Reporte fiinal corregido susy

Integrantes de equipo:

José Iván Salas López [email protected] (044) 4441784292

Susana Cruz Milán [email protected] (044) 4442526585

Benhur Uriel Sánchez Rocha [email protected] (044) 4442072666

Carrera: Ingeniería en Sistemas y Tecnologías Industriales (ISTI)

Semestre: 2

Fecha de entrega: 15 de mayo del 2012

mailto:[email protected]

mailto:[email protected]

2

RESUMEN

Esta investigación es sobre factores que influyen en la cotización de salarios para los

ingenieros industriales, como las habilidades que el ingeniero debe de tener y que

deben de ser implementadas en todo momento para que la empresas no pare sus

labores , otro tema importante en la investigación es la especialización de la carrera así

como las capacitaciones ya que entre más capacitaciones o certificaciones más

conocimientos sobre lo que te puede pedir la empresa y se obtener un mejor salario. Se

comparan distintos puntos de vista en la empresa, así como el grado de conciencia que

tienen las personas acerca de este tema.

PALABRAS CLAVE

Habilidades, Capacitaciones o certificaciones, Especialización en la carrera.

ABSTRACT

This research is on factors that influence the price of wages for industrial engineers, as

the skills that the engineer should have and that should be implemented at all times so

that companies do not stop their work, another important issue in research is the

specialization of the race and the training because the more training or certifications

more knowledge about what you can ask the company and get a better salary. We

compare different views on the company and the level of awareness people have about

this item

KEYWORDS

Skills, Training or certification, specialization in the career.

3

Introducción

Una de las incógnitas que tiene los jóvenes estudiante de ingeniería industrial es si

van a recibir un buen salario al termino de su carrera o si su salario va acorde a sus

capacidades que fueron desarrollando a lo largo de sus estudios. Esta investigación

tiene como objetivos proporcionales a los jóvenes estudiantes qué criterios se basan las

empresas para contratarlo y cotizarles un salario. Y de igual manera averiguar en qué

tipo de empresa los ingenieros tiene más posibilidades para desenvolverse como en

que puesto se recibe un mejor salario .Por ultimo se compara los el promedio del cual

reciben un ingeniero industrial en San Luis Potosí con otros estado y así establecer si

es bueno o no nuestro nivel salaria.

Lo que se pretende lograr con eso es que el estudiante de ingeniería industrial tenga

alguna noción y proveer algunos aspectos como por ejemplo mejorara alguna habilidad

que para una empresa es de sumamente importantes como la aplicación de las cinco

“s” entre varia otras y así ser elegido como la mejor opción para esa empresa.

En nuestra justificación la relevancia social de este proyecto de investigación va

dirigida a todo aquel estudiante de ingeniería industrial como al egresado de la misma.

Esté proyecto tiene como aportación dar a conocer los ingresos que se pueden percibir.

Analizar los niveles salariales que se ejercen en SLP para ingenieros industriales, este

es nuestro objetivo general en el cual nos basaremos.

Por otra parte nuestros objetivos específicos son:

Conocer el sueldo promedio de un ingeniero en los diferentes puestos de una

empresa.

Identificar los puestos mejor pagados y las empresas que lo pagan

4

Determinar en que consiste el salario de un ingeniero y los criterios que las

empresas adoptan para este.

Las siguientes son nuestras preguntas de investigación las cuales nos ayudaran a

desarrollar nuestra investigación ya que aclararemos cada una de ellas.

¿En que tipo de empresa se recibe mejor salario?

¿En que tipo de puesto gana mas un ingeniero industrial?

¿De que depende el sueldo de un ingeniero industrial?

¿El salario de un Ing. Industrial en SLP en que difiere al de otro estado?

¿En otro estado es mayor el salario?

En nuestra hipótesis establecimos que la cotización de salarios de los Ingenieros

Industriales depende de la capacidad, desempeño y el área laboral en que se

especializaron.

Para nuestro marco teórico nosotros tomamos como base a tres principales autores la

cuales nos proporcionan su opinión e información importante que es la siguiente:

Menciona que un ingeniero debe de ser competente se basa en que el ingeniero

industrial debe ser capaz y tener mucha destreza en todo lo que realiza en la empresa

de donde trabaja ya que se requieren tener un desempeño del 100% (Medellín, 2011).

