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LA TICA PROFESIONAL

CONCEPTO:

La tica profesional es el conjunto de normas de carcter tico aplicadas en el desarrollo

de una actividad laboral. La ticapuede aparecer reflejada en cdigos

deontolgicos o cdigos profesionales a travs de una serie de principios y

valores contenidos en postulados en forma de declogo o documentos de mayor

extensin.

La tica profesional marca pautas de conducta para el desempeo de las

funciones propias de un cargo dentro de un marco tico. En muchos casos tratan temas

de competencia y capacidad profesional, adems de temas especficos propios de cada

rea.

!un"ue la tica profesional utili#a valores universales del ser humano, se centra en

cmo son estos aplicables al entorno laboral.

OBJETIVOS $El objetivo de la tica en el terreno de la prctica profesionales principalmente

la aplicacin de las normas morales, fundadas en la honrade#, la cortesa y el

honor$

$%odo profesional tiene o debe desarrollar una tica profesional"ue defina la

lealtad "ue le debe a su trabajo, profesin, empresay compaeros de labor.

La ticade una profesin es el conjunto de normas, en trminos de los cuales

como buenas o malas, su prctica y relaciones profesionales$

IMPORTANCIA!nali#a losprincipiosfundamentales de lamoralindividual y social, y los pone

derelieveen el estudio de los deberes profesionales .trata de definir con claridad y

concisin la naturale#ade la profesin y las distintas relaciones con todos los elementos

humanos "ue sufren su influencia y la ejercen .Los jvenes idealistas ,sanos , virtuosos

"ue tuvieron una formacin espiritual muchas veces llegan a enfrenarse con la realidad

de la vida y sufrir una decepcin al tener la impresin de "ue la morales &nicamente

respetada en los libros,por "ue lasleyesson conculcadas descaradamente, sin "ue nadie

se escandalice ni proteste . En ms de un caso se sabe por ejemplo "ue algunos jvenes

abogados para ganar un juicio han tenido "ue sobornar al jue#, por"ue no han visto otra

alternativa ms operativa e inmediata

http://www.significados.com/etica/http://www.significados.com/etica/http://www.monografias.com/trabajos37/practica-profesional/practica-profesional.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos14/respprof/respprof.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos34/el-trabajo/el-trabajo.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos11/empre/empre.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos6/etic/etic.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos4/leyes/leyes.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos6/etic/etic.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos15/etica-axiologia/etica-axiologia.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos15/etica-axiologia/etica-axiologia.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos14/geomorfologia/geomorfologia.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos14/geomorfologia/geomorfologia.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos36/naturaleza/naturaleza.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos36/naturaleza/naturaleza.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos15/etica-axiologia/etica-axiologia.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos16/contabilidad-mercantil/contabilidad-mercantil.shtml#libroshttp://www.monografias.com/trabajos4/leyes/leyes.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos4/leyes/leyes.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos37/practica-profesional/practica-profesional.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos14/respprof/respprof.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos34/el-trabajo/el-trabajo.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos11/empre/empre.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos6/etic/etic.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos4/leyes/leyes.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos6/etic/etic.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos15/etica-axiologia/etica-axiologia.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos14/geomorfologia/geomorfologia.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos36/naturaleza/naturaleza.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos15/etica-axiologia/etica-axiologia.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos16/contabilidad-mercantil/contabilidad-mercantil.shtml#libroshttp://www.monografias.com/trabajos4/leyes/leyes.shtmlhttp://www.significados.com/etica/

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FACTORES GENERALES QUE INFLUYEN EN UNPROFESIONAL AL TOMAR DECISIONES TICAS O

ANTITICAS

1. VALORES INDIVIDUALES -La actitud, experiencias y conocimientos del individuo y

de la cultura en "ue se encuentra le ayudar a determinar "u es lo correcto o incorrecto

de una accin.

2. COMPORTAMIENTO Y VALORES DE OTROS ' Las influencias buenas o malas depersonas importantes en la vida del individuo, tales como los padres, amigos,

compaeros, maestros, supervisores, lderes polticos y religiosos le dirigirn su

comportamiento al tomar una decisin.

