REPÚBLICA DEL ECUADORREPÚBLICA DEL ECUADOR MINISTERIO DE TRABAJOMINISTERIO DE TRABAJO

Y EMPLEOY EMPLEO

DR. JOSÉ SERRANO SALGADODR. JOSÉ SERRANO SALGADOMINISTRO DE TRABAJO Y EMPLEO ( E )MINISTRO DE TRABAJO Y EMPLEO ( E )

Econ. Rosana Cevallos ZaldumbideEcon. Rosana Cevallos ZaldumbideVICEMINISTRA DE TRABAJO Y EMPLEO ( E )VICEMINISTRA DE TRABAJO Y EMPLEO ( E )

  

EJES DE TRABAJO PRO EQUIDAD EN MATERIA DE EJES DE TRABAJO PRO EQUIDAD EN MATERIA DE EMPLEOEMPLEO

MARCO GENERALMARCO GENERAL

Actualmente vivimos en un ambiente Actualmente vivimos en un ambiente laboral en el que encontramos:laboral en el que encontramos:

► Inequidad de géneroInequidad de género►Bajos salariosBajos salarios► Inestabilidad en el empleoInestabilidad en el empleo► Jornadas de trabajo irregularesJornadas de trabajo irregulares►Desprotección social (la no afiliación Desprotección social (la no afiliación

al IESS) al IESS)

CON EL FIN DE POSIBILITAR CON EL FIN DE POSIBILITAR LA EQUIDADLA EQUIDAD

EL MINISTERIO DE TRABAJO Y EL MINISTERIO DE TRABAJO Y EMPLEOEMPLEO

CUMPLIRÁ Y HARÁ CUMPLIR CUMPLIRÁ Y HARÁ CUMPLIR LOS MANDATOS EXPRESADOS EN LOS MANDATOS EXPRESADOS EN

LA CONSTITUCIÓN Y EN LOS LA CONSTITUCIÓN Y EN LOS CONVENIOS INTERNACIONALESCONVENIOS INTERNACIONALES

CONSTITUCIÓN POLÍTICA DEL ESTADO, CONSTITUCIÓN POLÍTICA DEL ESTADO, LEY DE AMPARO LABORAL, CONVENIOS LEY DE AMPARO LABORAL, CONVENIOS

INTERNACIONALESINTERNACIONALES► Artículo 1 párrafo 2 Artículo 1 párrafo 2 Se asegura la vigencia de los derechos humanos y la Se asegura la vigencia de los derechos humanos y la

seguridad social. seguridad social.

► Artículos 16-17-18-19-163Artículos 16-17-18-19-163 Se garantiza la supremacía jurídica e inmediata aplicación de Se garantiza la supremacía jurídica e inmediata aplicación de

los instrumentos internacionaleslos instrumentos internacionales..

► Artículo 23Artículo 23 Se refiere a la erradicación de la discriminación e igualdad Se refiere a la erradicación de la discriminación e igualdad

de oportunidades acatando los mandatos de la CEDAW, las de oportunidades acatando los mandatos de la CEDAW, las ratificaciones del Programa de Acción del Cairo, los Objetivos ratificaciones del Programa de Acción del Cairo, los Objetivos del Milenio, La Plataforma de Acción de Pekín. del Milenio, La Plataforma de Acción de Pekín.

► Artículo 36 Artículo 36 Que garantiza la igualdad de derechos de la mujer con el Que garantiza la igualdad de derechos de la mujer con el

hombre en el trabajo, y propenden a la eliminación del hombre en el trabajo, y propenden a la eliminación del empleo y subempleo.empleo y subempleo.

Cumplir con los Convenios de la Cumplir con los Convenios de la OITOIT

► CONVENIO 100CONVENIO 100 Sobre la Igualdad de Remuneración.Sobre la Igualdad de Remuneración.► CONVENIO 111CONVENIO 111 Sobre la Discriminación en el Empleo y Ocupación .Sobre la Discriminación en el Empleo y Ocupación .► CONVENIO 122CONVENIO 122

Sobre Políticas de Empleo orientadas a fomentar el Sobre Políticas de Empleo orientadas a fomentar el empleo productivo y libremente elegido.empleo productivo y libremente elegido.

