Protocolo de elaboración de Planes de Prevención en las empresas

592018 Protocolo de elaboracioacuten de Planes de Prevencioacuten en las empresas - slidepdfcom

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Prevencioacuten del consumo de sustancias adictivasen el aacutembito laboral alcohol y otras drogas

Protocolode elaboracioacuten

de Planesde Prevencioacuten

en las emPresas

Financiado por

Edita

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Realizado por la Comisioacuten Nacional dePrevencioacuten de Drogodependencias en el

Aacutembito Laboral de la AsociacioacutenProyecto Hombre

Magdalena MoreyXochitl Mejiacutea

Xisca CantildeellasJuan Ramoacuten Santos

Gorka Moreno

Junio 2011

Financiado por

Edita

SALIR



IacuteNDICE1 PRESENTACIOacuteN

Protocolo

de elaboracioacutende Planes

de Prevencioacutenen las emPresas

2 DROGAS CONSUMOS Y EFECTOS

3 CONCEPTOS BASICOS SOBRE PREVENCIOacuteN

4 PREVENCIOacuteN DEL CONSUMO DE DROGAS EN EL AacuteMBITO LABORAL

11 Asociacioacuten Proyecto Hombre Marco Institucional

12 Proyecto Hombre y la prevencioacuten del consumo de drogas


en el aacutembito laboral

14 La responsabilidad de las empresas en la promocioacuten

y vigilancia de la salud Empresas generadoras de salud

15 Objeciones y benefcios respecto al abordaje del consumo

de alcohol y otras drogas en el entorno del trabajo

16 Consumo de drogas problema de salud laboral

incluido en la prevencioacuten de riesgos laborales

21 Conceptos baacutesicos

22 Clasifcacioacuten de las drogas

23 Informacioacuten sobre las drogas maacutes usuales y sus efectos

31 Defnicioacuten objetivos y estrategias

32 Niveles de intervencioacuten preventiva

33 Modelos teoacutericos

41 Objetivos

42 Factores de riesgo y de proteccioacuten en el entorno laboral

43 Criterios y pautas de actuacioacuten en la empresa

44 El Plan de Empresa

45 Deteccioacuten abordaje y recursos

46 Legislacioacuten referida al consumo

de sustancias en la empresa Marco juriacutedico

5 INFORMACIOacuteN DE CONTACTO

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4

1 PRESENTACIOacuteN

11 ASOCIACIOacuteN PROYECTO HOMBRE MARCO INSTITUCIONAL

Proyecto HombreProyecto Hombre es el esuerzo conjunto de terapeutas amilias y voluntariadocomprometidos en dar una respuesta ecaz solidaria y proesional a laspersonas que demandan atencioacuten por los problemas derivados de su relacioacutencon las drogas Ellas mismas con apoyo y acompantildeamiento se convierten en

las verdaderas protagonistas de su rehabilitacioacuten y reincorporacioacuten social

MisioacutenLa Asociacioacuten nace con la vocacioacuten de apoyar a cada uno de los Centroslocales que constituyen la Red Proyecto Hombre acilitando la consecucioacutende objetivos comunes ortaleciendo una identidad propia y oreciendo caucesparticipativos de aprendizaje y una buacutesqueda continua de la oacuteptima calidaden los tratamientos

Tambieacuten representa a todos los Centros en las relaciones con entidades yorganismos nacionales e internacionales instituciones puacuteblicas y privadas y

en algunos casos con personas particularesHistoriaProyecto Hombre nace hace 26 antildeos a partir de la experiencia y la motivacioacutende quienes buscan orecer una respuesta sistemaacutetica y articulada para laspersonas que quieren superar su adiccioacuten Sus comienzos uertementevinculados al tratamiento y a la rehabilitacioacuten muy pronto se ampliacutean alaacuterea de la prevencioacuten posicionaacutendose eacutesta como un campo de intervencioacutenprotagonista

PROYECTO HOMBRE

ES EL ESFUERzO CONjUNTO

DE TERAPEUTAS FAMILIAS

Y VOLUNTARIADO

COMPROMETIDOS EN DAR

UNA RESPUESTA EFICAz

SOLIDARIA Y PROFESIONAL

A LAS PERSONAS

qUE DEMANDAN ATENCIOacuteN

POR LOS PROBLEMAS

DERIVADOS DE SU RELACIOacuteN

CON LAS DROGAS

ldquo

rdquo

Protocolo



1 PRESENTACIOacuteN



13 Proyecto Hombre y la prevencioacuten del consumo de drogas en el aacutembito laboral

14 La responsabilidad de las empresas en la promocioacuten y vigilancia de la salud Empresas generadoras de salud

15 Objeciones y benefcios respecto al abordaje del consumo de alcohol y otras drogas en el entorno del trabajo

16 Consumo de drogas problema de salud laboral incluido en la prevencioacuten de riesgos laborales

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5

La Asociacioacuten Proyecto Hombre se constituye en 1989 como punto deencuentro de los Centros donde se intercambian conocimientos y experienciasde trabajo con el objetivo de mejora continua Facilita una ormacioacuten comuacuten asus proesionales mediante un itinerario ormativo adaptado a las dierentesunciones requeridas para cada puesto ya sea en el aacutembito terapeacuteuticopreventivo educativo de gestioacuten o de coordinacioacuten de equipos

En la actualidad la Asociacioacuten estaacute ormada por 26 Centros Autorizadospresentes en 15 Comunidades Autoacutenomas del territorio nacional Proyecto

Hombre atiende anualmente a maacutes de 19000 personas y a sus amiliasEs una entidad aconesional apartidista y sin aacutenimo de lucro propietariay garante del buen uso de la ldquomarcardquo PROYECTO HOMBRE y declarada deUtilidad Puacuteblica por el Consejo de Ministros (29 de diciembre de 1993)

En el antildeo 2007 la Asociacioacuten Proyecto Hombre ue nombrada ONG de caraacutecterconsultivo especial ante el Consejo Econoacutemico y Social de Naciones Unidas

Valores Para Proyecto Hombre la persona es lo prioritario y esto se maniesta no soloen la atencioacuten a quienes solicitan ayuda sino que estaacute tambieacuten muy presente

en el estilo de uncionamiento de los equipos

Como miembro activo y partiacutecipe de la sociedad la coordinacioacuten y participacioacutencon la Red Social en su conjunto orma parte de los objetivos de la AsociacioacutenEsto se materializa en la apuesta por trabajar conjuntamente con entidadesorganizaciones y estructura social estableciendo sinergias enriquecedoraspara todos

Proyecto Hombre concibe la vida como proceso de cambio en el que todas laspersonas estaacuten inmersas y que les lleva a estar en disposicioacuten de entender loscambios que demanda la sociedad para prestar un servicio de calidad A nivel

personal sus proesionales y el voluntariado consideran necesario el cuidadode su crecimiento tanto en lo que se reere a la ormacioacuten proesional comoa la mejora continua de su persona

PROYECTO HOMBREATIENDE ANUALMENTE

A MAacuteS DE 19000 PERSONAS

Y A SUS FAMILIAS

ldquo

rdquo

Protocolo



1 PRESENTACIOacuteN








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6

Meacutetodo de TrabajoLos programas que desarrolla Proyecto Hombre estaacuten disentildeados en un marcoconceptual bio-psico-social que plantea el abordaje de las intervenciones centrado

en las personas consideraacutendolas protagonistas y responsables de su salud y de suestilo de vida Esta visioacuten contempla y comprende a las personas como un tododonde lo bioloacutegico lo psicoloacutegico y el contexto social interactuacutean de maneradeterminante tanto para desarrollar una adiccioacuten como para salir de ella

Desde esta visioacuten Proyecto Hombre incorpora en sus programas las teacutecnicasque actualmente la evidencia cientiacuteca demuestra como maacutes las ecaces enla intervencioacuten en drogodependencias tanto en la prevencioacuten del consumocomo en su tratamiento y reincorporacioacuten social

El abordaje tiene una perspectiva educativo-terapeacuteutica en la que sepromueve que la persona recupere el poder y la capacidad de tomar decisiones

y su sentido de la responsabilidad Desde esta nueva perspectiva podraacutedesarrollarse como miembro activo y dinamizador de la sociedad Este proceso supone un cambio y crecimiento de la persona a nivel individualy transorma y sana su mundo relacional y social

Desde este enoque humanista e integrador el modelo de intervencioacuten deProyecto Hombre promueve la dinaacutemica de autoayuda como herramientatransormadora la implicacioacuten de la amilia y el apoyo del voluntariadodurante todo el tratamiento

Todos los Centros de la Asociacioacuten comparten la misma metodologiacutea aunquela estructura y duracioacuten de los programas variacutea seguacuten las demandas socialesla problemaacutetica personal y la realidad sociocultural de la zona

PROYECTO HOMBREPLANTEA EL ABORDAjE

DE LAS INTERVENCIONES

CENTRADO

EN LAS PERSONAS

CONSIDERAacuteNDOLAS

PROTAGONISTAS

Y RESPONSABLES DE SU

SALUD Y DE SU ESTILO

DE VIDA

ldquo

rdquo

Protocolo



1 PRESENTACIOacuteN








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7

Aacutereas de Intervencioacuten

La variedad de programas que desarrolla Proyecto Hombre en las aacutereas detratamiento y prevencioacuten nace del continuo cambio de la realidad de lasadicciones de la diversidad de demandas que llegan cotidianamente a losCentros y de la adecuacioacuten a las nuevas caracteriacutesticas de las personas quesolicitan ayuda Esto hace necesaria una continua adaptacioacuten y revisioacuten delas respuestas de orma que se adapten a estos cambios y se traduce en laaparicioacuten de intervenciones especialmente disentildeadas para ello

Algunas ciras que Proyecto Hombre baraja anualmentebull Maacutes de 19000 personas atendidas en tratamiento

bull Maacutes de 84000 beneciarios de los programas de prevencioacuten

bull Maacutes de 1200 proesionales y 2400 voluntarios orman el equipode Proyecto Hombre

En RedA nivel nacional e internacional la Asociacioacuten Proyecto Hombre estaacute vinculadaa dierentes redes

Redes Nacionales

bull Asociacioacuten patronal OEIS Proyecto Hombre participa en la Junta Directivabull Plataorma de ONG sobre Drogas y Adicciones (PODA)

Proyecto Hombre orma parte de la Junta ostentando la Vicepresidencia

bull Plataorma de la Sociedad ante las Drogas presencia institucional

bull Consejo Social Estatal Penitenciario

bull Asociacioacuten Espantildeola de Fundaciones AEF

bull Plataorma del Voluntariado de Espantildea

Redes Internacionales

bull Federacioacuten Mundial de Comunidades Terapeacuteuticas (WFCT) ProyectoHombre es miembro directivo de la misma desde 1998

bull European Companionship in Education ldquotraining by travelrdquo (ECEtt)

bull Red Iberoamericana de ONG que trabajan en Drogodependencias (RIOD)

bull European Federation o Therapheutic Communities (EFTC)

Ademaacutes ha suscrito convenios de colaboracioacuten con

bull Federacioacuten Latinoamericana de ONG que trabajan en drogodependencias (FLACT)

bull Federacioacuten Internacional de Universidades catoacutelicas (FIUC-IFCU)

bull Federacioacuten Italiana de Comunidades Terapeacuteuticasbull Servicio de voluntariado europeo (SVE)

Protocolo



1 PRESENTACIOacuteN








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Gestioacuten de la Calidad y la TransparenciaUna de las nalidades de la Asociacioacuten es garantizar la calidad del tratamientode los Centros Asociados Con este n Proyecto Hombre ha participado en laevaluacioacuten realizada por la Fundacioacuten Lealtad en todas sus Guiacuteas desde 2005 atraveacutes del anaacutelisis de los principios de Transparencia y Buenas Praacutecticas de las ONG Cada antildeo las cuentas son auditadas por la Empresa Ernst amp Young

Protocolo



1 PRESENTACIOacuteN








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12 PROYECTO HOMBRE Y LA PREVENCIOacuteN DEL CONSUMO DE DROGAS

La prevencioacuten del consumo de drogas o de sus problemas asociados ormaparte de una visioacuten estrateacutegica dirigida a renar el crecimiento y desarrollo delas conductas adictivas como elemento undamental de la vida socialLa experiencia adquirida en los programas de tratamiento ha acilitadoa Proyecto Hombre el desarrollar planes de prevencioacuten y programas deormacioacuten especiacutecos adecuados a cada entorno y realidad social

Proyecto Hombre aplica tres niveles de prevencioacutenbull UNIVERSAL dirigida a la poblacioacuten en general sin distinciones

bull SELECTIVA destinada a una parte de la poblacion general que tienen unriesgo superior de ser consumidores

bull INDICADA dirigida a un subgrupo concreto que suelen ser consumidores oque tienen problemas de comportamiento Se dirige por tanto a individuosde alto riesgo

Las aacutereas o aacutembitos donde se aplican los programas de prevencioacuten y asesoramientoson

bull Escolar con los programas ENTRE TODOS (prevencioacuten universal)y ROMPECABEZAS (prevencioacuten selectiva)

bull Familiar donde se aplica el programa de prevencioacuten selectiva A TIEMPO

bull Comunitario con dierentes acciones de inormacioacuten y sensibilizacioacuten

bull Laboral a traveacutes de la realizacioacuten de Planes de Prevencioacuten especiacutecosen cada empresa en colaboracioacuten con la Direccioacuten y la RepresentacioacutenLegal de los Trabajadores

Anualmente maacutes de 84000 personas se benecian de los programas deprevencioacuten impartidos por proesionales de Proyecto Hombre

LA PREVENCIOacuteN

DEL CONSUMO DE DROGASO DE SUS PROBLEMAS

ASOCIADOS FORMA PARTE

DE UNA VISIOacuteN ESTRATeacuteGICA

DIRIGIDA A FRENAR

EL CRECIMIENTO

Y DESARROLLO

DE LAS CONDUCTAS

ADICTIVAS COMO ELEMENTO

FUNDAMENTAL

DE LA VIDA SOCIAL

ldquo

rdquo

Protocolo



1 PRESENTACIOacuteN








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10

13 PROYECTO HOMBRE Y LA PREVENCIOacuteN DEL CONSUMO DE DROGASEN EL AacuteMBITO LABORAL

Seguacuten los uacuteltimos estudios en empresas espantildeolas el consumo de drogas podriacuteaestar bastante generalizado entre los trabajadores y trabajadoras e indicanque en el aacutembito laboral se alcanzan niveles de prevalencia superiores a losregistrados para el conjunto de la poblacioacuten lo que conrma su importantepresencia e impacto en este medio

La OIT (Organizacioacuten Internacional del Trabajo) sentildeala que entre un 15 y un30 de las viacutectimas registradas por accidentes laborales se relacionan con eluso indebido de drogas y alcohol y entre el 20 y el 30 de los accidentes detrabajo aectan a personas intoxicadas que se autolesionan o causan dantildeos aterceros registrando las personas consumidoras de drogas entre el doble y eltriple de absentismo laboral que el resto de la poblacioacuten trabajadora

Esta problemaacutetica no es ajena a Proyecto Hombre La Asociacioacuten llevatrabajando en el tratamiento de las drogodependencias desde hace maacutes de 26antildeos y en materia de prevencioacuten de las mismas desde el antildeo 2000 medianteprogramas dirigidos a joacutevenes y adolescentes asiacute como a las amilias

A lo largo de estos antildeos ha aumentado su experiencia de trabajo en el campopreventivo conociendo y desarrollando las claves de la prevencioacuten el meacutetodode trabajo y las teacutecnicas que permiten inormar y ormar a las personasevaluar las situaciones de riesgo y proponer las medidas adecuadas para suabordaje En denitiva buscando soluciones humanizadas al problema de lasdrogodependencias y otras adicciones

En paralelo la puesta en marcha de programas de atencioacuten ambulatoriaen los que las personas realizan el tratamiento por su adiccioacuten a lasdrogas y mantienen su actividad laboral ha revertido en la acumulacioacutende conocimiento sobre el manejo conjunto de la problemaacutetica laboral y elajuste de la rehabilitacioacuten en la misma La respuesta desde los programasde Proyecto Hombre ha provocado un incremento paulatino del nuacutemero depersonas atendidas y que mantienen su actividad laboral

LA OIT (ORGANIzACIOacuteN

INTERNACIONAL DEL

TRABAjO) SEntildeALA qUE

ENTRE UN 15 Y UN 30 DE

LAS ViacuteCTIMAS REGISTRADAS

POR ACCIDENTES LABORALES

SE RELACIONAN CON EL

USO INDEBIDO DE DROGAS Y

ALCOHOL Y ENTRE EL 20 Y

EL 30 DE LOS ACCIDENTES

DE TRABAjO AFECTAN A

PERSONAS INTOxICADAS

qUE SE AUTOLESIONAN O

CAUSAN DAntildeOS A TERCEROS

REGISTRANDO LAS

PERSONAS CONSUMIDORAS

DE DROGAS ENTRE EL

DOBLE Y EL TRIPLE DE

ABSENTISMO LABORAL qUE

EL RESTO DE LA POBLACIOacuteN

TRABAjADORA

ldquo

rdquo

Protocolo



1 PRESENTACIOacuteN








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11

Son pues dos las direcciones en las que Proyecto Hombre puede y debeintervenir en este campo el preventivo y el de tratamiento

bull Respecto del primero el punto de partida orientador debe seguir la misma pautaque para los programas dirigidos a la poblacioacuten en general es decir que losplanes y las acciones que se desarrollen (sensibilizacioacuten ormacioacuten hellip) tengancomo objetivo incrementar los actores de proteccioacuten y disminuir los de riesgo

bull En el segundo el de tratamiento la ormacioacuten a las personas responsables de laseguridad y la salud laboral en las empresas es el centro de la intervencioacuten asiacutecomo la elaboracioacuten de protocolos de seguimiento de casos que avorezcan larehabilitacioacuten y reincorporacioacuten laboral de las personas que presenten problemasadictivos y que voluntariamente deseen realizar un tratamiento

La concrecioacuten de las actuaciones debe materializarse en la elaboracioacuten juntocon las empresas de Planes de Prevencioacuten y Protocolos de colaboracioacutencontinuados en el tiempo donde se recojan todas las acciones que senecesitan desarrollar indicando los medios que se van a emplear las personasresponsables y la evaluacioacuten de las actuaciones Los programas deben tenercomo condicioacuten baacutesica la perspectiva preventiva y no punitiva deendiendopoliacuteticas enmarcadas en la Prevencioacuten de Riesgos Laborales donde se denanclaramente los objetivos y estrategias que partan del consenso de todos losagentes implicados en la organizacioacuten

El abordaje de las adicciones en el aacutembito laboral es relativamente novedoso yse encuentra en un estado incipiente No obstante dierentes organizacionesempresariales y sindicales e instituciones con responsabilidad en salud puacuteblicahan empezado a dar pasos para intervenir y vencer las resistencias queinicialmente se generan cuando se quiere actuar sobre el consumo de drogas enlas empresas Proyecto Hombre por la experiencia acumulada en este campo enlos uacuteltimos antildeos y la experiencia y ormacioacuten de su personal teacutecnico asiacute comopor la relevancia y potencial que asume en la esera de las adicciones en nuestropaiacutes estaacute proponiendo intervenir tambieacuten en este campo con el objetivo detener en colaboracioacuten con otros muchos agentes implicados un papel central

para poner en marcha en los aacutembitos estatal autonoacutemico y local las accionesque se valore desarrollar en este terreno

Desde la Asociacioacuten Proyecto Hombre y de cada Centro asociado que laconstituye existe una apuesta estrateacutegica que se concreta en la elaboracioacutende planes de prevencioacuten creados para las empresas Estos planes deben tenerclaramente denidos sus objetivos y estrategias y deben ser planes consensuadosy acordados por todos los aacutembitos que constituyen la empresa

EL ABORDAjE

DE LAS ADICCIONES

EN EL AacuteMBITO LABORAL

ES RELATIVAMENTE

NOVEDOSOY SE ENCUENTRA

EN UN ESTADO

INCIPIENTE

ldquo

rdquo

Protocolo



1 PRESENTACIOacuteN








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12

14 LA RESPONSABILIDAD DE LAS EMPRESAS EN LA PROMOCIOacuteNY VIGILANCIA DE LA SALUD ldquoEMPRESAS GENERADORAS DE SALUDrdquo

El lugar de trabajo es el espacio en el que pasa la mayor parte del tiempo lapoblacioacuten entre 16 y 65 antildeos por lo que constituye un medio determinante ala hora de adquirir haacutebitos de vida que infuyen sobre nuestra conducta tantodentro como uera del mismo Es por esto que el espacio laboral constituye unaacutembito en el que se pueden adquirir haacutebitos perjudiciales pero tambieacuten unespacio privilegiado a la hora de promover estilos de vida saludables

Aunque existe variabilidad en uncioacuten de los dispositivos que se estudienseguacuten los datos maacutes recientes entre el 60 y el 70 de las personas admitidasa tratamiento por su adiccioacuten a las drogas son trabajadores y trabajadorasen situacioacuten de baja laboral El perl de la persona con problemas severos dedrogodependencia ha cambiado en los uacuteltimos antildeos siendo mayoritario enla actualidad el nuacutemero de casos de personas socialmente integradas y conactividad laboral Es pertinente por tanto aproximarse a la dimensioacuten realdel problema del consumo de sustancias entre la poblacioacuten trabajadora de lasempresas espantildeolas

Los datos disponibles revelan la alta incidencia del consumo de sustanciasentre la poblacioacuten trabajadora y desvela una realidad que ha permanecidooculta a la accioacuten preventiva en las empresas aun cuando sus consecuenciasueran conocidas y costosas

ES POR ESTO qUE EL ESPACIO

LABORAL CONSTITUYE

UN AacuteMBITO EN EL qUE SE

PUEDEN ADqUIRIR HAacuteBITOS

PERjUDICIALES PERO

TAMBIeacuteN UN ESPACIO

PRIVILEGIADO A LA HORA

DE PROMOVER ESTILOS

DE VIDA SALUDABLES

ldquo

rdquoENTRE EL 60 Y EL 70

DE LAS PERSONAS

ADMITIDAS A TRATAMIENTOPOR SU ADICCIOacuteN

A LAS DROGAS

SON TRABAjADORES

Y TRABAjADORAS

EN SITUACIOacuteN

DE BAjA LABORAL

ldquo

rdquoFuente Encuesta Domiciliaria sobre Alcohol y Drogas en Espantildea EDADES-2007-08 Observatorio Espantildeol sobre DrogasInormacioacuten complementaria sobre prevalencia y caracteriacutesticas del consumo de sustancias psicoactivas en la poblacioacutengeneral disponible en el inorme del Observatorio Espantildeol sobre Drogas 2009 wwwpnsdmsces

Porcentaje de la poblacioacuten laboral y general que ha consumido diferentessustancias psicoactivas en los uacuteltimos 12 meses (salvo tabaco diario)Espantildea 2008

P Laboral (16-64 antildeos) P General (15-64 antildeos)

100

90

8070

60

50

40

30

20

10

0Alcohol Tabaco

diarioCannabis Tranquili-

zantesSomniacute-feros

Cocaiacutenapolvo

Eacutextasis Anfeta-minas

Alucinoacute-genos

inhalablesvolaacutetiles

Heroiacutena

778729

331296

108101

6737

6938 35

30 13 12 09 06 02 0109 06 02 01

Protocolo



1 PRESENTACIOacuteN








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13

Tras un largo periodo de iniciativas aisladas por parte los servicios de prevencioacuteny vigilancia de la salud se va operando un cambio de mentalidad tanto en lasempresas como en la representacioacuten de los trabajadores y trabajadoras quedesemboca en la visioacuten actual y que entiende la salud de las personas en suentorno laboral como algo integral comprometieacutendose a emprender accionesque desarrollen el concepto amplio de empresa como espacio generador desalud en general y de prevencioacuten del consumo de drogas y sus eectos enparticular Siguiendo el modelo de los entornos saludables de la OMS se tratade hacer de nuestros lugares de trabajo escenarios de salud

En general y en la actualidad se han desarrollado acciones que han alcanzadoen alguacuten grado los objetivos de sensibilizacioacuten e inormacioacuten pero que hanresultado insucientes para desarrollar los objetivos preventivos observandouna dicultad especial en la pequentildea y mediana empresa

El contexto europeo creado a partir de la Red Europea de Promocioacuten de laSalud en el Trabajo (ENWHP) y de la campantildea Move Europe - cuyo principalobjetivo es recoger analizar y diseminar modelos de buenas praacutecticas enactuaciones relativas al estreacutes laboral y a ciertos haacutebitos de salud como eltabaquismo la alimentacioacuten y el ejercicio ndash busca construir un amplio tejidoempresarial en el que se desarrollen en el marco de la promocioacuten de la salud

en el lugar de trabajo actividades de prevencioacuten evaluacioacuten tratamiento einvestigacioacuten del alcohol y otras drogas en el aacutembito laboral

Las actuaciones en materia de drogodependencias en el aacutembito de la empresano tienen sentido por tanto si no estaacuten englobadas en un marco generalde Promocioacuten de la Salud entendiendo como tal y de orma muy sencilla eltrabajar para mejorar la salud y aumentar la calidad de vida de las personas

Las empresas con personas que mantienen haacutebitos saludables promovidosdesde la propia organizacioacuten mejoran su productividad y gozan de un mejorclima social interno

bullMejora la salud y calidad de vida de las personas que trabajan y de sus amiliasbull Mejora la productividad y calidad del servicio

bull Mejora la seguridad en el trabajo

bull Fortalece las relaciones laborales

bull Mejora el clima laboral la pertenencia y el compromiso

bull Aporta a la sociedad con el desarrollo de patrones culturales saludables

LAS ACTUACIONES

EN MATERIA

DE DROGODEPENDENCIAS

EN EL AacuteMBITO DE LA

EMPRESA NO TIENEN

SENTIDO POR TANTO

SI NO ESTAacuteN ENGLOBADAS

EN UN MARCO GENERAL

DE PROMOCIOacuteN

DE LA SALUD ENTENDIENDO

COMO TAL Y DE FORMA

MUY SENCILLAEL TRABAjAR PARA MEjORAR

LA SALUD Y AUMENTAR

LA CALIDAD DE VIDA

DE LAS PERSONAS

ldquo

rdquo

Protocolo



1 PRESENTACIOacuteN








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14

15 OBjECIONES Y BENEFICIOS RESPECTO AL ABORDAjE DEL CONSUMODE ALCOHOL Y OTRAS DROGAS EN EL ENTORNO DE TRABAjO

Aun cuando las empresas valoran positivamente la necesidad de poner enmarcha planes de actuacioacuten para prevenir el consumo de sustancias aparecentambieacuten algunas objeciones El discurso que en la mayoriacutea de los casos se sostiene para rechazar de la puesta

en marcha de las acciones preventivas tiene que ver undamentalmente conlos siguientes aspectos

1 La negacioacuten de una incidencia signicativa en el seno de la empresa el ldquoaquiacute nohay problemasrdquo Este aspecto se relaciona con la ausencia de un buen anaacutelisis delos motivos que provocan undamentalmente tres consecuencias de alto costela siniestralidad laboral el absentismo y el mal clima laboral que aunque sinduda se deben relacionar tambieacuten con otros aspectos ligados a la prevencioacuten deriesgos los estudios de la OIT y otros organismos las vinculan en buena medidaal consumo de sustancias

2 Un segundo aspecto que obstaculiza el desarrollo de acciones estaacute ligado a laidea de que ldquono es una prioridadrdquo Entendiendo esta expresioacuten con la priorizacioacutende otros aspectos de la seguridad algo erroacuteneo si se tienen en cuenta lasconsecuencias anteriormente descritas y que expresa un tipo de pensamientoque vincula la atencioacuten de los problemas de salud a servicios externos al aacutembitolaboral o a un problema de consecuencias privadas

3 Otro aspecto que paraliza la puesta en marcha de los planes preventivosde drogas tiene que ver con la mentalidad asentada en las personas conresponsabilidades directivas de que ldquodariacutea mala imagenrdquo Esta cuestioacuten serelaciona con el prejuicio de que si se hace algo es porque algo hay En laactualidad las empresas que suren mayor condena social son aquellas que noabordan los problemas que se les presentan en aspectos medioambientales deresponsabilidad social de satisaccioacuten de sus empleados y empleadas asiacute comoel de sus clientes entre otros encontraacutendose tambieacuten entre ellos el abordajede los problemas de salud en general y del consumo de drogas en particular

TRES CONSECUENCIAS

DE ALTO COSTE

LA SINIESTRALIDAD

LABORAL EL ABSENTISMO

Y EL MAL CLIMA LABORAL

qUE AUNqUE SIN DUDA

SE DEBEN RELACIONAR

TAMBIeacuteN CON OTROS

ASPECTOS LIGADOS

A LA PREVENCIOacuteN

DE RIESGOS LOS ESTUDIOS

DE LA OIT Y OTROS

ORGANISMOS LAS VINCULAN

EN BUENA MEDIDA

AL CONSUMO

DE SUSTANCIAS

ldquo

rdquo

Protocolo



1 PRESENTACIOacuteN








SALIR



15

4 Por uacuteltimo se debe sentildealar la objecioacuten econoacutemica presente tambieacuten en lasresistencias para la planicacioacuten y ejecucioacuten de acciones ldquoseriacutea una inversioacuten diiacutecil de justifcarrdquo Esta resistencia puede resultar de peso si resultase cierta perolas empresas ya emplean por ley recursos econoacutemicos y humanos en la prevencioacutende riesgos laborales y a la vigilancia de la salud a traveacutes de servicios propios oajenos contando en muchos casos con personal cualicado para desarrollarlos

Como se puede observar algunas de estas objeciones son muy discutibles Ademaacutesla loacutegica del benecio econoacutemico que sostiene toda actividad empresarial es

el mejor argumento para valorar en uncioacuten del balance de coste y beneciola puesta en marcha de planes de accioacuten para prevenir o tratar los problemasderivados del consumo del alcohol y otras drogas en el aacutembito laboral que comose ha demostrado resultan eectivamente rentables

Es preciso promover en los espacios productivos la incorporacioacuten de manera activay responsable de una poliacutetica adecuada que prevenga el consumo de alcohol yotras drogas con la puesta en marcha de planes de prevencioacuten undamentadosen razones que van desde la responsabilidad que la propia Ley de Prevencioacutende Riesgos Laborales atribuye a los empresarios y empresarias respecto de lapromocioacuten y vigilancia de la salud en la empresa asiacute como por razones propias de

la loacutegica empresarial de orientacioacuten al benecio Pero desde una perspectiva quesupere la obligacioacuten de la ley y por tanto maacutes amplia la empresa debe entendersea siacute misma como el espacio generador de salud del que venimos hablandotambieacuten en el aacutembito de las drogodependencias y no considerando la adiccioacutencomo un problema individual que debe resolver la administracioacuten puacuteblica o lasorganizaciones sociales dedicadas a tal n aunque sean colaboradores necesariosen las acciones que se desarrollen

Las ventajas para las empresas que emprenden el desarrollo de planes deprevencioacuten del consumo de drogas son seguacuten estudios realizados por la OIT

bull La reduccioacuten de periodos de baja laboral

bull La disminucioacuten del absentismobull La reduccioacuten del nuacutemero de accidentes y muertes prematuras

bull El incremento de la productividad

bull La mejora del clima laboral

bull La retencioacuten de personas cualicadas

bull Disminucioacuten de gastos de ormacioacuten

Por otro lado para las empresas es relativamente sencillo establecer planesde prevencioacuten y asistencia en materia de drogodependencias ademaacutes de noresultar una inversioacuten econoacutemica adicional a los planes que en general ya

estaacuten en marcha relativos a la salud laboral o a la prevencioacuten de riesgos puesdeben estar integrados en los mismos

ES PRECISO PROMOVER

EN LOS ESPACIOSPRODUCTIVOS

LA INCORPORACIOacuteN

DE MANERA ACTIVA

Y RESPONSABLE

DE UNA POLiacuteTICA ADECUADA

qUE PREVENGA EL CONSUMODE ALCOHOL Y OTRAS

DROGAS CON LA PUESTA

EN MARCHA DE PLANES

DE PREVENCIOacuteN

ldquo

rdquo

Protocolo



1 PRESENTACIOacuteN








SALIR



16

Los mismos estudios de la OIT sentildealan a su vez la rentabilidad econoacutemicay social de los planes preventivos indicando que por cada euro invertido lasempresas recuperan entre dos y siete por la viacutea de reduccioacuten de costes o deaumento de la productividad

Respecto de la dicultad para implementar estos programas en un espaciocomo la empresa inicialmente alejado en su nalidad de esta problemaacuteticalas ventajas superan a los inconvenientes en el sentido de que cuenta con unapoblacioacuten relativamente homogeacutenea lo que permite generalizar muchas de

las actuaciones De igual orma permitebull Mantener las intervenciones a largo plazo asiacute como la evaluacioacuten de las

mismas y aprovechar la cualicacioacuten de sus recursos humanos en la esera dela prevencioacuten de riesgos

bull Establecer controles en la oerta y el consumo de las sustancias resultandopor uacuteltimo un espacio muy adecuado para la deteccioacuten precoz de los problemasderivados del consumo de alcohol y otras drogas ademaacutes del adecuadotratamiento y orientacioacuten de las personas aectadas por drogodependencia

LA RENTABILIDAD

ECONOacuteMICA Y SOCIAL

DE LOS PLANES

PREVENTIVOS POR CADA

EURO INVERTIDO

LAS EMPRESAS

RECUPERAN ENTRE DOS

Y SIETE POR

LA ViacuteA DE REDUCCIOacuteN

DE COSTES O DE AUMENTO

DE LA PRODUCTIVIDAD

ldquo

rdquo

Protocolo



1 PRESENTACIOacuteN








SALIR



17

16 CONSUMO DE DROGASPROBLEMA DE SALUD LABORALINCLUIDO EN LA PREVENCIOacuteN DE RIESGOS LABORALES

La vigente Ley 3195 de Prevencioacuten de Riesgos Laborales (LPRL) supone uncambio en las pautas de actuacioacuten de las empresas con el n de estableceruna mejora en las condiciones de trabajo Para poder alcanzar este objetivola mencionada ley plantea la necesidad de que el empresario como maacuteximogarante de la seguridad y salud de los trabajadores deba realizar accionesen el marco de un modelo activo de intervencioacuten preventiva lo que supone

que las actuaciones deben ir encaminadas a la adopcioacuten de medidas quegaranticen la seguridad y salud de los trabajadores y trabajadoras incluidauna poliacutetica global en materia de alcohol y drogas en el lugar de trabajo paraprevenir los accidentes y proteger la salud de las personas

Las actuaciones por tanto se deben desarrollar en el marco del Plan dePrevencioacuten de Riesgos Laborales de la propia empresa y consecuentementese apoyaraacuten en las estructuras previstas en la Ley de Prevencioacuten de RiesgosLaborales que dene claramente los agentes responsables asiacute como lascompetencias en materia de prevencioacuten

Desde la perspectiva de la evaluacioacuten de riesgos el consumo de drogas tiene una

relevancia especial por ser una conducta de riesgo que aecta gravemente a lasalud y la seguridad de los trabajadores y trabajadoras que las consumen asiacute comopara otras personas del entorno laboral los clientes o la misma empresa

Por tanto desde la responsabilidad de la vigilancia de la salud deben incluirsemedidas para observar los eectos que el consumo de drogas puede tener sobrela salud de los trabajadores y trabajadoras pudiendo incluirse procedimientosdiagnoacutesticos que permitan detectar los problemas derivados del consumo bull

LAS ACTUACIONES

POR TANTO SE DEBEN

DESARROLLAR EN EL MARCO

DEL PLAN DE PREVENCIOacuteN

DE RIESGOS LABORALES

DE LA PROPIA EMPRESA

Y CONSECUENTEMENTE

SE APOYARAacuteN EN LAS

ESTRUCTURAS PREVISTAS

EN LA LEY DE PREVENCIOacuteN


qUE DEFINE CLARAMENTE

LOS AGENTES

RESPONSABLES ASiacute COMO

LAS COMPETENCIAS

EN MATERIA

DE PREVENCIOacuteN

ldquo

rdquo

Protocolo



1 PRESENTACIOacuteN








SALIR



18


21 CONCEPTOS BAacuteSICOS

Defnicioacuten de drogaDroga es ldquotoda sustancia que introducida en un organismo vivo puede modifcar una o maacutes unciones de eacuteste capaz de generar dependenciacaracterizada por la pulsioacuten a tomar la sustancia de un modo continuado o perioacutedico a fn de obtener sus eectos y a veces de evitar el malestar de su altardquo OMS

Debemos considerar que ademaacutes del eecto armacoloacutegico las sustancias puedengenerar comportamientos y sensaciones como la interaccioacuten permanente deesos tres actores sustancia individuo y entorno

Uso Abuso DependenciaUSO Consumo miacutenimo o en pequentildeas cantidades que no ocasiona gravestrastornosni en el comportamiento ni en la salud de la persona

ABUSO Consumo problemaacutetico con consecuencias negativas relacionadascon el deterioro orgaacutenico o de naturaleza psicosocial Se considera abusocuando se superan ciertas cantidades se realizan ciertas actividades o cuandose tienen ciertas caracteriacutesticas personales

DEPENDENCIA El consumo orma parte del estilo de vida de la persona y lonecesita para desarrollar sus actividades cotidianas

bull Dependencia Fiacutesica Se produce cuando el organismo se ha habituado a lapresencia constante de la sustancia de tal manera que necesita mantenerun determinado nivel en sangre para uncionar con normalidad Si el nivelbaja aparece el siacutendrome de abstinencia El tratamiento utilizado es ladesintoxicacioacuten

bull Dependencia Psicoloacutegica Ocurre cuando una persona experimenta un deseoimperioso de obtener las sensaciones que le proporciona la droga euoriaestimulacioacuten sedacioacuten

Cuando desaparece la dependencia psicoloacutegica podemos decir que esapersona se ha deshabituado

Protocolo



DROGA ES ldquoTODA SUSTANCIA

qUE INTRODUCIDA

EN UN ORGANISMO VIVO

PUEDE MODIFICAR

UNA O MAacuteS FUNCIONES

DE eacuteSTE CAPAz

DE GENERAR DEPENDENCIA

CARACTERIzADA POR

LA PULSIOacuteN A TOMAR

LA SUSTANCIA DE UN MODOCONTINUADO O PERIOacuteDICO

A FIN DE OBTENER SUS

EFECTOS Y A VECES

DE EVITAR EL MALESTAR

DE SU FALTArdquo

rdquo

ldquo






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19

ToleranciaFenoacutemeno de adaptacioacuten del organismo a la sustancia que tiene comoconsecuencia la necesidad de aumentar la dosis para obtener los mismos eectos

Siacutendrome de abstinenciaConjunto de siacutentomas que aparecen cuando la persona deja de consumirbruscamente la sustancia a la que es adicto Implica dependencia previa

SobredosisEs el estado inducido al organismo por haber consumido una cantidad de sustanciamayor que la que eacuteste puede procesar Existen sustancias yo viacuteas de consumocapaces de provocar graves deterioros iacutesicos y psicoloacutegicos incluida la muerte

Protocolo








SALIR



20

22 CLASIFICACIOacuteN DE DROGAS

A la hora de utilizar una clasicacioacuten de las drogas existentes surgen problemasdada la existencia de un gran nuacutemero de clasicaciones

Esto se debe por una parte a que se trata de un tema abordado por muchasdisciplinas con puntos de vista distintos por otra a la propia dinaacutemica delsaber cientiacuteco

Las drogas se han clasicado seguacuten1 Su origen naturales y sinteacuteticas

2 Atendiendo a su estatus juriacutedico legales e ilegales

3 Seguacuten su peligrosidad

Protocolo








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21

Clasifcacioacuten CientiacutefcaLa clasicacioacuten de las drogas seguacuten los eectos que producen a nivel delsistema nervioso central constituye el sistema de clasicacioacuten maacutes aceptadoen la actualidadSeguacuten eacuteste las distintas sustancias podriacutean clasicarse en una o varias de lassiguientes categoriacuteas

bull Depresores del sistema nervioso central inhiben el uncionamiento del sistemanervioso central enlenteciendo la actividad nerviosa y el ritmo de las uncionescorporales Entre los eectos que producen se encuentran relajacioacuten sedacioacuten

somnolencia suentildeo analgesia e incluso coma Ejemplos de estas sustanciaslos constituiriacutean el alcohol los diversos tipos de opiaacuteceos (heroiacutena mornametadona etc) ciertos psicoaacutermacos (como por ejemplo las benzodiacepinaso los barbituacutericos) etc

bull Estimulantes producen una activacioacuten general del sistema nervioso centraldando lugar a un incremento de las unciones corporales Se establece unadistincioacuten entre estimulantes mayores (tales como la cocaiacutena o las anetaminas)y menores (como la nicotina o las xantinas caeiacutena teiacutena teobromina)

bull Alucinoacutegenos o psicodisleacutepticos tambieacuten conocidos como perturbadoresProducen un estado de conciencia alterado deorman la percepcioacuten yevocan imaacutegenes sensoriales sin entrada sensorial Ejemplos de estas

sustancias los constituiriacutean el LSD o las drogas de siacutentesis (que por loseectos que producen seriacutean maacutes bien consideradas como sustancias mixtasestimulantes-alucinoacutegenas)

Los derivados del cannabis se incluyen entre las drogas perturbadoras peroen muchas ocasiones los eectos de estas sustancias dependen tanto de lacalidad de las mismas como de la cantidad consumida

En cualquier caso maacutes que la orma de clasicacioacuten de las sustancias loque verdaderamente tiene importancia e intereacutes a lo hora de reerirnos a lasdrogas es

bull el uso que las personas hacen de ellasbull el por queacute de su consumo

bull los entornos en los que se realiza

bull cuaacutel es el papel de la sociedad en general y la amilia en particular quepueden reducir el impacto la incidencia y los riesgos

Protocolo








SALIR



22

23 INFORMACIOacuteN SOBRE LAS DROGAS MAacuteS USUALES Y SUS EFECTOS

Protocolo



Tabla 1

DROGA MODODE CONSUMO EFECTOS RIESGOS PARA LA SALUD SIGNOS DE CONSUMO

Alcohol Viacutea oral

bull Al inicio delconsumo produceeecto de desinhi-bicioacuten pero es unasustancia depresoradel sistema ner-vioso central(SNC)hace maacutes lento suuncionamientoprovocando som-nolencia y pudien-do llegar a producircoma etiacutelico

bull Ocasiona dependenciapsicoloacutegica y es susceptiblede generar dependenciaiacutesica

bull El alcohol es el responsablede multitud de accidentesde traacutefco y laborales

bull A largo plazo generaenermedades en oacuterganosvitales (hiacutegado estoacutemagocerebro)

bull Olor a alcohol

bull Difcultades en el habla yen el mantenimiento delequilibrio

bull Difcultad en la visioacuten

bull Deseos de vomitar Som-nolencia

Tabaco

Cigarrillos de losque se inhala elhumo que la com-bustioacuten produce

bull Nicotina unasustancia estimu-lante del sistemanervioso central

bull Genera graves enermeda-des relacionadas con la viacuteade consumo en pulmonesbronquios y en el sistemacirculatorio

bull Olor a tabaco

bull Tos persistente

bull Acidez de estoacutemago

CaacutennabisEstas sustanciassuelen mezclarsecon tabaco rubio

bull Perturbadores delsistema nerviosocentral

bull Difcultades para la con-centracioacuten y el aprendizaje

bull Riesgos relacionados conel consumo de tabaco

bull Ante el consumo conti-nuado pueden presentarsesiacutentomas de apatiacutea ydesmotivacioacuten

bull Hilaridad o risa aacutecilirritacioacuten de los ojos

bull Disponer de la propia dro-

ga o de uacutetiles de consumotales como papel de liar

Drogas desiacutentesis

Pastillas o liacutequidosque son consumi-dos por viacutea oral

bull Dependiendo desu composicioacutenpueden presentareectos estimu-lantes o perturba-dores del sistemanervioso

bull Aumento excesivo de latemperatura y sudoracioacutenque puede producir deshi-dratacioacuten

bull Aceleracioacuten del ritmocardiaco y problemas dehiacutegado y rintildeones

bull Bajo eectos Signos degran actividad tensioacutenrigidez muscular y altatemperatura

bull Cuando desaparecen loseectos cansancio depre-sioacuten y apatiacutea

Cocaiacutena Esniada umadatambieacuten inyectada

bull Hiperactividadsensacioacuten deenergiacutea y autoconfanza

bull Aceleracioacuten delritmo cardiaco

bull Estimulante delSNC

bull Provoca dependencia

bull Genera problemas relacio-nados con la viacutea de consu-mo (rinitis tos bronquitis)y del sistema circulatorio

bull Gran dilatacioacuten de laspupilas

bull Gran excitacioacuten


Benzodiace-pinas

Son los tranqui-lizantes menoresmaacutes comuacutenmenteprescritos porlos meacutedicos paracalmar la ansiedad(ansioliacuteticos) opara promover lasedacioacuten y el suentildeo(hipnoacuteticos)

bull Deprimen laactividad mentalreducen el estadode alerta alivianla tensioacuten y laansiedad asiacute comotambieacuten inducensensaciones decalma y relajacioacuten

bull Somnolencia alta demotivacioacuten peacuterdidade memoria ansiedadirritabilidad distorsioacuten delsuentildeo problemas sexualesy aumento de peso entreotros

bull Difcultades para hablarAtaxia (trastorno caracteri-zado por la disminucioacuten dela capacidad de coordinarlos movimientos muscula-res voluntarios) SedacioacutenMovimientos inusualesde los ojos baja presioacuten ar-terial excesiva salivacioacutendesinhibicioacuten

HeroiacutenaFumada o inyecta-da ocasionalmente

esniada

bull Sedante relajantedel sistema nervio-

so central

bull Dantildeos relacionados conel consumo inyectado

VIH hepatitis dantildeos en elsistema circulatorio

bull Es capaz de generar una

importante dependencia yde provocar dantildeos iacutesicospsiacutequicos y sociales de granimportancia incluida lamuerte por sobredosis

bull Pupilas muy pequentildeasadormecimiento y relaja-cioacuten excesiva

bull

En adictos Delgadezextrema siacutendrome deabstinencia






SALIR



23

Geacutenero y drogas en el aacutembito laboralEn la actualidad se conocen los dierentes impactos que tienen las poliacuteticasde salud en los hombres y en las mujeres asociados al geacutenero como unaconstruccioacuten social y cultural que determina que los actores de proteccioacuten yriesgo sean tambieacuten dierentes en unos y en otras Esto se hace evidente en el aacutembito laboral cuando analizamos las variablesde todo tipo (ambiental de tarea salarial de conciliacioacuten de la vida personaly amiliar etc) a las que estaacuten sometidos las mujeres y los hombres cuando

desarrollan iguales o dierentes trabajos

La descripcioacuten de los eectos de las sustancias aporta evidencias que debenavorecer la inclusioacuten de la perspectiva de geacutenero en los planes de empresa

bull TABACO Las mujeres tienen una especial vulnerabilidad rente al tabacoundamentalmente por sus eectos en la uncioacuten ovaacuterica y en la secrecioacutende estroacutegenos ademaacutes de por sus eectos sobre el eto cuando se mantieneel haacutebito tabaacutequico durante el embarazoEl consumo de tabaco al tener un eecto antiestrogeacutenico puede agravaruna serie de enermedades o situaciones patoloacutegicas que se ven aectadaspor esta ausencia como adelanto de la menopausia aparicioacuten precoz y

evolucioacuten acelerada de la osteoporosis presencia o incidencia de quistesovaacutericos y de mastitis mayor recuencia del caacutencer de cuello uterinomenstruaciones dolorosas mayor riesgo de aparicioacuten de miomas etc

bull ALCOHOL Los eectos del consumo de alcohol a largo plazo por ejemploen el sistema digestivo cardiovascular etc aunque aectan a ambos sexoshay que precisar que tras establecerse el consumo croacutenico a nivel orgaacutenicola repercusioacuten es mayor en la mujerConsumiendo la misma cantidad de alcohol las mujeres registran niveles dealcoholemia superiores a los hombres y los dantildeos tienen una evolucioacuten maacutesraacutepida incluso cuando consumen menos alcohol que ellos Esto es debidoa que las mujeres absorben y metabolizan el alcohol de manera dierente a

los hombresLas mujeres deben hacer rente a una serie de riesgos y consecuenciasparticulares derivados del abuso del alcohol osteoporosis alteracionesen el embarazo y ginecoloacutegicas disunciones sexuales mayores tasasde mortalidad depresioacuten y suicidios (son maacutes recuentes los problemasdepresivos de baja autoestima y soledad) caacutencer de mama

Protocolo








SALIR



24

bull TRANQUILIZANTES En cuestioacuten de geacutenero se pueden observar dierenciasen los procesos de absorcioacuten y metabolizacioacuten de los tranquilizantes Lasmujeres necesitan una dosis menor que los hombres para obtener los mismoseectos y experimentan hasta el doble de eectos secundarios durante eltratamiento

bull CANNABIS Los trastornos de ansiedad asociados al consumo de cannabisson maacutes recuentes en las mujeres Se piensa que pueden infuir diversosactores bioquiacutemicos hormonales y sociales En las mujeres tambieacuten puedeprovocar discontinuidad en la ovulacioacuten e irregularidades menstruales

Ademaacutes el uso de marihuana durante el embarazo provoca los siguientestrastornos en el recieacuten nacido probabilidad de contraer leucemia problemasde visioacuten alta de refejos y bajo peso

bull COCAIacuteNA El geacutenero establece dierencias en la armacocineacutetica de la cocaiacutena(en los procesos de absorcioacuten distribucioacuten transormacioacuten y eliminacioacutende eacutesta en el organismo) que explican que ante la misma dosis hombres ymujeres tengan distintos niveles de cocaiacutena en sangreTambieacuten los ciclos menstruales alteran la toxicidad de la cocaiacutena de modo queen uncioacuten del nivel de estroacutegenos se produce en las mujeres una respuestadierente en la disuncioacuten cerebral generada por el uso croacutenico de cocaiacutena

bull

HEROIacuteNA Respecto a la infuencia del geacutenero en las consecuencias que sederivan del uso y abuso de la heroiacutena no existen conclusiones denitivasAlgunos autores sentildealan que las mujeres desarrollan de manera maacutes raacutepidala adiccioacuten a esta sustancia consumen mayores cantidades y se sometenen mayor proporcioacuten que los hombres a praacutecticas de riesgo como usocompartido de jeringuillas

Seguacuten datos de la Encuesta Domiciliaria sobre Alcohol y Drogas en Espantildea20092010 (15 a 64 antildeos) los consumos de todas las sustancias son maacutesprevalentes en los hombres salvo en los hipnosedantes en los que las mujerespresentan mayor prevalencia

bull

El 46 de los hombres han consumido hipnosedantes en los uacuteltimos 12meses rente al 93 de mujeres

bull Hay mayor predominio de mujeres en el grupo de mayor edad (35-64 antildeos) El19 de hombres han consumo hipnosedantes alguna vez rente al 318 demujeres En los uacuteltimos 12 meses consumieron el 87 de hombres y el 177de mujeres De la misma manera en el uacuteltimo mes hay mayor consumo en lasmujeres con un 129 rente al 61 que presentan los hombres

Los planes de empresa deben tener en cuenta en las acciones que desarrollenla perspectiva de geacutenero de la misma orma que se incorpora en otros aacutembitosdonde se realizan actuaciones preventivas

Protocolo



LOS PLANES DE EMPRESA

DEBEN TENER EN CUENTA

EN LAS ACCIONES

qUE DESARROLLEN LA

PERSPECTIVA DE GeacuteNERO

DE LA MISMA FORMA

qUE SE INCORPORA

EN OTROS AacuteMBITOS DONDE

SE REALIzAN ACTUACIONES

PREVENTIVAS

rdquo

ldquo






SALIR



25

3 CONCEPTOS BAacuteSICOS SOBRE PREVENCIOacuteN

31 DEFINICIOacuteN OBjETIVOS Y ESTRATEGIAS

Entendiendo la prevencioacuten de drogodependencias como proceso activo de implementacioacuten de iniciativas tendentes a modifcar y mejorar la ormacioacuten integral y la calidad de vida de los individuos omentando el autocontrol individual y la resistencia colectiva ante la oerta de drogas (Martiacuten 1995) los objetivos dela prevencioacuten de drogodependencias podriacuteamos resumirlos en

bull Retrasar la edad de inicio del consumo de drogas

bull Limitar el nuacutemero y tipo de sustancias utilizadas

bull Evitar transicioacuten de la prueba de sustancias al abuso y dependencia

bull Educar para mantener una relacioacuten madura y responsable con las sustancias

bull Potenciar los actores de proteccioacuten y disminuir los de riesgo

bull Dotar a las personas de las herramientas instrumentos y recursos adecuadospara hacer rente a su relacioacuten con las drogas

bull Disminuir las consecuencias negativas del consumo de drogasbull Proporcionar alternativas de vida saludable

Estrategias de intervencioacutenI Estrategias inormativasEl objetivo de estas estrategias es que la poblacioacuten esteacute adecuadamenteinormada sobre la realidad objetiva de las drogodependenciasEn general se parte de una relacioacuten simplista e ingenua entre el incrementode la inormacioacuten sobre sustancias y eectos negativos de las mismasundamentalmente y el ortalecimiento de las actitudes y conductas

contrarias al consumo La inormacioacuten tiene su importancia en el conjuntode un programa amplio de intervencioacuten sin embargo restringir a un solocomponente la estrategia de cambio de actitudes y conductas sobre

Protocolo








SALIR



26

drogas supone omitir otros aspectos claves (nivel emocional historia delaprendizaje expectativas relaciones interpersonales) Es importante tenermuy en cuenta tambieacuten los potenciales eectos contrapreventivos que puedetener una inormacioacuten dirigida a una poblacioacuten no acotada y heterogeacuteneaLa inormacioacuten resulta necesaria pero nunca es suciente Por siacute sola nomodica los comportamientos sino que para ello se hace necesario cambiaro mejorar tambieacuten las actitudes

II Estrategias ormativas educativas

Es la estrategia undamental Su marco es la Educacioacuten para la SaludSe centra en el desarrollo de los recursos personales que correlacionannegativamente con el consumo de drogas actitud criacutetica responsabilidadautonomiacutea tolerancia a la rustracioacuten resistencia a la presioacuten de grupoetc Pretende modicar actitudes y conductas para avorecer una mejordisposicioacuten y actuacioacuten ante el consumo de drogas

III Estrategias participativasImplicar y comprometer a la poblacioacuten destinataria en este caso a lacomunidad en todos sus niveles resulta prioritario para la ecacia de todoslos programas y acciones que se desarrollen

Protocolo








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27

32 NIVELES DE INTERVENCIOacuteN PREVENTIVA

En uncioacuten del colectivo al que se dirijan las actuaciones y los objetivos de lasmismas se pueden dierenciar tres niveles de intervencioacuten preventiva universalselectiva e indicada

bull PREVENCIOacuteN UNIVERSAL actuaciones dirigidas a poblacioacuten en general sincontemplar los riesgos individuales que l puedan llevar al inicio y abuso de drogasSu objetivo es prevenir o retrasar el inicio del consumo de drogas

bull PREVENCIOacuteN SELECTIVA actuaciones dirigidas a grupos de poblacioacuten con mayorriesgo de iniciar un consumo de drogas o que presentan un consumo inicialEl objetivo principal es abordar los posibles consumos y reducir el riesgo dedesarrollar una relacioacuten problemaacutetica con las drogas

bull PREVENCIOacuteN INDICADA actuaciones dirigidas a personas que ya estaacuten haciendoconsumos sistemaacuteticos de drogas y con trastornos de conducta y autocontrolLos objetivos de estos programas suelen ser reducir el consumo de sustancias larecuencia o la cantidad y los problemas asociados al mismo

Para llevar a cabo una intervencioacuten preventiva ecaz es necesario identicarla situacioacuten de la persona en relacioacuten al consumo de drogas y contrastar susnecesidades A partir de ahiacute se debe proponer el tipo de intervencioacuten y actuacioacuten

especiacuteca maacutes adecuada para cada circunstancia

Disentildeo y planifcacioacuten de actuacionesDesde el marco de intervencioacuten denido previamente los pasos a seguir para llevara cabo el proceso de disentildeo de las actuaciones preventivas son los siguientes

bull EVALUACIOacuteN DE NECESIDADES Perlar las caracteriacutesticas del enoacutemeno QUEPRETENDEMOS MODIFICAR CON LA ACTUACIOacuteN PREVENTIVA

bull SOPORTE TEOacuteRICO CONTRASTADO Determina en queacute modelos teoacutericos se basa yundamenta la actuacioacuten preventiva

bull DETERMINACIOacuteN DE LA POBLACIOacuteN DIANA Especicar la poblacioacuten a la que sedirige la actuacioacuten

bull DEFINICIOacuteN DE OBJETIVOS Denir las metas que se aspira conseguir Han de sermedibles y alcanzables con la actuacioacuten que se propone realizar

bull ADECUACIOacuteN ENTRE LOS OBJETIVOS Y LAS ACTIVIDADES El realismo de estarelacioacuten determinaraacute en gran medida el eacutexito de la actuacioacuten

bullDOTACIOacuteN DE MEDIOS Explicitar los medios de distinta naturaleza que se necesitanpara llevar a cabo la actuacioacuten asiacute como la estrategia utilizada para conseguirlos

bull DISTRIBUCIOacuteN DE TAREAS Y TIEMPOS Determinar quieacuten haraacute queacute cuaacutendo doacutendeetc

bull DISENtildeO DE LA ESTRATEGIA DE EVALUACIOacuteN Es imprescindible contemplar unaestrategia de evaluacioacuten de la actuacioacuten para poder establecer el grado de acierto

en el disentildeo de la actuacioacuten el grado en que la actuacioacuten se ha desarrollado deun modo acorde a lo previsto y en queacute medida se han alcanzado los objetivosplanteados

Protocolo



EN FUNCIOacuteN DEL COLECTIVO

AL qUE SE DIRIjAN

LAS ACTUACIONES

Y LOS OBjETIVOS

DE LAS MISMAS

SE PUEDEN DIFERENCIAR

TRES NIVELES

DE INTERVENCIOacuteN

PREVENTIVA UNIVERSAL

SELECTIVA E INDICADA

rdquo

ldquo






SALIR



28

33 MODELOS TEOacuteRICOS

Modelo Bio-Psico-Social de intervencioacuten

El modelo bio-psico-social considera las drogodependencias desde unaperspectiva globalizadora que integra y enatiza la interaccioacuten entre las variablespersonales las caracteriacutesticas del ambiente y la relacioacuten con las drogas

Es importante sentildealar que

bull

El uso de drogas variacutea entre las personas y tambieacuten entre las generacioneslos grupos y las culturas

bull En estas conductas confuyen muacuteltiples actores amilia escuela grupo deiguales medios de comunicacioacuten etc

bull Todo comportamiento se produce siempre en un contexto social culturalque suele ser el que le da sentido

bull Las creencias expectativas y percepciones subjetivas y sociales motivan elcomportamiento y conorman los eectos

El modelo bio-psico-social supera la parcialidad de los restantes modelos

de intervencioacuten que resultan inecaces por no incidir sobre la problemaacuteticaglobal de las drogodependencias

bull El modelo eacutetico-juriacutedico que lucha contra la oerta y el consumo de drogasmediante disposiciones legales y la represioacuten de la distribucioacuten yo consumode drogas

bull El modelo meacutedico-sanitario que considera a la persona en situacioacutende drogodependencia como enerma o paciente pasiva viacutectima de laenermedad

bull El modelo psicologista que responsabiliza exclusivamente a la persona de laadopcioacuten de un determinado estilo de vida

bull El modelo sociologista que enatiza los eectos negativos del sistema socio-

estructural

Protocolo








SALIR



29

El modelo bio-psico-social integra cuantas aportaciones surgen en el campode las drogodependencias y recoge lo maacutes valioso de los restantes modelosPresenta una interpretacioacuten global de las drogodependencias como sintomaacuteticasde necesidades personales insatisechas y como reproduccioacuten de conductasemanadas del propio contexto social El consumo de drogas es una conducta oestilo de vida con raiacuteces y signicados tanto personales como sociales

Por ello este modelo enatiza en la intervencioacuten preventiva y terapeacuteuticacomo un proceso de cambio de estilo de vida a traveacutes de la ormacioacuten y

crecimiento personal y de una socializacioacuten positivaLa prevencioacuten de drogodependenciasen el marco de la promocioacuten y educacioacuten para la saludLa promocioacuten de la salud parte de un concepto integral de la salud entendieacutendolano tanto como un estado abstracto sino sobre todo como la capacidad dedesarrollar el propio potencial personal y de responder de orma positiva a losretos del ambiente Desde esta perspectiva la salud es un recurso para la viday no el objeto de la misma Es un concepto positivo que hace hincapieacute en losrecursos sociales y personales asiacute como en las capacidades iacutesicas Bajo esta visioacuten se entiende la drogodependencia como un estilo de vidano saludable una conducta individual y social que aecta negativamente ala autonomiacutea bienestar y relacioacuten social de las personas La intervencioacutenperseguiraacutetanto la promocioacuten y creacioacuten de entornos saludables queposibiliten el pleno desarrollo iacutesico psiacutequico y social de las personas comola educacioacuten de las personas a traveacutes de la adquisicioacuten activa de inormacioacuteny el entrenamiento en habilidades personales que les permita adoptar estilosde vida incompatibles con el consumo de drogas

La educacioacuten para la salud permite trabajar desde la dimensioacuten individual todolo reerido al aprendizaje de habilidades que capacitan a las personas paradesarrollar estilos de vida saludables El objetivo es promover entrenar y capacitar

a las personas para el desarrollo de habilidades que de orma adaptada a cadaedad les permitan el desarrollo de estilos de vida saludables incrementando yreorzando sus recursos personales mediante la ampliacioacuten de la inormacioacuten lasensibilizacioacuten una percepcioacuten criacutetica sobre los condicionantes del entorno queaectan a la salud la educacioacuten y el entrenamiento en habilidades para la vida

Protocolo



EL CONSUMO DE DROGAS

ES UNA CONDUCTA

O ESTILO DE VIDA CON

RAiacuteCES Y SIGNIFICADOS

TANTO PERSONALES

COMO SOCIALES ESTE

MODELO ENFATIzA EN LA

INTERVENCIOacuteN PREVENTIVAY TERAPeacuteUTICA COMO

UN PROCESO DE CAMBIO

DE ESTILO DE VIDA

A TRAVeacuteS DE LA FORMACIOacuteN

Y CRECIMIENTO PERSONAL

Y DE UNA SOCIALIzACIOacuteNPOSITIVA

rdquo

ldquo

LA EDUCACIOacuteN PARA LA SALUD PERMITE TRABAjAR DESDE LA

DIMENSIOacuteN INDIVIDUAL TODO LO REFERIDO AL APRENDIzAjE

DE HABILIDADES qUE CAPACITAN A LAS PERSONAS PARADESARROLLAR ESTILOS DE VIDA SALUDABLES

rdquo

ldquo






SALIR



30


41 OBjETIVOS

Objetivo generalPromover desde Proyecto Hombre el desarrollo de programas de prevencioacuten yabordaje del consumo de alcohol y otras drogas en el aacutembito laboral

Objetivos Especiacutefcos1 Inormar y sensibilizar sobre los riesgos asociados al consumo de drogas y

alcohol en el aacutembito laboral

2 Colaborar en la promocioacuten de haacutebitos saludables en los entornos de trabajo

3 Asesorar a las empresas entidades instituciones y organizaciones mediantela elaboracioacuten y puesta en marcha de planes especiacutecos

4 Elaborar mediante procotolos con las empresas y organizaciones itinerariosindividualizados de tratamiento y reincorporacioacuten laboral

Protocolo



Lostrabajadores

que consumenalcohol y otras

drogaspresentan unabsentismo laboral de2 a 3 veces mayorque el resto de los

trabajadores

Las bajas porenermedad delos trabajadoresdependientes del

alcohol u otras drogastienen un coste 3

veces superior a las delresto

de los empleados

El 20-25 de losaccidentes laborales

suceden a trabajadoresque se encuentran bajo

los eectos del alcoholu otras drogas

y causan lesionesa ellos mismos

u a otros


46 Legislacioacuten referida al consumo de sustancias en la empresa Marco juriacutedico

41 Objetivos






SALIR



31

42 FACTORES DE RIESGO Y DE PROTECCIOacuteN EN EL ENTORNO LABORAL

Existe un consenso generalizado entre proesionales del aacutembito de lasdrogodependencias sobre el origen multiactorial del consumo de sustanciasentendieacutendose el enoacutemeno de las drogodependencias como un enoacutemenosocialque aparece en el proceso de adaptacioacuten entre la persona y una sociedaden continuo cambio y evolucioacuten

Diversas investigaciones destacan la infuencia de variables personales y

socioculturales las cuales inciden en la probabilidad de que una persona seinicie y progrese o no en el consumo de drogas A estas variables se las conocecon el nombre de actores de riesgo y en ninguacuten caso pueden ser consideradoscomo actores causales o deterministas

Por el contrario existen otras variables que pueden ser de iacutendole personal osocial que protegen a las personas rente al consumo de drogas orientaacutendolashacia el desarrollo de estilos de vida saludables y por tanto reduciendo laprobabilidad de inicio yo progresioacuten en el consumo de drogas Estas variablesson denominadas actores de proteccioacuten

Teniendo en cuenta las cuestiones mencionadas anteriormente se podriacutea decirque la probabilidad de que una persona llegue a consumir drogas y pueda acabardesarrollando un consumo problemaacutetico estaacute iacutentimamente relacionada con losactores de riesgo y de proteccioacuten que tenga Por tanto la explicacioacuten por la que asimilares actores de riesgo haya personas que no presentan problemas y otras encambio si lo hacen se debe a que en el primer caso se suele disponer de importantesactores protectores que amortiguan o reducen la infuencia de los actores de riesgomientras que en el segundo se carece de ellos De esta orma se podriacutea armar queuna persona se encuentra en situacioacuten de riesgo cuando tiene muacuteltiples e importantescaracteriacutesticas de riesgo y escasas condiciones de proteccioacuten En este sentido lasintervenciones deberiacutean estar encaminadas por un lado a minimizar los actores deriesgo y por otro a aumentar lo maacuteximo posible los actores de proteccioacuten

Varias investigaciones han hecho esuerzos por identicar y clasicar distintosactores de riesgo y proteccioacuten en las siguientes categoriacuteas personalesamiliares escolares relacionales y comunitarios La intervencioacuten preventivase disentildearaacute por tanto en uncioacuten de los actores de riesgo y proteccioacutenidenticados en cada una de estas categoriacuteas

Determinadas caracteriacutesticas socio demograacutecas de la poblacioacuten trabajadora-maacutes del 60 son varones y en torno al 45 se situacutean entre los 16 y 34 antildeoshacen que en estos grupos se concentren los consumos maacutes elevados- Porotro lado la exposicioacuten de las personas trabajadoras a un mayor nuacutemero de

actores de riesgo que avorecen los consumos de drogas unos comunes a lapoblacioacuten general y otros especiacutecos del entorno laboral explican una mayorincidencia del consumo entre los trabajadores y trabajadoras

Protocolo



DETERMINADAS

CARACTERiacuteSTICAS SOCIO

DEMOGRAacuteFICAS DE LA

POBLACIOacuteN TRABAjADORA

-MAacuteS DEL 60 SON

VARONES Y EN TORNOAL 45 SE SITuacuteAN ENTRE

LOS 16 Y 34 AntildeOS

HACEN qUE EN ESTOS

GRUPOS SE CONCENTREN

LOS CONSUMOS

MAacuteS ELEVADOS-

rdquo

ldquo


41 Objetivos







SALIR



32

Factores de RiesgoLos actores de riesgo no laborales comunes a la poblacioacuten general seconcentran en aspectos que tienen que ver con las relaciones amiliaressociales y personales

bull Entre los FACTORES FAMILIARES se encuentran los que dependen de lasrelaciones entre los miembros que componen la unidad amiliary queestaacuten asociados al nivel de tolerancia respecto del consumo de drogas lasrelaciones de pareja y la disponibilidad y gestioacuten de recursos econoacutemicos

entre otrosbull Respecto de los FACTORES SOCIALES la mayoriacutea se concentran en la

disponibilidad o no de una red de apoyo social la satisaccioacuten en relacioacuten al usodel ocio y de actividades de tiempo libre saludables y de participacioacuten social

bull Los FACTORES PERSONALES estaacuten asociados a la mayor o menor vulnerabilidadpersonal dierente en cada persona respecto de todas las sustancias engeneral y de algunas en particular asiacute como las habilidades y capacidadesde cada individuo para arontar las dicultades con las que se encuentra yque se relacionan con la autoestima personal y la capacidad para arontar losproblemas

Los actores de riesgo laborales se concentran undamentalmente en tres grupos

bull Las CONDICIONES DE TRABAJO relacionadas algunas con las propias tareasentre las que se encuentran la peligrosidad la toxicidad ambiental lostrabajos a la intemperie el esuerzo iacutesico yo mental y las relacionadascon la propia organizacioacuten del trabajo como la turnicidad o la nocturnidadla demanda de alto rendimiento estreacutes las tareas rutinarias ausenciadel entorno personal o amiliar jornadas prolongadas entorno laboralde tolerancia respecto del consumo rotacioacuten y cansancio o el exceso deresponsabilidad entre otros

bull La INSATISFACCIOacuteN CON EL TRABAJO EN RELACIOacuteN A LA REMUNERACIOacuteNECONOacuteMICA la valoracioacuten de los y las superiores e iguales y el sentimientode incapacidad para la tarea son algunos de los maacutes importantes

Protocolo




41 Objetivos







SALIR



33

bull La PRECARIEDAD LABORAL es otro actor importante de riesgo asociadoa la dicultad para planicar el uturo y que genera en las personasincertidumbre y malestar emocional

Factores de ProteccioacutenEl trabajo como actor protector

bull Proporciona ingresos econoacutemicos que son vitales para la supervivencia eldesarrollo de las personas y la amilia

bull Contribuye a satisacer desde las necesidades baacutesicas hasta las necesidadesmaacutes superiores para las personas como son la autorrealizacioacuten y elreconocimiento

bull Otorga a traveacutes del desempentildeo la posibilidad de experimentar la iniciativay la creatividad lo que potencia y ortalece el desarrollo de las personas

bull Otorga benecios de seguridad y previsioacuten social como atencioacuten de saludproteccioacuten ante accidentes entre otros

bull Traspasa patrones culturales y valores de la organizacioacuten como son loshaacutebitos estilos de vida saludable conductas de autocuidado lo queavorecen un desarrollo personal amiliar y social

bull Alimenta las relaciones interpersonales lo que permite estimular el trabajoen equipo y las relaciones de colaboracioacuten y cooperacioacuten

Protocolo



Porcentaje de poblacioacuten laboral con consumo de ALCOHOL DE ALTORIESGO (gt que 50 ccdiacutea hombres y gt que 30 ccdiacutea mujeres) seguacuten lascondiciones de trabajo Espantildea 2008

Siacute No

5045

40

35

30

25

20

15

10

05

0

Fuente Encuesta Domiciliaria sobre Alcohol y Drogas en Espantildea EDADES-2007-08 Observatorio Espantildeol sobre Drogas

Satisfecho

con sutrabajo

34

46

Trabajo (tr)

peligroso

3735

Tr penoso

(oloresposturas)

46

34

Tr que

exige ren-dimientomuy alto

44

35

Periodos

con pocotrabajo

3937

Tr por

debajo desu prepara-cioacuten

44

35

Tr para el

que estaacutecapacitado

36

52

Perspec-

tivas depromocioacuten

3638

Satisfecho

con tratode supe-riores

35

46

Satisfecho

con tratode compa-ntildeeros

35

50

Inseguridad

en futurolaboral

3836

Se

siente malpagado

43

36

Sensacioacuten

de agota-miento

45

34

Sensacioacuten

de estreacutes

41

36

RIESGOS DESEGURIDAD

SATIS-FACCIOacuteN

CONDICIONESDE EMPLEO

DANtildeOS INICIALESPARA LA SALUDRIESGOS PSICOSOCIALES


41 Objetivos







SALIR



34

bull Protege a las personas activas que se rehabilitan convirtiendo la actividadlaboral en un soporte que evita recaiacutedas y apoya el proceso de reinsercioacutenlaboral y social

bull Desarrolla habilidades y destrezas personales y laborales a traveacutes de lacapacitacioacuten que permiten enrentar mejor los riesgos

bull El trabajo para muchas personas se convierte en una de las uentesprincipales de graticacioacuten y de desarrollo personal proporcionando unmundo de pertenencia de intereses e identidad

bull El trabajo permite el desarrollo de relaciones humanas de una red de apoyoaprendizajes y la posibilidad de experimentar la creatividad y la satisaccioacuten

Factores protectores a desarrollar en el aacutembito laboralbull Relacioacuten de la persona consigo misma Desarrollo de autoestima de autonomiacutea

de tolerancia a la rustracioacuten ortalecimiento de valores autocuidado sentidode responsabilidad con su trabajo desarrollo de la creatividad entre otros

bull Relacioacuten de la persona con sus colaboradores en el trabajo Fomento de habilidadesde comunicacioacuten de asertividad de resistencia rente a la presioacuten de los pares ydel entorno desarrollo de red de ayuda o apoyo en el lugar de trabajo

bull

Relacioacuten de la persona en su entorno sociocultural Promocioacuten de alternativaspositivas de uso del tiempo libre de estilos de trabajo y de vida saludablede buenas relaciones y clima laboral implementacioacuten de espacios paraactividades sociales y artiacutestico-culturales en el lugar de trabajo desarrollode oportunidades de capacitacioacuten y de estudio

bull Estrategia especiacuteca con las drogas Inormacioacuten detallada y undamentadasobre los eectos del uso de drogas consecuencias a corto y largo plazoactuacioacuten ante la deteccioacuten de los primeros consumos inormacioacuten yorientacioacuten sobre tratamientos de rehabilitacioacuten inormacioacuten sobre laspoliacuteticas y las normas de la empresa al respecto disentildeo de mecanismospara impedir el acceso y venta de droga en el trabajo

Protocolo




41 Objetivos







SALIR



35

Estrategias para potenciar los actores protectores en el aacutembito laboralbull Mantener una cultura laboral sana y de no consumo

bull Comunicacioacuten clara y fuida con los compantildeeros de trabajo y con las jeaturas

bull Capacidad de trabajar en equipo y de valorar las capacidades

bull Reconocimiento y valoracioacuten expliacutecita por parte de las jeaturas del trabajoy del esuerzo realizado por cada uno de los trabajadores

bull Creacioacuten de espacios de ocio para compartir con los compantildeeros de trabajo

yo las amiliasbull Clima laboral acogedor seguro y estable existencia de relaciones interpersonales

de compantildeerismo

bull Condiciones ambientales satisactorias existencia de los recursos materialesde seguridad yo de condiciones laborales (jornadas laborales y recompensasadecuadas etc) necesarios para realizar de manera oacuteptima en el trabajo

Protocolo




41 Objetivos







SALIR



36

43 CRITERIOS Y PAUTAS DE ACTUACIOacuteN EN LA EMPRESA

De orma general las claves estrateacutegicas maacutes importantes para una prevencioacutenecaz son las siguientes

bull Debe ser legitimada por los altos directivos de la empresa o institucioacuten y porlos representantes de organizaciones de los trabajadores

bullEstar inserta en las poliacuteticas de recursos humanos de desarrollo organizacional

bull Adecuarse al contexto laboral y responder a sus necesidades

bull Ser integral incluir la misioacuten institucional objetivos de desarrollo organizacionalde desarrollo de los trabajadores y objetivos especiacutecos en relacioacuten a las drogas

bull Tener amplia cobertura

bull Ser sustentable y tener permanencia en el tiempo para lo cual es necesariotranserir competencias a los equipos responsables de la organizacioacuten

bull Ser participativa involucrar en orma activa a todos los integrantes de laempresa o institucioacuten y a sus amilias

Criterio 1 Promover la PARTICIPACIOacuteN de todos los agentes implicados

El eacutexito del Programa de Prevencioacuten y abordaje de los consumos de alcohol yuotras drogas en la empresa dependeraacute en gran medida de su capacidad parapromover la participacioacuten el acuerdo y el apoyo de los principales agentesimplicados que en el caso de que el tamantildeo de la empresa lo permita incluiriacuteaal menos los siguientes

bull La Direccioacuten de la empresa comprendiendo la importancia de desarrollarplanes de este tipo e impulsando la participacioacuten de toda la organizacioacuten

bull El Comiteacute de Empresa aprobando de acuerdo con la direccioacuten de laempresa el disentildeo y la puesta en marcha del Plan

bull El Comiteacute de Seguridad y Salud realizando el seguimiento y la evaluacioacuten

perioacutedica del programa evaluando el seguimiento de las medidasdesarrolladas y proponiendo los ajustes necesarios para su mejora

