Organiza Medio oficialPatrocinadores premium Patrocinador académico

Patrocinadores

MAD 2021

el futuro de la gestióndel talento

REPENSAR HOY

20217 octubre

Usa el Hashtag #congresoFH @FactorHumano_es www.factorhumano.ifaes.com

EN EL¿Dónde?

+80 SPEAKERS

8.45 Recepción de los asistentes9.00 Apertura Factor Humano 2021

9.30 NEW SKILLS MODELS Retos 2022: autoaprendizaje, formación continua y personalización de los planes ¿en qué punto estamos?

●De la formación a la gestión del conocimiento: nuevas habilidades para una nueva realidad

●Transformar la organización a través del talento interno: reskilling, el futuro del learning

●Nuevas iniciativas para aprovechar al máximo el talento: ¿y si tu empleado pudiera ser también formador?

Max Hamann Lituma Gerente de la Oficina de Proyectos e Innovación. AVANZOAna Díaz Llorente Directora de Formación. ALAIN AFFLELOU Claudio Hernández Olalla Head of Learning and Development. ISS FACILITY SERVICESPablo Flores Chacartegui Director de Liderazgo, Talento y Compensación. HEINEKEN ESPAÑADaniel Ferreiro Díaz Responsable de formación y selección.SANITAS SEGUROS

10.15 WHOLE HEALTH Organizaciones comprometidas con el bienestar global del empleado: el cuidado 360˚

●Políticas y programas de salud integral a nivel físico y mental como eje de la gestión del talento

●El peso de la familia y de la esfera personal:  la necesidad de conciliar y de desconectar  

●Medidas de apoyo para gestionar las preocupaciones financieras de los empleados

Eduardo Pitto Director Comercial. CIGNA ESPAÑAYolanda Mediano Lorencia Chief People & Organization Officer. PARQUES REUNIDOSCarlos Morán Moya Director Recursos Humanos y Organización. CEPSATeresa Coelho HR Leader, Partner. KPMGMar Garre Directora de Personas, Comunicación y Sostenibilidad. LINEA DIRECTA

5 MIN DE MINDFULNESS CON URBAN SPORTS CLUBla plataforma de deporte corporativo más grande de Europa

11.10 LEADER CHALLENGES Hacia un nuevo modelo de liderazgo y de gestión de personas

●Empatía y emocionalidad: los pilares de la comunicación responsable

●Un líder para todos: gestión de equipos multi-diversos

●Más coaching y menos manager ¿o no? ●Cambiando la estructura también en los

mandos: toma de decisiones jerárquica vs. funcional

Almudena Molinero Ruíz Directora de Marketing y Comunicación. ATISA

Lucio Fernández Director de Recursos Humanos. ATRESMEDIAMaría Carrasco Directora de Talento. SECURITAS DIRECTJuan Sánchez Rodríguez Vicepresidente de Recursos Humanos. DHL SUPPLY CHAIN IBERIAElena Dinesen Villacieros Chief People Officer. AMERICAN EXPRESS ESPAÑA

11.55 - 12.30 Pausa café

12.30 CORPORATE CULTURE La cultura como palanca de fidelización en la era VUCA

●Por qué es más importante que nunca reforzar la cultura corporativa. Cómo influye en el engagement y en los resultados

●Cuál tiene que ser el rol de los Recursos Humanos y de los empleados en la definición y evolución de la cultura corporativa

●La importancia de la comunicación de los valores y de la cultura. ¿Cómo se mide el éxito?

José Antonio García de Leaniz Director General. FIABILIS ESPAÑAMónica Zai Directora de Recursos Humanos. HEINEKEN ESPAÑARafael Fernández Qundez Director de Talento, Cultura y Aprendizaje. CEPSAAlejandro Frieben Director de Recursos Humanos. ORACLEMireya Muñoz Alonso Directora de Cultura, Talento, Experiencia Empleado y Diversidad. AXA SEGUROS ESPAÑA

SALA

competencias

reskilling

talento

bienestar

atracción

motivación

Usa el Hashtag #congresoFH 91 761 34 80 @FactorHumano_es www.factorhumano.ifaes.com

13.15 PERFORMANCE & TALENT Alinear las competencias clave con la estrategia para potenciar una cultura de alto rendimiento

● Identificar, atraer y retener las competencias necesarias para conseguir los objetivos marcados

