MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE PIURA

Resolución de Alcaldía

SE RESUELVE:

REGISTRESE,COMUNíQUESE,CÚMf>LASEy ARCHíVESE.

Que, en mérito de io expuesto, de conformidad con el proveido de Gerencia Municipal defecha 3 de setiembre de 2012, y en uso de las atribuciones conferidas a esta Alcaldia por la LeyOrgánica de Municipalidades N° 27972;

Que, mediante el Informe del Visto, la Gerencia de Administración, remite para su aprobación,el Convenio Coiectivo de Trabajo 2012; entre la Municipalidad Provincial de Piura y el Sindicato deTrabajadores Municipales de Piura;

CONSIDERANDO:

N° 1394 -1011-A/MPPSan Miguel de Piura, 31D me octubre ele 2012.

Visto el Informe N° 292-2012-GA/MPP, de fecha 27 de agosto de 2012, de la Gerencia deAdministración, dela Municipalidad Provinciai de Piura;y,

Que,mediante.la Resoluciónda AicaldiaN°442-2012-A/MPP,se designa la ComisiónPárITaiíaentrela MUDicipalidadProvincial de Piura y el Sindicato de TrabajadoresMunicipalesde Piura - SITRAMUNP,presididapor el Gerentede Administración,encargadade tratar el Pliegode Reclamos 2012;

I, . /

ARTICULO PRIMERO.- Aprobar, el Convenio Colectivo de Trabajo 2012, suscrito..p6r losrepresentantes de la Municipalidad Provincial de Piura y los representantes del Sindicato deTrabajadores Municipales de Piura, el cual forma parte integrante de la presente Resolución.

ARTiCULO SEGUNDO.- Dése cuenta a la Gerencia Municipal, Gerencia de AsesoríaJuridica, Gerencia de Administración, Oficina de Personal, Oficina de Presupuesto, Gerencia deTecn.ologías y Sistemas de Información, yal Sindicato de Trabajadores Municipales de Piura, para suconocimiento y fines consiguientes,

CONVENIO COLECTiVo DE TRABAJ020'¡ 2MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE PIURA y

SINDICATO DE TRABAJADORES MUNICIPALES DE PIURA

En la Oficina de Gerencia de Administración siendo las diecisiete horas del miércoles 25 dejulio del año dos mil doce, en mérito a la R.A N° 442-2012-A/MPP, se reunieron los miembrosde la Comisión Paritaria MPP/SITRAMUNP

POR LA MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE PIURA:

CPC. Carmen Padilla Yépez. PresidenteGerente de Administración.Eco. Eduardo Martln Merino Chunga.- MiembroGerente de Planificación y Presupuesto.Abog. Juan Francisco Tineo Salvatierra - MiembroGerente de Asesoría Jurídica.Ing. Omar lIich Camacho Caballero- MiembroGerente de Desarrollo Social

POR EL SITRAMUNP:

\\,

EXPOSICION DE MOTIVOS:

.. -'v o¡;' ..&~<:) s:"'c5\CPC. Alberto Campos Cáceres - Miembro.~ G NCIAOf¡:'""urelio Ramos Dioses- Miembro¡ RROUo ~ic. Víctor Sernaqué Cardoza - Miembro.~'Jorge Luís Román Ticliahuanga - Miembro.

Con la finalidad de concluir con la negociación colectiva del Pliego de Reclamos 2012 y.' '.'., suscribir el Acta final, que sustenta el Convenio Colectivo de Trabajo 2012 en los términos

"',.. siguientes:

\\;T UNI"~I .l ACTA FINAL Y CONSOLIDADA DE NEGOCIACION COLECTIVA 2012

•T~.'1.-

o ifl1 El principal pilar de la Administración Munícipal, son sus recursos humanos, los mismos quedeben dotárseles de los implementos necesarios para el cumplimiento de sus deberes acorde ala Ley de Bases de la Carrera Administrativa aprobada por el Decreto Legisiativo N° 276 Y sureglamento aprobado por el Decreto Supremo N° 005-90-PCM. La dotación de medios

d logísticos, debe ir acompañada de una retribución económica que permita su autoI sostenimiento así como de su familia, como núcleo de la sociedad conforme establece nuestra_. Carta Fundamental.

