.,

CONSIDERANDO,

,-ANO DE LA INVERSION PARA.EL DESARROLLO RURAL Y LA SEGURIDAD AUMENTARlA"

I

~I

MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE PIURA

Resolución de Alcaldía,N° I480-20I3-AIMPP

San Miguel de Piura, 9 de diciembre de 2013.

Visto, el Infanne N° 374-2013-GAlMPP,lcte fecha 4 de diciembre de 2013, de la Gerencia deAdministración de la Municipalidad Provincial de Piura;y

I

Que, mediante la Resolución de Alcaldía N° 507-20 13-A/MPP, de fecha 3 de mayo de 2013,se designa la Comisión que tendrá a cargo el Concurso interno para ascenso y cambio de GrupoOcupacional del personal de la Municipalidad Provincial de Piura, presidida por la cpe. CannenPadillas Yepez;

Que, a través del Informe del visto, la referida Comisión, alcanza para su aprobación lasBases del Concurso de Méritos de Cambio de Grupo Ocupacional de los scrvidores empleadosnombrados; I

IQue, las referidas Bases han sido elaboradas teniendo en cuenta la normatividad legal

vigente, siendo su objetivo establecer las bases y procedimientos para llevar a cabo el concurso deméritos para el cambio de grupo ocupacional de los servidores empleados nombrados de laMunicipalidad Provincial de Piura, en cumplimiento a lo dispuesto en el Capítulo V de la Progresiónen la Carrera, Art. 42" inciso b), Reglamento aprobado con Decreto Supremo N" 005~90~PCM, quepermitan evaluar los conocimientos, aptitudes y demás requisitos fundamentales que deben cumplirlos servidores nombrados, que postulen en el presente concurso;

Que, a mérito de lo expuesto, con la conformidad de este despacho a través del proveído defecha 9 de diciembre de 2013 y en uso de las atribuciones conferidas por el Art. 20", Inc. 6) de la LeyOrgánica de Municipalidades N" 27972;

SE RESUELVE,

ARTÍCULO PRIMERO.- Aprobar [as Bases del Concurso de Méritos de Cambio de GrupoOcupacional de los servidores empleados nombrados de la Municipalidad Provincial de Piura, queforman parte integrante de la presente Resolución.

ARTÍCULO SEGUNDO.~ Dése fuenta a la Comisión, a la Gerencia Municipal, Gerencia deAsesoría Jurídica, Gerencia de Administración, Gerencia de Tecnologías y Sistemas de Información,Oficina de Personal p~a los fines con:igUie~,tes \

REGISTRESE, C MUNIQ ~E, CÚMPLASE Y ARCHÍVESE.

MUNICIPAl! AD PAOVIN IALDE PlUM

MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE PIURA

MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE PIURA

BASES DE CONCURSO MÉRITOS N° 02-2013 DECAMBIO DE GRUPO OCUPACIONAL DE LOSSERVIDORES EMPLEADOS NOMBRADOS

BASES DEL CONCURSO M£RITDS N' 02.2013 DE CAMBIO DE GRUPO OCUPACIONAL OE LOS SERVIDORES EMPLEADOS NOMBRADOS1-

MUNICIPALIDAD PRDVI"ICIAL DE PIURA

BASES DEL CONCURSO MÉRITOS N° 02-2013 DE CAMBIO DE GRUPO OCUPACIONAL DE LOSSERVIDORES EMPLEADOS NOMBRADOS

1. OBJETIVO Y FINALIDAD:

El Objetivo es establecer las bases y procedimientos para llevar a cabo el concurso de méritos N° 02-2013 para el cambio de grupo ocupacional de los servidores empleados nombrados de la MunicipalidadProvincial de Piura, en cumplimiento a lo dispuesto en el Capítulo V - De la Progresión en la Carrera,Articulo 42° inciso b, del Reglamento aprobado con Decreto Supremo NO 005-90-PCM, que permitanevaluar los conocimientos, aptitudes y demas requisitos fundamentales que deben cumplir los servidoresnombrados, que postulen en el presente concurso.

la finalidad del concurso de méritos es articular la aplicación del principio de mérito y capacidad en lapermanencia y ascensos del personal en el servicio civil para asegurar su desarrollo y promover surealización en el desempeño del servicio público.

