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LLENADO DE FORMATOS

Referencias Laborales

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El formato autorizado a utilizar para realizar las Referencias Laborales del candidato es el siguiente:

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El primer paso es capturar la fecha de revisión de cuándo se hizo la llamada telefónica o se acudió directamente a la empresa donde laboró el candidato

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Aquí se escribe el nombre completo del candidato así como el puesto al que aspira cubrir.

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Se capturan los datos generales del nombre de la empresa donde laboró el candidato, así como los datos de localización (teléfono y/o fax) se escriben a continuación

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Al ponerse en contacto con la empresa donde laboró la persona, pedir que se nos comunique directamente al área de Capital Humano, Recursos Humano, Relaciones Industriales o su similar.

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Quién tome la llamada deberá identificarse con su nombre y cargo que ocupa en la organización, lo que pondremos en la parte última del formato

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Por cortesía le expondremos el asunto que nos llevó a marcar a esa empresa y le pediremos su apoyo para que nos responda el cuestionario

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3b

Si esta persona no puede darnos esta información, le pediremos amablemente que nos transfiera o nos de los datos de quién si puede dar estos datos.

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Posteriormente vamos a preguntarle los datos de localización de la persona que laboró allí

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Le pediremos que nos indique sus actividades y en relación a eso, cuáles eran sus puntos fuertes y débiles para realizar esas actividades.

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Le pediremos que nos indique si tuvo o no personal a su cargo. En caso afirmativo cuántos eran los que tenía a su cargo. Y en resumen cuál fue el motivo de salida de esta persona.

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Le pediremos que nos haga una ponderación de las actitudes que tuvo durante el tiempo que prestó sus servicios en esa empresa

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Cómo fue el desempeño de esta persona en una escala de Pésimo, Malo, Regular, Bueno, Excelente?

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POR EJEMPLO:

Subrayar o encerrar en un círculo la respuesta que hayan dadoY así con todos los puntos

de la lista.

Con preguntas cerradas pero con la opción a que ellos se explayen en sus respuestas, les podremos preguntar lo siguiente:

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Subrayar o encerrar en un círculo la respuesta que hayan dado

En caso de que se oiga que titubean o dudan de dar una respuesta podremos dar pie a preguntar el porque de esa respuesta.

Como punto adicional se le puede preguntar si tiene algún comentario adicional que le quiera hacer sobre la persona.

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Se puede escribir lo comentado en la parte de atrás del formato o en una hoja blanca aparte.

Al final se le dan las gracias por su apoyo y nos ponemos a sus órdenes para algún asunto futuro.