Universidad de Ixtlahuaca CUI incorporada a la Universidad Autnoma del Estado de Mxico

Trabajo: Ensayo sobre la reforma laboral

Materia: Derecho Constitucional

Docente: Marco Antonio Jaimes Jimnez

Dicente: Juan Jess Monroy Rojas

Semestre: Cuarto

Marzo de 2015 Ixtlahuaca de Rayn

Reforma Laboral Pgs.Introduccin3I Objetivos de la reforma laboral4II Principales transformaciones de la Ley Federal del Trabajo52.1 Se incorpora el concepto de trabajo digno o decente52.2 Nueva modalidad de contratacin52.3 Criterios para ocupar vacantes y ascensos en el empleo62.4 La multihabilidad62.5 Incorpora derechos y obligaciones de patrones y trabajadores ante contingencias sanitarias62.6 Incrementa el monto de las sanciones por violacin de la normatividad laboral72.7 Establecer medidas protectoras a favor de las madres trabajadoras.7Conclusin8Bibliografa8

Introduccin

El da 30 de noviembre del 2012, se aprob en nuestro pas, una reforma a la Ley Federal del Trabajo. Reforma laboral que data de 40 aos de no haber sido modificada, desde el punto de vista formal, porque en la va de los hechos, el derecho del trabajo ya haba cambiado, habiendo nuevas modalidades de contrato que incluye la reforma laboral y que funcionaban en el mercado como es la subcontratacin.La reforma laboral deja insatisfechos tanto a los empleadores como a los trabajadores, ya que por un lado los empleadores queran ms flexibilidad externa, es decir mayor facilidad para poder contratar y despedir trabajadores, que no le dio la reforma laboral del 30 de noviembre del 2012, y por el otro lado los trabajadores quedaron insatisfechos porque si hubo introduccin de mecanismos que flexibilizaron la relacin de trabajo y que tambin en ciertos temas especficos disminuyeron sus derechos particularmente en el tema relativo a los despidos injustificados y a la indemnizacin a que tiene derecho un trabajador, ahora se establece un lmite de 15 meses, mientras que antes de la reforma, no haba ningn lmite al monto de la indemnizacin de un trabajador por despido injustificado. Es una reforma laboral, que se puede calificar como flexibilizadora en la medida que introdujo los contratos a prueba que antes no existan en la Legislacin Mexicana, en la medida en que tambin le otorga una modalidad nueva a los contratos por tiempo indeterminado se habla por contrato por labores discontinuas. Los positivo de esta reforma laboral es una reforma de naturaleza flexibilizadora que paradjicamente podra terminar considerndose como protectora o por lo menos reguladora de los derechos o de los contenidos que se flexibilizan en la legislacin, se introducen los contratos a prueba, tambin se establece un lmite de duracin de los mismos y la prohibicin de volver a contratar a una persona nuevamente bajo la modalidad de un contrato a prueba y si bien es cierto que se introducen los contratos de formacin.

I Objetivos de la reforma laboral

Esta reforma laboral platea 5 objetivos los cuales son:-El acceso al mercado laboral y creacin de empleoEste objetivo nos dice que se abrirn ms fuentes de empleo para que lo mexicanos puedan trabajar, pero lo que no asegura es que el sueldo sea bien remunerado.-La transparencia y democracia sindicalEste es el segundo objetivo de la reforma para que los dirigentes de algn sindicato sean elegidos y votado por todos los integrantes de dicho sindicato, y evitar que esos dirigentes sean colocados por dedazo como se dice comnmente.-El fortalecimiento de las facultades normativas, de vigilancia y sancionadoras de las autoridades del trabajoEste tercer objetivo nos quiere decir que queda tipificado como delito la contratacin de menores que no se encuentren en edad permitida para trabajar, como tambin establece derechos y obligaciones de patrones y trabajadores ante contingencias sanitarias.- Fortalecer la equidad de gnero, inclusin y no discriminacin en las relaciones laboralesEste es el cuarto objetivo de la reforma el cual busca una equidad de gnero, que los hombres y las mujeres estn a la par para desempear algn trabajo, as como tambin busca la erradicacin de la discriminacin en el trabajo que algunas veces es ocasionado por distintos factores.-La modernizacin de la justicia laboralEste es el quinto y ltimo objetivo de la reforma laboral, este objetivo lo que pretende es que se respeten todos los derechos de los trabajadores como tambin lograr un mayor dinamismo dentro de las juntas de conciliacin.En general se podra decir que los cinco objetivos de la reforma laboral lo que pretenden es darle ms proteccin al trabajador y cada vez ponerlo ms a la par con el patrn, pero sin embargo en la realidad no siempre es as ya que el que tiene ms dinero o ms poder es el que termina ganando.

II Principales transformaciones de la Ley Federal del Trabajo

2.1 Se incorpora el concepto de trabajo digno o decente

La Reforma Laboral introduce el concepto de trabajo digno o decente como aquel en el que se respeta plenamente la dignidad humana del trabajador; no existe discriminacin por origen tnico o nacional, gnero, edad, discapacidad, condicin social, condiciones de salud, religin, condicin migratoria, opiniones, preferencias sexuales o estado civil; se tiene acceso a la seguridad social y se percibe un salario remunerador; se recibe capacitacin continua para el incremento de la productividad, con beneficios compartidos y se cuenta con condiciones ptimas de seguridad e higiene para prevenir riesgos de trabajo.2.2 Nueva modalidad de contratacin