Dice que en la carrera de ingeniería industrial es importante que desde la formación de

el ingeniero industrial hasta en la misma empresa se implantes simuladores ya que se

requiere probar nuevas maquinas y modelos que puedan servir en la empresa para un

mejoramiento más efectivo. (Peterson, 2009).

La habilidad del ingeniero debe de estar siempre activa ya que a partir de este término

se implica todo lo que el ingeniero ha aprendido y desarrollado hasta el momento

5

Como la agilidad, el ingenio entre otras, para resolver algo o hasta la aplicación de

algunas mañas.(López,2010).

Como en toda investigación surgen conceptos que son determinantes dentro de ella se

proporcionara la definición de cada una de ellas para tener un mejor entendimiento del

tema que en este caso es salario, competencia, simulación y habilidad.

El salario que puedas percibir y también de acuerdo a la empresa en la cual vas a

desarrollarte. (William, KEn el concepto de administración de acuerdo a las habilidades

que tengas y las aptitudes influyen mucho en el puesto que ocupes y el salario que

puedas percibir y también de acuerdo a la empresa en la cual vas a desarrollarte.

(William, K).

Uno de los conceptos que nos servirán para tener un mejor entendimiento sobre

nuestra investigación es la competencia como lo dice (Medellin, 2011) Es la

capacidad productiva de un individuo que se define y mide en términos de desempeño

en un determinado contexto laboral, y no solamente de conocimientos, habilidades,

destrezas y actitudes; estas son necesarias pero no suficientes por sí mismas para un

desempeño efectivo.

Otro de los conceptos importantes para el tema seria saber que es Simulación de

Sistemas Discretos así como lo menciona (Petersoon, 2009) De esta manera la

simulación es una técnica poco exigente en cuanto al cumplimiento de supuestos para

su aplicación, y la convierte en una de las más importantes herramientas para analizar

el diseño y la operación de sistemas o Procesos complejos.

Menciona en su artículo que la habilidad es cuando se es buen observador en la

medida en que se es capaz de determinar los aspectos a observar, de apreciar la

diversidad de características, propiedades o facetas de un objeto de estudio. La

descripción permite revelar la calidad de la observación, las propiedades o facetas del

objeto. Al comparar se determinan las cualidades y propiedades o rasgos que se

manifiestan de modo semejante o diferente. Al clasificar los objetos se agrupan los que

6

tienen características o facetas que se dan de modo similar, en

función de los rasgos, nexos y/o relaciones esenciales, es decir, que son comunes.

Esta definición nos es importante para nuestro tema. (Lopez, 2008)

Para nuestra evaluación escogimos a varios autores en los que se encuentran

Eduardo Medellín y Robert Peterson ya que estos dos autores manejan como tema

principales de sus investigaciones a los ingenieros industriales fue por esto que nos

ayudaron para obtener buenas definiciones para algunos conceptos de

Nuestra investigación ambos autores habla sobre las habilidades y conocimientos que

debe tener un ingeniero industrial para ser capaz de hacer un buen trabajo.

Otro autor que fue de gran utilidad para realizar nuestro marco teórico fue William Keith

ya que el habla sobre los salarios que recibe un ingeniero industrial y de las

habilidades que debe tener este para ser un buen candidato al puesto. Algunos de los

conceptos que utiliza William Keith son retomados por otros autores como Luis

Reynoso en su artículo sobre clasificación laboral.

.

7

La metodología de la investigación es la siguiente:

El enfoque de nuestra investigación en cualitativo ya que en ella se va a profundizar

sobre los datos obtenidos y la dispersión que esta investigación pueda tener hacia los

estudiantes que están en ingeniería.

El diseño de investigación que utilizaremos es no experimental y de tipo transeccional u

transversal y transeccional exploratorio.

El tipo transeccional consiste en recolectan datos en un solo momento, en un tiempo

único. El propósito es describir variables y analizar su incidencia e interrelación en un

momento dado.

