“PROSPECTIVAS DE LOS RIESGOS DE TRABAJO DESDE LA OPTICA JURÍDICA”

CADA 15 SEGUNDOS MUERE UN TRABAJADOR A CAUSA DE ACCIDENTES O ENFERMEDADES RELACIONADAS CON EL TRABAJO.

CADA 15 SEGUNDOS 160

TRABAJADORES TIENEN UN

ACCIDENTE LABORAL.

CADA DÍA MUEREN 6300 PERSONAS A CAUSA DE ACCIDENTES O ENFERMEDADES RELACIONADAS CON EL TRABAJO

MAS DE 2.3 MILLONES DE MUERTES POR AÑO

ANUALMENTE OCURREN MAS DE 317 MILLONES DE ACCIDENTES EN EL TRABAJO MUCHOS DE ESTOS ACCIDENTES RESULTAN EN EL ABSENTISMO LABORAL.

EL COSTO DE ESTA ADVERSIDAD DIARIA ES ENORME Y LA CARGA ECONÓMICA DE LAS MALAS PRÁCTICAS DE SEGURIDAD Y SALUD SE ESTIMA EN UN 4% DEL PIB GLOBAL DE CADA AÑO.

Y FINALMENTE ¿QUE SON LOS RIESGOS DE TRABAJO?

RIESGOS DE TRABAJO

DIVERSOS INSTRUMENTOS JURÍDICOS NACIONALES LO INDICAN: 1.- CONSTITUCIÓN POLITICA DE LOS ESTADOS

UNIDOS MEXICANOS 2.- LEY FEDERAL DEL TRABAJO 3.- LEY DEL INSTITUTO DE SEGURIDAD Y

SERVICIOS SOCIALES DE LOS TRABAJADORES DEL ESTADO.

NORMAS GENERALES VIGENTES.

4.- NORMAS OFICIALES MEXICANAS EN MATERIA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO. EN LO ESPECIFICO:

NOM 030-STPS-2009 y NOM 019- STPS-20115.- REGLAMENTO PARA LA

DICTAMINACIÓN EN MATERIA DE RIESGOS DEL TRABAJO E INVALIDEZ DEL ISSSTE.

O . I . T.

DE CARÁCTER INTERNACIONAL LAS CONVENCIONES CELEBRADAS

POR MEXICO EN MATERIA DEL TRABAJO QUE HAYAN SIDO RATIFICADAS Y QUE SE ENCUENTREN VIGENTES.

CONVENCIONALIDAD

MÉXICO EN MATERIA DEL TRABAJO A RATIFICADO Y SUSCRITO 78 CONVENIOS INTERNACIONALES

DE CARÁCTER FUNDAMENTAL 6DE CARÁCTER DE GOBERNANZA 1DE CARÁCTER TÉCNICO 71

DE ELLOS SOLO 67 SE ENCUENTRAN EN VIGOR.

CONVENCIONALIDAD ESPECIFICA

CONVENIO NÚMERO C 012 SOBRE LA INDEMNIZACIÓN POR ACCIDENTES DE TRABAJO. (AGRICULTURA). DE 01 DE NOVIEMBRE DE 1937

CONVENIO NUMERO C 017 SOBRE LA INDEMNIZACIÓN POR ACCIDENTES DE TRABAJO DE 12 DE MAYO DE 1934

CONVENIO NUMERO C 019 SOBRE LA IGUALDAD DE TRATO EN ACCIDENTES DE TRABAJO DE 12 DE MAYO DE 1934


CONVENIO NÚMERO C 042 SOBRE LAS ENFERMEDADES PROFESIONALES. DE 20 DE MAYO DE 1937

CONVENIO NUMERO C 134 SOBRE PREVENCIÓN DE ACCIDENTES. (GENTE DEL MAR) DE 02 DE MAYO DE 1974

CONVENIO NUMERO C 152 SOBRE SEGURIDAD E HIGIENE (PORTUARIOS) DE 10 DE FEBRERO DE 1982


CONVENIO NUMERO C 155 SOBRE SEGURIDAD Y SALUD DE LOS TRABAJADORES. DEL 01 DE FEBRERO DE 1984

Protocolo de 2002 relativo al Convenio sobre seguridad y salud de los trabajadores. Del 20 de Junio de 2002 que entro en vigor el 09 febrero 2005)

