Reinserción laboral. Luces y sombras

7/28/2019 Reinsercin laboral. Luces y sombras

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E s p a i p e l t e x t d e l l l om

La reinsercinlaboral

Luces y sombras

Francesc Figueras TurrMarc Antoni Maci Feliu

Josep Sont Colomer Ignasi Valls Creixell

Treball dEconomia aplicada II 2n ADE/ECO, curs 2008-09Professor: Joan Ribas-Tur

Facultat de Cincies Econmiques i EmpresarialsUniversitat Pompeu Fabra


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ndice

Introduccin..3-5

Bases jurdicas..6-8

Funcionamiento de Catalua (CIRE)9-14

Ratios CIRE..14-17

Entrevistas.................................................................18

Remei Bona...19-22Presos sin Fronteras...23-26Hermano Elas...27-31Internas Brians...32-34Xavier Farr...35-37

Conclusiones Finales.38-41

Bibliografia42


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Introduccin

La idea de este trabajo nace de los interrogantes que se le crean a uno ante la pasividad

social que existe entorno al mundo de la crcel Quin sabe que hacen ah? Dicen quetrabajan, pero cmo? En qu condiciones? Tienen los mismos derechos laborales queuna persona que trabaja en el exterior? Se les paga? Cunto? Cmo? E incluso haygente que se pregunta Y por qu se les paga? Estas y muchas preguntas ms son lasque podra cuestionarse cualquier persona.

Desde aqu vamos a intentar desvelar cmo es la vida laboral de una persona que ha

sido privada de libertad por sentencia firme.

Analizaremos el asunto nicamente en Catalua, por centrar el trabajo y es que, adems,es la nica Comunidad Autnoma en todo el Estado que tiene transferidas lascompetencias en materia penitenciaria desde el ao 1984, de tal forma que seautogestiona y tiene sus propios organismos para desarrollar las competenciastransferidas. (en la ejecucin, no en legislacin)

Recordemos que el organismo que gestiona el trabajo penitenciario en Catalua es elCIRE, Centre dIniciatives per la Reinserci, se trata de una empresa pblica delDepartament de Justcia de la Generalitat de Catalua, que tal y como se presentan en suweb tiene como misin fundamental la insercin sociolaboral de las personas bajomedida judicial, ofrecindoles una formacin adecuada formacin profesional - yunos hbitos laborales a travs del trabajo en los talleres productivos ubicados dentroo fuera de los centros penitenciarios trabajo productivo -.

As pues, encontramos que va a ser el CIRE un protagonista indudable de estainvestigacin, ya que al ser quien gestiona el tema de sta, vamos a intentar conocerlo loms a fondo posible, pues slo as conoceremos realmente cmo funciona el trabajo delas personas privadas de libertad.

Podemos decir, entonces, que el objetivo de este estudio consiste en reafirmar las

palabras del CIRE, apoyando sus argumentos acerca de sus objetivos como empresa


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pblica de reinsertar a estas personas, y darles un trabajo remunerado, o por el contrario,desvelar datos o informaciones que pongan en entredicho lo anterior. Esto ltimoencuentra su fundamento en voces que cuentan que el CIRE mueve toneladas de dinero,que no es transparente en su gestin, algunos se atreven a hablar de explotacin, hay, pues, personas que dudan acerca de esa misin fundamental que proclaman lareinsercin sociolaboral de las personas bajo medida judicial.

Con estas dos posiciones comenzamos nuestro trabajo, en cuyo desarrollo tratar deinclinarse hacia una u otra de las posiciones anteriores, es decir, que al final de estainvestigacin, llegado a su fin este trabajo, daremos una visin de lo que creemos que esel trabajo penitenciario en Catalua, si realmente es una oportunidad para reinsertar alos penados, o por el contrario, se trata de un negocio pblico que tiene unos objetivosdistintos.

El material que vamos a utilizar, en primer lugar ser informacin acerca del CIRE,como se compone, su historia y sus logros, luego nos hemos movido para poder conseguir varias entrevistas a personas de distintos mbitos pero que todas ellas tienenalguna relacin con el mundo penitenciario, son colaboradores, jueces, empresarios

Ellos nos darn su visin personal del asunto, que nos ayudarn a formar una opininobjetiva del tema. Debemos destacar que hemos mantenido correspondencia postal conAmadeu Casellas, el preso ms longevo en aos de crcel de Catalua, pero que no asido incluido en el trabajo final, puesto que su opinin se vea claramente motivada por ideales anarquistas, y sus quejas partan de la base de que las crceles no deberanexistir, por lo que consideramos poco objetivo e intil incluir sus opiniones. Por otrolado, tampoco hemos publicado los correos electrnicos intercambiados con el profesor

titular de Derecho Penitenciario de la UB, Iaki Rivera Beiras debido a que su funcin asido ms bien un acompaamiento a lo largo de los ltimos meses del trabajo y al queagradecemos su dedicacin y su libro, que nos ha ayudado a entender las leyes ylagunas jurdicas existentes.

Por ltimo, nos gustara remarcar un hecho que ha condicionado en gran parte eldesarrollo de esta investigacin, se trata de la opacidad que caracteriza al sistema

penitenciario, no es fcil acceder a la informacin, y es que estudiar la crcel, escomplicado. Las entrevistas que se han hecho no muestran quizs todo lo que deberan,


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y es que sin la grabadora quizs otras informaciones podran haberse dado. Nosreferimos a datos, hechos o presunciones que nadie ha querido mencionar mientras se legrababa la conversacin.

Comencemos, pues, este inquietante anlisis, del que estamos seguros sacaremos unainformacin muy interesante.


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Bases jurdicas

Al hacer referencia a la normativa penitenciaria debemos tener en cuenta lo que nos

indica el art. 25.2 de la Constitucin Espaola, donde seala quelas penas privativas delibertad estarn orientadas a la reeducacin y la reinsercin social, sin que puedanconsistir en trabajos forzados.

Este mismo precepto seala queel condenado a una pena de prisin gozar de TODOS los derechos fundamentales reconocidos en la Constitucin, exceptuando aquellos que se vean limitados por el contenido de la sentencia condenatoria, los limitados por el

sentido de la pena y/o por la ley penitenciaria.

Adems de lo proclamado por la Constitucin, el desarrollo de la misma correspondehacerlo a una ley, y en el asunto que nos ocupa, se trata de la Ley Orgnica GeneralPenitenciaria, LOGP 1/1979, que adems, cabe remarcar que es la primera LeyOrgnica que se aprueba tras la instauracin de la democracia en Espaa. Al mismotiempo, para desarrollar esta Ley, se aprueba el Reglamento Penitenciario, medianteReal Decreto 1201/1981 de 8 de Mayo (modificado posteriormente por el Real Decreto190/1996 de 9 de Febrero)

Tras esta breve introduccin legislativa, vamos a concretar qu nos dicen estos preceptos acerca del trabajo en el mbito de la privacin de libertad.

