Proyecto Higiene Industrial

ESTUDIO HIGIÉNICO SOBRE NIVELES

DE RUIDO EN UN SEMILLERO HORTÍCOLA

EMPRESA: “SAT HORTOFRUTÍCOLA LA CAÑA”

ÍNDICE

1. INTRODUCCIÓN

1.1. Datos de la empresa

1.2. Objeto del informe

2. METODOLOGÍA DE EVALUACIÓN

2.1. Definiciones y conceptos técnicos

2.2. Procedimiento y Criterios de Evaluación

2.3 Equipos utilizados

3. DESCRIPCIÓN DE LOS PUESTOS DE TRABAJO, RESULTADOS Y

RECOMENDACIONES

4. CONCLUSIONES

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1. INTRODUCCIÓN

1.1. Datos de la empresa.

RAZÓN SOCIAL: “SAT HORTOFRUTÍCOLA LA CAÑA”.

DIRECCIÓN: CTRA. VIEJA DE CARCHUNA, S/N. MOTRIL (GRANADA).

ACTIVIDAD: SEMILLERO DE PLANTAS HORTÍCOLAS/ TRABAJOS

ADMINISTRATIVOS Y APLICACIONES INFORMÁTICAS.

1.2- OBJETO DEL INFORME.

El presente trabajo tiene por objeto dar cumplimiento a lo establecido por la

Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales, en lo que se refiere a la

evaluación de riesgos que se ha de efectuar en cada puesto de trabajo (Art. 16) y

cuya finalidad no es otra que la de valorar el riesgo a la exposición del ruido, en

los puestos de trabajo relacionados en la empresa S.A.T. HORTOFRUTÍCOLA LA

CAÑA y se ha elaborado en cumplimiento del Real Decreto 1316/1989, sobre

protección de los trabajadores frente a los riesgos derivados de la exposición al

ruido durante el trabajo.

El proceso de evaluación comprenderá además evaluaciones periódicas

que se llevarán a cabo, como mínimo, anualmente, en los puestos de trabajo

en el que el nivel diario equivalente o el nivel Pico superen 85 dB(A) o 140 dB ,

respectivamente, o cada tres años, si no se sobrepasan dichos límites, pero el

nivel diario equivalente supera 80 dB(A).

Además, se tomará en cuenta, que se realizarán evaluaciones

adicionales cada vez que se cree un nuevo puesto de trabajo, o alguno de los

ya existentes se vea afectado por modificaciones que supongan una variación

significativa de la exposición de los trabajadores al ruido.

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2.- METODOLOGÍA DE ACTUACIÓN Y EQUIPOS DE MEDIDA.

Las mediciones realizadas representan al nivel de ruido equivalente a

que está expuesto el operario durante su jornada de trabajo.

Dichas mediciones se llevaron a cabo bajo las condiciones de trabajo en

que se encuentra la empresa en la fecha de la visita.

Las mediciones realizadas en los puestos de trabajo, han sido

seleccionadas en función de la representatividad que tienen respecto al resto

de los puestos, y la duración elegida para el muestreo, ha sido determinada por

el Técnico del Servicio de Prevención que ha dirigido dicho estudio, con objeto

de que éstas fueran representativas de las diferentes operaciones que los

trabajadores realizan habitualmente.

El número de mediciones realizadas en cada puesto, se determinó de tal

forma que el nivel de ruido al que están expuestos todos los trabajadores de la

zona o sección quede perfectamente definido.

Las mediciones se realizaron mediante el sonómetro y en ausencia del

trabajador afectado, colocando el micrófono a la altura donde se encontraría su

pabellón auditivo.

Los equipos utilizados para realizar el presente estudio, a efectos de su

comparación con los límites o niveles considerados en el R.D. 1316/89, así

como para determinar si el Nivel de Pico supera los 140 dB, se mencionan a

continuación:

- Sonómetro de precisión de la casa IDDM, modelo SL 4001.

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Los valores recogidos en las mediciones de campo llevadas a cabo

fueron lecturas puntuales realizadas a lo largo de toda la jornada laboral,

obteniendo:

Un valor promedio diario

Un valor de máximo pico.

3.- RESULTADOS.

3.1.- DATOS DE LA MEDICIÓN.

Puesto: Sembradora 1 (Conic System). Puesto de control de siembra.

Descripción: El trabajador que se encuentra en este puesto de trabajo se

encarga de controlar que la sembradora no tiene problemas en su proceso

productivo; igualmente se puede encargar de alimentar el producto que cubre

la semilla ya plantada.