11.ALCANCE:Pueden participar como postulantes en este concurso de méritos N° 02-2013 para cambio de grupoocupacional, todos los servidores nombrados que reúnan los requisitos establecidos en la convocatoria ylas bases del concurso, en concordancia con lo señalado en los Articulas 16°, 17° Y 20. del Decretolegislativo N° 276 - Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones del Sector Público, yen el Artículo 61. de su reglamento aprobado con Decreto Supremo N° 005-90-PCM.

111.BASE LEGAL: Iley N° 27972, ley Organica de Municipalidades.Ley N° 28411, ley General de Sistema Nacional de Presupuesto.Ley NO29951, ley de Presupuesto del Sector Público para el año 2013.Decreto legislativo N° 276, ley de Bases de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones de!Sector Público. IDecreto Supremo N° 005-90-PCM, Reglamento de la Carrera Administrativa.Ordenanza Municipal N° 027-2004-C/CPP, aprueba el Cuadro para asignación de Personal de laMunicipalidad Provincial de Piura. IResolución de Alcaldía N° 695 -2013-AlMPP, aprueba el Presupuesto anamico de Personal.Resolución de Alcaldía N° 507 -2013-AlMPP, conforma la Comisión de Concurso Intemo paraAscenso y Cambio de Grupo Ocupacional del personal de la Municipalldad Provincial de Piura.

IV. SOBRE LA COMISiÓN:las funciones y atribuciones de la Comisión de Concurso de Ascensos y Cambio de Grupo Ocupacional,encargada de llevar adelante el proceso del concurso de méritos para cambio de grupo ocupacional delos servidores nombrados, serán las estipuladas en el Capítulo V "De la Progresión en la Carrera" delReglamento de la Ley de Carrera Administrativa, aprobado con Decreto Supremo NO005-90-PCM.Es atribución de la Comisión del Concurso vetar al postulante mientras dure la evaluación, que presentelíIulos, diplomas, certificaciones falsas o cometa algún acto doloso.

V. PlAZAS A ENTRAR A CONCURSO:Se someterá a concurso intemo las siguientes plazas:

Cargo Estructural Plaza N. Unidad Orgánica Grupo Ocupo y Categoria

IBASES DEL CO URSO Mt:Rrros N' 02.2\113DE CAMBIO DE GRUPO OCUPACIONAl DE LOS SERVIDORES EMPLEADOS NOMBRADOS

AbogadoAbogadoAuditorAuditorAbogadoAbogadoMédicoArquitectoPlanificadorPromotor SocialPsicólogoSupeNisor de SeguridadSupeNisor de SeguridadIngenieroLaboralorista

111220222J8017025830972774285085110031094

Procuraduría Pública MunicipalProcuraduría Pública MunicipalOficina Gral. Control InstitucionalOficina Gral, Control InstitucionalOficina Gral. ControllnstilucionalGererlcia Asesoria Jurídica IUnid. Bierleslar Soc, y Capacitac.Div. Licencias y COrllrolUrbarloDivisión de Promoción EmpresarialDiv. Proyectos y Prog, ComunalesDEMUNAGer. SeguridadCiudadanaGer. SeguridadCiudadanaOficina de Defensa CivilOficina Fiscalización y Control

s. P.S. P.S.P.S. P.S. P.S. P.S. P.S. P.S. P.S. P.S. P.S. P.S. P.S. P.S. P.

"F"."F'."F".'F'.'F'.'F"."F""F""F""F""F'.'F'."F'.'F'.'F'.

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MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE PIURA

NOTA:

Los servidores Empleados del Grupo Ocupacional Auxiliar ylo Técnico que deseen postular alGrupo Ocupacional Profesional y no exista plaza ofertada compatible con su perfil profesional,podrán postular y de ser calificado Aptos para el cambio al grupo ocupacional, éste se efectuaráen su propia plaza, via reconversión. I

Se precisa que el cambio de grupo ocupacional no conlleva a percibir ningún incremento deremuneraciones, bonificaciones, ni beneficios de ninguna indole, manteniéndose el monto delsueldo mensual actual que percibe el postulante' en el grupo ocupacional de procedencia, deconformidad con el literal b) de la Tercera Disposición Transitoria de la Ley N° 28411 - Ley Generaldel Sistema Nacional de Presupuesto. I

