Interno vigentes.
11. Llevar controles periódicos sobre consumo de elementos en la dependencia y presentar el
programa de requerimientos correspondiente.
12. Elaborar y/o revisar las solicitudes de trabajo o materiales y realizar las liquidaciones a que haya lugar, de acuerdo con las disposiciones establecidas para tal fin.
13. Analizar, revisar, controlar y evaluar los métodos y procedimientos para garantizar su efectividad.
14. Velar por la adecuada conservación y mantenimiento de las máquinas, equipos y demás
elementos asignados a la dependencia.
15. Cumplir las disposiciones legales que regulan las actividades del Instituto.
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Por la cual se establece el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal Instituto Geográfico Agustín Codazzi.
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16. Realizar y responder por las actividades, que de acuerdo a las instrucciones dadas se deban cumplir para la ejecución del plan de desarrollo del Instituto.
17. Las demás funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la
naturaleza y el área de desempeño del cargo.
V. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES
1. Las solicitudes de publicaciones que realizan los usuarios al Instituto se atienden con oportunidad y garantía de calidad.
2. Los resultados e informes responden a los lineamientos y objetivos del Plan de Mercadeo de la Entidad.
3. El Servicio y atención al usuario satisface las expectativas de los mismos y las metas de la Entidad.
4. Las actividades y procedimientos realizados permiten conseguir nuevos clientes y abre canales de distribución conforme al Plan de Mercadeo de la Entidad.
5. Responde oportunamente a las necesidades de los usuarios de conformidad con el servicio que ofrece la entidad.
6. Demuestra sentido de pertenencia en todas sus actuaciones. 7. Revisa permanentemente los procesos y procedimientos para optimizar los resultados.
VI. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Gestión de Productos impresos. 2. Manejo de herramientas de imagen corporativa. 3. Conocimientos en objetivos y tendencias de mercadeo. 4. Atención al cliente 5. Facilidad para relacionarse
VII. REQUISITOS DE ESTUDIOS Y EXPERIENCIA
1. Alternativa
Educación
Título de formación técnica profesional en Administración de Empresas, Financiera o Pública,
Administración de Costos y Auditoría, Bibliotecología, Comercio Exterior, Contaduría, Gestión
Empresarial, Ingeniería Industrial, Mercadotecnia o Topografía.
Experiencia
Tres (3) meses de experiencia relacionada con las funciones del cargo.
2. Alternativa
Educación
Aprobación de dos (2) años de educación superior en Administración de Empresas, Financiera o
Pública, Administración de Costos y Auditoría, Bibliotecología, Comercio Exterior, Contaduría,
Gestión Empresarial, Ingeniería Industrial, Mercadotecnia o Topografía.
Experiencia
Doce (12) meses de experiencia relacionada con las funciones del cargo.
3. Alternativa
Un (1) año de educación superior por un (1) año de experiencia y viceversa, siempre y cuando se acredite diploma de bachiller para ambos casos.
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Por la cual se establece el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal Instituto Geográfico Agustín Codazzi.
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II. UBICACIÓN ORGÁNICA
DENOMINACIÓN TÉCNICO ADMINISTRATIVO 3124 - 11
DEPENDENCIA OFICINA DE DIFUSIÓN Y MERCADEO DE INFORMACION
NÚMERO DE CARGOS UNO (1)
SUPERIOR INMEDIATO EL FUNCIONARIO QUE ORIENTE Y SUPERVISE DIRECTAMENTE LAS FUNCIONES DEL CARGO
III. PROPÓSITO PRINCIPAL
Preparar y editar documentos relacionados con publicaciones, publicidad, promoción, mercadeo y
venta de los productos y servicios del Instituto.
IV. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Preparar la composición de textos, diagramación, montaje, fotomecánica, impresión y acabado de
las publicaciones a producir, divulgar y comercializar, y para la divulgación, promoción, mercadeo
y venta de los productos y servicios del Instituto.
2. Adelantar las tareas asignadas relacionadas con comunicación, difusión y divulgación del
Instituto.
3. Elaborar diferentes ayudas audiovisuales con fines de divulgación de los productos del Instituto.
4. Elaborar documentos para atender los requerimientos de las diferentes dependencias, relacionadas con la diagramación, especificaciones técnicas, ilustración, elaboración, e impresión
de trabajos editoriales.
5. Velar por la adecuada conservación y mantenimiento de las máquinas, equipos y demás
elementos asignados a la dependencia.
6. Presentar oportunamente al superior inmediato, los informes de la ejecución de sus funciones.
7. Cumplir las disposiciones legales que regulan las actividades del Instituto.
8. Realizar y responder por las actividades, que de acuerdo a las instrucciones dadas se deban cumplir para la ejecución del plan de desarrollo del Instituto.
9. Las demás funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la
naturaleza y el área de desempeño del cargo.
V. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES
1. Las técnicas y metodologías implementadas facilitan la divulgación, promoción, mercadeo y venta
de los productos y servicios del Instituto.
2. Las labores de diagramación, especificaciones técnicas, ilustración, elaboración, e impresión de
trabajos, están de acuerdo con los requerimientos de calidad y oportunidad solicitados para
atender las necesidades de las diferentes dependencias de la entidad.
3. El Manual de Imagen corporativa permite preservar y optimizar el uso de la imagen del instituto.
4. Los Planes, estrategias y programas de manejo de imagen, responden a las necesidades de comunicación institucionales.
5. Demuestra sentido de pertenencia en todas sus actuaciones.
RESOLUCIÓN NÚMERO 495 DE 27 JUNIO DE 2007
Por la cual se establece el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal Instituto Geográfico Agustín Codazzi.
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6. Revisa permanentemente los procesos y procedimientos para optimizar los resultados.
VI. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Administración y Manejo herramientas de Office
2. Administración y Manejo de Corel Draw 11
3. Administración y Manejo Photoshop CS
4. Gestión de Productos impresos, conocimientos en artes gráficas
5. Manejo de herramientas de imagen corporativa
6. Conocimientos en objetivos y tendencias de mercadeo
7. Conocimientos en las nuevas tendencias del diseño y la publicidad
8. Facilidad para aprender nuevas tecnologías.
VII. REQUISITOS DE ESTUDIOS Y EXPERIENCIA
1. Alternativa
Educación
Título de formación técnica profesional en Diseño Gráfico o Arquitectónico, Ingeniería de
Sistemas, Mercadotecnia, Mercadeo y/o Publicidad.
Experiencia
Tres (3) meses de experiencia relacionada con las funciones del cargo.
2. Alternativa
Educación
Aprobación de dos (2) años de educación superior en Diseño Gráfico o Arquitectónico, Ingeniería
de Sistemas, Mercadotecnia, Mercadeo y/o Publicidad.
Experiencia
Doce (12) meses de experiencia relacionada con las funciones del cargo.
3. Alternativa
Un (1) año de educación superior por un (1) año de experiencia y viceversa, siempre y cuando se
acredite diploma de bachiller para ambos casos.
RESOLUCIÓN NÚMERO 495 DE 27 JUNIO DE 2007
Por la cual se establece el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal Instituto Geográfico Agustín Codazzi.
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II. UBICACIÓN ORGÁNICA
DENOMINACIÓN TÉCNICO ADMINISTRATIVO 3124 - 11
DEPENDENCIA OFICINA DE DIFUSIÓN Y MERCADEO DE INFORMACION
NÚMERO DE CARGOS UNO (1)
SUPERIOR INMEDIATO EL FUNCIONARIO QUE ORIENTE Y SUPERVISE DIRECTAMENTE LAS FUNCIONES DEL CARGO
III. PROPÓSITO PRINCIPAL
Revisar, clasificar y controlar los documentos relacionados con la oficina y manejo general del Centro de Información Geográfica.
IV. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Llevar controles periódicos sobre consumo de elementos, con el fin de determinar su necesidad
real y presentar al superior inmediato el programa de requerimiento correspondiente.
2. Dar respuesta a las solicitudes realizadas por los usuarios, referentes al material producido por el Instituto y responder por la calidad de los trabajos asignados en el Centro de Información
Geográfica.
3. Llevar y actualizar las hojas de vida de los equipos de la dependencia, registrar las novedades presentadas, llevar la interventoría e informar sobre el cumplimiento de los contratos de mantenimiento.
4. Atender, asesorar y orientar los clientes internos y externos, mediante la organización de los
procedimientos, el mejoramiento de la calidad del servicio y el incentivo de los funcionarios que atienden al público.
5. Colaborar en las actividades tendientes a promocionar las publicaciones y los servicios producidos por el Instituto, con el fin de llevarlos al mayor número posible de usuarios.
6. Supervisar, evaluar y controlar las actividades técnicas y administrativa del grupo de trabajo a su
cargo, bajo el cumplimiento estricto del manual de procedimientos.
7. Atender, asesorar y orientar a los usuarios del Centro de Información Geográfica.
8. Atender los requerimientos de las Direcciones Territoriales de reposición de material cartográfico
y fotográfico.
9. Colaborar con la jefatura de la División para la programación del presupuesto asignado a la Oficina de Difusión y Mercado de Información.
10. Asistir en representación del Instituto, a reuniones y demás actividades oficiales, cuando medie
delegación o asignación.
11. Evaluar periódicamente el cumplimiento de las metas físicas aprobadas para la dependencia, analizar las causas de las observaciones y proponer los correctivos correspondientes.
12. Cumplir las disposiciones legales que regulan las actividades del Instituto.
13. Presentar oportunamente al superior inmediato, los informes de la ejecución de sus funciones.
14. Realizar y responder por las actividades, que de acuerdo a las instrucciones dadas se deban cumplir para la ejecución del plan de desarrollo del Instituto.
RESOLUCIÓN NÚMERO 495 DE 27 JUNIO DE 2007
Por la cual se establece el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal Instituto Geográfico Agustín Codazzi.
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15. Las demás funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el área de desempeño del cargo.
V. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES
1. Las solicitudes realizadas por los usuarios del Instituto, referentes al material producido por el Instituto, son atendidas oportunamente y con garantía de calidad.
2. Los resultados e informes responden a los lineamientos y objetivos del Plan de Desarrollo de la Entidad.
3. El Servicio y atención al usuario satisface las expectativas de los mismos y las metas de la
Entidad.
4. Las actividades y procedimientos realizados permiten conseguir nuevos clientes y abre canales de distribución conforme al programa de mercadeo del Instituto.
5. Responde oportunamente a las necesidades de los usuarios de conformidad con el servicio que ofrece la entidad.
6. Demuestra sentido de pertenencia en todas sus actuaciones.
7. Revisa permanentemente los procesos y procedimientos para optimizar los resultados.
VI. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Administración y Manejo herramientas de Office
2. Gestión de Productos impresos
3. Conocimientos en objetivos y tendencias de mercadeo
4. Gestión de Productos impresos.
5. Manejo de herramientas de imagen corporativa
6. Atención al cliente
7. Facilidad para relacionarse
VII. REQUISITOS DE ESTUDIOS Y EXPERIENCIA
1. Alternativa
Educación
Título de formación técnica profesional en Administración de Empresas o Pública, Delineante Industrial, Economía, Ingenierías: Civil, Industrial ó Sistemas y Publicidad.
Experiencia
Tres (3) meses de experiencia relacionada con las funciones del cargo.
2. Alternativa
Educación
Aprobación de dos (2) años de educación superior en Administración de Empresas o Pública,
Delineante Industrial, Economía, Ingenierías: Civil, Industrial ó Sistemas y Publicidad.
Experiencia
Doce (12) meses de experiencia relacionada con las funciones del cargo.
3. Alternativa
Un (1) año de educación superior por un (1) año de experiencia y viceversa, siempre y cuando se
acredite diploma de bachiller para ambos casos.
RESOLUCIÓN NÚMERO 495 DE 27 JUNIO DE 2007
Por la cual se establece el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal Instituto Geográfico Agustín Codazzi.
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II. UBICACIÓN ORGÁNICA
DENOMINACIÓN TÉCNICO ADMINISTRATIVO 3124 - 11
DEPENDENCIA SECRETARÍA GENERAL - DIVISIÓN FINANCIERA
NÚMERO DE CARGOS DOS (2)
SUPERIOR INMEDIATO EL FUNCIONARIO QUE ORIENTE Y SUPERVISE DIRECTAMENTE LAS FUNCIONES DEL CARGO
III. PROPÓSITO PRINCIPAL
Distribuir, modificar y controlar la apropiación presupuestal tanto de la Sede Central como de las Direcciones Territoriales, con base en la ley de presupuesto y las solicitudes de las áreas.
IV. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Elaborar remesas de funcionamiento e inversión para las Direcciones Territoriales con base en la programación mensual que tenían las áreas.
2. Elaborar los reintegros de vigencia y reserva, tanto de las Direcciones Territoriales como de la sede central, teniendo como base los comprobantes de ingreso de tesorería.
3. Tener los conocimientos en sistemas que le permita operar la aplicación en que se desarrolla la
ejecución presupuestal. 4. Realizar las actividades de acuerdo con las normas vigentes establecidas sobre la materia. 5. Cumplir las disposiciones legales que regulan las actividades del Instituto. 6. Presentar oportunamente al superior inmediato, los informes de la ejecución de sus funciones y
en el momento que le sean exigidos. 7. Realizar y responder por las actividades, que de acuerdo a las instrucciones dadas se deban
cumplir para la ejecución del plan de desarrollo del Instituto. 8. Las demás funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la
naturaleza y el área de desempeño del cargo.
V. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES
1. Los planes y programas en materia de tesorería responden a las necesidades de la entidad y
están de acuerdo con las políticas y normas que rigen en la administración pública. 2. Las labores a desarrollar están de acuerdo con la misión funcional de la entidad y con el plan de
desarrollo institucional. 3. La gestión del funcionario es acorde con el código ético-disciplinario y demuestra una buena
relación personal y laboral. 4. Los informes periódicos de Tesorería están de acuerdo con los lineamientos de la Dirección del
Tesoro Nacional. 5. La distribución y control de la apropiación presupuestal tanto de la Sede Central como de las
Direcciones Territoriales, se realiza con base en la ley de presupuesto y las solicitudes de las áreas.
6. Responde oportunamente a las necesidades de los usuarios de conformidad con el servicio que ofrece la entidad.
7. Demuestra sentido de pertenencia en todas sus actuaciones. 8. Revisa permanentemente los procesos y procedimientos para optimizar los resultados.
VI. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Administración y Manejo herramientas de Office
2. Normas sobre administración pública financiera.
3. Decreto 111 de 1996, Estatuto Orgánico de Presupuesto
4. Ley de presupuesto.
5. Norma Técnica de Calidad en la Gestión Pública NTCGP 1000:2004.
RESOLUCIÓN NÚMERO 495 DE 27 JUNIO DE 2007
Por la cual se establece el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal Instituto Geográfico Agustín Codazzi.
342
6. Liderazgo para el trabajo en Equipo.
VII. REQUISITOS DE ESTUDIOS Y EXPERIENCIA
1. Alternativa
Educación
Título de formación técnica profesional en Administración: de Empresas, de Costos, Financiera ó
Pública, Auditoria, Comercio Exterior, Contaduría, Economía, Finanzas, Ingeniería Industrial o Mercadotecnia.
Experiencia
Tres (3) meses de experiencia relacionada con las funciones del cargo.
2. Alternativa
Educación
Aprobación de dos (2) años de educación superior en Administración: de Empresas, de Costos,
Financiera ó Pública, Auditoria, Comercio Exterior, Contaduría, Economía, Finanzas, Ingeniería
Industrial o Mercadotecnia.
Experiencia
Doce (12) meses de experiencia relacionada con las funciones del cargo.
3. Alternativa
Un (1) año de educación superior por un (1) año de experiencia y viceversa, siempre y cuando se acredite diploma de bachiller para ambos casos.
RESOLUCIÓN NÚMERO 495 DE 27 JUNIO DE 2007
Por la cual se establece el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal Instituto Geográfico Agustín Codazzi.
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II. UBICACIÓN ORGÁNICA
DENOMINACIÓN TÉCNICO ADMINISTRATIVO 3124 - 11
DEPENDENCIA SUBDIRECCIÓN DE GEOGRAFIA Y CARTOGRAFÍA � DIVISIÓN DE GEODESIA
NÚMERO DE CARGOS UNO (1)
SUPERIOR INMEDIATO EL FUNCIONARIO QUE ORIENTE Y SUPERVISE DIRECTAMENTE LAS FUNCIONES DEL CARGO
III. PROPÓSITO PRINCIPAL
Participar en la realización de los levantamientos cartográficos, topográficos y geodésicos requeridos
en el desarrollo de las funciones de la dependencia de acuerdo con las especificaciones técnicas
establecidas.
IV. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Realizar labores de digitalización de cartografía existente y de digitalización de datos para el
procesamiento de la información, utilizando los procedimientos y equipos que le sean asignados.
2. Elaborar los informes de los levantamientos realizados incluyendo, descripciones y procesamiento preliminar de los datos obtenidos en campo.
3. Compilar, verificar y procesar la información obtenida en los trabajos de campo para la atención
de los usuarios y actualización de las bases de datos.
4. Efectuar la preparación de cuadriculas y ploteo de puntos de control y aerotriangulación.
5. Responder por el buen estado y funcionamiento de los equipos utilizados en el desempeño de las
funciones.
6. Efectuar la selección de control, preparación, triangulación y ajuste para el proceso de
aerotriangulación.
7. Levantar y dibujar la clasificación de campo para la elaboración de la carta general y trabajos especiales.
8. Participar en la preparación y revisión del material, equipo e información para el desarrollo de los
proyectos de la dependencia.
9. Manejar y organizar el material y equipo del almacén y archivo de la dependencia.
10. Colaborar en la orientación, comprensión y sugerir alternativas en los procesos involucrados de
las diferentes actividades de la dependencia.
11. Colaborar en el desarrollo del proceso de sistematización de la información geodésica.
12. Presentar oportunamente al superior inmediato, los informes de la ejecución de sus funciones.
13. Realizar y responder por las actividades, que de acuerdo a las instrucciones dadas se deban cumplir para la ejecución del plan de desarrollo del Instituto.
14. Las demás funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el área de desempeño del cargo.
V. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES
1. Los estudios e investigaciones realizados para el mejoramiento de los procesos de producción
geodésica responden a las necesidades misionales e institucionales de la entidad.
2. Los trabajos realizados de captura, almacenamiento, procesamiento y producción de información
geodésica y geofísica, cumplen las metodologías y se adecuan a las distintas escalas
establecidas para la elaboración de mapas, cartas temáticas, trabajos especiales y demás labores
asignadas a la dependencia.
RESOLUCIÓN NÚMERO 495 DE 27 JUNIO DE 2007
Por la cual se establece el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal Instituto Geográfico Agustín Codazzi.
344
3. Los informes sobre las actividades geodésicas y de fotocontrol desarrolladas se presentan con la
oportunidad y periodicidad requeridas.
4. Los levantamientos cartográficos, topográficos y geodésicos requeridos en el desarrollo de las
funciones de la dependencia, coadyuvan a la ejecución del plan de desarrollo del Instituto.
5. Responde oportunamente a las necesidades de los usuarios de conformidad con el servicio que ofrece la entidad.
6. Demuestra sentido de pertenencia en todas sus actuaciones.
7. Revisa permanentemente los procesos y procedimientos para optimizar los resultados.
VI. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Manejo de Cartografía Básica y Temática
2. Uso de herramientas SIG (Sistemas de Información Geográfica)
3. Destreza en visión estereoscópica
4. Guía para el deslinde y amojonamiento de entidades territoriales de la República de Colombia
5. Aspectos relacionados con las normas de calidad para datos geodésicos
6. Técnicas para el manejo de proyectos productivos y de investigación
7. Manual de Interventoría del Instituto
VII. REQUISITOS DE ESTUDIOS Y EXPERIENCIA
1. Alternativa
Educación
Título de formación técnica profesional en Ingenierías: Catastral y Geodesta, Civil, Forestal, Geográfica, Sistemas ó Topografía.
Experiencia
Tres (3) meses de experiencia relacionada con las funciones del cargo.
2. Alternativa
Educación
Aprobación de dos (2) años de educación superior en Ingenierías Catastral y Geodesta, Civil, Forestal, Geográfica, Sistemas ó Topografía.
Experiencia
Doce (12) meses de experiencia relacionada con las funciones del cargo.
3. Alternativa
Un (1) año de educación superior por un (1) año de experiencia y viceversa, siempre y cuando se
acredite diploma de bachiller para ambos casos.
RESOLUCIÓN NÚMERO 495 DE 27 JUNIO DE 2007
Por la cual se establece el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal Instituto Geográfico Agustín Codazzi.
345
II. UBICACIÓN ORGÁNICA
DENOMINACIÓN TÉCNICO ADMINISTRATIVO 3124 - 11
DEPENDENCIA DIRECCIONES TERRITORIALES
NÚMERO DE CARGOS DOS (2)
SUPERIOR INMEDIATO EL FUNCIONARIO QUE ORIENTE Y SUPERVISE DIRECTAMENTE LAS FUNCIONES DEL CARGO
III. PROPÓSITO PRINCIPAL
Llevar y mantener actualizados los registros de carácter técnico y administrativo, propios de la
dependencia y del cargo, verificar la exactitud de los mismos y presentar los informes correspondientes.
IV. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Revisar, clasificar, controlar y archivar documentos, datos, y/o elementos relacionados con los asuntos de competencia de la Territorial, de acuerdo con las normas y procedimientos vigentes.
2. Responder por la seguridad de elementos, documentos y registros de carácter manual, mecánico
o electrónico a su cargo.
3. Elaborar los cuadros comparativos de las propuestas presentadas por los proveedores para la adquisición de elementos o bienes y de los servicios que requiera la Dirección Territorial.
4. Apoyar y participar en la elaboración del plan anual de compras.
5. Apoyar la organización de materiales, equipos, instalaciones y el apoyo logístico requerido para la
celebración de eventos de carácter institucional.
6. Orientar al cliente interno y externo suministrando información y/o documentos que sean
solicitados de conformidad con los trámites, autorizaciones y procedimientos establecidos en la
Dirección Territorial.
7. Colaborar en el diseño de formas para la recolección de datos, en la verificación de información y
revisión de tabulados y en obtención de promedios relativos a las operaciones del área de
desempeño de acuerdo a instrucciones del Superior Inmediato.
8. Desarrollar a solicitud del Superior Inmediato actividades asociadas con la formación,
actualización y conservación del catastro a cargo de la Dirección Territorial.
9. Colaborar en la digitación de información relacionada con las actividades de la Dirección
Territorial y en el diseño de cuadros, cuando sea requerido por el superior inmediato, aplicando los fundamentos que sustentan el desarrollo de los mismos.
10. Velar por el mantenimiento de instalaciones y bienes de la Sede de la Dirección Territorial.
11. Elaborar y presentar los informes solicitados por las diferentes dependencias, dentro de las técnicas, normas y disposiciones establecidas.
12. Preparar y presentar los informes sobre las actividades desarrolladas con la oportunidad y la periodicidad requeridas.
13. Apoyar en la preparación de informes correspondientes a los boletines mensuales de almacén,
para rendir la cuenta a la contraloría General de República.
14. Cumplir con las disposiciones legales que regulan las actividades del Instituto
15. Realizar y responder por las actividades, que de acuerdo a las instrucciones dadas se deban cumplir para la ejecución del plan de desarrollo del Instituto.
RESOLUCIÓN NÚMERO 495 DE 27 JUNIO DE 2007
Por la cual se establece el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal Instituto Geográfico Agustín Codazzi.
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16. Las demás funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la
naturaleza y el área de desempeño del cargo.
V. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES
1. La clasificación, control y archivo de los documentos relacionados con los asuntos de competencia de la Dirección Territorial, se realiza de acuerdo con las normas y procedimientos del sistema de gestión documental vigentes.
2. La información suministrada a los clientes internos y externos de la entidad se realiza de conformidad con los trámites, autorizaciones y procedimientos establecidos en la Dirección
Territorial.
3. Los estudios e investigaciones realizados para el mejoramiento de los procesos de producción
cartográfica responden a las necesidades misionales e institucionales de la entidad.
4. Establece y mantiene relaciones cordiales y recíprocas con todas las personas, que facilita la consecución de los resultados y objetivos institucionales.
5. Responde oportunamente a las necesidades de los usuarios de conformidad con el servicio que ofrece la entidad.
6. Demuestra sentido de pertenencia en todas sus actuaciones.
7. Revisa permanentemente los procesos y procedimientos para optimizar los resultados.
VI. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Diseño de indicadores y seguimiento de Proyectos
2. Norma Técnica de Calidad en la Gestión Pública NTCGP 1000:2004
3. Administración y Manejo herramientas de Office
4. Cartografía
5. Uso de herramientas SIG (Sistemas de Información Geográfica)
6. Conocimientos en objetivos y tendencias de mercadeo
VII. REQUISITOS DE ESTUDIOS Y EXPERIENCIA
1. Alternativa
Educación
Título de formación técnica profesional en Administración: de Costos, de Empresas, Financiera o Pública; Auditoria, Comercio Exterior, Contaduría, Economía, Finanzas, Ingenierías Industrial o de
Sistemas ó Mercadotecnia.
Experiencia
Tres (3) meses de experiencia relacionada con las funciones del cargo.
2. Alternativa
Educación
Aprobación de dos (2) años de educación superior en Administración: de Costos, de Empresas, Financiera o Pública; Auditoria, Comercio Exterior, Contaduría, Economía, Finanzas, Ingenierías
Industrial o de Sistemas ó Mercadotecnia.
Experiencia
Doce (12) meses de experiencia relacionada con las funciones del cargo.
3. Alternativa
RESOLUCIÓN NÚMERO 495 DE 27 JUNIO DE 2007
Por la cual se establece el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal Instituto Geográfico Agustín Codazzi.
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Un (1) año de educación superior por un (1) año de experiencia y viceversa, siempre y cuando se
acredite diploma de bachiller para ambos casos.
RESOLUCIÓN NÚMERO 495 DE 27 JUNIO DE 2007
Por la cual se establece el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal Instituto Geográfico Agustín Codazzi.
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II. UBICACIÓN ORGÁNICA
DENOMINACIÓN TÉCNICO ADMINISTRATIVO 3124 - 11
DEPENDENCIA DIRECCIONES TERRITORIALES - CATASTRO
NÚMERO DE CARGOS SEIS (6)
SUPERIOR INMEDIATO EL FUNCIONARIO QUE ORIENTE Y SUPERVISE DIRECTAMENTE LAS FUNCIONES DEL CARGO
III. PROPÓSITO PRINCIPAL
Ejecutar el reconocimiento predial para la correcta identificación jurídica y física de los predios, como actividad básica de los procesos de formación, actualización de la formación y conservación catastral,
con criterios de eficiencia, oportunidad y calidad.
IV. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Ejecutar las actividades asociadas con la formación, actualización y conservación del catastro en
la jurisdicción de la Dirección Territorial y Oficina Delegada, de acuerdo con la programación del
Instituto.
2. Recopilar, evaluar y consolidar la información estadística resultante de las actividades catastrales en su jurisdicción.
3. Elaborar esquemas de localización y ploteo de los centros de fotografías para la ubicación
correcta de las mismas.
4. Colaborar en la orientación y comprensión de los procesos involucrados en las actividades
auxiliares del área y sugerir nuevas alternativas de tratamiento.
5. Participar en la planeación, programación, organización, ejecución y control de las actividades
propias del cargo.
6. Efectuar la revisión de los trabajos de clasificación efectuados.
7. Efectuar peritazgos para entidades con funciones de policía judicial, inspecciones de policía y
juzgados civiles.
8. Ejecutar el reconocimiento predial, la localización en la documentación gráfica y determinar los
linderos de los predios conforme a los limites veredales y de perímetro urbano vigentes
9. Cumplir las disposiciones legales que regulan las actividades del Instituto.
10. Presentar oportunamente al superior inmediato, los informes de la ejecución de sus funciones.
11. Realizar y responder por las actividades, que de acuerdo a las instrucciones dadas se deban cumplir para la ejecución del plan de desarrollo del Instituto.
12. Las demás funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la
naturaleza y el área de desempeño del cargo.
V. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES
1. La identificación jurídica y física de los predios, como actividad básica de los procesos de
formación, actualización de la formación y conservación catastral, se realiza de acuerdo con
criterios de eficiencia, oportunidad y calidad.
2. La planeación, programación, organización, ejecución y control de las actividades asociadas a la
formación, actualización y conservación del catastro, responde a las necesidades de los usuarios
y al cumplimiento de los objetivos institucionales.
3. La gestión del funcionario es acorde con el código ético disciplinario y demuestra una buena
relación personal y laboral.
RESOLUCIÓN NÚMERO 495 DE 27 JUNIO DE 2007
Por la cual se establece el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal Instituto Geográfico Agustín Codazzi.
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4. Demuestra sentido de pertenencia en todas sus actuaciones.
5. Revisa permanentemente los procesos y procedimientos para optimizar los resultados.
VI. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Normatividad catastral legal y técnica
2. Técnicas para el análisis de datos e información
3. Conocimiento y manejo cartográfico y catastral
4. Misión y visión de la entidad.
5. Plan de desarrollo de la entidad
6. Conocimiento normas técnicas de estandarización.
7. Técnicas para el análisis de datos e información.
VII. REQUISITOS DE ESTUDIOS Y EXPERIENCIA
1. Alternativa
Educación
Título de formación técnica profesional en Administración de Empresas o Pública, Agrología, Agronomía, Delineante de Arquitectura, Dibujo Arquitectónico y/o de Ingeniería, Ingenierías: Catastral y Geodesta, Civil, Forestal, Geográfica, Industrial, Recursos Naturales Renovables, Sistemas, Sistematización de Datos, Topografía.
Experiencia
Tres (3) meses de experiencia relacionada con las funciones del cargo.
2. Alternativa
Educación
Aprobación de dos (2) años de educación superior en Administración de Empresas o Pública,
Agrología, Agronomía, Delineante de Arquitectura, Dibujo Arquitectónico y/o de Ingeniería,
Ingenierías: Catastral y Geodesta, Civil, Forestal, Geográfica, Industrial, Recursos Naturales
Renovables, Sistemas, Sistematización de Datos, Topografía.
Experiencia
Doce (12) meses de experiencia relacionada con las funciones del cargo.
3. Alternativa
Un (1) año de educación superior por un (1) año de experiencia relacionada y viceversa, siempre y cuando acredite diploma de bachiller.
RESOLUCIÓN NÚMERO 495 DE 27 JUNIO DE 2007
Por la cual se establece el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal Instituto Geográfico Agustín Codazzi.
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II. UBICACIÓN ORGÁNICA
DENOMINACIÓN TÉCNICO ADMINISTRATIVO 3124 - 11
DEPENDENCIA DIRECCIONES TERRITORIALES � OFICINA DELEGADA CATASTRO
NÚMERO DE CARGOS DOS (2)
SUPERIOR INMEDIATO EL FUNCIONARIO QUE ORIENTE Y SUPERVISE DIRECTAMENTE LAS FUNCIONES DEL CARGO
III. PROPÓSITO PRINCIPAL
Responder administrativa y técnicamente, por todos los programas y proyectos que se desarrollen en la Oficina Delegada, de acuerdo a los objetivos, misión y visión del Instituto.
IV. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Expedir los certificados catastrales que correspondan a la jurisdicción de la oficina delegada,
practicar visitas e inspecciones oculares requeridas para el normal desarrollo, firmar resoluciones y demás providencias que resulten dentro del proceso de conservación catastral de acuerdo a las
normas y procedimientos vigentes en el Instituto.
2. Actuar como representante del Director Territorial ante las demás autoridades públicas o privadas,
en los asuntos de su competencia, cuando esta función le sea asignada.
3. Coordinar con la Dirección Territorial, la participación de la Oficina Delegada en el desarrollo de
las actividades de carácter interinstitucional que se deban ejecutar en su área de influencia,
especialmente las asociadas con los procesos administrativos, financieros y de planificación y
ordenamiento territorial que requieran la participación del Instituto.
4. Coordinar con las dependencias de los niveles Dirección Territorial y central, el intercambio de información requerido para la adecuada ejecución de las funciones de la Oficina Delegada.
5. Elaborar el proyecto de presupuesto de la Oficina, de acuerdo con los lineamientos de la Oficina Asesora de Planeación y la Dirección Territorial y, una vez aprobado, responder por su ejecución.
6. Desarrollar las actividades administrativas y financieras requeridas para las operaciones a cargo de la oficina delegada y divulgar y promover la utilización de la información catastral y geográfica
a los usuarios públicos y privados.
7. Evaluar periódicamente el cumplimiento de las metas físicas aprobadas presentando
oportunamente al superior inmediato los informes correspondientes sobre la ejecución,
necesidades, novedades y correctivos para mejorar el rendimiento de la Oficina Delegada.
8. Coordinar, programar, asignar y controlar las actividades relacionadas con la formación,
conservación y actualización del catastro, de acuerdo con la planeación establecida.
9. Efectuar labores de interventoría a los contratos que realice el Instituto con terceros, relacionados
con su área de desempeño.
10. Cumplir las disposiciones legales que regulan las actividades del Instituto.
11. Realizar y responder por las actividades, que de acuerdo a las instrucciones dadas se deban cumplir para la ejecución del plan de desarrollo del Instituto.
RESOLUCIÓN NÚMERO 495 DE 27 JUNIO DE 2007
Por la cual se establece el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal Instituto Geográfico Agustín Codazzi.
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12. Las demás funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la
naturaleza y el área de desempeño del cargo.
V. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES
1. Los planes, programas y labores a desarrollar están de acuerdo con la misión funcional de la
entidad y con el plan de desarrollo institucional. 2. Los requerimientos y necesidades de los usuarios frente a los cambios que experimente la
propiedad inmueble en los municipios de jurisdicción de la delegada, son atendidos con
oportunidad y calidad. 3. La participación y representación de la entidad en actividades de carácter institucional permite
mantener una buena imagen del Instituto. 4. Las estadísticas resultantes de los procesos a cargo de la Oficina Delegada cumplen los
estándares de calidad requeridos por la entidad y los diferentes usuarios de esta información. 5. La gestión del funcionario es acorde con el código ético disciplinario y demuestra una buena
relación personal y laboral. 6. Responde oportunamente a las necesidades de los usuarios de conformidad con el servicio que
ofrece la entidad. 7. Demuestra sentido de pertenencia en todas sus actuaciones. 8. Revisa permanentemente los procesos y procedimientos para optimizar los resultados.
VI. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Normatividad catastral legal y técnica 2. Experiencia y conocimiento de los procesos catastrales 3. Técnicas para el análisis de datos e información 4. Conocimiento y manejo cartográfico y catastral 5. Relaciones personales 6. Misión y visión de la entidad. 7. Plan de desarrollo de la entidad 8. Conocimiento normas técnicas de estandarización. 9. Técnicas para el análisis de datos e información.
VII. REQUISITOS DE ESTUDIOS Y EXPERIENCIA
1. Alternativa
Educación Título de formación técnica profesional en Ingenierías: Agrológica, Agronómica, Catastral y
Geodesta, Civil, Geográfica, Forestal, Topográfica, Transporte y vías o Topografía.
Experiencia
Tres (3) meses de experiencia relacionada con las funciones del cargo.
2. Alternativa
Educación Aprobación de dos (2) años de educación superior en Ingenierías: Agrológica, Agronómica,
Catastral y Geodesta, Civil, Geográfica, Forestal, Topográfica, Transporte y vías ó Topografía. Experiencia
Doce (12) meses de experiencia relacionada con las funciones del cargo. 3. Alternativa
Un (1) año de educación superior por un (1) año de experiencia relacionada y viceversa, siempre y cuando acredite diploma de bachiller.
RESOLUCIÓN NÚMERO 495 DE 27 JUNIO DE 2007
Por la cual se establece el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal Instituto Geográfico Agustín Codazzi.
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I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
DENOMINACIÓN TÉCNICO OPERATIVO
CÓDIGO Y GRADO 3132 - 13
NÚMERO DE EMPLEOS UNO (1)
NIVEL TÉCNICO
SUPERIOR INMEDIATO EL FUNCIONARIO QUE ORIENTE Y SUPERVISE DIRECTAMENTE LAS FUNCIONES DEL CARGO
II. UBICACIÓN ORGÁNICA
DENOMINACIÓN TÉCNICO OPERATIVO 3132 - 13
DEPENDENCIA OFICINA DE INFORMATICA Y TELECOMUNICACIONES
NÚMERO DE CARGOS UNO (1)
SUPERIOR INMEDIATO EL FUNCIONARIO QUE ORIENTE Y SUPERVISE DIRECTAMENTE LAS FUNCIONES DEL CARGO
III. PROPÓSITO PRINCIPAL
Diseñar y desarrollar guías para el adecuado uso de los diferentes recursos informáticos con que
cuenta el Instituto, a nivel nacional.
IV. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Brindar asistencia y solución técnica a los diferentes usuarios sobre problemas y requerimientos en la utilización de equipos y software.
2. Aplicar y adoptar tecnología que sirva de apoyo al desarrollo y documentación de las aplicaciones
y programas computacionales.
3. Controlar el buen funcionamiento de los equipos de protección y soporte eléctrico.
4. Velar por mantener actualizado el inventario de equipos y periféricos conectados a la red.
5. Participar en procesos para definir necesidades informáticas y evaluar ofertas de contratación.
6. Investigar sobre herramientas de hardware y software de desarrollo aplicativo para apoyar los procesos de sistematización.
7. Cumplir las disposiciones legales que regulan las actividades del Instituto.
8. Presentar oportunamente al superior inmediato, los informes de la ejecución de sus funciones.
9. Realizar y responder por las actividades que de acuerdo a las instrucciones dadas, se deban cumplir para la ejecución del plan de desarrollo del Instituto.
10. Las demás funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la
naturaleza y el área de desempeño del cargo.
V. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES
1. Los desarrollos teleinformáticos propuestos involucran nuevas tecnologías y hacen más eficiente
la gestión institucional.
2. La programación de los mantenimientos y/o actualizaciones de los recursos tecnológicos,
garantiza su disponibilidad y operación.
3. Los procedimientos formulados optimizan la utilización de los recursos existentes.
4. Las acciones recomendadas permiten el cumplimiento de los objetivos y metas de la Oficina de Informática y del Instituto.
5. Los proyectos técnicos teleinformáticos cumplen la normatividad y los procedimientos vigentes.
RESOLUCIÓN NÚMERO 495 DE 27 JUNIO DE 2007
Por la cual se establece el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal Instituto Geográfico Agustín Codazzi.
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6. Los contratos del Instituto con terceros en aspectos teleinformáticos permiten la apropiada
adquisición y utilización de tecnologías.
7. Los proyectos formulados para la implementación de nuevas tecnologías teleinformáticas en el
Instituto cumplen con características de viabilidad, factibilidad y aporte a la misión institucional.
8. Responde oportunamente a las necesidades de los usuarios de conformidad con el servicio que ofrece la entidad.
9. Demuestra sentido de pertenencia en todas sus actuaciones.
10. Revisa permanentemente los procesos y procedimientos para optimizar los resultados.
VI. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Redes de telecomunicaciones en informática
2. Ingeniería de software
3. Cableado estructurado
4. Centros de cómputo y comunicaciones
5. Computación basada en servidores
6. Seguridad informática
7. Sistemas cliente servidor, servicios web
8. Sistemas ERP
9. Bases de datos
10. Normatividad estatal en temas de informática y telecomunicaciones
VII. REQUISITOS DE ESTUDIOS Y EXPERIENCIA
1. Alternativa
Educación
Título de formación técnica profesional en Ingenierías: Electrónica, de Sistemas, de Sistemas y Computación o Telecomunicaciones.
Experiencia
Nueve (9) meses de experiencia relacionada con las funciones del cargo.
2. Alternativa
Educación
Aprobación de tres (3) años de educación superior en Ingenierías Electrónica, de Sistemas, de Sistemas y Computación o Telecomunicaciones.
Experiencia
Seis (6) meses de experiencia relacionada con las funciones del cargo.
3. Alternativa
Un (1) año de educación superior por un (1) año de experiencia y viceversa, siempre y cuando se
acredite diploma de bachiller para ambos casos.
RESOLUCIÓN NÚMERO 495 DE 27 JUNIO DE 2007
Por la cual se establece el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal Instituto Geográfico Agustín Codazzi.
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I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
DENOMINACIÓN TÉCNICO OPERATIVO
CÓDIGO Y GRADO 3132 - 11
NÚMERO DE EMPLEOS OCHENTA Y TRES (83)
NIVEL TÉCNICO
SUPERIOR INMEDIATO EL FUNCIONARIO QUE ORIENTE Y SUPERVISE DIRECTAMENTE LAS FUNCIONES DEL CARGO
II. UBICACIÓN ORGÁNICA
DENOMINACIÓN TÉCNICO OPERATIVO 3132 - 11
DEPENDENCIA OFICINA CENTRO DE INVESTIGACIÓN Y DESARROLLO
EN INFORMACIÓN GEOGRÁFICA - CIAF
NÚMERO DE CARGOS UNO (1)
III. PROPÓSITO PRINCIPAL
Realizar actividades de administración de recursos informáticos y soporte técnico a los usuarios (funcionarios, docentes, investigadores y estudiantes), para garantizar la adecuada implementación
de proyectos de investigación y desarrollo, formación y capacitación, cooperación técnica, asesoría y
consultoría en el uso y aplicación de la percepción remota, los sistemas de información geográfica, las
infraestructuras de datos espaciales, la gestión de la información geográfica y las tecnologías
geoespaciales.
