UNIDAD CURRICULAR: INTRODUCCIÓN A LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO EN LAS

ORGANIZACIONES

CÓDIGO: GTHO 163- PERIODO: 2016-1P

29/02/2016 - 25/05/2016

Horario: 5:30 a 7:00 pm - Miércoles

Sección 134A

Profesora:

Dra. Carmen Ziomara García de Ramírez

Email: gestionhumana@gmail.com.

Página Web: www.carmenziomara.jimdo.com

http://www.gestionhumana-ziomara.blogspot.com/

Teléfonos: 0414-2787334

REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN SUPERIOR

COLEGIO UNIVERSITARIO “FRANCISCO DE MIRANDA”

DIVISIÓN DE INVESTIGACIÓN, EXTENSIÓN Y POSTGRADO

CONSEJO DE ESTUDIOS DE POSTGRADO

ESPECIALIZACIÓN EN GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO EN LAS

ORGANIZACIONES

CÓDIGO

GTH 163

CARGA HORARIA

48

CRÉDITO

03 U.C

Programa: Especialización en Gestión del Talento Humano en las

Organizaciones Unidad Curricular: Introducción a la Gestión del Talento Humano en las Organizaciones

Conceptos e Importancia de la

Gestión del Talento Humano

en las Organizaciones

La Gestión del Talento

Humano y La Estructura

Organizativa

El Trabajo y La Gestión del

Talento Humano

Procesos Específicos de la

Gestión del Talento Humano

Roles y Funciones del

Especialista de Gestión del

Talento Humano

PROPÓSITO

ÁMBITOS DE CONTENIDO Fechas de encuentros

02/03/2016

09/03/2016

16/03/2016

23/03/2016

30/03/2016

06/04/2016

13/04/2016

20/04/2016

27/04/2016

04/05/2016

11/05/2016

18/05/2016

25/05/2016

ESTRATEGIAS

Se utilizará a lo largo del programa

la facilitación de procesos

sinérgicos como catalizador de la

manifestación del potencial creador

de los participantes, a través de:

Exposiciones.

Talleres.

Elaboración de Portafolios

Encuentros a través de

medios con plataformas

virtuales de interacción:

foros interactivos, correo

electrónico,

Construcción colectiva de

blogs y espacios virtuales

con la Temática de estudios

que promueven las redes

sociales

NOTAS: La calificación mínima aprobatoria del curso es de doce (12) puntos, que equivale al logro de competencias mínimas al finalizar el mismo, La

calificación máxima es de veinte (20) puntos. El docente prestará asesoría individual durante el semestre aquellos casos que sea solicitada y establecida

de común acuerdo con el participante

La presente Unidad Curricular plantea como propósito, el estudio de la Gestión del Talento Humano en las Organizaciones como un conjunto de

procesos articuladores que se implementan en la diversidad de organizaciones tradicionales y emergentes, con el objeto de predecir y atender las

necesidades de las personas, optimizando su accionar como potencial de transformación, para contribuir de manera significativa al mejoramiento no

solo de la producción organizacional sino de la calidad de vida del colectivo y al desarrollo social económico del país. Se plantea, en tal sentido,

analizar tales constructos desde diferentes visiones, concepciones y propuestas, desde una perspectiva interdisciplinaria.

Ponderación de las

Actividades a Evaluar

Actividad: ponderación

Exposiciones 20 = 20%

Talleres 20 = 20%

Foros en Línea 20= 20%

Blogs 20 = 20%

Portafolios 20 = 20%

TOTAL 100 = 100%

CÓDIGO GTH 163 CARGA HORARIA : 48 CRÉDITO : 03 U.C

UNIDAD I. CONCEPTOS BÁSICOS E

IMPORTANCIA DE LA GESTIÓN DEL

TALENTO HUMANO EN LAS

ORGANIZACIONES.

Definiciones, evolución y teorías sobre la

gestión humana.

Enfoques de la Gestión del Talento Humano:

funcionalista, sistémico y estratégico.

Principios gerenciales de la Gestión del Talento

Humano

Visión integral de la Gestión del Talento

Humano.

Papel de la Gestión del Talento Humano: rol

estratégico y rol operativo.

Importancia de la Gestión del Talento Humano

en las Organizaciones.

