Psicología social- Tema 1

Tema 1. Aproximación psicológica al trabajo en un entorno laboral cambiante.

- Facetas para estudiar el trabajo. Abordacion del psicólogo en el trabajo:Se estudia:

1. Trabajo como actividad o conducta Aptitudes y destrezas Análisis de la salud y psicopatología Aplicación de procesos psicológicos básicos, aprendizaje, motivación,

etc. Riesgos psicosociales Acoso psicológico Estrés y burnout.

2. Trabajo como situación o contexto Aspectos físico-ambientales (contexto de trabajo) (afinamiento de las

relaciones)3. Trabajo como significado

Aspectos subjetivos.4. Trabajo como fenómeno social

Aspectos socialmente subjetivados del trabajo: actitudes, desempleo, socialización, etc.

- Conclusión:1. El trabajo no es una realidad estática, 2. Es una realidad histórica y sociognitvamente construida.3. Realidad cambiante por trasformación económicas, tecnológicos, políticas,

culturales sociales, legales.

El trabajo no es una realidad estática, sino más bien es una realidad dinámica, multidimensional y sobretodo socialmente construida. Además es una realidad en constante cambio mediada por factores demográficos, políticos, económicos, socioculturales y legales.

- Aspectos a estudiar: (variables)1. Puestos y organización del trabajo, afinamiento (ambiente), tarea, el ruido,

etc.2. Ofertas laborales y estructura de mercado3. Organizaciones laborales, cultura, estructura4. Cambios jurídicos-legales (aquí no lo estudiaremos)5. Globalización de mercados6. Concepción social y cultural.

Tercer día:

La actividad en un entorno laboral cambiante

- Condiciones económicas,1. Internalización y globlIzacion: los recursos de un país no descansa en su

riqueza material o financiera sino en la cualificación, en las habilidades e ideas de sus ciudadanos.

2. Aumento sector servicio- Condiciones sociales:

1. Desaparición de limites y fronteras: cooperación aldea global2. Declive en valores religiosos

- Innovación tecnología- Factores demográficos

Cambiioos en el trabajo:

- Nuevos tipos de ocupación1. Sector servicios(intermediarios)

- Nuevos tipos de organización1. Adaptación a las nuevas características del mercado e incremento de la

competividad.2. Disgregación en unidades de negocios (subcontratas)3. Relaciones de dependencia o alianzas (agrupaciones)

- Nuevos tipos de trabajo1. Del manual al mental(mentalización)2. Trabajos en pequeños grupos( individual y responsable) contacto directo con

proveedores y clientes.3. Una menor superision4. Aumentan las demandas, dado que se concetra sobre las capacidades

mentales y capacidad de aprendizaje (mayor intendidad de trabajo)

- Nuevos tipos de trabajadores (fuerza laboral activa)1. Empezamos a trabajar más tarde- la media de la población activa es mayor.

Mas posibilidad de experiencias, autonomía (menos gastos en supervisión)2. Factores sociodemográfico:

Más diversidad, más conflictos.3. Incremento de la heterogeneidad étnica y cultural de la fuerza laboral.4. Fuerza laboral más cualificados.5. Cambio en la orientación hacia el trabajo. ( se busca más motivación

intrínseca). - Nueva concepción de los trabajo y del tiempo libre.

1. Se observa que el límite entre trabajar y no trabajar se diluye. (se aprovecha más el tiempo libre)

Estudio del trabajo desde la psicología.

KAts y kahn (1977

Psicología del trabajo

- Área de la psicología que proviene de de la psicología industrial y social con metodología propia.

- Conductas y experiencias de las personas desde una perspectiva individual, social y grupoas, en contextos relacionados con el trabajo

- Experiencias: procesos psicológicos y sociales1. Aprendizaje2. Motivación3. Percepción4. Actitudes5. Representaciones sociales.etc.

- Contextos mas estudiados ; organizaciones. Objeto de estudio igual al de la psicología, pero en contextos laborales

Para que estudia la psicología del trabajo?

Describir , explicar y predecir fenómenos psicosiaciales de esos contextos, y prevenir o solucionar problemas para mejorar la calidad de vida laboral, la productividad, y la eficacia laboral

- Individual (micro): psicología industrial

Contenidos:

Habilidades, destrezas, conocimients, motivación, estrés, absentismo, etc.

Influida por psicología diferencias, psicfisiologia, psi. Experimntal, ergonomía, ingeneria industrial

- Social (macro): Psicologia social- Contenidos: procesos grupales e interacciones individuo grupo

Disciplina básica y aplicada:

Básica: interés por descripción, explicación predicción mediante teorías contrastadas coentificamente de los fenomones que se dan en conerxos laborales

Aplicada: interés en aplicar conocimientos acumjulados a problema s reales del trabajo. Constrasta hipoteisis, soluciona problemas y ,ejora la cvl

Psicologia del trabajo y de las organizaciones en europa.—leer en el libro