PROYECTO DE MEJORA CONTINUA

“Rumbo a la acreditación y calidad”Directora : Sor Ledy Isabel Galván Calle

Análisis de Datos de la encuesta de Clima Institucional

INICIAL

AREA EVALUADA RESULTADO(%)

Comunicación 48.3Conflicto y cooperación 60.0

Estructura 67.6Confort 67.9Identidad 81.7Recompensa 36.7Innovación 46.7Liderazgo 62.0Motivación 56.7Remuneración 58.9Toma de decisiones 54.4

 

PRIMARIA

AREA EVALUADA RESULTADO(%)

Comunicación 75.0Conflicto y cooperación 79.5

Estructura 77.5Confort 83.0Identidad 94.4Recompensa 59.0Innovación 77.0Liderazgo 84.2Motivación 75.5Remuneración 63.0Toma de decisiones 82.1

AREA EVALUADA RESULTADO(%)

Comunicación 76.7

Conflicto y cooperación 80.0

Estructura 82.4Confort 78.9Identidad 94.4Recompensa 62.2Innovación 77.2Liderazgo 82.7Motivación 71.7Remuneración 64.4

Toma de decisiones 80.6

SECUNDARIA

FACTOR PRIORIZADO E INDICADOR A MEJORAR

RECOMPENSA

% Obtenido

Área

62.2%

- Considero que las recompensas que me ofrecen por mi trabajo son adecuadas. (69.4%)- En mi centro educativo se reconocen los méritos de una buena labor realizada. (69.4%)- Los premios y reconocimientos son distribuidos en forma justa en mi centro educativo. (58.3%)- En mi centro educativo los reconocimientos se hacen en base a los resultados logrados (61.1%)

- En mi centro educativo contamos con premios o reconocimientos que recompensan nuestro esfuerzo(52.8%)

- RECOMPENSA

% Obtenido Área

59.0%

- Considero que las recompensas que me ofrecen por mi trabajo son adecuadas. (65.0%)- En mi centro educativo se reconocen los méritos de una buena labor realizada. (67.5%)- Los premios y reconocimientos son distribuidos en forma justa en mi centro educativo. (57.5%)- En mi centro educativo los reconocimientos se hacen en base a los resultados logrados (55.0%)

- En mi centro educativo contamos con premios o reconocimientos que recompensan nuestro esfuerzo(50.0%)

RECOMPENSA

% Obtenido Área

36.7%

- Considero que las recompensas que me ofrecen por mi trabajo son adecuadas. (41.7%)- En mi centro educativo se reconocen los méritos de una buena labor realizada. (41.7%)- Los premios y reconocimientos son distribuidos en forma justa en mi centro educativo. (33.3%)- En mi centro educativo los reconocimientos se hacen en base a los resultados logrados (33.3%)

- En mi centro educativo contamos con premios o reconocimientos que recompensan nuestro esfuerzo(33.3%)

INICIAL

PRIMARIA

SECUNDARIA

ACCIONES : PROPUESTAS TAREAS RESPONSABLE CRONOGRAMA Diplomas de reconocimiento agradeciendo

públicamente el esfuerzo y trabajo a los docentes cuyo desempeño pedagógico en el aula sea óptimo nombrándolo el docente del mes.

Elaborar y comunicar los criterios de evaluación al desempeño docente para ser reconocido como docente del mes.

Imprimir los diplomas de los docentes.

Premiar a los docentes que hayan tenido un desempeño óptimo en el aula.

Dirección : Sor Ledy Galván CalleSubdirección : Yolanda LopezSecretaria: Jenny Rebatta

AgostoSeptiembreOctubreNoviembreDiciembre

Entrega de premios a nivel personal o enviando una carta de felicitación y/o resolución a los docentes, administrativos y personal de servicio que demuestren compromiso y participación activa en los proyectos institucionales.

Registrar la asistencia de los docentes, administrativos y personal de servicio que asisten y participan de las diversas actividades institucionales.

Premiación a los docentes, administrativos y personal de servicio que hayan cumplido con su compromiso y participación activa en los proyectos institucionales.

Dirección : Sor Ledy Galván CalleSubdirección : Yolanda LopezSecretaria: Jenny RebattaAdministrativo : María del Carmen Quintana

AgostoSeptiembreOctubreNoviembreDiciembre

Tutores de aula que se sienten identificados con su labor tutorial.

Informe del departamento psicopedagógico y de las alumnas sobre el desempeño del tutor.

Reconocimiento en público a los tutores que hayan cumplido su labor tutorial.

Bonificación económica a los tutores sobresalientes .

Dirección: Sor Ledy Galván CallePsicóloga : Malena Docente: Fidel Bravo Sor Maria Luz

MensualMensualMensual

Objetivo del Plan: Mejorar el clima institucional de nuestra comunidad educativa , fortaleciendo el área de recompensas priorizando el indicador de premios y recompensas al esfuerzo desarrollado por el personal educativo administrativo y de servicio de la comunidad educativa.

Bono de Excelencia incluye una bonificación economica a los docentes, que presenten y ejecuten con éxito proyectos de mejora en sus respectivas áreas, tutoría, nivel institucional y administrativo.

La Dirección del Plantel elabora y comunica a los docentes los criterios para ser considerado el mejor proyecto del trimestre.

Premiación en público al grupo de docentes cuyos proyectos de mejora hayan sido ejecutados con éxito.

Dirección: Sor Ledy Galván Calle Subdirección : Yolanda Lopez

AgostoDiciembre

Recompensa familiar a todo el personal de la comunidad educativa con el fin de agredecer el esfuerzo y apoyo de las familias de los trabajadores de la comunidad educativa.

Chocolatada Fraterna con presencia de los trabajadores y sus hijos para poder compartir e integrarnos

Dirección: Sor Ledy Galván CalleDocente: Giselle ValverdeFlor Rueda Rosa Solis