:SANDOV AL CHAVEZ GERMAN: EMPLEADO NOMBRADO: 06104/84 DOC. INGRESO, R.A N° 013-2011-A-IMPP 20/06/1984: DOC.CESE, (NINGUNO): D.LEG. 276 - REGLAENTO D.S. 005-90-PCM: DECRETO LEY 25897 - SPP: JEFE DE OFICINA: PROFESIONAL C: JEFE DE OFICINA: UNIVERSITARIA COMPLETO: 28a 04m 23d

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MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DEPIURA;,"J,'-' '";jllF

Resolución de AlcaldíaN0 1402 -2012-AlMPP

San Miguel de Piura, 06 se noviembre ee 2012.

Visto, el Expediente Administrativo N° 00041776 de fecha 24 de agosto de 2012,presentado por la Servidor empleado nombrado Germán Sandoval Chávez; y,

CONSIDERANDO

Que, mediante documento del visto Servidor empleado nombrado GermánSandoval Chávez, solicita la permanencia en el nivel remunerativo alcanzado de acuerdo \,al Art. 53° del Decreto Legislativo N° 276, Art. 124° del Decreto Supremo N" 005-90- J

PCM y la Resolución de Alcaldía N" 0884-2003- AlMPP de fecha 04-11-2003, que, ," /,aprueba el Pacto Colectivo 2003 punto 8 cuyo ACUERDO establece: "La Municipalidad\'Y.,\conviene en reconocer que el personal de empleados que haya ejercido cargos Jefaturales' <,al 31 de diciembre del 2002 o ejerza cargo jefatura! por un periodo de tres años continuos - ,h'"

o cinco alternos, conserva su nivel remunerativo;"~e :,;--

Que, mediante Informe W 01174-2012-ESC-UPT-OPERlMPP, de fecha 04 desetiembre de 2012, la Unidad de Procesos Técnicos, remite le informe escalafonario delrecurrente, sugiriendo se solicite opinión legal a la Gerencia de Asesoría jurídica, portratarse de un nivel remunerativo;Infonne' EscalafonarioDNI,02775197Apellidos y nombresCondiciónFecha de ingresoFecha de ceseRégimen laboralRégimen de pensionesCargoCategoríaCargoNivel de instrucciónTiempo de servicio

Que, mediante el Informe N° 242-2012-PSC-UR-OPERlMPP, de fecha 13 desetiembre de 2012, la Unidad de Remuneraciones informa que, según el Informe de laUnidad de Procesos Técnicos, indica que el recurrente tiene un tiempo de serviciosdesempeñando de manera continua y descontinúa en cargos de Director y de Jefe deOficina haciendo un total de : 12 años 11 meses. Por ello recomienda, el presente casorelacionado a permanencia en el Nivel Jerárquico alcanzado bajos los efectos jurídicos delPacto Colectivo 2003, y aprobado con la Resolución de Alcaldía N° 0844-2003-A/MPP, sederive para opinión de la Gerencia de Asesoría Jurídica, teniendo en cuenta que sucondición de de área netamente Técnica no Jurídica;

Que, el Decreto Legislativo N° 276 Artículo 53° de la BONIFICACIONDIFERENCIAL establece: La boníficación diferencial tiene por objeto: a) Compensar aun servidor de carrera por el desempeño de un cargo que implique responsabilidad directa;y b) Compensar condíciones de trabajo excepcionales respecto del servicio común. Estabonificación no es aplicable a funcionarios.

Que, el Decreto Supremo N°005-90-PCM Artículo 124°.- El servidor de carreradesignado para desempeñar cargos de responsabilidad directiva, con más de cinco años enel ejercicio de dichos cargos. percibirá de modo permanente la bonificación diferencial aque se refiere el inciso a) del Artículo 53° de la Ley al finalizar la designación. Adquierenderecho a la percepción per'¡'¡anente de una proporción de la referida bonificaciónreferencial, quienes al término de la designación cuenten con más de tres años en elejercicio de cargos de responsabilidad directiva. La norma específica señalará los montosy la proporcionalidad de la percepción remunerativa a que se refiere el presente artículo.