VI. ETAPAS DEL CONCURSO:El concurso interno de méritos para cambio de grupo ocupacional se desarrollará conforme a losprincipios de garantía del nivel alcanzado y la especialidad adquirida. respeto, probidad, veracidad,transparencia y acceso la información; asimismo se llevará a cabo en la Munícipalidad Provincial dePiura, y las etapas son las siguientes:

1. CONVOCATORIA:El anuncio de convocatoria será publicado por la Comisión del Concurso en un lugar visible y de fácilacceso a los postulantes (periódico mural de la institución) y en el portal Web electrónico de laMunicipalidad Provincial de Piura (www.munipiura.gob.pe). los dras comprendidos en el cronograma deactividades, se efectuará después de haber sido aprobadas las bases del concurso.

En la convocatoria se informará lo siguiente:Las plazas a cubrir, el plazo, lugar y horario de atención para la inscripción, los requisitos para concursara la plaza y el cronograma del concurso.

2. INSCRlPCIÓN DEL POSTULANTE:

2.1. Requisitos para postular en el concurso para cambio de grupo ocupacional:a) Formación Profesional, constituido por:a.1) Títulos Académicos:

• Título profesional universitario.a.2) Grados académicos:

Grado universitario de bachiller.

2.2. Documentos requeridos para la inscripción:Solicitud dirigida al Presidente de la Comisión del Concurso donde señale que los documentos que acontinuación se indican obran en su legajo personal a cargo de la Unidad de Procesos Técnicos;caso contrario, deberá acreditar:• Copia simple del Documento de Identidad Nacional.• Copia fedatada del titulo profesional y grado académico por fedatario municipal, relacionado con

la especialidad que exige el cargo.• Constancia de colegiatura profesional, de corresponder.• Copia fedatada de los certificados de capacitación o diplomas de especialización.• Declaración Jurada de no tener antecedentes penales ni judiciales.• Declaración Jurada simple de no tener suspensión administrativa por más de 30 días en los

últimos doce (12) meses.• Currículum Vitae debidamente documentado, fedatado y foliado, organizado con los documentos

anteriores.

3. EVALUACiÓN:La evaluación consiste en establecer la forma de distribución de la puntuación para los factores queseran calificados. El puntaje total de la evaluación será en base a 100 puntos, distribuidos entre losfactores de la siguiente manera:a) Formación profesional 30 puntos máximo.b) Experiencia profesional10 puntos máximo.c) Experiencia laboral 15 puntos máximo.d) Capacitación profesional y/o en la función 15 puntos máximo.e) Evaluación de desempeño laboral 12 puntos máximo.f) Entrevista personal 18 puntos máximo.

BASES DEL CONCU MÉRITOS N' Q2.201J DE CAMBIO DE GRUPO OCUPACIONAl DE LOS SERVIDORES EMPLEADOS NOMBRADOS

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4, CALIFICACiÓN:La calificación consiste en otorgar el puntaje a cada factor evaluado de acuerdo con los rangosalternativos predeterminados, cuyo resultado es producto de los documentos sustentatoriosalcanzados por el postulante. Las alternativas de calificación de cada factor evaluado se presentan enlos items que se detallan a continuación:

FACTORES REQUISITOS PUNTAJEEstudios I 30 Puntos

Grado Académico de Bachiller 20 PuntosTitulo Profesional I 25 PuntosAdicionalmente, grado de Maestria ylo 05 PuntosDoctorado, nara cualnuier caso anterior Adicionales

Experiencia Profesional 10 PuntosContado a partir del dJa siguJentede la - Más de 3 años, 10 Puntosobtención d,1 grado " Bachiller - Más de2 a 3 afias, 7 Puntosuniversitario.

- Más de 1 a 2 años, 5 Puntos- Hasta 1 año 1 Punto

Experiencia Laboral 15 PuntosSe considera servicios prestados en la - Por cada Año de servicio completo 1 Puntoadministración publica municipal

Capacitación Profesional 15 PuntosSe considera la obtenida desde el dia - Más de 100 horas lectivas, 15 Puntossiguiente de la obtención del grado - Más de 50 a 100 horas lectivas, 10 Puntosuniversilario de Bachiller yen ei lapso delos ullimos 3 alias anteriores a la fecha - De 20 a 50 horas lectivas, 5 Puntosde inicio de la convocatoriaNota: Los diplomas o certificados queno indican el numero de horas lectivas,se le consideranJ 2 horas por dla. yaquellos postulantes que no alcancenacumular 20 puntos se les consideranJcero (O)punlos.