► CONVENIO 156CONVENIO 156 Sobre la Igualdad de Oportunidades y de Trato para Sobre la Igualdad de Oportunidades y de Trato para

Trabajadores con Responsabilidades Familiares. Trabajadores con Responsabilidades Familiares. ► CONVENIO 183CONVENIO 183 Sobre la Protección de la Maternidad.Sobre la Protección de la Maternidad.

Coordinación con las instituciones que Coordinación con las instituciones que promuevan la equidad de género con el promuevan la equidad de género con el

fin de:fin de:

Promover y consolidar la Promover y consolidar la incorporación de enfoque de equidad incorporación de enfoque de equidad de género, en el debate, diseño e de género, en el debate, diseño e implementación de las políticas, implementación de las políticas, estrategias y programas de empleo estrategias y programas de empleo en el Ecuador y aplicar los en el Ecuador y aplicar los mecanismos institucionales mecanismos institucionales necesarios para este fin.necesarios para este fin.

Institucionalización de la Equidad Institucionalización de la Equidad de Género en el Ministerio de de Género en el Ministerio de

Trabajo y EmpleoTrabajo y Empleo - Es imperativo institucionalizar la equidad - Es imperativo institucionalizar la equidad

de género en el ámbito laboral, el MTE lo de género en el ámbito laboral, el MTE lo realizó través de la creación de la realizó través de la creación de la Unidad Unidad de Equidad de Género y Jóvenesde Equidad de Género y Jóvenes. .

- La antedicha Unidad opera con un - La antedicha Unidad opera con un conjunto de funciones que viabilizan y conjunto de funciones que viabilizan y potencializan el objetivo de su creación. potencializan el objetivo de su creación. Ejecuta proyectos y desarrolla relaciones Ejecuta proyectos y desarrolla relaciones interinstitucionales en pro de la equidad, interinstitucionales en pro de la equidad, desde diferentes ejes en el área de género desde diferentes ejes en el área de género que es la que ahora nos compete analizar, que es la que ahora nos compete analizar, pues también se dedica a realizar pues también se dedica a realizar actividades en el ámbito del empleo juvenil.actividades en el ámbito del empleo juvenil.

I. I. EJE EJE POLÍTICO – INSTITUCIONALPOLÍTICO – INSTITUCIONAL

► FORTALECIMIENTO DE LA UEGJ :FORTALECIMIENTO DE LA UEGJ : Dentro de la Dentro de la Institución con Proyectos financiados en su mayoría por Institución con Proyectos financiados en su mayoría por organismos internacionales, como:organismos internacionales, como:

► VADEMÉCUM DE LOS DERECHOS LABORALES DE VADEMÉCUM DE LOS DERECHOS LABORALES DE LA MUJERLA MUJER, financiado por UNIFEM-RA. Manual en el que , financiado por UNIFEM-RA. Manual en el que se compilan los derechos laborales y procedimientos a se compilan los derechos laborales y procedimientos a nivel nacional e internacional de la mujer en caso de ser nivel nacional e internacional de la mujer en caso de ser vulnerados. Lanzamiento: Última semana de Enero vulnerados. Lanzamiento: Última semana de Enero 2006.2006.

► PLAN DE SENSIBILIZACIÓN A FUNCIONARIOS DEL PLAN DE SENSIBILIZACIÓN A FUNCIONARIOS DEL MTE.MTE. Ya se inició con un taller y es un proceso continuo Ya se inició con un taller y es un proceso continuo que lo realizamos con el CONAMU cumpliendo los que lo realizamos con el CONAMU cumpliendo los objetivos del convenio interinstitucional suscrito el objetivos del convenio interinstitucional suscrito el 26.07.05.26.07.05.