Que, mediante Resolución de Alcaldía N° 0844-2003-AIMPP del 04 denoviembre de 2003, se aprueba el Acta Final y Consolidada de Trato directo 2003Municipalidad Provincial de Piura - Sindicato de Trabajadores Municipales de Piura -SITRAMUNP, Acordó punto ocho: La Municipalidad conviene en reconocer que elpersonal de empleados que haya ejercido cargos; j efaturales al 31 de diciembre del 2002 oejerza cargo; jefatural por un periodo de tres años continuos o cinco alternos, conserve sunivel remunerativo alcanzado. .Respecto al nivel Jerárquico se respetara el derecho en la progresión de la carreraadministrativa del personal empleado así como los derechos adquiridos según- pactoscolectivos

Que, la Gerencia de Administración a través de los Memorandos N°840-2012-GAlMPP y N°872-2012-GAlMPP, de fechas 19 de Septiembre y 01 de Octubre de 2012,respectivamente señala que el servidor Germán Sandoval Chávez peticiona permanenciaen el Nivel Remunerativo alcanzado de acuerdo al Artículo 53° del decreto LegislativoN°276, Artículo 124° del Decreto Supremo N°005-90-PCM y el punto 8 del pacto-Colectivo 2003 aprobado mediante Resolución de Alcaldía N°0884-2003-AlMPP;sugiriendo elaborar el proyecto de Resolución de Alcaldía;

Que, la Gerencia de Asesoría mediante Informe N° 1793-20 l2-GAJIMPP de fecha25 de Septiembre de 2012, al Gerencia de Asesoría jurídica señala que de conformidadcon el Artículo 124° del Decreto Supremo 005-90-PCM, Reglamento de la Ley de Basesde la Carrera Administrativa, establece que: "El servidor de carrera designado paradesempeñar cargos de responsabilidad directíva, con más de cinco años en el ejercicio dedichos cargos, percibirá de modo permanente la bonificación diferencial a que se refiere elinciso a) del Artículo 53° de la Ley al finalizar la designación. Adquieren derecho a lapercepción permanente de una proporción de la referida bonificación diferencial quienes altérmino de la designación cuenten con más de tres (03) años en el ejercicici de cargos deresponsabilidad directiva. La norma especifica señalará los montos y la proporcionalidadde la percepción remunerativa a que se refiere el presente Artículo"; apreciando que elservidor tenga 3 o 5 años alternos como j efe para que tenga derecho a percibir labonificación diferencial permanente al haber ejercido dicho cargo; asimismo indica que, laPrimera Sala del Tribunal de SERVIR, mediante Resolución N° 11331-2011--SERVIRlTSC de fecha 29 de Noviembre de 2011, en el punto doce establece que paradeterminar que el derecho a la percepción permanente de bonificación diferencial por

haber desempeñado cargos de responsabilidad directiva se adquiere cuando se cumplen lossiguientes requisitos:

l. Que se trate de un servidor de carrera.2. Que haya sido designado para desempeñar un cargo de responsabilidad directiva.3. Que haya permanecido por más de cinco años en el ejercicio del cargo, para su

percepción total; o por lo menos, tres años para su percepción

Por ello aprecia, que el servidor cumple con los requisitos que establece la norma paraotorgar dicho bonificación, es por tal razón que corresponde declarar procedente losolicitado por el Servidor empleado nombrado Sr. Germán Sandoval Chávez;

Que, en mérito a las consideraciones expuestas, de conformidad con el proveidode Gerencia Municipal, de fecha 16 de Octubre de 2012, y en uso de las atribucionesconferidas por el Articulo 20° inciso 6) de la Ley Orgánica de Municipalidades, Ley N°27972;

SE RESUELVE:

ESE, CÚMPLASE Y ARCHÍVESE

----------R~bYR~dri9-;';;Vd de AgullarALCALDE A

ARTICULO SEGUNDO.- Reconocer el derecho del servidor EmpleadoNombrado Germán Sandoval Chávez, de percibir en forma permanente la bonificacióndiferencial obtenida en el desempeño de cargo de Jefe de Oficina.

ARTICULO TERCERO- Notifíquese la presente Resolución al interesado yComuníquese, la Gerencia Munícipal, Gerencia de Asesoría Jurídica, Gerencia deAdministración, Gerencia de Tecnología y Sistema de Información, Oficina de"Tesorería,Oficina de Presupuesto, Oficina de Personal, Unidad de Procesos Técnicos, Unidad deRemuneraciones, para su conocimiento y fines.

ARTICULO PRIMERO.- Declarar procedente lo solicitado por el servidorempleado nombrado Germán Sandoval Chávez, sobre permanencia de nivel remunerativo

"",," alcanzado; por haber ejercido en forma continúa por más de 08 años la Dirección de~ ; Racionalización, hoy Oficina de Organización y Métodos Información; en mérito a las

':Il>.i$ . consideraciones expuestas en la presente resolución.~ p." ;