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PUBLICADA  LA  ORDEN  QUE  DESARROLLA  LAS  NORMAS  DE  COTIZACIÓN  A  LA  SEGURIDAD  SOCIAL  PARA  

EL  AÑO  2015  

Se  fija  el  tope  máximo  de  las  bases  de  cotización  para  el  año  2015  en  3.606  euros  mensuales  

y   el   tope  mínimo   en   756,60   euros  mensuales.   En   cuanto   a   los   tipos   de   cotización   para   el  

Régimen   General   de   la   Seguridad   Social,   se  mantienen   los   tipos   aplicables   durante   el   año  

2014.   Asimismo,   la   Orden   establece   las   bases   mínimas   y   máximas,   así   como   los   tipos   de  

cotización,   para   determinados   colectivos   incluidos   en   el   Régimen   General   pero   con  

especialidades   (artistas,   profesionales   taurinos,   etc.)   y   para   los   Regímenes   Especiales   de  

Seguridad  Social  (autónomos,  trabajadores  por  cuenta  ajena  agrarios,  trabajadores  del  mar,  

empleados  de  hogar,  etc.).  

 

En  el  BOE  del  día  31-­‐01-­‐2015,  se  ha  publicado   la  Orden  ESS/86/2015,  de  30  de  enero,  por   la  

que   se   desarrollan   las   normas   legales   de   cotización   a   la   Seguridad   Social,   desempleo,  

protección   por   cese   de   actividad,   Fondo   de   Garantía   Salarial   y   formación   profesional,  

contenidas  en  la  Ley  36/2014,  de  26  de  diciembre,  de  Presupuestos  Generales  del  Estado  para  

el  año  2015.  

 

Como  viene  siendo  habitual,  la  Orden  no  sólo  reproduce  las  bases  y  tipos  de  cotización  para  los  

diferentes   Regímenes   que   conforman   la   estructura   del   sistema   de   la   Seguridad   Social  

reflejados  en  la  Ley  de  Presupuestos  Generales  del  Estado  para  2015  (LPGE),  sino  que  adapta  

las  bases  de  cotización  establecidas  con  carácter  general  a:    

 

• Los  supuestos  de  contratos  a  tiempo  parcial.  • Determina  las  cuotas  a  abonar  en  los  contratos  para  la  formación  y  el  aprendizaje.  • Establece  las  reglas  a  seguir  en  la  cotización  de  contratos  temporales  de  corta  duración  

cuando  han  de  abonarse  salarios  con  carácter  retroactivo,  por  la  percepción  de  vacaciones  devengadas  y  no  disfrutadas,  por  salarios  de  tramitación.    

• Fija  los  coeficientes  aplicables  para  determinar  la  cotización  a  la  Seguridad  Social  en  supuestos  específicos  como  los  del  convenio  especial,  subsidio  por  desempleo  ,  colaboración  en  la  gestión  de  la  Seguridad  Social  por  parte  de  empresas  y  de  Mutuas  o  exclusión  de  alguna  contingencia.    

• Además,  fija  los  valores  límite  de  los  índices  de  siniestralidad  general  y  de  siniestralidad  extrema,  correspondientes  a  2014,  así  como  el  volumen  de  cotización  por  contingencias  profesionales  a  alcanzar  durante  el  periodo  de  observación.  

La  citada  Orden  fija  el  tope  máximo  de  las  bases  de  cotización  para  el  año  2015  en  3.606  euros  

mensuales  y  el  tope  mínimo  en  756,60  euros  mensuales.  

 

En   cuanto   a   los   tipos   de   cotización   para   el   Régimen   General   de   la   Seguridad   Social,   se  

mantienen  los  tipos  aplicables  durante  el  año  2014.  

 

Asimismo,   la  Orden  establece  las  bases  mínimas  y  máximas,  así  como  los  tipos  de  cotización,  

para   determinados   colectivos   incluidos   en   el   Régimen   General   pero   con   especialidades  

(artistas,   profesionales   taurinos,   etc.)   y   para   los   Regímenes   Especiales   de   Seguridad   Social  

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(trabajadores   por   cuenta   propia   o   autónomos,   trabajadores   por   cuenta   ajena   agrarios,  

trabajadores  del  mar,  empleados  de  hogar,  etc.).  