"";Ú'\J\NC(4~$,.O'\I",~~Ó«, El mecanismo para regular los montos mínimos y máximos de la retribución económica son.l ,,~ 5'2 establecidos por el Estado, mediante una norma autoritativa, es asi que la Remuneracióní .~"'£ Mínima Vital - RMV para los Trabajadores de la actividad privada asciende a SI. 750.00~ conforme a la normatividad del Estado, hecha extensiva para la entidades públicas; del mismo,

c¿ modo se ha establecido como tope máxímo de remuneración, siendo ella para el Presidente de•. ,so<\' ~<oa República fijada en la suma de SI. 16,500.00 Y sobre la base de esta regla, se regula la

~ rriemuneración de los funcionarios y servidores públicos del Estado.~~

.•." !:"~'1iLas entidades municipales se encuentran comprendidas en el Estado en consecuencia las. s que emita regulando la Adminístración Pública deben ser acatadas de manera

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imperativa; sin embargo, estas"normas autoritativas'dejan a salvo un derecho especial, para lasMunicipalidades, como es el de Negociación Colectiva, la misma que está regulada por elDecreto Supremo N0 070-85-PCM, que fuera elevado al rango de Ley por el artículo 192° de laLey N0 24422 Y Cuarta disposición Transitoria numeral 2) de la Ley General del SistemaNacional de Presupuesto Na 28411.

En atención a estas normas, anualmente, los Gobiernos Locales conforman -sus ComisionesParitarias para convenir bilateralmente asuntos relacionados con los reajustes remunerativos ycondiciones laborales y sociales de funcionarios y servidores. En consideración a los topesmínimos y máximos de las remuneraciones, interviene el indicador denominado CanastaFamiliar, cifra otorgada por el INEI quien ha valorizado la nueva canasta familiar en la suma de

~ SI. 2,400 para el año 2,012 generando un aumento de 31% (SI.743.00) respecto a los SI.:~~~.~OVI+~1,657.00, considerados en la canasta base del año 1994 (Información del INEI).? V SO 1-\ -g: :#b1pg~onsiguientemente Y habiéndose definido los parámetros jurídicos de la remuneración Y, J'conslderando, que el ingreso corriente en la Municipalidad de Piura tiene un balance positivo,"-: '<1"- que sustenta este Convenio Colectivo, _donde se han priorizando aquellas peticiones_I económicas de beneficio general, minimizando las de beneficio selectivo, procediéndose a, suscribir los acuerdos de la Negociación Bilateral, conforme al texto siguiente:

DEMANDAS Y ACUERDOS BILATERALES:

..~'...~1';;.'

SITR ,1UNP ~'EMANDASECONOMICAS.-PEDIDO PRIMERO.- Solicitamos un aumento de sueldo, mensual y permanente deremuneración a los empleados y funcionarios, de Quinientos y 00/100 Nuevos Soles (S/.

500.00) extensivo al personal CAS afiliado.

ACUERDO PRIMERO.- La Municipalidad conviene en otorgar de manera mensual ypermanente, a partir del 01 de enero del 2013 un incremento de remuneraciones según laescala siguiente:

SI. 120.00SI. 140.00SI. 160.00SI. 200.00SI. 220.00SI. 240.00SI. 260.00

AuxiliaresTécnicosProfesionalesF-1F-2

afiliados al SITRAMUNP recibirán el incremento que corresponde a la escala deAuxiliares, equivalente a SI. 120.00. Este aumento se incorporara en la renovación de contrato

,<-OVI 2013 adicionándose al monto contractual que perciben .• óS0'l'<¡ ~<'

'G0.,,'"6~~

.""

PEDIDO SEGUNDO.~Solicitamos el mejoramiento de la Bonificaciónanupl por vacaciones de

SI. 900.00 a un sueldo íntegro.

ACUERDO SEGUNDO.- La. Municipalidad conviene en otorgar un incremento de SI. 50.00Nuevos soles a todos los servidores municipales hasta SI. 950.00 Nuevos Soles como máximo

PEDIDO TERCERO.- Solicitamos el incremento de la Bonificación por Profesión de Cien y00/100 Nuevos Soles (SI. 100.00) a Trescientos y 00/100 Nuevos Soles (SI. 300.00)

mensuales .