El diseño transeccionales exploratorios consiste dar a conocer una variable o un

conjunto de variables, una comunidad, un contexto, una situación. Se trata de una

exploración inicial en un momento específico, se aplican a problemas de investigación

nuevos o poco conocidos

Nuestra técnica de investigación es la entrevista, recopilación y análisis documental. El

procedimiento que utilizaremos es la consulta a colectivos y a personas expertas.

La recopilación de datos y el análisis documental consiste en conocer aquellos datos

que le den estructura a nuestra investigación a la igual trata de revisar aquella

información que está contenida en estudios ya realizados o que se realizaran a cabo.

La entrevista consiste en situar con mayor precisión el objeto de estudio de nuestra

investigación y así poder tener un discurso relevante para nuestra investigación.

El procedimiento que realizaremos será la consulta a colectivos y a personas expertas

ya que en esta se recogerán puntos de vista al igual consiste en recoger información

que nos oriente a nuestra investigación.

8

Para Nuestra investigación entrevistaremos a las siguientes empresas e ingenieros

industriales. Las fechas para la realización de las entrevistas serán en un periodo de 20

días que va del 27 de marzo al 15 de abril del 2012

Empresa No. De entrevistados (Ingenieros

industriales)

Lopza 5

Siderúrgica San Luis 4

General Motors 6

Azucarera San Luis 5

9

RESULTADOS DE LA INVESTIGACION:

Después de la recolección de datos y nuestras entrevistas realizadas podemos

contestar nuestras preguntas de investigación e incluso deducir algunas otras que

pudieran ser de importancia para la cotización de salarios de un ingeniero industrial en

san Luis potosí.

Grafica 1 ¿En qué tipo de empresa se recibe mejor salario?

Esta

grafica representa el porcentaje de ingenieros industriales que hay en las distintas

áreas de la industria como resultado la grafica nos muestra que en el lugar donde

contratan mas ingenieros industriales es en el área automotriz ya que esta área

cuenta con un porcentaje del 40% es decir que de los 20 ingenieros que entrevistamos

8 de ellos trabajan en la industria automotriz y no solo eso si no que este 40% también

son los que mayor sueldo reciben. Mas adelante mostraremos una grafica en la que se

muestra el área en que se desarrollan cada uno de ellos y así poder ver que puesto

es el mejor pagado.

AutomotrizSiderurgica

Ind. TextilAzucarera

MaquinariaDONDE HAY MAS INGENIEROS

05

10152025303540

40 %25%

10% 10% 15%

DONDE HAY MÁS INGENIEROS

Porc

enta

je

Entrevista realizada a ingenieros industriales (12 de abril 2012)

10

Gráfica 2 ¿De que depende el sueldo de un ingeniero industrial?

Con la siguiente gráfica nos podemos dar cuenta que el suelde de un ingeniero

industrial depende en una mayor parte en las habilidades que este tiene podemos

notar en la grafica que lo que mas piden en una empresa con un 35% es que el

ingeniero sea proactivo, en segundo lugar con un 25% hay dos habilidades que las

empresas según nuestra entrevistas realizadas son de mayor importancia que el

ingeniero sepa tomar buenas decisiones y que tenga una buena organización y por

ultimo con un 15% la empresa requiere que el ingeniero industrial tenga un buen auto

control.

A)Toma de decisiones B)Auto control C)Organización D)ProactivoHABILIDADES QUE EXIGE UNA EMPRESA

0

5

10

15

20

25

30

35

40

25%

15%

25%

35%

Porc

enta

jes


11

Gráfica 3 ¿En que tipo de puesto gana mas un ingeniero industrial?

a)Calidadb)Produccion

c)Comprasd)VentasESPECILALIZACION

25%35%

20% 20%

Puesto donde se recibe un mejor salario


Esta gráfica nos muestra que de los entrevistados el 35% se especializa en el área de

producción, el 25% en calidad y el otro 20% en compras y ventas; comparadas las

respuestas de esta pregunta con otra en la cual se les pregunta acerca de el sueldo

mensual que reciben nos damos cuenta que no solo en el área de producción es en

donde mas se especializan si no que también es en esta área donde reciben un mejor

salario no importa la empresa si no el puesto.

12

Gráfica 4 ¿Cuál es el ingreso de un ingeniero industrial mensualmente?