A  modo  de  resumen,  podemos  destacar:    

 

COTIZACIÓN  EN  EL  RÉGIMEN  GENERAL  DE  LA  SEGURIDAD  SOCIAL  

 

• Se  fijan  los  topes  máximo  y  mínimo  de  cotización  quedando  establecidos,  respectivamente,  en  3.606,00  euros  mensuales  y  el  equivalente  al  SMI  vigente  incrementado  con  la  parte  proporcional  de  percepciones  de  vencimiento  superior  al  mensual  sin  que  pueda  ser  inferior  a  756,60  euros  mensuales.  

• Se  establecen  las  bases  máximas  y  mínimas  de  cotización  por  contingencias  comunes:  

Grupo   de  

cotización  Categorías  profesionales  

Bases  

mínimas  

 

–  

 

Euros/mes  

Bases  

máximas  

 

–  

 

Euros/mes  

1  

Ingenieros  y  Licenciados.  Personal  de  alta  dirección  

no  incluido  en  el  artículo  1.3.c)  del  Estatuto  de  los  

Trabajadores  

1.056,90   3.606,00  

2   Ingenieros  Técnicos,  Peritos  y  Ayudantes  Titulados   876,60   3.606,00  

3   Jefes  Administrativos  y  de  Taller   762,60   3.606,00  

4   Ayudantes  no  Titulados   756,60   3.606,00  

5   Oficiales  Administrativos   756,60   3.606,00  

6   Subalternos   756,60   3.606,00  

7   Auxiliares  Administrativos   756,60   3.606,00  

Grupo   de  

cotización  Categorías  profesionales  

Bases  

mínimas  

 

–  

 

Euros/día  

Bases  

máximas  

 

–  

 

Euros/día  

8   Oficiales  de  primera  y  segunda   25,22   120,20  

9   Oficiales  de  tercera  y  Especialistas   25,22   120,20  

10   Peones   25,22   120,20  

11   Trabajadores   menores   de   dieciocho   años,   25,22   120,20  

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cualquiera  que  sea  su  categoría  profesional  

 

 

Tipos  de  cotización  

 

A  partir  de  1  de  enero  de  2015,  los  tipos  de  cotización  al  Régimen  General  serán  los  siguientes:  

 

• Para  las  contingencias  comunes,  el  28,30%  del  que  el  23,60%  será  a  cargo  de  la  empresa  y  el  4,70%  a  cargo  del  trabajador.  

• Para  las  contingencias  de  accidentes  de  trabajo  y  enfermedades  profesionales  se  aplicarán  los  tipos  de  la  tarifa  de  primas  establecida  en  la  disposición  adicional  cuarta  de  la  Ley  42/2006,  de  28  de  diciembre,  de  Presupuestos  Generales  del  Estado  para  el  año  2007,  en  la  redacción  dada  por  la  disposición  final  décima  novena  de  la  Ley  22/2013,  de  23  de  diciembre,  de  Presupuestos  Generales  del  Estado  para  el  año  2014,  siendo  las  primas  resultantes  a  cargo  exclusivo  de  la  empresa.  

• Cotización  adicional  por  horas  extraordinarias  

o La  remuneración  que  obtengan  los  trabajadores  por  el  concepto  de  horas  extraordinarias  queda  sujeta  a  una  cotización  adicional,  que  no  será  computable  a  efectos  de  determinar  la  base  reguladora  de  las  prestaciones.  

o La  cotización  adicional  por  las  horas  extraordinarias  motivadas  por  fuerza  mayor  se  efectuará  aplicando  el  tipo  del  14,00%  del  que  el  12,00%  será  a  cargo  de  la  empresa  y  el  2,00%  a  cargo  del  trabajador.  

o La  cotización  adicional  por  las  horas  extraordinarias  que  no  tengan  la  consideración  referida  en  el  párrafo  anterior  se  efectuará  aplicando  el  tipo  del  28,30%  del  que  el  23,60%  será  a  cargo  de  la  empresa  y  el  4,70%  a  cargo  del  trabajador.  

Situaciones  de  pluriempleo  

La   forma   de   cotizar   durante   la   situación   de   pluriempleo   no   se   modifica,   únicamente   se  

actualiza  la  base  y  el  tope  máximo  de  cotización  a  distribuir  en  el  2015:  3.606,00  €/mes,  tanto  

para  las  contingencias  comunes  como  para  las  profesionales.  Igualmente  se  ha  de  distribuir  el  

tope  mínimo  y  la  base  mínima  que  corresponda.  