3. CDIGO OFICIAL DE TICA ' Este cdigo dirige el comportamiento tico delempleado, mientras "ue sin l podra tomar decisiones antiticas.

VALORES Y PRINCIPIOS TICOS PROFESIONALES

H!"#$%&'& -!prender a conocer sus debilidades y limitaciones y dedicarse a tratar desuperarlas, solicitando el consejo de sus compaeros de mayor experiencia.

I!$"()%&'& - (efender sus creencias y valores, recha#ando la hipocresa y lainescrupulosidad y no adoptar ni defender la filosofa de "ue el fin justifica los medios,

echando a un lado sus principios.

C*+)*%# -)antener sus promesas y cumplir con sus obligaciones y no justificarun incumplimiento o rehuir una responsabilidad.

L"',$'& - !ctuar honesta y sinceramente al ofrecer su apoyo, especialmente en laadversidad y recha#ar las influencias indebidas y conflictos de inters.

E'!%*%&'& - *er imparcial, justo y ofrecer trato igual a los dems. )antener sumente abierta, aceptar cambios y admitir sus errores cuando entiende "ue se ha

e"uivocado.

D"&%'%/! -Estar dispuesto a entregarse sin condicin al cumplimiento del deber paracon los dems con atencin, cortesa y servicio.

R"#+"$ -(emostrar respeto a la dignidad humana, la intimidad y el derecho a la libredeterminacin.

R"#+!#'0%,%&'& %&'&'!'' +espetar, obedecer las leyes y tener conciencia social.

E","!%' -*er diligentes, emprendedores y estar bien preparado para ejercer su laborcon responsabilidad y eficacia.

E"*+, - *er modelo de honestidad y moral tica al asumir responsabilidades y aldefender la verdad ante todo.

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C!&$' %!$''0," - La confian#a de otros descansan en el ejemplo de conductamoral y tica irreprochable.

abe destacar "ue todo trabajador tiene o debe desarrollar una tica profesional "ue

defina la lealtad "ue le debe a su trabajo, profesin, empresa y compaeros de labor,esto se basa en los -!L+E* personales con los cuales la persona haya tenido en su

infancia, a su ve# por la experiencia "ue toma en el trascurrir de la vida. %eniendo en

cuenta esto, surgen valores fundamentales en todo profesional, los cuales estn ligados a

su compromiso con la sociedad.

%odo profesional o ser humano "ue este ejerciendo alg&n tipo de profesin debe meditar

en/ $Es lo bueno, real o ideal, deseado o deseable para una persona y0o colectivo$

1Estoy haciendo lo "ue debo hacer2 1Estoy haciendo lo propio "ue beneficia a mi

cliente, a mi patrn, a la sociedad, a la organi#acin, a mi pas, al planeta2 3

consecuencialmente, 1Estoy participando de lo "ue tengo derecho2.

DEBERES Y DERECHOS DE LOS PROFESIONALES TICOS

,' 4'%/!:La eleccin de la profesin debe ser completamente libre.La vocacin debe entenderse como la disposicin "ue hace al sujeto

especialmente apto para una determinada actividad profesional. 4uien

elige de acuerdo a su propia vocacin tiene garanti#ada ya la mitad de su

xito en su trabajo.

5%!',%&'& &" ,' +)5"#%/!:La finalidad del trabajo profesional es el biencom&n. La capacitacin "ue se re"uiere para ejercer este trabajo, est

siempre orientada a un mejor rendimiento dentro de las actividades

especiali#adas para el beneficio de la sociedad. *in este hori#onte y

finalidad, una profesin se convierte en un medio de lucro o de honor, o

simplemente, en el instrumento de la degradacin moral del propio

sujeto.