La LOGP considera el trabajo como un derecho y un deber del interno, y como unelemento fundamental del tratamiento (art. 26). El mismo artculo define lascondiciones en las cuales se ha de realizar:

a) No tendr carcter aflictivo, no ser aplicado como medida de correccin.b) No atentar a la dignidad del interno.c) Tendr carcter formativo, creador o conservador de hbitos laborales,

productivos o teraputicos, con el fin de preparar a los internos para lascondiciones normales del trabajo libre.

d) Se organizar y planificar, atendiendo a las aptitudes y cualificacin profesional, de manera que satisfaga las aspiraciones laborales de los recluidos


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en cuanto sean compatibles con la organizacin y seguridad del establecimiento.

e) Ser facilitado por la administracin. f) Gozar de la proteccin dispensada por la legislacin vigente en materia de

Seguridad Social. g) No se supeditar al logro de intereses econmicos por la administracin.

Adems, todoel trabajo productivo debe ser remunerado y desarrollarse en lascondiciones de seguridad e higiene establecidas en la legislacin vigente. (Art. 27.2LOGP) Y la Administracin debe velar por que la retribucin sea conforme al rendimiento, categora profesional y clase de actividad desempeada. (Art. 31.1c)

LOGP) tomando como referencia el Salario Mnimo Interprofesional vigente en cadamomento (Art. 147.2 RP y Art. 15 Real Decreto 782/2001)

En el plano terico y normativo, la importancia del trabajo penitenciario para lareinsercin social radica en el hecho que permite a los presos familiarizarse con elmundo laboral, adquirir una serie de hbitos que son necesarios para la vida en libertady aprender tcnicas y oficios que pueden facilitar la insercin laboral de las personas

presas y ex presas.

A continuacin, vamos a comprobar si la realidad penitenciaria se ajusta a las leyes, sirealmente el trabajo en prisin se ajusta a la legalidad vigente y si esta empresa penitenciaria llamada CIRE cumple sus objetivos estrictamente marcados en su propionombre, Centro de Iniciativa a la Reinsercin

Quizs asuste a alguno estas palabras pero tanta importancia tiene el trabajo penitenciario en la planificacin de los sistemas de ejecucin de las penas de privacinde libertad, que se puede afirmar que, muchas veces, pueden ser el baremo de juicio ycrtica de toda la actividad penitenciaria.

El trabajo penitenciario contiene estructuras legales y sociales que le significan en elmundo penitenciario. Es un trabajo organizado al fin primordial de dar perfeccin y posibilidades positivas al proceso de reinsercin social. Busca la afluencia beneficiosade la actividad creadora humana en la construccin de la personalidad. Mantiene una


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tnica de accin dirigida, sin reservas, al beneficio del hombre que lo practica yenmarca un conjunto de expectaciones futuras en garanta a la exigencia de la conductaarmonizada en la comunidad.


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CIRE


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Funcionamiento en Catalua

En Catalua hay un organismo que se encarga de supervisar todo lo que rodea a la

reinsercin laboral de los presos: el Centro de Iniciativas para la reinsercin (CIRE). ElCIRE es una empresa pblica que se encuentra dentro del Departamento de Justicia dela Generalitat de Catalunya.

reas de actuacin:

La misin principal del CIRE es lareinsercin laboral de las personas que se encuentran en la crcel, ya sea ofrecindolesuna formacin profesional ocupacional o unos hbitos laborales a travs de trabajos entalleres productivos, los cuales pueden estar dentro o fuera de la crcel (trabajo productivo).

En primer lugar, laformacin profesional ocupacionalse encarga de encarga de preparar a los presos para un futuro salto al mundo laboral a travs del diseo y laimplementacin de una oferta formativa, la cual se diversifica segn especialidades profesionales, teniendo en cuenta las necesidades del mercado laboral. El objetivo deesta formacin es mejorar las competencias laborales de los presos, as como lashabilidades especficas necesarias para desarrollar algn oficio concreto.

Los sectores que tienen cabida en estos cursos son muy variados. En primer lugar,dentro del sector de servicios, encontramos las siguientes especialidades:

Auxiliar de enfermera en geriatra Camarero de restaurante Esttica

Hostelera Ofimtica Peluquera


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Por otro lado, en el sector industrial, el nmero de especialidades es mayor:

Construccin Estampador textil Instalacin de gas

Construccionesmetlicas

Fontanera Lampistera

Confeccin industrial Fro y calor Mantenimiento y reparacin deedificios

Electricidad deedificios

Carpintera Mecnica de vehculos ligeros

Pintura Instalacin declimatizacin

En lo referente al sector agrario, el CIRE slo ha desarrollado dos cursos: el primero esun curso general sobre el sector mientras que el segundo se centra en la jardinera.

Por otro lado, con el fin de que los presos puedan poner en prctica lo aprendido en los

cursos de formacin, se les ofrece la posibilidad de trabajar entalleres productivos, enlos cuales desarrollan las competencias necesarias para entrar en el mercado laboral.

Existen tres tipos de talleres segn el mbito de produccin: En primer lugar, los talleresde produccin propia. En este caso, el CIRE compra materias primas, fabrica el producto y, posteriormente, lo comercializa adems de realizar servicios para satisfacer las necesidades de la crcel. En segundo lugar, los talleres de produccin internos para

empresas, es decir, situados en la misma crcel. Por ltimo, nos encontramos con lostalleres de produccin para empresas situados en la su propia fbrica. En estos doscasos, el producto se fabrica por encargo del cliente.

A travs de estos talleres, el CIRE pretende que los reclusos adquieran los hbitoslaborales necesarios (adaptarse a la rutina diaria de horarios, descansos con tiempolimitado, etc.) y que aprendan a trabajar en equipo, es decir, buscan la adaptacin de los

reclusos a compaeros con caractersticas diferenciadas, el contacto con la jerarqualaboral, etc. Los talleres productivos tambin ofrecen una remuneracin econmica


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digna que tenga en cuenta la productividad del trabajador y el aprovechamiento til deltiempo de trabajo asignado as como la adquisicin de un conocimiento profesionalcontinuado (uso de maquinaria y tcnicas de trabajo actualizadas).

Un taller productivo bien organizado y vinculado en mayor o menor medida con lasnecesidades de empleo del mercado laboral exterior, puede ser una excelente va dereinsercin social del recluso a travs del trabajo. Ahora bien, el trabajo debe ser realmente productivo, esto es, la monotona no debe ser lo caracterstico de acudir atrabajar a un taller, debe visualizarse una utilidad prctica al esfuerzo cotidiano: un producto final que ser utilizado, valorado econmicamente y que dignifique la estanciaen prisin. Unos talleres productivos planteados como simples medios de subsistenciano responden a los principios de reinsercin social que rigen las actuales polticas penitenciarias europeas. Concluyendo, estos talleres tienen sentido si reflejan larealidad laboral externa con tal de facilitar la incorporacin del interno al mercado detrabajo, en caso contrario, no se llega a los objetivos marcados por el CIRE.