 

Cotización  de  salarios  retroactivos  y  salarios  de  tramitación  

No   se   modifica   la   regulación   de   la   forma   de   cotizar   por   salarios   abonados   con   carácter  

retroactivo,   debiendo   efectuarse   mediante   la  liquidación   complementaria,   con   las   bases,  

topes,  tipos  y  condiciones  vigentes  en  los  meses  a  que  los  citados  salarios  correspondan.    

 

De   igual   forma   se   liquidan   las  gratificaciones  que   no   puedan   ser   objeto   de   cuantificación  

anticipada  por  las  diferencias  de  cotización  relativas  a  los  meses  del  año  ya  transcurridos,  y  se  

incrementan,  en  la  parte  que  corresponda,  las  cotizaciones  pendientes  de  ingresar  durante  el  

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ejercicio   económico   del   año   2015.    

 

Se  mantiene  la  obligación  de  cotizar  por  los  salarios  de  tramitación  por  el  empresario.  

 

Contratos  de  formación  y  aprendizaje  

En   este   caso,  la   cotización   consistirá   en   una   única   cuota   mensual   de   36,79   euros   por   las  

contingencias   comunes.  Además,   se   abonarán   cotizaciones   a   FOGASA   y   a   formación  

profesional.    

 

Durante  el  año  2015,  la  cotización  es  como  sigue:  

 

1.   A   la   Seguridad   Social   consiste   en   una  cuota   única   mensual  de   36,79   €   por  

contingencias  comunes  (de  los  que  30,67  €  son  a  cargo  del  empresario  y  6,12  €  a  cargo  

del   trabajador)   y  de  4,22  €  por   contingencias  profesionales,   a   cargo  del  empresario.    

 

2.   Al  FOGASA  consiste   en   una   cuota   mensual   de   2,33   €,   a   cargo   exclusivo   del  

empresario.  

 

3.  Por  formación  profesional  consiste  en  una  cuota  mensual  de  1,28  €,  de  la  que  1,13  €  

son   a   cargo   del   empresario   y   0,15   €   a   cargo   del   trabajador.    

 

4.  Las  retribuciones  por  horas  extraordinarias  de  los  contratos  para  la  formación,  están  

sujetas  a  la  cotización  adicional  establecidas  para  el  RGSS.    

 

5.  Cuando  proceda  cotizar  por  desempleo:  

 

-­‐  base  de  cotización:  756,60  €/mes    

 

-­‐  tipo  de  cotización:  7,05  %  del  que  5,50  %  es  a  cargo  del  empresario  y  1,55  %  a  cargo  

del  trabajador.  

 

Contratos  a  tiempo  parciales  

Durante  2015,  la  cotización  a  la  Seguridad  Social,  Desempleo,  FOGASA  y  Formación  Profesional  

de  los  contratos  a  tiempo  parcial  así  como  la  determinación  de  las  correspondientes  bases  de  

cotización  se  realiza  de  igual  forma  que  en  el  año  2014  si  bien  se  actualizan  las  cuantías  de  las  

bases  máxima  y  mínima  por  accidentes  de  trabajo  y  enfermedades  profesionales,  fijando  para  

estas   contingencias   el   tope   máximo   en   3.606,00   €/mes   y   el   mínimo   en   4,56   €   por   hora  

trabajada.  

 

Tampoco  se  introducen  cambios  respecto  a  la  forma  de  calcular  la  base  diaria  de  cotización  en  

los   supuestos   de  IT,   riesgo   durante   el   embarazo,   riesgo   durante   la   lactancia   natural   y  

maternidad  o  paternidad  ni   respecto  a   la   cotización  en   la   situación  de  pluriempleo  ni  en   los  

supuestos  de  trabajo  concentrado  en  periodos  inferiores  a  los  del  alta.  No  obstante,  respecto  

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del   cálculo   de   la   base   reguladora   de   la   IT   debe   tenerse   en   cuenta   la   reciente   reforma  de   la  

LGSS  conforme  a  la  cual  a  base  reguladora  diaria  es  el  resultado  de  dividir  la  suma  de  las  bases  

de   cotización  a   tiempo  parcial   acreditadas  desde   la  última  alta   laboral,   con  un  máximo  de  3  

meses   inmediatamente   anteriores   al   del   hecho   causante,   entre   el   número  de  días   naturales  

comprendidos  en  el  periodo.  

