¿Qué es HMY YUDIGAR?

COLABORAN:

ORgANizAN:

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Uni VersaServicio de Orientacióny EmpleoUniversidad Zaragoza

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Como Rector de la Universidad de Zaragoza en mi convicción y compromiso de ofrecer, a nuestros estudiantes y titulados, en todo momento las mejores oportunidades para su desarrollo académico, profesional y humano, facilitando la óptima incorporación al mundo laboral me complace dar un cordial saludo de bienve-nida a todos los participantes en la Feria de Empleo empZar 15, ya sea como estudiantes, titulados, empresas, posibles empleados o potenciales empleadores.

La Universidad de Zaragoza como universidad socialmente responsable no permanece ajena a la rea-lidad socioeconómica en la que vivimos y a la demanda de la sociedad de incorporar sus egresados, de la manera más eficiente, al mercado laboral. Un mercado de trabajo cada día más competitivo donde la búsqueda de empleo de los titulados universitarios es un proceso que requiere un conocimiento previo de los aspectos más importantes que intervienen. En este contexto, la Universidad de Zaragoza, además de proporcionar una formación académica de calidad, quiere preparar a sus alumnos para afrontar el proceso de adaptación al mun-do laboral. Es fundamental articular sistemas de cooperación con los empleadores y administraciones públicas para compartir experiencias.

Este año tendrá lugar la XI edición de la Feria de Empleo empZar, y se ha convertido en un magnifico punto de encuentro entre la comunidad universitaria y el sector socioeconómico de nuestra Comunidad Autó-noma. En la Feria se encuentran representados todos los sectores económicos y todos los perfiles académicos, por lo tanto, cualquier alumno o egresado, independientemente de su carrera y situación académica, puede encontrar su oportunidad.

Creemos que en la actual situación la celebración de un evento de estas características adquiere aún más sentido al señalar como una de nuestras aspiraciones, el contribuir al impulso del empleo en nuestro entorno y que el marco universitario es un escenario muy adecuado para difundir herramientas que ayuden a mejorar la empleabilidad de los jóvenes de nuestra Región.

Es de destacar la experiencia positiva de nuestra feria y el carácter formativo que para los estudiantes de la Universidad de Zaragoza supone la planificación y organización de un acontecimiento de estas caracterís-ticas, a la vez que se fomenta la interacción entre las Asociaciones de estudiantes y la definición de objetivos comunes en sus aspiraciones profesionales.

Por todo ello, quiero hacer una invitación entusiasta e ilusionada a todos los universitarios de la Univer-sidad de Zaragoza y, muy en especial, a aquellos que están cerca de la finalización de sus estudios, para que participen en esta Feria y aprovechen cuanto les ofrece, a la vez que deseo a los empleadores que cumplan sus expectativas y vean en esos nuevos valores el futuro de sus empresas.

¡Bienvenidos a empZar 15!

Manuel José López Pérez Rector de la Universidad de Zaragoza

Es un honor para nosotros poder saludaros un año más desde estas páginas y presentaros la XI Feria de Empleo EmpZar de la Universidad de Zaragoza.

EmpZar nació ante la necesidad de establecer un punto de encuentro entre el mundo universitario y el empresarial que unificara los anteriores foros que se celebraban en distintos centros de nuestra Universidad y, con el paso del tiempo, se ha convertido en un evento cada vez más conocido e importante en el mundo universitario aragonés.

Con esta Feria no sólo se pretende facilitar a los alumnos de últimos cursos y recién titula-dos el acceso al mundo laboral, sino también que todos los asistentes puedan ver una muestra de sus posibilidades de empleo y conocer los perfiles y formación que se están buscando actualmen-te. En resumen, se basa en fomentar la colaboración y la cercanía entre Universidad y empresas.

A lo largo de estos años, con la dedicación y el esfuerzo de muchas personas, EmpZar se ha consolidado como un referente a nivel nacional. Ello nos ha permitido resistir a pesar de los di-fíciles momentos que atraviesa el mundo laboral pero no nos va a impedir evolucionar, renovarnos y mejorar en todo lo que podamos para que esta Feria progrese y sea, cada vez más, una Feria de y para todos nosotros.

Nos gustaría destacar que los compañeros hemos puesto en su organización nuestro es-fuerzo y nuestras mejores intenciones. Asimismo, queremos animar a todos los estudiantes de todas las facultades a que participéis en esta iniciativa en años posteriores para hacer que esta Feria sea todavía mejor. Os aseguramos que la experiencia os será útil y gratificante y ello nos permitirá ampliar nuestro alcance para que nuestra Feria sea cada vez más eficaz y provechosa para todos.

Queríamos también agradecer la colaboración que nos han prestado los centros y diver-sas entidades e instituciones, la confianza que en nosotros demuestran cada año las empresas asistentes así como el trabajo de nuestros voluntarios. En estos agradecimientos queremos hacer una especial mención tanto para la Dirección de la Escuela de Ingeniería y Arquitectura, que nos brinda desinteresadamente sus magníficas instalaciones para albergar esta Feria y nos apoya en su organización, como para Universa, que nos brinda tanto su experiencia como los medios de los que nosotros no disponemos.

Sólo nos queda ya, para despedirnos, animaros a que aprovechéis al máximo vuestra asis-tencia y las oportunidades que esta Feria de Empleo os brinda y que esta edición sea un nuevo éxito para todos.

Bienvenidos, nos vemos en la feria y os esperamos en la próxima edición.

Equipo de InForum

Adrián Rosales SerranoAitor Sarvisé Peralta

Alejandra Camacho AguiñagaAna María Carnicer VelarteBlanca Cebollada Lorente

Lorena Bragg GonzaloLoreto Gracia Botaya

María Paz Quílez CallénPablo Martínez CásedasRaquel Gordo Gregorio

Vanessa C. Rea Pastuña

BANTIERRA 12

BSH 14

CAPGEMINI 16

CEEI ARAGÓN 18

CESTE 20

CIRCE 22

COOPER STANDARD 8

CORITEL 24

DECATHLON 26

DELOITTE 28

ENDALIA 30

EINA 32

EVERIS 34

FERSA BEARINGS 36

FICOSA - IDNEO 38

FUNDACIÓN EMPRESA UNIVERSIDAD 40

HMY YUDIGAR 42

IDOM INGENIERÍA Y CONSULTORÍA 44

INAEM 46

INSTITUTO ARAGONÉS DE LA JUVENTUD 48

INYCOM 50

ITA 52

KUHNEL ESCUELA DE NEGOCIOS 54

LEITAT + HP 56

LINKMYJOB 58

MANAGEMENT SOLUTIONS 60

MINISTERIO DE DEFENSA 62

PWC 64

SANTA LUCIA 66

SCHINDLER 68

TORRECID GROUP 70

UNIVERSA 80

UNIZAR 72

VERALLIA 74

WALQA 76

ZARAGOZA LOGISTICS CENTER 78

ÍNDICE ALFABÉTICO DE EMPRESAS

empresacolaboradora

envío de candidaturas y documentos

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[email protected]: RRHH

Polígono Industrial Barbalanca, s/n - 50540 Borja (Zaragoza)

Actividad de la empresa: Proveedor Global del Sector Auxiliar de Automoción.

Sector de la Actividad: Automoción.

Implantación en España (año y localidades): Desde Octubre-de 2014, en la localidad de Borja (Zaragoza). En 2016 estaremos también con otra planta en Tarazona (Zaragoza).

Implantación en el extranjero: A nivel mundial, con presencia en más de 20 países a través de sus 97 plantas de producción y 10 centros de ingeniería y de diseño. Estamos presentes en: Alema-nia, Brasil, Canadá, Corea del Sur, China, España, Estados Unidos (Ubicación de la Central a nivel Mundial), Francia, Holanda, India, Italia, Japón, Méjico, Polonia, Reino Unido, República Checa, Ru-manía, Serbia, Suecia y Tailandia.

Número de empleados: Más de 27.000.

Número de titulados universitarios: 6-7% dentro de la com-pañía. Hay 300 ingenieros trabajando en Desarrollo de Producto solamente en Europa.

¿De qué titulaciones desearían contratar uds. gente? Inge-nierías que estén relacionadas con la industria manufacturera, pero la empresa tiene otros departamentos que pueden ofrecer una carrera profesional a otra muchas titulaciones: Administración de empresas, Económicas, Derecho,…

¿Contrataron titulados de la Universidad de Zaragoza en los últimos años? Sí.

¿Cuántos en 2014? 2.

¿Ofrecen habitualmente becas/prácticas? Vamos a comenzar a ofrecer esta opción de colaboración con Cooper Standard en 2015.

Perfil del candidato ideal: Recién titulado, en las ramas de in-geniería enfocadas a fabricación industrial o de gestión dentro de una empresa manufacturera.

Idiomas requeridos: Inglés a nivel avanzado. Es un requisito im-prescindible. El inglés es una lengua común de trabajo en nuestra compañía. Otros idiomas como francés, alemán, aportan más mo-vilidad/empleabilidad a los recién titulados.

¿Qué ofrecen a los titulados?: Carrera profesional dentro de una organización multinacional. Es importante la capacidad de movilidad a nivel internacional y de viajar.

Formula de contratación más habitual: Contrato en prácticas, temporal o indefinido, según la necesidad del puesto a cubrir.

Periodo de prueba: El legalmente establecido para titulados que suele ser 6 meses.

Oportunidades de promoción: La compañía tiene continuamen-te posiciones que cubrir. La promoción es fruto de la formación ge-neral, de conocimientos específicos, del desempeño mostrado en el puesto que se esté desarrollando y de la movilidad que se tenga.

Formación a cargo de la empresa: En la cultura de la empresa, en la herramientas de uso habitual tanto de sistema de gestión, como específicos y técnicos del puesto. Y en general formaciones de gestión que se definen según el desarrollo individual y las ne-cesidades del negocio.

Cooper Standard es una compañía multinacional americana, proveedor global del sector auxiliar de automoción. Fue fundada en 1960, la central se encuentra en Novi (Michigan) en EEUU. En 2014 la cifra de ventas totales ha superado los 3.200 MM de dólares, trabajan más de 27.000 personas y está presente en más de 20 países a través de sus 97 plantas de producción y 10 centros de ingeniería y de diseño. La central en Europa se encuentra en Mannheim (Alemania).

Cooper Standard, en adelante CS, tiene cuatro líneas de negocio: Sellado de puertas y ventanas, Sistemas de fluidos, Tubos para combustible y Sistema de frenado, y Sistemas Antivibratorios. Está situada en el puesto 67 dentro de los proveedores globales de automoción.

Tiene una clara posición de liderazgo en cada uno de estos pro-ductos:

Número 1 a nivel mundial por nivel de ventas en el Sellado de puertas y ventanas.

Número 2 a nivel mundial en tubos de combustible y sistema de frenado.

Número 1 en EEUU en Sistema de fluidos.

Número 1 en EEUU en Sistemas antivibratorios.

CS tiene el 22% de cuota de mercado en el negocio del sellado (el que se puede instalar en Tarazona), el siguiente competidor tiene el 14%. Tiene una clara posición de liderazgo a nivel mundial.

Su estrategia de crecimiento está basada en dar servicio a sus clientes y por la adquisición de compañías competidoras.

En su objetivo de atender a los clientes globalmente y seguir cre-ciendo, decide instalarse nuevamente en España, que es el segun-do fabricante de coches de Europa, con un volumen de fabricación de 2.4 millones de coches en el 2014 y unas previsiones de llegar a producir 3 millones de coches a partir del 2017.

Integrated Solutions Technology leadership, combined with broad product expertise and capabilities, enables us to find solutions to customer challenges. Global Resources We have design, engineering and manufacturing expertise and engineering resources in all major automotive markets, ensuring support of our customers throughout the world. Operational Excellence We are committed to excellence in every aspect of our operations, with a focus on quality and lean initiatives, supply chain management and capacity optimization. Our People From our experienced management team to our expert engineers, manufacturing and professional staff, our employees continue to be one of our most important assets.

Sealing Systems

#1 Globally

Fuel & Brake Delivery Systems

#2 Globally

Fluid Transfer Systems

North American Leader

Anti-Vibration Systems


Anti-Vibration Systems


empresasparticipantes

Actividad de la empresa: Entidad Financiera Sector de la actividad: Sector Financiero Implantación en España: Aragón, La Rioja, Cataluña, Madrid y Valencia Número de empleados: 861 Número de titulados universitarios: 600 Edad media de los titulados: 36

¿De qué titulaciones desearían contratar? Licenciaturas en A.D.E., Economía y Derecho y

Grados en A.D.E., Economía, Derecho, Finanzas y Contabilidad.

¿Contrataron titulados de la UNIZAR?: SÍ ¿Ofrecen habitualmente becas/prácticas? SÍ

Si eres recién titulado o estás en último curso de una titulación universitaria y te interesa el sector financiero, ésta es tu oportunidad.

Bantierra, la Caja Rural de Aragón, reúne una amplia trayectoria y experiencia para ponerlas al servicio de sus clientes, particulares y empresas, manteniendo los principios diferenciadores de acción local, cercanía y proximidad propios de la banca cooperativa, unidos a una plena inserción y compromiso con los territorios donde actúa.

Bantierra, una entidad con una vocación de servicio basada en la banca cooperativa.

La oportunidad de incorporarte a una entidad reconocida por su profesionalidad y su particular forma de hacer banca y unirte a un gran equipo comprometido con tu desarrollo laboral y humano.

Tenemos un modelo y un estilo propio de hacer las cosas.

Somos la otra banca.

Fases del proceso de selección: Preselección de CV, pruebas psicotécnicas, dinámicas y entrevista de grupo. Prácticas en oficinas. ¿Qué ofrecen a los titulados? Desarrollo y aprendizaje de los procesos administrativos y comerciales que se realizan en una entidad financiera lo que permite profundizar en el conocimiento de los productos financieros y desarrollar las habilidades profesionales mientras se ponen en práctica los conocimientos adquiridos en la Universidad. Fórmula de contratación más habitual: Contrato laboral en prácticas, tras la realización de prácticas en red de oficinas. Formación a cargo de la empresa: Formación para el desarrollo personal y para la promoción profesional continua a través de nuestro Plan de Formación.

Envío de candidaturas y documentos: Dirígete a UNIVERSA si eres estudiante matriculado en el curso actual y cumples los siguientes requisitos: Licenciaturas en A.D.E., Economía y Derecho con el 50% de los créditos aprobados y Grados en A.D.E., Economía, Finanzas y Contabilidad y Derecho, con 90 créditos de la titulación superados. Entrega cumplimentada la ficha de alumno del curso 14/15 y envía por e-mail a [email protected] el currículum vitae con fotografía. http://www.unizar.es/universa Dirígete a FEUZ si eres titulado y entrega cumplimentada la ficha si cumples los siguientes requisitos: haber obtenido titulación universitaria oficial en los últimos años, estar inscrito en el INAEM como demandante de empleo y haber finalizado un curso del Plan de Formación para el Empleo de Aragón (INAEM) en los 12 meses anteriores al inicio de la práctica. http://www.feuz.es

Para más información dirígete a UNIVERSA 976 76 19 97, FEUZ 976 35 15 08 o directamente a BANTIERRA 976 76 33 00 Área de Recursos Humanos.

