REGISTRO ÚNICO DE REGISTRO ÚNICO DE SERVIDORES PÚBLICOSSERVIDORES PÚBLICOS

RUSPRUSP

Dirección de Desarrollo Humano y Profesionalización

Registro Único de Servidores PúblicosRUSP

Dirección General Adjunta de Administración de la Información del SPC

”Generar información confiable y oportuna, mejorar la planeación y medición de procesos y actividades, comprobar la asistencia de los servidores públicos y hacer eficiente la

elaboración de la nómina y su pago, con el objeto de reducir costos y mejorar la gestión de los recursos humanos” Artículo XI del Decreto de Austeridad

Índice

1. Definición del RUSP

2. Ámbito de aplicación

3. Contenido de la Información

4. Procesos de Operación

5. Situación actual

6. Estrategias a seguir para el éxito del RUSP

• El RUSP es un padrón que contiene información básica y técnica en materia de Recursos Humanos de la Administración Pública Federal.

• El objetivo es servir como elemento para el análisis, planeación y toma de decisiones

• La normatividad que lo sostiene está referenciado en:

Art. 70 de la Ley Federal de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria

Ley Orgánica de la Administración Pública Federal: Art. 37 Fracciones VI BIS.

Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal (SPC): Art. 15 al 19 y 69 fracción X!V.

Reglamento de la ley del SPC: Art. 15 fracción XI, 17, 90, 91 y 92.

Reglamento interior de la Secretaría de la Función Pública (SFP): Art. 18 Fracción II y Art. 52 Fracciones VIII y X y Art. 55 fracciones VII y VIII.

Lineamientos del Sistema de Registro del Personal Civil del Gobierno Federal, denominado RUSP (30 de noviembre del 2006).

1. Definición y Normatividad

6. FIDEICOMISOS

1. SECTOR CENTRAL SECRETARIAS Y

DESCONCENTRADOS

5. Empresas de participación estatal

mayoritaria

2 .ORGANOS DESCONCENTRADOS

RUSP4. ENTIDADES

PARAESTATALES3. ORGANISMOS

DESCENTRALIZADOS

2. Ámbito de aplicación

RUSPINFORMACIÓN TODA LA APF

PLANTILLASNOMINA

20 CAMPOSBASICOS

INFORMACIÓNACADÉMICA Y LABORAL

DEL PERSONALCIVIL ACTIVO

MANDO

BÁSICA

INFORMACIÓNEXTRAÍDA DELA NOMINA

Y ENTREGA MENSUAL

PROCESO VIGENTE DESDE 2004

HONORARIOS

COMPLEMENTARIACOMPLEMENTARIA

INFORMACIÓNCONSIDERADA COMO DATOSPERSONALES

INFORMACIÓNOBTENIDA DECAPTURA CURRICULAR, SPC Y RRHHSUBSISTEMAS

INFORMACIÓNOBTENIDA DECAPTURADEL PERSONAL CIVIL ACTIVO

TÉCNICATÉCNICA

Servicio Profesional de Carrera

OPERATIVO

3. Contenido de la Información

4. Procesos de Operación

PROCESO DE ASIGNACIÓN DE CLAVES PARA OPERADORES RUSP

PROCESO DE INCORPORACIÓN DEL PERSONAL CIVIL EN EL RUSP (ANTES FILIACIONES)

Dependencia(operador rusp)

DGPOCDGESP

Solicita usuario

RUSP

Ingresa para gestión

1

2

Dependencia(operador rusp)

RUSP

Incorpora al personal

Portal ServidorPúblico

Actualiza y consulta información

1

3Servidor Público

2Habilita

PROCESO DE ACCESO A DATOS Y EXPEDICIÓN DE LA HOJA RUSP (EXPEDICIÓN DE HOJA RUSP PERSONAL CIVIL ACTIVO)

PROCESO DE ACCESO A DATOS Y EXPEDICIÓN DE LA HOJA RUSP (EXPEDICIÓN DE HOJA RUSP Y CORRECCIÓN DE DATOS PERSONAL CIVIL INACTIVO)

Dependencia(operador rusp)

ServidorPúblico

Solicita Hoja RUSP

RUSPIngresa

1

2Sella y validaHoja RUSP

3Emite

DGESPServidorPúblico

Solicita Hoja RUSP o Corrección de datos

RUSPIngresa

1

2 Sella y validaHoja RUSPactualizada

3Actualiza o consulta

4. Procesos de Operación

5. Formato de solicitud de usuario

6. Roles de Operación

ROL OPERADOR DE ENVÍO DE INFORMACIÓN

Dependencia(operador rusp)

SFP(DGESP)

Envía mensualmente archivos de información

Sistema RUSPwww.usp.funcionpublica.gob.mx/rusp

Monitorear Transacción enviada

1

3

Dependencia(operador rusp

SPC)

Captura movimientos del personal de mando

1

ROL OPERADOR-ADMINISTRADOR DEL RUSP RH NET (solo aplica a las dependencias que les aplica el SPC)

Nómina

Extrae información

2

Sistema RUSPwww.rhnet.gob.mx

(módulo de operador RH)

Consulta de información de los Servidores Públicos

3

Envío de Plantilla Carga automática de registros de operativos

2

SFP(DGESP)

6. Roles de Operación

ROL DEL SERVIDOR PÚBLICO

Dependencia(operador rusp

SPC)

Valida información técnica del servidor público1

ROL VALIDADOR DE LA INFORMACIÓN TÉCNICA Y COMPLEMENTARIA

Sistema RUSPwww.rhnet.gob.mx(operador de RH)

Emisión de la Hoja RUSP2

SFP(DGESP)

Servidor Público

Captura de información técnica y complementaria Sistema RUSP

www.rhnet.gob.mx(portal servidor público)

Consulta de información y currículo RUSP

2

1Validador-Operador

RUSP3

Notifica modificación de información para validar

7. Sistema RUSP envío de información

7. Sistema RUSP RHNET

8. Estrategias en RUSP

1. Hacer del RUSP una herramienta estratégica para el Gobierno Federal

2. Promover la captura de los 3,000,000 de personas de toda la Administración Pública Federal

3. Establecer una Red de Usuarios de operadores RUSP para la captura de dicha información

4. Conectar con diversas bases de datos del Gobierno Federal para validar la información contenida en el RUSP

5. Integrar en línea la operación del RUSP con las nóminas de diferentes dependencias.