 

La   remuneración   por  horas   extraordinarias  motivadas   por   fuerza   mayor   queda   sujeta   a  

cotización  adicional.  

 

Sí  se  actualizan,  por  el  contrario,  las  cuantías  de  las  bases  mínimas  aplicables  a  los  contratos  a  

tiempo  parciales  que,  desde  el  1-­‐1-­‐2015,  son  las  siguientes:  

 

Grupo   de  

cotización  Categoría  profesional  

Base   mínima  

por   hora  

Euros  

1  Ingenieros  y  Licenciados.  Personal  de  alta  dirección  no  incluido  

en  el  artículo  1.3.c)  del  Estatuto  de  los  Trabajadores    6,37  

2   Ingenieros  Técnicos,  Peritos  y  Ayudantes  Titulados   5,28  

3   Jefes  Administrativos  y  de  Taller   4,59  

4   Ayudantes  no  Titulados     4,56  

5   Oficiales  Administrativos   4,56  

6   Subalternos   4,56  

7   Auxiliares  Administrativos   4,56  

8   Oficiales  de  primera  y  de  segunda   4,56  

9   Oficiales  de  tercera  y  Especialistas   4,56  

10   Trabajadores  mayores  de  dieciocho  años  no  cualificados   4,56  

11  Trabajadores  menores   de   dieciocho   años,   cualquiera   que   sea  

su  categoría  profesional  4,56  

 

La   base   mínima   mensual   de   cotización   es   el   resultado   de   multiplicar   el   número   de   horas  

realmente  trabajadas  por  la  base  mínima  horaria.  

 

Régimen  de  empleadas  del  hogar  

Las  bases  para  este  colectivo  suben,  de  igual  forma  que  el  tipo  de  cotización  por  contingencias  

comunes,  que  pasa  del  23,9  al  24,7%.  

 

A   partir   de   1   de   enero   de   2015,   las   bases   de   cotización   por   contingencias   comunes   a   este  

Sistema   Especial   serán   las   determinadas   en   la   escala   siguiente,   en   función   de   la   retribución  

percibida  por  los  empleados  de  hogar  por  cada  relación  laboral.  

 

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Tramo  

Retribución   mensual   incrementada   con   la   proporción   de   pagas  

extraordinarias  

–  

Euros/mes  

Base   de  

cotización  

–  

Euros/mes  

1.º   Hasta  172,91   148,60  

2.º   Desde  172,92  hasta  270,10   245,84  

3.º   Desde  270,11  hasta  367,40   343,10  

4.º   Desde  367,41  hasta  464,70   440,36  

5.º   Desde  464,71  hasta  561,90   537,63  

6.º   Desde  561,91  hasta  658,40   634,89  

7.º   Desde  658,41  hasta  756,60   756,60  

8.º   Desde  756,61   794,60  

 

El  tipo  de  cotización  por  contingencias  comunes,  durante  2015,  es  del  24,70%  (20,60%  a  cargo  

del   empleador;   4,10%   a   cargo   del   empleado)   (23,80%   el   año   anterior).    

 

Para   la   cotización   por  contingencias   profesionales,   sobre   la   base   de   cotización   anterior,   se  

aplica  el   tipo  de  cotización  previsto  en   la   tarifa  de  primas   (L  42/2006  disp.adic.4ª),   siendo   la  

cuota   resultante   a   cargo   exclusivo   del   empleador.  

Si   bien,   durante   el   ejercicio   de   2015   se   aplica   una  reducción,   del   20%   en   la   aportación  

empresarial  a  la  cotización  a  la  Seguridad  Social  por  contingencias  comunes,  a  los  empleadores  

que   hayan   contratado,   bajo   cualquier  modalidad   contractual,   y   dado   de   alta   en   el   Régimen  

General   a   un   empleado   de   hogar   a   partir   del   1-­‐1-­‐2012,   siempre   y   cuando   el   empleado   no  

hubiera   figurado  en  alta  en  el  Régimen  Especial  de  Empleados  de  Hogar  a   tiempo  completo,  

para  el  mismo  empleador,  dentro  del  período   comprendido  entre  el   2-­‐8-­‐2011  y  31-­‐12-­‐2011.  

Esta   reducción   se   puede   ampliar   con   una  bonificación  hasta   llegar   al   45%   para   familias  

numerosas.  

