Recurso extremadura
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Sección Sindical Grupo Día www. feticodia.es FETICO GRUPO DÍA FETICO, gana el Recurso de Suplicación interpuesto frente al despido de una trabajadora que declaraba la procedencia del despido, utilizando la empresa como prueba las cámaras de video vigilancia. El Tribunal Superior de Justicia de Extremadura, conside- ra el despido NULO, y obliga a la empresa a la inmediata readmisión de la trabajadora en las mismas condiciones y al abono de los salarios dejados de percibir desde que fue efectivo el despido. El Tribunal considera, que la prueba utilizada por la em- presa es ilícita, por haberse producido con violación de un derecho fundamental recogido en la Constitución Es- pañola, el artículo 18.4, derecho a la intimidad. Así como, que la trabajadora no tenía información clara y precisa, de que las cámaras podían ser utilizadas con fines sancionadores. GANA EL RECURSO DE SUPLICACION TRAS EL DESPIDO DE UNA TRABAJADORA. Como siempre, os seguiremos manteniendo informados de todas aquellas resoluciones en las que se reconocen los derechos de los/as trabajadores/as.
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Sección Sindical Grupo Díawww. feticodia.es
FETICO GRUPO DÍA
FETICO, gana el Recurso de Suplicación interpuesto frente al despido de una trabajadora que declaraba la procedencia del despido, utilizando la empresa como prueba las cámaras de video vigilancia.
El Tribunal Superior de Justicia de Extremadura, conside-ra el despido NULO, y obliga a la empresa a la inmediata readmisión de la trabajadora en las mismas condiciones y al abono de los salarios dejados de percibir desde que fue efectivo el despido.
El Tribunal considera, que la prueba utilizada por la em-presa es ilícita, por haberse producido con violación de un derecho fundamental recogido en la Constitución Es-pañola, el artículo 18.4, derecho a la intimidad.
Así como, que la trabajadora no tenía información clara y precisa, de que las cámaras podían ser utilizadas con �nes sancionadores.
GANA EL RECURSO DE SUPLICACION TRAS EL DESPIDO DE UNA TRABAJADORA.
Como siempre, os seguiremos manteniendo informados de todas aquellas resoluciones en las que se reconocen los derechos de los/as
trabajadores/as.
