Objetivos del G.e.I. Grupo económico Integridad.

Invitación a ser Accionista

Propuesta empresarial de la Compañía ARFOPINA

Planta 001: Arte en Pie-dras Naturales. El arte en piedra como son las

lápidas, ha ido decreciendo

con los años, por la

visión estandarizada

de los cementerios

y la economía de

mercado que mide

solo precios.

Según estudios, la vida de

este sector no supera los

diez años en las condicio-

nes actuales. Siendo un

sector cultu-

Quito, 01 enero de 2017

Año 2017, enero.

Bella Donna genera

su expansión a los

sectores de: Pets;

Murales y Decora-

ción Inmobiliaria;

Galería Momentos;

Dijes de Joyería; y,

Arte en Piedras Natu-

rales.

El Grupo Integridad

resguarda la filosofía

empresarial de mer-

cado humanamente-

humana.

Bella Donna se transforma en Sociedad Anónima.

1

Propuesta de ARFOPINA S.A. 1

Visión empresarial de la Compañía ARFOPINA.

2

Los objetivos económicos de ARFOPINA S.A.

2

Proyecto Planta 001 de Arte en Piedra: Inversión.

3

Compañías En Honor a la Vida.

3

Objetivos empresariales. 4

INVERSIÓN CAPITAL SOCIAL DE LA COMPAÑÍA.

5

REQUISITOS PARA SER AC-CIONISTAS.

5

Principios administrativos, espirituales y estrategia.

6

Contenido:

ral y de alto beneficio econó-

mico, se requiere de cambios

estructurales y empresariales

como los propuestos por AR-

FOPINA.

La empresa de Ana María Guerrero

constituye la Compañía Anónima Arte

en Foto-porcelana y Piedras naturales

ARFOPINA, con su marca registrada

Bella Donna®, que garantiza foto-

porcelanas de alta calidad.

Bella Donna se ha extendido a todo el

Ecuador en el sector del Arte Funerario

y genera su expansión a los sectores

de:

Pets; Murales y Decoración Inmobilia-

ria; Galería Momentos; Dijes de Joye-

ría; y Arte en Piedras Naturales.

ARFOPINA se constituye en gestora del

Grupo Integridad.

Estrategia a desarrollar (pág.6):

1° Constitución (dic.2016 ene.2017).

2° Expansión de capital e ingreso de so-

cios (feb.2017).

3° Aceptación del proyecto Planta 001

(mar.2017 a la CFN); y,

4° Asimilación de la empresa Bella Don-

na (mayo-agosto 2017).

Invitación a ser Accionista de la Compañía ARFOPINA

Bella Donna en conjunto con el ramo marmolista funerario invitan a todos sus

amigos, parientes y personas dentro y fuera de este sector, a formar parte de esta

expansión donde Bella Donna con ARFOPINA es la primera Compañía del G.e.I.

1° Este Grupo debe resguardar la filo-

sofía empresarial de un mercado hu-

manamente-humano que cuide la dig-

nidad, la salud, el trabajo, la inver-

sión, y el entorno donde crece.

2° El Grupo debe impulsar proyectos y

emprendimientos que generen más tra-

bajo y hagan crecer la inversión, el po-

der adquisitivo de sus socios, y mejo-

ren la sociedad

se transforma en Sociedad Anónima.se transforma en Sociedad Anónima.

La Planta 001 es la alter-

nativa cultural y empre-

sarial para el arte en el

sector funerario y alcan-

zar al sector inmobilia-

rio, ya que ofrece lastras

y el arte digitalizado en

ellas.

El “arte del tallado”, co-

mo obras de arte y me-

moria, no es menospre-

ciado por la Planta, da-

das las condiciones que

éste se merece.

Por esto, la Planta 001,

con su maquinaria indus-

trial, ofrece una alterna-

tiva al sector pues, corta

las lastras para la pro-

ducción de lápidas, me-

sones, artesas, bustos,

etc.; labra, talla y pule

cada pedazo de piedra

con precisión y profundi-

dad deseada y detalles

extraordinariamente per-

fectos y en conformidad

al modelo y diseños he-

chos por verdaderos ar-

tistas, sin importar su

complejidad.

La Planta no daña el en-

torno ni la salud de los

operarios, y cumple con

los tiempos de trabajo y

entrega diligentes.

C.– Salario mínimo: está

sobre el ordenado por el

Estado.

D.– Permisos: no se des-

cuentan. Se considera que

cuando se solicitan es por

una necesidad.

E.– Despidos: no existe

tal política. No se deshe-

cha a las personas, se las

reorienta.

Son principios del Grupo

Integridad que impulsan

la equidad en el trabajo.

A.– Todo trabajador es

accionista.

B.– Horario: 7h por sala-

rio mínimo. El turno

operativo se rige bajo el

sistema de eficiencia y

eficacia laboral.

Principios Laborales Primarios de la Compañía ARFOPINA S. A.

Crecer lo definimos co-

mo la salud integral.

Cuando nace una criatu-

ra, su crecimiento va

desde ser un feto, luego

un bebé saludable, hasta

llegar a ser un adulto

comprometido,

solidario con la

sociedad y no

un ente des-

tructor y explo-

tador de la vida suya

y ajena.

La integridad y soli-

daridad, respeta la

vida, el trabajo y la

inversión.

Los objetivos económicos empresariales de la Compañía ARFOPINA S. A.

1° Beneficiar a los ac-

cionistas.

2° Ofrecer productos de

alta calidad a precios

convenientes, desde las

foto-porcelanas hasta el

arte en piedra: lápidas,

mesones, artesas, etc.

3° Crecer y generar más

trabajo digno e inver-

sión al mejorar las ren-

tas y la sociedad.

Visión empresarial de la Compañía Anónima ARFOPINA.

Invitación a ser accionista Año 2017, enero.

“Crecer lo definimos como

la salud integral … y no

ser un ente destructor y

explotador de la vida suya

y ajena.”

“La integridad y

solidaridad, respeta la

vida.”

Página 2

La Planta de Arte en

Foto-porcelana y Pie-

dras Naturales con

sus visiones expansi-

vas pertenece a cada

socio que llega a ser

codueño, según su

participación societa-

ria.

Toda Ley Laboral Toda Ley Laboral

es la base a ser su-es la base a ser su-

perada y sobre la perada y sobre la

que se establecen que se establecen

los principios labo-los principios labo-

rales de cualquier rales de cualquier

empresa que respe-empresa que respe-

te la integridad hu-te la integridad hu-

manamana..

Condicionamientos.

1° Terrenos apropiados con todos los

requerimientos.

2° Administración coherente y acorde

con las leyes del Estado para Campos

Santos.

3° Arquitectura de los Campos San-

tos, sustentable, sostenible y cuya or-

namentación y estética de la cultura

funeraria honre la vida y la memoria,

no el horror de la muerte.

espalda y mal pagados, la

Planta la produce de 3 a 4 ho-

ras, sin daños a la salud.

Si para producir una lápida

simple los operarios se tardan

unas 6 horas, la Planta lo hace

en 20 a 30 minutos.

Los tiempos de entrega y pro-

ducción, la eficiencia y efica-

cia de la empresa y la rentabi-

lidad están garantizados siem-

pre y cuando se cumplan los

principios de la Compañía.

siendo ARFOPINA la con-

troladora.

El fin es reestructurar, reno-

var o crear Campos Santos

cuyo enriquecimiento arqui-

tectónico, ornamentación,

visión y respeto cultural a la

vida y tradición dado en el

arte funerario, sea expresado

en el conjunto del Grupo In-

tegridad a nivel nacional.

La demanda de lápidas su-

pera las mil por mes, que la

Planta las cubre.

La proyección económica

oscila al cierre del año pro-

ductivo en unos 4.8 millones

en ventas, en las condiciones

establecidas del proyecto.