CONVENIO NUMERO C 167 SOBRE SEGURIDAD Y SALUD EN LA CONSTRUCCION. DEL 05 DE OCTUBRE DE 1990

REFERENCIA CONCRETA

LA CONSTITUCIÓN LO REFIERE EN EL APARTADO A Y EN EL APARTADO B DEL ARTÍCULO 123

NO HACE DEFINICIÓN SIN EMBARGO, REFIERE LOS PRINCIPIOS RECTORES EN LOS QUE SE DEBE CENTRAR LA RELACIÓN LABORAL.

APARTADO “A” ART. 123 CONSTITUCIONAL

FRACCION XIV Los empresarios serán responsables de los accidentes del

trabajo y de las enfermedades profesionales de los trabajadores, sufridas con motivo o en ejercicio de la profesión o trabajo que ejecuten; por lo tanto, los patronos deberán pagar la indemnización correspondiente, según que haya traído como consecuencia la muerte o simplemente incapacidad temporal o permanente para trabajar, de acuerdo con lo que las leyes determinen. Esta responsabilidad subsistirá aún en el caso de que el patrono contrate el trabajo por un intermediario.

APARTADO “A” ART. 123 CONSTITUCIONAL

FRACCION XV El patrón estará obligado a observar, de acuerdo con la

naturaleza de su negociación, los preceptos legales sobre higiene y seguridad en las instalaciones de su establecimiento, y a adoptar las medidas adecuadas para prevenir accidentes en el uso de las máquinas, instrumentos y materiales de trabajo, así como a organizar de tal manera éste, que resulte la mayor garantía para la salud y la vida de los trabajadores, y del producto de la concepción, cuando se trate de mujeres embarazadas. Las leyes contendrán, al efecto, las sanciones procedentes en cada caso;

APARTADO “B” ART. 123 CONSTITUCIONAL

FRACCIÓN XI

La seguridad social se organizará conforme a las siguientes bases mínimas:

a) Cubrirá los accidentes y enfermedades profesionales; las enfermedades no profesionales y maternidad; y la jubilación, la invalidez, vejez y muerte.

b) En caso de accidente o enfermedad, se conservará el derecho al trabajo por el tiempo que determine la ley.

LEY DEL ISSSTE

LA LEY DEL ISSSTE YA PREVÉ LOS ASPECTOS DE LO QUE DEBE ENTENDERSE COMO RIESGOS DE TRABAJO.

Artículo 56. Para los efectos de esta Ley, serán reputados como riesgos del trabajo los accidentes y enfermedades a que están expuestos los Trabajadores en el ejercicio o con motivo del trabajo.

RIESGOS DE TRABAJO

BASICAMENTE DIVIDIDOS EN DOS GRUPOS

1.- ACCIDENTES y / o 2.- ENFERMEDADES

ACCIDENTES DE TRABAJO

EL ARTÍCULO 56 DE LA LEY DEL ISSSTE PRECISA LA IDEA DE ACCIDENTE DE TRABAJO

Se considerarán accidentes del trabajo, toda lesión orgánica o perturbación funcional, inmediata o posterior, o la muerte producida repentinamente en el ejercicio o con motivo del trabajo, cualesquiera que sean el lugar y el tiempo en que se preste, así como aquéllos que ocurran al Trabajador al trasladarse directamente de su domicilio o de la estancia de bienestar infantil de sus hijos, al lugar en que desempeñe su trabajo o viceversa.

