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Lidera el cambio.

2 Marzo 2018 / Santiago de Compostela

Un paso más en tu carrera.

Programa Ejecutivo deRecursos Humanos

& Certificado InternacionalHR Certification Institute

CGADE Management School

LIDERA EL CAMBIO.

El Centro Galego de Desenvolvemento Empresarial (CGADE Management School) es la comunidad de líderes de Galicia y la Escuela de Gestión Empresarial de Gale-jobs -el portal de empleo de Galicia y Consultora de RRHH y Formación-. Somos la herramienta de los/as profesionales gallegos/as para potenciar su carrera profesio-nal.

CGADE Management School está especializada en formar a profesionales del sec-tor de RRHH, un área de formación que compaginaremos con una oferta formativa en otras áreas relevantes de la gestión empresarial.

Además, en CGADE somos impartidoras en exclusiva de las certificaciones de HRCi® en Galicia, Asturias y Portugal. El HR Certification Institute® (HRCI®), con sede en los Estados Unidos, es la principal organización de acreditación en el sec-tor de Recursos Humanos.

Desde hace 40 años, HRCI® ha establecido el estándar de excelencia en RRHH a nivel internacional, convirtiéndose en la certificación admitida para el reconocimien-to de los profesionales de RRHH.

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Objetivos y Alumnado

El objetivo principal del Programa Ejecutivo de Recursos Humanos de CGADE Management School es formar a directivos/as y personal con responsabilidad en el área de RRHH con una visión actual e innovadora de las estrategias de recursos humanos, la gestión organizacional y la función de la dirección de personas así como dotarles de los conocimientos, habilidades, herra-mientas y competencias necesarias para liderar un departamento de Recursos Humanos.

Además esta formación se complementa con la preparación de la certificación HRCI®, que poten-cia tu perfil en Recursos Humanos a nivel nacional e internacional.

Desde hace 40 años, HRCI® ha establecido el estándar de excelencia en el sector de Recursos Humanos, convirtiéndose en la certificación admitida para el reconocimiento de los profesionales de la dirección de personas y gestión de talento.

HRCi® ofrece varios tipos de certificaciones en función del nivel de experiencia del estudiante. Son credenciales globales que acreditan a nivel profesional los conocimientos y habilidades fundamen-tales que debe dominar cualquier profesional de RRHH.

Metodología

El Programa Ejecutivo de Recursos Humanos de CGADE Management School combina seminarios presenciales -que aplican un enfoque teórico-práctico- con seminarios intensivos en formato taller o workshop.

Al mismo tiempo el alumno/a tendrá acceso a la plataforma online para la preparación de la certifi-cación internacional HRCI®. Dicha preparación comienza con la asignación de un/a tutor/a certifi-cado que tutelará al alumno/a.

El método desarrollado comienza con la realización de una prueba de nivel que permite conocer al tutor el nivel exacto del alumno/a.

Después de determinar las áreas fuertes y los campos de mejora del candidato/a, el tutor/a planifica -en función de la disponibilidad del alumnado- un itinerario personalizado que le permitirá superar con garantías las pruebas de examen.

Docentes

ÁLEX LÓPEZ LÓPEZ

BLANCA GÓMEZ GONZÁLEZ

TOP 20 MUNDIAL INFLUENCERS SOCIAL SELLING Y PRI-MERO EN HABLA HISPANA.

Es creador y gestor de contenidos en dos comunidades Linke-dIn: Retail Meeting Point (con más de 14.000 profesionales del sector Retail) y Compensación y Beneficios (con más de 14.000 profesionales de RRHH). Formador en Redes Sociales para empresas como Boehrin-ger Ingelheim, Sanitas, Banco Medioalnum, Eurofirms, KPMG, Cuatrecasas Gonzalez Pereira, Grupo Compra Farmacias Eco-ceutics, Affinity Petcare, Generali Seguros ,Condis, GE, Carrefour, NCK , MRW, Ericsson, Cushman & Wakefield, Bacardi, Toyota, Banco Sabadell Asics , Svenson, TUI , General Mills, Viajes Halcón , Grupo Sonae Portugal, Nautalia, Leroy Merlin, Eulen, Ferrovial o Grupo Vips.