Protocolo



EL eacutexITO DEL PROGRAMA

DE PREVENCIOacuteN Y ABORDAjEDE LOS CONSUMOS DE

ALCOHOL YU OTRAS DROGAS

EN LA EMPRESA DEPENDERAacute

EN GRAN MEDIDA DE SU

CAPACIDAD PARA PROMOVER

LA PARTICIPACIOacuteNEL ACUERDO Y EL APOYO

DE LOS PRINCIPALES

AGENTES IMPLICADOS

rdquo

ldquo


41 Objetivos







SALIR



37

bull El Servicio de Prevencioacuten asumiendo la puesta en marcha de numerosasacciones incluidas en el programa tales como la ejecucioacuten de accionesinormativas y de sensibilizacioacuten la evaluacioacuten de riesgos asociados alconsumo la vigilancia de la salud la deteccioacuten temprana de los problemasde drogas la motivacioacuten la derivacioacuten y la coordinacioacuten con recursosespecializados

bull Los Responsables de Recursos Humanos incluyendo la perspectiva dela prevencioacuten del consumo de drogas en sus procesos de reclutamientoseleccioacuten ormacioacuten y seguimiento del personal

bull El Conjunto de losas trabajadores para lograr una adecuada acogida de lasiniciativas recogidas en el plan por parte del conjunto de los trabajadores esundamental adoptar una buena estrategia de sensibilizacioacuten destacandoel caraacutecter preventivo del programa y avoreciendo estrategias para laparticipacioacuten de sus representantes de determinados liacutederes de opinioacuten ode personas especialmente sensibilizadas que puedan ejercer una infuenciapositiva entre sus compantildeerosas

bull Las Mutuas de Accidentes y Entidades de Prevencioacuten de Riesgos Laborales enel Trabajo y Enermedades proesionalesdeberaacuten encargarse de la vigilancia dela salud y del desarrollo de campantildeas de sensibilizacioacuten y educacioacuten preventivaen materia de drogas

Criterio 2 Partir de las PECULIARIDADES CONCRETAS de cada empresaLa inormacioacuten respecto a las necesidades y expectativas existentes en laempresa constituye un elemento imprescindible sobre el que establecerel disentildeo y la posterior evaluacioacuten de las medidas a desarrollar En cadaempresa concurren circunstancias particulares relacionadas con el sector deproduccioacuten en el que se ubica con su tamantildeo con las caracteriacutesticas de sustrabajadores con sus condiciones de trabajo con sus instalaciones con suactividad sindical o con las caracteriacutesticas socioeconoacutemicas de su entorno

En este sentido resultaraacute especialmente relevante conocer por ejemplo cuaacuteles

son los comportamientos o las actitudes de sus trabajadoresas en relacioacuten con elalcohol yu otras drogas y cuaacuteles son sus opiniones y sus expectativas en relacioacutencon los programas de prevencioacuten y abordaje del consumo de estas sustancias

Protocolo



LA INFORMACIOacuteN RESPECTO

A LAS NECESIDADES

Y ExPECTATIVAS ExISTENTES

EN LA EMPRESA

CONSTITUYE UN ELEMENTO

IMPRESCINDIBLE SOBRE

EL qUE ESTABLECER

EL DISEntildeO Y LA POSTERIOR

EVALUACIOacuteN

DE LAS MEDIDAS

A DESARROLLAR

rdquo

ldquo


41 Objetivos







SALIR



38

Criterio 3 INTEGRAR el programa en las poliacuteticas generalesde salud y seguridad laboralLa intervencioacuten en el aacutembito del consumo de drogas tiene sentido en el marcode las intervenciones generales en materia de salud de los trabajadoresas yde la prevencioacuten de riesgos asociados al desempentildeo de su actividad laboral

Criterio 4 Promover la PREVENCIOacuteNy la intervencioacuten CENTRADA EN LA PERSONAEl hecho de que el consumo de alcohol yu otras drogas constituya un motivo

de sancioacuten puede avorecer un rechazo inicial hacia el programa por parte delos trabajadoresas Seraacute necesario por ello orecer las garantiacuteas sucientes deque las medidas disciplinarias establecidas en el reglamento solamente seraacutenutilizadas cuando hayan racasado todas las demaacutes alternativas

Todas las iniciativas contenidas en el Plan tendraacuten que priorizar objetivosrelacionados con

bull La prevencioacuten de los riesgos asociados a la actividad laboral

bull La deteccioacuten precoz de los problemas de consumo

bull Y la puesta en marcha de acciones encaminadas a superar las dicultades

de losas trabajadoresas con una adecuada reincorporacioacuten al puesto detrabajo en el horizonte

Criterio 5 Intervenir desde una PERSPECTIVA GLOBALEl impacto del programa seraacute mayor en la medida en que implique la puestaen marcha de estrategias inormativas de sensibilizacioacuten de prevencioacuten deincidencia en los actores indirectamente asociados al consumo (condicionesde trabajo) y de la deteccioacuten e intervencioacuten precoz en los problemasrelacionados con el abuso de drogas (por ejemplo mediante consejo meacutedico

breve y el desarrollo protocolos de derivacioacuten y colaboracioacuten con recursosespecializados de tratamiento)

Protocolo



ldquo SERAacute NECESARIO POR ELLO OFRECER LAS GARANTiacuteAS

SUFICIENTES DE qUE LAS MEDIDAS DISCIPLINARIAS

ESTABLECIDAS EN EL REGLAMENTO SOLAMENTE SERAacuteN

UTILIzADAS CUANDO HAYAN FRACASADO TODAS LAS DEMAacuteS

ALTERNATIVAS

rdquo

EL IMPACTO DEL PROGRAMA

SERAacute MAYOR EN LA MEDIDA

EN qUE IMPLIqUE LA

PUESTA EN MARCHA DE

ESTRATEGIAS INFORMATIVAS

DE SENSIBILIzACIOacuteN DE

PREVENCIOacuteN DE INCIDENCIA

EN LOS FACTORES

INDIRECTAMENTE ASOCIADOSAL CONSUMO (CONDICIONES

DE TRABAjO) Y DE LA

DETECCIOacuteN E INTERVENCIOacuteN

PRECOz EN LOS PROBLEMAS

RELACIONADOS CON EL

ABUSO DE DROGAS

rdquo

ldquo


41 Objetivos







SALIR



39

Criterio 6 Consensuar y ratifcar un MARCO NORMATIVO razonableLa persistencia de comportamientos que supongan la exposicioacuten a un riesgopara el propio trabajadora o para sus compantildeerosas o un decienterendimiento laboral puede hacer necesaria en ocasiones la adopcioacuten demedidas de tipo disciplinario si bien seraacute necesario garantizar que las medidasdisciplinarias establecidas en ese reglamento solamente seraacuten utilizadas comouacuteltimo recurso

Una vez debatido y consensuado se puede ormular un reglamento interno de

la empresa que sea rmado nalmente por la direccioacuten y los representantes delos trabajadoresas Este reglamento deberaacute denir ademaacutes las consecuenciasde las inracciones que se establezcan estableciendo en cualquier caso unplazo para la posible correccioacuten de la conducta inractora

Ademaacutes la aceptacioacuten y la raticacioacuten del reglamento seraacute maacutes posible siempre quede orma previa se haya orecido inormacioacuten suciente respecto a los problemasasociados al consumo de alcohol yu otras drogas y respecto al programa

Criterio 7 Atender y respetar la Legislacioacuten VigenteEn el disentildeo y desarrollo del Plan tendraacuten que considerarse en todo momento

cuantos derechos y obligaciones se establezcan legalmente en relacioacuten conlas empresas y con todos los grupos y personas que las componen y que sedetallan en el apartado siguiente

Protocolo




41 Objetivos







SALIR



40

44 EL PLAN DE EMPRESA

Distintos organismos internacionales (OMS ONU y OIT) y nacionales(empresas sindicatos Ministerio de Sanidad a traveacutes de los estrategias de losplanes de drogas entre otros) asiacute como el actual marco legislativo en materiade prevencioacuten de riesgos laborales mantienen en sus postulados una actitudcriacutetica rente al uso indebido de drogas al considerar que las sociedadespagan un elevado coste tanto en teacuterminos humanos como econoacutemicos

Las conductas adictivas de las personas se trasladan a los escenarioslaborales traducieacutendose en unas consecuencias notorias disminucioacuten de laproductividad calidad y competitividad laboral si bien a veces las condicionesde trabajo se pueden convertir en actores de riesgo que inducen el consumode drogas principalmente de alcohol Estos consumos tambieacuten aectan a lasalud de los trabajadores aumentando la accidentalidad las enermedadesproesionales los costos empresariales el absentismo laboral y los gastossocio-sanitarios

Por otro lado hay datos relevantes sobre las demandas de actuacioacuten querealizan las personas en el aacutembito laboral y que refejan el intereacutes y la

preocupacioacuten por el abordaje de los consumos

De esta demanda se deduce la pertinencia de la puesta en marcha de losplanes preventivos enmarcados en la estrategia de la PRL desarrollada porlas empresas Sin tener en la actualidad caraacutecter legislativo vinculante lasactuaciones relativas a la prevencioacuten del consumo de drogas en los centrosde trabajo se encuentran dentro del marco de la promocioacuten de la salud que lapropia ley de prevencioacuten contempla y que gradualmente de manera especial

en los uacuteltimos antildeos se viene contemplando por todos los agentes implicadosen el aacutembito laboral y de la salud puacuteblica

Protocolo



Tabla 2 PORCENTAJE DE LA POBLACIOacuteN LABORAL QUE CONSIDERA CADA ACCIOacuteN COMO ldquoMAacuteSIMPORTANTErdquo PARA REALIZAR EN LA EMPRESA ESPANtildeA 2008

TOTAL HOMBRE MUJER 16-34 ANtildeOS 35-64 ANtildeOSInormacioacuten y ormacioacuten de los trabajadoresante las drogas 560 572 542 556 563

Servicios de atencioacuten socio-sanitaria aconsumidores de drogas 274 270 279 264 280

Ayudas o asesoramiento a amilias deconsumidores de drogas 239 222 263 245 235

Hacer anaacutelisis para detectar drogas en aireespirado sangre cabello u otra muestraorgaacutenica

133 137 128 142 127

Hacer chequeos meacutedicos a los trabajadorescon problemas de alcohol o drogas 206 211 199 211 203Orientar a trabajadores con problemasde uso de alcohol o drogas hacia centrosespecializados

349 347 352 355 346



41 Objetivos







SALIR



41

Las razones que justican la puesta en marcha de planes de prevencioacuten delconsumo de drogas en los lugares de trabajo se enmarcan en argumentos deresponsabilidad social y de coste-benecio para las empresas asiacute como parala salud de las personas trabajadoras

Los planes preventivos en el medio laboral deben denirse como el conjunto deestrategias tanto individuales como colectivas que se desarrollan en el aacutereasocial sanitaria y terapeacuteutica encaminadas a minimizar los eectos iacutesicospsiacutequicos y sociales especialmente negativos que pueden producir algunasormas de consumo de drogas o de las patologiacuteas asociadas al mismo Asumir

tales medidas implica la aceptacioacuten plena de la situacioacuten de la persona usuariade drogas asiacute como de su capacidad para la toma de decisiones responsablessobre su salud

Protocolo



LAS RAzONES qUE jUSTIFICAN LA PUESTA EN MARCHA DE PLANES DE PREVENCIOacuteN

DEL CONSUMO DE DROGAS EN LOS LUGARES DE TRABAjO SE ENMARCAN EN ARGUMENTOSDE RESPONSABILIDAD SOCIAL Y DE COSTE-BENEFICIO PARA LAS EMPRESAS ASiacute COMO

PARA LA SALUD DE LAS PERSONAS TRABAjADORAS

rdquo

ldquo

LOS PLANES PREVENTIVOS EN EL MEDIO LABORAL DEBEN DEFINIRSE COMO EL CONjUNTO

DE ESTRATEGIAS TANTO INDIVIDUALES COMO COLECTIVAS qUE SE DESARROLLAN EN EL

AacuteREA SOCIAL SANITARIA Y TERAPeacuteUTICA ENCAMINADAS A MINIMIzAR LOS EFECTOS FiacuteSICOS

PSiacuteqUICOS Y SOCIALES ESPECIALMENTE NEGATIVOS qUE PUEDEN PRODUCIR ALGUNAS FORMAS

DE CONSUMO DE DROGAS O DE LAS PATOLOGiacuteAS ASOCIADAS AL MISMO

rdquo

ldquo


41 Objetivos







SALIR



42

Los planes de empresa deben tener como reerencia los conceptos generalesque se manejan sobre prevencioacuten del consumo de drogas en especial losreeridos a los tipos de prevencioacuten ndashuniversal selectiva e indicada- paradenir bien los objetivos y las acciones que se desarrollen para las personasdestinatarias de los mismos

Las intervenciones incluidas en el plan de empresa se deben caracterizar por

bull Adaptarse a las necesidades de las personas con problemas por consumode drogas individualizando las intervenciones y propuestas asiacute comogarantizando la continuidad en el empleo mediante acuerdos recogidos enel convenios de la propia empresa

bull Orecer inormacioacuten y promover la educacioacuten sanitaria dirigida a un consumode menos riesgo Una inormacioacuten realista sobre las drogas sus usos y susproblemas tiene maacutes posibilidades de hacer comprender sus eectos y loscomportamientos de quienes las utilizan que las campantildeas alarmistas

bull Promover la responsabilidad y participacioacuten en los programas de trabajadoresas como modelos de cambios saludables ya sea por su capacidad de liderazgoo porque ya no sean consumidores activos

bull Promover un marco legal y consensuado que avorezca la realizacioacuten deestas intervenciones

bull Reconocer que el consumo de dierentes sustancias y las ormas de uso serelacionan con dierentes tipos de dantildeos y riesgos

bull Incorporar estrategias para motivar el cambio en aquellas personas conhaacutebitos nocivos para su salud respecto del consumo de drogas

Protocolo



LOS PLANES DE EMPRESA DEBEN TENER COMO REFERENCIA LOS CONCEPTOS GENERALESqUE SE MANEjAN SOBRE PREVENCIOacuteN DEL CONSUMO DE DROGAS EN ESPECIAL LOS REFERIDOS

A LOS TIPOS DE PREVENCIOacuteN -UNIVERSAL SELECTIVA E INDICADA- PARA DEFINIR BIEN

LOS OBjETIVOS Y LAS ACCIONES qUE SE DESARROLLEN PARA LAS PERSONAS DESTINATARIAS

DE LOS MISMOS

rdquo

ldquo


41 Objetivos







SALIR



43

Ventajas del Plan de EmpresaPara la puesta en marcha del plan de empresa la propia organizacioacuten debevisualizar las ventajas que se derivan del mismo y entre las que se sentildealan lassiguientes

bull Cuenta con una poblacioacuten relativamente homogeacutenea lo que permitegeneralizar las actuaciones

bull Permite la continuidad de las actuaciones a lo largo del tiempo y laevaluacioacuten de los resultados

bull Cuenta con recursos humanos cualicados -proesionales de los serviciosde prevencioacuten mutuas comiteacutes de seguridad y salud- y estructurasorganizativas adecuadas para desarrollar las acciones

bull Permite controlar la oerta y el consumo

bull Es el espacio idoacuteneo para la deteccioacuten precoz de los problemas derivados delos consumos de drogas y para el tratamiento y orientacioacuten de las personasaectadas

Entre las razones que justican la intervencioacuten se deben sentildealar

bull Las empresas estaacuten obligadas por ley a velar por la salud de los trabajadores

y trabajadorasbull Es relativamente sencillo para las empresas implementar programas

preventivos y asistenciales

bull La puesta en marcha de estos programas es relativamente econoacutemica y nosuele requerir de gastos o inversiones adicionales

bull Los programas son rentables tanto econoacutemica como socialmente Se estimaque por cada euro invertido se recuperan entre dos y siete viacutea reduccioacuten decostes o por aumento de la productividad

Protocolo



LOS PROGRAMAS

SON RENTABLES TANTO

ECONOacuteMICA COMO

SOCIALMENTE SE ESTIMA

qUE POR CADA EURO

INVERTIDO SE RECUPERAN

ENTRE DOS Y SIETE

ViacuteA REDUCCIOacuteN DE COSTES

O POR AUMENTO

DE LA PRODUCTIVIDAD

rdquo

ldquo


41 Objetivos







SALIR



44

1 De InvestigacioacutenObjetivos Realizar la evaluacioacuten de riesgos para conocer la situacioacuten de losconsumos en la empresa los actores de riesgo y de proteccioacuten asociados a losconsumos y las consecuencias que se derivan de los mismosTeacutecnicas

bull Anaacutelisis de resultados de estudios nacionales o autonoacutemicos

bull Anaacutelisis de resultados laborales o estadiacutesticos disponibles en la empresasobre las consecuencias derivadas del consumo de drogas

bull Anaacutelisis del perl laboral y social de las personas consumidoras

2 De inormacioacuten y sensibilizacioacutenObjetivos

bull Proveer de inormacioacuten sobre las sustancias y sus eectos sobre la salud

la seguridad y la actividad de la empresa asiacute como sobre los recursosdisponibles para la atencioacuten de los problemas derivados del consumo

bullSensibilizar a los trabajadores y trabajadoras directivosas representantessindicales y servicios de prevencioacuten sobre los problemas derivados de losconsumos de drogas promoviendo un cambio de actitud que aumente lapercepcioacuten del riesgo de los mismos

Teacutecnicas bull Diusioacuten por medio de carteles u otros soportes habituales de inormacioacuten

en la empresa

bull

Distribucioacuten de guiacuteas inormativasbull Consejo meacutedico en las revisiones perioacutedicas

Protocolo




41 Objetivos







SALIR



45

3 De ormacioacutenObjetivos

bull Facilitar un conocimiento baacutesico y cientiacuteco sobre las drogas y suseectos asiacute como de las estrategias a desarrollar

bull Dotar de herramientas y teacutecnicas a las personas que puedan tenerresponsabilidades en la prevencioacuten de riesgos y vigilancia de la saludpara que puedan realizar una deteccioacuten precoz y motivar al cambio

bull Conocer las caracteriacutesticas de los Planes de prevencioacuten de los consumos

de drogas y de los recursos internos y externos a la empresa

Teacutecnicas bull Jornadas cursos y seminarios

bull Elaboracioacuten de manuales del plan de prevencioacuten y asistencia en la empresa

4 De desarrollo de competencias y habilidadesObjetivos

bullMejorar la competencia personal y social de los trabajadores y trabajadoraspara un mejor arontamiento de las dicultades y riesgos asociados alconsumo

Teacutecnicas bull Entrenamiento en habilidades de contencioacuten y resistencia a la presioacuten

de grupo de resolucioacuten de confictos de toma de decisiones y solucioacutende problemas

bull Entrenamiento en habilidades sociales

Protocolo




41 Objetivos







SALIR



46

5 De control y normativasObjetivos

bull Introducir o modicar las normas las actitudes y los comportamientospuacuteblicos en relacioacuten a las drogas

bull Proteger la salud y la seguridad de las personas no consumidoras

Teacutecnicas bull Medidas normativas regulando o impidiendo el acceso a las drogas y de

manera preerente al alcohol asiacute como su consumo en la jornada laboral

o en las instalaciones de la empresabull Poner a disposicioacuten de las personas maacutequinas expendedoras de bebidas

no alcohoacutelicas asiacute como programas para el abandono del consumo detabaco

bull Cuando la ley lo permita realizar controles aleatorios al personal queocupa puestos de especial riesgo

Para nalizar todas las acciones comprendidas en los Planes de Empresacomo no puede ser de otro modo y para garantizar la conanza y adherenciaal propio plan por parte de las personas susceptibles de integrarse en el mismodeben respetar el derecho a la intimidad la condencialidad y la normativalegal respecto de la proteccioacuten de datos de manera especial cuando alguiense encuentra en un programa de tratamiento y se necesita compartir datos

sensibles relativos a la salud de las personas manejaacutendose por quienes tengancompetencias en el conocimiento de los mismos y mediante protocolos deconsentimiento inormado

Protocolo




41 Objetivos







SALIR



47

Procesos de implementacioacuten de los planes de prevencioacuten e intervencioacuten endrogodependencias en la empresa

La negociacioacuten entre la direccioacuten y los sindicatos debe realizarse sobrebull Los criterios orientadores del programa

bull Las liacuteneas baacutesicas

La elaboracioacuten del programa debe comprender

bull Evaluacioacuten de necesidadesbull Evaluacioacuten de prioridades

bull Seleccioacuten de estrategias

bull Formulacioacuten de objetivos

bull Determinacioacuten de actividades

bull Establecimiento del cronograma

bull Identicacioacuten de recursos

bull Establecimiento de mecanismos de evaluacioacuten

La evaluacioacuten del programa debe consistir en

bull Evaluar la implementacioacuten cobertura resultados y eciencia

Protocolo



negociacioacuten direccioacuten-sindicatos

designar resPonsables del disentildeo ejecucioacuteny seguimiento del Programa

elaboracioacuten del Programa

evaluacioacuten


41 Objetivos







SALIR



48

Evaluacioacuten y seguimientoLa evaluacioacuten se trata de una accioacuten sistemaacutetica e instrumental que permitiraacuteconocer el proceso y los resultados de las actuaciones que se desarrollendentro del plan de intervencioacuten disentildeado

Este conocimiento permitiraacute a su vez establecer una retroalimentacioacutenpositiva en el plan de intervencioacuten en la empresa propiciando una continuavaloracioacuten y toma de decisiones

Protocolo




41 Objetivos







SALIR



49

La evaluacioacuten es un instrumento imprescindible para la gestioacuten puestoque sirve de undamento a las actividades de planicacioacuten A traveacutes de laevaluacioacuten obtenemos inormacioacuten precisa sobre su realizacioacuten (evaluacioacutende proceso) sobre el cumplimiento de los objetivos propuestos (evaluacioacuten deresultados) asiacute como del impacto en las poblaciones diana y el total de lostrabajadores y trabajadoras

Los indicadores de evaluacioacuten nos remiten a la cuanticacioacuten objetiva de losresultados esperados y resulta undamental denirlos con claridad desde el

inicio de la elaboracioacuten del planEntre los indicadores a utilizar en la evaluacioacuten se deben distinguir cuatro baacutesicos

bull Indicadores de prestacioacuten de servicios Inormaraacuten de las accionesrealizadas para incrementar la calidad de las actuaciones

bull Indicadores de proceso Daraacuten cuenta de las actividades llevadas a cabo an de conseguir los objetivos

bull Indicadores de resultados Basados en el logro de los objetivos generales yespeciacutecos de cada programa

bull Indicadores de impacto Trataraacuten de estimar el alcance de las medidasadoptadas en el conjunto del programa

Datos baacutesicos para elaborar estos iacutendices

bull Nuacutemero y tipo de entidades con las que se colabora

bull Nuacutemero y tipo de programas en uncionamiento cada antildeo

bull Nuacutemero y tipo de acciones desarrolladas

bull Nuacutemero de participantes destinatarios y personas atendidas

bull Nuacutemero de participantes mediadores laborales

bull Nuacutemero de actividades de ormacioacuten para mediadores

bull Nuacutemero de actividades de ormacioacuten en grupos con riesgos laborales

especiacutecosbull Nuacutemero de actividades de ormacioacuten destinada a la totalidad de la poblacioacuten

laboral

bull Materiales inormativos generados y distribuidos

bull Siniestralidad laboral y absentismo por motivos de uso de sustancias en unantildeo dado respecto a un antildeo base

bull Nuacutemero de personas derivadas a recursos asistenciales externos

bull Nuacutemero de personas reincorporadas laboralmente

bull Nuacutemero total de proesionales

bull Presupuesto para actividadesbull Presupuesto total

Protocolo




41 Objetivos







SALIR



50

45 DETECCIOacuteN ABORDAjE Y RECURSOS

Este apartado contempla todas aquellas medidas incluidas en el Plan deEmpresa que tienen relacioacuten con la deteccioacuten y el abordaje efcaz de lassituaciones de abuso de alcohol yo otras drogas por parte de los trabajadoresy las trabajadoras

La propuesta de Proyecto Hombre se concreta en los siguientes objetivos

1 Vigilar los eectos que los usos de drogas pudieran tener sobre la salud delos trabajadores y las trabajadoras

2 Establecer mecanismos de deteccioacuten temprana de posibles problemasasociados al abuso de drogas

3 Concienciar al colectivo de trabajadores con consumos abusivos de losposibles riesgos y dantildeos para su salud

4 Motivar a estos trabajadores y trabajadoras a implicarse en estrategias decambio y orecerles consejo al respecto

5 Facilitar la derivacioacuten a los centros de tratamiento y el seguimiento delmismo desde los servicios de vigilancia de la salud de la empresa

6 Favorecer el proceso de reincorporacioacuten al puesto de trabajo

En relacioacuten con la deteccioacuten de problemas relacionados con el consumo de alcoholu otras drogas existen diversos siacutentomas o indicadores que son susceptibles deser valorados en los exaacutemenes de la salud de losas trabajadoresas avoreciendouna deteccioacuten temprana del problema y la posterior derivacioacuten a dispositivosespecializados La existencia de un problema relacionado con el consumo dealcohol u otras drogas seraacute tanto maacutes probable cuantos maacutes sean los indicadoresque coexistan en un individuo en particular

Siacutentomas iacutesicosbull Hipertensioacuten (alcohol)

bull Aumento o reduccioacuten importante del peso corporal

bull Mal aliento sobre todo a primera hora de la mantildeana (alcohol)

bull Problemas gastrointestinales recurrentes (alcohol)

bull Manos riacuteas o sudorosas temblor de manos

bull Pupilas anormalmente dilatadas o contraiacutedas (drogas ilegales)

bull Ojos enrojecidos

bull Deterioro de la higiene corporal

Protocolo




41 Objetivos







SALIR



51

Siacutentomas psicoloacutegicosbull Irritabilidad

bull Cambios bruscos del estado de aacutenimo

bull Depresioacuten

bull Insomnio

bull Deterioro cognitivo (por ejemplo olvidos recuentes)

Alteraciones en las relaciones sociales

bull Comportamiento agresivobull Evasioacuten de las relaciones con los superiores

bull Robos peticiones recuentes de dinero a los compantildeeros

bull Problemas econoacutemicos

bull Sintomas de deterioro de las relaciones amiliares y sociales uera delentorno laboral

Indicadores relacionados con el desempentildeo en el puesto de trabajobull Absentismo

bull Incumplimiento persistente de los horarios de trabajo

bull Bajada brusca del rendimiento laboral y comisioacuten de errores recuentes

La utilizacioacuten de dierentes tests sioloacutegicos siempre en el marco de las

condiciones establecidas legalmente puede proporcionar inormacioacuten sobreel consumo de alcohol u otras drogas Asiacute por ejemplo este consumo puedeser evaluado mediante el anaacutelisis del aire expirado (en el caso del alcohol)test de orina o de saliva o anaacutelisis de sangre si bien habraacuten de tenerse siempreen cuenta las cautelas necesarias en la interpretacioacuten de sus resultados

Los Servicios de Prevencioacuten de las empresas necesitan para el desarrollo delas labores de deteccioacuten

bull Proesionales ormados en estrategias para la deteccioacuten de estos problemasy para la motivacioacuten y posterior derivacioacuten a los recursos especializados

bull Pruebas sioloacutegicas

bull Entrevistas e instrumentos estandarizados de deteccioacuten de problemasasociados al consumo de alcohol u otras drogas

Protocolo




41 Objetivos







SALIR



52

El abordaje de los objetivos propuestos supone la puesta en praacutectica deacciones diversas entre las cuales se podriacutean encontrar las siguientes

1 Inclusioacuten de protocolos de evaluacioacuten o de procedimientos diagnoacutesticos paradetectar problemas relacionados con el abuso de drogas en los exaacutemenesde salud de los trabajadores en el marco de las medidas generales devigilancia de la salud y respetando siempre las condiciones establecidas enel artiacuteculo 22 de la Ley de Prevencioacuten de Riesgos Laborales

2 Formacioacuten de los proesionales del servicio de prevencioacuten de la empresa enlos procedimientos y teacutecnicas de deteccioacuten intervencioacuten breve y motivacioacuten

hacia el tratamiento con trabajadores con problemas relacionados con elconsumo de alcohol yu otras drogas

3 Disentildeo e implantacioacuten de protocolos de inormacioacuten derivacioacutenacompantildeamiento y reinsercioacuten laboral de los trabajadores aectados entrela empresa y la red de centros asistenciales de Proyecto Hombre

El tratamiento del alcoholismo o de la adiccioacuten a otro tipo de droga requiere deun apoyo terapeacuteutico intensivo y prolongado en el tiempo que soacutelo en algunoscasos podraacute ser asumido por el equipo de salud laboral correspondiente Por logeneral los Recursos necesarios para asumir este tipo de tratamientos haraacutenrecomendable realizar una derivacioacuten a servicios especializados externos a la

empresa No obstante es muy importante que esta derivacioacuten se establezcaen un marco de colaboracioacuten permanente entre los servicios meacutedicos de laempresa y el centro especializado correspondiente avoreciendo de estamanera tanto la adherencia al tratamiento como la reincorporacioacuten deltrabajador a su puesto de trabajo

Protocolo




41 Objetivos







SALIR



53

Protocolo



46 LEGISLACIOacuteN REFERIDA AL CONSUMO DE SUSTANCIASEN LA EMPRESA MARCO jURIDICO

El enoque legal en materia de drogas en el aacutembito laboral es relativamenteescaso y undamentalmente tiene un caraacutecter punitivo sin tener muy en cuentaaspectos relacionados como por ejemplo con la inimputabilidad aunqueprogresivamente y debido a la mayor sensibilidad social hacia el consumo dedrogas en la empresa por los costes econoacutemicos laborales y personales queimplica va surgiendo una lenta aparicioacuten de normas con un enoque distintocentrado en un abordaje de caraacutecter maacutes preventivo y asistencial

La drogodependencia como causa de despido o sancioacuten disciplinariaEn el Artiacuteculo 542 ) del Estatuto de los Trabajadores se recoge la siguientedenicioacuten ldquoSe consideran incumplimientos contractuales (hellip) la embriaguez habitual o toxicomaniacutea si repercuten negativamente en el trabajordquo resultandoser una causa de despido poco utilizada reconduciendo las conductas a otrossupuestos del artiacuteculo 542 del ET

El concepto de toxicomaniacutea que se emplea en este artiacuteculo del ET es el deadiccioacuten a cualquier tipo de droga alcohol tabaco estupeacientes etc y

requiere habitualidad entendida como la necesaria persistencia o reiteracioacutenen el tiempo en contraposicioacuten a hechos esporaacutedicos No se concreta lahabitualidad por el nuacutemero de veces es suciente con que haya asiduidadentendiendo que la hay si hay reincidencia pese a haber advertencias previasconcepcioacuten derivada de la jurisprudencia del Tribunal Supremo que entiendeque debe haber un cierto enraizamiento del consumo en la vida de la persona

De manera excepcional se minimiza el requisito de la habitualidad enalgunos supuestos relacionados con determinadas actividades en que delconsumo auacuten esporaacutedico pueden derivarse graves dantildeos ejemplos

bull Conductoresas de autobuses escolares

bull Conductoresas de camiones

bull Pilotos de avioacuten

bull Cirujanosas


41 Objetivos







SALIR



54

Protocolo



El requisito ldquohabitualrdquo es necesario no soacutelo en el caso de la embriagueztambieacuten en el de la drogodependencia A su vez ha de tener una repercusioacutennegativa en el trabajo resultando imprescindible para la viabilidad de lacausa de despido La embriaguez o drogadiccioacuten que no tienen repercusioacuten enla vida laboralno son causa de despido

Por tanto no hay una regulacioacuten especiacuteca en el Estatuto de los Trabajadoresresultando esta regulacioacuten de los convenios colectivos en los dierentessectores productivos y en cada Comunidad Autoacutenoma

De todas maneras antes de adoptar la medida del despido la empresa disponendashen base a la leyndash de otras sanciones intermedias tales como

bull Faltas leves Amonestacioacuten verbal o escrita y suspensioacuten breve de empleoy sueldo

bull Faltas graves Suspensioacuten de empleo y sueldo de mayor duracioacuten (15 diacuteas)inhabilitacioacuten para el ascenso traslado de puesto de trabajo

bull Faltas muy graves Inhabilitacioacuten y suspensioacuten de empleo y sueldo quepuede llegar a 2 meses traslado de centro de trabajo y de localidad

Asiacute nos encontramos que en general la drogodependencia se tipica comoalta grave o muy grave seguacuten en queacute condiciones y estipulando sancionesque van desde la suspensioacuten de empleo y sueldo durante un periodo denidohasta llegar al despido

Si se tiene en cuenta el espiacuteritu que rige el conjunto de la normativa queinorma las actuaciones laborales relacionadas con la salud el despidodeberiacutea pasar a ser la uacuteltima medida a adoptar desde el aacutembito laboral entodo lo relativo al alcohol y otras las drogas y su aplicacioacuten sentildealariacutea ndashengeneralndash la dejacioacuten o el racaso de otras medidas necesarias relacionadas conla proteccioacuten de la salud de los trabajadores y las trabajadorasLa prueba de la situacioacuten de drogodependencia

Las pruebas deben estar sujetas a los siguientes requisitos

bull No se podraacuten realizar al azar

bull Deben respetar las garantiacuteas de condencialidad

bull Transparencia en los protocolos de deteccioacuten

bull Garantiacutea de calidad teacutecnica

bull La cadena de custodia debe estar garantizada


41 Objetivos







SALIR



55

Protocolo



En este sentido el artiacuteculo 22 de la Ley de Prevencioacuten de Riesgos Laboralestras determinar que la vigilancia perioacutedica del estado de salud solamentepodraacute llevarse a cabo cuando los trabajadores y trabajadoras presten suconsentimiento establece tres excepciones a este caraacutecter voluntario ysiempre previo inorme de los representantes de los trabajadores

bull Para vericar si el estado de salud del trabajador o la trabajadora puedeconstituir un peligro para el mismoa para los demaacutes o para otras personasrelacionadas con la empresa

bull Los supuestos en los que la realizacioacuten de los reconocimientos seaimprescindible para evaluar los eectos de las condiciones de trabajo sobrela salud de los trabajadores y trabajadoras

bull Cuando asiacute esteacute establecido en una disposicioacuten legal en relacioacuten con laproteccioacuten de riesgos especiacutecos y actividades de especial peligrosidad

Ademaacutes de este marco normativo nuestro paiacutes dispone de una iniciativaespeciacuteca para orientar el tratamiento de los temas relacionados con lasdrogodependencias en el mundo laboral el ldquoConvenio de colaboracioacuten entre la Delegacioacuten del Gobierno para el Plan Nacional sobre Drogas CCOOUGT y CEOE para la prevencioacuten de drogodependencias en el aacutembito

laboralrdquo de 1997 En eacutel los principales actores del mundo laboral asiacute comola administracioacuten espantildeola responsable de la poliacutetica sobre drogas orientan ymatizan diversos aspectos contemplados en la legislacioacuten espantildeola

Algunos textos legislativos reeridos a las drogodependencias en el aacutembitolaboral de aplicacioacuten en el estado espantildeol son los siguientes

bull Los derechos undamentales de las personas establecidos por la Constitucioacutendel 27 de diciembre de 1978 (BOE 29121978 nuacutem 311)

bull El Real Decreto legislativo 11995 de 24 de marzo por el que se aprueba el textoreundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (BOE 29031995 nuacutem 75)

bull La Ley 141986 del 25 de abril general de Sanidad (BOE 29041986nuacutem 15207)

bull La Directiva 89391CEE del Consejo del 12 de junio de 1989 relativa a laaplicacioacuten de medidas para promover la mejora de la seguridad y de lasalud de los trabajadores en el trabajo (DOCE 29061989 nuacutem 183L)

bull La legislacioacuten vigente en Espantildea en materia de Salud Laboral Real DecretoLegislativo 11994 del 20 de junio por el que se aprueba el texto reundidode la Ley General de la Seguridad Social (BOE 29061994 nuacutem 154) yen especial la Ley 311995 de Prevencioacuten de Riesgos Laborales (BOE10111995 nuacutem 269) y el Real Decreto 391997 del 17 de enero por elque se aprueba el Reglamento Servicios de Prevencioacuten (BOE 31011997

nuacutem 27)


41 Objetivos







SALIR



CONTACTO CON LOS CENTROS PROYECTO HOMBRE


CONTACTO CON LA ASOCIACIOacuteN PROYECTO HOMBRE

Avenida Osa Mayor 1928023 Aravaca (Madrid)902 88 55 55

PLAN NACIONAL SOBRE DROGAS

ALICANTE Partida de Aguamarga sn03008 AlicanteTfno 965 11 21 25Fax 965 11 27 24Mail infoproyectohombrealicanteorgwwwproyectohombrealicanteorg

ALMERIACalle de la Almedina 3204002 AlmeriacuteaTfno 950 26 61 58

Fax 950 27 43 07Mail phalmeriayahooes

ASTURIASPza del Humedal 5- Entlo 2ordf33207 GijoacutenTfno 98 429 36 98Fax 98 429 36 71Mail phasturproyectohombreasturorgwwwprojectohombreasturorg

BALEARESOblates 2307011 Palma de MallorcaTfno 971 79 37 50Fax 971 79 37 46Mail infoprojectehomecomwwwprojectehomecom

CATALUNtildeARiera de Sant Jordi 15108390 Montgat (Barcelona)Tfno 93 469 32 25Fax 93 469 35 28Mail infoprojectehomeorgwwwprojectehomeorg

BURGOSPedro Poveda Castroverde 309007 BurgosTfno 947 48 10 77Fax 947 48 10 78Mail proyectohombreburgossareneteswwwproyectohombreburgoscom

CAacuteDIZ Lealas 6 11404 Jeacuterez - CaacutedizTfno 956 18 32 74Fax 956 18 32 76Mailsedeproyectohombreprovinciacadizorgwwwproyectohombreprovinciacadizorg

CANARIASTenerifePedro Doblado Claverie 3438010 Ofra (Tenerife)Tfno 922 66 10 20Fax 922 66 15 68Mail administracioacutentfeproyectohombre-canariascomLas Palmas de Gran CanariaIneacutes Chemida nordm 55 35009 Las Palmas

