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REPORTE 7-59 Por qué las “Scaleups” son Críticas para la Creación de Empleo en Chile

“ Las compañías scaleups que crecen a un 20% o más al año representan 7% de la compañías chilenas, pero crearon el 59% de los empleos nuevos durante los últimos tres años.”

RESUMEN EJECUTIVO

Los principales hallazgos de este reporte se describen a continuación:

• Chile necesita crear aproximadamente un millón de nuevos empleos para jóvenes antes del año 2020. Se estima que el 15,8% de los chilenos entre 15 y 24 años de edad se encuentran desempleados. Por otra parte, la fuerza laboral de Chile crecerá más de 840.000 entre el 2012 y el 2020 debido a que nuevos jóvenes están entrando al mercado laboral.

• Las compañías scaleups1 crean el mayor número de empleos en Chile. Una encuesta del Banco Mundial del año 2010 identificó que tan solo el 7% de las compañías chilenas son scaleups, sin embargo, estas crearon el 59% de los nuevos empleos durante el periodo 2007 a 2010. En promedio, cada compañía scaleup añadió más de 50 empleos al año.

• La mayoría de compañías chilenas no producen nuevos empleos. Solamente 43% de las compañías chilenas crearon nuevos empleos netos. 31% de las compañías en la encuesta eliminaron empleos, y 26% de las compañías comenzaron y terminaron la encuesta con el mismo número de empleados.

• Las compañías scaleups crearon considerablemente más empleos que compañías startups2. Compañías startups crearon el 4% de empleos netos, comparado con el 59% que fue creado por las compañías scaleups.

• Las compañías scaleups necesitan acceso a mercados, talento, financiamiento y apoyo para obtener éxito. Una encuesta de más de 900 líderes empresariales de alrededor del mundo identifica estos cuatro factores como los más importantes para el éxito y crecimiento de la compañía.

1 En este reporte, una compañía scaleup está definida como una compañía con más de tres años de funcionamiento y una tasa de crecimiento de empleo anual igual o mayor a un 20% durante este periodo.

2 En este reporte, una compañía startup está definida como una compañía con hasta tres años de funcionamiento.

La información en este reporte viene principalmente de los datos más recientes de la Encuesta Empresarial del Banco Mundial del 2010, la cual incluye a 1.000 compañías chilenas. Este reporte analiza la creación de empleos por tipo de empresa—empresas startups con hasta tres años de funcionamiento, compañías scaleups con más de tres años de funcionamiento y una tasa de crecimiento de empleo anual igual o mayor a un 20%. Puede encontrar más información sobre la metodología aplicada en este informe en la página diez.

Este reporte fue creado por Maya Dadoo Gonzales, Michael Goodwin, Coby Joseph, Rhett Morris, y Andrea Vasquez en julio 2013.

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La crisis económica de los últimos cinco años ha creado una crisis de desempleo mundial. La Organización Internacional del Trabajo calcula que las economías del mundo necesitan cientos de millones de nuevos trabajos para crear oportunidades para dos grupos: aquellos que se encuentran sin empleo y los jóvenes que entrarán a la fuerza laboral en la próxima década.3 Esta crisis de desempleo es evidente en casi todas partes del mundo, y afecta a países de diferentes niveles de desarrollo.

La necesidad de creación de empleo también es evidente en Chile. Con más de ocho millones de personas en la fuerza laboral, la tasa de desempleo de Chile de 6,2% significa que más de 500.000 personas se encuentran sin trabajo.4 Aunque muchos analistas consideran que esta cifra sea cercana a “pleno empleo,” uno de cada 25 adultos en Chile sigue sin empleo.

El desempleo es especialmente desafiante para los jóvenes chilenos entre los 15 y 24 años de edad. De acuerdo a los estimados más recientes de la Organización Internacional del Trabajo, el 15,8% de los jóvenes chilenos – casi 140.000 en total – se encuentran sin empleo.5 Los economistas notan que esta alta tasa de desempleo puede afectar negativamente el desarrollo de talento y ganancias de las compañías en los próximos años.

La demanda de empleo entre los jóvenes seguirá aumentando durante los próximos años. Está proyectado que la fuerza laboral de Chile crecerá en más de 840.000 de trabajadores entre el 2012 y 2020 debido a que llegarán nuevos jóvenes a ingresar al mercado laboral.6 Junto con los 140.000 jóvenes que se encuentran sin empleo ahora, casi un millón de jóvenes chilenos estarán en búsqueda de trabajo durante los próximos siete años.