En los centros penitenciarios y educativos catalanes, el CIRE proporciona trabajo a los presos en 64 talleres, 18 de los cuales son de produccin propia y que ocupan 60.000

metros cuadrados de superficie. Adems, el CIRE cuenta con una cartera de 343empresas activas.

El trabajo productivo tambin se desarrolla en talleres exteriores de Ramat, Montmely Lli de Vall, donde diariamente se desplazan algunos presos en semilibertad. Estetipo de talleres, los cuales son los nicos en todo el territorio espaol, tienen comoobjetivo aproximar al mximo las condiciones de trabajo de los internos al mercado

laboral y de esta manera, mejorar su capacidad de insercin sociolaboral.


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Organigrama del CIRE:

Programas del CIRE:

Proyecto PROEXIT:PROEXIT es un proyecto ms de EQUAL, una iniciativa de recursos humanos delFondo Social Europeo cuyo objetivo es luchar contra cualquier tipo de discriminacin odesigualdad en el mercado laboral.PROEXIT es un laboratorio experimentador de nuevas estrategias diseadas para abrir las puertas del mundo laboral a los presos en riesgo de exclusin social.

SINERGIA:Este programa ofrece todo tipo de formacin y ocupacin relacionada con la limpiezade zonas verdes y espacios degradados de Catalua. Este programa est destinado ainternos en tercer grado de tratamiento penitenciario, en libertad condicional o antiguos presos que ya tienen la libertad definitiva.La primera parte del programa se basa en el aprendizaje prctico de la profesin juntocon la adquisicin de conocimientos tcnicos y una formacin bsica. En una segunda


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fase, los participantes ms implicados con el programa, tienen la opcin de acceder a puestos de trabajo de entidades asociadas con el CIRE.

PIGNATELLI:Este programa se cre en el ao 2003 con el objetivo de llevar los beneficios deSINERGIA al interior de las crceles y los centros educativos de Justicia Juvenil.PIGNATELLI se dirige a presos en segundo grado de tratamiento penitenciario y lostrabajos que realiza se mueven alrededor del sector de la construccin, especialmente,en la restauracin y recuperacin de edificios.


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A continuacin presentaremos datos econmicos del CIRE y los comentaremos para poder dar una visin de sus beneficios. La informacin la hemos encontrado en lamemoria anual presentada por esta organizacin.

Presentaremos los datos en dos grupos, en primer lugar los econmicos y en segundolos financieros:

RATIOS ECONMICOS

- Margen bruto de explotacin:Resultado de deducir de la cifra neta de ventas elcoste de la mercanca vendida (margen bruto de explotacin) y los dems gastos deexplotacin y las provisiones de trfico (margen neto de explotacin), expresado como porcentaje sobre las ventas netas.

- Coste medio por asalariado: Resultado de calcular el conjunto de los gastos del personal por el nmero de trabajadores.

x 100=3'05720.616'8323.638.901'39

Gastos de personal

Nmero de asalariados

x 100Resultado bruto de la explotacin

Cifra de negocio


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Este coste es equivalente a 593,74 euros mensuales por interno trabajador, teniendo encuenta que los presos cobran alrededor de 300 euros al mes, vemos que la ayuda fiscal para la contratacin de presos no es muy elevada.

- Rentabilidad econmica: Es el ratio o indicador que mejor expresa la eficienciaeconmica de la empresa. Se obtiene dividiendo el beneficio total anual de la empresaantes de deducir los intereses de las deudas o coste del capital ajeno por el activo total,multiplicado por 100.

RATIOS FINANCIEROS

- Ratio de tesorera: Relacin entre el activo circulante y el pasivo circulante de unaempresa. Es una medida de solvencia que seala qu capacidad tiene la empresa parahacer frente a sus deudas a corto plazo.

22.258.059'34

3.124= 7124'86

x 100Rdo de actividades ordinarios +

Activo Real

x 100=4'389824.775'84

18.791.038'73

x 100Disponible + Realizable

Pasivo Circulante


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- Ratio del fondo de maniobra: Fondos procedentes de los recursos permanentes y quese destinan a financiar el activo circulante. Es la diferencia entre el activo circulante y ladeuda a corto plazo.

- Ratio de liquidez: Dcese de aquellos que relacionan los saldos de los activos lquidoso fcilmente realizables con el valor del exigible a corto plazo.

x 100=119'6214.061.080'09

11.755.059'03

x 100 =44'00314.851.111'63 11.755.059'03

7.035.979'7

x 100=126'341.087.290'36 + 12.973.789'73 + 790.031'54

11.755.059,03

x 100Activo Circulante Pasivo Circulante

Pasivo Fijo

x 100Disponible + Realizable + ExistenciasPasivo Circulante


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ENTREVISTAS


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Entrevista a la juez de vigilancia penitenciaria del juzgado n 4Remei Bona

1. Como describira el estado de las prisiones en Espaa y en Catalua?Las prisiones de Catalua y Espaa estn sobresaturadas. Hay un exceso de presosen todas las prisiones. Ha aumentado la criminalidad sin aumentar el nmero decentros penitenciaros, adems tambin han aumentado las actividades penalizadas ylas penas. Todo esto conlleva la sobresaturacin de las prisiones. Un dato curioso esque el ndice de criminalidad en Espaa es muy parecido al del resto de Europa encambio tenemos ms penados por numero de poblacin que el resto de Europa,

especialmente en el caso de las mujeres. Todos son factores que contribuyen a lasaturacin.

2. Por lo que a la reinsercin laboral se refiere, como describira el estado de

las prisiones en Catalua y en Espaa?

En este caso si podemos diferenciar entre Catalua y el resto de Espaa. Catalua esla nica comunidad autnoma que quiere la competencia para controlar sus

prisiones. No deja de ser curioso el caso del Pas Vasco que siempre pide elacercamiento de sus presos, en cambio, nunca ha querido la competencia paracontrolar sus prisiones. En Catalua existen rganos como el CIRE, que se dedica ala reinsercin laboral de los presos y tambin a los cursos de formacin profesional para los mismos. Adems, un punto muy importante a favor de Catalua es que un48% de los presos estn fuera de las prisiones, ya sea por que son presos de tercer grado, gracias a las pulseras electrnicas de control o por que se encuentran enlibertad condicional. Este tanto por ciento en el resto de Espaa es mucho menor.Tambin cabe destacar que el tratamiento sanitario de los presos en Catalua es elmismo que reciben las personas de la calle, cosa que en Espaa no pasa. En el restode Espaa los presos tienen sus propios rganos sanitarios que de ningn modo seacercan al buen trato que reciben los presos Catalanes. Solo hay que ver los casos deSIDA y los presos que mueren a causa de ello en Espaa y en Catalua.


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3. Que opina sobre la insercin sociolaboral de las personas bajo medida

judicial?