IV. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Proponer e implementar los procedimientos de administración de recursos informáticos (software,
hardware y redes) de la Oficina CIAF, considerando que las necesidades particulares de los proyectos de tecnologías geoespaciales y los procedimientos establecidos por la Oficina de
Informática y Telecomunicaciones.
2. Instalar, configurar, realizar el mantenimiento de los recursos informáticos requeridos para la
realización de los proyectos que desarrolla la Oficina en los temas de investigación y desarrollo,
formación y capacitación, cooperación técnica, asesoría y consultoría en el uso y aplicación de la
percepción remota, los sistemas de información geográfica, las infraestructuras de datos
espaciales, la gestión de la información geográfica y las tecnologías geoespaciales.
3. Brindar soporte a los usuarios (funcionarios, docentes, investigadores y estudiantes), en cuanto al uso de recursos informáticos, en especial, en lo que se refiere al software especializado para
sistemas de información geográfica, procesamiento digital de imágenes, fotogrametría digital, cartografía digital, sensoramiento remoto, infraestructuras de datos espaciales y gestión de la
información geográfica.
4. Brindar soporte en la administración de los recursos informáticos que requiere el CIAF para la
implementación de los desarrollos tecnológicos a su cargo.
5. Realizar actividades que garanticen el buen funcionamiento de los equipos ubicados en las oficinas de los funcionarios de la dependencia. Informar sobre las buenas prácticas y
procedimientos que se deben seguir en el CIAF.
6. Administrar las salas de práctica, elaborar y mantener un registro de tiempo de uso de salones,
recursos informáticos y demás elementos que se requieran según los horarios de los cursos.
7. Actualizar el reglamento de usuarios del Centro de Cómputo, divulgarlo y verificar su cumplimiento.
8. Llevar el registro de uso de recursos informáticos que utilice el personal que labora en los
RESOLUCIÓN NÚMERO 495 DE 27 JUNIO DE 2007
Por la cual se establece el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal Instituto Geográfico Agustín Codazzi.
355
diversos proyectos del CIAF, o vinculado a los convenios vigentes con universidades y otras entidades previamente autorizadas.
9. Llevar el registro y seguimiento de préstamos de elementos tales como: manuales, diskettes y CD
con software, llaves, cables, toma corrientes y demás elementos pertenecientes al Centro de
Cómputo de la dependencia.
10. Preparar los equipos de las salas de cómputo para la realización de las prácticas de los
diferentes cursos.
11. Monitorear el desarrollo normal de las prácticas de los cursos, el uso adecuado de los equipos y
solucionar los problemas que se presenten durante el uso de los mismos.
12. Apoyar la identificación de necesidades, programación, contratación, ejecución y control de la
implementación de tecnologías informáticas que apoyen la gestión del CIAF.
13. Investigar sobre herramientas de hardware y software de desarrollo aplicativo para apoyar los procesos de sistematización, de acuerdo con los objetivos, metas y necesidades del CIAF.
14. Verificar las actividades de mantenimiento, actualización, instalación y reparación de hardware y
software.
15. Apoyar la gestión de información técnica-científica producida por el CIAF. Crear y gestionar directorios de trabajo por temáticas y grupos, de acuerdo con la estructura estandarizada y
avalada por la Jefatura de la Oficina.
16. Garantizar la seguridad y organización de la información contenida en los discos duros de los
computadores y servidores que maneje el CIAF. Realizar periódicamente las copias de seguridad
de la información de la Oficina.
17. Realizar los controles y actividades necesarios para evitar la entrada de virus a los equipos del Centro de Cómputo y del CIAF, en general.
18. Apoyar el control de uso de licencias de software y la seguridad física y lógica de las mismas.
19. Llevar el control y manejo de los UPS, de acuerdo con los procedimientos y lineamientos de la Oficina de Informática y Telecomunicaciones.
20. Efectuar cada 2 meses el inventario de todos los elementos a su cargo (hardware, software, llaves, manuales, cables, varios) y rendir informes al superior inmediato.
21. Realizar el inventario, control de uso y pedido oportuno de los elementos de consumo (papeles especiales, tinta, toner, etc.) necesarios para el desarrollo normal de las prácticas del Centro de
Cómputo.
22. Permitir el acceso al Centro de Cómputo sólo de aquellas personas debidamente autorizadas y
carnetizadas.
23. Velar por el buen estado y presentación de los recursos informáticos del CIAF.
24. Informar oportunamente a los coordinadores de proyecto, interventores y Jefe de Oficina sobre cualquier anomalía que se presente en las salas de cómputo y en el uso de recursos informáticos
de la Oficina.
25. Participar en la organización y documentación de las aplicaciones y sistemas de información que
utiliza el CIAF.
26. Mantener ordenado, claramente señalizado, documentado y controlado el archivo de las cintas
magnéticas, disquetes, CD Rom, DVD y demás medios de almacenamiento de información.
27. Ordenar, inventariar, mantener, controlar y responder por el archivo de los medios magnéticos
que contienen los originales de los sistemas de información, aplicaciones, programas, software
utilitario, llaves, manuales y en general toda aquella información almacenada en medio magnético
que se considere necesario archivar en sitio seguro.
28. Aplicar conocimientos, principios y técnicas de su profesión para realizar labores de interventoría
RESOLUCIÓN NÚMERO 495 DE 27 JUNIO DE 2007
Por la cual se establece el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal Instituto Geográfico Agustín Codazzi.
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y asesoría en obras de infraestructura tecnológica, para el montaje y correcta operación de los
recursos informáticos del CIAF.
29. Las demás funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la
naturaleza y el área de desempeño del cargo.
V. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES
1. La gestión de recursos tecnológicos, involucran un conocimiento especializado que soportan las actividades técnico-científicas del CIAF y hacen más eficiente la gestión institucional.
2. La programación de los mantenimientos y/o actualizaciones de los recursos tecnológicos, garantiza
su disponibilidad y operación.
3. Los procedimientos formulados optimizan la utilización de los recursos existentes.
4. Las acciones recomendadas permiten el cumplimiento de los objetivos y la adecuada gestión de la
información y las tecnologías geoespaciales.
5. Las propuestas de administración, mantenimiento, soporte y seguridad, formuladas cumplen con
características de viabilidad, factibilidad y aporte a la misión institucional.
VI. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Conceptos y técnicas para el uso de recursos informáticos especializados en las áreas de
sistemas de información geográfica, procesamiento digital de imágenes, fotogrametría digital,
cartografía digital, sensoramiento remoto, infraestructuras de datos espaciales y gestión de la
información geográfica.
2. Conceptos y técnicas para la instalación, configuración y mantenimiento de software, manejo de
licenciamiento y seguridad informática.
3. Metodologías para la administración de recursos informáticos y gestión de la información generada
en procesos de utilización de tecnologías de información y comunicaciones.
4. Metodologías para el soporte a los usuarios de tecnologías informáticas.
5. Normas de calidad NTC-ISO 9000:2000 y 9001:2000
6. Normas y estándares de información geográfica � NTC e ISO, con énfasis en la gestión
documental.
7. Conceptos en materia de mejoramiento continuo e innovación tecnológica.
8. Normas sobre políticas de gestión de tecnologías.
9. Normatividad legal y administrativa que regula las actividades del CIAF y del Instituto.
VII. REQUISITOS DE ESTUDIOS Y EXPERIENCIA
1. Alternativa
Educación
Título de formación técnica profesional en Ingenierías: Electrónica, de Sistemas, Sistemas y Computación o Telecomunicaciones.
Experiencia
Tres (3) meses de experiencia relacionada con las funciones del cargo.
2. Alternativa
Educación
Aprobación de dos (2) años de educación superior en Ingenierías: Electrónica, de Sistemas, Sistemas y Computación o Telecomunicaciones.
Experiencia
RESOLUCIÓN NÚMERO 495 DE 27 JUNIO DE 2007
Por la cual se establece el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal Instituto Geográfico Agustín Codazzi.
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Doce (12) meses de experiencia relacionada con las funciones del cargo.
3. Alternativa
Un (1) año de educación superior por un (1) año de experiencia y viceversa, siempre y cuando se
acredite diploma de bachiller para ambos casos.
RESOLUCIÓN NÚMERO 495 DE 27 JUNIO DE 2007
Por la cual se establece el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal Instituto Geográfico Agustín Codazzi.
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II. UBICACIÓN ORGÁNICA
DENOMINACIÓN TÉCNICO OPERATIVO 3132 - 11
DEPENDENCIA OFICINA DE INFORMATICA Y TELECOMUNICACIONES
NÚMERO DE CARGOS UNO (1)
SUPERIOR INMEDIATO EL FUNCIONARIO QUE ORIENTE Y SUPERVISE DIRECTAMENTE LAS FUNCIONES DEL CARGO
III. PROPÓSITO PRINCIPAL
Crear y mantener actualizada la página Internet del Instituto Geográfico Agustín Codazzi.
IV. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Controlar la actualización de las diferentes páginas (Intranet) y administrar los buzones de correo
electrónico.
2. Verificar el estado de la red a nivel software, elementos pasivos y equipos activos.
3. Realizar periódicamente las copias de respaldo de la información almacenada en los servidores
Internet.
4. Controlar el buen funcionamiento de los equipos de protección y soporte eléctrico.
5. Evaluar, diagnosticar y configurar los microcomputadores de tal forma que permitan su correcta operación a través de la red.
6. Evaluar y emitir conceptos sobre diferentes paquetes de software de navegación y de
comunicaciones.
7. Mantener actualizado el inventario de equipos y periféricos conectados a la red.
8. Capacitar a usuarios en el manejo de los microcomputadores para su trabajo a través de la red.
9. Capacitar a usuarios en diseño y creación de páginas WEB.
10. Participar en proyectos de implementación de servicios y comercialización de productos en la
página WEB y realizar labores de interventoría asignadas.
11. Cumplir las disposiciones legales que regulan las actividades del Instituto.
12. Presentar oportunamente al superior inmediato, los informes de la ejecución de sus funciones.
13. Realizar y responder por las actividades que de acuerdo a las instrucciones dadas, se deban cumplir para la ejecución del plan de desarrollo del Instituto.
14. Las demás funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la
naturaleza y el área de desempeño del cargo.
V. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES
1. Los desarrollos teleinformáticos propuestos involucran nuevas tecnologías y hacen más eficiente
la gestión institucional.
2. La programación de los mantenimientos y/o actualizaciones de los recursos tecnológicos,
garantiza su disponibilidad y operación.
3. Los procedimientos formulados optimizan la utilización de los recursos existentes.
4. Las acciones recomendadas permiten el cumplimiento de los objetivos y metas de la Oficina de Informática y del Instituto.
5. Los proyectos técnicos teleinformáticos cumplen la normatividad y los procedimientos vigentes.
6. Los proyectos formulados para la implementación de nuevas tecnologías teleinformáticas en el
Instituto cumplen con características de viabilidad, factibilidad y aporte a la misión institucional.
7. Responde oportunamente a las necesidades de los usuarios de conformidad con el servicio que
RESOLUCIÓN NÚMERO 495 DE 27 JUNIO DE 2007
Por la cual se establece el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal Instituto Geográfico Agustín Codazzi.
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ofrece la entidad.
8. Revisa permanentemente los procesos y procedimientos para optimizar los resultados.
VI. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Redes de telecomunicaciones en informática.
2. Ingeniería de software
3. Centros de cómputo y comunicaciones
4. Computación basada en servidores
5. Seguridad informática
6. Sistemas cliente servidor, servicios web
7. Sistemas ERP
8. Bases de datos
9. Normatividad estatal en temas de informática y telecomunicaciones
VII. REQUISITOS DE ESTUDIOS Y EXPERIENCIA
1. Alternativa
Educación
Título de formación técnica profesional en Ingenierías: Electrónica, de Sistemas, de Sistemas y Computación o Telecomunicaciones.
Experiencia
Tres (3) meses de experiencia relacionada con las funciones.
2. Alternativa
Educación
Aprobación de dos (2) años de educación superior en Ingenierías: Electrónica, de Sistemas, de Sistemas y Computación o Telecomunicaciones.
Experiencia
Doce (12) meses de experiencia relacionada con las funciones.
3. Alternativa
Un (1) año de educación superior por un (1) año de experiencia y viceversa, siempre y cuando se
acredite diploma de bachiller para ambos casos.
RESOLUCIÓN NÚMERO 495 DE 27 JUNIO DE 2007
Por la cual se establece el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal Instituto Geográfico Agustín Codazzi.
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II. UBICACIÓN ORGÁNICA
DENOMINACIÓN TÉCNICO OPERATIVO 3132 - 11
DEPENDENCIA OFICINA DE DIFUSIÓN Y MERCADEO DE INFORMACION
NÚMERO DE CARGOS UNO (1)
SUPERIOR INMEDIATO EL FUNCIONARIO QUE ORIENTE Y SUPERVISE DIRECTAMENTE LAS FUNCIONES DEL CARGO
III. PROPÓSITO PRINCIPAL
Realizar las actividades tendientes a rectificar, restituir, reconstruir o recuperar imágenes, planchas y
escalas, para el mantenimiento y conservación de los documentos de la Oficina.
IV. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Realizar trabajos especiales tales como ploteo de vuelos, formación y actualización de
cuadrángulos y demás trabajos especiales, para el análisis, recuperación y conservación del
material fotográfico y cartográfico.
2. Clasificar y organizar el material gráfico teniendo en cuenta las escalas, tipo de material, tipo de
documento y número de orden, con el fin de incluirlo en las respectivas mapotecas, planotecas o
fototecas.
3. Revisar, clasificar y archivar el material fotográfico, cartográfico y de imágenes de satélite y radar,
desarrollado en las dependencias del Instituto.
4. Atender las consultas de carácter técnico y/o administrativo formuladas por los usuarios del
Centro de Información Geográfica.
5. Orientar a los usuarios del Centro de Información Geográfica en lo referente a la consulta de
cartas, planos, planchas, aerofotografías, imágenes de satélite y radar, mosaicos y demás datos
que soliciten.
6. Elaborar o revisar las solicitudes de trabajo o materiales y realizar las liquidaciones a que haya lugar por venta de contactos, ampliaciones, cuadrángulos, mosaicos y demás material gráfico, de
acuerdo con las disposiciones establecidas para tal fin.
7. Suministrar al público el material gráfico requerido para la consulta y elaboración de los
duplicados solicitados, obtener su devolución y responder por su archivo.
8. Cumplir las disposiciones legales que regulan las actividades del Instituto.
9. Presentar oportunamente al superior inmediato, los informes de la ejecución de sus funciones.
10. Realizar y responder por las actividades, que de acuerdo a las instrucciones dadas se deban cumplir para la ejecución del plan de desarrollo del Instituto.
11. Las demás funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la
naturaleza y el área de desempeño del cargo.
V. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES
1. Las actividades para reconstruir o recuperar imágenes y planchas de los archivos, se realizan de manera oportuna y permiten el mantenimiento y conservación de los documentos de la Oficina.
RESOLUCIÓN NÚMERO 495 DE 27 JUNIO DE 2007
Por la cual se establece el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal Instituto Geográfico Agustín Codazzi.
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2. La clasificación y organización del material gráfico, cartográfico y fotográfico, se realiza teniendo en cuenta las escalas, tipo de material, tipo de documento y número de orden.
3. La información requerida por los usuarios del Centro de Información Geográfica se encuentra en buen estado, a disposición, organizada y clasificada.
4. El manejo de los documentos e información a cargo del área cumple las disposiciones de manejo
y preservación reglamentados por el Instituto.
5. Responde oportunamente a las necesidades de los usuarios de conformidad con el servicio que ofrece la entidad.
6. Demuestra sentido de pertenencia en todas sus actuaciones.
7. Revisa permanentemente los procesos y procedimientos para optimizar los resultados.
VI. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Gestión de Productos impresos. 2. Manejo de herramientas de imagen corporativa. 3. Conocimientos en objetivos y tendencias de mercadeo. 4. Atención al cliente.
VII. REQUISITOS DE ESTUDIOS Y EXPERIENCIA
1. Alternativa
Educación
Título de formación técnica profesional en Administración de Empresas o Pública, Arquitectura, Ciencias de la Información y la Documentación, Comunicación Social, Derecho, Diseño Gráfico o
Industrial, Economía, Fotografía, Mercadotecnia, Publicidad o Topografía.
Experiencia
Tres (3) meses de experiencia relacionada con las funciones del cargo.
2. Alternativa
Educación
Aprobación de dos (2) años de educación superior en Administración de Empresas o Pública,
Arquitectura, Ciencias de la Información y la Documentación, Comunicación Social, Derecho,
Diseño Gráfico o Industrial, Economía, Fotografía, Mercadotecnia, Publicidad o Topografía.
Experiencia
Doce (12) meses de experiencia relacionada con las funciones del cargo.
3. Alternativa
Un (1) año de educación superior por un (1) año de experiencia y viceversa, siempre y cuando se
acredite diploma de bachiller para ambos casos.
RESOLUCIÓN NÚMERO 495 DE 27 JUNIO DE 2007
Por la cual se establece el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal Instituto Geográfico Agustín Codazzi.
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II. UBICACIÓN ORGÁNICA
DENOMINACIÓN TÉCNICO OPERATIVO 3132 - 11
DEPENDENCIA SECRETARIA GENERAL � DIVISION DE RECURSOS HUMANOS
NÚMERO DE CARGOS UNO (1)
SUPERIOR INMEDIATO EL FUNCIONARIO QUE ORIENTE Y SUPERVISE DIRECTAMENTE LAS FUNCIONES DEL CARGO
III. PROPÓSITO PRINCIPAL
Participar en la programación, organización, ejecución y control de las actividades propias del cargo.
IV. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Responder por la seguridad, organización, conservación y mantenimiento de los equipos, instrumentos, materiales y documentos a su cargo, efectuando los controles periódicos
necesarios.
2. Elaborar e interpretar cuadros, informes, estadísticas y datos concernientes al área de
desempeño y presentar oportunamente los resultados.
3. Elaborar y revisar las solicitudes de trabajo o materiales y realizar las actividades necesarias para el cumplimiento de los objetivos del área, de acuerdo con las disposiciones legales vigentes.
4. Responder por la calidad y oportunidad de los trabajos asignados y preparar y presentar los informes sobre las actividades desarrolladas, con la oportunidad y periodicidad requerida.
5. Suministrar la información, documentos o elementos que le sean solicitados, de conformidad con
los trámites, las autorizaciones y los procedimientos establecidos.
6. Atender y orientar, en lo competente, las consultas de carácter técnico formuladas por los
usuarios de los servicios de la dependencia.
7. Adelantar actividades de asistencia técnica, administrativa u operativa, de acuerdo con las instrucciones recibidas.
8. Llevar controles periódicos sobre consumo de elementos de la dependencia y presentar el
programa de requerimientos correspondiente.
9. Velar por la adecuada conservación y mantenimiento de las máquinas, equipos y demás
elementos asignados a la dependencia.
10. Cumplir las disposiciones legales que regulan las actividades del Instituto.
11. Ejercer el autocontrol en todas las funciones que le sean asignadas.
12. Realizar y responder por las actividades, que de acuerdo a las instrucciones dadas se deban cumplir para la ejecución del plan de desarrollo del Instituto.
13. Las demás funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la
naturaleza y el área de desempeño del cargo.
V. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES
1. La atención de los usuarios garantiza responsabilidad, pertenencia, participación y respeto en
bien de la imagen institucional.
2. El manejo de los documentos e información a cargo del área cumple las disposiciones de manejo
y preservación reglamentados por el Instituto.
3. La gestión del funcionario es acorde con el código ético disciplinario y demuestra una buena
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Por la cual se establece el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal Instituto Geográfico Agustín Codazzi.
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relación personal y laboral.
4. El apoyo a los desarrollos y resultados de las actividades a cargo de la Dependencia es permanente.
5. La información, documentos y elementos solicitados, se realiza de conformidad con los trámites,
las autorizaciones y los procedimientos establecidos en el Instituto.
6. Responde oportunamente a las necesidades de los usuarios de conformidad con el servicio que ofrece la entidad.
7. Demuestra sentido de pertenencia en todas sus actuaciones.
8. Revisa permanentemente los procesos y procedimientos para optimizar los resultados.
VI. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Conocimientos en documentación y mejoramiento de procesos.
2. Administración y Manejo herramientas de Office.
3. Normas sobre administración pública.
4. Norma ISO 9001: 2000
VII. REQUISITOS DE ESTUDIOS Y EXPERIENCIA
1. Alternativa
Educación
Título de formación técnica profesional en Administración de Empresas o Pública, Ciencias de la Información y la Documentación, Derecho, Economía, Ingeniería Industrial o de Sistemas o
Psicología.
Experiencia
Tres (3) meses de experiencia relacionada con las funciones del cargo.
2. Alternativa
Educación
Aprobación de dos (2) años de educación superior en Administración de Empresas o Pública,
Ciencias de la Información y la Documentación, Derecho, Economía, Ingeniería Industrial o de
Sistemas ó Psicología.
Experiencia
Doce (12) meses de experiencia relacionada con las funciones.
3. Alternativa
Un (1) año de educación superior por un (1) año de experiencia y viceversa, siempre y cuando se
acredite diploma de bachiller para ambos casos.
RESOLUCIÓN NÚMERO 495 DE 27 JUNIO DE 2007
Por la cual se establece el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal Instituto Geográfico Agustín Codazzi.
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II. UBICACIÓN ORGÁNICA
DENOMINACIÓN TÉCNICO OPERATIVO 3132 - 11
DEPENDENCIA SECRETARIA GENERAL � DIVISION FINANCIERA
NÚMERO DE CARGOS DOS (2)
SUPERIOR INMEDIATO EL FUNCIONARIO QUE ORIENTE Y SUPERVISE DIRECTAMENTE LAS FUNCIONES DEL CARGO
III. PROPÓSITO PRINCIPAL
Revisar, clasificar, controlar y archivar documentos, datos y elementos relacionados con los asuntos de su dependencia, de acuerdo con las normas y los procedimientos respectivos.
IV. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Llevar y mantener actualizados los registros de carácter financiero, propios de la dependencia y
del cargo; verificar la exactitud de los mismos y presentar los informes correspondientes.
2. Elaborar e interpretar cuadros, informes, estadísticas y datos concernientes al área de
desempeño y presentar oportunamente los resultados.
3. Responder por la seguridad de elementos, documentos y registros de carácter manual, mecánico
o electrónico a su cargo y adoptar mecanismos para la conservación, el buen uso, evitar pérdidas,
hurtos o el deterioro de los mismos.
4. Responder por la calidad y oportunidad de los trabajos asignados y preparar y presentar los informes sobre las actividades desarrolladas, con la oportunidad y periodicidad requerida.
5. Suministrar la información, documentos o elementos que le sean solicitados, de conformidad con
los trámites, las autorizaciones y los procedimientos establecidos.
6. Atender y orientar, en lo competente, las consultas de carácter técnico formuladas por los
usuarios de los servicios de la dependencia.
7. Participar en la ejecución y en el control de los programas y actividades desarrolladas por las
dependencias y apoyar la correcta aplicación de las normas y procedimientos de control interno
vigentes.
8. Llevar controles periódicos sobre consumo de elementos de la dependencia y presentar el
programa de requerimientos correspondiente.
9. Velar por la adecuada conservación y mantenimiento de las máquinas, equipos y demás
elementos asignados a la dependencia.
10. Cumplir las disposiciones legales que regulan las actividades del Instituto.
11. Ejercer el autocontrol en todas las funciones que le sean asignadas.
12. Realizar y responder por las actividades, que de acuerdo a las instrucciones dadas se deban cumplir para la ejecución del plan de desarrollo del Instituto.
13. Las demás funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la
naturaleza y el área de desempeño del cargo.
V. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES
1. La atención de los usuarios garantiza responsabilidad, pertenencia, participación y respeto en
bien de la imagen institucional.
2. El manejo de los documentos e información a cargo del área cumple las disposiciones de manejo y preservación reglamentados por el Instituto.
3. La gestión del funcionario es acorde con el código ético disciplinario y demuestra una buena
relación personal y laboral.
RESOLUCIÓN NÚMERO 495 DE 27 JUNIO DE 2007
Por la cual se establece el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal Instituto Geográfico Agustín Codazzi.
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4. El apoyo a los desarrollos y resultados de las actividades a cargo de la Dependencia es permanente.
5. La información, documentos y elementos solicitados, se realiza de conformidad con los trámites,
las autorizaciones y los procedimientos establecidos en el Instituto.
6. Responde oportunamente a las necesidades de los usuarios de conformidad con el servicio que ofrece la entidad.
7. Demuestra sentido de pertenencia en todas sus actuaciones.
8. Revisa permanentemente los procesos y procedimientos para optimizar los resultados.
VI. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Conocimientos en documentación y mejoramiento de procesos.
2. Administración y Manejo herramientas de Office.
3. Metodologías para diseño y formulación de proyectos de sistematización.
4. Normas sobre administración pública financiera.
5. Normas y conceptos sobre contaduría pública.
6. Norma ISO 9001: 2000
VII. REQUISITOS DE ESTUDIOS Y EXPERIENCIA
1. Alternativa
Educación
Título de formación técnica profesional en Administración: de Costos, de Empresas, Financiera o Pública, Comercio Exterior, Contaduría Pública o Economía.
Experiencia
Tres (3) meses de experiencia relacionada con las funciones del cargo.
2. Alternativa
Educación
Aprobación de dos (2) años de educación superior en Administración: de Costos, de Empresas,
Financiera o Pública, Comercio Exterior, Contaduría Pública o Economía.
Experiencia
Doce (12) meses de experiencia relacionada con las funciones.
3. Alternativa
Un (1) año de educación superior por un (1) año de experiencia y viceversa, siempre y cuando se
acredite diploma de bachiller para ambos casos.
RESOLUCIÓN NÚMERO 495 DE 27 JUNIO DE 2007
Por la cual se establece el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal Instituto Geográfico Agustín Codazzi.
366
II. UBICACIÓN ORGÁNICA
DENOMINACIÓN TÉCNICO OPERATIVO 3132 - 11
DEPENDENCIA SUBDIRECCIÓN DE GEOGRAFÍA Y CARTOGRAFIA � DIVISIÓN DE GEODESIA
NÚMERO DE CARGOS SEIS (6)
SUPERIOR INMEDIATO EL FUNCIONARIO QUE ORIENTE Y SUPERVISE DIRECTAMENTE LAS FUNCIONES DEL CARGO
III. PROPÓSITO PRINCIPAL
Apoyar la gestión de administración de los recursos informáticos en la digitalización de cartografía y
sistematización de proyectos.
IV. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Participar en la realización de los levantamientos cartográficos, topográficos, geofísicos y
geodésicos requeridos en el desarrollo de las funciones de la dependencia de acuerdo con las
especificaciones técnicas establecidas con sus respectivos informes
2. Realizar labores de digitalización de cartografía existente y de digitación de datos para el
procesamiento de la información, utilizando los procedimientos y equipos que le sean asignados.
3. Compilar, verificar y procesar la información obtenida en los trabajos de campo para la atención
de los usuarios y actualización de las bases de datos.
4. Efectuar la preparación de cuadrículas y ploteo de puntos de control y aerotriangulación.
5. Responder por el buen estado y funcionamiento de los equipos utilizados en el desempeño de las funciones.
6. Efectuar la selección de control, preparación, triangulación y ajuste para el proceso de
aerotriangulación.
7. Levantar y dibujar la clasificación de campo para la elaboración de la carta general y trabajos
especiales
8. Participar en la preparación y revisión del material, equipo e información para el desarrollo de los
proyectos de la división.
9. Colaborar en la orientación, comprensión y sugerir alternativas en los procesos involucrados de
las diferentes actividades de la división.
10. Colaborar en el desarrollo del proceso de sistematización de la información geodésica.
11. Cumplir las disposiciones legales que regulan las actividades del Instituto.
12. Presentar oportunamente al superior inmediato, los informes de la ejecución de sus funciones.
13. Realizar y responder por las actividades, que de acuerdo a las instrucciones dadas se deban cumplir para la ejecución del plan de desarrollo del Instituto.
14. Las demás funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la
naturaleza y el área de desempeño del cargo.
V. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES
1. La atención de los usuarios garantiza responsabilidad, pertenencia, participación y respeto en
bien de la imagen corporativa.
2. El manejo de los documentos e información a cargo de la Dependencia cumple las disposiciones de manejo y preservación reglamentados por el Instituto.
3. La gestión del funcionario es acorde con el código ético disciplinario y demuestra una buena
relación personal y laboral.
401-3
RESOLUCIÓN NÚMERO 495 DE 27 JUNIO DE 2007
Por la cual se establece el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal Instituto Geográfico Agustín Codazzi.
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4. El apoyo a los desarrollos y resultados de las actividades a cargo de la Dependencia es permanente.
5. La gestión del funcionario es acorde con el código ético disciplinario y demuestra una buena
relación personal y laboral.
6. Los informes sobre las actividades geodésicas y de fotocontrol desarrolladas se presentan con la oportunidad y periodicidad requeridas.
7. Los levantamientos cartográficos, topográficos y geodésicos requeridos en el desarrollo de las
funciones de la dependencia, coadyuvan a la ejecución del plan de desarrollo del Instituto.
8. Responde oportunamente a las necesidades de los usuarios de conformidad con el servicio que ofrece la entidad.
9. Demuestra sentido de pertenencia en todas sus actuaciones.
10. Revisa permanentemente los procesos y procedimientos para optimizar los resultados.
VI. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Conocimiento y manejo de conceptos técnicos en geodesia.
2. Conocimiento de metodologías y normatividad cartográfica.
3. Manual de Interventoría.
4. Plan de Desarrollo Institucional.
VII. REQUISITOS DE ESTUDIOS Y EXPERIENCIA
1. Alternativa
Educación Título de formación técnica profesional en Delineante de Arquitectura, Dibujo Arquitectónico y/o
de Ingeniería, Ingenierías: Catastral y Geodesta, Civil, Forestal, Geográfica, Sistemas o
Topográfica.
Experiencia
Tres (3) meses de experiencia relacionada con las funciones del cargo.
2. Alternativa
Educación Aprobación de dos (2) años de educación superior en Delineante de Arquitectura, Dibujo Arquitectónico y/o de Ingeniería, Ingenierías: Catastral y Geodesta, Civil, Forestal, Geográfica, Sistemas o Topográfica. Experiencia Doce (12) meses de experiencia relacionada con las funciones del cargo.
3. Alternativa
Un (1) año de educación superior por un (1) año de experiencia y viceversa, siempre y cuando se
acredite diploma de bachiller para ambos casos.
RESOLUCIÓN NÚMERO 495 DE 27 JUNIO DE 2007
Por la cual se establece el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal Instituto Geográfico Agustín Codazzi.
368
II. UBICACIÓN ORGÁNICA
DENOMINACIÓN TÉCNICO OPERATIVO 3132 - 11
DEPENDENCIA SUBDIRECCIÓN DE GEOGRAFÍA Y CARTOGRAFIA � DIVISION DE FOTOGRAMETRIA
NÚMERO DE CARGOS DOCE (12)
SUPERIOR INMEDIATO EL FUNCIONARIO QUE ORIENTE Y SUPERVISE DIRECTAMENTE LAS FUNCIONES DEL CARGO
III. PROPÓSITO PRINCIPAL
Digitalizar bases cartográficas en diferente escalas, para obtener los archivos digitales necesarios en
la producción de mapas derivados.
IV. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Aplicar programas (software) de representación cartográfica establecidos por la Subdirección a
los archivos digitales, con el fin de producir mapas digitales en diferentes escalas.
2. Entregar los archivos digitales estructurados topológicamente, junto con las respectivas salidas gráficas.
3. Realizar labores de restitución fotogramétrica, edición y control de calidad operando los equipos e
instrumentos que le sean asignados para trabajar con el hardware y software oficial del Instituto.
4. Hacer el ajuste fotogramétrico cumpliendo con las precisiones y especificaciones establecidas en los modelos de datos de cada escala del mapa a restituir.
5. Suministrar al personal autorizado el material gráfico requerido para la elaboración de los
duplicados solicitados.
6. Mantener en perfecto estado de conservación y actualización los índices de los bancos de datos,
que sirven de base para el suministro de información.
7. Velar por el cuidado y conservación de los instrumentos y materiales que utiliza en el desempeño
de sus labores.
8. Cumplir las disposiciones legales que regulan las actividades del Instituto.
9. Presentar oportunamente al superior inmediato, los informes de la ejecución de sus funciones.
10. Realizar y responder por las actividades, que de acuerdo a las instrucciones dadas se deban cumplir para la ejecución del plan de desarrollo del Instituto.
11. Las demás funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la
naturaleza y el área de desempeño del cargo.
V. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES
1. La aplicación de los programas de representación cartográfica está de acuerdo con los requisitos
establecidos por la Subdirección, para la producción de mapas digitales en diferentes escalas. 2. Los ajustes fotogramétricos realizados cumplen con las precisiones y especificaciones
establecidas en los modelos de restitución.
3. La digitalización de bases cartográficas en diferente escalas, permite la realización de los archivos
digitales necesarios en la producción de mapas derivados.
4. Responde oportunamente a las necesidades de los usuarios de conformidad con el servicio que ofrece la entidad.
RESOLUCIÓN NÚMERO 495 DE 27 JUNIO DE 2007
Por la cual se establece el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal Instituto Geográfico Agustín Codazzi.
369
5. Demuestra sentido de pertenencia en todas sus actuaciones.
6. Revisa permanentemente los procesos y procedimientos para optimizar los resultados.
VI. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Fundamentos de Cartografía.
2. Uso de herramientas SIG (Sistemas de Información Geográfica).
3. Interpretación de imágenes de sensores remotos.
4. Destreza en visión estereoscópica.
5. Metodologías de investigación y diseño de proyectos.
6. Normas y estándares de calidad.
VII. REQUISITOS DE ESTUDIOS Y EXPERIENCIA
1. Alternativa
Educación
Título de formación técnica profesional en Cartografía, Delineante de Arquitectura, Dibujo
Arquitectónico y/o de Ingeniería, o Topografía.
Experiencia
Tres (3) meses de experiencia relacionada con las funciones del cargo.
2. Alternativa
Educación
Aprobación de dos (2) años de educación superior en Cartografía, Delineante de Arquitectura,
Dibujo Arquitectónico y/o de Ingeniería, Ingenierías: Catastral y Geodesta, Civil, Forestal o
Geográfica, de Sistemas, Topográfica.
Experiencia
Doce (12) meses de experiencia relacionada con las funciones del cargo.
3. Alternativa
Un (1) año de educación superior por un (1) año de experiencia relacionada y viceversa, siempre y cuando acredite diploma de bachiller.
RESOLUCIÓN NÚMERO 495 DE 27 JUNIO DE 2007
Por la cual se establece el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal Instituto Geográfico Agustín Codazzi.
370
II. UBICACIÓN ORGÁNICA
DENOMINACIÓN TÉCNICO OPERATIVO 3132 - 11
DEPENDENCIA SUBDIRECCIÓN DE GEOGRAFÍA Y CARTOGRAFIA � DIVISIÓN DE FOTOGRAMETRIA
NÚMERO DE CARGOS NUEVE (9)
SUPERIOR INMEDIATO EL FUNCIONARIO QUE ORIENTE Y SUPERVISE DIRECTAMENTE LAS FUNCIONES DEL CARGO
III. PROPÓSITO PRINCIPAL
Elaborar las memorias técnicas correspondientes a los proyectos propios de la Dependencia.
IV. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Elaborar copias de contacto, segundos originales, diapositivas y negativos en papel fotográfico y
película, así como revelar rollos de película aérea.
2. Suministrar al personal autorizado el material requerido para la elaboración de proyectos
fotográficos y cartográficos.
3. Mantener en perfecto estado de conservación y actualización los índices de los bancos de datos,
que sirven de base para el suministro de información.
4. Mantener organizados, actualizados y debidamente respaldados los archivos de las diferentes aplicaciones y las bases de datos.
5. Elaborar planes de vuelo y realizar la evaluación de aerofotografías.
6. Realizar las funciones de observador y/o aerofotógrafo en las misiones de toma aerofotográfica
de acuerdo con el plan de vuelo y demás especificaciones respectivas.
7. Llevar a cabo la toma de fotografía aérea de acuerdo con las especificaciones respectivas.
8. Operar, verificar y controlar el correcto funcionamiento de los equipos e instrumentos asignados para el cumplimiento de sus funciones.
9. Colaborar en la realización de análisis y pruebas fotográficas, según las indicaciones que se le impartan.
10. Cumplir las disposiciones legales que regulan las actividades del Instituto.
11. Presentar oportunamente al superior inmediato, los informes de la ejecución de sus funciones.
12. Realizar y responder por las actividades, que de acuerdo a las instrucciones dadas se deban cumplir para la ejecución del plan de desarrollo del Instituto.
13. Las demás funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la
naturaleza y el área de desempeño del cargo.
V. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES
1. La toma de fotografía aérea se realiza de acuerdo con la programación y especificaciones técnicas respectivas.
2. Las actividades realizadas permiten mantener en perfecto estado de conservación y actualización
los índices de los bancos de datos propios de la dependencia.
3. El manejo de los documentos e información a cargo de la dependencia cumple las disposiciones de manejo y preservación reglamentados por el Instituto.
4. Responde oportunamente a las necesidades de los usuarios de conformidad con el servicio que ofrece la entidad.
5. Demuestra sentido de pertenencia en todas sus actuaciones.
RESOLUCIÓN NÚMERO 495 DE 27 JUNIO DE 2007
Por la cual se establece el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal Instituto Geográfico Agustín Codazzi.
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6. Revisa permanentemente los procesos y procedimientos para optimizar los resultados.
VI. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Fundamentos de Cartografía.
2. Uso de herramientas SIG (Sistemas de Información Geográfica).
3. Interpretación de imágenes de sensores remotos.
4. Destreza en visión estereoscópica.
5. Metodologías de investigación y diseño de proyectos.
6. Normas y estándares de calidad.
VII. REQUISITOS DE ESTUDIOS Y EXPERIENCIA
1. Alternativa
Educación
Título de formación técnica profesional en Cartografía, Cine y Televisión, Delineante de Arquitectura, Dibujo Arquitectónico y/o de Ingeniería, o Topografía.
Experiencia
Tres (3) meses de experiencia relacionada con las funciones del cargo.
2. Alternativa
Educación
Aprobación de dos (2) años de educación superior en Cartografía, Cine y Televisión, Delineante de Arquitectura, Dibujo Arquitectónico y/o de Ingeniería, Ingenierías: Catastral y Geodesta, Civil, Forestal o Geográfica, de Sistemas, Topográfica.
Experiencia
Doce (12) meses de experiencia relacionada con las funciones del cargo.
3. Alternativa
Un (1) año de educación superior por un (1) año de experiencia relacionada y viceversa, siempre y cuando se acredite diploma de bachiller.
RESOLUCIÓN NÚMERO 495 DE 27 JUNIO DE 2007
Por la cual se establece el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal Instituto Geográfico Agustín Codazzi.
372
II. UBICACIÓN ORGÁNICA
DENOMINACIÓN TÉCNICO OPERATIVO 3132 - 11
DEPENDENCIA SUBDIRECCIÓN DE GEOGRAFÍA Y CARTOGRAFIA � DIVISIÓN DE ESTUDIOS GEOGRÁFICOS BÁSICOS
NÚMERO DE CARGOS TRES (3)
SUPERIOR INMEDIATO EL FUNCIONARIO QUE ORIENTE Y SUPERVISE DIRECTAMENTE LAS FUNCIONES DEL CARGO
III. PROPÓSITO PRINCIPAL
Realizar labores de campo de acuerdo con programas de trabajo de las Divisiones de Estudios Geográficos Básicos y Ordenamiento Territorial, en el nivel central.
IV. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Dar apoyo en la implementación de sistemas de información, en lo referente a digitalización de
Cartografía, digitación de datos alfanuméricos, preparación y almacenamiento de las bases de
datos; procesamiento, estandarización y verificación del tratamiento de información, de acuerdo
con los requerimientos de actividades desarrolladas por la Divisiones.
2. Elaborar e interpretar cuadros, mapas, gráficos, dibujos, estadísticas y datos concernientes a
labores desarrolladas, presentando resultados y proponiendo mecanismos orientados a la ejecución de los diversos proyectos.
3. Hacer los dibujos necesarios para complementar y actualizar las bases cartográficas para los
diferentes trabajos asignados.
4. Hacer pruebas de color y litográficas de la cartografía que va a ser publicada por la subdirección
y apoyar los respectivos procesos editoriales.
5. Apoyar procesos de clasificación, actualización, manejo, divulgación y conservación de
información requerida por las Divisiones y la Entidad.
6. Comprobar la eficiencia de métodos y procedimientos utilizados en desarrollo de investigaciones
de la Divisiones.