DIRECTORA DE CAPTACIÓN DE TALENTO DE EUROPA OCCIDENTAL EN MICROSOFT

Más de 25 años de experiencia en Recursos Humanos, 17 de ellos como Directora de Recursos Humanos en grandes em-presas como Microsoft, Coca-Cola y L’Oreal.Actualmente es “Directora de Captación de Talento de Europa Occidental” en Microsoft.Apasionada por la tecnología, la transformación digital, la edu-cación y la innovación

CARMEN RODRÍGUEZ VÁZQUEZASOCIADO SENIOR EN PWC. RESPONSABLE ÁREA LABORAL GALICIA EN PWC

Asociado Senior. Responsable área laboral de Galicia oficinas de Vigo y A Coruña at PwC desde hace más de 11 años. Además a lo largo de su carrera también fue abogada asociada del Departamento Legal vinculada al Derecho de Empresa en Deloitte Estudio Jurídico y Fiscal.

JUAN F. BUENO GRACIAMANAGING PARTNER EN R&H TALENTO Y PERSONAS

Licenciado en Relaciones Industriales por la Universidad de Alcalá. Posee un Master en Recursos Humanos por la IE Business School y está certificado en Big Data por la Big Data University. Ha sido Director de Recursos Humanos de distintas multinacio-nales entre las que cabe destacar Iberia Líneas Aéreas. Desde 2012 imparte clases sobre Transformación Digital en Deusto, Universidad Rey Juan Carlos y Universidad Alfonso X el Sabio. Asimismo, es docente en la Escuela eSEMP de Emprendedo-res donde imparte clases de Redes Sociales y Marketing Digital y también profesor titular en el máster de People Analytics de Kiworks y en el máster de People Analytics de FEI.Profesor de la EOI en las áreas relativas a la Transformación Digital, Estrategia, Emprendimiento y Organización y Gestión de empresas.

MARIAM PEDREIRASENIOR HR PROJECT MANAGER EN TOP EMPLOYERS ESPAÑA

Actualmente es Senior HR Project Manager en Top Employers España.Es formadora Oficial Programa de Certificación HRCI y además en su carrera profesional ha desempeñado los cargos de Key Account Manager at Cegos Group (Cegos Spain), Office Mana-ger at Randstad y Customer Service Manager at AEP Industries entre otros.

Docentes

JOSEFINA RIBERDIRECTORA TÉCNICA PROGRAMA DE CERTIFICACIÓN HRCI®. SOCIA DIRECTORA 2MPROGRESS®

Actualmente Directora de desarrollo en 2mProgress®, para las Certificaciones Internacionalesde RR.HH. HRCI®. • Impartición de formaciones oficiales en certificaciones HRCI: PHR, SPHR,GPHR®, PHRi™, SPHRi™,• Diseño e impartición de Escuelas Corporativas. Consultora Senior y Responsable de desarrollo de negocio en Cegos.

CARMEN SALVADORGERENTE DE EUROGALICIA CONSULTORES S.L.U. DES-DE EL AÑO 1998

Responsable del Servicio de Desarrollo de Personas de Vegonsa Agrupación Alimentaria S.A. que forma parte del Gru-po Eroski S.Coop. a lo largo de 13 años. Es Coach Ejecutivo Certificado (Nº registro C7/2015) por Aecop-EMCC y fue docente durante 7 años de la Cámara de Comercio,Industria y Navegación da Coruña.

SAMUEL DEL RÍO PENAABOGADO ESPECIALISTA EN DERECHO MERCANTIL Y LABORAL EN BALTAR+ ABOGADOS

Licenciado en Derecho por la Universidad de Salamanca. Cuenta con un Master en Asesoría Jurídica de Empresas por el Instituto de Empresa (Madrid). Tiene amplia experiencia profesional y ha desempeñado parte de su carrera en KPMG Abogados. Especialidad: Derecho Mercantil-Societario y en Derecho Laboral.

JOSÉ R. CUERVO DÍAZ DEL RÍOSOCIO Y RESPONSABLE DEL ÁREA FISCAL DE BALTAR+ ABOGADOS

Licenciado en Economía por la Universidad de Vigo. Máster de Asesoría Fiscal por el Instituto de Empresa y Master en Dirección Financiera por el I.E.B. Tiene amplia experiencia profesional en el asesoramiento tri-butario y financiero de empresas y grandes patrimonios, des-empeñando puestos de responsabilidad en Garrigues y en los departamentos de empresas participadas y grandes patrimonios de ABANCA. Especializado en el diseño de reorganizaciones societarias que optimizan del patrimonio empresarial y patrimonial de las perso-nas físicas, planificación fiscalidad internacional y justificación de operaciones vinculadas.

