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CONTRATACION LABORAL Y SUS CAUSALES DE TERMINACION

Aurelio Soto Barba

RELACION LABORAL

Prestación personal de servicios

Remuneración

Subordinación

Elementos esenciales del contrato de trabajo

Elementos esenciales del contrato de trabajo

Prestación de

servicios

Prestación de servicios

Remuneración

Subordinación

• La realiza una persona natural.

• Es de carácter indelegable.

• No admite auxiliares o subcontrataciones.

• Contraprestación por servicios prestados.

• Se paga en dinero o especie.

• Es de libre disposición del trabajador.

• Trabajador ofrece su actividad al empleador para que éste la dirija.

• El empleador puede dirigir, fiscalizar y sancionar.

Diferencias con el contrato de locación de servicios

Subordinación

Contrato de trabajo

Renta de quinta categoría

Autonomía

Contrato de locación de

servicios

Renta de cuarta categoría

Derecho del Trabajo

Derecho Civil

Plazo indeterminado

Laboral Plazo fijo

Tiempo parcial

Contratación Directa

Semilaboral Modalidades formativas

Empresas de servicios

Contratación indirecta

Cooperativas de trabajadores

Sistemas de contratación laboral

Contrato a plazo indeterminado

• Es la regla general en el Derecho Laboral.

• No requiere estar por escrito. Puede ser celebrado verbalmente.

• Para ponerle fin se requiere de una causa justificada regulada por Ley.

• En caso de despido arbitrario se debe pagar una indemnización la cual se calcula en base a la antigüedad del trabajador: 1.5 sueldos por año de servicios, con un tope de 12 remuneraciones.

Contrato a plazo fijo (sujeto a modalidad)

• Es la excepción en el Derecho Laboral. La temporalidad del contrato debe obedecer a alguna de las causas objetivas permitidas por Ley. El contrato debe prever el fundamento y justificación de la modalidad utilizada.

• El contrato tiene que ser por escrito y debe ser presentado y registrado ante el Ministerio de Trabajo para su validez.

• Se puede contratar a cualquier trabajador bajo estos contratos; sin embargo, los trabajadores a tiempo indefinido que cesan no pueden ser recontratados bajo este tipo de contrato, salvo que haya transcurrido un año desde el cese.

• Cada modalidad establece un plazo máximo de duración. El plazo máximo en modalidades combinadas es de 5 años.

Tipos de contrato a plazo fijo

DE NATURALEZA TEMPORAL DE NATURALEZA

ACCIDENTAL POR OBRA O SERVICIO

Por inicio de actividad.

Por necesidades del mercado.

Por reconversión empresarial.

Ocasional.

Suplencia.

De emergencia.

Para obra determinada o servicio específico.

Intermitente.

De temporada.

Tipos de contrato a plazo fijo (sujeto a modalidad)

Modalidad Uso Duración máxima

Por inicio o incremento de

actividad

Por inicio de una nueva actividad empresarial, lo cual incluye el inicio de la actividad productiva, el incremento de las actividades ya existentes o la apertura de nuevos establecimientos.

3 años

Por necesidades de mercado

Atender un incremento coyuntural de la producción originados por variaciones sustanciales de la demanda aun cuando se trate de labores ordinarias y que no puede ser satisfecha con el personal permanente.

5 años

Por reconversión empresarial

Cuando se sustituyen, amplían o modifican las actividades desarrolladas en la empresa, como una variación de carácter tecnológico, de equipos y procedimientos productivos.

2 años

Tipos de contrato a plazo fijo (sujeto a modalidad)

Modalidad Uso Duración máxima

Ocasional Para atender necesidades transitorias, distintas a la actividad habitual de la empresa.

6 meses al año

Suplencia Se sustituye a un trabajador estable de la empresa que ha suspendido su vínculo laboral por una causa justificada.

No hay

Emergencia Para cubrir necesidades producidas por hechos fortuitos o fuerza mayor.

No hay

Intermitente Para realizar actividades que por su naturaleza son permanentes pero discontinuas.

No hay

Tipos de contrato a plazo fijo (sujeto a modalidad)

Modalidad Uso Duración máxima

Para obra determinada o

servicio específico

Se contrata para cumplir un objetivo determinado, ya sea material o intelectual, o un servicio específico. Es decir se exige un resultado. El plazo será el que resulte necesario para la culminación de la obra. (*)

No hay

Temporada Para cubrir necesidades del giro del negocio que sólo se presentan en determinadas épocas del año y que están sujetas a repetirse en periodos equivalentes.

No hay

Contrato a tiempo parcial (part time)

• Es aquel que tiene una jornada de trabajo inferior a 4 horas diarias, en promedio semanal.

