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PROYECTO PARA EL DISEÑO, IMPLANTACIÓN Y VALORACIÓN DE UN PROYECTO DE CURRICULUM VITAE ANÓNIMO PARA LA SELECCIÓN DE PERSONAL Diciembre 2018 Diversos estudios han puesto de manifiesto la existencia de sesgos discriminatorios –en muchos casos inconscientes- en los procesos de selección de personal y, en ocasiones, también en los de promoción profesional. Cuando ello ocurre, se descartan con mayor frecuencia a mujeres o a personas que tienen nombres con connotaciones extranjeras, o con edades consideradas no idóneas por la razón que fuere. Para evitar posibles sesgos discriminatorios, el Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades, ha puesto en marcha un proyecto para promover la implantación de procesos despersonalizados de selección, lo que comúnmente se conoce como currículum anónimo o ciego, así como para sensibilizar a empresas y organizaciones sobre la existencia de estos sesgos, a veces inconscientes, y de cómo detectarlos y combatirlos. Los procesos de selección despersonalizados se centran exclusivamente en las capacidades de la persona candidata al puesto de trabajo a cubrir y suprimen referencias personales irrelevantes para el puesto, tales como: nombre, sexo, edad, fotografía u otras circunstancias personales. En la actualidad, 99 entidades están trabajando en el proyecto. Aquellas empresas que deseen ampliar la información pueden ponerse en contacto con el Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades a través del correo electrónico [email protected] o del teléfono: 91 5246817. Las empresas y entidades que ya forman parte de este proyecto son las siguientes: 1 ADMIRAL SEGUROS 2 AGUAS DE ALICANTE 3 ALARES 4 ALCAMPO 5 AMEP 6 ANSIBLE 7 ASOCIACIÓN 50PLUS THINK TANK 8 ASOCIACIÓN EDUCADORES LAS ALAMEDILLAS 9 ASOCIACIÓN INSERTA EMPLEO 10 ATOS 11 AUCHAN RETAIL 12 AXA 13 AYTO ALCORCÓN 14 AYTO SAN ANDRÉS DEL RABANEDO 15 BANCO POPULAR 16 BANCO SANTANDER
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PROYECTO PARA EL DISEÑO, IMPLANTACIÓN Y VALORACIÓN DE UN
PROYECTO DE CURRICULUM VITAE ANÓNIMO PARA LA SELECCIÓN DE
PERSONAL
Diciembre 2018
Diversos estudios han puesto de manifiesto la existencia de sesgos discriminatorios –en muchos casos
inconscientes- en los procesos de selección de personal y, en ocasiones, también en los de promoción
profesional. Cuando ello ocurre, se descartan con mayor frecuencia a mujeres o a personas que tienen
nombres con connotaciones extranjeras, o con edades consideradas no idóneas por la razón que fuere.
Para evitar posibles sesgos discriminatorios, el Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades, ha
puesto en marcha un proyecto para promover la implantación de procesos despersonalizados de selección,
lo que comúnmente se conoce como currículum anónimo o ciego, así como para sensibilizar a empresas y
organizaciones sobre la existencia de estos sesgos, a veces inconscientes, y de cómo detectarlos y
combatirlos. Los procesos de selección despersonalizados se centran exclusivamente en las capacidades de
la persona candidata al puesto de trabajo a cubrir y suprimen referencias personales irrelevantes para el
puesto, tales como: nombre, sexo, edad, fotografía u otras circunstancias personales.
En la actualidad, 99 entidades están trabajando en el proyecto. Aquellas empresas que deseen ampliar la
información pueden ponerse en contacto con el Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades a
través del correo electrónico [email protected] o del teléfono: 91 5246817.
Las empresas y entidades que ya forman parte de este proyecto son las siguientes:
1 ADMIRAL SEGUROS
2 AGUAS DE ALICANTE
3 ALARES
4 ALCAMPO
5 AMEP
6 ANSIBLE
7 ASOCIACIÓN 50PLUS THINK TANK
8 ASOCIACIÓN EDUCADORES LAS ALAMEDILLAS
9 ASOCIACIÓN INSERTA EMPLEO
10 ATOS
11 AUCHAN RETAIL
12 AXA
13 AYTO ALCORCÓN
14 AYTO SAN ANDRÉS DEL RABANEDO
15 BANCO POPULAR
16 BANCO SANTANDER
17 BENDIT THINKING
18 BORGES BAIN
19 BRISTOL-MYERS SQUIBB
20 BROSETA
21 BT
22 CÁMARA DE HUESCA
23 CASER SEGUROS
24 CCOO
25 CERMI
26 CHEP ESPAÑA
27 CORREOS
28 CREZCA SERVICIOS AUXILIARES
29 EDICIONES SM
30 EJASO
31 EJE&CON
32 EL CORTE INGLÉS
33 EMTESPORT
34 ENDESA
35 EXPERIS MANPOWER GROUP
36 FCC
37 FCC AQUALIA
38 FCC CONSTRUCCIÓN
39 FEMEPA
40 FERROVIAL
41 FETICO
42 FIVEROOMS
43 FUNDACIÓN ALAMEDILLAS
44 FUNDACIÓN DCH
45 FUNDACIÓN ONCE
46 FUNDUNDACIÓN PERSONAS Y EMPRESAS
47 FUNDUNDACIÓN PREVENT
48 FUNDACIÓN SAN CEBRIÁN
49 FUNDESA
50 GAMESA
51 GESPA
52 GRUPO ADAMS
53 GRUPO ANTOLÍN
54 GRUPO GESTIÓN PROFESIONAL
55 GRUPO ILUNION
56 GRUPO NUTRECO IBERIA
57 GRUPO PSA
58 HISPASAT
59 HOSPITAL SANTA CLOTILDE
60 IBM
61 IKEA
62 INFOJOBS
63 INSTITUTO DEL TALENTO
64 ISDEFE
65 KPMG
66 LG ELECTRONICS
67 MAHOU SAN MIGUEL
68 MSD
69 MUTUA MADRILEÑA AUTOMOVILISTA
70 MUTUALIA
71 OS ZAGALES
72 PUBLICACIONES PROFESIONALES
73 RANDSTAD
74 RCI BANQUE ESPAÑA
75 RED ELÉCTRICA
76 RENAULT CONSULTING
77 RENAULT ESPAÑA
78 RENAULT ESPAÑA COMERCIAL
79 RENAULT RETAIL GROUP MADRID
80 REPSOL
81 RICARDO LUZ Y ASOCIADOS
82 SABECO
83 SAMSIC IBERIA
84 SARRIÓ PAPELERA DE ALMAZÁN
85 SEAT
86 SELECTIVA ETT
87 SIEMENS
88 SODEXO
89 SOFTWARE AG
90 SOLÁN DE CABRAS
91 SUEZ
92 SYNERGIE
93 TRAINING EXPERIENCE
94 UNILEVER
95 UPV
96 URBASER
97 VERDIMED
98 WOMENALIA
99 WWPROFESSIONAL FORCE
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