Primeramente comentar que en Catalua existen distintas formas de trabajo para personas bajo rgimen penitenciario. Por un lado tenemos los cursos de formacinocupacional que ayudan a los presos a prepararse para realizar algn trabajo en elfuturo. Por otro lado tenemos trabajos en el mismo centro penitenciario comolavandera, panadera y otros. Finalmente tenemos los talleres que se realizantambin en el mismo centro penitenciario y se trata de confeccionar productosvariados como ropa por ejemplo. Como excepcin encontramos el caso de lasempresas como Raimat que tienen un acuerdo con los centros penitenciarios yofrecen trabajo a los presos. El caso del acuerdo entre Raimat y el centro penitenciario de Lrida no es muy comn.

4. Hay inters por parte de los presos para realizar todo este tipo de trabajo?

An teniendo unos salarios muy bajos, hay mucha demanda en las prisiones paraobtener un trabajo ya que este trabajo no solo conlleva una pequea remuneracinmensual sino que adems proporciona ventajas a la hora de evaluar sucomportamiento en la crcel y posiblemente conseguir una reduccin de condena. A

parte de esto les ayuda a hacer ms llevadera su estancia en la crcel y tambin lesayuda a sentirse bien y mantener contactos importantes que les pueden ayudar.Finalmente tambin les cuenta como cotizacin para la seguridad social y para elsubsidio de excarcelacin.

5. De que se trata este subsidio?

El subsidio de excarcelacin es un dinero al mes que reciben los presos al salir de la

crcel. Este tiene una duracin mxima de dos aos pero es una gran ayuda paraempezar a rehacer su vida al salir de la crcel. Como comentaba anteriormente eltrabajo en la crcel tambin afecta a este subsidio.

6. Entonces cual es el problema? Por que no hay ms presos que trabajen?

La situacin actual de trabajo no es la ptima fuera de la crcel y an menos dentro.Los sindicatos estn detrs de todos los movimientos del CIRE y del gobierno

recriminando que primero hay que encontrar trabajo para las personas que no estnen la crcel. A parte del problema de los sindicatos, nos encontramos con los


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problemas habituales de dar trabajo a los presos; debe existir un control exhaustivo para evitar las fugas o los trapicheos dentro de la crcel, son unos trabajadoresmuy inestables ya que por una pequea falta de conducta o de cualquier otro tipo ya pierden el trabajo y tienen que buscar a otro y adems dentro de la crcel tampocohay tantos trabajos como para emplear a todos los presos.

7. Los sindicatos no defienden a los presos?

Si lo hacen pero para los sindicatos es primordial emplear a la gente de la calle.Defienden a los presos en el sentido de que no se les haga realizar trabajos forzadosy siempre tengan el derecho a escoger si trabajar o no. En EEUU los presos sededican a la construccin de carreteras y otros trabajos similares pero aqu enEspaa la constitucin prohbe los trabajos forzados.A parte de todo esto, en varias ocasiones se han interpuesto demandas de los presosal tribunal constitucional recriminando el derecho al trabajo de los presos comodice el art. 25 de la constitucin Espaola, un derecho que es fundamental. Eltribunal constitucional se sali de la encrucijada alegando que la aplicacin de estaley es progresiva, es decir, solo en caso de que haya trabajo se van a proporcionar ydado que siempre hay paro esto no ocurrir nunca.

8. Cree usted que las ayudas para encontrar trabajo podran suponer un

aprovechamiento de la situacin de los presos?

No, rotundamente no. Hay muchos problemas que influyen en la insercin laboralde los presos. Para empezar el trabajo a lo largo de la historia de Espaa nunca hasobrado. Razn por la cual se da empleo primero a la gente que no est en la crcel.A parte de esto, hay muchos otros problemas como el echo de la inestabilidad del

trabajo de los presos, la dificultad que conlleva llevarlos de un lugar a otro y elcontrol que debe llevarse, las salidas de los presos de la crcel son la principal va deentrada de drogas dentro la crcel, dentro de la misma crcel no hay demasiadotrabajo.En el caso de que se explotaran a los presos habra empresas haciendo cola en lascrceles para contratar a gente y esto no sucede. Comenta la juez que si alguien tieneuna empresa y est dispuesto a contratar presos que lo diga que estarn encantados

de colaborar.


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9. Que cambios cree usted que mejoraran la situacin de nuestras crceles por

lo que a reinsercin laboral se refiere?

Es muy complicado el tema, ya se esta haciendo un muy buen trabajo con el CIRE ycon alguna empresa que colabora especialmente en Catalua. Adems los sindicatosestn muy encima de todo lo que sucede y no dan libertad de movimiento a lasdistintas instituciones.

Barcelona 4 marzo de 2009


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Entrevista a Presos sin Fronteras:

1. Que es Presos sin Fronteras? Cmo funciona esta

organizacin?

Presos sin Fronteras es una ONG que se crea a partir de un bufete de abogadas queven la necesidad de cubrir la vertiente social de los presos que salen de la crcel.Esta vertiente social consiste en ayudarles a hacer un currculum, ayudarles con lostrmites del INEM, etc.

Presos sin Fronteras hace un traje a medida a cada interno, es decir, hay unademanda concreta para un interno de una crcel, se estudia su necesidad y se intentasolucionar ese problema.

2. Como describira el estado de las prisiones en Espaa y en Catalua?

En primer lugar, es importante decir que sera muy difcil que los funcionarios de la

crcel se declararan en huelga como ha sucedido en Francia ya que all se quejan deuna sobresaturacin en las crceles mientras que aqu todava nos mantenemos aniveles aceptables. Tambin es cierto que, a raz de la reforma del Cdigo Penalllevada a cabo por el PP, que consista, bsicamente, en la abolicin de lasredenciones, el nmero de presos en las crceles estatales ha ido aumentando.Adems, el cambio en la legislacin ha hecho que se incrementen las razones por lascuales uno puede entrar en la crcel, por ejemplo, la conduccin temeraria o superar

cierto grado de alcoholemia.Sin embargo, segn la opinin de algunos presos, en Espaa no hay tantotratamiento como en Catalua. Eso si, los equipos de tratamiento de Catalua podran funcionar mejor mediante un aumento en la inversin, por ejemplo, poniendo un psiclogo para 50 presos en vez de para 200.


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3. Por lo que a la reinsercin laboral se refiere, como describira el estado de

las prisiones en Catalua?

En Catalua, desde que la Generalitat asumi las competencias en materia de poltica penitenciaria, cre una empresa pblica, el CIRE, el cual se encarga de dar trabajo a los internos. Este trabajo viene de empresas de fuera que encargan unatarea al CIRE y los presos la desarrollan en una crcel. La mano de obra de estetrabajo es ms barata y esto compensa a la empresa. Adems, el CIRE se lleva un porcentaje de estas transacciones de dinero, este porcentaje ha sido muy criticado por algunos presos y gente relacionada con el tema por considerarlo demasiadoelevado. El problema est en que si los presos no trabajan durante su estancia en la prisin, tienen derecho a la paga de excarcelacin, que actualmente son 400 euros por 18 meses como mximo. En caso de que trabaje un solo da, ya se le otorga elsubsidio de paro y no tienen opcin a la paga de excarcelacin. El problema de losinternos es que el salario que se paga a los presos es muy bajo aunque es su nicaopcin ya que sino estn todo el da sin hacer nada

4. Que opina sobre la insercin sociolaboral de las personas bajo medida

judicial?