En esta grafica nos dice que de los entrevistados el 30% tiene un salario de 7,000 a

12,000 pesos, el otro 30% tiene un salario de más de 12,000 pesos.

Un 25% tiene un salario de 5,000 a 7,000 pesos y por ultimo el 15% tiene un salario de

2,000 a 5,000 pesos.

a) De 2,000 a 5,000 b)de 5,000 a 7,000

c)de 7,000 a 12,000d) mas de 12,000 PORCENTAJES DE SALARIO

0

5

10

15

20

25

30

Porc

enta

je


13

CONCLUSIONES

Con toda la información anterior y después de concluir nuestro plazo de cinco meses

el equipo llega a la conclusión de que el sueldo de un Ingeniero Industrial en la Ciudad

de San Luis Potosí depende de muchísimos factores pero principalmente depende de

el desarrollo de habilidades entre las cuales se encuentran la organización, la toma de

decisiones, el autocontrol entre otras, pero sobre todo deducimos que si el ingeniero

industrial quiere obtener un mayor sueldo debe de tomar capacitaciones ya que estas

son necesarias para poder crecer laboralmente y tener un mejor sueldo o más

oportunidades de trabajo en cualquier empresa.

De acuerdo a nuestra investigación y resultados nos damos cuenta que la empresa en

donde hay mas ingenieros es en la industria automotriz con un 40% y no solo esto si

no que este tipo de empresa es en la que mejor salario se recibe. (Grafico1)

Se demostró que el puesto mejor pagado para un ingeniero industrial es en el área de

producción. Ya que el 30% de los entrevistados esta en esta área.

Se sabe que el salario en San Luis Potosí como entre otras entidades difiere de

acuerdo a las zonas salariales en las que esta divididas la república, así como los

criterios que las empresas adoptan para definir un salario como ya las mencionamos

antes.

El estado de la República Mexicana que paga mejor es Monterrey ya que en esta se

sitúan empresas de clase mundial por lo que ofrecen mayor salario.

Con esta información podemos demostrar que los objetivos de nuestra investigación

fueron cumplidos ya que analizamos los niveles salariales que se ejercen en la ciudad

de san Luis Potosí para ingenieros industriales y pudimos así dar respuesta a las

preguntas de investigación planteadas; Para cumplir con nuestros objetivos específicos

conocemos ahora que el sueldo promedio de un ingeniero industrial es mas de 12,000

pesos mensuales (Grafico4), identificamos

14

que el puesto donde se recibe un mejor salario es en el puesto de producción y de igual

manera identificamos que la empresa donde mejor pagan es en la empresa de tipo

automotriz.

Con todo lo anterior podemos observar que nuestra hipótesis fue correcta el sueldo de

un ingeniero industrial depende de la capacidad, desempeño y el área laboral en que se

especializaron.

15

Bibliografía

• Cabero, J. (2011). Nuevas Tecnologías Educativa. Barca: Paidos.

• López, M. (2006).Habilidades de un ingeniero. México: Tebar .10 -15

• Medellín, E. (2011). Análisis de competencias en el ejercicio profesional del

ingeniero industrial. México: Cerezo

• Petersoon. (2009). La enseñanza de la simulación en la carrera de ingeniería

industrial .México: TradArt

• Reynoso, L. H. (2008). Salarios y clasificación laboral en México. México:

latinoamericana.

• Roldán, M. P. (2009). ADMINISTRACION INDUSTRIAL. ADMINISTRACION

GENERAL, México: alfaomega 2 a 3.

• William, K. D. (2000). Salarios y sueldo. México: Mc Graw Hill.

18

Anexos

Univerisdad Politecnica De San Luis Potosi

"Ciencia Tecnologia y Cultura al Servicio del Ser Humano"

Urbano Villalón No 500 Col. La Ladrillera C.P 78363

Sexo: Edad: __28__ Puesto coordinador control producción

Escolaridad: ___maestría_________________

Institución de procedencia: ____UPSLP__ Tiempo ejerciendo: 6 años y medio

Departamento (área):_______materiales______

1.- ¿Cuánto percibes mensualmente?

a) De 2,000 a 5,000

b) 5,000 a 7,000

c) 7,000 a 12,000

d)+ de 12,000

2.- ¿Realizas tiempo extra?