En BANTIERRA valoramos TU TALENTO y te ofrecemos la oportunidad de formar parte de nuestro equipo. La experiencia profesional que supone nuestro programa de PRÁCTICAS te impulsa para tu FUTURO LABORAL.

Prepárate, mira hacia adelante y comparte tus ganas de aprender.

Comparte nuestro compromiso de mejora y desarrollo constante.

Comparte nuestra ilusión.

BANCA, COOPERACIÓN, PERSONAS, tenemos un modelo y un estilo propio de hacer las cosas.


En nuestro proyecto hay un sitio para ti.

www.bantierra.es

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BSH España, que agrupa a grandes marcas del sector como Bosch, Siemens, Gaggenau, Neff, Ufesa y Balay está integrado en el líder europeo Bosch und Siemens Home appliances que posee 43 fábricas y más de 53.000 em-pleados en todo el mundo. En España con siete fábricas, el grupo emplea aproximadamente a 4.000 personas.

Actividad de la empresa: Fabricación, distribución y co-mercialización de electrodomésticos de línea blanca y pe-queños aparatos electrodomésticos.

Sector de la Actividad: Metal.

Implantación en España (año y localidades): Posee-mos las siguientes Plantas:

• Santander. Cocción a Gas. Pertenece a la División de Cocción.

• Vitoria. Planchado. Pertenece a la división de Consumer Products.

• Esquíroz.Pamplona. Frigorífios y Lavavajillas. Pertenece a la División de Frío y Lavavajillas.

• Montañana (Zaragoza). Hornos y placas de inducción. Pertenece a la División de Cocción.

• Montañana (Zaragoza). Lavavajillas. Pertenece a la divi-sión de Lavavajillas.

• La Cartuja (Zaragoza). Lavadoras. Pertenece a la División de Lavado.

• Almacén Central en el Centro Logístico de Plaza (Zara-goza).

• Oficinas de Servicio BSH al Cliente (Servicio Técnico) en el Centro Logístico de Plaza (Zaragoza).

• Oficinas Centrales en Plaza (Zaragoza). • Sede Social en Huarte (Pamplona).

Implantación en el extranjero: 1967. Año de fundación de la joint venture BSH por parte de Robert Bosch GmbH y Siemens AG al 50%

1984 Año de implantación en España.

1999 Se constituye BSH Electrodomésticos España, S.A.

2015 Robert Bosch GmbH pasa a ser el propietario único de BSH.

Número de empleados: 4.252 (plantilla media de 2014).

¿De qué titulaciones desearían contratar uds. gente?

Perfiles Técnicos: Ingenieros Técnicos (electrónicos, me-cánicos, eléctricos), Superiores, Ingenieros en Telecomuni-caciones, etc.

Perfiles Económicos: LADE, Diplo. Empresariales, Lic. Económicas, etc.


¿Ofrecen habitualmente becas/prácticas? Sí. A lo largo del año 2014 BSH España ha ofrecido cerca de 120 becas entre las diferentes ubicaciones.

¿Existe la posibilidad de realizar prácticas en el ex-tranjero? Sí, contamos con un Trainee Program que ofrece a personas con alto potencial y buen nivel de inglés y alemán, una formación internacional. Las personas que participen en este programa deberán poseer movilidad geográfica nacional e internacional.

Perfil del candidato ideal: recién titulados con el perfil formativo detallado, con alta capacidad de aprendizaje, com-petencia intercultural, alta motivación, capacidad analítica y conceptual. Movilidad nacional e internacional.

Idiomas requeridos: Nivel alto de inglés y se valora muy positivamente el conocimiento de alemán.

Fases del proceso de selección: Para un programa de beca se realiza un cuestionario y dos entrevistas perso-nales. Para el Trainee Program se realiza un assessment center en otro idioma.

¿Qué ofrecen a los titulados?: Desarrollar tu PFC y/o realizar una beca formativa trabajando en un ambiente multidisciplinar. BSH te ofrece la posibilidad de comenzar tu carrera profesional en un entorno empresarial interna-cional. Tendrás oportunidades de desarrollo apoyado por un plan de formación a cargo de la empresa.

Departamento: Planificación e Innovación de RRHHParque Empresarial Pla-Za · Ronda del Canal Imperial 18-20 / 50197 Zaragoza

Mailto: [email protected]

Puedes consultar y aplicar a los procesos de becas, así como a las vacantes, en la sección de empleo de nuestra página web: www.bsh.group.es

Welcome to the innovation leader in home appliances,

welcome to the team! We make life easier with our

products and delight demanding customers all over

the world: with intelligent technology, excellent design

and outstanding convenience of use. Get ahead with

your career - think ahead with us.

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Actividad de la empresa: Consultoría Tecnológica.

Implantación en España (año y localidades): 1967 - Madrid, Barcelona, Valencia, Murcia, Sevilla, Linares, Lan-greo (Asturias) y Zaragoza.

Implantación en el extranjero: Más de 40 países.

Número de empleados: 3750.

¿De qué titulaciones desearían contratar uds. gente? Ingenieros técnicos y superiores en Informática, Teleco-municaciones, Industriales y Licenciados en Matemáticas, Física, Química.


¿Ofrecen habitualmente becas/prácticas? Sí.

Perfil del candidato ideal: Recién titulados universitarios valorándose conocimientos de programación y bases de datos.

Idiomas requeridos: Inglés y cualquier otro idioma adi-cional.

Fases del proceso de selección: Test psicotécnicos, en-trevistas por competencias y dinámicas de grupo.

Formula de contratación más habitual: Contrato en prácticas para recién titulados.

Capgemini es una compañía global con un marcado ca-rácter internacional cuyo principal activo son sus profesio-nales, apostamos por el talento como un factor estratégico en nuestro negocio. Trabajarás en un ambiente de cola-boración junto a profesionales cualificados, compartiendo ideas, trabajando con procesos y metodologías punteras. Podrás trabajar en el desarrollo de tecnologías innovadoras para nuestros clientes en una amplia gama de proyectos diversos y desafiantes, para clientes nacionales e interna-cionales de los principales sectores. Podrás especializarte

en nuevas tecnologías y en sectores o áreas funcionales concretas.

•FinancialServices.•TechnologyServices.•OutsourcingServices.•ConsultingServices.

En definitiva, si estás buscando una amplia gama de expe-riencias y quieres trabajar en una de las compañías líderes en el sector, únete a nuestra Colaborative Business Ex-perience.

Ven a trabajar con Nosotros... Nuestros procesos de selec-ción para recién titulados se realizan de manera continua a lo largo del todo el año en las diferentes geografías en las que tenemos presencia. Ofrecemos un rápido aprendizaje, desarrollo profesional y te proporcionamos formación ini-cial para facilitarte una rápida adaptación al puesto.

Nuestros procesos una vez recibida tu candidatura, cons-tan de una serie de pruebas de acceso y entrevistas per-sonales.

Algunas de las ventajas de las que podrás disfrutar en Capgemini:

•PerteneraunaempresaGlobal.•Socialmenteresponsable/sostenible.•Colaboración.•Desarrolloprofesional.•TrabajarenproyectosInnovadoresypunteros.•EmpresaFlexible.

Qué Necesitas…

•Inquietudypasiónporembarcarteennuevosproyectos.•SerLicenciado,Ingeniero,dobletitulaciónoTituladosu-

perior en modulos tecnológicos.•Capacidaddecomunicarteeninglésuotrosidiomas.•Habilidadesdeinnovación,comunicación&colaboración.

[email protected] de Selección

C/ Anabel Segura – Edificio CedroAlcobendas - 20180 Madrid


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Actividad de la empresa: Apoyo a la creación de empre-sas innovadoras y tecnológicas.

Sector de la Actividad: Asesoramiento en creación de empresas.

Implantación en España (año y localidades): Creado en 1992. Con sedes en Zaragoza, Huesca, Teruel, Ainsa, Graus, Barbastro, Mequinenza, Daroca y Andorra.

Implantación en el extranjero: CEEIARAGON está inte-grado en ANCES, red de CEEIs españoles, y en E.B.N. que cuenta con 150 CEEIs en Europa.


Número de titulados universitarios: 9.

Edad media de los titulados: 40.

¿Ofrecen habitualmente becas/prácticas? No.

¿Existe la posibilidad de realizar prácticas en el ex-tranjero? No.

Perfil del candidato ideal: CEEIARAGON apoya a cual-quier persona con una idea para montar su propia empresa, siempre y cuando esta idea sea innovadora y tecnológica.

Fases del proceso de selección: Nuestros técnicos están disponibles en los tres centros para informar sobre nuestra manera de funcionar.

El proceso muy resumidamente es el siguiente: A partir de una breve memoria descriptiva de la idea en la que se detalla por qué es innovadora, y de una descripción de los promotores del proyecto, se hace una primera valoración. A partir de ahí, se procede a hacer un análisis de viabilidad técnico y económico y un plan de empresa. El proceso cul-mina con la creación de la empresa.

CEEIARAGON asigna al proyecto un tutor que lo acompañará en todo el proceso, y tras la creación, lo tutorizará durante un periodo de 5 años, plazo que las empresas suelen per-manecer con nosotros antes de emanciparse.

¿Qué ofrecen a los titulados?: CEEIARAGON ofrece todos los apoyos necesarios para que un titulado pueda crear su propia empresa:

• Apoyo en la creación• Apoyo en la gestión de la empresa durante su estancia

en el vivero• Ayudas financieras• Espacio físico• Incorporación a una red de empresas innovadoras y

tecnológicas• Participación en programas

Particularmente, para los proyectos relacionados con bio-tecnología, CEEIARAGON tiene medidas de apoyo adicio-nales:

• Formación• Búsqueda de apoyos en el sector

CEEIARAGON es un vivero de empresas del Gobierno de Aragón, cuya misión es apoyar la creación de empresas in-novadoras del ámbito industrial o de servicios avanzados que generen riqueza en Aragón.

Cualquier idea que sea innovadora y tecnológica tiene cabi-da. A modo de ejemplo, contamos en estos momentos con empresas TIC, Biotecnológicas, Electrónica, Robótica, Sec-tor energético, Nanotecnología, etc. En www.ceeiaragon.es hay disponible amplia información sobre nuestros servicios y también sobre las empresas CEEIARAGON.

Cualquier persona que ahora o en un futuro decida poner en marcha su propia empresa, puede contar con nuestra ayuda.

CEEIARAGONC/ Mª de Luna 11Zaragoza · 50018

Entre otros sectores, contamos con empresas de: Biotecnología TIC Iluminación Nuevos materiales Nanotecnología Nuevas energias

El Centro Europeo de Empresas e Innovación de Aragón, CEEIARAGON,es un vivero de empresas de carácter público cuya misión es apoyar la creación de empresas innovadoras y tecnológicas en Aragón.

ACELERADOR DE IDEAS Y PROYECTOS EMPRESARIALES Ponemos a disposición de las empresas: Apoyo en la creación de la empresa Espacio físico Elaboración de plan de empresa Apoyo en la gestión en los 5 primeros años

de vida Ventajas de red Búsqueda de financiación


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QUIÉNES SOMOS: CESTE nace en 1987, siendo la primera Escuela de Negocios de Aragón. Este año cumple 25 años de historia en Aragón.

CESTE tiene una experiencia reconocida como Centro Uni-versitario Autorizado por el Gobierno de Aragón desde el año 2000 según el sistema británico, a partir de su Acuerdo con la Universidad de Gales, del Reino Unido. En el mismo año se convierte en Regional Academy de Cisco Systems convir-tiéndose así también en un referente en Aragón en la forma-ción de las Tecnologías de la Información al máximo nivel.

Además ha impartido programas formativos desde su crea-ción, en los ámbitos de la Gestión, las Tecnologías de la Información y los Idiomas con un prestigio y un saber ha-cer que ha colocado a la Escuela como referente de Escue-la de Negocios en nuestra Comunidad Autónoma y a nivel internacional.

CESTE, tiene como Misión la de formar y capacitar a profe-sionales y futuros profesionales del mundo empresarial, con una formación innovadora, actual y profesional.

Nuestro Compromiso es formar personas íntegras, con valores, sensibles a las necesidades sociales y al reto de humanizar el mundo de la economía, los negocios y la em-presa.

Pese a su carácter y vocación de Escuela Internacional, ha apostado por Aragón como sede desde la que impulsar su acción formativa tanto hacia el eje económico del Ebro, como al resto de España y al exterior.

Nuestra Visión es ser líderes en el sector de la enseñanza empresarial y tecnológica en Aragón, con proyección nacio-nal e internacional. Buscamos la colaboración de todos los niveles de la Organización en la consecución de nuestros objetivos, con los más altos niveles de calidad.

PLANES DE CARRERA PROFESIONAL

El objetivo de CESTE es potenciar la presencia de nuestros alumnos en las empresas, con puestos en los que desa-rrollar un Plan de Carrera Profesional de calidad y con perspectivas de futuro.

CESTE tiene firmados Convenios de Colaboración para el Desarrollo de Planes de Carrera Profesional de los alumnos, en las empresas más importantes del tejido empresarial aragonés, la mayor parte de ellas pertenecen al Club de Empresas CESTE.

Características Técnicas de los PCP:

Duración: De 6 a 9 meses

Compensación económica: El alumno percibirá un impor-te de 4.500 € en caso de realizar los 9 meses (una dedica-ción diaria de 6 horas aproximadamente).

QUÉ PROGRAMAS TE RECOMENDAMOS

Consideramos que los programas que pueden ser determi-nantes para tu futuro profesional son los de larga duración (Masters). Para los candidatos que se acercan al stand de CESTE en Empzar2014 recomendamos especialmente los siguientes programas:

• International MBA• Professional MBA• Master en Banca y Finanzas• Master en Tecnologías de Comunicación

Infórmate en www.ceste.es

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Actividad de la empresa: Investigación, desarrollo e innovación - Formación.

Sector de la Actividad: Energético:

· Eficiencia Energética: Análisis de ciclo de vida; eficiencia energética en edificación; certificación de actuaciones de eficiencia energética; análisis sectoriales; sistemas de gestión energética.

· Energía eólica y solar: estudios de recurso, viabilidad, operación y mantenimiento; generación distribuida

· Movilidad sostenible: carga lenta/rápida y conductiva/inductiva de vehículo eléctrico; planes de movilidad urbana.

· Recursos naturales y biomasa: aprovechamiento energético de bio-masa y cadenas logísticas; integración de agua y energía.

· Redes inteligentes y almacenamiento de energía: control y automa-tización de red; diseño de protecciones; subestaciones eléctricas transformadoras; TICs en redes; medida y mejora de calidad de red.

· Sistemas térmicos y reducción de emisiones: simulación y optimización de sistemas térmicos; tecnologías de combustión; captura de CO2

· Socioeconomía de la energía: economía verde; estudios de impacto socioeconómico.

· Acciones formativas: Másteres, posgrados,y cursos a demanda de empresas.

Implantación en España (año y localidades): 1993. Zaragoza.

Implantación en el extranjero: Desde 2010 CIRCE dispone de una delegación en Bruselas para facilitar la participación en programas eu-ropeos de I+D+i.

Desde 2012 también cuenta con una delegación para Latinoamérica, a través de la cual establece sinergias con empresas, centros de inves-tigación e instituciones públicas en materias de eficiencia energética y energías renovables.

Además CIRCE es miembro de las principales asociaciones y platafor-mas internacionales del sector energético y colabora con empresas, centros de investigación y universidades de todo el mundo.