Gestión del Talento Humano, desarrollo y

aprendizaje organizacional-

PROPÓSITO

EVALUACIÓN: La evaluación se realizará continuamente. Una apreciación sumativa con la participación en conjunto del facilitador, el participante y el

grupo, la cual se expresará con indicadores numéricos sobre el logro de las competencias alcanzadas. Las actividades correspondientes al nivel

sumativo serán definidas y ponderadas en consenso por todos los actores del proceso.

La presente Unidad Curricular plantea como propósito, el estudio de la Gestión del Talento Humano en las Organizaciones como

un conjunto procesos articuladores que se implementan en la diversidad de organizaciones tradicionales y emergentes, con el objeto de predecir y atender las necesidades de las personas, optimizando su accionar como potencial de transformación, para contribuir de manera significativa al mejoramiento no solo de la producción organizacional sino de la calidad de vida del colectivo y al desarrollo social económico del país. Se plantea, en tal sentido, analizar tales constructos desde diferentes visiones, concepciones y propuestas, desde una perspectiva interdisciplinaria.

UNIDAD II. LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO Y LA ESTRUCTURA ORGANIZATIVA

•La Unidad de Gestión del Talento Humano como parte de la estrategia organizacional; Funciones. •El Proceso de Gestión del Talento Humano. •Políticas, sistemas y prácticas estratégicas de la Gestión del Talento Humano. •Aplicación del modelo de la dirección estratégica en el ámbito funcional de la Gestión del Talento Humano. •Los estadios de la Gestión del Talento Humano

•Los nuevos desafíos de la Gestión del Talento Humano en el marco del desarrollo socio-económico. •Modelos de Participación en Gestión del Talento Humano: la co-gestión y la auto gestión

CÓDIGO GTH 163 CARGA HORARIA : 48 CRÉDITO : 03 U.C

PROPÓSITO

EVALUACIÓN: La evaluación se realizará continuamente. Una apreciación sumativa con la participación en conjunto del facilitador, el participante y el

grupo, la cual se expresará con indicadores numéricos sobre el logro de las competencias alcanzadas. Las actividades correspondientes al nivel

sumativo serán definidas y ponderadas en consenso por todos los actores del proceso

La presente Unidad Curricular plantea como propósito, el estudio de la Gestión del Talento Humano en las Organizaciones como

un conjunto procesos articuladores que se implementan en la diversidad de organizaciones tradicionales y emergentes, con el objeto de predecir y atender las necesidades de las personas, optimizando su accionar como potencial de transformación, para contribuir de manera significativa al mejoramiento no solo de la producción organizacional sino de la calidad de vida del colectivo y al desarrollo social económico del país. Se plantea, en tal sentido, analizar tales constructos desde diferentes visiones, concepciones y propuestas, desde una perspectiva interdisciplinaria.

UNIDAD III. EL TRABAJO Y LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO

•Definiciones, Principios, Fundamentos del trabajo. Perspectivas •La cultura del trabajo. Concepto de empleabilidad. •La igualdad social: igualdad de oportunidades en el empleo y diversidad en la fuerza laboral. Posición estratégica de las personas con discapacidad en la organización. •Ética, Empresa y Trabajo

UNIDAD IV. PROCESOS ESPECÍFICOS DE LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO Procesos de Planeación, Socialización, Captación Capacitación o desarrollo, Valoración del desempeño, Compensación y beneficios salariales •Gestión por Procesos

•Dimensión Estratégica de la Gestión del Talento Humano

•Subsistema de Captación, Selección e Inducción. •Subsistema de Capacitación y Desarrollo

•Subsistema de Compensación y Beneficios Salariales y Desvinculación. •Subsistema de Valoración del desempeño •Subsistema de Seguridad Social

UNIDAD V. ROLES Y FUNCIONES DEL ESPECIALISTA DE GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO •Nuevas responsabilidades de la gerencia para el cambio en tiempos de velocidad, incertidumbre y crisis

•Modelos de roles de la función de Recursos Humanos Aportes de Kantz, Mintzberg al estudio de los roles gerenciales

Perfil del líder de Gestión del Talento Humano contemporáneo.

CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES

Actividades Fecha de Encuentros

Observaciones

1 1er Encuentro Presencial

Presentación personal.

Presentación del Contenido de la Unidad Curricular.