..' . ACUERDO TERCERO.- La Municipalidad por razones económicas y financieras no puede

6f> ?ROvl+"atenderlo solicitado.':1 °8° ......• "'r-~ ~c~~g2EDIDO CUARTO.- Solicitamos revalorar la condición profesional y actualizar la retribución1t CIA~~ ensual a SI. 2.000.00 del personal CAS profesional con titulo universitario Y a SI. 1.600.00

_ para CAS bachilleres, conforme a la relación siguiente: Abog. Jaime Ricardo Galindo Samanez,CPC. Rosalía, Rodríguez Marchena, Ing. Cinthia Castro Cango, Econ. Oiga Zelada Lerggios,Ing. Cristhían Manrique Boulanger, Ing. Cristy Abad Jiménez, Br. César Solórzano Palacios,Lic. Fernando Saldarriaga Alemán, Lic. Lilliam Seminario Cruz.

ACUERDO CUARTO.- La Municipalidad conviene en otorgar una retribución mensual de Dos.: ., Mil nuevos soles (SI. 2,000.00) para los CAS profesionales titulados Abog. Jaime Ricardo"~~alindo Samanez, CPC. Rosalía Rodríguez Marchena, Ing. Cinthia Castro Cango, Econ. Oiga

NP felada Lerggios, Ing. Cristhian Manrique Boulanger, Ing. Cristy Abad Jiménez, Lic. MarcoBaldarríaga Alemán, Lic. Lilliam Seminario Cruz. y Un Mil Cuatrocientos nuevos soles (5/.h ,400.00) para los profesionales con grado académico de Bachiller, como es el servidor CAS.Br. César Solórzano Palacios ..

PEDIDO QUINTO.- Solicitamos una bonificación anual de 5/. 200.00 por el Día de la Madre y5/. 200.00 por el dia del Padre.

ACUERDO QUINTO.- La Municipalidad conviene en otorgar una Bonificación anual deS/.50.00 por el Día de la Madre y SI. 50.00 por el Dia del Padre. Estas bonificaciones, seránentregadas el jueves o viernes previo a la fecha celebratoria.

PEDIDO SEXTO.- Solicitamos el otorgamiento de una bonificación por función secretarial, del10% para Secretarias de Jefatura de División, 15% para Secretarias de Jefes de Oficina, 20%

a Secretarias de Gerencia y Comisión de Regidores.

ACUERDO SEXTO.- La Municipalidad considera justa esta demanda; pero por razoneseconómicas y presupuestales para el período 2013 no puede aceptar lo peticionado.

DEMANDAS LABORALES,-PEDIDO SEPTIMO.- Solicitamos se regularice el nombramiento de la servidora Patricia EditaPalacios Chiroque por encontrarse inserta en los considerandos de la R.A N" 1218-2009-

IN AlMPP sobre nombramiento de personal y por cuanto por mandato judicial se ordena se le~olL< reconozcan todos sus derechos laborales.

c.0.6~ACUERDO SEPTIMO.- La Municipalidad accede al pedido para regularizar el nombramiento de-{fla servidora Patricia Edita Palacios Chiroque, para tal efecto se expedirá resolución de alcaldía

que regularice su nombramiento.

<'- .•,-PEDIDO OCTAVO." Solicitarnos el ascenso de 01 nivel álos servidores de carrera, que ocupancargos directivos o de confianza ai cumplir 5 años de servicio en cargos Jerárquicos. De F-1 a

F-2, de F-2- a F-3, de F-3 a F~4, de F-4 a F-5.

ACUERDO OCTAVO.- La Municipalidad conviene en aceptar el pedido de ascenso en el nivelinmediato; luego que la Municipalidad implemente en el personal nombrado, su ubicación enlos respectivos niveles de carrera; conforme a la carrera administrativa.

/"iiiiii'" PEDIDO NOVENO.- Solicitamos el mejoramiento de 01 a 03 sueldos al personal que cumpla

~~<:>~.ROvl";~40años de servicios.$;) y BO ~"' •..<o CIADE",.~o RROLllO!,CUERDONOVENO.- La Municipalidad conviene en otorgar ia Bonificación por cumplir 35 y~ ~~ O años de servicios, mejorando la bonificación de 01 a 02 sueldos íntegros al personai que

- cumpla 35 y 40 años de servicios.