Si

No

¿Cuántas horas? xxxx

3.- ¿Con que certificaciones cuentas? Ingles, office, tofio, APICS

4.- ¿Cursos o capacitaciones recibidos? APICS

5¿Los cursos los toma por cuenta propia o te los otorga la empresa? Los otorga la empresa

6¿Como cuáles? *Normas ambientales *Lean manufactory

7.- ¿Las certificaciones en las capacitaciones te ayudan a percibir un mejor salario? Si

8.- ¿Qué tipo de habilidades te exige la empresa? * Trabajo colaborativo, Trabajo bajo Presión, Habilidad para administrar el tiempo, Habilidades de comunicación, Habilidades para enfrentar cambios

M F

http://upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/c/c8/UPSLP.gif

19

Univerisdad Politecnica De San Luis

Potosi



Sexo: Edad: __23__ Puesto___Practicante_________

Escolaridad: ___Ingeniería_________________

Institución de procedencia: ____UPSLP____ Tiempo ejerciendo: 4 meses

Departamento (área):_materiales____


a) De 2,000 a 5,000

b) 5,000 a 7,000

c) 7,000 a 12,000

d)+ de 12,000


Si

No

¿Cuántas horas? 1 a 2 hrs pero no las pagan

3.- ¿Con que certificaciones cuentas? office

4.- ¿Cursos o capacitaciones recibidos? Montacarguista, seguridad

5¿ Toma cursos por cuenta propia o te los otorga la empresa? No ninguno

6¿Como cuáles? xxx


M F


20

8.- ¿Qué tipo de habilidades te exige la empresa? Dinámico, manejar Excel y base de datos, buena conducta, Toma de decisiones




Sexo: Edad:_22_Puesto: Seguridad e higiene medio ambiente

Escolaridad: ____ingeniería_

Institución de procedencia: _____UPSLP_ Tiempo ejerciendo: 1 MES

Departamento (área): Seguridad e higiene ambienta


a) De 2,000 a 5,000

b) 5,000 a 7,000

c) 7,000 a 12,000

d)+ de 12,000


Si

No

¿Cuántas horas? xxx

3.- ¿Con que certificaciones cuentas? Pet Cambridge, office

4.- ¿Cursos o capacitaciones recibidos? Bloqueo de equipos, manejo de sustancias químicas

5¿Los cursos los toma por cuenta propia o te los otorga la empresa? No

6¿Como cuáles? xxx

M F


21

7.- ¿Las certificaciones en las capacitaciones te ayudan a percibir un mejor salario? Si, te ayudan a desarrollarte mejor

8.- ¿Qué tipo de habilidades te exige la empresa? Ingles, conocimientos en normas, sistema de calidad, temas relacionados con salubridad

22


Potosi



Sexo: Edad: ___21_ Puesto____practicante calidad _______

Escolaridad: _ingeniería___

Institución de procedencia: _____UPSLP__ Tiempo ejerciendo: 2 meses ___

Departamento (área):____Clidad____


a) De 2,000 a 5,000

b) 5,000 a 7,000

c) 7,000 a 12,000

d)+ de 12,000


Si

No

¿Cuántas horas?

3.- ¿Con que certificaciones cuentas? Office, pet ingles

4.- ¿Cursos o capacitaciones recibidos?

5¿Los cursos los toma por cuenta propia o te los otorga la empresa?

6¿Como cuáles?

7.- ¿Las certificaciones en las capacitaciones te ayudan a percibir un mejor salario? SI

M F


23

8.- ¿Qué tipo de habilidades te exige la empresa? Office, lectura y redacción




Sexo: Edad: _30___ Puesto___calidad______________

Escolaridad: _____ingenieria_______________

Institución de procedencia: ______UPSLP__ Tiempo ejerciendo: 6 años

Departamento (área):________Calidad ___________________


a) De 2,000 a 5,000

b) 5,000 a 7,000

c) 7,000 a 12,000

d)+ de 12,000


Si

No

¿Cuántas horas?