ENFERMEDADES

EL MISMO ARTÍCULO 56 DE LA LEY DEL ISSSTE LO PUNTUALIZA, SIN ESPECIFICAR

“ Asimismo, se consideran riesgos del trabajo las enfermedades señaladas por las leyes del trabajo.”

LEY FEDERAL DEL TRABAJO

ES MÁS SIMPLE EN LOS CONCEPTOS

Artículo 473.- Riesgos de trabajos son los accidentes y enfermedades a que están expuestos los trabajadores en ejercicio o con motivo del trabajo.

ACCIDENTE DE TRABAJO

LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO NO HACE PONDERACIÓN DE CIRCUNSTANCIAS QUE SI TOMA EN CUENTA LA LEY DEL ISSSTE.

Artículo 474.- Accidente de trabajo es toda lesión orgánica o perturbación funcional, inmediata o posterior, o la muerte, producida repentinamente en ejercicio, o con motivo del trabajo, cualesquiera que sean el lugar y el tiempo en que se preste.

Quedan incluidos en la definición anterior los accidentes que se produzcan al trasladarse el trabajador directamente de su domicilio al lugar del trabajo y de éste a aquél.

ENFERMEDAD DE TRABAJO

ESTA LEY PROCURA DAR UNA IDEA MÁS CONCRETA DE LO QUE ES UNA ENFERMEDAD DE TRABAJO

Artículo 475.- Enfermedad de trabajo es todo estado patológico derivado de la acción continuada de una causa que tenga su origen o motivo en el trabajo o en el medio en que el trabajador se vea obligado a prestar sus servicios.

ENFERMEDADES DE TRABAJO

Y CONCLUYE LA LEY EN FORMA SIMILAR A LA LEY DEL ISSSTE HACIENDO ALUSIÓN INCLUSO A LAS ACTUALIZACIÓN QUE REALICE LA STPS

Artículo 476.- Serán consideradas en todo caso enfermedades de trabajo las que determine esta Ley y, en su caso, la actualización que realice la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.

ENFERMEDADES DE TRABAJO.

SEÑALA LA LEY EN SU ARTÍCULO 513 LA TABLA QUE CONTIENE LAS ENFERMEDADES DE TRABAJO.

Artículo 513.- La Secretaría del Trabajo y Previsión Social, previa opinión de la Comisión Consultiva Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, actualizará las tablas de enfermedades de trabajo y de evaluación de las incapacidades permanentes resultante de los riesgos de trabajo, mismas que se publicarán en el Diario Oficial de la Federación y serán de observancia general en todo el territorio nacional.

LAS NORMAS OFICIALES MEXICANAS

LA NORMA OFICIAL MEXICANA 019- STPS-2011 PUBLICADA EL 13 DE ABRIL DEL AÑO 2011 REFIERE LOS CONCEPTOS DE RIESGO DE TRABAJO, Y A SU VEZ INDICA QUE DEBE ENTENDERSE POR ACCIDENTE Y POR ENFERMEDAD DE TRABAJO

NOM 019-STPS-2011

4.15 RIESGOS DE TRABAJO: LOS ACCIDENTES Y ENFERMEDADES A QUE ESTAN EXPUESTOS LOS TRABAJADORES EN EJERCICIO O CON MOTIVO DE SU TRABAJO.

NOM 019-STPS-2011

4.1 ACCIDENTE DE TRABAJO: TODA LESIÓN ORGÁNICA O PERTURBACIÓN FUNCIONAL, INMEDIATA O POSTERIOR O LA MUERTE PRODUCIDA REPENTINAMENTE EN EJERCICIO O CON MOTIVO DEL TRABAJO, CUALESQUIERA QUE SEAN EL LUGAR Y EL TIEMPO EN QUE SE PRESTE

4.9 ENFERMEDADAD DE TRABAJO: TODO ESTADO PATOLÓGICO DERIVADO DE LA ACCIÓN CONTINUADA DE UNA CAUSA QUE TENGA SU ORIGEN O MOTIVO EN EL TRABAJO O EN EL MEDIO EN QUE EL TRABAJADOR SE VEA OBLIGADO A PRESTAR SUS SERVICIOS

CONVENCIÓN SOBRE SEGURIDAD Y SALUD DE LOS TRABAJADORES DE 1981

SI BIEN NO REFIERE LOS CONCEPTOS DE RIESGOS DE TRABAJO, ACCIDENTES O ENFERMEDADES DE TRABAJO, SI HACE PUNTUAL SEÑALAMIENTO DE ASPECTOS CONCRETOS DE PROTECCIÓN CON BASE EN PRINCIPIOS OBLIGATORIOS A LOS PAISES SUSCRIPTORES. ( PACTA SUNT SERVANDA)


Artículo 4 1. Todo Miembro deberá, en consulta con las

organizaciones más representativas de empleadores y de trabajadores interesadas y habida cuenta de las condiciones y práctica nacionales, formular, poner en práctica y reexaminar periódicamente una política nacional coherente en materia de seguridad y salud de los trabajadores y medio ambiente de trabajo.


2. Esta política tendrá por objeto prevenir los accidentes y los daños para la salud que sean consecuencia del trabajo, guarden relación con la actividad laboral o sobrevengan durante el trabajo, reduciendo al mínimo, en la medida en que sea razonable y factible, las causas de los riesgos inherentes al medio ambiente de trabajo.


Artículo 5 La política a que se hace referencia en el artículo 4

del presente Convenio deberá tener en cuenta las grandes esferas de acción siguientes, en la medida en que afecten la seguridad y la salud de los trabajadores y el medio ambiente de trabajo:

• (a) diseño, ensayo, elección, reemplazo, instalación, disposición, utilización y mantenimiento de los componentes materiales del trabajo (lugares de trabajo, medio ambiente de trabajo, herramientas, maquinaria y equipo; sustancias y agentes químicos, biológicos y físicos; operaciones y procesos);


• (b) relaciones existentes entre los componentes materiales del trabajo y las personas que lo ejecutan o supervisan, y adaptación de la maquinaria, del equipo, del tiempo de trabajo, de la organización del trabajo y de las operaciones y procesos a las capacidades físicas y mentales de los trabajadores;

• (c) formación, incluida la formación complementaria necesaria, calificaciones y motivación de las personas que intervienen, de una forma u otra, para que se alcancen niveles adecuados de seguridad e higiene;


• (d) comunicación y cooperación a niveles de grupo de trabajo y de empresa y a todos los niveles apropiados hasta el nivel nacional inclusive;

• (e) la protección de los trabajadores y de sus representantes contra toda medida disciplinaria resultante de acciones emprendidas justificadamente por ellos de acuerdo con la política a que se refiere el artículo 4 del presente Convenio.


Artículo 8Todo Miembro deberá adoptar, por vía legislativa o

reglamentaria o por cualquier otro método conforme a las condiciones y a la práctica nacionales, y en consulta con las organizaciones representativas de empleadores y de trabajadores interesadas, las medidas necesarias para dar efecto al artículo 4 del presente Convenio.


Artículo 9 1. 1. El control de la aplicación de las leyes y de los

reglamentos relativos a la seguridad, la higiene y el medio ambiente de trabajo deberá estar asegurado por un sistema de inspección apropiado y suficiente.

2. 2. El sistema de control deberá prever sanciones adecuadas en caso de infracción de las leyes o de los reglamentos.

EFECTOS O CONSECUENCIAS DE LOS RIESGOS DE TRABAJO

I. INCAPACIDAD TEMPORAL, que es la pérdida de facultades o aptitudes que imposibilita parcial o totalmente a una persona para desempeñar su trabajo por algún tiempo;

II. INCAPACIDAD PARCIAL, que es la disminución de las facultades o aptitudes de una persona para trabajar;

III. INCAPACIDAD TOTAL, que es la pérdida de facultades o aptitudes de una persona que la imposibilita para desempeñar cualquier trabajo por el resto de la vida, y

IV. MUERTE.

¿ CUANDO NO SE ACTUALIZA EL RIESGO DE TRABAJO?