7. Adelantar actividades de asistencia técnica, u operativa, de acuerdo con las instrucciones
recibidas.
8. Preparar el material y equipo requeridos para el desarrollo y elaboración de pruebas, ensayos,
cálculos, mapas y gráficos con el fin de ejecutar las labores de la Divisiones.
9. Operar y responder por el mantenimiento básico de equipos e instrumentos de la División,
efectuando los controles periódicos necesarios.
10. Aplicar y manejar software de cartografía digital temática y análisis geográficos.
11. Cumplir las disposiciones legales que regulan las actividades del Instituto.
12. Presentar oportunamente al superior inmediato, los informes de la ejecución de sus funciones.
13. Realizar y responder por las actividades, que de acuerdo a las instrucciones dadas se deban cumplir para la ejecución del plan de desarrollo del Instituto.
RESOLUCIÓN NÚMERO 495 DE 27 JUNIO DE 2007
Por la cual se establece el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal Instituto Geográfico Agustín Codazzi.
373
14. Las demás funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el área de desempeño del cargo.
V. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES
1. Los sistemas de calidad y estándares desarrollados e implementados en la producción de
información básica contribuyen al mejoramiento de los procesos cartográficos y geográficos en el
Instituto. 2. Los planes y proyectos formulados para la implementación de nuevas tecnologías cumplen con
características de viabilidad, factibilidad y aporte a la misión institucional. 3. Los planes y programas a desarrollar en materia geográfica y cartográfica están de acuerdo con
la misión funcional de la entidad y con el plan de desarrollo institucional. 4. Las investigaciones, pruebas y análisis realizados permiten diseñar nuevos procedimientos
técnicos aplicables a la información geográfica. 5. Responde oportunamente a las necesidades de los usuarios de conformidad con el servicio que
ofrece la entidad. 6. Demuestra sentido de pertenencia en todas sus actuaciones. 7. Revisa permanentemente los procesos y procedimientos para optimizar los resultados.
VI. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Plan de Desarrollo Institucional. 2. Diseño e implementación de sistemas de información cartográfica y geográfica. 3. Conocimientos básicos en aspectos relacionados con las normas de calidad para SIG 4. Metodología en el manejo de proyectos productivos y de investigación 5. Guía para el deslinde y amojonamiento de entidades territoriales de la República de Colombia,
2001. 6. Guía metodológica para la formulación de planes de ordenamiento territorial municipal.
VII. REQUISITOS DE ESTUDIOS Y EXPERIENCIA
1. Alternativa
Educación
Título de formación técnica profesional en Administración de Sistemas, Artes Gráficas, Diseño
Gráfico o Industrial, Dibujo Arquitectónico y/o de Ingeniería, Delineante de Arquitectura, Publicidad ó Topografía.
Experiencia
Tres (3) meses de experiencia relacionada con las funciones del cargo.
2. Alternativa
Educación
Aprobación de dos (2) años de educación superior en Administración de Sistemas, Artes Gráficas,
Delineante de Arquitectura ó Publicidad, Diseño Gráfico o Industrial, Dibujo Arquitectónico y/o de
Ingeniería, Ecología, Geografía, Ingenierías: Ambiental, Catastral y Geodesta, Civil, Forestal, Geográfica o de Sistemas, Topográfica.
Experiencia
Doce (12) meses de experiencia relacionada con las funciones del cargo.
3. Alternativa
Un (1) año de educación superior por un (1) año de experiencia relacionada y viceversa, siempre y cuando acredite diploma de bachiller.
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Por la cual se establece el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal Instituto Geográfico Agustín Codazzi.
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II. UBICACIÓN ORGÁNICA
DENOMINACIÓN TÉCNICO OPERATIVO 3132 - 11
DEPENDENCIA SUBDIRECCION DE GEOGRAFIA Y CARTOGRAFIA - DIVISIÓN DE ORDENAMIENTO TERRITORIAL
NÚMERO DE CARGOS TRES (3)
SUPERIOR INMEDIATO EL FUNCIONARIO QUE ORIENTE Y SUPERVISE DIRECTAMENTE LAS FUNCIONES DEL CARGO
III. PROPÓSITO PRINCIPAL
Realizar labores de campo de acuerdo con programas de trabajo de la Subdirección, en el nivel
central.
IV. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Dar apoyo en lo referente a digitalización de Cartografía, digitación de datos alfanuméricos,
preparación y almacenamiento de las bases de datos; recopilación procesamiento, verificación y
estandarización de información, de acuerdo con los requerimientos de actividades desarrolladas
por la Subdirección.
2. Aplicar y adaptar tecnologías y manejar software de cartografía digital temática y análisis
geográficos que sirvan de apoyo al desarrollo de investigaciones geográficas en la sede central,
según actividades propias de la Subdirección, del cargo y del cumplimiento de metas propuestas.
3. Apoyar las operaciones de deslinde y amojonamiento de entidades territoriales del país, de
acuerdo con instrucciones que le sean impartidas.
4. Colaborar en la orientación y comprensión de procesos involucrados en actividades auxiliares o
instrumentales, sugiriendo alternativas de tratamiento y generación de nuevos procesos
apropiados a las actividades adelantadas.
5. Comprobar la eficiencia de métodos y procedimientos utilizados en desarrollo de las
investigaciones adelantadas por la Subdirección.
6. Adelantar actividades de asistencia técnica u operativa, de acuerdo con las instrucciones recibidas.
7. Elaborar e interpretar cuadros estadísticos y datos concernientes a labores desarrolladas,
presentando resultados y proponiendo mecanismos para el análisis de datos orientados a la
ejecución de los diversos proyectos.
8. Preparar el material y equipos requeridos para el desarrollo y elaboración de pruebas, ensayos,
cálculos, mapas y gráficos con el fin de ejecutar las labores de la Subdirección.
9. Operar y responder por el mantenimiento básico de equipos e instrumentos de la Subdirección,
efectuando los controles periódicos necesarios.
10. Cumplir las disposiciones legales que regulan las actividades del Instituto.
11. Presentar oportunamente al superior inmediato, los informes de la ejecución de sus funciones.
12. Realizar y responder por las actividades, que de acuerdo a las instrucciones dadas se deban cumplir para la ejecución del plan de desarrollo del Instituto.
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Por la cual se establece el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal Instituto Geográfico Agustín Codazzi.
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13. Las demás funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la
naturaleza y el área de desempeño del cargo.
V. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES
1. La preparación y almacenamiento de las bases de datos; recopilación, procesamiento, verificación
y estandarización de información, está de acuerdo con la programación y requerimientos de la Subdirección.
2. Las tecnologías implementadas, el manejo del software de cartografía digital temática y análisis
geográficos realizados, están de acuerdo con las actividades propias de la Subdirección, del
cargo y del cumplimiento de metas propuestas. 3. Con su comportamiento se afianza y mantienen relaciones cordiales y recíprocas que facilitan la
consecución de los objetivos de la dependencia. 4. Los proyectos y metodologías implementadas en las labores desarrolladas responden a las
necesidades y políticas institucionales. 5. Responde oportunamente a las necesidades de los usuarios de conformidad con el servicio que
ofrece la entidad. 6. Demuestra sentido de pertenencia en todas sus actuaciones. 7. Revisa permanentemente los procesos y procedimientos para optimizar los resultados.
VI. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Plan de Desarrollo Institucional. 2. Diseño e implementación de sistemas de información cartográfica y geográfica. 3. Conocimientos básicos en aspectos relacionados con las normas de calidad para SIG 4. Metodología en el manejo de proyectos productivos y de investigación. 5. Guía para el deslinde y amojonamiento de entidades territoriales de la República de Colombia,
2001. 6. Guía metodológica para la formulación de planes de ordenamiento territorial municipal.
VII. REQUISITOS DE ESTUDIOS Y EXPERIENCIA
1. Alternativa
Educación
Título de formación técnica profesional en Administración de Sistemas, Artes Gráficas, Delineante
de Arquitectura, Dibujo Arquitectónico y/o de Ingeniería, Diseño Gráfico o Industrial, Publicidad,
Ecología, Geografía, Ingenierías: Ambiental, Catastral y Geodesta, Civil, Forestal, Geográfica o de
Sistemas, Topografía.
Experiencia
Tres (3) meses de experiencia relacionada con las funciones del cargo. 2. Alternativa
Educación
Aprobación de dos (2) años de educación superior en Administración de Sistemas, Artes Gráficas,
Delineante de Arquitectura, Dibujo Arquitectónico y/o de Ingeniería, Diseño Gráfico o Industrial,
Publicidad, Ecología, Geografía, Ingenierías: Ambiental, Catastral y Geodesta, Civil, Forestal, Geográfica o de Sistemas, Topografía.
Experiencia
Doce (12) meses de experiencia relacionada con las funciones del cargo. 3. Alternativa
Un (1) año de educación superior por un (1) año de experiencia y viceversa, siempre y cuando se acredite diploma de bachiller para ambos casos.
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II. UBICACIÓN ORGÁNICA
DENOMINACIÓN TÉCNICO OPERATIVO 3132 - 11
DEPENDENCIA SUBDIRECCIÓN DE AGROLOGÍA � DIVISION DE LEVANTAMIENTO DE SUELOS E INVENTARIO DE TIERRAS
CARGOS DOS (2)
SUPERIOR INMEDIATO EL FUNCIONARIO QUE ORIENTE Y SUPERVISE DIRECTAMENTE LAS FUNCIONES DEL CARGO
III. PROPÓSITO PRINCIPAL
Realizar actividades de carácter tecnológico y técnico en cartografía, relacionadas con el reconocimiento y la clasificación de suelos mediante los recursos informáticos establecidos.
IV. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Realizar con base en la aplicación de conocimientos e instrucciones que le sean impartidos para
tal efecto actividades de carácter tecnológico y técnico, en cartografía relacionadas con el
reconocimiento y la clasificación de suelos.
2. Colaborar en la orientación y comprensión de los procesos cartográficos relacionados con el
reconocimiento y clasificación de suelos, sugiriendo alternativas de tratamiento y generación de nuevos procesos.
3. Efectuar la recopilación de documentos e información necesarios para la elaboración de mapas,
diagramas, dibujos y demás trabajos generados.
4. Suministrar al personal autorizado el material gráfico requerido para la elaboración de los
duplicados solicitados.
5. Mantener en perfecto estado de conservación y actualización los índices de los bancos de datos,
que sirven de base para el suministro de información.
6. Mantener organizados, actualizados y debidamente respaldados los archivos de las diferentes aplicaciones y las bases de datos.
7. Cumplir las disposiciones legales que regulan las actividades del Instituto.
8. Presentar oportunamente al superior inmediato, los informes de la ejecución de sus funciones.
9. Realizar y responder por las actividades, que de acuerdo a las instrucciones dadas se deban cumplir para la ejecución del plan de desarrollo del Instituto.
10. Las demás funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la
naturaleza y el área de desempeño del cargo.
V. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES
1. Los procedimientos están acorde con el manual de procedimientos.
2. La ejecución de análisis responde a la política de calidad de la institución
3. Los informes y dibujos realizados se consignan en los formatos correspondientes y entregados oportunamente.
4. Los planes, programas y labores a desarrollar están de acuerdo con la misión funcional de la
entidad y con el plan de desarrollo institucional.
5. Responde oportunamente a las necesidades de los usuarios de conformidad con el servicio que ofrece la entidad.
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Por la cual se establece el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal Instituto Geográfico Agustín Codazzi.
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6. Demuestra sentido de pertenencia en todas sus actuaciones.
7. Revisa permanentemente los procesos y procedimientos para optimizar los resultados.
VI. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Administración y Manejo herramientas de Office
2. Administración y Manejo de Corel Draw 11 con toda su suite
3. Métodos analíticos de Laboratorio de Suelos
4. Sistema de Gestión de Calidad.
5. Metodología de investigación y diseño de proyectos
6. Especificaciones de Levantamientos de suelos, inventario de tierras y análisis de muestras de
suelos
7. Sistemas de Información Geográfica.
VII. REQUISITOS DE ESTUDIOS Y EXPERIENCIA
1. Alternativa
Educación
Título de formación técnica profesional en Delineante de Arquitectura, Dibujo Arquitectónico y/o
de Ingeniería, Diseño Gráfico ó Industrial, Publicidad, Ingeniería de Sistemas o Topografía.
Experiencia
Tres (3) meses de experiencia relacionada con las funciones del cargo.
2. Alternativa
Educación
Aprobación de dos (2) años de educación superior en Delineante de Arquitectura, Dibujo Arquitectónico y/o de Ingeniería, Diseño Gráfico ó Industrial, Publicidad, Ingeniería de Sistemas o
Topografía.
Experiencia
Doce (12) meses de experiencia relacionada con las funciones del cargo.
3. Alternativa
Un (1) año de educación superior por un (1) año de experiencia relacionada y viceversa, siempre y cuando acredite diploma de bachiller.
RESOLUCIÓN NÚMERO 495 DE 27 JUNIO DE 2007
Por la cual se establece el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal Instituto Geográfico Agustín Codazzi.
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II. UBICACIÓN ORGÁNICA
DENOMINACIÓN TÉCNICO OPERATIVO 3132 - 11
DEPENDENCIA SUBDIRECCIÓN DE AGROLOGÍA � DIVISION DE LABORATORIO NACIONAL DE SUELOS
CARGOS TRES (3)
SUPERIOR INMEDIATO EL FUNCIONARIO QUE ORIENTE Y SUPERVISE DIRECTAMENTE LAS FUNCIONES DEL CARGO
III. PROPÓSITO PRINCIPAL
Realizar actividades de carácter tecnológico y técnico requeridas para la ejecución de las
determinaciones analíticas, en las diferentes áreas de trabajo del laboratorio.
IV. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Aplicar conocimientos e instrucciones que le sean impartidas a la realización de las órdenes de
trabajo que le sean encomendadas por el coordinador de área.
2. Preparar el material y el equipo requeridos para la ejecución de las determinaciones analíticas, de
acuerdo con las normas y procedimientos establecidos en el área de trabajo.
3. Responder por el mantenimiento no especializado de equipos, instrumentos y material utilizados en la realización de órdenes de trabajo que le sean encomendadas por el coordinador de área.
4. Preparar y presentar los informes de resultados analíticos, de acuerdo con las normas y
procedimientos establecidos en el área de trabajo.
5. Realizar labores de apoyo requeridas para el desarrollo de actividades inherentes al análisis de
suelos y recursos asociados.
6. Participar en la programación, organización y ejecución de las actividades propias del cargo
7. Comprobar la eficacia de métodos y procedimientos utilizados en el desarrollo de planes y programas de la División y de las actividades a cargo, sugiriendo los ajustes que considere
pertinentes para mejorar su eficiencia.
8. Adelantar actividades de asistencia técnica, administrativa u operativa, de acuerdo con las instrucciones recibidas.
10. Cumplir las disposiciones legales que regulan las actividades del Instituto.
11. Presentar oportunamente al superior inmediato, los informes de la ejecución de sus funciones.
12. Realizar y responder por las actividades, que de acuerdo a las instrucciones dadas se deban cumplir para la ejecución del plan de desarrollo del Instituto.
13. Las demás funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la
naturaleza y el área de desempeño del cargo.
V. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES
1. La preparación del material y el equipo requeridos para la ejecución de las determinaciones
analíticas, está de acuerdo con las normas y procedimientos establecidos en el Laboratorio de Suelos.
2. Los métodos y procedimientos utilizados en el desarrollo de los planes y programas de la dependencia y de las actividades a cargo, permiten realizar los ajustes pertinentes para mejorar su eficiencia y cumplimiento de los objetivos.
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Por la cual se establece el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal Instituto Geográfico Agustín Codazzi.
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3. Los procedimientos analíticos están de acuerdo con el manual del Laboratorio de Suelos.
4. Las metodologías desarrolladas responden a la política de calidad de la institución.
5. Responde oportunamente a las necesidades de los usuarios de conformidad con el servicio que ofrece la entidad.
6. Demuestra sentido de pertenencia en todas sus actuaciones.
7. Revisa permanentemente los procesos y procedimientos para optimizar los resultados.
VI. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Especificaciones de Levantamientos de suelos, inventario de tierras y análisis de muestras de suelos.
2. Sistemas de Información Geográfica.
3. Sistema de Gestión de Calidad. 4. Metodología en el manejo de proyectos productivos y de investigación.
VII. REQUISITOS DE ESTUDIOS Y EXPERIENCIA
1. Alternativa
Educación
Título de formación técnica profesional en Agrología, Agronomía, Ingeniería Agrícola ó Química.
Experiencia
Tres (3) meses de experiencia relacionada con las funciones del cargo.
2. Alternativa
Educación
Aprobación de dos (2) años de educación superior en Administración de Empresas, Agrología,
Agronomía, Ingeniería Agrícola ó Química.
Experiencia
Doce (12) meses de experiencia relacionada con las funciones del cargo.
3. Alternativa
Un (1) año de educación superior por un (1) año de experiencia relacionada, siempre y cuando se acredite diploma de bachiller.
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Por la cual se establece el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal Instituto Geográfico Agustín Codazzi.
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II. UBICACIÓN ORGÁNICA
DENOMINACIÓN TÉCNICO OPERATIVO 3132 - 11
DEPENDENCIA DIRECCIONES TERRITORIALES - INFORMATICA Y TELECOMUNICACIONES
CARGOS DIECISEIS (16)
SUPERIOR INMEDIATO EL FUNCIONARIO QUE ORIENTE Y SUPERVISE DIRECTAMENTE LAS FUNCIONES DEL CARGO
III. PROPÓSITO PRINCIPAL
Elaborar y actualizar los documentos, aplicaciones y programas de computación y administrar el
procesamiento de datos de la Dirección Territorial, de acuerdo con los procedimientos y disposiciones técnicas del Instituto.
IV. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Preparar y controlar el mantenimiento del sistema operacional y equipos de cómputo de la
Dirección Territorial y Oficinas Delegadas y llevar el control de los archivos en medios magnéticos.
2. Transferir conocimientos y brindar asesoría para la correcta aplicación de los programas
establecidos por el Instituto en desarrollo de las funciones propias de la entidad.
3. Responder por la calidad, presentación y disponibilidad de la información que la Dirección
Territorial remita a las oficinas centrales y demás dependencias y usuarios.
4. Colaborar en la realización de análisis y pruebas según las indicaciones que se le impartan.
5. Mantener en perfecto estado de conservación y actualización los índices de los bancos de datos,
que sirven de base para el suministro de información.
6. Mantener organizados, actualizados y debidamente respaldados los archivos de las diferentes aplicaciones y las bases de datos.
7. Cumplir las disposiciones legales que regulan las actividades del Instituto.
8. Presentar oportunamente al superior inmediato, los informes de la ejecución de sus funciones.
9. Realizar y responder por las actividades que de acuerdo a las instrucciones dadas, se deban cumplir para la ejecución del plan de desarrollo del Instituto.
10. Las demás funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la
naturaleza y el área de desempeño del cargo.
V. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES
1. Los procedimientos formulados optimizan los procesos al interior de la dependencia y aportan en el cumplimiento de la misión institucional.
2. Las actividades que involucran los recursos informáticos se realizan siguiendo los estándares de
calidad y oportunidad.
3. La información y bases de datos de la dependencia se encuentra organizada y actualizada y es útil para la adecuada operación de los usuarios.
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Por la cual se establece el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal Instituto Geográfico Agustín Codazzi.
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4. Responde oportunamente a las necesidades de los usuarios de conformidad con el servicio que ofrece la entidad.
5. Demuestra sentido de pertenencia en todas sus actuaciones.
6. Revisa permanentemente los procesos y procedimientos para optimizar los resultados.
VI. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Metodologías de investigación en teleinformática. 2. Redes de telecomunicaciones en informática. 3. Ingeniería de software 4. Cableado estructurado 5. Centros de cómputo y comunicaciones 6. Seguridad informática 7. Sistemas cliente servidor, servicios web 8. Bases de datos 9. Normatividad estatal en temas de informática y telecomunicaciones
VII. REQUISITOS DE ESTUDIOS Y EXPERIENCIA
1. Alternativa
Educación
Título de formación técnica profesional en Ingeniería de Sistemas o Sistematización de Datos. Experiencia
Tres (3) meses de experiencia relacionada con las funciones del cargo.
2. Alternativa
Educación
Aprobación de dos (2) años de educación superior en Ingeniería de Sistemas o Sistematización
de Datos.
Experiencia
Doce (12) meses de experiencia relacionada con las funciones del cargo.
3. Alternativa
Un (1) año de educación superior por un (1) año de experiencia relacionada, siempre y cuando se
acredite diploma de bachiller.
RESOLUCIÓN NÚMERO 495 DE 27 JUNIO DE 2007
Por la cual se establece el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal Instituto Geográfico Agustín Codazzi.
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II. UBICACIÓN ORGÁNICA
DENOMINACIÓN TÉCNICO OPERATIVO 3132 - 11
DEPENDENCIA DIRECCIONES TERRITORIALES - CATASTRO
CARGOS VEINTE (20)
SUPERIOR INMEDIATO EL FUNCIONARIO QUE ORIENTE Y SUPERVISE DIRECTAMENTE LAS FUNCIONES DEL CARGO
III. PROPÓSITO PRINCIPAL
Ejecutar las actividades asociadas con la formación, actualización y conservación del catastro en la
jurisdicción de la Dirección Territorial y Oficina Delegada, de acuerdo con la programación del
Instituto.
IV. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Recopilar, evaluar y consolidar la información estadística resultante de las actividades catastrales
en su jurisdicción.
2. Elaborar esquemas de localización y ploteo de los centros de fotografías para la ubicación
correcta de las mismas.
3. Colaborar en la orientación y comprensión de los procesos involucrados en las actividades
auxiliares del área y sugerir nuevas alternativas de tratamiento.
4. Participar en la planeación, programación, organización, ejecución y control de las actividades
propias del cargo.
5. Efectuar la revisión de los trabajos de clasificación efectuados.
6. Efectuar peritazgos para entidades con funciones de policía judicial, inspecciones de policía y
juzgados civiles.
7. Ejecutar el reconocimiento predial, la localización en la documentación gráfica y determinar los
linderos de los predios conforme a los limites veredales y de perímetro urbano vigentes.
8. Cumplir las disposiciones legales que regulan las actividades del Instituto.
9. Presentar oportunamente al superior inmediato, los informes de la ejecución de sus funciones.
10. Realizar y responder por las actividades, que de acuerdo a las instrucciones dadas se deban cumplir para la ejecución del plan de desarrollo del Instituto.
11. Las demás funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la
naturaleza y el área de desempeño del cargo.
V. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES
1. Las actividades asociadas con la formación, actualización y conservación del catastro en la jurisdicción de la Dirección Territorial y Oficina Delegada, se desarrollan de acuerdo con la programación del Instituto.
2. El reconocimiento predial, la localización en la documentación gráfica y la determinación de los linderos de los predios se realiza conforme a los limites veredales y de perímetro urbano
vigentes.
3. Los planes, programas y labores a desarrollar están de acuerdo con la misión funcional de la
entidad y con el plan de desarrollo institucional.
4. Los requerimientos y necesidades de los usuarios frente a los cambios que experimente la propiedad inmueble en los municipios de jurisdicción de la dependencia, son atendidos con oportunidad y calidad.
RESOLUCIÓN NÚMERO 495 DE 27 JUNIO DE 2007
Por la cual se establece el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal Instituto Geográfico Agustín Codazzi.
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5. Demuestra sentido de pertenencia en todas sus actuaciones.
6. Revisa permanentemente los procesos y procedimientos para optimizar los resultados.
VI. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Misión y visión de la entidad.
2. Normatividad catastral legal y técnica
3. Conocimiento y principios cartográficos y catastrales
4. Plan de desarrollo de la entidad
5. Metodologías de investigación y diseño de proyectos.
6. Técnicas para el análisis de datos e información.
VII. REQUISITOS DE ESTUDIOS Y EXPERIENCIA
1. Alternativa
Educación
Título de formación técnica profesional en Administración de Empresas o Pública, Agrología,
Agronomía, Delineante de Arquitectura, Dibujo Arquitectónico y/o de Ingeniería, Ingenierías: Catastral y Geodesta, Civil, Forestal, Geográfica, Industrial, de Sistemas, Recursos Naturales
Renovables, Sistematización de Datos, Topografía.
Tres (3) meses de experiencia relacionada con las funciones del cargo.
2. Alternativa
Educación
Aprobación de dos (2) años de educación superior en Administración de Empresas o Pública,
Agrología, Agronomía, Delineante de Arquitectura, Dibujo Arquitectónico y/o de Ingeniería,
Ingenierías: Catastral y Geodesta, Civil, Forestal, Geográfica, Industrial, de Sistemas, Recursos
Naturales Renovables, Sistematización de Datos, Topografía.
Doce (12) meses de experiencia relacionada con las funciones del cargo.
3. Alternativa
Un (1) año de educación superior por un (1) año de experiencia relacionada y viceversa, siempre y cuando acredite diploma de bachiller.
RESOLUCIÓN NÚMERO 495 DE 27 JUNIO DE 2007
Por la cual se establece el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal Instituto Geográfico Agustín Codazzi.
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II. UBICACIÓN ORGÁNICA
DENOMINACIÓN TÉCNICO OPERATIVO 3132 - 11
DEPENDENCIA DIRECCIONES TERRITORIALES - COORDINADOR DELEGADAS
CARGOS TRES (3)
SUPERIOR INMEDIATO EL FUNCIONARIO QUE ORIENTE Y SUPERVISE DIRECTAMENTE LAS FUNCIONES DEL CARGO
III. PROPÓSITO PRINCIPAL
Responder administrativa y técnicamente, por todos los programas y proyectos que se desarrollen en la Oficina Delegada, de acuerdo a los objetivos, misión y visión del Instituto
IV. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Expedir los certificados catastrales que correspondan a la jurisdicción de la oficina delegada,
practicar visitas e inspecciones oculares requeridas para el normal desarrollo, firmar resoluciones y demás providencias que resulten dentro del proceso de conservación catastral de acuerdo a las
normas y procedimientos vigentes en el Instituto.
2. Responder por la seguridad e integridad de elementos, equipos y documentos de la oficina delegada y adoptar los mecanismos para la conservación, mantenimiento y buen uso de los
mismos.
3. Actuar como representante del Director Territorial ante las demás autoridades públicas o privadas, en los asuntos de su competencia, cuando esta función le sea asignada.
4. Coordinar con la Dirección Territorial, la participación de la Oficina Delegada en el desarrollo de
las actividades de carácter interinstitucional que se deban ejecutar en su área de influencia, especialmente las asociadas con los procesos administrativos, financieros y de planificación y
ordenamiento territorial que requieran la participación del Instituto.
5. Coordinar con las dependencias de la Dirección Territorial y Sede Central, el intercambio de información requerido para la adecuada ejecución de las funciones de la Oficina Delegada.
6. Elaborar el proyecto de presupuesto de la Oficina Delegada, de acuerdo con los lineamientos de la Oficina Asesora de Planeación, la Dirección Territorial y, una vez aprobado responder por su ejecución.
7. Desarrollar las actividades administrativas y financieras requeridas para las operaciones a cargo de la oficina delegada y divulgar y promover la utilización de la información catastral y geográfica
a los usuarios públicos y privados.
8. Evaluar periódicamente el cumplimiento de las metas físicas aprobadas presentando
oportunamente al superior inmediato los informes correspondientes sobre la ejecución,
necesidades, novedades y correctivos para mejorar el rendimiento de la Oficina Delegada.
9. Coordinar, programar, asignar y controlar las actividades relacionadas con la formación,
conservación y actualización del catastro, de acuerdo con la planeación establecida.
10. Efectuar labores de interventoría a los contratos que realice el Instituto con terceros, relacionados con su área de desempeño.
11. Cumplir las disposiciones legales que regulan las actividades del Instituto.
12. Realizar y responder por las actividades, que de acuerdo a las instrucciones dadas se deban cumplir para la ejecución del plan de desarrollo del Instituto.
RESOLUCIÓN NÚMERO 495 DE 27 JUNIO DE 2007
Por la cual se establece el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal Instituto Geográfico Agustín Codazzi.
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13. Las demás funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la
naturaleza y el área de desempeño del cargo.
V. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES
1. Las actividades administrativas y financieras realizadas para las operaciones a cargo de la oficina delegada, permiten divulgar y promover la utilización de la información catastral y geográfica a los
usuarios de la entidad. 2. Los informes presentados sobre la gestión y correctivos planteados al Director coadyuvan al
mejoramiento y el rendimiento de la Oficina Delegada. 3. Las actividades relacionadas con la formación, conservación y actualización del catastro, se
desarrollan de acuerdo con la planeación establecida. 4. Los planes y programas realizados están de acuerdo a las instrucciones tendientes al
cumplimiento y ejecución del plan de desarrollo del Instituto. 5. Responde oportunamente a las necesidades de los usuarios de conformidad con el servicio que
ofrece la entidad. 6. Demuestra sentido de pertenencia en todas sus actuaciones. 7. Revisa permanentemente los procesos y procedimientos para optimizar los resultados.
VI. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Misión y visión de la entidad. 2. Normatividad catastral legal y técnica 3. Conocimiento y principios cartográficos y catastrales 4. Plan de desarrollo de la entidad 5. Metodologías de investigación y diseño de proyectos. 6. Técnicas para el análisis de datos e información.
VII. REQUISITOS DE ESTUDIOS Y EXPERIENCIA
1. Alternativa
Educación
Título de formación técnica profesional en Administración de Empresas o Pública, Agrología,
Agronomía, Delineante de Arquitectura, Dibujo Arquitectónico y/o de Ingeniería, Ingenierías: Catastral y Geodesta, Civil, Forestal, Geográfica, Industrial, de Sistemas, Recursos Naturales Renovables, Sistematización de Datos, Topografía.
Tres (3) meses de experiencia relacionada con las funciones del cargo. 2. Alternativa
Educación
Aprobación de dos (2) años de educación superior en Administración de Empresas o Pública,
Agrología, Agronomía, Delineante de Arquitectura, Dibujo Arquitectónico y/o de Ingeniería,
Ingenierías: Catastral y Geodesta, Civil, Forestal, Geográfica, Industrial, de Sistemas, Recursos
Naturales Renovables, Sistematización de Datos, Topografía.
Doce (12) meses de experiencia relacionada con las funciones del cargo. 3. Alternativa
Un (1) año de educación superior por un (1) año de experiencia relacionada y viceversa, siempre y cuando acredite diploma de bachiller.
RESOLUCIÓN NÚMERO 495 DE 27 JUNIO DE 2007
Por la cual se establece el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal Instituto Geográfico Agustín Codazzi.
386
I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
DENOMINACIÓN TÉCNICO OPERATIVO
CÓDIGO Y GRADO 3132 - 09
NÚMERO DE EMPLEOS DIECISEIS (16)
NIVEL TÉCNICO
SUPERIOR INMEDIATO EL FUNCIONARIO QUE ORIENTE Y SUPERVISE DIRECTAMENTE LAS FUNCIONES DEL CARGO
II. UBICACIÓN ORGÁNICA
DENOMINACIÓN TÉCNICO OPERATIVO 3132 - 09
DEPENDENCIA SECRETARIA GENERAL � DIVISIÓN FINANCIERA
CARGOS UNO (1)
SUPERIOR INMEDIATO EL FUNCIONARIO QUE ORIENTE Y SUPERVISE DIRECTAMENTE LAS FUNCIONES DEL CARGO
III. PROPÓSITO PRINCIPAL
Revisar, clasificar, controlar y archivar documentos, datos y elementos relacionados con los asuntos de su dependencia, de acuerdo con las normas y los procedimientos respectivos.
IV. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Ejecutar y controlar el programa de pagos por todo concepto, tanto para la vigencia como para la reserva.
2. Elaborar los informes de pagos efectivos de tesorería tanto para la vigencia como para la reserva.
3. Elaborar el cuadro de cruce de pagos con el área de presupuesto.
4. Elaborar y rendir el boletín diario de bancos, control de pagos e ingresos y el respectivo cuadre diario.
5. Elaborar y rendir los Informes mensuales de bancos para la Dirección del Tesoro Nacional, tanto
de la sede Central como de las Direcciones Territoriales.
6. Elaborar y rendir el Informe mensual de inversiones del Instituto.
7. Programar, reprogramar y solicitar los giros de la cuenta única nacional a la Dirección del Tesoro
Nacional.
8. Llevar y mantener actualizados los registros de carácter técnico, administrativo o financiero,
propios de la dependencia y del cargo; verificar la exactitud de los mismos y presentar los informes correspondientes.
9. Realizar actividades de apoyo requeridas por el Profesional Especializado de la dependencia.
10. Elaborar e interpretar cuadros, informes y datos concernientes al área de desempeño y presentar
oportunamente los resultados.
11. Responder por la seguridad de elementos, documentos y registros de carácter manual, mecánico
o electrónico a su cargo y adoptar mecanismos para la conservación, el buen uso, evitar pérdidas,
hurtos o el deterioro de los mismos.
RESOLUCIÓN NÚMERO 495 DE 27 JUNIO DE 2007
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12. Responder por la calidad y oportunidad de los trabajos asignados y, preparar y presentar los informes sobre las actividades desarrolladas, con la oportunidad y la periodicidad requeridas.
13. Ejercer el autocontrol en todas las funciones que le sean asignadas.
14. Rendir en forma trimestral el informe de operaciones efectivas de caja a la Contraloría General de
la República.
15. Cumplir las disposiciones legales que regulan las actividades del Instituto.
16. Realizar y responder por las actividades, que de acuerdo a las instrucciones dadas se deban cumplir para la ejecución del plan de desarrollo del Instituto.
17. Las demás funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la
naturaleza y el área de desempeño del cargo.
V. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES
1. La atención de los usuarios garantiza responsabilidad, pertenencia, participación y respeto en
bien de la imagen institucional.
2. El manejo de los documentos e información a cargo del área cumple las disposiciones de manejo
y preservación reglamentados por el Instituto.
3. La gestión del funcionario es acorde con el código ético disciplinario y demuestra una buena
relación personal y laboral.
4. El apoyo a los desarrollos y resultados de las actividades a cargo de la Dependencia es permanente.
5. Responde oportunamente a las necesidades de los usuarios de conformidad con el servicio que ofrece la entidad.
6. Demuestra sentido de pertenencia en todas sus actuaciones.
7. Revisa permanentemente los procesos y procedimientos para optimizar los resultados.
VI. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Conocimientos en documentación y mejoramiento de procesos.
2. Administración y Manejo herramientas de Office.
3. Metodologías para diseño y formulación de proyectos de sistematización.
4. Normas sobre administración pública financiera.
5. Normas y conceptos sobre contaduría pública.
6. Norma ISO 9001: 2000
VII. REQUISITOS DE ESTUDIOS Y EXPERIENCIA
1. Alternativa
Educación
Aprobación de dos (2) años de educación superior en Administración de Costos, de Empresas, Financiera o Pública, Contaduría Pública, Comercio Exterior o Economía.
Experiencia
Seis (6) meses de experiencia relacionada con las funciones del cargo.
2. Alternativa
Un (1) año de educación superior por un (1) año de experiencia relacionada, siempre y cuando se
acredite diploma de bachiller.
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Por la cual se establece el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal Instituto Geográfico Agustín Codazzi.
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II. UBICACIÓN ORGÁNICA
DENOMINACIÓN TÉCNICO OPERATIVO 3132 - 09
DEPENDENCIA SUBDIRECCIÓN DE GEOGRAFÍA Y CARTOGRAFIA � DIVISIÓN DE GEODESIA
CARGOS CINCO (5)
SUPERIOR INMEDIATO EL FUNCIONARIO QUE ORIENTE Y SUPERVISE DIRECTAMENTE LAS FUNCIONES DEL CARGO
III. PROPÓSITO PRINCIPAL
Participar en la realización de los levantamientos cartográficos, topográficos geodésicos y geofísicos
requeridos en el desarrollo de las funciones de la dependencia de acuerdo con las especificaciones técnicas establecidas.
IV. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Realizar labores de digitalización de cartografía existente y de digitación de datos para el
procesamiento de la información, utilizando los procedimientos y equipos que le sean asignados.
2. Suministrar al superior inmediato y colaborar con la información compilada obtenida en campo,
incluyendo descripciones y procesamiento preliminar.
3. Efectuar la preparación de cuadriculas y ploteo de puntos de control y aerotriangulación.
4. Responder por el buen estado y funcionamiento de los equipos utilizados en el desempeño de las
funciones
5. Levantar y dibujar la clasificación de campo para la elaboración de la carta general y trabajos
especiales.
6. Participar en la preparación y revisión del material, equipo e información para el desarrollo de los
proyectos de la división.
7. Manejar y organizar material y equipo del almacén y archivo de la división.
8. Participar en el análisis y sugerir alternativas en los procesos involucrados de las diferentes
actividades de la división, incluyendo el desarrollo del proceso de sistematización de la
información geodésica.
9. Cumplir las disposiciones legales que regulan las actividades del Instituto.
10. Presentar oportunamente al superior inmediato, los informes de la ejecución de sus funciones.
11. Realizar y responder por las actividades, que de acuerdo con las instrucciones dadas se deban cumplir para la ejecución del plan de desarrollo del Instituto.
12. Las demás funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el área de desempeño del cargo.
V. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES
1. Los estudios e investigaciones realizados para el mejoramiento de los procesos de producción
geodésica responden a las necesidades misionales e institucionales de la entidad.
2. Los trabajos realizados de captura, almacenamiento, procesamiento y producción de información
geodésica y geofísica, cumplen las metodologías y se adecuan a las distintas escalas
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establecidas para la elaboración de mapas, cartas temáticas, trabajos especiales y demás labores
asignadas a la dependencia.
3. Los informes sobre las actividades geodésicas y de fotocontrol desarrolladas se presentan con la
oportunidad y periodicidad requeridas.
4. Los levantamientos cartográficos, topográficos y geodésicos requeridos en el desarrollo de las
funciones de la dependencia, coadyuvan a la ejecución del plan de desarrollo del Instituto.
5. Responde oportunamente a las necesidades de los usuarios de conformidad con el servicio que ofrece la entidad.
6. Demuestra sentido de pertenencia en todas sus actuaciones.
7. Revisa permanentemente los procesos y procedimientos para optimizar los resultados.
VI. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Aspectos relacionados con las normas de calidad para datos geodésicos.
2. Metodología en el manejo de proyectos productivos y de investigación.
3. Ley de contratación estatal.
4. Manual de Interventoría.
VII. REQUISITOS DE ESTUDIOS Y EXPERIENCIA
1. Alternativa
Educación
Aprobación de dos (2) años de educación superior en Dibujo Arquitectónico y/o de Ingeniería,
Delineante de Arquitectura, Ingenierías: Catastral y Geodesta, Civil, Forestal, Geográfica, de Sistemas ó Topográfica.
Experiencia
Seis (6) meses de experiencia relacionada con las funciones del cargo.
2. Alternativa
Un (1) año de educación superior por un (1) año de experiencia relacionada y viceversa, siempre y cuando acredite diploma de bachiller.
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Por la cual se establece el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal Instituto Geográfico Agustín Codazzi.
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II. UBICACIÓN ORGÁNICA
DENOMINACIÓN TÉCNICO OPERATIVO 3132 - 09
DEPENDENCIA SUBDIRECCIÓN DE GEOGRAFÍA Y CARTOGRAFIA � DIVISIÓN DE FOTOGRAMETRIA
CARGOS UNO (1)
SUPERIOR INMEDIATO EL FUNCIONARIO QUE ORIENTE Y SUPERVISE DIRECTAMENTE LAS FUNCIONES DEL CARGO
III. PROPÓSITO PRINCIPAL
Realizar labores de campo de acuerdo con programas de trabajo de la Subdirección, en el nivel central.
IV. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Apoyar procesos de búsqueda, clasificación, actualización, manejo, estandarización, divulgación y
conservación de información requerida por la Entidad.
2. Clasificar y archivar la información bibliográfica, estadística y cartográfica existente en la
Subdirección.
3. Colaborar en la orientación y comprensión de procesos involucrados en actividades auxiliares o
instrumentales, sugiriendo alternativas de tratamiento y generación de nuevos procesos
apropiados a las actividades adelantadas.
4. Adelantar actividades de asistencia técnica, administrativa, u operativa, de acuerdo con las
instrucciones recibidas.
5. Elaborar e interpretar cuadros, estadísticas y datos concernientes a labores desarrolladas,
presentando resultados y proponiendo mecanismos orientados a la ejecución de los diversos
proyectos.
6. Preparar el material y equipo requeridos para el desarrollo y elaboración de pruebas, ensayos,
cálculos, mapas y gráficos con el fin de ejecutar las labores de la Subdirección.
7. Operar y responder por el mantenimiento básico de equipos e instrumentos de la Subdirección,
efectuando los controles periódicos necesarios.
8. Preparar y presentar informes sobre actividades desarrolladas, con la oportunidad y periodicidad requeridas.
9. Ejecutar con la calidad y la oportunidad requeridas, las órdenes de trabajo que le sean
encomendadas.
10. Cumplir las disposiciones legales que regulan las actividades del Instituto.
11. Presentar oportunamente al superior inmediato, los informes de la ejecución de sus funciones.
12. Realizar y responder por las actividades, que de acuerdo a las instrucciones dadas se deban cumplir para la ejecución del plan de desarrollo del Instituto.