Conformación de Equipos para las actividades en Aula y ON LINE.

02/03/2016

2 Distribución de Los Temas a desarrollar en Equipos.

Recomendaciones de Referencias Bibliográficas.

Estrategias de Evaluación.

Introducción al Tema de la Gestión del Talento Humano en las Organizaciones.

(Construcción en Colectivo de un concepto de Gestión del Talento Humano).

09/03/2016

3 Clase Magistral como Repaso sobre los Orígenes de la Administración hasta nuestros días (aportes a la Administración AC Y DC).

La Administración y sus aportes en Egipto, Babilonia, China, Grecia, Roma, la Iglesia Católica, los Venecianos, la Edad Media, La Revolución Industrial.

La Administración en el Siglo XX, La teoría científica :aportes de Taylor, Gantt, Gilbreth, Emerson, Ford,; teoría clásica Henry Fayor; teoría de la Burocracia Max Weber; teoría de las Relaciones Humanas , Elton Mayo-

16/03/2016

4

SEMANA SANTA

23/03/2016

CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES

Actividades Observaciones

5

CLASE MAGISTRAL

Teorías de la motivación Laboral:

Maslow: Jerarquía de las Necesidades,, Frederick Herzberg: Teorías de los factores, David McClellan: Teoría de los tres

factores; Douglas Mc. Gregor: Teoría X y Teoría Y, Vroom: Teoría de las Expectativas; Adelfer: Teoría ERC; Edwin Locke: Teoría de la fijación de las metas y Adams Smith: Teoría de la

Equidad

30/03/2016

Foro en Línea

6

Taller

06/04/2016

Foro en Línea

7 Exposición Equipo N° 1

CONCEPTOS BÁSICOS E IMPORTANCIA DE LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO EN LAS ORGANIZACIONES.

13/04/2016

Foro en Línea

8

Exposición Equipo N° 2.

LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO Y LA ESTRUCTURA ORGANIZATIVA

20/04/2016

Foro en Línea

CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES

12Actividades Fecha de Entrega

9 Exposición Equipo N° 3

EL TRABAJO Y LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO

27/04/2016

Foro en Línea

10 Exposición Equipo N° 4.

PROCESOS ESPECÍFICOS DE LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO

04/05/2016

Foro en Línea

11

Taller y Presentación avances del Blogs

11/05/2016

Foro en Línea

12 Exposición Equipo N° 5.

ROLES Y FUNCIONES DEL ESPECIALISTA DE GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO

18/05/2016

Foro en Línea

CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES

Actividades Fecha de Entrega

13

Entrega de portafolios

Entrega final de los blogs y su presentación

25/05/2016

Entrega de portafolios

Entrega final de los blogs y su presentación

14

ENTREGA DE NOTAS FINALES

01/06/2016

ENTREGA DE NOTAS FINALES

CULMINACIÓN DE ACTIVIDADES PERÍODO ACADÉMICO 2016-IP

BIBLIOGRAFÍA

Abranel, H. Y Otros (1992) Cultura Organizacional. (J. Villamizar Trad.). Colombia: Fondo Editorial Legis. Achilles De Faria Mello, F. (1991) Desarrollo Organizacional Enfoque Integral. (F. García Ferrer Trad.). México: Limusa Editores. Ackoff, R. (2000) Recreación De Las Corporaciones (Diseño Organizacional Para El Siglo XXI). México: Oxford Ediciones

Afuach, A. (1999) La Dinámica De La Innovación Organizacional. México: Oxford Ediciones. Aldag, R. Y Brief, A. (1989) .Diseño Y Motivación Del Personal. (2a De.). Editorial Trillas

Alexander, A. (1980) Un Nuevo Enfoque Para Lograr Productividad El Enriquecimiento De Puestos. En Mimeo. IESA. Alles, M. (2002). Dirección estratégica de recursos humanos. Buenos Aires, Argentina: Granica. Alles, M. (2005) .Cinco Pasos para transformar una Oficina de Personal en un área de Recursos Humanos. Granica. Ansoff, I. (1988) El Paradigma Emergente Del Comportamiento Estratégico. En Investigación Y Gerencia Vol. V Nº 2. Antonorsi, M.(1991) Guia Básica Para (Re) Organizar. Caracas: Centro Latinoamericano De Administración Para El Desarrollo. Serie Temas De Coyuntura En Gestión Pública Nº 4. Argirys, C. (2001) La Asesoría Deficiente Y La Trampa En Que Caen Los Administradores. México: Oxford Ediciones