¿De qué titulaciones desearían contratar gente? Nuestro equipo se compone principalmente de ingenieros, pero también contamos con profesionales titulados en física, química, administración y dirección de empresas, económicas y empresariales entre otras.

¿Contrataron titulados a través de los CV’s recogidos en EmpZar 2014? Sí.

¿Ofrecen habitualmente becas/prácticas? Sí. El año pasado con-vocamos más de 30, y el total de becas publicadas en los últimos tres años supera las 90.

Perfil del candidato ideal: Titulado superior, preferentemente Ingenie-ro con conocimientos de inglés. Se valora la formación y experiencia en el sector energético. Debe ser una persona emprendedora, dinámica y tener capacidad para trabajar en equipo.

Formula de contratación más habitual: Contratos para realización de proyectos de investigación.

¿Quién es CIRCE?CIRCE es un centro de investigación fundado por la Universidad de Za-ragoza, Endesa y Gobierno de Aragón en 1993. Su misión consiste en investigar, desarrollar y transferir mejoras y soluciones innovadoras para la sociedad, las empresas y el medioambiente, que contribuyan a un desarrollo sostenible.

También está especializado en la formación en energía, donde imparte títulos de posgrado de la Universidad de Zaragoza, cursos específicos a medida de las empresas y programas de doctorado, además de organi-zar y participar en conferencias, jornadas y seminarios.

Dentro de su oferta formativa se pueden encontrar los siguientes es-tudios. Todos ellos cuentan también con versión online, para aquellas personas y profesionales que dada su ubicación o jornada de trabajo, no pueden asistir a clases.

Másters Propios:En Energías Renovables EuropeoEficiencia Energética y Ecología IndustrialEficiencia Energética en la EdificaciónEnergy ManagementGeneración y Eficiencia Energética en grandes instalaciones indus-triales

Diplomas de Especialización:Energías RenovablesRehabilitación, Balance Neto y Certificación Energética en EdificiosAuditorías Energéticas y Sistemas de Gestión de la EnergíaEcología IndustrialRenewable Energy (RE) Grid Integration

Títulos de Experto Universitario en: Mercados EnergéticosSeguridad Energética

Los alumnos de estos cursos tienen la posibilidad de realizar prácticas en empresas, entre las que figuran compañías líderes del sector, lo que facilita su posterior incorporación al mundo laboral. El programa de prácticas también incluye la posibilidad de realzar prácticas en el extranjero, habiendo contado en ediciones anteriores con firmas de países como Bélgica, Francia, Alemania, Holanda o China.

Si deseas más información sobre CIRCE, sus actividades,o su oferta formativa, visita www.fcirce.es

o síguenos a través de nuestras redes sociales


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[email protected] o visita nuestra sección de ofertas en www.coritel.es e inscríbete en la que mejor se ajuste a tu perfil,

indicando la referencia FE-UZATS15.

Actividad de la empresa: Coritel es una empresa del Grupo Accenture especializada en la prestación de Servi-cios Tecnológicos específicos por entorno, lenguaje, plata-forma y solución. Con 30 años de experiencia, ayudamos a nuestros clientes a adelantarse al futuro en desarrollo, mantenimiento y operación de sistemas, movilidad y apli-caciones… y en muchas áreas más. Además Coritel dis-pone de una extensa red de Centros de Desarrollo con un alto grado de especialización en Business Intelligence, Web 2.0, Gestión de Contenidos, SAP, SOA, ORACLE, Delivery, Testing o AM.

Sector de la Actividad: Tecnología de la Información.

Implantación en España (año y localidades): Llevamos en España desde 1.984.Tenemos oficinas en Madrid, Bar-celona, Valencia, Sevilla, Bilbao, Zaragoza y Málaga.

Implantación en el extranjero: Coritel forma parte del Grupo Accenture a nivel global, operando en más de 200 oficinas de 56 países.

Número de empleados: 3.000.

Perfil del candidato ideal: Buscamos estudiantes y recién titulados en grados en Ingeniería Informática, Telecomuni-caciones, Matemáticas o Física que deseen desarrollar su carrera en el mundo de las TI. Jóvenes con iniciativa, capa-cidad de comunicación y de trabajo en equipo, entusiasmo por hacer cosas nuevas. Personas dinámicas, con espíritu de aprendizaje e interés por la tecnología. Valoramos todas las actividades extra-académicas realizadas, conocimien-tos y experiencia con herramientas o lenguajes específicos y las practicas cursadas durante la carrera.

Idiomas requeridos: Nivel medio-alto de inglés.

Fases del proceso de selección: Nuestro proceso de se-lección consiste en pruebas psicotécnicas, de inglés, y una entrevista con un profesional de Selección.

Desarrolla tu talento en el mundo de la Tecnología con Coritel

Tu primer empleoBuscamos recién titulados en grados en Ingeniería Superior o Técnica en Informática, Ingeniería Técnica en Telecomunicación, Matemáticas y Físicas. Es necesario nivel medio de inglés y valoramos las prácticas y actividades extraacadémicas.

Envía tu CVVisita Coritel.es e inscríbete en nuestras ofertas de empleo o envía tu CV a [email protected]. Indica siempre la referencia FE-UZATS15

Coritel.es

Coritel es una empresa del Grupo Accenture especializada en la prestación de Servicios Tecnológicos específicos por entorno, lenguaje, plataforma y solución. Con más de 3.000 profesionales y 30 años de experiencia al servicio del cliente, Coritel tiene oficinas en Madrid, Barcelona, Valencia, Sevilla, Bilbao, Zaragoza, Alicante, Málaga y A Coruña. Bienvenido a Coritel, el lugar indicado si quieres tener una carrera de éxito en tecnología.

/innovación//experiencia//tecnología/ /carrera//estrategia//software/ /formación/ /aplicaciones//solidez//metodología//software libre//Cloud/

¿Qué es la Red Decathlon?Red de empresas centrada en el deportista.

Aúna dos oficios: creación y concepción de artículos deportivos y comercio.

En las empresas de la Red Decathlon los ejes principales son las personas.

• Colaborador, primera riqueza de nuestra empresa.• Cliente y usuario de nuestros productos.• Accionistas.• Proveedores/colectividades.

Sentido y Oficios“Hacer accesible el placer y los beneficios del deporte al mayor número de personas”.

I+D

MARCAS

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EÑO

PRO

DU

CCIÓ

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LOGÍSTICA

VENTA

La Red Decathlon crea su enseña histórica Decathlon en 1976, empresa que, junto a las demás enseñas de venta local y online del grupo, comercializa los productos de las Marcas Pasión elaborados con ayuda de los materiales de las Labels, además de comercializar otros productos de reconocidas marcas internacionales.

COMERCIANTE LOCAL Y ON-LINE

CREADOR DEMARCAS Y

PRODUCTOSDEPORTIVOSMUNDIALES

Deportistas que comparten la pasión por el deporte. • + de 59.000 trabajadores en el mundo.• 60 nacionalidades.• 300 puestos de trabajo.• + de 6000 contrataciones en el mundo cada año.• + de 500.000 horas de formación.

Empleados “Unidos por una pasión”

LogísticaLa logística en el mundo…

• 38 almacenes.• 23 almacenes Regionales (CAR) en Europa.• 6 almacenes Continentales (CAC) en Europa.• 9 almacenes en el resto del mundo.

+ 8.500 trabajadores en Logística de la Red Decathlon.

La logística en España...

• 4 almacenes regionales (CAR) : Getafe, Sevilla, Pamplona y Barcelona.• 2 almacenes Continentales (CAC): El Prat y Zaragoza.

+ 2.700 trabajadores en Logística de la Red Decathlon en España.+ 343 millones de artículos expedidos al año.

Envío de candidaturas y documentos

Almacén Logística:[email protected]

www.decathlon.es


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Teresa CamposDepartamento: [email protected]

(Indicar en el asunto Foro U. Zaragoza) Madrid 28020

Adriana NapalDepartamento: RRHH

[email protected](Indicar en el asunto Foro U. Zaragoza)

Zaragoza 50018

Únete a nosotros

La puerta siempre abierta y nuestra máxima disponibilidad para ti. Esas son nuestras premisas. En Deloitte sabemos cuanto vale tu

talento, tus ideas y tu fuerza, y por eso queremos contar contigo. Si quieres disfrutar de una carrera profesional plena y lleno de

éxitos, junto a los mejores profesionales del mercado y con la oportunidad de formar parte de una red global compuesta por más

de 210.000 profesionales y con presencia en más de 150 países, no lo dudes y ponte en contacto con nosotros.

Es tu futuro. ¿Hasta dónde quieres llegar? Visita www.estufuturo.es

© 2015 Deloitte, S.L.

Actividad de la empresa: Es tu futuro. A todos nos gustaría sa-ber qué será de nuestro porvenir. Eso no podemos predecirlo, pero en Deloitte te ayudamos a empezar de la mejor forma posible. Con responsabilidad en proyectos, carrera profesional y formación cons-tante. Con la oportunidad de trabajar con clientes muy diversos en un entorno internacional de colaboración. Y además, una firma que reconoce el trabajo de su gente y lo recompensa. Cuanto más des-cubras sobre nosotros, más descubrirás sobre ti mismo. Deloitte crece cada día gracias a sus profesionales. ¿Hasta dónde quieres llegar?

En Deloitte somos más de 210.000 profesionales, repartidos en más de 150 países. En España contamos con 20 oficinas y más de 6.200 profesionales.

Especializándote en las distintas líneas de servicio que ofrecemos: Auditoría, Consultoría, Asesoramiento Jurídico y Tributario, Aseso-ramiento en Transacciones y Risk Services podrás formar parte de un equipo multidisciplinar, que se implica para ayudar a sus clientes a conseguir la excelencia a través del desarrollo de soluciones es-pecíficas para cada tipo de negocio.

No lo dudes, da un paso adelante y accede a un mundo de oportu-nidades con nosotros.

Sector de la Actividad: Auditoría, Consultoría, Asesoramiento Jurídico y Tributario, Asesoramiento en Transacciones y Risk Servi-ces.

Implantación en España (año y localidades): En España conta-mos con 20 oficinas y más de 6.200 profesionales.

Implantación en el extranjero: En Deloitte somos más de 210.000 profesionales, repartidos en más de 150 países.

Número de empleados: Más de 6.200 profesionales.

Número de titulados universitarios: Incorporamos a más de 1.000 personas recién tituladas cada año.

Edad media de los titulados: 27 años.

¿De qué titulaciones desearían contratar uds. gente? Inge-nieros Técnicos y Superiores Informáticos e Ingenieros Técnicos y Superiores de Telecomunicaciones con especialidad Telemática, Ingenieros Técnicos y Superiores Industriales. Licenciados en Fí-sicas, Matemáticas, ADE, Derecho, Doble ADE+ Derecho u otras disciplinas relacionadas.


¿Cuántos en 2012/2013? 18 personas.




¿Cuántas en 2014? 50 becas.

¿Existe la posibilidad de realizar prácticas en el extranjero? Sí.

¿En qué países? En cualquier oficina de Deloitte en el Mundo, a elegir por el candidato.

Perfil del candidato ideal: Valoramos personas con potencial de crecimiento, personal y profesional, capacidad de trabajo en equipo, motivación, madurez profesional, responsabilidad y sólida forma-ción académica y de idiomas, especialmente en inglés.

Idiomas requeridos: Inglés nivel alto; valorable otros idiomas.

Fases del proceso de selección: Nuestro Proceso de Selección, es continuo, abierto todo el año y empieza en el mismo momento de la primera toma de contacto contigo.

Consta de las siguientes fases: • Test psicotécnicos: son dos pruebas, una de razonamiento

(verbal, abstracto y numérico) y otra de inglés.• Dinámica de Grupo.• Entrevista con Recursos Humanos.• Entrevista con gerente de la Línea de Negocio.

¿Qué ofrecen a los titulados?:- Proyectos vanguardistas en empresas líderes- Actividad constantemente innovadora- Formación técnica y de gestión- Programas de tutoría e intercambio internacional

Formula de contratación más habitual: Contrato en Prácticas.

Periodo de prueba: No aplica.

Oportunidades de promoción: Deloitte ofrece un atractivo plan de carrera profesional. Todos los años se hace la evaluación del desempeño, el cual garantiza que el puesto de trabajo va a ser re-visado.

Formación a cargo de la empresa: Destinamos un 8% de los ingresos en la formación de nuestros profesionales. 250 horas es la media que recibe un profesional de nuestra firma, existiendo adi-cionalmente más de 3.000 cursos e-learning en nuestro portal y diversas modalidades de clases y cursos de inglés.

Únete a nosotros

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talento, tus ideas y tu fuerza, y por eso queremos contar contigo. Si quieres disfrutar de una carrera profesional plena y lleno de

éxitos, junto a los mejores profesionales del mercado y con la oportunidad de formar parte de una red global compuesta por más

de 210.000 profesionales y con presencia en más de 150 países, no lo dudes y ponte en contacto con nosotros.

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TUPRÓXIMOSALTO.

¿SALTAS CON NOSOTROS?

El éxito de Endalia depende del éxito de sus profesionales. Por ello, la selección y el desarrollo de las personas que la componen es parte vital de nuestro progreso como compañía. Nuestro objetivo es poder ofrecerte, desde el primer día, retos y oportunidades profesionales que te permitan desarrollar tu carrera en Endalia. Ese día ha llegado.

endalia.com linkedin.com/company/endalia

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¿DÓNDE ENVIAR TU CANDIDATURA?

Envíanos tu CV desde la sección Trabaja con nosotros de nuestra web www.endalia.com.

También puedes mandarnos un correo electrónico a la dirección [email protected].

En ambos casos, indica “Candidatura EmpZar” en el asunto de tu mensaje.

¿TE GUSTARÍA TRABAJAR EN ENDALIA?Nuestro objetivo es poder ofrecerte retos y oportunidades profesionales para que puedas desarrollar tu carrera en Endalia.Los perfiles más solicitados incluyen formación académica superior en Ingeniería Informática, Administración y Dirección de Empresas, Derecho y Relaciones Laborales. También se requiere un nivel alto de inglés y se valorará conocimiento de otros idiomas.

EstudiantesEndalia colabora activamente con estudiantes ofreciendo prácticas y la realización de Trabajos de Fin de Grado (TFG) en un entorno laboral. Nuestro objetivo es ofrecer un acercamiento al mundo de la empresa, permitiendo al estudiante adquirir conocimientos y experiencia profesional, aplicando conceptos teóricos y prácticos.

TraineesSi has terminado tus estudios (Grado/Licenciatura/Ingeniería) y te interesa desarrollarte profesionalmente en Endalia, tienes la posibilidad de potenciar tus habilidades y competencias con nosotros. En un entorno de trabajo muy gratificante, buscamos que las personas adquieran conocimiento y desarrollen su labor de forma responsable y autónoma.

Profesionales con experienciaEndalia demanda profesionales con experiencia en ámbitos que requieren un alto grado de especialización y con interés en incorporarse a equipos de trabajo de alto rendimiento. Reconocemos el esfuerzo y trabajo diario, por lo que valoramos el compromiso y el talento, promoviendo el desarrollo de carreras profesionales.

OPORTUNIDADES DE PROMOCIÓNEl desarrollo profesional dentro de Endalia depende del compromiso y las competencias de uno mismo. Cada persona dispone de unos objetivos y un plan de desarrollo, cuya ejecución se enmarca dentro del proceso Annual Performance and Development Interview.

