TERMINACIN DE CONTRATO LABORAL SIN JUSTA CAUSA

ENTREGA FINAL PROYECTO DERECHO COMERCIAL Y LABORAL

PRESENTADO POR:

ADRIANA SILVA MEDINA CODIGO 1211600311

NELSON ALEXANDER GONZALEZ - CODIGO 112160011

MARITZA FORERO HERNANDEZ - CODIGO 1221640192

SANDRA LILIANA SERRATO CODIGO

SARA CATHERINE RODRGUEZ - CODIGO 1121600176

PRESENTADO A:

NGELA GMEZ JUTINICO

INSTITUCIN UNIVERSITARIA POLITCNICO GRANCOLOMBIANO

DERECHO COMERCIAL Y LABORAL

ABRIL 2013

CONTENIDO

INTRODUCCION.......3

OBJETIVOS......4

1. CASO DE DESPIDO SIN JUSTA CAUSA .........5

2. DATOS IMPORTANTES SOBRE EL CONTRATO LABORAL .......5

3. DETERMINAR POR QU NO EXISTE JUSTA CAUSA PARA TERMINAR EL CONTRATO LABORAL DE RMULO...6

4. INDEMNIZACIN A RMULO.7

CONCLUSIONES...8

BIBLIOGRAFA.......9

INTRODUCCIN

Con la entrega final de este proyecto se pretende liquidar la indemnizacin de este trabajador Rmulo Reina; teniendo en cuenta que la causal de su despido fue sin justa causa.

La indemnizacin por despido injusto es el valor que el empleador debe pagar al trabajador, comprendiendo el lucro cesante y el dao emergente. Donde la causa no se estipule dentro de la normatividad interna de la empresa, el contrato de trabajo o el Cdigo Sustantivo del Trabajo.

A continuacin se conocer el rubro que tendr que pagar la ETB a Rmulo Reina, sin tener en cuenta las prestaciones sociales que tambin deben ser reconocidas en su momento.OBJETIVOS

1. Identificar las tres situaciones por las cuales se puede realizar una indemnizacin por despido sin justa causa; segn el artculo 64 del Cdigo Sustantivo de Trabajo.2. Analizar la indemnizacin correspondiente al tipo de contrato laboral de Rmulo Reina.3. Investigar varias fuentes bibliogrficas para realizar la indemnizacin de Rmulo Reina.1. CASO DE DESPIDO SIN JUSTA CAUSA

Rmulo Reina trabaja en ETB de lunes a viernes de 5:00 pm a 3:00 am como tcnico informtico desde el 23 de Octubre de 2000 bajo un contrato a trmino indefinido. Ha sido homenajeado en varias ocasiones por ser el mejor empleado de la Empresa. Su salario mensual es de $1.950.000 y en su contrato laboral nunca se le prohibi que trabajara en otra compaa. Desde el 15 de Abril de 2000, los das sbados y domingos de 10:00 pm a 3:00 am, se dedica al rapto de menores para venderlos a la cadena de trata de personas ms grande de Colombia. El pasado sbado 17 de Octubre de 2012 la seora Juana Mara Jefe inmediata del seor Rmulo, se encontraba viendo las noticias cuando informaron que: una banda dedicada a la trata de personas, tena sitiado el sector de la macarena; cuando mostraron las imgenes, los raptores tenan pasamontaas en sus cabezas, por lo que no podan ser reconocidos; Sin embargo, la seora Juana Mara identific los zapatos de Rmulo. El 28 de Octubre de 2012 fue despedido el seor Rmulo y no fue capturado.

2. DATOS IMPORTANTES SOBRE EL CONTRATO LABORAL Y EL CASO DE RMULO

Horas semanales laboradas 50.

Contrato inicial 23 de Octubre de 2000.

Contrato a trmino indefinido.

Es el mejor empleado de la Empresa.

Contrato sin restriccin para trabajar en otra compaa.

Antes de ingresar a ETB, desde 15 de Abril de 2000 fuera de su horario laboral, se dedica a la trata de personas.

El 17 de Octubre de 2012 la seora Juana Mara jefe inmediata, presume por una noticia sin comprobacin alguna, que Rmulo pertenece a una banda de raptores.

Rmulo no fue capturado.

Rmulo fue despedido 12 das despus de la noticia, el 28 de Octubre de 2012.

3. DETERMINAR POR QU NO EXISTE JUSTA CAUSA PARA TERMINAR EL CONTRATO LABORAL DE RMULO

El caso de Rmulo Reina es un evidente caso de terminacin de contrato sin justa causa puesto que al realizar el anlisis el empleado contaba con un contrato a termino indefinido en el cual no exista ninguna clasula donde se le prohibiera trabajar en otra compaa o realizar otro oficio diferente, por lo cual la medida de despido que se tom con el seor Rmulo Reina no fue la correcta, ya que l siempre cumpli a cabalidad con cada una de las funciones y obligaciones firmadas en el contrato laboral por un periodo de 12 aos sin incurrir falta alguna. Se debe tener en cuenta que a Rmulo Reina lo despidieron de la empresa, sin antes haberse tomado alguna medida de detencin (Artculo 62 Numeral 7) cabe aclarar que en ningn artculo del cdigo sustantivo del trabajo lado se manifiesta que se pueda despedir a un trabajador de una compaa por sospechas, por lo cual la gerente de la compaa ETB incurri en un error el de la calumnia sin tener pruebas contundentes solo sospechas.

