Psicología Jurídica

La Psicología aplicada dentro de los Tribunales

de Justicia.

Unidad 2

Lcdos. en PsicologíaGeralys De Armas

Johana González FagúndezGuillermo Laurentín Torres

Junio 2014

Contenido Tema 2: La Psicología aplicada al Derecho Laboral:• Concepto.• Criterios de discapacidad.• Factores de riesgo psicosocial a evaluar.• Estructura del Informe Técnico (área

psicológica).

Conceptos• Implica el estudio que hace el especialista de los síndromes psiquiátricos psicológicos producto de accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales.

• Estos síndromes están caracterizados por estados conocidos como respuesta a acoso laboral, estrés laboral, violencia psicológica, violencia física, síndrome de Burnout, fatiga mental crónica y en general los factores de riesgo psicosocial, que deben ser estudiados por su repercusión clínica y psicológica y diagnosticada por un Médico Psiquiatra o Psicólogo acompañado de su respectivo informe técnico.

Conceptos• Estos síndromes constituyen una enfermedad, reconocida oficialmente en el DSM-IV y la CIE-10 y los mismos tienen una etiología, una presentación y una evolución, así como un pronostico y resolución del mismo.

• Se reconocen las repercusiones clínicas psicológicas cuando tengan relación directa o indirecta, inmediata o posteriores a eventos traumáticos en el curso, por el hecho y con ocasión del trabajo.

Conceptos• Criterios de discapacidad:

• Vale acotar que los eventos clínicos mencionados tienden a adaptarse a su nueva realidad y la gran mayoría de las personas mejoran al cabo de tres a seis meses, sin secuelas, por lo que se consideraran temporales y no serán motivos de discapacidad.• Los criterios mínimos para obtener una discapacidad permanente es la cronicidad (de la entidad patológica encontrada) con síntomas y signos detectables e irreversibles a través de instrumentos psicológicos, para ello el paciente debe haber cumplido con una temporalidad mayor a seis meses desde el evento y haber recibido atención y/o terapia psicológica y/o psiquiátrica por un mínimo de seis sesiones continuas.

Conceptos• Factores de riesgo psicosocial a explorar dentro de las condiciones de trabajo:

• Según la organización del trabajo:• 1)Jornada de trabajo: exceso de horas extras, trabajo nocturno, rotativo o por guardias.• 2) Beneficios laborales: ausencia de reconocimientos, remuneración inadecuada, ausencia de transporte, de seguridad y salud en el trabajo.• 3) Descripción de funciones: Falta de definición de tareas y funciones, conflicto entre compañeros, falta de herramientas.

Conceptos• Factores de riesgo psicosocial a explorar dentro de las condiciones de trabajo:

• Según la tarea: • 1) Contenido del trabajo: sobrecarga mental, sobre exigencias, contenido emocional, trabajo de riesgo, tareas múltiples y mal definidas.• 2) Autonomía: no permite iniciativas, ausencia de control sobre la tarea, puestos de trabajo sin definición.• Según la supervisión: • Supervisión estricta, sin supervisión, falta de apoyo supervisorio, manejo inadecuado de las relaciones interpersonales, exceso y falta de control.

Conceptos• Guía para el abordaje de casos por factores psicosociales• Indagar si están presentes de manera sistemática y repetitiva las siguientes conductas:• No tiene tareas, resaltan sus errores, controles estrictos, aislamiento, desacreditación, amenazas, conductas discriminatorias, entre otras.

(Revisar artículo 56, numeral 5 de la Lopcymat).

• Si hay enfermedad psiquiátrica/psicológica de posible origen ocupacional o agravada por el trabajo, revisar el diagnóstico y recomendaciones del informe mas reciente.• Si ha ocurrido violencia física que haya ameritado reposo, explorar el reposo como tal y la denuncia ante cualquier organismo competente.

Conceptos• Guía para el abordaje de casos por factores psicosociales

• Si el trabajador o trabajadora posee informe psiquiátrico con indicación de reubicación de puesto de trabajo o adecuación de tareas por factores psicosociales, se debe revisar el diagnóstico y las recomendaciones del informe psiquiátrico mas reciente así como el oficio de medida de reubicación de puesto de trabajo o adecuación de tareas por factores psicosociales.

Conceptos• Evaluación Psicológica:

• Se deben considerar rasgos importantes para la evaluación psicológica:• Personalidad básica del sujeto, que permita obtener una aproximación al perfil del sujeto.• Historia personal, indagando su biografía, los episodios de duelo , la respuesta afectiva, las expectativas laborales frustradas y las relaciones con el medio.• Se debe explorar los indicadores mas importantes asociados con las patologías ocupacionales en materia de salud mental, a saber:

ConceptosEvaluación Psicológica:• Trastornos adaptativos (aparición de síntomas emocionales o comportamentales en respuesta a un estresante identificable dentro de los tres meses siguientes a la presencia del estresante).• Trastornos depresivos.• Trastornos de ansiedad permanente.• Trastorno por estrés postraumático.• Trastorno somatomorfo indiferenciado.• Trastorno dismórfico corporal.• Trastornos adaptativos crónicos no especificado (sólo Burnout) y trastornos adaptativos crónicos (incluye acoso laboral).

ConceptosMODELO DE INFORME PSICOLOGICO

Fecha de Elaboración: DATOS DEL PSICÓLOGO EVALUADOR:Nombres y Apellidos: C.I. Nº: FPV Nº: DATOS DE IDENTIFICACIÓN DEL TRABAJADOR:Nombres y Apellidos: Nro. de Historia Médica: Lugar y Fecha de Nacimiento: Edad: C.I. Nro.: Edo. Civil: Nivel de Instrucción: Cargo: Fecha de Ingreso:

ConceptosSituación Laboral: Dirección de Hab.: Teléfono:

DATOS DE IDENTIFICACIÓN DE LA EMPRESA O INSTITUCIÓN:Razón Social: Actividad Económica: Dirección: Teléfono:

DATOS DE LA EVALUACIÓN:Referido por: Técnicas Utilizadas: (entrevista, guía de observación, evaluación del puesto de trabajo).

SITUACIÓN:

ConceptosRESULTADOS INSTRUMENTOS UTILIZADOS:

EntrevistaInstrumentos psicométricos (Cuestionarios de salud general,

Inventario de depresión de Beck, Inventario de ansiedad, Test guestaltico visomotor de Bender, Cuestionario de conflicto – estress, Inventario de Burnout, Escala general de síntomas de estress post traumático, entre otros).

ÁREA INTELECTUAL- LABORAL: ÁREA SOCIAL-FAMILIAR: ÁREA EMOCIONAL: DIAGNOSTICO:

CONCLUSIONES:

RECOMENDACIONES: