Reglamento interno ecolife
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Leadership & Management
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NORMAS
GENERALES
La empresa Ecolife se basará completamente en los artículos de la Ley Federal de Trabajo, que
servirán de apoyo al director General y a los trabajadores para que cumplan con la normatividad
dentro de la empresa.
POR DEPARTAMENTO
Las normas por departamento serán aplicadas a los trabajadores de primer y segundo nivel de la
empresa de todos los departamentos.
� En caso de que uno de los socios contraiga matrimonio durante o después de la
formación de la empresa, el conyugue no tendrá decisión ni será beneficiario de los
activos de la empresa por ningún motivo.
� Cada trabajador tendrá tolerancia de diez minutos para empezar su turno laboral, en
caso de excederse, se le descontará la mitad del día.
� En caso de muerte del Director general o de los gerentes, la empresa está obligada a
pagar a sus familiares o beneficiarios, los salarios y las prestaciones sociales que se
hayan causado durante la relación laboral.
� Si alguna vez el director o los gerentes de la empresa se presentasen al trabajo bajo el
efecto de alguna sustancia nociva, se llamará a un familiar para que vaya por él a la
empresa, será sancionado y le quedará estrictamente prohibido repetir esa conducta.
� Por ningún motivo se permitirán relaciones de pareja con alguno de los gerentes o
director general, con otros empleados.
� En caso de falta de honradez por parte de algún trabajador, la empresa se reservará el
derecho de renovación de contrato.
� Si un gerente se le sorprende hurtando información privada para su divulgación a otras
empresas, se le dará de baja de la nómina automáticamente.