FORMACIÓN A CARGO DE LA EMPRESALos candidatos recibirán formación general y específica para el desempeño de las funciones y responsabilidades de su puesto.

SOBRE NOSOTROSSomos una compañía especializada en la gestión de recursos humanos, a través de servicios y soluciones globales e integrales. Basamos nuestra actividad en tres áreas de acción:

ENDALIA HR

OUTSOURCINGCONSULTING

SOFTWARE

SECTOR DE LA ACTIVIDADConsultoría de negocio y desarrollo de software especializado en el área de recursos humanos.

SEDES Y TAMAÑO DE LA COMPAÑIATenemos nuestra sede central en Zaragoza. Además, contamos con una oficina comercial en Barcelona colaboramos con dos relevantes escuelas de negocio a nivel mundial: ESMT (Berlín) y ESADE (Barcelona). Actualmente contamos con un equipo de 35 personas.

ACTIVIDAD DE LA EMPRESASoftware para la gestión de los Recursos Humanos.Outsourcing de compensación, nómina y retribución flexible eficientes y de calidad.Servicios de consultoría que complementan la puesta en marcha de nuestras soluciones.

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TUPRÓXIMOSALTO.

¿SALTAS CON NOSOTROS?

El éxito de Endalia depende del éxito de sus profesionales. Por ello, la selección y el desarrollo de las personas que la componen es parte vital de nuestro progreso como compañía. Nuestro objetivo es poder ofrecerte, desde el primer día, retos y oportunidades profesionales que te permitan desarrollar tu carrera en Endalia. Ese día ha llegado.

endalia.com linkedin.com/company/endalia

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yd epartamentosDepartamento: People (RRHH) · Email: [email protected]

Centro empresarial El Trovador. Pza. Antonio Beltrán Martínez, 1 planta 950002 Zaragoza

Sector de la Actividad: Consultoría tecnológica, de negocio y Ser-vicios de Outsourcing

everis es una compañía de servicios de consultoría que ofrece soluciones de negocio, estrategia, desarrollo y mantenimiento de aplicaciones tecnológicas, y outsourcing. La compañía desarrolla su actividad en los sectores de telecomunicaciones, entidades finan-cieras, industria, utilities, energía, administración pública y sanidad.

Formamos parte de un gran grupo, NTT DATA, lo que nos convier-te en una compañía con más de 70.000 profesionales distribuidos en 41 países. Trabajamos para las principales empresas mundiales en todos los sectores productivos, ofreciendo a todas las personas múltiples posibilidades de aprovechar el talento y las capacidades de cada uno.

En everis tendrás la oportunidad de orientar tu carrera en función de tus intereses y motivaciones personales. Podrás participar en proyectos nacionales y, si estás interesado, en proyectos interna-cionales. Contarás con un plan de formación adaptado a tu carrera profesional que te permitirá desarrollar tus conocimientos y habili-dades. Y todo ello bajo un ambiente de trabajo marcado por la acti-tud positiva, un espíritu emprendedor rodeado de personas con tus mismas inquietudes.

Implantación en España (año y localidades):•Zaragoza2010•CiudadReal2011•Valladolidi2010•Alicante2008•Bilbao2008•Murcia2007•ACoruña2006•Valencia2005•Sevilla2001•Barcelona1997•Madid1996

Implantación en el extranjero:•Europa(España,Bélgica,Italia,Portugal,Inglaterra)•América Latina (Argentina,Brasil, Chile, Perú,Colombia,Mé-

xico)•NorteAmérica(Washington)

Como parte del grupo NTT DATA estamos presentes en 41 ciudades de Norte América, 54 de Europa, Oriente Medio y África, en 13 de China y 22 de Asia- Pacífico.

Número de empleados: 70.000 en todo el grupo NTT DATA

Número de titulados universitarios: 60.000

Edad media de los titulados: 24

¿De qué titulaciones desearían contratar uds. gente?•IngenieroTécnico,SuperioroGradoenInformática,Telecomuni-caciones, Industriales, Química, etc.•Licenciaturastécnicas(Matemáticas,Física,Química).

¿Contrataron titulados de la Universidad de Zaragoza en los últimos años? Sí

¿Ofrecen habitualmente becas/prácticas? Sí

¿Existe la posibilidad de realizar prácticas en el extranjero? No

Criterios de selección: Imprescindible titulación finalizada (para recién titulados) o cursando último curso (en el caso de estudiantes en prácticas).

Cualidades más valoradas: en nuestros profesionales valoramos la flexibilidad, la iniciativa, el compromiso, la creatividad, la actitud positiva y el interés por el trabajo en equipo.

Idiomas requeridos: valoramos el inglés.

Fases del proceso de selección: Después de una presentación, los recién titulados realizan pruebas psicotécnicas y una dinámica grupal. Si se supera esta fase inicial, realizamos una primera entre-vista con RRHH y una segunda con el responsable del proyecto para evaluar las competencias y los conocimientos técnicos, respectiva-mente. Nuestro objetivo es conocer tus inquietudes tanto profesio-nales como personales y así orientarte a elegir la carrera profesional que más se adapte a tí. Hemos diseñado un proceso sencillo para elegir a los mejores profesionales.

¿Qué ofrecen a los titulados?:•Incorporaciónconcontratoestableeindefinido•JornadaCompleta•Aprendizajecontinúo•Retosyoportunidadesprofesionales•Trabajardelamanodeprofesionalesdereconocidoprestigio•PlandeCarrera:desarrolloprofesionalyproyeccióninternacio-

nal a tu medida•PlandeFormaciónpersonalizadoanivelprofesionalytécnico•Otrosbeneficiossociales: tarjeta restaurant,seguromedicoy

de vida

Fórmula de contratación más habitual: Contrato indefinido a jornada completa

Periodo de prueba: 3 meses

Oportunidades de promoción: Sí

Formación a cargo de la empresa: Sí, tenemos una Universidad Corporativa y contarás con un plan de formación adaptado a tu ca-rrera profesional que te permitirá desarrollar tus conocimientos y habilidades.

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envío de candidaturas y documentoshttp://www.fersa.com

[email protected]

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¿A qué nos dedicamos? Diseño, fabricación y comercializa-ción de rodamientos para sectores industriales y de automoción en todo el mundo.

¿Quiénes somos? El rigor, la calidad y la modernización de los procesos productivos, así como la inversión constante en I+D+i, nos ha permitido ser fabricantes de Equipo Original (OEM) y proveedor homologado Tier1, posicionamos entre una de las marcas líderes del aftermarket.

Día a día Fersa aumenta su presencia internacional que alcan-za ya a más de 85 países. Nuestra extensa red de distribución a nivel global, así como la presencia de centros de fabricación propios y oficinas técnico comerciales en mercados estraté-gicos han permitido que la marca Fersa siga creciendo año tras año en el mundo.¿Cómo funcionamos? Los principios corporativos sobre los que se asienta nuestra organización y que están presentes en todas nuestras actuaciones son:

•Compromisototalconelcliente.•Pasiónporlacalidad.•Rigorenelanálisisylaacción.•Trabajoenequipoparalograrlosobjetivos.•Dinamismoyagilidad.•Creatividadentodoloquehacemos.•Éticaeintegridadprofesional.

Además, el capital humano de Fersa es el motor de nuestra or-ganización y el de nuestra innovación. Para nosotros, la innova-ción es además de renovación y perfección, sinónimo de crea-tividad, de adaptación a los cambios y a los nuevos desafíos.

¿Qué buscamos? Graduados y titulados superiores preferentemente en inge-niería, ciencias sociales y jurídicas, y ciencias de la salud para nuestros departamentos de Calidad, Operaciones, I+D, Com-pras, Informática, Comercial, Administración y Recursos Huma-nos.

Buscamos perfiles con un buen expediente académico, en el que los valores de las personas estén alineados con los de Fersa.

- Jóvenes que tengan interés en desarrollar su idea, Proyecto Fin de Grado o Tesis con nosotros.

Requerimientos: - Inglés nivel alto. Se valora muy positivamente el conoci-

miento de otros idiomas.- Motivación, dinamismo y ganas de crecer con nosotros.

Fases del proceso de selección: - Entrevistas personales.- Test psicotécnicos.- Pruebas de idiomas.- Pruebas específicas.

¿Qué ofrecemos? - Programa internship: prácticas de corta duración para

estudiantes de 2º y 3er curso de carrera, para desarrollar un proyecto específico de la Compañía, y con posibilidad de incorporarse, a un Programa Graduate.

- Programa Graduate: destinado a capacitar y desarrollar al joven talento en todas las áreas de la Compañía, para desarrollar puestos futuros de mayor responsabilidad.

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Actividad de la empresa: AUTOMOCIÓN / INGENIERÍA / INVESTIGACIÓN.

Sector de la Actividad: AUTOMOCIÓN / INGENIERÍA.

Implantación en España (año y localidades): 1949. Barcelona, Soria.

Implantación en el extranjero: 19 países diferentes (Eu-ropa, Norte América, América del Sur, Asia).

Número de empleados: 1200 personas en el Centro Tec-nológico de Viladecavalls y más de 8.500 personas en el mundo.

¿De qué titulaciones desearían contratar uds. gente?INGENIERÍA INFORMÁTICA, INGENIERÍA DE TELECOMU-NICACIONES, INGENIERÍA ELECTRÓNICA, INGENIERÍA MECATRÓNICA, INGENIERÍA MECÁNICA E INGENIERÍA ELÉCTRICA.

¿Ofrecen habitualmente becas/prácticas? Desde el año 2012 tenemos en marcha el PROGRAMA INVESTING IN YOU!. Investing in You es un programa de prácticas y recién titulados, que lanza el Grupo Ficosa cuyo objetivo es establecer un marco de colaboración entre estudiantes y empresa con el fin de contribuir al desarrollo de futuros talentos profesionales.

¿Cuántas en 2013/2014? 50 estudiantes en prácticas por año en el Centro de Trabajo de Viladecavalls.

Idiomas requeridos:INGLÉS

Fases del proceso de selección: Assessment Centers y Entrevistas personales.

¿Qué ofrecen a los titulados?: La posibilidad de formar-se y desarrollarse profesionalmente en un entorno multina-cional y multicultural de elevado nivel tecnológico.

Formula de contratación más habitual: Contrataciones temporales o indefinidas dependiendo del perfil del candi-dato y necesidad de la empresa.

Periodo de prueba: 6 meses.

Oportunidades de promoción: Todas las vacantes inter-nas se publican internamente dando prioridad a los desa-rrollos internos sobre las contrataciones externas.

Formación a cargo de la empresa: Sí. Objetivo colectivo ingenierías: entre 4 y 7 jornadas de formación por persona y año.

OLGA PEDROLA / RICARD ROIG Departamento: RRHH

PI CAN MITJANS, SN 08232 [email protected]

USAMEXICO

NORTH AMERICA

SOUTH AMERICABRAZILARGENTINA

SPAINPORTUGAL ITALY

FRANCEUK

GERMANYPOLONIAROMANIA

EUROPE

CHINAINDIAJAPANTURKEYRUSSIA

ASIA

www.ficosa.com

“El futuro de la automociónen tus manos”

Ingenieros HW

Ingenieros SW

Ingenieros Mecatrónicos

leading the future by innovating

“An engineering services company with a long way to go”

+ Entorno multinacional / multicultural

+ Tecnología e innovación

+ Formación y desarrollo profesional

+ Estructura ligera

+ Proximidad headquarters

+ Ingenieros HW

+ Ingenieros SW

+ Ingenieros Mecatrónicos

www.idneo.es


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Revista empZar 2013

Actividad de la empresa: Intermediación en Investigación y Formación.

Sector de la Actividad: Fundación Cultural Privada.

Sede: Zaragoza, Pº Fernando el Católico, 2 entlo. CP 50005

Fundación Empresa Universidad de Zaragoza (FEUZ) es una Fundación sin ánimo de lucro, con personalidad jurídica propia y patrimonio afectado de modo duradero a la realización de fines de interés general, como información, asesoría y coordinación para la Universidad y la Empresa en los campos estratégicos de Formación, Empleo, Promoción de Iniciativas Empresariales e Innovación. Se creó en 1982, por iniciativa de la Cámara de Comercio e Industria de Zaragoza y la Universidad de Zaragoza y desde entonces se ha enfrentado a los retos y oportunidades, ofreciendo soluciones competitivas y promoviendo nuevas fórmulas de cooperación.

Entre sus actividades principales cabe destacar:

OFERTA DE PRÁCTICAS REMUNERADAS EN EMPRESAS NACIONALES:

A través de ellas los ESTUDIANTES y RECIÉN TITULADOS tienen la posibilidad de realizar prácticas formativas remuneradas en empresas españolas, lo que facilita su incorporación al mercado de trabajo con un complemento a la formación recibida en la Universidad y una experiencia que enriquece su cv. Este periodo de prácticas constituye a su vez para las empresas un método eficaz de selección de personal.

Los requisitos a cumplir por los beneficiarios son:

Ser Estudiante Universitario y tener más del 50% de los créditos necesarios para la obtención de la titulación oficial universitaria reconocida por el Ministerio de Educación o ser Titulado Universitario, Técnico Superior (Ciclos Formativos GS) o Técnico (Ciclos Formativos GM), con una antigüedad máxima de 1 año.

Es necesario no haber desempeñado trabajo profesional alguno relacionado con su titulación tras la finalización de sus estudios y no haber disfrutado de una beca a través de FEUZ para adquirir experiencia en el mismo campo de actividad.

OFERTA DE PRÁCTICAS REMUNERADAS EN EMPRESAS INTERNACIONALES:

Dirigidas a ESTUDIANTES matriculados en la Universidad de Zaragoza, sea cual sea el ámbito de estudio y a TITULADOS recientes antes de su primera experiencia profesional. Pueden realizarse en empresas de cualquier país de la Unión Europea (excepto España) o del Espacio Económico Europeo a través del Programa LEONARDO DA VINCI y del Programa ERASMUS PRÁCTICAS. Los estudiantes y recién titulados pueden beneficiarse de unas cualificaciones profesionales complementarias, que mejoran sus oportunidades de acceso al mundo laboral. Al mismo tiempo se ofrece a las empresas una experiencia transnacional y un apoyo a la innovación a través de la transferencia de tecnología mediante la movilidad de los recursos humanos.

FUNDACIÓN EMPRESA-UNIVERSIDAD DE ZARAGOZADepartamento: PRÁCTICAS NACIONALES / PRÁCTICAS INTERNACIONALES /

FORMACIÓN / EXÁMENES CAMBRIDGE / EVENTOSDirección: Pº Fernando el Católico, 2 • Zaragoza - 50005

E-MAIL: [email protected] · web: www.feuz.es

Actividad de la empresa: Intermediación en Investigación y Forma-ción.

Sector de la Actividad: Fundación Cultural Privada.

Sede: Zaragoza, Pº Fernando el Católico, 2 entlo. CP 50005.

Fundación Empresa Universidad de Zaragoza (FEUZ) es una Funda-ción sin ánimo de lucro, con personalidad jurídica propia y patrimonio afectado de modo duradero a la realización de fines de interés general, como información, asesoría y coordinación para la Universidad y la Empresa en los campos estratégicos de Formación, Empleo, Promo-ción de Iniciativas Empresariales e Innovación.