13. Las demás funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el área de desempeño del cargo.
V. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES
1. Los estudios e investigaciones realizados para el mejoramiento de los procesos de producción
cartográfica responden a las necesidades misionales e institucionales de la entidad. 2. Las labores realizadas en cuanto a cubrimientos fotográficos y cartográficos y envíos de material
fotográfico y cartográfico, están de acuerdo con los estándares de calidad establecidos por el
área.
3. Las investigaciones, experimentos, análisis y propuestas metodológicas permiten probar nuevos
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Por la cual se establece el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal Instituto Geográfico Agustín Codazzi.
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procedimientos técnicos aplicables a la fotogrametría, cartografía y sistemas de información
geográfica.
4. Responde oportunamente a las necesidades de los usuarios de conformidad con el servicio que ofrece la entidad.
5. Demuestra sentido de pertenencia en todas sus actuaciones.
6. Revisa permanentemente los procesos y procedimientos para optimizar los resultados.
VI. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Fundamentos de Cartografía
2. Uso de herramientas SIG (Sistemas de Información Geográfica)
3. Interpretación imágenes de sensores remotos
4. Destreza en visión estereoscópica
5. Metodologías de investigación y diseño de proyectos
6. Normas y estándares de calidad
VII. REQUISITOS DE ESTUDIOS Y EXPERIENCIA
1. Alternativa
Educación Aprobación de dos (2) años de educación superior en Administración de Empresas ó Pública,
Artes Gráficas, Diseño Gráfico, Cartografía, Dibujo Arquitectónico y/o de Ingeniería, Delineante de
Arquitectura, Publicidad, Ecología, Ingenierías: Civil, Geográfica, Forestal, Catastral y Geodesta,
de Sistemas o Topografía.
Experiencia
Seis (6) meses de experiencia relacionada con las funciones del cargo.
2. Alternativa
Un (1) año de educación superior por un (1) año de experiencia relacionada, siempre y cuando se acredite diploma de bachiller.
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Por la cual se establece el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal Instituto Geográfico Agustín Codazzi.
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II. UBICACIÓN ORGÁNICA
DENOMINACIÓN TÉCNICO OPERATIVO 3132 - 09
DEPENDENCIA SUBDIRECCIÓN DE GEOGRAFÍA Y CARTOGRAFIA � DIVISIÓN DE FOTOGRAMETRÍA
CARGOS UNO (1)
SUPERIOR INMEDIATO EL FUNCIONARIO QUE ORIENTE Y SUPERVISE DIRECTAMENTE LAS FUNCIONES DEL CARGO
III. PROPÓSITO PRINCIPAL
Identificar, preparar y evaluar a nivel de perfil los proyectos de inversión a cargo de la subdirección de
cartografía, con el objeto de financiar la ejecución de los proyectos que se desarrollen en la Subdirección.
IV. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Elaborar la distribución presupuestal para la vigencia.
2. Elaborar el plan anual de caja (pac) y elaborar el plan de reserva presupuestal.
3. Elaborar el plan de compras de funcionamiento y el plan de compras de inversión de la
subdirección.
4. Consolidar los informes mensuales de producción suministrados por las diferentes áreas, para cada uno de los proyectos para obtener una información real y oportuna
5. Participar en la elaboración de términos de referencia para la compra de equipos, elementos para
la elaboración de cartografía, laboratorio fotográfico y contratación de personal.
6. Elaborar las órdenes de comisión y solicitudes de anticipos para el interior y exterior del país.
7. Elaborar y revisar las resoluciones de autorización de pagos para las actividades de cartografía.
8. Controlar la ejecución presupuestal de los proyectos de inversión a cargo de la Subdirección
Cartográfica.
9. Cumplir las disposiciones legales que regulan las actividades del Instituto.
10. Presentar oportunamente al superior inmediato, los informes de la ejecución de sus funciones.
11. Realizar y responder por las actividades, que de acuerdo a las instrucciones dadas se deban cumplir para la ejecución del plan de desarrollo del Instituto.
12. Las demás funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la
naturaleza y el área de desempeño del cargo.
V. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES
1. La programación y ejecución presupuestal de los proyectos de inversión a cargo de la
Subdirección Cartográfica, facilitan el desarrollo de los planes y gestión de las actividades de las
diferentes áreas.
2. La programación y entrega de los informes cumplen con los cronogramas previamente
establecidos.
3. Los conocimientos y experiencia demostrados facilitan a la administración la toma de decisiones
de manera confiable y oportuna.
4. Responde oportunamente a las necesidades de los usuarios de conformidad con el servicio que ofrece la entidad.
5. Demuestra sentido de pertenencia en todas sus actuaciones.
RESOLUCIÓN NÚMERO 495 DE 27 JUNIO DE 2007
Por la cual se establece el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal Instituto Geográfico Agustín Codazzi.
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6. Revisa permanentemente los procesos y procedimientos para optimizar los resultados.
VI. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Normas sobre administración pública financiera.
2. Norma Técnica de Calidad en la Gestión Pública NTCGP 1000:2004
3. Fundamentos de Cartografía.
4. Uso de herramientas SIG (Sistemas de Información Geográfica).
5. Decreto 111 de 1996, Estatuto Orgánico de Presupuesto.
6. Ley de presupuesto.
VII. REQUISITOS DE ESTUDIOS Y EXPERIENCIA
1. Alternativa
Educación
Aprobación de dos (2) años de educación superior en Administración de Empresas o Pública,
Economía, Ingeniería Industrial, de Sistemas o Topográfica.
Experiencia
Seis (6) meses de experiencia relacionada con las funciones del cargo.
2. Alternativa
Un (1) año de educación superior por un (1) año de experiencia relacionada, siempre y cuando se
acredite diploma de bachiller.
RESOLUCIÓN NÚMERO 495 DE 27 JUNIO DE 2007
Por la cual se establece el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal Instituto Geográfico Agustín Codazzi.
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II. UBICACIÓN ORGÁNICA
DENOMINACIÓN TÉCNICO OPERATIVO 3132 - 09
DEPENDENCIA SUBDIRECCIÓN DE GEOGRAFÍA Y CARTOGRAFIA � DIVISIÓN DE FOTOGRAMETRIA
CARGOS DOS (2)
SUPERIOR INMEDIATO EL FUNCIONARIO QUE ORIENTE Y SUPERVISE DIRECTAMENTE LAS FUNCIONES DEL CARGO
III. PROPÓSITO PRINCIPAL
Realizar labores de restitución fotogramétrica, edición y control de calidad.
IV. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Digitalizar bases cartográficas en diferente escalas, para obtener los archivos digitales necesarios
en la producción de mapas derivados.
2. Aplicar programas (software) de representación cartográfica establecidos por la Subdirección a
los archivos digitales, con el fin de producir mapas digitales en diferentes escalas.
3. Entregar los archivos digitales estructurados topológicamente, junto con las respectivas salidas
gráficas.
4. Efectuar las labores de restitución fotogramétrica, operando los equipos e instrumentos que le sean asignados para trabajar con el hardware y software oficial del Instituto.
5. Hacer el ajuste fotogramétrico cumpliendo con las precisiones y especificaciones establecidas en
los modelos de datos de cada escala del mapa a restituir.
6. Suministrar al personal autorizado el material gráfico requerido para la elaboración de los
duplicados solicitados.
7. Mantener en perfecto estado de conservación y actualización los índices de los bancos de datos,
que sirven de base para el suministro de información.
8. Velar por el cuidado y conservación de los instrumentos y materiales que utiliza en el desempeño
de sus labores.
9. Cumplir las disposiciones legales que regulan las actividades del Instituto.
10. Presentar oportunamente al superior inmediato, los informes de la ejecución de sus funciones.
11. Realizar y responder por las actividades, que de acuerdo a las instrucciones dadas se deban cumplir para la ejecución del plan de desarrollo del Instituto.
12. Las demás funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el área de desempeño del cargo.
V. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES
1. La atención de los usuarios garantiza responsabilidad, pertenencia, participación y respeto en
bien de la imagen corporativa.
2. El manejo de los documentos e información a cargo de la dependencia cumple las disposiciones
de manejo y preservación reglamentados por el Instituto.
3. La gestión del funcionario es acorde con el código ético disciplinario y demuestra una buena
relación personal y laboral.
RESOLUCIÓN NÚMERO 495 DE 27 JUNIO DE 2007
Por la cual se establece el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal Instituto Geográfico Agustín Codazzi.
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4. El apoyo a los desarrollos y resultados de las actividades a cargo de la Dependencia es permanente.
5. Responde oportunamente a las necesidades de los usuarios de conformidad con el servicio que ofrece la entidad.
6. Demuestra sentido de pertenencia en todas sus actuaciones.
7. Revisa permanentemente los procesos y procedimientos para optimizar los resultados.
VI. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Fundamentos de Cartografía.
2. Uso de herramientas SIG (Sistemas de Información Geográfica).
3. Interpretación imágenes de sensores remotos.
4. Destreza en visión estereoscópica.
5. Metodologías de investigación y diseño de proyectos.
6. Normas y estándares de calidad.
7. Conceptos y técnicas básicas para documentación de recursos informáticos.
8. Metodologías de implementación de programas para creación y mantenimiento de respaldos
fotogramétricos.
9. Metodologías para definición de actividades de seguridad cartográfica.
VII. REQUISITOS DE ESTUDIOS Y EXPERIENCIA
1. Alternativa
Educación
Aprobación de dos (2) años de educación superior en Dibujo Arquitectónico y/o de Ingeniería,
Delineante de Arquitectura, Ingenierías Catastral y Geodesta, Civil, Forestal, Geográfica, de
Sistemas o Topográfica.
Experiencia
Seis (6) meses de experiencia relacionada con las funciones del cargo.
2. Alternativa
Un (1) año de educación superior por un (1) año de experiencia relacionada y viceversa, siempre y cuando acredite diploma de bachiller.
RESOLUCIÓN NÚMERO 495 DE 27 JUNIO DE 2007
Por la cual se establece el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal Instituto Geográfico Agustín Codazzi.
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II. UBICACIÓN ORGÁNICA
DENOMINACIÓN TÉCNICO OPERATIVO 3132 - 09
DEPENDENCIA SUBDIRECCIÓN DE GEOGRAFÍA Y CARTOGRAFIA � DIVISIÓN DE FOTOGRAMETRIA
CARGOS UNO (1)
SUPERIOR INMEDIATO EL FUNCIONARIO QUE ORIENTE Y SUPERVISE DIRECTAMENTE LAS FUNCIONES DEL CARGO
III. PROPÓSITO PRINCIPAL
Elaborar las memorias técnicas correspondientes a los proyectos propios de la Dependencia.
IV. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Elaborar copias de contacto, segundos originales, diapositivas y negativos en papel fotográfico y
película, así como revelar rollos de película aérea.
2. Suministrar al personal autorizado el material requerido para la elaboración de proyectos
fotográficos y cartográficos.
3. Mantener en perfecto estado de conservación y actualización lo índices de los bancos de datos,
que sirven de base para el suministro de información.
4. Mantener organizados, actualizados y debidamente respaldados los archivos de las diferentes aplicaciones y las bases de datos.
5. Elaborar planes de vuelo y realizar la evaluación de aerofotografías.
6. Realizar las funciones de observador y/o aerofotógrafo en las misiones de toma aerofotográfica
de acuerdo con el plan de vuelo y demás especificaciones respectivas.
7. Llevar acabo la toma de fotografía aérea de acuerdo con las especificaciones respectivas.
8. Operar, verificar y controlar el correcto funcionamiento de los equipos e instrumentos asignados para el cumplimiento de sus funciones.
9. Colaborar en la realización de análisis y pruebas fotográficas, según las indicaciones que se le
impartan.
10. Cumplir las disposiciones legales que regulan las actividades del Instituto.
11. Presentar oportunamente al superior inmediato, los informes de la ejecución de sus funciones.
12. Realizar y responder por las actividades, que de acuerdo a las instrucciones dadas se deban cumplir para la ejecución del plan de desarrollo del Instituto.
13. Las demás funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la
naturaleza y el área de desempeño del cargo.
V. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES
1. El manejo de los documentos e información a cargo de la dependencia cumple las disposiciones de manejo y preservación reglamentados por el Instituto.
2. La gestión del funcionario es acorde con el código ético disciplinario y demuestra una buena
relación personal y laboral.
3. El apoyo a los desarrollos y resultados de las actividades a cargo de la dependencia es permanente.
4. Responde oportunamente a las necesidades de los usuarios de conformidad con el servicio que ofrece la entidad.
RESOLUCIÓN NÚMERO 495 DE 27 JUNIO DE 2007
Por la cual se establece el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal Instituto Geográfico Agustín Codazzi.
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5. Demuestra sentido de pertenencia en todas sus actuaciones.
6. Revisa permanentemente los procesos y procedimientos para optimizar los resultados.
VI. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Fundamentos de Cartografía.
2. Uso de herramientas SIG (Sistemas de Información Geográfica).
3. Interpretación imágenes de sensores remotos.
4. Destreza en visión estereoscópica.
5. Metodologías de investigación y diseño de proyectos.
6. Normas y estándares de calidad.
7. Conceptos y técnicas básicas para documentación de recursos informáticos.
8. Metodologías de implementación de programas para creación y mantenimiento de respaldos fotogramétricos.
9. Metodologías para definición de actividades de seguridad cartográfica.
VII. REQUISITOS DE ESTUDIOS Y EXPERIENCIA
1. Alternativa
Educación
Aprobación de dos (2) años de educación superior en Cartografía, Dibujo Arquitectónico y/o de Ingeniería, Delineante de Arquitectura, Fotografía, Ingeniería Catastral y Geodesta, Civil, Forestal,
Geográfica Topográfica ó Topografía.
Experiencia
Seis (6) meses de experiencia relacionada con las funciones del cargo.
2. Alternativa
Un (1) año de educación superior por un (1) año de experiencia relacionada y viceversa, siempre y cuando acredite diploma de bachiller.
RESOLUCIÓN NÚMERO 495 DE 27 JUNIO DE 2007
Por la cual se establece el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal Instituto Geográfico Agustín Codazzi.
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II. UBICACIÓN ORGÁNICA
DENOMINACIÓN TÉCNICO OPERATIVO 3132 - 09
DEPENDENCIA SUBDIRECCIÓN DE GEOGRAFÍA Y CARTOGRAFIA - DIVISIÓN DE ESTUDIOS GEOGRÁFICOS BÁSICOS
CARGOS UNO (1)
SUPERIOR INMEDIATO EL FUNCIONARIO QUE ORIENTE Y SUPERVISE DIRECTAMENTE LAS FUNCIONES DEL CARGO
III. PROPÓSITO PRINCIPAL
Participar en las actividades de carácter tecnológico y técnico, requeridas para los estudios, investigaciones y análisis geográficos, de planificación ambiental, regional y ordenamiento territorial,
requeridos en la dependencia.
IV. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Realizar labores de campo de acuerdo con programas de trabajo de la Subdirección, en el nivel
Central.
2. Clasificar y archivar la información bibliográfica, estadística y cartográfica existente en la
Subdirección.
3. Efectuar el procesamiento de información de los resultados geográficos y cartográficos.
4. Realizar labores de digitalización de cartografía existente, de digitación de información y
preparación y producción de cartografía básica y temática, de acuerdo con requerimientos de las
investigaciones adelantadas.
5. Colaborar en la definición y ajustes de coordenadas geográficas requeridas para el desarrollo de
procesos de investigación geográfica relacionados con cartografía temática.
6. Dar apoyo en la implementación de sistemas de información en lo referente a digitalización de
cartografía, digitación de cartografía, digitación de bases de datos, procesamiento y
estandarización de información y verificación del tratamiento de información, de acuerdo con
requerimientos de actividades desarrolladas por el área de geografía.
7. Cumplir las disposiciones legales que regulan las actividades del Instituto.
8. Presentar oportunamente al superior inmediato, los informes de la ejecución de sus funciones.
9. Realizar y responder por las actividades, que de acuerdo a las instrucciones dadas se deban cumplir para la ejecución del plan de desarrollo del Instituto.
10. Las demás funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la
naturaleza y el área de desempeño del cargo.
V. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES
1. Los sistemas de calidad y estándares desarrollados e implementados en la producción de
información básica contribuyen al mejoramiento de los procesos cartográficos y geográficos en el
Instituto.
2. Los planes y proyectos formulados para la implementación de nuevas tecnologías cumplen con
características de viabilidad, factibilidad y aporte a la misión institucional.
3. Los planes y programas a desarrollar en materia geográfica y cartográfica están de acuerdo con
la misión funcional de la entidad y con el plan de desarrollo institucional.
RESOLUCIÓN NÚMERO 495 DE 27 JUNIO DE 2007
Por la cual se establece el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal Instituto Geográfico Agustín Codazzi.
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4. Las investigaciones, pruebas y análisis realizados permiten diseñar nuevos procedimientos
técnicos aplicables a la información geográfica.
5. Las labores de digitalización de cartografía existente, de digitación de información y preparación y
producción de cartografía básica y temática, están de acuerdo con requerimientos de la entidad.
6. Responde oportunamente a las necesidades de los usuarios de conformidad con el servicio que ofrece la entidad.
7. Demuestra sentido de pertenencia en todas sus actuaciones.
8. Revisa permanentemente los procesos y procedimientos para optimizar los resultados.
VI. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Ley 80 de contratación
2. Manuales institucionales de contratación e interventoría
3. Plan de desarrollo Institucional
4. Ley 70 de 1993
5. Guía para el deslinde y amojonamiento de entidades territoriales de la República de Colombia,
2001.
6. Guía metodológica para la formulación de planes de ordenamiento territorial municipal.
7. Principios básicos de cartografía temática, 1998
VII. REQUISITOS DE ESTUDIOS Y EXPERIENCIA
1. Alternativa
Educación
Aprobación de dos (2) años de educación superior en Artes Gráficas, Diseño Gráfico, Dibujo
Arquitectónico y/o de Ingeniería, Delineante de Arquitectura ó Publicidad, Ecología, Geografía,
Ingenierías: Catastral y Geodesta, Civil, Forestal, Geográfica, de Sistemas o Topografía.
Experiencia
Seis (6) meses de experiencia relacionada con las funciones del cargo.
2. Alternativa
Un (1) año de educación superior por un (1) año de experiencia relacionada y viceversa, siempre y cuando acredite diploma de bachiller.
RESOLUCIÓN NÚMERO 495 DE 27 JUNIO DE 2007
Por la cual se establece el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal Instituto Geográfico Agustín Codazzi.
400
II. UBICACIÓN ORGÁNICA
DENOMINACIÓN TÉCNICO OPERATIVO 3132 - 09
DEPENDENCIA SUBDIRECCIÓN DE AGROLOGÍA � DIVISIÓN DE
LEVANTAMIENTO DE SUELOS E INVENTARIO DE TIERRAS
CARGOS UNO (1)
SUPERIOR INMEDIATO EL FUNCIONARIO QUE ORIENTE Y SUPERVISE DIRECTAMENTE LAS FUNCIONES DEL CARGO
III. PROPÓSITO PRINCIPAL
Realizar actividades de carácter tecnológico y técnico en cartografía, relacionadas con el
reconocimiento y clasificación de suelos, con base en la aplicación de conocimientos e instrucciones
que le sean impartidos para tal efecto.
IV. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Aplicar y adaptar tecnologías que sirvan de apoyo al desarrollo de actividades propias de la
división y al cumplimiento de metas propuestas.
2. Colaborar en la orientación y comprensión de procesos cartográficos relacionados con el
reconocimiento y clasificación de suelos, sugiriendo alternativas de tratamiento y generación de
nuevos procesos.
3. Participar en la programación, organización y ejecución de las actividades propias del cargo.
4. Comprobar la eficacia de métodos y procedimientos utilizados en el desarrollo de planes y
programas de la división y de las actividades a cargo.
5. Adelantar actividades de asistencia técnica, administrativa u operativa, de acuerdo con las instrucciones recibidas.
6. Preparar el material y equipo requeridos para el desarrollo y elaboración de cálculos, mapas,
gráficos y pruebas, con el fin de ejecutar labores de la división.
7. Realizar labores de digitalización de cartografía de suelos y de digitación de datos, empleando los
procedimientos y equipos que le sean asignados.
8. Responder por el mantenimiento de equipos e instrumentos de la división confiados bajo su
responsabilidad, efectuando los controles periódicos necesarios.
9. Preparar y presentar informes sobre las actividades desarrolladas, con la oportunidad y periodicidad requeridas.
10. Efectuar la recopilación de documentos e información necesarios para la elaboración de mapas,
diagramas, dibujos y demás trabajos generados en la división.
11. Realizar labores de apoyo requeridas para el desarrollo de actividades inherentes a estudios de suelos realizados en la división.
12. Cumplir las disposiciones legales que regulan las actividades del Instituto.
13. Presentar oportunamente al superior inmediato, los informes de la ejecución de sus funciones.
14. Realizar y responder por las actividades, que de acuerdo a las instrucciones dadas se deban cumplir para la ejecución del plan de desarrollo del Instituto.
15. Las demás funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el área de desempeño del cargo.
RESOLUCIÓN NÚMERO 495 DE 27 JUNIO DE 2007
Por la cual se establece el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal Instituto Geográfico Agustín Codazzi.
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V. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES
1. El desarrollo oportuno de las actividades conduce a la dependencia al cumplimiento de las metas propuestas y a la consecución de los objetivos institucionales.
2. Los procesos cartográficos realizados en el reconocimiento y clasificación de suelos, facilitan la generación de nuevas técnicas y metodologías.
3. Los procedimientos analíticos están acorde con el manual del laboratorio de suelos.
4. Las metodologías desarrolladas responden a la política de calidad de la institución.
5. Responde oportunamente a las necesidades de los usuarios de conformidad con el servicio que ofrece la entidad.
6. Demuestra sentido de pertenencia en todas sus actuaciones.
7. Revisa permanentemente los procesos y procedimientos para optimizar los resultados.
VI. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Especificaciones de Levantamientos de suelos, inventario de tierras y análisis de muestras de suelos.
2. Metodologías de investigación y diseño de proyectos.
3. Sistemas de Información Geográfica.
4. Geomorfología, clasificaciones climáticas, vegetación y geología
5. Normas de calidad técnicas para elaborar informes.
6. Métodos analíticos de Laboratorio de Suelos.
7. Sistema de Gestión de Calidad.
VII. REQUISITOS DE ESTUDIOS Y EXPERIENCIA
1. Alternativa
Educación
Aprobación de dos (2) años de educación superior en Agrología, Agronomía, Ingenierías: Agrícola, Forestal, Industrial ó Química.
Experiencia
Seis (6) meses de experiencia relacionada con las funciones del cargo.
2. Alternativa
Un (1) año de educación superior por un (1) año de experiencia relacionada y viceversa, siempre y cuando se acredite diploma de bachiller.
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Por la cual se establece el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal Instituto Geográfico Agustín Codazzi.
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II. UBICACIÓN ORGÁNICA
DENOMINACIÓN TÉCNICO OPERATIVO 3132 - 09
DEPENDENCIA SUBDIRECCIÓN DE AGROLOGÍA � DIVISIÓN DE
LABORATORIO NACIONAL DE SUELOS
CARGOS UNO (1)
SUPERIOR INMEDIATO EL FUNCIONARIO QUE ORIENTE Y SUPERVISE DIRECTAMENTE LAS FUNCIONES DEL CARGO
III. PROPÓSITO PRINCIPAL
Realizar actividades de carácter tecnológico y técnico requeridas para la ejecución de las
determinaciones analíticas del área de mineralogía del laboratorio.
IV. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Aplicar y adaptar tecnologías que sirvan de apoyo al desarrollo de actividades propias del Laboratorio de Suelos y al cumplimiento de metas propuestas en el área de trabajo.
2. Preparar el material y el equipo requeridos para la ejecución de las determinaciones analíticas, de
acuerdo con las normas y procedimientos establecidos en el área de trabajo.
3. Responder por el mantenimiento no especializado de equipos, instrumentos y material utilizados en la realización de órdenes de trabajo que le sean encomendadas por el coordinador de área.
4. Preparar y presentar los informes de resultados analíticos, de acuerdo con las normas y
procedimientos establecidos en el área de trabajo.
5. Realizar labores de apoyo requeridas para el desarrollo de actividades inherentes al análisis de
suelos.
6. Preparar y presentar informes sobre las actividades desarrolladas, con la oportunidad y periodicidad requeridas.
7. Realizar labores de apoyo requeridas para el desarrollo de actividades inherentes a estudios de suelos realizados en la división.
8. Cumplir las disposiciones legales que regulan las actividades del Instituto.
9. Presentar oportunamente al superior inmediato, los informes de la ejecución de sus funciones.
10. Realizar y responder por las actividades, que de acuerdo a las instrucciones dadas se deban cumplir para la ejecución del plan de desarrollo del Instituto.
11. Las demás funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la
naturaleza y el área de desempeño del cargo.
V. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES
1. Los procedimientos y métodos para realizar los levantamientos y estudios de suelos y tierras,
responden a las necesidades de los usuarios de la institución.
2. Las metodologías, procedimientos, investigaciones y estudio de suelos están enmarcados dentro
del Sistema de Gestión de Calidad de la entidad.
3. El diseño, ejecución y control de los proyectos o actividades técnicas y administrativas, garantizan
la correcta aplicación de normas y procedimientos vigentes.
4. Responde oportunamente a las necesidades de los usuarios de conformidad con el servicio que ofrece la entidad.
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Por la cual se establece el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal Instituto Geográfico Agustín Codazzi.
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5. Demuestra sentido de pertenencia en todas sus actuaciones.
6. Revisa permanentemente los procesos y procedimientos para optimizar los resultados.
VI. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Especificaciones de Levantamientos de suelos, inventario de tierras y análisis de muestras de
suelos.
2. Geomorfología, clasificaciones climáticas, vegetación y geología.
3. Normas de calidad técnicas para elaborar informes.
4. Métodos analíticos de Laboratorio de Suelos.
VII. REQUISITOS DE ESTUDIOS Y EXPERIENCIA
1. Alternativa
Educación
Aprobación de dos (2) años de educación superior en Agrología, Química, Agronomía, Ingenierías
Agrícola o Forestal.
Experiencia
Seis (6) meses de experiencia relacionada con las funciones del cargo.
2. Alternativa
Un (1) año de educación superior por un (1) año de experiencia relacionada y viceversa, siempre y cuando se acredite diploma de bachiller.
RESOLUCIÓN NÚMERO 495 DE 27 JUNIO DE 2007
Por la cual se establece el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal Instituto Geográfico Agustín Codazzi.
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II. UBICACIÓN ORGÁNICA
DENOMINACIÓN TÉCNICO OPERATIVO 3132 - 09
DEPENDENCIA DIRECCIONES TERRITORIALES
CARGOS DOS (2)
SUPERIOR INMEDIATO EL FUNCIONARIO QUE ORIENTE Y SUPERVISE DIRECTAMENTE LAS FUNCIONES DEL CARGO
III. PROPÓSITO PRINCIPAL
Ejecutar las actividades asociadas con la formación, actualización y conservación del catastro en la
jurisdicción de la Dirección Territorial y Oficinas Delegadas, de acuerdo con la programación del
Instituto.
IV. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Ejecutar el reconocimiento predial, la localización en la documentación gráfica y determinar los linderos de los predios conforme a los límites veredales y de perímetro urbano vigentes.
2. Levantar y dibujar la clasificación de campo necesaria para la elaboración de planos y participar
en la realización de trabajos geodésicos requeridos para el desarrollo de las funciones de la dependencia.
3. Colaborar en actividades de reconocimiento, zonificación y cálculos dentro del proceso de zonas
homogéneas de acuerdo con las instrucciones recibidas.
4. Estudiar, clasificar y revisar el trámite de mutaciones conforme a las normas y procedimientos catastrales.
5. Colaborar en la preparación de cuadrículas y ploteo, nivelación geodésica y fotocontrol de
acuerdo con las especificaciones técnicas establecidas y las necesidades de la dependencia.
6. Cumplir las disposiciones y normas vigentes sobre formación, actualización y conservación de
catastro.
7. Diligenciar las fichas prediales para cada predio registrando en ellas toda la información física,
jurídica, y económica de acuerdo con las normas establecidas.
8. Determinar linderos y áreas conforme a las normas vigentes y efectuar el estudio sumario del
derecho de propiedad, realizando las conexiones con el catastro anterior.
9. Recopilar, evaluar y consolidar la información estadística resultante de las actividades catastrales en su jurisdicción.
10. Efectuar peritazgos para entidades con funciones de policía judicial, inspecciones de policía y
juzgados civiles.
11. Cumplir las disposiciones legales que regulan las actividades del Instituto.
12. Presentar oportunamente al superior inmediato, los informes de la ejecución de sus funciones.
13. Realizar y responder por las actividades, que de acuerdo a las instrucciones dadas se deban cumplir para la ejecución del plan de desarrollo del Instituto.
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14. Las demás funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el área de desempeño del cargo.
V. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES
1. Las actividades de formación, actualización y conservación del catastro se realizan de acuerdo con la programación previamente definida.
2. El reconocimiento predial y la determinación de linderos de los predios están conforme a los límites veredales y de perímetro urbano vigentes.
3. Las fichas prediales y la información física, jurídica y económica, está de acuerdo con las normas
vigentes y las establecidas en la entidad.
4. Responde oportunamente a las necesidades de los usuarios de conformidad con el servicio que ofrece la entidad.
5. Demuestra sentido de pertenencia en todas sus actuaciones.
6. Revisa permanentemente los procesos y procedimientos para optimizar los resultados.
VI. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Misión y visión de la entidad.
2. Normatividad catastral legal y técnica
3. Conocimiento y principios cartográficos y catastrales
4. Plan de desarrollo de la entidad
5. Gestión de Recursos Humanos
6. Metodologías de investigación y diseño de proyectos.
7. Técnicas para el análisis de datos e información.
VII. REQUISITOS DE ESTUDIOS Y EXPERIENCIA
1. Alternativa
Educación
Aprobación de dos (2) años de educación superior en Topografía, Dibujo Arquitectónico y/o de
Ingeniería, Delineante de Arquitectura, Ingenierías Catastral y Geodesta, Civil, Forestal o Geográfica.
Experiencia
Seis (6) meses de experiencia relacionada con las funciones del cargo.
2. Alternativa
Un (1) año de educación superior por un (1) año de experiencia relacionada y viceversa, siempre y cuando acredite diploma de bachiller.
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Por la cual se establece el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal Instituto Geográfico Agustín Codazzi.
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I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
DENOMINACIÓN TÉCNICO OPERATIVO
CÓDIGO Y GRADO 3132 - 08
NÚMERO DE EMPLEOS VEINTISIETE (27)
NIVEL TÉCNICO
SUPERIOR INMEDIATO EL FUNCIONARIO QUE ORIENTE Y SUPERVISE DIRECTAMENTE LAS FUNCIONES DEL CARGO.
II. UBICACIÓN ORGÁNICA
DENOMINACIÓN TÉCNICO OPERATIVO 3132 - 08
DEPENDENCIA SUBDIRECCIÓN DE GEOGRAFÍA Y CARTOGRAFIA � DIVISIÓN DE GEODESIA
CARGOS UNO (1)
III. PROPÓSITO PRINCIPAL
Levantar y dibujar la clasificación de campo para la elaboración de la carta general y trabajos
especiales.
IV. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Participar en la realización de los levantamientos cartográficos, topográficos geodésicos y
geofísicos requeridos en el desarrollo de las funciones de la dependencia de acuerdo con las
especificaciones técnicas establecidas.
2. Realizar labores de digitalización de cartografía existente y de digitación de datos para el procesamiento de la información, utilizando los procedimientos y equipos que le sean asignados.
3. Efectuar la preparación de cuadriculas y ploteo de puntos de control y aerotriangulación.
4. Responder por el buen estado y funcionamiento de los equipos utilizados en el desempeño de las
funciones
5. Manejar y organizar material y equipo del almacén y archivo de la dependencia.
6. Cumplir las disposiciones legales que regulan las actividades del Instituto.
7. Presentar oportunamente al superior inmediato, los informes de la ejecución de sus funciones.
8. Las demás funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la
naturaleza y el área de desempeño del cargo.
V. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES
1. Los estudios e investigaciones realizados para el mejoramiento de los procesos de producción
geodésica responden a las necesidades misionales e institucionales de la entidad.
2. Los trabajos realizados de captura, almacenamiento, procesamiento y producción de información
geodésica y geofísica, cumplen las metodologías y se adecuan a las distintas escalas
establecidas para la elaboración de mapas, cartas temáticas, trabajos especiales y demás labores
asignadas a la dependencia.
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3. Los informes sobre las actividades geodésicas y de fotocontrol desarrolladas se presentan con la oportunidad y periodicidad requeridas.
4. Los levantamientos cartográficos, topográficos y geodésicos requeridos en el desarrollo de las
funciones de la dependencia, coadyuvan a la ejecución del plan de desarrollo del Instituto.
5. Responde oportunamente a las necesidades de los usuarios de conformidad con el servicio que ofrece la entidad.
6. Demuestra sentido de pertenencia en todas sus actuaciones.
7. Revisa permanentemente los procesos y procedimientos para optimizar los resultados.
VI. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Aspectos relacionados con las normas de calidad para datos geodésicos.
2. Metodología en el manejo de proyectos productivos y de investigación.
3. Geodesia
4. Destreza en visión estereoscópica
5. Normas y estándares de calidad
VII. REQUISITOS DE ESTUDIOS Y EXPERIENCIA
1. Alternativa
Educación
Aprobación de dos (2) años de educación superior en Dibujo Arquitectónico y/o de Ingeniería,
Delineante de Arquitectura, Ingeniería de Sistemas, Catastral y Geodesta, Civil, Forestal o Geográfica Topográfica.
Experiencia
Seis (6) meses de experiencia relacionada con las funciones del cargo.
2. Alternativa
Un (1) año de educación superior por un (1) año de experiencia relacionada y viceversa, siempre y cuando acredite diploma de bachiller.
RESOLUCIÓN NÚMERO 495 DE 27 JUNIO DE 2007
Por la cual se establece el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal Instituto Geográfico Agustín Codazzi.
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II. UBICACIÓN ORGÁNICA
DENOMINACIÓN TÉCNICO OPERATIVO 3132 - 08
DEPENDENCIA SUBDIRECCIÓN DE GEOGRAFÍA Y CARTOGRAFIA - DIVISIÓN DE FOTOGRAMETRÍA
CARGOS CUATRO (4)
SUPERIOR INMEDIATO EL FUNCIONARIO QUE ORIENTE Y SUPERVISE DIRECTAMENTE LAS FUNCIONES DEL CARGO
III. PROPÓSITO PRINCIPAL
Elaborar de acuerdo con las instrucciones, mapas, gráficos, cuadros estadísticos, tablas y dibujos
especiales para los diferentes trabajos que realiza la dependencia.
IV. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Digitalizar bases cartográficas en diferentes escalas, para obtener los archivos digitales
necesarios en la producción de mapas derivados.
2. Entregar los archivos digitales estructurados topológicamente, junto con las respectivas salidas graficas. Ejecutar la transferencia de la información entre los diferentes formatos.
3. Solicitar oportunamente los elementos y materiales requeridos para el correcto desempeño de sus
funciones.
4. Velar por el cuidado y conservación de los instrumentos y materiales que utiliza en el desempeño
de sus funciones.
5. Presentar a su superior inmediato informes periódicos sobre el desarrollo de sus funciones y los
inconvenientes encontrados en él.
6. Cumplir con las disposiciones legales que regulan las actividades del Instituto.
7. Realizar y responder por las actividades, que de acuerdo a las instrucciones dadas se deban cumplir para la ejecución del plan de desarrollo del Instituto.
8. Las demás funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la
naturaleza y el área de desempeño del cargo.
V. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES
1. El diseño y formulación de procedimientos y sistemas empleados, ayudan a la optimización de los
recursos disponibles.
2. La programación y desarrollo de los proyectos geográficos planeados responde a las metas planteadas en el plan de desarrollo institucional.
3. La gestión del funcionario es acorde con el código ético y disciplinario.
4. Los desarrollos teleinformáticos propuestos involucran nuevas tecnologías y hacen más eficiente la gestión institucional.
5. Responde oportunamente a las necesidades de los usuarios de conformidad con el servicio que ofrece la entidad.
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Por la cual se establece el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal Instituto Geográfico Agustín Codazzi.
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6. Demuestra sentido de pertenencia en todas sus actuaciones.
7. Revisa permanentemente los procesos y procedimientos para optimizar los resultados.
VI. CONOCIMIENTOS BASICOS O ESENCIALES
1. Ley 152 de 1994, Ley Orgánica del Plan de Desarrollo
2. Metodología de seguimiento y evaluación del Plan Nacional de Desarrollo
3. Principios básicos de cartografía temática, IGAC 1998
4. Ley 388 de 1997
5. Aplicación de estándares relacionados con la producción de información cartográfica y geográfica.
6. Diseño e implementación de sistemas de información cartográfica y geográfica.
VII. REQUISITOS DE ESTUDIOS Y EXPERIENCIA
1. Alternativa
Educación
Aprobación de dos (2) años de educación superior en Arquitectura, Cine y Televisión, Dibujo Arquitectónico y/o de Ingeniería, Delineante de Arquitectura, Fotografía, Publicidad, Topografía,
Ingenierías: Catastral y Geodesta, de Sistemas o Topográfica.
Experiencia
Tres (3) meses de experiencia relacionada con las funciones del cargo.
2. Alternativa
Un (1) año de educación superior por un (1) año de experiencia relacionada y viceversa, siempre y cuando acredite diploma de bachiller.
RESOLUCIÓN NÚMERO 495 DE 27 JUNIO DE 2007
Por la cual se establece el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal Instituto Geográfico Agustín Codazzi.
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II. UBICACIÓN ORGÁNICA
DENOMINACIÓN TÉCNICO OPERATIVO 3132 - 08
DEPENDENCIA SUBDIRECCIÓN DE GEOGRAFÍA Y CARTOGRAFIA - DIVISIÓN DE ESTUDIOS GEOGRÁFICOS BÁSICOS
CARGOS UNO (1)
SUPERIOR INMEDIATO EL FUNCIONARIO QUE ORIENTE Y SUPERVISE DIRECTAMENTE LAS FUNCIONES DEL CARGO
III. PROPÓSITO PRINCIPAL
Participar en las actividades de carácter tecnológico y técnico, requeridas para los estudios,
investigaciones y análisis geográficos, de planificación ambiental, regional y ordenamiento territorial, requeridos en la dependencia.
IV. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Realizar actividades tendientes a rectificar o adecuar imágenes, planchas y escalas, solicitadas
por la Subdirección de Geografía y Cartografía, así como los demás trabajos especiales requeridos para el mantenimiento y conservación de documentos de la dependencia.
2. Colaborar en la realización y comprensión de los procesos involucrados en las actividades
geográficas adelantas por la dependencia.
3. Efectuar el procesamiento de información de los resultados geográficos y cartográficos.
4. Realizar labores de digitalización de cartografía existente, de digitación de información y
preparación y producción de cartografía básica y temática, de acuerdo con requerimientos de las
investigaciones adelantadas.
5. Identificar y preparar material fotográfico, con sus áreas útiles y cubrimiento de cartografía básica,
de acuerdo con requerimientos de la dependencia.
6. Dar apoyo en la implementación de sistemas de información en lo referente a digitalización de
cartografía, digitalización de cartografía, digitación de bases de datos, procesamiento y
estandarización de información y verificación del tratamiento de información, de acuerdo con
requerimientos de actividades desarrolladas por el área de geografía.
7. Cumplir las disposiciones legales que regulan las actividades del Instituto.
8. Presentar oportunamente al superior inmediato, los informes de la ejecución de sus funciones.
9. Realizar y responder por las actividades, que de acuerdo a las instrucciones dadas se deban cumplir para la ejecución del plan de desarrollo del Instituto.
10. Las demás funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la
naturaleza y el área de desempeño del cargo.
V. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES
1. Los sistemas de calidad y estándares desarrollados e implementados en la producción de
información básica contribuyen al mejoramiento de los procesos cartográficos y geográficos en el
Instituto.
2. Los planes y programas a desarrollar en materia geográfica y cartográfica están de acuerdo con
la misión funcional de la entidad y con el plan de desarrollo institucional.
3. Las investigaciones, pruebas y análisis realizados permiten diseñar nuevos procedimientos
técnicos aplicables a la información geográfica.
RESOLUCIÓN NÚMERO 495 DE 27 JUNIO DE 2007
Por la cual se establece el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal Instituto Geográfico Agustín Codazzi.
411
4. Las labores de digitalización de cartografía existente, de digitación de información y preparación y
producción de cartografía básica y temática, están de acuerdo con requerimientos de la entidad.
5. Responde oportunamente a las necesidades de los usuarios de conformidad con el servicio que ofrece la entidad.
6. Demuestra sentido de pertenencia en todas sus actuaciones.
7. Revisa permanentemente los procesos y procedimientos para optimizar los resultados.
VI. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Manuales institucionales de contratación e interventoría
2. Plan de desarrollo Institucional
3. Guía para el deslinde y amojonamiento de entidades territoriales de la República de Colombia,
2001.