● Incrementar el compromiso a través del desarrollo y la formación

●Reskilling & upskilling: potenciar una cultura de alto rendimiento

●Agilidad y gestión del cambio: la clave para adaptarse a los entornos de incertidumbre y afrontar los retos del futuro

Guillermo San Román Senior Regional Director Iberia. CORNERSTONE ONDEMANDJesús Domingo Director General de Personas y Organización. MAHOU SAN MIGUELCarmen Muñoz Pérez Directora Corporativa de Personas y Organización. REPSOLAlexandra Brandão Global Head of HR. BANCO SANTANDERMarta Machicot Arbizu. Chief People Officer. TELEFÓNICA

14.00 Vino español

15.15 LIDERAZGO E INCERTIDUMBRE, ALMAS GEMELAS Santiago Álvarez de Mon Profesor de Dirección de Personas en las Organizaciones. IESE BUSINESS SCHOOL

16.00 VIEWS OF MOBILITY Desafíos y nueva realidad en un escenario cambiante para la movilidad internacional

●Hacia una estrategia global basada en la flexibilidad, la atracción y la retención del talento, y la innovación

●Cambios en la gestión de las expatriaciones: asignaciones de corto plazo, asignaciones virtuales, presupuestos reducidos

●Tendencias para asegurar el wellbeing de los empleados

●Marco regulatorio del teletrabajo internacional: actualidad y dudas

Guillermo Pizarro Business Development Manager. CROWN WORLD MOBILITY Jacobo Sanz-Llano Farias Global Mobility Manager. ACCIONANoelia Muñoz Muñoz Management of Global Mobility and Tax. ENEL GROUPMarta García Rojo Jefa de Movilidad Internacional. FCC SERVICIOS CIUDADANOSIleana Morales Rodríguez International Mobility Manager. VERISURE

16.45 CUSTOM REMUNERATION Customizando los Planes de Compensación y Beneficios: hacia una estrategia de remuneración personalizada

●Flexibilidad y personalización: los ejes para garantizar la calidad de vida de los empleados y fomentar la fidelización

●La retribución flexible como aliado de negocio: ¡todos ganamos!

●¿Conocen los colaboradores los beneficios que ofrece la compañía? ¿Lo comunicamos de manera efectiva?

●Autogestión: la ventaja de decidir y administrar su Plan Retributivo Flexible

●Nuevas fórmulas, plataformas y herramientas para una nueva realidad

David Puis Director Comercial. EDENREDAna María Cabello. Directora de Compensación & Beneficios y Relaciones Sociales. CAPGEMINI ENGINEERINGCarlos Martín Cardiel Head of Compensation & Benefits. CEREALTO SIRO FOODSMaría José Moreno Hernández Gerente Compensación y Administración. FCC SERVICIOS CIUDADANOSMónica García Ingelmo Manager de Beneficios, Administración HR y Salud Laboral. ORANGE ESPAGNE

17.30 FIN DE CONFERENCIAS FH 2021 ¡Nos vemos en FH 2022!

SALA

SALA 8.45 Recepción de los asistentes

9.00 Apertura Factor Humano 2021

9.30 SMART RECRUITING Atracción y Selección: el viaje del candidato comienza ANTES del primer día

●Automatización e IA: identificar al talento que necesita la organización y agilizar el proceso de incorporación: ¿cómo lo combinamos con el contacto personal?

●Matching con el candidato: nuevos métodos y fórmulas para reclutar en redes sociales 

●Talento atrae talento: employer branding y el auge de los empleados influencers

●Candidate Centricity: cómo conseguir que el proceso de Onboarding se convierta en una experiencia memorable

Aaron Cogolludo Country Manager. PERSONIORicardo Ramírez Global Head of People Operations. CABIFYCristina Esteban Gerente de Atracción de Talento y Formación. MUTUA MADRILEÑADiana Cubero Talent and People Experience Manager. KIABI ESPAÑAAntonio Gómez de la Bárcena Head of People Spain & Portugal. JUST EAT

10.15 GENDER EQUALITY La igualdad de género como prioridad en la estrategia de la organización

●Cómo convertimos la teoría en práctica: selección, formación y carrera

●Planes de igualdad y nuevo entorno normativo

●La brecha de género: no solo una cuestión salarial

●Romper con los modelos tradicionales: la presencia femenina en los Consejos de Administración

Marcos Menéndez Corporate Key Account. WOLTERS KLUWERFernando Sierra Perler Director de Talento, Cultura y Transformación-Personas y Organización. REPSOLHelena Valderas Global Diversity Manager. FERROVIALManuel Alejandre Director de Recursos Humanos España y Portugal. PROCTER & GAMBLECarmen García Álvarez Directora Corporativa de Talento y Diversidad. GRUPO SANTALUCÍA