Docentes

JAVIER LÓPEZSOCIO-DIRECTOR DE WORKING CAPITAL

Socio-Director de Working Capital. Con anterioridad ha sido Director de Finanzas Corporativas en AT Consultores, en don-de ha dirigido, dentro del Programa REACCIONA del IGAPE, los proyectos de optimización financiera de más de 40 PYMES gallegas. En su carrera profesional ha desempeñado los cargos de As-sistant Partner en ONEtoONE Capital Partners, Asesor Regis-trado en DCM Asesores participando en las salidas al Mercado Alternativo Bursátil de Altia, Commcenter y AB-Biotics, y como Gestor de Empresas en Banco Etcheverría. Es Licenciado en CC Económicas y Empresariales y DEA por la Universidad de A Coruña, Máster en Banca y Mercados Financieros y Posgrado en Productos Financieros Derivados por la UdC, Operador de Mercado MEFF por el Instituto BME y European Financial Advisor (€FA).

Docentes

RODOLFO ÁLVAREZ GONZÁLEZRESPONSABLE DE ORGANIZACIÓN Y TALENTO EN VEGALSA-EROSKI

Responsable de Organización y Talento en Vegalsa-EroskiDoctor en Organización de Empresas por la Universidad Rey Juan Carlos, Master Executive en Recursos Humanos por el Centro de Estudios Garrigues y Licenciado en Derecho por la Universidad Complutense de Madrid.Rodolfo está certificado como Global Remuneration Professio-nal (GRP) por WorldatWork.Ha desarrollado más de 60 proyectos en materia de gestión de personas contribuyendo al éxito de organizaciones como Eroski, Garrigues, Prosegur y Banco Santander.

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01

MÓDULO PRESENCIAL: DISEÑO ORGANIZATIVO

Fechas: 3 Marzo

02

MÓDULO PRESENCIAL: RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN Y ATRACCIÓN DEL TALENTO.EMPLOYER BRANDING

Fechas: 9 y 10 Marzo

03

MÓDULO PRESENCIAL: GESTIÓN POR COMPETENCIAS Y SUS BENEFICIOS

Fechas: 16 Marzo

04

MÓDULO PRESENCIAL: LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO

Fechas: 17 Marzo

05

MÓDULO PRESENCIAL: RETRIBUCIÓN: SISTEMA DE COMPENSACIÓN TOTAL

Fechas: 6, 7, 14 y 21 de Abril

06

APERTURA CAMPUS HRCIINICIO MÓDULO ONLINE

realizable 24h en función de disponibilidad del alumno/a

Esquema de Temario

MÓDULO PRESENCIAL: LA FUNCION DE RRHH COMO LIDER EMPRESARIAL

Fechas: 2 Marzo

MÓDULO PRESENCIAL: GESTIÓN DEL TALENTO YPLAN DE FORMACIÓN

Fechas 13 Abril

07

MÓDULO PRESENCIAL: FINANZAS PARA RECURSOS HUMANOS

Fechas: 20 Abril

08

MÓDULO PRESENCIAL: RELACIONES LABORALES

Fechas: 11 y 12 Mayo

09

MÓDULO PRESENCIAL:GESTIÓN INTERNACIONALDE TRABAJADORES

Fechas: 25 y 26 Mayo

10

MÓDULO PRESENCIAL: PEOPLE ANALYTICS, BI, CM Y CONTROL DE GESTIÓN

Fechas: 1 y 2 Junio

11

EXAMEN CERTIFICACIÓNHRCI

Esquema de Temario

PROGRAMA EJECUTIVO + CERTIFICACIÓN INTERNACIONAL HRCIAdemás de cursar los módulos presenciales del Programa Ejecutivo de Recursos Humanos de CGADE Management School, podrás cursar al mismo tiempo la certificación internacional HRCI que certifica tus conocimientos a nivel internacional. El estudio de esta certificación se realiza de forma online en paralelo con las sesiones presenciales. Para aprobar dicha certificación, los/as alumnos/as deben inscibirse en el examen presencial oficial del HR Certification Institute, que tendrá lugar en Madrid o Barcelona y cuyas tasas no se incluyen en el precio del Pr.Ejecutivo.