I. Si el accidente ocurre encontrándose el Trabajador en estado de embriaguez;

II. Si el accidente ocurre encontrándose el Trabajador bajo la acción de algún narcótico o droga enervante, salvo que exista prescripción médica y que el Trabajador hubiese puesto el hecho en conocimiento del jefe inmediato, presentándole la prescripción suscrita por el médico;

III. Si el Trabajador se ocasiona intencionalmente una lesión por sí o de acuerdo con otra persona;

¿ CUANDO NO SE ACTUALIZA EL RIESGO DE TRABAJO?

Los que sean resultado de un intento de suicidio o efecto de una riña en que hubiere participado el Trabajador u originados por algún delito cometido por éste, y

Las enfermedades o lesiones que presente el Trabajador consideradas como crónico degenerativas o congénitas y que no tengan relación con el riesgo de trabajo, aun cuando el Trabajador ignore tenerlas o se haya percatado de la existencia de éstas, al sufrir un riesgo del trabajo.

PRESTACIONES DERIVADAS DE UN RIESGO DE TRABAJO

EN ESPECIE.-

I. DIAGNÓSTICO, ASISTENCIA MÉDICA, QUIRÚRGICA Y FARMACÉUTICA;

II. SERVICIO DE HOSPITALIZACIÓN;

III. APARATOS DE PRÓTESIS Y ORTOPEDIA, Y

IV. REHABILITACIÓN.


EN DINERO.-

AL SER DECLARADA UNA INCAPACIDAD TEMPORAL, SE OTORGARÁ LICENCIA CON GOCE DEL CIEN POR CIENTO DEL SUELDO, CUANDO EL RIESGO DEL TRABAJO IMPOSIBILITE AL TRABAJADOR PARA DESEMPEÑAR SUS LABORES.


AL SER DECLARADA UNA INCAPACIDAD PARCIAL, SE CONCEDERÁ AL INCAPACITADO UNA PENSIÓN CALCULADA CONFORME A LA TABLA DE VALUACIÓN DE INCAPACIDADES DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO.

AL SER DECLARADA UNA INCAPACIDAD TOTAL, SE CONCEDERÁ AL INCAPACITADO UNA PENSIÓN VIGENTE HASTA QUE CUMPLA SESENTA Y CINCO AÑOS, MEDIANTE LA CONTRATACIÓN DE UN SEGURO DE PENSIÓN QUE LE OTORGUE UNA RENTA, IGUAL AL SUELDO BÁSICO QUE VENÍA DISFRUTANDO EL TRABAJADOR AL PRESENTARSE EL RIESGO.

CONSECUENCIAS DEL INCUMPLIMIENTO DE LAS OBLIGACIONES

SUSPENSIÓN Y REVOCACIÓN DE LAS PENSIONES POR RIESGO DE TRABAJO

I. SI EL PENSIONADO SE REHÚSA A SOMETERSE A LOS RECONOCIMIENTOS Y TRATAMIENTOS QUE EL INSTITUTO LE PRESCRIBA;

II. CUANDO TRABAJADOR-PENSIONADO RECUPERE SU CAPACIDAD PARA EL SERVICIO;

III. CUANDO EL TRABAJADOR-PENSIONADO SE RECUPERE DE LAS SECUELAS QUE DEJE EL RIESGO DE TRABAJO; Y

IV. CUANDO EL TRABAJADOR- PENSIONADO FALLEZCA.

ACTUALIZACIÓN DE PENSIONES

INCREMENTO PERIÓDICO DE LAS PENSIONES

LA CUANTÍA DE LAS PENSIONES POR INCAPACIDAD PARCIAL O TOTAL PERMANENTE SERÁ ACTUALIZADA ANUALMENTE EN EL MES DE FEBRERO, CONFORME AL PORCENTAJE DE INCREMENTO QUE SEÑALE EL ÍNDICE NACIONAL DE PRECIOS AL CONSUMIDOR.

DICTAMINACIÓN TÉCNICA

CONFORME AL ARTÍCULO 58 DE LA LEY DEL ISSSTE, EL INSTITUTO DEBE EMITIR DICTAMEN TÉCNICO EN EL CUAL SE CALIFIQUEN LOS RIESGOS DE TRABAJO PARA TAL EFECTO:

1. EL TRABAJADOR DEBE DAR AVISO INMEDIATO A SU SUPERIOR JERÁRQUICO;

DICTAMINACIÓN TÉCNICA

LAS DEPENDENCIAS Y/O ENTIDADES DEBERÁN DAR AVISO POR ESCRITO, DENTRO DE LOS TRES DÍAS SIGUIENTES, AL DE SU CONOCIMIENTO, DEL PROBABLE RIESGO DE TRABAJO A LA SUBDELEGACIÓN DE PRESTACIONES (EN SU DEFECTO, LO PODRÁ HACER EL TRABAJADOR, SUS FAMILIARES O SU REPRESENTANTE LEGAL); Y

LA CALIFICACIÓN DEL PROBABLE RIESGO LA PODRÁN SOLICITAR EL TRABAJADOR O SUS FAMILIARES DENTRO DE LOS 30 DÍAS SIGUIENTES AL EN QUE HAYA OCURRIDO, SALVO CAUSA FORTUITA O DE CAUSA MAYOR

REQUISITOS PARA DICTAMINACIÓN TECNICA

1. Solicitud de calificación del riesgo de trabajo (RT-01);

2. Certificado médico inicial (RT-02); y

3. Acta administrativa en la que se haga constar dicho riesgo;

4. Según sea el caso, acta ministerial; y

5. Los demás comprendidos en el formato RT-03 (RFC, Certificación de Sueldos y Horario de Labores, IFE, en su caso Acta de Defunción, copia de la Necropsia de Ley y Examen Químico-Toxicológico post mortem)

CALIFICACIÓN

ESTA SERÁ EMITIDA EN SENTIDO POSITIVO APROBANDO EL RIESGO O NEGANDO LA EXISTENCIA DEL RIESGO, LO CUAL LO REALIZA EL SUBCOMITÉ DE MEDICINA DEL TRABAJO, EL RESULTADO PUEDE SER:

a) “NO DE TRABAJO” (IMPROCEDENCIA DEL RIESGO); Y

b) “SI DE TRABAJO” (PROCEDENCIA DEL RIESGO).

AL TRABAJADOR QUE LE HAYA SIDO CALIFICADO EL PROBABLE RIESGO COMO “NO DE TRABAJO”, CUENTA CON 30 DÍAS NATURALES PARA PRESENTAR SU INCONFORMIDAD, AVALADA POR UN DICTAMEN DE UN ESPECIALISTA EN MEDICINA DEL TRABAJO.

PERDIDA DEL DERECHO (PRECLUSIÓN)

I. AL TRABAJADOR QUE NO INICIE EL TRÁMITE PARA LA CALIFICACIÓN DE SU PROBABLE RIESGO DE TRABAJO DENTRO DEL TÉRMINO DE LOS 30 DÍAS HÁBILES A QUE HAYA OCURRIDO, SE TENDRÁ POR PRECLUIDO SU DERECHO EN FAVOR DEL INSTITUTO.

II. AL TRABAJADOR QUE EN UN TÉRMINO DE 6 MESES, CONTADOS A PARTIR DE LA PRESENTACIÓN DE SU SOLICITUD DE CALIFICACIÓN, NO CONTINÚE CON EL TRÁMITE CORRESPONDIENTE O LO DILATE INNECESARIA Y/O DOLOSA SE LE TENDRÁ POR PRECLUIDO SU DERECHO A FAVOR DEL INSTITUTO, SIN QUE EXISTA RECURSO DE POR MEDIO.

