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Finanzas Personales para Trabajadores

Operación de Nómina

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Gerencia de Compensación Laboral

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Compensación Emocional

Compensación Flexible

Compensación Variable

Salario

La compensación Total debe ser diseñada de forma estratégica, demanera que las Personas perciban el compromiso de laOrganización con su satisfacción laboral, individual y colectiva, paracomo recompensa, obtener de parte de los colaboradores sucompromiso con el logro de los resultados corporativos de maneraefectiva y productiva.

Una estructura de Compensación Total incluye la remuneraciónsalarial tradicional, modelos de compensación variable que atiendena los resultados de las Personas de forma individual y colectivapropiciando el cumplimiento de los objetivos corporativos,compensación flexible que busca ofrecer beneficios extras a lasPersonas por el hecho de estar vinculados con esta Organización ybeneficios emocionales cuyo propósito es generar bienestar y algúntipo de reconocimiento social a los trabajadores.

Gerencia de Compensación

Laboral

Finanzas Personales para Trabajadores

Operación de Nómina

Si buscamos resultados superiores todos los días, debemos ser conscientes de

la importancia de las Personas para tal fin.

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Curs

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ico DIRIGIDO A: Responsables de vinculación y contratación de Personas, liquidación de nómina, liquidación

de prestaciones sociales, aportes al sistema general de seguridad social y parafiscales, integrantes de losprocesos de gestión humana, directores de proyectos, encargados de los presupuestos de gestión humana.

CONTENIDO: El curso práctico de Operación de Nómina y Legislación Laboral incluye los siguientes temas:

1. Conceptualización general y antecedentes de operación de nómina.

2. Contratación laboral, legislación laboral y sistema general de seguridad social y parafiscales.

3. Liquidación periódica de nómina de salarios con todos sus componentes (auxilio de transporte, trabajosuplementario, salario integral, tendencias de compensación variable y flexible, aportes y deducciones,aportes del empleador, provisiones, incapacidades, ausentismos).

4. Retención en la fuente sobre ingresos generados en una relación laboral.

5. Finalización y liquidación de contratos laborales.

6. Contabilización de los diferentes conceptos generados en la nomina y liquidación de prestaciones.

7. Introducción a la planeación y presupuesto de nómina.

MODALIDAD: Combina el aprendizaje virtual con sesiones quincenales de video conferencia ysesiones presenciales cada 2 meses, programadas con el fin de actualizar de forma permanenteel conocimiento de los participantes, con la oportunidad de compartir sus experiencias y casosen entornos reales.

De esta manera, se logra que el aprendizaje adquirido durante todo el programa generebeneficios tangibles tanto al participante, como a la Organización, en la medida que contará conmaterial actualizado y recibirá feedback por diferentes medios.

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EL KIT DE APRENDIZAJE INCLUYE:

1. Libro de consulta de Legislación Laboral y Seguridad Social

2. Libro de consulta de Operación de Nómina

3. Libro de Operación y Ejercicios Prácticos

4. CD con: + Presentaciones + Videos de Aprendizaje + Modelos y Formatos + Simuladores en Excel +Instructivos

5. Acceso a la plataforma virtual de aprendizaje “Aprendedor” http://plataforma.aprendedor.co

6. Hasta 28 horas de video conferencia*

7. Actividades presenciales de actualización y exposición de experiencias*

8. 1 Evaluación de certificación como “Experto en Operación de Nómina”

9. Certificado “Experto en Operación de Nómina” con vigencia de 1 año, expedido por CAPConsulting*

* Las sesiones de video conferencia pueden ser realizadas de forma individual o de forma grupal, de acuerdoa las temáticas a tratar y a la disponibilidad de tiempo del facilitador y acordado con los participantes.

Las actividades presenciales serán realizadas de acuerdo a la confirmación de un grupo mínimo departicipantes, previa la convocatoria correspondiente. Algunas sesiones presenciales pueden serpersonalizadas o pueden ser reemplazadas por sesiones virtuales, teniendo en cuenta la necesidad de losparticipantes, previo análisis de los consultores de CAP Consulting Group.

La entrega del certificado se realizará luego de tener la evidencia del aprendizaje, con la realización de todaslas actividades propuestas en el material y la aprobación de las evaluaciones correspondientes. El tiempo decertificación puede ser mínimo de dos (2) semanas.

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2.

Curs

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ico DIRIGIDO A: Gerentes de Gestión Humana, Gerentes de Compensación Total, Gerentes Generales,

Gerentes Financieros, Gerentes de Planeación y Presupuestos, Personas que toman decisiones relacionadascon las condiciones de salarios y beneficios que reciben los trabajadores de una Organización.

CONTENIDO: El curso práctico de Gerencia de Compensación Laboral incluye los siguientes temas:

1. Contenido incluido en el curso de Operación de Nómina y Legislación Laboral (Ver Contenido).

2. Planeación y Presupuesto de Gestión de Personas

3. Toma de Decisiones Efectivas y Gestión del Cambio

4. Análisis, Desarrollo y Estructura Organizacional

5. Métodos de Valoración de Cargos y Estructuras de Compensación Laboral

6. Valoración de Cargos y Creación de Estructuras de Compensación Laboral en la Práctica

MODALIDAD: Combina el aprendizaje virtual con sesiones quincenales de videoconferencia y sesiones presenciales cada 2 meses, programadas con el fin de actualizar deforma permanente el conocimiento de los participantes, con la oportunidad de compartir susexperiencias y casos en entornos reales.

Adicionalmente, para este programa se incluyen hasta 4 consultas mensualespersonalizadas, sobre el contenido propuesto, que pueden ser atendidas a través de correoelectrónico, video conferencia (Skype / Hangout), WhatsApp, Plataforma virtual o Teléfono.

