Psi Co Social
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SALUD OCUPACIONAL
ENTORNOENTORNO
SALUDSALUDCONDICIONES DE TRABAJO
CONDICIONES DE TRABAJO
FACTORES PSICOSOCIALES FACTOR DE RIESGO
FACTOR DE RIESGO
HOMBRE
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Trabajo Nocturno
Turnos Rotativos Sobrecarga de Trabajo
Estabilidad Laboral
Supervisión Estrecha
Relaciones Laborales
Entorno Familiar
Entorno Social
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DEFINICION...DEFINICION...
RIESGO PSICOSOCIAL
Las interacciones entre el trabajo, su medio ambiente, la satisfacción en el trabajo y las condiciones de su organización; así como las capacidades del trabajador, sus necesidades, su cultura y su situación personal fuera del trabajo, todo lo cual, a través de percepciones y experiencias, puede influir en la salud y en el rendimiento y la satisfacción en el trabajo.
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FACTOR DE RIESGO PSICOSOCIAL
Condición o condiciones del individuo, del medio extralaboral o del medio laboral, que bajo determinadas condiciones de intensidad y tiempo de exposición generan efectos negativos en el trabajador o trabajadores, en la organización y en los grupos, y por último producen estrés, el cual tiene efectos a nivel emocional, cognoscitivo, a nivel del comportamiento social y laboral y a nivel fisiológico
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EFECTOS DE LOS RIESGOS
PSICOSOCIALES...El estrés, desde un enfoque psicológico debe ser entendido como una reacción adaptativa a las circunstancias y demandas del medio con el cual la persona está interactuando, es decir que el estrés es un motor para la acción, impulsa a la persona a responder a los requerimientos y exigencias de entorno entonces podemos hablar de "eustress o estrés positivo", no obstante, cuando el entorno que rodea una persona impone un número de respuestas para las cuales la persona no se encuentra en la capacidad o no posee las habilidades para enfrentar se convierte en un riesgo para la salud hablaremos de "distress o estrés de consecuencias negativas".
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Trabajo por turnos, nocturno y trabajo con estresantes físicos con efectos psicosociales, que produzcan estados de ansiedad y depresión, infarto del miocardio y otras urgencias cardio vasculares, hipertensión arterial, enfermedad ácido péptica severa o colon irritable.
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ESTRES
ESTRESORES
"SÍNDROME GENERAL DE ADAPTACIÓN”
LA RESPUESTA NO ESPECÍFICA DEL ORGANISMO FRENTE A TODA DEMANDA A LA CUAL SE ENCUENTRE SOMETIDO .
+ EUSTRESS - DISTRESS
VULNERABILIDAD ESTRATEGIAS
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ESTRESORES
•Ambiental
• Individual
•Grupales
•Organizacionales
•Extra organizacionales
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1. .Efectos subjetivos.
ANSIEDAD
APATIA
DEPRESION
IRRITABILIDAD
AUTESTIMA
ABURRIMIENTO
FATIGA
FUSTRACION
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2. Efectos conductuales. Accidentes, drogadicción, arranques emocionales
RISA
ALIMENTACION
INQUIETUD
COMPULSIVO
DROGAS
EXPRESION
ACCIDENTES
TEMBLOR
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3. Efectos cognoscitivos.
?
BLOQUEO
DECISIONESCONCENTRACION
HIPERSENSIBLE
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4. Efectos fisiológicos.
CATECOLAMINAS
CORTICOIDES
GLUCOSA
CORAZON
PUPILAEXUDACION
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5. Efectos organizacionales.
ABSENTISMORELACIONES
PRODUCTIVIDADANTAGONISMO
INSATISFACCION ACCIDENTES
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En el Perú, la minería, es una de las grandes actividades industriales que promueve el crecimiento de la economía, la cual a su vez plantea nuevos retos. Las organizaciones modernas están cambiando en una dirección que se basa cada vez más en el conocimiento psicológico, la experiencia y el talento, así como en la autogestión y la atención a necesidades individuales y colectivas de los empleados, de la organización y de la sociedad en general.
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Las organizaciones están tomando un creciente interés a los factores de riesgos psicosociales, a los que están expuestos los trabajadores en el transcurso de su jornada laboral y que tienen su origen en el terreno de la organización del trabajo y, aunque sus consecuencias no son tan evidentes como los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, no por ello son menos importantes pues se relacionan con aumento de ausentismo, estrés, ansiedad y otros problemas tanto para la organización como para los trabajadores.
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Cómo tratar los riesgos psicosociales?
• Controlar y gestionar este tipo de riesgos.• Recompensas y compensaciones en el trabajo.• La integración de modelos (demanda – control – apoyo
social y esfuerzo recompensa)• Utilizar metodología mixta, agregando levantamientos de
información de tipo cualitativo, de esta forma, articulando ambas perspectivas, a fin de lograr un análisis más profundo y detenido de los datos observados.