Fuentes de ruido: La propia sembradora, que funciona a través de aire

comprimido es la principal fuente de ruido de este puesto de trabajo, por un

compresor a los pies de la máquina y por el propio proceso de plantado.

Trabajadores expuestos: Suele haber una rotación en los puestos de un día

para otro, no se puede afirmar qué trabajador se encuentra en un momento

dado en ese puesto específicamente.

Fecha de la medición: 10 de septiembre de 2003.

Hora de la medición: Toda la jornada laboral.

Equipo utilizado: Sonómetro marca IDDM, modelo SL 4001

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EVALUACIÓN DE LOS RESULTADOS.

Tiempo de exposición diario. Expresado en horas: 8,00.

Nivel Diario Equivalente: L Aeq, d = 81,9 dB(A).

Nivel de Máximo Pico = 102,0 dB


Puesto: Sembradora 1 (Conic System). Puesto de control de semilla


encarga de controlar el contenido en semillas, mezcla de plantación (turba y

perlita) es el adecuado, reponiéndolos cuando se hace necesario.









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Tiempo de exposición diario, expresado en horas: 8,00

Nivel Diario Equivalente: L Aeq,d = 85,1 dB(A).



Puesto: Sembradora 1 (Conic System). Puesto de alimentación.


encarga de la alimentación de la máquina, colocando las cajas de sembrado

según se vayan necesitando.

Fuentes de ruedo: La propia sembradora, que funciona a través de aire

comprimido es la principal fuente de ruido de este puesto de trabajo , por un







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Puesto: Sembradora 1 (Conic System). Puesto de paletizado manual

Descripción: El trabajador que se encuentra en este puesto de trabajo de

encarga de realizar el paletizado manual de las cajas según van saliendo de la

sembradora.







Fecha de la medición: 10de septiembre de 2003.


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Puesto: Sembradora2. Puesto de control.



productivo; igualmente se encarga de ir accionando el proceso de sembrado

desde el puesto de mando.








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Puesto: Sembradora 2. Puesto de alimentación de protectores.


encarga de controlar la alimentación de los protectores inorgánicos que

necesita la siembra para su crecimiento.






dado en ese puesto específicamente,


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Puesto: Sembradora 2. Puesto paletizado manual.

Descripción: El trabajador que se encuentra en este puesto de trabajo de


sembradora.








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Puesto: Sembradora 3. Colocado de semillas



productivo; igualmente se encarga de ir colocando las semillas en cada

proceso de plantado.


comprimido es la principal fuente de ruido de este puesto de trabajo.




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Nivel Diario Equivalente: L Aeq, d = 76,0 dB(A).



Puesto: Sembradora 3. Colocado alimentación


encarga de la alimentación de la máquina sembradora, tanto de mezcla turba-

perlita, como de cajas de sembrado.


comprimido es la principal fuente de ruido de este puesto de trabajo.




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Tiempo de exposición diario.,expresado en horas: 8,00




Puesto: Sembradora 3. Paletizado manual



sembradora.







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Puesto: Conductor de carretilla elevadora.


encarga de la conducción de la carretilla elevadora, transportando palés de un

lugar a otro, principalmente de la nave de plantado hasta los invernaderos y al

revés.

Fuentes de ruido: La propia carretilla, que es de tipo diesel, es la que produce

por sí misma los niveles de ruido a los que está expuesto el trabajador

conductor.

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Nivel de Máximo Pico =124,6 dB

4.- CONCLUSIONES.

A modo de resumen y en función de los resultados obtenidos en las

mediciones de ruido efectuadas, podemos decir que el nivel de ruido al que se

encuentran expuestos los trabajadores, alcanza en determinados puestos los

límites establecidos por el R.D. 1316/89. El cuadro siguiente refleja de forma

esquemática los valores obtenidos:

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PUESTO DE TRABAJO MENOR

DE 80

dB(A)

MAYOR

DE 80

dB(A)

MAYOR

DE 85

dB(A)

MAYOR DE

90 dB(A)

Sembradora 1: puesto de

control de siembra

X


control de semilla

X


alimentación

X


paletizado manual

X


control

X


alimentación de

protectores

X


paletizado manual

X

Sembradora 3: colocado

de semilla

X

Sembradora 3: colocado

alimentación

X

Sembradora 3: paletizado

manual

X

Conductor de carretilla

elevadora

X

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El error intrínseco del instrumento, que es de 0,7 dB(A), puede hacer

incluir en grupos superiores aquellos puestos de trabajo que estén los límites

prefijados por el decreto, adoptándose las medidas entonces reflejadas en el

R.D. 1316/89 específicas para esos grupos superiores.