En el sistema artesanal, una

lápida compleja trabajada

por varias personas durante

16 horas diarias y hasta por

una semana, quebrándose la

Proyecto de Compañías En Honor a la Vida, para el sector funerario: Un difunto no es un deshecho.

Producción y rentabilidad.

Proyección de La Inversión de la Planta 001 de ARFOPINA S. A.

Invitación a ser accionista Año 2017, enero.

Página 3

La inversión para la Planta es de $ 4.49 millones

según el estudio realizado en el Ecuador desde el

2014 al 2016, donde un grupo considerable de

marmolerías se asocian y se convierten en distri-

buidoras. El estudio, que abarcó un segmento de

marmolerías, refleja que la demanda de lápidas,

pese al factor Cementerios que están restringien-

do a este sector, sobrepasa las 20 mil lápidas. La

proyección escogida es de 14.640 lápidas anua-

les cuya inversión es de 4.49 mll que incluye: 1.-

Terreno 3000 MT. 2.- OBRA CIVIL: edificios,

oficinas, bodegas, etc. 3.- INSTALACIONES:

luz, agua – cisternas, etc. 4.- MUEBLES: bode-

Esta es una visión a nivel Na-

cional que conforma compañías

mixtas o no con los Municipios,

gas, oficinas, almacén, etc. 5.- EQUIPOS: montacar-

gas, grúas, tecles, planta eléctrica y plantas de agua,

etc. 6.- SUMINISTROS VARIOS. 7.- SOFTWARE.

8.- EQUIPOS DE COMPUTACIÓN. 9.– Camión y

auto. 10.- MAQUINARIA INDUSTRIAL (11 má-

quinas). 11.– Consumibles, repuestos, herramientas.

12.– Inventarios, producción por un año, constitu-

ción y costo del proyecto.

Éste valor debe ser cubierto por los inversionistas y

por la CFN que otorga un préstamo escalonado para

la Planta.

1° Compartir la riqueza generada con la sociedad donde se desarro-

lla, para que ésta no se vaya deteriorando aún más a sí misma.

2° Evitar que se multipliquen sólo los muy ricos inversores, al ofre-

cer a los de bajo poder adquisitivo el poder de ser inversionistas.

3° Ser parte de las empresas en el mundo que mejoran la sociedad,

su poder adquisitivo y la de sus inversores.

4° Mantener los valores de la integridad humana: la dignidad, la

libertad, la veracidad y la justicia, para edificar más emprendimien-

tos, generar más trabajo y multiplicar la inversión para ayudar a

esta sociedad a crecer sana y humana.

Principios Objetivos Empresariales de ARFOPINA S. A.

Invitación a ser accionista Año 2017, enero.

¡Dejemos a las generaciones venideras un me-

jor mundo, no uno donde nos devoramos con

empresas y dañamos el bien humano!

Página 4

Uno, donde honramos la vida.

INVERSIÓN DE AUMENTO DEL CAPITAL SOCIAL DE LA COMPAÑÍA ARFOPINA S. A. PARA SOCIOS.

La “CLASE”, hasta tres por persona, es la inversión

para el paquete accionario (75% ordinarias y 25%

preferentes), siendo las preferentes de clases superio-

res las que reportan mayor dividendo (las A y B son

exclusivas para personas de bajos recursos).

Para ser inversionista se requiere comprometerse y

cumplir los requisitos que las entidades del Estado

demandan para los accionistas, ya que éstos son co-

dueños de la Compañía y sus garantes ante el Estado.

Producto inmobiliario de la Planta 001

REQUISITOS PARA CONVERTIRSE EN ACCIONISTAS DE ARFOPINA S.A.

1ro.- Llenar el formulario

de pre-inscripción.

En el formulario, a parte

de los datos personales,

se escoge un monto se-

gún la tabla, que es su

compromiso de pre-

inscripción.

2do.- Garantizar su capa-

cidad legal de comerciar.

Según las leyes del Esta-

do, se requiere de un cer-

tificado del Buró de Cré-

dito que garantice no po-

seer morosidad con nin-

guna institución financie-

ra ni con el Estado.