• El contrato tiene que constar por escrito y debe ser registrado ante el Ministerio de Trabajo.

• Las personas contratadas bajo esta modalidad tienen derecho a todos los beneficios laborales menos para aquellos cuya norma exige como requisito el como mínimo una jornada de 4 horas diarias, tales como:

Compensación por tiempo de servicios.

30 días de vacaciones e indemnización vacacional.

Indemnización por despido arbitrario.

Modalidades formativas laborales

• Las modalidades formativas son tipos especiales de convenios que relacionan el aprendizaje teórico y práctico mediante el desempeño de tareas programadas de capacitación y formación profesional (Artículo 1 de la Ley No. 28518).

• Presupone la ausencia de una finalidad productiva (que la actividad tenga por finalidad la obtención de algún ingreso económico) para así, excluir a estas actividades del ámbito de protección del derecho del trabajo.

• No están sujetos a las normas laborales vigentes, sino a la Ley No. 28518 y su Reglamento.

• Los tipos de convenios son:

a) Aprendizaje con predominio en la empresa.

b) Aprendizaje con predominio en el centro formativo (prácticas pre profesionales)

c) Práctica profesional.

d) Capacitación laboral juvenil.

e) Pasantía en la empresa.

f) Pasantía de docentes y catedráticos.

g) Actualización para la reinserción laboral.

Tipo de población

Personas que no

trabajan ni estudian

Personas con estudios pero con

falta de experiencia laboral

Personas que necesitan

actualización

Capacitación

Laboral Juvenil

Aprendizaje con

Predominio en la Empresa

Aprendizaje con

Predominio en el Centro

de Formación Profesional

– Práctica Preprofesional

Pasantía en la Empresa (CETPRO / Centro Educativo)

Práctica Profesional

Pasantía de Docentes

y Catedráticos

Actualización para la

Reinserción Laboral

Tip

o

de

Mo

dal

ida

d

Fo

rm

ati

va

La

bo

ral

Modalidades formativas laborales

Resumen: Contratación Laboral

Contratación debe demostrar Independencia:

- Interés por resultados. - No dirección: sólo coordinación. - Asunción de riesgos económicos. - Pluralidad de clientes. - Especialización del servicio o producto.

Detalle de causa temporal en el contrato

y verificación de ella en la realidad.

Observancia de formalidades.

Actividades externas.

Locación de servicios /

Recibos por honorarios

profesionales

Contratos a plazo fijo

Convenios de prácticas

Contratos a plazo

indeterminado Regla general de la contratación laboral.

Régimen de Contratación de

Trabajadores Extranjeros

Contratación de Trabajadores Extranjeros/ Límites

La contratación de trabajadores extranjeros está sujeta al régimen laboral de la actividad privada y debe ser autorizada por la Autoridad Administrativa de Trabajo.

Asimismo, la regulación establece los siguientes límites para la contratación:

1. Límite en cuanto al número de trabajadores

2. Límite en cuanto al monto de remuneraciones

Contratar personal extranjero en una proporción de hasta el 20% del número total de sus trabajadores empleados y obreros, considerados estos en forma conjunta.

El monto de las remuneraciones del personal extranjero no podrá exceder el 30% total del la planilla de remuneraciones de la empresa.

Exoneración a los Límites de Contratación

En algunos casos se permite la contratación de personal extranjero por encima de los límites antes señalados.

EXO

NER

AC

ION

ES

a) Personal profesional o técnico especializado. b) Personal de dirección y/o gerencial de una nueva

actividad empresarial o en caso de reconversión empresarial.

c) Profesionales contratados para la enseñanza superior o enseñanza básica o secundaria en colegios particulares nacionales o en centros especializados de enseñanza de idiomas.

d) Personal de empresas del Sector público o de empresas privadas que tengan celebrados contratos con organismos, instituciones o empresas del Sector Público.

e) Cualquier otro caso que se establezca por Decreto Supremo, respetando los criterios de especialización, calificación o experiencia.

Se debe cumplir la forma y presentar un contrato de trabajo ante la autoridad administrativa de trabajo.