4. Guía metodológica para la formulación de planes de ordenamiento territorial municipal.
5. Principios básicos de cartografía temática, 1998
VII. REQUISITOS DE ESTUDIOS Y EXPERIENCIA
1. Alternativa
Educación
Aprobación de dos (2) años de educación superior en Administración: de Empresas, Pública ó de Sistemas, Artes Gráficas, Diseño Gráfico o Industrial, Dibujo Arquitectónico y/o de Ingeniería,
Delineante de Arquitectura ó Publicidad, Ecología, Geografía, Ingenierías Ambiental, Catastral y
Geodesta, Civil, Forestal, Geográfica o de Sistemas, Topográfica.
Experiencia
Tres (3) meses de experiencia relacionada con las funciones del cargo.
2. Alternativa
Un (1) año de educación superior por un (1) año de experiencia relacionada y viceversa, siempre y cuando acredite diploma de bachiller.
RESOLUCIÓN NÚMERO 495 DE 27 JUNIO DE 2007
Por la cual se establece el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal Instituto Geográfico Agustín Codazzi.
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II. UBICACIÓN ORGÁNICA
DENOMINACIÓN TÉCNICO OPERATIVO 3132 - 08
DEPENDENCIA DIRECCIONES TERRITORIALES
CARGOS VEINTIUNO (21)
SUPERIOR INMEDIATO EL FUNCIONARIO QUE ORIENTE Y SUPERVISE DIRECTAMENTE LAS FUNCIONES DEL CARGO
III. PROPÓSITO PRINCIPAL
Realizar eficientemente órdenes de trabajo que le sean encomendadas y orientar al cliente interno-externo en el suministro de información, documentos o elementos que sean solicitados de
conformidad con los trámites, autorizaciones y procedimientos establecidos.
IV. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Digitalizar bases cartográficas en diferentes escalas, para obtener los archivos digitales
necesarios en la producción de mapas derivados.
2. Elaborar, de acuerdo con las instrucciones, mapas, gráficos, cuadros estadísticos, tablas y dibujos especiales para los diferentes trabajos que realiza la dependencia.
3. Elaborar e interpretar cuadros, estadísticas y datos concernientes a las labores asignadas por el
superior inmediato, presentando los resultados y proponiendo los mecanismos orientados a la ejecución de los diversos programas o proyectos.
4. Revisar, clasificar y controlar documentos, datos y elementos relacionados con los asuntos de competencia de la Dirección Territorial, de acuerdo con las normas y procedimientos respectivos.
5. Colaborar en el diseño de formas para la recolección de datos, en la verificación de información y
revisión de tabulados y en obtención de promedios relativos a las operaciones del área de
desempeño.
6. Colaborar en la elaboración de proyectos y demás actos administrativos requeridos por el superior inmediato para que se tramiten en cualquiera de las Áreas de la Dirección Territorial.
7. Responder por la calidad de los trabajos asignados y, preparar y presentar los informes sobre las actividades desarrolladas, con la oportunidad y la periodicidad requeridas.
8. Disponer y organizar materiales, equipos, instalaciones y el apoyo logística requerido para la
celebración de eventos de carácter institucional.
9. Informar al superior inmediato, en forma oportuna, sobre las inconsistencias o anomalías
relacionadas con los asuntos, elementos o documentos encomendados.
10. Elaborar y presentar informes, solicitados por el superior inmediato o por las diferentes dependencias cumpliendo con las técnicas, normas y disposiciones establecidas.
11. Cumplir con las disposiciones legales que regulan las actividades del Instituto.
12. Realizar y responder por las actividades, que de acuerdo a las instrucciones dadas por el superior inmediato se deban cumplir para la ejecución del plan de desarrollo del Instituto.
RESOLUCIÓN NÚMERO 495 DE 27 JUNIO DE 2007
Por la cual se establece el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal Instituto Geográfico Agustín Codazzi.
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13. Las demás funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la
naturaleza y el área de desempeño del cargo.
V. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES
1. La atención de los usuarios garantiza responsabilidad, pertenencia, participación y respeto en bien de la imagen corporativa.
2. El manejo de los documentos e información a cargo de la Dependencia cumple las disposiciones
de manejo y preservación reglamentados por el Instituto.
3. La gestión del funcionario es acorde con el código ético disciplinario y demuestra una buena relación personal y laboral.
4. El apoyo a los desarrollos y resultados de las actividades a cargo de la Dependencia es permanente.
5. Responde oportunamente a las necesidades de los usuarios de conformidad con el servicio que ofrece la entidad.
6. Demuestra sentido de pertenencia en todas sus actuaciones.
7. Revisa permanentemente los procesos y procedimientos para optimizar los resultados.
VI. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Conceptos y técnicas básicas para documentación de recursos informáticos.
2. Metodologías de implementación de programas para creación y mantenimiento de respaldos de
información.
3. Metodologías para definición de actividades de seguridad informática.
4. Normas y estándares de seguridad informática.
VII. REQUISITOS DE ESTUDIOS Y EXPERIENCIA
1. Alternativa
Educación
Aprobación de dos (2) años de educación superior en Administración de Empresas, Arquitectura o Pública, Delineante de Arquitectura y/o ingeniería, Dibujo Arquitectónico, Diseño Gráfico,
Publicidad, Ingenierías Industrial, Informática o de Sistemas.
Experiencia
Tres (3) meses de experiencia relacionada con las funciones del cargo.
2. Alternativa
Un (1) año de educación superior por un (1) año de experiencia relacionada y viceversa, siempre y cuando se acredite diploma de bachiller.
RESOLUCIÓN NÚMERO 495 DE 27 JUNIO DE 2007
Por la cual se establece el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal Instituto Geográfico Agustín Codazzi.
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I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
DENOMINACIÓN TÉCNICO OPERATIVO
CÓDIGO Y GRADO 3132 - 07
NÚMERO DE EMPLEOS OCHO (8)
NIVEL TÉCNICO
SUPERIOR INMEDIATO EL FUNCIONARIO QUE ORIENTE Y SUPERVISE DIRECTAMENTE LAS FUNCIONES DEL CARGO.
II. UBICACIÓN ORGÁNICA
DENOMINACIÓN TÉCNICO OPERATIVO 3132 - 07
DEPENDENCIA SUBDIRECCIÓN DE GEOGRAFÍA Y CARTOGRAFIA � DIVISIÓN DE GEODESIA
CARGOS UNO (1)
III. PROPÓSITO PRINCIPAL
Realizar labores geodésicas, edición y control de calidad operando los equipos e instrumentos que le sean asignados.
IV. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Efectuar la transformación y ajuste de coordenadas por el método indicado por el superior
inmediato.
2. Participar en la programación, organización y ejecución de las actividades propias del cargo.
3. Preparar y presentar informes sobre las actividades desarrolladas, con la oportunidad y periodicidad requeridas.
4. Cumplir las disposiciones legales que regulan las actividades del Instituto.
5. Presentar oportunamente al superior inmediato, los informes de la ejecución de sus funciones.
6. Realizar y responder por las actividades, que de acuerdo a las instrucciones dadas se deban cumplir para la ejecución del Plan de Desarrollo del Instituto.
7. Las demás funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el área de desempeño del cargo.
V. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES
1. Los planes y programas presentados están de acuerdo con las directrices y normas vigentes.
2. El manejo de los documentos e información a cargo del funcionario cumple con las disposiciones del Sistema de Gestión Documental implementado en el Instituto.
3. Los conocimientos y experiencia en el desarrollo de la gestión por parte del funcionario, facilita la toma de decisiones de manera confiable y oportuna.
4. Responde oportunamente a las necesidades de los usuarios de conformidad con el servicio que ofrece la entidad.
RESOLUCIÓN NÚMERO 495 DE 27 JUNIO DE 2007
Por la cual se establece el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal Instituto Geográfico Agustín Codazzi.
415
5. Demuestra sentido de pertenencia en todas sus actuaciones.
6. Revisa permanentemente los procesos y procedimientos para optimizar los resultados.
VI. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Fundamentos de Cartografía.
2. Uso de herramientas SIG (Sistemas de Información Geográfica).
3. Destreza en visión estereoscópica.
4. Normas y estándares de calidad.
5. Metodologías de implementación de programas para creación y mantenimiento de respaldos
fotogramétricos.
VII. REQUISITOS DE ESTUDIOS Y EXPERIENCIA
1. Alternativa
Educación
Aprobación de dos (2) años de educación superior en Delineante de Arquitectura, Dibujo Arquitectónico y/o de Ingeniería, Diseño Gráfico, Fotografía, Topografía, Ingenierías: Catastral y Geodesta, Civil, Forestal, Geográfica, Sistemas ó Topográfica.
Experiencia
No requiere
2. Alternativa
Un (1) año de educación superior por un (1) año de experiencia relacionada y viceversa, siempre y cuando acredite diploma de bachiller.
RESOLUCIÓN NÚMERO 495 DE 27 JUNIO DE 2007
Por la cual se establece el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal Instituto Geográfico Agustín Codazzi.
416
II. UBICACIÓN ORGÁNICA
DENOMINACIÓN TÉCNICO OPERATIVO 3132 - 07
DEPENDENCIA SUBDIRECCIÓN DE GEOGRAFÍA Y CARTOGRAFIA � DIVISIÓN DE FOTOGRAMETRÍA
CARGOS CINCO (5)
SUPERIOR INMEDIATO EL FUNCIONARIO QUE ORIENTE Y SUPERVISE DIRECTAMENTE LAS FUNCIONES DEL CARGO
III. PROPÓSITO PRINCIPAL
Elaborar las memorias técnicas correspondientes a los proyectos para la ejecución y realización de
los mismos.
IV. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Elaborar copias de contacto, segundos originales, diapositivas y negativos en papel fotográfico y
película, así como revelar rollos de película aérea.
2. Suministrar al personal autorizado el material requerido para la elaboración de proyectos
fotográficos y cartográficos.
3. Mantener en perfecto estado de conservación y actualización lo índices de los bancos de datos,
que sirven de base para el suministro de información.
4. Mantener organizados, actualizados y debidamente respaldados los archivos de las diferentes aplicaciones y las bases de datos.
5. Elaborar planes de vuelo y realizar la evaluación de aerofotografías.
6. Realizar las funciones de observador y/o aerofotógrafo en las misiones de toma aerofotográfica
de acuerdo con el plan de vuelo y demás especificaciones respectivas.
7. Llevar acabo la toma de fotografía aérea de acuerdo con las especificaciones respectivas.
8. Operar, verificar y controlar el correcto funcionamiento de los equipos e instrumentos asignados para el cumplimiento de sus funciones.
9. Colaborar en la realización de análisis y pruebas fotográficas, según las indicaciones que se le
impartan.
10. Cumplir las disposiciones legales que regulan las actividades del Instituto.
11. Presentar oportunamente al superior inmediato, los informes de la ejecución de sus funciones.
12. Realizar y responder por las actividades, que de acuerdo a las instrucciones dadas se deban cumplir para la ejecución del plan de desarrollo del Instituto.
13. Las demás funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el área de desempeño del cargo.
V. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES
1. Los estudios e investigaciones realizados para el mejoramiento de los procesos de producción
cartográfica responden a las necesidades misionales e institucionales de la entidad.
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2. Las labores realizadas en cuanto a procedimientos y uso de herramientas informáticas para el
tratamiento cartográfico están de acuerdo con los estándares de calidad establecidos por el área.
3. Las investigaciones, experimentos, análisis y propuestas metodológicas permiten probar nuevos
procedimientos técnicos aplicables a la fotogrametría, cartografía y sistemas de información
geográfica.
4. El diseño y la formulación de procedimientos y sistemas relacionados con la elaboración de
cartografía a escala 1:100.000 y mapas de imagen está de acuerdo con las instrucciones
recibidas y las normas establecidas.
5. Responde oportunamente a las necesidades de los usuarios de conformidad con el servicio que ofrece la entidad.
6. Demuestra sentido de pertenencia en todas sus actuaciones.
7. Revisa permanentemente los procesos y procedimientos para optimizar los resultados.
VI. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Fundamentos de Cartografía.
2. Uso de herramientas SIG (Sistemas de Información Geográfica).
3. Interpretación imágenes de sensores remotos.
4. Destreza en visión estereoscópica.
5. Normas y estándares de calidad.
6. Conceptos y técnicas básicas para documentación de recursos informáticos.
7. Metodologías de implementación de programas para creación y mantenimiento de respaldos
fotogramétricos. VII. REQUISITOS DE ESTUDIOS Y EXPERIENCIA
1. Alternativa
Educación
Aprobación de dos (2) años de educación superior en Administración Ambiental y de los Recursos
Naturales, Delineante de Arquitectura, Dibujo Arquitectónico y/o de Ingeniería, Fotografía,
Topografía, Ingenierías: Catastral y Geodesta, Civil, Forestal, Geográfica, Sistemas ó
Topográfica.
Experiencia
No requiere.
2. Alternativa
Un (1) año de educación superior por un (1) año de experiencia relacionada y viceversa, siempre y cuando acredite diploma de bachiller.
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II. UBICACIÓN ORGÁNICA
DENOMINACIÓN TÉCNICO OPERATIVO 3132 - 07
DEPENDENCIA SUBDIRECCIÓN DE AGROLOGÍA � DIVISIÓN DE LABORATORIO NACIONAL DE SUELOS
CARGOS DOS (2)
SUPERIOR INMEDIATO EL FUNCIONARIO QUE ORIENTE Y SUPERVISE DIRECTAMENTE LAS FUNCIONES DEL CARGO
III. PROPÓSITO PRINCIPAL
Efectuar los análisis mineralógicos, químicos y físicos de suelos, agua y tejido vegetal.
IV. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Realizar eficientemente las órdenes de trabajo que le sean encomendadas para la ejecución de
las determinaciones analíticas en el Laboratorio de Suelos.
2. Aplicar conocimientos a la realización de las órdenes de trabajo que le sean asignadas, acorde
con los procedimientos e instructivos del Laboratorio de Suelos.
3. Preparar el material y el equipo requeridos para la ejecución de las determinaciones analíticas, de
acuerdo con las normas y procedimientos establecidos en el Laboratorio de Suelos.
4. Adelantar actividades de asistencia técnica, administrativa u operativa, de acuerdo con las
instrucciones recibidas.
5. Procesar datos concernientes a las labores desarrolladas en el Laboratorio de Suelos.
6. Responder por el mantenimiento no especializado de equipos, instrumentos y material utilizados en la realización de órdenes de trabajo que le sean encomendadas por el coordinador del área de
trabajo en el Laboratorio de Suelos.
7. Participar en la programación, organización y ejecución de las actividades propias del cargo.
8. Presentar oportunamente al superior inmediato, los informes de la ejecución de sus funciones y
cumplir con las disposiciones legales que regulan las actividades del Instituto.
9. Las demás funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el área de desempeño del cargo.
V. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES
1. Los procedimientos analíticos están acorde con el manual del Laboratorio de Suelos.
2. La ejecución de análisis responde a la política de calidad de la institución.
3. Los informes y cálculos realizados se registran en los formatos correspondientes y se entregan oportunamente.
4. La preparación y análisis de muestras responden a buenas prácticas de laboratorio.
5. Responde oportunamente a las necesidades de los usuarios de conformidad con el servicio que ofrece la entidad.
6. Demuestra sentido de pertenencia en todas sus actuaciones.
7. Revisa permanentemente los procesos y procedimientos para optimizar los resultados.
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VI. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES INDIVIDUALES
1. Métodos analíticos de Laboratorio de Suelos
2. Sistema de Gestión de Calidad.
3. Buenas prácticas de Laboratorio
VII. REQUISITOS DE ESTUDIOS Y EXPERIENCIA
1. Alternativa
Educación
Aprobación de dos (2) años de educación superior en Agrología, Agronomía, Química,
Ingenierías: Agrícola, Agronómica, Ambiental, Forestal, Química o aprobación de dos (2) años de
educación Tecnológica o Técnica profesional en Análisis de Suelos, Aguas y Tejido Vegetal o Control Ambiental.
Experiencia
No requiere.
2. Alternativa
Un (1) año de educación superior por un (1) año de experiencia relacionada y viceversa, siempre y cuando se acredite diploma de bachiller.
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I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
DENOMINACIÓN TOPÓGRAFO TECNÓLOGO
CÓDIGO Y GRADO 3142 - 10
NÚMERO DE EMPLEOS DIECISIETE (17)
NIVEL TÉCNICO
SUPERIOR INMEDIATO EL FUNCIONARIO QUE ORIENTE Y SUPERVISE DIRECTAMENTE LAS FUNCIONES DEL CARGO
II. UBICACIÓN ORGÁNICA
DENOMINACIÓN TOPÓGRAFO TECNÓLOGO 3142 - 10
DEPENDENCIA SUBDIRECCIÓN DE GEOGRAFÍA Y CARTOGRAFIA - DIVISIÓN DE GEODESIA
CARGOS UNO (1)
III. PROPÓSITO PRINCIPAL
Realizar los levantamientos topográficos requeridos en el desarrollo de las funciones de la
dependencia.
IV. DESCRIPCION DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Elaborar los informes relacionados con los levantamientos realizados, incluyendo el examen, cálculo y representación de los terrenos y relieves.
2. Hacer nivelación topográfica y geodésica, de acuerdo con las especificaciones técnicas
establecidas.
3. Revisar las carteras de campo y elaborar los extractos.
4. Levantar y dibujar la clasificación de campo para las cartas generales, planos de ciudades y
trabajos especiales.
5. Colaborar en la orientación y comprensión de los procesos involucrados en las actividades
auxiliares del área y sugerir nuevas alternativas de tratamiento.
6. Ejecutar labores de reconocimiento y restitución predial cuando sea necesario.
7. Elaborar y actualizar planos esquemas y gráficos necesarios para trabajos de la dependencia.
8. Trazar líneas de traslapo en aerofotografías, elaborar índices cartográficos y esquemas de localización para determinar zonas aprovechables de cada fotografía, planear trabajos y ubicación
correcta.
9. Mantener actualizados los originales de las cartas catastrales urbana y rural y llevar el inventario correspondiente.
10. Cumplir las disposiciones legales que regulan las actividades del Instituto.
11. Presentar oportunamente al superior inmediato, los informes de la ejecución de sus funciones.
12. Realizar y responder por las actividades, que de acuerdo a las instrucciones dadas se deban cumplir para la ejecución del plan de desarrollo del Instituto.
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13. Las demás funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la
naturaleza y el área de desempeño del cargo.
V. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES
1. El desarrollo de las actividades concertadas en el marco de planificación regional y ordenamiento
territorio cumplen con los procedimientos, la normatividad vigente y las metodologías diseñadas
para tal fin.
2. Las actividades relacionadas con los procesos de planificación regional y ordenamiento territorial a nivel institucional responden a los programas y proyectos de la entidad.
3. Responde oportunamente a las necesidades de los usuarios de conformidad con el servicio que ofrece la entidad.
4. Demuestra sentido de pertenencia en todas sus actuaciones.
5. Revisa permanentemente los procesos y procedimientos para optimizar los resultados.
VI. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Normatividad vigente en materia de desarrollo territorial, deslinde y amojonamiento.
2. Plan Nacional de Desarrollo.
3. Plan de Desarrollo Institucional.
4. Manejo y producción de cartografía básica y temática.
5. Sistemas de información geográfica.
6. Metodologías de ordenamiento territorial.
VII. REQUISITOS DE ESTUDIOS Y EXPERIENCIA
1. Alternativa
Educación
Título de formación técnica profesional en Topografía.
Matrícula profesional en los casos reglamentados por la ley.
Experiencia
Nueve (9) meses de experiencia relacionada con las funciones del cargo.
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II. UBICACIÓN ORGÁNICA
DENOMINACIÓN TOPÓGRAFO TECNÓLOGO 3142 - 10 DEPENDENCIA DIRECCIONES TERRITORIALES
CARGOS DIECISEIS (16) SUPERIOR INMEDIATO EL FUNCIONARIO QUE ORIENTE Y SUPERVISE
DIRECTAMENTE LAS FUNCIONES DEL CARGO
III. PROPÓSITO PRINCIPAL
Realizar los levantamientos topográficos requeridos en el desarrollo de las funciones de la
dependencia.
IV. DESCRIPCION DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Elaborar los informes relacionados con los levantamientos realizados, incluyendo el examen, cálculo y representación de los terrenos y relieves.
2. Hacer nivelación topográfica y geodésica, de acuerdo con las especificaciones técnicas
establecidas. 3. Revisar las carteras de campo y elaborar los extractos. 4. Levantar y dibujar la clasificación de campo para las cartas generales, planos de ciudades y
trabajos especiales. 5. Colaborar en la orientación y comprensión de los procesos involucrados en las actividades
auxiliares del área y sugerir nuevas alternativas de tratamiento. 6. Ejecutar labores de reconocimiento y restitución predial cuando sea necesario. 7. Elaborar y actualizar planos esquemas y gráficos necesarios para trabajos de la dependencia. 8. Trazar líneas de traslapo en aerofotografías, elaborar índices cartográficos y esquemas de
localización para determinar zonas aprovechables de cada fotografía, planear trabajos y ubicación
correcta. 9. Mantener actualizados los originales de las cartas catastrales urbana y rural y llevar el inventario
correspondiente. 10. Cumplir las disposiciones legales que regulan las actividades del Instituto. 11. Presentar oportunamente al superior inmediato, los informes de la ejecución de sus funciones. 12. Realizar y responder por las actividades, que de acuerdo a las instrucciones dadas se deban
cumplir para la ejecución del plan de desarrollo del Instituto. 13. Las demás funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la
naturaleza y el área de desempeño del cargo.
V. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES
1. El desarrollo de las actividades concertadas en el marco de planificación regional y ordenamiento
territorio cumplen con los procedimientos, la normatividad vigente y las metodologías diseñadas
para tal fin. 2. Las actividades relacionadas con los procesos de planificación regional y ordenamiento territorial
a nivel institucional responden a los programas y proyectos de la entidad. 3. Responde oportunamente a las necesidades de los usuarios de conformidad con el servicio que
ofrece la entidad. 4. Demuestra sentido de pertenencia en todas sus actuaciones. 5. Revisa permanentemente los procesos y procedimientos para optimizar los resultados.
VI. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Normatividad vigente en materia de desarrollo territorial, deslinde y amojonamiento. 2. Plan Nacional de Desarrollo. 3. Plan de Desarrollo Institucional. 4. Manejo y producción de cartografía básica y temática. 5. Sistemas de información geográfica. 6. Metodologías de ordenamiento territorial.
VII. REQUISITOS DE ESTUDIOS Y EXPERIENCIA
1. Alternativa Educación Título de formación técnica profesional en Topografía.
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Matrícula profesional en los casos reglamentados por la ley. Experiencia Nueve (9) meses de experiencia relacionada con las funciones del cargo.
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I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
DENOMINACIÓN TOPÓGRAFO
CÓDIGO Y GRADO 3136 - 08
NÚMERO DE EMPLEOS TRES (3)
NIVEL TÉCNICO
SUPERIOR INMEDIATO EL FUNCIONARIO QUE ORIENTE Y SUPERVISE DIRECTAMENTE LAS FUNCIONES DEL CARGO
II. UBICACIÓN ORGÁNICA
DENOMINACIÓN TOPÓGRAFO 3136 - 08
DEPENDENCIA A LA CUAL SE ASIGNE EL CARGO
CARGOS TRES (3)
III. PROPÓSITO PRINCIPAL
Levantar y dibujar la información de fotocontrol y la clasificación de campo necesaria para los mapas
que elabora el Instituto.
IV. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Participar en la planeación, programación, organización, ejecución y control de las actividades
propias del cargo.
2. Efectuar la revisión de los trabajos de clasificación efectuados.
3. Realizar levantamientos topográficos y geodésicos requeridos mediante procedimientos
convencionales y GPS.
4. Efectuar la preparación de cuadrículas y ploteo de los puntos de control y aerotriangulación.
5. Participar en la realización de trabajos geodésicos requeridos para el desarrollo de las funciones
de la dependencia.
6. Estudiar, evaluar y conceptuar acerca de los asuntos relacionados con la cartografía de acuerdo
con las normas establecidas por el Instituto.
7. Elaborar los documentos necesarios (como esquemas de localización, ploteo de centros
fotográficos, carteras de campo y estratos de nivelación) para la planeación, ejecución y el control
de los diferentes trabajos del área.
8. Colaborar en la revisión y actualización de los mapas y planos generales, derivados y de otras
publicaciones que así lo requieran.
9. Cumplir las disposiciones que regulan las actividades del Instituto
10. Preparar y presentar los informes sobre las actividades desarrolladas, con la oportunidad y la periodicidad requeridas.
11. Realizar y responder por las actividades, que de acuerdo a las instrucciones dadas se deban cumplir para la ejecución del plan de desarrollo del Instituto.
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12. Las demás funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el área de desempeño del cargo.
V. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES
1. El apoyo oportuno a los procesos de planeación, ejecución y control de los trabajos geodésicos,
permite conseguir las metas y el logro de los resultados propuestos.
2. Los métodos y técnicas implementados para realizar levantamientos topográficos, contribuyen al cumplimiento de los objetivos de la dependencia.
3. La realización de cuadrículas y ploteo de los puntos de control y aerotriangulación, responde a las necesidades del área y de los usuarios de las dependencias del IGAC.
4. Responde oportunamente a las necesidades de los usuarios de conformidad con el servicio que ofrece la entidad.
5. Demuestra sentido de pertenencia en todas sus actuaciones.
6. Revisa permanentemente los procesos y procedimientos para optimizar los resultados.
VI. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Manejo e interpretación cartográfica y catastral
2. Técnicas para el análisis de información y datos georreferenciados
3. Sistemas de Información Geográfica
4. Norma Técnica de Calidad en la Gestión Pública NTCGP 1000
VII. REQUISITOS DE ESTUDIOS Y EXPERIENCIA
1. Alternativa
Educación
Título de formación tecnológica profesional en Topografía.
Matrícula profesional en los casos reglamentados por la ley.
Experiencia
No requiere
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I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
DENOMINACIÓN TECNICO
CÓDIGO Y GRADO 3100 - 16
NÚMERO DE CARGOS UNO (1)
NIVEL TÉCNICO
II. UBICACIÓN ORGÁNICA
DENOMINACIÓN TECNICO 3100 � 16
DEPENDENCIA DIRECCIONES TERRITORIALES
NUMERO DE CARGOS UNO (1)
SUPERIOR INMEDIATO EL FUNCIONARIO QUE ORIENTE Y SUPERVISE DIRECTAMENTE LAS FUNCIONES DEL CARGO.
III. PROPÓSITO PRINCIPAL
Llevar y mantener actualizados los registros de carácter técnico y administrativo, propios de la dependencia y del cargo, verificar la exactitud de los mismos y presentar los informes correspondientes.
IV. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Revisar, clasificar, controlar y archivar documentos, datos, y/o elementos relacionados con los asuntos de competencia de la Territorial, de acuerdo con las normas y procedimientos vigentes.
2. Responder por la seguridad de elementos, documentos y registros de carácter manual, mecánico
o electrónico a su cargo.
3. Elaborar los cuadros comparativos de las propuestas presentadas por los proveedores para la adquisición de elementos o bienes y de los servicios que requiera la Dirección Territorial.
4. Apoyar y participar en la elaboración del plan anual de compras.
5. Apoyar la organización de materiales, equipos, instalaciones y el apoyo logístico requerido para la
celebración de eventos de carácter institucional.
6. Orientar al cliente interno y externo suministrando información y/o documentos que sean
solicitados de conformidad con los trámites, autorizaciones y procedimientos establecidos en la Dirección Territorial.
7. Colaborar en el diseño de formas para la recolección de datos, en la verificación de información y
revisión de tabulados y en obtención de promedios relativos a las operaciones del área de desempeño de acuerdo a instrucciones del Superior Inmediato.
8. Desarrollar a solicitud del Superior Inmediato actividades asociadas con la formación,
actualización y conservación del catastro a cargo de la Dirección Territorial.
9. Colaborar en la digitación de información relacionada con las actividades de la Dirección
Territorial y en el diseño de cuadros, cuando sea requerido por el superior inmediato, aplicando
los fundamentos que sustentan el desarrollo de los mismos.
10. Velar por el mantenimiento de instalaciones y bienes de la Sede de la Dirección Territorial.
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11. Elaborar y presentar los informes solicitados por las diferentes dependencias, dentro de las técnicas, normas y disposiciones establecidas.
12. Preparar y presentar los informes sobre las actividades desarrolladas con la oportunidad y la periodicidad requeridas.
13. Apoyar en la preparación de informes correspondientes a los boletines mensuales de almacén,
para rendir la cuenta a la contraloría General de República.
14. Cumplir con las disposiciones legales que regulan las actividades del Instituto.
15. Realizar y responder por las actividades, que de acuerdo a las instrucciones dadas se deban cumplir para la ejecución del plan de desarrollo del Instituto.
16. Las demás funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el área de desempeño del cargo.
V. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES
1. Los documentos se clasifican y radican con base en el Sistema de Gestión Documental y demás
normas vigentes de control sobre la materia.
2. La información y documentos solicitados por los usuarios, se realiza de conformidad con los trámites, autorizaciones y procedimientos establecidos en la Dirección Territorial.
3. La programación y desarrollo de las actividades responde a las metas planteadas.
4. Responde oportunamente a las necesidades de los usuarios de conformidad con el servicio que ofrece la entidad.
5. Demuestra sentido de pertenencia en todas sus actuaciones.
6. Revisa permanentemente los procesos y procedimientos para optimizar los resultados.
VI. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Conceptos y técnicas básicas para manejo de documentación.
2. Conceptos sobre organización y gestión de recursos.
3. Manejo de hojas de cálculo y herramientas de Office.
VII. REQUISITOS DE ESTUDIOS Y EXPERIENCIA
1. Alternativa
Educación
Título de formación tecnológica en Administración: de Empresas, Pública o de Negocios,
Relaciones Industriales, Economía, Ingenierías: Administrativa, Industrial, Informática o de
Sistemas.
Experiencia
Seis (6) meses de experiencia relacionada con las funciones del cargo.
2. Alternativa
Educación
Aprobación de tres (3) años de educación superior en Administración: de Empresas, Pública o de
Negocios, Relaciones Industriales, Economía, Ingenierías: Administrativa, Industrial, Informática
o de Sistemas.
Experiencia
Quince (15) meses de experiencia relacionada con las funciones del cargo.
3. Alternativa
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Un (1) año de educación superior por un (1) año de experiencia y viceversa, siempre y cuando se
acredite diploma de bachiller para ambos casos.
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I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
DENOMINACIÓN TECNICO
CÓDIGO Y GRADO 3100 - 15
NÚMERO DE CARGOS TRES (3)
NIVEL TÉCNICO
SUPERIOR INMEDIATO EL FUNCIONARIO QUE ORIENTE Y SUPERVISE DIRECTAMENTE LAS FUNCIONES DEL CARGO.
II. UBICACIÓN ORGÁNICA
DENOMINACIÓN TECNICO 3100 � 15
DEPENDENCIA SECRETARÍA GENERAL - DIVISIÓN DE RECURSOS HUMANOS
NUMERO DE CARGOS UNO (1)
III. PROPÓSITO PRINCIPAL
Liquidar la nómina, las prestaciones y demás novedades de los funcionarios del Instituto y manejar las actividades necesarias para su pago oportuno.
IV. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Efectuar las deducciones de nómina a que haya lugar, de acuerdo con las normas legales
vigentes.
2. Atender consultas sobre liquidaciones de los diferentes pagos que se realizan a los servidores del Instituto.
3. Preparar comunicaciones por escrito a las dependencias internas o externas y a los funcionarios afectados sobre las recomendaciones y trámites referentes al pago o descuentos de nómina y
pasarlas al Jefe de la dependencia respectiva para su correspondiente aprobación.
4. Participar en la programación, organización, ejecución y control de las actividades propias del
cargo.
5. Tramitar las novedades generadas en las actividades de administración y desarrollo de personal.
6. Elaborar e interpretar cuadros, estadísticas y datos concernientes a las novedades de personal en
el proceso de nómina, presentar los resultados y proponer los mecanismos orientados a la
ejecución de los diversos programas o proyectos.
7. Preparar y presentar los informes sobre las actividades desarrolladas con la oportunidad y la periodicidad requeridas.
8. Responder por el mantenimiento de los equipos e instrumentos del área respectiva y solicitar los
controles periódicos necesarios.
8. Cumplir las disposiciones legales que regulan las actividades del Instituto.
9. Presentar oportunamente al superior inmediato, los informes de la ejecución de sus funciones.
10. Realizar y responder por las actividades, que de acuerdo a las instrucciones dadas se deban cumplir para la ejecución del plan de desarrollo del Instituto.
RESOLUCIÓN NÚMERO 495 DE 27 JUNIO DE 2007
Por la cual se establece el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal Instituto Geográfico Agustín Codazzi.
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11. Las demás funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la
naturaleza y el área de desempeñó del cargo.
V. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES
1. Las actividades desarrolladas responden a las necesidades de los funcionarios y del área de
desempeño.
2. Los planes y programas en materia salarial obedecen a conceptos y técnicas básicas para el manejo de nómina pública.
3. El control sobre las funciones encomendadas cumplen la normatividad vigente.
4. Los reportes e informes presentados están de acuerdo a los cronogramas establecidos.
5. Responde oportunamente a las necesidades de los usuarios de conformidad con el servicio que ofrece la entidad.
6. Demuestra sentido de pertenencia en todas sus actuaciones.
7. Revisa permanentemente los procesos y procedimientos para optimizar los resultados.
VI CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Conceptos y técnicas básicas de administración de nómina.
2. Metodologías para diseño y formulación de proyectos.
3. Manejo de proformas específicas para pagos y descuentos.
4. Manejo de hojas de cálculo y herramientas de Office.
5. Sistema General de Seguridad Social, ley 100 de 1993
VII. REQUISITOS DE ESTUDIOS Y EXPERIENCIA
1. Alternativa
Educación
Título de formación Tecnológica en Administración de Empresas o Pública, Economía, Ingeniería
Administrativa, Industrial o de Sistemas.
Experiencia
Tres (3) meses de experiencia relacionada con las funciones del cargo.
2. Alternativa
Educación
Aprobación de tres (3) años de educación superior en Administración de Empresas o Pública,
Economía, Ingeniería Administrativa, Industrial o de Sistemas.
Experiencia
Doce (12) meses de experiencia relacionada con las funciones del cargo. 3. Alternativa
Un (1) año de educación superior por un (1) año de experiencia y viceversa, siempre y cuando se acredite diploma de bachiller para ambos casos.
RESOLUCIÓN NÚMERO 495 DE 27 JUNIO DE 2007
Por la cual se establece el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal Instituto Geográfico Agustín Codazzi.
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II. UBICACIÓN ORGÁNICA
DENOMINACIÓN TECNICO 3100 � 15
DEPENDENCIA SECRETARÍA GENERAL - DIVISIÓN ADMINISTRATIVA
NUMERO DE CARGOS UNO (1)
SUPERIOR INMEDIATO EL FUNCIONARIO QUE ORIENTE Y SUPERVISE DIRECTAMENTE LAS FUNCIONES DEL CARGO.
III. PROPÓSITO PRINCIPAL
Apoyar el área de Suministros en la elaboración de los planes, programas y proyectos para la adquisición y administración de los recursos físicos, dentro del contexto del Plan de Desarrollo del Instituto.
IV. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Participar en los procesos licitatorios y de contratación directa relacionados con la adquisición de
bienes y contratación de servicios.
2. Elaborar proyectos de resolución de adjudicación de compra de bienes y contratación de
servicios.
3. Participar en la elaboración de pliegos de condiciones y términos de referencia necesarios en los
procesos de licitación y contratación directa, consolidando la información suministrada por las áreas técnicas, Jurídica y Financiera.
4. Elaborar y revisar cuadros comparativos de precios concernientes a los procesos licitatorios y de contratación directa para adquisición de bienes y contratación de servicios.
5. Brindar apoyo a las áreas técnicas en los procesos de licitaciones y contratación directa
tendientes a satisfacer los requerimientos tanto de adquisición de bienes como de prestación de
servicios.
6. Preparar comunicaciones por escrito sobre los procesos de licitación, contratación directa y
tramitación de contratos y pasarlas al jefe de la dependencia para su aprobación.
7. Evaluar la elaboración de pliegos de condiciones y términos de referencia para la contratación de
bienes y servicios, con el fin de garantizar el normal funcionamiento de la entidad.
8. Aplicar tecnologías que sirvan de apoyo al desarrollo de las actividades propias de la
dependencia y al cumplimiento de las metas propuestas.
9. Colaborar en la orientación y comprensión de los procesos involucrados en las actividades
auxiliares o instrumentales de la dependencia.
10. Participar en la programación, organización, ejecución y el control de las actividades propias de la
dependencia.
11. Cumplir las disposiciones legales que regulan las actividades del Instituto.
12. Presentar oportunamente al superior inmediato, los informes de la ejecución de sus funciones.
13. Realizar y responder por las actividades, que de acuerdo a las instrucciones dadas se deban cumplir para la ejecución del plan de desarrollo del Instituto.
RESOLUCIÓN NÚMERO 495 DE 27 JUNIO DE 2007
Por la cual se establece el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal Instituto Geográfico Agustín Codazzi.
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14. Las demás funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el área de desempeño del cargo.
V. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES
1. Las actividades desarrolladas constituyen un aporte de iniciativas para el mejoramiento continuo al servicio de los funcionarios.
2. El apoyo y asistencia a los usuarios de la dependencia referentes a los procesos de contratación
se realiza con oportunidad y calidad.
3. La gestión adelantada por parte del funcionario permite anticiparse a los problemas y alcanzar las
metas concretas. 4. El apoyo ofrecido a las áreas técnicas en los procesos de licitaciones y contratación directa
permite satisfacer los requerimientos tanto de adquisición de bienes como de prestación de
servicios. 5. Responde oportunamente a las necesidades de los usuarios de conformidad con el servicio que
ofrece la entidad. 6. Demuestra sentido de pertenencia en todas sus actuaciones.
7. Revisa permanentemente los procesos y procedimientos para optimizar los resultados.
VI. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Ley 80 de 1993.
2. Normatividad sobre contratación estatal (Leyes, Decretos, Resoluciones y manuales de
procedimientos internos).
3. Norma Técnica de Calidad en la Gestión Pública NTCGP 1000:2004.
4. Manejo de herramientas Office.
VII. REQUISITOS DE ESTUDIOS Y EXPERIENCIA
1. Alternativa
Educación
Título de formación Tecnológica en Administración de Empresas o Pública, Contaduría,
Economía, Ingenierías Industrial o Administrativa
Experiencia
Tres (3) meses de experiencia relacionada con las funciones del cargo.
2. Alternativa
Educación
Aprobación de tres (3) años de educación superior en Administración de Empresas o Pública,
Contaduría, Economía, Ingenierías Industrial o Administrativa
Experiencia
Doce (12) meses de experiencia relacionada con las funciones del cargo.
3. Alternativa
Un (1) año de educación superior por un (1) año de experiencia y viceversa, siempre y cuando se
acredite diploma de bachiller para ambos casos.
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II. UBICACIÓN ORGÁNICA
DENOMINACIÓN TECNICO 3100 � 15
DEPENDENCIA DIRECCIONES TERRITORIALES
NUMERO DE CARGOS UNO (1)
SUPERIOR INMEDIATO EL FUNCIONARIO QUE ORIENTE Y SUPERVISE DIRECTAMENTE LAS FUNCIONES DEL CARGO.
III. PROPÓSITO PRINCIPAL
Orientar al cliente interno y externo suministrando información, documentos o elementos que sean
solicitados de conformidad con los trámites, autorizaciones y procedimientos establecidos en la
Dirección Territorial.
IV. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Revisar, clasificar y controlar documentos, datos y elementos relacionados con los asuntos de competencia de la Dirección Territorial, de acuerdo con las normas y procedimientos respectivos.
2. Colaborar en el diseño de formas para la recolección de datos, en la verificación de información y
revisión de tabulados y en obtención de promedios relativos a las operaciones del área de
desempeño.
3. Elaborar e interpretar cuadros, estadísticas y datos concernientes a las labores asignadas por el
superior inmediato, presentando los resultados y proponiendo los mecanismos orientados a la ejecución de los diversos programas o proyectos.
4. Responder por la seguridad de los elementos y registros de carácter manual, mecánico o
electrónico a su cargo, adoptar mecanismos para la conservación, el buen uso, evitar pérdidas,
hurtos o el deterioro de los mismos.
5. Colaborar en la elaboración de los proyectos de resolución y demás actos administrativos
requeridos para que se tramiten en la dependencia.
6. Llevar y mantener actualizados los registros de carácter, técnico, administrativo o financiero,
verificar la exactitud de los mismos y presentar los informes correspondientes.
7. Revisar, clasificar, controlar y archivar documentos datos y/o elementos relacionados con el área
donde le asigne el superior inmediato, de acuerdo con las normas y procedimientos vigentes.