II. EJE POLÍTICAS DE EQUIDAD EN II. EJE POLÍTICAS DE EQUIDAD EN COORDINACIÓN INTERINSITUCIONALCOORDINACIÓN INTERINSITUCIONAL

Desarrollo de sistemas estadísticos que Desarrollo de sistemas estadísticos que tomen en cuenta la perspectiva de género.tomen en cuenta la perspectiva de género.

Sensibilización en Género, e igualdad de Sensibilización en Género, e igualdad de derechos y deberes entre hombres y derechos y deberes entre hombres y mujeres en la legislación en general. mujeres en la legislación en general.

Derechos Humanos y Legislación Laboral Derechos Humanos y Legislación Laboral desde la perspectiva de género.desde la perspectiva de género.

Aplicación del enfoque de género en las Aplicación del enfoque de género en las Políticas Públicas.Políticas Públicas.

Transversalidad de Género en los Transversalidad de Género en los Ministerios y Órganos JudicialesMinisterios y Órganos Judiciales

Introducción de la perspectiva de género en Introducción de la perspectiva de género en las estadísticas públicas.las estadísticas públicas.

i. MTE - CONAMUi. MTE - CONAMU

► Estamos ejecutando el Plan Operativo Estamos ejecutando el Plan Operativo Conjunto 2005 y 2006Conjunto 2005 y 2006 a través del a través del Convenio Convenio MTE – CONAMU (26.07.05) y el Pacto de Equidad.MTE – CONAMU (26.07.05) y el Pacto de Equidad. Celebración de Celebración de Convenios con otros Ministerios del Convenios con otros Ministerios del

Frente Social, hemos iniciado esto con el Ministerio de Frente Social, hemos iniciado esto con el Ministerio de Bienestar Social a través de la oficina de la Bienestar Social a través de la oficina de la Coordinación Nacional de la Juventud.Coordinación Nacional de la Juventud.

Socializar la experiencia de la UEGJ en Ministerios del Socializar la experiencia de la UEGJ en Ministerios del Frente Social.(2006)Frente Social.(2006)

Seminario Internacional “EL EMPLEO FEMENINO: Seminario Internacional “EL EMPLEO FEMENINO: CAMBIOS, PERSISTENCIAS Y DESAFÍOS”, CAMBIOS, PERSISTENCIAS Y DESAFÍOS”, OIT. MTE. OIT. MTE. CONAMU Y CEPALCONAMU Y CEPAL. Que lo estamos realizando.. Que lo estamos realizando.

PLAN OPERATIVO CONAMUPLAN OPERATIVO CONAMU

Participación y Fortalecimiento de las Mesas: Participación y Fortalecimiento de las Mesas: ““Política de Empleo y Género de QuitoPolítica de Empleo y Género de Quito”, Mesa ”, Mesa ““Empleo Género y MicrofinanzasEmpleo Género y Microfinanzas” del Austro, y ” del Austro, y Mesa “Mesa “Empleo Género y MicrofinanzasEmpleo Género y Microfinanzas” del Litoral.” del Litoral.

Campaña de Equidad Salarial con el ISP, ILDIS y CONAMU, Campaña de Equidad Salarial con el ISP, ILDIS y CONAMU, ““Taller valoración de empleos sin sesgos de género”:Taller valoración de empleos sin sesgos de género”:

► Medidas para reducir la brecha salarial existente entre Medidas para reducir la brecha salarial existente entre hombres y mujeres y promover una igual remuneración hombres y mujeres y promover una igual remuneración para un trabajo de igual valor. ILDIS Taller valoración de para un trabajo de igual valor. ILDIS Taller valoración de empleos sin sesgos de género.empleos sin sesgos de género.

► Trabajar los indicadores para el seguimiento del convenio Trabajar los indicadores para el seguimiento del convenio 100 (Equidad Salarial)100 (Equidad Salarial)

Seminario - Taller sobre el Uso del tiempo.Seminario - Taller sobre el Uso del tiempo. Taller “Taller “Formación de FormadoresFormación de Formadores” auspiciado por la OIT ” auspiciado por la OIT

(Sep 2005).(Sep 2005).