En dicha reforma se incluyeron nuevas modalidades de contratacin, como son los contratos a prueba, de capacitacin inicial y de temporada para adecuarse a las circunstancias de competencia, especializacin y desarrollo en el mercado de trabajo. Con ello se pretende generar las condiciones para que un mayor nmero de personas, principalmente jvenes y mujeres, puedan integrarse a puestos de trabajo en la economa formal. Para evitar posibles abusos se prev que los contratos se celebren por escrito, que sean improrrogables y que no se apliquen dentro de una misma empresa o establecimiento al mismo trabajador, simultnea o sucesivamente, ni en ms de una ocasin.Pero sin embargo pone una condicin la cual dice que ninguna persona podr ser contratada a prueba por una segunda ocasin en la misma empresa, sea que al trmino de tu contrato de prueba o te contratan o no te contratan.Los jvenes, mujeres, personas con discapacidad y mayores de 40 aos, tendrn un empleo acorde a sus necesidades particulares y las empresas podrn encontrar con mayor facilidad al personal con las habilidades que requieren.El prrafo anterior suena muy bonito pero sin embargo en la realidad la mayora de empresas no contratan a personas mayores de treinta aos o mujeres embarazadas.2.3 Criterios para ocupar vacantes y ascensos en el empleo

La reforma establece que ahora los ascensos no se darn por tener una mayor antigedad, todos los ascensos y vacantes sern ocupados por persona que tenga aptitud, capacidad y productividad, y no por el simple hecho de llevar ms aos laborando en dicha empresa.

2.4 La multihabilidad

Se propicia que los patrones asignen a sus trabajadores tareas complementarias a su labor principal, a efecto de que se involucren en otras actividades de su entorno, lo que permite su desarrollo y capacitacin, a la par que propicia mejores ingresos.Esto no le da a ganar nada al trabajador el que sale ganando con esto es el patrn ya que por ejemplo si un contador labora en una empresa y ya culmino su encomienda y est un mechudo y un trapeador el patrn puede ponerlo a barrer y a trapear, y esto para mi es denigrar la profesin del ya mencionado.

2.5 Incorpora derechos y obligaciones de patrones y trabajadores ante contingencias sanitarias

La reforma otorga a la autoridad laboral facultades que le permiten actuar de forma oportuna, eficaz y coordinada con las autoridades en materia de salud. De igual forma, incorpora derechos y obligaciones para los trabajadores y patrones para hacer frente a estos eventos. Un ejemplo sera una epidemia de influenza, el patrn tiene la obligacin de suspender labores hasta que se restablezca la situacin dentro de la sociedad, esto con un objetivo de que no vaya a haber contagios dentro de la empresa.Este punto de la reforma laboral es muy importante ya que varias veces los trabajadores trabajan en infraestructuras insalubres lo cual les puede ocasionar un dao a su salud irreversible.

2.6 Incrementa el monto de las sanciones por violacin de la normatividad laboral

La reforma increment los montos mximos de las sanciones por infracciones a la ley, para pasar de 315 a 5 Mil veces el salario mnimo general vigente en el Distrito Federal, con lo que se busca desalentar las prcticas contrarias a la normatividad laboral, al establecer multas acordes con la gravedad del incumplimiento.Este punto puede ser de gran ayuda ya que el patrn si no quiere dar una fuerte suma de dinero tendr que apegarse lo ms que se pueda a la Ley Federal Laboral.

2.7 Establecer medidas protectoras a favor de las madres trabajadoras.

Este punto es de suma importancia ya que establece que al momento de ingresar a una empresa no tiene por qu pedrseles una prueba de no embarazado, e incluso las que estn embarazadas tienen derecho a 4 o 6 semanas de descanso antes y despus del embarazo. Y en el periodo de lactancia se le reducir una hora de jornada.Esto es muy importante ya que se da a demostrar la igualdad que hay entre hombres e inclusive entre mujer y mujer, pero sin embargo dudo mucho que se aplique esto en la realidad ya que el que sale perdiendo l es patrn y al patrn nunca le va a convenir emplear otra persona por una mare que esta de incapacidad y con goce de sueldo por eso yo desde mi punto de vista pienso en que rara ser la ves que tenga aplicabilidad este puto que establece la reforma laboral.

Conclusin

La reforma laboral principalmente se basa en competitividad y productividad, entonces esta reforma no va encaminada para proteger al trabajador y que este perciba ms ingresos, esta reforma hace ganar al patrn.

Si lo que establece la reforma tuviera una aplicabilidad en la realidad si beneficiaria al trabajador pero sin embargo por lgica sabemos que no ser as ya que el trabajador siempre va a querer ganar, y como los trabajadores son un grupo vulnerable el patrn estar por encima de ellos y si quieren acatarse a la reglas que establezca el patrn sino los despide as de sencillo.

La reforma el gobierno la da a conocer de una manera en que los trabajadores queden convencido, ya que solo les da a conocer los puntos segn a favor pero no les da a conocer las contras que trae esta reforma.

Con esta reforma harn trabajar ms al obrero y le pagaran menos ya que tambin entra el pago por tiempo efectivo de trabajo, esto quiere decir que le compatibilizan el tiempo activo del trabajador y de acuerdo al tiempo que cumule al da ser su paga.

Para finalizar podemos decir que esta reforma va encaminada para que el trabajador trabaje ms tiempo y le d ms ingresos al patrn sin un sueldo acorde al tiempo trabajado, ya que se basa en competitividad y productividad.

Bibliografa

-Texto Qu es la reforma laboral?, consultado va digital (2 de marzo de 2015) disponible en: http://reformas.gob.mx/wp-content/uploads/2014/08/Explicacion-ampliada-de-la-Reforma-Laboral-.pdf

-Ley Federal del Trabajo