Evaluación del desempeño 12 PuntoslaboralSe considera ,1 puntaje promedio Excelente 12 puntosobtenido d, '" do> (2) uitlmas Bueno 10 puntosevaiuaciones " " J,_ Inmediatoproporcionadas pO' " Oficina d, Regular 5 puntosPersonal de esta munio'palidad. Como Insatisfactorio O puntos

'" evaluaciones semestraies "califican a través de letras A, B, C y D seaplicanJ para ia puntuación el cuadro dedetalle ue corres nde a este factor.Entrevista personal 18 PuntosConsidera ia puntuación de cuatro (4) Excelente 18 puntosfactores de evaluación que se toma en Bueno 14 puntoscuenta durante ia presentación "sica delpostulanfe ante " Comisión d, Regular 10 puntosEvaluación. Pm " puntuación " Insatisfactorio O puntosapNc~:!.,,~ei cuadro de detalle '"corres nde a este facfor.

BASES DEL CON URSa M£RITOS N'02-201J DE CAMBIO DE GRUPO OCUPACIONAL DE LOS SERVIDORES EMPLEADOS NOMBRADOS4

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MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE PIURA

CUADRO DE DETALLE DE CALIFICACiÓN DEL FACTOR"EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO LABORAL

FACTOR EXCELENTE BUENO REGULAR INSATISFACTORIO

1. Productividad v calidad del trabajo 2.0 1.0 0.5 0.0

2. ReSDonsabHidad '1 cumplimiento 2.0 1.0 0.5 0.0

3. Iniciativa e identificación 2.0 1.0 0.5 0.0Institucional

4. Conocimientos de sus funciones 2.0 1.0 0.5 0.0

5. Cooperación V trabajo en eQuipo 2.0 1.0 0.5 0.06. Rendimiento en el cargo yrelaciones Dersonales 2.0 1.0 0.5 0.0

TOTAL 12.0 6.0 3.0 0.0Nota: El promedio de las dos últimas evaluaciones consiste en efectuar la semisuma de las mismas, de lasiguiente manera: Evaluación 1 + Evaluación 2/2.

CUADRO DE DETALLE DE CALIFICACiÓN DEL FACTOR"ENTREVISTA PERSONAL"

FACTOR EXCELENTE BUENO REGULAR INSATISFACTORIO1. Aspecto personal.Valora la presencia. naturalidad y el aseooersonal del oostulante. 4.5 3.5 2.5 0.02. Seguridad y estabilidad emocional.Mide el grado de seguridad y serenidaddel postulante al expresar sus ideas. asl 4.5 3.5 2.5 0.0como el aplomo y circunspección paraadaptarse a determinadas circunstanciasv sus modales.3. Capacidad de persuasión.Valora la habilidad. expresión oral ypersuasión del postulante para emillr 4.5 3.5 2.5 0.0argumentos válidos, para lograr 'uaCElPtación.4. Conocimientos de cultura general.Valora la magnitud de los conocimientosdel postulante, relacionados a la 4.5 3.5 2.5 0.0interrelación del cargo con la realidadnacional.

TOTAL 18.0I

14.0 10.0 0.0

5. RESULTADO FINAL DEL CONCURSO: ISe declaran ganadores a los postulantes que, de acuerdo a la sumatoria de los puntos obtenidos parala evaluación de todos los factores antes detallados, obtenga el mayor puntaje en estricto orden deplazas, considerando como puntaje mínimo aprobatorio para el cambio de grupo ocupacional desesenta (60) puntos; caso contrario, la Comisión del Concurso declarará la denegatoria del cambio degrupo ocupacional al postulante que no alcanza el puntaje minimo antes indicado.Los resultados finales del concurso interno de méritos, serán publicados en la Gerencia deAdministración y en el PortalWeb institucional, en la fecha establecida en el cronograma.

6. DE LA IMPUGNACiÓN DE lOS RESULTADOS.Todo postulante evaluado puede ejercer su derecho a impugnar los resultados de su participación,presentando recurso de reconsideración ante la misma Comisión del Concurso dentro de las 24 horasde publicado el cuadro de méritos. La Comisión de Concurso resuelve dicho reclamo en un plazo de24 hoca, '/dblda la ,olldlud 'e Impugnación.