Se creó en 1982, por iniciativa de la Cámara de Comercio e Industria de Zaragoza y la Universidad de Zaragoza y desde entonces se ha enfrentado a los retos y oportunidades, ofreciendo soluciones compe-titivas y promoviendo nuevas fórmulas de cooperación.

Entre sus actividades principales cabe destacar:

OFERTA DE PRÁCTICAS REMUNERADAS EN EMPRESAS NACIONALES:

A través de ellas los ESTUDIANTES yRECIÉNTITULADOS tienen laposibilidad de realizar prácticas formativas remuneradas en empresas españolas, lo que facilita su incorporación al mercado de trabajo con un complemento a la formación recibida en la Universidad y una ex-periencia que enriquece su CV. Este periodo de prácticas constituye a su vez para las empresas un método eficaz de selección de personal.

Los requisitos a cumplir por los beneficiarios son: Ser Estudiante Universitario y tener más del 50% de los créditos necesarios para la obtención de la titulación oficial universitaria reconocida por el Mi-nisterio de Educación o ser Titulado Universitario, Técnico Superior (Ciclos Formativos GS) o Técnico (Ciclos Formativos GM), con una an-tigüedad máxima de 1 año.

Es necesario no haber desempeñado trabajo profesional alguno rela-cionado con su titulación tras la finalización de sus estudios y no haber disfrutado de una beca a través de FEUZ para adquirir experiencia en el mismo campo de actividad.

OFERTA DE PRÁCTICAS REMUNERADAS EN EMPRESAS INTERNA-CIONALES:

Dirigidas a ESTUDIANTES matriculados en la Universidad de Zaragoza, sea cual sea el ámbito de estudio y a TITULADOS recientes antes de su primera experiencia profesional. Pueden realizarse en empresas de cualquier país de la Unión Europea (excepto España) o del Espacio Eco-nómico Europeo a través del Programa ERASMUS+ Movilidad de estu-diantes y recién graduados. Los estudiantes y recién titulados pueden beneficiarse de unas cualificaciones profesionales complementarias, que mejoran sus oportunidades de acceso al mundo laboral. Al mismo tiempo se ofrece a las empresas una experiencia transnacional y un apoyo a la innovación a través de la transferencia de tecnología me-diante la movilidad de los recursos humanos.

FEUZ ha sido galardonada con el Premio a la Calidad en la Movilidad España 2008 en la categoría de Estudiantes Universitarios por el Orga-nismo Autónomo de Programa Educativos Europeos (O.A.P.E.E.)

ACCIONES FORMATIVAS

Con el objetivo de promover la transferencia de los conocimientos teó-ricos del personal universitario a la practicidad del mundo de la em-presa y de vehiculizar las nuevas corrientes y sus metodologías, factor fundamental que proporciona ventajas competitivas, realizamos:

Perfeccionamiento de universitarios:

A través de Cursos presenciales y a distancia, Seminarios, Master, Diplomas de Especialización, Experto Universitario, Extensión Uni-versitaria... Son promovidos por los departamentos universitarios al detectar necesidades que complementan la formación impartida en la Universidad. FEUZ facilita los recursos necesarios para la puesta en marcha de estas acciones formativas.

Perfeccionamiento de directivos y trabajadores

Mediante cursos a la medida de las necesidades formativas de los equipos humanos de cada empresa, a través de las metodologías más adecuadas y siempre teniendo en cuenta las líneas de trabajo requeri-das (temario, fechas, horarios, presupuesto, instalaciones, etc...)

GESTIÓN Y ORGANIZACIÓN DE LOS EXÁMES DE LA UNIVERSIDAD DE CAMBRIDGE QUE SE REALIZAN EN LA UNIVERSIDAD DE ZARAGOZA.

Ofrecemos acceso a los siguientes certificados expedidos por “Cam-bridge Language Assessment part of the University of Cambridge”: Preliminary English Test (PET) Nivel B1, First Certificate in English (FCE) Nivel B2, Certificate in Advanced English (CAE) Nivel C1, Cer-tificate of Proficiency in English (CPE) Nivel C2, Internacional Legal English Certificate, Teaching Knowledge Test (TKT) y Business English Certificate (BEC) Niveles B1, B2 y C1. También se ofrecen nive-les dirigidos a niños: Young Learners (Startes, Movers, Flyers), Key English Test (KET) y, exámenes de Cambridge Michigan Language Assessments (CAMLA)

GESTIÓN DE EVENTOS

Con objeto de prestar su apoyo a los diferentes departamentos uni-versitarios, proporcionamos a quienes están interesados en organi-zar cualquier tipo de evento (congresos, jornadas, reuniones, con-ferencias, presentaciones, workshops...) la ayuda, asesoramiento, estructura, infraestructura, medios y organización que requiere este tipo de actividades. La actividad se orienta hacia la consecución de los objetivos estratégicos de la organización que promueve el evento. Realizamos el diseño, planificación, producción y coordinación de Ac-tos de todo tipo, tanto en el sector público como privado: Congresos, Convenciones, Presentaciones, Jornadas, Simposios, Homenajes, Inauguraciones… de carácter científico, social, económico, cultural, deportivo…

Más información: www.feuz.es

Ofrecemos un complemento a la formación universitaria, proporcionando los

conocimientos necesarios para su aplicación posterior en la empresa:

•  Cursos y seminarios

•  Master

•  Dip. Especialización

•  Experto Universitario

•  Extensión Universitaria

[email protected]

FORMACIÓN NACIONALES

Prácticas formativas remuneradas en empresas, suscribiendo convenios de formación

INTERNACIONALES

Programa ERASMUS+ de movilidad, enfocado a estudiantes del curso 14-15 de la UZ, para realizar las prácticas durante el curso 15-16 bien como estudiante, bien como egresado/a

[email protected] (nac.)

[email protected] (int.)

PRÁCTICAS

CAMBRIDGE Exámenes de

Universidad de Cambridge •  PET (B1), FCE (B2), CAE (C1) CPE (C2) •  International Legal English Certificate (ILEC) •  Teaching Knowledge Test (TKT) •  Business English Certificate (BEC) •  Young Learners, KET

Exámenes de Universidad de Michigan

•  CAMLA

[email protected]

Pº Fernando el Católico, 2, entlo. 50005 Zaragoza Tfno.: 976351508 - Fax: 976558549 [email protected] www.feuz.es

FUNDACIÓN EMPRESA-UNIVERSIDAD DE ZARAGOZA

EVENTOS Proporciona a los Dptos. de la UZ que están interesados en organizar cualquier tipo de evento la ayuda, asesoramiento, estructura, infraestructura, medios y organización que requiere este tipo de actividades.

•  Congresos •  Jornadas •  Reuniones •  Conferencias •  Presentaciones •  Workshops,

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Envíanos tu currículum a selecció[email protected], indicando como referencia el área en la que estás interesado

¡Te esperamos!

¿Qué es HMY YUDIGAR?

¿Cómo son las prácticas?

Somos una empresa líder en el diseño, fabricación e instalación de equipamiento para espacios comerciales, que comenzó a desarrollar su actividad hace más de 35 años y se encuentra ubicada en Cariñena (Zaragoza).Pertenecemos al Grupo HMY que cuenta con 12 fábricas y 63 oficinas comerciales repartidas en 42 países de los cinco continentes, lo que nos permite ofrecer soluciones a las necesidades de nuestros clientes, estén donde estén.

Nuestras instalaciones de Cariñena cuentan con una plantilla de más de 800 tra-bajadores.Cada año, una media de 70 estudiantes y recién titulados realizan prácticas en la mayoría de nuestros departamentos, de los cuales un 30% son contratados. Nuestra filosofía ha sido siempre que sean prácticas en las que el becario pueda aplicar sus conocimientos a un trabajo real, de manera que el beneficio de estas prácticas sea bidireccional.Dada la presencia internacional del Grupo HMY, podrás tener la oportunidad de establecer sinergias en proyectos comunes con nuestras fábricas del extranjero.

Buscamos personas proactivas, con interés y voluntad de servicio al cliente, tanto externo como interno, que conecten bien con la gente y les importen tanto las personas, como el trabajo. Comprometidos con la organización, que se diviertan trabajando y muestren interés por promocionar y desarrollar sus capacidades personales y profesionales, buscando la perfección y el rigor en lo que hacen.Al tratarse de un grupo internacional, en el que el idioma oficial es el in-glés, todos los candidatos deben tener un alto nivel en este idioma, valo-rándose el resto de idiomas del grupo.

29 DE ABRIL DE 2015 - UNIVERSIDADZARAGOZA

VISITA NUESTRO STANDEN LA FERIA DE EMPLEO

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Implantación en España (año y localidades): Fundado en 1957, contamos actualmente con oficinas en Barcelona, Bilbao, Las Pal-mas de Gran Canaria, Madrid, Murcia, Palma de Mallorca, San Sebastián, Santiago de Compostela, Sevilla, Tarragona, Valencia, Vitoria y Zaragoza.

Implantación en el extranjero: Oficinas en Riyadh (Arabia), Alger (Argelia), Bruselas (Bélgica), Säo Paulo (Brasil), Calgary (Canadá), Santiago (Chile), Medellín (Colombia), Abu Dhabi (Emiratos Árabes), Minneapolis (Estados Unidos), Nueva Delhi (India), Tripoli (Libia), Casablanca (Marruecos), México DF (México), Lima (Perú), Varsovia (Polonia), Breslavia (Polonia), Lisboa (Portugal), Cardiff (Reino Uni-do), Derbyshire (Reino Unido), Kent (Reino Unido), Londres (Reino Unido), Manchester (Reino Unido) y Bucarest (Rumanía).

Número de empleados: 2500 personas (aprox).

Número de titulados universitarios: El 85 %.

Edad media de los titulados: 36 años.

¿De qué titulaciones desearían contratar uds. gente? Inge-nieros Industriales, Caminos, Telecomunicaciones, Obras Públicas, Arquitectos, Arquitectos Técnicos y Economistas.


¿Cuántos en 2014? Dos personas.


¿Cuántas en 2014? Cinco.

¿Existe la posibilidad de realizar prácticas en el extranjero? Sí, aunque no es lo habitual.

¿En que países? Donde tengamos oficina.

Perfil del candidato ideal: Personas con buen expediente acadé-mico, excelente nivel de inglés (nivel C1 o equivalente), iniciativa, capacidad de comunicación y que estén cursando el ultimo año de carrera o a falta del PFC.

Idiomas requeridos: Ingles (obligatorio) y se valorará un 2º idio-ma.

Fases del proceso de selección: Preselección de CV, 1ª entre-vista y 2ª entrevista.

¿Qué ofrecen a los titulados?: Incorporación a un equipo joven, dinámico y multidisciplinar donde se valora y estimula el desarrollo profesional y humano de las personas, reconocidas como el princi-pal activo de la empresa.

Formula de contratación más habitual: Becas, prácticas, even-tual y obra, tras un tiempo en la casa un gran porcentaje de estos contratos pasan a indefinidos.

Periodo de prueba: 2 / 6 meses.

Oportunidades de promoción: Las que se quiera marcar uno mismo.

Formación a cargo de la empresa: IDOM cuenta con planes de formación para todas las personas del grupo y fomenta la profundi-zación de estudios y la formación específica de cada uno de ellos.

Idom nació en 1957 como una empresa dedicada exclusivamente a

la prestación de servicios profesionales en el marco de la ingeniería,

arquitectura y consultoría, con el objetivo fundamental de ofrecer

a sus clientes un servicio próximo, integral y el más elevado nivel

tecnológico. Nuestro principal recurso estratégico son las personas

que forman nuestra empresa, por ello la búsqueda de los mejores

profesionales, su formación continua y su desarrollo profesional y

humano son objetivos básicos de IDOM.

La característica más significativa de IDOM es la atención al cliente,

para lo que hemos desarrollado métodos propios para informarle

del desarrollo del trabajo, facilitándoles los datos precisos que

le permitan tomar las decisiones óptimas. Prácticamente un 70

% de los encargos en curso corresponde a clientes anteriores y

actualmente el 80 % de nuestro trabajo es internacional.

IDOM colabora con empresas privadas y Administraciones Públicas

y ha participado y está participando en los principales proyectos de

desarrollo en Aragón, España y ahora en el Mundo, tras un claro

proceso de internacionalización en años anteriores.

Desde 1999 la oficina de IDOM en Zaragoza ha implantado

un modelo de gestión basado en el modelo EFQM, habiendo

conseguido el Premio a la Excelencia Empresarial en Aragón en el

año 2002 y Sello Excelencia Aragón Empresa 2013.

44

Nombre: David Longares BarcelonaDepartamento: Gestión de Personas

Email: [email protected]/ Argualas nº 3 · 50012 Zaragoza

Al servicio de la Empresa Ingeniería, Arquitectura y Consultoría para la Industria, Servicios y Sector Público

Barcelona Bilbao Las Palmas de Gran Canaria Madrid Murcia Palma de Mallorca San Sebastián Santiago de Compostela Sevilla Tarragona Valencia Vitoria Zaragoza

Abu Dhabi Argel Bogotá Breslavia Bucarest Bruselas Calgary Casablanca Derbyshire Kent (Keston) Lima Lisboa Londres Manchester Medellín México Minneapolis Nueva Delhi Providencia (Santiago) Riyadh Sao Paulo

South Wales (Cardiff) Tripoli Varsovia

IDOM siempre se ha destacado por su vocación de servicio al cliente. Sus áreas de Ingeniería, Arquitectura y Consultoría han contribuido a la materialización de miles de proyectos en los más diversos sectores de actividad, para clientes tanto públicos como privados, en el ámbito nacional e internacional. Cerca de 2.500 profesionales de IDOM lideran complejos proyectos multidisciplinares

IDOM está actualmente estructurada en las siguientes

áreas de actividad: Ingeniería Industrial, Estudios y

Consultoría, Arquitectura y Edificación, Ingeniería

Alimentaria, Ingeniería Civil, Medio Ambiente,

Telecomunicaciones, Energía, Análisis Avanzados, Gestión

Territorial, Project Management y Servicios Integrados, todo esto desarrollado tanto en el

ámbito nacional como el Internacional

48

Catálogo de ServiciosEn las sedes del Instituto de las tres provincias existe un espacio pensado para que los jóvenes entre 16 y 35 años puedan mejorar su empleabilidad y puedan orientarse en la búsqueda de empleo por cuenta propia o ajena.

TODOS LOS JÓVENES TIENEN UN TALENTO, y ésta es la idea central sobre la que pivotan todas las acciones del Instituto Aragonés de la Juventud habida cuenta de la importancia de mejorar las competencias de los jóvenes para desarrollar el talento, la creatividad, y la mentalidad empresarial para que éstos encuentren su misión personal y vivan de acuerdo a ella.

El SERVICIO contempla TRES líneas de acción fundamentales: asesoría de empleo, asesoría para el autoempleo y formación a través de las oficinas municipales y comarcales de juventud.

1) ASESORÍA DE EMPLEO

- Cursos dirigidos a mejorar la empleabilidad de los jóvenes Cursos de 20h destinados a jóvenes entre 16 y 30 años desempleados inscritos en el INAEM. El objetivo es favorecer la inserción laboral de los jóvenes promoviendo el desarrollo de sus competencias personales, sociales y profesionales al mismo tiempo que dotándoles de las herramientas 2.0 más idóneas para conseguir que su búsqueda sea lo más eficaz.