3 Organización Internacional del Trabajo, Tendencias Globales de Empleo 2012.4 “Chile January-March Unemployment Remains at 6.2%, Same as December-February - WSJ.com.” The Wall Street Journal.

http://online.wsj.com/article/BT-CO-20130430-709361.html (accedido el 4 de junio, 2013).5 Organización Internacional del Trabajo, Tendencias Globales de Empleo para Jovenes 2013; Población Económicamente Activa, Estimados y

Proyecciónes (6ta edición, octubre 2011). 6 Organización Internacional del Trabajo, Población Económicamente Activa, Estimados y Proyecciónes (6ta edición, octubre 2011).

Chile necesita crear aproximadamente un millón de nuevos empleos para jóvenes antes del año 2020

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Total de compañias encuestadas

Otras empresas

Scaleups

Total de trabajos creados en los últimos 3 años

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Compañías scaleups—las cuales este reporte clasifica como compañías con más de tres años de funcionamiento y una tasa anual de crecimiento de empleo igual o mayor al 20%—son cruciales para cumplir con la necesidad de empleo de Chile ya que crean trabajos más rápidamente que cualquier otro tipo de empresa. La Encuesta Empresarial del Banco Mundial provee la información más completa sobre empresas en economías en desarrollo.7 El Banco Mundial llevó a cabo esta encuesta en el 2010, y los descubrimientos revelan qué tan vitales fueron las compañías scaleups para la creación de empleo; aunque solo un 7% de las compañías chilenas en la encuesta fueron clasificadas como compañías scaleups, estas crearon el 59% de los nuevos empleos.8 Esta tendencia es similar a aquella presente en otros partes del mundo: en Kenia, las compañías scaleups se representan 20% de las compañías pero generan 33% de los empleos y en Indonesia se representan 16% de las compañías pero generan 52% de los empleos.9

Un estudio enfocado en empresas norteamericanas confirma que las compañías scaleups son claves para la creación de trabajos, demostrando que un pequeño porcentaje de estas empresas contribuyen a un porcentaje desproporcionadamente alto en la creación de empleo. Como ejemplo de ello, un estudio del U.S. Small Business Administration del 2008 encontró que el 2-3% de las compañías con las tasas más altas de crecimiento responden por casi todo el crecimiento de empleo del sector privado en los Estados Unidos.10

7 The World Bank, Enterprise Surveys (http://www.enterprisesurveys.org).8 Ibid.9 Ibid.10 Acs, Zoltan, William Parsons y Spencer Tracy. “High-Impact Firms: Gazelles Revisited.” Small Business Administration Office of Advocacy, (2008).

Las compañías scaleups con tasas de crecimiento de 20%+ anual crean la mayor cantidad de empleos en Chile, según una encuesta del Banco Mundial

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Estas compañías scaleups también son duraderas. El mismo estudio descubrió que durante los cuatro años siguientes al crecimiento acelerado de estas compañías, solo un 3% quebraron.11 Otro estudio en la revista de Small Business Economics igualmente reveló que estas compañías en crecimiento crean empleos de larga duración. El autor examinó las empresas canadienses con las tasas más altas de crecimiento desde 1985 hasta 1999 y concluye que estas empresas fueron resistentes a la perdida de trabajos durante periodos de recesión.12

Estas estadísticas podrían subestimar el impacto que tienen las compañías scaleups en el crecimiento de la tasa de empleo, el cual puede fortalecer cadenas de valor y generar externalidades positivas para otras compañías. Estudios han demostrado que aquellas empresas motivadas por la innovación, contando con cualidades similares a las compañías scaleups, tienen un efecto multiplicador de trabajos.13 Estas empresas crean un promedio de cinco trabajos indirectos por cada trabajo directo.14

Por otra parte, las scaleups también fomentan el desarrollo profesional de sus empleados. Con el crecimiento de una empresa, los trabajadores que inicialmente entraron bajo el esquema de “primer empleo” logran escalar a una gerencia media. Es aquí en la gerencia en donde estos desarrollan habilidades de manejo de proyecto y gestión y por ende agregan mayor valor a la compañía. Un reporte de Ernst and Young detecta que estas posiciones son altamente solicitadas en países con alto crecimiento dada su escasez.15