Arruñada, B. (1998). Teoría contractual de la empresa. Barcelona: Marcial Pons

Becker, B., Huselid, M., Ulrich, D. (2000). El cuadro de mando de RRHH: Vinculando las personas, la estrategia y el rendimiento de la empresa. Gestión 2000.com. Barker, J. (1995) Paradigmas El Negocio De Descubrir El Futuro. (Ona Jurksaitis Trad.). Bogotá. Mc Graw Hill.Resumen. Beckhard, R. (1991) Desarrollo Organizacional: Estrategias Y Modelos. (J. Lopera Trad.). México: Addison Wesley Iberoamericana. Beckhard, R.Y Harris, R. (1988) Transiciones Organizacionales (Administración Del Cambio). (2a Ed.). (B. De Valverde Trad.). México: Addison Wesley Iberoamericana. Besseyre Des Horts, C .H. (1988) Gestión Estratégica de los Recursos Humanos. Ed. Deusto. Bilbao. Bennis, W. (1973) Desarrollo Organizacional: Su Naturaleza, Orígenes Y Perspectivas. (A. Gaos Trad.). México: Fondo Educativo Interamericano. Bertalanffy, L. (1976) Teoría General De Sistemas (J. Almeda Trad.). México: Fondo De Cultura Económica

Blake, R. Y Mouton J. (1973) El Modelo De Cuadro Organizacional Grid. México: Fondo Educativo Latinoamericano. Brewster, C. (1999). Strategic human resource management: The value of different paradigms. Management International Review, Special

Issue, 39 (3),

Briggs, J. Y Peat, D. (1999) Las Siete Leyes Del Caos.México: Editorial Grijalbo.

Brown, W. Y Moberg, D. (1990) Teoría De La Organización Y La Administración Enfoque Integral. (J. M. Salazar P. Trad.). México: Editorial Limusa.

Brunet, L. (1987) El Clima de Trabajo en Las Organizaciones (L. De Villalpondo Trad.). México: Editorial Trillas.

Burke, W. Desarrollo Organizacional Punto de Vista Normativo. México: Addison Wesley Iberoamericana.

Bueno Campos, E. (1996). Dirección Estratégica de la Empresa. Metodología, Técnicas y Casos. Ed. Pirámide. Madrid.5 Edición.

Caro, A. (2001). Gestión del Talento Humano: La Imagen del Servicio. Colombia McGraw-Hill.

Casado, J.M. (2003). El Valor de la persona: Nuevos principios en la gestión del capital humano. Madrid, España: Prentice-Hall.

Chanlat, J.F. (2008). Hacia una antropología de la organización disponible en

http://www.GESTIÓNypoliticapublica.cide.edu/num_anteriores/Vol.III_No.II_2dosem/CJ_Vol.III_No.II_

2sem.pdf.Consulta realizada el día 31 de mayo,2008

Chiavenato, I. (2005). Gestión del Talento Humano. Colombia: McGraw Hill.

Chiavenato I. (1998). Introducción a la Teoría General de la Administración. Colombia: McGraw Hill.

Cuestas Santos, A. (1999). Tecnología de Gestión de los Recursos Humanos. Ed. Academia. La Habana. Cuestas Santos, A. (2001). Gestión de Competencias. Ed. Academia. La Habana.

David, F. (1994) La Gerencia Estratégica. (E. Calado N. Trad.). Colombia: Legis Fondo Editorial. Davidson, J. (1999) La Dirección De Proyectos En Las Organizaciones Buenos Aires: Editorial Granica. Dávila, A. Y Martínez, N. (1999) Cultura En Organizaciones Latinas México: Fondo De Cultura Económica. Davis, K. Y Newstrom J. (1991) Comportamiento Humano En El Trabajo (8a Ed.) (R. Ross S. Trad.). México: Mc Graw Hill. De Greene, K. (1989) La Organización Adaptable (L. P. De Villalpondo Y L Valdés Trads.). México: Editorial Trillas.