""ES O'l eO"'f M"ITOS ,. ".,," DE"M"O DEGRUPO OeUPAClO"L DELOS SERVlDom EMPLEAOOS'OMBRAOOS5••••

MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE PIURA

7. CRONOGRAMA:• Publicación de convocatoria:- Presentación de solicitud:• Evaluación de Expedientes:- Entrevista personal:• Publicación de resultados:

Piura, 04 de diciembre del 2013.

Presidente

Martes 10 de diciembre del 2013 .del 12 al 16 de diciembre del 2013 .Martes 17 de diciembre del 2013.Miércoles 18 de diciembre del 2013 .Jueves 19 de diciembre del 2013

Secretario

Miembro

1BASES DEL CONCURSO M~Rrtps N" 02.2013 DE CAMBIO DE GRUPO OCUPACIONAL DE LOS SERVIDORES EMPLEADOS NOMBRADOS

6•••••

MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE PIURA

SOLICITO: SeConcurso deProfesional.

me considere comoCambio al Grupo

postulante alOcupacional

SEÑOR PRESIDENTE DELA COMISiÓN DE CONCURSO INTERNO N' 02-2013-MPP DE CAMBIO ALGRUPO OCUPACIONAL PROFESIONAL DE LA MUNICIPALIDADPROVINCIAL DE PIURA

~................................... .Identificado con D.N.I N° ..1. Empleado Nombrado del

Grupo Ocupacional ..1. con años de servicio

d .. 1. Iy con omlCllO en .I

(Distrito) (Provincia) (Departamento)

(

Ante usted con el debido respeto me presento y digo:

Que, siendo conocedor de la convocato1ria al Concurso Interno N' 02-2013-MPP de Cambio al Grupo Ocupacional Profesional de la MunicipalidadProvincial de Piura solicito se me considere como postulante para ocupar laplaza vacante en el cargo I de .Nivel. ubicada en ,para cuyo efecto declaro cumplir los reqiuisitos exigidos en la convocatoria ybases del concurso, los cuales obran en la Unidad de Procesos Técnicos,precisando que me someto a todo lo establecido en las ~ases del concurso.

POR LO EXPUESTO:

Solicito a usted acceder a mi Solicitud por ser de Ley.

Piura, diciembre del 2013

Firma del PostulanteD.N.1. N° .

~VIJ •., •.-.~~..cArJ"'<,(\~<)~

~t)'W1jJ BASES DEL CONCURSO RITOS N' 02.2013 DE CAMBIO DE GRUPO OCUPACIONAL DE LOS SERVIDORES EMPLEADOS NOMBRADOS

~7-

MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE PIURA

SOLICITO: SeConcurso deProfesional.

me considere comoCambio al Grupo

postulante alOcupacional

SEÑOR PRESIDENTE DELA COMISiÓN DE CONCURSO INTERNO N' 02-2013-MPP DE CAMBIO ALGRUPO OCUPACIONAL PROFESIONAL DE LA MUNICIPALIDADPROVINCIAL DE PIURA

~................................... .Identificado con D.N.I N° ..1. Empleado Nombrado del

Grupo Ocupacional.................................... con años de servicio y

con domicilio en .

(Distrito) (Provincia) (Departamento)

(

Ante usted con el debido respeto me presento y digo:

Que, siendo conocedor de la convocatoria al Concurso Interno N° 02-2013-MPP de Cambio al Grupo Ocupacional Profesional de la MunicipalidadProvincial de Piura solicito se me considere como postulante al cambio degrupo ocupacional profesional, para cuyo efecto declaro cumplir los requisitosexigidos por la convocatoria y bases del 'concurso que obran en la Unidad deProcesos Técnicos, precisando que me someto a todo lo establecido en lasbases del concurso; asimismo hago presente que en mi postulación al Cambiode Grupo Ocupacional Profesional no existe oferta de plaza compatible con miperfil profesional, por lo cual comunico mi decisión de postular y de sercalificado apto para el cambio al grupo ocupacional profesional, se me efectúevía reconversión de plaza sin que ello signifique incremento en miremuneración.

POR LO EXPUESTO:I

Solicito a usted acceder a mi Solicitud por ser de Ley

Piura, diciembre del 2013

Firma del PostulanteD.N.!. N° .

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