Excepciones a las reglas de Contratación de extranjeros

EXC

EPC

ION

ES

Son casos en los que no se aplican las reglas de contratación

Se regirán por las mismas normas de contratación aplicables a los trabajadores peruanos.

a) Al extranjero con cónyuge, ascendiente, descendientes, o hermanos peruanos.

b) Al extranjero con calidad de inmigrante. c) Al extranjero con cuyo país de origen exista convenio de reciprocidad

laboral o de doble nacionalidad (no existe convenio con Japón) d) Al personal de empresas extranjeras dedicadas al servicio internacional

de transporte terrestre, aéreo o acuático con bandera y matricula extranjera.

e) Al personal extranjero que labore en empresas de servicios o bancos multinacionales, sujetos a las normas legales para estos casos específicos.

f) Al personal extranjero que, en virtud de convenios bilaterales o multilaterales celebrados por el Gobierno del Perú, prestare sus servicios en el país.

g) Al inversionista extranjero, haya o no renunciado a la exportación del capital y utilidades de su inversión, siempre que tenga un monto permanente de inversión durante la vigencia del contrato no menor de 5 UIT.

h) Los artistas, deportistas y los que actúen en espectáculos públicos durante un período máximo de 3 meses al año.

Extinción de la Relación Laboral

TRABAJADOR EMPLEADOR

Pagar remuneración

Poner a disposición sus servicios

Contrato

Trabajo

La extinción del contrato de trabajo cesa definitivamente la obligación de las partes de brindar las prestaciones que se encontraban a su cargo. Para la extinción del contrato de trabajo, deben observarse los siguientes principios: (i) causalidad y (ii) tipicidad.

Efectos de la Extinción del Contrato de Trabajo

Principios que operan para la extinción del contrato de trabajo

Causalidad

La extinción del contrato de trabajo debe obedecer a una causa debidamente comprobada.

El derecho a la estabilidad en el empleo exige que legislador regule las causas que permitirán extinguir el contrato de trabajo

Tipicidad

Las causales deben encontrarse previstas expresamente en la ley, antes de que se incurra en alguna de ellas.

Causales de extinción del contrato de trabajo

a) El fallecimiento del trabajador o del empleador si es persona natural.

b) La renuncia o retiro voluntario del trabajador.

c) La terminación de la obra o servicios, el cumplimiento de la condición resolutoria y el vencimiento del plazo en los contratos legalmente celebrados bajo modalidad.

d) El mutuo disenso entre trabajador y empleados.

e) La invalidez absoluta y permanente.

f) La jubilación.

g) El despido, en los casos y forma permitidos por la Ley.

h) La terminación de la relación laboral por causa objetiva, en los casos y forma permitidos por la Ley.

CAUSAS DE EXTINCION

Causales de extinción del contrato de trabajo

Causal Detalle Requisitos

El fallecimiento del trabajador

► Esta causal obedece al elemento esencial de la prestación personal del contrato de trabajo.

► Verificación del fallecimiento de la persona (Poder Judicial en caso de muerte presunta).

El fallecimiento del empleador si es persona natural

► En este caso recae en la misma persona la figura de empleador y de dueño de la persona jurídica.

► Que se verifique la muerte del empleador (Poder Judicial en caso de muerte presunta).

La renuncia o retiro voluntario del trabajador

► Decisión unilateral del trabajador de concluir el vínculo laboral.

► La puesta del trabajador a disposición de su cargo, aceptada por el empleador, equivale a una renuncia

► Comunicar la renuncia:

­ Por escrito; y,

­ Dentro del plazo de 30 días de anticipación. Trabajador puede solicitar exoneración del plazo de preaviso.

Causales de extinción del contrato de trabajo

Causal Detalle Requisitos

Cumplimiento de la condición resolutoria

► Supuesto de hecho que marca la terminación del contrato de trabajo.

► La condición resolutoria debe ser:

­ Lícita, no contravenir lo dispuesto en las leyes o en las buenas costumbres; y,

­ Posible física y jurídicamente.

► De no cumplir con los requisitos, la condición se entenderá por no puesta.

Vencimiento del plazo de contratos temporales

► Modalidades de contratación a plazo fijo (ver Punto 4: “Formas de contratación

► Ver Punto 4: “Formas de contratación”.

Mutuo disenso entre trabajador y empleador

► Voluntad de ambas partes de dar por terminada la relación laboral.

► El acuerdo de cese por mutuo disenso deba constar por escrito o en la liquidación de beneficios sociales.

Causales de extinción del contrato de trabajo

Causal Detalle Requisitos

La invalidez absoluta y permanente

► La declaración de incapacidad permanente faculta al empleador a cesar inmediatamente al trabajador a partir del momento en que sea notificado con el Dictamen de la Comisión Médica o la entidad que corresponda.

► A solicitud de las unidades operativas de prestaciones económicas: (i) cuando la incapacidad tuviera más de 150 días consecutivos; o, (ii) cuando tuviera más de 310 días no consecutivos en un lapso de 720 días.