Delery, J. E. y Doty, D. H. (1996). Modes of theurizi in strategic human resource management: Tests of universalistic, contingency, and configurational performance predictions. Academy of Management Journal, 39 (4)

Dolan, S. y Colaboradores. (2003). La Gestión de los Recursos Humanos. McGraw-Hill. México Dombois, R. (2000). Tendencias en las transformaciones de las relaciones laborales en América Latina: los casos de Brasil, Colombia y México. En L. G. Arango y C. M. López (Comps.). Globalización, apertura económica y relaciones industriales en América Latina (pp. 308-337). Bogotá: Facultad de Ciencias Humanas (Universidad. Nacional).

Drucker, P. (1985) La Gerencia, Tareas, Responsabilidades Prácticas (6a Ed.).(A.C. Leal Trad.). Buenos Aires: Ateneo Editorial.

Drucker, P. (1999) Los Desafíos De La Gerencia Para El Siglo XXI (M. Cárdenas N. Trad.) Colombia: Editorial Norma.

Drucker, P. (1993) Gerencia Para El Futuro (J. Cárdenas N. Trad.) Colombia: Editorial Norma.

Dyer, W. (1988) Formación De Equipos (B. De Valverde Trad.). México: Addison Wesley Iberoamericana..

Elorduy, J.I. (1993) Estrategias Empresas Y Recursos Humanos México: Mc Graw Hill.

Etzioni, H. (1975) Organizaciones Modernas. México: Tipografia Editorial Hispanoamericana

Ferguson, L. W. (1971). El desarrollo de la psicología industrial. En B. H. Gilmer, Psicología industrial. Barcelona: Martínez Roca.

Fiedler, F. Y Chemers, H. (1985) Liderazgo Y Administración Efectiva (C. Villegas G. Trad.). México: Editorial Trillas.

Fitz-Enz, J. (1990). El valor añadido por la dirección de RH: una nueva estrategia para los 90. Bilbao: Deusto.

García, R. J. (1999). Formulación Estratégica. Un enfoque para Directivos. Ed. Félix Varela. La Habana.

Fordyce, J. Y Weil, R. (1976) Métodos De Desarrollo Organizacional Para Ejecutivos. (G. Moreno M. Trad.). México: Addison Wesley Iberoamericana.

Frances, A (2001) Estrategia Para La Empresa En América Latina. Caracas: Ediciones IESA.

Gibson, J.L; Ivancevich, J.M.; Donnelly, J. H. (1997). Fundamentos de dirección y administración de empresas (8a. ed.). México: McGraw Hill.

Gil' Adi, D.(S.F.) La Democratización De Las Organizaciones. La Organización Circular Mimeo. IESA.

Granell, E. (1997) Éxito Gerencial Y Cultura Caracas: Ediciones IESA.

Greiner, L. Y Schein, V. (1990) Poder Y Desarrollo Organizacional (M.E. Herrera R. Trad.). México: Addison Wesley Iberoamericana.

Guerin, G. Y Will T. (1992) Planeación Estratégica De Los Recursos Humanos (C. Villamizar H. Trad.). Bogotá: Legis Fondo Editorial

Gómez Mejía, L.R., Balkin, D.B. y Cardy, R.L. (2001). Dirección y gestión de recursos humanos. Madrid, España: Prentice-Hall.

Goodstein L. y Otros. Planificación estratégica aplicada. México: McGraw Hill.2005.

Gregori, Waldemar y Volpato, Evilásio. (2001). Capital Intelectual. Bogotá editorial McGraw-Hill.

Gubman, E. (2000). El Talento como Solución. Bogotá: McGraw-Hill.

Hall, R. (1986) Organizaciones Estructura Y Procesos (3a Ed.) (A.León B. Trad.) México: Prentice Hall Hispanoamericana.

Hampton, D. (1983) Administración Contemporánea (2a Ed.). (A.Diaz M. Trad.). México: Mc Graw Hill.

Hanna, D. (1990) Diseño De Organizaciones Para La Excelencia En El Desempeño (M.E. Herrera Y B. De Valverde Trad.). México: Addison Wesley

Iberoamericana.

Hernández, Sergio y Otros. (2002). Administración, proceso, estrategia y vanguardia. México: McGraw Hill.