Tfno 928 33 02 03Mail gcproyectohombrecanariascomwwwproyectohombrecanariascom

CANTABRIAIsabel La Catoacutelica 839007 Santander (Cantabria)Tfno 942 23 61 06Fax 942 23 61 17Mailphcantabriaproyectohombrecantabriaorgwwwproyectohombrecantabriaorg

CASTELLOacuteN Avda Enrique Gimeno 4412006 Castelloacuten

Tfno 964 20 52 55Fax 964 25 00 46Mail fundacioacutenproyectoamigoorgwwwproyectoamigoorg

CASTILLA-LA MANCHABolarque 3 19005 GuadalajaraTfno 949 25 35 73Fax 949 25 35 66Mail infophcastillalamanchaes

COacuteRDOBA Abderramaacuten III 10 14006 CoacuterdobaTfno 957 40 19 09Fax 957 40 19 26Mail phcordobaphcordobacomwwwphcordobacom

EXTREMADURACoria 25 Bajo10600 Plasencia (Caacuteceres)Tfno 927 42 25 99Fax 927 422599Mail phextremhotmailcom

GALICIAVirxe da Cerca 6 15703 Santiagode Compostela (A Coruntildea)Tfno 981 57 25 24Fax 981 57 36 06Mail fmgproxectohomeorgwwwproxectohomeorg

GRANADASanta Paula 20 18001 GranadaTfno 958 29 60 27Fax 958 80 51 91Mail phproyectohombregranadaorgwwwproyectohombregranadaorg

HUELVAPabelloacuten de las AcaciasCtra de Sevilla Km63621007 HuelvaTfno 959 23 48 56Fax 959 22 77 31Mail infoproyectohombrehuelvaeswwwproyectohombrehuelvaes

JAEacuteN Meneacutendez Pelayo 21 bajo23003 Jaeacuten

Tfno 953 27 62 29Fax 953 29 12 35Mail phjaenangaro-phjaencomwwwangaro-phjaencom

LA RIOJAPaseo del Prior 6 (Edif Salvatorianos)26004 Logrontildeo - La RiojaTfno 941 24 88 77Fax 941 24 86 40Mail phriojaproyectohombrelariojaeswwwproyectohombrelariojaes

LEOacuteN Meacutedicos sin Fronteras 824411 Fuentes Nuevas Ponferrada-LeoacutenTfno 987 45 51 20

Fax 987 45 51 55Mail coordinacionproyectohombreleonorgwwwproyectohombreleonorg

MADRIDMartiacuten de los Heros 6828008 MadridTfno 91 542 02 71Fax 91 542 46 93Mail informacionproyectohombremadridorgwwwproyectohombremadridorg

MAacuteLAGAEduardo Carvajal 429006 MaacutelagaTfno 952 35 31 20Fax 952 35 32 25Mail centralproyectohombremalagacom

MURCIASan Martiacuten de Porres 7 30001 MurciaTfno 968 28 00 34Fax 968 23 23 31Mail generalproyectohombremurciaeswwwproyectohombremurciaes

NAVARRA Avda Zaragoza 2331005 Pamplona NavarraTfno 948 29 18 65Fax 948 29 17 40Mail infoproyectohombrenavarraorgwwwproyectohombrenavarraorg

SALAMANCAHuertas de la Trinidad 237008 SalamancaTfno 923 20 24 12Fax 923 21 99 80Mailphsalamancaproyectohombresalamancaeswwwproyectohombresalamancaes

SEVILLAVirgen del Patrocinio 2 41010 SevillaTfno 95 434 74 10Fax 95 434 74 11Mail cesphsevillaorgwwwproyectohombresevillacom

VALLADOLID

Linares 15 - 47010 ValladolidTfno 983 25 90 30Fax 983 25 73 59Mail proyectohombreproyectohombrevaorg

Financiado por


asociacionproyectohombrees

wwwproyectohombrees httpwwwpnsdmsces

SALIR



Realizado por la Comisioacuten Nacional dePrevencioacuten de Drogodependencias en el

Aacutembito Laboral de la AsociacioacutenProyecto Hombre

Magdalena MoreyXochitl Mejiacutea

Xisca CantildeellasJuan Ramoacuten Santos

Gorka Moreno

Junio 2011

Financiado por

Edita

SALIR




Protocolo






















41 Objetivos








SALIR



4

1 PRESENTACIOacuteN







PROYECTO HOMBRE



Y VOLUNTARIADO




A LAS PERSONAS


POR LOS PROBLEMAS


CON LAS DROGAS

ldquo

rdquo

Protocolo



1 PRESENTACIOacuteN








SALIR



5












Y A SUS FAMILIAS

ldquo

rdquo

Protocolo



1 PRESENTACIOacuteN








SALIR



6










CENTRADO

EN LAS PERSONAS


PROTAGONISTAS



DE VIDA

ldquo

rdquo

Protocolo



1 PRESENTACIOacuteN








SALIR



7







Redes Nacionales
















Protocolo



1 PRESENTACIOacuteN








SALIR



8


Protocolo



1 PRESENTACIOacuteN








SALIR



9












LA PREVENCIOacuteN




DIRIGIDA A FRENAR

EL CRECIMIENTO

Y DESARROLLO

DE LAS CONDUCTAS


FUNDAMENTAL

DE LA VIDA SOCIAL

ldquo

rdquo

Protocolo



1 PRESENTACIOacuteN








SALIR



10








INTERNACIONAL DEL













REGISTRANDO LAS


DE DROGAS ENTRE EL




TRABAjADORA

ldquo

rdquo

Protocolo



1 PRESENTACIOacuteN








SALIR



11








EL ABORDAjE

DE LAS ADICCIONES


ES RELATIVAMENTE


EN UN ESTADO

INCIPIENTE

ldquo

rdquo

Protocolo



1 PRESENTACIOacuteN








SALIR



12






LABORAL CONSTITUYE



PERjUDICIALES PERO



DE PROMOVER ESTILOS

DE VIDA SALUDABLES

ldquo


DE LAS PERSONAS


A LAS DROGAS

SON TRABAjADORES

Y TRABAjADORAS

EN SITUACIOacuteN

DE BAjA LABORAL

ldquo




100

90

8070

60

50

40

30

20

10

0Alcohol Tabaco



Cocaiacutenapolvo


Alucinoacute-genos


Heroiacutena

778729

331296

108101

6737

6938 35

30 13 12 09 06 02 0109 06 02 01

Protocolo



1 PRESENTACIOacuteN








SALIR



13












LAS ACTUACIONES

EN MATERIA



EMPRESA NO TIENEN

SENTIDO POR TANTO


EN UN MARCO GENERAL

DE PROMOCIOacuteN


COMO TAL Y DE FORMA


LA SALUD Y AUMENTAR

LA CALIDAD DE VIDA

DE LAS PERSONAS

ldquo

rdquo

Protocolo



1 PRESENTACIOacuteN








SALIR



14







TRES CONSECUENCIAS

DE ALTO COSTE

LA SINIESTRALIDAD



qUE AUNqUE SIN DUDA

SE DEBEN RELACIONAR


ASPECTOS LIGADOS



DE LA OIT Y OTROS


EN BUENA MEDIDA

AL CONSUMO

DE SUSTANCIAS

ldquo

rdquo

Protocolo



1 PRESENTACIOacuteN








SALIR



15















ES PRECISO PROMOVER



DE MANERA ACTIVA

Y RESPONSABLE




EN MARCHA DE PLANES

DE PREVENCIOacuteN

ldquo

rdquo

Protocolo



1 PRESENTACIOacuteN








SALIR



16






LA RENTABILIDAD


DE LOS PLANES


EURO INVERTIDO

LAS EMPRESAS

RECUPERAN ENTRE DOS

Y SIETE POR



DE LA PRODUCTIVIDAD

ldquo

rdquo

Protocolo



1 PRESENTACIOacuteN








SALIR



17








LAS ACTUACIONES

POR TANTO SE DEBEN





Y CONSECUENTEMENTE






LOS AGENTES


LAS COMPETENCIAS

EN MATERIA

DE PREVENCIOacuteN

ldquo

rdquo

Protocolo



1 PRESENTACIOacuteN








SALIR



18











Protocolo




qUE INTRODUCIDA


PUEDE MODIFICAR


DE eacuteSTE CAPAz


CARACTERIzADA POR




EFECTOS Y A VECES


DE SU FALTArdquo

rdquo

ldquo






SALIR



19




Protocolo








SALIR



20







Protocolo








SALIR



21












Protocolo








SALIR



22


Protocolo



Tabla 1







bull Olor a alcohol




Tabaco




bull Olor a tabaco



























Benzodiace-pinas






esniada


so central






bull







SALIR



23








Protocolo








SALIR



24





bull



bull




Protocolo





EN LAS ACCIONES

qUE DESARROLLEN LA


DE LA MISMA FORMA

qUE SE INCORPORA



PREVENTIVAS

rdquo

ldquo






SALIR



25













Protocolo








SALIR



26





Protocolo








SALIR



27


















Protocolo




AL qUE SE DIRIjAN

LAS ACTUACIONES

Y LOS OBjETIVOS

DE LAS MISMAS


TRES NIVELES




rdquo

ldquo






SALIR



28





bull











estructural

Protocolo








SALIR



29






Protocolo




ES UNA CONDUCTA



TANTO PERSONALES

COMO SOCIALES ESTE




DE ESTILO DE VIDA




rdquo

ldquo




rdquo

ldquo






SALIR



30


41 OBjETIVOS







Protocolo



Lostrabajadores



trabajadores




de los empleados





u a otros



41 Objetivos






SALIR



31










Protocolo



DETERMINADAS







HACEN qUE EN ESTOS


LOS CONSUMOS

MAacuteS ELEVADOS-

rdquo

ldquo


41 Objetivos







SALIR



32









Protocolo




41 Objetivos







SALIR



33









Protocolo




Siacute No

5045

40

35

30

25

20

15

10

05

0


Satisfecho

con sutrabajo

34

46

Trabajo (tr)

peligroso

3735

Tr penoso

(oloresposturas)

46

34

Tr que


44

35

Periodos

con pocotrabajo

3937

Tr por


44

35

Tr para el


36

52

Perspec-


3638

Satisfecho


35

46

Satisfecho


35

50

Inseguridad

en futurolaboral

3836

Se

siente malpagado

43

36

Sensacioacuten

de agota-miento

45

34

Sensacioacuten

de estreacutes

41

36

RIESGOS DESEGURIDAD

SATIS-FACCIOacuteN




41 Objetivos







SALIR



34








bull



Protocolo




41 Objetivos







SALIR



35









Protocolo




41 Objetivos







SALIR



36
















Protocolo










DE LOS PRINCIPALES

AGENTES IMPLICADOS

rdquo

ldquo


41 Objetivos







SALIR



37








Protocolo




A LAS NECESIDADES


EN LA EMPRESA



EL qUE ESTABLECER


EVALUACIOacuteN

DE LAS MEDIDAS

A DESARROLLAR

rdquo

ldquo


41 Objetivos







SALIR



38











Protocolo







ALTERNATIVAS

rdquo



EN qUE IMPLIqUE LA

PUESTA EN MARCHA DE




EN LOS FACTORES


DE TRABAjO) Y DE LA



RELACIONADOS CON EL

ABUSO DE DROGAS

rdquo

ldquo


41 Objetivos







SALIR



39







Protocolo




41 Objetivos







SALIR



40








Protocolo








133 137 128 142 127


349 347 352 355 346



41 Objetivos







SALIR



41




Protocolo






rdquo

ldquo






rdquo

ldquo


41 Objetivos







SALIR



42









Protocolo






DE LOS MISMOS

rdquo

ldquo


41 Objetivos







SALIR



43













Protocolo



LOS PROGRAMAS

SON RENTABLES TANTO

ECONOacuteMICA COMO


qUE POR CADA EURO


ENTRE DOS Y SIETE


O POR AUMENTO

DE LA PRODUCTIVIDAD

rdquo

ldquo


41 Objetivos







SALIR



44










en la empresa

bull


Protocolo




41 Objetivos







SALIR



45













Protocolo




41 Objetivos







SALIR



46











Protocolo




41 Objetivos







SALIR



47














Protocolo






evaluacioacuten


41 Objetivos







SALIR



48



Protocolo




41 Objetivos







SALIR



49

















laboral







Protocolo




41 Objetivos







SALIR



50



















Protocolo




41 Objetivos







SALIR



51



bull Depresioacuten

bull Insomnio
















Protocolo




41 Objetivos







SALIR



52








Protocolo




41 Objetivos







SALIR



53

Protocolo












bull Cirujanosas


41 Objetivos







SALIR



54

Protocolo


















41 Objetivos







SALIR



55

Protocolo















nuacutem 27)


41 Objetivos







SALIR






































VALLADOLID


Financiado por




SALIR




Protocolo






















41 Objetivos








SALIR



4

1 PRESENTACIOacuteN







PROYECTO HOMBRE



Y VOLUNTARIADO




A LAS PERSONAS


POR LOS PROBLEMAS


CON LAS DROGAS

ldquo

rdquo

Protocolo



1 PRESENTACIOacuteN








SALIR



5












Y A SUS FAMILIAS

ldquo

rdquo

Protocolo



1 PRESENTACIOacuteN








SALIR



6










CENTRADO

EN LAS PERSONAS


PROTAGONISTAS



DE VIDA

ldquo

rdquo

Protocolo



1 PRESENTACIOacuteN








SALIR



7







Redes Nacionales
















Protocolo



1 PRESENTACIOacuteN








SALIR



8


Protocolo



1 PRESENTACIOacuteN








SALIR



9












LA PREVENCIOacuteN




DIRIGIDA A FRENAR

EL CRECIMIENTO

Y DESARROLLO

DE LAS CONDUCTAS


FUNDAMENTAL

DE LA VIDA SOCIAL

ldquo

rdquo

Protocolo



1 PRESENTACIOacuteN








SALIR



10








INTERNACIONAL DEL













REGISTRANDO LAS


DE DROGAS ENTRE EL




TRABAjADORA

ldquo

rdquo

Protocolo



1 PRESENTACIOacuteN








SALIR



11








EL ABORDAjE

DE LAS ADICCIONES


ES RELATIVAMENTE


EN UN ESTADO

INCIPIENTE

ldquo

rdquo

Protocolo



1 PRESENTACIOacuteN








SALIR



12






LABORAL CONSTITUYE



PERjUDICIALES PERO



DE PROMOVER ESTILOS

DE VIDA SALUDABLES

ldquo


DE LAS PERSONAS


A LAS DROGAS

SON TRABAjADORES

Y TRABAjADORAS

EN SITUACIOacuteN

DE BAjA LABORAL

ldquo




100

90

8070

60

50

40

30

20

10

0Alcohol Tabaco



Cocaiacutenapolvo


Alucinoacute-genos


Heroiacutena

778729

331296

108101

6737

6938 35

30 13 12 09 06 02 0109 06 02 01

Protocolo



1 PRESENTACIOacuteN








SALIR



13












LAS ACTUACIONES

EN MATERIA



EMPRESA NO TIENEN

SENTIDO POR TANTO


EN UN MARCO GENERAL

DE PROMOCIOacuteN


COMO TAL Y DE FORMA


LA SALUD Y AUMENTAR

LA CALIDAD DE VIDA

DE LAS PERSONAS

ldquo

rdquo

Protocolo



1 PRESENTACIOacuteN








SALIR



14







TRES CONSECUENCIAS

DE ALTO COSTE

LA SINIESTRALIDAD



qUE AUNqUE SIN DUDA

SE DEBEN RELACIONAR


ASPECTOS LIGADOS



DE LA OIT Y OTROS


EN BUENA MEDIDA

AL CONSUMO

DE SUSTANCIAS

ldquo

rdquo

Protocolo



1 PRESENTACIOacuteN








SALIR



15















ES PRECISO PROMOVER



DE MANERA ACTIVA

Y RESPONSABLE




EN MARCHA DE PLANES

DE PREVENCIOacuteN

ldquo

rdquo

Protocolo



1 PRESENTACIOacuteN








SALIR



16






LA RENTABILIDAD


DE LOS PLANES


EURO INVERTIDO

LAS EMPRESAS

RECUPERAN ENTRE DOS

Y SIETE POR



DE LA PRODUCTIVIDAD

ldquo

rdquo

Protocolo



1 PRESENTACIOacuteN








SALIR



17








LAS ACTUACIONES

POR TANTO SE DEBEN





Y CONSECUENTEMENTE






LOS AGENTES


LAS COMPETENCIAS

EN MATERIA

DE PREVENCIOacuteN

ldquo

rdquo

Protocolo



1 PRESENTACIOacuteN








SALIR



18











Protocolo




qUE INTRODUCIDA


PUEDE MODIFICAR


DE eacuteSTE CAPAz


CARACTERIzADA POR




EFECTOS Y A VECES


DE SU FALTArdquo

rdquo

ldquo






SALIR



19




Protocolo








SALIR



20







Protocolo








SALIR



21












Protocolo








SALIR



22


Protocolo



Tabla 1







bull Olor a alcohol




Tabaco




bull Olor a tabaco



























Benzodiace-pinas






esniada


so central






bull







SALIR



23








Protocolo








SALIR



24





bull



bull




Protocolo





EN LAS ACCIONES

qUE DESARROLLEN LA


DE LA MISMA FORMA

qUE SE INCORPORA



PREVENTIVAS

rdquo

ldquo






SALIR



25













Protocolo








SALIR



26





Protocolo








SALIR



27


















Protocolo




AL qUE SE DIRIjAN

LAS ACTUACIONES

Y LOS OBjETIVOS

DE LAS MISMAS


TRES NIVELES




rdquo

ldquo






SALIR



28





bull











estructural

Protocolo








SALIR



29






Protocolo




ES UNA CONDUCTA



TANTO PERSONALES

COMO SOCIALES ESTE




DE ESTILO DE VIDA




rdquo

ldquo




rdquo

ldquo






SALIR



30


41 OBjETIVOS







Protocolo



Lostrabajadores



trabajadores




de los empleados





u a otros



41 Objetivos






SALIR



31










Protocolo



DETERMINADAS







HACEN qUE EN ESTOS


LOS CONSUMOS

MAacuteS ELEVADOS-

rdquo

ldquo


41 Objetivos







SALIR



32









Protocolo




41 Objetivos







SALIR



33









Protocolo




Siacute No

5045

40

35

30

25

20

15

10

05

0


Satisfecho

con sutrabajo

34

46

Trabajo (tr)

peligroso

3735

Tr penoso

(oloresposturas)

46

34

Tr que


44

35

Periodos

con pocotrabajo

3937

Tr por


44

35

Tr para el


36

52

Perspec-


3638

Satisfecho


35

46

Satisfecho


35

50

Inseguridad

en futurolaboral

3836

Se

siente malpagado

43

36

Sensacioacuten

de agota-miento

45

34

Sensacioacuten

de estreacutes

41

36

RIESGOS DESEGURIDAD

SATIS-FACCIOacuteN




41 Objetivos







SALIR



34








bull



Protocolo




41 Objetivos







SALIR



35









Protocolo




41 Objetivos







SALIR



36
















Protocolo










DE LOS PRINCIPALES

AGENTES IMPLICADOS

rdquo

ldquo


41 Objetivos







SALIR



37








Protocolo




A LAS NECESIDADES


EN LA EMPRESA



EL qUE ESTABLECER


EVALUACIOacuteN

DE LAS MEDIDAS

A DESARROLLAR

rdquo

ldquo


41 Objetivos







SALIR



38











Protocolo







ALTERNATIVAS

rdquo



EN qUE IMPLIqUE LA

PUESTA EN MARCHA DE




EN LOS FACTORES


DE TRABAjO) Y DE LA



RELACIONADOS CON EL

ABUSO DE DROGAS

rdquo

ldquo


41 Objetivos







SALIR



39







Protocolo




41 Objetivos







SALIR



40








Protocolo








133 137 128 142 127


349 347 352 355 346



41 Objetivos







SALIR



41




Protocolo






rdquo

ldquo






rdquo

ldquo


41 Objetivos







SALIR



42









Protocolo






DE LOS MISMOS

rdquo

ldquo


41 Objetivos







SALIR



43













Protocolo



LOS PROGRAMAS

SON RENTABLES TANTO

ECONOacuteMICA COMO


qUE POR CADA EURO


ENTRE DOS Y SIETE


O POR AUMENTO

DE LA PRODUCTIVIDAD

rdquo

ldquo


41 Objetivos







SALIR



44










en la empresa

bull


Protocolo




41 Objetivos







SALIR



45













Protocolo




41 Objetivos







SALIR



46











Protocolo




41 Objetivos







SALIR



47














Protocolo






evaluacioacuten


41 Objetivos







SALIR



48



Protocolo




41 Objetivos







SALIR



49

















laboral







Protocolo




41 Objetivos







SALIR



50



















Protocolo




41 Objetivos







SALIR



51



bull Depresioacuten

bull Insomnio
















Protocolo




41 Objetivos







SALIR



52








Protocolo




41 Objetivos







SALIR



53

Protocolo












bull Cirujanosas


41 Objetivos







SALIR



54

Protocolo


















41 Objetivos







SALIR



55

Protocolo















nuacutem 27)


41 Objetivos







SALIR






































VALLADOLID


Financiado por




SALIR



4

1 PRESENTACIOacuteN







PROYECTO HOMBRE



Y VOLUNTARIADO




A LAS PERSONAS


POR LOS PROBLEMAS


CON LAS DROGAS

ldquo

rdquo

Protocolo



1 PRESENTACIOacuteN








SALIR



5












Y A SUS FAMILIAS

ldquo

rdquo

Protocolo



1 PRESENTACIOacuteN








SALIR



6










CENTRADO

EN LAS PERSONAS


PROTAGONISTAS



DE VIDA

ldquo

rdquo

Protocolo



1 PRESENTACIOacuteN








SALIR



7







Redes Nacionales
















Protocolo



1 PRESENTACIOacuteN








SALIR



8


Protocolo



1 PRESENTACIOacuteN








SALIR



9












LA PREVENCIOacuteN




DIRIGIDA A FRENAR

EL CRECIMIENTO

Y DESARROLLO

DE LAS CONDUCTAS


FUNDAMENTAL

DE LA VIDA SOCIAL

ldquo

rdquo

Protocolo



1 PRESENTACIOacuteN








SALIR



10








INTERNACIONAL DEL













REGISTRANDO LAS


DE DROGAS ENTRE EL




TRABAjADORA

ldquo

rdquo

Protocolo



1 PRESENTACIOacuteN








SALIR



11








EL ABORDAjE

DE LAS ADICCIONES


ES RELATIVAMENTE


EN UN ESTADO

INCIPIENTE

ldquo

rdquo

Protocolo



1 PRESENTACIOacuteN








SALIR



12






LABORAL CONSTITUYE



PERjUDICIALES PERO



DE PROMOVER ESTILOS

DE VIDA SALUDABLES

ldquo


DE LAS PERSONAS


A LAS DROGAS

SON TRABAjADORES

Y TRABAjADORAS

EN SITUACIOacuteN

DE BAjA LABORAL

ldquo




100

90

8070

60

50

40

30

20

10

0Alcohol Tabaco



Cocaiacutenapolvo


Alucinoacute-genos


Heroiacutena

778729

331296

108101

6737

6938 35

30 13 12 09 06 02 0109 06 02 01

Protocolo



1 PRESENTACIOacuteN








SALIR



13












LAS ACTUACIONES

EN MATERIA



EMPRESA NO TIENEN

SENTIDO POR TANTO


EN UN MARCO GENERAL

DE PROMOCIOacuteN


COMO TAL Y DE FORMA


LA SALUD Y AUMENTAR

LA CALIDAD DE VIDA

DE LAS PERSONAS

ldquo

rdquo

Protocolo



1 PRESENTACIOacuteN








SALIR



14







TRES CONSECUENCIAS

DE ALTO COSTE

LA SINIESTRALIDAD



qUE AUNqUE SIN DUDA

SE DEBEN RELACIONAR


ASPECTOS LIGADOS



DE LA OIT Y OTROS


EN BUENA MEDIDA

AL CONSUMO

DE SUSTANCIAS

ldquo

rdquo

Protocolo



1 PRESENTACIOacuteN








SALIR



15















ES PRECISO PROMOVER



DE MANERA ACTIVA

Y RESPONSABLE




EN MARCHA DE PLANES

DE PREVENCIOacuteN

ldquo

rdquo

Protocolo



1 PRESENTACIOacuteN








SALIR



16






LA RENTABILIDAD


DE LOS PLANES


EURO INVERTIDO

LAS EMPRESAS

RECUPERAN ENTRE DOS

Y SIETE POR



DE LA PRODUCTIVIDAD

ldquo

rdquo

Protocolo



1 PRESENTACIOacuteN








SALIR



17








LAS ACTUACIONES

POR TANTO SE DEBEN





Y CONSECUENTEMENTE






LOS AGENTES


LAS COMPETENCIAS

EN MATERIA

DE PREVENCIOacuteN

ldquo

rdquo

Protocolo



1 PRESENTACIOacuteN








SALIR



18











Protocolo




qUE INTRODUCIDA


PUEDE MODIFICAR


DE eacuteSTE CAPAz


CARACTERIzADA POR




EFECTOS Y A VECES


DE SU FALTArdquo

rdquo

ldquo






SALIR



19




Protocolo








SALIR



20







Protocolo








SALIR



21












Protocolo








SALIR



22


Protocolo



Tabla 1







bull Olor a alcohol




Tabaco




bull Olor a tabaco



























Benzodiace-pinas






esniada


so central






bull







SALIR



23








Protocolo








SALIR



24





bull



bull




Protocolo





EN LAS ACCIONES

qUE DESARROLLEN LA


DE LA MISMA FORMA

qUE SE INCORPORA



PREVENTIVAS

rdquo

ldquo






SALIR



25













Protocolo








SALIR



26





Protocolo








SALIR



27


















Protocolo




AL qUE SE DIRIjAN

LAS ACTUACIONES

Y LOS OBjETIVOS

DE LAS MISMAS


TRES NIVELES




rdquo

ldquo






SALIR



28





bull











estructural

Protocolo








SALIR



29






Protocolo




ES UNA CONDUCTA



TANTO PERSONALES

COMO SOCIALES ESTE




DE ESTILO DE VIDA




rdquo

ldquo




rdquo

ldquo






SALIR



30


41 OBjETIVOS







Protocolo



Lostrabajadores



trabajadores




de los empleados





u a otros



41 Objetivos






SALIR



31










Protocolo



DETERMINADAS







HACEN qUE EN ESTOS


LOS CONSUMOS

MAacuteS ELEVADOS-

rdquo

ldquo


41 Objetivos







SALIR



32









Protocolo




41 Objetivos







SALIR



33









Protocolo




Siacute No

5045

40

35

30

25

20

15

10

05

0


Satisfecho

con sutrabajo

34

46

Trabajo (tr)

peligroso

3735

Tr penoso

(oloresposturas)

46

34

Tr que


44

35

Periodos

con pocotrabajo

3937

Tr por


44

35

Tr para el


36

52

Perspec-


3638

Satisfecho


35

46

Satisfecho


35

50

Inseguridad

en futurolaboral

3836

Se

siente malpagado

43

36

Sensacioacuten

de agota-miento

45

34

Sensacioacuten

de estreacutes

41

36

RIESGOS DESEGURIDAD

SATIS-FACCIOacuteN




41 Objetivos







SALIR



34








bull



Protocolo




41 Objetivos







SALIR



35









Protocolo




41 Objetivos







SALIR



36
















Protocolo










DE LOS PRINCIPALES

AGENTES IMPLICADOS

rdquo

ldquo


41 Objetivos







SALIR



37








Protocolo




A LAS NECESIDADES


EN LA EMPRESA



EL qUE ESTABLECER


EVALUACIOacuteN

DE LAS MEDIDAS

A DESARROLLAR

rdquo

ldquo


41 Objetivos







SALIR



38











Protocolo







ALTERNATIVAS

rdquo



EN qUE IMPLIqUE LA

PUESTA EN MARCHA DE




EN LOS FACTORES


DE TRABAjO) Y DE LA



RELACIONADOS CON EL

ABUSO DE DROGAS

rdquo

ldquo


41 Objetivos







SALIR



39







Protocolo




41 Objetivos







SALIR



40








Protocolo








133 137 128 142 127


349 347 352 355 346



41 Objetivos







SALIR



41




Protocolo






rdquo

ldquo






rdquo

ldquo


41 Objetivos







SALIR



42









Protocolo






DE LOS MISMOS

rdquo

ldquo


41 Objetivos







SALIR



43













Protocolo



LOS PROGRAMAS

SON RENTABLES TANTO

ECONOacuteMICA COMO


qUE POR CADA EURO


ENTRE DOS Y SIETE


O POR AUMENTO

DE LA PRODUCTIVIDAD

rdquo

ldquo


41 Objetivos







SALIR



44










en la empresa

bull


Protocolo




41 Objetivos







SALIR



45













Protocolo




41 Objetivos







SALIR



46











Protocolo




41 Objetivos







SALIR



47














Protocolo






evaluacioacuten


41 Objetivos







SALIR



48



Protocolo




41 Objetivos







SALIR



49

















laboral







Protocolo




41 Objetivos







SALIR



50



















Protocolo




41 Objetivos







SALIR



51



bull Depresioacuten

bull Insomnio
















Protocolo




41 Objetivos







SALIR



52








Protocolo




41 Objetivos







SALIR



53

Protocolo












bull Cirujanosas


41 Objetivos







SALIR



54

Protocolo


















41 Objetivos







SALIR



55

Protocolo















nuacutem 27)


41 Objetivos







SALIR






































VALLADOLID


Financiado por




SALIR



5












Y A SUS FAMILIAS

ldquo

rdquo

Protocolo



1 PRESENTACIOacuteN








SALIR



6










CENTRADO

EN LAS PERSONAS


PROTAGONISTAS



DE VIDA

ldquo

rdquo

Protocolo



1 PRESENTACIOacuteN








SALIR



7







Redes Nacionales
















Protocolo



1 PRESENTACIOacuteN








SALIR



8


Protocolo



1 PRESENTACIOacuteN








SALIR



9












LA PREVENCIOacuteN




DIRIGIDA A FRENAR

EL CRECIMIENTO

Y DESARROLLO

DE LAS CONDUCTAS


FUNDAMENTAL

DE LA VIDA SOCIAL

ldquo

rdquo

Protocolo



1 PRESENTACIOacuteN








SALIR



10








INTERNACIONAL DEL













REGISTRANDO LAS


DE DROGAS ENTRE EL




TRABAjADORA

ldquo

rdquo

Protocolo



1 PRESENTACIOacuteN








SALIR



11








EL ABORDAjE

DE LAS ADICCIONES


ES RELATIVAMENTE


EN UN ESTADO

INCIPIENTE

ldquo

rdquo

Protocolo



1 PRESENTACIOacuteN








SALIR



12






LABORAL CONSTITUYE



PERjUDICIALES PERO



DE PROMOVER ESTILOS

DE VIDA SALUDABLES

ldquo


DE LAS PERSONAS


A LAS DROGAS

SON TRABAjADORES

Y TRABAjADORAS

EN SITUACIOacuteN

DE BAjA LABORAL

ldquo




100

90

8070

60

50

40

30

20

10

0Alcohol Tabaco



Cocaiacutenapolvo


Alucinoacute-genos


Heroiacutena

778729

331296

108101

6737

6938 35

30 13 12 09 06 02 0109 06 02 01

Protocolo



1 PRESENTACIOacuteN








SALIR



13












LAS ACTUACIONES

EN MATERIA



EMPRESA NO TIENEN

SENTIDO POR TANTO


EN UN MARCO GENERAL

DE PROMOCIOacuteN


COMO TAL Y DE FORMA


LA SALUD Y AUMENTAR

LA CALIDAD DE VIDA

DE LAS PERSONAS

ldquo

rdquo

Protocolo



1 PRESENTACIOacuteN








SALIR



14







TRES CONSECUENCIAS

DE ALTO COSTE

LA SINIESTRALIDAD



qUE AUNqUE SIN DUDA

SE DEBEN RELACIONAR


ASPECTOS LIGADOS



DE LA OIT Y OTROS


EN BUENA MEDIDA

AL CONSUMO

DE SUSTANCIAS

ldquo

rdquo

Protocolo



1 PRESENTACIOacuteN








SALIR



15















ES PRECISO PROMOVER



DE MANERA ACTIVA

Y RESPONSABLE




EN MARCHA DE PLANES

DE PREVENCIOacuteN

ldquo

rdquo

Protocolo



1 PRESENTACIOacuteN








SALIR



16






LA RENTABILIDAD


DE LOS PLANES


EURO INVERTIDO

LAS EMPRESAS

RECUPERAN ENTRE DOS

Y SIETE POR



DE LA PRODUCTIVIDAD

ldquo

rdquo

Protocolo



1 PRESENTACIOacuteN








SALIR



17








LAS ACTUACIONES

POR TANTO SE DEBEN





Y CONSECUENTEMENTE






LOS AGENTES


LAS COMPETENCIAS

EN MATERIA

DE PREVENCIOacuteN

ldquo

rdquo

Protocolo



1 PRESENTACIOacuteN








SALIR



18











Protocolo




qUE INTRODUCIDA


PUEDE MODIFICAR


DE eacuteSTE CAPAz


CARACTERIzADA POR




EFECTOS Y A VECES


DE SU FALTArdquo

rdquo

ldquo






SALIR



19




Protocolo








SALIR



20







Protocolo








SALIR



21












Protocolo








SALIR



22


Protocolo



Tabla 1







bull Olor a alcohol




Tabaco




bull Olor a tabaco



























Benzodiace-pinas






esniada


so central






bull







SALIR



23








Protocolo








SALIR



24





bull



bull




Protocolo





EN LAS ACCIONES

qUE DESARROLLEN LA


DE LA MISMA FORMA

qUE SE INCORPORA



PREVENTIVAS

rdquo

ldquo






SALIR



25













Protocolo








SALIR



26





Protocolo








SALIR



27


















Protocolo




AL qUE SE DIRIjAN

LAS ACTUACIONES

Y LOS OBjETIVOS

DE LAS MISMAS


TRES NIVELES




rdquo

ldquo






SALIR



28





bull











estructural

Protocolo








SALIR



29






Protocolo




ES UNA CONDUCTA



TANTO PERSONALES

COMO SOCIALES ESTE




DE ESTILO DE VIDA




rdquo

ldquo




rdquo

ldquo






SALIR



30


41 OBjETIVOS







Protocolo



Lostrabajadores



trabajadores




de los empleados





u a otros



41 Objetivos






SALIR



31










Protocolo



DETERMINADAS







HACEN qUE EN ESTOS


LOS CONSUMOS

MAacuteS ELEVADOS-

rdquo

ldquo


41 Objetivos







SALIR



32









Protocolo




41 Objetivos







SALIR



33









Protocolo




Siacute No

5045

40

35

30

25

20

15

10

05

0


Satisfecho

con sutrabajo

34

46

Trabajo (tr)

peligroso

3735

Tr penoso

(oloresposturas)

46

34

Tr que


44

35

Periodos

con pocotrabajo

3937

Tr por


44

35

Tr para el


36

52

Perspec-


3638

Satisfecho


35

46

Satisfecho


35

50

Inseguridad

en futurolaboral

3836

Se

siente malpagado

43

36

Sensacioacuten

de agota-miento

45

34

Sensacioacuten

de estreacutes

41

36

RIESGOS DESEGURIDAD

SATIS-FACCIOacuteN




41 Objetivos







SALIR



34








bull



Protocolo




41 Objetivos







SALIR



35









Protocolo




41 Objetivos







SALIR



36
















Protocolo










DE LOS PRINCIPALES

AGENTES IMPLICADOS

rdquo

ldquo


41 Objetivos







SALIR



37








Protocolo




A LAS NECESIDADES


EN LA EMPRESA



EL qUE ESTABLECER


EVALUACIOacuteN

DE LAS MEDIDAS

A DESARROLLAR

rdquo

ldquo


41 Objetivos







SALIR



38











Protocolo







ALTERNATIVAS

rdquo



EN qUE IMPLIqUE LA

PUESTA EN MARCHA DE




EN LOS FACTORES


DE TRABAjO) Y DE LA



RELACIONADOS CON EL

ABUSO DE DROGAS

rdquo

ldquo


41 Objetivos







SALIR



39







Protocolo




41 Objetivos







SALIR



40








Protocolo








133 137 128 142 127


349 347 352 355 346



41 Objetivos







SALIR



41




Protocolo






rdquo

ldquo






rdquo

ldquo


41 Objetivos







SALIR



42









Protocolo






DE LOS MISMOS

rdquo

ldquo


41 Objetivos







SALIR



43













Protocolo



LOS PROGRAMAS

SON RENTABLES TANTO

ECONOacuteMICA COMO


qUE POR CADA EURO


ENTRE DOS Y SIETE


O POR AUMENTO

DE LA PRODUCTIVIDAD

rdquo

ldquo


41 Objetivos







SALIR



44










en la empresa

bull


Protocolo




41 Objetivos







SALIR



45













Protocolo




41 Objetivos







SALIR



46











Protocolo




41 Objetivos







SALIR



47














Protocolo






evaluacioacuten


41 Objetivos







SALIR



48



Protocolo




41 Objetivos







SALIR



49

















laboral







Protocolo




41 Objetivos







SALIR



50



















Protocolo




41 Objetivos







SALIR



51



bull Depresioacuten

bull Insomnio
















Protocolo




41 Objetivos







SALIR



52








Protocolo




41 Objetivos







SALIR



53

Protocolo












bull Cirujanosas


41 Objetivos







SALIR



54

Protocolo


















41 Objetivos







SALIR



55

Protocolo















nuacutem 27)


