República Bolivariana de VenezuelaMinisterio del Poder Popular para la Educación Superior

Universidad Nacional Experimental Rómulo Gallegos Convenio UNERG-IUTECP

Carrera: Administración Comercial Asignatura: Procesos Administrativos

PROFESORA: INTEGRANTES:Quintero Yelitze Keila Vasques C.I. V.-19.038.636 Luzmar Lovera C.I. V.-17.119.846 Yarine Suarez C.I. V.-12.954.699 Julia Báez C.I. V.-14.953.450

CONTENIDO

• DEFINICION DE DIRECCION• ESTILOS DE LA DIRECCION• PAPEL DE LA DIRECCION • ETAPAS DE LA DIRECCION• CARACTERISTICAS DE LA DIRECCION• PROGAMAS DE CAPACITACION

KEILA VASQUES

ESTILOS DE DIRECCION

AUTOCRATICO

CONSULTIVO

DELIBERATIVORESOLUTIVODEMOCRATICO

PARTICIPATIVO

COLEGIADO

KEILA VASQUES

PAPEL DE LADIRECCION

DISEÑO DE LA ORGANIZACIÓN

METAS, ESTRATÉGIAS

Y ESTRUCTURA

FORTALEZA Y DEBILIDADESEVALUACION

DEPARTAMENTAL

OPRTUNIDADES EXTERNAS

FORTALEZASINTERNAS

• GUSTO AL TRABAJO• DESEMPEÑO MÁXIMO

YARINE SUAREZ

ETAPAS DE LA DIRECCION

TOMA DE DECISIONES• DEFINIR• ANALIZAR• EVALUAR• ELEGIR•APLICAR

INTEGRACION(ADECUADO AL PUESTO)

MOTIVACION(IMPULSOS, DESEOS ,

NECESIDADES, ANHELOS)

COMUNICACIÓN(INTERACCIONES,

INFORMACION NECESARIA)

SUPERVISION (VIGILAR, GUIAR)

AUTORIDAD(ORDENES Y

EXIGIR)

LUZMAR LOVERA

CARACTERISTICAS DE LA

DIRECCION

UNIDAD DE MANDO

• SUBORDINADO RINDE CUENTAS A UN SUPERVISOR

LA DELEGACION

• ASIGNACION DE TAREAS• DELEGACION DE AUTORIDAD• EXIGENCIA DE REPONSABILIDAD

AMPLITUD DE CONTROL

• CANTIDAD DE PERSONAS QUE UN JEFE PUEDE SUPERVSAR

LUZMAR LOVERA

PROGRAMAS DE CAPACITACION

TALENTO HUMANO

HERRAMIENTAS Y CONOCIMIENTOS

PREPARAR, DESARROLLAR

EINTEGRAR

ENTREGA DE CONOCIMIENTOS

JULIA BAEZ

INDUCCION YENTRENAMIENTO EN EL

PUESTO

• PROCESO INICIAL• RESPONSABILIDADES

HERRAMIENTA NECESARIA ¨DESCRIPCION DEL PUESTO

¨

CAPACITACION Y DESARROLLO PROFESIONAL

1.-• EDUCACION • CORTO Y MEDIANO PLAZO 2.-• MEDIANO Y LARGO PLAZO• LIDERES Y EJECUTIVOS

ADIESTRAMIENTO

• APRENDA A DESEMPEÑAR LABORES

REALES

JULIA BAEZ

PROGRAMAS DE CAPACITACION

• PRACTICA Y MEDICION• RESULTADOS • EFECTIVIDAD DE LA CAPACITACION

CAPACITACION EFECTIVA

• CAMBIO DE CONDUCTA• IMPACTO POSITIVO EN LA

PRODUCTIVIDAD• MEJORIA EN EL DESEMPEÑO

• IMPACTO ESPERADO• NECESIDADES DE CAPACITACION

• DEPARTAMENTO ENCARGADO

JULIA BAEZ

DETERMINAR LA EFECTIVIDAD DE LA

CAPACITACION