A continuación se indican los límites o niveles diarios equivalentes de

exposición al ruido considerados por dicho R.D., y sus correspondientes

acciones a considerar.

NIVEL DIARIO EQUIVALENTE ENTRE 80 Y 85 dB(A)

1º) Evaluaciones periódicas que se llevarán a cabo, como mínimo, cada tres

años.

2º) Proporcionar a cada trabajador una información y, cuando proceda, una

formación adecuada en relación a:

- La evaluación de su exposición al ruido y los riesgos potenciales para

su audición

- Las medidas preventivas adoptadas, con especificación de las que

tengan que ser llevadas a cabo por los propios trabajadores.

- La utilización de los protectores auditivos.

- Los resultados del control médico de su audición.

3º) Realizar un control médico inicial de la función auditiva de los trabajadores,

así como posteriores controles periódicos, como mínimo quinquenales.

4º) Proporcionar protectores auditivos a los trabajadores que lo soliciten.

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NIVEL DIARIO EQUIVALENTE ENTRE 85 Y 90 dB(A)

1º) Evaluaciones periódicas que se llevarán a cabo, como mínimo, anualmente.



- La evaluación de su exposición al ruido y los riesgos potenciales para

su audición.

- Las medidas preventivas adoptadas, con especificación de las que


- La utilización de los protectores auditivos.

- Los resultados del control médico de su audición.


así como posteriores controles periódicos, como mínimo cada tres años.

4º) Proporcionar protectores auditivos a los trabajadores expuestos.

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NIVEL DIARIO EQUIVALENTE Y NIVEL PICO SUPERIORES A 90

dB(A) Y 140 dB RESPECTÍVAMENTE

En los puestos de trabajo que se superen los niveles mencionados, se

analizarán los motivos por los que se superan tales límites y se desarrollará un

programa de medidas técnicas, destinado a disminuir la generación o la

propagación del ruido, u organizativas, encaminadas a reducir la exposición de

los trabajadores al ruido. De todo ello se informará a los trabajadores afectados

y a sus representantes, así como a los órganos internos competentes en

seguridad e higiene.

En los puestos de trabajo en los que no resulte técnica y

razonablemente posible reducir el nivel diario equivalente o el nivel de Pico por

debajo de los límites mencionados en el apartado anterior, y , en todo caso,

mientras está en fase de desarrollo el programa de medidas concebido a tal fin,

deberán adoptarse las medidas preventivas siguientes:



-La evaluación de su exposición al ruido y los riesgos potenciales para

su audición.

-Las medidas preventivas adoptadas, con especificación de las que


-La utilización de los protectores auditivos.

-Los resultados del control médico de su audición.

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así como posteriores controles periódicos, como mínimo anuales.

3º) Todos los trabajadores deberán utilizar protectores, cuyo uso obligatorio se

señalizará según lo dispuesto en el R.D. 1403/86, sobre señalización de

seguridad en los centros y locales de trabajo.

4º) Siempre que el riesgo lo justifique y sea razonable y técnicamente posible,

los puestos de trabajo serán delimitados y objeto de restricción de acceso.

Las medidas que deberán estudiarse para su aplicación son:

- Medidas de tipo organizativo, estableciendo rotaciones del personal,

delimitando el tiempo de exposición a los focos más ruidosos.

- Colocación de materiales absorbentes en las paredes y techo más próximo

al foco de ruido.

- Insonorizando el foco de ruedo mediante cabinas aislantes.

- Delimitación de los puestos de trabajo más ruidoso ubicándolos en los

puntos de la nave mas alejados del resto de puestos de trabajo.

- Confinamiento de los puestos más ruidosos en ubicaciones independientes

del resto de la nave.

- Colocación de silenciadores en aquellos focos de ruido generados por

escapes de aire.

- Realización de tratamientos acústicos de las tuberías y conductos de

fluidos.

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- Llevar a cabo un mantenimiento periódico de maquinas e instalaciones

mediante engrase adecuado de posibles focos de ruido y sustitución de

elementos defectuosos (rodamientos, cojinetes, engranajes, etc.).

- Sustituir las superficies metálicas, donde se producen impactos por caída

de piezas, por otras superficies mas elásticas (goma, nylon, etc.).

- Sustituir herramienta metálicas (martillos para pequeños golpes de ajuste y

montaje) por otro tipo de herramientas (caucho, nylon, plástico, etc.).

El presente informe y los resultados en el reflejados, tiene valor en tanto

persistan las condiciones de trabajo y otras que hubieran podido dar lugar a la

obtención de los niveles sonoros recogidos durante la medición.

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