PLAN OPERATIVO CONAMUPLAN OPERATIVO CONAMU

Seguimiento de políticas dirigidas a mujeres en Seguimiento de políticas dirigidas a mujeres en situación de mayor desprotección laboralsituación de mayor desprotección laboral

►Negociación y seguimiento a la Negociación y seguimiento a la implementación de políticasimplementación de políticas

►Construcción de paquetes de indicadores Construcción de paquetes de indicadores sobre el convenio 100 OITsobre el convenio 100 OIT

►Seguimiento al cumplimiento de la Ley de Seguimiento al cumplimiento de la Ley de Amparo Laboral, producción de un documento Amparo Laboral, producción de un documento de diagnósticode diagnóstico

►Sistemas de Estadísticas Laborales Sistemas de Estadísticas Laborales

iii. MTE – CONAMU (OIT)iii. MTE – CONAMU (OIT) estamos estamos coordinando el desarrollo de las coordinando el desarrollo de las

siguientes investigaciones, talleres y siguientes investigaciones, talleres y seminariosseminarios..

Taller “Formación de Formadores” Taller “Formación de Formadores” OIT (09/2005). OIT (09/2005).

Políticas de empleo con enfoque de Políticas de empleo con enfoque de género en Ecuador.género en Ecuador.

Género, pobreza, empleo y Género, pobreza, empleo y economía informal.economía informal.

Género, empleo y etnia.Género, empleo y etnia. Género, trabajo y migración.Género, trabajo y migración.

iv. MTE - UNFPAiv. MTE - UNFPA

► PROYECTO DE DISEÑO, DESARROLLO, E PROYECTO DE DISEÑO, DESARROLLO, E IMPLEMENTACIÓN DEL IMPLEMENTACIÓN DEL ““Sistema de Sistema de Estadísticas Laborales para el Monitoreo de Estadísticas Laborales para el Monitoreo de la Oferta y Demanda de Trabajo en el la Oferta y Demanda de Trabajo en el EcuadorEcuador””con enfoque de género.con enfoque de género.

► Proyecto que aporte a la modernización de Proyecto que aporte a la modernización de los servicios públicos de empleo en el país.los servicios públicos de empleo en el país.

► Se inauguró en Cuenca (01/11/05) el I Se inauguró en Cuenca (01/11/05) el I Seminario - Taller de Educación Sexual y Seminario - Taller de Educación Sexual y Salud Reproductiva para jóvenes Salud Reproductiva para jóvenes trabajadores.trabajadores.

v. MTE - PNUD - CONAMUv. MTE - PNUD - CONAMU

► Seminario ”Seminario ”Empleo y Género: Políticas Empleo y Género: Políticas públicas y localespúblicas y locales”. (9/11/2005)”. (9/11/2005)

► ObjetivoObjetivo: Crear una red de Gobiernos : Crear una red de Gobiernos locales.locales. Sistematización experiencia de mujeres Sistematización experiencia de mujeres

en Azuay.en Azuay. Módulos de información a Módulos de información a

organizaciones comunitarias de las organizaciones comunitarias de las provincias donde se aplica el programa.provincias donde se aplica el programa.

vi. MTE - PNUD - INREDHvi. MTE - PNUD - INREDH► Básicamente existen dos proyectos: Básicamente existen dos proyectos:

1. CARTILLA DE LOS DERECHOS 1. CARTILLA DE LOS DERECHOS LABORALES DE LA MUJER EN LABORALES DE LA MUJER EN SITUACIÓN DE REFUGIOSITUACIÓN DE REFUGIO, financiada por , financiada por PNUD. 10.000 ejemplares para distribución gratuita PNUD. 10.000 ejemplares para distribución gratuita a nivel nacional. a nivel nacional.