Me parece bien ya que sino los presos se limitaran a dar clases de informtica,sacarse el graduado escolar, etc. y muchos chicos no quieren seguir estudiando por lo que el mundo laboral es la mejor salida para ellos.

5. Que ventajas e inconvenientes encuentran las empresas en contratar a

presos?

Es triste decirlo pero son muy pocas las empresas que deciden contratar presos yexpresos. Una de las ventajas que encuentran las empresas es la reduccin de laseguridad social a cargo de la empresa (entre un 40% y un 60%). Por lo tanto, en uncontexto de crisis econmica como el actual, parece atractivo para las empresas a pesar de que los hechos demuestren lo contrario. La explicacin no es puramente

econmica, es tambin una cuestin social, qu empresario confa en una personaque se ha estado 10 aos en la crcel? A pesar de que sta tenga formacin, haya


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hecho cursos de electricidad, de fontanera, etc. Tambin es cierto que si laformacin en el mbito elegido se ha iniciado en la crcel, la experiencia laboral delinterno en otras empresas es nula.

6. Hay algn otro tema que considere importante y no hayamos comentado en

esta entrevista?

En primer lugar sera interesante comentar que las personas que entran en prisin,normalmente, disponen de un trabajo antes de entrar, que en la mayora de los casos pierden aunque su presencia en la crcel sea por poco tiempo y una vez sale de lacrcel, busca trabajo. Este es el principal fracaso en el aspecto de la reinsercin yaque para los expresos es muy difcil encontrar otro trabajo. Esto conlleva que si noencuentran trabajo, deben hacer algo para poder cubrir sus gastos, y muchos vuelvena caer en la delincuencia para sobrevivir. Por lo tanto, si en nuestro pas se trataramejor el tema de la insercin laboral, se reducira la poblacin penitenciaria.

7. Propone alguna posible solucin a este problema?

Una posible solucin pasara por que el estado no solo creara una empresa dentro dela crcel, sino que tambin creara empresas pblicas que estn formadas en un tanto por ciento muy elevado por expresos y el paso por esta empresa fuese el trampoln para ir a otra empresa. Una empresa de este tipo ya existe a nivel privado, se llamaDimas y se inaugur en cuando se cre la crcel de Quatre Camins. Esta empresase dedica, principalmente, a montar tarimas, colocar sillas, etc. de cara a conciertos,

fiestas mayores, etc.Por ejemplo, la limpieza de bosques es un programa que sera muy adecuado para lareinsercin laboral de los presos, as como cualquier programa que beneficie a todoel pas.

8. Cree que tal y como est montado actualmente el sistema penitenciario,cumple la funcin de reintegrar a los presos en la sociedad?


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No, sin duda, si los presos no se mueven por ellos mismos, el sistema penitenciariono ayuda a la reinsercin social de los presos.

9. Hay algn pas cuyo sistema penitenciario cumpla esta funcin de

reinsercin?

En mi opinin, Alemania es un pas que trabaja la reinsercin bastante bien, ya quecuando una persona sale de la crcel se le asigna un tutor, aunque el preso tengafamilia. El tutor puede ser el cura del pueblo, un profesor de universidad o cualquier persona de cierto reconocimiento social. El problema que tenemos en Espaa es quesi el preso tiene familia, no dispone de tutor cuando muchas veces es la mismafamilia una de las culpables de que la persona en cuestin haya entradoanteriormente en la crcel.


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Entrevista al Hermano Elas

1.- Quien es usted y que labor desempea dentro del mundo de la reinsercin

laboral de presos?

Soy capelln y me muevo en el mundo de la salud. Bsicamente personas detenidascon enfermedad.Llevo una asociacin para ayudar a la gente para reinsertarla socialmente yfinalmente pertenezco a una red europea para ayudar a nios con padres detenidos.

2.- Que opinin tiene sobre la situacin actual en este tema?

En Catalua este es un tema complicado especialmente ahora en crisis.Desde que he llegado a Espaa, har unos diez aos, he visto que toda la gente queha asistido a la puesta en marcha de los programas de reinsercin en el momento devalorar no saben con certeza si el trabajo realizado ha sido el esperado, es decir nohay un sentimiento de satisfaccin con lo he elaborado hasta el momento.Por otro lado creo que hay personas con capacidad para reinsertarse y otras no,cada persona no se encuentra en la misma situacin. Ciertas personas se les puedellegar a reinsertar en cambio a otras nicamente se les puede ofrecer unacompaamiento, incluso a veces un acompaamiento hasta el desastre, lamentoque la prisin sea el ltimo cajn desastre de la miseria de nuestra sociedad.A nivel de reinsercin laboral las personas encargadas no son las ms preparadas para realizar estos temas, hay pocos directivos y pocos empresarios implicados deforma directa, esto dificulta el progreso en este aspecto, adems a esto hay quesumarle la mala estructuracin de la administracin. sta no corresponde a larealidad del mundo laboral y el trabajo comn entre esta y las empresas es muycomplicado.

3.- Como cree que es la situacin de las crceles en este momento?

En Europa encontramos un problema de saturacin, muchas veces provocado por

delitos con los que anteriormente no acababas en la crcel.


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Esta situacin de colapso general probablemente se puede remediar con laconstruccin de nuevas crceles, sin embargo, las estadsticas indican que setendra que construir crceles constantemente para satisfacer la demanda, e inclusose podra llegar a la situacin de Estados Unidos, donde existe una verdaderaindustria carcelera dominada por empresas privadas.

4.- Por qu cree que una empresa puede sentirse interesada por una persona as

para trabajar?

Es posible que haya empresarios que realmente crean que los encarcelados tienenderecho a otra oportunidad. A pesar de esto es muy significativo que un nmeromuy importante de presos no tenga estudios, esta situacin dificulta enormementeel poder encontrar un trabajo posteriormente.Adems es importante destacar las herramientas para incentivar fiscalmente, a partir de disminuciones a contratar a estas personas.

5.- Est de acuerdo en que cobren menos para as incentivar a las empresas?

No me convence esta situacin del todo.El problema es que a menudo hay personas que tienen la autoestima baja y esto seha de tener en cuenta. Si se empieza con propuestas para que estas personas cobrenmenos no lo veo bien, creo que se ha de procurar que la persona suba de nivel, nose hunda an ms.La solucin segn mi punto de vista se ha de buscar realizando un esfuerzo a nivelfiscal para mejorar la situacin.

6.- Cree justo que estas personas puedan trabajar, aunque en este momento nos

encontremos con un paro muy elevado?

Personalmente creo que lo justo es que todos tengamos trabajo, es un derechofundamental tenerlo para poder vivir. Tanto las personas en el paro como los presoshan de tener el derecho a un trabajo justo.