PEDIDO DECIMO.- Solicitamos el 50% de adelanto de la Compensación por tiempo deservicios, para fines de adquisición de terreno, adquisición de inmueble, construcción o

_,,' "" .•,_~mejOramiento de vivienda, en aplicación del artículo 142° Y 143°, del DS 005-90-PCM.

%ITR , uNr ~CUERDO DECIMO.- No hay acuerdo, la Municipalidad por limitaciones presupuesta les,, ",,'económicas y financieras, no puede atender este pedido, sin excepción alguna.

<'/

PEDIDO DECIMO PRIMERO.- . Solicitamos la contratación del hijo o hija mayor de edad delservidor municipal, cuando este fallezca en actividad.

ACUERDO DECIMO PRIMERO.- El SITRAMUNP retíra el pedido; la Municipalidad convieneen respetar el acuerdo 13° del Convenio Colectivo del año 1987 aprobado con R.A N° 760-87-

A/CPP ..

PEDIDO DECIMO SEGUNDO." Solicitamos que el horario de ingreso y salida del personalCAS, sea igual al personal administrativo.

ACUERDO DECIMO SEGUNDO.- La Municipalidad, respetará las 48 horas semanales queestablece el Decreto Legislativo N' 1057 Y sus regiamentos DS 075-2008-PCM y 065-2011-

PCM.

PEDIDO DECIMO TERCERO.- Solicitamos uniformes para el personal CASo

CUERDO DECIMO TERCERO.- La Municipalidad Conviene en otorgar un uniforme por año.

DEMANDAS SINDICAlES.-

PEDIDO DECIMO CUARTO.- Solicitamos apoyo en materiales de construcción para edificar el

segundo piso de nuestro local institucional.

ACUERDO DECIMO CUARTO.- La Municipaiidad conviene en otorgar un subsidio temporal alSITRAMUNP canalizado a través de un aporte de Diez y 00/100 Nuevos Soles (S/. 10.00)mensuales a sus afiliados por el plazo de 10 meses, durante el año 2013, para que en formaexclusiva se destine e: la adquisición, de materiales. En contrapartida, el SITRAMUNP pondrá

....;..Pko" la mano de obra y. asimismo el SITRAMUNP alcanzará el padrón de afiliados para identificar a•. "",v v~(l o Bo'ps beneficiarios del subsidio. La obra debe iniciarse máximo a los 60 días de efectuarse el1er

~ lNC1.4D~pósito.\~ RRDLLO '"~ C/AL b

_ ~~PEDIDO DECIMO QUINTO.- Solicitamos ampliación del apoyo o subsidio a Un Mil Quinientos y00/100 Nuevos Soles (S/. 1,500.00) anuales para los servidores que realizan estudios

universitarios.

ACUERDO DECIMO SEXTO.- La Municipalidad conviene en asignar anualmente la suma deQuince Mii y 00/100 Nuevos Soles (S/. 15,000.00), para el financiamiento de 'la representaciónde la Municipalidad en los Juegos Deportivos de los Servidores Estatales:

PEDIDO DECIMO SEXTO.- Solicitamos se asigne un presupuesto anual de Veinticinco Mil Y00/100 Nuevos Soles (S/. 25,000.00), para financiar la participación decorosa de larepresentación de la Municipalidad de Piura, en los Juegos Deportivos de Servidores Estatales

que anualmente se desarrolla en todo el Perú.

PEDIDO DECIMO OCTAVO.-Solicitamos se renueve y mejore con extensión a los hijos de lostrabajadores municipales, el Convenio interinstltucional con la Universidad Nacional de Piura,para reducir el precio de las Maestrías, Post Grados, Especializaciones Y Obtención de Titulo

. Profesional.

. . ACUERDO DECIMO QUINTO.- La Municipalidad conviene en incrementar a los servidores que:~~-l(alizan estudios universitarios, un subsidio anual ~e Un Mil Doscientos y 00/100 Nuevos Soles

. 1J;j/. 1,200.00) Y para aquellos que estudian Maestnas, un SUbSidiode Ochocientos Cincuenta y

UN!: ~ /100 Nuevos Soles (S/. 850.00) anuales.