41 Objetivos







SALIR






































VALLADOLID


Financiado por




SALIR



6










CENTRADO

EN LAS PERSONAS


PROTAGONISTAS



DE VIDA

ldquo

rdquo

Protocolo



1 PRESENTACIOacuteN








SALIR



7







Redes Nacionales
















Protocolo



1 PRESENTACIOacuteN








SALIR



8


Protocolo



1 PRESENTACIOacuteN








SALIR



9












LA PREVENCIOacuteN




DIRIGIDA A FRENAR

EL CRECIMIENTO

Y DESARROLLO

DE LAS CONDUCTAS


FUNDAMENTAL

DE LA VIDA SOCIAL

ldquo

rdquo

Protocolo



1 PRESENTACIOacuteN








SALIR



10








INTERNACIONAL DEL













REGISTRANDO LAS


DE DROGAS ENTRE EL




TRABAjADORA

ldquo

rdquo

Protocolo



1 PRESENTACIOacuteN








SALIR



11








EL ABORDAjE

DE LAS ADICCIONES


ES RELATIVAMENTE


EN UN ESTADO

INCIPIENTE

ldquo

rdquo

Protocolo



1 PRESENTACIOacuteN








SALIR



12






LABORAL CONSTITUYE



PERjUDICIALES PERO



DE PROMOVER ESTILOS

DE VIDA SALUDABLES

ldquo


DE LAS PERSONAS


A LAS DROGAS

SON TRABAjADORES

Y TRABAjADORAS

EN SITUACIOacuteN

DE BAjA LABORAL

ldquo




100

90

8070

60

50

40

30

20

10

0Alcohol Tabaco



Cocaiacutenapolvo


Alucinoacute-genos


Heroiacutena

778729

331296

108101

6737

6938 35

30 13 12 09 06 02 0109 06 02 01

Protocolo



1 PRESENTACIOacuteN








SALIR



13












LAS ACTUACIONES

EN MATERIA



EMPRESA NO TIENEN

SENTIDO POR TANTO


EN UN MARCO GENERAL

DE PROMOCIOacuteN


COMO TAL Y DE FORMA


LA SALUD Y AUMENTAR

LA CALIDAD DE VIDA

DE LAS PERSONAS

ldquo

rdquo

Protocolo



1 PRESENTACIOacuteN








SALIR



14







TRES CONSECUENCIAS

DE ALTO COSTE

LA SINIESTRALIDAD



qUE AUNqUE SIN DUDA

SE DEBEN RELACIONAR


ASPECTOS LIGADOS



DE LA OIT Y OTROS


EN BUENA MEDIDA

AL CONSUMO

DE SUSTANCIAS

ldquo

rdquo

Protocolo



1 PRESENTACIOacuteN








SALIR



15















ES PRECISO PROMOVER



DE MANERA ACTIVA

Y RESPONSABLE




EN MARCHA DE PLANES

DE PREVENCIOacuteN

ldquo

rdquo

Protocolo



1 PRESENTACIOacuteN








SALIR



16






LA RENTABILIDAD


DE LOS PLANES


EURO INVERTIDO

LAS EMPRESAS

RECUPERAN ENTRE DOS

Y SIETE POR



DE LA PRODUCTIVIDAD

ldquo

rdquo

Protocolo



1 PRESENTACIOacuteN








SALIR



17








LAS ACTUACIONES

POR TANTO SE DEBEN





Y CONSECUENTEMENTE






LOS AGENTES


LAS COMPETENCIAS

EN MATERIA

DE PREVENCIOacuteN

ldquo

rdquo

Protocolo



1 PRESENTACIOacuteN








SALIR



18











Protocolo




qUE INTRODUCIDA


PUEDE MODIFICAR


DE eacuteSTE CAPAz


CARACTERIzADA POR




EFECTOS Y A VECES


DE SU FALTArdquo

rdquo

ldquo






SALIR



19




Protocolo








SALIR



20







Protocolo








SALIR



21












Protocolo








SALIR



22


Protocolo



Tabla 1







bull Olor a alcohol




Tabaco




bull Olor a tabaco



























Benzodiace-pinas






esniada


so central






bull







SALIR



23








Protocolo








SALIR



24





bull



bull




Protocolo





EN LAS ACCIONES

qUE DESARROLLEN LA


DE LA MISMA FORMA

qUE SE INCORPORA



PREVENTIVAS

rdquo

ldquo






SALIR



25













Protocolo








SALIR



26





Protocolo








SALIR



27


















Protocolo




AL qUE SE DIRIjAN

LAS ACTUACIONES

Y LOS OBjETIVOS

DE LAS MISMAS


TRES NIVELES




rdquo

ldquo






SALIR



28





bull











estructural

Protocolo








SALIR



29






Protocolo




ES UNA CONDUCTA



TANTO PERSONALES

COMO SOCIALES ESTE




DE ESTILO DE VIDA




rdquo

ldquo




rdquo

ldquo






SALIR



30


41 OBjETIVOS







Protocolo



Lostrabajadores



trabajadores




de los empleados





u a otros



41 Objetivos






SALIR



31










Protocolo



DETERMINADAS







HACEN qUE EN ESTOS


LOS CONSUMOS

MAacuteS ELEVADOS-

rdquo

ldquo


41 Objetivos







SALIR



32









Protocolo




41 Objetivos







SALIR



33









Protocolo




Siacute No

5045

40

35

30

25

20

15

10

05

0


Satisfecho

con sutrabajo

34

46

Trabajo (tr)

peligroso

3735

Tr penoso

(oloresposturas)

46

34

Tr que


44

35

Periodos

con pocotrabajo

3937

Tr por


44

35

Tr para el


36

52

Perspec-


3638

Satisfecho


35

46

Satisfecho


35

50

Inseguridad

en futurolaboral

3836

Se

siente malpagado

43

36

Sensacioacuten

de agota-miento

45

34

Sensacioacuten

de estreacutes

41

36

RIESGOS DESEGURIDAD

SATIS-FACCIOacuteN




41 Objetivos







SALIR



34








bull



Protocolo




41 Objetivos







SALIR



35









Protocolo




41 Objetivos







SALIR



36
















Protocolo










DE LOS PRINCIPALES

AGENTES IMPLICADOS

rdquo

ldquo


41 Objetivos







SALIR



37








Protocolo




A LAS NECESIDADES


EN LA EMPRESA



EL qUE ESTABLECER


EVALUACIOacuteN

DE LAS MEDIDAS

A DESARROLLAR

rdquo

ldquo


41 Objetivos







SALIR



38











Protocolo







ALTERNATIVAS

rdquo



EN qUE IMPLIqUE LA

PUESTA EN MARCHA DE




EN LOS FACTORES


DE TRABAjO) Y DE LA



RELACIONADOS CON EL

ABUSO DE DROGAS

rdquo

ldquo


41 Objetivos







SALIR



39







Protocolo




41 Objetivos







SALIR



40








Protocolo








133 137 128 142 127


349 347 352 355 346



41 Objetivos







SALIR



41




Protocolo






rdquo

ldquo






rdquo

ldquo


41 Objetivos







SALIR



42









Protocolo






DE LOS MISMOS

rdquo

ldquo


41 Objetivos







SALIR



43













Protocolo



LOS PROGRAMAS

SON RENTABLES TANTO

ECONOacuteMICA COMO


qUE POR CADA EURO


ENTRE DOS Y SIETE


O POR AUMENTO

DE LA PRODUCTIVIDAD

rdquo

ldquo


41 Objetivos







SALIR



44










en la empresa

bull


Protocolo




41 Objetivos







SALIR



45













Protocolo




41 Objetivos







SALIR



46











Protocolo




41 Objetivos







SALIR



47














Protocolo






evaluacioacuten


41 Objetivos







SALIR



48



Protocolo




41 Objetivos







SALIR



49

















laboral







Protocolo




41 Objetivos







SALIR



50



















Protocolo




41 Objetivos







SALIR



51



bull Depresioacuten

bull Insomnio
















Protocolo




41 Objetivos







SALIR



52








Protocolo




41 Objetivos







SALIR



53

Protocolo












bull Cirujanosas


41 Objetivos







SALIR



54

Protocolo


















41 Objetivos







SALIR



55

Protocolo















nuacutem 27)


41 Objetivos







SALIR






































VALLADOLID


Financiado por




SALIR



7







Redes Nacionales
















Protocolo



1 PRESENTACIOacuteN








SALIR



8


Protocolo



1 PRESENTACIOacuteN








SALIR



9












LA PREVENCIOacuteN




DIRIGIDA A FRENAR

EL CRECIMIENTO

Y DESARROLLO

DE LAS CONDUCTAS


FUNDAMENTAL

DE LA VIDA SOCIAL

ldquo

rdquo

Protocolo



1 PRESENTACIOacuteN








SALIR



10








INTERNACIONAL DEL













REGISTRANDO LAS


DE DROGAS ENTRE EL




TRABAjADORA

ldquo

rdquo

Protocolo



1 PRESENTACIOacuteN








SALIR



11








EL ABORDAjE

DE LAS ADICCIONES


ES RELATIVAMENTE


EN UN ESTADO

INCIPIENTE

ldquo

rdquo

Protocolo



1 PRESENTACIOacuteN








SALIR



12






LABORAL CONSTITUYE



PERjUDICIALES PERO



DE PROMOVER ESTILOS

DE VIDA SALUDABLES

ldquo


DE LAS PERSONAS


A LAS DROGAS

SON TRABAjADORES

Y TRABAjADORAS

EN SITUACIOacuteN

DE BAjA LABORAL

ldquo




100

90

8070

60

50

40

30

20

10

0Alcohol Tabaco



Cocaiacutenapolvo


Alucinoacute-genos


Heroiacutena

778729

331296

108101

6737

6938 35

30 13 12 09 06 02 0109 06 02 01

Protocolo



1 PRESENTACIOacuteN








SALIR



13












LAS ACTUACIONES

EN MATERIA



EMPRESA NO TIENEN

SENTIDO POR TANTO


EN UN MARCO GENERAL

DE PROMOCIOacuteN


COMO TAL Y DE FORMA


LA SALUD Y AUMENTAR

LA CALIDAD DE VIDA

DE LAS PERSONAS

ldquo

rdquo

Protocolo



1 PRESENTACIOacuteN








SALIR



14







TRES CONSECUENCIAS

DE ALTO COSTE

LA SINIESTRALIDAD



qUE AUNqUE SIN DUDA

SE DEBEN RELACIONAR


ASPECTOS LIGADOS



DE LA OIT Y OTROS


EN BUENA MEDIDA

AL CONSUMO

DE SUSTANCIAS

ldquo

rdquo

Protocolo



1 PRESENTACIOacuteN








SALIR



15















ES PRECISO PROMOVER



DE MANERA ACTIVA

Y RESPONSABLE




EN MARCHA DE PLANES

DE PREVENCIOacuteN

ldquo

rdquo

Protocolo



1 PRESENTACIOacuteN








SALIR



16






LA RENTABILIDAD


DE LOS PLANES


EURO INVERTIDO

LAS EMPRESAS

RECUPERAN ENTRE DOS

Y SIETE POR



DE LA PRODUCTIVIDAD

ldquo

rdquo

Protocolo



1 PRESENTACIOacuteN








SALIR



17








LAS ACTUACIONES

POR TANTO SE DEBEN





Y CONSECUENTEMENTE






LOS AGENTES


LAS COMPETENCIAS

EN MATERIA

DE PREVENCIOacuteN

ldquo

rdquo

Protocolo



1 PRESENTACIOacuteN








SALIR



18











Protocolo




qUE INTRODUCIDA


PUEDE MODIFICAR


DE eacuteSTE CAPAz


CARACTERIzADA POR




EFECTOS Y A VECES


DE SU FALTArdquo

rdquo

ldquo






SALIR



19




Protocolo








SALIR



20







Protocolo








SALIR



21












Protocolo








SALIR



22


Protocolo



Tabla 1







bull Olor a alcohol




Tabaco




bull Olor a tabaco



























Benzodiace-pinas






esniada


so central






bull







SALIR



23








Protocolo








SALIR



24





bull



bull




Protocolo





EN LAS ACCIONES

qUE DESARROLLEN LA


DE LA MISMA FORMA

qUE SE INCORPORA



PREVENTIVAS

rdquo

ldquo






SALIR



25













Protocolo








SALIR



26





Protocolo








SALIR



27


















Protocolo




AL qUE SE DIRIjAN

LAS ACTUACIONES

Y LOS OBjETIVOS

DE LAS MISMAS


TRES NIVELES




rdquo

ldquo






SALIR



28





bull











estructural

Protocolo








SALIR



29






Protocolo




ES UNA CONDUCTA



TANTO PERSONALES

COMO SOCIALES ESTE




DE ESTILO DE VIDA




rdquo

ldquo




rdquo

ldquo






SALIR



30


41 OBjETIVOS







Protocolo



Lostrabajadores



trabajadores




de los empleados





u a otros



41 Objetivos






SALIR



31










Protocolo



DETERMINADAS







HACEN qUE EN ESTOS


LOS CONSUMOS

MAacuteS ELEVADOS-

rdquo

ldquo


41 Objetivos







SALIR



32









Protocolo




41 Objetivos







SALIR



33









Protocolo




Siacute No

5045

40

35

30

25

20

15

10

05

0


Satisfecho

con sutrabajo

34

46

Trabajo (tr)

peligroso

3735

Tr penoso

(oloresposturas)

46

34

Tr que


44

35

Periodos

con pocotrabajo

3937

Tr por


44

35

Tr para el


36

52

Perspec-


3638

Satisfecho


35

46

Satisfecho


35

50

Inseguridad

en futurolaboral

3836

Se

siente malpagado

43

36

Sensacioacuten

de agota-miento

45

34

Sensacioacuten

de estreacutes

41

36

RIESGOS DESEGURIDAD

SATIS-FACCIOacuteN




41 Objetivos







SALIR



34








bull



Protocolo




41 Objetivos







SALIR



35









Protocolo




41 Objetivos







SALIR



36
















Protocolo










DE LOS PRINCIPALES

AGENTES IMPLICADOS

rdquo

ldquo


41 Objetivos







SALIR



37








Protocolo




A LAS NECESIDADES


EN LA EMPRESA



EL qUE ESTABLECER


EVALUACIOacuteN

DE LAS MEDIDAS

A DESARROLLAR

rdquo

ldquo


41 Objetivos







SALIR



38











Protocolo







ALTERNATIVAS

rdquo



EN qUE IMPLIqUE LA

PUESTA EN MARCHA DE




EN LOS FACTORES


DE TRABAjO) Y DE LA



RELACIONADOS CON EL

ABUSO DE DROGAS

rdquo

ldquo


41 Objetivos







SALIR



39







Protocolo




41 Objetivos







SALIR



40








Protocolo








133 137 128 142 127


349 347 352 355 346



41 Objetivos







SALIR



41




Protocolo






rdquo

ldquo






rdquo

ldquo


41 Objetivos







SALIR



42









Protocolo






DE LOS MISMOS

rdquo

ldquo


41 Objetivos







SALIR



43













Protocolo



LOS PROGRAMAS

SON RENTABLES TANTO

ECONOacuteMICA COMO


qUE POR CADA EURO


ENTRE DOS Y SIETE


O POR AUMENTO

DE LA PRODUCTIVIDAD

rdquo

ldquo


41 Objetivos







SALIR



44










en la empresa

bull


Protocolo




41 Objetivos







SALIR



45













Protocolo




41 Objetivos







SALIR



46











Protocolo




41 Objetivos







SALIR



47














Protocolo






evaluacioacuten


41 Objetivos







SALIR



48



Protocolo




41 Objetivos







SALIR



49

















laboral







Protocolo




41 Objetivos







SALIR



50



















Protocolo




41 Objetivos







SALIR



51



bull Depresioacuten

bull Insomnio
















Protocolo




41 Objetivos







SALIR



52








Protocolo




41 Objetivos







SALIR



53

Protocolo












bull Cirujanosas


41 Objetivos







SALIR



54

Protocolo


















41 Objetivos







SALIR



55

Protocolo















nuacutem 27)


41 Objetivos







SALIR






































VALLADOLID


Financiado por




SALIR



8


Protocolo



1 PRESENTACIOacuteN








SALIR



9












LA PREVENCIOacuteN




DIRIGIDA A FRENAR

EL CRECIMIENTO

Y DESARROLLO

DE LAS CONDUCTAS


FUNDAMENTAL

DE LA VIDA SOCIAL

ldquo

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Protocolo



1 PRESENTACIOacuteN








SALIR



10








INTERNACIONAL DEL













REGISTRANDO LAS


DE DROGAS ENTRE EL




TRABAjADORA

ldquo

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Protocolo



1 PRESENTACIOacuteN








SALIR



11








EL ABORDAjE

DE LAS ADICCIONES


ES RELATIVAMENTE


EN UN ESTADO

INCIPIENTE

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Protocolo



1 PRESENTACIOacuteN








SALIR



12






LABORAL CONSTITUYE



PERjUDICIALES PERO



DE PROMOVER ESTILOS

DE VIDA SALUDABLES

ldquo


DE LAS PERSONAS


A LAS DROGAS

SON TRABAjADORES

Y TRABAjADORAS

EN SITUACIOacuteN

DE BAjA LABORAL

ldquo




100

90

8070

60

50

40

30

20

10

0Alcohol Tabaco



Cocaiacutenapolvo


Alucinoacute-genos


Heroiacutena

778729

331296

108101

6737

6938 35

30 13 12 09 06 02 0109 06 02 01

Protocolo



1 PRESENTACIOacuteN








SALIR



13












LAS ACTUACIONES

EN MATERIA



EMPRESA NO TIENEN

SENTIDO POR TANTO


EN UN MARCO GENERAL

DE PROMOCIOacuteN


COMO TAL Y DE FORMA


LA SALUD Y AUMENTAR

LA CALIDAD DE VIDA

DE LAS PERSONAS

ldquo

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Protocolo



1 PRESENTACIOacuteN








SALIR



14







TRES CONSECUENCIAS

DE ALTO COSTE

LA SINIESTRALIDAD



qUE AUNqUE SIN DUDA

SE DEBEN RELACIONAR


ASPECTOS LIGADOS



DE LA OIT Y OTROS


EN BUENA MEDIDA

AL CONSUMO

DE SUSTANCIAS

ldquo

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Protocolo



1 PRESENTACIOacuteN








SALIR



15















ES PRECISO PROMOVER



DE MANERA ACTIVA

Y RESPONSABLE




EN MARCHA DE PLANES

DE PREVENCIOacuteN

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Protocolo



1 PRESENTACIOacuteN








SALIR



16






LA RENTABILIDAD


DE LOS PLANES


EURO INVERTIDO

LAS EMPRESAS

RECUPERAN ENTRE DOS

Y SIETE POR



DE LA PRODUCTIVIDAD

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Protocolo



1 PRESENTACIOacuteN








SALIR



17








LAS ACTUACIONES

POR TANTO SE DEBEN





Y CONSECUENTEMENTE






LOS AGENTES


LAS COMPETENCIAS

EN MATERIA

DE PREVENCIOacuteN

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Protocolo



1 PRESENTACIOacuteN








SALIR



18











Protocolo




qUE INTRODUCIDA


PUEDE MODIFICAR


DE eacuteSTE CAPAz


CARACTERIzADA POR




EFECTOS Y A VECES


DE SU FALTArdquo

rdquo

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SALIR



19




Protocolo








SALIR



20







Protocolo








SALIR



21












Protocolo








SALIR



22


Protocolo



Tabla 1







bull Olor a alcohol




Tabaco




bull Olor a tabaco



























Benzodiace-pinas






esniada


so central






bull







SALIR



23








Protocolo








SALIR



24





bull



bull




Protocolo





EN LAS ACCIONES

qUE DESARROLLEN LA


DE LA MISMA FORMA

qUE SE INCORPORA



PREVENTIVAS

rdquo

ldquo






SALIR



25













Protocolo








SALIR



26





Protocolo








SALIR



27


















Protocolo




AL qUE SE DIRIjAN

LAS ACTUACIONES

Y LOS OBjETIVOS

DE LAS MISMAS


TRES NIVELES




rdquo

ldquo






SALIR



28





bull











estructural

Protocolo








SALIR



29






Protocolo




ES UNA CONDUCTA



TANTO PERSONALES

COMO SOCIALES ESTE




DE ESTILO DE VIDA




rdquo

ldquo




rdquo

ldquo






SALIR



30


41 OBjETIVOS







Protocolo



Lostrabajadores



trabajadores




de los empleados





u a otros



41 Objetivos






SALIR



31










Protocolo



DETERMINADAS







HACEN qUE EN ESTOS


LOS CONSUMOS

MAacuteS ELEVADOS-

rdquo

ldquo


41 Objetivos







SALIR



32









Protocolo




41 Objetivos







SALIR



33









Protocolo




Siacute No

5045

40

35

30

25

20

15

10

05

0


Satisfecho

con sutrabajo

34

46

Trabajo (tr)

peligroso

3735

Tr penoso

(oloresposturas)

46

34

Tr que


44

35

Periodos

con pocotrabajo

3937

Tr por


44

35

Tr para el


36

52

Perspec-


3638

Satisfecho


35

46

Satisfecho


35

50

Inseguridad

en futurolaboral

3836

Se

siente malpagado

43

36

Sensacioacuten

de agota-miento

45

34

Sensacioacuten

de estreacutes

41

36

RIESGOS DESEGURIDAD

SATIS-FACCIOacuteN




41 Objetivos







SALIR



34








bull



Protocolo




41 Objetivos







SALIR



35









Protocolo




41 Objetivos







SALIR



36
















Protocolo










DE LOS PRINCIPALES

AGENTES IMPLICADOS

rdquo

ldquo


41 Objetivos







SALIR



37








Protocolo




A LAS NECESIDADES


EN LA EMPRESA



EL qUE ESTABLECER


EVALUACIOacuteN

DE LAS MEDIDAS

A DESARROLLAR

rdquo

ldquo


41 Objetivos







SALIR



38











Protocolo







ALTERNATIVAS

rdquo



EN qUE IMPLIqUE LA

PUESTA EN MARCHA DE




EN LOS FACTORES


DE TRABAjO) Y DE LA



RELACIONADOS CON EL

ABUSO DE DROGAS

rdquo

ldquo


41 Objetivos







SALIR



39







Protocolo




41 Objetivos







SALIR



40








Protocolo








133 137 128 142 127


349 347 352 355 346



41 Objetivos







SALIR



41




Protocolo






rdquo

ldquo






rdquo

ldquo


41 Objetivos







SALIR



42









Protocolo






DE LOS MISMOS

rdquo

ldquo


41 Objetivos







SALIR



43













Protocolo



LOS PROGRAMAS

SON RENTABLES TANTO

ECONOacuteMICA COMO


qUE POR CADA EURO


ENTRE DOS Y SIETE


O POR AUMENTO

DE LA PRODUCTIVIDAD

rdquo

ldquo


41 Objetivos







SALIR



44










en la empresa

bull


Protocolo




41 Objetivos







SALIR



45













Protocolo




41 Objetivos







SALIR



46











Protocolo




41 Objetivos







SALIR



47














Protocolo






evaluacioacuten


41 Objetivos







SALIR



48



Protocolo




41 Objetivos







SALIR



49

















laboral







Protocolo




41 Objetivos







SALIR



50



















Protocolo




41 Objetivos







SALIR



51



bull Depresioacuten

bull Insomnio
















Protocolo




41 Objetivos







SALIR



52








Protocolo




41 Objetivos







SALIR



53

Protocolo












bull Cirujanosas


41 Objetivos







SALIR



54

Protocolo


















41 Objetivos







SALIR



55

Protocolo















nuacutem 27)


41 Objetivos







SALIR






































VALLADOLID


Financiado por




SALIR



9












LA PREVENCIOacuteN




DIRIGIDA A FRENAR

EL CRECIMIENTO

Y DESARROLLO

DE LAS CONDUCTAS


FUNDAMENTAL

DE LA VIDA SOCIAL

ldquo

rdquo

Protocolo



1 PRESENTACIOacuteN








SALIR



10








INTERNACIONAL DEL













REGISTRANDO LAS


DE DROGAS ENTRE EL




TRABAjADORA

ldquo

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Protocolo



1 PRESENTACIOacuteN








SALIR



11








EL ABORDAjE

DE LAS ADICCIONES


ES RELATIVAMENTE


EN UN ESTADO

INCIPIENTE

ldquo

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Protocolo



1 PRESENTACIOacuteN








SALIR



12






LABORAL CONSTITUYE



PERjUDICIALES PERO



DE PROMOVER ESTILOS

DE VIDA SALUDABLES

ldquo


DE LAS PERSONAS


A LAS DROGAS

SON TRABAjADORES

Y TRABAjADORAS

EN SITUACIOacuteN

DE BAjA LABORAL

ldquo




100

90

8070

60

50

40

30

20

10

0Alcohol Tabaco



Cocaiacutenapolvo


Alucinoacute-genos


Heroiacutena

778729

331296

108101

6737

6938 35

30 13 12 09 06 02 0109 06 02 01

Protocolo



1 PRESENTACIOacuteN








SALIR



13












LAS ACTUACIONES

EN MATERIA



EMPRESA NO TIENEN

SENTIDO POR TANTO


EN UN MARCO GENERAL

DE PROMOCIOacuteN


COMO TAL Y DE FORMA


LA SALUD Y AUMENTAR

LA CALIDAD DE VIDA

DE LAS PERSONAS

ldquo

rdquo

Protocolo



1 PRESENTACIOacuteN








SALIR



14







TRES CONSECUENCIAS

DE ALTO COSTE

LA SINIESTRALIDAD



qUE AUNqUE SIN DUDA

SE DEBEN RELACIONAR


ASPECTOS LIGADOS



DE LA OIT Y OTROS


EN BUENA MEDIDA

AL CONSUMO

DE SUSTANCIAS

ldquo

rdquo

Protocolo



1 PRESENTACIOacuteN








SALIR



15















ES PRECISO PROMOVER



DE MANERA ACTIVA

Y RESPONSABLE




EN MARCHA DE PLANES

DE PREVENCIOacuteN

ldquo

rdquo

Protocolo



1 PRESENTACIOacuteN








SALIR



16






LA RENTABILIDAD


DE LOS PLANES


EURO INVERTIDO

LAS EMPRESAS

RECUPERAN ENTRE DOS

Y SIETE POR



DE LA PRODUCTIVIDAD

ldquo

rdquo

Protocolo



1 PRESENTACIOacuteN








SALIR



17








LAS ACTUACIONES

POR TANTO SE DEBEN





Y CONSECUENTEMENTE






LOS AGENTES


LAS COMPETENCIAS

EN MATERIA

DE PREVENCIOacuteN

ldquo

rdquo

Protocolo



1 PRESENTACIOacuteN








SALIR



18











Protocolo




qUE INTRODUCIDA


PUEDE MODIFICAR


DE eacuteSTE CAPAz


CARACTERIzADA POR




EFECTOS Y A VECES


DE SU FALTArdquo

rdquo

ldquo






SALIR



19




Protocolo








SALIR



20







Protocolo








SALIR



21












Protocolo








SALIR



22


Protocolo



Tabla 1







bull Olor a alcohol




Tabaco




bull Olor a tabaco



























Benzodiace-pinas






esniada


so central






bull







SALIR



23








Protocolo








SALIR



24





bull



bull




Protocolo





EN LAS ACCIONES

qUE DESARROLLEN LA


DE LA MISMA FORMA

qUE SE INCORPORA



PREVENTIVAS

rdquo

ldquo






SALIR



25













Protocolo








SALIR



26





Protocolo








SALIR



27


















Protocolo




AL qUE SE DIRIjAN

LAS ACTUACIONES

Y LOS OBjETIVOS

DE LAS MISMAS


TRES NIVELES




rdquo

ldquo






SALIR



28





bull











estructural

Protocolo








SALIR



29






Protocolo




ES UNA CONDUCTA



TANTO PERSONALES

COMO SOCIALES ESTE




DE ESTILO DE VIDA




rdquo

ldquo




rdquo

ldquo






SALIR



30


41 OBjETIVOS







Protocolo



Lostrabajadores



trabajadores




de los empleados





u a otros



41 Objetivos






SALIR



31










Protocolo



DETERMINADAS







HACEN qUE EN ESTOS


LOS CONSUMOS

MAacuteS ELEVADOS-

rdquo

ldquo


41 Objetivos







SALIR



32









Protocolo




41 Objetivos







SALIR



33









Protocolo




Siacute No

5045

40

35

30

25

20

15

10

05

0


Satisfecho

con sutrabajo

34

46

Trabajo (tr)

peligroso

3735

Tr penoso

(oloresposturas)

46

34

Tr que


44

35

Periodos

con pocotrabajo

3937

Tr por


44

35

Tr para el


36

52

Perspec-


3638

Satisfecho


35

46

Satisfecho


35

50

Inseguridad

en futurolaboral

3836

Se

siente malpagado

43

36

Sensacioacuten

de agota-miento

45

34

Sensacioacuten

de estreacutes

41

36

RIESGOS DESEGURIDAD

SATIS-FACCIOacuteN




41 Objetivos







SALIR



34








bull



Protocolo




41 Objetivos







SALIR



35









Protocolo




41 Objetivos







SALIR



36
















Protocolo










DE LOS PRINCIPALES

AGENTES IMPLICADOS

rdquo

ldquo


41 Objetivos







SALIR



37








Protocolo




A LAS NECESIDADES


EN LA EMPRESA



EL qUE ESTABLECER


EVALUACIOacuteN

DE LAS MEDIDAS

A DESARROLLAR

rdquo

ldquo


41 Objetivos







SALIR



38











Protocolo







ALTERNATIVAS

rdquo



EN qUE IMPLIqUE LA

PUESTA EN MARCHA DE




EN LOS FACTORES


DE TRABAjO) Y DE LA



RELACIONADOS CON EL

ABUSO DE DROGAS

rdquo

ldquo


41 Objetivos







SALIR



39







Protocolo




41 Objetivos







SALIR



40








Protocolo








133 137 128 142 127


349 347 352 355 346



41 Objetivos







SALIR



41




Protocolo






rdquo

ldquo






rdquo

ldquo


41 Objetivos







SALIR



42









Protocolo






DE LOS MISMOS

rdquo

ldquo


41 Objetivos







SALIR



43













Protocolo



LOS PROGRAMAS

SON RENTABLES TANTO

ECONOacuteMICA COMO


qUE POR CADA EURO


ENTRE DOS Y SIETE


O POR AUMENTO

DE LA PRODUCTIVIDAD

rdquo

ldquo


41 Objetivos







SALIR



44










en la empresa

bull


Protocolo




41 Objetivos







SALIR



45













Protocolo




41 Objetivos







SALIR



46











Protocolo




41 Objetivos







SALIR



47














Protocolo






evaluacioacuten


41 Objetivos







SALIR



48



Protocolo




41 Objetivos







SALIR



49

















laboral







Protocolo




41 Objetivos







SALIR



50



















Protocolo




41 Objetivos







SALIR



51



bull Depresioacuten

bull Insomnio
















Protocolo




41 Objetivos







SALIR



52








Protocolo




41 Objetivos







SALIR



53

Protocolo












bull Cirujanosas


41 Objetivos







SALIR



54

Protocolo


















41 Objetivos







SALIR



55

Protocolo















nuacutem 27)


41 Objetivos







SALIR






































VALLADOLID


Financiado por




SALIR



10








INTERNACIONAL DEL













REGISTRANDO LAS


DE DROGAS ENTRE EL




TRABAjADORA

ldquo

rdquo

Protocolo



1 PRESENTACIOacuteN








SALIR



11








EL ABORDAjE

DE LAS ADICCIONES


ES RELATIVAMENTE


EN UN ESTADO

INCIPIENTE

ldquo

rdquo

Protocolo



1 PRESENTACIOacuteN








SALIR



12






LABORAL CONSTITUYE



PERjUDICIALES PERO



DE PROMOVER ESTILOS

DE VIDA SALUDABLES

ldquo


DE LAS PERSONAS


A LAS DROGAS

SON TRABAjADORES

Y TRABAjADORAS

EN SITUACIOacuteN

DE BAjA LABORAL

ldquo




100

90

8070

60

50

40

30

20

10

0Alcohol Tabaco



Cocaiacutenapolvo


Alucinoacute-genos


Heroiacutena

778729

331296

108101

6737

6938 35

30 13 12 09 06 02 0109 06 02 01

Protocolo



1 PRESENTACIOacuteN








SALIR



13












LAS ACTUACIONES

EN MATERIA



EMPRESA NO TIENEN

SENTIDO POR TANTO


EN UN MARCO GENERAL

DE PROMOCIOacuteN


COMO TAL Y DE FORMA


LA SALUD Y AUMENTAR

LA CALIDAD DE VIDA

DE LAS PERSONAS

ldquo

rdquo

Protocolo



1 PRESENTACIOacuteN








SALIR



14







TRES CONSECUENCIAS

DE ALTO COSTE

LA SINIESTRALIDAD



qUE AUNqUE SIN DUDA

SE DEBEN RELACIONAR


ASPECTOS LIGADOS



DE LA OIT Y OTROS


EN BUENA MEDIDA

AL CONSUMO

DE SUSTANCIAS

ldquo

rdquo

Protocolo



1 PRESENTACIOacuteN








SALIR



15















ES PRECISO PROMOVER



DE MANERA ACTIVA

Y RESPONSABLE




EN MARCHA DE PLANES

DE PREVENCIOacuteN

ldquo

rdquo

Protocolo



1 PRESENTACIOacuteN








SALIR



16






LA RENTABILIDAD


DE LOS PLANES


EURO INVERTIDO

LAS EMPRESAS

RECUPERAN ENTRE DOS

Y SIETE POR



DE LA PRODUCTIVIDAD

ldquo

rdquo

Protocolo



1 PRESENTACIOacuteN








SALIR



17








LAS ACTUACIONES

POR TANTO SE DEBEN





Y CONSECUENTEMENTE






LOS AGENTES


LAS COMPETENCIAS

EN MATERIA

DE PREVENCIOacuteN

ldquo

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Protocolo



1 PRESENTACIOacuteN








SALIR



18











Protocolo




qUE INTRODUCIDA


PUEDE MODIFICAR


DE eacuteSTE CAPAz


CARACTERIzADA POR




EFECTOS Y A VECES


DE SU FALTArdquo

rdquo

ldquo






SALIR



19




Protocolo








SALIR



20







Protocolo








SALIR



21












Protocolo








SALIR



22


Protocolo



Tabla 1







bull Olor a alcohol




Tabaco




bull Olor a tabaco



























Benzodiace-pinas






esniada


so central






bull







SALIR



23








Protocolo








SALIR



24





bull



bull




Protocolo





EN LAS ACCIONES

qUE DESARROLLEN LA


DE LA MISMA FORMA

qUE SE INCORPORA



PREVENTIVAS

rdquo

ldquo






SALIR



25













Protocolo








SALIR



26





Protocolo








SALIR



27


















Protocolo




AL qUE SE DIRIjAN

LAS ACTUACIONES

Y LOS OBjETIVOS

DE LAS MISMAS


TRES NIVELES




rdquo

ldquo






SALIR



28





bull











estructural

Protocolo








SALIR



29






Protocolo




ES UNA CONDUCTA



TANTO PERSONALES

COMO SOCIALES ESTE




DE ESTILO DE VIDA




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ldquo




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ldquo






SALIR



30


41 OBjETIVOS







Protocolo



Lostrabajadores



trabajadores




de los empleados





u a otros



41 Objetivos






SALIR



31










Protocolo



DETERMINADAS







HACEN qUE EN ESTOS


LOS CONSUMOS

MAacuteS ELEVADOS-

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41 Objetivos







SALIR



32









Protocolo




41 Objetivos







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33









Protocolo




Siacute No

5045

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15

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con sutrabajo

34

46

Trabajo (tr)

peligroso

3735

Tr penoso

(oloresposturas)

46

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44

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Periodos

con pocotrabajo

3937

Tr por


44

35

Tr para el


36

52

Perspec-


3638

Satisfecho


35

46

Satisfecho


35

50

Inseguridad

en futurolaboral

3836

Se

siente malpagado

43

36

Sensacioacuten

de agota-miento

45

34

Sensacioacuten

de estreacutes

41

36

RIESGOS DESEGURIDAD

SATIS-FACCIOacuteN




41 Objetivos







SALIR



34








bull



Protocolo




41 Objetivos







SALIR



35









Protocolo




41 Objetivos







SALIR



36
















Protocolo










DE LOS PRINCIPALES

AGENTES IMPLICADOS

rdquo

ldquo


41 Objetivos







SALIR



37








Protocolo




A LAS NECESIDADES


EN LA EMPRESA



EL qUE ESTABLECER


EVALUACIOacuteN

DE LAS MEDIDAS

A DESARROLLAR

rdquo

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41 Objetivos







SALIR



38











Protocolo







ALTERNATIVAS

rdquo



EN qUE IMPLIqUE LA

PUESTA EN MARCHA DE




EN LOS FACTORES


DE TRABAjO) Y DE LA



RELACIONADOS CON EL

ABUSO DE DROGAS

rdquo

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41 Objetivos







SALIR



39







Protocolo




41 Objetivos







SALIR



40








Protocolo








133 137 128 142 127


349 347 352 355 346



41 Objetivos







SALIR



41




Protocolo






rdquo

ldquo






rdquo

ldquo


41 Objetivos







SALIR



42









Protocolo






DE LOS MISMOS

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41 Objetivos







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43













Protocolo



LOS PROGRAMAS

SON RENTABLES TANTO

ECONOacuteMICA COMO


qUE POR CADA EURO


ENTRE DOS Y SIETE


O POR AUMENTO

DE LA PRODUCTIVIDAD

rdquo

ldquo


41 Objetivos







SALIR



44










en la empresa

bull


Protocolo




41 Objetivos







SALIR



45













Protocolo




41 Objetivos







SALIR



46











Protocolo




41 Objetivos







SALIR



47














Protocolo






evaluacioacuten


41 Objetivos







SALIR



48



Protocolo




41 Objetivos







SALIR



49

















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Protocolo




41 Objetivos







SALIR



50



















Protocolo




41 Objetivos







SALIR



51



bull Depresioacuten

bull Insomnio
















Protocolo




41 Objetivos







SALIR



52








Protocolo




41 Objetivos







SALIR



53

Protocolo












bull Cirujanosas


41 Objetivos







SALIR



54

Protocolo


















41 Objetivos







SALIR



55

Protocolo















nuacutem 27)