QUÉ ES HRCIEl HR Certification Institute® (HRCI®), con sede en los Estados Unidos, es la principal orga-nización de acreditación en el sector de Recursos Humanos. Desde hace 40 años, HRCI® ha establecido el estándar de excelencia en RRHH a nivel internacional, convirtiéndose en la certi-ficación admitida para el reconocimiento de los profesionales de RRHH.HRCi® ofrece varios tipos de certificaciones en función del nivel de experiencia del estudiante. Se trata de credenciales globales que acreditan a nivel profesional los conocimientos y habilida-des fundamentales que debe dominar cualquier profesional de RRHH.CGADE Management School es la impartidora de HRCI en exclusiva para Galicia, Asturias y Portugal.

Temario Online HRCI

CÓMO ACCEDER A LAS CERTIFICACIONESEl acceso a las certificaciones se evalúa de forma individualizada y pormenorizada, ya que todos los/as aspirantes deben cumplir los mínimos requeridos por la HR Certification Institute.

Para acceder, debes solicitar plaza en contacto@cgade.com A continuación, se hará una entrevista personal o telefónica y, en base a la entrevista y a las características profesionales del alumno/a -experiencia, conocimientos, trayectoria profesional y potencial en el sector-, se decidirá si se admite en el programa de certificación y, de ser así, en cuál.

NIVELES DE CERTIFICADOS HRCI Y CÓMO ACCEDERExisten diferentes niveles de certificación profesional y potencial en el sector- A continuación, explicamos las dos certificaciones disponibles actualmente en CGADE Management School así como su temario y requisitos de acceso.

Temario Online HRCI

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PHRI™: Certificado HRCI® ProfessionalsREQUISITOS DE ACCESO AL CERTIFICADO PHRI™:Los alumnos/as que deseen acceder a este certificado, deben cumplir alguno de los siguientes requisitos:

- 1 año de experiencia a nivel profesional en una posición de RRHH con título de responsable. - 2 años de experiencia a nivel profesional en una posición de RRHH con un título de licenciatura o equivalente. - 4 años de experiencia a nivel profesional en una posición de RRHH

MODELO DE EXAMEN PHRI™: - Examen presencial en Madrid / Barcelona- 170 preguntas (145 anotadas, 25 pre-test).- 3 horas 15 minutos de duración. *Tasas de examen no incluidas en el precio del Programa Ejecutivo de Recursos Humanos

MANTENIMIENTO DE LA CERTIFICACIÓN PHRi™:La certificación PHRi™ tendrá una validez de tres años. Para mantener la certificación, se deben obtener 60 horas de crédito de recertificación en el lapso de tiempo de tres años.

En CGADE Management School, ofrecemos créditos de recertificación para el mantenimiento de la acreditación y la actualización de tus conocimientos, sin que esto suponga un coste adicional. Consúltanos opciones de recertificación.

Certificado PHRI™

PERFIL DE ALUMNO/A: PROFESIONAL MEDIO

TEMARIO CERTIFICACIÓN PHRI™:

UNIDAD 1: ADMINISTRACION DE RRHH• Gestión de RRHH• Control y evaluación de los RRHH• Ambientes organizacionales• Planificación de RRHH• Gestión del cambio• Ética

UNIDAD 2: RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN• Análisis de puestos, descripción de puestos y especificaciones del puesto• Reclutamiento• Selección• Salida de la organización• Leyes laborales

UNIDAD 3: RELACIONES Y COMUNICACIONES CON LOS EMPLEADOS• Estrategia para la planificación de los empleados/as• Sistemas de disciplina laboral• Sistemas de trámite de quejas• Problemas de comportamiento del personal• Actitudes y satisfacción de los empleados

UNIDAD 4: COMPENSACIÓN Y PRESTACIONES• Total de compensaciones económicas y no económicas• La decisión del nivel salarial• Métodos de evaluación de puestos• Valoración de puestos y administración de la tarifa salarial• Factores económicos que afectan a la compensación• Sistemas de compensación por incentivos• Compensación para ejecutivos• Programa de prestaciones para empleados• Gestión de programa de prestaciones para los empleados• Leyes y normas de compensación

UNIDAD 5: CAPACITACIÓN Y DESARROLLO· Entrenamiento y desarrollo de la organización· Principios de entrenamieto y desarrollo· Técnicas de entrenamiento y desarrollo· Presentación del entrenamiento: Impartición· Evaluación de la efectividad del entrenamiento· Programas de gestión del talento· Gestión del desempeño· Cultura organizacional