- Sesiones de life-coaching para jóvenes: Psicólogos especializados en orientación laboral y selección de personal ayudan a los jóvenes

- En el desarrollo de competencias personales, - A buscar trabajo en función de objetivos y competencias- En la preparación de la entrevista de trabajo y revisión del Currículo.- A acceder a los recursos más interesantes para encontrar empleo en España y en el extranjero- A inscribirse en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil a los desempleados menores de 25 años

2) ASESORÍA DE AUTOEMPLEOAsesoramiento y Coaching en creación de empresas. Expertos en gestión y asesoría de empresas te atenderán personalmente y te ayudarán a:

• Preparar Estudios de viabilidad y planes de viabilidad a 3 años• Acceder Microcréditos sin aval, y búsqueda de financiación• Presentar documentación para la capitalización del paro • Encontrar premios y concursos interesantes para ti• Descubrir tus puntos fuertes a través del Coaching Ejecutivo

3) FORMACIÓN

Desde las oficinas municipales y comarcales de información juvenil se desarrollan cursos y talleres en todo el territorio aragonés a través de la red SAIJ (Servicio Aragonés de Información Juvenil) en aras de favorecer la inserción laboral de los jóvenes en el medio rural (tanto en el ámbito de la búsqueda de empleo como del emprendimiento). Puedes consultar la relación de cursos y localidades de impartición a través de la Web http://www.emancipacioniaj.es/ o en el teléfono 976713766. A continuación se listan la relación de cursos que se impartirán este año:

- Tu marca personal: Un arma de comunicación profesional- Como rentabilizar las Redes sociales- Curso práctico de Cómo hablar en Público- Curso práctico para crear tu propio Blog- Laboratorio de Ideas Emprendedoras- Cómo Generar Contenido en Internet- Gestión del tiempo: Herramientas y Aplicaciones para ser más eficiente- Estrategia de Comunicación y Herramientas 2.0 para la búsqueda de empleo

Contacto

Website http://juventud.aragon.es

E-Mail [email protected]

Facebook http://www.facebook.com/juventudaragon

Twitter http://twitter.com/IAJota

YouTube http://www.youtube.com/juventudaragon

Dirección

Franco y López, 4. 50005 Zaragoza

San Jorge, 65. 22003 Huesca

Yagüe de Salas, 16. 44001 Teruel

Teléfonos

976 71 68 10

974 24 73 20

978 62 44 39

Web del IAJ Emancipación joven Telejoven

Cooperación Albergues Aragón IAJ

Todas las novedades en nuestra web y nuestras redes sociales

[email protected] 013 300Actividades y Proyectos en toda Europa<<

Inycom es la marca comercial de un conjunto de empresas tecnológicas gestionadas por el mismo Comité de Dirección y especializadas en diversas líneas de actividad.

Ven a formar parte de una compañía que cree en las personas, que las valora como su mayor activo, en la que hay un excelente clima laboral y donde podrás desarrollar una carrera profesional a la que sólo tú le pondrás límites.

► Profesionales TIC (perfiles comerciales y técnicos en Sistemas y Comunicaciones; Desarrollo Software; Gestión y Explotación TIC; Soporte a la Infraestructura TIC, etc.). ► Profesionales Laboratorio y Diagnóstico (perfiles técnicos y comerciales). ► Profesionales Electrónica (perfiles técnicos y comerciales en Ingeniería Electrónica). ► Profesionales I+D+I (perfiles técnicos en Informática, Ingenierías, etc.).

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Tecnología de la información y

comunicaciones

Instrumentación analítica para

laboratorio

Instrumentación electrónica

para test y medida

Equipamiento de diagnóstico para

entornos hospitalarios


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Pº Sagasta, 32 - ZaragozaTel. 976 222 [email protected]

Actividad de la empresa: Formación.

Sector de la Actividad: Formación Estudios de Postgrados.

Implantación en España (año y localidades): 1929 (Zaragoza) y 2010 (Madrid).

Implantación en el extranjero: No.


Número de titulados universitarios: 90%.

Edad media de los titulados: 42.



¿Cuántas en 2013/2014? 265.


Perfil del candidato ideal: Licenciado o Diplomado.

Idiomas requeridos: Inglés y alemán.

Fases del proceso de selección: Entrega de solicitudes, entrevista de los candidatos, test de competencias, prueba de idiomas.

¿Qué ofrecen a los titulados?: Becas duales para formación y adquisición de experiencia profesional.

Fórmula de contratación más habitual: Indefinida.

Periodo de prueba: 6 meses.

Oportunidades de promoción: Sí.

Formación a cargo de la empresa: Sí.

Formación ÚTIL para el empleo.

Durante más de 80 años, hemos estado estrechamente vin-culados con el sector empresarial aragonés y con el alumno que busca una formación de prestigio para acceder al mercado laboral o mejorar su situación profesional.

Hoy, más que nunca, la formación útil y práctica es un ele-mento diferencial que te brindará la posibilidad de destacar frente a otros candidatos en un proceso de selección, desa-rrollarte personal y profesionalmente y seguir evolucionando para conseguir tu objetivo y aprovechar las oportunidades de un entorno cada vez más competitivo. Por eso, además de la formación teórica, en nuestras aulas se estudian infinidad de casos prácticos y se desarrollan competencias.

Nuestra estrecha vinculación con el sector empresarial ha sido determinante para contar con el éxito y reconocimiento que tienen actualmente nuestros programas académicos, cursos y posgrados. De hecho, un gran número de prestigiosas empre-sas nacionales y multinacionales se han involucrado con nosotros, aportando profesionales a nuestro cuerpo docente, confiándonos sus procesos de selección y eligiéndonos como su centro proveedor de formación. A este reconocimiento, se suma el de todos los alumnos que cada año confían en no-sotros como su centro de formación y que han conseguido incorporarse al mundo laboral.

Además, este reconocimiento profesional viene a su vez ava-lado por el convenio de colaboración de nuestra escuela de negocios con el Centro Universitario Villanueva de Madrid, adscrito a la Universidad Complutense, donde se recono-cen nuestros programas de posgrado como Títulos Propios de esta prestigiosa universidad madrileña.

Por octavo año consecutivo, se ha convocado el nuevo pro-grama de becas duales académicas y profesionales, en cola-boración con importantes empresas. Son ayudas destinadas a cubrir el 80% del coste del curso o máster que elija el alumno y proporcionar al participante, además, una completa experiencia laboral a través del programa de prácticas con el que cuentan.

Esta iniciativa, con más de 13 millones de euros invertidos en becas desde 2004, se ha consolidado como una de las principales vías de contratación de las empresas colabo-radoras. Incluso en los tiempos actuales en el que ha des-cendido la empleabilidad de los jóvenes recién licenciados, en torno al 75% de los alumnos que finalizan su formación encuentran un puesto de trabajo gracias a este programa de becas, a la excelente formación recibida y a la expe-riencia laboral acumulada durante el curso lectivo.

Nuestro objetivo: ni un solo alumno sin puesto de trabajo

ACCENTURE • ADECCO • ADIDAS • GRUPO AGIO • AGREDA AUTOMOVIL • ALLFUNDS BANK • ARCIBERICA • ARCELOR MITTAL • ASHERCO • ASSECO • AZKAR • BALLESOL • BANCO SANTANDER • BANKINTER • BANTIERRA • BARRABES • BBVA • BIMBO • BOSAL • BRICOMART • BRITISH TELECOM BT • BSH • CABLES DE COMUNICACIÓN • CABLES RCT • CAJA RURAL DE SORIA • CARRERAS • CERRADA 10 • CMV CONSULTORES • COFACE • CONTAZARA • GRUPO COPO • COTRALI • CRIT • DASA • DELOITTE • DEUTSCHE PFANDBRIEFBANK AG • DICSA • DKV • DR SCHAR • DSV • ENARCO • ENDALIA • ESPRINET • EULEN • EVERIS • FERSA • FORTEC • GENERAL DYNAMICS • GESTAMP • GI GROUP • GRB GROBER • GRUPAJES EUROPEOS • GRUPO MTFORMACIÓN • GRUPO NORTE • GRUPO QUIRÓN • HERALDO • HIBERUS • IA SOFT • IDE • IDECONSA • IMAGINARIUM • INIZIA • INNOTEC • INVERSIS • JOHNSON CONTROL • J.GARCÍA CARRIÓN • K-TUIN • LACASA ABOGADOS • CHOCOLATES LACASA • LEROY MERLIN • MANN HUMMER IBERICA • MANPOWER • MARCOTRAN • MARJO • GESTORIA MARTINEZ COMÍN • MAZ • NH HOTELES • NUEZ SEGUROS • OERLIKON • OGX • PASTORES • PRODESA • SAFA • SAICA • SAMCA • GRUPO SESÉ • SIGAC • SIMPLY • SOCLESA • SPHERE • TAMDIS • TELTRONIC • TEULADES • THINKING PEOPLE • TMZ • TRANSCOM WORLWIDE • UB GROUP • VELEO TÉRMICO • VERALLIA • VOCENTO • VODAFONE • WEBLOGS • YELMO CINES

Centro validado por

330 BECASC U R S O 2 0 1 5 - 2 0 1 6

> A través de nuestro programa de becas, el alumno obtiene una ayuda económica hasta del 85% del pago total del máster o curso que elija mientras realiza prácticas profesionales en la empresa que le ha concedido la beca.

Solicita información en el tel. 976 213 805 ó en el correo electrónico [email protected]

MASTERS>· Master in Business Administration (MBA) (11ª promoción)

· Máster en Banca y Asesoramiento Patrimonial (49ª promoción)

· Máster en Gestión y Dirección de RRHH (24ª promoción)

· Máster en Logística Integral (16ª promoción)

· Máster en Gestión y Dirección de Proyectos (7ª promoción)

· Máster en Asesoría Fiscal (12ª promoción)

· Máster en Marketing y Comunicación Digital (3ª promoción)

· Máster en Digital Business ¡NUEVO!· Curso de Coaching Profesional

>CURSOS· Curso de Administración de Empresas· Curso de Técnico Contable· Curso de Gestión Contable, Fiscal y Laboral· Curso de Fiscalidad· Curso de Contabilidad· Curso de Nóminas, Seguros Sociales y Contratación Laboral· Curso de Experto en Mediación ¡NUEVO!

Sagasta 9, ZaragozaTel.: 976 213 805

[email protected]


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[email protected]

Quienes somos: Inno+talent25 es un programa de de-sarrollo y potenciación profesional, con un complemento de formación, impulsado por HP y LEITAT, desde 2010. Incorpora a recién titulados con talento, para trabajar durante dos años en proyectos de innovación en las ins-talaciones de Hewlett Packard y, a su vez, ofrece un bloque de formación en tecnología, gestión de proyec-tos y habilidades interpersonales, impartida en horario laboral por la prestigiosa universidad La Salle Business Engineering School.

La división de HP Barcelona, ubicada en Sant Cugat del Valles, es responsable mundial del negocio de impresión digital para artes gráficas e impresoras 3D, cubriendo un amplio rango de mercados y necesidades.

Qué Buscamos: En 2015 buscamos a 50 ingenieros (aprox.) titulados en ingenierías superiores o graduados con máster, mayoritariamente en las especialidades mecánica, electrónica, informática y telecomunicacio-nes. También ingenieros de organización para el depar-tamento de operaciones.

Requisitos: Haber entregado el proyecto en el momento de la incorporación, buen expediente académico y buen nivel de inglés.

Qué ofrecemos: Contrato laboral en prácticas durante 2 años y 500h de formación en horario laboral, traba-jando en proyectos en las áreas de I+D y Operaciones en las instalaciones de Hewlett Packard en Sant Cugat del Vallés.

Los participantes en el programa tendrán acceso a una formación de alta calidad, impartida por La Salle Busi-ness Engineering School, consistente en:

•Aspectostécnicosrelacionadosconsutrabajoenel entorno de HP

•Habilidadesinterpersonales,gestióndelaInnova-ción y finanzas

•50%deloscréditosdelMásterOficialenProjectManagement (MPM) de dicha universidad.

Plazos y contacto para los procesos de selección de la empresa: Los interesados pueden inscribirse o enviar su currículum y expediente académico, así como cualquier consulta, al correo: [email protected] o en la web www.innotalen25.com

Los responsables de la selección se pondrán en contac-to con el interesado, para la realización de entrevistas personalizadas.

No es necesario haber terminado los estudios para la inscripción.

Recepción de CVs: No existen plazos. Las inscripciones están abiertas de forma permanente.

Fecha de inicio de las ediciones 2015: Mayo y Noviembre de 2015

Más información: www.innotalent25.com

A lo largo de las 5 ediciones anteriores, el programa ya ha contratado a más de 150 ingenieros, 10 de los cuales, procedentes del Centro Politécnico Superior de Zaragoza.


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Departamento de RRHHEmail: [email protected]

Dirección: Torre Picasso, Plaza Pablo Ruiz Picasso 128020 Madrid

Actividad de la empresa: Consultoría de negocio.

Sector de la Actividad: Financiero, energía y telecomu-nicaciones.

Implantación en el extranjero: Desarrollamos nuestra actividad a través de 18 oficinas, 9 en Europa, 8 en Amé-rica y 1 en Asia.

Número de empleados: Más de 1.400 profesionales.

¿De qué titulaciones desearían contratar uds. gente?: Recién titulados o estudiantes de último curso, con buen expediente académico, preferentemente de titulaciones del área empresarial (Administración y Dirección de Empresas, Económicas, CC Actuariales y Financieras, Investigación y Técnicas de Mercado), Ingenierías Superiores, Matemáti-cas, Estadística y Físicas.

¿Ofrecen habitualmente becas/prácticas?: Ofrecemos la posibilidad de incorporación en prácticas durante la ca-rrera mediante Convenio de Cooperación con la Universi-dad.

Perfil del candidato ideal: Buscamos personas dinámi-cas, maduras, responsables, con capacidad de trabajo y facilidad de integración en equipos multidisciplinares, para incorporarse a nuestras áreas de conocimiento: industrias (Entidades Financieras, Energía y Telecomunicaciones) o líneas de actividad (Estrategia, Gestión Comercial y Mar-keting, Gestión y Control de Riesgos, Información de Ges-tión y Financiera, Organización y Procesos, y Tecnologías Aplicadas).

Idiomas requeridos: Nivel alto de inglés. Se valorará co-nocimiento de otros idiomas.

Fases del proceso de selección: Si el perfil se ajusta, se iniciará el proceso de selección con la realización de prue-bas psicotécnicas y dinámica de grupo. Superada la fase anterior, realizará una serie de entrevistas, tanto en el área de Recursos Humanos como en la línea de negocio donde se ajuste el perfil del candidato.

¿Qué ofrecen a los titulados?: Una vez titulado ofrece-mos una incorporación con contrato laboral. Te ofrecemos trabajar en los proyectos de consultoría más relevantes del sector, para las mayores compañías líderes en sus respec-tivos mercados, junto al top management empresarial ante sus retos nacionales e internacionales, incorporándote a un extraordinario equipo de profesionales, cuyos valores y cul-tura corporativa son una referencia en el sector.

Formula de contratación más habitual: Contrato labo-ral.

Oportunidades de promoción: Garantizamos un plan de formación continuado, y un plan de carrera claramente de-finido, donde la evolución de nuestros profesionales depen-de exclusivamente de sus propios méritos.