2. VIH-SIDA2. VIH-SIDA: : ► Seminarios- Taller realizados con personas Seminarios- Taller realizados con personas

viviendo con VIH-SIDA y con juristas. viviendo con VIH-SIDA y con juristas. ► Apertura de la Comisión Permanente de Apertura de la Comisión Permanente de

Derechos Humanos del Congreso Nacional para Derechos Humanos del Congreso Nacional para inserción de artículos relativos al tema en el inserción de artículos relativos al tema en el proyecto de Ley Orgánica contra todas las proyecto de Ley Orgánica contra todas las formas de discriminación.formas de discriminación.

► A futuro: sensibilización en el MTE y otras A futuro: sensibilización en el MTE y otras instituciones públicas y privadas.instituciones públicas y privadas.

III.- EJE PROMOCIÓN Y DIFUSIÓN III.- EJE PROMOCIÓN Y DIFUSIÓN DE DERECHOS LABORALESDE DERECHOS LABORALES

• Estrategia de Comunicación, Estrategia de Comunicación,

diseñada y en fase de diseñada y en fase de implementaciónimplementación (convenio con el (convenio con el CONAMU).CONAMU).

►Elaboración del Elaboración del Vademécum de los Vademécum de los Derechos Laborales de la MujerDerechos Laborales de la Mujer, a , a nivel nacional e internacional nivel nacional e internacional como instrumento de difusión, como instrumento de difusión, capacitación y actualización, capacitación y actualización, sobre sobre los derechos laborales de la mujer los derechos laborales de la mujer que propicien la equidad de que propicien la equidad de género género que estará listo para que estará listo para diciembre del 2005 y se lanzará en diciembre del 2005 y se lanzará en Enero del 2006.Enero del 2006.

IV. EJE.- CAPACITACIÓN IV. EJE.- CAPACITACIÓN OCUPACIONALOCUPACIONAL

Contribuir a través de la capacitación Contribuir a través de la capacitación laboral a una mayor accesibilidad al laboral a una mayor accesibilidad al mercado laboral y la creación de mercado laboral y la creación de nuevas oportunidades de empleo para nuevas oportunidades de empleo para los grupos sociales más vulnerables los grupos sociales más vulnerables afectados por la desocupación y afectados por la desocupación y subempleo, tanto de las áreas urbanas subempleo, tanto de las áreas urbanas como rurales, con el objeto de mejorar como rurales, con el objeto de mejorar sus ingresos y condiciones de vida. sus ingresos y condiciones de vida.

Proyectos con mujeres:Proyectos con mujeres:

Se les dará capacitación en:Se les dará capacitación en:► 1.- “Producción de lácteos” en Fátima, 1.- “Producción de lácteos” en Fátima,

Pastaza; Pastaza; ► 2.- Crianza de animales pequeños en Santa 2.- Crianza de animales pequeños en Santa

Rosa, Tungurahua.Rosa, Tungurahua.► 3.- Fortalecimiento de pequeños negocios en 3.- Fortalecimiento de pequeños negocios en

Llano Grande, Pichincha.Llano Grande, Pichincha.► 4.- Confección de ropa casual en Limones, 4.- Confección de ropa casual en Limones,

Esmeraldas.Esmeraldas.► 5.- Proyecto de capacitación a mujeres 5.- Proyecto de capacitación a mujeres

refugiadas, Quito.refugiadas, Quito.

PROYECTO DE CAPACITACIÓN PROYECTO DE CAPACITACIÓN SOBRE LOS DERECHOS SOBRE LOS DERECHOS

LABORALES DE LA MUJERLABORALES DE LA MUJER

► El proyecto se propone llevar adelante El proyecto se propone llevar adelante programas programas de formación que ayuden a los funcionarios del de formación que ayuden a los funcionarios del Ministerio de Trabajo y Empleo a poner a punto sus Ministerio de Trabajo y Empleo a poner a punto sus aptitudes para la prevención y la resolución de aptitudes para la prevención y la resolución de conflictos. Dotarles de una amplia formación conflictos. Dotarles de una amplia formación técnica a los inspectores laborales para no sólo técnica a los inspectores laborales para no sólo estableciendo vigilancia o el control sino estableciendo vigilancia o el control sino proporcionar asesoramiento y asistencia para la proporcionar asesoramiento y asistencia para la resolución de problemas.resolución de problemas.