Hirschhorn, L. (1993) Administración En Un Nuevo Ambiente De Equipos. (G. Moreno M. Trad.). México: Addison Wesley Iberoamericana.

Hodgetts, R. Y Altman, S. (1981) Comportamiento En Las Organizaciones (H. C. De Contín Trad.). México: Mc Graw Hill.

Hut, Jhon. (1993). La Dirección de Personal en la Empresa. Barcelona McGraw-Hill.

Ibarra, E. Y Montaño L. (1987) Mito Y Poder En Las Organizaciones (2a Ed.). México: Editorial Trillas.

Ishikawa, H. (1985) ¿Qué Es El Control Total De Calidad? Bogotá: Editorial Norma

Ivancevich, Jhon y Lorenzi, Skinner, Crosby. (1999). Gestión y competitividad. España: McGraw-Hill.

James, M. (1993) El Jefe Ideal En Las Organizaciones Multiculturales (G. Moreno M. Trad.). México: Addison Wesley Iberoamericana.

Jaramillo, J. C. (1992). Dirección estratégica (2a. ed.). México: McGraw Hill.

Jericó, P. (2000). La gestión del talento: del talento individual al talento organizativo. Madrid: Prentice Hall.

Johnson, R. Y Otros (1987) Teoría Integración Y Administración De Sistemas (U. Pego Trad.). México: Addison Wesley Iberoamericana.

Juran, J.M. (1990) Juran Y La Planificación Para La Calidad (J.M. Medina Trad.). Madrid, España: Editorial Díaz Dos Santos S.A.

Kast, F. Y Rosenzweig, F. (1986) Administración En Las Organizaciones Un Enfoque De Sistemas (J.F. De Miguel Trad.). México: Mc Graw

Hill.

Losey, M. R. y Lake, G. (1998). El futuro de la dirección de recursos humanos. Barcelona: Gestión 2000-Aedipe

Lozano, J. M. (1999). Ética y empresa. Bogotá: Trotta.

Kliksberg, B.(1975) El Pensamiento Organizativo Del Taylorismo A La Teoría De La Organización (2vol.) Buenos Aires: Paidos

Koontz, H. Y O' Donnell, C. (1985) Administración (8a Ed.).(S. Jaled Trad.). México: Mc Graw Hill.

Kopelman, R. (1988) Administración De La Productividad En Las Organizaciones (F. Ling A. Trad.). México: Mc Graw Hill.

Kossen, S. (1995) Recursos Humanos En Las Organizaciones (5a Ed.). (J. Maluquer Trad.). México: Harla Editores.

Kotler P. (1993). Dirección de la mercadotecnia: Análisis, planeación, implementación y control (7a. ed.). México: Prentince Hall

Hispanoamericana S.A.

Lawrence, P. Y Lorsch, J. (1991) Desarrollo De Las Organizaciones: Diagnóstico Y Acción (J. Lopera Trad.). México: Addisosn Wesley

Iberoamericana.

Litterer, J. (1986) Análisis De Las Organizaciones (2a Ed.).(E. De La Rosa Trad.). México: Limusa.

Luuhman, N. (1998ª) Sistemas Sociales. Barcelona: Anthropos.

Luuhman, N. (1998b) Complejidad Y Modernidad. Valladolid: Editorial Trotta.

Luuhman, N. (1997) Organización, Decisión, Autopoiesis, Acción Y Entendimiento Comunicativo. Barcelona: Anthropos.

Luuhman, N. (1996) Introducción A La Teoría De Sistemas. Barcelona: Anthropos.

Malavé, J. (1999) Prácticas Organizacionales. Caracas: Ediciones IESA.

Mancebo, J.M. (1992) El Administrador y su entorno dentro de la administración. México: Limusa Noriega Editores

Menguzzato B., M. y Renau Piqueras (1994). La Dirección Estratégica de la Empresa. Un enfoque innovador del Management. Ed. Ariel.

Barcelona.

Mintzberg, H. Y Brian, J. (1993) El Proceso Estratégico Barcelona: Ariel Economía.

