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El presente trabajo establece un programa automatizado (PSICOQUIM), el cual

cuenta con dierentes test psicom!tricos, los cuales tratan de "acer #iable el Proceso

de Selecci$n contribu%endo, a &ue los Comit!s de e'pertos obtengan la inormaci$n

en el tiempo establecido % con la coniabilidad &ue re&uiere este proceso para la toma

de decisiones en la incorporaci$n o no del candidato en la organizaci$n

Mediante este programa el especialista (psic$logo) diagnostica en menor tiempo el

comportamiento de las competencias sujetas a este tipo de "erramienta

os resultados de estos test son utilizados por el psic$logo para determinar en &ue

medida el candidato posee las competencias grupales, las esenciales as* como las

indi#iduales para el buen desempe+o de sus unciones segn plaza a cubrir

QUE ES EL PSICOQUIM?

Este Programa como sistema para la e#aluaci$n psicodiagn$stica permite la

clasiicaci$n de un sujeto en categor*as relacionadas con el diagn$stico para el

proceso de selecci$n % otros

El Psico&uim es un Programa &ue perecciona la aplicaci$n % caliicaci$n de sus

t!cnicas % m!todos en unci$n de optimizar % "acer m-s eiciente la labor en las

dierentes direcciones de trabajo .dem-s este Programa con la automatizaci$n crealas condiciones necear*as para dar soluciones racionales % econ$micas, pues tiene

impl*cito alternati#as &ue permiten superar la era del papel % l-piz

CARACTERSTICA DE LA HERRAMIENTA

a "erramienta de e#aluaci$n posee caracter*sticas propias &ue est-n condicionadas

uertemente en la ase de selecci$n, e#aluando los resultados arrojados por el

e#aluado

/uestra "erramienta pretende clasiicar al candidato tanto interno como e'terno conrelaci$n a las caracter*sticas % contenido del puesto a cubrir e identiicar a&uellos

actores &ue el candidato domina o no domina

a intenci$n del dise+o de la "erramienta esta dado en la disminuci$n del tiempo en la

aplicaci$n de las t!cnicas, como objeti#o principal

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Otros uso de la "erramienta

.naliza estados emocionales las &ue se realizan a tra#!s de consultas iniciales,

agrupa a los trabajadores por diagnostico para la realizaci$n de terapia de grupo,

e#ala a los trabajadores con riesgo de contaminaci$n ambiental % cuenta con unmodulo in#estigati#o

os instrumentos &ue contiene la "erramienta no son generalistas, ni pensados para

darnos una idea e'acta en sentido amplio del candidato, sino &ue son instrumentos

cu%o objeti#o es identiicar los d!icit o ausencias de ciertos aspectos &ue

consideramos b-sicos de cara a conseguir % mantener un empleo

COMPOSICIN DEL PROGRAMA

Este Programa en su dise+o cuenta de #arias partes entre las &ue se encuentran0

12 Consulta

Esta se di#ide en #arias partes0

3 Consulta Inicial0 Se crea para dierentes tipos de trabajador o paciente 4ealizaci$n

de "istoria cl*nica, laboral o social

3 Selecci$n del personal0 5eine el actuar del candidato o trabajador para cada puestode trabajo

3 .n-lisis de aectaciones ps*&uicas0 .&u* se encuentra insertada la "erramienta de

an-lisis de grupo (Psicoto')

3 6erapia 7rupal0 7rupo de personas &ue se considere an-lisis % a%uda en terapia

grupal para atenuar cierto dese&uilibrio emocional &ue aecte la realizaci$n de su

trabajo

3 In#estigaciones0 M$dulo &ue se dedica a in#estigar ciertos aspectos de inter!s del

proesional

82 Operatoria

3 Este se encuentran todas las operatorias agrupadas por ramas de resultados

92 Control de Consultas

3 Encargado de lle#ar la relaci$n de turnos m!dicos, as* como asistencia del aectado

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:2 4esumen de la Consulta

3 Este se encarga de entregarle el resultado al especialista, % este a su #ez al jee

inmediato superior del aectado sobre el resumen del resultado de la consulta

realizada en el d*a

;2 .%uda

3 E'presi$n del contenido sobre la manipulaci$n del So

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5epresi$n

Bung2Conde0

=ec

EFECTOS DEL PROGRAMA

3 4ealiza estudios sobre la capacidad Intelectual, la personalidad u otros aspectos

ps*&uicos segn las e'igencias del mismo

3 Con las pruebas aplicadas es actible seleccionar el personal para determinado

puesto de trabajo segn las e'igencias del mismo % las competencias &ue re&uiere

3 E#ala la aparici$n de Estados Ps*&uicos Patol$gicos % el estr!s laboral

3 os estudios psicol$gicos se realizan mediante un Sot

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resultado se #isualiza en autom-tico % el trabajador sometido al e'amen se retira

conociendo dic"o resultado

Incrementa el ni#el de conianza del trabajador en el resultado obtenido %a &ue !l

mismo puede apreciar &ue no inter#ienen los criterios de la psic$loga para suobtenci$n

En los 9 a+os de implementada la "erramienta se "a aplicado a un total de 981

trabajador, de estos en consulta de psicolog*a para precisar aspectos psicopatol$gicos

;9

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