Recordando que la Constitucin Poltica de Colombia (C.P) es la norma de normas, por encima del Cdigo Sustantivo del Trabajo, se trae a colacin en su artculo 25, "el trabajo es un derecho y una obligacin social..." por lo que al seor Rmulo Reina se le est violando un derecho fundamental. Ahora bien, si la jefe inmediata dio a conocer lo que vio por noticiero al encargado del personal de la ETB, pues existen mayores razones para que se le respete el debido proceso que tambin se refleja en su artculo 29 C.P, la presuncin de inocencia: hasta que la Fiscala General de la Nacin no aporte las pruebas suficientes y/o el Juez dictamine su culpabilidad, es inocente.

El empleador tiene la facultad de terminar unilateralmente dicho contrato en cualquier momento, y que esto acarrea la indemnizacin al seor Rmulo Reina. Cuyo monto no servir como deducible a la presentacin del impuesto a la Renta que exige la Direccin de Impuestos y Aduanas Nacionales DIAN, a los contribuyentes.

4. INDEMNIZACIN A RMULO

El artculo 64 del Cdigo sustantivo del Trabajo hace referencia a la base salarial para realizar la indemnizacin. En el caso del ex trabajador Rmulo Reina ser de $1.950.000 con un contrato a trmino indefinido. Se debe tener en cuenta el tiempo laborado, por lo que se genera la siguiente situacin 30 das por el primer ao; 20 das por los aos subsiguientes:Fecha inicio de contrato

: 23 de octubre de 2000

Fecha Terminacin del contrato : 28 de octubre de 2012

Tiempo laborado

: 11 aos y 5 dasIngreso diario del trabajador = Base salarial / 30 das

Ingreso diario del trabajador = $1.950.000/30 das

Ingreso diario del trabajador = $ 65.000

AODIASIngreso diario * dasTotal por ao

Ao 13065.000 * 301.950.000

Ao 22065.000 * 201.300.000

Ao 32065.000 * 201.300.000

Ao 42065.000 * 201.300.000

Ao 52065.000 * 201.300.000

Ao 62065.000 * 201.300.000

Ao 72065.000 * 201.300.000

Ao 82065.000 * 201.300.000

Ao 92065.000 * 201.300.000

Ao 102065.000 * 201.300.000

Ao 112065.000 * 201.300.000

Ao 125 das 65.000 * 5 325.000

TOTAL235 das15.275.000

Ahora la indemnizacin ser de multiplicar el valor da por el total de das laborados, entonces:

$ 65.000 * 235 = $15.275.000

Para efectos de calcular la indemnizacin por despido injustificado, se tiene en cuenta nicamente el salario, sin incluir las prestaciones sociales, la seguridad social y los aportes parafiscales. Esto con fundamento en el mismo Artculo 64 del Cdigo Sustantivo del Trabajo que ha dicho que la indemnizacin. Se determinar con respecto al salario y este no comprende prestaciones ni dems valores que no tienen como finalidad remunerar el trabajo del empleado.

CONCLUSIONES

1. El desarrollo del presente proyecto nos ha permitido identificar las clases de indemnizacin a partir del Cdigo Sustantivo del Trabajo. 2. Hemos podido desarrollar criterios propios en casos especficos, con relacin a las obligaciones para los trabajadores y empleadores.

3. Ampliar nuestro conocimiento jurdico con los diferentes conceptos y terminologa utilizados en el Derecho laboral.+BIBLIOGRAFAS Importancia del derecho laboral en Colombia

http://www.buenastareas.com/materias/importancia-derecho-laboral-en-colombia/0 Derecho Laboral

http://www.asesoriayconsultoriajuridica.com/derecho-laboral/ Cdigo sustantivo de trabajo

http://www.slideshare.net/diegomed8720/codigo-sustantivo-del-trabajo-colombia Artculo 62 del Cdigo Sustantivo de Trabajo TERMINACIN DEL CONTRATO POR JUSTA CAUSAhttp://www.gestionhumana.com/gh4/BancoMedios/Documentos%20PDF/articulo62_cst.pdf?Id_Tarea Ministerio de trabajo de Colombia

http://www.mintrabajo.gov.co/preguntas-frecuentes/contrato-de-trabajo.htmlhttp://www.mintrabajo.gov.co/preguntas-frecuentes/contrato-de-trabajo/328-11-ique-pasa-si-el-empleador-termina-el-contrato-de-trabajo-sin-que-medie-justa-causa.html Constitucin Poltica de Colombia

http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/cp/constitucion_politica_1991.html