PEDIDO DECIMO SETIMO.- Solicitamos se asigne el monto de Dos Mil y 00/100 Nuevos Soles(S/. 2,000.00) para la celebración del aniversario institucional del cuerpo de la Policía.

f"~\\~lf.;¡'~~~rd<Municipal. .~~CvJ\'~~u i\ .J.';¡'. oc)," "~"g; ACUERDO DECIMO SETIMO.- La Municipalidad conviene en otorgar una asignación anual de~il' /7Dos Mil y 00/100 Nuevos Soles (S/. 2,000.00), para la celebración del aniversario de la Policía

\JI Ct.¡ Municipal.: ~ OR4 (.....c.~~ -e"'CI, e_l) ¡:)<::.. " '"¡. ~QI' 9 -4.

~~'!

?~ V/N! / ;t.\t\ ACto 0,/l.?,,> ~.•~ CUERDO DECIMO OCTAVO.- La Munícipalidad solicitará ante la Universidad Nacional de

(~~ \ . }~ ura, la ampliación del Convenio Marco de Cooperación Institucional entre la MPP Y UNP paraC>-~ '\ ~ . ~'/'>,"'~.- .•.~, '7f~; .. '~'.....''lw . ~ ~./

especialización y obtención de titulo profesional, que modifique la Cláusula 3.1.3 Y comprendalos programas de especialización y obtención de título profesional. .

PEDIDO DECIMO NOVENO.- Solicitamos que en el concurso del año 2013 que incorporarágradualmente al personal CAS a planilla en aplicación de la Ley que aprueba el textosustitutorio que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial del DecretoLegislativo 1057 Y otorga derechos laborales, para que el porcentaje de ingreso a la planilla, se

cubra con el criterio básico de:

a) Antigüedad en el servicio. A mayor antigüedad, mayor prioridad en el ingreso hasta cubrirel límite del porcentaje autorizado.

Para obtener la calificación de APTO dentro del concurso, se debe considerar el siguiente

orden de criterios:

'.' . -.'

Estudios profesionales universitariosEstudios superiores tecnológicos o pedagógicosCapacitación acreditadaEvaluación óptima de desempeño laboral, que incluye: puntualidad, asistencia, disciplina y

rendimiento.

b)c)d)

/iC'v1.t:>-. e), BO \~'.¡ NelADE o'

1IZ.uo,m,., ~9 ~~CUERDO DECIMO NOVENO.- No hubo acuerdo., -;::,.7 29849 Y normas que dicte el Estado.

La Municipalidad, respetará la Ley N°

DEL PLIEGO DE OFRECIMIENTOS DEL SITRAMUNP

Queda establecido que por negociación del Pliego de Ofrecimientos del SITRAMUNP, a todos. los servidores beneficiarios del incremento pactado por el SITRAMUNP, se les aplicará undescuento en forma mensual, permanente y obligatoria de Cinco Nuevos Soles (SI. 5.00), elmismo que a través del SITRAMUNP será donado mensualmente a los Albergues Infantilesque protegen a la niñez en abandono; con cargo a la respectiva rendición e informe .

• <>.OV/IV Siendo las diecinueve horas del mismo día se dio por culminada la reunión, firmando los presentes en

ESO<\,~••• eñal de conformidad.'¡; o.",m&17

~¿." OR LA MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE PIURA:MUNICIPALIDAD PROVINCIÁL DE. PIURA

Gerencia. de Admlnlstraclon

...d~~y....._..•- "¿pC:Carm;;¡;al@c{Yepez

CPC. Carmen pátftfM'I'liffpez. PresidenteGerente de Administración.

Municipalidad prOVj'nCial de Piura..;~~.:~:J~I~~:;~~~:;:~;~.Eco. Eduardo Martín~~¡b'ffl¡unga.- Miembro

Gerente de Planificación y Presupuesto.

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amán TicliahuangaMiembro

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MUNlCIPALIO.GERENCI

Abog. Juan Francisco ineo Salvatierra - Miembro. Gerente de Asesoria Jurídica.

MUN IP AD P NCIAL DE PIURAG RROLLO SOCIAL

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