Por otro lado creo que uno de los fallos de la reinsercin es que no hay realmentetrabajos, son ms pequeos talleres que verdaderos trabajos. Una persona no


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aprende a partir de las tareas que le hacen realizar cuando est preso, la realidad esque es muy difcil aprender un oficio en la crcel.

7.- Cual es el principal problema a superar en estos momentos?

Considero que el tema laboral es un tema muy importante en la reinsercin porquecreo que es lo que ms los reequilibra. Al ser personas con graves problemas deestabilidad el tener un trabajo les puede ayudar mucho, sin embargo faltanverdaderos trabajos para eso, por lo menos en Catalua.Lo que se ve al entrar en un taller es que no se aprende realmente, cuando por ejemplo en pases del Tercer Mundo hay obras que se dedican a esto, a formar unobrero por ejemplo sobre una mquina.

8.- Cree posible la reinsercin o es pura utopa?

Vuelvo a repetir que para m cada situacin es distinta dependiendo de la persona,despus de esto creo que estamos en un momento muy difcil con mucho paro perotengo la esperanza que hay una posibilidad real de reinsercin.

Adems es importante aadir que a veces hay contradicciones entre leyes, por ejemplo, personas extranjeras que estn trabajando en la crcel y despus al ser ilegales pierden toda opcin de tener un oficio.En resumen creo que no hay que ser pesimista ya que en este momento se estn buscando otros modelos lo cual ayudar a buscar medidas alternativas para evitar elingreso en prisin, es aqu donde hay que hacer un esfuerzo grande, un ejemplo deComunidad Autnoma que lo hace es el Pas Vasco.

9- Como cree que se podra solucionar la mala gestin y compenetracin entre

funcionarios, puede ser privatizando las crceles?

El tema de la privatizacin me da un poco de miedo puesto que ya siendo lascrceles pblicas nos topamos con los problemas que son la consecuencia demundos cerrados. En estos mundos encontramos dificultades de como poder

controlar que el derecho de las personas estn siendo respetadas; en el caso de quese privatizasen las crceles este control sera absolutamente imposible.


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Sin embargo un aspecto positivo de la privatizacin es que habra ms competenciaa nivel laboral, pero aun as hay grandes preguntas detrs de esta solucin.Lo que ocurre es que la organizacin del trabajo en varios pases est en manos delos que no creo que sean los ms adecuados. Hay ONG's que trabajan enreinsercin a partir del apoyo de empresarios pero no veo que en estas estructurashaya buenas competencias y eso me preocupa.

10.- He ledo sobre acusaciones que el CIRE ha dejado trabajar a gente que est

an en el segundo grado. Que opinin tiene al respecto?

Si que hay algunos casos en tema de talleres formativos pero no creo que se hayadejado trabajar a estas personas sin problemas. La verdad es que desconozco estasacusaciones.

11.- Cree que el CIRE es un centro eficaz?

Creo que el CIRE es el tipo de formacin a mi gusto no adecuada, ya que es unasuperestructura que no se sabe con que fondos vive, es privado, pblico, semi-

privado, semi-pblico?, a mucha gente no le queda claro. Segn mi opinin noestoy seguro que la propia organizacin sea muy competitiva.

12.- En cuanto al nivel salarial de los presos que trabajan en el CIRE? Que

opina?

El sueldo es realmente muy bajo para trabajos que tienen poco inters tanto a nivel

humano como formativo.De lo que me puedo quejar es que el seguimiento no est muy bien realizado segncosas concretas que he visto, poniendo como ejemplo una justificacin de que un preso se comportaba bien sin tener realmente una idea personal ni un seguimientode este.


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13.- En un principio el CIRE como institucin pblica no puede tener beneficios,

el dinero que debe ganar se tiene que volver a reinvertir en el propio CIRE,

nosotros sospechamos que esto no se hace as. Puede ser que parte del beneficio

que obtenga venga del salario de los trabajadores?

La verdad es que no lo s, pero puede ya ser, los despachos del CIRE no estn mal por ejemplo.Lo que es cierto es que hay ONG's que trabajan sin nimo de lucro y capitalizan para poder invertir en maquinaria necesaria.Personalmente no me extraara ya que todo son consecuencias de unasuperestructura difcil de soportar.Es un tema muy complicado y las personas encargadas de controlar tienen que ser las instituciones.

14.- He ledo que la UGT denunci al CIRE diciendo que los directivos se haban

puesto objetivos no difciles de alcanzar y despus de conseguirlo consiguieron

un plus econmico bastante fuerte en relacin con su salario. Han llegado

rumores sobre situaciones parecidas?

La verdad es que he llegado tarde a este mundo y no he visto muchas problemas, pero no me extraara, ya que son consecuencias de mundos cerrados y con pococontrol.En el CIRE hay poca transparencia, no se saben cuales son los circuitos para entrar en l.Es difcil fiarse de una estructura sin transparencia de la cual se sabe realmente poco de ella.

15.- Por ltimo: un inmigrante ilegal al entrar en la crcel obtiene papeles y

seguridad social para trabajar y luego los pierde?

Es cierto, la persona al salir pierde la posibilidad de paro.Estas son las incoherencias de la ley, es cierto que tampoco puede ser que la crcelsea el medio para obtener papeles, cometo un pequeo delito y los obtengo.Personalmente creo que la solucin nica es que se pudiera tener en cuenta una

gestin ms personalizada de la progresin de las personas.


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Entrevista a dos internas del Mdulo 1 de Mujeres en elCentro Brians 1

23 de Mayo de 2009

1. Se llama Suara2. Se llama Inmaculada

Ambas estis en segundo grado penitenciario y estis trabajando dentro de prisin,

no es cierto?

1. S, yo llevo trabajando aqu un ao y pico en los talleres. Estuve un tiempoesperando a que me dejasen trabajar porque realmente aqu si no trabajas notienes nada que hacer y ahora estoy muy contenta, ya que aunque cobre poco me

va muy bien para mandrselo a mi familiares que son de fuera.2. Yo empec a trabajar hace unos meses y estoy en destinaciones, aunque a veces

hago talleres, pero slo de vez en cuando. Destinaciones es el trabajo diario delmdulo, de mantenimiento, es decir, en la lavandera, fregar los pasillos, elcomedor, o en el economato (tienda que tenemos aqu para comprar cosas bsicas). Yo estoy en la lavandera y me va muy bien, siento que hago algo tilaqu dentro aunque, por las horas que estamos, no est muy recompensado la

verdad.

Cuntas horas al da pasan trabajando?

1. Yo estoy entre 5 y 6 horas en los talleres, aunque tambin depende del da, hayalgunos que estamos menos porque no hay nada que hacer y aunque tengasganas de trabajar si no hay trabajo tienes que irte.

2. Yo en la lavandera paso bastantes horas del da pero como a veces hago talleres

pues depende de la semana, si voy a talleres en la lavandera estoy 2 horas, peroahora casi no voy porque no hay trabajo, entonces estoy mucho ms en lasdestinaciones.