Mintzberg, H. (1992) El Poder En Las Organizaciones (G. Greennam Trad.) México: Prentice Hall. Mintzberg, H. (1991) Mintzberg Y La Dirección (J.N. Medina Trad.). Madrid, España: Editorial Díaz De Santos S.A. Mintzberg, H. (1983) La Naturaleza Del Trabajo Directivo (D.Bonner Y J. Nieto Trads.). Barcelona, España: Editorial Ariel. Nadler, D. Y Tushman, M. (1999) El diseño de la organización como arma competitiva. México: Oxford. Nadler, D. Y Otros (1994) Arquitectura Organizativa. Barcelona: Editorial Granica. Naim, M. Y Piñango, R. (1988) El Caso Venezuela (Una Ilusión De Armonía).Caracas: Ediciones IESA.

Navas, J. E. y Guerras, L. (1996). La Dirección Estratégica de la Empresa. Teorías y Aplicaciones. Ed. Civitas, S.A. Madrid Ordiz, M. (2000) Nuevos enfoques en el análisis estratégico del factor humano.disponible en http://www.gestiopolis.com/recursos/ documentos/fulldocs/rrhh/analestratrrhh.HTAPm. Ostroff, F. (1999) La Organización Horizontal México: Oxford. Partin, J. (Edit.).(1991) Perspectivas Del Desarrollo Organizacional (L. A. Estrada Trad.). México: Addison Wesley Iberoamericana. Perrow, Ch. (1990) Sociología De Las Organizaciones (3a Ed.) (B. Gonzalez Trad.). México Mc. Graw Hill. Peter, T. Y Waterman R. (1984) En Busca De La Excelencia (F. Posadas Trad.). México: Editorial Noma. Pfeffer, P. (2000) Nuevos Rumbos En La Teoría De La Organización México: Oxford. Pfeffer, J. (1993) El Poder En Las Organizaciones (J. R. Gutiérrez Trad.). México: Mc Graw Hill. Pfeffer, J. (1982) Organización y Teoría De Las Organizaciones (J. R. Gutiérrez Trad.). México: Fondo De Cultura Económica. Ouchi, W. (1982). Teoría Z: cómo pueden las empresas hacer frente al desafío japonés. Bogotá. Norma

Pavón, R. (2001). Gestión Estratégica de los Recursos Humanos. Monografía. Universidad de Oriente. Santiago de Cuba. Pfeffer, J. (1987). Organizaciones y teoría de las organizaciones. Buenos Aires: El Ateneo

Porter, M. (1991). Ventaja competitiva de las naciones. Buenos Aires: Vergara

Sallenave, J. P. (1995). La gerencia integral: No le tema a la competencia, témale a la incompetencia. Santa Fe de Bogotá, Colombia: Norma. Reddin, B. (1991) Gerencia Por Resultados (H. Serna G. Trad.).Bogotá, Colombia: Fondo Editorial Legis. Reddin, W. (1991) Efectividad Gerencial (E. Deutsch Y J. Chapiro Trads.). México: Editorial Diana

Rice, A.K. (1985) Aprendizaje De Liderazgo (2a Ed.) (R. Sheffick Trad.) Madrid, España: Ediciones Herder. Sachse, M. (1989) Técnicas De Planificación Estratégica Caracas: Centro Latinoamericano De Administración Para El Desarrollo. Serie Temas De Coyuntura En Gestión Pública Nº 2

Schein, E. (1988). La cultura empresarial y el liderazgo: una visión dinámica. Barcelona: Plaza y Janés

Schein, E. (1990) Consultoría De Procesos Vol I Y II (2a Ed.) México: Addison Wesley Iberoamericana. Schön, D. (1992) La Formación De Profesionales Reflexivos. (I. Montero Y J.M Vez Trads.) Barcelona, España: Paidós Educación. Schön, D. (1998) El Profesional Reflexivo. (I. Montero Y J.M Vez Trads.) Barcelona, España: Paidós Educación.