41 Objetivos







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VALLADOLID


Financiado por




SALIR



11








EL ABORDAjE

DE LAS ADICCIONES


ES RELATIVAMENTE


EN UN ESTADO

INCIPIENTE

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Protocolo



1 PRESENTACIOacuteN








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12






LABORAL CONSTITUYE



PERjUDICIALES PERO



DE PROMOVER ESTILOS

DE VIDA SALUDABLES

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DE LAS PERSONAS


A LAS DROGAS

SON TRABAjADORES

Y TRABAjADORAS

EN SITUACIOacuteN

DE BAjA LABORAL

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100

90

8070

60

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40

30

20

10

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Cocaiacutenapolvo


Alucinoacute-genos


Heroiacutena

778729

331296

108101

6737

6938 35

30 13 12 09 06 02 0109 06 02 01

Protocolo



1 PRESENTACIOacuteN








SALIR



13












LAS ACTUACIONES

EN MATERIA



EMPRESA NO TIENEN

SENTIDO POR TANTO


EN UN MARCO GENERAL

DE PROMOCIOacuteN


COMO TAL Y DE FORMA


LA SALUD Y AUMENTAR

LA CALIDAD DE VIDA

DE LAS PERSONAS

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Protocolo



1 PRESENTACIOacuteN








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14







TRES CONSECUENCIAS

DE ALTO COSTE

LA SINIESTRALIDAD



qUE AUNqUE SIN DUDA

SE DEBEN RELACIONAR


ASPECTOS LIGADOS



DE LA OIT Y OTROS


EN BUENA MEDIDA

AL CONSUMO

DE SUSTANCIAS

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Protocolo



1 PRESENTACIOacuteN








SALIR



15















ES PRECISO PROMOVER



DE MANERA ACTIVA

Y RESPONSABLE




EN MARCHA DE PLANES

DE PREVENCIOacuteN

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Protocolo



1 PRESENTACIOacuteN








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16






LA RENTABILIDAD


DE LOS PLANES


EURO INVERTIDO

LAS EMPRESAS

RECUPERAN ENTRE DOS

Y SIETE POR



DE LA PRODUCTIVIDAD

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Protocolo



1 PRESENTACIOacuteN








SALIR



17








LAS ACTUACIONES

POR TANTO SE DEBEN





Y CONSECUENTEMENTE






LOS AGENTES


LAS COMPETENCIAS

EN MATERIA

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Protocolo



1 PRESENTACIOacuteN








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18











Protocolo




qUE INTRODUCIDA


PUEDE MODIFICAR


DE eacuteSTE CAPAz


CARACTERIzADA POR




EFECTOS Y A VECES


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SALIR



19




Protocolo








SALIR



20







Protocolo








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21












Protocolo








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Protocolo



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Benzodiace-pinas






esniada


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23








Protocolo








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24





bull



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Protocolo





EN LAS ACCIONES

qUE DESARROLLEN LA


DE LA MISMA FORMA

qUE SE INCORPORA



PREVENTIVAS

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25













Protocolo








SALIR



26





Protocolo








SALIR



27


















Protocolo




AL qUE SE DIRIjAN

LAS ACTUACIONES

Y LOS OBjETIVOS

DE LAS MISMAS


TRES NIVELES




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28





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Protocolo








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29






Protocolo




ES UNA CONDUCTA



TANTO PERSONALES

COMO SOCIALES ESTE




DE ESTILO DE VIDA




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30


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Protocolo



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31










Protocolo



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HACEN qUE EN ESTOS


LOS CONSUMOS

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Protocolo




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con sutrabajo

34

46

Trabajo (tr)

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46

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44

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44

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36

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35

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35

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en futurolaboral

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43

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Sensacioacuten

de agota-miento

45

34

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41

36

RIESGOS DESEGURIDAD

SATIS-FACCIOacuteN




41 Objetivos







SALIR



34








bull



Protocolo




41 Objetivos







SALIR



35









Protocolo




41 Objetivos







SALIR



36
















Protocolo










DE LOS PRINCIPALES

AGENTES IMPLICADOS

rdquo

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41 Objetivos







SALIR



37








Protocolo




A LAS NECESIDADES


EN LA EMPRESA



EL qUE ESTABLECER


EVALUACIOacuteN

DE LAS MEDIDAS

A DESARROLLAR

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41 Objetivos







SALIR



38











Protocolo







ALTERNATIVAS

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EN qUE IMPLIqUE LA

PUESTA EN MARCHA DE




EN LOS FACTORES


DE TRABAjO) Y DE LA



RELACIONADOS CON EL

ABUSO DE DROGAS

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41 Objetivos







SALIR



39







Protocolo




41 Objetivos







SALIR



40








Protocolo








133 137 128 142 127


349 347 352 355 346



41 Objetivos







SALIR



41




Protocolo






rdquo

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rdquo

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41 Objetivos







SALIR



42









Protocolo






DE LOS MISMOS

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41 Objetivos







SALIR



43













Protocolo



LOS PROGRAMAS

SON RENTABLES TANTO

ECONOacuteMICA COMO


qUE POR CADA EURO


ENTRE DOS Y SIETE


O POR AUMENTO

DE LA PRODUCTIVIDAD

rdquo

ldquo


41 Objetivos







SALIR



44










en la empresa

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Protocolo




41 Objetivos







SALIR



45













Protocolo




41 Objetivos







SALIR



46











Protocolo




41 Objetivos







SALIR



47














Protocolo






evaluacioacuten


41 Objetivos







SALIR



48



Protocolo




41 Objetivos







SALIR



49

















laboral







Protocolo




41 Objetivos







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50



















Protocolo




41 Objetivos







SALIR



51



bull Depresioacuten

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Protocolo




41 Objetivos







SALIR



52








Protocolo




41 Objetivos







SALIR



53

Protocolo












bull Cirujanosas


41 Objetivos







SALIR



54

Protocolo


















41 Objetivos







SALIR



55

Protocolo















nuacutem 27)


41 Objetivos







SALIR






































VALLADOLID


Financiado por




SALIR



12






LABORAL CONSTITUYE



PERjUDICIALES PERO



DE PROMOVER ESTILOS

DE VIDA SALUDABLES

ldquo


DE LAS PERSONAS


A LAS DROGAS

SON TRABAjADORES

Y TRABAjADORAS

EN SITUACIOacuteN

DE BAjA LABORAL

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100

90

8070

60

50

40

30

20

10

0Alcohol Tabaco



Cocaiacutenapolvo


Alucinoacute-genos


Heroiacutena

778729

331296

108101

6737

6938 35

30 13 12 09 06 02 0109 06 02 01

Protocolo



1 PRESENTACIOacuteN








SALIR



13












LAS ACTUACIONES

EN MATERIA



EMPRESA NO TIENEN

SENTIDO POR TANTO


EN UN MARCO GENERAL

DE PROMOCIOacuteN


COMO TAL Y DE FORMA


LA SALUD Y AUMENTAR

LA CALIDAD DE VIDA

DE LAS PERSONAS

ldquo

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Protocolo



1 PRESENTACIOacuteN








SALIR



14







TRES CONSECUENCIAS

DE ALTO COSTE

LA SINIESTRALIDAD



qUE AUNqUE SIN DUDA

SE DEBEN RELACIONAR


ASPECTOS LIGADOS



DE LA OIT Y OTROS


EN BUENA MEDIDA

AL CONSUMO

DE SUSTANCIAS

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Protocolo



1 PRESENTACIOacuteN








SALIR



15















ES PRECISO PROMOVER



DE MANERA ACTIVA

Y RESPONSABLE




EN MARCHA DE PLANES

DE PREVENCIOacuteN

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Protocolo



1 PRESENTACIOacuteN








SALIR



16






LA RENTABILIDAD


DE LOS PLANES


EURO INVERTIDO

LAS EMPRESAS

RECUPERAN ENTRE DOS

Y SIETE POR



DE LA PRODUCTIVIDAD

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Protocolo



1 PRESENTACIOacuteN








SALIR



17








LAS ACTUACIONES

POR TANTO SE DEBEN





Y CONSECUENTEMENTE






LOS AGENTES


LAS COMPETENCIAS

EN MATERIA

DE PREVENCIOacuteN

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Protocolo



1 PRESENTACIOacuteN








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18











Protocolo




qUE INTRODUCIDA


PUEDE MODIFICAR


DE eacuteSTE CAPAz


CARACTERIzADA POR




EFECTOS Y A VECES


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SALIR



19




Protocolo








SALIR



20







Protocolo








SALIR



21












Protocolo








SALIR



22


Protocolo



Tabla 1







bull Olor a alcohol




Tabaco




bull Olor a tabaco



























Benzodiace-pinas






esniada


so central






bull







SALIR



23








Protocolo








SALIR



24





bull



bull




Protocolo





EN LAS ACCIONES

qUE DESARROLLEN LA


DE LA MISMA FORMA

qUE SE INCORPORA



PREVENTIVAS

rdquo

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SALIR



25













Protocolo








SALIR



26





Protocolo








SALIR



27


















Protocolo




AL qUE SE DIRIjAN

LAS ACTUACIONES

Y LOS OBjETIVOS

DE LAS MISMAS


TRES NIVELES




rdquo

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SALIR



28





bull











estructural

Protocolo








SALIR



29






Protocolo




ES UNA CONDUCTA



TANTO PERSONALES

COMO SOCIALES ESTE




DE ESTILO DE VIDA




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SALIR



30


41 OBjETIVOS







Protocolo



Lostrabajadores



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u a otros



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31










Protocolo



DETERMINADAS







HACEN qUE EN ESTOS


LOS CONSUMOS

MAacuteS ELEVADOS-

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41 Objetivos







SALIR



32









Protocolo




41 Objetivos







SALIR



33









Protocolo




Siacute No

5045

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25

20

15

10

05

0


Satisfecho

con sutrabajo

34

46

Trabajo (tr)

peligroso

3735

Tr penoso

(oloresposturas)

46

34

Tr que


44

35

Periodos

con pocotrabajo

3937

Tr por


44

35

Tr para el


36

52

Perspec-


3638

Satisfecho


35

46

Satisfecho


35

50

Inseguridad

en futurolaboral

3836

Se

siente malpagado

43

36

Sensacioacuten

de agota-miento

45

34

Sensacioacuten

de estreacutes

41

36

RIESGOS DESEGURIDAD

SATIS-FACCIOacuteN




41 Objetivos







SALIR



34








bull



Protocolo




41 Objetivos







SALIR



35









Protocolo




41 Objetivos







SALIR



36
















Protocolo










DE LOS PRINCIPALES

AGENTES IMPLICADOS

rdquo

ldquo


41 Objetivos







SALIR



37








Protocolo




A LAS NECESIDADES


EN LA EMPRESA



EL qUE ESTABLECER


EVALUACIOacuteN

DE LAS MEDIDAS

A DESARROLLAR

rdquo

ldquo


41 Objetivos







SALIR



38











Protocolo







ALTERNATIVAS

rdquo



EN qUE IMPLIqUE LA

PUESTA EN MARCHA DE




EN LOS FACTORES


DE TRABAjO) Y DE LA



RELACIONADOS CON EL

ABUSO DE DROGAS

rdquo

ldquo


41 Objetivos







SALIR



39







Protocolo




41 Objetivos







SALIR



40








Protocolo








133 137 128 142 127


349 347 352 355 346



41 Objetivos







SALIR



41




Protocolo






rdquo

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41 Objetivos







SALIR



42









Protocolo






DE LOS MISMOS

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41 Objetivos







SALIR



43













Protocolo



LOS PROGRAMAS

SON RENTABLES TANTO

ECONOacuteMICA COMO


qUE POR CADA EURO


ENTRE DOS Y SIETE


O POR AUMENTO

DE LA PRODUCTIVIDAD

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41 Objetivos







SALIR



44










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bull


Protocolo




41 Objetivos







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45













Protocolo




41 Objetivos







SALIR



46











Protocolo




41 Objetivos







SALIR



47














Protocolo






evaluacioacuten


41 Objetivos







SALIR



48



Protocolo




41 Objetivos







SALIR



49

















laboral







Protocolo




41 Objetivos







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50



















Protocolo




41 Objetivos







SALIR



51



bull Depresioacuten

bull Insomnio
















Protocolo




41 Objetivos







SALIR



52








Protocolo




41 Objetivos







SALIR



53

Protocolo












bull Cirujanosas


41 Objetivos







SALIR



54

Protocolo


















41 Objetivos







SALIR



55

Protocolo















nuacutem 27)


41 Objetivos







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VALLADOLID


Financiado por




SALIR



13












LAS ACTUACIONES

EN MATERIA



EMPRESA NO TIENEN

SENTIDO POR TANTO


EN UN MARCO GENERAL

DE PROMOCIOacuteN


COMO TAL Y DE FORMA


LA SALUD Y AUMENTAR

LA CALIDAD DE VIDA

DE LAS PERSONAS

ldquo

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Protocolo



1 PRESENTACIOacuteN








SALIR



14







TRES CONSECUENCIAS

DE ALTO COSTE

LA SINIESTRALIDAD



qUE AUNqUE SIN DUDA

SE DEBEN RELACIONAR


ASPECTOS LIGADOS



DE LA OIT Y OTROS


EN BUENA MEDIDA

AL CONSUMO

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Protocolo



1 PRESENTACIOacuteN








SALIR



15















ES PRECISO PROMOVER



DE MANERA ACTIVA

Y RESPONSABLE




EN MARCHA DE PLANES

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Protocolo



1 PRESENTACIOacuteN








SALIR



16






LA RENTABILIDAD


DE LOS PLANES


EURO INVERTIDO

LAS EMPRESAS

RECUPERAN ENTRE DOS

Y SIETE POR



DE LA PRODUCTIVIDAD

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Protocolo



1 PRESENTACIOacuteN








SALIR



17








LAS ACTUACIONES

POR TANTO SE DEBEN





Y CONSECUENTEMENTE






LOS AGENTES


LAS COMPETENCIAS

EN MATERIA

DE PREVENCIOacuteN

ldquo

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Protocolo



1 PRESENTACIOacuteN








SALIR



18











Protocolo




qUE INTRODUCIDA


PUEDE MODIFICAR


DE eacuteSTE CAPAz


CARACTERIzADA POR




EFECTOS Y A VECES


DE SU FALTArdquo

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SALIR



19




Protocolo








SALIR



20







Protocolo








SALIR



21












Protocolo








SALIR



22


Protocolo



Tabla 1







bull Olor a alcohol




Tabaco




bull Olor a tabaco



























Benzodiace-pinas






esniada


so central






bull







SALIR



23








Protocolo








SALIR



24





bull



bull




Protocolo





EN LAS ACCIONES

qUE DESARROLLEN LA


DE LA MISMA FORMA

qUE SE INCORPORA



PREVENTIVAS

rdquo

ldquo






SALIR



25













Protocolo








SALIR



26





Protocolo








SALIR



27


















Protocolo




AL qUE SE DIRIjAN

LAS ACTUACIONES

Y LOS OBjETIVOS

DE LAS MISMAS


TRES NIVELES




rdquo

ldquo






SALIR



28





bull











estructural

Protocolo








SALIR



29






Protocolo




ES UNA CONDUCTA



TANTO PERSONALES

COMO SOCIALES ESTE




DE ESTILO DE VIDA




rdquo

ldquo




rdquo

ldquo






SALIR



30


41 OBjETIVOS







Protocolo



Lostrabajadores



trabajadores




de los empleados





u a otros



41 Objetivos






SALIR



31










Protocolo



DETERMINADAS







HACEN qUE EN ESTOS


LOS CONSUMOS

MAacuteS ELEVADOS-

rdquo

ldquo


41 Objetivos







SALIR



32









Protocolo




41 Objetivos







SALIR



33









Protocolo




Siacute No

5045

40

35

30

25

20

15

10

05

0


Satisfecho

con sutrabajo

34

46

Trabajo (tr)

peligroso

3735

Tr penoso

(oloresposturas)

46

34

Tr que


44

35

Periodos

con pocotrabajo

3937

Tr por


44

35

Tr para el


36

52

Perspec-


3638

Satisfecho


35

46

Satisfecho


35

50

Inseguridad

en futurolaboral

3836

Se

siente malpagado

43

36

Sensacioacuten

de agota-miento

45

34

Sensacioacuten

de estreacutes

41

36

RIESGOS DESEGURIDAD

SATIS-FACCIOacuteN




41 Objetivos







SALIR



34








bull



Protocolo




41 Objetivos







SALIR



35









Protocolo




41 Objetivos







SALIR



36
















Protocolo










DE LOS PRINCIPALES

AGENTES IMPLICADOS

rdquo

ldquo


41 Objetivos







SALIR



37








Protocolo




A LAS NECESIDADES


EN LA EMPRESA



EL qUE ESTABLECER


EVALUACIOacuteN

DE LAS MEDIDAS

A DESARROLLAR

rdquo

ldquo


41 Objetivos







SALIR



38











Protocolo







ALTERNATIVAS

rdquo



EN qUE IMPLIqUE LA

PUESTA EN MARCHA DE




EN LOS FACTORES


DE TRABAjO) Y DE LA



RELACIONADOS CON EL

ABUSO DE DROGAS

rdquo

ldquo


41 Objetivos







SALIR



39







Protocolo




41 Objetivos







SALIR



40








Protocolo








133 137 128 142 127


349 347 352 355 346



41 Objetivos







SALIR



41




Protocolo






rdquo

ldquo






rdquo

ldquo


41 Objetivos







SALIR



42









Protocolo






DE LOS MISMOS

rdquo

ldquo


41 Objetivos







SALIR



43













Protocolo



LOS PROGRAMAS

SON RENTABLES TANTO

ECONOacuteMICA COMO


qUE POR CADA EURO


ENTRE DOS Y SIETE


O POR AUMENTO

DE LA PRODUCTIVIDAD

rdquo

ldquo


41 Objetivos







SALIR



44










en la empresa

bull


Protocolo




41 Objetivos







SALIR



45













Protocolo




41 Objetivos







SALIR



46











Protocolo




41 Objetivos







SALIR



47














Protocolo






evaluacioacuten


41 Objetivos







SALIR



48



Protocolo




41 Objetivos







SALIR



49

















laboral







Protocolo




41 Objetivos







SALIR



50



















Protocolo




41 Objetivos







SALIR



51



bull Depresioacuten

bull Insomnio
















Protocolo




41 Objetivos







SALIR



52








Protocolo




41 Objetivos







SALIR



53

Protocolo












bull Cirujanosas


41 Objetivos







SALIR



54

Protocolo


















41 Objetivos







SALIR



55

Protocolo















nuacutem 27)


41 Objetivos







SALIR






































VALLADOLID


Financiado por




SALIR



14







TRES CONSECUENCIAS

DE ALTO COSTE

LA SINIESTRALIDAD



qUE AUNqUE SIN DUDA

SE DEBEN RELACIONAR


ASPECTOS LIGADOS



DE LA OIT Y OTROS


EN BUENA MEDIDA

AL CONSUMO

DE SUSTANCIAS

ldquo

rdquo

Protocolo



1 PRESENTACIOacuteN








SALIR



15















ES PRECISO PROMOVER



DE MANERA ACTIVA

Y RESPONSABLE




EN MARCHA DE PLANES

DE PREVENCIOacuteN

ldquo

rdquo

Protocolo



1 PRESENTACIOacuteN








SALIR



16






LA RENTABILIDAD


DE LOS PLANES


EURO INVERTIDO

LAS EMPRESAS

RECUPERAN ENTRE DOS

Y SIETE POR



DE LA PRODUCTIVIDAD

ldquo

rdquo

Protocolo



1 PRESENTACIOacuteN








SALIR



17








LAS ACTUACIONES

POR TANTO SE DEBEN





Y CONSECUENTEMENTE






LOS AGENTES


LAS COMPETENCIAS

EN MATERIA

DE PREVENCIOacuteN

ldquo

rdquo

Protocolo



1 PRESENTACIOacuteN








SALIR



18











Protocolo




qUE INTRODUCIDA


PUEDE MODIFICAR


DE eacuteSTE CAPAz


CARACTERIzADA POR




EFECTOS Y A VECES


DE SU FALTArdquo

rdquo

ldquo






SALIR



19




Protocolo








SALIR



20







Protocolo








SALIR



21












Protocolo








SALIR



22


Protocolo



Tabla 1







bull Olor a alcohol




Tabaco




bull Olor a tabaco



























Benzodiace-pinas






esniada


so central






bull







SALIR



23








Protocolo








SALIR



24





bull



bull




Protocolo





EN LAS ACCIONES

qUE DESARROLLEN LA


DE LA MISMA FORMA

qUE SE INCORPORA



PREVENTIVAS

rdquo

ldquo






SALIR



25













Protocolo








SALIR



26





Protocolo








SALIR



27


















Protocolo




AL qUE SE DIRIjAN

LAS ACTUACIONES

Y LOS OBjETIVOS

DE LAS MISMAS


TRES NIVELES




rdquo

ldquo






SALIR



28





bull











estructural

Protocolo








SALIR



29






Protocolo




ES UNA CONDUCTA



TANTO PERSONALES

COMO SOCIALES ESTE




DE ESTILO DE VIDA




rdquo

ldquo




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SALIR



30


41 OBjETIVOS







Protocolo



Lostrabajadores



trabajadores




de los empleados





u a otros



41 Objetivos






SALIR



31










Protocolo



DETERMINADAS







HACEN qUE EN ESTOS


LOS CONSUMOS

MAacuteS ELEVADOS-

rdquo

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41 Objetivos







SALIR



32









Protocolo




41 Objetivos







SALIR



33









Protocolo




Siacute No

5045

40

35

30

25

20

15

10

05

0


Satisfecho

con sutrabajo

34

46

Trabajo (tr)

peligroso

3735

Tr penoso

(oloresposturas)

46

34

Tr que


44

35

Periodos

con pocotrabajo

3937

Tr por


44

35

Tr para el


36

52

Perspec-


3638

Satisfecho


35

46

Satisfecho


35

50

Inseguridad

en futurolaboral

3836

Se

siente malpagado

43

36

Sensacioacuten

de agota-miento

45

34

Sensacioacuten

de estreacutes

41

36

RIESGOS DESEGURIDAD

SATIS-FACCIOacuteN




41 Objetivos







SALIR



34








bull



Protocolo




41 Objetivos







SALIR



35









Protocolo




41 Objetivos







SALIR



36
















Protocolo










DE LOS PRINCIPALES

AGENTES IMPLICADOS

rdquo

ldquo


41 Objetivos







SALIR



37








Protocolo




A LAS NECESIDADES


EN LA EMPRESA



EL qUE ESTABLECER


EVALUACIOacuteN

DE LAS MEDIDAS

A DESARROLLAR

rdquo

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41 Objetivos







SALIR



38











Protocolo







ALTERNATIVAS

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EN qUE IMPLIqUE LA

PUESTA EN MARCHA DE




EN LOS FACTORES


DE TRABAjO) Y DE LA



RELACIONADOS CON EL

ABUSO DE DROGAS

rdquo

ldquo


41 Objetivos







SALIR



39







Protocolo




41 Objetivos







SALIR



40








Protocolo








133 137 128 142 127


349 347 352 355 346



41 Objetivos







SALIR



41




Protocolo






rdquo

ldquo






rdquo

ldquo


41 Objetivos







SALIR



42









Protocolo






DE LOS MISMOS

rdquo

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41 Objetivos







SALIR



43













Protocolo



LOS PROGRAMAS

SON RENTABLES TANTO

ECONOacuteMICA COMO


qUE POR CADA EURO


ENTRE DOS Y SIETE


O POR AUMENTO

DE LA PRODUCTIVIDAD

rdquo

ldquo


41 Objetivos







SALIR



44










en la empresa

bull


Protocolo




41 Objetivos







SALIR



45













Protocolo




41 Objetivos







SALIR



46











Protocolo




41 Objetivos







SALIR



47














Protocolo






evaluacioacuten


41 Objetivos







SALIR



48



Protocolo




41 Objetivos







SALIR



49

















laboral







Protocolo




41 Objetivos







SALIR



50



















Protocolo




41 Objetivos







SALIR



51



bull Depresioacuten

bull Insomnio
















Protocolo




41 Objetivos







SALIR



52








Protocolo




41 Objetivos







SALIR



53

Protocolo












bull Cirujanosas


41 Objetivos







SALIR



54

Protocolo


















41 Objetivos







SALIR



55

Protocolo















nuacutem 27)


41 Objetivos







SALIR






































VALLADOLID


Financiado por




SALIR



15















ES PRECISO PROMOVER



DE MANERA ACTIVA

Y RESPONSABLE




EN MARCHA DE PLANES

DE PREVENCIOacuteN

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Protocolo



1 PRESENTACIOacuteN








SALIR



16






LA RENTABILIDAD


DE LOS PLANES


EURO INVERTIDO

LAS EMPRESAS

RECUPERAN ENTRE DOS

Y SIETE POR



DE LA PRODUCTIVIDAD

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Protocolo



1 PRESENTACIOacuteN








SALIR



17








LAS ACTUACIONES

POR TANTO SE DEBEN





Y CONSECUENTEMENTE






LOS AGENTES


LAS COMPETENCIAS

EN MATERIA

DE PREVENCIOacuteN

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Protocolo



1 PRESENTACIOacuteN








SALIR



18











Protocolo




qUE INTRODUCIDA


PUEDE MODIFICAR


DE eacuteSTE CAPAz


CARACTERIzADA POR




EFECTOS Y A VECES


DE SU FALTArdquo

rdquo

ldquo






SALIR



19




Protocolo








SALIR



20







Protocolo








SALIR



21












Protocolo








SALIR



22


Protocolo



Tabla 1







bull Olor a alcohol




Tabaco




bull Olor a tabaco



























Benzodiace-pinas






esniada


so central






bull







SALIR



23








Protocolo








SALIR



24





bull



bull




Protocolo





EN LAS ACCIONES

qUE DESARROLLEN LA


DE LA MISMA FORMA

qUE SE INCORPORA



PREVENTIVAS

rdquo

ldquo






SALIR



25













Protocolo








SALIR



26





Protocolo








SALIR



27


















Protocolo




AL qUE SE DIRIjAN

LAS ACTUACIONES

Y LOS OBjETIVOS

DE LAS MISMAS


TRES NIVELES




rdquo

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SALIR



28





bull











estructural

Protocolo








SALIR



29






Protocolo




ES UNA CONDUCTA



TANTO PERSONALES

COMO SOCIALES ESTE




DE ESTILO DE VIDA




rdquo

ldquo




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SALIR



30


41 OBjETIVOS







Protocolo



Lostrabajadores



trabajadores




de los empleados





u a otros



41 Objetivos






SALIR



31










Protocolo



DETERMINADAS







HACEN qUE EN ESTOS


LOS CONSUMOS

MAacuteS ELEVADOS-

rdquo

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41 Objetivos







SALIR



32









Protocolo




41 Objetivos







SALIR



33









Protocolo




Siacute No

5045

40

35

30

25

20

15

10

05

0


Satisfecho

con sutrabajo

34

46

Trabajo (tr)

peligroso

3735

Tr penoso

(oloresposturas)

46

34

Tr que


44

35

Periodos

con pocotrabajo

3937

Tr por


44

35

Tr para el


36

52

Perspec-


3638

Satisfecho


35

46

Satisfecho


35

50

Inseguridad

en futurolaboral

3836

Se

siente malpagado

43

36

Sensacioacuten

de agota-miento

45

34

Sensacioacuten

de estreacutes

41

36

RIESGOS DESEGURIDAD

SATIS-FACCIOacuteN




41 Objetivos







SALIR



34








bull



Protocolo




41 Objetivos







SALIR



35









Protocolo




41 Objetivos







SALIR



36
















Protocolo










DE LOS PRINCIPALES

AGENTES IMPLICADOS

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41 Objetivos







SALIR



37








Protocolo




A LAS NECESIDADES


EN LA EMPRESA



EL qUE ESTABLECER


EVALUACIOacuteN

DE LAS MEDIDAS

A DESARROLLAR

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41 Objetivos







SALIR



38











Protocolo







ALTERNATIVAS

rdquo



EN qUE IMPLIqUE LA

PUESTA EN MARCHA DE




EN LOS FACTORES


DE TRABAjO) Y DE LA



RELACIONADOS CON EL

ABUSO DE DROGAS

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41 Objetivos







SALIR



39







Protocolo




41 Objetivos







SALIR



40








Protocolo








133 137 128 142 127


349 347 352 355 346



41 Objetivos







SALIR



41




Protocolo






rdquo

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41 Objetivos







SALIR



42









Protocolo






DE LOS MISMOS

rdquo

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41 Objetivos







SALIR



43













Protocolo



LOS PROGRAMAS

SON RENTABLES TANTO

ECONOacuteMICA COMO


qUE POR CADA EURO


ENTRE DOS Y SIETE


O POR AUMENTO

DE LA PRODUCTIVIDAD

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41 Objetivos







SALIR



44










en la empresa

bull


Protocolo




41 Objetivos







SALIR



45













Protocolo




41 Objetivos







SALIR



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Protocolo




41 Objetivos







SALIR



47














Protocolo






evaluacioacuten


41 Objetivos







SALIR



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Protocolo




41 Objetivos







SALIR



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laboral







Protocolo




41 Objetivos







SALIR



50



















Protocolo




41 Objetivos







SALIR



51



bull Depresioacuten

bull Insomnio
















Protocolo




41 Objetivos







SALIR



52








Protocolo




41 Objetivos







SALIR



53

Protocolo












bull Cirujanosas


41 Objetivos







SALIR



54

Protocolo


















41 Objetivos







SALIR



55

Protocolo















nuacutem 27)


41 Objetivos







SALIR






































VALLADOLID


Financiado por




SALIR



16






LA RENTABILIDAD


DE LOS PLANES


EURO INVERTIDO

LAS EMPRESAS

RECUPERAN ENTRE DOS

Y SIETE POR



DE LA PRODUCTIVIDAD

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rdquo

Protocolo



1 PRESENTACIOacuteN








SALIR



17








LAS ACTUACIONES

POR TANTO SE DEBEN





Y CONSECUENTEMENTE






LOS AGENTES


LAS COMPETENCIAS

EN MATERIA

DE PREVENCIOacuteN

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Protocolo



1 PRESENTACIOacuteN








SALIR



18











Protocolo




qUE INTRODUCIDA


PUEDE MODIFICAR


DE eacuteSTE CAPAz


CARACTERIzADA POR




EFECTOS Y A VECES


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SALIR



19




Protocolo








SALIR



20







Protocolo








SALIR



21












Protocolo








SALIR



22


Protocolo



Tabla 1







bull Olor a alcohol




Tabaco




bull Olor a tabaco



























Benzodiace-pinas






esniada


so central






bull







SALIR



23








Protocolo








SALIR



24





bull



bull




Protocolo





EN LAS ACCIONES

qUE DESARROLLEN LA


DE LA MISMA FORMA

qUE SE INCORPORA



PREVENTIVAS

rdquo

ldquo






SALIR



25













Protocolo








SALIR



26





Protocolo








SALIR



27


















Protocolo




AL qUE SE DIRIjAN

LAS ACTUACIONES

Y LOS OBjETIVOS

DE LAS MISMAS


TRES NIVELES




rdquo

ldquo






SALIR



28





bull











estructural

Protocolo








SALIR



29






Protocolo




ES UNA CONDUCTA



TANTO PERSONALES

COMO SOCIALES ESTE




DE ESTILO DE VIDA




rdquo

ldquo




rdquo

ldquo






SALIR



30


41 OBjETIVOS







Protocolo



Lostrabajadores



trabajadores




de los empleados





u a otros



41 Objetivos






SALIR



31










Protocolo



DETERMINADAS







HACEN qUE EN ESTOS


LOS CONSUMOS

MAacuteS ELEVADOS-

rdquo

ldquo


41 Objetivos







SALIR



32









Protocolo




41 Objetivos







SALIR



33









Protocolo




Siacute No

5045

40

35

30

25

20

15

10

05

0


Satisfecho

con sutrabajo

34

46

Trabajo (tr)

peligroso

3735

Tr penoso

(oloresposturas)

46

34

Tr que


44

35

Periodos

con pocotrabajo

3937

Tr por


44

35

Tr para el


36

52

Perspec-


3638

Satisfecho


35

46

Satisfecho


35

50

Inseguridad

en futurolaboral

3836

Se

siente malpagado

43

36

Sensacioacuten

de agota-miento

45

34

Sensacioacuten

de estreacutes

41

36

RIESGOS DESEGURIDAD

SATIS-FACCIOacuteN




41 Objetivos







SALIR



34








bull



Protocolo




41 Objetivos







SALIR



35









Protocolo




41 Objetivos







SALIR



36
















Protocolo










DE LOS PRINCIPALES

AGENTES IMPLICADOS

rdquo

ldquo


41 Objetivos







SALIR



37








Protocolo




A LAS NECESIDADES


EN LA EMPRESA



EL qUE ESTABLECER


EVALUACIOacuteN

DE LAS MEDIDAS

A DESARROLLAR

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ldquo


41 Objetivos







SALIR



38











Protocolo







ALTERNATIVAS

rdquo



EN qUE IMPLIqUE LA

PUESTA EN MARCHA DE




EN LOS FACTORES


DE TRABAjO) Y DE LA



RELACIONADOS CON EL

ABUSO DE DROGAS

rdquo

ldquo


41 Objetivos







SALIR



39







Protocolo




41 Objetivos







SALIR



40








Protocolo








133 137 128 142 127


349 347 352 355 346



41 Objetivos







SALIR



41




Protocolo






rdquo

ldquo






rdquo

ldquo


41 Objetivos







SALIR



42









Protocolo






DE LOS MISMOS

rdquo

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41 Objetivos







SALIR



43













Protocolo



LOS PROGRAMAS

SON RENTABLES TANTO

ECONOacuteMICA COMO


qUE POR CADA EURO


ENTRE DOS Y SIETE


O POR AUMENTO

DE LA PRODUCTIVIDAD

rdquo

ldquo


41 Objetivos







SALIR



44










en la empresa

bull


Protocolo




41 Objetivos







SALIR



45













Protocolo




41 Objetivos







SALIR



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Protocolo




41 Objetivos







SALIR



47














Protocolo






evaluacioacuten


41 Objetivos







SALIR



48



Protocolo




41 Objetivos







SALIR



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laboral







Protocolo




41 Objetivos







SALIR



50



















Protocolo




41 Objetivos







SALIR



51



bull Depresioacuten

bull Insomnio
















Protocolo




41 Objetivos







SALIR



52








Protocolo




41 Objetivos







SALIR



53

Protocolo












bull Cirujanosas


41 Objetivos







SALIR



54

Protocolo


















41 Objetivos







SALIR



55

Protocolo















nuacutem 27)


41 Objetivos







SALIR






































VALLADOLID


Financiado por




SALIR



17








LAS ACTUACIONES

POR TANTO SE DEBEN





Y CONSECUENTEMENTE






LOS AGENTES


LAS COMPETENCIAS

EN MATERIA

DE PREVENCIOacuteN

ldquo

rdquo

Protocolo



1 PRESENTACIOacuteN








SALIR



18











Protocolo




qUE INTRODUCIDA


PUEDE MODIFICAR


DE eacuteSTE CAPAz


CARACTERIzADA POR




EFECTOS Y A VECES


DE SU FALTArdquo

rdquo

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SALIR



19




Protocolo








SALIR



20







Protocolo








SALIR



21












Protocolo








SALIR



22


Protocolo



Tabla 1







bull Olor a alcohol




Tabaco




bull Olor a tabaco



























Benzodiace-pinas






esniada


so central






bull







SALIR



23








Protocolo








SALIR



24





bull



bull




Protocolo





EN LAS ACCIONES

qUE DESARROLLEN LA


DE LA MISMA FORMA

qUE SE INCORPORA



PREVENTIVAS

rdquo

ldquo






SALIR



25













Protocolo








SALIR



26





Protocolo








SALIR



27


















Protocolo




AL qUE SE DIRIjAN

LAS ACTUACIONES

Y LOS OBjETIVOS

DE LAS MISMAS


TRES NIVELES




rdquo

ldquo






SALIR



28





bull











estructural

Protocolo








SALIR



29






Protocolo




ES UNA CONDUCTA



TANTO PERSONALES

COMO SOCIALES ESTE




DE ESTILO DE VIDA




rdquo

ldquo




rdquo

ldquo






SALIR



30


41 OBjETIVOS







Protocolo



Lostrabajadores



trabajadores




de los empleados





u a otros



41 Objetivos






SALIR



31










Protocolo



DETERMINADAS







HACEN qUE EN ESTOS


LOS CONSUMOS

MAacuteS ELEVADOS-

rdquo

ldquo


41 Objetivos







SALIR



32









Protocolo




41 Objetivos







SALIR



33









Protocolo




Siacute No

5045

40

35

30

25

20

15

10

05

0


Satisfecho

con sutrabajo

34

46

Trabajo (tr)

peligroso

3735

Tr penoso

(oloresposturas)

46

34

Tr que


44

35

Periodos

con pocotrabajo

3937

Tr por


44

35

Tr para el


36

52

Perspec-


3638

Satisfecho


35

46

Satisfecho


35

50

Inseguridad

en futurolaboral

3836

Se

siente malpagado

43

36

Sensacioacuten

de agota-miento

45

34

Sensacioacuten

de estreacutes

41

36

RIESGOS DESEGURIDAD

SATIS-FACCIOacuteN




41 Objetivos







SALIR



34








bull



Protocolo




41 Objetivos







SALIR



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Protocolo




41 Objetivos







SALIR



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Protocolo










DE LOS PRINCIPALES

AGENTES IMPLICADOS

rdquo

ldquo


41 Objetivos







SALIR



37








Protocolo




A LAS NECESIDADES


EN LA EMPRESA



EL qUE ESTABLECER


EVALUACIOacuteN

DE LAS MEDIDAS

A DESARROLLAR

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41 Objetivos







SALIR



38











Protocolo







ALTERNATIVAS

rdquo



EN qUE IMPLIqUE LA

PUESTA EN MARCHA DE




EN LOS FACTORES


DE TRABAjO) Y DE LA



RELACIONADOS CON EL

ABUSO DE DROGAS

rdquo

ldquo


41 Objetivos







SALIR



39







Protocolo




41 Objetivos







SALIR



40








Protocolo








133 137 128 142 127


349 347 352 355 346



41 Objetivos







SALIR



41




Protocolo






rdquo

ldquo






rdquo

ldquo


41 Objetivos







SALIR



42









Protocolo






DE LOS MISMOS

rdquo

ldquo


41 Objetivos







SALIR



43













Protocolo



LOS PROGRAMAS

SON RENTABLES TANTO

ECONOacuteMICA COMO


qUE POR CADA EURO


ENTRE DOS Y SIETE


O POR AUMENTO

DE LA PRODUCTIVIDAD

rdquo

ldquo


41 Objetivos







SALIR



44










en la empresa

bull


Protocolo




41 Objetivos







SALIR



45













Protocolo




41 Objetivos







SALIR



46











Protocolo




41 Objetivos







SALIR



47














Protocolo






evaluacioacuten


41 Objetivos







SALIR



48



Protocolo




41 Objetivos







SALIR



49

















laboral







Protocolo




41 Objetivos







SALIR



50



















Protocolo




41 Objetivos







SALIR



51



bull Depresioacuten

bull Insomnio
















Protocolo




41 Objetivos







SALIR



52








Protocolo




41 Objetivos







SALIR



53

Protocolo












bull Cirujanosas


41 Objetivos







SALIR



54

Protocolo


















41 Objetivos







SALIR



55

Protocolo















nuacutem 27)