3.- ¿Con que certificaciones cuentas? Auditor líder, interno, de 14,000 y Diseño


5¿Los cursos los toma por cuenta propia o te los otorga la empresa? Algunos los toma por su cuenta

6¿Como cuáles?

M F


24

7.- ¿Las certificaciones en las capacitaciones te ayudan a percibir un mejor salario? Si por que participas en puestos más específicos

8.- ¿Qué tipo de habilidades te exige la empresa? Saber reportar y administrar recursos




Sexo: Edad: __23__ Puesto_ Programadora de producción ___

Escolaridad: _Ingeniería___________________

Institución de procedencia: __UPSLP_ Tiempo ejerciendo: __1 año y medio _

Departamento (área):_______Producción ____________________


a) De 2,000 a 5,000

b) 5,000 a 7,000

c) 7,000 a 12,000

d)+ de 12,000


Si

No

¿Cuántas horas?

3.- ¿Con que certificaciones cuentas? Office, ingles

4.- ¿Cursos o capacitaciones recibidos? APICS

5¿Los cursos los toma por cuenta propia o te los otorga la empresa? Propia

6¿Como cuáles? Curso Aleman

M F


25

7.- ¿Las certificaciones en las capacitaciones te ayudan a percibir un mejor salario? No

8.- ¿Qué tipo de habilidades te exige la empresa? Pensamiento critico, toma de decisiones, trabajo bajo presión, auto control.

26


Potosi



Sexo: Edad: __24__ Puesto_____Compras______

Escolaridad: __Ingeniería__________________

Institución de procedencia: ___UPSLP__ Tiempo ejerciendo: 4 meses

Departamento (área):_____Compradora____


a) De 2,000 a 5,000

b) 5,000 a 7,000

c) 7,000 a 12,000

d)+ de 12,000


Si

No

¿Cuántas horas?

3.- ¿Con que certificaciones cuentas? Office, Ingles

4.- ¿Cursos o capacitaciones recibidos? si

5¿Los cursos los toma por cuenta propia o te los otorga la empresa? La empresa

6¿Como cuáles? Inducción, Salubridad e higiene, Procesos, Cursos de ingles


8.- ¿Qué tipo de habilidades te exige la empresa?

M F


27

Una persona proactiva, organización, los objetivos.




Sexo: Edad: __22__ Puesto: Ing. industrial

Escolaridad: ____ingeniería ________________

Institución de procedencia: ____UPSLP___ Tiempo ejerciendo: ___5 meses_

Departamento (área):_____ingeniero industrial_


a) De 2,000 a 5,000

b) 5,000 a 7,000

c) 7,000 a 12,000

d)+ de 12,000


Si

No

¿Cuántas horas?

3.- ¿Con que certificaciones cuentas? Office


5¿Los cursos los toma por cuenta propia o te los otorga la empresa?

6¿Como cuáles?


8.- ¿Qué tipo de habilidades te exige la empresa? Proactivo, actitud, responsabilidad, organización.

M F


29


Potosi



Sexo: Edad: __22__ Puesto __SPB LEAN _

Escolaridad: _Ingeniería___

Institución de procedencia: UPSLP Tiempo ejerciendo: __10 meses___

Departamento (área):___LEAN_____


a) De 2,000 a 5,000

b) 5,000 a 7,000

c) 7,000 a 12,000

d)+ de 12,000


Si

No

¿Cuántas horas? 10 hrs a la semana

3.- ¿Con que certificaciones cuentas? Office, ingles, Cambridge

4.- ¿Cursos o capacitaciones recibidos? Normas de calidad, cursos para el área de Lean, Normas ambientales


6¿Como cuáles?


M F


30

8.- ¿Qué tipo de habilidades te exige la empresa? Carácter, trabajo bajo presión, liderazgo, toma de decisiones, ingles, buena redacción, buena comunicación.




Sexo: Edad: _25___ Puesto_________________

Escolaridad: _Ingenieria___________________

Institución de procedencia: Inter-lingua- Ingles Tiempo ejerciendo: 1 año 1/2

Departamento (área): Compras

1.- ¿Cuánto percibes mensual0mente?

a) De 2,000 a 5,000

b) 5,000 a 7,000

c) 7,000 a 12,000

d)+ de 12,000


Si

No

¿Cuántas horas?