Sheppeck, M. A. y Militello, J. (2000). Strategic HR configurations and organizational performance. Human Resource Management , 39 (1)

Sexton, W. (1994) Teoría De La Organización (A. Contin Trad.). México: Editorial Trillas

Simon, H. (1972). El comportamiento administrativo: estudio de los procesos decisorios en la organización administrativa. Madrid: Aguilar Solomon, R. (2000) Nuevas Reflexiones Acerca De Las Organizaciones De Negocios. México: Oxford

Tagliaferri, L. (1992) Organización Y Supervisión De Recursos Humanos (J. Aguilar Y L. Marin Trads.). México: Limusa. Taylor, F. W. (1981). Principios de la administración científica. Buenos Aires: Ateneo

Ulrich, D. (2004). Recursos humanos champions: ¿Cómo pueden los recursos humanos cobrar y producir resultados?.Buenos aires, Argentina: Granica. Valle, R. (Comp.), (2004). La gestión estratégica de los recursos humanos. Madrid: Pearson-Prentice. Villegas, J.M. (1991) Desarrollo Gerencial Enfoque Conceptual Y Metodológico. Caracas, Venezuela: Ediciones Vega.

Werther W. y Davis, K. (1995). Administración de personal y recursos humanos (4a ed.) México: Mc Graw-Hill.

Wintermantel, K. y Mattimore, K. (1997). The changing world of human resources: Matching measures to mission. Human Resource Management, 36 (3),

Páginas. Web Recomendadas

AreaRH.com. Portal español de Recursos Humanos, con interesantes áreas de Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Formación, Empleo, Salud Laboral, Software, Enlaces y mucho más. Con noticias del mundo de los RR.HH y la posibilidad de suscribirse a su newsletter. [HTAPtp://www.arearh.com]

RedTeleWork.com

EXCELENTE portal de contenidos con canales para profesionales y estudiantes. Artículos, entrevistas, investigaciones, shopping virtual y mucho más en el primer Proveedor de Servicios Integrales de Recursos Humanos. [HTAPtp://www.redtelework.com] Competencias.com

Portal de Gestión por Competencias de Martha Alles S.A. con secciones sobre Gestión por Competencias, Desarrollo por Competencias, Selección por Competencias y otras, este portal es uno de los más completos en castellano sobre el tema. Además, se podrán encontrar libros recomendados y artículos on line. [HTAPtp://www.xcompetencias.com] GESTIÓN del Conocimiento.com

GestioPolis.com

El Management y los Negocios. Artículos, información, recursos on line y enlaces de interés. [HTAPtp://www.gestiopolis.com]

Capital Humano.es Sitio español dedicado a brindar información sobre Recursos Humanos. Cuenta con un formato de revista digital, con artículos, entrevistas, novedades y más. Para acceder a los artículos hay que registrarse. Muy recomendado. [HTAPtp://www.capitalhumano.es] Portal del Conocimiento.net Portal dedicado a la Organización Inteligente, la Gestión del Conocimiento y la Gestión por Competencias. Artículos, cursos on line, casos, foros, etc. [HTAPtp://www.portaldelconocimiento.net] RRHH.net Portal español con recursos para el profesional de RRHH. Buscadores de empleo, enlaces de interés, etc. [HTAPtp://www.rrhh.net]

Bibliografía electrónica

CIGARRÓN, L. (2000). “La Gestión Estratégica de los Recursos Humanos “. Sitio Web. España, Portal de Recursos Humanos de Terra Networks. ESCAT CORTÉS, M. (2000). “La Gestión de Recursos Humanos y Estrategias”. HTTP:// www. Gestiopolis. Com/canales/ derrhh/ artículos/ 37/ grrhhest. HTAPM. LÓPEZ, C. (S/F). La Misión: Brújula estratégica. HTAPtp: //www.gestiopolis.com/canales/gerencial/artículos/28/misión. HTAPM. Moreno, Claudia (S/F). “Estratégia”. clauvmoreno@yahoo.com. aroserdeisel@nornet.com.ar. RONDA PUPO, G. (S/F). ”Estratégia.” Http://www.gestiopolis.com/canales/gerencia/artículos/34/estrategia.thm.6. SIMPSON C., F. (S/F).” Dirección Estratégica de la Empresa, una idea general”. HTAPtp:/www.gestiopolis.com/canales/ gerencial/artículos/30/direstui.HTAPm. “Estrategia Empresarial y Planificación Estratégica”. www,improven.consultores.com/páginas/consultoría-dirección/ plan-estrategia.pnp. “Estrategias de Recursos Humanos”. www.arearh.com/rrhh/estrategiasrrhh.HTAPm. “Modelo del proceso de administración estratégica ”.HTAPtp://www.gestiopoli scom/recursos/documentos/fulldocs/ger/ modplanestrauch.HTAPm”