► Cuando la declaratoria de incapacidad permanente no hubiese sido efectuada, el empleador podrá solicitarla a: (i) Essalud; (ii) el Ministerio de Salud; o, (iii) la Junta de Médicos designada por el Colegio de Médicos del Perú.

Causales de extinción del contrato de trabajo

Causal Detalle Requisitos

Jubilación obligatoria por decisión del empleador

► La jubilación es obligatoria para el trabajador no jubilado, que tenga derecho a pensión de jubilación, y siempre que el empleador se comprometa a otorgarle un beneficio adicional.

► Para aplicar a esta causal, el empleador deberá comunicar por escrito al trabajador

► El cese se produce en la fecha en que el SNP o el SPP reconoce la pensión

► Entregar el “monto adicional” a al pensión equivalente a la diferencia entre la pensión a la que el trabajador tuviera derecho y el 80% de la última rem. ordinaria percibida por el mismo.

► El beneficio no puede exceder del 100% de la pensión y su importe debe ser reajustado periódicamente (con la pensión).

► La entrega del monto adicional se extingue con el fallecimiento del beneficiario

Causales de extinción del contrato de trabajo

Causal Detalle Requisitos

Jubilación obligatoria y automática

► La jubilación es obligatoria y automática cuando trabajador cumpla setenta años de edad, salvo pacto en contrario.

► Que no exista pacto en contrario.

► El pacto en contrario puede ser expreso o tácito.

El despido, en los casos y forma permitidos por la Ley

► La extinción se produce por la decisión unilateral del empleador.

► Sustentarse en causa prevista por la Ley.

► Seguir el procedimiento.

Terminación de la relación laboral por causa objetiva, en los casos y forma permitidos por Ley.

► La extinción se produce por causas previstas en la Ley.

► Las causas son: a) caso fortuito o fuerza mayor, b) motivos económicos, tecnológicos, estructurales o análogos, c) disolución y liquidación de la empresa, d) reestructuración empresarial en un procedimiento concursal.

► Sustentarse en causa prevista por la Ley.

► Seguir el procedimiento y comunicar a la autoridad administrativa de trabajo.

Despido

Causales de Despido

• El Despido es la decisión unilateral del empleador de extinguir el vínculo laboral.

• Esta decisión sólo es válida si se motiva en una causa prevista legalmente (falta grave) y debidamente comprobada, para lo cual es necesario seguir el procedimiento también previsto por ley.

Relacionadas con la Capacidad del

trabajador

Relacionadas con la Conducta del

trabajador

Detrimento De facultad

Física o mental

Rendimiento deficiente

Negativa injustificada a

examen médico

Comisión de falta grave

Condena penal por delito

doloso

Inhabilitación del

trabajador

CAUSAS

Faltas Graves

a) El incumplimiento de las obligaciones de trabajo que supone el quebrantamiento de la buena fe laboral.

b) La reiterada resistencia a órdenes relacionadas con el servicio para el cual el trabajador fue contratado, o con el tiempo y lugar de trabajo. La reiterada paralización intempestiva de labores.

c) La inobservancia grave del Reglamento Interno de Trabajo o de Seguridad e Higiene Industrial.

d) La disminución deliberada y reiterada en el rendimiento de labores o del volumen o calidad de producción.

e) Retención o utilización indebida de bienes y servicios del empleador, o la apropiación consumada o frustrada de los mismos.

f) El uso o entrega a terceros de información reservada. La sustracción o utilización no autorizada de documentos. La información falsa al empleador con la intención de causarle perjuicio u obtener una ventaja.

g) La concurrencia reiterada en estado de embriaguez o bajo la influencia de drogas o sustancia estupefacientes.

h) Actos de violencia, o grave indisciplina. Injuria y falta de palabra hacia el empleador, sus representantes u otros trabajadores.

i) El daño intencional a los edificios, instalaciones, obras, maquinarias, instrumentos, documentación, materias primas y demás bienes de propiedad de la empresa o en posesión de ésta.

j) El abandono de trabajo. La impuntualidad reiterada.

Procedimiento del Despido

PASO 1

PASO 2

Emplazamiento del trabajador

Envío de una carta escrita señalando la causa de despido (hechos que configuran las faltas).

Descargos del trabajador

El trabajador ejerce su derecho de defensa. Cuando la falta se encuentra relacionada con la conducta o la

capacidad, el plazo para responder es de 6 días.

PASO 3

Remisión de la carta de despido

Luego de recibidos los descargos o vencidos los 6 días sin que el trabajador los presente, el empleador puede despedir al trabajador. Se envía al trabajador una carta simple en la que se indique de modo preciso la causa y la fecha de cese.

Gracias.