PERDIDA DEL DERECHO (PRECLUSIÓN)

LAS DEPENDENCIAS Y/O ENTIDADES DEBERÁN DAR AVISO POR ESCRITO, DENTRO DE LOS TRES DÍAS SIGUIENTES, AL DE SU CONOCIMIENTO, DEL PROBABLE RIESGO DE TRABAJO A LA SUBDELEGACIÓN DE PRESTACIONES (EN SU DEFECTO, LO PODRÁ HACER EL TRABAJADOR, SUS FAMILIARES O SU REPRESENTANTE LEGAL); Y

LA CALIFICACIÓN DEL PROBABLE RIESGO LA PODRÁN SOLICITAR EL TRABAJADOR O SUS FAMILIARES DENTRO DE LOS 30 DÍAS SIGUIENTES AL EN QUE HAYA OCURRIDO, SALVO CAUSA FORTUITA O DE CAUSA MAYOR

VALORACIONES

RECONOCIDA LA PROCEDENCIA DEL RIESGO DE TRABAJO EL INSTITUTO DETERMINARÁ LA SITUACIÓN MÉDICO-LABORAL DEL TRABAJADOR, A TRAVÉS DE VALORACIONES MÉDICAS TRIMESTRALES, LLEVADAS A CABO POR EL MÉDICO TRATANTE, A FIN DE NO REBASAR EL TÉRMINO DE 1 AÑO DE LICENCIAS MÉDICAS, PUDIENDO EXPEDIR O NO DICHAS LICENCIAS BAJO SU RESPONSABILIDAD Y/O EMITIR EL ALTA MÉDICA EN CASO DE NO EXISTIR SECUELAS QUE PERMITAN LA REINCORPORACIÓN DEL TRABAJADOR A SU CENTRO LABORAL. (RT-04)

VALORACIONES

Durante las valoraciones trimestrales, el médico tratante podrá expedir el formato RT-09, a fin de que el médico de medicina del trabajo dictamine en que supuesto se encuentra el trabajador, ausencia de secuelas valuables o incapacidad parcial, decisión que debe ser avalada por el subcomité de medicina del trabajo

REVALORACIÓN

UNA VEZ DICTAMINADA LA INCAPACIDAD PARCIAL, EL TRABAJADOR CON LA FINALIDAD DE AUMENTAR O DISMINUIR EL PORCENTAJE OTORGADO PODRÁ SOLICITAR ANTE LA SUBDELEGACIÓN DE PRESTACIONES QUE SE LE PRACTIQUEN HASTA CUATRO REVALORACIONES MÉDICAS, ES DECIR, UNA CADA TRES MESES HASTA COMPLETAR EL PERIODO DE ADAPTACIÓN DE UNA AÑO, TRANSCURRIDO DICHO PERIODO NO PROCEDERÁ LA SOLICITUD DE REVALORACIÓN Y EL DICTAMEN SE CONSIDERARÁ COMO DEFINITIVO.

MEDIO DE IMPUGNACIÓN

PROCEDE ÚNICAMENTE EN CONTRA DE LA CALIFICACIÓN DEL RIESGO DE TRABAJO, AL MOMENTO EN QUE EL TRABAJADOR ESTÉ EN DESACUERDO CON LA DETERMINACIÓN DE LA NO PROFESIONALIDAD DEL ACCIDENTE O ENFERMEDAD RECLAMADA.

EL TÉRMINO PARA LA INTERPOSICIÓN DEL RECURSO DE INCONFORMIDAD ES DE 30 DÍAS NATURALES, CONTADOS A PARTIR DE LA FECHA EN QUE RECIBA LA NOTIFICACIÓN DE LA IMPROCEDENCIA DE LA PROFESIONALIDAD EL RIESGO O DEL ESTADO DE INVALIDEZ.