3.- ¿Con que certificaciones cuentas? Acces, Excel, Diseño, Auditoria

4.- ¿Cursos o capacitaciones recibidos? Negociaciones, Matriz, Diseño avanzado, Curso metodología, Interpretacion del plano, Iso 14000, Iso75, Negociacion para maneger

FM


31

5¿Los cursos los toma por cuenta propia o te los otorga la empresa? La empresa

6¿Como cuáles?


8.- ¿Qué tipo de habilidades te exige la empresa? Ingles, Dinamico, Trabajo bajo presión, Facilidad de palabra, Conocimiento sobre el trabajo.




Sexo: Edad: _22___ Puesto: _Seguridad e higiene_

Escolaridad: ___Ingenieria industrial_________________

Institución de procedencia: _UPSLP_____ Tiempo ejerciendo: _6 Meses____

Departamento (área): Seguridad e higiene


a) De 2,000 a 5,000

b) 5,000 a 7,000

c) 7,000 a 12,000

d)+ de 12,000


Si

No

¿Cuántas horas?

3.- ¿Con que certificaciones cuentas? Office, Ingles

M F


32

4.- ¿Cursos o capacitaciones recibidos? Normas oficiales mexicanas, relacionadas con seguridad, STPS

5¿Los cursos los toma por cuenta propia o te los otorga la empresa? Si

6¿Como cuáles? Ergonomia, seguridad, electricidad estatica, centros de trabajo

7.- ¿Las certificaciones en las capacitaciones te ayudan a percibir un mejor salario? Si, te ayudan a ser mas competente

8.- ¿Qué tipo de habilidades te exige la empresa? Dinamico, Rapido aprendizaje, proactivo, Empatia




Sexo: Edad: __22__ Puesto_ supervisor __________

Escolaridad: __ingeniería__________________

Institución de procedencia: ____UPSLP Tiempo ejerciendo: _1 año__

Departamento (área):___________________________


a) De 2,000 a 5,000

b) 5,000 a 7,000

c) 7,000 a 12,000

d)+ de 12,000


Si

No

¿Cuántas horas?

M F


33

3.- ¿Con que certificaciones cuentas? Office, Ingles, SAP



6¿Como cuáles? Referentes a la empresa y calidad


8.- ¿Qué tipo de habilidades te exige la empresa? Liderazgo, autoridad, responsabilidad, tiempo de respuesta corto, innovador, ingenioso, sepas expresarte.




Sexo: Edad: __22__ Puesto _practicante_____

Escolaridad: _____ingeniería _______________

Institución de procedencia: UPSLP________ Tiempo ejerciendo: 3 semanas

Departamento (área):__calidad


a) De 2,000 a 5,000

b) 5,000 a 7,000

c) 7,000 a 12,000

d)+ de 12,000


Si

M F


34

No

¿Cuántas horas? 1 hora a la semana

3.- ¿Con que certificaciones cuentas? Office

4.- ¿Cursos o capacitaciones recibidos? 5 “S”, calidad, seguridad e higiene, LEARN manufactory


6¿Como cuáles?


8.- ¿Qué tipo de habilidades te exige la empresa? Responsabilidad, respeto, dinámico, agilidad, rapidez, confiabilidad.

35




Sexo: Edad: _28__ Puesto ____Staff almacén

Escolaridad: _____ingeniería_______________

Institución de procedencia: __UPSLP__ Tiempo ejerciendo: __1 año y medio

Departamento (área):_____Almacén __


a) De 2,000 a 5,000

b) 5,000 a 7,000

c) 7,000 a 12,000

d)+ de 12,000


Si

No

¿Cuántas horas? 3 hrs diarias

3.- ¿Con que certificaciones cuentas? Ingles office



6¿Como cuáles? Seguridad, corre tunes.


M F


36

8.- ¿Qué tipo de habilidades te exige la empresa? Trabajo bajo presión, liderazgo, manejo de personal, toma de decisiones, proactivo, compromiso.

