REFORMA LABORAL (ANTECEDENTES)

5/13/2018 REFORMA LABORAL (ANTECEDENTES) - slidepdf.com

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ANTECEDENTES HISTORICOS

y La lucha de los capitalistas por la obtención de masriqueza, y la de los trabajadores por tener un trabajo y un salario con el que se pueda vivir ha sido un

conflicto de clases permanente desde los inicios delcapital, así mismo a sido fundamental en el desarrollode este, y que si no existieran estas relaciones deproducción y el antagonismo que implican, el capitalno se hubiera podido desarrollar. Incluso la lucha de

contrarios que se desarrolla dentro del capitalismo sepuede reducir a una ultima instancia como lo decíaMarx, a la lucha por la apropiación del excedente

del trabajo, es decir; L A PLUSVALIA´



EL CAPITAL HA BUSCADO HISTORICAMENTE LA MANERADE INCREMENTAR ESTA PLUSVALIA, MARX SEÑALA QUE

EXISTEN 2 TIPOS DE PLUSVALIA

y PLUSVALIA ABSOLUTA: Alargamiento de la jornada de trabajo

y PLUSVALIA RELATIVA: Aumento de los ritmos detrabajo en el mismo lapso de tiempo



SURGIMIENTO DEL ARTICULO 123



EL SINDICATO

y

y Etapa heroica.- En el siglo pasado en el Mundo y en México, los trabajadores crearon coaliciones y sindicatos de hecho, sin autorización previa y sin distinción alguna.

y Etapa prohibitiva.- Las coaliciones y los sindicatos f ueron considerados delitos y por lo tanto f ueron prohibidos por diversas leyes penales: Le

Chapelier, Turgot y ley Juárez.

y Etapa de reconocimiento.- El artículo 123 de la Constitución Política delos Estados Unidos Mexicanos de 1917:

y Reconoció el derecho de los trabajadores de organizar coaliciones ysindicatos, sin condicionamiento alguno, sin distinción alguna y sin autorización previa.

y Esta garantía social era extensiva a todos los trabajadores, tanto privados como públicos.

y En un principio no se contemplaban apartados, como el a y el b.



1914 y principios de 1915y Una de las paginas mas trágicas del mov. Obrero,

Zapata y Villa entran a la capital y obligan a Carranza a

huir a Veracruz: El poder era del pueblo, falto unaalternativa y un sistema que reivindicara lasnecesidades de la clase obrera;

y la traición de la dirigencia de la casa del obrero

mundial, los obreros reprimieron a los campesinos, ¿larazón?.........................



y 1906: HUELGA DE CANANAEA

y 1907: RIO BLANCO

y 1908: FERROCARRILEROS

y Surgimiento del PLM, Con la influencia revolucionariade los hermanos Flores Magón

y 1912: fundación de la casa del obrero mundial: dirigidapor anarquistas extranjeros, principalmente españoles y norteamericanos, compromisos con el estado,mercenarios al servicio del patron.



L A LEY FEDERAL DEL TRABAJO(LFT), SU DESARROLLO

HISTORICO (1931-

1980)

y El 28 de agosto de 1931 todas las leyes laborales de Méxicoquedaron restringidas a una ley federal del trabajo. Con elantecedente de una crisis mundial que impacto directamente enla economía nacional, (1929), el gobierno a manos de Plutarco

Elías Calles, utiliza la institucionalización de las luchas de lostrabajadores, con la intención de controlarlas y reprimirlas, sinfracturar su poder .

y Surge la LFT con intenciones manipuladoras y corporativas,todas las organizaciones se opusieron de manera general por que

esta ley era una clara agresión a la clase trabajadora, desdeentonces hasta la fecha la intención de los empresarios y la clasepolítica en el poder han pretendido violentar los logrosplasmados en la legislación laboral, para poder establecer unalegislación que este a favor de los burgueses sin importarles laclase trabajadora.



LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO, OBJETO DE ATAQUESRECIENTES(1985-2002)

y En la década de los 80s en todo el mundo comienza unproceso de apertura de mercados nacionales,

especialmente para los países dependientes, estaapertura representa el saqueo de la materia prima, lasobre explotación para la mano de obra barata,destrucción de las pequeñas empresas nacionales. Etc.

y

Salinas de Gortari, reforma al art. 27 de la constitución,entra en vigor el tratado de libre comercio. impulsode la recuperación de la economía y la confianza de lainversión.



La nueva cultura laboral: propuesta del PAN (1995)

ETICA LABORAL: Preservar los bienes de la empresa, capacitarse para elevar

la productividad, guardar lealtad respecto a los procesos productivos, noretrasar los procedimientos jurídicos laborales.

y EMPLEO: el lugar del trabajo es la empresa, es imperativo la solidaridad entresus integrantes, obreros y patrones no son enemigos, unidos se elevara laproductividad.

y REMUNERACIONES: se harán y elevaran en función de la productividad

y CA P ACITACION Y FORMACION: los obreros deberán capacitarse para elevarla productividad

y PRODUCTIVIDAD, CALIDAD Y COMPETITIVIDAD: incrementar el empleo,mejorar la capacitación e impulsar la investigación.

y LA EMPRESA Y SU P A PEL EN LA SOCIEDAD: Tiene dos funciones; una

externa que se refiere a bienes y servicios socialmente necesarios, la otra internaque es generar valor y distribuirlo equitativamente a sus importantes y utilizarlomediante la obtención de utilidades.

y DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES.: Derecho al trabajoestable, justo y remunerado; así como organizarse y capacitarse, obligacionj detrabajar y producir, no divulgar secretos de la empresa y mantener informado al

patrón de todo lo que ocurra en el ambiente laboral.



MOTIVOS PARA NO ESTAR DE ACUERDO CON NINGUNAREFORMA LABORAL EN MEXICO

y En el tema de Reforma Laboral; informamos que el pasado 18 de marzo del 2010,presentaron formalmente diputados y senadores del grupo parlamentario del Partido Acción Nacional, atendiendo las recomendaciones del Secretario del trabajo Federal y de FECAL la iniciativa de reforma laboral con el supuesto fin de modernizar eltexto legal, elevar la productividad y competitividad empresarial y combatir el gravedesempleo que afecta el país.

y En esta iniciativa que intenta la modificación, adición o supresión de cuando menos429 artículos de los 1010 que actualmente componen la ley Federal del Trabajo esparte del proyecto de reformas estructurales que los gobiernos de las dos últimas

décadas han venido impulsando para cumplir los mandatos de los organismosfinancieros internacionales en el sentido de adelgazar la responsabilidad social delestado, suprimir su papel rector en el desarrollo económico, desregular el marco legalpara ajustarlo al del Tratado de Libre Comercio de América del Norte y facilitar conello la entrada de capitales y la utilización en gran escala de la mano de obra baratadel pueblo de México en beneficio de los magnates capitalistas.



y Esta propuesta se suma a más de 320 iniciativas entregadas a lo largo de 22

años, retoma las del llamado proyecto Abascal del 12 de diciembre del 2002, alpresentar una iniciativa compuesta de 2 bloques: Las Cosméticas y las defondo con el ofrecimiento de no modificar el texto constitucional, lo cualconstituye una verdadera burla, al legislar una reforma laboral de la ley secundaria y ejercer al mismo tiempo políticas públicas de facto que violan elconstitucionalismo social heredado del constituyente de 1917 y los derechos

laborales históricos .

y En el primer bloque se ubican aquellas que son de Simulación, Administrativas o de redacción y que viene siendo un distractor para los noenterados o especialistas del tema sobre las verdaderas intenciones de lareforma. Por ejemplo la adición al artículo 2º que incorpora la noción deltrabajo decente, cuando se ha dado una persistencia deshonesta de lasautoridades del trabajo para conculcar los derechos laborales. O bien elaumento de multas cuando es notoria la corrupción, así como pretender lainclusión de criterios que ya operan en otros ordenamientos legales.