REVISIÓN DE PENSIONES OTORGADAS POR CONCEPTO DE RIESGO DE TRABAJO

LA JEFATURA DE SERVICIOS DE SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO, EN CUALQUIER TIEMPO, PODRÁ REVISAR LOS EXPEDIENTES EN FORMA ADMINISTRATIVA Y CLÍNICA Y, EN SU CASO SOLICITAR LA REVALORACIÓN MÉDICA DE LOS PENSIONADOS QUE HAYAN OBTENIDO SU BENEFICIO POR INCAPACIDAD PARCIAL O TOTAL, A EFECTO DE REVOCAR:

REVISIÓN DE PENSIONES OTORGADAS POR CONCEPTO DE

RIESGO DE TRABAJO

I. LA INCAPACIDAD PARCIAL, CUANDO EL TRABAJADOR SE RECUPERA DE LAS SECUELAS QUE DEJÓ EL RIESGO DE TRABAJO. EN ESTE SUPUESTO, EL TRABAJADOR DEBERÁ CONTINUAR LABORANDO, Y EL ÚNICO EFECTO SERÁ LA CANCELACIÓN DE LA PENSIÓN CORRESPONDIENTE, Y

.

REVISIÓN DE PENSIONES OTORGADAS POR CONCEPTO DE RIESGO DE TRABAJO

II. LA INCAPACIDAD TOTAL, CUANDO EL TRABAJADOR RECUPERE SU CAPACIDAD PARA EL SERVICIO, LA DEPENDENCIA O ENTIDAD EN LA QUE HUBIERE PRESTADO SUS SERVICIOS, TENDRÁ LA OBLIGACIÓN DE RESTITUIRLO EN SU EMPLEO, SI DE NUEVO ES APTO PARA EL MISMO; EN CASO CONTRARIO, DEBERÁ ASIGNARLE UN TRABAJO QUE PUEDA DESEMPEÑAR. SI EL TRABAJADOR NO ACEPTARA REINGRESAR AL SERVICIO EN TALES CONDICIONES, O BIEN ESTUVIESE DESEMPEÑANDO CUALQUIER OTRO EMPLEO, LE SERÁ REVOCADA LA PENSIÓN

EL RIESGO DE TRABAJO

LA RESPONSABILIDAD INHERENTE ES COMPARTIDA ENTRE LA FUENTE DE TRABAJO Y EL TRABAJADOR. LA PROCEDENCIA UN COMPROMISO SOCIAL, EL ABUSO,UN FRAUDE A LA SOCIEDAD.

EN CONCLUSIÓN EL RIESGO DE TRABAJO Y LAS FORMAS EN QUE SE PRESENTA SEA EN SU MODALIDAD DE ACCIDENTE O EN SU MODALIDAD DE RIESGO DE TRABAJO, PROSPECTIVAMENTE ES UNA AREA DE OPORTUNIDAD DESDE EL ENFOQUE DE LA PREVENCIÓN, EN TAL SENTIDO PERMITIRA MITIGAR LAS CARGAS FINANCIERAS QUE PADECE LA SOCIEDAD POR LA IRRESPONSABILIDAD DE SUS INTEGRANTES.

PROSPECTIVAMENTE ES UN POZO SIN FONDO EN EL CUAL IRREMEDIABLEMENTE CAEREMOS DE NO ATENDER CON RESPONSABILIDAD NUESTRO COMPROMISO SOCIAL COMO FUENTES DE TRABAJO Y COMO TRABAJADORES, ENFRENTANDO LA PARTE DE LA OBLIGACIÓN QUE NOS CORRESPONDE.

LAS POLÍTICAS PUBLICAS DEBEN ARTÍCULARSE DE TAL FORMA QUE PERMITAN DISMINUIR LOS EFECTOS QUE PRODUCEN LOS RIESGOS DE TRABAJO, PARA EL GASTO PÚBLICO.

¡ GRACIAS MIL!

NOV-2014

“PROSPECTIVAS DE LOS RIESGOS DE TRABAJO DESDE LA OPTICA JURÍDICA”

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