37




Nombre: Alma leticia Hernandez Hernandez

Sexo Edad: 37 Puesto: Gerente

Escolaridad: Licenciatura

Institución de procedencia: UASLP Tiempo ejerciendo: 10 años

Departamento (área): Recursos Humanos

1.- ¿Cómo tasan el salario para los empleados?

2.- ¿Qué parámetros adoptan para poder otorgar un salario?

3.- ¿En que se basan para contratar a un ingeniero?

Puede ser en sus capacitaciones como en la experiencia laboral que tenga en

otras empresas

4.- ¿Cuando contratan personal en la rama de ingeniería piden experiencia?

No

¿Po Qué?

FM

NOSI


38

No porque se le da más importancia a los jóvenes y aparte

traen conocimientos en las tecnologías y eso nos ayuda en la

empresa para que sea mejor y eficiente.

5.- ¿Contratarían personal joven y sin experiencia?

Si

¿Por qué?

Si porque se le da más importancia a los jóvenes y aparte traen mejores

conocimientos en las tecnologías y eso nos ayuda en la empresa para que sea

mejor y eficiente.

6.- ¿Qué habilidades piden que tenga un ingeniero?

Que sea proactivo, organizado que tenga toma de decisiones y que sepa resolver

problemas que se presentan en la empresa.

7.- ¿Necesita contar con certificaciones para poder otórgale un puesto en la

empresa?

¿Cómo cuales?

No necesariamente ya que la empresa le otorga algunas certificaciones o cursos.

8.- ¿Proporcionan cursos y certificaciones al personal de ingeniería?

¿Por qué?

Si ya que siempre se está innovando en la empresa nuevas reglas y sistemas de

producción y calidad.

¿Cómo cuales?

SI NO

SI NO

NOSI

39

Como ISOO9001

ISOO14000

Las 5`S entre otras

9.- ¿El gobierno del estado les indica algún tipo de salario?

Para los ingenieros o personal mejor preparado no necesariamente sino que la

empresa lo impone.

10- ¿Los ingenieros reciben algún tipo de bono?

Si tiene un bono en diciembre y otro bono por ejemplo en turno más productivo y

más eficiente.

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Nombre: Roberto Carlos Lopez Zapata. Empresa: Lopza

Sexo Edad: 40 Puesto: Gerente

Escolaridad: Licenciatura

Institución de procedencia: UASLP Tiempo ejerciendo: 12años

Departamento (área): Recursos Humanos

1.- ¿Cómo tasan el salario para los empleados?

2.- ¿Qué parámetros adoptan para poder otorgar un salario?

3.- ¿En que se basan para contratar a un ingeniero?

Puede ser en sus capacitaciones como en la experiencia laboral que tenga en

otras empresas

F


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4.- ¿Cuando contratan personal en la rama de ingeniería piden

experiencia?

Si

¿Por Qué?

Si porque eso nos facilita un poco la labor de explicarle todo el procedimiento que

requiera el área en la que se desempeñe.

5.- ¿Contratarían personal joven y sin experiencia?

No

¿Por qué?

No porque se nos dificultaría un poco la labor de explicarle todo el procedimiento

que requiera el área en la que se desempeñe.

.6.- ¿Qué habilidades piden que tenga un ingeniero?

Que sea proactivo, organizado que tenga toma de decisiones y que sepa resolver

problemas que se presentan en la empresa.

7.- ¿Necesita contar con certificaciones para poder otórgale un puesto en la

empresa?

¿Cómo cuales?

No necesariamente ya que la empresa le otorga algunas certificaciones o cursos

que son necesarios en la empresa.

8.- ¿Proporcionan cursos y certificaciones al personal de ingeniería?

¿Por qué?

SI

SI NO

NO

SI

No

Si

NO

42

Si ya que siempre se está innovando en la empresa nuevas

reglas y sistemas de producción y calidad.

¿Cómo cuales?

Como ISOO9001

ISOO14000

Las 5`S entre otras

9.- ¿El gobierno del estado les indica algún tipo de salario?

Para los ingenieros o personal mejor preparado no necesariamente sino que la

empresa lo impone.

10- ¿Los ingenieros reciben algún tipo de bono? No en esta empresa ya que para

nosotros no es importante; el único bono que reciben es en Diciembre.

Reporte fiinal corregido susy

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