Formación a cargo de la empresa: Plan de formación y de carrera continuado con la oportunidad de realizar el “Máster en Consultoría de Negocio” (ofrecido por la Univer-sidad Pontificia Comillas y Management Solutions, de dos años de duración).

Management Solutions es una firma líder en consultoría de negocio. Realizamos proyectos de estrategia, organización, procesos y eficiencia operativa, control y gestión de riesgos y tecnologías relacionadas, trabajando fundamentalmente en el sector financiero y en los sectores de energía y tele-comunicaciones.

Management Solutions desarrolla al máximo el talento de sus profesionales y ofrece a cada uno de ellos la oportu-nidad de descubrir, desarrollar y fomentar sus habilidades dentro de la organización, mediante la integración en un equipo altamente cualificado y en un excelente ambiente de trabajo. Tendrás la oportunidad de incorporarte a una compañía en expansión, formando parte de su desarrollo y disfrutando de un rápido crecimiento profesional.

Más información en: www.managementsolutions.com

  JURIDICO   INTERVENCIÓN   INTENDENCIA (ET,ARM,EA)

Administración y Direc. Empresa

Economía

CC Actuariales Y Financieras

  INTERVENCIÓN   INTENDENCIA

(ET,ARM,EA)

Ingeniero Arquitecto

Ingeniero Técnico Arquitecto Téc.

  INGENIEROS (ET,ARM,EA)

Medicina Farmacia

Veterinaria Odontología Psicología

Enfermería

  SANIDAD

FORMACIÓN: Un curso escolar, de sep9embre a julio, en los Centros de Formación correspondientes

(*) Las 9tulaciones requeridas para par9cipar en los procesos de selección se detallan con exac9tud en la Orden DEF/1097/2012, de 24 de mayo (BOE nº 127 de 28 de mayo).

SUBDELEGACIÓN DE DEFENSA EN ZARAGOZA

Pº del Canal nº 1. 50.007 – Zaragoza Telf: 976 255 375 [email protected]

www.reclutamiento.defensa.gob.es


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Departamento: Capital Humanohttp://jobsite.pwc.es

PwC: Somos la mayor firma de servicios profesionales en el mundo, ofrecemos las soluciones que actualmente de-mandan las empresas ante los riesgos, retos y oportunida-des que plantea la globalización de la economía mundial. En España, 4000 profesionales desarrollan su actividad en todas las áreas de negocio a través de una amplia red de oficinas que cubre todo el territorio nacional.

Las principales líneas de negocio en las que traba-jamos son:

Auditoria: El servicio de auditoria financiera está diseñado para ofrecer valor añadido al cliente y no se limita a emitir una opinión sobre las cuentas anuales de la empresa. Este valor añadido es diferencial y se caracteriza por:

- La realización de auditorías enfocadas al negocio.

- La evaluación de la integración de los sistemas y proce-sos y de la idoneidad de los controles clave, realizando siempre un informe de control interno que identifica las deficiencias.

- Una metodología de auditoría estandarizada y adaptada a las necesidades de empresas de diversos tamaños y actividad, con los objetivos de eficiencia y calidad. PwC ha obtenido el certificado de calidad ISO 9002 de AENOR para la actividad de auditoría de cuentas.

Consultoría de Negocio: La división de Consultoría de Ne-gocio de PwC ayuda a sus clientes, empresas y entidades públicas y privadas a conseguir y mantener mejoras de su rendimiento mediante el reforzamiento de la eficacia y efi-ciencia de sus procesos clave de negocio a lo largo del ciclo de vida de la compañía. Todo ello con un enfoque plena-mente sectorial.

Asesoramiento Fiscal y Legal: PwCTax&LegalServicesagrupa en España a un equipo multidisciplinar de 900 abo-gados y asesores fiscales que forman parte de PwC, la ma-yor firma de servicios profesionales del mundo. PwC Tax &LegalServicesseidentificaenelmercadointernacionalpor unas notas específicas que definen su liderazgo. Estas señas de identidad, que a su vez representan sus ventajas competitivas, pueden sintetizarse en los siguientes puntos:

- Red internacional, equipos multidisciplinares, especializa-ción técnica y sectorial, apuesta por el middle-market y la empresa familiar, asesoramiento jurídico-tributario global e internacional, perspectiva deontológica,desarrollo online.

Implantación geográfica: Tenemos una amplia red de oficinas, con un total de 20, con presencia en todo el te-rritorio nacional.

Los perfiles más solicitados incluyen formación académica superior en Actuariales, Administración y Dirección de Em-presas, Derecho, doble titulación, Económicas, Matemáti-cas y perfiles de Ingeniería Superior: Aeronáutica, Indus-trial, Informática, Telecomunicaciones. Se requiere nivel un nivel alto de inglés valorándose el conocimiento de otros idiomas y el manejo de herramientas informáticas.

En PwC ofrecemos a los nuevos profesionales sin expe-riencia, formación específica, según la línea de negocio de incorporación, en las principales escuelas de negocio. Adi-cionalmente, ofrecemos la oportunidad de desarrollar una carrera profesional prometedora, poniendo a disposición de nuestros profesionales todo tipo de herramientas, metodo-logía y recursos para progresar de forma continuada.

La inserción en la firma será mediante contrato laboral o con beca para aquellas personas que no hayan finalizado la carrera.

Para participar en los procesos de selección es imprescin-dible inscribirse en nuestra Jobsite. Se puede acceder a través de www.pwc.es (apartado Jobsite) o desde https://jobsite.pwc.es

El proceso de selección de recién titulados es continuo du-rante el año y la incorporación de estos perfiles tiene lugar en el mes de Septiembre. Los procesos de beca son con-tinuos durante todo el año en función de las necesidades de Negocio.


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Nombre: PATRICIA BALLESTIN CALVODepartamento: GESTORA DE DESARROLLO

Dirección: preferible correo electrónico: [email protected] PLAZA ARAGÓN 13, BAJO, SUCURSAL SANTALUCIA / ZARAGOZA 50004

Actividad de la empresa: mediación en seguros.

Sector de la Actividad: seguros.

Implantación en España (año y localidades): 1922 implantación nacional.

¿De qué titulaciones desearían contratar uds. gente? Cualquiera sería válida.

¿Contrataron titulados de la Universidad de Za-ragoza en los últimos años? Sí.

¿Ofrecen habitualmente becas/prácticas? No.

¿Existe la posibilidad de realizar prácticas en el extranjero? No.

Perfil del candidato ideal: Estudios mínimos (FP2, Grado Superior, Bup, Bachillerato), competencias en negociación, iniciativa, impacto, orientación al logro y al cliente.

Idiomas requeridos: No requeridos, sí valorable.

Fases del proceso de selección: 4 FASES (Criba curricular, entrevista telefónica, dinámica grupo y en-trevista personal).

¿Qué ofrecen a los titulados?: Incentivos fijos y variables, desarrollo Profesional.

Formula de contratación más habitual: Contra-to TRADE.

Oportunidades de promoción: Sí, existe un Plan de Desarrollo Profesional.


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Linkedin: Schindler S.A. SpainWeb: www.schindler.es

Email: [email protected]

El Grupo suizo Schindler es líder mundial en fabricación, instalación, mantenimiento y modernización de ascensores y escaleras mecánicas. Ocupando la primera posición en el mercado mundial de escaleras mecánicas y andenes móviles.

Transportamos diariamente a mil millones de personas (el equivalente a toda población mundial cada semana).

La presencia de Schindler en España se remonta a 1946. Hoy, Schindler está presente en todo el territorio nacional mediante una organización descentralizada compuesta por 4 Direcciones de Operaciones, 18 Sucursales, 20 Delega-ciones y más de 100 Agencias y Puntos de Asistencia.

Schindler es símbolo de un compromiso responsable para satisfacer todas las necesidades de nuestros clientes.

El éxito de Schindler depende esencialmente de la profesio-nalidad de su personal, por ello nuestro objetivo es selec-cionar, retener y desarrollar a los mejores

Buscamos personas que nos acompañen en nuestros va-lores: calidad, integridad confianza, seguridad, desarrollo de las personas y, por supuesto, crear valor para el cliente.

Cultura de EmpresaObjetivos Fundamentales:

- Satisfacción del Cliente- Satisfacción y motivación del empleado- Crecimiento de la cuota de mercado- Rentabilidad de la empresa- Estos son los principios básicos de su Política de Ca-

lidad

Carrera ProfesionalEl éxito de Schindler depende esencialmente de la calidad de su personal, por ello nuestro objetivo es seleccionar, re-tener y desarrollar a los mejores.

Nuestro compromiso contigo- Estabilidad laboral- Formación continúa- Remuneración muy competitiva

Los perfiles más buscados- Ingenieros Superiores, Ingenieros Técnicos Industriales- Formación Profesional- Licenciados/Diplomados en Ciencias Económicas o Em-

presariales

Si tienes- Iniciativa- Capacidad de aprendizaje- Interés por las nuevas tecnologías

Posibilidades de trabajo en SchindlerEn Schindler, ofrecemos una amplia variedad de trayecto-rias profesionales que incluyen:

- Finanzas y Contabilidad- Recursos Humanos- Ventas- Área Técnica- Seguridad Laboral- Técnicos Especialistas- Compras y Logística- Tecnología de la Información- Fabricación- Control de Calidad- Ingeniería- Programa de Desarrollo Profesional Internacional (SCDP)

y otros muchos campos que seguro se adaptan a tu es-pecialidad.

¿Quieres mover el futuro con nosotros? Si es así nos gusta-ría conocerte y recibir tu candidatura.

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Actividad de la empresa: TORRECID Group es un grupo empre-sarial multinacional dedicado a suministrar productos, servicios, soluciones y tendencias de futuro a los sectores de la Cerámica y el Vidrio.

Sector de la Actividad: Químico y Tecnológico.

Implantación en España: En España disponemos de seis sedes, ubicadas básicamente en el área de Castellón:

• TORRECID• ALFARBEN• CCT• CHILCHES MATERIALS• DSC• WANDEGAR

La sede principal se encuentra en Alcora (Castellón).

Implantación en el extranjero: El Grupo TORRECID tiene una clara vocación internacional. Prueba de ello es la presencia con sede propia en 25 países más así como el disponer de clientes en más de 100 países.

Número de empleados: Más de 3000.

¿De qué titulaciones desearían contratar uds. gente? Funda-mentalmente buscamos perfiles técnicos:

• Ingenieros organización Industrial.• Ingenieros químicos.• Químicos.• Ingenieros eléctricos.• Ingenieros mecánicos.• Otras ingenierías.• También buscamos otros perfiles como ADE y Derecho.




¿En que países? Hasta la fecha, todas las prácticas en el extran-jero las hemos desarrollado en sedes europeas: Alemania, Italia, República Checa, Portugal.

Perfil del candidato ideal: Nuestra política de contratación con-siste en incorporar personas jóvenes recién tituladas, con buen expediente, sin o con poca experiencia, o que estén cursando el último curso de carrera o Máster o que hayan finalizado reciente-

mente. Buscamos personas con fuerte vocación internacional y de dirección de grupos de personas, facilidad para las relaciones humanas y predilección por los proyectos retadores y ambiciosos.

Idiomas requeridos: Requerimos nivel alto de inglés, valorándo-se también el conocimiento de francés u otras lenguas.

Fases del proceso de selección: Tras la valoración de los CV, continuamos el proceso con entrevistas personales o dinámicas de grupo.


¿Qué ofrecen a los titulados?: La posibilidad de formar parte de un Grupo Empresarial Multinacional líder en nuestro sector y que apuesta por la innovación y el liderazgo. La oportunidad de crear el futuro, enfrentarte a grandes retos haciendo posible lo imposible y de transformar el mercado. Un plan de carrera con crecimiento personal y profesional sin límites.

Fórmula de contratación más habitual: Las personas proce-dentes de la universidad se incorporan a nuestro Grupo mediante un contrato LABORAL en prácticas.

Periodo de prueba: Sí, el propio del contrato laboral en prácticas.

Oportunidades de promoción: En TORRECID no se hacen ficha-jes estrella. Todos los puestos de responsabilidad se cubren por promoción interna. Propiciamos un ambiente en el que los nuevos profesionales van adquiriendo cada vez mayores responsabilida-des, pudiendo desarrollar su carrera al ritmo y con las metas que ellos se propongan. En TORRECID no hay límites; tú defines donde quieres llegar.


TORRECID es un grupo empresarial multinacional dedicado a su-ministrar productos, servicios, soluciones y tendencias de futuro a los sectores de la Cerámica y el Vidrio.

Desde su fundación en el año 1963, la trayectoria del Grupo TO-RRECID presenta un rápida expansión tanto a nivel comercial como tecnológico que nos ha permitido alcanzar el lidereazgo mundial en el sector.

En la actualidad disponemos de fábricas y delegaciones en 25 países y con nuestra gente, pilar fundamental de nuestro Grupo, atendemos a clientes de más de 100 países. La innovación es el otro gran pilar en el que TORRECID basa su éxito y que nos permite ofrecer las mejores ventajas competitivas a nuestros clientes.