De esta manera, se logra que el aprendizaje adquirido durante todo el programa generebeneficios tangibles tanto al participante, como a la Organización, en la medida que contarácon material actualizado y recibirá feedback por diferentes medios.

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EL KIT DE APRENDIZAJE INCLUYE:

1. Herramientas del Kit de Aprendizaje de Operación de Nómina y Legislación Laboral*

2. Hasta 40 horas de Video conferencia*

3. Actividades presenciales de actualización y exposición de experiencias*

4. Libro de conceptos de planeación, presupuesto y valoración de cargos

5. Libro de valoración de cargos y construcción de estructuras de compensación en la práctica

6. 1 Evaluación de certificación como “Experto en Gerencia de Compensación Laboral”

7. Certificado “Experto en Gerencia de Compensación Laboral” con vigencia de 1 año, expedido porCAP Consulting*

* Adicional a las sesiones propias de este programa, los participantes en este programa pueden asistir a lassesiones virtuales y presenciales del curso de Operación de Nómina y Legislación Laboral.

Se adicionan las herramientas y simuladores de planeación, presupuesto y valoración de cargos.

Las sesiones de video conferencia pueden ser realizadas de forma individual o de forma grupal, de acuerdoa las temáticas a tratar y a la disponibilidad de tiempo del facilitador y acordado con los participantes.

Las actividades presenciales serán realizadas de acuerdo a la confirmación de un grupo mínimo departicipantes, previa la convocatoria correspondiente. Algunas sesiones presenciales pueden serpersonalizadas o pueden ser reemplazadas por sesiones virtuales, teniendo en cuenta la necesidad de losparticipantes, previo análisis de los consultores de CAP Consulting Group.

La entrega del certificado se realizará luego de tener la evidencia del aprendizaje, con la realización detodas las actividades propuestas en el material y la aprobación de las evaluaciones correspondientes. Eltiempo de certificación puede ser mínimo de cuatro (4) semanas.

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DIRIGIDO A: Trabajadores dependientes con un contrato de vinculación laboral, Trabajadoresindependientes que presten sus servicios profesionales a uno o varios empleadores.

CONTENIDO: El curso práctico de Finanzas Personales para Trabajadores incluye los siguientes temas:

1. Condiciones generales de los contratos de trabajo y de prestación de servicios

2. Cálculo de ingresos periódicos

3. Cálculo de descuentos y deducciones

4. Cálculo de retención en la fuente para trabajadores dependientes e independientes

5. Presupuesto de ingresos y gastos familiares

6. Estabilidad económica – Distribución recomendada de los recursos disponibles – Planeación de metas

7. Algunas soluciones culturales para mejorar mi posición financiera: Sector solidario y financiero,emprendimiento, innovación, toma de decisiones, marketing personal, aprendizaje continuo,colaboración en el trabajo, cultura digital.

MODALIDAD: Este programa incluye la entrega de material físico de consulta y de trabajo,acompañado por un CD con documentos y herramientas digitales, que invitan al participantea desarrollar hábitos y comportamientos orientados al mejoramiento de su calidad de vida.

Así, de manera autónoma, con el apoyo de los materiales entregados y combinados con loscontenidos virtuales ofrecidos a través de la plataforma (http://plataforma.aprendedor.co)Aprendedor, se facilita la aplicación práctica en entornos reales de los conocimientosadquiridos, como base para garantizar un mejoramiento en la calidad de vida delindividuo y su familia.

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EL KIT DE APRENDIZAJE INCLUYE:

1. Libro de Finanzas Personales

2. Simuladores en Excel con sus instructivos

3. Presentaciones + Videos de Aprendizaje

4. Modelos y Formatos

5. Acceso a la plataforma virtual de aprendizaje “Aprendedor” http://plataforma.aprendedor.co

6. 1 Evaluación de certificación como “Experto en Finanzas Personales”

7. Certificado “Experto en Finanzas Personales” con vigencia de 1 año, expedido por CAP Consulting

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CALIDAD DE VIDA

Familia

Trabajo

Estudio

Deportes

Amigos

Viajes

El Resultado: Felicidad + Engagement + Efectividad

Facilitamos el Aprendizaje Efectivo de las Personas que conforman una Organización.

Nuestra Metodología incluye las siguientes fases:

1. Diagnóstico

2. Implementación

3. Evaluación

4. Seguimiento

Nuestros programas de aprendizaje facilitan el desarrollo de Personas y Organizaciones desde tres dimensiones: Formación, Experiencia y Colaboración.

Así facilitamos la construcción de conceptos y realidades a partir del pensamiento lateral, divergente y estratégico de los socios de Aprendizaje o participantes.

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PROMESA DE VALOR:

Entre otros, nuestros programas de aprendizaje de compensación laboral, generan los siguientes beneficios para los participantes y sus Organizaciones:

Brinda a los participantes argumentos válidos para sustentar de manera legal y científica sus procesos y procedimientos frente a diferentes organismos (Trabajadores, Organización, Entes de Fiscalización).

Se entrega material actualizado para facilitar la consulta permanente de documentos y conceptos prácticos.

Se incluyen ejercicios prácticos que apoyan el aprendizaje experiencial.

La metodología que combina el auto aprendizaje con sesiones guiadas virtuales y sesiones presenciales, garantizan el aprendizaje y desarrollo de competencias individuales y organizacionales.

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Bogotá: (57 1) 743 7122 - Carrera 10 # 97A-13 Torre B Oficina 202Medellín: (57 4) 520 5511 - Calle 29 # 41-105 Ed. Soho Oficina 1103

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