Conocen la empresa que gestiona los talleres de prisin?

1. S el CIRE es la empresa que nos consigue los trabajos, es una empresa quequiere nuestra reinsercin laboral, y se supone que cuando salgamos de aqutambin nos proporcionar algo de trabajo fuera. Est bien porque yo aunque no


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tenga los papeles (es sudamericana) puedo trabajar aqu y mandar dinero a mifamilia. La verdad es que a mi aunque me paguen poco me es suficiente.2. Yo s que s lo que es el CIRE porque nos lo han explicado y veo cada dacomo muchas de mis compaeras van y vienen de los talleres productivos y yocomo ya he dicho voy tambin para trabajos puntuales cuando me necesitan yme llaman, entonces dejo la lavandera y voy a talleres.

Cunto les pagan al mes?

1. Yo cobro 300 euros normalmente, algunas veces es un poco ms y otras esmenos, pero ronda esa cantidad siempre. Ya s que no es mucho, y que por todaslas horas que trabajamos debera pagarse mucho ms. Hay muchas chicas que sequejan de lo poco que nos pagan pero yo estoy feliz de que al menos me den laoportunidad de trabajar y poder ganar un poco de dinero.

2. Yo cobro casi 300 euros y algunos meses menos, y creo que trabajo muchashoras, hay das que si me llaman a talleres y adems estoy tambin luego enlavandera puedo estar muchas ms horas trabajando que un da normal y msque mis compaeras, que cobran ms. Y cuando cobro ese mes yo no veo msdinero por ello, pero bueno, tampoco se puede pedir mucho ms aqu dentro, no

vaya a ser que nos dejen sin el trabajo y nos tengamos que quedar todo el da enel patio o en la celda sin hacer nada

Qu tal son las condiciones de trabajo en los talleres? Me refiero a la temperatura,

la higiene, las personas que supervisan, los ratos de descanso

1. Pues la verdad es que en verano hace mucho calor ah, pero es que somos muchagente en un mismo sitio, pero est bien, la gente es bastante agradable. El nico

problema es que si te haces dao o te encuentras mal muchas veces no puedesdecir nada porque entonces te puedes quedar sin el trabajo y se lo dan a otra queno tiene. Hay una compaera que le duele mucho el estmago cuando tiene su periodo y lo pasa fatal en el taller conmigo y nunca quiere que lo diga por si lasacan y no puede trabajar ms. Yo creo que aqu deberan concederle una baja por enfermedad o algo y que cuando se recupera pueda volver rpido a su puesto, porque se pone a llorar y me siento muy mal por ella

2. Yo creo que huele un poco mal, pero slo a veces. En la lavandera se amontonala ropa y hay algunas compaeras que no quieren trabajar, y tengo que ordenarlo


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todo yo, a ellas nadie les dice nada y luego tendrn su compensacin igual. Haysituaciones en que ves una injusticia, como la amiga de mi compaera que estllorando porque le duele algo y te sientes impotente porque no puedes hacer nada para ayudarle.

Estn dadas de alta en la Seguridad Social?

1. Creo que no2. No


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Director de Viticultura del Grupo Codorniu:

XAVIER FARR

Barcelona 11 de Mayo de 2009

1.- Quin es usted? Qu cargo ocupa en Raimat?

Me llamo Xavier Farr, soy el director de viticultura del Grupo Codorniu. Soy elresponsable de las vias de todo el mundo, desde las de Raimat, la Rioja, el Peneds o

las de Rivera del Duero, hasta las de California o Argentina por ejemplo.

2.- Tenemos conocimiento de que han participado en la reinsercin socio-laboral de

personas bajo medida judicial, podra explicrnoslo?

S, tuvimos contratados a una media de 50 presos entre los aos 2000 y 2005. Se lescontrataba para trabajos temporales y poco cualificados. Las razones por la que se lescontrataba eran principalmente tres: por un lado, es mano de obra barata y muy flexible,no se firman contratos ni se les despide, simplemente se llama al coordinador, se pide elnmero de personas que se necesitan para ese da o si no se necesita a nadie, no vienen,y slo cobran por da trabajado. Por otro lado, el Grupo Codorniu siempre ha buscadoalguna manera con la que ayudar a la sociedad avanzar, el hecho de ayudar a un presodndole dinero y algo de curriculum para cuando salga, creemos que les ayuda mucho.Ahora por ejemplo, hemos construido una casa de acogida de menores.

3.- Por qu dejaron de contratar a presos trabajadores?

No lo s, simplemente se dej de hacer. No fue por ningn problema grave con el programa ni con los presos, por supuesto. Supongo que se fue perdiendo el impulso, ose encontraron nuevas oportunidades. Ahora subcontratamos a empresas o ETTs,aunque no descartamos volver a contratar a presos.


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4.- Cmo funcionaban los sueldos de los presos? Cotizaban en la Seguridad

Social?

Los presos cobran menos que un trabajador en libertad, ahorrbamos un euro por hora ytrabajados, pero de eso se encargaba el CIRE, nosotros emitamos una factura como sisubcontratamos a otra empresa, pagbamos y el CIRE en principio lo reparta entre los presos. Por entonces aun no tenan derecho a cotizar en la Seguridad Social.

5.- Est usted de acuerdo en que cobren menos?

S que la teora es que todos somos iguales delante de la ley, por lo que las normas queregulan la actividad laboral debera protegerles. Pero la realidad, en este caso y entodos, es muy diferente. Una persona que se encuentra en la crcel no puede exigir msde lo que le estbamos ofreciendo. Las empresas necesitamos un incentivo paracontratarles, gracias a ese bajo sueldo y su pequeo curriculum, podrn salir de lacrcel con ahorros y con una mnima posibilidad de encontrar un trabajo. Desde haceaos, los presos tienen ms competencia que nunca, hoy en da nos llegan a lasempresas inmigrantes titulados, a nosotros, sobre todo ingenieros agrnomos a loscuales no se les convalida el ttulo y que a veces acaban luchando por los mismos puestos que pueden llegar a ocupar los presos. Sin ese incentivo, la empresa no podra

contratarlos, hara otras obras sociales, quiz le hara un donativo a alguna fundacin, pero no le encargara parte del proceso productivo a cualquier persona que no le ofrezcauna ventaja.

6.- Hemos ledo que algunos presos, mediante foros o cartas, denuncian explotacin

en el trabajo penitenciario, y en concreto algunos aluden a sus vias. Qu podra

decirnos al respecto?

Hoy en da no s como est la situacin, pero no creo que tengan razn. Hemos de tener en cuenta que la mayora de presos son de un nivel cultural muy bajo, y que este tipo degente se suele sentir rpidamente explotada por que se comparan con gente que seencuentra en una situacin mucho mejor. Se ven trabajando muchas ms horas en untrabajo que requiere un esfuerzo fsico y se comparan con el resto de empleados quetrabajan menos horas y a su parecer no necesita esforzarse, pues estn sentados delantede un ordenador.