 

 

Si  bien,  la  reducción  y  la  bonificación  señaladas,  no  son  de  aplicación  en  los  supuestos  en  que  

los  empleados  de  hogar  que  presten  sus  servicios  durante  menos  de  60  horas  mensuales  por  

empleador   asuman   el   cumplimiento   de   las   obligaciones   en   materia   de   encuadramiento,  

cotización  y  recaudación  en  dicho  sistema  especial.  

 

Cotización  de  los  artistas  

A  partir   del  1-­‐1-­‐2015,   las   bases   máximas   de   cotización   por   contingencias   comunes   de   los  

artistas  son  las  siguientes:    

 

1.  Trabajos   de   teatro,   circo,  música,   variedades   y   folklore,   incluidos   los   que   se   realicen   para  

radio  y  televisión  o  mediante  grabaciones:  

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Categoría  profesional  Grupo   de  

cotización  Euros/mes  

Directores,   directores   coreográficos,   de   escena   y   artísticos,  

primeros  maestros  directores  y  presentadores  de  radio  y  televisión  1   3.606,00  

Segundos   y   terceros   maestros   directores,   primeros   y   segundos  

maestros  sustitutos  y  directores  de  orquesta  2   3.606,00  

Maestros  coreográficos,  maestros  de  coro,  maestros  apuntadores,  

directores  de  banda,  regidores,  apuntadores  y  locutores  de  radio  y  

televisión  

3   3.606,00  

Actores,  cantantes  líricos  y  de  música  ligera,  caricatos,  animadores  

de  salas  de  fiesta,  bailarines,  músicos  y  artistas  de  circo,  variedades  

y  folklore  

3   3.606,00  

Adjuntos  de  dirección   5   3.606,00  

Secretarios  de  dirección   7   3.606,00  

 

2.  Trabajos  de  producción,  doblaje  o  sincronización  de  películas  (tanto  en  las  modalidades  de  

largometraje,  cortometraje  o  publicidad)  o  para  televisión:  

Categoría  profesional  Grupo   de  

cotización  Euros/mes  

Directores   1   3.606,00  

Directores  de  fotografía   2   3.606,00  

Directores  de  producción  y  actores   3   3.606,00  

Decoradores   4   3.606,00  

Montadores,   técnicos   de   doblaje,   jefes   técnicos   y   adaptadores   de  

diálogo,   segundos   operadores,   maquilladores,   ayudantes   técnicos,  

primer  ayudante  de  producción,  fotógrafo  (foto  fija),  figurinistas,  jefes  

de  sonido  y  ayudantes  de  dirección  

5   3.606,00  

Ayudantes   de   operador,   ayudantes   maquilladores,   segundos  

ayudantes   de   producción,   secretarios   de   rodaje,   ayudantes  

decoradores,   peluqueros,   ayudantes   de   peluquería,   ayudantes   de  

sonido,   secretario   de   producción   en   rodaje,   ayudantes   de  montaje,  

auxiliares   de   dirección,   auxiliares   de   maquillador   y   auxiliares   de  

producción,  comparsería  y  figuración  

7   3.606,00  

 

El  tope  máximo  de  las  bases  de  cotización  en  razón  de  las  actividades  realizadas  por  un  artista,  

para  una  o  varias  empresas,   tiene  carácter  anual  y   se  determina  por   la  elevación  a  cómputo  

anual  de  la  base  mensual  máxima  señalada.  

 

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A  partir  del  1-­‐1-­‐2015,  las  bases  de  cotización  a  cuenta  son,  para  todos  los  grupos  de  cotización,  

las  siguientes:    

Retribuciones  íntegras   Euros/día  

Hasta  409  euros   240,00  

Entre  409,01  y  735,00  euros   303,00  

Entre  735,01  y  1.228,00  euros   360,00  

Mayor  de  1.228,00  euros   480,00  

 

 

Cotización  de  los  profesionales  taurinos  

A   partir   del  1-­‐1-­‐2015,   las   bases   máximas   de   cotización   por   contingencias   comunes   de   los  

profesionales  taurinos  son  las  siguientes:  