► El proyecto también ofrece capacitación a los El proyecto también ofrece capacitación a los negociadores empresarios y sindicales, a los jefes negociadores empresarios y sindicales, a los jefes de personal y trabajadoras en general.de personal y trabajadoras en general.

► El estudio de la maquinaria de resolución de El estudio de la maquinaria de resolución de conflictos, el sistema de juzgados laborales, y la conflictos, el sistema de juzgados laborales, y la recopilación de datos e información que confirmen recopilación de datos e información que confirmen los esfuerzos de los interlocutores sociales en lo los esfuerzos de los interlocutores sociales en lo relativo a la negociación colectiva. relativo a la negociación colectiva.

► Proyecto PilotoProyecto Piloto de hoja de encuesta ( de hoja de encuesta (obligatoria y obligatoria y confidencialconfidencial) para recabar datos en las inspectorías ) para recabar datos en las inspectorías del Trabajo relativos a violaciones de derechos del Trabajo relativos a violaciones de derechos laborales de los trabajadores a causa de la laborales de los trabajadores a causa de la discriminación por sexo, edad, estado de salud, discriminación por sexo, edad, estado de salud, nacionalidad, etc. nacionalidad, etc.

►Promover el empleo a través de Promover el empleo a través de las MYPESlas MYPES Coordinación permanente con Coordinación permanente con

Direcciones del MTE.Direcciones del MTE. Difusión y promoción de la Difusión y promoción de la

participación de mujeres en el participación de mujeres en el programa.programa.

ESTIMULAR EL ACCESO AL TRABAJO DE ESTIMULAR EL ACCESO AL TRABAJO DE LAS MUJERESLAS MUJERES

► Estudio sobre prácticas discriminatorias en el Estudio sobre prácticas discriminatorias en el proceso de colocaciones. (proceso de colocaciones. (ayuda del Proyecto ayuda del Proyecto Piloto de hoja de encuestas – Inspectorías del Piloto de hoja de encuestas – Inspectorías del TrabajoTrabajo)) Organización, desarrollo y sistematización del Organización, desarrollo y sistematización del

Seminario sobre experiencias exitosas de Seminario sobre experiencias exitosas de colocación con enfoque de género.colocación con enfoque de género.

Diseño e implementación de estrategia de Diseño e implementación de estrategia de incorporación de género en el proceso de incorporación de género en el proceso de modernización del servicio de colocaciones.modernización del servicio de colocaciones.

► Modernización del servicio público de colocaciones, Modernización del servicio público de colocaciones, a futuro acceso mediante página web.a futuro acceso mediante página web.

Producción de herramientas e Producción de herramientas e indicadores para el seguimiento de indicadores para el seguimiento de

políticas con enfoque de géneropolíticas con enfoque de género

Seguimiento de políticas dirigidas a mujeres Seguimiento de políticas dirigidas a mujeres en situación de mayor desprotección laboralen situación de mayor desprotección laboral

►Negociación y seguimiento a la Negociación y seguimiento a la implementación de políticasimplementación de políticas

►Construcción de paquetes de indicadores Construcción de paquetes de indicadores sobre el convenio 100 OITsobre el convenio 100 OIT

►Seguimiento al cumplimiento de la Ley de Seguimiento al cumplimiento de la Ley de Amparo Laboral, producción de un Amparo Laboral, producción de un documento de diagnósticodocumento de diagnóstico

►Sistemas de Estadísticas Laborales Sistemas de Estadísticas Laborales

El MTE RECOGE DEL PLAN DE IGUALDAD El MTE RECOGE DEL PLAN DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES UN SEGUNDO DE OPORTUNIDADES UN SEGUNDO