11.00 LEARNING TIME Experiencia de usuario en eLearning: ¿cómo mejorar el aprendizaje y el engagement de los empleados?

●Brindar una experiencia de aprendizaje única

●Crear un contenido atractivo y eficaz a través de la optimización del diseño instruccional

●Facilitar tecnología flexible ●Medir los resultados y realizar una

evaluación continua del rendimiento para adaptar y mejorar la formación

●Learning Experience Platform: aprovechar la IA para crear rutas de aprendizaje personalizadas para cada usuario

Eva Martí. Learning & Development Consultant. ACTUA SOLUTIONSMarta Consonni HR Processes & Systems Manager. AMREST

Juan José Prieto Director de Formación y Desarrollo. GRUPO PLANETAPilar Moreno López Learning Specialist. MELIÁ HOTELS INTERNATIONALInmaculada Lillo Responsable de Formación. BRICOMART

11.45 - 12.20 Pausa café

12.20 TOTAL REWARDS LANDSCAPE El nuevo rol de la compensación como aliada estratégica del negocio

●Nuevas políticas de remuneración total para dotar el negocio de ventajas competitivas reales

●Ejecución de estrategias de remuneración para atraer, retener y motivar al talento. La creación de marca empleador para fortalecer la reputación corporativa

● Irrupción del Data Analytics como elemento clave para realizar análisis salarial y medir el impacto de las decisiones

●Gestión del cumplimiento normativo y de las consecuencias reputacionales en cuanto a igualdad y políticas de diversidad generacional

●Los efectos del trabajo remoto y la posible deslocalización de determinadas funciones en las políticas de remuneración

Jorge Herraiz Romero Director Reward & Performance. AONEmilio Ruiz-Roso Moyano Director de Gestión de Recursos Humanos. LEROY MERLIN ESPAÑAJoaquín Álvarez y Reygosa Director Corporativo de Selección, Desarrollo y Compensación. GRUPO EULEN

igualdad

compensación

flexibilidad

analytics

cultura

engagement

Emelina Colino Gil Directora de Compensación Total y Planificación. REPSOLJosé Ángel López Palomo Jefe Corporativo de Compensación y Desarrollo. OHLA

5 MIN DE MINDFULNESS CON URBAN SPORTS CLUBla plataforma de deporte corporativo más grande de Europa

13.15 PEOPLE ANALYTICS: STRATEGY & DISRUPTION El papel de DATA & RR.HH. como socios de valor en la toma de decisiones de negocio

●Aportar valor a través de los datos: cómo encontrar oro entre toda la información

●Analítica descriptiva y predictiva: ¿es posible establecer patrones para predecir comportamientos grupales? ¿Podemos usar las previsiones para adelantarnos a posibles oportunidades de éxito?

●Estadística del rendimiento: KPI’s críticos para identificar las mejores prácticas y poder replicarlas

●Niveles de rotación y absentismo: ¿cómo han ayudado los datos a controlarlos, en medio de las turbulencias?

Patricia Santoni Directora General. CEGID META 4 IBERIA

Luis Fernando Aranguez Global Head of HR Data & Analytics. BANCO SANTANDERSilvia García Hoyas C&B, HR Analytics & PMO Manager. SECURITAS DIRECT Ramón Rodríguez Lago Head of Organization & HR Analytics. ACCIONAPablo Navarro Fernández-Hidalgo People Analytics Tech Lead. TELEFÓNICA

14.00 Vino español

15.15 THE FUTURE OF OFFICE WORK ¿Cómo prepararse para la vuelta a la oficina?

●¿Cómo se están preparando las empresas para la vuelta? ¿La oficina del mañana solo como lugar de encuentro? ¿Cómo son los nuevos espacios de trabajo?