Categoría  profesional  Grupo   de  

cotización  

Euros/  

mes  

Matadores  de   toros   y   rejoneadores,   clasificados  en   los   grupos  

“A”  y  “B”  1   3.606,00  

Matadores   de   toros   y   rejoneadores,   clasificados   en   el   grupo  

“C”    3   3.606,00  

Picadores  y  banderilleros  que  acompañan  a  matadores  de  toros  

del  grupo  “A”  2   3.606,00  

Restantes  picadores  y  banderilleros   3   3.606,00  

Mozos  de  estoque  y  ayudantes,  puntilleros,  novilleros  y  toreros  

cómicos  7   3.606,00  

 

El  tope  máximo  de  las  bases  de  cotización  para  los  profesionales  taurinos  tiene  carácter  anual  

y  se  determina  por  la  elevación  a  cómputo  anual  de  la  base  mensual  máxima  señalada.  

 

A  partir  del  1-­‐1-­‐2015,   las  bases  de   cotización  para  determinar   las   liquidaciones  provisionales  

por  los  profesionales  taurinos  son,  para  cada  grupo  de  cotización,  las  siguientes:  

Grupo  de  cotización   Euros/día  

1   1.113,00  

2   1.025,00  

3   769,00  

7   459,00  

 

 

COTIZACIÓN   PARA   EL   RÉGIMEN   ESPECIAL   DE   TRABAJADORES   POR   CUENTA   PROPIA   O  

AUTÓNOMOS  

 

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Se  establecen  las  siguientes  bases  por  contingencias  comunes:  

Situación  

Base  mínima  

 

–  

 

Euros/mes  

Base   máxima  

 

–  

 

Euros/mes  

Con  carácter  general   884,40   3.606,00  

Trabajadores  con  menos  de  47  años  el  01-­‐01-­‐15   884,40   3.606,00  

Trabajadores  con  47  años  el  01-­‐01-­‐15  y  que,  en  diciembre  

de  2014,  viniesen  cotizando  por  una  base  igual  o  superior  

a   1.926,60   euros/mes,   o   causen   alta   en   este   Régimen  

Especial  

884,40   3.606,00  

Trabajadores  con  47  años  el  01-­‐01-­‐15  y  que,  en  diciembre  

de   2014,   viniesen   cotizando   por   una   base   inferior   a  

1.926,60   euros/mes,   pero   que   ejerzan   opción   por   una  

base  superior  antes  del  30-­‐06-­‐15  

884,40   3.606,00  

Trabajadores  con  47  años  el  01-­‐01-­‐15  y  que,  en  diciembre  

de   2014,   viniesen   cotizando   por   una   base   inferior   a  

1.926,60  euros/mes,  que  no  ejerzan  opción  por  una  base  

superior  antes  del  30-­‐06-­‐15  

884,40   1.945,80  

Trabajadores   con   47   años   de   edad   el   01-­‐01-­‐15   y   que   se  

hubiesen  dado  de  alta  en  el  RETA  como  consecuencia  del  

fallecimiento  del  cónyuge  titular  del  establecimiento  

884,40   3.606,00  

Trabajadores  con  48  años  o  más  el  01-­‐01-­‐15   953,70   1.945,80  

Trabajadores   con   48   años   o   más   el   01-­‐01-­‐15   que   se  

hubiesen   dado   de   alta   en   el   RETA   con   45   o   más   años  

como   consecuencia   del   fallecimiento   del   titular   del  

establecimiento  

884,40   1.945,80  

Trabajadores  que,  antes  del  cumplimiento  de  los  50  años,  

hubiesen   cotizado   a   la   Seguridad   Social   5   o  más   años   y  

con  una  base  de  cotización,  en  diciembre  de  2014,  igual  o  

inferior  a  1.926,60  euros/mes  

884,40   1.945,80  

Trabajadores  que,  antes  del  cumplimiento  de  los  50  años,  

hubiesen   cotizado   a   la   Seguridad   Social,   5   o  más   años   y  

con   una   base   de   cotización,   en   diciembre   de   2014,  

superior  a  1.926,60  euros/mes  

884,40  

Trabajadores  que  con  48  o  49  años  hubiesen  ejercitado  la   884,40  

Base   anterior  

incrementada  en  un  

0,25%   (hasta  

1.945,80)  

Pág ina  10  de  11    

opción   prevista   en   el   artículo   132.Cuatro.2,   párrafo  

segundo,  de  la  Ley  39/2010,  de  PGE  para  2011  

 