41 Objetivos







SALIR






































VALLADOLID


Financiado por




SALIR



18











Protocolo




qUE INTRODUCIDA


PUEDE MODIFICAR


DE eacuteSTE CAPAz


CARACTERIzADA POR




EFECTOS Y A VECES


DE SU FALTArdquo

rdquo

ldquo






SALIR



19




Protocolo








SALIR



20







Protocolo








SALIR



21












Protocolo








SALIR



22


Protocolo



Tabla 1







bull Olor a alcohol




Tabaco




bull Olor a tabaco



























Benzodiace-pinas






esniada


so central






bull







SALIR



23








Protocolo








SALIR



24





bull



bull




Protocolo





EN LAS ACCIONES

qUE DESARROLLEN LA


DE LA MISMA FORMA

qUE SE INCORPORA



PREVENTIVAS

rdquo

ldquo






SALIR



25













Protocolo








SALIR



26





Protocolo








SALIR



27


















Protocolo




AL qUE SE DIRIjAN

LAS ACTUACIONES

Y LOS OBjETIVOS

DE LAS MISMAS


TRES NIVELES




rdquo

ldquo






SALIR



28





bull











estructural

Protocolo








SALIR



29






Protocolo




ES UNA CONDUCTA



TANTO PERSONALES

COMO SOCIALES ESTE




DE ESTILO DE VIDA




rdquo

ldquo




rdquo

ldquo






SALIR



30


41 OBjETIVOS







Protocolo



Lostrabajadores



trabajadores




de los empleados





u a otros



41 Objetivos






SALIR



31










Protocolo



DETERMINADAS







HACEN qUE EN ESTOS


LOS CONSUMOS

MAacuteS ELEVADOS-

rdquo

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41 Objetivos







SALIR



32









Protocolo




41 Objetivos







SALIR



33









Protocolo




Siacute No

5045

40

35

30

25

20

15

10

05

0


Satisfecho

con sutrabajo

34

46

Trabajo (tr)

peligroso

3735

Tr penoso

(oloresposturas)

46

34

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44

35

Periodos

con pocotrabajo

3937

Tr por


44

35

Tr para el


36

52

Perspec-


3638

Satisfecho


35

46

Satisfecho


35

50

Inseguridad

en futurolaboral

3836

Se

siente malpagado

43

36

Sensacioacuten

de agota-miento

45

34

Sensacioacuten

de estreacutes

41

36

RIESGOS DESEGURIDAD

SATIS-FACCIOacuteN




41 Objetivos







SALIR



34








bull



Protocolo




41 Objetivos







SALIR



35









Protocolo




41 Objetivos







SALIR



36
















Protocolo










DE LOS PRINCIPALES

AGENTES IMPLICADOS

rdquo

ldquo


41 Objetivos







SALIR



37








Protocolo




A LAS NECESIDADES


EN LA EMPRESA



EL qUE ESTABLECER


EVALUACIOacuteN

DE LAS MEDIDAS

A DESARROLLAR

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ldquo


41 Objetivos







SALIR



38











Protocolo







ALTERNATIVAS

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EN qUE IMPLIqUE LA

PUESTA EN MARCHA DE




EN LOS FACTORES


DE TRABAjO) Y DE LA



RELACIONADOS CON EL

ABUSO DE DROGAS

rdquo

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41 Objetivos







SALIR



39







Protocolo




41 Objetivos







SALIR



40








Protocolo








133 137 128 142 127


349 347 352 355 346



41 Objetivos







SALIR



41




Protocolo






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41 Objetivos







SALIR



42









Protocolo






DE LOS MISMOS

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41 Objetivos







SALIR



43













Protocolo



LOS PROGRAMAS

SON RENTABLES TANTO

ECONOacuteMICA COMO


qUE POR CADA EURO


ENTRE DOS Y SIETE


O POR AUMENTO

DE LA PRODUCTIVIDAD

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41 Objetivos







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44










en la empresa

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Protocolo




41 Objetivos







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45













Protocolo




41 Objetivos







SALIR



46











Protocolo




41 Objetivos







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47














Protocolo






evaluacioacuten


41 Objetivos







SALIR



48



Protocolo




41 Objetivos







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49

















laboral







Protocolo




41 Objetivos







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50



















Protocolo




41 Objetivos







SALIR



51



bull Depresioacuten

bull Insomnio
















Protocolo




41 Objetivos







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52








Protocolo




41 Objetivos







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53

Protocolo












bull Cirujanosas


41 Objetivos







SALIR



54

Protocolo


















41 Objetivos







SALIR



55

Protocolo















nuacutem 27)


41 Objetivos







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VALLADOLID


Financiado por




SALIR



19




Protocolo








SALIR



20







Protocolo








SALIR



21












Protocolo








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22


Protocolo



Tabla 1







bull Olor a alcohol




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bull Olor a tabaco



























Benzodiace-pinas






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23








Protocolo








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24





bull



bull




Protocolo





EN LAS ACCIONES

qUE DESARROLLEN LA


DE LA MISMA FORMA

qUE SE INCORPORA



PREVENTIVAS

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25













Protocolo








SALIR



26





Protocolo








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27


















Protocolo




AL qUE SE DIRIjAN

LAS ACTUACIONES

Y LOS OBjETIVOS

DE LAS MISMAS


TRES NIVELES




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28





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Protocolo








SALIR



29






Protocolo




ES UNA CONDUCTA



TANTO PERSONALES

COMO SOCIALES ESTE




DE ESTILO DE VIDA




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30


41 OBjETIVOS







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Lostrabajadores



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de los empleados





u a otros



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31










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DETERMINADAS







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LOS CONSUMOS

MAacuteS ELEVADOS-

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Protocolo




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33









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Siacute No

5045

40

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20

15

10

05

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Satisfecho

con sutrabajo

34

46

Trabajo (tr)

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3735

Tr penoso

(oloresposturas)

46

34

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44

35

Periodos

con pocotrabajo

3937

Tr por


44

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Tr para el


36

52

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3638

Satisfecho


35

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Satisfecho


35

50

Inseguridad

en futurolaboral

3836

Se

siente malpagado

43

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Sensacioacuten

de agota-miento

45

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Sensacioacuten

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41

36

RIESGOS DESEGURIDAD

SATIS-FACCIOacuteN




41 Objetivos







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34








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Protocolo




41 Objetivos







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41 Objetivos







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36
















Protocolo










DE LOS PRINCIPALES

AGENTES IMPLICADOS

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37








Protocolo




A LAS NECESIDADES


EN LA EMPRESA



EL qUE ESTABLECER


EVALUACIOacuteN

DE LAS MEDIDAS

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38











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EN qUE IMPLIqUE LA

PUESTA EN MARCHA DE




EN LOS FACTORES


DE TRABAjO) Y DE LA



RELACIONADOS CON EL

ABUSO DE DROGAS

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39







Protocolo




41 Objetivos







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40








Protocolo








133 137 128 142 127


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41 Objetivos







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41




Protocolo






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41 Objetivos







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42









Protocolo






DE LOS MISMOS

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41 Objetivos







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43













Protocolo



LOS PROGRAMAS

SON RENTABLES TANTO

ECONOacuteMICA COMO


qUE POR CADA EURO


ENTRE DOS Y SIETE


O POR AUMENTO

DE LA PRODUCTIVIDAD

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41 Objetivos







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44










en la empresa

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Protocolo




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Protocolo




41 Objetivos







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46











Protocolo




41 Objetivos







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47














Protocolo






evaluacioacuten


41 Objetivos







SALIR



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Protocolo




41 Objetivos







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Protocolo




41 Objetivos







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50



















Protocolo




41 Objetivos







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51



bull Depresioacuten

bull Insomnio
















Protocolo




41 Objetivos







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Protocolo




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Protocolo












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41 Objetivos







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Protocolo


















41 Objetivos







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55

Protocolo















nuacutem 27)


41 Objetivos







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VALLADOLID


Financiado por




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20







Protocolo








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Protocolo








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22


Protocolo



Tabla 1







bull Olor a alcohol




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23








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24





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EN LAS ACCIONES

qUE DESARROLLEN LA


DE LA MISMA FORMA

qUE SE INCORPORA



PREVENTIVAS

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Protocolo








SALIR



26





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27


















Protocolo




AL qUE SE DIRIjAN

LAS ACTUACIONES

Y LOS OBjETIVOS

DE LAS MISMAS


TRES NIVELES




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28





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29






Protocolo




ES UNA CONDUCTA



TANTO PERSONALES

COMO SOCIALES ESTE




DE ESTILO DE VIDA




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30


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Lostrabajadores



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u a otros



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DETERMINADAS







HACEN qUE EN ESTOS


LOS CONSUMOS

MAacuteS ELEVADOS-

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Siacute No

5045

40

35

30

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20

15

10

05

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Satisfecho

con sutrabajo

34

46

Trabajo (tr)

peligroso

3735

Tr penoso

(oloresposturas)

46

34

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44

35

Periodos

con pocotrabajo

3937

Tr por


44

35

Tr para el


36

52

Perspec-


3638

Satisfecho


35

46

Satisfecho


35

50

Inseguridad

en futurolaboral

3836

Se

siente malpagado

43

36

Sensacioacuten

de agota-miento

45

34

Sensacioacuten

de estreacutes

41

36

RIESGOS DESEGURIDAD

SATIS-FACCIOacuteN




41 Objetivos







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34








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Protocolo




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36
















Protocolo










DE LOS PRINCIPALES

AGENTES IMPLICADOS

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37








Protocolo




A LAS NECESIDADES


EN LA EMPRESA



EL qUE ESTABLECER


EVALUACIOacuteN

DE LAS MEDIDAS

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38











Protocolo







ALTERNATIVAS

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EN qUE IMPLIqUE LA

PUESTA EN MARCHA DE




EN LOS FACTORES


DE TRABAjO) Y DE LA



RELACIONADOS CON EL

ABUSO DE DROGAS

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41 Objetivos







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39







Protocolo




41 Objetivos







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40








Protocolo








133 137 128 142 127


349 347 352 355 346



41 Objetivos







SALIR



41




Protocolo






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41 Objetivos







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42









Protocolo






DE LOS MISMOS

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43













Protocolo



LOS PROGRAMAS

SON RENTABLES TANTO

ECONOacuteMICA COMO


qUE POR CADA EURO


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O POR AUMENTO

DE LA PRODUCTIVIDAD

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44










en la empresa

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Protocolo




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Protocolo




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Protocolo






evaluacioacuten


41 Objetivos







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50



















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51



bull Depresioacuten

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Protocolo




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Protocolo




41 Objetivos







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53

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41 Objetivos







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54

Protocolo


















41 Objetivos







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Protocolo















nuacutem 27)


41 Objetivos







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VALLADOLID


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21












Protocolo








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22


Protocolo



Tabla 1







bull Olor a alcohol




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bull Olor a tabaco



























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23








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24





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EN LAS ACCIONES

qUE DESARROLLEN LA


DE LA MISMA FORMA

qUE SE INCORPORA



PREVENTIVAS

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27


















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AL qUE SE DIRIjAN

LAS ACTUACIONES

Y LOS OBjETIVOS

DE LAS MISMAS


TRES NIVELES




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28





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Protocolo








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ES UNA CONDUCTA



TANTO PERSONALES

COMO SOCIALES ESTE




DE ESTILO DE VIDA




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30


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Protocolo



Lostrabajadores



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u a otros



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Protocolo



DETERMINADAS







HACEN qUE EN ESTOS


LOS CONSUMOS

MAacuteS ELEVADOS-

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41 Objetivos







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Protocolo




41 Objetivos







SALIR



33









Protocolo




Siacute No

5045

40

35

30

25

20

15

10

05

0


Satisfecho

con sutrabajo

34

46

Trabajo (tr)

peligroso

3735

Tr penoso

(oloresposturas)

46

34

Tr que


44

35

Periodos

con pocotrabajo

3937

Tr por


44

35

Tr para el


36

52

Perspec-


3638

Satisfecho


35

46

Satisfecho


35

50

Inseguridad

en futurolaboral

3836

Se

siente malpagado

43

36

Sensacioacuten

de agota-miento

45

34

Sensacioacuten

de estreacutes

41

36

RIESGOS DESEGURIDAD

SATIS-FACCIOacuteN




41 Objetivos







SALIR



34








bull



Protocolo




41 Objetivos







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Protocolo




41 Objetivos







SALIR



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Protocolo










DE LOS PRINCIPALES

AGENTES IMPLICADOS

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41 Objetivos







SALIR



37








Protocolo




A LAS NECESIDADES


EN LA EMPRESA



EL qUE ESTABLECER


EVALUACIOacuteN

DE LAS MEDIDAS

A DESARROLLAR

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38











Protocolo







ALTERNATIVAS

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EN qUE IMPLIqUE LA

PUESTA EN MARCHA DE




EN LOS FACTORES


DE TRABAjO) Y DE LA



RELACIONADOS CON EL

ABUSO DE DROGAS

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41 Objetivos







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39







Protocolo




41 Objetivos







SALIR



40








Protocolo








133 137 128 142 127


349 347 352 355 346



41 Objetivos







SALIR



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Protocolo






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41 Objetivos







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42









Protocolo






DE LOS MISMOS

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Protocolo



LOS PROGRAMAS

SON RENTABLES TANTO

ECONOacuteMICA COMO


qUE POR CADA EURO


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O POR AUMENTO

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41 Objetivos







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44










en la empresa

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Protocolo




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41 Objetivos







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Protocolo




41 Objetivos







SALIR



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Protocolo






evaluacioacuten


41 Objetivos







SALIR



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Protocolo




41 Objetivos







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laboral







Protocolo




41 Objetivos







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50



















Protocolo




41 Objetivos







SALIR



51



bull Depresioacuten

bull Insomnio
















Protocolo




41 Objetivos







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Protocolo




41 Objetivos







SALIR



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bull Cirujanosas


41 Objetivos







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Protocolo


















41 Objetivos







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Protocolo















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41 Objetivos







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VALLADOLID


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Protocolo



Tabla 1







bull Olor a alcohol




Tabaco




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EN LAS ACCIONES

qUE DESARROLLEN LA


DE LA MISMA FORMA

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AL qUE SE DIRIjAN

LAS ACTUACIONES

Y LOS OBjETIVOS

DE LAS MISMAS


TRES NIVELES




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ES UNA CONDUCTA



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COMO SOCIALES ESTE




DE ESTILO DE VIDA




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Protocolo



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LOS CONSUMOS

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Protocolo




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33









Protocolo




Siacute No

5045

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0


Satisfecho

con sutrabajo

34

46

Trabajo (tr)

peligroso

3735

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46

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44

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Periodos

con pocotrabajo

3937

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44

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Tr para el


36

52

Perspec-


3638

Satisfecho


35

46

Satisfecho


35

50

Inseguridad

en futurolaboral

3836

Se

siente malpagado

43

36

Sensacioacuten

de agota-miento

45

34

Sensacioacuten

de estreacutes

41

36

RIESGOS DESEGURIDAD

SATIS-FACCIOacuteN




41 Objetivos







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34








bull



Protocolo




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Protocolo




41 Objetivos







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Protocolo










DE LOS PRINCIPALES

AGENTES IMPLICADOS

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Protocolo




A LAS NECESIDADES


EN LA EMPRESA



EL qUE ESTABLECER


EVALUACIOacuteN

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38











Protocolo







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EN qUE IMPLIqUE LA

PUESTA EN MARCHA DE




EN LOS FACTORES


DE TRABAjO) Y DE LA



RELACIONADOS CON EL

ABUSO DE DROGAS

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41 Objetivos







SALIR



39







Protocolo




41 Objetivos







SALIR



40








Protocolo








133 137 128 142 127


349 347 352 355 346



41 Objetivos







SALIR



41




Protocolo






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41 Objetivos







SALIR



42









Protocolo






DE LOS MISMOS

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LOS PROGRAMAS

SON RENTABLES TANTO

ECONOacuteMICA COMO


qUE POR CADA EURO


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O POR AUMENTO

DE LA PRODUCTIVIDAD

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41 Objetivos







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44










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bull


Protocolo




41 Objetivos







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45













Protocolo




41 Objetivos







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41 Objetivos







SALIR



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Protocolo






evaluacioacuten


41 Objetivos







SALIR



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Protocolo




41 Objetivos







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laboral







Protocolo




41 Objetivos







SALIR



50



















Protocolo




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SALIR



51



bull Depresioacuten

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Protocolo




41 Objetivos







SALIR



52








Protocolo




41 Objetivos







SALIR



53

Protocolo












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41 Objetivos







SALIR



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Protocolo


















41 Objetivos







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Protocolo















nuacutem 27)


41 Objetivos







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VALLADOLID


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SALIR



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Protocolo








SALIR



24





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Protocolo





EN LAS ACCIONES

qUE DESARROLLEN LA


DE LA MISMA FORMA

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PREVENTIVAS

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Protocolo








SALIR



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Protocolo








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Protocolo




AL qUE SE DIRIjAN

LAS ACTUACIONES

Y LOS OBjETIVOS

DE LAS MISMAS


TRES NIVELES




rdquo

ldquo






SALIR



28





bull











estructural

Protocolo








SALIR



29






Protocolo




ES UNA CONDUCTA



TANTO PERSONALES

COMO SOCIALES ESTE




DE ESTILO DE VIDA




rdquo

ldquo




rdquo

ldquo






SALIR



30


41 OBjETIVOS







Protocolo



Lostrabajadores



trabajadores




de los empleados





u a otros



41 Objetivos






SALIR



31










Protocolo



DETERMINADAS







HACEN qUE EN ESTOS


LOS CONSUMOS

MAacuteS ELEVADOS-

rdquo

ldquo


41 Objetivos







SALIR



32









Protocolo




41 Objetivos







SALIR



33









Protocolo




Siacute No

5045

40

35

30

25

20

15

10

05

0


Satisfecho

con sutrabajo

34

46

Trabajo (tr)

peligroso

3735

Tr penoso

(oloresposturas)

46

34

Tr que


44

35

Periodos

con pocotrabajo

3937

Tr por


44

35

Tr para el


36

52

Perspec-


3638

Satisfecho


35

46

Satisfecho


35

50

Inseguridad

en futurolaboral

3836

Se

siente malpagado

43

36

Sensacioacuten

de agota-miento

45

34

Sensacioacuten

de estreacutes

41

36

RIESGOS DESEGURIDAD

SATIS-FACCIOacuteN




41 Objetivos







SALIR



34








bull



Protocolo




41 Objetivos







SALIR



35









Protocolo




41 Objetivos







SALIR



36
















Protocolo










DE LOS PRINCIPALES

AGENTES IMPLICADOS

rdquo

ldquo


41 Objetivos







SALIR



37








Protocolo




A LAS NECESIDADES


EN LA EMPRESA



EL qUE ESTABLECER


EVALUACIOacuteN

DE LAS MEDIDAS

A DESARROLLAR

rdquo

ldquo


41 Objetivos







SALIR



38











Protocolo







ALTERNATIVAS

rdquo



EN qUE IMPLIqUE LA

PUESTA EN MARCHA DE




EN LOS FACTORES


DE TRABAjO) Y DE LA



RELACIONADOS CON EL

ABUSO DE DROGAS

rdquo

ldquo


41 Objetivos







SALIR



39







Protocolo




41 Objetivos







SALIR



40








Protocolo








133 137 128 142 127


349 347 352 355 346



41 Objetivos







SALIR



41




Protocolo






rdquo

ldquo






rdquo

ldquo


41 Objetivos







SALIR



42









Protocolo






DE LOS MISMOS

rdquo

ldquo


41 Objetivos







SALIR



43













Protocolo



LOS PROGRAMAS

SON RENTABLES TANTO

ECONOacuteMICA COMO


qUE POR CADA EURO


ENTRE DOS Y SIETE


O POR AUMENTO

DE LA PRODUCTIVIDAD

rdquo

ldquo


41 Objetivos







SALIR



44










en la empresa

bull


Protocolo




41 Objetivos







SALIR



45













Protocolo




41 Objetivos







SALIR



46











Protocolo




41 Objetivos







SALIR



47














Protocolo






evaluacioacuten


41 Objetivos







SALIR



48



Protocolo




41 Objetivos







SALIR



49

















laboral







Protocolo




41 Objetivos







SALIR



50



















Protocolo




41 Objetivos







SALIR



51



bull Depresioacuten

bull Insomnio
















Protocolo




41 Objetivos







SALIR



52








Protocolo




41 Objetivos







SALIR



53

Protocolo












bull Cirujanosas


41 Objetivos







SALIR



54

Protocolo


















41 Objetivos







SALIR



55

Protocolo















nuacutem 27)


41 Objetivos







SALIR






































VALLADOLID


Financiado por




SALIR



24





bull



bull




Protocolo





EN LAS ACCIONES

qUE DESARROLLEN LA


DE LA MISMA FORMA

qUE SE INCORPORA



PREVENTIVAS

rdquo

ldquo






SALIR



25













Protocolo








SALIR



26





Protocolo








SALIR



27


















Protocolo




AL qUE SE DIRIjAN

LAS ACTUACIONES

Y LOS OBjETIVOS

DE LAS MISMAS


TRES NIVELES




rdquo

ldquo






SALIR



28





bull











estructural

Protocolo








SALIR



29






Protocolo




ES UNA CONDUCTA



TANTO PERSONALES

COMO SOCIALES ESTE




DE ESTILO DE VIDA




rdquo

ldquo




rdquo

ldquo






SALIR



30


41 OBjETIVOS







Protocolo



Lostrabajadores



trabajadores




de los empleados





u a otros



41 Objetivos






SALIR



31










Protocolo



DETERMINADAS







HACEN qUE EN ESTOS


LOS CONSUMOS

MAacuteS ELEVADOS-

rdquo

ldquo


41 Objetivos







SALIR



32









Protocolo




41 Objetivos







SALIR



33









Protocolo




Siacute No

5045

40

35

30

25

20

15

10

05

0


Satisfecho

con sutrabajo

34

46

Trabajo (tr)

peligroso

3735

Tr penoso

(oloresposturas)

46

34

Tr que


44

35

Periodos

con pocotrabajo

3937

Tr por


44

35

Tr para el


36

52

Perspec-


3638

Satisfecho


35

46

Satisfecho


35

50

Inseguridad

en futurolaboral

3836

Se

siente malpagado

43

36

Sensacioacuten

de agota-miento

45

34

Sensacioacuten

de estreacutes

41

36

RIESGOS DESEGURIDAD

SATIS-FACCIOacuteN




41 Objetivos







SALIR



34








bull



Protocolo




41 Objetivos







SALIR



35









Protocolo




41 Objetivos







SALIR



36
















Protocolo










DE LOS PRINCIPALES

AGENTES IMPLICADOS

rdquo

ldquo


41 Objetivos







SALIR



37








Protocolo




A LAS NECESIDADES


EN LA EMPRESA



EL qUE ESTABLECER


EVALUACIOacuteN

DE LAS MEDIDAS

A DESARROLLAR

rdquo

ldquo


41 Objetivos







SALIR



38











Protocolo







ALTERNATIVAS

rdquo



EN qUE IMPLIqUE LA

PUESTA EN MARCHA DE




EN LOS FACTORES


DE TRABAjO) Y DE LA



RELACIONADOS CON EL

ABUSO DE DROGAS

rdquo

ldquo


41 Objetivos







SALIR



39







Protocolo




41 Objetivos







SALIR



40








Protocolo








133 137 128 142 127


349 347 352 355 346



41 Objetivos







SALIR



41




Protocolo






rdquo

ldquo






rdquo

ldquo


41 Objetivos







SALIR



42









Protocolo






DE LOS MISMOS

rdquo

ldquo


41 Objetivos







SALIR



43













Protocolo



LOS PROGRAMAS

SON RENTABLES TANTO

ECONOacuteMICA COMO


qUE POR CADA EURO


ENTRE DOS Y SIETE


O POR AUMENTO

DE LA PRODUCTIVIDAD

rdquo

ldquo


41 Objetivos







SALIR



44










en la empresa

bull


Protocolo




41 Objetivos







SALIR



45













Protocolo




41 Objetivos







SALIR



46











Protocolo




41 Objetivos







SALIR



47














Protocolo






evaluacioacuten


41 Objetivos







SALIR



48



Protocolo




41 Objetivos







SALIR



49

















laboral







Protocolo




41 Objetivos







SALIR



50



















Protocolo




41 Objetivos







SALIR



51



bull Depresioacuten

bull Insomnio
















Protocolo




41 Objetivos







SALIR



52








Protocolo




41 Objetivos







SALIR



53

Protocolo












bull Cirujanosas


41 Objetivos







SALIR



54

Protocolo


















41 Objetivos







SALIR



55

Protocolo















nuacutem 27)


41 Objetivos







SALIR






































VALLADOLID


Financiado por




SALIR



25













Protocolo








SALIR



26





Protocolo








SALIR



27


















Protocolo




AL qUE SE DIRIjAN

LAS ACTUACIONES

Y LOS OBjETIVOS

DE LAS MISMAS


TRES NIVELES




rdquo

ldquo






SALIR



28





bull











estructural

Protocolo








SALIR



29






Protocolo




ES UNA CONDUCTA



TANTO PERSONALES

COMO SOCIALES ESTE




DE ESTILO DE VIDA




rdquo

ldquo




rdquo

ldquo






SALIR



30


41 OBjETIVOS







Protocolo



Lostrabajadores



trabajadores




de los empleados





u a otros



41 Objetivos






SALIR



31










Protocolo



DETERMINADAS







HACEN qUE EN ESTOS


LOS CONSUMOS

MAacuteS ELEVADOS-

rdquo

ldquo


41 Objetivos







SALIR



32









Protocolo




41 Objetivos







SALIR



33









Protocolo




Siacute No

5045

40

35

30

25

20

15

10

05

0


Satisfecho

con sutrabajo

34

46

Trabajo (tr)

peligroso

3735

Tr penoso

(oloresposturas)

46

34

Tr que


44

35

Periodos

con pocotrabajo

3937

Tr por


44

35

Tr para el


36

52

Perspec-


3638

Satisfecho


35

46

Satisfecho


35

50

Inseguridad

en futurolaboral

3836

Se

siente malpagado

43

36

Sensacioacuten

de agota-miento

45

34

Sensacioacuten

de estreacutes

41

36

RIESGOS DESEGURIDAD

SATIS-FACCIOacuteN




41 Objetivos







SALIR



34








bull



Protocolo




41 Objetivos







SALIR



35









Protocolo




41 Objetivos







SALIR



36
















Protocolo










DE LOS PRINCIPALES

AGENTES IMPLICADOS

rdquo

ldquo


41 Objetivos







SALIR



37








Protocolo




A LAS NECESIDADES


EN LA EMPRESA



EL qUE ESTABLECER


EVALUACIOacuteN

DE LAS MEDIDAS

A DESARROLLAR

rdquo

ldquo


41 Objetivos







SALIR



38











Protocolo







ALTERNATIVAS

rdquo



EN qUE IMPLIqUE LA

PUESTA EN MARCHA DE




EN LOS FACTORES


DE TRABAjO) Y DE LA



RELACIONADOS CON EL

ABUSO DE DROGAS

rdquo

ldquo


41 Objetivos







SALIR



39







Protocolo




41 Objetivos







SALIR



40








Protocolo








133 137 128 142 127


349 347 352 355 346



41 Objetivos







SALIR



41




Protocolo






rdquo

ldquo






rdquo

ldquo


41 Objetivos







SALIR



42









Protocolo






DE LOS MISMOS

rdquo

ldquo


41 Objetivos







SALIR



43













Protocolo



LOS PROGRAMAS

SON RENTABLES TANTO

ECONOacuteMICA COMO


qUE POR CADA EURO


ENTRE DOS Y SIETE


O POR AUMENTO

DE LA PRODUCTIVIDAD

rdquo

ldquo


41 Objetivos







SALIR



44










en la empresa

bull


Protocolo




41 Objetivos







SALIR



45













Protocolo




41 Objetivos







SALIR



46











Protocolo




41 Objetivos







SALIR



47














Protocolo






evaluacioacuten


41 Objetivos







SALIR



48



Protocolo




41 Objetivos







SALIR



49

















laboral







Protocolo




41 Objetivos







SALIR



50



















Protocolo




41 Objetivos







SALIR



51



bull Depresioacuten

bull Insomnio
















Protocolo




41 Objetivos







SALIR



52








Protocolo




41 Objetivos







SALIR



53

Protocolo












bull Cirujanosas


41 Objetivos







SALIR



54

Protocolo


















41 Objetivos







SALIR



55

Protocolo















nuacutem 27)


41 Objetivos







SALIR






































VALLADOLID


Financiado por




SALIR



26





Protocolo








SALIR



27


















Protocolo




AL qUE SE DIRIjAN

LAS ACTUACIONES

Y LOS OBjETIVOS

DE LAS MISMAS


TRES NIVELES




rdquo

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SALIR



28





bull











estructural

Protocolo








SALIR



29






Protocolo




ES UNA CONDUCTA



TANTO PERSONALES

COMO SOCIALES ESTE




DE ESTILO DE VIDA




rdquo

ldquo




rdquo

ldquo






SALIR



30


41 OBjETIVOS







Protocolo



Lostrabajadores



trabajadores




de los empleados





u a otros



41 Objetivos






SALIR



31










Protocolo



DETERMINADAS







HACEN qUE EN ESTOS


LOS CONSUMOS

MAacuteS ELEVADOS-

rdquo

ldquo


41 Objetivos







SALIR



32









Protocolo




41 Objetivos







SALIR



33









Protocolo




Siacute No

5045

40

35

30

25

20

15

10

05

0


Satisfecho

con sutrabajo

34

46

Trabajo (tr)

peligroso

3735

Tr penoso

(oloresposturas)

46

34

Tr que


44

35

Periodos

con pocotrabajo

3937

Tr por


44

35

Tr para el


36

52

Perspec-


3638

Satisfecho


35

46

Satisfecho


35

50

Inseguridad

en futurolaboral

3836

Se

siente malpagado

43

36

Sensacioacuten

de agota-miento

45

34

Sensacioacuten

de estreacutes

41

36

RIESGOS DESEGURIDAD

SATIS-FACCIOacuteN




41 Objetivos







SALIR



34








bull



Protocolo




41 Objetivos







SALIR



35









Protocolo




41 Objetivos







SALIR



36
















Protocolo










DE LOS PRINCIPALES

AGENTES IMPLICADOS

rdquo

ldquo


41 Objetivos







SALIR



37








Protocolo




A LAS NECESIDADES


EN LA EMPRESA



EL qUE ESTABLECER


EVALUACIOacuteN

DE LAS MEDIDAS

A DESARROLLAR

rdquo

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41 Objetivos







SALIR



38











Protocolo







ALTERNATIVAS

rdquo



EN qUE IMPLIqUE LA

PUESTA EN MARCHA DE




EN LOS FACTORES


DE TRABAjO) Y DE LA



RELACIONADOS CON EL

ABUSO DE DROGAS

rdquo

ldquo


41 Objetivos







SALIR



39







Protocolo




41 Objetivos







SALIR



40








Protocolo








133 137 128 142 127


349 347 352 355 346



41 Objetivos







SALIR



41




Protocolo






rdquo

ldquo






rdquo

ldquo


41 Objetivos







SALIR



42









Protocolo






DE LOS MISMOS

rdquo

ldquo


41 Objetivos







SALIR



43













Protocolo



LOS PROGRAMAS

SON RENTABLES TANTO

ECONOacuteMICA COMO


qUE POR CADA EURO


ENTRE DOS Y SIETE


O POR AUMENTO

DE LA PRODUCTIVIDAD

rdquo

ldquo


41 Objetivos







SALIR



44










en la empresa

bull


Protocolo




41 Objetivos







SALIR



45













Protocolo




41 Objetivos







SALIR



46











Protocolo




41 Objetivos







SALIR



47














Protocolo






evaluacioacuten


41 Objetivos







SALIR



48



Protocolo




41 Objetivos







SALIR



49

















laboral







Protocolo




41 Objetivos







SALIR



50



















Protocolo




41 Objetivos







SALIR



51



bull Depresioacuten

bull Insomnio
















Protocolo




41 Objetivos







SALIR



52








Protocolo




41 Objetivos







SALIR



53

Protocolo












bull Cirujanosas


41 Objetivos







SALIR



54

Protocolo


















41 Objetivos







SALIR



55

Protocolo















nuacutem 27)


41 Objetivos







SALIR






































VALLADOLID


Financiado por




SALIR



27


















Protocolo




AL qUE SE DIRIjAN

LAS ACTUACIONES

Y LOS OBjETIVOS

DE LAS MISMAS


TRES NIVELES




rdquo

ldquo






SALIR



28





bull











estructural

Protocolo








SALIR



29






Protocolo




ES UNA CONDUCTA



TANTO PERSONALES

COMO SOCIALES ESTE




DE ESTILO DE VIDA




rdquo

ldquo




rdquo

ldquo






SALIR



30


41 OBjETIVOS







Protocolo



Lostrabajadores



trabajadores




de los empleados





u a otros



41 Objetivos






SALIR



31










Protocolo



DETERMINADAS







HACEN qUE EN ESTOS


LOS CONSUMOS

MAacuteS ELEVADOS-

rdquo

ldquo


41 Objetivos







SALIR



32









Protocolo




41 Objetivos







SALIR



33









Protocolo




Siacute No

5045

40

35

30

25

20

15

10

05

0


Satisfecho

con sutrabajo

34

46

Trabajo (tr)

peligroso

3735

Tr penoso

(oloresposturas)

46

34

Tr que


44

35

Periodos

con pocotrabajo

3937

Tr por


44

35

Tr para el


36

52

Perspec-


3638

Satisfecho


35

46

Satisfecho


35

50

Inseguridad

en futurolaboral

3836

Se

siente malpagado

43

36

Sensacioacuten

de agota-miento

45

34

Sensacioacuten

de estreacutes

41

36

RIESGOS DESEGURIDAD

SATIS-FACCIOacuteN




41 Objetivos







SALIR



34








bull



Protocolo




41 Objetivos







SALIR



35









Protocolo




41 Objetivos







SALIR



36
















Protocolo










DE LOS PRINCIPALES

AGENTES IMPLICADOS

rdquo

ldquo


41 Objetivos







SALIR



37








Protocolo




A LAS NECESIDADES


EN LA EMPRESA



EL qUE ESTABLECER


EVALUACIOacuteN

DE LAS MEDIDAS

A DESARROLLAR

rdquo

ldquo


41 Objetivos







SALIR



38











Protocolo







ALTERNATIVAS

rdquo



EN qUE IMPLIqUE LA

PUESTA EN MARCHA DE




EN LOS FACTORES


DE TRABAjO) Y DE LA



RELACIONADOS CON EL

ABUSO DE DROGAS

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ldquo


41 Objetivos







SALIR



39







Protocolo




41 Objetivos







SALIR



40








Protocolo








133 137 128 142 127


349 347 352 355 346



41 Objetivos







SALIR



41




Protocolo






rdquo

ldquo






rdquo

ldquo


41 Objetivos







SALIR



42









Protocolo






DE LOS MISMOS

rdquo

ldquo


41 Objetivos







SALIR



43













Protocolo



LOS PROGRAMAS

SON RENTABLES TANTO

ECONOacuteMICA COMO


qUE POR CADA EURO


ENTRE DOS Y SIETE


O POR AUMENTO

DE LA PRODUCTIVIDAD

rdquo

ldquo


41 Objetivos







SALIR



44










en la empresa

bull


Protocolo




41 Objetivos







SALIR



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Protocolo




41 Objetivos







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Protocolo




41 Objetivos







SALIR



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Protocolo






evaluacioacuten


41 Objetivos







SALIR



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Protocolo




41 Objetivos







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laboral







Protocolo




41 Objetivos







SALIR



50



















Protocolo




41 Objetivos







SALIR



51



bull Depresioacuten

bull Insomnio
















Protocolo




41 Objetivos







SALIR



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Protocolo




41 Objetivos







SALIR



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Protocolo












bull Cirujanosas


41 Objetivos







SALIR



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Protocolo


















41 Objetivos







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Protocolo















nuacutem 27)


41 Objetivos







SALIR






































VALLADOLID


Financiado por




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bull











estructural

Protocolo








SALIR



29






Protocolo




ES UNA CONDUCTA



TANTO PERSONALES

COMO SOCIALES ESTE




DE ESTILO DE VIDA




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ldquo




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SALIR



30


41 OBjETIVOS







Protocolo



Lostrabajadores



trabajadores




de los empleados





u a otros



41 Objetivos






SALIR



31










Protocolo



DETERMINADAS







HACEN qUE EN ESTOS


LOS CONSUMOS

MAacuteS ELEVADOS-

rdquo

ldquo


41 Objetivos







SALIR



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Protocolo




41 Objetivos







SALIR



33









Protocolo




Siacute No

5045

40

35

30

25

20

15

10

05

0


Satisfecho

con sutrabajo

34

46

Trabajo (tr)

peligroso

3735

Tr penoso

(oloresposturas)

46

34

Tr que


44

35

Periodos

con pocotrabajo

3937

Tr por


44

35

Tr para el


36

52

Perspec-


3638

Satisfecho


35

46

Satisfecho


35

50

Inseguridad

en futurolaboral

3836

Se

siente malpagado

43

36

Sensacioacuten

de agota-miento

45

34

Sensacioacuten

de estreacutes

41

36

RIESGOS DESEGURIDAD

SATIS-FACCIOacuteN




41 Objetivos







SALIR



34








bull



Protocolo




41 Objetivos







SALIR



35









Protocolo




41 Objetivos







SALIR



36
















Protocolo










DE LOS PRINCIPALES

AGENTES IMPLICADOS

rdquo

ldquo


41 Objetivos







SALIR



37








Protocolo




A LAS NECESIDADES


EN LA EMPRESA



EL qUE ESTABLECER


EVALUACIOacuteN

DE LAS MEDIDAS

A DESARROLLAR

rdquo

ldquo


41 Objetivos







SALIR



38











Protocolo







ALTERNATIVAS

rdquo



EN qUE IMPLIqUE LA

PUESTA EN MARCHA DE




EN LOS FACTORES


DE TRABAjO) Y DE LA



RELACIONADOS CON EL

ABUSO DE DROGAS

rdquo

ldquo


41 Objetivos







SALIR



39







Protocolo




41 Objetivos







SALIR



40








Protocolo








133 137 128 142 127


349 347 352 355 346



41 Objetivos







SALIR



41




Protocolo






rdquo

ldquo






rdquo

ldquo


41 Objetivos







SALIR



42









Protocolo






DE LOS MISMOS

rdquo

ldquo


41 Objetivos







SALIR



43













Protocolo



LOS PROGRAMAS

SON RENTABLES TANTO

ECONOacuteMICA COMO


qUE POR CADA EURO


ENTRE DOS Y SIETE


O POR AUMENTO

DE LA PRODUCTIVIDAD

rdquo

ldquo


41 Objetivos







SALIR



44










en la empresa

bull


Protocolo




41 Objetivos







SALIR



45













Protocolo




41 Objetivos







SALIR



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Protocolo




41 Objetivos







SALIR



47














Protocolo






evaluacioacuten


41 Objetivos







SALIR



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Protocolo




41 Objetivos







SALIR



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laboral







Protocolo




41 Objetivos







SALIR



50



















Protocolo




41 Objetivos







SALIR



51



bull Depresioacuten

bull Insomnio
















Protocolo




41 Objetivos







SALIR



52








Protocolo




41 Objetivos







SALIR



53

Protocolo












bull Cirujanosas


41 Objetivos







SALIR



54

Protocolo


















41 Objetivos







SALIR



55

Protocolo















nuacutem 27)