●Organizaciones pensadas para las personas:  sistemas tradicionales y horarios estáticos vs. flexibilidad horaria, herramientas colaborativas y transporte compartido

Marco Boggetto General Manager Spain. BUSUPNatalia Fernández Fernández Directora de Capital Humano. INDRACarlos Casas Global Head of Talent & Culture. BBVAJaime Castel Hernández Director de Recursos Humanos. GRUPO KONECTA

Mercedes Almendro People Director for Spain and International Division. MAHOU SAN MIGUELÁngel Javier Vicente Pérez Director Transformación, Organización y Personas. GRUPO COFARES

16.00 PERSPECTIVE PANEL Recursos Humanos, puente entre personas y negocio

●El Director de Recursos Humanos, decisions makers indiscutible en el diseño de la estrategia global

●Sin perder de vista la cuenta de resultados: cómo alinear los objetivos de la organización con las necesidades de nuestras personas, y no desesperar en el intento

●La información es poder: en un mercado cada vez más competitivo, compartir datos y sincronizar KPI’s con departamentos como el financiero se vuelve imprescindible ¿Tenemos las herramientas necesarias? ¿Qué habilidades necesita el líder?

Fernando Paccini Martín Sr Channel Manager. BOARDMaría Pilar Pérez Chief People Officer. ENGIEÁlvaro Lancha HR Director. EPTISAEncarnación Rute HR Director. INTRUMJorge de San José Torija Director de Personas. INECO

16.45 FIN DE CONFERENCIAS FH 2021 ¡Nos vemos en FH 2022!

SALA

Usa el Hashtag #congresoFH 91 761 34 80 @FactorHumano_es www.factorhumano.ifaes.com

SALA FACTOR H OTRAS ACTIVIDADES10.00 - 10.45 IGUALDAD RETRIBUTIVA Soluciones prácticas a problemas reales en las Auditorías Retributivas de Igualdad

Arantxa Odriozola y Jaime Sarmiento Managers de Rewards & Performance. AON

11.00 - 11.45 DETECTAR AL CANDIDATO PERFECTO Cómo detectar al candidato perfecto y cómo gestionar su proceso de incorporación. Claves para el éxito de nuevas contraciones

●¿Cómo detectar el candidato perfecto?, ¿Cuáles son las claves para el éxito de las nuevas contrataciones?

●¿Cómo nos aseguramos de que el proceso de onboarding o bienvenida de un empleado resulta exitoso?

●¿Cómo podemos diseñar una experiencia del candidato y empleado ideal?Alejandro Salvador Director. EXACT SOFTWARELuis Hidalgo Pottecher HR Partner. EXACT SOFTWARE

12.15 - 13.00 BIENESTAR EMOCIONAL Gestión del bienestar emocional y la salud psicosocial: ¿Cómo construir estrategias globales?

●¿Cuál es la situación internacional del impacto de la salud psicológica en las empresas?

●¿En qué consiste un programa global de bienestar emocional en el trabajo?

●¿Cómo se puede llevar a cabo? ¿Cuáles son los factores clave del éxito?Christine Loos Director of International Strategy. STIMULUS CONSULTORIA

13.15 - 14.00 REDEFINIENDO EL PROPÓSITO, LA CULTURA Y EL LIDERAZGO

Jorge Jiménez Responsable Experiencia Empleado, Cultura y Liderazgo. KINCENTRICArturo Llopis Socio Servicios Advisory. SPENCER STUART

Sponsors

ZONA ATOUR CON BAJADA A BANDA EDENREDVisita el banquillo y el vestuario del Wanda Metropolitano. Varias visitas programadas durante el día. Infórmate y apúntate en el Meeting Point Edenred.

ZONA B¿CHAMPÁN O VERMÚ?Disfruta de una copa de champán en la zona G.H. MUMM o de un vermú en la zona ST. PETRONI. Actividad programada de 12.00 a 16.00 h.

ZONA CRELÁJATE TOMANDO UN CAFÉDescubre el café y los productos frescos de Delikia Fresh en las zonas vending del Congreso.

Ver ubicación en el PLANO DE LA ZONA DE EXPOSICIÓN Y ACTIVIDADES

20217 octubre EN EL¿Dónde?

¿Cuándo?

Última hora

Cómo asistirPuedes acreditarte*de manera gratuita en: Entrada al congreso

Avenida Luis Aragonés 4Lateral este - Puerta 34

08.45 a 18.30con pausa para caféy vino español

*La entrada al Congreso Factor Humano 2021 Madrid está limitada a profesionales en activo de los departamentos de recursos humanos. Lo sentimos, proveedores y consultores sólo podréis asistir como sponsor del evento.

CONSULTA TODA LA ACTUALIDAD

@factorhumano_esfactorhumano-es

INFORMACIÓN

91 761 34 80www.factorhumano.ifaes.com

Usa el Hashtag #congresoFH

TRANSPORTISTA OFICIAL / OFFICIAL CARRIERConsultar las condiciones en la web del evento

Sponsors