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7.- Durante los aos que contrataron presos trabajadores Tuvieron algn tipo de

problema con ellos? Eran buenos trabajadores?

Algunos problemas s que tuvimos, pero nada demasiado grave. Algunos de ellosllegaban drogados o se fumaban porros durante sus horas de trabajo, alguna vez seintent escapar alguno, aunque este no era problema nuestro, sino del CIRE y de prisiones. En general no trabajaban mal, no hay tanta diferencia entre ellos y lostrabajadores. Encontramos de todo, algunos vagos y poco trabajadores, otros que se lotomaban en serio, incluso alguno que destacaba y que se les vea capaz de organizar unequipo. Una vez llegamos a contratar a un expresidiario que haba trabajado connosotros durante los ltimos meses de su condena.

8.- Alguna vez trabaj con ustedes algn preso que no hubiera alcanzado el Tercer

Grado (necesario para poder trabaja fuera de la crcel)? Cree que el CIRE oculta

algo?

A la primera pregunta, no lo s, de eso se encargaba el CIRE, nosotros slo pedamos elnmero de personas que necesitbamos, y ellos los traan en furgones. Nosotros nosabamos cual era su situacin personal, ni el motivo de la condena, ni nadaEn cuanto a la segunda, cuando nosotros colaborbamos con ellos, no me lo pareca.

Ahora no lo s, conozco al Director del CIRE, es un bueno hombre, aunque, claro, esfuncionario quien sabe?

9.- Qu relacin guarda su empresa con el CIRE?

Ninguna, son nuestros vecinos en Raimat, ya que compraron un terreno que antes nos perteneca, en el cual han montado un talleres en los que hoy en da trabajan 5 empresasque contratan a unos 70 presos. Yo s que conozco a los encargados del CIRE y a los de

las empresas, pero el Grupo Codorniu ya no mantiene ningn tipo de relacin con ellos.


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CONCLUSIONES


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Conclusiones finales

Tras una bsqueda y captacin de una difcil informacin acerca del trabajo dentro de

los muros de la crcel, podemos concluir este estudio con varias situaciones, que anuestro juicio, dan una visin de lo que ocurre hoy da con el rgimen laboral de las personas privadas de libertad.

No es fcil sacar conclusiones claras de algo tan opaco y de alguna forma misteriososin caer en tpicos como la explotacin laboral o la falta de transparencia en la empresa penitenciaria catalana, como exponamos al principio del trabajo, que no podemos

afirmar rotundamente sin estar plenamente seguros de nuestras conclusiones.

Es cierto, sin embargo, que hay determinadas conductas que nos llevan a pensar que hayalgo que no funciona bien en este sistema. Por un lado, podemos decir que reinsertar noes trabajar en un taller en cadena, como lo hacen la mayora de penados, pues ah niaprenden un oficio concreto que luego les pueda servir para encontrar un trabajo en elexterior, ni ese trabajo repetitivo y manual les incentiva a adquirir responsabilidades odesarrollar potenciales personales o creativos. Es ms, las mujeres que hemosentrevistado slo trabajan por hacer algo, porque cobran un poco de dinero y nomuestran ningn apego a la actividad que realizan varias horas al da.Por otro lado, debemos destacar en cuanto al CIRE que no hemos podido encontrar lainformacin suficiente para afirmar que algo se oculta en su gestin o en la aplicacinntegra de sus finalidades.

No se puede decir que el CIRE sea una empresa explotadora de presos porque en ellahay muchsima gente trabajando de forma honrada, y como muestra la memoria de esteorganismo, cada da se amplan sus horizontes con el objetivo de que sean cada vez mslos internos que puedan beneficiarse de un trabajo. Hay mucha gente buena como entodos lados, y seguramente no tan buena, como tambin en todos lados.

No obstante lo anterior, es difcil poder quedarse con una afirmacin as, tras haber estado en Raimat por ejemplo, y ver cmo hemos expuesto anteriormente, que los

responsables del taller donde se hacen W.C son avisados de nuestra visita y nos retienen


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durante un rato antes de entrar a dicho taller, dndonos conversacin innecesaria.Tambin es difcil quedarse con la afirmacin de que el CIRE es transparente cuandoexisten grupos parlamentarios catalanes que manifiestan lo contrario, y cuando Internetrebosa de denuncias de presos alegando ser explotados por el CIRE.

Encontrar lo que es realmente cierto en estos casos, es algo bastante ms complicado delo que creamos, no podemos afirmar nada sin haber conocido lo suficiente lainformacin que buscbamos. Queremos destacar que tenamos concretada una cita parahablar con el Director del CIRE en Raimat, Manuel Revuelta, con quien habamosquedado un lunes, y tras llegar ah (1 hora y media en coche) se nos comunic que noestaba, por la defuncin de no se supo quien.Qued, por tanto, frustrada una entrevista muy importante para este trabajo, y a pesar que se nos convoc ms tarde con ste, no hubo tiempo para realizarla. No sabemos hasta donde ms se debe seguir investigando, hasta donde se puede dudar de la profesionalidad de esta empresa, y hasta donde unos tienen la razn y otros creentenerla siempre.

Como reflexin final a esta investigacin nos gustara destacar que el mundo carcelario

es demasiado complejo para sacar conclusiones de blanco o negro. No se puede afirmar nada con rotundidad porque cada caso puede presentar unascondiciones y circunstancias distintas, y tampoco se puede negar, sin embargo, que ladificultad de este mbito no debe frenar a nadie para continuar estudiando einvestigando sobre ste.Todo un conjunto de personas que viven diariamente en el submundo que es la prisin,tocan esta realidad, y que tengan un trabajo va a ser siempre para ellos algo positivo. De

esta forma la tarea del CIRE es imprescindible en este sentido, y creemos necesario quesu gestin cumpla con la mxima diligencia y legalidad. Estamos seguros que quedamucho por hacer, que hay muchas personas privadas de libertad que no gozan de untrabajo remunerado, que siguen esperando que su derecho de aplicacin progresiva aun trabajo en la privacin de libertad, como seala nuestro Tribunal Constitucional ensu reiterada doctrina, se le conceda en algn momento de su condena.

Con este mucho que queda por hacer, y mucho ms que seguro nos hemos quedado sinsaber en esta investigacin, ponemos fin a este trabajo que concluye de forma optimista


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con las previsiones futuras y la intencionalidad de las personas que trabajan en estembito, y con los ojos bien abiertos para continuar adquiriendo informacin sobre elasunto, siendo ahora un poco ms consciente que reinsercin o explotacin no distantanto de ser conceptos cuya interpretacin puede movernos de un criterio a otro condemasiada facilidad.


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Bibliografa:

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Web CIRE: www.cirecat.org

Preso denuncia CIRE: www.denuncia-social.com/ cire -explotadores-de-presos/

UGT denuncia CIRE:

http://www.ugtpresons.com/modules.php?name=News&file=article&sid=392

CiU denuncia CIRE:

www. ciu .cat/fitxa_noticies.php?news_ID=4376

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Reinserción laboral. Luces y sombras

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