Invitación a ser accionista Año 2017, enero.

Página 5

La Compañía ofrece los

servicios legales para sa-

near su Buró Crediticio.

Si tuviere impedimentos

para ser accionista, puede

optar por ser acreedor

con Bonos Empresaria-

les.

3ro.- Entregar los docu-

mentos que se le solicite.

4to.– Ser calificado como

accionista o acreedor.

5to.- Cumplir con lo com-

prometido.

Esto es, una vez ratifica-

da una persona como ac-

cionista o acreedora, ésta

debe depositar sus valo-

res conforme su compro-

miso en la Cuenta de la

Compañía en el Banco y

cuenta señalados.

En la Asamblea General

de Socios, una vez ratifi-

cado el aumento de capi-

tal de la Compañía, se

aprobarán y ratificarán

los Estatutos, a los admi-

nistrativos y los valores

correspondientes a las

acciones.

1° La administración ejecutiva de ARFOPINA, en todos sus cargos

y funciones, es autónoma, y responde sólo ante la Junta General.

2° El o la accionista sólo tiene injerencia en la compañía en confor-

midad a su participación accionaria en las Juntas Generales, y no

en la administración, salvo que haya sido reconocido y elegido para

algún cargo.

QUITO

NICOLÁS ALBÁN N67-17 Y BERNARDO DE LEGARDA

www.belladonna.ec

Teléfono: 02 2598880/02 2533542

Cel y whatsapp: 0995648442

WhatsApp: 099 564 8442

belladonna@belladonna.ec

arfopina@gmail.com

Facebook: BellaDonna

A R F O P I N A A C C I O N I S T A S D I S T R I B U I D O R E S M Á S I N F O R M A C I Ó N E N :

Invitación a ser accionista Año 2017, enero.

Principios administrativos básicos de ARFOPINA.

Resumen de la Estrategia de ARFOPINA:

1° Se constituye la Compañía simple por vía WEB en la Super-

cias. Tiempo: Diciembre 2016 a Enero 2017, con el fin de esta-

blecer bases correctas y apropiadas.

2° Una vez constituida la Compañía, luego de tres semanas

(febrero 2017) se aprueba el aumento de capital y el ingreso de

socios a ARFOPINA, con el fin de dar fluidez a los procesos

constitutivos y de su crecimiento. Se convoca a Asamblea Ge-

neral para aprobar los Estatutos, a los administrativos y los va-

lores de los paquetes accionarios.

3° Con el nuevo capital social aportado por los socios, y sir-

viendo esto de garantía, se presenta el proyecto Planta 001 a la

CFN para completar el financiamiento de la primera parte de la

Planta: (marzo-mayo 2017).

4° Como Bella Donna propuso la creación de ARFOPINA S.

A., ahora (mayo-agosto 2017) se debe traspasar todos los acti-

vos de Bella Donna a ARFOPINA, lo

que requiere de varios procesos, otro

aumento de capital social y otra

Asamblea General.

5° ARFOPINA está completa para

continuar produciendo, e impulsar el:

Después del terremoto del 16-04

-2016, muchas empresas sufrie-

ron y supusieron que nunca no

se iban a levantar.

En un Grupo, los socios pueden

levantarse más rápido, con me-

nos angustias y no perder sus

trabajos ni echar gente, o verse

obligados a trabajar para otros y

sentirse explotados.

Que la abundancia de unos

supla la escasez de otros.

Apóstol San Pablo

1° Que la abundancia de unos supla la escasez de otros, implica

que la compañía deba preocuparse por los trabajadores, crear más

empleos dignos y generar rentabilidad para favorecer a sus so-

cios, sobre todo a los de bajo poder adquisitivo.

2° Creemos en el ser creado, no evolucionado, por lo tanto, no

exaltamos la afirmación evolucionista de que el más fuerte se

impone sobre el débil, no creemos en la competencia beligerante.

3° La Regla de Oro: tratar a otros como deseo ser tratado.

Principios espirituales que honran la vida.