41 Objetivos







SALIR






































VALLADOLID


Financiado por




SALIR



29






Protocolo




ES UNA CONDUCTA



TANTO PERSONALES

COMO SOCIALES ESTE




DE ESTILO DE VIDA




rdquo

ldquo




rdquo

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SALIR



30


41 OBjETIVOS







Protocolo



Lostrabajadores



trabajadores




de los empleados





u a otros



41 Objetivos






SALIR



31










Protocolo



DETERMINADAS







HACEN qUE EN ESTOS


LOS CONSUMOS

MAacuteS ELEVADOS-

rdquo

ldquo


41 Objetivos







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Protocolo




41 Objetivos







SALIR



33









Protocolo




Siacute No

5045

40

35

30

25

20

15

10

05

0


Satisfecho

con sutrabajo

34

46

Trabajo (tr)

peligroso

3735

Tr penoso

(oloresposturas)

46

34

Tr que


44

35

Periodos

con pocotrabajo

3937

Tr por


44

35

Tr para el


36

52

Perspec-


3638

Satisfecho


35

46

Satisfecho


35

50

Inseguridad

en futurolaboral

3836

Se

siente malpagado

43

36

Sensacioacuten

de agota-miento

45

34

Sensacioacuten

de estreacutes

41

36

RIESGOS DESEGURIDAD

SATIS-FACCIOacuteN




41 Objetivos







SALIR



34








bull



Protocolo




41 Objetivos







SALIR



35









Protocolo




41 Objetivos







SALIR



36
















Protocolo










DE LOS PRINCIPALES

AGENTES IMPLICADOS

rdquo

ldquo


41 Objetivos







SALIR



37








Protocolo




A LAS NECESIDADES


EN LA EMPRESA



EL qUE ESTABLECER


EVALUACIOacuteN

DE LAS MEDIDAS

A DESARROLLAR

rdquo

ldquo


41 Objetivos







SALIR



38











Protocolo







ALTERNATIVAS

rdquo



EN qUE IMPLIqUE LA

PUESTA EN MARCHA DE




EN LOS FACTORES


DE TRABAjO) Y DE LA



RELACIONADOS CON EL

ABUSO DE DROGAS

rdquo

ldquo


41 Objetivos







SALIR



39







Protocolo




41 Objetivos







SALIR



40








Protocolo








133 137 128 142 127


349 347 352 355 346



41 Objetivos







SALIR



41




Protocolo






rdquo

ldquo






rdquo

ldquo


41 Objetivos







SALIR



42









Protocolo






DE LOS MISMOS

rdquo

ldquo


41 Objetivos







SALIR



43













Protocolo



LOS PROGRAMAS

SON RENTABLES TANTO

ECONOacuteMICA COMO


qUE POR CADA EURO


ENTRE DOS Y SIETE


O POR AUMENTO

DE LA PRODUCTIVIDAD

rdquo

ldquo


41 Objetivos







SALIR



44










en la empresa

bull


Protocolo




41 Objetivos







SALIR



45













Protocolo




41 Objetivos







SALIR



46











Protocolo




41 Objetivos







SALIR



47














Protocolo






evaluacioacuten


41 Objetivos







SALIR



48



Protocolo




41 Objetivos







SALIR



49

















laboral







Protocolo




41 Objetivos







SALIR



50



















Protocolo




41 Objetivos







SALIR



51



bull Depresioacuten

bull Insomnio
















Protocolo




41 Objetivos







SALIR



52








Protocolo




41 Objetivos







SALIR



53

Protocolo












bull Cirujanosas


41 Objetivos







SALIR



54

Protocolo


















41 Objetivos







SALIR



55

Protocolo















nuacutem 27)


41 Objetivos







SALIR






































VALLADOLID


Financiado por




SALIR



30


41 OBjETIVOS







Protocolo



Lostrabajadores



trabajadores




de los empleados





u a otros



41 Objetivos






SALIR



31










Protocolo



DETERMINADAS







HACEN qUE EN ESTOS


LOS CONSUMOS

MAacuteS ELEVADOS-

rdquo

ldquo


41 Objetivos







SALIR



32









Protocolo




41 Objetivos







SALIR



33









Protocolo




Siacute No

5045

40

35

30

25

20

15

10

05

0


Satisfecho

con sutrabajo

34

46

Trabajo (tr)

peligroso

3735

Tr penoso

(oloresposturas)

46

34

Tr que


44

35

Periodos

con pocotrabajo

3937

Tr por


44

35

Tr para el


36

52

Perspec-


3638

Satisfecho


35

46

Satisfecho


35

50

Inseguridad

en futurolaboral

3836

Se

siente malpagado

43

36

Sensacioacuten

de agota-miento

45

34

Sensacioacuten

de estreacutes

41

36

RIESGOS DESEGURIDAD

SATIS-FACCIOacuteN




41 Objetivos







SALIR



34








bull



Protocolo




41 Objetivos







SALIR



35









Protocolo




41 Objetivos







SALIR



36
















Protocolo










DE LOS PRINCIPALES

AGENTES IMPLICADOS

rdquo

ldquo


41 Objetivos







SALIR



37








Protocolo




A LAS NECESIDADES


EN LA EMPRESA



EL qUE ESTABLECER


EVALUACIOacuteN

DE LAS MEDIDAS

A DESARROLLAR

rdquo

ldquo


41 Objetivos







SALIR



38











Protocolo







ALTERNATIVAS

rdquo



EN qUE IMPLIqUE LA

PUESTA EN MARCHA DE




EN LOS FACTORES


DE TRABAjO) Y DE LA



RELACIONADOS CON EL

ABUSO DE DROGAS

rdquo

ldquo


41 Objetivos







SALIR



39







Protocolo




41 Objetivos







SALIR



40








Protocolo








133 137 128 142 127


349 347 352 355 346



41 Objetivos







SALIR



41




Protocolo






rdquo

ldquo






rdquo

ldquo


41 Objetivos







SALIR



42









Protocolo






DE LOS MISMOS

rdquo

ldquo


41 Objetivos







SALIR



43













Protocolo



LOS PROGRAMAS

SON RENTABLES TANTO

ECONOacuteMICA COMO


qUE POR CADA EURO


ENTRE DOS Y SIETE


O POR AUMENTO

DE LA PRODUCTIVIDAD

rdquo

ldquo


41 Objetivos







SALIR



44










en la empresa

bull


Protocolo




41 Objetivos







SALIR



45













Protocolo




41 Objetivos







SALIR



46











Protocolo




41 Objetivos







SALIR



47














Protocolo






evaluacioacuten


41 Objetivos







SALIR



48



Protocolo




41 Objetivos







SALIR



49

















laboral







Protocolo




41 Objetivos







SALIR



50



















Protocolo




41 Objetivos







SALIR



51



bull Depresioacuten

bull Insomnio
















Protocolo




41 Objetivos







SALIR



52








Protocolo




41 Objetivos







SALIR



53

Protocolo












bull Cirujanosas


41 Objetivos







SALIR



54

Protocolo


















41 Objetivos







SALIR



55

Protocolo















nuacutem 27)


41 Objetivos







SALIR






































VALLADOLID


Financiado por




SALIR



31










Protocolo



DETERMINADAS







HACEN qUE EN ESTOS


LOS CONSUMOS

MAacuteS ELEVADOS-

rdquo

ldquo


41 Objetivos







SALIR



32









Protocolo




41 Objetivos







SALIR



33









Protocolo




Siacute No

5045

40

35

30

25

20

15

10

05

0


Satisfecho

con sutrabajo

34

46

Trabajo (tr)

peligroso

3735

Tr penoso

(oloresposturas)

46

34

Tr que


44

35

Periodos

con pocotrabajo

3937

Tr por


44

35

Tr para el


36

52

Perspec-


3638

Satisfecho


35

46

Satisfecho


35

50

Inseguridad

en futurolaboral

3836

Se

siente malpagado

43

36

Sensacioacuten

de agota-miento

45

34

Sensacioacuten

de estreacutes

41

36

RIESGOS DESEGURIDAD

SATIS-FACCIOacuteN




41 Objetivos







SALIR



34








bull



Protocolo




41 Objetivos







SALIR



35









Protocolo




41 Objetivos







SALIR



36
















Protocolo










DE LOS PRINCIPALES

AGENTES IMPLICADOS

rdquo

ldquo


41 Objetivos







SALIR



37








Protocolo




A LAS NECESIDADES


EN LA EMPRESA



EL qUE ESTABLECER


EVALUACIOacuteN

DE LAS MEDIDAS

A DESARROLLAR

rdquo

ldquo


41 Objetivos







SALIR



38











Protocolo







ALTERNATIVAS

rdquo



EN qUE IMPLIqUE LA

PUESTA EN MARCHA DE




EN LOS FACTORES


DE TRABAjO) Y DE LA



RELACIONADOS CON EL

ABUSO DE DROGAS

rdquo

ldquo


41 Objetivos







SALIR



39







Protocolo




41 Objetivos







SALIR



40








Protocolo








133 137 128 142 127


349 347 352 355 346



41 Objetivos







SALIR



41




Protocolo






rdquo

ldquo






rdquo

ldquo


41 Objetivos







SALIR



42









Protocolo






DE LOS MISMOS

rdquo

ldquo


41 Objetivos







SALIR



43













Protocolo



LOS PROGRAMAS

SON RENTABLES TANTO

ECONOacuteMICA COMO


qUE POR CADA EURO


ENTRE DOS Y SIETE


O POR AUMENTO

DE LA PRODUCTIVIDAD

rdquo

ldquo


41 Objetivos







SALIR



44










en la empresa

bull


Protocolo




41 Objetivos







SALIR



45













Protocolo




41 Objetivos







SALIR



46











Protocolo




41 Objetivos







SALIR



47














Protocolo






evaluacioacuten


41 Objetivos







SALIR



48



Protocolo




41 Objetivos







SALIR



49

















laboral







Protocolo




41 Objetivos







SALIR



50



















Protocolo




41 Objetivos







SALIR



51



bull Depresioacuten

bull Insomnio
















Protocolo




41 Objetivos







SALIR



52








Protocolo




41 Objetivos







SALIR



53

Protocolo












bull Cirujanosas


41 Objetivos







SALIR



54

Protocolo


















41 Objetivos







SALIR



55

Protocolo















nuacutem 27)


41 Objetivos







SALIR






































VALLADOLID


Financiado por




SALIR



32









Protocolo




41 Objetivos







SALIR



33









Protocolo




Siacute No

5045

40

35

30

25

20

15

10

05

0


Satisfecho

con sutrabajo

34

46

Trabajo (tr)

peligroso

3735

Tr penoso

(oloresposturas)

46

34

Tr que


44

35

Periodos

con pocotrabajo

3937

Tr por


44

35

Tr para el


36

52

Perspec-


3638

Satisfecho


35

46

Satisfecho


35

50

Inseguridad

en futurolaboral

3836

Se

siente malpagado

43

36

Sensacioacuten

de agota-miento

45

34

Sensacioacuten

de estreacutes

41

36

RIESGOS DESEGURIDAD

SATIS-FACCIOacuteN




41 Objetivos







SALIR



34








bull



Protocolo




41 Objetivos







SALIR



35









Protocolo




41 Objetivos







SALIR



36
















Protocolo










DE LOS PRINCIPALES

AGENTES IMPLICADOS

rdquo

ldquo


41 Objetivos







SALIR



37








Protocolo




A LAS NECESIDADES


EN LA EMPRESA



EL qUE ESTABLECER


EVALUACIOacuteN

DE LAS MEDIDAS

A DESARROLLAR

rdquo

ldquo


41 Objetivos







SALIR



38











Protocolo







ALTERNATIVAS

rdquo



EN qUE IMPLIqUE LA

PUESTA EN MARCHA DE




EN LOS FACTORES


DE TRABAjO) Y DE LA



RELACIONADOS CON EL

ABUSO DE DROGAS

rdquo

ldquo


41 Objetivos







SALIR



39







Protocolo




41 Objetivos







SALIR



40








Protocolo








133 137 128 142 127


349 347 352 355 346



41 Objetivos







SALIR



41




Protocolo






rdquo

ldquo






rdquo

ldquo


41 Objetivos







SALIR



42









Protocolo






DE LOS MISMOS

rdquo

ldquo


41 Objetivos







SALIR



43













Protocolo



LOS PROGRAMAS

SON RENTABLES TANTO

ECONOacuteMICA COMO


qUE POR CADA EURO


ENTRE DOS Y SIETE


O POR AUMENTO

DE LA PRODUCTIVIDAD

rdquo

ldquo


41 Objetivos







SALIR



44










en la empresa

bull


Protocolo




41 Objetivos







SALIR



45













Protocolo




41 Objetivos







SALIR



46











Protocolo




41 Objetivos







SALIR



47














Protocolo






evaluacioacuten


41 Objetivos







SALIR



48



Protocolo




41 Objetivos







SALIR



49

















laboral







Protocolo




41 Objetivos







SALIR



50



















Protocolo




41 Objetivos







SALIR



51



bull Depresioacuten

bull Insomnio
















Protocolo




41 Objetivos







SALIR



52








Protocolo




41 Objetivos







SALIR



53

Protocolo












bull Cirujanosas


41 Objetivos







SALIR



54

Protocolo


















41 Objetivos







SALIR



55

Protocolo















nuacutem 27)


41 Objetivos







SALIR






































VALLADOLID


Financiado por




SALIR



33









Protocolo




Siacute No

5045

40

35

30

25

20

15

10

05

0


Satisfecho

con sutrabajo

34

46

Trabajo (tr)

peligroso

3735

Tr penoso

(oloresposturas)

46

34

Tr que


44

35

Periodos

con pocotrabajo

3937

Tr por


44

35

Tr para el


36

52

Perspec-


3638

Satisfecho


35

46

Satisfecho


35

50

Inseguridad

en futurolaboral

3836

Se

siente malpagado

43

36

Sensacioacuten

de agota-miento

45

34

Sensacioacuten

de estreacutes

41

36

RIESGOS DESEGURIDAD

SATIS-FACCIOacuteN




41 Objetivos







SALIR



34








bull



Protocolo




41 Objetivos







SALIR



35









Protocolo




41 Objetivos







SALIR



36
















Protocolo










DE LOS PRINCIPALES

AGENTES IMPLICADOS

rdquo

ldquo


41 Objetivos







SALIR



37








Protocolo




A LAS NECESIDADES


EN LA EMPRESA



EL qUE ESTABLECER


EVALUACIOacuteN

DE LAS MEDIDAS

A DESARROLLAR

rdquo

ldquo


41 Objetivos







SALIR



38











Protocolo







ALTERNATIVAS

rdquo



EN qUE IMPLIqUE LA

PUESTA EN MARCHA DE




EN LOS FACTORES


DE TRABAjO) Y DE LA



RELACIONADOS CON EL

ABUSO DE DROGAS

rdquo

ldquo


41 Objetivos







SALIR



39







Protocolo




41 Objetivos







SALIR



40








Protocolo








133 137 128 142 127


349 347 352 355 346



41 Objetivos







SALIR



41




Protocolo






rdquo

ldquo






rdquo

ldquo


41 Objetivos







SALIR



42









Protocolo






DE LOS MISMOS

rdquo

ldquo


41 Objetivos







SALIR



43













Protocolo



LOS PROGRAMAS

SON RENTABLES TANTO

ECONOacuteMICA COMO


qUE POR CADA EURO


ENTRE DOS Y SIETE


O POR AUMENTO

DE LA PRODUCTIVIDAD

rdquo

ldquo


41 Objetivos







SALIR



44










en la empresa

bull


Protocolo




41 Objetivos







SALIR



45













Protocolo




41 Objetivos







SALIR



46











Protocolo




41 Objetivos







SALIR



47














Protocolo






evaluacioacuten


41 Objetivos







SALIR



48



Protocolo




41 Objetivos







SALIR



49

















laboral







Protocolo




41 Objetivos







SALIR



50



















Protocolo




41 Objetivos







SALIR



51



bull Depresioacuten

bull Insomnio
















Protocolo




41 Objetivos







SALIR



52








Protocolo




41 Objetivos







SALIR



53

Protocolo












bull Cirujanosas


41 Objetivos







SALIR



54

Protocolo


















41 Objetivos







SALIR



55

Protocolo















nuacutem 27)


41 Objetivos







SALIR






































VALLADOLID


Financiado por




SALIR



34








bull



Protocolo




41 Objetivos







SALIR



35









Protocolo




41 Objetivos







SALIR



36
















Protocolo










DE LOS PRINCIPALES

AGENTES IMPLICADOS

rdquo

ldquo


41 Objetivos







SALIR



37








Protocolo




A LAS NECESIDADES


EN LA EMPRESA



EL qUE ESTABLECER


EVALUACIOacuteN

DE LAS MEDIDAS

A DESARROLLAR

rdquo

ldquo


41 Objetivos







SALIR



38











Protocolo







ALTERNATIVAS

rdquo



EN qUE IMPLIqUE LA

PUESTA EN MARCHA DE




EN LOS FACTORES


DE TRABAjO) Y DE LA



RELACIONADOS CON EL

ABUSO DE DROGAS

rdquo

ldquo


41 Objetivos







SALIR



39







Protocolo




41 Objetivos







SALIR



40








Protocolo








133 137 128 142 127


349 347 352 355 346



41 Objetivos







SALIR



41




Protocolo






rdquo

ldquo






rdquo

ldquo


41 Objetivos







SALIR



42









Protocolo






DE LOS MISMOS

rdquo

ldquo


41 Objetivos







SALIR



43













Protocolo



LOS PROGRAMAS

SON RENTABLES TANTO

ECONOacuteMICA COMO


qUE POR CADA EURO


ENTRE DOS Y SIETE


O POR AUMENTO

DE LA PRODUCTIVIDAD

rdquo

ldquo


41 Objetivos







SALIR



44










en la empresa

bull


Protocolo




41 Objetivos







SALIR



45













Protocolo




41 Objetivos







SALIR



46











Protocolo




41 Objetivos







SALIR



47














Protocolo






evaluacioacuten


41 Objetivos







SALIR



48



Protocolo




41 Objetivos







SALIR



49

















laboral







Protocolo




41 Objetivos







SALIR



50



















Protocolo




41 Objetivos







SALIR



51



bull Depresioacuten

bull Insomnio
















Protocolo




41 Objetivos







SALIR



52








Protocolo




41 Objetivos







SALIR



53

Protocolo












bull Cirujanosas


41 Objetivos







SALIR



54

Protocolo


















41 Objetivos







SALIR



55

Protocolo















nuacutem 27)


41 Objetivos







SALIR






































VALLADOLID


Financiado por




SALIR



35









Protocolo




41 Objetivos







SALIR



36
















Protocolo










DE LOS PRINCIPALES

AGENTES IMPLICADOS

rdquo

ldquo


41 Objetivos







SALIR



37








Protocolo




A LAS NECESIDADES


EN LA EMPRESA



EL qUE ESTABLECER


EVALUACIOacuteN

DE LAS MEDIDAS

A DESARROLLAR

rdquo

ldquo


41 Objetivos







SALIR



38











Protocolo







ALTERNATIVAS

rdquo



EN qUE IMPLIqUE LA

PUESTA EN MARCHA DE




EN LOS FACTORES


DE TRABAjO) Y DE LA



RELACIONADOS CON EL

ABUSO DE DROGAS

rdquo

ldquo


41 Objetivos







SALIR



39







Protocolo




41 Objetivos







SALIR



40








Protocolo








133 137 128 142 127


349 347 352 355 346



41 Objetivos







SALIR



41




Protocolo






rdquo

ldquo






rdquo

ldquo


41 Objetivos







SALIR



42









Protocolo






DE LOS MISMOS

rdquo

ldquo


41 Objetivos







SALIR



43













Protocolo



LOS PROGRAMAS

SON RENTABLES TANTO

ECONOacuteMICA COMO


qUE POR CADA EURO


ENTRE DOS Y SIETE


O POR AUMENTO

DE LA PRODUCTIVIDAD

rdquo

ldquo


41 Objetivos







SALIR



44










en la empresa

bull


Protocolo




41 Objetivos







SALIR



45













Protocolo




41 Objetivos







SALIR



46











Protocolo




41 Objetivos







SALIR



47














Protocolo






evaluacioacuten


41 Objetivos







SALIR



48



Protocolo




41 Objetivos







SALIR



49

















laboral







Protocolo




41 Objetivos







SALIR



50



















Protocolo




41 Objetivos







SALIR



51



bull Depresioacuten

bull Insomnio
















Protocolo




41 Objetivos







SALIR



52








Protocolo




41 Objetivos







SALIR



53

Protocolo












bull Cirujanosas


41 Objetivos







SALIR



54

Protocolo


















41 Objetivos







SALIR



55

Protocolo















nuacutem 27)


41 Objetivos







SALIR






































VALLADOLID


Financiado por




SALIR



36
















Protocolo










DE LOS PRINCIPALES

AGENTES IMPLICADOS

rdquo

ldquo


41 Objetivos







SALIR



37








Protocolo




A LAS NECESIDADES


EN LA EMPRESA



EL qUE ESTABLECER


EVALUACIOacuteN

DE LAS MEDIDAS

A DESARROLLAR

rdquo

ldquo


41 Objetivos







SALIR



38











Protocolo







ALTERNATIVAS

rdquo



EN qUE IMPLIqUE LA

PUESTA EN MARCHA DE




EN LOS FACTORES


DE TRABAjO) Y DE LA



RELACIONADOS CON EL

ABUSO DE DROGAS

rdquo

ldquo


41 Objetivos







SALIR



39







Protocolo




41 Objetivos







SALIR



40








Protocolo








133 137 128 142 127


349 347 352 355 346



41 Objetivos







SALIR



41




Protocolo






rdquo

ldquo






rdquo

ldquo


41 Objetivos







SALIR



42









Protocolo






DE LOS MISMOS

rdquo

ldquo


41 Objetivos







SALIR



43













Protocolo



LOS PROGRAMAS

SON RENTABLES TANTO

ECONOacuteMICA COMO


qUE POR CADA EURO


ENTRE DOS Y SIETE


O POR AUMENTO

DE LA PRODUCTIVIDAD

rdquo

ldquo


41 Objetivos







SALIR



44










en la empresa

bull


Protocolo




41 Objetivos







SALIR



45













Protocolo




41 Objetivos







SALIR



46











Protocolo




41 Objetivos







SALIR



47














Protocolo






evaluacioacuten


41 Objetivos







SALIR



48



Protocolo




41 Objetivos







SALIR



49

















laboral







Protocolo




41 Objetivos







SALIR



50



















Protocolo




41 Objetivos







SALIR



51



bull Depresioacuten

bull Insomnio
















Protocolo




41 Objetivos







SALIR



52








Protocolo




41 Objetivos







SALIR



53

Protocolo












bull Cirujanosas


41 Objetivos







SALIR



54

Protocolo


















41 Objetivos







SALIR



55

Protocolo















nuacutem 27)


41 Objetivos







SALIR






































VALLADOLID


Financiado por




SALIR



37








Protocolo




A LAS NECESIDADES


EN LA EMPRESA



EL qUE ESTABLECER


EVALUACIOacuteN

DE LAS MEDIDAS

A DESARROLLAR

rdquo

ldquo


41 Objetivos







SALIR



38











Protocolo







ALTERNATIVAS

rdquo



EN qUE IMPLIqUE LA

PUESTA EN MARCHA DE




EN LOS FACTORES


DE TRABAjO) Y DE LA



RELACIONADOS CON EL

ABUSO DE DROGAS

rdquo

ldquo


41 Objetivos







SALIR



39







Protocolo




41 Objetivos







SALIR



40








Protocolo








133 137 128 142 127


349 347 352 355 346



41 Objetivos







SALIR



41




Protocolo






rdquo

ldquo






rdquo

ldquo


41 Objetivos







SALIR



42









Protocolo






DE LOS MISMOS

rdquo

ldquo


41 Objetivos







SALIR



43













Protocolo



LOS PROGRAMAS

SON RENTABLES TANTO

ECONOacuteMICA COMO


qUE POR CADA EURO


ENTRE DOS Y SIETE


O POR AUMENTO

DE LA PRODUCTIVIDAD

rdquo

ldquo


41 Objetivos







SALIR



44










en la empresa

bull


Protocolo




41 Objetivos







SALIR



45













Protocolo




41 Objetivos







SALIR



46











Protocolo




41 Objetivos







SALIR



47














Protocolo






evaluacioacuten


41 Objetivos







SALIR



48



Protocolo




41 Objetivos







SALIR



49

















laboral







Protocolo




41 Objetivos







SALIR



50



















Protocolo




41 Objetivos







SALIR



51



bull Depresioacuten

bull Insomnio
















Protocolo




41 Objetivos







SALIR



52








Protocolo




41 Objetivos







SALIR



53

Protocolo












bull Cirujanosas


41 Objetivos







SALIR



54

Protocolo


















41 Objetivos







SALIR



55

Protocolo















nuacutem 27)


41 Objetivos







SALIR






































VALLADOLID


Financiado por




SALIR



38











Protocolo







ALTERNATIVAS

rdquo



EN qUE IMPLIqUE LA

PUESTA EN MARCHA DE




EN LOS FACTORES


DE TRABAjO) Y DE LA



RELACIONADOS CON EL

ABUSO DE DROGAS

rdquo

ldquo


41 Objetivos







SALIR



39







Protocolo




41 Objetivos







SALIR



40








Protocolo








133 137 128 142 127


349 347 352 355 346



41 Objetivos







SALIR



41




Protocolo






rdquo

ldquo






rdquo

ldquo


41 Objetivos







SALIR



42









Protocolo






DE LOS MISMOS

rdquo

ldquo


41 Objetivos







SALIR



43













Protocolo



LOS PROGRAMAS

SON RENTABLES TANTO

ECONOacuteMICA COMO


qUE POR CADA EURO


ENTRE DOS Y SIETE


O POR AUMENTO

DE LA PRODUCTIVIDAD

rdquo

ldquo


41 Objetivos







SALIR



44










en la empresa

bull


Protocolo




41 Objetivos







SALIR



45













Protocolo




41 Objetivos







SALIR



46











Protocolo




41 Objetivos







SALIR



47














Protocolo






evaluacioacuten


41 Objetivos







SALIR



48



Protocolo




41 Objetivos







SALIR



49

















laboral







Protocolo




41 Objetivos







SALIR



50



















Protocolo




41 Objetivos







SALIR



51



bull Depresioacuten

bull Insomnio
















Protocolo




41 Objetivos







SALIR



52








Protocolo




41 Objetivos







SALIR



53

Protocolo












bull Cirujanosas


41 Objetivos







SALIR



54

Protocolo


















41 Objetivos







SALIR



55

Protocolo















nuacutem 27)


41 Objetivos







SALIR






































VALLADOLID


Financiado por




SALIR



39







Protocolo




41 Objetivos







SALIR



40








Protocolo








133 137 128 142 127


349 347 352 355 346



41 Objetivos







SALIR



41




Protocolo






rdquo

ldquo






rdquo

ldquo


41 Objetivos







SALIR



42









Protocolo






DE LOS MISMOS

rdquo

ldquo


41 Objetivos







SALIR



43













Protocolo



LOS PROGRAMAS

SON RENTABLES TANTO

ECONOacuteMICA COMO


qUE POR CADA EURO


ENTRE DOS Y SIETE


O POR AUMENTO

DE LA PRODUCTIVIDAD

rdquo

ldquo


41 Objetivos







SALIR



44










en la empresa

bull


Protocolo




41 Objetivos







SALIR



45













Protocolo




41 Objetivos







SALIR



46











Protocolo




41 Objetivos







SALIR



47














Protocolo






evaluacioacuten


41 Objetivos







SALIR



48



Protocolo




41 Objetivos







SALIR



49

















laboral







Protocolo




41 Objetivos







SALIR



50



















Protocolo




41 Objetivos







SALIR



51



bull Depresioacuten

bull Insomnio
















Protocolo




41 Objetivos







SALIR



52








Protocolo




41 Objetivos







SALIR



53

Protocolo












bull Cirujanosas


41 Objetivos







SALIR



54

Protocolo


















41 Objetivos







SALIR



55

Protocolo















nuacutem 27)


41 Objetivos







SALIR






































VALLADOLID


Financiado por




SALIR



40








Protocolo








133 137 128 142 127


349 347 352 355 346



41 Objetivos







SALIR



41




Protocolo






rdquo

ldquo






rdquo

ldquo


41 Objetivos







SALIR



42









Protocolo






DE LOS MISMOS

rdquo

ldquo


41 Objetivos







SALIR



43













Protocolo



LOS PROGRAMAS

SON RENTABLES TANTO

ECONOacuteMICA COMO


qUE POR CADA EURO


ENTRE DOS Y SIETE


O POR AUMENTO

DE LA PRODUCTIVIDAD

rdquo

ldquo


41 Objetivos







SALIR



44










en la empresa

bull


Protocolo




41 Objetivos







SALIR



45













Protocolo




41 Objetivos







SALIR



46











Protocolo




41 Objetivos







SALIR



47














Protocolo






evaluacioacuten


41 Objetivos







SALIR



48



Protocolo




41 Objetivos







SALIR



49

















laboral







Protocolo




41 Objetivos







SALIR



50



















Protocolo




41 Objetivos







SALIR



51



bull Depresioacuten

bull Insomnio
















Protocolo




41 Objetivos







SALIR



52








Protocolo




41 Objetivos







SALIR



53

Protocolo












bull Cirujanosas


41 Objetivos







SALIR



54

Protocolo


















41 Objetivos







SALIR



55

Protocolo















nuacutem 27)


41 Objetivos







SALIR






































VALLADOLID


Financiado por




SALIR



41




Protocolo






rdquo

ldquo






rdquo

ldquo


41 Objetivos







SALIR



42









Protocolo






DE LOS MISMOS

rdquo

ldquo


41 Objetivos







SALIR



43













Protocolo



LOS PROGRAMAS

SON RENTABLES TANTO

ECONOacuteMICA COMO


qUE POR CADA EURO


ENTRE DOS Y SIETE


O POR AUMENTO

DE LA PRODUCTIVIDAD

rdquo

ldquo


41 Objetivos







SALIR



44










en la empresa

bull


Protocolo




41 Objetivos







SALIR



45













Protocolo




41 Objetivos







SALIR



46











Protocolo




41 Objetivos







SALIR



47














Protocolo






evaluacioacuten


41 Objetivos







SALIR



48



Protocolo




41 Objetivos







SALIR



49

















laboral







Protocolo




41 Objetivos







SALIR



50



















Protocolo




41 Objetivos







SALIR



51



bull Depresioacuten

bull Insomnio
















Protocolo




41 Objetivos







SALIR



52








Protocolo




41 Objetivos







SALIR



53

Protocolo












bull Cirujanosas


41 Objetivos







SALIR



54

Protocolo


















41 Objetivos







SALIR



55

Protocolo















nuacutem 27)


41 Objetivos







SALIR






































VALLADOLID


Financiado por




SALIR



42









Protocolo






DE LOS MISMOS

rdquo

ldquo


41 Objetivos







SALIR



43













Protocolo



LOS PROGRAMAS

SON RENTABLES TANTO

ECONOacuteMICA COMO


qUE POR CADA EURO


ENTRE DOS Y SIETE


O POR AUMENTO

DE LA PRODUCTIVIDAD

rdquo

ldquo


41 Objetivos







SALIR



44










en la empresa

bull


Protocolo




41 Objetivos







SALIR



45













Protocolo




41 Objetivos







SALIR



46











Protocolo




41 Objetivos







SALIR



47














Protocolo






evaluacioacuten


41 Objetivos







SALIR



48



Protocolo




41 Objetivos







SALIR



49

















laboral







Protocolo




41 Objetivos







SALIR



50



















Protocolo




41 Objetivos







SALIR



51



bull Depresioacuten

bull Insomnio
















Protocolo




41 Objetivos







SALIR



52








Protocolo




41 Objetivos







SALIR



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Protocolo












bull Cirujanosas


41 Objetivos







SALIR



54

Protocolo


















41 Objetivos







SALIR



55

Protocolo















nuacutem 27)


41 Objetivos







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VALLADOLID


Financiado por




SALIR



43













Protocolo



LOS PROGRAMAS

SON RENTABLES TANTO

ECONOacuteMICA COMO


qUE POR CADA EURO


ENTRE DOS Y SIETE


O POR AUMENTO

DE LA PRODUCTIVIDAD

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41 Objetivos







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44










en la empresa

bull


Protocolo




41 Objetivos







SALIR



45













Protocolo




41 Objetivos







SALIR



46











Protocolo




41 Objetivos







SALIR



47














Protocolo






evaluacioacuten


41 Objetivos







SALIR



48



Protocolo




41 Objetivos







SALIR



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laboral







Protocolo




41 Objetivos







SALIR



50



















Protocolo




41 Objetivos







SALIR



51



bull Depresioacuten

bull Insomnio
















Protocolo




41 Objetivos







SALIR



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Protocolo




41 Objetivos







SALIR



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Protocolo












bull Cirujanosas


41 Objetivos







SALIR



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Protocolo


















41 Objetivos







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55

Protocolo















nuacutem 27)


41 Objetivos







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VALLADOLID


Financiado por




SALIR



44










en la empresa

bull


Protocolo




41 Objetivos







SALIR



45













Protocolo




41 Objetivos







SALIR



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Protocolo




41 Objetivos







SALIR



47














Protocolo






evaluacioacuten


41 Objetivos







SALIR



48



Protocolo




41 Objetivos







SALIR



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Protocolo




41 Objetivos







SALIR



50



















Protocolo




41 Objetivos







SALIR



51



bull Depresioacuten

bull Insomnio
















Protocolo




41 Objetivos







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Protocolo




41 Objetivos







SALIR



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Protocolo












bull Cirujanosas


41 Objetivos







SALIR



54

Protocolo


















41 Objetivos







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55

Protocolo















nuacutem 27)


41 Objetivos







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VALLADOLID


Financiado por




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45













Protocolo




41 Objetivos







SALIR



46











Protocolo




41 Objetivos







SALIR



47














Protocolo






evaluacioacuten


41 Objetivos







SALIR



48



Protocolo




41 Objetivos







SALIR



49

















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Protocolo




41 Objetivos







SALIR



50



















Protocolo




41 Objetivos







SALIR



51



bull Depresioacuten

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Protocolo




41 Objetivos







SALIR



52








Protocolo




41 Objetivos







SALIR



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Protocolo












bull Cirujanosas


41 Objetivos







SALIR



54

Protocolo


















41 Objetivos







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55

Protocolo















nuacutem 27)


41 Objetivos







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VALLADOLID


Financiado por




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46











Protocolo




41 Objetivos







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47














Protocolo






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41 Objetivos







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48



Protocolo




41 Objetivos







SALIR



49

















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Protocolo




41 Objetivos







SALIR



50



















Protocolo




41 Objetivos







SALIR



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bull Depresioacuten

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Protocolo




41 Objetivos







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52








Protocolo




41 Objetivos







SALIR



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Protocolo












bull Cirujanosas


41 Objetivos







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54

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41 Objetivos







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55

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nuacutem 27)


41 Objetivos







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VALLADOLID


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47














Protocolo






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41 Objetivos







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48



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41 Objetivos







SALIR



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Protocolo




41 Objetivos







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50



















Protocolo




41 Objetivos







SALIR



51



bull Depresioacuten

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Protocolo




41 Objetivos







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Protocolo




41 Objetivos







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41 Objetivos







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41 Objetivos







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nuacutem 27)


41 Objetivos







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VALLADOLID


Financiado por




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48



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41 Objetivos







SALIR



49

















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Protocolo




41 Objetivos







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50



















Protocolo




41 Objetivos







SALIR



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bull Depresioacuten

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Protocolo




41 Objetivos







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Protocolo




41 Objetivos







SALIR



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bull Cirujanosas


41 Objetivos







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VALLADOLID


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Protocolo




41 Objetivos







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50



















Protocolo




41 Objetivos







SALIR



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bull Depresioacuten

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Protocolo




41 Objetivos







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Protocolo




41 Objetivos







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Protocolo












bull Cirujanosas


41 Objetivos







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41 Objetivos







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Protocolo















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VALLADOLID


Financiado por




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50



















Protocolo




41 Objetivos







SALIR



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bull Depresioacuten

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Protocolo




41 Objetivos







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Protocolo




41 Objetivos







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Protocolo












bull Cirujanosas


41 Objetivos







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Protocolo


















41 Objetivos







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Protocolo















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VALLADOLID


Financiado por




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bull Depresioacuten

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Protocolo




41 Objetivos







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Protocolo




41 Objetivos







SALIR



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Protocolo












bull Cirujanosas


41 Objetivos







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Protocolo


















41 Objetivos







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Protocolo















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41 Objetivos







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VALLADOLID


Financiado por




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52








Protocolo




41 Objetivos







SALIR



53

Protocolo












bull Cirujanosas


41 Objetivos







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54

Protocolo


















41 Objetivos







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55

Protocolo















nuacutem 27)


41 Objetivos







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VALLADOLID


Financiado por




SALIR



53

Protocolo












bull Cirujanosas


41 Objetivos







SALIR



54

Protocolo


















41 Objetivos







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55

Protocolo















nuacutem 27)


41 Objetivos







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VALLADOLID


Financiado por




SALIR



54

Protocolo


















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SALIR



55

Protocolo















nuacutem 27)


41 Objetivos







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VALLADOLID


Financiado por




SALIR



55

Protocolo















nuacutem 27)


41 Objetivos







SALIR






































VALLADOLID


Financiado por




SALIR






































VALLADOLID


Financiado por




SALIR

Protocolo de elaboración de Planes de Prevención en las empresas

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Transcript of Protocolo de elaboración de Planes de Prevención en las empresas