8. Responder por la calidad de los trabajos asignados y, preparar y presentar los informes sobre las actividades desarrolladas, con la oportunidad y la periodicidad requeridas.
9. Disponer y organizar materiales, equipos, instalaciones y el apoyo logístico requerido para la celebración de eventos de carácter institucional.
10. Informar al superior inmediato, en forma oportuna, sobre las inconsistencias o anomalías
relacionadas con los asuntos, elementos o documentos encomendados.
11. Elaborar y presentar informes, solicitados por el superior inmediato o por las diferentes dependencias cumpliendo con las técnicas, normas y disposiciones establecidas.
12. Realizar y responder por las actividades, que de acuerdo a las instrucciones dadas se deban cumplir para la ejecución del plan de desarrollo del instituto.
13. Cumplir con las disposiciones legales que regulan las actividades del Instituto.
14. Realizar y responder por las actividades, que de acuerdo a las instrucciones dadas por el superior inmediato se deban cumplir para la ejecución del plan de desarrollo del Instituto.
15. Las demás funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la
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naturaleza y el área de desempeño del cargo.
V. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES
1. El manejo de los documentos se realiza de acuerdo con las disposiciones del Sistema de Gestión
Documental.
2. La atención a los usuarios de la entidad garantiza el cumplimiento de la gestión e imagen
institucional.
3. El apoyo a las actividades y desarrollo de los planes organizacionales es oportuno y permanente.
4. La gestión del funcionario es acorde al código ético de los servidores públicos y demuestra
buenas relaciones interpersonales.
5. Responde oportunamente a las necesidades de los usuarios de conformidad con el servicio que ofrece la entidad.
6. Demuestra sentido de pertenencia en todas sus actuaciones.
7. Revisa permanentemente los procesos y procedimientos para optimizar los resultados.
VI. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Técnicas de archivo y manejo de documentos
2. Manejo básico de herramientas tecnológicas
3. Principios catastrales y cartográficos
4. Hojas de cálculo y procesador de palabras
VII. REQUISITOS DE ESTUDIOS Y EXPERIENCIA
1. Alternativa
Educación
Título de formación técnica profesional en Administración de Empresas ó Pública, Economía,
Ingenierías Catastral y Geodesta, Civil, Forestal, Geográfica, Topográfica o de Vías y Transporte.
Experiencia
Tres (3) meses de experiencia relacionada con las funciones del cargo.
2. Alternativa
Educación
Aprobación de tres (3) años de educación superior en Administración de Empresas ó Pública,
Economía, Ingenierías Catastral y Geodesta, Civil, Forestal, Geográfica, Topográfica o de Vías y
Transporte.
Experiencia
Doce (12) meses de experiencia relacionada con las funciones del cargo.
3. Alternativa
Un (1) año de educación superior por un (1) año de experiencia y viceversa, siempre y cuando se
acredite diploma de bachiller para ambos casos.
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I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
DENOMINACIÓN OFICIAL DE CATASTRO
CÓDIGO Y GRADO 3110 - 07
NÚMERO DE EMPLEOS CIENTO ONCE (111)
NIVEL TÉCNICO
SUPERIOR INMEDIATO EL FUNCIONARIO QUE ORIENTE Y SUPERVISE DIRECTAMENTE LAS FUNCIONES DEL CARGO
II. UBICACIÓN ORGÁNICA
DENOMINACIÓN OFICIAL DE CATASTRO 3110 - 07
DEPENDENCIA DIRECCIONES TERRITORIALES
CARGOS SESENTA Y SEIS (66)
III. PROPÓSITO PRINCIPAL
Ejecutar el reconocimiento predial para la correcta identificación jurídica y física de los predios, como
actividad básica de los procesos de formación, actualización de la formación y conservación catastral,
con criterios de eficiencia, oportunidad y calidad.
IV. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Ejecutar el reconocimiento predial, la ubicación en la documentación gráfica y determinar los
linderos de los predios conforme a los límites veredales y de perímetro urbano vigentes,
cumpliendo las disposiciones y normas vigentes sobre formación, actualización y conservación de
catastro.
2. Colaborar en las actividades de reconocimiento, zonificación y cálculos dentro del estudio de zonas homogéneas dentro de los procesos de formación, actualización de la formación y
conservación catastral, de acuerdo con las instrucciones recibidas.
3. Estudiar, clasificar, revisar y tramitar las mutaciones de conservación, conforme a las normas y
procedimientos catastrales vigentes.
4. Diligenciar las fichas prediales para cada inmueble registrando en ellas la información física,
jurídica, y económica de acuerdo con las normas establecidas, así como responder por los
trabajos y la documentación puesta a su cuidado.
5. Determinar linderos y áreas conforme a las normas vigentes y efectuar el estudio sumario del
derecho de propiedad, realizando las conexiones con el catastro anterior, en caso de modificación
del número de referencia catastral.
6. Presentar oportunamente al superior inmediato, los informes de la ejecución de sus funciones y
cumplir con las disposiciones legales que regulan las actividades del Instituto.
7. Realizar y responder por las actividades que, de acuerdo a las instrucciones dadas, se deban cumplir para la ejecución del plan de desarrollo del Instituto.
8. Las demás funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la
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naturaleza y el área de desempeño del cargo.
V. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES
1. El reconocimiento predial de cada inmueble refleja la realidad jurídica y física del mismo.
2. La actualización de los documentos y bases catastrales cumple los estándares de calidad
reglamentados por el Instituto.
3. La actuación del funcionario catastral en los diferentes escenarios garantiza la buena imagen de la entidad, la idoneidad y conocimiento técnico y legal.
4. Responde oportunamente a las necesidades de los usuarios de conformidad con el servicio que ofrece la entidad.
5. Demuestra sentido de pertenencia en todas sus actuaciones.
6. Revisa permanentemente los procesos y procedimientos para optimizar los resultados.
VI. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Curso de catastro.
2. Conocimiento y manejo de herramientas tecnológicas.
3. Manejo de Principios catastrales y cartográficos.
VII. REQUISITOS DE ESTUDIOS Y EXPERIENCIA
1. Alternativa
Educación
Aprobación de dos (2) años de educación superior en Arquitectura, Ingenierías: Catastral y
Geodesta, Civil, Forestal, Geográfica, Topográfica o Vías y Transportes.
Experiencia
No requiere.
2. Alternativa
Un (1) año de educación superior por un (1) año de experiencia y viceversa, siempre y cuando se
acredite diploma de bachiller para ambos casos.
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II. UBICACIÓN ORGÁNICA
DENOMINACIÓN OFICIAL DE CATASTRO 3110 - 07
DEPENDENCIA DIRECCIONES TERRITORIALES � COORDINADOR DELEGADAS
CARGOS CUARENTA Y CINCO (45)
SUPERIOR INMEDIATO EL FUNCIONARIO QUE ORIENTE Y SUPERVISE DIRECTAMENTE LAS FUNCIONES DEL CARGO
III. PROPÓSITO PRINCIPAL
Responder administrativa y técnicamente, por todos los programas y proyectos que se desarrollen en la Oficina Delegada, de acuerdo a los objetivos, misión y visión del Instituto
IV. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Expedir los certificados catastrales que correspondan a la jurisdicción de la oficina delegada,
practicar visitas e inspecciones oculares requeridas para el normal desarrollo, firmar resoluciones y demás providencias que resulten dentro del proceso de conservación catastral de acuerdo a las
normas y procedimientos vigentes en el Instituto.
2. Responder por la seguridad e integridad de elementos, equipos y documentos de la oficina delegada y adoptar los mecanismos para la conservación, mantenimiento y buen uso de los
mismos.
3. Actuar como representante del Director Territorial ante las demás autoridades públicas o privadas, en los asuntos de su competencia, cuando esta función le sea asignada.
4. Coordinar con la Dirección Territorial, la participación de la Oficina Delegada en el desarrollo de
las actividades de carácter interinstitucional que se deban ejecutar en su área de influencia, especialmente las asociadas con los procesos administrativos, financieros y de planificación y
ordenamiento territorial que requieran la participación del Instituto.
5. Coordinar con las dependencias de los niveles Dirección Territorial Central, el intercambio de información requerido para la adecuada ejecución de las funciones de la Oficina Delegada.
6. Elaborar el proyecto de presupuesto de la Oficina Delegada, de acuerdo con los lineamientos de la Oficina Asesora de Planeación y la Dirección Territorial respectiva y, una vez aprobado, responder por su ejecución.
7. Desarrollar las actividades administrativas y financieras requeridas para las operaciones a cargo de la oficina delegada y divulgar y promover la utilización de la información catastral y geográfica
a los usuarios públicos y privados.
8. Evaluar periódicamente el cumplimiento de las metas físicas aprobadas presentando
oportunamente al superior inmediato los informes correspondientes sobre la ejecución,
necesidades, novedades y correctivos para mejorar el rendimiento de la Oficina Delegada.
9. Coordinar, programar, asignar y controlar las actividades relacionadas con la formación,
conservación y actualización del catastro, de acuerdo con la planeación establecida.
10. Efectuar labores de interventoría a los contratos que realice el Instituto con terceros, relacionados
con su área de desempeño.
11. Cumplir las disposiciones legales que regulan las actividades del Instituto.
12. Realizar y responder por las actividades, que de acuerdo a las instrucciones dadas se deban cumplir para la ejecución del plan de desarrollo del Instituto.
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13. Las demás funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la
naturaleza y el área de desempeño del cargo.
V. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES
1. Los planes, programas y labores desarrollados están de acuerdo con la misión funcional de la
entidad y con el plan de desarrollo institucional.
2. Los requerimientos y necesidades de los usuarios frente a los cambios que experimente la propiedad inmueble en los municipios de jurisdicción de la delegada, son atendidos con
oportunidad y calidad.
3. La participación y representación de la entidad en actividades de carácter institucional permite
mantener una buena imagen del Instituto.
4. Las estadísticas resultantes de los procesos a cargo de la Oficina Delegada cumplen los estándares de calidad requeridos por la entidad y los diferentes usuarios de esta información.
5. La gestión del funcionario es acorde con el código ético disciplinario y demuestra una buena
relación personal y laboral.
6. Responde oportunamente a las necesidades de los usuarios de conformidad con el servicio que ofrece la entidad.
7. Demuestra sentido de pertenencia en todas sus actuaciones.
8. Revisa permanentemente los procesos y procedimientos para optimizar los resultados.
VI. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Normatividad catastral legal y técnica.
2. Conocimiento y manejo de herramientas tecnológicas.
3. Plan de desarrollo de la entidad.
4. Experiencia en procesos catastrales.
5. Metodología de investigación y diseño de proyectos.
6. Técnicas para análisis de datos e información.
VII. REQUISITOS DE ESTUDIOS Y EXPERIENCIA
1. Alternativa
Educación
Aprobación de dos (2) años de educación superior en Arquitectura, Ingenierías, Catastral y
Geodesta, Civil, Forestal, Geográfica, Topográfica o Transportes y Vías.
Experiencia
No requiere
2. Alternativa
Un (1) año de educación superior por un (1) año de experiencia y viceversa, siempre y cuando se acredite diploma de bachiller para ambos casos.
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I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
DENOMINACIÓN SECRETARIO EJECUTIVO
CÓDIGO Y GRADO 4210 - 18
NÚMERO DE EMPLEOS OCHO (8)
NIVEL ASISTENCIAL
SUPERIOR INMEDIATO EL FUNCIONARIO QUE ORIENTE Y SUPERVISE DIRECTAMENTE LAS FUNCIONES DEL CARGO
II. UBICACIÓN ORGÁNICA
DENOMINACIÓN SECRETARIO EJECUTIVO 4210 - 18
DEPENDENCIA A LA CUAL SE ASIGNE EL CARGO
CARGOS OCHO (8)
III. PROPÓSITO PRINCIPAL
Recibir, revisar y registrar documentos y administrar información de la dependencia, para personal
interno y externo, aplicando el Sistema de Gestión Documental, garantizando la atención a los
usuarios interno-externo, con criterios de eficiencia, calidad y oportunidad.
IV. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Colaborar con el superior inmediato para alcanzar el óptimo desarrollo de las funciones de la dependencia a la cual se asigne.
2. Atender público, personal y telefónicamente para suministrar información correcta sobre los
asuntos del Instituto, de acuerdo con políticas, normas e instrucciones sobre el particular.
3. Recibir y efectuar llamadas telefónicas y tomar nota de ellas de acuerdo con las orientaciones del
superior inmediato.
4. Tomar dictados y elaborar los trabajos mecanográficos o por computador, que sean requeridos en
el desarrollo de las actividades de la dependencia.
5. Llevar el control diario de los compromisos del superior inmediato, recordarle oportunamente sobre ellos, de acuerdo con sus instrucciones, las reuniones y eventos que deba atender.
6. Atender personalmente y con absoluta responsabilidad los asuntos de carácter confidencial.
7. Efectuar los preparativos y atender a los ejecutivos y funcionarios de los diferentes organismos y entidades, que requieran entrevistarse con el superior inmediato.
8. Suministrar la información pertinente a las personas autorizadas sobre asuntos relacionados con la dependencia.
9. Velar por la adecuada presentación de la dependencia y responder por el estado y conservación
de los equipos bajo su responsabilidad.
10. Cumplir las disposiciones legales que regulan las actividades del Instituto.
11. Realizar y responder por las actividades, que de acuerdo a las instrucciones dadas se deban cumplir para la ejecución del plan de desarrollo del Instituto.
RESOLUCIÓN NÚMERO 495 DE 27 JUNIO DE 2007
Por la cual se establece el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal Instituto Geográfico Agustín Codazzi.
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12. Las demás funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la
naturaleza y el área de desempeño del cargo.
V. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES
1. Responsabilidad, pertenencia, participación y respeto en bien de la imagen corporativa.
2. El manejo de los documentos e información a cargo de la Dependencia cumple las disposiciones de manejo y preservación reglamentados por el Instituto.
3. La gestión del funcionario es acorde con el código ético disciplinario y demuestra una buena
relación personal y laboral.
4. El apoyo a los desarrollos y resultados de las actividades a cargo de la Dependencia es permanente.
5. Responde oportunamente a las necesidades de los usuarios de conformidad con el servicio que ofrece la entidad.
6. Demuestra sentido de pertenencia en todas sus actuaciones.
VI. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Relaciones humanas.
2. Conocimiento y manejo de conceptos técnicos y de herramientas tecnológicas.
3. Manejo de hojas de cálculo y procesador de palabras en ambiente Windows-Office.
4. Manejo del Sistema de Gestión Documental
5. Creatividad
VII. REQUISITOS DE ESTUDIOS Y EXPERIENCIA
1. Alternativa
Educación
Diploma de Bachiller
Experiencia
Quince (15) meses de experiencia relacionada con las funciones del cargo.
2. Alternativa
Un (1) año de educación superior por un (1) año de experiencia relacionada y viceversa, siempre
y cuando se acredite diploma de bachiller
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I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
DENOMINACIÓN SECRETARIO EJECUTIVO
CÓDIGO Y GRADO 4210 - 16
NÚMERO DE EMPLEOS TREINTA Y CINCO (35)
NIVEL ASISTENCIAL
SUPERIOR INMEDIATO EL FUNCIONARIO QUE ORIENTE Y SUPERVISE DIRECTAMENTE LAS FUNCIONES DEL CARGO
II. UBICACIÓN ORGÁNICA
DENOMINACIÓN SECRETARIO EJECUTIVO - 4210 - 16
DEPENDENCIA A LA CUAL SE ASIGNE EL CARGO
CARGOS TREINTA Y CINCO (35)
III. PROPÓSITO PRINCIPAL
Recibir, revisar y registrar documentos y colaborar en la ejecución y logro de resultados de los
procesos relacionados con los programas, proyectos y actividades a cargo de cada una de las Dependencias, de acuerdo con los objetivos, misión y visión del Instituto, para garantizar la debida
atención a los usuarios interno-externo, con criterios de eficiencia, calidad y oportunidad.
IV. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Colaborar con el superior inmediato para alcanzar el óptimo desarrollo de las funciones de la
dependencia a la cual se asigne.
2. Atender público, personal y telefónicamente para suministrar información correcta sobre los
asuntos del Instituto.
3. Recibir y efectuar llamadas telefónicas y tomar nota de ellas de acuerdo con las orientaciones del
superior inmediato.
4. Tomar dictados, elaborar los trabajos escritos que sean requeridos en el desarrollo de las actividades de la Oficina, con procesador de palabra, hoja de cálculo, paquete de presentaciones.
5. Recibir, enviar y llevar registro de la correspondencia y demás documentación que maneja la
Oficina, de acuerdo con los procedimientos establecidos por el Área de Archivo y
Correspondencia del Instituto y con las instrucciones particulares del superior inmediato.
6. Llevar el control diario de los compromisos del superior inmediato, recordarle oportunamente sobre, de acuerdo con sus instrucciones, las reuniones y eventos que deba atender.
7. Efectuar los preparativos y atender a los ejecutivos y funcionarios de los diferentes organismos y entidades, que requieran entrevistarse con el superior inmediato.
8. Suministrar la información pertinente a las personas autorizadas sobre asuntos relacionados con
la dependencia.
9. Informar al superior inmediato sobre las novedades encontradas en el desempeño de sus
funciones.
10. Cumplir las disposiciones legales que regulan las actividades del Instituto.
11. Presentar oportunamente al superior inmediato, los informes de la ejecución de sus funciones.
12. Realizar y responder por las actividades, que de acuerdo a las instrucciones dadas se deban cumplir para la ejecución del plan de desarrollo del Instituto.
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Por la cual se establece el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal Instituto Geográfico Agustín Codazzi.
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13. Las demás funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la
naturaleza y el área de desempeño del cargo.
V. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES
1. La atención de los usuarios garantiza responsabilidad, pertenencia, participación y respeto en bien de la imagen corporativa.
2. El manejo de los documentos e información a cargo de la Dependencia cumple las disposiciones
de manejo y preservación reglamentados por el Instituto.
3. La gestión del funcionario es acorde con el código ético disciplinario y demuestra una buena relación personal y laboral.
4. El apoyo a los desarrollos y resultados de las actividades a cargo de la Dependencia es permanente.
5. Responde oportunamente a las necesidades de los usuarios de conformidad con el servicio que ofrece la entidad.
6. Demuestra sentido de pertenencia en todas sus actuaciones.
VI. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Relaciones humanas.
2. Conocimiento y manejo de conceptos técnicos y de herramientas tecnológicas.
3. Manejo de hojas de cálculo y procesador de palabras en ambiente Windows.
4. Trabajo en equipo
5. Creatividad
VII. REQUISITOS DE ESTUDIOS Y EXPERIENCIA
1. Alternativa
Educación
Diploma de Bachiller..
Experiencia
Cinco (5) meses de experiencia relacionada con las funciones del cargo.
2. Alternativa
Aprobación de cuatro (4) años de educación básica secundaria y un (1) año de experiencia
relacionada y viceversa, o aprobación de cuatro (4) años de educación básica secundaria y CAP
del Sena.
RESOLUCIÓN NÚMERO 495 DE 27 JUNIO DE 2007
Por la cual se establece el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal Instituto Geográfico Agustín Codazzi.
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I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
DENOMINACIÓN AUXILIAR ADMINISTRATIVO
CÓDIGO Y GRADO 4044 - 23
NÚMERO DE EMPLEOS CINCO (5)
NIVEL ASISTENCIAL
SUPERIOR INMEDIATO EL FUNCIONARIO QUE ORIENTE Y SUPERVISE DIRECTAMENTE LAS FUNCIONES DEL CARGO
II. UBICACIÓN ORGÁNICA
DENOMINACIÓN AUXILIAR ADMINISTRATIVO 4044 - 23
DEPENDENCIA OFICINA DE DIFUSIÓN Y MERCADEO DE INFORMACION
CARGOS UNO (1)
III. PROPÓSITO PRINCIPAL
Atender, asesorar y orientar a los usuarios en lo referente a productos y servicios que presta el Instituto.
IV. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Atender los requerimientos de las Direcciones Territoriales en cuanto a reposición de material
cartográfico y fotográfico.
2. Colaborar con la jefatura de la División para la programación del presupuesto asignado a la
Oficina de Difusión y Mercado de Información.
3. Llevar la interventoría de los contratos de mantenimiento de las máquinas que funcionan en el
Centro de Información Geográfica.
4. Revisar, clasificar y controlar documentos, datos y elementos relacionados con los asuntos de competencia de la dependencia, de acuerdo con las normas y procedimientos respectivos.
5. Orientar a los usuarios y suministrar información, documentos o elementos que sean solicitados,
de conformidad con los trámites, las autorizaciones y los procedimientos establecidos.
6. Recomendar las acciones que deban aplicarse para el logro de los objetivos y metas de la dependencia.
7. Informar al superior inmediato, en forma oportuna, sobre las inconsistencias o anomalías
relacionadas con los asuntos, elementos o documentos encomendados.
8. Disponer y organizar materiales, equipos, instalaciones y demás aspectos que se requieran para
la celebración de eventos en los que deba participar la dependencia.
9. Llevar controles periódicos sobre consumo de elementos, con el fin de determinar su necesidad real y presentar el programa de requerimientos correspondiente.
10. Responder por la calidad de los trabajos asignados y, preparar y presentar los informes sobre las actividades desarrolladas, con la oportunidad y la periodicidad requeridas.
11. Coordinar, supervisar, evaluar y controlar las actividades técnicas y administrativas del grupo de
trabajo a cargo, garantizando la correcta aplicación de las normas y procedimientos.
RESOLUCIÓN NÚMERO 495 DE 27 JUNIO DE 2007
Por la cual se establece el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal Instituto Geográfico Agustín Codazzi.
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12. Asistir en representación del Instituto, a reuniones y demás actividades oficiales, cuando medie delegación o asignación.
13. Evaluar periódicamente el cumplimiento de las metas físicas aprobadas para la dependencia,
analizar las causas de las observaciones y proponer los correctivos correspondientes.
14. Cumplir las disposiciones legales que regulan las actividades del Instituto.
15. Presentar oportunamente al superior inmediato, los informes de la ejecución de sus funciones.
16. Realizar y responder por las actividades, que de acuerdo a las instrucciones dadas se deban cumplir para la ejecución del plan de desarrollo del Instituto.
17. Las demás funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la
naturaleza y el área de desempeño del cargo.
V. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES
1. Los planes, estrategias y programas de manejo de imagen, responden a las necesidades de comunicación institucionales.
2. El seguimiento y evaluación de los proyectos del Plan de Desarrollo y el Plan de Gestión Anual
se hace de acuerdo con las normas y metodologías definidas por las entidades responsables.
3. El Sistema de Gestión de Calidad del Instituto responde a las necesidades institucionales y a las
expectativas y requerimientos de sus clientes.
4. Responde oportunamente a las necesidades de los usuarios de conformidad con el servicio que ofrece la entidad.
5. Demuestra sentido de pertenencia en todas sus actuaciones.
VI. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Sistema de Gestión Documental
2. Manejo de hojas de cálculo y procesador de palabras
3. Conceptos técnicos y herramientas tecnológicas
4. Plan de Desarrollo Institucional
5. Norma Técnica de Calidad en la Gestión Pública
VII. REQUISITOS DE ESTUDIOS Y EXPERIENCIA
1. Alternativa
Educación
Aprobación de dos (2) años de educación superior en Administración Pública o de Empresas,
Arquitectura, Delineante de Arquitectura, Dibujo Arquitectónico y/o de Ingeniería, Diseño Gráfico,
Publicidad, Economía o Mercadotecnia.
Experiencia
Doce (12) meses de experiencia relacionada con las funciones del cargo.
2. Alternativa
Un (1) año de educación superior por un (1) año de experiencia relacionada y viceversa, siempre
y cuando se acredite diploma de bachiller.
RESOLUCIÓN NÚMERO 495 DE 27 JUNIO DE 2007
Por la cual se establece el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal Instituto Geográfico Agustín Codazzi.
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II. UBICACIÓN ORGÁNICA
DENOMINACIÓN AUXILIAR ADMINISTRATIVO 4044 - 23
DEPENDENCIA OFICINA DE DIFUSIÓN Y MERCADEO DE INFORMACION
CARGOS UNO (1)
SUPERIOR INMEDIATO EL FUNCIONARIO QUE ORIENTE Y SUPERVISE DIRECTAMENTE LAS FUNCIONES DEL CARGO
III. PROPÓSITO PRINCIPAL
Apoyar, controlar y elaborar las presentaciones por medio audiovisual, requeridas por las diferentes dependencias del Instituto, así como prestar apoyo logístico de los equipos de proyección y sonido.
IV. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Manejar la tramitación de los códigos de barras con la Cámara Colombiana del Libro de las diferentes publicaciones realizadas por el Instituto.
2. Transmitir los conocimientos del manejo de procesos requeridos para elaboración de documentos
con apoyo audiovisual.
3. Participar en el diseño y control de presentaciones por medio audiovisual y elaborar artes finales e ilustraciones por computador para los diferentes proyectos del Instituto.
4. Manejar programas de ilustración, diagramación, escaneo de fotografías procesador de texto bajo
macintosh y PC, y manejar procesos básicos de artes gráficas.
5. Recomendar las acciones que deban aplicarse para el logro de los objetivos y metas de la dependencia y responder por la calidad de los trabajos asignados.
6. Disponer y organizar materiales, equipos, instalaciones y demás aspectos que se requieran para
la celebración de eventos en los que deba participar la dependencia.
7. Llevar controles periódicos sobre consumo de elementos, con el fin de determinar su necesidad
real y presentar el programa de requerimientos correspondiente.
8. Asistir en representación del Instituto, a reuniones y demás actividades oficiales, cuando medie
delegación o asignación.
9. Evaluar periódicamente el cumplimiento de las metas físicas aprobadas para la dependencia,
analizar las causas de las observaciones y proponer los correctivos correspondientes.
10. Cumplir las disposiciones legales que regulan las actividades del Instituto.
11. Presentar oportunamente al superior inmediato, los informes de la ejecución de sus funciones.
12. Realizar y responder por las actividades, que de acuerdo a las instrucciones dadas se deban cumplir para la ejecución del plan de desarrollo del Instituto.
13. Las demás funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la
naturaleza y el área de desempeño del cargo.
V. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES
1. Los planes, estrategias y programas de manejo de imagen, responden a las necesidades de comunicación institucionales.
2. El seguimiento y evaluación de los proyectos del Plan de Desarrollo y el Plan de Gestión Anual
se hace de acuerdo con las normas y metodologías definidas por las entidades responsables.
RESOLUCIÓN NÚMERO 495 DE 27 JUNIO DE 2007
Por la cual se establece el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal Instituto Geográfico Agustín Codazzi.
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3. El desarrollo de las actividades a su cargo responde a las necesidades institucionales y a las expectativas y requerimientos de sus clientes.
4. El diseño y control de las artes finales e ilustraciones por computador para los diferentes proyectos, permite optimizar la calidad de los productos y el cumplimiento de los resultados y objetivos de la dependencia.
5. Responde oportunamente a las necesidades de los usuarios de conformidad con el servicio que ofrece la entidad.
6. Demuestra sentido de pertenencia en todas sus actuaciones.
VI. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Administración y Manejo herramientas de Office
2. Gestión de productos impresos, conocimientos en artes gráficas
3. Manejo de herramientas de imagen corporativa
4. Conocimientos en objetivos y tendencias de mercadeo
5. Conocimientos en las nuevas tendencias del diseño y la publicidad
6. Facilidad para aprender nuevas tecnologías.
VII. REQUISITOS DE ESTUDIOS Y EXPERIENCIA
1. Alternativa
Educación
Aprobación de dos (2) años de educación superior en Diseño Gráfico o Industrial, Publicidad,
Ingeniería de Sistemas.
Experiencia
Doce (12) meses de experiencia relacionada con las funciones del cargo.
2. Alternativa
Un (1) año de educación superior por un (1) año de experiencia relacionada y viceversa, siempre
y cuando se acredite diploma de bachiller.
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Por la cual se establece el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal Instituto Geográfico Agustín Codazzi.
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II. UBICACIÓN ORGÁNICA
DENOMINACIÓN AUXILIAR ADMINISTRATIVO 4044 - 23
DEPENDENCIA SUBDIRECCION DE AGROLOGIA
CARGOS UNO (1)
SUPERIOR INMEDIATO EL FUNCIONARIO QUE ORIENTE Y SUPERVISE DIRECTAMENTE LAS FUNCIONES DEL CARGO
III. PROPÓSITO PRINCIPAL
Asesorar y orientar la ejecución de actividades de diagramación y diseño, en el empleo de tecnologías
acordes con el Plan de Desarrollo del Instituto sobre la materia. Manejar programas de ilustración,
diagramación, escaneo de fotografías y procesador de texto y manejar procesos básicos de artes
gráficas.
IV. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Transmitir los conocimientos del manejo de procesos requeridos para elaboración de documentos
con apoyo audiovisual.
2. Participar en el diseño y control de presentaciones por medio audiovisual y elaborar artes finales e
ilustraciones por computador para los diferentes proyectos del Instituto.
3. Recomendar las acciones que deban aplicarse para el logro de los objetivos y metas de la dependencia y responder por la calidad de los trabajos asignados.
4. Disponer y organizar materiales, equipos, instalaciones y demás aspectos que se requieran para
la celebración de eventos en los que deba participar la dependencia.
5. Llevar controles periódicos sobre consumo de elementos, con el fin de determinar su necesidad
real y presentar el programa de requerimientos correspondiente.
6. Asistir en representación del Instituto, a reuniones y demás actividades oficiales, cuando medie
delegación o asignación.
7. Evaluar periódicamente el cumplimiento de las metas físicas aprobadas para la dependencia,
analizar las causas de las observaciones y proponer los correctivos correspondientes.
8. Cumplir las disposiciones legales que regulan las actividades del Instituto.
9. Presentar oportunamente al superior inmediato, los informes de la ejecución de sus funciones.
10. Realizar y responder por las actividades, que de acuerdo a las instrucciones dadas se deban cumplir para la ejecución del plan de desarrollo del Instituto.
11. Las demás funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la
naturaleza y el área de desempeño del cargo.
V. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES
1. Los planes, estrategias y programas de manejo de imagen, responden a las necesidades de comunicación institucionales.
2. La ejecución de las actividades a su cargo responde a las necesidades institucionales y a las expectativas y requerimientos de sus clientes.
3. El diseño y control de las artes finales e ilustraciones por computador para los diferentes proyectos, permite optimizar la calidad de los productos y el cumplimiento de los resultados y objetivos de la dependencia.
4. Responde oportunamente a las necesidades de los usuarios de conformidad con el servicio que
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Por la cual se establece el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal Instituto Geográfico Agustín Codazzi.
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ofrece la entidad.
5. Demuestra sentido de pertenencia en todas sus actuaciones.
VI. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Administración y Manejo herramientas de Office
2. Gestión de productos impresos, conocimientos en artes gráficas
3. Manejo de herramientas de imagen corporativa
4. Conocimientos en las nuevas tendencias del diseño y la publicidad
5. Facilidad para aprender nuevas tecnologías.
6. Fundamentos cartográficos, geográficos y agrológicos
VII. REQUISITOS DE ESTUDIOS Y EXPERIENCIA
1. Alternativa
Educación
Aprobación de dos (2) años de educación superior en Diseño Gráfico o Industrial, Publicidad,
Ingeniería de Sistemas.
Experiencia
Doce (12) meses de experiencia relacionada con las funciones del cargo.
2. Alternativa
Un (1) año de educación superior por un (1) año de experiencia relacionada y viceversa, siempre y cuando se acredite diploma de bachiller.
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Por la cual se establece el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal Instituto Geográfico Agustín Codazzi.
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II. UBICACIÓN ORGÁNICA
DENOMINACIÓN AUXILIAR ADMINISTRATIVO 4044 - 23
DEPENDENCIA SUBDIRECCIÓN DE AGROLOGÍA � DIVISIÓN DE
LEVANTAMIENTO DE SUELOS E INVENTARIO DE TIERRAS
CARGOS UNO (1)
SUPERIOR INMEDIATO EL FUNCIONARIO QUE ORIENTE Y SUPERVISE DIRECTAMENTE LAS FUNCIONES DEL CARGO
III. PROPÓSITO PRINCIPAL
Supervisar la recopilación, revisión y empleo de información y material cartográfico para la elaboración
de los mapas respectivos.
IV. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Supervisar, orientar y revisar los trabajos de dibujo que se adelanten en el área, verificando que se efectúen las correcciones que sean pertinentes.
2. Asesorar y orientar la ejecución de actividades de diagramación, diseño y dibujo, en el empleo de
tecnologías más acordes con el plan de desarrollo del Instituto sobre la materia.
3. Producir información debidamente procesada relacionada con aspectos específicos de los estudios de suelos.
4. Colaborar con los profesionales en la realización de los análisis químicos, físicos o mineralógicos
de suelos, aguas y material vegetal solicitados por la División de Levantamiento de Suelos e
Inventario de Tierras y por los usuarios particulares.
5. Asistir en representación del Instituto, a reuniones y demás actividades oficiales, cuando medie
delegación o asignación.
6. Evaluar periódicamente el cumplimiento de las metas físicas aprobadas para la dependencia,
analizar las causas de las observaciones y proponer los correctivos correspondientes.
7. Cumplir las disposiciones legales que regulan las actividades del Instituto.
8. Presentar oportunamente al superior inmediato, los informes de la ejecución de sus funciones.
9. Realizar y responder por las actividades, que de acuerdo a las instrucciones dadas se deban cumplir para la ejecución del plan de desarrollo del Instituto.
10. Las demás funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la
naturaleza y el área de desempeño del cargo.
V. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES
1. La atención de los usuarios garantiza responsabilidad y respeto en procura de la imagen corporativa.
2. El manejo de los documentos e información a cargo de la Dependencia cumple las disposiciones
de manejo y preservación reglamentados por el Instituto.
3. La gestión del funcionario es acorde con el código ético disciplinario y demuestra una buena
relación personal y laboral.
4. El apoyo a los desarrollos y resultados de las actividades a cargo de la Dependencia es permanente.
5. Responde oportunamente a las necesidades de los usuarios de conformidad con el servicio que ofrece la entidad.
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Por la cual se establece el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal Instituto Geográfico Agustín Codazzi.
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6. Demuestra sentido de pertenencia en todas sus actuaciones.
VI. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Administración y Manejo herramientas de Office
2. Gestión de productos impresos, conocimientos en artes gráficas
3. Fundamentos cartográficos, geográficos y agrológicos
4. Especificaciones de Levantamientos de suelos e inventario de tierras
5. Plan de Desarrollo Institucional
VII. REQUISITOS DE ESTUDIOS Y EXPERIENCIA
1. Alternativa
Educación
Aprobación de dos (2) años de educación superior en Agrología, Agronomía, Arquitectura,
Delineante de Arquitectura, Topografía, Diseño Gráfico o Publicidad.
Experiencia
Doce (12) meses de experiencia relacionada con las funciones del cargo.
2. Alternativa
Un (1) año de educación superior por un (1) año de experiencia relacionada y viceversa, siempre
y cuando se acredite diploma de bachiller.
RESOLUCIÓN NÚMERO 495 DE 27 JUNIO DE 2007
Por la cual se establece el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal Instituto Geográfico Agustín Codazzi.
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II. UBICACIÓN ORGÁNICA
DENOMINACIÓN AUXILIAR ADMINISTRATIVO 4044 - 23
DEPENDENCIA SUBDIRECCIÓN DE AGROLOGÍA � DIVISIÓN DE
LABORATORIO NACIONAL DE SUELOS
CARGOS UNO (1) SUPERIOR INMEDIATO EL FUNCIONARIO QUE ORIENTE Y SUPERVISE
DIRECTAMENTE LAS FUNCIONES DEL CARGO
III. PROPÓSITO PRINCIPAL
Realizar eficientemente las órdenes de trabajo que le sean encomendadas para la ejecución de las
determinaciones analíticas, químicas y físicas en el laboratorio de Suelos.
IV. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Ejecutar los análisis e informes que le sean asignados por el superior inmediato, de acuerdo con las normas y procedimientos establecidos en el laboratorio.
2. Manejar, evaluar y controlar actividades técnicas del grupo de trabajo a cargo, garantizando la
correcta aplicación de normas y procedimientos vigentes en el laboratorio, para las diferentes áreas.
3. Llevar y mantener actualizados el kárdex de inventario de reactivos y materiales utilizados en el
laboratorio.
4. Determinar e informar al superior inmediato, en forma oportuna, sobre requerimientos de materiales, reactivos y equipos necesarios para la ejecución de las determinaciones analíticas en
las diferentes áreas del laboratorio.
5. Orientar a los usuarios sobre requerimientos para la toma de muestras para análisis en las
diferentes áreas del laboratorio.
6. Responder por el mantenimiento de equipos y elementos que le sean suministrados para la realización de labores.
7. Informar al superior inmediato, en forma oportuna, sobre inconsistencias o anomalías
relacionadas con procedimientos analíticos y equipos o materiales utilizados.
8. Recomendar acciones que deban aplicarse para el logro de objetivos y metas de la División.
9. Cumplir las disposiciones legales que regulan las actividades del Instituto.
10. Presentar oportunamente al superior inmediato, los informes de la ejecución de sus funciones.
11. Realizar y responder por las actividades, que de acuerdo a las instrucciones dadas se deban cumplir para la ejecución del plan de desarrollo del Instituto.
12. Las demás funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el área de desempeño del cargo.
V. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES
1. Los procedimientos analíticos están acorde con el manual del laboratorio de suelos.
2. La ejecución de análisis responde a la política de calidad de la institución.
3. Los informes y cálculos realizados se consignan en los formatos correspondientes y entregados oportunamente.
4. La preparación y análisis de muestras responden a buenas prácticas de laboratorio.
5. Responde oportunamente a las necesidades de los usuarios de conformidad con el servicio que
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Por la cual se establece el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal Instituto Geográfico Agustín Codazzi.
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ofrece la entidad.
6. Demuestra sentido de pertenencia en todas sus actuaciones.
VI. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Métodos analíticos de Laboratorio de Suelos
2. Norma ISO 9001: 2000
3. Norma Técnica de Calidad en la Gestión Pública NTCGP 1000:2004
4. Metodología de investigación y diseño de proyectos
VII. REQUISITOS DE ESTUDIOS Y EXPERIENCIA
1. Alternativa
Educación
Aprobación de dos (2) años de educación superior en Agrología, Agronomía, Química,
Ingenierías: Agronómica, Agrícola o Química.
Experiencia
Doce (12) meses de experiencia relacionada con las funciones del cargo.
2. Alternativa
Un (1) año de educación superior por un (1) año de experiencia y viceversa, siempre y cuando
se acredite diploma de bachiller.
RESOLUCIÓN NÚMERO 495 DE 27 JUNIO DE 2007
Por la cual se establece el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal Instituto Geográfico Agustín Codazzi.
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I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
DENOMINACIÓN AUXILIAR ADMINISTRATIVO
CÓDIGO Y GRADO 4044 - 22
NÚMERO DE EMPLEOS SESENTA Y UNO (61)
NIVEL ASISTENCIAL
SUPERIOR INMEDIATO EL FUNCIONARIO QUE ORIENTE Y SUPERVISE DIRECTAMENTE LAS FUNCIONES DEL CARGO
II. UBICACIÓN ORGÁNICA
DENOMINACIÓN AUXILIAR ADMINISTRATIVO 4044 - 22
DEPENDENCIA SECRETARÍA GENERAL � DIVISIÓN DE RECURSOS
HUMANOS
CARGOS UNO (1)
SUPERIOR INMEDIATO EL FUNCIONARIO QUE ORIENTE Y SUPERVISE DIRECTAMENTE LAS FUNCIONES DEL CARGO
III. PROPÓSITO PRINCIPAL
Revisar, clasificar y controlar documentos, datos y elementos relacionados con los asuntos de competencia de la dependencia, de acuerdo con las normas y procedimientos respectivos.
IV. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Orientar a los usuarios y suministrar información, documentos o elementos que sean solicitados,
de conformidad con los trámites, las autorizaciones y los procedimientos establecidos.
2. Recomendar las acciones que deban aplicarse para el logro de los objetivos y metas de la dependencia.
3. Informar al superior inmediato, en forma oportuna, sobre las inconsistencias o anomalías
relacionadas con los asuntos, elementos o documentos encomendados.
4. Coordinar la prestación de los servicios de correspondencia y archivo general.
5. Disponer y organizar materiales, equipos, instalaciones y demás aspectos que se requieran para
la celebración de eventos en los que deba participar la dependencia.
6. Llevar controles periódicos sobre consumo de elementos, con el fin de determinar su necesidad
real y presentar el programa de requerimientos correspondiente.
7. Responder por la calidad de los trabajos asignados y, preparar y presentar los informes sobre las actividades desarrolladas, con la oportunidad y la periodicidad requeridas.
8. Coordinar, supervisar, evaluar y controlar las actividades técnicas y administrativas del grupo de
trabajo a cargo, garantizando la correcta aplicación de las normas y procedimientos.
9. Evaluar periódicamente el cumplimiento de las metas físicas aprobadas para la dependencia,
analizar las causas de las observaciones y proponer los correctivos correspondientes.