UNIDAD 6: SEGURIDAD Y SALUD LABORAL· Seguridad· Salud

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SPHRI™: Certificado HRCI® SeniorREQUISITOS DE ACCESO AL CERTIFICADO SPHRI™:Los alumnos/as que deseen acceder a este certificado, deben cumplir alguno de los siguientes requisitos:

- Un mínimo de 4 años de experiencia a nivel profesional en una posición directiva de Recursos Humanos.- Un mínimo de 5 años de experiencia a nivel profesional en una posición de Recursos Humanos con un título de licenciatura o equivalente global.- Un mínimo de 7 años de experiencia a nivel profesional en una posición de Recursos Humanos con un diploma de secundaria o equivalente global.- Para obtener esta certificación es imprescindible aportar titulación relativa a contenidos de Derecho Laboral específicos. En caso de no tenerla, el alumno/a deberá cursar un módulo extra de derecho laboral (sin coste adicional; incluido en el precio de la certificación).

MODELO DE EXAMEN SPHRI™: - Examen presencial en Madrid / Barcelona.- 130 preguntas (105 preguntas anotadas, 25 preguntas pre-test).- 2 horas 30 minutos de duración.*Tasas de examen no incluidas en el precio del Programa Ejecutivo de Recursos Humanos

MANTENIMIENTO DE LA CERTIFICACIÓN:La certificación SPHRi™ tendrá una validez de tres años. Para mantener la certificación, se deben obtener 60 horas de crédito de recertificación en el lapso de tiempo de tres años.

En CGADE Management School, ofrecemos créditos de recertificación para el mantenimiento de la acreditación y la actualización de tus conocimientos, sin que esto suponga un coste adicional. Consúltanos opciones de recertificación.

Certificado SPHRI™

PERFIL DE ALUMNO/A: PROFESIONAL SENIOR

TEMARIO CERTIFICACIÓN SPHRI™:

UNIDAD 1: GESTIÓN DE RRHH· Estrategia organizacional· Ambientes organizaciones· Planificación de RRHH· Cultura organizativa· El rol de los RRHH en los negocios internacionales· Ética

UNIDAD 2: ENTRENAMIENTO Y DESARROLLO EN LA ORGANIZACIÓN· Principios de entrenamiento y desarrollo· Técnicas de entrenamiento y desarrollo· Presentación del entrenamiento: Impartición· Programa de gestión del talento· Teoría del liderazgo y la gestión organizacional· Diseño y desarrollo organizacional· Gestión del cambio· Intervenciones de desarrollo organizacional· Estrategia para la participación de los empleados· Sistemas de disciplina laboral· Problemas de comportamiento del personal· Gestión de riesgos

UNIDAD 3: ENTREGA DE SERVICIOS DE RRHH· Análisis de puestos, descripción de puestos y especificaciones del puesto· Reclutamiento· Selección· Total de compensaciones económicas y no económicas· La decisión del nivel salarial· Métodos de evaluación de puestos· Valoración de puestos y administración de la tarifa salarial· Factores económicos que afectan a la compensación· Sistemas de compensación por incentivos· Compensación para ejecutivos· Programa de prestaciones para empleados· Gestión de programa de prestaciones para los empleados· Gestion internacional de RRHH· Salida de la organización

UNIDAD 4: MEDICIÓN EN RECURSOS HUMANOS· Gestión del desempeño· Evaluación de compensaciones· Investigación de Recursos Humanos· Evaluación de la efectividad del entrenamiento· Actitudes y satisfación de los empleados

Matriculación

Modalidad Online + PresencialViernes de tarde y Sábados

Del 2 Marzo al 08 Junio 2018

Duración 315 horas (95h presenciales + 220h online preparatorias para la certificación HRCI®)

Precios:Opción 1: Pr. Ejecutivo sin Certificado HRCI: 2.170€ *Consulta nuestras becas de acceso para matricularte en el programa sin HRCI.

Opción 2:Pr. Ejecutivo RRHH + preparación Certificado HRCI Profesionales (PHRI™): 3.169€

Opción 3: Pr. Ejecutivo RRHH + preparación Certificado HRCI Senior (SPHRI™): 3.269€

*Tasas del examen HRCI no incluidas.

Gran Hotel Los Abetos, Santiago de Compostela

INFORMACIÓN RELEVANTE

CÓMO RESERVARPara tu reserva de plaza, debes contactarnos a través de la web cgade.com o en el email contacto@cgade.com También puedes llamarnos al tlf 881 068 757

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