OBJETIVOOBJETIVO

“ “ 2.- 2.- Impulsar procesos que aporten en la Impulsar procesos que aporten en la reactivación de la economía, incorporando reactivación de la economía, incorporando plenamente a las mujeres con especial plenamente a las mujeres con especial atención al área rural, diversificación en la atención al área rural, diversificación en la producción y exportación, promoción de la producción y exportación, promoción de la seguridad alimentaria y manejo sostenido de seguridad alimentaria y manejo sostenido de los recursos.los recursos. “ “

Para cumplir este objetivo el MTE ha Para cumplir este objetivo el MTE ha

presentado el Plan de Acción Inmediato de presentado el Plan de Acción Inmediato de Empleo PAIE en el que el compromiso se Empleo PAIE en el que el compromiso se manifiesta en:manifiesta en:

1.- PROMOVER LA INCORPORACIÓN DE LA 1.- PROMOVER LA INCORPORACIÓN DE LA MUJER AL EMPLEO A TRAVÉS DE MUJER AL EMPLEO A TRAVÉS DE

MICROEMPRESAS (MYPES)MICROEMPRESAS (MYPES)•

Posibilitar un entorno institucional y Posibilitar un entorno institucional y normativo, facilitador y estimulante normativo, facilitador y estimulante para el desarrollo de las MYPES con para el desarrollo de las MYPES con una mayor presencia activa de la una mayor presencia activa de la mujer.mujer.

• Optimizar la capacidad de empleo de Optimizar la capacidad de empleo de las MYPES, diversificando su creación las MYPES, diversificando su creación en función de las demandas del en función de las demandas del mercado, e incorporando en su mercado, e incorporando en su potencialidad a la mujer. potencialidad a la mujer.

2.- PROMOVER EL EMPLEO EN SECTORES 2.- PROMOVER EL EMPLEO EN SECTORES INTENSIVOS EN SU UTILIZACIÓNINTENSIVOS EN SU UTILIZACIÓN

►Mejorar las condiciones de vida de la Mejorar las condiciones de vida de la población, mediante la implementación población, mediante la implementación de programas sectoriales de empleo en de programas sectoriales de empleo en la ejecución de los planes de desarrollo la ejecución de los planes de desarrollo sectoriales, en especial, en la ejecución sectoriales, en especial, en la ejecución de obras de infraestructura.de obras de infraestructura.

►Poner énfasis en los sectores de mayor Poner énfasis en los sectores de mayor absorción de mano de obra, absorción de mano de obra, especialmente de las mujeresespecialmente de las mujeres..

3.- ATENUAR LOS EFECTOS DE LA 3.- ATENUAR LOS EFECTOS DE LA RECESIÓN SOBRE EL EMPLEO Y LA RECESIÓN SOBRE EL EMPLEO Y LA

POBREZAPOBREZA

►El MTE generará empleos e ingresos El MTE generará empleos e ingresos temporales para beneficiar temporales para beneficiar fundamentalmente a las mujeres de fundamentalmente a las mujeres de bajos ingresos y así propiciar la bajos ingresos y así propiciar la reducción del desempleo coyuntural y reducción del desempleo coyuntural y de la pobreza .de la pobreza .

4.- FACILITAR EL ACCESO DE LAS 4.- FACILITAR EL ACCESO DE LAS MUJERES AL EMPLEOMUJERES AL EMPLEO

Fomentar Programas de Formación Fomentar Programas de Formación ocupacional que posibiliten a las mujeres el ocupacional que posibiliten a las mujeres el acceso a mejores puestos de trabajo y en acceso a mejores puestos de trabajo y en condiciones adecuadas y de equidad.condiciones adecuadas y de equidad.

· Coordinar con las Centrales Sindicales y · Coordinar con las Centrales Sindicales y organizaciones de mujeres una campaña de organizaciones de mujeres una campaña de difusión de las oportunidades de empleodifusión de las oportunidades de empleo..

..