10. Cumplir las disposiciones legales que regulan las actividades del Instituto.
11. Presentar oportunamente al superior inmediato, los informes de la ejecución de sus funciones.
12. Realizar y responder por las actividades, que de acuerdo a las instrucciones dadas se deban cumplir para la ejecución del plan de desarrollo del Instituto.
RESOLUCIÓN NÚMERO 495 DE 27 JUNIO DE 2007
Por la cual se establece el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal Instituto Geográfico Agustín Codazzi.
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13. Las demás funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la
naturaleza y el área de desempeño del cargo.
V. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES
1. La atención de los usuarios garantiza responsabilidad, pertenencia, participación y respeto en
bien de la imagen institucional.
2. El manejo de los documentos e información a cargo del área cumple las disposiciones de manejo y preservación reglamentados por el Instituto.
3. La gestión del funcionario es acorde con el código ético disciplinario y demuestra una buena
relación personal y laboral.
4. El apoyo a los desarrollos y resultados de las actividades a cargo de la Dependencia es permanente.
5. La información, documentos y elementos solicitados, se realiza de conformidad con los trámites,
las autorizaciones y los procedimientos establecidos en el Instituto.
6. Responde oportunamente a las necesidades de los usuarios de conformidad con el servicio que ofrece la entidad.
7. Demuestra sentido de pertenencia en todas sus actuaciones.
VI. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Conceptos y técnicas básicas para documentación de recursos informáticos.
2. Norma Técnica de Calidad en la Gestión Pública NTCGP 1000:2004
3. Metodología de investigación y diseño de proyectos.
VII. REQUISITOS DE ESTUDIOS Y EXPERIENCIA
1. Alternativa
Educación
Aprobación de dos (2) años de educación superior en Administración Pública o de Empresas, Archivística, Ciencias de la Información y la Documentación, Derecho, Economía, Sicología e
Ingenierías Industrial o de Sistemas.
Experiencia
Seis (6) meses de experiencia relacionada con las funciones del cargo.
2. Alternativa
Un (1) año de educación superior por un (1) año de experiencia y viceversa, siempre y cuando se
acredite diploma de bachiller.
RESOLUCIÓN NÚMERO 495 DE 27 JUNIO DE 2007
Por la cual se establece el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal Instituto Geográfico Agustín Codazzi.
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II. UBICACIÓN ORGÁNICA
DENOMINACIÓN AUXILIAR ADMINISTRATIVO 4044 - 22
DEPENDENCIA SUBDIRECCIÓN DE GEOGRAFIA Y CARTOGRAFIA - DIVISIÓN DE FOTOGRAMETRÍA
CARGOS UNO (1)
SUPERIOR INMEDIATO EL FUNCIONARIO QUE ORIENTE Y SUPERVISE DIRECTAMENTE LAS FUNCIONES DEL CARGO
III. PROPÓSITO PRINCIPAL
Realizar labores de restitución fotogramétrica, edición y control de calidad operando los equipos e instrumentos que le sean asignados para trabajar con el hardware y software oficial del Instituto.
IV. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Digitalizar bases cartográficas en diferente escalas, para obtener los archivos digitales necesarios
en la producción de mapas derivados.
2. Aplicar programas (software) de representación cartográfica establecidos por la Subdirección a
los archivos digitales, con el fin de producir mapas digitales en diferentes escalas.
3. Entregar los archivos digitales estructurados topológicamente, junto con las respectivas salidas
gráficas.
4. Hacer el ajuste fotogramétrico cumpliendo con las precisiones y especificaciones establecidas en
los modelos de datos de cada escala del mapa a restituir.
5. Suministrar al personal autorizado el material gráfico requerido para la elaboración de los
duplicados solicitados.
6. Mantener en perfecto estado de conservación y actualización los índices de los bancos de datos,
que sirven de base para el suministro de información.
7. Velar por el cuidado y conservación de los instrumentos y materiales que utiliza en el desempeño
de sus labores.
8. Cumplir las disposiciones legales que regulan las actividades del Instituto.
9. Presentar oportunamente al superior inmediato, los informes de la ejecución de sus funciones.
10. Realizar y responder por las actividades, que de acuerdo a las instrucciones dadas se deban cumplir para la ejecución del plan de desarrollo del Instituto.
11. Las demás funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la
naturaleza y el área de desempeño del cargo.
V. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES
1. La atención de los usuarios garantiza responsabilidad, pertenencia, participación y respeto en
bien de la imagen corporativa.
2. El manejo de los documentos e información a cargo de la Dependencia cumple las disposiciones de manejo y preservación reglamentados por el Instituto.
3. La gestión del funcionario es acorde con el código ético disciplinario y demuestra una buena
relación personal y laboral.
4. El apoyo a los desarrollos y resultados de las actividades a cargo de la Dependencia es permanente.
RESOLUCIÓN NÚMERO 495 DE 27 JUNIO DE 2007
Por la cual se establece el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal Instituto Geográfico Agustín Codazzi.
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5. Responde oportunamente a las necesidades de los usuarios de conformidad con el servicio que ofrece la entidad.
6. Demuestra sentido de pertenencia en todas sus actuaciones.
VI. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Conceptos y técnicas básicas sobre Fotogrametría.
2. Metodologías de implementación de programas para creación y mantenimiento de respaldos fotogramétricos.
3. Metodologías para definición de actividades de seguridad cartográfica.
4. Norma ISO 9001: 2000
5. Norma Técnica de Calidad en la Gestión Pública NTCGP 1000:2004.
6. Poseer visión estereoscópica.
VII. REQUISITOS DE ESTUDIOS Y EXPERIENCIA
1. Alternativa
Educación
Aprobación de dos (2) años de educación superior en Dibujo Arquitectónico y/o de Ingeniería,
Delineante de Arquitectura, Diseño Gráfico, Publicidad ó Ingenierías: Catastral y Geodesta, Civil,
de Sistemas, Forestal, Geográfica, Industrial ó Topográfica.
Experiencia
Seis (6) meses de experiencia relacionada con las funciones del cargo.
2. Alternativa
Un (1) año de educación superior por un (1) año de experiencia y viceversa, siempre y cuando
se acredite diploma de bachiller.
RESOLUCIÓN NÚMERO 495 DE 27 JUNIO DE 2007
Por la cual se establece el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal Instituto Geográfico Agustín Codazzi.
457
II. UBICACIÓN ORGÁNICA
DENOMINACIÓN AUXILIAR ADMINISTRATIVO 4044 - 22 DEPENDENCIA SUBDIRECCIÓN DE AGROLOGÍA � DIVISIÓN DE
LEVANTAMIENTO DE SUELOS E INVENTARIO DE TIERRAS
CARGOS UNO (1) SUPERIOR INMEDIATO EL FUNCIONARIO QUE ORIENTE Y SUPERVISE
DIRECTAMENTE LAS FUNCIONES DEL CARGO
III. PROPÓSITO PRINCIPAL
Participar en la recopilación, revisión y empleo de información y material cartográfico para la
elaboración de los mapas respectivos.
IV. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Producir información debidamente procesada relacionada con aspectos específicos de los
estudios de suelos. 2. Colaborar con los profesionales en la realización de los análisis químicos, físicos o mineralógicos
de suelos, aguas y material vegetal solicitados por los usuarios particulares. 3. Cumplir las disposiciones legales que regulan las actividades del Instituto. 4. Presentar oportunamente al superior inmediato, los informes de la ejecución de sus funciones. 5. Realizar y responder por las actividades, que de acuerdo a las instrucciones dadas se deban
cumplir para la ejecución del plan de desarrollo del Instituto. 6. Preparar el material y equipo requeridos para el desarrollo y elaboración de cálculos, mapas,
gráficos y pruebas, con el fin de ejecutar labores de la división. 7. Realizar labores de digitalización de cartografía de suelos y de digitación de datos, empleando los
procedimientos y equipos que le sean asignados. 8. Responder por el mantenimiento de equipos e instrumentos de la división confiados bajo su
responsabilidad, efectuando los controles periódicos necesarios. 9. Las demás funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la
naturaleza y el área de desempeño del cargo.
V. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES
1. La atención de los usuarios garantiza responsabilidad y respeto en procura de la imagen
corporativa. 2. El manejo de los documentos e información a cargo de la Dependencia cumple las disposiciones
de manejo y preservación reglamentados por el Instituto. 3. La gestión del funcionario es acorde con el código ético disciplinario y demuestra una buena
relación personal y laboral. 4. El apoyo a los desarrollos y resultados de las actividades a cargo de la Dependencia es
permanente. 5. Responde oportunamente a las necesidades de los usuarios de conformidad con el servicio que
ofrece la entidad. 6. Demuestra sentido de pertenencia en todas sus actuaciones.
VI. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Administración y Manejo herramientas de Office 2. Gestión de productos impresos, conocimientos en artes gráficas 3. Fundamentos cartográficos, geográficos y agrológicos 4. Especificaciones de Levantamientos de suelos e inventario de tierras
VII. REQUISITOS DE ESTUDIOS Y EXPERIENCIA
1. Alternativa Educación Aprobación de dos (2) años de educación superior en Agrología, Agronomía, Arquitectura,
Delineante de Arquitectura, Topografía, Diseño Gráfico o Publicidad. Experiencia Seis (6) meses de experiencia relacionada con las funciones del cargo.
RESOLUCIÓN NÚMERO 495 DE 27 JUNIO DE 2007
Por la cual se establece el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal Instituto Geográfico Agustín Codazzi.
458
2. Alternativa
Un (1) año de educación superior por un (1) año de experiencia relacionada y viceversa, siempre
y cuando se acredite diploma de bachiller.
RESOLUCIÓN NÚMERO 495 DE 27 JUNIO DE 2007
Por la cual se establece el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal Instituto Geográfico Agustín Codazzi.
459
II. UBICACIÓN ORGÁNICA
DENOMINACIÓN AUXILIAR ADMINISTRATIVO 4044 - 22
DEPENDENCIA DIRECCIONES TERRITORIALES
CARGOS CINCUENTA Y CINCO (55)
SUPERIOR INMEDIATO EL FUNCIONARIO QUE ORIENTE Y SUPERVISE DIRECTAMENTE LAS FUNCIONES DEL CARGO
III. PROPÓSITO PRINCIPAL
Desarrollar actividades asociadas con la formación, actualización de la formación y conservación del
catastro a cargo de la Dirección Territorial.
IV. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Apoyar las actividades de recolección de información de campo por la Dirección Territorial, o por
las Oficinas Centrales.
2. Actuar y responder ante el superior inmediato por el desarrollo de los programas, producción y
calidad de los trabajos catastrales encomendados.
3. Atender al cliente interno y externo suministrando información, documentos o elementos que sean
solicitados, referentes al catastro, de conformidad con los trámites, las autorizaciones y los
procedimientos establecidos.
4. Revisar, clasificar, y evaluar los documentos necesarios para el desarrollo del programa de conservación catastral, de conformidad con las normas y procedimientos establecidos.
5. Colaborar en el diseño de formas para la recolección de datos, en la verificación de información y
revisión de tabulados y en la obtención de promedios relativos a las operaciones del área de desempeño.
6. Recopilar, evaluar y consolidar la información estadística resultante de las actividades catastrales
en su jurisdicción.
7. Cumplir las disposiciones legales que regulan las actividades del Instituto.
8. Presentar oportunamente al superior inmediato, los informes de la ejecución de sus funciones.
9. Realizar las labores asignadas, teniendo en cuenta el cumplimiento de las normas de control interno establecidas.
10. Informar al superior inmediato, en forma oportuna, sobre las inconsistencias o anomalías
relacionadas con los asuntos, elementos o documentos encomendados.
11. Realizar y responder por las actividades, que de acuerdo a las instrucciones dadas se deban cumplir para la ejecución del plan de desarrollo del Instituto.
12. Las demás funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el área de desempeño del cargo.
V. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES
1. Los planes, programas y labores a desarrollar están de acuerdo con la misión funcional de la
entidad y con el plan de desarrollo institucional.
2. Los requerimientos y necesidades de los usuarios frente a los cambios que experimenta la propiedad inmueble en los municipios de jurisdicción de la delegada, son atendidos con
oportunidad y calidad.
RESOLUCIÓN NÚMERO 495 DE 27 JUNIO DE 2007
Por la cual se establece el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal Instituto Geográfico Agustín Codazzi.
460
3. La participación y representación de la entidad en actividades de carácter institucional permite
mantener una buena imagen del Instituto.
4. Las estadísticas resultantes de los procesos a cargo de la Oficina Delegada cumplen los
estándares de calidad requeridos por la entidad y los diferentes usuarios de esta información.
5. La gestión del funcionario es acorde con el código ético disciplinario y demuestra una buena
relación personal y laboral.
6. Responde oportunamente a las necesidades de los usuarios de conformidad con el servicio que ofrece la entidad.
7. Demuestra sentido de pertenencia en todas sus actuaciones.
VI. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Misión y visión de la entidad.
2. Normatividad catastral legal y técnica
3. Conocimiento y principios cartográficos y catastrales
4. Plan de desarrollo de la entidad
5. Metodologías de investigación y diseño de proyectos.
6. Técnicas para el análisis de datos e información.
VII. REQUISITOS DE ESTUDIOS Y EXPERIENCIA
1. Alternativa
Educación
Aprobación de dos (2) años de educación superior en Agronomía, Economía, Ingenierías
Catastral y Geodesta, Civil o Geográfica.
Experiencia
Seis (6) meses de experiencia relacionada con las funciones del cargo.
2. Alternativa
Un (1) año de educación superior por un (1) año de experiencia y viceversa, siempre y cuando se acredite diploma de bachiller.
RESOLUCIÓN NÚMERO 495 DE 27 JUNIO DE 2007
Por la cual se establece el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal Instituto Geográfico Agustín Codazzi.
461
II. UBICACIÓN ORGÁNICA
DENOMINACIÓN AUXILIAR ADMINISTRATIVO 4044 - 22
DEPENDENCIA DIRECCIONES TERRITORIALES - OFICINA DELEGADA
CARGOS DOS (2)
SUPERIOR INMEDIATO EL FUNCIONARIO QUE ORIENTE Y SUPERVISE DIRECTAMENTE LAS FUNCIONES DEL CARGO
III. PROPÓSITO PRINCIPAL
Responder administrativa y técnicamente por las labores relacionadas con los procesos catastrales asignados a la Dirección Territorial en los municipios de su jurisdicción, con criterios de eficiencia,
calidad y oportunidad.
IV. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Responder administrativa y técnicamente, por todos los programas y proyectos que se desarrollen
en la Oficina Delegada, de acuerdo a los objetivos, misión y visión del Instituto
2. Expedir los certificados catastrales que correspondan a la jurisdicción de la oficina delegada,
practicar visitas e inspecciones oculares requeridas para el normal desarrollo, firmar resoluciones y demás providencias que resulten dentro del proceso de conservación catastral de acuerdo a las
normas y procedimientos vigentes en el Instituto.
3. Responder por la seguridad e integridad de elementos, equipos y documentos de la oficina delegada y adoptar los mecanismos para la conservación, mantenimiento y buen uso de los mismos.
4. Actuar como representante del Director Territorial ante las demás autoridades públicas o privadas,
en los asuntos de su competencia, cuando esta función le sea asignada.
5. Coordinar con la Dirección Territorial, la participación de la Oficina Delegada en el desarrollo de las
actividades de carácter interinstitucional que se deban ejecutar en su área de influencia,
especialmente las asociadas con los procesos administrativos, financieros y de planificación y
ordenamiento territorial que requieran la participación del Instituto.
6. Coordinar con las dependencias de los niveles Territorial Central, el intercambio de información
requerido para la adecuada ejecución de las funciones de la Oficina Delegada.
7. Elaborar el proyecto de presupuesto de la Oficina, de acuerdo con los lineamientos de la Oficina Asesora de Planeación y la Dirección Territorial y, una vez aprobado, responder por su ejecución.
8. Evaluar periódicamente el cumplimiento de las metas físicas aprobadas presentando oportunamente al superior inmediato los informes correspondientes sobre la ejecución,
necesidades, novedades y correctivos para mejorar el rendimiento de la Oficina Delegada.
9. Desarrollar las actividades administrativas y financieras requeridas para las operaciones a cargo de la oficina delegada y divulgar y promover la utilización de la información catastral y geográfica a
los usuarios públicos y privados.
10. Coordinar, programar, asignar y controlar las actividades relacionadas con la formación,
conservación y actualización del catastro, de acuerdo con la planeación establecida.
11. Efectuar labores de interventoría a los contratos que realice el Instituto con terceros, relacionados
con su área de desempeño.
12. Presentar oportunamente al superior inmediato, los informes de la ejecución de sus funciones y
cumplir con las disposiciones legales que regulan las actividades del Instituto.
13. Realizar y responder por las actividades, que de acuerdo a las instrucciones dadas se deban cumplir para la ejecución del plan de desarrollo del Instituto.
RESOLUCIÓN NÚMERO 495 DE 27 JUNIO DE 2007
Por la cual se establece el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal Instituto Geográfico Agustín Codazzi.
462
14. Las demás funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la
naturaleza y el área de desempeño del cargo.
V. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES
1. Curso de catastro.
2. Conocimiento y manejo de herramientas tecnológicas.
3. Manejo de Principios catastrales y cartográficos.
VI. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES INDIVIDUALES
1. Misión y visión de la entidad.
2. Normatividad catastral legal y técnica.
3. Conocimiento y manejo de herramientas de conceptos técnicos y herramientas tecnológicas.
4. Conocimientos principios cartográficos y catastrales.
5. Plan de Desarrollo de la Entidad.
6. Dominio de los procesos catastrales.
7. Gestión de recursos humanos.
VII. REQUISITOS
1. Alternativa
Educación
Aprobación de dos (2) años de educación superior en Administración Pública o de Empresas,
Agrología, Agronomía, Contaduría, Economía, Ingenierías: Catastral y Geodesta, Civil, Forestal,
Geográfica o Topográfica.
Experiencia
Seis (6) meses de experiencia relacionada con las funciones del cargo.
2. Alternativa
Un (1) año de educación superior por un (1) año de experiencia y viceversa, siempre y cuando se
acredite diploma de bachiller para ambos casos.
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Por la cual se establece el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal Instituto Geográfico Agustín Codazzi.
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II. UBICACIÓN ORGÁNICA
DENOMINACIÓN AUXILIAR ADMINISTRATIVO 4044 - 22
DEPENDENCIA DIRECCION TERRITORIAL ANTIOQUIA
CARGOS UNO (1)
SUPERIOR INMEDIATO EL FUNCIONARIO QUE ORIENTE Y SUPERVISE DIRECTAMENTE LAS FUNCIONES DEL CARGO
III. PROPÓSITO PRINCIPAL
Atender y orientar a los clientes y usuarios en lo referente a productos y servicios que presta el Instituto a nivel nacional en la Dirección Territorial, con criterios de eficiencia, calidad y oportunidad.
V. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Responder administrativa y técnicamente, por todos los programas y proyectos que se desarrollen
en la Territorial, de acuerdo a los objetivos, misión y visión del Instituto
2. Responder administrativa y técnicamente por las labores relacionadas con los procesos
administrativos y catastrales asignados a la Dirección Territorial Antioquia.
3. Expedir los certificados catastrales que correspondan a la jurisdicción de la Territorial, practicar
visitas e inspecciones oculares requeridas para el normal desarrollo, firmar resoluciones y demás
providencias que resulten dentro del proceso de conservación catastral de acuerdo a las normas y procedimientos vigentes en el Instituto.
4. Responder por la seguridad e integridad de elementos, equipos y documentos de la Territorial y adoptar los mecanismos para la conservación, mantenimiento y buen uso de los mismos.
5. Coordinar con la Oficina de Difusión y Mercadeo de Información de la Sede Central, el
intercambio de información requerido para la adecuada ejecución de las funciones de la Dirección
Territorial.
6. Evaluar periódicamente el cumplimiento de las metas físicas, presentando oportunamente al superior inmediato los informes correspondientes sobre la ejecución, necesidades, novedades y
correctivos para mejorar el rendimiento de la Dirección Territorial.
7. Desarrollar las actividades administrativas y financieras requeridas para las operaciones a cargo de la Dirección Territorial y divulgar y promover la utilización de la información catastral y
geográfica a los usuarios públicos y privados.
8. Efectuar labores de interventoría a los contratos que realice el Instituto con terceros, relacionados con su área de desempeño.
9. Presentar oportunamente al superior inmediato, los informes de la ejecución de sus funciones y
cumplir con las disposiciones legales que regulan las actividades del Instituto.
10. Las demás funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el área de desempeño del cargo.
V. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES
1. Los procesos adelantados coadyuvan al mejoramiento continuo de la Territorial y al logro de los objetivos institucionales.
2. La atención de los usuarios garantiza responsabilidad, pertenencia, participación y respeto en
bien la de la imagen del Instituto.
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3. El manejo de los documentos e información a cargo de la Dirección Territorial, cumple las
disposiciones de manejo y preservación reglamentados por el Instituto.
4. La gestión del funcionario es acorde con el código ético disciplinario y demuestra una buena
relación personal y laboral.
5. Responde oportunamente a las necesidades de los usuarios de conformidad con el servicio que ofrece la entidad.
6. Demuestra sentido de pertenencia en todas sus actuaciones.
VI. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
8. Relaciones Humanas y atención a público.
9. Manejo de herramientas básicas de informática.
10. Conocimientos básicos de manejo de archivos.
VII. REQUISITOS DE ESTUDIOS Y EXPERIENCIA
1. Alternativa
Educación
Aprobación de dos (2) años de educación superior en Administración Pública o de Empresas,
Agrología, Agronomía, Derecho, Economía, Ingenierías: Catastral y Geodesta, Civil, Forestal,
Geográfica o Topográfica.
Experiencia
Seis (6) meses de experiencia relacionada con las funciones del cargo.
2. Alternativa
Un (1) año de educación superior por un (1) año de experiencia y viceversa, siempre y cuando se
acredite diploma de bachiller.
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I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
DENOMINACIÓN AUXILIAR ADMINISTRATIVO
CÓDIGO Y GRADO 4044 - 16
NÚMERO DE EMPLEOS UNO (1)
NIVEL ASISTENCIAL
SUPERIOR INMEDIATO EL FUNCIONARIO QUE ORIENTE Y SUPERVISE DIRECTAMENTE LAS FUNCIONES DEL CARGO
II. UBICACIÓN ORGÁNICA
DENOMINACIÓN AUXILIAR ADMINISTRATIVO 4044 - 16
DEPENDENCIA OFICINA DE DIFUSIÓN Y MERCADEO DE INFORMACION
CARGOS UNO (1)
III. PROPÓSITO PRINCIPAL
Colaborar y servir de apoyo para que la Oficina de Ventas alcance los objetivos de comercialización
de las publicaciones con las Direcciones Territoriales.
IV. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Atender personal y telefónicamente las solicitudes de publicaciones por parte de las Direcciones
Territoriales, la Oficina de Ventas y las demás áreas del Instituto.
2. Despachar oportunamente las publicaciones que soliciten las Direcciones Territoriales y la Oficina de Ventas de la Sede Central.
3. Realizar las actividades de control de las publicaciones con el Almacén General.
4. Elaborar el informe mensual de publicaciones despachadas para ser entregado a la División
Financiera.
5. Llevar el kardex de control de publicaciones debidamente actualizado.
6. Archivar las publicaciones y demás documentos de acuerdo con las normas establecidas.
7. Responder por el inventario anual de publicaciones. 8. Cumplir las disposiciones legales que regulan las actividades del Instituto.
9. Presentar oportunamente al superior inmediato, los informes de la ejecución de sus funciones.
10. Realizar y responder por las actividades, que de acuerdo a las instrucciones dadas se deban cumplir para la ejecución del plan de desarrollo del Instituto.
11. Las demás funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la
naturaleza y el área de desempeño del cargo.
V. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES
1. Los resultados e informes responden a los lineamientos y objetivos del Plan de Mercadeo de la Entidad.
2. El Servicio y atención al usuario satisface las expectativas de los mismos y las metas de la
Entidad.
3. Las actividades y procedimientos realizados permiten conseguir nuevos clientes y abre canales de distribución conforme al Plan de Mercadeo de la Entidad.
4. Responde oportunamente a las necesidades de los usuarios de conformidad con el servicio que
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ofrece la entidad.
5. Demuestra sentido de pertenencia en todas sus actuaciones.
VI. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Herramientas de Ventas
2. Servicio al Cliente
3. Manejo de herramientas de imagen corporativa
4. Conocimientos en objetivos y tendencias de mercadeo
VII. REQUISITOS DE ESTUDIOS Y EXPERIENCIA
1. Alternativa
Educación
Diploma de Bachiller.
Experiencia
Cinco (5) meses de experiencia relacionada con las funciones del cargo. 2. Alternativa
Aprobación de cuatro (4) años de educación básica secundaria y un (1) año de experiencia
relacionada y viceversa, o aprobación de cuatro (4) años de educación básica secundaria y CAP
del Sena.
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I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
DENOMINACIÓN AUXILIAR ADMINISTRATIVO
CÓDIGO Y GRADO 4044 - 11
NÚMERO DE EMPLEOS NOVENTA Y UNO (91)
NIVEL ASISTENCIAL
SUPERIOR INMEDIATO EL FUNCIONARIO QUE ORIENTE Y SUPERVISE DIRECTAMENTE LAS FUNCIONES DEL CARGO
II. UBICACIÓN ORGÁNICA
DENOMINACIÓN AUXILIAR ADMINISTRATIVO 4044 - 11
DEPENDENCIA A LA CUAL SE ASIGNE EL CARGO
CARGOS NOVENTA Y DOS (91)
III. PROPÓSITO PRINCIPAL
Recibir, revisar y registrar documentos, colaborar en la ejecución y logro de resultados de los
procesos relacionados con los programas, proyectos y actividades a cargo de cada una de las Dependencias, de acuerdo con los objetivos, misión y visión del Instituto, garantizando la debida
atención a los usuarios interno-externo, con criterios de eficiencia, calidad y oportunidad.
IV. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Elaborar documentos en procesadores de texto, cuadros en hojas de cálculo y manejar aplicativos
de Internet.
2. Revisar, elaborar, radicar, distribuir, archivar, clasificar y controlar documentos, correspondencia, datos y elementos relacionados con los asuntos de competencia de la dependencia, de conformidad con las normas y los procedimientos establecidos.
3. Elaborar el proyecto de documentos, resoluciones y certificados cuando el superior inmediato así
lo ordene.
4. Llevar y mantener actualizados los registros de carácter técnico, administrativo o financiero;
verificar la exactitud de los mismos y presentar los informes correspondientes.
5. Responder por la seguridad de elementos, documentos y registros de carácter manual, mecánico
o electrónico a su cargo y adoptar mecanismos para la conservación, el buen uso, evitar pérdidas,
hurtos o el deterioro de los mismos.
6. Orientar y atender personal y telefónicamente al cliente interno y externo suministrando
información, documentos o elementos que sean solicitados, de conformidad con los trámites, las
autorizaciones y los procedimientos establecidos.
7. Llevar controles periódicos sobre consumo de elementos, en el área asignada, con el fin de
determinar su necesidad real y presentar al superior inmediato, el programa de requerimiento correspondiente
8. Realizar las labores asignadas, teniendo en cuenta el cumplimiento de las normas de control interno establecidas e informar al superior inmediato, en forma oportuna, sobre las inconsistencias o anomalías relacionadas con los asuntos, elementos o documentos encomendados.
9. Presentar oportunamente al superior inmediato, los informes de la ejecución de sus funciones y
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Por la cual se establece el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal Instituto Geográfico Agustín Codazzi.
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cumplir con las disposiciones legales que regulan las actividades del Instituto.
10. Las demás funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la
naturaleza y el área de desempeño del cargo.
V. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES
1. La atención de los usuarios garantiza responsabilidad, pertenencia, participación y respeto en
bien de la imagen corporativa.
2. El manejo de los documentos e información a cargo de la Dependencia cumple con las disposiciones de manejo y preservación reglamentados por el Instituto.
3. La gestión del funcionario es acorde con el código ético disciplinario y demuestra una buena
relación personal y laboral.
4. El apoyo a los desarrollos y resultados de las actividades a cargo de la Dependencia es permanente.
5. Responde oportunamente a las necesidades de los usuarios de conformidad con el servicio que ofrece la entidad.
6. Demuestra sentido de pertenencia en todas sus actuaciones.
VI. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES INDIVIDUALES
1. Relaciones humanas.
2. Conocimiento y manejo básico en herramientas tecnológicas.
3. Conocimiento de técnicas de archivo.
4. Clases de documentos
VII. REQUISITOS DE ESTUDIOS Y EXPERIENCIA
1. Alternativa
Educación
Aprobación de cuatro (4) años de Educación Básica Secundaria.
Experiencia
No requiere 2. Alternativa
Aprobación de un (1) año de educación básica secundaria por seis (6) meses de experiencia
relacionada y viceversa, siempre y cuando se acredite la formación básica primaria.
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Por la cual se establece el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal Instituto Geográfico Agustín Codazzi.
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I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
DENOMINACIÓN AUXILIAR ADMINISTRATIVO
CÓDIGO Y GRADO 4044 - 10
NÚMERO DE EMPLEOS SETENTA Y CINCO (75)
NIVEL ASISTENCIAL
SUPERIOR INMEDIATO EL FUNCIONARIO QUE ORIENTE Y SUPERVISE DIRECTAMENTE LAS FUNCIONES DEL CARGO
II. UBICACIÓN ORGÁNICA
DENOMINACIÓN AUXILIAR ADMINISTRATIVO 4044 - 10
DEPENDENCIA A LA CUAL SE ASIGNE EL CARGO
CARGOS SETENTA Y CINCO (75)
III. PROPÓSITO PRINCIPAL
Colaborar con los programas, proyectos y actividades de la dependencia, de acuerdo con los objetivos, misión y visión del Instituto, garantizando la debida atención a los usuarios con criterios de
eficiencia, calidad y oportunidad.
IV. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Llevar y mantener al día el archivo y la correspondencia, de conformidad con las normas y los procedimientos establecidos.
2. Aplicar el Sistema de Gestión Documental en la respectiva dependencia.
3. Llevar y actualizar las hojas de vida de los equipos de la dependencia, registrar las novedades presentadas, e informar sobre el cumplimiento de los contratos de mantenimiento.
4. Recibir, radicar y organizar la correspondencia para la firma del superior inmediato y distribuirla de acuerdo con sus instrucciones.
5. Responder por la seguridad de elementos, documentos y registros de carácter manual, mecánico
o electrónico a su cargo y adoptar mecanismos para la conservación, el buen uso, evitar pérdidas,
hurtos o el deterioro de los mismos.
6. Orientar al cliente interno y externo suministrando información, documentos o elementos que sean
solicitados, de conformidad con los trámites, las autorizaciones y los procedimientos establecidos.
7. Velar por la conservación y mantenimiento de las máquinas, equipos y demás elementos que le
sean asignados.
8. Realizar las labores asignadas e informar al superior inmediato, en forma oportuna, sobre las inconsistencias o anomalías relacionadas con los elementos o documentos encomendados.
9. Realizar y responder por las actividades, que de acuerdo a las instrucciones dadas se deban cumplir para la ejecución del plan de desarrollo del Instituto.
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Por la cual se establece el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal Instituto Geográfico Agustín Codazzi.
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10. Las demás funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la
naturaleza y el área de desempeño del cargo.
V. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES
1. La atención a los usuarios garantiza responsabilidad, pertenencia, participación y respeto en bien
de la imagen corporativa.
2. El manejo de los documentos e información a cargo de la Dependencia cumple con las
disposiciones de manejo y preservación reglamentados por el Instituto.
3. La gestión del funcionario es acorde con el código ético disciplinario y demuestra una buena
relación personal y laboral.
4. El apoyo a los desarrollos y resultados de las actividades a cargo de la Dependencia es permanente.
5. Responde oportunamente a las necesidades de los usuarios de conformidad con el servicio que ofrece la entidad.
6. Demuestra sentido de pertenencia en todas sus actuaciones.
VI. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES INDIVIDUALES
1. Relaciones humanas.
2. Conocimiento y manejo básico en herramientas tecnológicas.
3. Conocimiento de técnicas de archivo.
4. Clases de documentos
VII. REQUISITOS DE ESTUDIOS Y EXPERIENCIA
1. Alternativa
Educación
Aprobación de tres (3) años de Educación Básica Secundaria.
Experiencia
Seis (6) meses experiencia relacionada con las funciones del cargo.
2. Alternativa
Aprobación de un (1) año de educación básica secundaria por seis (6) meses de experiencia
relacionada y viceversa, siempre y cuando se acredite la formación básica primaria.
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I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
DENOMINACIÓN AUXILIAR ADMINISTRATIVO
CÓDIGO Y GRADO 4044 - 08
NÚMERO DE EMPLEOS DOS (2)
NIVEL ASISTENCIAL
SUPERIOR INMEDIATO EL FUNCIONARIO QUE ORIENTE Y SUPERVISE DIRECTAMENTE LAS FUNCIONES DEL CARGO
II. UBICACIÓN ORGÁNICA
DENOMINACIÓN AUXILIAR ADMINISTRATIVO 4044 - 08
DEPENDENCIA A LA CUAL SE ASIGNE EL CARGO
CARGOS DOS (2)
III. PROPÓSITO PRINCIPAL
Colaborar con los programas, proyectos y actividades de la dependencia, de acuerdo con los objetivos, misión y visión del Instituto, garantizando la debida atención a los usuarios con criterios de eficiencia, calidad y oportunidad.
IV. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Llevar y mantener al día el archivo y la correspondencia, de conformidad con las normas y los
procedimientos establecidos.
2. Aplicar el Sistema de Gestión Documental en la respectiva dependencia.
3. Llevar y actualizar las hojas de vida de los equipos de la dependencia, registrar las novedades presentadas, e informar sobre el cumplimiento de los contratos de mantenimiento.
4. Recibir, radicar y organizar la correspondencia para la firma del superior inmediato y distribuirla de acuerdo con sus instrucciones.
5. Responder por la seguridad de elementos, documentos y registros de carácter manual, mecánico
o electrónico a su cargo y adoptar mecanismos para la conservación, el buen uso, evitar pérdidas,
hurtos o el deterioro de los mismos.
6. Orientar al cliente interno y externo suministrando información, documentos o elementos que sean
solicitados, de conformidad con los trámites, las autorizaciones y los procedimientos establecidos.
7. Velar por la conservación y mantenimiento de las máquinas, equipos y demás elementos que le
sean asignados.
8. Realizar las labores asignadas e informar al superior inmediato, en forma oportuna, sobre las inconsistencias o anomalías relacionadas con los elementos o documentos encomendados.
9. Realizar y responder por las actividades, que de acuerdo a las instrucciones dadas se deban cumplir para la ejecución del plan de desarrollo del Instituto.
10. Las demás funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el área de desempeño del cargo.
V. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES
1. La atención a los usuarios garantiza responsabilidad, pertenencia, participación y respeto en bien
de la imagen corporativa.
RESOLUCIÓN NÚMERO 495 DE 27 JUNIO DE 2007
Por la cual se establece el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal Instituto Geográfico Agustín Codazzi.
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2. El manejo de los documentos e información a cargo de la Dependencia cumple con las
disposiciones de manejo y preservación reglamentados por el Instituto.
3. La gestión del funcionario es acorde con el código ético disciplinario y demuestra una buena
relación personal y laboral.
4. El apoyo a los desarrollos y resultados de las actividades a cargo de la Dependencia es permanente.
5. Responde oportunamente a las necesidades de los usuarios de conformidad con el servicio que ofrece la entidad.
6. Demuestra sentido de pertenencia en todas sus actuaciones.
VI. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Relaciones humanas.
2. Conocimiento y manejo básico en herramientas tecnológicas.
3. Conocimiento de técnicas de archivo.
4. Clases de documentos
VII. REQUISITOS DE ESTUDIOS Y EXPERIENCIA
1. Alternativa
Aprobación de dos (2) años de Educación Básica Secundaria.
Seis (6) meses experiencia relacionada con las funciones del cargo. 2. Alternativa
Aprobación de un (1) año de educación básica secundaria por seis (6) meses de experiencia
relacionada y viceversa, siempre y cuando se acredite la formación básica primaria.
RESOLUCIÓN NÚMERO 495 DE 27 JUNIO DE 2007
Por la cual se establece el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal Instituto Geográfico Agustín Codazzi.
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I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
DENOMINACIÓN AUXILIAR ADMINISTRATIVO
CÓDIGO Y GRADO 4044 - 07
NÚMERO DE EMPLEOS TREINTA Y UNO (31)
NIVEL ASISTENCIAL
SUPERIOR INMEDIATO EL FUNCIONARIO QUE ORIENTE Y SUPERVISE DIRECTAMENTE LAS FUNCIONES DEL CARGO
II. UBICACIÓN ORGÁNICA
DENOMINACIÓN AUXILIAR ADMINISTRATIVO 4044 - 07
DEPENDENCIA A LA CUAL SE ASIGNE EL CARGO
CARGOS TREINTA (30)
III. PROPÓSITO PRINCIPAL
Colaborar en la ejecución y logro de resultados de los procesos relacionados con los programas, proyectos y actividades a cargo de la Dirección Territorial u Oficinas Delegadas, de acuerdo con los
objetivos, misión y visión del Instituto, garantizando la debida atención a los usuarios con criterios de eficiencia, calidad y oportunidad.
IV. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Revisar, elaborar, radicar, distribuir, archivar, clasificar y controlar documentos, correspondencia, datos y elementos relacionados con los asuntos de competencia de la dependencia, de conformidad con las normas y los procedimientos establecidos.
2. Llevar y mantener actualizados los registros de carácter técnico, administrativo o financiero;
verificar la exactitud de los mismos y presentar los informes correspondientes, así como llevar y
actualizar las hojas de vida de los equipos de la dependencia, registrar las novedades presentadas, e informar sobre el cumplimiento de los contratos de mantenimiento.
3. Llevar controles periódicos sobre consumo de elementos, en el área asignada, con el fin de determinar su necesidad real y presentar al superior inmediato, el programa de requerimiento correspondiente, velar por la conservación y mantenimiento respecto de las máquinas, equipos y
demás elementos que le sean asignados, y responder por la seguridad de elementos, documentos y registros de carácter manual, mecánico o electrónico a su cargo y adoptar
mecanismos para la conservación, el buen uso, evitar pérdidas, hurtos o el deterioro de los
mismos.
4. Orientar al cliente interno y externo suministrando información, documentos o elementos que sean
solicitados, de conformidad con los trámites, las autorizaciones y los procedimientos establecidos.
5. Llevar controles periódicos sobre consumo de elementos, en el área asignada, con el fin de
determinar su necesidad real y presentar al superior inmediato, el programa de requerimiento correspondiente. Así mismo, velar por la conservación y mantenimiento respecto de las máquinas,
equipos y demás elementos que le sean asignados.
RESOLUCIÓN NÚMERO 495 DE 27 JUNIO DE 2007
Por la cual se establece el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal Instituto Geográfico Agustín Codazzi.
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6. Realizar las labores asignadas, teniendo en cuenta el cumplimiento de las normas de control interno establecidas e informar al superior inmediato, en forma oportuna, sobre las inconsistencias o anomalías relacionadas con los asuntos, elementos o documentos encomendados.
7. Elaborar el proyecto de documentos, resoluciones y certificados cuando el superior inmediato así
lo ordene.
8. Presentar oportunamente al superior inmediato, los informes de la ejecución de sus funciones y
cumplir con las disposiciones legales que regulan las actividades del Instituto.
9. Realizar y responder por las actividades, que de acuerdo a las instrucciones dadas se deban cumplir para la ejecución del plan de desarrollo del Instituto.
10. Las demás funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el área de desempeño del cargo.
V. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES
1. La atención de los usuarios garantiza responsabilidad, pertenencia, participación y respeto en
bien de la imagen corporativa.
2. El manejo de los documentos e información a cargo de la Dirección Territorial cumple las
disposiciones de manejo y preservación reglamentados por el Instituto.
3. La gestión del funcionario es acorde con el código ético disciplinario y demuestra una buena
relación personal y laboral.
4. El apoyo a los desarrollos y resultados de las actividades a cargo de la Dirección Territorial es
permanente.
5. Responde oportunamente a las necesidades de los usuarios de conformidad con el servicio que ofrece la entidad.
6. Demuestra sentido de pertenencia en todas sus actuaciones.
VI. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Relaciones humanas.
2. Conocimiento y manejo de conceptos técnicos y de herramientas tecnológicas.
3. Conocimiento de metodologías y normatividad catastral.
4. Gestión de recursos humanos.
VII. REQUISITOS DE ESTUDIOS Y EXPERIENCIA
1. Alternativa
Educación
Aprobación de dos (2) años de Educación Básica Secundaria.
Experiencia
No requiere. 2. Alternativa
Aprobación de un (1) año de educación básica secundaria por seis (6) meses de experiencia
relacionada y viceversa, siempre y cuando se acredite la formación básica primaria.
RESOLUCIÓN NÚMERO 495 DE 27 JUNIO DE 2007
Por la cual se establece el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal Instituto Geográfico Agustín Codazzi.