TORRECID Group

Departamento RRHH · Email: [email protected]

www.torrecid.com

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Escuela de Ingeniería y ArquitecturaCampus Río Ebro C/ María de Luna, 3. 50018 Zaragoza Secretaría del Edif. Torres Quevedo http://eina.unizar.es

Máster universitario en ArquitecturaMáster universitario en Creación de Empresas Audiovisuales y Convergencia Digital (Estudio conjunto)Máster universitario en Energías Renovables y Eficiencia EnergéticaMáster universitario en Ingeniería BiomédicaMáster universitario en Ingeniería de Diseño de ProductoMáster universitario en Ingeniería de TelecomunicaciónMáster universitario en Ingeniería ElectrónicaMáster universitario en Ingeniería IndustrialMáster universitario en Ingeniería InformáticaMáster universitario en Ingeniería Mecánica Máster universitario en Ingeniería Química

Escuela Politécnica Superior de HuescaCarretera de Cuarte, s/n. 22071 Huesca http://www.unizar.es/centros/eps/

Máster universitario en Ingeniería AgronómicaMáster universitario en Investigación en Ciencias Agrarias y Ambientales

Facultad de CienciasCampus Universitario Plaza San Francisco C/ Pedro Cerbuna, 12. 50009 Zaragoza http://ciencias.unizar.es

Máster universitario en Biología Molecular y CelularMáster universitario Erasmus Mundus en Ingeniería de Membranas (Estudio conjunto)Máster universitario en Física y Tecnologías FísicasMáster universitario en Geología: Técnicas y AplicacionesMáster universitario en Investigación QuímicaMáster universitario en Materiales Nanoestructurados para Aplicaciones NanotecnológicasMáster universitario en Modelización e investigación Matemática, Estadistica y Computación (estudio conjunto)Máster universitario en Nanotecnología Medioambiental

Máster universitario en Química IndustrialMáster universitario en Química Molecular y Catálisis Homogénea

Facultad de Ciencias de la SaludC/ Domingo Miral, s/n. 50009 Zaragoza http://www.unizar.es/centros/enfez

Máster universitario en Gerontología Social Máster universitario en Iniciación a la Investigación en Ciencias de la Enfermería

Facultad de Ciencias de la Salud y del DeportePlaza Universidad, 3. 22002 Huesca http://fccsyd.unizar.es

Máster universitario en Evaluación y Entrenamiento Físico para la Salud

Facultad de Ciencias Humanas y de la EducaciónValentín Carderera 4. 22071 Huesca http://magister.unizar.es

Máster universitario en Estudios Avanzados sobre el Lenguaje, la Comunicación y sus Patologías (estudio conjunto)Máster universitario en Profesorado de Educación Secundaria Obligatoria, Bachillerato, Formación Profesional y Enseñanzas de Idiomas, Artísticas y Deportivas

Facultad de Ciencias Sociales y del TrabajoC/ Violante de Hungría, 23. 50009 Zaragoza http://sociales.unizar.es

Máster universitario en Relaciones de Género

Facultad de Ciencias Sociales y HumanasMáster universitario en Profesorado de Educación Secundaria Obligatoria, Bachillerato, Formación Profesional y Enseñanzas de Idiomas, Artísticas y DeportivasMáster universitario en Psicología General Sanitaria

Oferta de Estudios Oficiales de Máster Universitariohttp://wzar.unizar.es/servicios/maste

Facultad de DerechoCampus Universitario Plaza San Francisco C/ Pedro Cerbuna, 12. 50009 Zaragoza http://derecho.unizar.es

Máster universitario en AbogacíaMáster universitario en Especialización e Investigación en DerechoMáster universitario en Prevención de Riesgos Laborales

Facultad de Economía y EmpresaC/ Doctor Cerrada, 1-3. 50005 Zaragoza http://econz.unizar.es

Máster universitario en AuditoríaMáster universitario en Contabilidad y FinanzasMáster universitario en Dirección, Estrategia y MarketingMáster universitario en EconomíaMáster universitario en Gestión de las OrganizacionesMáster universitario en Historia Económica (Estudio conjunto)Máster universitario en Sociología de las Políticas Públicas y SocialesMáster universitario en Unión Europea

Facultad de EducaciónC/ Pedro Cerbuna, 12. 50009 Zaragoza http://educacion.unizar.es

Máster universitario en Aprendizaje a lo Largo de la Vida en Contextos MulticulturalesMáster universitario en Profesorado de Educación Secundaria Obligatoria, Bachillerato, Formación Profesional y Enseñanzas de Idiomas, Artísticas y Deportivas

Facultad de Empresa y Gestión Pública (Huesca)Ronda de Misericordia, 1. 22001 Huesca http://fegp.unizar.es/

Máster universitario en Dirección y Planificación del Turismo

Facultad de Filosofía y LetrasCampus Universitario Plaza San Francisco C/ Pedro Cerbuna, 12. 50009 Zaragoza http://fyl.unizar.es/

Máster universitario en Consultoría de Información y Comunicación DigitalMáster universitario en Estudios Avanzados de Literatura y Cine en Lengua Inglesa

Máster universitario en Estudios Avanzados en Historia del ArteMáster universitario en Estudios Hispánicos: Lengua y LiteraturaMáster universitario en Gestión del Patrimono CulturalMáster universitario en Historia Contemporánea (Estudio conjunto)Máster universitario en Investigación y Estudios Avanzados en HistoriaMáster universitario en Literaturas Hispánicas y Lengua Española: Tradición e IdentidadesMáster universitario en Mundo Antiguo y Patrimonio ArqueológicoMáster universitario en Ordenación Territorial y MedioambientalMáster universitario en Tecnologías de la Información Geográfica para la Ordenación del Territorio: Sistemas de Información Geográfica y TeledetecciónMáster universitario en Traducción de Textos Especializados

Facultad de MedicinaC/ Domingo Miral, s/n. 50009 Zaragoza http://medicina.unizar.es/

Máster universitario en Condicionantes Genéticos, nutricionales y ambientales del crecimiento y desarrollo (estudio conjunto)Máster universitario en Iniciación a la Investigación en MedicinaMáster universitario en Salud Pública

Facultad de VeterinariaC/ Miguel Servet, 177. 50009 Zaragoza http://veterinaria.unizar.es

Máster universitario en Calidad, Seguridad y Tecnología de los AlimentosMáster universitario en Iniciación a la Investigación en Ciencia y Tecnología de los AlimentosMáster universitario en Iniciación a la Investigación en Ciencias VeterinariasMáster universitario en Nutrición AnimalMáster universitario en Sanidad y Producción Porcina (Estudio conjunto)

I. U. de Investigación de Biocomputación y Física de Sistemas Complejos (BIFI)Edificio de Institutos I+D Campus Río Ebro http://bifi.unizar.es

Máster universitario en Biotecnología Cuantitativa


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[email protected]: www.verallia.es

facebook.com/Verallia.espana

Actividad de la empresa: Verallia es la marca bajo la que se engloba la actividad de Packaging del Grupo Saint-Gobain a nivel mundial.

Verallia, se dedica a la fabricación y distribución de envases de vidrio para vinos, licores, cerveza, aguas y alimentación, produciendo cada año más de 24.000 millones de botellas y tarros de vidrio para sus más de 10.000 clientes repartidos en 45 países de todo el mundo. La fuerza de Verallia reside en su capacidad de innovación, ofreciendo a los clientes envases que realzan el valor del producto que contienen.

En nuestro país, Verallia es líder en su actividad y cuenta con seis fábricas repartidas por toda la geografía nacio-nal para estar cerca de sus clientes, en la que trabajamos aproximadamente 1.000 personas.

Política de RRHH: Desde Ingeniero a Responsable co-mercial de grandes cuentas pasando por Especialista I+D, la marca Verallia ofrece una amplia gama de posibilidades, que van de las profesiones “clásicas” a las más innova-doras. A través de la diversidad de nuestras actividades y nuestra dimensión a la vez industrial y comercial, moviliza-mos todo tipo de perfiles al servicio de la calidad de nues-tros productos y nuestros servicios.

Nuestra dimensión internacional abre, además, perspecti-vas de movilidad profesional, ya sea geográfica o funcional. La internacionalización de los equipos permite desarrollar la sensibilidad multicultural de nuestros empleados.

Teniendo en cuenta esta perspectiva, la estrategia de ges-tión de los recursos humanos de Verallia se articula en tor-no a tres ejes principales:

• Desarrollar las competencias empresariales me-diante la formación y el refuerzo de la movilidad.

• Preparar el futuro anticipando las necesidades, constituyendo una cantera de jóvenes talentos y la integración de nuevas competencias, especialmente a través de la apertura a los países emergentes.

• Estandarizar los métodos de trabajo respetando al mismo tiempo las diferencias culturales.

Los perfiles más buscados:- Ingenieros Superiores, Ingenieros Técnicos Indus-

triales.- Graduados en RRLL, Derecho, Económicas, Empre-

sariales.- FPII O Grado Superior.- Titulados superiores en Prevención de Riesgos La-

borales.

Jóvenes proactivos, con interés por aprender y formarse, y vocación por aportar valor a los proyectos de los que formen parte. Flexible, con capacidad de adaptación a en-tornos cambiantes, con rigor en su trabajo y capacidad de compromiso.

Idiomas: Inglés, se valoran conocimientos de otros idio-mas.

¿Ofrecen habitualmente becas/prácticas?: Sí. Lleva-mos más de 10 años apostando por el desarrollo de los jóvenes.

¿Qué podemos ofrecerte?: Realizar una beca formativa en un entorno multinacional donde se apuesta por la inno-vación y el desarrollo de las personas.

Debido a que trabajamos productos cercanos al consumi-dor final en un sector en continua evolución, los perfiles laborales de nuestro empresa invitan al entusiasmo y al orgullo de pertenencia. Con estos puntos fuertes, tratamos de atraer el mejor talento y garantizar, con una política de Recursos Humanos dinámica, un rendimiento duradero.

Nos preparamos para el futuro anticipando las necesidades, constituyendo una cantera de jóvenes talentos y la integración

de nuevas competencias.

¿Te gustaría formar parte de nuestro equipo?

Nos preparamos para el futuro anticipando las necesidades, constituyendo una cantera de jóvenes talentos y la integración

de nuevas competencias.

¿Te gustaría formar parte de nuestro equipo?

El Parque Tecnológico Walqa, nació con el objetivo de convertirse en un polo de innovación e I+D, actuar de instrumento clave y vertebrador para contribuir al desarrollo del territorio. Un espacio donde se instalen empresas líderes en Investigación, Desarrollo e Innovación, que generen flujos de información y conocimiento para crear un entorno favorable y competitivo para el desarrollo de empresas. Actualmente cuenta con 14 edificios, donde se encuentran instaladas empresas locales, regionales, nacionales, multinacionales, nuevos emprendedores, universidades y centros tecnológicos, aglutinando en su totalidad 59 compañías. Actividad de la empresa: Walqa es un lugar concebido para fomentar la creación, instalación y desarrollo de empresas innovadoras basadas en la tecnología, biotecnología y energías renovables Implantación: Huesca (2002) Número de empleados: 739 (Volumen generado por todas las empresas instaladas en el entorno tecnológico. Número de titulados universitarios: 90% del volumen total de trabajadores. Edad media de titulados: 32 años. ¿De qué titulaciones desearían contratar uds. gente? Dadas las características de nuestras empresas demandamos todo tipo de perfiles.

Aunque predominan los técnicos (Ingenierías informáticas, telecomunicaciones, etc.) Valoramos tanto la aPtitud como la aCtitud de los posibles candidatos. ¿Contrataron titulados de la Universidad de Zaragoza en los últimos a años? Si. Existe un Convenio Marco con la Universidad de Zaragoza para facilitar la incorporación de los recién titulados al P.T.Walqa. ¿Ofrecen habitualmente becas? Si. Becas formativas remuneradas. La tasa de conversión de estas becas a contrato de trabajo laboral asciende a un 95%. ¿Existe la posibilidad de realizar prácticas en el extranjero? No

¿Quieres trabajar con nosotros?....te ayudamos a conseguirlo!!


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ZLOG:[email protected] - MDSC:[email protected]: ZLOG: Marta Romero - MDSC: Laura Soldevilla

Departamento: Secretaria AcadémicaEdificio Náyade - Portal 5 Calle Bari 55 - PLAZA / 50197 Zaragoza

Actividad de la empresa: Instituto de investigación y for-mación en logística y gestión de la cadena de suministro.

Sector de la Actividad: Logística y gestión de la cadena de suministro.

Implantación en España (año y localidades): 2003, Zaragoza.

Implantación en el extranjero: Colaboración con el Insti-tuto Tecnológico de Massachusetts (MIT).

¿Ofrecen habitualmente becas/prácticas? Sí, becas.

Idiomas requeridos: Inglés.

El Zaragoza Logistics Center (ZLC) es un instituto de in-vestigación promovido y creado por el Gobierno de Aragón, en colaboración con el Centro para el Transporte y la Lo-gística del MIT (Massachusetts Institute of Technology) y la Universidad de Zaragoza.

ZLC está directamente vinculado al desarrollo de PLAZA, la plataforma logística más grande de Europa, utilizada por investigadores como un laboratorio de gran escala para de-sarrollar nuevos conceptos y tecnologías.

Su misión es formar a líderes en logística y gestión de la cadena de suministro y realizar investigación de vanguar-dia. Para ello, ZLC ofrece formación superior de postgrado (máster y doctorado) y ejecutiva en español e inglés, acti-vidades de investigación y proyectos de colaboración con la industria.

Master of Engineering in Logistics and Supply Chain Management (ZLOG). ZLOG se basa en el exitoso currí-culum del MIT, que está clasificado como el mejor máster en el área de la logística y de la gestión de la cadena de suministro. Los alumnos deben superar las asignaturas del curso obligatorias y optativas así como la tesis del máster. También deben participar en el Intercambio Internacional en MIT, USA.

El programa se centra en el desarrollo de las habilidades de liderazgo que se requiere a los directivos y está estrecha-mente relacionado con la práctica industrial. Los graduados obtienen un título de Máster de la Universidad de Zaragoza y un certificado del MIT- Zaragoza International Logistics Program. El programa ZLOG tiene una duración de 10 me-ses y es impartido íntegramente en inglés.

El MdL es un Máster en Dirección de Supply Chain que consigue un delicado equilibrio entre contenidos técnicos, indispensables para la gestión de la cadena de suministro, y un buen número de herramientas de dirección, como finan-zas, estrategia, liderazgo, negociación, entorno económico o toma de decisiones.

Las sesiones combinan varios formatos, como discusión de casos de negocio, conferencias, juegos de simulación y ejercicios, completados por charlas de expertos de empre-sa y visitas a fábricas y centros de distribución. Aunque la mayor parte del programa se imparte en español, se ofrece la posibilidad de realizar algunos cursos en inglés.

El programa tiene una duración de un año académico y se imparte en horario de tarde (L, M y J), de forma que permite compatibilizar su desarrollo con la actividad laboral.

Programa de becas: El amplio programa de becas del Zaragoza Logistics Center tiene como objetivo impulsar y liderar la formación en el campo de la Gestión de la Cadena de Suministro, invirtiendo en el capital humano. Para ello, se evaluará el expediente académico, la trayectoria profe-sional, la necesidad económica y la disposición al estudio e investigación de los solicitantes. La becas llegan a cubrir el 100% de la matrícula.

MÁSTERS ENSUPPLY CHAIN MANAGEMENT

EL PERFIL MÁS DEMANDADO PORLAS EMPRESAS EN 2015

90%Colocación*

Zaragoza Logistics Center (ZLC) es un centro internacional de excelencia en investigación y educación en Supply Chain Management (Gestión de la Cadena de Suministro), promovido por el Gobierno de Aragón en colaboración con el Instituto Tecnológico de Massachusetts (MIT) y adscrito a la Universidad de Zaragoza. Ofrece becas de hasta el 100% para acceder a formación máster en gestión de cadena de suministro:

MIT ZARAGOZA MASTER OF ENGINEERING IN LOGISTICS AND SUPPLY CHAIN MANAGEMENT (ZLOG) 10 meses a tiempo completo e impartido en inglés. Incluye estancia en MIT, USA.

MÁSTER EN DIRECCIÓN DE SUPPLY CHAIN (MDSC) 9 meses a tiempo parcial e impartido principalmente en español.

PHD IN LOGISTICS AND SUPPLY CHAIN MANAGEMENT

PHD SUMMER ACADEMY

EXECUTIVE EDUCATION PROGRAMS

Algunas de las empresas que están contratando a nuestros graduados:

Tel.:+34 976 077 [email protected] - www.zlc.edu.es

“Construyendo Europa desde Aragón”

FONDO SOCIAL EUROPEO

* a los 3 meses de la graduación.



90%Colocación*





PHD SUMMER ACADEMY









90%Colocación*





PHD SUMMER ACADEMY







UniversidadZaragoza www.unizar.es/universa

LÍNEAS DE TRABAJOFormación específica para titulados universitarios atendiendo a las necesidades de la empresa.

Plan de Formación para el Empleo (INAEM)

Gestión de prácticas nacionales e internacionales para universitarios en empresas e instituciones

Orientación e información laboral para la óptima inserción del titulado en el mercado de trabajo

Orientación y selección de universitarios para ofertas de empleo y prácticas

Fomento de la actividad emprendedora

Observatorio de empleo Universitario:

• Análisis de la inserción laboral de los titulados

• Prospección del mercado laboral


COLABORAN:

ORgANizAN:

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¿Qué es HMY YUDIGAR?

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