y

Las intensiones de fondo de la reforma son las más peligrosas y perjudiciales, ya que repercuten regresivamente en los derechos individuales y colectivos vigentes, violentando los principios sociales y constitucionales delderecho mexicano del trabajo, al anular la estabilidad en el empleo, mediantela inclusión de nuevas modalidades de contratación.

y La contratación de trabajo a prueba: No podrá exceder de 30 días, con elúnico fin de verificar que el trabajador cumpla con los requisitos y

conocimientos necesarios para desarrollar el trabajo que solicita, solo podráexcederse hasta 180 días para los trabajadores de puestos de Dirección,Gerenciales, de labores técnicas o profesionales especializados. Al término delperiodo a prueba, de no acreditar competencias el trabajador, a juicio delpatrón, se dará por terminada la relación de trabajo sin responsabilidad paraéste (art. 39 LFT)

y Legalizan la Subcontratación del trabajo, la renta de trabajo humano, queno es otra cosa que reducir los costos laborales a favor del patrón, convertir eltrabajo humano en una mercancía, lo contrario a la ley y constitución. Elrégimen de subcontratación es aquel por medio del cual un patróndenominado contratista o subcontratista ejecuta obras o presta servicios contrabajadores bajo se dependencia, a favor de otra persona física o moral queresulta beneficiaria de los servicios contratados.



Incorpora la Multifuncionalidad laboral o Mil usos, además deplantear la supresión del escalafón por antigüedad y competencias.

y En el art. 47 del proyecto tiene varios cambios,; una nueva causal dedespido es cuando el trabajador durante sus labores incurra en faltas deprobidad y honradez, en actos de violencia, amagos, injurias o malos tratosen contra del patrón, sus familias o del personal Directivo o administrador oen contra de clientes del patrón, lo que facilita inventar testigos de la causal

y la falta de documentos que exijan las leyes y reglamentos. El aviso derecisión por escrito ya no será obligatorio para el patrón como antes.Facilitar el despido del trabajador para favorecer al patrón, es perder de vista el profundo sentido de justicia social y desde luego vulnera laestabilidad en el empleo.

y Esta reforma carece de equidad para la parte débil de la relación laboral,

sería la norma del libre despido.y También platea la propuesta de establecer el pago por horas, limitar

el pago de salarios caídos y vincular la capacidad solamente al aumento dela productividad, dejando de lado el desarrollo integral del trabajadorcomo ser humano, todo ello para incentivar la gran inversión y gananciascapitalistas a cambio de explotar más el trabajo subordinado y propiciar el

aumento de empleo mal pagados y sin derechos.



y En el artículo 48 dice En caso de muerte del trabajador dejarán de

computarse los salarios vencidos como parte del conflicto, a partir de la fechade fallecimiento confundiendo la causa injusta del despido y la consecuentesanción de los salarios caídos, con la muerte del trabajador.

y En materia colectiva, simplemente se busca debilitar y eliminar a lossindicatos y el ejercicio de huelga dando mayores beneficios a los patrones y

atribuciones a las Autoridades del trabajo para impedir la organizaciónSindical y el derecho de huelga, además que al flexibilizar las formas decontratación y las condiciones generales de trabajo, se debilitaría la llamadacontratación colectiva, dejando los derechos laborales a la regulación delmercado, a la negociación individual y a la voluntad de las partes con elconsiguiente perjuicio para la clase trabajadora, perdiéndose el carácter social y tutelar de la ley laboral y el fácil acceso de los trabajadores a la justicia.



EN CONCLUSIÓNy Cabe señalar que no son los trabajadores ni sus

organizaciones quienes impulsan la actual reforma laboral;que esta iniciativa proviene de las altas esferas

empresariales y de organismos internacionales; que es unasunto de soberanía e interés nacional por la intervenciónextranjera, y que esta se pretende llevar a cabo sin laconsulta del grueso de los obreros y empleados del país, nide los organismos especializados del sector laboral.

En esta coyuntura no se necesita una reforma laboral, sinocumplir y hacer cumplir la ley actual y manifestarnos por ladefensa de los logros plasmados en el art. 123 constitucional y la ley federal del trabajo, defensa de los contratoscolectivos, la plaza base y el derecho a huelga.

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