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II. UBICACIÓN ORGÁNICA DENOMINACIÓN AUXILIAR ADMINISTRATIVO 4044 - 07
DEPENDENCIA SUBDIRECCIÓN DE AGROLOGÍA � DIVISIÓN DE LABORATORIO NACIONAL DE SUELOS
CARGOS UNO (1) SUPERIOR INMEDIATO EL FUNCIONARIO QUE ORIENTE Y SUPERVISE
DIRECTAMENTE LAS FUNCIONES DEL CARGO
III. PROPÓSITO PRINCIPAL Lavar, descontaminar, secar y organizar el material proveniente de las determinaciones analíticas, de
acuerdo con los procedimientos establecidos y las normas de seguridad industrial.
IV. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Mantener el aseo, la limpieza y el orden de las gavetas y estantes donde se guarda el material y las mesas donde se realizan los análisis de muestras.
2. Realizar actividades de asistencia operativa en la preparación de equipos utilizados en
operaciones básicas de análisis. 3. Operar y responder por el buen uso de equipos, máquinas y demás elementos del trabajo que le
sean asignados, informando oportunamente sobre las anomalías presentadas. 4. Colaborar en la vigilancia y seguridad de inmuebles, equipos, materiales y demás elementos del
Laboratorio y en la aplicación de las medidas de seguridad respectivas. 5. Colaborar en el control del acceso y tránsito de personal dentro de las instalaciones y
dependencias del Laboratorio y en la aplicación de las medidas de seguridad respectivas. 6. Efectuar labores de correspondencia interna cuando las necesidades del servicio lo requieran y
respondiendo por los documentos que le sean confiados. 7. Cooperar en la realización de diversos trabajos de mantenimiento locativo y mobiliario. 8. Cumplir las disposiciones legales que regulan las actividades del Instituto. 9. Presentar oportunamente al superior inmediato, los informes de la ejecución de sus funciones. 10. Realizar y responder por las actividades, que de acuerdo a las instrucciones dadas se deban
cumplir para la ejecución del plan de desarrollo del Instituto. 11. Las demás funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la
naturaleza y el área de desempeño del cargo.
V. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES
1. Los procedimientos realizados están de acuerdo con el manual e instructivos del laboratorio de
suelos. 2. Las metodologías desarrolladas responden a la política de calidad de la institución. 3. Las actividades realizadas están de acuerdo con los estándares de calidad implementadas en el
Laboratorio. 4. Responde oportunamente a las necesidades de los usuarios de conformidad con el servicio que
ofrece la entidad. 5. Demuestra sentido de pertenencia en todas sus actuaciones.
VI. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Especificaciones de Levantamientos de suelos, inventario de tierras y análisis de muestras de
suelos. 2. Métodos analíticos de Laboratorio de Suelos. 3. Sistema de Gestión de Calidad.
VII. REQUISITOS DE ESTUDIOS Y EXPERIENCIA
1. Alternativa Educación
Aprobación de dos (2) años de Educación Básica Secundaria. Experiencia No requiere.
RESOLUCIÓN NÚMERO 495 DE 27 JUNIO DE 2007
Por la cual se establece el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal Instituto Geográfico Agustín Codazzi.
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2. Alternativa
Aprobación de un (1) año de educación básica secundaria por seis (6) meses de experiencia relacionada y viceversa, siempre y cuando se acredite la formación básica primaria.
RESOLUCIÓN NÚMERO 495 DE 27 JUNIO DE 2007
Por la cual se establece el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal Instituto Geográfico Agustín Codazzi.
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I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
DENOMINACIÓN SECRETARIO
CÓDIGO Y GRADO 4178 - 13
NÚMERO DE EMPLEOS TRES (3)
NIVEL ASISTENCIAL
SUPERIOR INMEDIATO EL FUNCIONARIO QUE ORIENTE Y SUPERVISE DIRECTAMENTE LAS FUNCIONES DEL CARGO
II. UBICACIÓN ORGÁNICA
DENOMINACIÓN SECRETARIO 4178 - 13
DEPENDENCIA A LA CUAL SE ASIGNE EL CARGO
CARGOS TRES (3)
III. PROPÓSITO PRINCIPAL
Revisar, elaborar, radicar, distribuir, archivar, clasificar y controlar documentos, correspondencia, datos y elementos relacionados con los asuntos de competencia de la dependencia, de conformidad con las normas y los procedimientos establecidos.
IV. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Colaborar con el superior inmediato para alcanzar el óptimo desarrollo de las funciones de la
dependencia a la cual se asigne.
2. Atender público, personal y telefónicamente para suministrar información correcta sobre los
asuntos del Instituto.
3. Recibir y efectuar llamadas telefónicas y tomar nota de ellas de acuerdo con las orientaciones del
Jefe de la dependencia.
4. Tomar dictados y elaborar los trabajos mecanográficos que sean requeridos en el desarrollo de
las actividades de la dependencia.
5. Llevar el control diario de los compromisos del superior inmediato, recordarle oportunamente sobre, de acuerdo con sus instrucciones, las reuniones y eventos que deba atender.
6. Atender personalmente y con absoluta responsabilidad los asuntos de carácter confidencial.
7. Efectuar los preparativos y atender a los ejecutivos y funcionarios de los diferentes organismos y entidades, que requieran entrevistarse con el superior inmediato.
8. Suministrar la información pertinente a las personas autorizadas sobre asuntos relacionados con la dependencia.
9. Velar por la adecuada presentación de la dependencia y responder por el estado y conservación
de los equipos bajo su responsabilidad.
10. Informar al superior inmediato sobre las novedades encontradas en el desempeño de sus
funciones.
11. Cumplir las disposiciones legales que regulan las actividades del Instituto.
12. Presentar oportunamente al superior inmediato, los informes de la ejecución de sus funciones.
13. Realizar y responder por las actividades, que de acuerdo a las instrucciones dadas se deban cumplir para la ejecución del plan de desarrollo del Instituto.
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Por la cual se establece el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal Instituto Geográfico Agustín Codazzi.
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14. Las demás funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la
naturaleza y el área de desempeño del cargo.
V. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES
1. La atención a los usuarios garantiza responsabilidad, pertenencia, participación y respeto en bien
de la imagen corporativa.
2. El manejo de los documentos e información a cargo de la Dependencia cumple con las
disposiciones de manejo y preservación reglamentados por el Instituto.
3. La gestión del funcionario es acorde con el código ético disciplinario y demuestra una buena
relación personal y laboral.
4. El apoyo a los desarrollos y resultados de las actividades a cargo de la Dependencia es permanente.
5. Las metodologías desarrolladas responden a la política de calidad de la institución.
6. Responde oportunamente a las necesidades de los usuarios de conformidad con el servicio que ofrece la entidad.
7. Demuestra sentido de pertenencia en todas sus actuaciones.
VI. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Relaciones humanas.
2. Conocimiento y manejo básico en herramientas tecnológicas.
3. Técnicas de archivo.
4. Clases de documentos
VII. REQUISITOS DE ESTUDIOS Y EXPERIENCIA
1. Alternativa
Educación
Aprobación de cuatro (4) años de Educación Básica Secundaria.
Experiencia
No requiere
2. Alternativa
Aprobación de un (1) año de educación básica secundaria por seis (6) meses de experiencia
relacionada y viceversa, siempre y cuando se acredite la formación básica primaria.
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I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
DENOMINACIÓN SECRETARIO
CÓDIGO Y GRADO 4178 - 10
NÚMERO DE EMPLEOS DIECISIETE (17)
NIVEL ASISTENCIAL
SUPERIOR INMEDIATO EL FUNCIONARIO QUE ORIENTE Y SUPERVISE DIRECTAMENTE LAS FUNCIONES DEL CARGO
II. UBICACIÓN ORGÁNICA
DENOMINACIÓN SECRETARIO 4178 - 10
DEPENDENCIA A LA CUAL SE ASIGNE EL CARGO
CARGOS DIECISIETE (17)
III. PROPÓSITO PRINCIPAL
Revisar, elaborar, radicar, distribuir, archivar, clasificar y controlar documentos, correspondencia, datos y elementos relacionados con los asuntos de competencia de la dependencia, de conformidad con las normas y los procedimientos establecidos.
IV. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Colaborar con el superior inmediato para alcanzar el óptimo desarrollo de las funciones de la dependencia a la cual se asigne.
2. Atender público, personal y telefónicamente para suministrar información correcta sobre los
asuntos del Instituto.
3. Recibir y efectuar llamadas telefónicas y tomar nota de ellas de acuerdo con las orientaciones del Jefe de la dependencia.
4. Tomar dictados y elaborar los trabajos mecanográficos que sean requeridos en el desarrollo de
las actividades de la dependencia.
5. Llevar el control diario de los compromisos del superior inmediato, recordarle oportunamente sobre, de acuerdo con sus instrucciones, las reuniones y eventos que deba atender.
6. Atender personalmente y con absoluta responsabilidad los asuntos de carácter confidencial.
7. Efectuar los preparativos y atender a los ejecutivos y funcionarios de los diferentes organismos y entidades, que requieran entrevistarse con el superior inmediato.
8. Suministrar la información pertinente a las personas autorizadas sobre asuntos relacionados con
la dependencia.
9. Velar por la adecuada presentación de la dependencia y responder por el estado y conservación
de los equipos bajo su responsabilidad.
10. Informar al superior inmediato sobre las novedades encontradas en el desempeño de sus
funciones.
11. Cumplir las disposiciones legales que regulan las actividades del Instituto.
12. Presentar oportunamente al superior inmediato, los informes de la ejecución de sus funciones.
13. Realizar y responder por las actividades, que de acuerdo a las instrucciones dadas se deban cumplir para la ejecución del plan de desarrollo del Instituto.
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Por la cual se establece el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal Instituto Geográfico Agustín Codazzi.
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14. Las demás funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el área de desempeño del cargo.
V. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES
1. La atención a los usuarios garantiza responsabilidad, pertenencia, participación y respeto en bien
de la imagen corporativa.
2. El manejo de los documentos e información a cargo de la Dependencia cumple con las
disposiciones de manejo y preservación reglamentados por el Instituto.
3. La gestión del funcionario es acorde con el código ético disciplinario y demuestra una buena relación personal y laboral.
4. El apoyo a los desarrollos y resultados de las actividades a cargo de la Dependencia es permanente.
5. Las metodologías desarrolladas responden a la política de calidad de la institución.
6. Responde oportunamente a las necesidades de los usuarios de conformidad con el servicio que ofrece la entidad.
7. Demuestra sentido de pertenencia en todas sus actuaciones.
VI. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Relaciones humanas.
2. Conocimiento y manejo básico en herramientas tecnológicas.
3. Técnicas de archivo.
4. Clases de documentos.
VII. REQUISITOS DE ESTUDIOS Y EXPERIENCIA
1. Alternativa
Educación
Aprobación de tres (3) años de Educación Básica Secundaria.
Experiencia
No requiere
2. Alternativa
Aprobación de un (1) año de educación básica secundaria por seis (6) meses de experiencia
relacionada y viceversa, siempre y cuando se acredite la formación básica primaria.
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I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
DENOMINACIÓN OPERARIO CALIFICADO
CÓDIGO Y GRADO 4169 - 11
NÚMERO DE EMPLEOS DOS (2)
NIVEL ASISTENCIAL
SUPERIOR INMEDIATO EL FUNCIONARIO QUE ORIENTE Y SUPERVISE DIRECTAMENTE LAS FUNCIONES DEL CARGO
II. UBICACIÓN ORGÁNICA
DENOMINACIÓN OPERARIO CALIFICADO 4169 - 11
DEPENDENCIA A LA CUAL SE ASIGNE EL CARGO
CARGOS DOS (2)
III. PROPÓSITO PRINCIPAL
Revisar, elaborar, radicar, distribuir, archivar, clasificar y controlar documentos, correspondencia, datos y elementos relacionados con los asuntos de competencia de la dependencia, de conformidad con las normas y los procedimientos establecidos.
IV. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Llevar y mantener actualizados los registros de carácter técnico, administrativo o financiero;
verificar la exactitud de los mismos y presentar los informes correspondientes.
2. Llevar y actualizar las hojas de vida de los equipos de la dependencia, registrar las novedades presentadas, e informar sobre el cumplimiento de los contratos de mantenimiento.
3. Orientar al cliente interno y externo suministrando información, documentos o elementos que sean solicitados, de conformidad con los trámites, las autorizaciones y los procedimientos establecidos.
4. Llevar controles periódicos sobre consumo de elementos, en el área asignada, con el fin de
determinar su necesidad real y presentar al superior inmediato, el programa de requerimientos correspondiente. Así mismo velar por la conservación y mantenimiento respecto de las máquinas,
equipos y demás elementos que le sean asignados.
5. Adelantar actividades de comunicación, asistencia operativa y de sistemas, de acuerdo con las instrucciones recibidas por el superior inmediato.
6. Colaborar en el diseño de formas para la recolección de datos, en la verificación de información y
revisión de tabulados y en la obtención de promedios relativos a las operaciones del área de
desempeño.
7. Responder por la seguridad de elementos, documentos y registros de carácter manual, mecánico
o electrónico a su cargo y adoptar mecanismos para la conservación, el buen uso, evitar pérdidas,
hurtos o el deterioro de los mismos.
8. Realizar las labores asignadas, teniendo en cuenta el cumplimiento de las normas de control interno establecidas.
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9. Informar al superior inmediato, en forma oportuna, sobre las inconsistencias o anomalías
relacionadas con los asuntos, elementos o documentos encomendados.
10. Elaborar el proyecto de documentos, resoluciones y certificados cuando el superior inmediato así
lo ordene.
11. Presentar oportunamente al superior inmediato, los informes de la ejecución de sus funciones.
12. Realizar y responder por las actividades, que de acuerdo a las instrucciones dadas se deban cumplir para la ejecución del plan de desarrollo del Instituto.
13. Las demás funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la
naturaleza y el área de desempeño del cargo.
V. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES
1. El manejo de los documentos e información a cargo de la Dependencia cumple con las
disposiciones de manejo y preservación reglamentados por el Instituto.
2. La gestión del funcionario es acorde con el código ético disciplinario y demuestra una buena relación personal y laboral.
3. El apoyo a los desarrollos y resultados de las actividades a cargo de la Dependencia es permanente.
4. Responde oportunamente a las necesidades de los usuarios de conformidad con el servicio que ofrece la entidad.
5. Demuestra sentido de pertenencia en todas sus actuaciones.
VI. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Relaciones humanas.
2. Conocimiento y manejo básico en herramientas tecnológicas.
3. Técnicas de archivo.
4. Clases de documentos
VII. REQUISITOS DE ESTUDIOS Y EXPERIENCIA
1. Alternativa
Educación
Aprobación de cuatro (4) años de Educación Básica Secundaria.
Experiencia
No requiere.
2. Alternativa
Aprobación de un (1) año de educación básica secundaria por seis (6) meses de experiencia relacionada y viceversa, siempre y cuando se acredite la formación básica primaria.
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Por la cual se establece el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal Instituto Geográfico Agustín Codazzi.
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I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
DENOMINACIÓN CONDUCTOR MECÁNICO
CÓDIGO Y GRADO 4103 - 11
NÚMERO DE EMPLEOS TREINTA Y TRES (33)
NIVEL ASISTENCIAL
SUPERIOR INMEDIATO EL FUNCIONARIO QUE ORIENTE Y SUPERVISE DIRECTAMENTE LAS FUNCIONES DEL CARGO
II. UBICACIÓN ORGÁNICA
DENOMINACIÓN CONDUCTOR MECÁNICO 4103 - 11
DEPENDENCIA A LA CUAL SE ASIGNE EL CARGO
CARGOS TREINTA Y TRES (33)
III. PROPÓSITO PRINCIPAL
Conducir el vehículo asignado cumpliendo con los itinerarios, horarios y servicios que le sean
encomendados.
IV. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Revisar y verificar diariamente el estado del vehículo, herramientas, equipos de seguridad y de
carretera.
2. Cumplir con el programa de mantenimiento preventivo y llevar los registros correspondientes al uso y mantenimiento del vehículo.
3. Inspeccionar y detectar las fallas que observa en el vehículo, realizar las reparaciones menores
que sean necesarias e informar y solicitar su oportuno mantenimiento.
4. Verificar la correcta y oportuna ejecución de las órdenes de trabajo relacionadas con el mantenimiento preventivo y correctivo del vehículo asignado.
5. Cumplir con las normas establecidas por las autoridades del tránsito para la conducción de
vehículos.
6. Retirar y guardar el vehículo dentro del horario establecido, en el parqueadero correspondiente.
7. Responder por el buen uso y conservación del vehículo incluyendo las reparaciones que se
requieran y mantener en buen estado las herramientas, equipos y bienes asignados.
8. Mantener bajo absoluta reserva rutas, conversaciones y demás información a la que tenga acceso
relacionada con el personal que moviliza.
9. Informar a las autoridades competentes sobre los accidentes y demás novedades relacionadas con el funcionamiento del vehículo o el desempeño de sus funciones y colaborar en la realización
de las gestiones que sean necesarias para su solución.
10. Entregar, de acuerdo con instrucciones, elementos y documentos que sean solicitados.
11. Las demás funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la
naturaleza y el área de desempeño del cargo.
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Por la cual se establece el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal Instituto Geográfico Agustín Codazzi.
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V. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES
1. Excelentes relaciones humanas.
2. Responsabilidad, pertenencia, participación y respeto en bien de la imagen institucional.
3. Disponibilidad en el horario de trabajo.
4. Prudencia en el manejo de los documentos e información en concordancia con las disposiciones
de manejo y preservación reglamentados por el Instituto.
5. Responde oportunamente a las necesidades de los usuarios de conformidad con el servicio que ofrece la entidad.
6. Demuestra sentido de pertenencia en todas sus actuaciones.
VI. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Normas de tránsito y transporte.
2. Manejo de diferentes modelos de vehículos.
3. Conocimientos básicos de mecánica y electricidad automotriz. VII. REQUISITOS DE ESTUDIOS Y EXPERIENCIA
1. Alternativa
Educación
Aprobación de cuatro (4) años de Educación Básica Secundaria.
Licencia de Conducción de cuarta (4ª.) categoría
Experiencia
No requiere 2. Alternativa
Aprobación de un (1) año de educación básica secundaria por seis (6) meses de experiencia
relacionada y viceversa, siempre y cuando se acredite la formación básica primaria.
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Por la cual se establece el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal Instituto Geográfico Agustín Codazzi.
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I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
DENOMINACIÓN CONDUCTOR MECÁNICO
CÓDIGO Y GRADO 4103 - 09
NÚMERO DE EMPLEOS VEINTE (20)
NIVEL ASISTENCIAL
SUPERIOR INMEDIATO EL FUNCIONARIO QUE ORIENTE Y SUPERVISE DIRECTAMENTE LAS FUNCIONES DEL CARGO
II. UBICACIÓN ORGÁNICA
DENOMINACIÓN CONDUCTOR MECÁNICO 4103 - 09
DEPENDENCIA A LA CUAL SE ASIGNE EL CARGO
CARGOS VEINTE (20)
III. PROPÓSITO PRINCIPAL
Conducir el vehículo asignado cumpliendo con los itinerarios, horarios y servicios que le sean
encomendados.
IV. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Revisar y verificar diariamente el estado del vehículo, herramientas, equipos de seguridad y de
carretera.
2. Cumplir con el programa de mantenimiento preventivo y llevar los registros correspondientes al uso y mantenimiento del vehículo.
3. Inspeccionar y detectar las fallas que observa en el vehículo, realizar las reparaciones menores
que sean necesarias e informar y solicitar su oportuno mantenimiento.
4. Verificar la correcta y oportuna ejecución de las órdenes de trabajo relacionadas con el mantenimiento preventivo y correctivo del vehículo asignado.
5. Cumplir con las normas establecidas por las autoridades del tránsito para la conducción de
vehículos.
6. Retirar y guardar el vehículo dentro del horario establecido, en el parqueadero correspondiente.
7. Responder por el buen uso y conservación del vehículo incluyendo las reparaciones que se
requieran y mantener en buen estado las herramientas, equipos y bienes asignados.
8. Mantener bajo absoluta reserva rutas, conversaciones y demás información a la que tenga acceso
relacionada con el personal que moviliza.
9. Informar a las Autoridades Competentes sobre los accidentes y demás novedades relacionadas
con el funcionamiento del vehículo o el desempeño de sus funciones y colaborar en la realización
de las gestiones que sean necesarias para su solución.
10. Participar en las labores de empaque, cargue, descargue y/o despacho de paquetes y sobres y, efectuar diligencias externas cuando las necesidades del servicio lo requieran.
11. Entregar, de acuerdo con instrucciones, elementos y documentos que sean solicitados.
12. Cumplir las disposiciones legales que regulan las actividades del Instituto.
13. Presentar oportunamente al superior inmediato, los informes de la ejecución de sus funciones.
14. Realizar y responder por las actividades, que de acuerdo a las instrucciones dadas se deban cumplir para la ejecución del plan de desarrollo del Instituto.
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Por la cual se establece el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal Instituto Geográfico Agustín Codazzi.
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15. Las demás funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la
naturaleza y el área de desempeño del cargo.
V. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES
1. Excelentes relaciones humanas.
2. Responsabilidad, pertenencia, participación y respeto.
3. Disponibilidad en el horario de trabajo.
4. Prudencia en el manejo de los documentos e información en concordancia con las disposiciones
de manejo y preservación reglamentados por el Instituto.
5. Responde oportunamente a las necesidades de los usuarios de conformidad con el servicio que ofrece la entidad.
6. Demuestra sentido de pertenencia en todas sus actuaciones.
VI. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Normas de tránsito y transporte.
2. Manejo de diferentes modelos de vehículos.
3. Conocimientos básicos de mecánica y electricidad automotriz.
VII. REQUISITOS DE ESTUDIOS Y EXPERIENCIA
1. Alternativa
Educación
Aprobación de tres (3) años de Educación Básica Secundaria.
Licencia de conducción de cuarta (4ª.) categoría.
Experiencia
No requiere. 2. Alternativa
Aprobación de un (1) año de educación básica secundaria por seis (6) meses de experiencia
relacionada y viceversa, siempre y cuando se acredite la formación básica primaria.
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Por la cual se establece el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal Instituto Geográfico Agustín Codazzi.
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I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
DENOMINACIÓN AUXILIAR DE SERVICIOS GENERALES
CÓDIGO Y GRADO 4064 - 09
NÚMERO DE EMPLEOS SIETE (7)
NIVEL ASISTENCIAL
SUPERIOR INMEDIATO EL FUNCIONARIO QUE ORIENTE Y SUPERVISE DIRECTAMENTE LAS FUNCIONES DEL CARGO
II. UBICACIÓN ORGÁNICA
DENOMINACIÓN AUXILIAR DE SERVICIOS GENERALES 4064 - 09
DEPENDENCIA A LA CUAL SE ASIGNE EL CARGO
CARGOS SEIS (6)
III. PROPÓSITO PRINCIPAL
Realizar labores de mantenimiento y cuidado a los equipos, muebles y enseres de la entidad.
IV. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Colaborar en la ejecución de labores tales como: mantenimiento de equipos, traslado de muebles,
enseres y equipos; de carpintería, cerrajería, pintura, electricidad o jardinería; de instalaciones telefónicas, eléctricas o sanitarias y otras de naturaleza similar.
2. Responder por el buen uso de equipos, máquinas, herramientas y elementos de trabajo que le
sean asignados, e informar oportunamente sobre las anomalías presentadas.
3. Entregar, de acuerdo con instrucciones, elementos y documentos que sean solicitados, y atender reuniones oportunamente.
4. Fijar y/o distribuir circulares, afiches y demás ayudas visuales en los puntos o dependencias que
la administración autorice u ordene.
5. Efectuar diligencias externas cuando las necesidades del servicio lo requieran.
6. Recibir los elementos que haga entrega el Almacén con destino al aseo y mantenimiento.
7. Llevar registro de entradas y salidas de elementos bajo su control.
8. Mantener actualizado el tarjetero de existencias de materiales.
9. Cooperar en la realización de diversos trabajos de mantenimiento locativo y mobiliario.
10. Cumplir con las disposiciones legales que regulan las actividades del Instituto.
11. Realizar y responder por las actividades, que de acuerdo a las instrucciones dadas se deban cumplir para la ejecución del plan de desarrollo del Instituto.
RESOLUCIÓN NÚMERO 495 DE 27 JUNIO DE 2007
Por la cual se establece el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal Instituto Geográfico Agustín Codazzi.
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12. Las demás funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la
naturaleza y el área de desempeño del cargo.
V. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES
1. El desarrollo eficiente de las actividades a cargo del funcionario, permite el cumplimiento de las metas y objetivos institucionales.
2. La actitud y disposición del funcionario facilita el desarrollo y cumplimiento de los programas y cronogramas establecidos.
3. Las actividades realizadas están de acuerdo con los estándares de calidad implementadas en el
Instituto.
4. Responde oportunamente a las necesidades de los usuarios de conformidad con el servicio que ofrece la entidad.
5. Demuestra sentido de pertenencia en todas sus actuaciones.
VI. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Excelentes relaciones humanas.
2. Responsabilidad, pertenencia, participación y respeto.
3. Disposición y actitud de trabajo.
4. Prudencia en el manejo de los documentos e información.
VII. REQUISITOS DE ESTUDIOS Y EXPERIENCIA
1. Alternativa
Educación
Aprobación de tres (3) años de Educación Básica Secundaria.
Experiencia
No requiere.
2. Alternativa
Aprobación de un (1) año de educación básica secundaria por seis (6) meses de experiencia relacionada y viceversa, siempre y cuando se acredite la formación básica primaria.
RESOLUCIÓN NÚMERO 495 DE 27 JUNIO DE 2007
Por la cual se establece el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal Instituto Geográfico Agustín Codazzi.
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II. UBICACIÓN ORGÁNICA
DENOMINACIÓN AUXILIAR DE SERVICIOS GENERALES 4064 - 09 DEPENDENCIA SUBDIRECCIÓN DE AGROLOGÍA � DIVISIÓN DE
LABORATORIO NACIONAL DE SUELOS CARGOS UNO (1) SUPERIOR INMEDIATO EL FUNCIONARIO QUE ORIENTE Y SUPERVISE
DIRECTAMENTE LAS FUNCIONES DEL CARGO III. PROPÓSITO PRINCIPAL
Lavar, descontaminar, secar y organizar el material proveniente de las determinaciones analíticas, de
acuerdo con los procedimientos establecidos y las normas de seguridad industrial.
IV. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Mantener el aseo, la limpieza y el orden de las gavetas y estantes donde se guarda el material y las mesas donde se realizan los análisis de muestras.
2. Realizar actividades de asistencia operativa en la preparación de equipos utilizados en
operaciones básicas de análisis. 3. Operar y responder por el buen uso de equipos, máquinas y demás elementos del trabajo que le
sean asignados, informando oportunamente sobre las anomalías presentadas. 4. Colaborar en la vigilancia y seguridad de inmuebles, equipos, materiales y demás elementos del
Laboratorio y en la aplicación de las medidas de seguridad respectivas. 5. Colaborar en el control del acceso y tránsito de personal dentro de las instalaciones y
dependencias del Laboratorio y en la aplicación de las medidas de seguridad respectivas. 6. Efectuar labores de correspondencia interna cuando las necesidades del servicio lo requieran y
respondiendo por los documentos que le sean confiados. 7. Cooperar en la realización de diversos trabajos de mantenimiento locativo y mobiliario. 8. Cumplir las disposiciones legales que regulan las actividades del Instituto. 9. Presentar oportunamente al superior inmediato, los informes de la ejecución de sus funciones. 10. Realizar y responder por las actividades, que de acuerdo a las instrucciones dadas se deban
cumplir para la ejecución del plan de desarrollo del Instituto. 11. Las demás funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la
naturaleza y el área de desempeño del cargo.
V. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES
1. Los procedimientos realizados están de acuerdo con el manual e instructivos del laboratorio de
suelos. 2. Las metodologías desarrolladas responden a la política de calidad de la institución. 3. Las actividades realizadas están de acuerdo con los estándares de calidad implementadas en el
Laboratorio. 4. Responde oportunamente a las necesidades de los usuarios de conformidad con el servicio que
ofrece la entidad. 5. Demuestra sentido de pertenencia en todas sus actuaciones.
VI. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Especificaciones de Levantamientos de suelos, inventario de tierras y análisis de muestras de
suelos. 2. Métodos analíticos de Laboratorio de Suelos. 3. Sistema de Gestión de Calidad.
VII. REQUISITOS DE ESTUDIOS Y EXPERIENCIA
1. Alternativa Educación Aprobación de tres (3) años de Educación Básica Secundaria. Experiencia No requiere.
RESOLUCIÓN NÚMERO 495 DE 27 JUNIO DE 2007
Por la cual se establece el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal Instituto Geográfico Agustín Codazzi.
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2. Alternativa
Aprobación de un (1) año de educación básica secundaria por seis (6) meses de experiencia
relacionada y viceversa, siempre y cuando se acredite la formación básica primaria.
RESOLUCIÓN NÚMERO 495 DE 27 JUNIO DE 2007
Por la cual se establece el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal Instituto Geográfico Agustín Codazzi.
491
ARTICULO SEGUNDO: Competencias Comunes a los Servidores Públicos. Las competencias comunes para los diferentes empleos a que se refiere el presente manual específico de funciones y de
competencias laborales serán las siguientes:
COMPETENCIA DEFINICIÓN DE LA
COMPETENCIA
CONDUCTAS ASOCIADAS
Orientación a resultados Realizar las funciones y cumplir los compromisos organizacionales con eficacia y calidad.
▪ Cumple con oportunidad en función de estándares,
objetivos y metas establecidas por la entidad, las funciones que le son asignadas ▪ Asume la responsabilidad por sus resultados. ▪ Compromete recursos y tiempos para mejorar la
productividad tomando las medidas necesarias para minimizar los riesgos. ▪ Realiza todas las acciones necesarias para alcanzar
los objetivos propuestos enfrentando los obstáculos
que se presentan. Orientación al usuario y al
ciudadano
Dirigir las decisiones y acciones a la satisfacción de
las necesidades e intereses de los usuarios internos y externos, de conformidad con las responsabilidades públicas
asignadas a la entidad.
▪ Atiende y valora las necesidades y peticiones de los
usuarios y de ciudadanos en general. ▪ Considera las necesidades de los usuarios al diseñar proyectos o servicios. ▪ Da respuesta oportuna a las necesidades de los
usuarios de conformidad con el servicio que ofrece la entidad. ▪ Establece diferentes canales de comunicación con el
usuario para conocer sus necesidades y propuestas y responde a las mismas. ▪ Reconoce la interdependencia entre su trabajo y el
de otros. Transparencia Hacer uso responsable y claro
de los recursos públicos,
eliminando cualquier discrecionalidad indebida en su utilización y garantizar el acceso a la información
gubernamental.
▪ Proporciona información veraz, objetiva y basada en
hechos. ▪ Facilita el acceso a la información relacionada con
sus responsabilidades y con el servicio a cargo de la entidad en que labora. ▪ Demuestra imparcialidad en sus decisiones. ▪ Ejecuta sus funciones con base en las normas y
criterios aplicables. ▪ Utiliza los recursos de la entidad para el desarrollo
de las labores y la prestación del servicio. Compromiso con la
Organización
Alinear el propio comportamiento a las necesidades, prioridades y metas organizacionales
▪ Promueve las metas de la organización y respeta
sus normas. ▪ Antepone las necesidades de la organización a sus
propias necesidades. ▪ Apoya a la organización en situaciones difíciles. ▪ Demuestra sentido de pertenencia en todas sus actuaciones.
RESOLUCIÓN NÚMERO 495 DE 27 JUNIO DE 2007
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492
ARTICULO TERCERO: Competencias Comportamentales por nivel jerárquico de empleos. Las competencias comportamentales por nivel jerárquico de empleos que como mínimo, se requieren para
desempeñar los empleos a que se refiere el presente manual específico de funciones y de competencias
laborales serán las siguientes:
NIVEL PROFESIONAL
COMPETENCIA DEFINICIÓN DE LA
COMPETENCIA
CONDUCTAS ASOCIADAS
Aprendizaje Continuo Adquirir y desarrollar permanentemente conocimientos, destrezas y habilidades, con el fin de mantener altos estándares de
eficacia organizacional.
▪ Aprende de la experiencia de otros y
de la propia.
▪ Se adapta y aplica nuevas
tecnologías que se implanten en la
organización.
▪ Aplica los conocimientos adquiridos a los desafíos que se presentan en el
desarrollo del trabajo.
▪ Investiga, indaga y profundiza en los
temas de su entorno o área de
desempeño.
▪ Reconoce las propias limitaciones y
las necesidades de mejorar su preparación.
▪ Asimila nueva información y la aplica
correctamente.
Experticia profesional Aplicar el conocimiento profesional en la resolución de problemas y
transferirlo a su entorno laboral.
▪ Analiza de un modo sistemático y
racional los aspectos del trabajo, basándose en la información
relevante.
▪ Aplica reglas básicas y conceptos
complejos aprendidos
▪ Identifica y reconoce con facilidad las
causas de los problemas y sus posibles soluciones.
▪ Clarifica datos o situaciones
complejas.
▪ Planea, organiza y ejecuta múltiples tareas tendientes a alcanzar resultados institucionales.
Trabajo en equipo y
colaboración
Trabajar con otros de forma conjunta y de manera participativa, integrando esfuerzos para la consecución de metas
institucionales comunes.
▪ Coopera en distintas situaciones y comparte información.
▪ Aporta sugerencias, ideas y
opiniones.
▪ Expresa expectativas positivas del
equipo o de los miembros del mismo.
▪ Planifica las propias acciones
teniendo en cuenta la repercusión de
las mismas para la consecución de los objetivos grupales.
▪ Establece diálogo directo con los
miembros del equipo que permita compartir información e ideas en condiciones
de respeto y cordialidad.
RESOLUCIÓN NÚMERO 495 DE 27 JUNIO DE 2007
Por la cual se establece el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal Instituto Geográfico Agustín Codazzi.
493
▪ Respeta criterios dispares y distintas
opiniones del equipo.
Creatividad e innovación Generar y desarrollar nuevas ideas, conceptos, métodos y soluciones
▪ Ofrece respuestas alternativas.
▪ Aprovecha las oportunidades y
problemas para dar soluciones novedosas.
▪ Desarrolla nuevas formas de hacer y
tecnologías
▪ Busca nuevas alternativas de
solución y se arriesga a romper
esquemas tradicionales.
▪ Inicia acciones para superar los
obstáculos y alcanzar metas
específicas.
Liderazgo de Grupos de
Trabajo. (adicional para cuando
tengan personal a cargo)
Asumir el rol de orientador y guía de un
grupo o equipo de trabajo, utilizando la autoridad con arreglo a las normas y promoviendo la efectividad en la consecución de objetivos y metas
institucionales.
▪ Establece los objetivos del grupo de
forma clara y equilibrada.
▪ Asegura que los integrantes del grupo compartan planes, programas y proyectos institucionales.
▪ Orienta y coordina el trabajo del grupo
para la identificación de planes y
actividades a seguir.
▪ Facilita la colaboración con otras áreas y
dependencias.
▪ Escucha y tiene en cuenta las opiniones de los integrantes del grupo.
▪ Gestiona los recursos necesarios para
poder cumplir con las metas propuestas.
▪ Garantiza que el grupo tenga la
información necesaria.
▪ Explica las razones de las decisiones.
Toma de decisiones. (adicional
para cuando tengan personal a
cargo).
Elegir entre una o varias alternativas para solucionar un problema y tomar las acciones concretas y consecuentes con la elección realizada.
▪ Elige alternativas de solución efectivas y
suficientes para atender los asuntos encomendados.
▪ Decide y establece prioridades para el
trabajo del grupo.
▪ Asume posiciones concretas para el
manejo de temas o situaciones que demandan su atención.
▪ Efectúa cambios en las actividades o en
la manera de desarrollar sus responsabilidades cuando detecta dificultades para su realización o mejores
prácticas que pueden optimizar el
desempeño.
▪ Asume las consecuencias de las
decisiones adoptadas.
▪ Fomenta la participación en la toma de
decisiones.
RESOLUCIÓN NÚMERO 495 DE 27 JUNIO DE 2007
Por la cual se establece el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal Instituto Geográfico Agustín Codazzi.
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NIVEL TÉCNICO
Experticia Técnica Entender y aplicar los conocimientos técnicos del
área de desempeño y
mantenerlos actualizados.
▪ Capta y asimila con facilidad conceptos e información.
▪ Aplica el conocimiento técnico a las actividades
cotidianas.
▪ Analiza la información de acuerdo con las
necesidades de la organización.
▪ Comprende los aspectos técnicos y los aplica al
desarrollo de procesos y procedimientos en los que está involucrado.
▪ Resuelve problemas ut i l izando sus conocimientos técnicos de su especialidad y
garantizando indicadores y estándares
establecidos.
Trabajo en equipo Trabajar con otros para conseguir metas comunes.
▪ Identifica claramente los objetivos del grupo y
orienta su trabajo.
▪ Identifica claramente los objetivos del grupo y
orienta su trabajo a la consecución de los mismos.
▪ Colabora con otros para la realización de
actividades y metas grupales.
Creatividad e
innovación
Presentar ideas y métodos
novedosos y concretarlos en acciones.
▪ Propone y encuentra formas nuevas y eficaces de
hacer las cosas.
▪ Es recursivo.
▪ Es práctico.
▪ Busca nuevas alternativas de solución.
▪ Revisa permanentemente los procesos y
procedimientos para optimizar los resultados.
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NIVEL ASISTENCIAL
Manejo de la
Información
Manejar con respeto las informaciones personales e institucionales de que dispone.
▪ Evade temas que indagan sobre información
confidencial.
▪ Recoge sólo información imprescindible para el
desarrollo de la tarea.
▪ Organiza y guarda de forma adecuada la
información a su cuidado, teniendo en cuenta las
normas legales y de la organización.
▪ No hace pública información laboral o de las
personas que pueda afectar la organización o las
personas.
▪ Es capaz de discernir qué se puede hacer
público y qué no.
▪ Transmite información oportuna y objetiva.
Adaptación al cambio Enfrentarse con flexibilidad y versatilidad a situaciones nuevas para aceptar los cambios positiva y constructivamente.
▪ Acepta y se adapta fácilmente a los cambios.
▪ Responde al cambio con flexibilidad.
▪ Promueve el cambio.
Disciplina Adaptarse a las políticas institucionales y buscar información de los cambios
en la autoridad competente.
▪ Acepta instrucciones aunque se difiera de ellas.
▪ Realiza los cometidos y tareas del puesto de
trabajo.
▪ Acepta la supervisión constante.
▪ Realiza funciones orientadas a apoyar la acción
de otros miembros de la organización
Relaciones
Interpersonales
Establecer y mantener relaciones de trabajo amistosas y positivas, basadas en la comunicación abierta y
fluida y en el respeto por los demás.
▪ Escucha con interés a las personas y capta las preocupaciones, intereses y necesidades de los demás.
▪ Transmite eficazmente las ideas, sentimientos e
información impidiendo con ello malos entendidos
o situaciones confusas que puedan generar conflictos.
Colaboración Cooperar con los demás
con el fin de alcanzar los objetivos institucionales.
▪ Ayuda al logro de los objetivos articulando sus
actuaciones con los demás.
▪ Cumple los compromisos que adquiere.
▪ Facilita la labor de sus superiores y compañeros
de trabajo.
ARTICULO CUARTO: El Jefe de Recursos Humanos, entregará a cada funcionario copia de las funciones y
competencias determinadas en el presente manual para el respectivo empleo en el momento de la posesión,
cuando sea ubicado en otra dependencia que implique cambio de funciones o cuando mediante la adopción o
modificación del manual se afecten las establecidas para los empleos. Los jefes inmediatos responderán por
la orientación del empleado en el cumplimiento de las mismas.
ARTICULO QUINTO: Cuando para el desempeño de un empleo se exija una profesión, arte u oficio
debidamente reglamentado, la posesión de grados, títulos, licencias, matrículas o autorizaciones previstas en
las leyes o sus reglamentos, no podrán ser compensados por experiencia u otras calidades, salvo cuando las mismas leyes así lo establezcan.
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ARTICULO SEXTO: El Director General, mediante acto administrativo, adoptará las modificaciones o
adiciones necesarias para mantener actualizado el manual específico de funciones y competencias laborales
y podrá establecer equivalencias entre estudios y experiencia, en los casos en que se considere necesario.
ARTICULO SÉPTIMO: El presente acto administrativo rige a partir de la fecha de su aprobación, y deroga
parcialmente lo contemplado en la Resolución 0136 del 5 de marzo de 2006 y demás disposiciones que le
sean contrarias.
COMUNÍQUESE Y CUMPLASE
Dada en Bogotá, D. C. a los 27 - JUNIO - 2007
(ORIGINAL FIRMADO)
IVÁN DARÍO GÓMEZ GUZMÁN
Director General
Proyectó: Efraín Bohórquez Rodríguez/Alberto Amado Barrera Revisó: Rubén Rivas Lara/Mercedes Vásquez de Gómez (B)Mis documentos/Selección de Personal/04-Manual de funciones/ 7-Manual 0495