Trabajadores   que   en   algún   momento   de   2014   y   de  

manera  simultánea  hayan  tenido  contratados  a  10  o  más  

trabajadores  a  su  servicio  

1.056,90   3.606,00  

Trabajadores  incluidos  en  este  Régimen  por  aplicación  de  

la  disposición  adicional  27ª  de   la  LGSS  y  del  artículo  21.3  

de  la  Ley  4/1997,  excepto  los  que  causen  alta  inicial  en  el  

mismo,  durante   los  12  primeros  meses  de  su  actividad  a  

contar  desde  la  fecha  de  efectos  de  dicha  alta  

1.056,90   3.606,00  

Trabajadores   dedicados   a   actividades   exclusivas   de   la  

venta   ambulante   o   a   domicilio   (no   incluidos   los   que,  

además,   elaboren   o   fabriquen   los   artículos   o   productos  

que  vendan):  

• Comercio  al  por  menor  de  productos  alimenticios,  bebidas  y  tabaco  en  puestos  de  venta  y  mercadillos  (CNAE  4781)  

• Comercio  al  por  menor  de  productos  textiles,  prendas  de  vestir  y  calzado  en  puestos  de  venta  y  mercadillos  (CNAE  4782)  

• Comercio  al  por  menor  de  otros  productos  en  puestos  de  venta  y  mercadillos  (CNAE  4789)  

• Otro  comercio  al  por  menor  no  realizado  ni  en  establecimientos,  ni  en  puestos  de  venta  ni  en  mercadillo  (CNAE  4799)  

Opción   entre  

884,40   y  

756,60  

*   El   CNAE  

4799   podrá  

optar    

también  

entre  884,40    

486,30  

3.606,00  

Socios   trabajadores   de   cooperativas   de   trabajo   asociado  

dedicados   a   la   venta   ambulante   (no   incluidos   los   que,  

además,   elaboren   o   fabriquen   los   artículos   o   productos  

que   vendan)   que   perciban   ingresos   directamente   de   los  

compradores  

Opción   entre  

884,40  

756,60  

3.606,00  

Socios   trabajadores   de   cooperativas   de   trabajo   asociado  

dedicados   a   la   venta   ambulante   en   «mercadillos»   (no  

incluidos   los   que,   además,   elaboren   o   fabriquen   los  

artículos  o  productos  que  vendan),  con  horario  de  venta  

inferior   a   8   horas   al   día,   que   perciban   ingresos  

directamente  de  los  compradores  

Personas  que  se  dediquen  de  forma  individual  a   la  venta  

ambulante   en   «mercadillos»   (no   incluidos   los   que  

Opción   entre  

884,40  

486,30  

3.606,00  

Pág ina  11  de  11    

produzcan   los   artículos   o   productos   que   vendan)   con  

horario   de   venta   inferior   de   8   horas   al   día,   cuando   no  

dispongan  de  establecimiento  fijo  propio  

   

 

Se  mantienen  sin  alteraciones  los  tipos  de  cotización:  

 Contingencia  y  situación  protegida   Tipos  de  cotización  (%)  

• Contingencias  comunes   29,80  

• Con  cobertura  por  contingencias  comunes  o  por  cese  de  actividad   29,30  

• Sin  cobertura  de  incapacidad  temporal   26,50  

• Contingencias  profesionales  Tarifa   de   primas   (disp.  

adic.   cuarta   Ley   42/2006,  

de  28  de  diciembre)  

• Si  no  cobertura  de  contingencias  profesionales:  cotización  adicional  para  financiar  las  prestaciones  de  riesgo  durante  el  embarazo  y  riesgo  durante  la  lactancia  natural  

0,10  

 

Como   en   ejercicios   precedentes,   se   mantienen   las  peculiaridades  para   los   supuestos   de  

pluriactividad  (devolución  de  cuotas  y  fijación  para  2015  de  las  cuantías  correspondientes  a  los  

distintos   porcentajes   de   la   base   de   cotización   por   la   que   podrán   optar   los   autónomos   con  

jornada   laboral   a   tiempo   completo   o   a   tiempo   parcial   superior   al   50   %)   y   para   los   socios  

trabajadores  de  cooperativas  de  trabajo  asociado  dedicados  a  la  venta  ambulante.    

 

Pueden  ponerse  en  contacto  con  este  despacho  profesional  para  cualquier  duda  o  aclaración  

que  puedan  tener  al  respecto.