11 Ibid.12 Henrekson, Magnus y Dan Johansson. “Gazelles as job creators: a survey and interpretation of the evidence.” Small Bus Econ, (2010) 35:227–244.13 Aulet, Bill y Fiona Murray. A Tale of Two Entrepreneurs: Understanding Differences in the Types of Entrepreneurship in the Economy. Kauffman

Foundation, (2013).14 Ibid.15 Ernst and Young. Managing today’s Global Workforce: Elevating Talent Management to Improve Business, Mayo 2010

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Generalmente se supone que la creación de empleo se extiende de manera equivalente a través de todas, o de una gran parte de las empresas. Este no es el caso. En Chile, solo un 43% de las empresas en la encuesta crearon trabajos netos entre el 2007 y 2010.16 Treinta y uno por ciento de las compañías encuestadas redujeron el número de empleos y 26% de las compañías ni crearon ni redujeron empleos.17

Al contrario de lo que suele creerse, las empresas pequeñas (5-19 empleados) no son la clave del crecimiento de la tasa de empleo. Un estudio reciente llevado a cabo en los Estados Unidos reveló que el 60% de las compañías pequeñas no añadieron empleos durante los cuatro años previos al estudio.18 En este sentido, la mayoría de las empresas pequeñas permanecen pequeñas. Algunas porque no tienen interés de crecer, y otras porque encuentran diversos obstáculos para hacerlo.

Es importante implementar medidas para facilitar el crecimiento de las startups que desean expandirse y apoyar su transición para convertirse en compañías scaleups, ya que así tendrán un mayor impacto a nivel de generación de empleo.

16 The World Bank, Enterprise Surveys (http://www.enterprisesurveys.org).17 Ibid.18 Hurst, Erik y Benjamin Wild Pugsley. “What Do Small Businesses Do?” Brookings. Agosto 2011.

La Encuesta del Banco Mundial también descubrió que la mayoría de compañías chilenas no producen nuevos empleos

Porcentaje de puestos de trabajo creados por

scaleups

Porcentaje de puestos de trabajo creados por

startups

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Los legisladores alrededor del mundo frecuentemente refieren a las empresas startups como claves para la generación de empleos. Sin embargo, la encuesta del Banco Mundial demuestra que las compañías scaleups en Chile son mucho más importantes para este crecimiento. En este reporte, las empresas startups se definen como empresas que han estado en funcionamiento por tres años o menos. Estas empresas representaron el 0,7% de las empresas en la encuesta y contribuyeron el 4% de nuevos trabajos netos.19 Las empresas scaleups representaron el 7% de las empresas en la encuesta y respondieron por el 59% de nuevos trabajos netos.20

A pesar de que una compañía startup suele pasar por un periodo de alto crecimiento, en muchos casos este crecimiento no es sostenible. Un estudio del Kauffman Foundation en 2010 descubrió que aproximadamente el 50% de las compañías startups en los Estados Unidos fracasan en los primeros cinco años de funcionamiento.21 Por otro lado, las compañías scaleups raramente son jóvenes. Según el estudio ya mencionado del U.S. Small Business Administration, las pocas empresas que proveen la mayoría del crecimiento de empleos en los Estados Unidos han estado en funcionamiento por un promedio de 25 años.22

19 The World Bank, Enterprise Surveys (http://www.enterprisesurveys.org).20 Ibid.21 Horrell, Michael y Robert Litan. “After Inception: How Enduring is Job Creation by Startups?” Kauffman Foundation, Julio 2010.22 Acs, Zoltan, William Parsons y Spencer Tracy. “High-Impact Firms: Gazelles Revisited.” Small Business Administration Office of Advocacy, (2008).