", +)+% 0"!"5%%:Lo ideal es tomar en cuenta el agrado y utilidad dela profesin5 y si no se insiste tanto en este aspecto, es por"ue todo el

mundo se inclina por naturale#a a la consideracin de su provecho

personal, gracias a su profesin. 6o est de ms mencionar el sacrificio

"ue entraan casi todas las profesiones/ el mdico, levantndose a media

noche para asistir a un paciente grave5 el ingeniero, con fuertes

responsabilidades frente a la obra, etc. La profesin tambin gracias a

esos mismos trabajos, deja, al final de cuentas, una de las satisfacciones

ms hondas.

,' '+'%&'& %!$","$',:consiste en el conjunto de conocimientos "uedentro de su profesin, lo hacen apto para desarrollar sus labores. Estos

conocimientos se ad"uieren bsicamente durante los estudios

universitarios, pero se deben actuali#ar mediante las revistas,

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conferencias y las consultas a bibliotecas. Es responsabilidad del

profesional mantenerse actuali#ado en conocimientos.

,' '+'%&'& *)',:es el valor del profesional como persona, lo cual dauna dignidad, seriedad y noble#a a su trabajo, digna del aprecio de todo

el "ue encuentra. !barca no slo la honestidad en el trato, no slo en elsentido de responsabilidad en el cumplimiento de lo pactado, sino

adems la capacidad para abarcar y traspasar su propia esfera profesional

en un hori#onte mucho ms amplio, hacia la b&s"ueda y construccin de

una sociedad ms justa y e"uilibrada.

CONFLICTOS PRESENTADOS EN LA TICA PROFECIONAL

A0# &" +&") -utili#ar el puesto para 7pisotear8 a unos o para favorecer aotros.

C!5,%$ &" %!$")"#"# -emitir normas en su mbito de trabajo "ue redundarnen su propio beneficio, como lo es el participar en el proceso de reclutamiento

cuando uno de los candidatos es miembro de su propia familia.

N"+$%#* - reclutar muchos miembros de una misma familia en unainstitucin.

S0)! - aceptar ddivas, obse"uios o regalas a cambio de dar un tratoespecial o favor a alguien como retribucin por actos inherentes a sus funciones.

L"',$'& ""#%4' -mentir para encubrir la conducta impropia del supervisor ohacer todo lo "ue ste le diga, aun en contra de sus principios morales.

F',$' &" &"&%'%/! 6 *+)*%# -perder el tiempo, hacerse 7de la vista

larga8 y no dar el mximo de su esfuer#o en el trabajo. A0# &" !5%'!7' -tomar materiales de la institucin para su uso personal o

hacer uso indebido de los recursos disponibles en la misma.

E!0)%*%"!$ -callar para no denunciar a un traidor, movido por su amistad opor temor.

E(8#* -buscar el bienestar propio en detrimento del beneficio de los dems.

I!*+"$"!%' - El conocido 9rincipio de 9eter :; estipula "ue en 7todajerar"ua, todo empleado tiende a ascender hasta alcan#ar su nivel de

incompetencia.8 omplementa, adems, "ue 7para todo puesto de trabajo "ue

existe en el mundo, hay alguien, en alg&n lugar, "ue no puede desempearlo.(ado un perodo de tiempo suficiente y suficientes ascensos, llegar finalmente

a ese puesto de trabajo y permanecer en l, desempendolo chapuceramente,

frustrando a sus compaeros y erosionando la eficiencia de la organi#acin.

abe destacar "ue los problemas de esta magnitud re"uieren la accin enrgica y

concertada del profesional para desarrollar una nueva tica. 7orresponde al momento

actual compensar el poder del profesional moderno, en cuanto tcnico, con una ms fina

percepcin de sus regulaciones morales. omo es sabido, en todas las profesiones

surgen estos tipos de problemas. Es a travs de cursos, cuya finalidad sea la formacin

tica profesional, "ue se logra desarrollar 7en el futuro profesional el conocimiento, la

habilidad, la sensibilidad y voluntad para "ue cuando act&e lo haga a nombre de los

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intereses de la comunidad profesional de la "ue es parte, de la comunidad "ue le une a

sus clientes y del pueblo o humanidad de la "ue es miembro.