RECURSOS HUMANOS

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01

FORMACIÓN

Dos grandes proyectos han focalizado la formación en el 2005, con la finalidad de adaptarnos a unentorno cada vez más competitivo y a las nuevas exigencias del mercado.

a) Asesor Financiero.

Cabe mencionar la posición de liderazgo alcanzado por Caja Rural de Granada en Andalucía encertificaciones EFPA. Más de medio centenar de compañeros han obtenido la certificación, situándonosa la cabeza dentro del Grupo de Cajas Rurales en profesionales con esta titulación.

b) Idiomas.

La magnífica acogida de las distintas modalidades de formación en Inglés, se ha plasmado en quemás de un tercio de la plantilla ha podido acceder a este tipo de formación, con la posibilidad deobtener un título oficial de la Universidad de Cambridge.

El ejercicio 2005 también se ha caracterizado por la implantación de nuevas normativas y herramientasinformáticas para los que ha habido que desarrollar acciones de formación específicas (Prevenciónde Blanqueo de Capitales, Normas Internacionales de Contabilidad (NIC´s), CRM, Scoring, GED).Paralelamente se han continuado con los distintos programas de desarrollo de personas y otrasacciones enfocadas directamente al negocio.

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02

SELECCIÓN Y DESARROLLO PROFESIONAL

Convenios formativos: Caja Rural de Granada sigue siendo una de las principales empresasgranadinas en generación de empleo. La principal fuente de reclutamiento de personal son losprocesos de selección de becas, mediante convenios con la Universidad de Granada y el Másterde Dirección Bancaria y Finanzas patrocinado por la Caja y que cada día obtiene una mayor valoraciónentre el mundo universitario.

Cabe señalar el esfuerzo realizado durante este año con el ambicioso proyecto de expansión enMálaga, realizando diversos procesos de selección, finalizando con la incorporación de 29 personasen esa zona.

Responsabilidad Social: Este año como novedad, y en el ejercicio de la responsabilidad socialque nos corresponde como Empresa significativa en nuestro entorno, hemos firmado el primerconvenio de colaboración con la Asociación Granada Down, con la finalidad de favorecer la integraciónlaboral de sus miembros mediante el entrenamiento laboral y la apertura de expectativas laborales.

Beneficio Social: Fruto de la importante política de beneficios sociales, hay que señalar el procesode formación y selección diseñado específicamente para los hijos de empleados, con un total de67 participaciones, de los cuales 30 han accedido a la Bolsa de Empleo.

Nuevas Tecnologí@s: Hemos incorporado a RuralVí@ una Web de empleo, a través de la cuallas personas interesadas pueden hacernos llegar sus currículo, preparada para recibir solicitudesen inglés pensando en la población de otras nacionalidades cada vez más presente en nuestromercado laboral.

Selección Interna: La promoción sigue siendo uno de los puntos fuertes de la política de RR.HH,siendo publicada todas las ofertas a través del Portal del Empleado. Hemos publicado doce procesosde selección interna, que se han gestionado y coordinado desde Recursos Humanos.

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FOROS OPINA

Desde la Unidad de Foros Opina se coordina la actividad de los 25 grupos constituidos, integradospor unos 6 a 8 empleados cada grupo, tratando de canalizar de forma ascendente la informaciónque reside en los empleados mediante ideas, propuestas, sugerencias, etc., con la finalidad de queese conocimiento llegue a los centros de decisión, se comparta entre todos los empleados y segenere y explicite nuevo conocimiento que nos permita obtener ventajas competitivas de formacontinuada y estable.

La actividad de los grupos formados ha sido bastante intensa durante el año 2005, habiéndosecelebrado 95 reuniones de foros, en las que se han aportado un total de 570 ideas, lo que suponeque el 74,8 por ciento de la plantilla ha colaborado con alguna idea.

Del total de sugerencias tratadas, se han puesto en desarrollo, durante el año, más de 50 asuntos,que corresponden con lo propuesto en 116 ideas aportadas por los foros, es decir un 20,4% del totalideas. Destaca el número de asuntos en marcha correspondientes a las Áreas de Tecnologías,Marketing y Medios.

Las previsiones para el año en curso contemplan las aportaciones provenientes de los dos nuevosforos recién constituidos en la provincia de Málaga, que queda de este modo incorporada a los ForosOpina.

DISTRIBUCIÓN POR EDAD

Más de 60

Entre 51 y 59

Entre 41 y 50

Entre 31 y 40

Hasta 30

150 100 50 0 50 100 150

Hombres

Mujeres

DISTRIBUCIÓN POR SERVICIOS PRESTADOS

Más de 20

Entre 16 y 20

Entre 11 y 15

Entre 6 y 10

Hasta 5

120 80 40 0 40 80 120

Hombres

Mujeres

IDEAS POR ÁREAS

17619

388

12

28817894

TecnologíasSin áreaPrevenciónFinancieraGabineteGestión financieraIntervenciónMarketingMediosSucursales

DISTRIBUCIÓN POR CENTROS DE TRABAJO

OficinasSS.CC.Gabinete

81%18%

1%