Las compañías scaleups crearon considerablemente más empleos que las compañías startups de acuerdo a la encuesta del Banco Mundial

Reporte 7-59: Por qué las Compañías “Scaleups” son Críticas para la Creación de Empleo en Chile / 9

El World Economic Forum, en colaboración con la Universidad de Stanford y Endeavor, recientemente condujó una encuesta de más de 900 líderes empresariales alrededor del mundo con el fin de identificar los factores más importantes en el crecimiento de sus empresas. Varios de los factores que reciben la mayor atención por parte de legisladores no fueron identificados como grandes contribuyentes para el crecimiento y éxito de estas empresas. Entre estos, infraestructura reguladoras, coordinación con universidades y educación en emprendimiento no fueron mencionados como factores importantes. Por el contrario, los líderes en las compañías que participaron en la encuesta identificaron los siguientes cuatro componentes como los más importantes para el crecimiento de sus compañías:

• Acceso a Mercados: Esto incluye clientes del sector privado tanto como del público en mercados domésticos y del exterior. Clientes domésticos del sector privado fueron citados con la mayor frecuencia como los más importantes para el crecimiento de las empresas de los participantes.

• Capital Humano: Esto incluye las varias fuentes de talento disponibles a los emprendedores durante sus búsquedas de personal. Administración y talento técnico fueron citados como los recursos más importantes.

• Fondeo e Inversión: Esto incluye todo tipo de capital propio y ajeno disponible a los emprendedores. En general, varias formas de capital propio, como capital inicial proveído por familia o amigos, capital ángel y capital de riesgo, fueron los mejores calificados por los participantes de la encuesta.

• Sistemas de apoyo: Esto incluye a mentores y asesores tanto como a proveedores de servicios profesionales y redes de emprendedores. Mentores, asesores, y colegas fueron los mejores clasificados en términos de importancia.

Las compañías scaleups necesitan acceso a mercados, talento, financiamiento y sistemas de apoyo para obtener éxito

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El World Bank Entreprise Survey es una muestra representativa de las compañías en el sector privado de una economía. El Banco Mundial típicamente entrevista 150 compañías en economías pequeñas, 360 en medianas, y 1200-1800 en grandes. La muestra fue construida usando una muestra aleatoria estratificada basada en el tamaño de la empresa, el sector de industria, y región geográfica dentro de un país. Según el Banco Mundial, los Enterprise Surveys tienden a incluir un número de compañías grandes desproporcionadamente alto ya que estas tienden a ser creadoras de empleo.”23

El análisis contenido en este reporte se basa en las siguientes preguntas de la encuesta:

• “¿En qué año comenzaron las operaciones de este establecimiento en el país?”

• “Al final del año fiscal [insertar último año fiscal], ¿Cuántos empleados permanentes y de tiempo completo trabajaban en este establecimiento?”

• “Tres años fiscales atrás, en el año [insertar año], ¿Cuántos empleados permanentes y de tiempo completo trabajaban en este establecimiento?”

Usando las respuestas de las compañías a estas preguntas, construimos una taza compuesta de crecimiento de empleo anual. Resumimos figuras de empleo usando el peso de las muestras. Por lo tanto, los resultados deberían ser considerados como válidos a un nivel del país. Sin embargo, dado el peso desproporcionado de las compañías grandes y la escasa muestra de compañías pequeñas, la tercera y cuarta sección deben ser consideradas como válidas únicamente al nivel de muestra.

23 “Methodology.” Enterprise Surveys. http://www.enterprisesurveys.org/Methodology.

Metodología

Reporte 7-59: Por qué las Compañías “Scaleups” son Críticas para la Creación de Empleo en Chile / 11

Endeavor lidera el movimiento para fomentar el emprendimiento de alto impacto como catalizador del crecimiento económico en el largo plazo. Durante los últimos quince años, Endeavor ha seleccionado, asesorado y acelerado los mejores emprendedores de alto impacto alrededor el mundo. Hasta la fecha, Endeavor ha evaluado a más de 30.000 emprendedores y ha seleccionado más de 800 individuos en cargos ejecutivos en 500 multinacionales. Estos emprendedores han creado 225.000 empleos, han generado $6.000 millones en ingresos en 2012, y son una fuente de inspiración para las futuras generaciones de emprendedores.

Endeavor Insight es la división de investigación de Endeavor que tiene como objetivo aumentar el conocimiento sobre como los emprendedores de alto impacto contribuyen a la creación de empleo y al crecimiento económico para educar a todas las partes interesadas, tanto los que trabajan en la gestión pública como inversores y otros emprendedores. Endeavor Insight busca ser un centro de análisis para emprendedores de alto impacto, inversores de capital de riesgo y otros para proveer información útil y herramientas que apoyan a los emprendedores mientras hacen crecer sus compañías.

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